ឧទាហរណ៍នៃចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ។ ការគណនាសម្រាប់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ និងមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម។ ទិន្នន័យសម្រាប់ត្រីមាស និងរយៈពេលវែងជាងនេះ។

៥.១. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែត្រូវបានគណនាដោយបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ i.e. ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 ឬថ្ងៃទី 31 (សម្រាប់ខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 ឬទី 29) រួមទាំងថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ) និងចុងសប្តាហ៍ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។

ចំនួននិយោជិតនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) ត្រូវបានគេយកទៅស្មើនឹងចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។ ប្រសិនបើមានថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនធ្វើការ) ពីរ ឬច្រើនថ្ងៃជាប់គ្នា ចំនួនបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនេះ ត្រូវយកទៅស្មើនឹងចំនួនបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ( មិនធ្វើការ) ថ្ងៃ។

ការគណនាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមត្រូវបានធ្វើឡើងដោយផ្អែកលើកំណត់ត្រាប្រចាំថ្ងៃនៃចំនួននិយោជិត ដែលត្រូវតែបញ្ជាក់ឱ្យច្បាស់លាស់លើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញសម្រាប់ការជួល ការផ្ទេរបុគ្គលិកទៅការងារផ្សេងទៀត និងការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ (កិច្ចសន្យា។ )

ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗត្រូវតែត្រូវគ្នាទៅនឹងទិន្នន័យនៅក្នុងតារាងពេលវេលារបស់និយោជិត ដោយឈរលើមូលដ្ឋានដែលចំនួននិយោជិតដែលបង្ហាញខ្លួន និងមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានកំណត់។

ទម្រង់បង្រួបបង្រួមសំខាន់ៗនៃឯកសារបឋមសម្រាប់ការកត់ត្រាការងារ និងការទូទាត់របស់វាគឺ៖ ការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួល ការផ្ទេរទៅការងារផ្សេងទៀត ការផ្តល់ការឈប់សម្រាក ការបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) (ទម្រង់ N T-1, T-5, T - 6, T-8), កាតផ្ទាល់ខ្លួន (ទម្រង់ N T-2), សន្លឹកពេលវេលា និងសន្លឹកគណនា ប្រាក់ឈ្នួល(ទម្រង់ N T-12), សន្លឹកពេលវេលា (ទម្រង់ N T-13), សន្លឹកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ទម្រង់ N T-49) និងឯកសារផ្សេងទៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការស្ថិតិរដ្ឋនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 30 ខែតុលាឆ្នាំ 1997 N 71a ។

៥.២. នៅពេលកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម បុគ្គលិកមួយចំនួននៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងចំនួនមធ្យមនោះទេ។ និយោជិតទាំងនោះរួមមានៈ

៥.២.១. ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារបន្ថែម។

៥.២.២. កម្មករកំពុងសិក្សានៅ ស្ថាប័នអប់រំនិងអ្នកដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាអ្នកដែលចូលស្ថាប័នអប់រំដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលដើម្បីប្រឡងចូល។

៥.៣. បុគ្គលដែលមិនមាននៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែ និងត្រូវបានជួលឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយ អង្គការរដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (បុគ្គលិកយោធា និងអ្នកដែលត្រូវកាត់ទោសដាក់ពន្ធនាគារ) ត្រូវបានគិតក្នុងចំនួនមធ្យមជាអង្គភាពទាំងមូល ទៅតាមថ្ងៃដែលពួកគេរាយការណ៍ទៅធ្វើការ។

៥.៤. អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ម៉ោង​ធ្វើការដោយអនុលោមតាមកិច្ចព្រមព្រៀងការងារ (កិច្ចសន្យា) ឬផ្ទេរតាមសំណើជាលាយលក្ខណ៍អក្សររបស់និយោជិតដើម្បីធ្វើការក្រៅម៉ោង នៅពេលកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ពួកគេត្រូវបានគិតគូរតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងប្រភេទនេះត្រូវបានគណនាតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ

ក) ត្រូវបានគណនា សរុបបុរស-ថ្ងៃធ្វើការដោយនិយោជិតទាំងនេះដោយបែងចែកចំនួនសរុបនៃម៉ោងធ្វើការក្នុងខែរាយការណ៍ដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការ៖

40 ម៉ោង - សម្រាប់ 8 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ឬសម្រាប់ 6.67 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ);

36 ម៉ោង - សម្រាប់ 7.2 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ឬសម្រាប់ 6 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ);

24 ម៉ោង - សម្រាប់ 4.8 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំថ្ងៃ) ឬសម្រាប់ 4 ម៉ោង (ជាមួយសប្តាហ៍ធ្វើការប្រាំមួយថ្ងៃ);

ខ) បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានកំណត់ក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការងារពេញលេញដោយបែងចែកថ្ងៃធ្វើការដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ថ្ងៃដែលមានជំងឺ វិស្សមកាល អវត្តមាន (ដែលធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិន) ចំនួនម៉ោងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌ រាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងនៅថ្ងៃធ្វើការមុន (ផ្ទុយទៅនឹងវិធីសាស្រ្តដែលបានអនុម័តសម្រាប់ការកត់ត្រា។ ចំនួនម៉ោងធ្វើការ) ។

វិធីសាស្រ្តសាមញ្ញ ( ឧទាហរណ៍តាមលក្ខខណ្ឌ)

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្នុងអង្គការមានម៉ោងធ្វើការក្រៅម៉ោង 3.2 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ នោះកម្មករទាំងនេះត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗជា 0.4 នាក់។ ឧទាហរណ៍នៅក្នុងខែកញ្ញា Ivanov ធ្វើការ 22 ថ្ងៃធ្វើការ Petrov - 10, Sidorov - 5. ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងគឺ 0.7 នាក់ (0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 22 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែកញ្ញា។ ) ចំនួននេះត្រូវបានគេយកទៅពិចារណានៅពេលកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

ចំណាំ។ បុគ្គលដែលត្រូវបានផ្ទេរទៅធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់រដ្ឋបាល (ដោយគ្មានពាក្យសុំជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត) ត្រូវយកមកពិចារណាក្នុងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមជាអង្គភាពទាំងមូល។

៥.៥. ខាងក្រោមនេះគឺជាឧទាហរណ៍តាមលក្ខខណ្ឌនៃការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែសម្រាប់អង្គការដែលដំណើរការលើកាលវិភាគការងាររយៈពេលប្រាំថ្ងៃ។

┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ កាលបរិច្ឆេទនៃខែ │ បញ្ជី │ រួមទាំង │ ប្រធានបទ │ │ │ លេខ │ មិន │ រួមបញ្ចូលក្នុង │ ទេ។ │ │ │ ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជី │ មធ្យម │ │ │ │ បញ្ជីមធ្យម-│ លេខ │ │ │ │ លេខ- │ (ក្រាម 2 ដក │ │ │ │nost │ gr ។ ៣) │ │ │ │ (សូមមើលឃ្លា 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ │3 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 257 │ 3 │ 254 │ │4 (ថ្ងៃអាទិត្យ) │ 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ │10 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 270 │ 3 │ 267 │ │11 (ថ្ងៃអាទិត្យ) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 282 │ - │ 282 │ │18 (ថ្ងៃអាទិត្យ) │ 282 │ - │ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ │24 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 298 │ 2 │ 296 │ │25 (ថ្ងៃអាទិត្យ) │ 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ │31 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘

IN ក្នុងឧទាហរណ៍នេះ។ផលបូកនៃចំនួនបុគ្គលិកបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែតុលា ដែលត្រូវបញ្ចូលក្នុងលេខប្រាក់ខែជាមធ្យមគឺ 8675 ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងមួយខែគឺ 31, ចំនួនមធ្យមកម្មករក្នុងមួយខែក្នុងករណីនេះមានចំនួន 280 នាក់ (8675: 31) ។ លេខត្រូវបានបង្ហាញជាឯកតាទាំងមូល។

៥.៦. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាសត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការក្នុងត្រីមាស ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយបី។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការនេះមានបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែមករា 620 នាក់ ក្នុងខែកុម្ភៈ - 640 នាក់ និងក្នុងខែមីនា - 690 នាក់។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយគឺ 650 នាក់ (620 + 640 + 690): 3) ។

៥.៧. ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីដើមឆ្នាំដល់ខែរាយការណ៍ដែលរួមបញ្ចូលត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់ដែលបានកន្លងផុតទៅសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំដល់ខែរាយការណ៍ដែលរួមបញ្ចូល និង បែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួនខែនៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំពោលគឺឧ។ រៀងគ្នាដោយ 2, 3, 4 ។ល។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការ​នេះ​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ខែ​មីនា។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 450 នាក់ក្នុងខែមីនា 660 នាក់ក្នុងខែមេសា និង 690 នាក់នៅក្នុងខែឧសភា។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពីដើមឆ្នាំ (សម្រាប់រយៈពេល 5 ខែ) គឺ 360 នាក់ (450 + 660 + 690): 5) ។

៥.៨. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំរាយការណ៍ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 12។

ឧទាហរណ៍

┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │ខែ│ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម││ មករា │500 │ │ កុម្ភៈ │496 │ ខែមីនា │500 │ │ មេសា │515 │ │ ឧសភា │530 │ │ 5u018 មិថុនា │ │ សីហា │570 │ │ខែកញ្ញា │565 ││ តុលា │570 │ វិច្ឆិកា │580 │ │ ធ្នូ │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 542 នាក់ (6504: 12) ។

៥.៩. ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅក្នុងអង្គការដែលកំពុងប្រតិបត្តិការ តិចជាងមួយខែ(ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងអង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មី ដែលមានលក្ខណៈផលិតកម្មតាមរដូវកាល) ត្រូវបានកំណត់ដោយការបែងចែកចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការក្នុងខែរាយការណ៍ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក (មិនមែន ថ្ងៃធ្វើការ) សម្រាប់រយៈពេលនៃការងារ, ដោយ ចំនួនសរុបថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងខែរាយការណ៍។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការដែលទើបបង្កើតថ្មីបានចាប់ផ្តើមដំណើរការនៅថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដា ឆ្នាំ 2003។ ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍នៅក្នុងអង្គការនេះមានដូចខាងក្រោម៖

┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ កាលបរិច្ឆេទនៃខែ │ បញ្ជី │ រួមទាំង │ ប្រធានបទ │ │ │ លេខ │ មិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃ │ ការដាក់បញ្ចូលក្នុង │ │ │ │ ការដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជី │ មធ្យម- │ │ │ │ មធ្យម │ ចំនួនបុគ្គលិក│ │ │ │ លេខ- │ (ក្រាម 2 ដក │ │ │ │nost │gr. ៣) │ │ │ │ (សូមមើលឃ្លា 5.2) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ │26 (ថ្ងៃសៅរ៍) │ 570 │ - │ 570 │ │27 (ថ្ងៃអាទិត្យ) │ 570 │ - │ 570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ ៥.១០. ប្រសិនបើអង្គការដំណើរការសម្រាប់ត្រីមាសមិនពេញលេញ នោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែនៃការងារនៅក្នុងត្រីមាសរាយការណ៍ និងបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយ 3 ។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការ​នេះ​ត្រូវ​បាន​បង្កើត​ឡើង​វិញ ហើយ​បាន​ចាប់​ផ្តើម​ប្រតិបត្តិការ​ក្នុង​ខែ​មីនា។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងខែមីនាគឺ 720 នាក់។ ដូច្នេះហើយ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសទីមួយសម្រាប់អង្គការនេះគឺ 240 នាក់ (720:3)។

៥.១១. ប្រសិនបើអង្គការដំណើរការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ (ការងារតាមរដូវ ឬត្រូវបានបង្កើតបន្ទាប់ពីខែមករា) នោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃប្រតិបត្តិការរបស់អង្គការ និងបែងចែកចំនួនលទ្ធផល។ ដោយ 12 ។

ឧទាហរណ៍។ អង្គការតាមរដូវបានចាប់ផ្តើមធ្វើការនៅខែមេសា ហើយបញ្ចប់នៅខែសីហា។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 641 នាក់ក្នុងខែមេសា 1254 នៅខែឧសភា 1316 នៅខែមិថុនា 820 នៅខែកក្កដា 457 នៅខែសីហា។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំគឺ 374 នាក់ (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12) ។

ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីសម្រាប់រយៈពេលចាប់ពីដើមឆ្នាំ និងឆ្នាំត្រូវបានកំណត់ដោយការបូកសរុបចំនួនមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់ដែលបានកន្លងផុតទៅតាំងពីដើមឆ្នាំ ហើយបែងចែកចំនួនលទ្ធផលដោយចំនួន នៃខែ, i.e. នៅថ្ងៃទី 3, 4, 5 ... 12 ។

ប្រសិនបើនិយោជិតនៅលើបញ្ជីបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍បានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយអង្គការដូចគ្នា នោះគាត់មិនត្រូវបានបញ្ចូលទៅក្នុងនោះទេ។ ចំនួនមធ្យមកម្មករដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលនោះទេ។ សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល ដែលបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងច្បាប់រដ្ឋប្បវេណីជាមួយអង្គការ និងទទួលបានប្រាក់បំណាច់សម្រាប់ការងារដែលបានអនុវត្ត និងការផ្តល់សេវា។

អង្គការជួលបុគ្គលិកស្នូល បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល និងកម្មករក្រៅម៉ោង។ ក្នុងអំឡុងពេលនៃការដាក់ស្នើ គណនេយ្យករត្រូវគណនាចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិករបស់សហគ្រាស (ASH) ហើយបង្ហាញដោយឡែកពីគ្នានូវរាល់ប្រភេទបុគ្គលិកដែលមានការងារធ្វើ។ សូមអានបន្តសម្រាប់ព័ត៌មានលម្អិតអំពីរបៀបធ្វើវា។

ហេតុអ្វីចាំបាច់?

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានអនុវត្តក្នុងស្ថានភាពដែលវាចាំបាច់ដើម្បីកំណត់:

តើសហគ្រាសមានសិទ្ធិ "ធ្វើឱ្យសាមញ្ញ"	ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញអនុវត្តចំពោះក្រុមហ៊ុនដែលមានចំនួនបុគ្គលិកអតិបរមាមិនលើសពី 100 នាក់។
តើអង្គការគួរប្តូរទៅរបបពន្ធទូទៅទេ?	ប្រសិនបើក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ SRH លើសពី 100 នាក់ សហគ្រាសមិនមានសិទ្ធិប្រើប្រាស់ "សាមញ្ញ" ទេ។
បង់ពន្ធតែមួយ	ចំនួនពន្ធត្រូវបានគណនាដោយគុណនឹង SRF និងមេគុណ
របៀបបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ P-4	ផ្នែកទី 2 នៃទម្រង់បង្ហាញពី SRF
តើសហគ្រាសជាកម្មសិទ្ធិរបស់អាជីវកម្មខ្នាតតូចឬ?	សូចនាករមួយក្នុងចំណោមសូចនាករគឺចំនួនកម្មករ

សូចនាករនេះមិនគួរច្រឡំជាមួយចំនួនមធ្យមទេ។ វាត្រូវបានគណនា៖

• នៅពេលបំពេញទម្រង់ស្ថិតិប្រចាំឆ្នាំ;
• នៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ;
• ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ UST សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពីមួយរយពាន់រូប្លិ៍ក្នុងអំឡុងពេលបច្ចុប្បន្ន។
• នៅពេលអនុវត្តអត្រាពន្ធពិសេសដោយអង្គការដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។
• នៅពេលគណនាចំណែកនៃប្រាក់ចំណេញរបស់ការិយាល័យតំណាងបុគ្គល;
• នៅពេលកំណត់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។
• ក្នុងករណីលើកលែងពន្ធលើអចលនទ្រព្យ;
• នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ 4 “FSS Statement”;
• នៅពេលបំពេញរបាយការណ៍ស្តីពីការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃប្រភេទមួយចំនួននៃអ្នកកាន់គោលនយោបាយ។

ក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោង? មានវិធីពីរយ៉ាង៖ ការគណនាដោយផ្ទាល់ និងសាមញ្ញ។ ទីមួយកំណត់ចំនួនសរុបនៃថ្ងៃធ្វើការដោយបែងចែកចំនួនម៉ោងក្នុងមួយខែដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃ។ សូចនាករចុងក្រោយអាស្រ័យលើរយៈពេលនៃសប្តាហ៍។ មធ្យមភាគប្រចាំខែ គឺជាផលបូកនៃសមាមាត្រនៃចំនួនថ្ងៃធ្វើការ និងចំនួនអ្នកធ្វើការ។

នៅពេលប្រើគ្រោងការណ៍គណនាសាមញ្ញពេលវេលាធ្វើការរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃ។ បន្ទាប់មកតម្លៃលទ្ធផលត្រូវបានគុណនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។ លទ្ធផលចុងក្រោយត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃនៃការងារក្នុងរយៈពេល។

បុគ្គលិកអនីតិជន ជនពិការនៃក្រុមІ និងІІ។ មិនត្រូវអនុវត្តចំពោះកម្មករក្រៅម៉ោងទេ ព្រោះពួកគេតម្រូវឱ្យធ្វើការក្រៅម៉ោងស្របច្បាប់។ ចំនួននិយោជិកបែបនេះត្រូវបានយកមកពិចារណានៅក្នុងសមាសភាពសំខាន់។ ការគណនាជាមធ្យម ឧទាហរណ៍ដែលនឹងត្រូវបានបង្ហាញខាងក្រោម មិនរាប់បញ្ចូលពេលវេលានៃវិស្សមកាល ពេលវេលារងចាំ ជំងឺ ការចូលរួមក្នុងកូដកម្ម រួមទាំងដោយសារកំហុសរបស់បុគ្គលផ្សេងទៀត។

Ivanov បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការរយៈពេល 20 ថ្ងៃ 4 ម៉ោងនីមួយៗ Petrov - 18 ថ្ងៃ 5 ម៉ោងនីមួយៗ Sidorov - 21 ថ្ងៃ 4.5 ម៉ោងនីមួយៗ។ មាន 20 ថ្ងៃធ្វើការ។ ចំនួនបុគ្គលិកបណ្តោះអាសន្នជាមធ្យមគឺ៖

• ចំនួនផ្ទាល់៖ [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4.5): 8] : 20 = 1.65 នាក់;
• គ្រោងការណ៍សាមញ្ញ: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4.5: 8) x 21 = 1.65 នាក់។

ឧទាហរណ៍ ១

ក្រុមហ៊ុនមានបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងចំនួន៤នាក់។ ទិន្នន័យស្តីពីនិយោជិកត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងតារាងខាងក្រោម។ ថ្ងៃធ្វើការគឺ 8 ម៉ោង។ នៅក្នុងខែមករា 17 ថ្ងៃត្រូវបានដំណើរការ។ ចូរយើងគណនាចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដោយប្រើវិធីសាមញ្ញមួយ។

និយោជិត	ក្រៅម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ មនុស្ស/ម៉ោង	ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងកំឡុងពេល
Ivanova N.L.
Petrova D. Yu.
Sidorova R. O.
អាឡិចគីណា អិន ឌី.

• Ivanova: 4: 8 = 0,5 នាក់;
• Petrova: 8: 8 = 1 នាក់;
• Sidorova: 3: 8 = 0.38 នាក់;
• Alekhina N.D.: 2.5:8 = 0.31 នាក់។

ចូរកំណត់ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ៖

• 0.5 x 17 + 1 x 8 + 0.38 x 17 + 0.31 x 17 = 28.23 ។

• 28.23: 17 = 1.66 នាក់។

បុគ្គលដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺដូចគ្នានឹងឧទាហរណ៍ពីមុនដែរ។ បុគ្គលិកបែបនេះត្រូវបានរាប់ជាអង្គភាពទាំងមូល។ RFR ត្រូវបានកំណត់ដោយការបន្ថែមសូចនាករស្រដៀងគ្នាសម្រាប់រយៈពេលទាំងអស់និងបែងចែកចំនួនទឹកប្រាក់ដោយចំនួនខែ។ ខាងក្រោមនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា៖

• សហគ្រិនម្នាក់ៗដោយមិនបង្កើតនីតិបុគ្គល;
• និយោជិតដែលអង្គការមិនមានកិច្ចសន្យា;
• អ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាផ្ទេរសិទ្ធិលើអចលនទ្រព្យត្រូវបានបញ្ចប់។

នៅថ្ងៃមិនធ្វើការ តម្លៃនៃសូចនាករសម្រាប់ថ្ងៃមុនត្រូវបានអនុវត្ត។

ឧទាហរណ៍ ២

ចូរយើងបន្ថែមលក្ខខណ្ឌនៃបញ្ហាមុន។ នៅខែមករា ឆ្នាំ 2015 ក្រុមហ៊ុនបានចុះកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិកបីនាក់៖

• ពី 09.01 ដល់ 26.01 - ជាមួយ Starny I.I.
• ពី 10.01 ដល់ 28.02 - ជាមួយ Alekseev N.R.
• ពី 12.01 ដល់ 31.03 - ជាមួយ Ilyushechkin R.O.

កាលបរិច្ឆេទ	SRCH មនុស្ស

ក្នុង​ខែមករា ការងារ​សរុប​ចំនួន ៣១ អង្គការ​បាន​ជួល​កម្មករ​ជាប់កិច្ចសន្យា​ចំនួន ៦២ នាក់។ SRCh គឺ: 62: 31 = 2 នាក់។

ឧទាហរណ៍ ៣

អង្គការបានចុះកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណីនៅខែតុលា ឆ្នាំ 2014 ជាមួយនឹងបុគ្គលិកចំនួន 3 នាក់សម្រាប់រយៈពេល:

• ចាប់ពីថ្ងៃទី 02 ដល់ថ្ងៃទី 15 ខែតុលា;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី 09 ដល់ថ្ងៃទី 20 ខែតុលា;
• ចាប់ពីថ្ងៃទី ១៧ ដល់ថ្ងៃទី ២៩ ខែតុលា។

• 01.1: 0 ការងារ។
• 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 ការងារ។ (នៅចុងសប្តាហ៍តម្លៃនៃសូចនាករសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុនត្រូវបានអនុវត្ត នោះគឺ 1) ។
• 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 ការងារ។
• 16.10: 1 ការងារ។
• 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 ការងារ។
• 22.10-29.10: 8 ការងារ។

សរុប៖ 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 នាក់។

ភាពត្រឹមត្រូវនៃការគណនា

ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការគណនា ស្ថានភាពអាចកើតឡើងនៅពេលដែលទិន្នន័យមួយចំនួនមាន តម្លៃប្រភាគ. ដើម្បីកុំឱ្យខូចទ្រង់ទ្រាយរបាយការណ៍ វាជាការប្រសើរជាងកុំបង្គត់ពួកវា។ ករណីលើកលែងគឺជាករណីនៅពេលដែលលទ្ធផលដែលទទួលបាននឹងមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងការគណនាបន្ថែមទៀតទេ។ ឧទាហរណ៍ ក្នុងករណីដែលគណនេយ្យគ្រាន់តែត្រូវការដឹងពីចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការ។

ការគណនាចំនួនកម្មករ

ទិន្នន័យអំពីចំនួននិយោជិតជាមធ្យមត្រូវបានប្រើប្រាស់ដោយអាជ្ញាធរស្ថិតិ ដើម្បីបង្ហាញចំនួនអ្នកធ្វើការតាមតំបន់ និងផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។ ទិន្នន័យ នីតិបុគ្គលហើយគ្រឿងរបស់ពួកគេត្រូវបានប្រមូលដោយប្រើវិធីសាស្រ្តតែមួយ។ របាយការណ៍នេះបង្ហាញដោយឡែកពីគ្នាអំពីចំនួននិយោជិតដែលមានការងារជាមធ្យម ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា។

រូបមន្តទូទៅមានដូចខាងក្រោម៖

• ចំនួនកម្មករជាមធ្យម = ចំនួននិយោជិតជាមធ្យម + ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោង + ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការក្រោមច្បាប់ស៊ីវិល។

ឧទាហរណ៍ 4

ចូរយើងបន្ថែមល័ក្ខខ័ណ្ឌនៃកិច្ចការលេខ 2 ។ ចូរយើងសន្មតថាចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការគឺ 52.3 នាក់ក្នុងខែមករា 2015 ។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ? ដោយប្រើរូបមន្តខាងលើ។ ចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាក្នុងឧទាហរណ៍ទី 1 ហើយចំនួនមនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាត្រូវបានគណនាក្នុងឧទាហរណ៍ទី 2 ។

• SRCh = 52.3 + 1.66 + 2 = 55.96 នាក់។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយត្រីមាសកន្លះឆ្នាំ? តាមរបៀបស្រដៀងគ្នា។ វាចាំបាច់ក្នុងការសង្ខេបទិន្នន័យសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យហើយបន្ទាប់មកបែងចែកលទ្ធផលដោយលេខរបស់ពួកគេ។

វិធីសាស្រ្តជំនួស

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ? បូកសរុបទិន្នន័យសូចនាករសម្រាប់ខែប្រតិទិន ហើយបន្ទាប់មកចែកតម្លៃលទ្ធផលដោយ 12។ វិធីសាស្ត្រនេះផ្តល់នូវចំនួនច្បាស់លាស់ ប៉ុន្តែទាមទារដំណើរការដែលពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។ ក្នុងអំឡុងពេលដំណើរការគណនា សន្លឹកពេលវេលាធ្វើការទាំងមូលត្រូវបានវិភាគ។

បុគ្គលិករបស់អង្គការសម្រាប់ឆ្នាំមានចំនួន 250 នាក់។ លើសពីនេះទៀតក្រុមហ៊ុនបានចុះឈ្មោះ:

• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងពីរនាក់ក្នុងអត្រា 0.5 ដែលធ្វើការរយៈពេល 7 ខែពេញ។
• បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងម្នាក់ទៀត ធ្វើការក្រៅម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ។
• មនុស្ស 3 នាក់ធ្វើការក្រៅម៉ោងរយៈពេល 5 ខែក្នុងអត្រា 0.5 ។
• នៅក្រោមកិច្ចសន្យាមនុស្ស 10 នាក់ត្រូវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលពីខែកុម្ភៈដល់ខែកញ្ញា 5 នាក់ - ពីខែមេសាដល់ខែធ្នូ; 7 នាក់ - ពីខែមិថុនាដល់ខែវិច្ឆិកា។ មនុស្សគ្រប់គ្នាធ្វើការពេញមួយខែ។

• SRF = 250 + (2 x 0.5 x 7 + 1 x 0.5 x 12 + 3 x 0.5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6): 12 = 265, 7 ឬ 266 នាក់។

ដូច្នេះ ក្នុងមួយឆ្នាំ មនុស្ស 1.8 នាក់បានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។ ក្រៅម៉ោង និងមនុស្ស 13.9 នាក់។ - យោងតាមកិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងការអនុវត្តវិធីសាស្រ្តគណនាផ្សេងទៀតត្រូវបានប្រើ។ ប្រសិនបើទិន្នន័យអាចរកបានសម្រាប់ការចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃអំឡុងពេលនោះ RFR ត្រូវបានគណនាជាមធ្យមនព្វន្ធ។

ឧទាហរណ៍

ទិន្នន័យដែលដឹងអំពីចំនួនបុគ្គលិក៖

• នៅដើមឆ្នាំ - 280 នាក់;
• ពី 01.04 - 296;
• ពី 01.06 - 288;
• នៅថ្ងៃទី 01.10 - 308;
• គិតត្រឹមថ្ងៃទី ៣១ ខែធ្នូ ដល់ ២៨៤នាក់។

ចូរកំណត់ RF សម្រាប់ឆ្នាំ៖

• : (5 - 1) = 294 នាក់។

ប្រសិនបើទិន្នន័យត្រូវបានគេស្គាល់សម្រាប់តែខែមករា និងធ្នូ នោះ RFR នឹងត្រូវបានគណនាជាមធ្យមនព្វន្ធ៖

• SRCh = (280 + 284): 2 = 282 នាក់។

លទ្ធផលទាំងពីរផ្តល់នូវតួលេខប្រហាក់ប្រហែល ប៉ុន្តែជារឿយៗត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្ត។

ចំនួនក្បាលមធ្យម (AHR)

សូចនាករនេះរួមបញ្ចូលនិយោជិតដែលបំពេញការងារបណ្តោះអាសន្ន និងអចិន្ត្រៃយ៍ និងដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់មួយថ្ងៃ ឬច្រើនថ្ងៃ។ បុគ្គលដែលបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ និងអ្នកដែលអវត្តមានត្រូវយកមកពិចារណា៖

• ទាក់ទងនឹងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ដោយសារតែជំងឺ;
• ទាក់ទងនឹងការអនុវត្តភារកិច្ចរបស់រដ្ឋាភិបាល;
• គោលបំណងធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវគុណវុឌ្ឍិនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ;
• និស្សិត, និស្សិតក្រោយឧត្តមសិក្សា, ដែលប្រាក់ខែត្រូវបានរក្សាទុក;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ "ដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួន";
• ដោយសារតែកូដកម្ម បានផ្តល់ថាប្រសិនបើនិយោជិតមិនចូលរួមក្នុងពួកគេ។

និយោជិតដែលកាន់មុខតំណែងច្រើនជាងមួយ ឬបានចុះឈ្មោះជាកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគិតជាឯកតាទាំងមូលនៅពេលគណនាសូចនាករប្រាក់ខែជាមធ្យម។ ទិន្នន័យត្រូវបានយកចេញពីតារាងពេលវេលា។ សូចនាករប្រចាំខែត្រូវបានកំណត់ដោយការបន្ថែមទិន្នន័យសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិន។ តម្លៃនៃមេគុណនៅថ្ងៃឈប់សម្រាក និងចុងសប្តាហ៍ត្រូវបានសន្មត់ថាស្មើនឹងសូចនាករសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = (NW Jan. + NW Feb. + … NW Dec.): 12.

សូចនាករប្រចាំខែត្រូវបានគណនាតាមរបៀបស្រដៀងគ្នា៖ ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការ។ ប្រសិនបើតម្លៃដែលបានគណនាជាប្រភាគ នោះរបាយការណ៍បង្ហាញ NPV ជាមួយនឹងការបង្គត់។ ទិន្នន័យពន្ធសម្រាប់ឆ្នាំមុនត្រូវបានដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ មានវិធីសាស្រ្តគណនាងាយស្រួលជាង។ ទីមួយចំនួនកម្មករពេញម៉ោងត្រូវបានកំណត់ហើយបន្ទាប់មកអ្នកដែលធ្វើការច្រើនម៉ោង។ ផលបូកនៃសូចនាករទាំងពីរនេះត្រូវបានគណនាដោយឡែកពីគ្នាសម្រាប់ខែ ត្រីមាស និងឆ្នាំនីមួយៗ។

ខាងក្រោមនេះត្រូវបានដកចេញពីការគណនា៖

• កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• អ្នកដែលបានចុះកិច្ចសន្យាសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈជាមួយនឹងការបង់ប្រាក់អាហារូបករណ៍;
• ម្ចាស់អង្គការដែលមិនបានទទួលប្រាក់ខែ;
• មេធាវី;
• និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• និយោជិតសិស្សដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល;
• មនុស្សដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា;
• និយោជិតត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅប្រទេសមួយផ្សេងទៀត;
• អ្នក​ដែល​បាន​សរសេរ​លិខិត​លាលែង​ពី​តំណែង ហើយ​កំពុង​ធ្វើ​ការ​នៅ​ពេល​ដែល​នៅ​សល់។

ក្បួនដោះស្រាយ

កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានរាប់ក្នុងសមាមាត្រដោយផ្ទាល់ទៅនឹងម៉ោងធ្វើការ ប៉ុន្តែត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងរបាយការណ៍ជាឯកតាទាំងមូល។ ប្រសិនបើអង្គការមួយមាននិយោជិតពីរនាក់ធ្វើការចំនួនដូចគ្នានៃថ្ងៃ 4 ម៉ោង ពួកគេត្រូវបានរាប់ជាអង្គភាពពេញម៉ោង។ ស្ថានភាពនេះគឺកម្រណាស់។ ជាធម្មតា នៅក្នុងសហគ្រាសធំៗ ចំនួនម៉ោងធ្វើការ និងថ្ងៃធ្វើការមិនត្រូវគ្នាទេ។ ក្នុងស្ថានភាពបែបនេះ រូបមន្តផ្សេងគ្នាត្រូវបានប្រើ៖

ចំនួនមនុស្សជាមធ្យម = ចំនួនមនុស្សធ្វើការ/ម៉ោង។ ក្នុងរយៈពេល៖ រយៈពេលនៃថ្ងៃ៖ ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិន។

រយៈពេលនៃថ្ងៃត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសប្តាហ៍ធ្វើការ។ ប្រសិនបើកាលវិភាគផ្តល់ឱ្យ 40 ម៉ោងនៃការងារក្នុងមួយសប្តាហ៍នោះរយៈពេលនៃថ្ងៃគឺ 8 ម៉ោងជាដើម។

ឧទាហរណ៍ 5

បញ្ជីឈ្មោះអ្នកធ្វើការនៅសហគ្រាសចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ខែមិថុនាដល់ថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនាមានចំនួន 100 នាក់ហើយនៅពាក់កណ្តាលទីពីរនៃខែ - 150 នាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលដែលកំពុងត្រួតពិនិត្យ បុគ្គលិកពីរនាក់បានឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ យោងទៅតាមច្បាប់ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីការគណនា។ បុគ្គលិកផ្សេងទៀតទាំងអស់ត្រូវបានជួលពេញម៉ោង។

• 15 ថ្ងៃ។ x ៩៨ នាក់។ + ១៤៨ នាក់។ x 15 ថ្ងៃ។ = ៣៦៩០ នាក់។
• NHR: 3690:31 = 119.032 ឬ 119 នាក់។

សកម្មភាព

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់ទម្រង់ P-4 ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ? របាយការណ៍នេះបង្ហាញទិន្នន័យដោយការបែងចែក និងសកម្មភាពរបស់ស្ថាប័ន។ និយោជិតដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការរុះរើឧបករណ៍ដែលត្រូវបានអនុវត្ត នៅ​លើ​ខ្លួន​យើងមិនត្រូវបានបែងចែកទៅជាក្រុមដាច់ដោយឡែកទេ ប៉ុន្តែត្រូវយកមកពិចារណាតាមប្រភេទនៃសកម្មភាព។ ដូចគ្នានេះផងដែរ របាយការណ៍មិនគួរបង្ហាញប្រភេទការងារជំនួយដាច់ដោយឡែកពីគ្នាទេ៖ បុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានគ្រប់គ្រង រដ្ឋបាល គណនេយ្យ សេវាសន្តិសុខ និងទំនាក់ទំនង។ ពួកគេត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបុគ្គលិកស្នូល។

តើចំនួនក្បាលមធ្យមគឺជាអ្វី ហើយហេតុអ្វីត្រូវគណនាវា? យ៉ាងហោចណាស់ ដើម្បីផ្តល់របាយការណ៍ស្ថិតិ និងបញ្ជាក់ពីសិទ្ធិទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍មួយចំនួន។ ក្បួនគណនា រូបមន្ត និង គំរូដែលបានបញ្ចប់អ្នកនឹងឃើញព័ត៌មានអំពីការបំពេញវិញ្ញាបនបត្រស្ថិតិសម្រាប់ឆ្នាំ 2018 នៅក្នុងអត្ថបទ។

ពីអត្ថបទនេះអ្នកនឹងរៀន

ចំនួនពន្ធ និងការទូទាត់ទៀងទាត់ផ្សេងទៀតជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់និយោជកត្រូវបានកំណត់ដោយគិតគូរពីចំនួនបុគ្គលិកដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស។ ដូច្នេះវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ជូនព័ត៌មានទាន់ហេតុការណ៍អំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមទៅកាន់អាជ្ញាធរស្ថិតិ។

ស្តីពីតម្រូវការសម្រាប់ការរៀបចំរបាយការណ៍ស្ថិតិ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការដាក់ស្នើ

• 
  របៀបដែលវានឹងជួយ:បញ្ជាក់ព័ត៌មានលម្អិតដែលត្រូវការ បំពេញផ្នែកទាំងអស់នៃទម្រង់លេខ P-4 (NZ) ហើយដាក់របាយការណ៍ជាក្រដាស ឬទម្រង់អេឡិចត្រូនិក។

  

  Nina Kovyazina ឆ្លើយ
  អនុប្រធាននាយកដ្ឋានអប់រំវេជ្ជសាស្ត្រ និង គោលនយោបាយបុគ្គលិកនៅក្នុងការថែទាំសុខភាពរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ី។

  នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់លេខ P-4 ដែលត្រូវបានអនុម័ត។ ប្រភេទ​បុគ្គលិក​ដែល​ត្រូវ​គិត​ឬ​មិន​រាប់​បញ្ចូល​ពេល​គណនា​ចំនួន​ក្បាល​មធ្យម...

  សួរសំណួររបស់អ្នកទៅអ្នកជំនាញ

ចាំបាច់ក្នុងការគណនាពន្ធ។ វាកំណត់ពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ជូនរបាយការណ៍របស់ខ្លួនទៅការិយាល័យពន្ធដារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬជាអង្គការដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់ជាផ្លូវការ អ្នកមិនអាចដាក់សេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាស ហើយប្រើ "សាមញ្ញ" ឬ ពន្ធតែមួយលើប្រាក់ចំណូលដែលបានកំណត់។

ទម្រង់របាយការណ៍ RSV-1 មានដែនកំណត់ខុសគ្នា៖ វាមិនអាចដាក់នៅលើក្រដាសបានទេ ប្រសិនបើចំនួនប្រធានក្រុមហ៊ុនជាមធ្យមលើសពី 25 នាក់ រាប់បញ្ចូលទាំងមនុស្ស។

តម្លៃនៃ SSC ខ្លួនឯងអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានប៉ាតង់ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនអាចលើសពី 15 នាក់បានទេ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

គណនេយ្យករម្នាក់មានពាក្យថា "ចំនួនក្បាលមធ្យម" "ចំនួនក្បាលមធ្យម" "ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៅក្នុងរបាយការណ៍បុគ្គលិក។ ចូរយើងយល់ពីគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន បន្ទាប់មកពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃការចង្អុលបង្ហាញលេខនៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ SSC និងលេខមធ្យម (AS) អាចត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Order No. 428 នៃថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013។

ចំនួនមធ្យម- គំនិតទូលំទូលាយ។ វារួមបញ្ចូលៈ

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកដែលធ្វើការខាងក្រៅ;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា GPC ។

ភាគច្រើនត្រូវបានគេប្រើជាញឹកញាប់និងមូលហេតុ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃសំណួរអំពីការគណនា MSS សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីគណនាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែ ដំបូងត្រូវគណនាជាមធ្យមនព្វន្ធនៃផលបូកនៃ SCN ប្រចាំខែ។ ដើម្បីគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ខែជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវការ៖

1. គណនាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់នៃខែដោយឡែកពីគ្នា។ ចំនួននេះមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យម (ប្រការ 80 នៃសេចក្តីណែនាំ) និងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងគិតគូរដល់បុគ្គលិកទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងអ្នកដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ (វិស្សមកាល អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឈប់សម្រាកឈឺ)។ នៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបុគ្គលិកគឺដូចគ្នាទៅនឹងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុន។
2. បន្ថែមលទ្ធផលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ ហើយចែកនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។
3. បន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការដោយយោងតាមកិច្ចសន្យានៅលើកាលវិភាគក្រៅម៉ោង (ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា សូមមើលខាងក្រោម)។
4. លទ្ធផលត្រូវតែមានរាងមូល។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនបានធ្វើការពេញមួយខែដែល SSC ត្រូវបានគណនាទេនោះ ចំនួននិយោជិតសម្រាប់តែថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបូកសរុប ហើយចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងខែនេះ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនា SCH និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ និងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅ ឬចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំ មិនត្រូវបានពិចារណាទេ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុង ស្របតាមច្បាប់។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖

ចំនួនទឹកប្រាក់ = ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុង១ខែ / រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ជំងឺ អវត្តមាន (ធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការ) ចំនួនម៉ោងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌរាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងពីថ្ងៃធ្វើការមុន។

2. ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលមិនមានការងារពេញលេញត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ខែរាយការណ៍៖

SSChincomplete = ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។

លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែ៖ វាត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងចំនួនមធ្យមនៃកម្មករពេញម៉ោង បន្ទាប់មកបង្គត់ទៅចំនួនទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត (រួមទាំងពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត) ដែលបានធ្វើការ និងផ្តល់សេវាកម្មក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានគណនាដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ចំនួនមធ្យម។ កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង SSC ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរាប់ក្នុងចំនួនមធ្យម។ និយោជិតបែបនេះត្រូវបានរាប់ជាឯកតាទាំងមូលសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់ឈ្នួល (ប្រាក់ឈ្នួល) របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ) ចំនួននិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនវាត្រូវបានយក។

កម្មករ MF ដែលប្រើ ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវបានពិចារណាតាមនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមារបស់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង។

SSC នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះបើយោងតាមទម្រង់ SSC

របាយការណ៍នេះគឺសាមញ្ញណាស់ វាមានតែ អត្ថន័យទូទៅ MSS គណនាដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំ។

SSC នៅក្នុងរបាយការណ៍ 4-FSS

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2016 ក្នុងទម្រង់ 4-FSS នៅលើ ចំណងជើង​ទំព័រនៅក្នុងវាល "ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម" ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវតែគណនាដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ នៅក្នុងវិស័យ "ស្ត្រីណា" គឺ TSS គណនាសម្រាប់តែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬថែទាំកុមារ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ គ្រោងការណ៍នេះខុសពីគម្រោងដែលបានប្រើកាលពីឆ្នាំ 2015។

ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រង និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងរបាយការណ៍ RSV-1

នៅក្នុងរបាយការណ៍ RSV-1 មានវាលពីរនៅលើទំព័រចំណងជើងទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិក៖

1. ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និង/ឬរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង

នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញចំនួនសរុបនៃអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយអនុលោមតាមចំនួននិយោជិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកលេខ 6 (វាត្រូវបានបំពេញសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា) ។

1. ចំនួនក្បាលមធ្យម

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅស្របតាមការណែនាំ។

ចំនួននៅក្នុងរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិ

នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីទម្រង់ P-4, P-5 និងរបាយការណ៍ស្ថិតិផ្សេងទៀត សូចនាករចំនួនក្បាលត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នា ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ។ តាមពិត ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានបម្រុងទុកដំបូងសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ទាំងនេះ។

ការគណនាតម្លៃមធ្យម ឬមធ្យមមិនមែនជារឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការរាយការណ៍ត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ជាមួយនឹងសេវាកម្មអនឡាញ Kontur.Accounting ការរាយការណ៍នឹងកាន់តែងាយស្រួល។ រក្សាកំណត់ត្រាក្នុងគណនេយ្យ គណនាប្រាក់ខែ ផ្ញើរបាយការណ៍ និងកម្ចាត់ទម្លាប់។ សេវាកម្មនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការសហការរវាងគណនេយ្យករ និងនាយក។

ជីវិតរបស់សហគ្រាសទំនើបគឺដូចដែលនៅពីក្រោយការផលិត ផលិតផលមានប្រយោជន៍ហើយការទទួលប្រាក់ចំណូលបានលាក់បាំងនូវការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គណនេយ្យ និងធនធានមនុស្ស ជាមួយនឹងចំនួនព័ត៌មានដ៏ច្រើនដែលរួមមានលេខ រូបមន្ត និងសូចនាករ។

ការគណនាសេដ្ឋកិច្ច និងស្ថិតិលម្អិតគឺចាំបាច់សម្រាប់អង្គការមួយដើម្បីបង្កើត រាយការណ៍ និងកំណត់ ប្រភេទផ្សេងៗអត្ថប្រយោជន៍។

តើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺជាអ្វី

សូចនាករនៃចំនួននិយោជិតជាមធ្យមនៃអង្គការមួយអាចកំណត់បានតែដោយការមានទិន្នន័យលើបុគ្គលិកប៉ុណ្ណោះ ដែលការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននៃការគិតគូរពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍ប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

ស្រដៀងគ្នា ការគណនាចាំបាច់ជាដំបូងនៃការទាំងអស់ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Order No. 428 (2013)។ បទបញ្ជាពិពណ៌នាអំពីនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់សូចនាករទាំងនេះសម្រាប់សហគ្រាស។

ប្រសិនបើសម្រាប់ប្រាក់ខែជាមធ្យមមានតែនិយោជិតសំខាន់ៗដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានគេយកមកពិចារណា នោះក្នុងការកំណត់ចំនួនមធ្យម ទាំងនិយោជិតដែលធ្វើការលើមូលដ្ឋាន (GPA) ក៏ត្រូវយកមកគិតផងដែរ។ ព័ត៌មានដំបូងសម្រាប់ការគណនាមាននៅក្នុងផ្នែកនីមួយៗនៃសហគ្រាស។

សូចនាករទាំងនេះនៅក្នុងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិនបុគ្គល ឬ LLC គឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតព័ត៌មានស្ថិតិ។ កំណត់មូលដ្ឋានពន្ធ(ឧទាហរណ៍ ការបញ្ជាក់អំពីការព្យាបាលពន្ធអនុគ្រោះ) ក៏ដូចជាដើម្បីគ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងជាមួយមូលនិធិ (ឧទាហរណ៍ ការគ្រប់គ្រងការបង់ប្រាក់ធានារ៉ាប់រង) ពួកគេក៏ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសាររាយការណ៍ផ្សេងៗផងដែរ។ ដូច្នេះនៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិ P-4 ទាំងចំនួនមធ្យមនិងចំនួនមធ្យមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរដាច់ដោយឡែក។ នៅក្នុងព័ត៌មានសម្រាប់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនិងក្នុងទម្រង់ - មានតែប្រាក់ខែមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។ សម្រាប់ប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់ - ជាមធ្យមប៉ុណ្ណោះ។

ហេតុអ្វី និងក្នុងករណីណាដែលចាំបាច់ត្រូវគណនាចំនួនមធ្យម

ការគណនានេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

1. នៅពេលបញ្ជូនឯកសាររាយការណ៍ទៅមូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម;
2. ដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅលើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់;
3. ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជូនទិន្នន័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សាមញ្ញនៃការយកពន្ធ;
4. ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត UTII ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់។
5. ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិលេខ P-4 និង No. PM ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេនោះ។ វិធីងាយស្រួលបំផុត។ធ្វើវាដោយប្រើ សេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយមិនគិតថ្លៃ៖ ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍សាមញ្ញ និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ដែលនឹងជំនួសទាំងស្រុងនូវ គណនេយ្យករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាបានច្រើន។ របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចហើយត្រូវបានផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។ វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។
អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលវាងាយស្រួលប៉ុណ្ណា!

នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់មួយខែក្នុងមួយឆ្នាំ

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនានៅ ផ្អែកលើសូចនាករខាងក្រោម:

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការយោងទៅតាម GPA ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសប្រើតែកម្មករនៅក្នុង នោះចំនួននិយោជិតជាមធ្យមដែលនឹងស្របគ្នានឹងចំនួនមធ្យមនឹងគ្រប់គ្រាន់។

ការរាប់អាចធ្វើទៅបាន សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ - សម្រាប់មួយខែនិងមួយឆ្នាំ។ សហគ្រាសទំនើបៗជាច្រើនមានប្រព័ន្ធគណនេយ្យបុគ្គលិកដោយស្វ័យប្រវត្តិ ដែលធ្វើឱ្យការងារបែបនេះកាន់តែងាយស្រួល។

ចូរយើងពិចារណា ក្បួនដោះស្រាយរាប់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសសម្រាប់ខែ និងឆ្នាំ។

ចូរយើងសម្គាល់ កត្តាចម្បង:

• HRC - ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់ខែ;
• SCH - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SSN - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• SChVS - ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• SCHGPD - ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមយោងទៅតាម GPA ។

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនិយោជិតសម្រាប់ខែដែលយើងបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ រួមទាំងថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។ ចូរយើងប្រមូលលទ្ធផល។ នៅ​ថ្ងៃ​មិន​ធ្វើការ លេខ​ត្រូវ​យក​ដូច​ថ្ងៃ​ធ្វើ​ការ​មុន។

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានកំណត់ដោយយោងតាមតារាងពេលវេលាធ្វើការសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ វារួមបញ្ចូលកម្មករទាំងអស់ រួមទាំងកម្មករបណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវ អ្នកដែលឈប់សម្រាកឈឺ ធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម វិស្សមកាល ចុងសប្តាហ៍ ឬធ្វើការពីផ្ទះ។ សូចនាករនេះមិនរាប់បញ្ចូលតែបុគ្គលិកខាងក្រៅ អ្នកដែលធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋាននៃ GAP ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅសហគ្រាសផ្សេងទៀត ដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់នោះទេ។ សម្រាប់ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងគណនេយ្យត្រូវបានអនុវត្តម្តង។ ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ប៉ុន្តែមិនមែននៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមទេ។

TSS សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃ TPP សម្រាប់ថ្ងៃទាំងអស់នៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

រូបមន្តនេះគឺសមរម្យសម្រាប់កម្មករពេញម៉ោង។ ក្នុងករណីនៃការគណនាសម្រាប់និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតត្រូវបានកំណត់តាមសមាមាត្រទៅនឹងចំនួនម៉ោងធ្វើការ៖

TAV សម្រាប់ខែនៃកម្មករក្រៅម៉ោង = ពេលវេលាសរុបបានធ្វើការក្នុងមួយខែ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ម៉ោងធ្វើការធម្មតា។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

SSC សរុបរបស់កម្មករនឹងស្មើនឹងផលបូកនៃ SSC នៃកម្មករដែលមានការងារពេញម៉ោង និងក្រៅម៉ោង។

ចូរយើងគណនា ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោងក្នុង​មួយ​ខែ:

ម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ = សរុបម៉ោងធ្វើការក្នុងមួយខែ។ នៅ​ម៉ោង​មួយ។ / ទំនាក់ទំនងទៀងទាត់។ ទាសករ។ ថ្ងៃនៅម៉ោង។ / ចំនួនកម្មករ ថ្ងៃ ខែ

ថ្ងៃឈប់សម្រាកឈឺ ឬវិស្សមកាលរបស់កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវយកមកគិតដោយចំនួនម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

អនុញ្ញាតឱ្យយើងកំណត់ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលក្នុងមួយខែ៖

SCHGPD សម្រាប់ខែ = ផលបូកនៃចំនួនអ្នកដែលមាន GPD សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ។ / ចំនួនប្រតិទិន ថ្ងៃ ខែ

ប្រភេទនេះមិនរាប់បញ្ចូលបុគ្គលិកដែលមាននៅក្នុងស្ថាប័នតែមួយទេ។ កិច្ចសន្យាការងារក៏ដូចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ។ លេខសម្រាប់ថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ និងថ្ងៃឈប់សម្រាក ត្រូវយកមកគិតដូចថ្ងៃធ្វើការមុន។

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមបុគ្គលិកប្រចាំខែ៖

SCH សម្រាប់មួយខែ = SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHVS សម្រាប់មួយខែ + SCHGPD សម្រាប់មួយខែ

ចូរយើងគណនាចំនួនមធ្យមនិយោជិតក្នុងមួយឆ្នាំ៖

មធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = ផលបូកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំ / 12 ខែ

អ្នកក៏អាចគណនាចំនួនមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំដោយផលបូកនៃសូចនាករមធ្យមចំនួនបីសម្រាប់ឆ្នាំ (សម្រាប់បុគ្គលិកសំខាន់ៗ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែលធ្វើការក្រោម GPA)។

ឧទាហរណ៍នៃការគណនា

ចូរយើងគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយ សហគ្រាសឧស្សាហកម្មក្នុងខែធ្នូ ឆ្នាំ 2015។ ក្នុងខែនេះ មនុស្ស 100 នាក់ត្រូវបានជួលក្នុងផលិតកម្ម។ ក្នុងចំណោមពួកគេ៖

• ៥០ នាក់។ - បុគ្គលិកពេញម៉ោង;
• ២៥ នាក់។ - នៅក្នុងរដ្ឋក្រៅម៉ោង (4 ម៉ោង) ។
• 15 នាក់។ - កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (៤ ម៉ោង);
• 10 នាក់។ - ធ្វើការលើលក្ខខណ្ឌ GPA (ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងកិច្ចសន្យា);
• បុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 3 នាក់កំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព។

ក្រុមហ៊ុនបានបង្កើតថ្ងៃធ្វើការចំនួនប្រាំថ្ងៃ សប្តាហ៍ធ្វើការ- 40 ម៉ោង។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែធ្នូ 2015 គឺ 23។

TSS សម្រាប់ការងារពេញម៉ោង = (50 នាក់ – 3 នាក់) 31 ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = 47 នាក់។

SCN នៃការងារក្រៅម៉ោង = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 25 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = 12.5 នាក់។

សរុប = ៤៧ នាក់។ + 12.5 នាក់។ = 59.5 នាក់។

SHS = (4 ម៉ោង 23 ថ្ងៃធ្វើការ 15 នាក់) / 8 ម៉ោង / 23 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = ៧.៥ នាក់។

SCGPD = 10 នាក់។ ៣១ ថ្ងៃ។ / ៣១ ថ្ងៃ។ = 10 នាក់។

ដូច្នេះជាលទ្ធផល ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែធ្នូ 2015 = 59.5 នាក់។ + ៧.៥ នាក់។ + 10 នាក់។ = ៧៧ នាក់។

ការរៀបចំឯកសាររាយការណ៍ចាំបាច់ជាមួយនឹងព័ត៌មាននេះ។

នៅក្នុងការអនុវត្តសូចនាករនេះត្រូវបានប្រើ ដើម្បីបំពេញទម្រង់របាយការណ៍ស្ថិតិ. របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូនអាជ្ញាធរ សេវាពន្ធ. ប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីសហគ្រិនម្នាក់ៗនោះ វាត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងរស់នៅរបស់សហគ្រិនក្នុងករណី LLC - នៅទីតាំង (អាសយដ្ឋានស្របច្បាប់) របស់អង្គការ។ ទម្រង់នេះ។សម្រាប់​ជួល រហូតដល់ថ្ងៃទី 20 ខែមករាឆ្នាំបន្ទាប់ឆ្នាំរបាយការណ៍។

ទម្រង់របាយការណ៍មានសន្លឹកមួយនៅលើកំពូលដែលត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ TIN (សម្រាប់សហគ្រិនឬអង្គការ) ក៏ដូចជាចំណុចត្រួតពិនិត្យ (សម្រាប់អង្គការ) ។ ក្នុង​វាល “TIN” អ្នក​អាច​ដាក់​សញ្ញា​ដាច់ៗ​ក្នុង​ក្រឡា​ខាង​ក្រៅ​បំផុត​ពីរ ឬ​សូន្យ​ពីរ​ក្នុង​ក្រឡា​ពីរ​ដំបូង។

សម្រាប់បន្ទាត់ដាក់ស្នើ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះ និងលេខកូដរបស់អាជ្ញាធរពន្ធដារ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាឈ្មោះពេញរបស់អង្គការដូចនៅក្នុង ឯកសារធាតុផ្សំឬឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រិនម្នាក់ៗ។

នៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍សម្រាប់ឆ្នាំមុន សូមកត់ត្រាសូចនាករនេះត្រឹមថ្ងៃទី 1 ខែមករា នៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។ តម្លៃត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញជាឯកតាទាំងមូល បង្គត់យោងទៅតាមច្បាប់គណិតវិទ្យា។ ប្រសិនបើមានក្រឡាទទេ សញ្ញាចុចត្រូវបានដាក់ក្នុងពួកវា។

ទម្រង់បែបបទដែលបានបំពេញត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង/សហគ្រិន ឬតំណាងស្របច្បាប់របស់គាត់ ហត្ថលេខាត្រូវបានឌិគ្រីប កាលបរិច្ឆេទនៃការយល់ព្រម និងត្រាត្រូវបានបិទភ្ជាប់។ ប្រសិនបើរបាយការណ៍ត្រូវបានអនុវត្តដោយអំណាចនៃមេធាវី នោះព័ត៌មានលម្អិតរបស់វាត្រូវតែបង្ហាញ ហើយច្បាប់ចម្លងត្រូវបានភ្ជាប់ជាមួយឯកសារ។