ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាស។ ចំនួននៅក្នុងរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិ។ ម៉ោងក្រៅម៉ោង៖ ស្តង់ដារ

វាត្រូវបានគណនា៖

• នៅពេលបំពេញទម្រង់ស្ថិតិប្រចាំឆ្នាំ;
• នៅពេលដាក់លិខិតប្រកាសពន្ធ;
• ក្នុងករណីដែលសហគ្រាសត្រូវបានលើកលែងពីការបង់ប្រាក់ UST សម្រាប់ចំនួនទឹកប្រាក់មិនលើសពីមួយរយពាន់រូប្លិ៍ក្នុងអំឡុងពេលបច្ចុប្បន្ន។
• នៅពេលអនុវត្តអត្រាពន្ធពិសេសដោយអង្គការដែលប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យព័ត៌មានវិទ្យា។
• នៅពេលគណនាចំណែកប្រាក់ចំណេញ ការបែងចែកដាច់ដោយឡែកការិយាល័យតំណាងបុគ្គល;
• នៅពេលកំណត់សិទ្ធិប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។
• ក្នុងករណីលើកលែងពន្ធលើអចលនទ្រព្យ;
• នៅពេលបំពេញទម្រង់បែបបទលេខ 4 “សេចក្តីថ្លែងការណ៍ FSS”;
• នៅពេលបំពេញរបាយការណ៍ស្តីពីការរួមចំណែកដោយស្ម័គ្រចិត្តនៃប្រភេទមួយចំនួននៃអ្នកកាន់គោលនយោបាយ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ការយកចិត្តទុកដាក់

អ្នកនាំសំបុត្រពន្ធរបស់រុស្ស៊ី", ឆ្នាំ 2005, N 13-14 បទដ្ឋាននៃក្រមពន្ធមាត្រា 346.12 ។ "អង្គការ និងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពន្ធ (របាយការណ៍) ដែលបានកំណត់ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយស្ថាប័នប្រតិបត្តិសហព័ន្ធដែលត្រូវបានអនុញ្ញាតក្នុងវិស័យស្ថិតិ លើសពី 100 នាក់មិនមានសិទ្ធិអនុវត្តប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញនោះទេ។" ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានប្រើតែនៅពេលគណនាពន្ធតែមួយដែលបានបង់ក្រោមប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ។ សូចនាករនេះគឺជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដែលកំណត់លទ្ធភាពនៃការប្រើប្រាស់អង្គការនិង សហគ្រិនម្នាក់ៗនៃរបបពិសេសនេះ។

នីតិវិធីគណនា ចំនួនមធ្យមការធ្វើការនៅក្នុងអង្គការត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុង Rosstat ដំណោះស្រាយលេខ 50 ចុះថ្ងៃទី 3 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2004 (តទៅនេះហៅថា ដំណោះស្រាយលេខ 50)។ ក្បួនដោះស្រាយការគណនាដំណាក់កាល I.

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយឆ្នាំ

• ដើម្បីគណនាការរួមចំណែកដល់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍នៅលើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់;
• ក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ជូនទិន្នន័យសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរទៅជាទម្រង់សាមញ្ញនៃការយកពន្ធ;
• ដើម្បីបញ្ជាក់លក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្ត UTII ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់។
• ដើម្បីបញ្ចូលព័ត៌មានទៅក្នុងទម្រង់ស្ថិតិលេខ P-4 និង No. PM ក៏ដូចជាសម្រាប់គោលបំណងផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកមិនទាន់បានចុះឈ្មោះអង្គការទេ មធ្យោបាយងាយស្រួលបំផុតដើម្បីធ្វើវាគឺប្រើ សេវាកម្មអនឡាញដែលនឹងជួយអ្នកបង្កើតឯកសារចាំបាច់ទាំងអស់ដោយឥតគិតថ្លៃ៖

• សម្រាប់ការចុះឈ្មោះសហគ្រិនម្នាក់ៗ
• ការចុះឈ្មោះ LLC

ប្រសិនបើអ្នកមានស្ថាប័នរួចហើយ ហើយអ្នកកំពុងគិតអំពីរបៀបធ្វើឱ្យគណនេយ្យ និងការរាយការណ៍ងាយស្រួល និងស្វ័យប្រវត្តិ នោះសេវាកម្មអនឡាញខាងក្រោមនឹងមកជួយសង្គ្រោះ ដែលនឹងជំនួសគណនេយ្យករនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកទាំងស្រុង ហើយសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាយ៉ាងច្រើន។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ឧទាហរណ៍)

ដំបូន្មានមានប្រយោជន៍នៅពេលគណនា ប្រាក់បៀវត្សរ៍និយោជិតទាំងនោះដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ម៉ោងកន្លះ ទទួលបានប្រាក់ខែបន្ថែម ឬមិនធ្វើការពេញម៉ោងត្រូវបានរាប់ជាឯកតាទាំងមូល។ ប្រភព៖

• លំដាប់នៃ Rosstat 12.11.2008 លេខ 278
• របៀបកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម
• ការគណនា ចំនួនមធ្យមកម្មករ

ដើម្បីគណនាពន្ធ សហគ្រិន និងស្ថាប័ននីមួយៗត្រូវតែដឹងពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។ សូចនាករនេះត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅពេលបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅមូលនិធិ ការធានារ៉ាប់រងសង្គម.
វាចាំបាច់ដើម្បីឱ្យមូលនិធិសោធននិវត្តន៍ប្រើមាត្រដ្ឋានតំរែតំរង់ដើម្បីគណនាការរួមចំណែក។ សូចនាករនេះបង្ហាញថាតើក្រុមហ៊ុនអាចមានលក្ខណៈគ្រប់គ្រាន់សម្រាប់ទម្រង់សាមញ្ញនៃការបង់ពន្ធដែរឬទេ។ ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសត្រូវបានអនុវត្តក្នុងរយៈពេលជាក់លាក់មួយ: កន្លះឆ្នាំ ត្រីមាស ឬខែ។

ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម (ឧទាហរណ៍ រូបមន្តគណនា)

របាយការណ៍ទាំងអស់ត្រូវបានបង្កើតដោយស្វ័យប្រវត្តិ និងចុះហត្ថលេខា ហត្ថលេខា​អេ​ឡិច​ត្រូ​និ​ចហើយត្រូវបានផ្ញើដោយស្វ័យប្រវត្តិតាមអ៊ីនធឺណិត។

• គណនេយ្យសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ
• គណនេយ្យសម្រាប់ LLC

វាល្អសម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬ LLCs នៅលើប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII, PSN, TS, OSNO ។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងកើតឡើងដោយការចុចពីរបីដង ដោយគ្មានជួរ និងភាពតានតឹង។ សាកល្បងវាហើយអ្នកនឹងភ្ញាក់ផ្អើលថាតើវាងាយស្រួលយ៉ាងណា! នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនាសូចនាករសម្រាប់មួយខែ ឆ្នាំ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមអាចត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើសូចនាករដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកឯករាជ្យក្រៅម៉ោង;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការយោងទៅតាម GPA ។

ប្រសិនបើសហគ្រាសប្រើតែបុគ្គលិកពេញម៉ោង នោះចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ដែលនឹងស្របគ្នានឹងមធ្យមភាគនឹងគ្រប់គ្រាន់។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

សេចក្តីណែនាំ 1 គណនាចំនួនបុគ្គលិកនៅកាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ។ បញ្ជីបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗមានបុគ្គលិកទាំងអស់ដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ។ បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលបានទៅធ្វើការហើយអវត្តមានដោយសារការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ការឈប់សម្រាកឈឺ វិស្សមកាលជាដើម។

សំខាន់

អ្នកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងពីសហគ្រាសផ្សេងទៀត ក្រោមកិច្ចសន្យារដ្ឋប្បវេណី អ្នកដែលត្រូវបានតែងតាំងឱ្យធ្វើការនៅក្នុងសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត និងអ្នកដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលដើម្បីកែលម្អគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេត្រូវបានកាត់ចេញពីបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍។ 2 គណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃសហគ្រាសក្នុងមួយខែ។ ស្ត្រីទាំងអស់ដែលមាននៅក្នុងខែនេះ។ ការ​សម្រាក​ពេល​សម្រាល​កូន. ដើម្បីទទួលបានចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែ ចាំបាច់ត្រូវបូកសរុបចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ ហើយចែកនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។

ព័ត៌មានគណនេយ្យ

ឧទាហរណ៍៖ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់សហគ្រាសគឺ៖ ក្នុងខែកក្កដា - ៤៩៨ នាក់ ក្នុងខែសីហា - ៥០០ នាក់ និងក្នុងខែកញ្ញា - ៥០២ នាក់។ ក្នុងករណីនេះចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ត្រីមាសទី 3 នឹងមាន 500 នាក់ ((498 + 500 + 502): 3) ។ ការគណនាសម្រាប់រយៈពេល 6, 9 ឬ 12 ខែ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់ណាមួយត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម: ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់នៃឆ្នាំរបាយការណ៍ត្រូវបានបន្ថែម ហើយលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែដែលត្រូវគ្នា។ .

ប្រសិនបើសហគ្រាសដំណើរការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ នោះដើម្បីកំណត់ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ អ្នកត្រូវបន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់គ្រប់ខែនៃប្រតិបត្តិការរបស់សហគ្រាស ហើយបែងចែកលទ្ធផលដោយ 12 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

• អ្នកដែលធ្វើការលើការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម;
• ជនពិការដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារ;
• កំពុងធ្វើតេស្ត។ល។

វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថា កម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ អ្នកដែលឈប់សម្រាកសិក្សា ស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព និងអ្នកថែទាំកូនមិនត្រូវបានគិតក្នុងការគណនានេះទេ។ សូមក្រឡេកមើលឧទាហរណ៍មួយ។ ចំនួនក្បាលជាមធ្យមប្រចាំខែគឺ៖

• ខែមករា - 345;
• ខែកុម្ភៈ - 342;
• ខែមីនា - 345;
• ខែមេសា - 344;
• ឧសភា - ៣៤៥;
• ខែមិថុនា - 342;
• ខែកក្កដា - 342;
• ខែសីហា - 341;
• ខែកញ្ញា - 348;
• ខែតុលា - 350;
• ខែវិច្ឆិកា - 351;
• ខែធ្នូ - 352 ។

ចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំនឹងមានៈ (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ព័ត៌មាន

សូមចំណាំថា លេខនេះក៏រាប់បញ្ចូលទាំងម្ចាស់សហគ្រាសផងដែរ ប្រសិនបើពួកគេបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល។ វិស្សមកាលដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមួយផ្សេងទៀត ការឈប់សម្រាកការងារ; និយោជិតដែលឈប់សម្រាកឈឺ ឬអវត្តមានដោយសារតម្រូវការផ្លូវការ (ការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម) ក៏ត្រូវយកមកគិតក្នុងការគណនាផងដែរ។ 4 បន្ថែមលេខបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែជាក់លាក់មួយ ហើយចែកវាដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៅក្នុងនោះ។ បង្គត់តម្លៃលទ្ធផលទៅជាឯកតាទាំងមូល។ នេះនឹងជាតម្លៃមធ្យមសម្រាប់ខែដែលបានផ្តល់ឱ្យ។

5 សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍នីមួយៗ - ត្រីមាស ឆ្នាំ បន្ថែមចំនួនមធ្យមសម្រាប់ខែដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងវា ហើយចែកតាមលំដាប់ដោយ 3 ឬ 12។ នេះនឹងជាចំនួនមធ្យមសម្រាប់ត្រីមាសជាក់លាក់ ឬឆ្នាំរាយការណ៍។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម

ការគណនាចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលបានអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (SCHdog) សម្រាប់រយៈពេលមួយខែ នីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា SChdog គឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការគណនា SCHfull (សូមមើលកថាខណ្ឌទី 1 នៃក្បួនដោះស្រាយ)។ ដំណាក់កាលទី IV ។ ការគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃអង្គការមួយ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ (SChmos) ត្រូវបានកំណត់ដោយរូបមន្ត៖ SChmes = SChmes + SChsovm + SChdog ។ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់រយៈពេលពន្ធ (រាយការណ៍) (ASper) ត្រូវបានកំណត់ដូចខាងក្រោម។
ចំនួនមធ្យមសម្រាប់ខែនីមួយៗនៃអំឡុងពេលនេះត្រូវបានបូកសរុប ហើយបន្ទាប់មកតម្លៃលទ្ធផលត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនខែប្រតិទិននៅក្នុងរយៈពេលនេះ៖ SChper = (SChmos(1) + SChmes(2)… + … + SChmes(N) ) : n ដែល n ជា​ខែ​ប្រតិទិន​ក្នុង​រយៈពេល​ដែល​ចំនួន​មធ្យម​ត្រូវ​បាន​កំណត់។ ការពន្យល់សម្រាប់ក្បួនដោះស្រាយ នីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមនៃអង្គការមួយត្រូវបានផ្តល់ឱ្យក្នុងកថាខណ្ឌ 83 - 89 នៃដំណោះស្រាយលេខ 50 ។

របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឧទាហរណ៍មួយភាគបួន

1. កំណត់ ចំនួនសរុបបុរស-ថ្ងៃធ្វើការដោយបុគ្គលិកទាំងនេះ។ សម្រាប់​ការ​នេះ សរុបម៉ោងធ្វើការរបស់មនុស្សក្នុងខែរាយការណ៍ត្រូវបានបែងចែកដោយរយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ។ ក្នុងករណីនេះរយៈពេលនៃសប្តាហ៍ធ្វើការគួរតែត្រូវបានយកមកពិចារណាឧទាហរណ៍: 24 ម៉ោង - សម្រាប់ 4 ម៉ោង (ម៉ោង) (ជាមួយ 6 ថ្ងៃ។ សប្តាហ៍ធ្វើការ) ដោយ 4.8 ម៉ោង (សម្រាប់ 5 ថ្ងៃ 36 ម៉ោង - សម្រាប់ 6 ម៉ោង (សម្រាប់ 6 ថ្ងៃ) ឬសម្រាប់ 7.2 ម៉ោង (សម្រាប់ 5 ថ្ងៃ) - សម្រាប់ 6.67 ម៉ោងឬ 8 ម៉ោងរៀងគ្នា។
2. បន្ទាប់ពីនេះ ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករនិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងសម្រាប់ខែរាយការណ៍ត្រូវបានគណនាដោយគិតគូរពីការងារពេញម៉ោងរបស់ពួកគេ។
   ដើម្បីធ្វើដូចនេះចំនួនថ្ងៃធ្វើការរបស់មនុស្សត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃធ្វើការតាមប្រតិទិននៅក្នុងខែរាយការណ៍។

ចាំបាច់ក្នុងការគណនាពន្ធ។ វាកំណត់ពីរបៀបដែលក្រុមហ៊ុននឹងបញ្ជូនរបាយការណ៍របស់ខ្លួនទៅការិយាល័យពន្ធដារ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ ឬជាអង្គការដែលមានបុគ្គលិកច្រើនជាង 100 នាក់ជាផ្លូវការ អ្នកមិនអាចដាក់សេចក្តីប្រកាសនៅលើក្រដាស ហើយប្រើ "សាមញ្ញ" ឬ ពន្ធតែមួយលើប្រាក់ចំណូលដែលបានកំណត់។

ទម្រង់របាយការណ៍ RSV-1 មានដែនកំណត់ខុសគ្នា៖ វាមិនអាចដាក់នៅលើក្រដាសបានទេ ប្រសិនបើចំនួនប្រធានក្រុមហ៊ុនជាមធ្យមលើសពី 25 នាក់ រាប់បញ្ចូលទាំងមនុស្ស។

តម្លៃនៃ SSC ខ្លួនឯងអាចត្រូវបានគ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះ សម្រាប់សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមានប៉ាតង់ ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនអាចលើសពី 15 នាក់បានទេ ដោយមិនគិតពីប្រភេទនៃសកម្មភាពរបស់ពួកគេ។

គណនេយ្យករម្នាក់មានពាក្យថា "ចំនួនក្បាលមធ្យម" "ចំនួនក្បាលមធ្យម" "ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រង" នៅក្នុងរបាយការណ៍បុគ្គលិក។ ចូរយើងយល់ពីគោលគំនិតជាមូលដ្ឋាន បន្ទាប់មកពិចារណាពីលក្ខណៈពិសេសនៃការចង្អុលបង្ហាញលេខនៅក្នុងរបាយការណ៍ផ្សេងៗ។

ដូច្នេះ SSC និងលេខមធ្យម (AS) អាចត្រូវបានគណនាដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដែលឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយ Rosstat Order No. 428 នៃថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013។

ចំនួនមធ្យម- គំនិតទូលំទូលាយ។ វារួមបញ្ចូលៈ

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃអ្នកដែលធ្វើការខាងក្រៅ;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យា GPC ។

ភាគច្រើនប្រើញឹកញាប់និងមូលហេតុ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃសំណួរអំពីការគណនា MSS សម្រាប់រយៈពេលជាក់លាក់មួយ។ ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងរយៈពេលជាច្រើនខែ ដំបូងត្រូវគណនាជាមធ្យមនព្វន្ធនៃផលបូកនៃ SCN ប្រចាំខែ។ ដើម្បីគណនាចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ខែជាក់លាក់មួយ អ្នកត្រូវការ៖

1. គណនាចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិនទាំងអស់នៃខែដោយឡែកពីគ្នា។ ចំនួននេះមិនរាប់បញ្ចូលអ្នកដែលមិនត្រូវបានដាក់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យម (ប្រការ 80 នៃសេចក្តីណែនាំ) និងកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ។ ប៉ុន្តែនៅទីនេះយើងគិតគូរដល់បុគ្គលិកទាំងនៅកន្លែងធ្វើការ និងអ្នកដែលអវត្តមានពីការងារដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ (វិស្សមកាល អ្នកធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ឈប់សម្រាកឈឺ)។ នៅចុងសប្តាហ៍និង ថ្ងៃឈប់សម្រាកចំនួនបុគ្គលិកគឺដូចគ្នាទៅនឹងថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុន។
2. បន្ថែមលទ្ធផលសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ ហើយចែកនឹងចំនួនថ្ងៃក្នុងខែ។
3. បន្ថែមចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការដោយយោងតាមកិច្ចសន្យានៅលើកាលវិភាគក្រៅម៉ោង (ការគណនាត្រូវបានអនុវត្តដោយឡែកពីគ្នា សូមមើលខាងក្រោម)។
4. លទ្ធផលត្រូវតែមានរាងមូល។

ប្រសិនបើសហគ្រាសមិនបានធ្វើការពេញមួយខែដែល SSC ត្រូវបានគណនាទេនោះ ចំនួននិយោជិតសម្រាប់តែថ្ងៃធ្វើការត្រូវបានបូកសរុប ហើយចំនួននេះត្រូវបានបែងចែកដោយចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងខែនេះ។

សម្រាប់គោលបំណងនៃការគណនា SCH និយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកថែទាំកុមារ និងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលទាក់ទងនឹងការសិក្សានៅ ឬចុះឈ្មោះចូលរៀនក្នុងស្ថាប័នអប់រំ មិនត្រូវបានពិចារណាទេ ក្នុងករណីដែលការឈប់សម្រាកបែបនេះត្រូវបានផ្តល់នៅក្នុង ស្របតាមច្បាប់។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោមៈ

1. ចំនួនថ្ងៃធ្វើការសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗត្រូវបានកំណត់ដាច់ដោយឡែកពីគ្នា៖

ចំនួនទឹកប្រាក់ = ចំនួនម៉ោងធ្វើការក្នុង១ខែ / រយៈពេលនៃថ្ងៃធ្វើការ

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ សម្រាប់ថ្ងៃវិស្សមកាល ជំងឺ អវត្តមាន (ធ្លាក់នៅថ្ងៃធ្វើការ) ចំនួនម៉ោងធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌរាប់បញ្ចូលទាំងម៉ោងពីថ្ងៃធ្វើការមុន។

2. ចំនួនមធ្យមនៃនិយោជិតដែលមិនមានការងារពេញលេញត្រូវបានកំណត់សម្រាប់ខែរាយការណ៍៖

SSChincomplete = ចំនួនថ្ងៃធ្វើការ / ចំនួនថ្ងៃធ្វើការយោងតាមប្រតិទិនក្នុងខែរាយការណ៍។

លទ្ធផលដែលទទួលបានគឺរួមបញ្ចូលក្នុងការគណនាជាមធ្យមប្រចាំខែ៖ វាត្រូវបានបូកសរុបជាមួយនឹងចំនួនមធ្យមនៃកម្មករពេញម៉ោង បន្ទាប់មកបង្គត់ទៅចំនួនទាំងមូលដែលនៅជិតបំផុត។

ប្រាក់ចំណូលប្រចាំខែជាមធ្យមរបស់និយោជិត (រួមទាំងពលរដ្ឋនៃរដ្ឋផ្សេងទៀត) ដែលបានធ្វើការ និងផ្តល់សេវាកម្មក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀង GPC ត្រូវបានគណនាដោយប្រើវិធីសាស្រ្តនៃការកំណត់ចំនួនមធ្យម។ កម្មករទាំងនេះមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុង SSC ទេ ប៉ុន្តែត្រូវបានរាប់ក្នុងចំនួនមធ្យម។ និយោជិតបែបនេះត្រូវបានរាប់ជាឯកតាទាំងមូលសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗ ខណៈពេលដែលកិច្ចសន្យាចូលជាធរមាន ដោយមិនគិតពីពេលវេលានៃការទូទាត់ប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ប្រាក់បំណាច់) របស់ពួកគេ។ សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ) ចំនួននិយោជិតសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយមុនវាត្រូវបានយក។

កម្មករ MF ដែលប្រើ ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅត្រូវបានគេពិចារណាតាមនីតិវិធីសម្រាប់កំណត់ប្រាក់ខែមធ្យមរបស់បុគ្គលដែលធ្វើការក្រៅម៉ោង ម៉ោង​ធ្វើការ.

SSC នៅក្នុងរបាយការណ៍នេះបើយោងតាមទម្រង់ SSC

របាយការណ៍នេះគឺសាមញ្ញណាស់ វាមានតែ អត្ថន័យទូទៅ MSS គណនាដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំ។

SSC នៅក្នុងរបាយការណ៍ 4-FSS

ចាប់តាំងពីដើមឆ្នាំ 2016 ក្នុងទម្រង់ 4-FSS នៅលើ ចំណងជើង​ទំព័រនៅក្នុងវាល "ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម" ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ ដែលត្រូវតែគណនាដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំដែលបានរៀបរាប់ខាងលើ។ នៅក្នុងវិស័យ "ស្ត្រីណា" គឺ TSS គណនាសម្រាប់តែស្ត្រីប៉ុណ្ណោះ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ អ្នកដែលកំពុងសម្រាកលំហែមាតុភាព ឬថែទាំកុមារ មិនត្រូវបានយកមកពិចារណាក្នុងបញ្ជីនេះទេ។ គ្រោងការណ៍នេះខុសពីគម្រោងដែលបានប្រើកាលពីឆ្នាំ 2015។

ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រង និងការធានារ៉ាប់រងសង្គមនៅក្នុងរបាយការណ៍ RSV-1

នៅក្នុងរបាយការណ៍ RSV-1 មានវាលពីរនៅលើទំព័រចំណងជើងទាក់ទងនឹងចំនួនបុគ្គលិក៖

1. ចំនួនអ្នកធានារ៉ាប់រងដែលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីចំនួននៃការបង់ប្រាក់ និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងទៀត និង/ឬរយៈពេលនៃការធានារ៉ាប់រង

នៅទីនេះអ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញចំនួនសរុបនៃអ្នកធានារ៉ាប់រងដោយអនុលោមតាមចំនួននិយោជិតដែលបានបង្ហាញនៅក្នុងផ្នែកលេខ 6 (វាត្រូវបានបំពេញសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា) ។

1. ចំនួនក្បាលមធ្យម

ប្រាក់ឈ្នួលជាមធ្យមរបស់និយោជិតរបស់ក្រុមហ៊ុន ឬសហគ្រិនម្នាក់ៗត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។ ការគណនាត្រូវបានធ្វើឡើងយោងទៅតាម ច្បាប់ទូទៅស្របតាមការណែនាំ។

ចំនួននៅក្នុងរបាយការណ៍ទៅអាជ្ញាធរស្ថិតិ

នៅក្នុងរបាយការណ៍ស្តីពីទម្រង់ P-4, P-5 និងរបាយការណ៍ស្ថិតិផ្សេងទៀត សូចនាករចំនួនក្បាលត្រូវបានបំពេញតាមរបៀបដូចគ្នា ដោយអនុលោមតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ។ តាមពិត ការណែនាំទាំងនេះត្រូវបានបម្រុងទុកដំបូងសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ទាំងនេះ។

ការគណនាតម្លៃមធ្យម ឬមធ្យមមិនមែនជារឿងតែមួយគត់ដែលត្រូវការសម្រាប់ការរាយការណ៍ត្រឹមត្រូវនោះទេ។ ជាមួយនឹងសេវាកម្មអនឡាញ Kontur.Accounting ការរាយការណ៍នឹងកាន់តែងាយស្រួល។ រក្សាកំណត់ត្រាក្នុងគណនេយ្យ គណនាប្រាក់ខែ ផ្ញើរបាយការណ៍ និងកម្ចាត់ទម្លាប់។ សេវាកម្មនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ការសហការរវាងគណនេយ្យករ និងនាយក។

ចំនួនក្បាលជាមធ្យមគឺជាសូចនាករដែលសិទ្ធិរបស់ក្រុមហ៊ុនក្នុងការទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍អាស្រ័យ។ នេះគឺជាពួកគេមួយចំនួន៖

• លទ្ធភាពនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ (ប្រការ 15 ប្រការ 3 មាត្រា 346.12 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់ពន្ធលើតម្លៃបន្ថែម (ប្រការ 2 ប្រការ 3 មាត្រា 149 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ពន្ធលើអចលនទ្រព្យ (មាត្រា 381 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងពន្ធដី (ប្រការ 5 នៃមាត្រា 395 នៃក្រមពន្ធដារ) នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់សហគ្រាសធុនតូច (ច្បាប់ថ្ងៃទី 24 ខែកក្កដាឆ្នាំ 2007 លេខ 209-FZ) ។

លើសពីនេះ ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមត្រូវគណនាក្នុងករណីដូចខាងក្រោម៖

• ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ទៅ មូលនិធិក្រៅថវិកាអេឡិចត្រូនិក។ ការពិតគឺថាចំនួនមធ្យម បុគ្គលការបង់ប្រាក់ដែលពេញចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងគឺស្មើនឹងចំនួននិយោជិតជាមធ្យមរបស់អង្គការ (ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 10 ផ្នែកទី 10 នៃមាត្រា 15 នៃច្បាប់លេខ 212-FZ កថាខ័ណ្ឌ 77 នៃសេចក្តីណែនាំដែលត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជារបស់ Rosstat ។ ចុះថ្ងៃទី ២៨ ខែតុលា ឆ្នាំ ២០១៣ លេខ ៤២៨);
• ដើម្បីកំណត់ថាតើអង្គការបានបាត់បង់សិទ្ធិក្នុងការប្រើប្រាស់ប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញឬ UTII (ប្រការ 4 នៃមាត្រា 346.13 ប្រការ 2.3 នៃមាត្រា 346.26 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ដើម្បីគណនាបរិមាណនៃ UTII ប្រសិនបើសូចនាកររូបវន្តសម្រាប់ប្រភេទជាក់លាក់នៃសកម្មភាពគឺជាចំនួនបុគ្គលិក (មាត្រា 346.27 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ច្បាប់សម្រាប់ការគណនាចំនួននិយោជិតជាមធ្យមមាននៅក្នុងលំដាប់ Rosstat លេខ 428 ចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលា ឆ្នាំ 2013 "ស្តីពីការអនុម័តលើសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់អង្កេតស្ថិតិសហព័ន្ធ៖ ... លេខ P-4 "ព័ត៌មានអំពីលេខ, ប្រាក់ឈ្នួល និងចលនាកម្មករ”…”។ របាយការណ៍នេះត្រូវតែដាក់ជូនដោយអង្គការពាណិជ្ជកម្មទាំងអស់ (លើកលែងតែខ្នាតតូច) ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមមិនលើសពី 15 នាក់ (រួមទាំងកម្មករក្រៅម៉ោង និងកិច្ចសន្យាស៊ីវិល) ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃសកម្មភាពសម្រាប់ឆ្នាំមុន។

ចំនួនមធ្យមរួមមាន:

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម;
• ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ;
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលបំពេញការងារក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល។

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមត្រូវគណនាក្នុងករណីដូចខាងក្រោមៈ

• ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមភាគសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងទៅទៅកាន់សេវាពន្ធសហព័ន្ធនៅទីតាំងរបស់អង្គការមិនលើសពីថ្ងៃទី 20 ខែមករានៃឆ្នាំបច្ចុប្បន្ន។

នេះត្រូវធ្វើជារៀងរាល់ឆ្នាំទោះបីជាអង្គការមិនមាននិយោជិតក៏ដោយ (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ប្រសិនបើអ្នកដាក់ព័ត៌មានអំពីចំនួនមធ្យមភាគយឺត សេវាពន្ធសហព័ន្ធអាចដាក់ការផាកពិន័យចំនួនពីរក្នុងពេលតែមួយ (ប្រការ 1 នៃមាត្រា 126 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ផ្នែកទី 1 នៃមាត្រា 15.6 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃក្រមពន្ធ។ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី លិខិតរបស់ក្រសួងហិរញ្ញវត្ថុនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 7 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2011 លេខ 03-02-07 /1-179):

• សម្រាប់អង្គការ - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 200 រូប្លិ៍;
• ក្នុងមួយអ្នកគ្រប់គ្រង - ក្នុងចំនួនទឹកប្រាក់ 300 រូប្លិ៍។ រហូតដល់ 500 ជូត។ ;
• ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកត្រូវបញ្ជូនរបាយការណ៍ពន្ធទៅសេវាពន្ធសហព័ន្ធជាទម្រង់អេឡិចត្រូនិច (ប្រការ 3 នៃមាត្រា 80 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• ដើម្បីបំពេញវាល "ចំនួនក្បាលជាមធ្យម" នៅក្នុងការគណនាយោងតាមទម្រង់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RSV-1 (ប្រការ 5.11 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់មូលនិធិសោធននិវត្តន៍ RSV-1);
• ដើម្បីបំពេញវាល "ចំនួនបុគ្គលិក" ក្នុងការគណនាយោងតាមទម្រង់ទី 4 - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម (ប្រការ 5.14 នៃនីតិវិធីសម្រាប់ការបំពេញទម្រង់ទី 4 - មូលនិធិធានារ៉ាប់រងសង្គម);
• ដើម្បីគណនាចំនួនពន្ធលើប្រាក់ចំណូល (ការទូទាត់ជាមុន) ដែលបង់នៅទីតាំងនៃផ្នែកដាច់ដោយឡែក ប្រសិនបើអង្គការប្រើសូចនាករចំនួនក្បាលមធ្យមសម្រាប់ការគណនា (ប្រការ 2 នៃមាត្រា 288 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

ចំនួនក្បាល

ដើម្បីគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ដំបូងអ្នកត្រូវតែកំណត់ចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃរយៈពេលរាយការណ៍ (ឧទាហរណ៍ មួយខែ - ចាប់ពីថ្ងៃទី 1 ដល់ថ្ងៃទី 30 ឬថ្ងៃទី 31 និងសម្រាប់ខែកុម្ភៈ - ដល់ថ្ងៃទី 28 ឬ 29)។ . ប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវយកមកពិចារណា៖

• និយោជិតដែលបានចុះហត្ថលេខាក្រោមកិច្ចសន្យាការងារដែលបំពេញការងារជាអចិន្ត្រៃយ៍ បណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវសម្រាប់រយៈពេលមួយថ្ងៃ ឬច្រើនជាងនេះ។
• ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលធ្វើការ និងទទួលបានប្រាក់ខែនៅក្នុងនោះ។

ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេគិតគូរទាំងអ្នកដែលធ្វើការពិតប្រាកដ និងអ្នកដែលអវត្តមានពីការងារដោយហេតុផលមួយចំនួន៖

• អ្នក​ដែល​មក​ធ្វើ​ការ​រួម​ទាំង​អ្នក​ដែល​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​ដោយ​សារ​តែ​ការ​ឈប់​សម្រាក;
• ក្នុងការធ្វើដំណើរអាជីវកម្ម ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនរក្សាការគ្រប់គ្រងលើពួកគេ។ ប្រាក់ឈ្នួលក៏ដូចជាអ្នកដែលកំពុងធ្វើដំណើរអាជីវកម្មរយៈពេលខ្លីនៅបរទេស។
• អ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារជំងឺ (ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាកឈឺទាំងមូលនិងរហូតដល់ចូលនិវត្តន៍ដោយសារតែពិការភាព);
• អ្នកដែលមិនបានបង្ហាញខ្លួនសម្រាប់ការងារដោយសារតែការបំពេញកាតព្វកិច្ចរដ្ឋនិងសាធារណៈ (ឧទាហរណ៍បានចូលរួមជាចៅក្រមនៅក្នុងតុលាការ);
• អ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោង ឬក្រៅម៉ោង ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានជួលក្នុងអត្រាពាក់កណ្តាល (ប្រាក់ខែ) ស្របតាមកិច្ចសន្យាការងារ ឬតារាងបុគ្គលិក។ នៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និយោជិតទាំងនេះត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗជាឯកតាទាំងមូល រួមទាំងថ្ងៃមិនធ្វើការនៃសប្តាហ៍ដែលបានកំណត់លើការជួល។ ក្រុមនេះមិនរួមបញ្ចូលកម្មករដែលស្របតាមច្បាប់បានកាត់បន្ថយម៉ោងធ្វើការ៖ ក្រោមអាយុ 18 ឆ្នាំ; អ្នកដែលធ្វើការក្នុងការងារដែលមានលក្ខខណ្ឌការងារគ្រោះថ្នាក់ និងគ្រោះថ្នាក់។ ស្ត្រីដែលត្រូវបានសម្រាកបន្ថែមពីការងារដើម្បីចិញ្ចឹមកូនរបស់ពួកគេ; ស្ត្រីធ្វើការនៅតំបន់ជនបទ; កម្មករ - ជនពិការនៃក្រុម I និង II;
• ជួលសម្រាប់រយៈពេលសាកល្បង;
• អ្នកធ្វើការផ្ទះ (ពួកគេត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗជាឯកតាទាំងមូល);
• និយោជិតដែលមានចំណងជើងពិសេស;
• ដឹកនាំឆ្ងាយពីការងារ ស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬការទិញយក វិជ្ជាជីវៈថ្មី។(ឯកទេស) ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សា;
• ត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការពីអង្គការផ្សេងទៀតជាបណ្តោះអាសន្ន ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេមិនត្រូវបានរក្សានៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់ពួកគេ;
• សិស្សនិងសិស្សនៃស្ថាប័នអប់រំដែលធ្វើការនៅក្នុងអង្គការក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងប្រសិនបើពួកគេត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងធ្វើការ (មុខតំណែង);
• និស្សិតនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ សាលាក្រោយឧត្តមសិក្សា ដែលមានទីតាំងនៅ ការឈប់សម្រាកសិក្សាជាមួយនឹងការរក្សាទុកពេញលេញឬដោយផ្នែកនៃប្រាក់ឈ្នួល;
• និស្សិតដែលកំពុងសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ និងដែលឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ក៏ដូចជាកម្មករនិយោជិតដែលចូលរៀននៅគ្រឹះស្ថានអប់រំ ដែលឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដើម្បីប្រឡងចូលតាមច្បាប់។
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ និងបន្ថែមដែលផ្តល់ដោយអនុលោមតាមច្បាប់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម និងកិច្ចសន្យាការងារ រួមទាំងការឈប់សម្រាកដែលបន្តដោយការបណ្តេញចេញ។
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃស្របតាមកាលវិភាគការងាររបស់អង្គការ ក៏ដូចជាសម្រាប់ការងារបន្ថែមម៉ោងក្នុងអំឡុងពេលគណនេយ្យសង្ខេបនៃម៉ោងធ្វើការ។
• ដែលបានទទួលថ្ងៃឈប់សម្រាកសម្រាប់ធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក (ថ្ងៃមិនធ្វើការ);
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើតដោយផ្ទាល់ពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។
• ជួលជំនួសបុគ្គលិកដែលអវត្តមាន (ដោយសារជំងឺ ការឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព ការឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ);
• ឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល ដោយមិនគិតពីរយៈពេលនៃការឈប់សម្រាក។
• អ្នកដែលស្ថិតក្នុងការឈប់សម្រាកនៅការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជក និងសម្រាប់ហេតុផលដែលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់និយោជក និងនិយោជិត ក៏ដូចជាការឈប់សម្រាកដែលគ្មានប្រាក់ឈ្នួលតាមការផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក។
• ដែលបានចូលរួមក្នុងការធ្វើកូដកម្ម;
• ធ្វើការនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិល។ ប្រសិនបើអង្គការមិនមានការបែងចែកដាច់ដោយឡែកនៅលើទឹកដីនៃអង្គភាពមួយផ្សេងទៀត សហព័ន្ធរុស្ស៊ីដែលជាកន្លែងដែលការងារបង្វិលត្រូវបានអនុវត្តបន្ទាប់មកកម្មករដែលអនុវត្តការងារនៅលើមូលដ្ឋានបង្វិលត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងរបាយការណ៍របស់អង្គការដែលកិច្ចសន្យាការងារនិងកិច្ចសន្យាស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់;
• ពលរដ្ឋបរទេសដែលបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការដែលមានទីតាំងនៅប្រទេសរុស្ស៊ី;
• អ្នកដែលប្រព្រឹត្តអវត្តមាន;
• ដែលស្ថិតក្រោមការស៊ើបអង្កេតរហូតដល់ការសម្រេចរបស់តុលាការ។

អ្នកណាមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែ

ខាង​ក្រោម​មិន​ត្រូវ​បាន​រួម​បញ្ចូល​ក្នុង​បញ្ជី​ប្រាក់​ខែ៖

• ជួលក្រៅម៉ោងពីក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត (កំណត់ត្រារបស់ពួកគេត្រូវបានរក្សាទុកដោយឡែកពីគ្នា);
• ការអនុវត្តការងារក្រោមកិច្ចសន្យាច្បាប់រដ្ឋប្បវេណី (កិច្ចសន្យាសេវាកម្ម។ល។);
• ត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (បុគ្គលិកយោធា ឬអ្នកដែលត្រូវផ្តន្ទាទោសដាក់ពន្ធនាគារ)។ លើសពីនេះទៅទៀត, ពួកគេត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីនៅក្នុងចំនួនមធ្យម;
• អ្នកដែលបានសរសេរលិខិតលាលែងពីតំណែងហើយមិនបានចូលធ្វើការវិញមុនរយៈពេលនៃការជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញ (ពួកគេត្រូវបានដកចេញពីកម្លាំងពលកម្មចាប់ពីថ្ងៃដំបូងនៃការអវត្តមានពីការងារ);
• ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុនដែលមិនទទួលបានប្រាក់ខែពីវា;
• ផ្ទេរទៅធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត ប្រសិនបើពួកគេមិនរក្សាប្រាក់ឈ្នួលនៅកន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ ក៏ដូចជាអ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅធ្វើការនៅបរទេស។
• អ្នកដែលត្រូវបានបញ្ជូនសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្រៅការងារ និងទទួលបានប្រាក់ឧបត្ថម្ភក្នុងការចំណាយរបស់ក្រុមហ៊ុនដែលបានបញ្ជូនពួកគេ;
• ជាមួយអ្នកណាដែលកិច្ចព្រមព្រៀងសិស្សត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងបន្ថែម ការអប់រំវិជ្ជាជីវៈ(មាត្រា 197 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) និងអ្នកដែលទទួលបានអាហារូបករណ៍ក្នុងអំឡុងពេលសិក្សារបស់ពួកគេ;
• មេធាវី;
• សមាជិកនៃសហករណ៍ដែលមិនបានចុះកិច្ចសន្យាការងារជាមួយក្រុមហ៊ុន;
• បុគ្គលិកយោធាក្នុងការអនុវត្តមុខងារយោធា។

ចំនួនបុគ្គលិកនៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យមិនត្រឹមតែសម្រាប់កាលបរិច្ឆេទជាក់លាក់មួយ (ឧទាហរណ៍នៅថ្ងៃដំបូងឬចុងក្រោយនៃខែ) ប៉ុន្តែក៏សម្រាប់រយៈពេលរាយការណ៍ផងដែរ (ឧទាហរណ៍សម្រាប់មួយខែមួយត្រីមាស) ។

សរុប៖ ២៧០នាក់។

បញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយប្រើតារាងពេលវេលាការងារ ដែលកត់ត្រាការចូលរួមរបស់និយោជិត ឬអវត្តមានពីការងារ ក៏ដូចជាផ្អែកលើការបញ្ជាទិញ (សេចក្តីណែនាំ) ស្តីពីការជួល ការផ្ទេរ និងការបណ្តេញនិយោជិត។

តើចំនួនក្បាលមធ្យមត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច?

លេខប្រាក់បៀវត្សរ៍ជាមធ្យមសម្រាប់មួយខែត្រូវបានគណនាដូចខាងក្រោម៖ បូកសរុបចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗនៃខែ (យោងតាមតារាងពេលវេលាធ្វើការ) និងចែកដោយចំនួនថ្ងៃប្រតិទិននៃខែ។ ក្នុងករណីនេះ សម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក លេខបើកប្រាក់ឈ្នួលគឺស្មើនឹងថ្ងៃធ្វើការមុន។

នៅក្នុងខែមីនានៃឆ្នាំរាយការណ៍ បញ្ជីប្រាក់ខែរបស់ Spectr JSC រួមមាន:

ចំនួន​សរុប​គឺ 270 នាក់។ ចំនួនថ្ងៃក្នុងមួយខែគឺ 31 ។

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់ Spectr JSC សម្រាប់ខែមីនាគឺ៖
((7 ថ្ងៃ + 4 ថ្ងៃ + 1 ថ្ងៃ) × 88 នាក់ + (10 ថ្ងៃ + 4 ថ្ងៃ) × 92 នាក់ + 5 ថ្ងៃ × 90 នាក់): 31 ថ្ងៃ = (1056 នាក់-ថ្ងៃ + 1288 នាក់-ថ្ងៃ + 450 នាក់-ថ្ងៃ): 31 ថ្ងៃ = 90.1 នាក់។

ចំនួនមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញជាឯកតាទាំងមូល។ នេះ​មាន​ន័យ​ថា​ក្នុង​ខែ​មីនា​មាន​ចំនួន ៩០ នាក់។

ចំនួនប្រធានក្រុមហ៊ុនជាមធ្យមក្នុងខែមេសាគឺ 100 នាក់ក្នុងខែឧសភា - 105 នាក់ក្នុងខែមិថុនា - 102 នាក់។

ចំនួនមធ្យមភាគរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ត្រីមាសទីពីរគឺ៖
(100 នាក់ + 105 នាក់ + 102 នាក់): 3 ខែ។ = 102.3 នាក់/ខែ។

ចំនួនមធ្យមត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងឯកតាទាំងមូលដូច្នេះវាមានចំនួន 102 នាក់។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកមួយចំនួនរបស់ក្រុមហ៊ុនធ្វើការក្រៅម៉ោង ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានគណនាខុសគ្នា។ ក្នុងករណីនេះចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានគិតតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការ។

និយោជិតពីរនាក់នៃ Legat LLC, Voronin និង Somov ធ្វើការ 5 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ (ជាមួយនឹងសប្តាហ៍ធ្វើការ 5 ថ្ងៃនៃ 40 ម៉ោង) ។ ដូច្នេះ គេត្រូវយកមកពិចារណាជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដូចតទៅ៖
៥ ម៉ោងបុរស៖ ៨ ម៉ោង = ០.៦ នាក់។

ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែមិថុនាគឺ 21. Voronin ធ្វើការ 21 ថ្ងៃ Somov - 16 ថ្ងៃ។

ចំនួនមធ្យមនៃបុគ្គលិកទាំងនេះក្នុងមួយខែនឹងស្មើនឹង៖
(0.6 នាក់ × 21 ថ្ងៃធ្វើការ + 0.6 នាក់ × 16 ថ្ងៃធ្វើការ): 21 ថ្ងៃធ្វើការ ថ្ងៃ = 1 នាក់។

សូមចងចាំថា: មិនមែនបុគ្គលិកទាំងអស់នៅលើបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានរួមបញ្ចូលនៅក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមនោះទេ។ ឧទាហរណ៍:

• ស្ត្រីដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយបន្ថែម;
• អ្នកដែលឈប់សម្រាកទាក់ទងនឹងការសុំកូនដែលទើបនឹងកើតពីមន្ទីរពេទ្យសម្ភព។
• និយោជិតដែលសិក្សានៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំ ហើយឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ;
• និយោជិតដែលចូលស្ថាប័នអប់រំ ហើយត្រូវឈប់សម្រាកដោយចំណាយផ្ទាល់ខ្លួននៅពេលប្រឡងចូល។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្មករដែលត្រូវបានជ្រើសរើសឱ្យធ្វើការក្រោមកិច្ចសន្យាពិសេសជាមួយភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាលសម្រាប់ការផ្តល់កម្លាំងពលកម្ម (បុគ្គលិកយោធា ឬអ្នកដែលត្រូវជាប់ពន្ធនាគារ) ដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ ត្រូវតែរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់ខែជាមធ្យមជាអង្គភាពទាំងមូលសម្រាប់ថ្ងៃដែល ពួកគេនៅកន្លែងធ្វើការ។

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (នោះគឺធ្វើការនៅសហគ្រាសផ្សេងៗគ្នា) ត្រូវបានគណនាតាមរបៀបដូចគ្នាទៅនឹងចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោង។

កម្មករនិយោជិតដែលបានចុះឈ្មោះក្រោមកិច្ចសន្យាស៊ីវិល (កិច្ចសន្យា សេវាកម្ម ការរក្សាសិទ្ធិ) ត្រូវបានរាប់សម្រាប់ថ្ងៃប្រតិទិននីមួយៗជាឯកតាទាំងមូលពេញមួយរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។ ម្យ៉ាងទៀត ពេលវេលា​នៃ​ការ​ទូទាត់​ប្រាក់​បំណាច់​ក៏​មិន​ត្រូវ​បាន​គេ​គិតគូរ​ដែរ។

នៅពេលគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក សូមយកចំនួនបុគ្គលិកសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

អនុវត្តដូចគ្នាចំពោះសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលបានចុះកិច្ចសន្យាស៊ីវិលជាមួយក្រុមហ៊ុន ហើយទទួលបានប្រាក់បំណាច់ក្រោមពួកគេ ក៏ដូចជានិយោជិតដែលមិនត្រូវបានរាប់បញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ និងអ្នកដែលកិច្ចសន្យាបែបនេះមិនត្រូវបានបញ្ចប់។

សារព័ត៌មានវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់គណនេយ្យករ

សម្រាប់​អ្នក​ដែល​មិន​អាច​បដិសេធ​ខ្លួន​ឯង​បាន​នូវ​ភាព​រីករាយ​នៃ​ការ​ចាកចេញ​តាម​ទស្សនាវដ្ដី​ចុង​ក្រោយ​បំផុត​និង​ការ​អាន​អត្ថបទ​ដែល​សរសេរ​បាន​យ៉ាង​ល្អ​ដែល​បាន​ផ្ទៀងផ្ទាត់​ដោយ​អ្នក​ជំនាញ។

សន្លឹកបន្លំនេះនឹងជួយអ្នកចងចាំពីរបៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិក ក៏ដូចជាស្វែងយល់ពីរបៀបដែលចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមខុសគ្នាពីមធ្យមភាគ និងនៅពេលដែលពួកគេម្នាក់ៗត្រូវការ។

ចំនួនក្បាលមធ្យម

តើវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមត្រូវបានកំណត់ស្របតាមតម្រូវការរបស់ Rosstat ។ ដូចដែលឈ្មោះនៃសូចនាករខ្លួនវាបានបង្ហាញវាត្រូវបានគណនាដោយផ្អែកលើ ប្រាក់បៀវត្សរ៍ . សម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗនៃខែ វារួមបញ្ចូលនិយោជិតរបស់អ្នក រួមទាំងអ្នកដែលត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារបណ្តោះអាសន្ន ឬតាមរដូវ ទាំងអ្នកដែលមានវត្តមាននៅកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេ និងអ្នកដែលអវត្តមានដោយសារហេតុផលមួយចំនួន ឧទាហរណ៍៖

នៅថ្ងៃចុងសប្តាហ៍ ឬថ្ងៃឈប់សម្រាក លេខបើកប្រាក់បៀវត្សរ៍ត្រូវបានចាត់ទុកថាស្មើនឹងលេខសម្រាប់ថ្ងៃធ្វើការមុន។

ប្រាក់បៀវត្សរ៍មិនរាប់បញ្ចូលកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ ក៏ដូចជាអ្នកដែលមានកិច្ចសន្យាច្បាប់ស៊ីវិលត្រូវបានបញ្ចប់។ វាក៏មានប្រភេទកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងបញ្ជីប្រាក់បៀវត្សរ៍ផងដែរ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានគេយកមកពិចារណានៅពេលគណនាចំនួនប្រាក់ខែជាមធ្យមនោះទេ។ ទាំងនេះ​រួម​បញ្ចូល​ទាំង:

ស្ត្រីឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព;

មនុស្សដែលឈប់សម្រាកពីឪពុកម្តាយ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងរបស់អង្គការត្រូវបានរាប់ម្តង (ជាមនុស្សម្នាក់)។

ប្រសិនបើបុគ្គលិកទាំងអស់របស់អ្នកធ្វើការពេញម៉ោង នោះដោយដឹងពីចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍សម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗ អ្នកអាចកំណត់លេខប្រាក់ខែជាមធ្យមសម្រាប់ខែនេះ៖

ចំនួនបុគ្គលិកពេញម៉ោងជាមធ្យមក្នុងមួយខែ =ផលបូកនៃចំនួនប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់កម្មករនិយោជិតដែលមានការងារពេញលេញសម្រាប់ថ្ងៃនីមួយៗនៃខែ/ចំនួនថ្ងៃប្រតិទិនក្នុងខែ

ប្រសិនបើអ្នកមាននិយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក្រោមកិច្ចសន្យាការងារ ឬដោយការព្រមព្រៀងជាមួយអ្នក នោះចំនួនមធ្យមរបស់ពួកគេត្រូវតែត្រូវបានគណនាតាមសមាមាត្រទៅនឹងពេលវេលាធ្វើការដោយប្រើរូបមន្តខាងក្រោម៖

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែ = (ម៉ោងធ្វើការដោយកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែ (គិតជាម៉ោង)/ថ្ងៃធ្វើការធម្មតានៅក្នុងអង្គការគិតជាម៉ោង)/ចំនួនថ្ងៃធ្វើការក្នុងមួយខែ

ឧទាហរណ៍៖ ឧបមាថាស្ថាប័នរបស់អ្នកដំណើរការតាមកាលវិភាគធម្មតា៖ 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជាមួយនឹងថ្ងៃធ្វើការ 8 ម៉ោង។ ហើយអ្នកមានបុគ្គលិកម្នាក់ដែលក្នុងខែជាក់លាក់មួយធ្វើការបានតែ 3 សប្តាហ៍ 3 ថ្ងៃធ្វើការនីមួយៗ និងបុគ្គលិកម្នាក់ទៀតដែលធ្វើការ 4 ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃធ្វើការពេញមួយខែ។ មាន 23 ថ្ងៃធ្វើការក្នុងខែ។ បន្ទាប់មកចំនួនមធ្យមនៃកម្មករទាំងនេះនឹងមានៈ

8 ម៉ោង x 3 ការងារ។ ថ្ងៃ x 3 សប្តាហ៍ + 4 ម៉ោង x 23 ការងារ។ ថ្ងៃ / ២៣ ម៉ោងធ្វើការ ថ្ងៃ = 0.891 = 1

សម្រាប់ថ្ងៃឈឺ និងថ្ងៃវិស្សមកាលរបស់និយោជិតក្រៅម៉ោង ចំនួនម៉ោងដូចគ្នាត្រូវបានគិតដូចថ្ងៃធ្វើការមុនរបស់ពួកគេ។

និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក ក៏ដូចជាអ្នកដែលកាលវិភាគការងារបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ ឧទាហរណ៍ កម្មករដែលមានអាយុពី 15-17 ឆ្នាំត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងការគណនាជាឯកតាទាំងមូល ពោលគឺបានយក ដោយយោងទៅតាមច្បាប់ដូចគ្នានឹងកម្មករពេញម៉ោង។

ដោយ​មាន​ព័ត៌មាន​អំពី​ចំនួន​មធ្យម​នៃ​និយោជិត​ទាំងអស់​សម្រាប់​រាល់​ខែ អ្នក​អាច​គណនា​តួលេខ​សម្រាប់​ឆ្នាំ​ដែល​ត្រូវ​បង្គត់​ទៅ​ជា​ចំនួន​សរុប​ដែល​ជិត​បំផុត៖

ចំនួននិយោជិតជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំ = (ផលបូកនៃចំនួនមធ្យមនៃចំនួនកម្មករនិយោជិតដែលមានការងារពេញលេញសម្រាប់ខែទាំងអស់ + ផលបូកនៃចំនួនកម្មករក្រៅម៉ោងជាមធ្យមសម្រាប់ខែទាំងអស់)/ 12 ខែ

ដោយវិធីនេះ ប្រសិនបើស្ថាប័នរបស់អ្នកត្រូវបានបង្កើតឡើងតែនៅក្នុងឆ្នាំ 2013 ហើយមិនដំណើរការពេញមួយឆ្នាំនោះ នៅពេលគណនាចំនួនក្បាលមធ្យម ការបែងចែកនៃរូបមន្តចុងក្រោយគួរតែនៅតែ 12 ខែ។

តើនៅពេលណាដែលអ្នកប្រហែលជាត្រូវការបុគ្គលិកជាមធ្យម?

ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក៏ត្រូវតែកំណត់ផងដែរ ជាពិសេស៖

ចំនួនមធ្យម

តើវាត្រូវបានគណនាយ៉ាងដូចម្តេច

ចំនួនមធ្យមត្រូវបានបង្កើតឡើងពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែល "ធ្វើការ" យោងតាម ​​GPA ។ របៀបគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមក្នុងមួយខែ និងក្នុងមួយឆ្នាំត្រូវបានពិពណ៌នាខាងលើ។ ដើម្បីគណនាកម្មករក្រៅម៉ោងក្នុងមួយខែ រូបមន្តដូចគ្នាត្រូវបានប្រើសម្រាប់អ្នកធ្វើការតាមលក្ខខណ្ឌ ការងារ​ក្រៅ​ម៉ោង។ តម្លៃលទ្ធផលមិនចាំបាច់បង្គត់ទៅលេខទាំងមូលទេ ប៉ុន្តែអាចទុកសម្រាប់ការគណនាបន្ថែមជាមួយនឹងភាពត្រឹមត្រូវនៃខ្ទង់ទសភាគមួយ។ ហើយចំនួនមធ្យមនៃមនុស្សដែល GPAs ត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់ការអនុវត្តការងារ ឬការផ្តល់សេវាក្នុងមួយខែត្រូវបានគណនាស្រដៀងគ្នាទៅនឹងចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដោយផ្អែកលើរយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា។

ប្រសិនបើ GPA ត្រូវបានបញ្ចប់ជាមួយនិយោជិតរបស់អ្នក (ជាមួយអ្នកដែលអ្នកមាន និង កិច្ចសន្យាការងារ) បន្ទាប់មកបុគ្គលិកនេះត្រូវបានគេយកមកពិចារណាតែនៅពេលគណនាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម 2.

សូចនាករប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមសម្រាប់ទាំងកម្មករក្រៅម៉ោង និងអ្នកដែល "ធ្វើការ" យោងតាម ​​GAP ត្រូវបានគណនាដោយប្រើរូបមន្ត៖

ចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (អ្នកដែល GPA ត្រូវបានបញ្ចប់) សម្រាប់ឆ្នាំ = ផលបូកនៃចំនួនមធ្យមនៃកម្មករក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ (អ្នកដែល GPA ត្រូវបានបញ្ចប់) សម្រាប់ខែទាំងអស់
/ ១២ ខែ

ហើយនៅពេលដែលអ្នកដឹងពីសូចនាករជាមធ្យមទាំងបីសម្រាប់ឆ្នាំ (សម្រាប់និយោជិត បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងអ្នកដែល "ធ្វើការ" យោងតាម ​​GAP) បន្ទាប់មក បូកសរុបវា អ្នកនឹងទទួលបានដូចគ្នា ចំនួនមធ្យមបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។

តើនៅពេលណាដែលចំនួនមធ្យមត្រូវការ?

តម្លៃនៃសូចនាករ "ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម"៖

1. គណនាដើម្បីពិនិត្យមើលការអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌនៃការអនុវត្តប្រព័ន្ធពន្ធសាមញ្ញ UTII ពន្ធកសិកម្មបង្រួបបង្រួម និងប្រព័ន្ធពន្ធប៉ាតង់។
2. ប្រើដោយអ្នកវាយតម្លៃពន្ធដែលគណនាពន្ធដោយផ្អែកលើសូចនាកររូបវន្ត "ចំនួនបុគ្គលិក រួមទាំងសហគ្រិនម្នាក់ៗ";
3. ត្រូវបានប្រើដោយសហគ្រិននៅលើប៉ាតង់នៅពេលគណនាពន្ធ ប្រសិនបើប្រាក់ចំណូលប្រចាំឆ្នាំមានសក្តានុពលត្រូវបានកំណត់អាស្រ័យលើចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យម។

សូមអរគុណចំពោះវិសោធនកម្មឆ្នាំ 2013 សហគ្រិនអ្នកដែលធ្វើការតែម្នាក់ឯងមិនចាំបាច់បញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមសម្រាប់ឆ្នាំកន្លងមកនោះទេ។ ប៉ុន្តែមុននេះដោយសារតែការផាកពិន័យ 200 រូប្លិ៍។ ពេលខ្លះសហគ្រិនបានទៅតុលាការ។

មួយឆ្នាំបានកន្លងផុតទៅនៃការដំណើរការអាជីវកម្មរបស់អ្នកដោយជោគជ័យ។ ពន្ធទាំងអស់ត្រូវបានបង់ របាយការណ៍ត្រូវបានដាក់ជូន ហើយអ្នកអាចដកដង្ហើមបានស្រួល។ ប៉ុន្តែវាមិននៅទីនោះទេ។ Rosstat និងការិយាល័យពន្ធតម្រូវឱ្យអ្នករាយការណ៍អំពី SPP ។ ប៉ុន្តែតើអ្វីជាចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម (AHR) កន្លែងដែលត្រូវរកវា និងរបៀបគណនាវា?

តើ SPP ជាអ្វី ហើយពេលណាត្រូវយកវា?

ចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម (AHR) គឺជាព័ត៌មានដែលអង្គការណាមួយត្រូវតែផ្តល់ជូនរដ្ឋជារៀងរាល់ឆ្នាំ។ ផ្អែកលើទិន្នន័យដែលទទួលបាន អាជ្ញាធរផ្សេងៗគ្រប់គ្រងសកម្មភាពរបស់សហគ្រិន ជាចម្បងក្នុងវិស័យពន្ធដារ។ យោងទៅតាមច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ការផ្តល់ព័ត៌មានមិនទាន់ពេលវេលាត្រូវផ្តន្ទាទោសដោយពិន័យជាប្រាក់យ៉ាងតិច ដូច្នេះវាជាការសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវស្វែងយល់ពីរបៀប ពេលណា និងអ្នកណាដែលព័ត៌មានបែបនេះគួរតែត្រូវបានប្រមូល ក៏ដូចជាដើម្បីអាចបំពេញឱ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ឯកសារចាំបាច់។

ចំនួននិយោជិតប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមគឺចាំបាច់សម្រាប់ការបង្កើតពន្ធដារ និងសម្រាប់ការប្រមូលស្ថិតិជាតិ។

របាយការណ៍ត្រូវដាក់ជូនត្រឹមថ្ងៃទី 24 ខែមករា នៃឆ្នាំរាយការណ៍។ ប៉ុន្តែអ្នកត្រូវពិចារណាថាកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់នេះអាចធ្លាក់នៅចុងសប្តាហ៍ ហើយការបញ្ជូនយឺតគឺមានការផាកពិន័យពី 3,000 ទៅ 5,000 រូប្លិ៍ (មាត្រា 119 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងមាត្រា 13.19 នៃក្រមរដ្ឋបាលនៃ សហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ដូច្នេះ យកល្អគួរតែរាយការណ៍មុនកាលវិភាគ។

របៀបគណនា NPV

មានចំនុចមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវពិចារណានៅពេលគណនាចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក។

នៅពេលគណនា អ្នកគួរតែដកមនុស្សដែលមិនទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល (ម្ចាស់សហគ្រាស) ក៏ដូចជាបុគ្គលិកដែលឆ្លងកាត់ការហ្វឹកហាត់ជាមួយអ្នកផងដែរ។ ដូចគ្នានេះផងដែរ និយោជិតដែលទទួលការពិនិត្យសុខភាពជាបន្ទាន់គួរតែត្រូវបានដកចេញពីទិន្នន័យដែលបានដំណើរការ។ សេវា​យោធានិងនិយោជិតឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។

សម្រាប់ការគណនាអ្នកនឹងត្រូវការទិន្នន័យដូចខាងក្រោមៈ

• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមរបស់អង្គការ។
• ទិន្នន័យអំពីបុគ្គលិកដែលត្រូវបានជួលក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍។
• ព័ត៌មានអំពីបុគ្គលិកដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងនៅក្រុមហ៊ុន។

• ចំនួនមធ្យមនៃមនុស្សធ្វើការក្រៅម៉ោង។
• ចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមដែលធ្វើការតិចជាងមួយឆ្នាំពេញ។

តោះមើលការគណនាដោយប្រើឧទាហរណ៍។ ឧបមាថាចំនួនបុគ្គលិកជាមធ្យមគឺ 100 នាក់។ ក្នុងអំឡុងពេលរាយការណ៍ មនុស្ស 3 នាក់បានធ្វើការនៅសហគ្រាសក្រៅម៉ោងពេញមួយឆ្នាំ ក៏ដូចជា 2 នាក់ក្នុងលក្ខខណ្ឌដូចគ្នា ប៉ុន្តែបានត្រឹមតែ 3 ខែប៉ុណ្ណោះ។ មិនតែប៉ុណ្ណោះ ប្រធានអង្គការបានជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោងចំនួន 5 នាក់។ ពីរ​នាក់​ធ្វើ​ការ​បាន​៣​ខែ​៣​ខែ​៤​ខែ។

ផ្អែកលើទិន្នន័យទាំងនេះ SPP ត្រូវបានកំណត់៖

100 + (3 × 0.5 × 12 + 2 × 0.5 × 3) / 12 + (2 × 3 + 3 × 4) / 12 = 100 + 4.5 + 1.5 = 106 នាក់។

ដើម្បីទទួលបានព័ត៌មានស្ថិតិជាមធ្យមដែលត្រូវបានប្រើតែនៅក្នុងការងាររបស់សហគ្រាសខ្លួនវា ពេលខ្លះកំណែសាមញ្ញនៃការគណនាត្រូវបានប្រើដែលមានកម្រិតនៃកំហុសច្រើន។ ជាឧទាហរណ៍ គេដឹងថា អង្គការនេះមានមនុស្សចំនួន 55 នាក់នៅក្នុងខែមករា ខណៈពេលដែលនៅក្នុងខែធ្នូ ចំនួនបុគ្គលិកបានកើនឡើងដល់ 73 នាក់។

(55 + 73) / 2 = 64 នាក់។

តាមធម្មជាតិ នេះគឺជាការគណនាប្រហាក់ប្រហែលដែលមិនអាចប្រើបាននៅពេលផ្តល់ ព័ត៌មានចាំបាច់ដល់ភ្នាក់ងាររដ្ឋាភិបាល។

និយោជិតដែលកំពុងទទួលសេវាយោធាជាកាតព្វកិច្ច និងនិយោជិតដែលឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាពគួរតែត្រូវបានដកចេញពីទិន្នន័យដែលបានដំណើរការ។

បំពេញទម្រង់របាយការណ៍

ដើម្បីបញ្ជូនព័ត៌មានអំពីចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់អង្គការ សូមប្រើទម្រង់ពិសេស KND 1110018។

អ្នកត្រូវតែបំពេញ៖

• TIN - ចំនួនបុគ្គលរបស់សហគ្រិន។
• KPP - កូដនៃហេតុផលសម្រាប់ការចុះឈ្មោះជាមួយអាជ្ញាធរពន្ធដារ (គឺជាការបន្ថែមទៅ TIN) ។
• ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការពន្ធដែលទម្រង់ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យ រួមជាមួយនឹងលេខកូដ។
• ឈ្មោះរបស់អង្គការ និងឈ្មោះពេញរបស់ម្ចាស់។
• ចំនួនបុគ្គលិកប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមរបស់សហគ្រាស និងកាលបរិច្ឆេទដែលព័ត៌មានត្រូវបានផ្តល់។

ចំនួនក្បាលប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យមអាចហាក់ដូចជាព័ត៌មានដែលមិនចាំបាច់សម្រាប់អ្នកគ្រាន់តែមើលដំបូងប៉ុណ្ណោះ។ ការិយាល័យពន្ធដារ និង Rosstat នឹងរំពឹងថារបាយការណ៍នេះពីអ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកភ្លេចវា ឬធ្វើខុស អ្នកនឹងត្រូវបង់ប្រាក់ពិន័យ។ ត្រួតពិនិត្យដោយប្រុងប្រយ័ត្ននូវឯកសាររបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នក និងរាយការណ៍អំពីសកម្មភាពរបស់អ្នកទាន់ពេលវេលា។