ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងគឺជាការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។ របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការផ្ទេរទៅការងារអចិន្ត្រៃយ៍ពីការងារក្រៅម៉ោង។ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងក្លាយជាបុគ្គលិកសំខាន់

នីតិវិធីនៃការចុះឈ្មោះកម្មករក្រៅម៉ោងទាំងក្នុង និងក្រៅម៉ោងគឺខុសគ្នា។ យោងតាមនីតិវិធីដែលកំណត់ដោយសេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងត្រូវបានចុះឈ្មោះនៅកន្លែងធ្វើការដូចគ្នាដែលគាត់បានចុះឈ្មោះក្នុងមុខតំណែងសំខាន់ ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការនៅសហគ្រាសដដែល។ ក បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅទោះបីជាគាត់ទទួលបានការងារនៅសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀតក៏ដោយគាត់បានចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនៅកន្លែងការងារសំខាន់របស់គាត់។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះគាត់គ្រាន់តែត្រូវនាំយកឯកសារបញ្ជាក់ពីការពិតដែលថាគាត់មានការងារធ្វើ។ ដូច្នេះអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបកត់ត្រាការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្រៅម៉ោង។ មានភាពខុសប្លែកគ្នាមួយចំនួនក្នុងការចុះឈ្មោះការងារក្រៅម៉ោង មិនត្រឹមតែនៅពេលជួលប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតផងដែរ។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោង

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងធ្វើការនៅសហគ្រាស នៅពេលដែលគាត់បណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្រៅម៉ោង គាត់រក្សាកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ហើយគាត់មិនត្រូវបានបណ្តេញចេញពីតំណែងសំខាន់របស់គាត់ដោយស្វ័យប្រវត្តិទេ។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាថាធាតុពីរផ្សេងគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ - អំពីការជួលនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់និងអំពីការជួលគាត់ជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុងប្រសិនបើគាត់ត្រូវបានជួលសម្រាប់មុខតំណែងផ្សេងទៀតនៅក្នុងការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យ។ សហគ្រាស។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ចង់លាលែងពីមុខតំណែងក្រៅម៉ោង ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះនៅតែស្ថិតក្នុងមុខតំណែងរបស់បុគ្គលិកសំខាន់ដែលគាត់កាន់កាប់នៅសហគ្រាសនេះ គាត់មានសិទ្ធិធ្វើដូច្នេះដោយច្បាប់។

ភាពលំបាកសម្រាប់និយោជកជាច្រើនកើតឡើងនៅពេលដែលនិយោជិតចូលធ្វើការក្រៅម៉ោងជាមួយនិយោជកផ្សេងទៀត។ ដូច្នោះហើយអ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបដើម្បីធ្វើឱ្យការចូល សៀវភៅការងារស្តីពីការជួល និងបណ្តេញនិយោជិតនេះជាកម្មករក្រៅម៉ោង។

វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយល់ដឹងអំពីបញ្ហានេះ ពីព្រោះជារឿយៗកម្មករកាន់តែច្រើនឡើងៗមិនអាចពេញចិត្តនឹងប្រាក់ខែមួយបានទេ ហើយពួកគេត្រូវស្វែងរកការងារធ្វើក្រៅម៉ោងនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។ ហើយបន្ទុកនៃការចុះឈ្មោះនិយោជិតនេះឱ្យបានត្រឹមត្រូវធ្លាក់លើស្មារបស់និយោជកដែលគាត់ធ្វើការពេញម៉ោង។

របៀបបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង

ដើម្បីគូរសៀវភៅការងារបានត្រឹមត្រូវ វាចាំបាច់ក្នុងការធ្វើធាតុចូលនៅពេលបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោង ស្របតាមបទដ្ឋាននៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និងសេចក្តីណែនាំខាងលើ។ ដូច្នេះ វាចាំបាច់សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងលាលែងពីការងារក្រៅម៉ោងពីស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត ដើម្បីផ្តល់ការបញ្ជាទិញលើការបណ្តេញចេញ ឬច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់។ យ៉ាងណាមិញ សៀវភៅការងារត្រូវតែមានព័ត៌មានមិនត្រឹមតែអំពីការបញ្ជាទិញដែលនិយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យបម្រើការងារក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែក៏មានការបញ្ជាទិញដែលគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្រៅម៉ោងផងដែរ។

កម្មករក្រៅម៉ោងមិនចាំបាច់យកសៀវភៅការងាររបស់គាត់ទៅសហគ្រាសដែលគាត់បានលាលែងពីតំណែង ហើយយកវាចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ វាគ្រប់គ្រាន់ក្នុងការស្នើសុំពីអង្គការដែលទំនាក់ទំនងការងារក្រៅម៉ោងរបស់កម្មករនិយោជិតបានឈប់ វិញ្ញាបនបត្របញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន។ វិញ្ញាបនបត្រនេះមានព័ត៌មានអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការបណ្តេញចេញ លេខលំដាប់ និងពាក្យនៃការបណ្តេញចេញ។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជកដែលនិយោជិតធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ និងកន្លែងដែលនិយោជិតត្រូវបានចុះបញ្ជីជាកម្មករក្រៅម៉ោង មិនគួរដាក់ត្រាលើការជួល និងការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងនោះទេ។ ត្រាត្រូវបានដាក់តែនៅពេលដែលនិយោជិតចាកចេញពីមុខតំណែងសំខាន់របស់គាត់។

និយោជកមិនត្រូវបានដកហូតសិទ្ធិតាមការសំរេចចិត្តរបស់ខ្លួនក្នុងការស្នើសុំច្បាប់ចម្លងដែលមានការបញ្ជាក់នៃការបញ្ជាទិញដើម្បីបណ្តេញកម្មករក្រៅម៉ោងនោះទេ។ ការបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រាការងារ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង មិនគួរមានពាក្យដែលមិនចាំបាច់ទេ មានតែពាក្យដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារប៉ុណ្ណោះ។ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញអាចជា៖

1. គំនិតផ្តួចផ្តើមបុគ្គលិក;
2. គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក;
3. កិច្ចព្រមព្រៀងរបស់ភាគី;
4. ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងដោយហេតុផលហួសពីការគ្រប់គ្រងរបស់ភាគី។

របៀបបញ្ជាក់ពាក្យសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង

នៅពេលរៀបចំឯកសារសម្រាប់និយោជិតទាក់ទងនឹងការងារ ឬការបណ្តេញចេញ ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ និងការងារក្រៅម៉ោងគួរតែមើលទៅដូចនេះ៖ ជាដំបូង អ្នកគួរតែធ្វើកំណត់ហេតុអំពីការងារ។ ហើយនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់លាឈប់ពីការងារ អ្នកត្រូវបង្ហាញថាគាត់ត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារតែ "ការបញ្ចប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត”។ ករណីនេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយ។ រួមជាមួយនឹងអត្ថបទនេះ អ្នកត្រូវជំនួសពាក្យដែលត្រូវនឹងពាក្យនៃការបណ្តេញចេញ។

ប្រសិនបើកម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារពាក់ព័ន្ធនឹងការជួលបុគ្គលិកសំខាន់សម្រាប់មុខតំណែងនេះ ក្នុងករណីនេះ យោងតាមតុលាការមានការផ្តួចផ្តើមគំនិតរបស់និយោជក។ ដូច្នេះ និយោជិតត្រូវតែជូនដំណឹងអំពីរឿងនេះជាមុនពីរសប្តាហ៍ ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ ការបណ្តេញចេញកើតឡើងយោងទៅតាមពាក្យនៃមាត្រា 288 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចាប់តាំងពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយនិយោជិតក្រៅម៉ោងកើតឡើង "ដោយសារតែការចាកចេញរបស់និយោជិតអចិន្រ្តៃយ៍ទៅមុខតំណែងសំខាន់" ។

វាត្រូវតែត្រូវបានយកទៅក្នុងគណនីដែលថាធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងត្រូវតែធ្វើឡើងក្នុងទម្រង់និងនីតិវិធីដូចគ្នានឹងការបណ្តេញចេញពីកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។ ភាពខុសគ្នាតែមួយគត់គឺថាត្រារបស់ក្រុមហ៊ុនដែលកម្មករក្រៅម៉ោងឈប់សម្រាកមិនត្រូវបានទាមទារ។ ហើយមិនចាំបាច់យកសៀវភៅកត់ត្រាការងាររបស់អ្នកទៅអតីតនិយោជករបស់អ្នកទេ។ ការចុះឈ្មោះត្រូវបានធ្វើឡើងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៃឯកសារការងារស្ថិតនៅជាមួយនិយោជក និងមន្ត្រីដែលទទួលខុសត្រូវលើការចុះបញ្ជីបុគ្គលិកនៅសហគ្រាស។

យុត្តិកម្មបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង

សមាជិកសភាបានយកចិត្តទុកដាក់លើសិទ្ធិរបស់បុគ្គលិកគ្រប់ប្រភេទ។ ដូច្នេះ ច្បាប់តម្រូវឱ្យមានការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងសៀវភៅការងារក្នុងទម្រង់ជាធាតុចូលដែលនឹងស្របគ្នាទាំងស្រុងជាមួយនឹងពាក្យនៃក្រមការងារ។ ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពីពាក្យ "បណ្តេញចេញ" អ្នកត្រូវបង្ហាញពីហេតុផល - ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ យោងតាមស្តង់ដារដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងក្រមការងារ វាអាចមានមួយចំនួនក្នុងចំណោមពួកគេ៖ គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក គំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជិត ដោយសារស្ថានភាពសុខភាព ការកាត់បន្ថយបុគ្គលិក។ល។ បន្ទាប់ពីបានបង្ហាញពីមូលហេតុនៃការបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោង អត្ថបទនៃក្រមការងារត្រូវបានបញ្ចូល ហើយកថាខណ្ឌមួយ កថាខណ្ឌរងនៃអត្ថបទដែលមានពាក្យនេះសម្រាប់ការបណ្តេញនិយោជិត។ ហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមួយកម្មករក្រៅម៉ោងមិនខុសពីអ្វីដែលជាធម្មតាប្រើសម្រាប់និយោជិតសំខាន់ៗ ហើយផ្អែកលើមាត្រា 77, 81 ។ សម្រាប់កម្មករក្រៅម៉ោង មាត្រា 288 នៃក្រមការងារក៏ត្រូវបានផ្តល់ជូនផងដែរ។

នៅពេលមានវិបត្តិ មនុស្សជាច្រើនស្វែងរកការងារក្រៅម៉ោងនៅចំហៀង ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេ ដោយរួមបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែងជាច្រើនក្នុងពេលតែមួយ។ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការបញ្ចូលក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងរបៀបជៀសវាងកំហុស? តោះមើលសំណួរទាំងអស់លើប្រធានបទនេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

ច្បាប់ទូទៅមួយចំនួនសម្រាប់បង្ហាញព័ត៌មាន

ការងារក្រៅម៉ោងមានលក្ខណៈ និងលក្ខណៈសំខាន់ៗមួយចំនួន ដែលខុសពីការជួលដោយយោងតាមការចុះហត្ថលេខាលើកិច្ចសន្យាការងារ។ ដូច្នេះការងារក្រៅម៉ោងអាចជាការងារខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ ដោយផ្អែកលើឈ្មោះ បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង គឺជាបុគ្គលិកនៃអង្គការដែលបំពេញមុខងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងខាងក្រៅគឺជានិយោជិតដែលធ្វើការទាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ និងនៅអង្គការភាគីទីបី។ ច្បាប់ទាំងអស់សម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារត្រូវបានចេញវេជ្ជបញ្ជានៅក្នុងក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលលេខ 225 ដែលត្រូវបានចេញក្នុងឆ្នាំ 2003 និងមាត្រា 66 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ពិតហើយ នៅក្នុងដំណោះស្រាយទាំងនេះត្រូវបានគេលើកឡើងតិចតួចបំផុតអំពីកម្មករក្រៅម៉ោង។ រឿងសំខាន់ដែលអ្នកត្រូវដឹងគឺថាការងារនៅកន្លែងធ្វើការទីពីរនឹងត្រូវបានបញ្ចូលដោយមានការយល់ព្រមពីនិយោជិតខ្លួនឯងប៉ុន្តែប្រសិនបើយើងកំពុងនិយាយអំពីការងារសំខាន់នោះព័ត៌មានអំពីវាត្រូវបានចាត់ទុកថាជាកាតព្វកិច្ចសម្រាប់ឯកសារ។

នេះ​មានន័យថា:

• ការចុះឈ្មោះក្រៅម៉ោងអាចមិនត្រូវបានបញ្ចូលទេ។
• ដើម្បីបង្ហាញព័ត៌មានអំពី ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅនិយោជិតត្រូវនាំយកឯកសារគាំទ្រទាំងអស់ទៅនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។
• ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់បើក ពេលនេះមិនមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់ គ្មានព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាដោយឡែកពីគ្នាគ្រប់ទីកន្លែង។

និយាយអំពីការងារក្រៅម៉ោង យើងក៏គួរនិយាយអំពីលទ្ធភាពមួយទៀតនៃការលើកឡើងពីកន្លែងធ្វើការបន្ថែម។ សមាជិកសភាណែនាំគំនិតបែបនេះដូចជាការបញ្ចូលគ្នានូវមុខតំណែង ដើម្បីពិពណ៌នាអំពីមុខងារដែលនិយោជិតអាចអនុវត្តបាន ប្រសិនបើពួកគេមិនបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យារបស់គាត់។ ករណីបែបនេះត្រូវតែធ្វើឡើងជាផ្លូវការតាមបញ្ជារបស់នាយក និងបានតែដោយមានការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីនិយោជិត ដោយមិនមានការសន្និដ្ឋានលើកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ ធាតុបែបនេះមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង - លក្ខណៈពិសេស និងលក្ខណៈពិសេស

ប្រសិនបើអ្នកចង់ទទួលបានមុខតំណែង ត្រូវប្រាកដថាត្រូវព្រមាននិយោជកនាពេលអនាគតរបស់អ្នកថា អ្នកកំពុងធ្វើការរួចហើយ។ ព័ត៌មាននេះនឹងមានប្រយោជន៍ប្រសិនបើនិយោជកត្រូវការបញ្ចូលទិន្នន័យស្តីពីការងារក្រៅម៉ោង។

លើសពីនេះទៅទៀត ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីមិនផ្តល់ថានិយោជិតនាពេលអនាគតត្រូវការផ្តល់ឱ្យនិយោជកទីពីររបស់គាត់នូវភស្តុតាងនៃការងារនៅក្នុងការងារមួយផ្សេងទៀតនោះទេ។ ករណីតែមួយគត់គឺប្រសិនបើអ្នកត្រូវធ្វើការនៅក្នុង "ឧស្សាហកម្មគ្រោះថ្នាក់" ពីព្រោះក្នុងករណីនេះនិយោជកត្រូវការវិញ្ញាបនបត្រការងារនៅកន្លែងទីពីរ។

ឯកសារដែលត្រូវដាក់ជូននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ កិច្ចព្រមព្រៀងមួយត្រូវបានចុះហត្ថលេខាជាមួយនិយោជិត ហើយការបញ្ជាទិញការងារត្រូវបានចេញ។ ប្រសិនបើនិយោជិតចង់ឱ្យព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការទីពីររបស់គាត់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងាររបស់គាត់ គាត់គួរតែសុំឱ្យអង្គការទីពីរ រៀបចំលិខិតពិសេសមួយសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង "មេ" របស់គាត់ ហើយឯកសារត្រូវបង្ហាញលេខបញ្ជាទិញ កាលបរិច្ឆេទនៃ ការចុះហត្ថលេខារបស់ខ្លួន និងតួនាទីរបស់និយោជិត។

ដោយផ្អែកលើលិខិតនោះ មន្ត្រីបុគ្គលិករបស់ក្រុមហ៊ុនត្រូវបញ្ចូលដូចខាងក្រោមក្នុងសៀវភៅការងារ៖

• ជួរទី 1 ឆ្លុះបញ្ចាំងពីចំនួនកំណត់ត្រាក្នុងលំដាប់កើនឡើង។
• នៅក្នុងជួរឈរដូចជា 2,3 និង 4 អ្នកត្រូវកត់សម្គាល់កាលបរិច្ឆេទនៃការចូលរៀនការងារក្រៅម៉ោង។ ពិតហើយ ក្នុងករណីខ្លះវាកើតឡើងដែលកំណត់ត្រានឹងមិនចូល លំដាប់កាលប្បវត្តិ- ក្នុងករណីនេះវានឹងមិនមានកំហុសទេ។
• នៅក្នុងជួរទី 5 អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញឈ្មោះរបស់អង្គការទីពីរដែលនិយោជិតនឹងធ្វើការ មុខតំណែងរបស់គាត់ នាយកដ្ឋាន។ ឧទាហរណ៍ ពាក្យអាចដូចខាងក្រោម៖ ជួលជាបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនៅ Bukvar LLC ក្នុងផ្នែកបច្ចេកទេសជាវិស្វករ។
• នៅក្នុងជួរទី 6 អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលឈ្មោះព័ត៌មានអំពីលំដាប់ - ចំនួននិងកាលបរិច្ឆេទរបស់វា។

បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ

វាក៏កើតឡើងផងដែរដែលអ្នកឯកទេសចាកចេញពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ហើយភ្លេចប្រាប់ប្រធានសហគ្រាសដែលគាត់ធ្វើការក្រៅម៉ោង។ តាមការពិត នេះត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបំពាន ព្រោះការងារក្រៅម៉ោងទាមទារឱ្យមានកន្លែងធ្វើការសំខាន់ ប៉ុន្តែក្នុងករណីនេះមិនមានការពិន័យទេ។

ជាងនេះទៅទៀត ក្រុមហ៊ុនដែលនិយោជិតធ្វើការបច្ចុប្បន្នមិនមានកាតព្វកិច្ចផ្ទេរនិយោជិតទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ទេ ក្នុងករណីមានការបញ្ឈប់ពីការងារផ្សេង។

ការពិតគឺថាបន្ទាប់ពីការបណ្តេញចេញសៀវភៅការងាររួមជាមួយធាតុចូលត្រូវតែប្រគល់ភ្លាមៗទៅឱ្យនិយោជិក - ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិធ្វើការផ្លាស់ប្តូរណាមួយចំពោះវាទៀតទេ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយច្បាប់មិនកំណត់ការដាក់ពាក្យសុំទៅនិយោជកសម្រាប់កំណត់ត្រាស្រដៀងគ្នាម្តងទៀតនៅពេលដែលអ្នកឯកទេសរកឃើញកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។ ទន្ទឹមនឹងនេះឯកសារស្តីពីការងារក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនសូម្បីតែបន្ទាប់ពីច្រើនឆ្នាំក៏ដោយ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយគួរកត់សំគាល់ម្តងទៀតថាការចូលគួរតែត្រូវបានចុះកាលបរិច្ឆេទយ៉ាងជាក់លាក់ចាប់ពីពេលជួលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងហើយមិនមែនចាប់ពីកាលបរិច្ឆេទដែលឯកសារនេះបានបញ្ជូនទៅនិយោជកសំខាន់នោះទេ។

ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីការពិតនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង មិនចាំបាច់ធ្វើធាតុបន្ថែមណាមួយនៅក្នុងសៀវភៅការងារ និងមិនចាំបាច់មានឯកសារផ្សេងទៀតទេ ព្រោះវានឹងត្រូវបានរក្សាទុកនៅក្នុងអង្គការតែមួយ។

រឿងតែមួយគត់គឺថាអ្នកអាចទទួលបានសេចក្តីថ្លែងការណ៍ពីនិយោជិតដែលនឹងបញ្ជាក់ពីបំណងប្រាថ្នាដើម្បីរក្សាកំណត់ត្រានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ។ នៅពេលធ្វើការបញ្ចូល អ្នកមិនចាំបាច់បញ្ចូលឈ្មោះក្រុមហ៊ុនទេ ព្រោះវានឹងចម្លងព័ត៌មានតែប៉ុណ្ណោះ។ ដូច្នេះនៅក្នុងជួរទីប្រាំ ធាតុនឹងមានដូចខាងក្រោម៖ "បានទទួលយកជាអ្នកគ្រប់គ្រងក្រៅម៉ោង"។

តើខ្ញុំដាក់លិខិតជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញចេញដោយរបៀបណា?

ចូរយើងសិក្សាលម្អិតបន្ថែមទៀតអំពីរបៀបធ្វើទ្រង់ទ្រាយកំណត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវក្នុងករណីការងារក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និងខាងក្នុង។ បន្ទាប់ពីអានឯកសាររបស់យើង អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានបានយ៉ាងលឿនដោយគ្មានកំហុស។

ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង

មិនមានភាពខុសគ្នាខ្លាំងនៅទីនេះទេ៖ ការចូលទៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារអាចធ្វើឡើងបានលុះត្រាតែមានលិខិតពីនិយោជកភាគីទីបី។ ក្នុងករណីនេះវាត្រូវតែចង្អុលបង្ហាញ:

• ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ។
• កាលបរិច្ឆេទនៃការសរសេរការបញ្ជាទិញ លេខរបស់វា។

នៅក្នុងជួរទីប្រាំគួរតែមានពាក្យប្រហែលដូចខាងក្រោម: "ខ្ញុំត្រូវបានបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងរបស់ខ្ញុំនៅ Buttercup LLC ដោយសារតែ តាមឆន្ទៈយោងតាមមាត្រា 77 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ នៅក្នុងជួរទីប្រាំមួយយើងបង្ហាញព័ត៌មានអំពីលំដាប់ - កាលបរិច្ឆេទនៃលេខរៀបចំ។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ វាមិនអីទេ ប្រសិនបើធាតុត្រូវបានធ្វើឡើងដោយមនុស្សផ្សេងគ្នា - នេះត្រូវបានផ្តល់ជូនយ៉ាងពេញលេញដោយច្បាប់។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះភាពអាចរកបាននៃព័ត៌មានបែបនេះក៏ធ្លាក់លើនិយោជិតដែរ ប៉ុន្តែក្នុងករណីដែលគ្មានវា នឹងមិនមានការផាកពិន័យអ្វីឡើយ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

នៅទីនេះស្ថានភាពគឺដូចគ្នា: ព័ត៌មានត្រូវបានកត់ត្រាលុះត្រាតែបុគ្គលិកខ្លួនគាត់ចង់បានវា។ ទិន្នន័យត្រូវបានកត់ត្រាដោយផ្អែកលើឯកសារស្តីពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ឬកិច្ចព្រមព្រៀង។ វាកើតឡើងដែលអ្នកឯកទេសចង់បន្តនៅក្នុងមុខតំណែងក្រៅម៉ោងបន្ទាប់ពីលាលែងពីការងារសំខាន់របស់គាត់។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង - បុគ្គលិកសំខាន់នៅក្នុងអង្គការ

ជារឿយៗបុគ្គលិកចង់ផ្ទេរពីការងារក្រៅម៉ោងទៅការងារសំខាន់របស់ពួកគេ។ ក្នុងករណីនេះដំបូងអ្នកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារពីមុខតំណែងសំខាន់ពីមុនរបស់អ្នក ហើយប្រសិនបើអ្នកឯកទេសធ្វើការក្នុងមុខតំណែងពីរក្នុងពេលតែមួយ គាត់ត្រូវបានផ្ទេរដោយសាមញ្ញដោយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យា។

ការណែនាំអំពីការថតនឹងមានដូចខាងក្រោម៖

1. អតីតនិយោជកធ្វើធាតុចាំបាច់នៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារទាក់ទងនឹងការបណ្តេញចេញ។
2. ត្រាត្រូវបានដាក់ និយោជិតចុះហត្ថលេខាថាគាត់បានអានព័ត៌មានទាំងអស់ ហើយសៀវភៅការងារនៅតែស្ថិតក្នុងដៃរបស់អតីតបុគ្គលិក។
3. សម្រាប់សហគ្រាសថ្មីដែលនិយោជិតពីមុនបានធ្វើការជានិយោជិតក្រៅម៉ោង យើងចុះឈ្មោះទិន្នន័យស្តីពីការផ្ទេរ ឬការងាររបស់ប្រជាពលរដ្ឋទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការកត់សម្គាល់ថាប្រសិនបើស្ថានភាពរបស់និយោជិតផ្លាស់ប្តូរពីមេទៅក្រៅម៉ោង អ្នកត្រូវតែបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារជាមុនសិន ចាប់តាំងពី ដំណើរការនេះ។ការផ្ទេរពីមុខតំណែងមួយទៅទីតាំងមួយទៀតគឺមិនអាចទៅរួចទេ។

អ្វីដែលត្រូវធ្វើប្រសិនបើបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងនិងនាយកគឺជាមនុស្សដូចគ្នា?

ច្បាប់​មិន​ហាម​ឃាត់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​មិន​ឱ្យ​ធ្វើ​ការ​ជា​កម្មករ​ក្រៅ​ម៉ោង​នៅ​កន្លែង​ផ្សេង​នោះ​ទេ ទោះ​ជា​យ៉ាង​ណា​ក៏​ដោយ មាត្រា ២៧៦ ក្រមការងារសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់សម្រាប់វត្តមាននៃការអនុញ្ញាតពីស្ថាប័នដែលមានការអនុញ្ញាតដែលត្រូវតែត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារនៅក្នុងពិធីការឬការសម្រេចចិត្ត។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនចាំបាច់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីឯកសារទាំងនេះទៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។

យើងក៏គួរតែនិយាយអំពីករណីទូទៅបំផុតនៅពេលដែលប្រធានសហគ្រាស និងគណនេយ្យករគឺជាមនុស្សដូចគ្នា។ ការចុះឈ្មោះក្នុងករណីនេះអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងធម្មនុញ្ញ ហើយអាចត្រូវបានអនុវត្តតាមពីរវិធី៖

• ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញចែងថា អ្នកគ្រប់គ្រងអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពគណនេយ្យ នោះនឹងមិនមានការងារក្រៅម៉ោងទេ ព្រោះថាកន្លែងទំនេរនេះនឹងមិនមាននៅក្នុងតារាងបុគ្គលិកទេ។ តាមធម្មជាតិ មិនចាំបាច់ធ្វើកំណត់ហេតុការងារក្នុងរឿងនេះទេ។
• ប្រសិនបើធម្មនុញ្ញមិនផ្តល់ការងារបែបនេះទេ នោះអ្នកអាចចុះឈ្មោះសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ឬប្រសើរជាងការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុង​ករណី​នេះ​ក៏​មិន​មាន​កំណត់​ចំណាំ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​នៅ​លើ​របាយការណ៍​ការងារ​ដែរ។

ដោយវិធីនេះ វាក៏កើតឡើងផងដែរ ដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនអាចនៅក្នុងវិធីណាមួយពាក់ព័ន្ធនឹងគណនេយ្យនៅក្នុងអង្គការ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកមិនគួរប្រថុយប្រថាននិងអនុវត្តការចុះឈ្មោះតាមមធ្យោបាយណាមួយទេ - នេះអាចបណ្តាលឱ្យមានការផាកពិន័យ។

នៅក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយ

សព្វថ្ងៃនេះ មនុស្សជាច្រើនធ្វើការនៅក្នុងការងារពីរ ឬច្រើន ឬនៅក្នុងអង្គការមួយចំនួន។ តាមក្បួនមួយនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់និយោជិតត្រូវបានចុះឈ្មោះដោយសៀវភៅការងារហើយនៅកន្លែងធ្វើការបន្ថែម - យោងតាមកិច្ចសន្យា។ ច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក ផ្តល់លទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោង។ ក្នុងន័យនេះ សំណួរដែលពាក់ព័ន្ធគឺរបៀបបង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោង។

ច្បាប់ទូទៅ

ការងារក្រៅម៉ោងមានពីរប្រភេទ៖

• ខាងក្នុង,
• ខាងក្រៅ។

ភាពខុសគ្នាសំខាន់របស់ពួកគេគឺនៅកន្លែងធ្វើការរបស់និយោជិត។ ខាងក្រៅគឺជាការងារនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗគ្នា ហើយផ្ទៃក្នុងគឺជាសកម្មភាពរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា ក៏ដូចជានៅក្រោមកិច្ចសន្យាការងារមួយចំនួនផងដែរ។

ការបញ្ចូលអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារអាចធ្វើឡើងបានតែតាមសំណើរបស់និយោជិត និងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់ប៉ុណ្ណោះ។ យោងតាមច្បាប់ការងារមូលដ្ឋានសម្រាប់នេះគឺជាឯកសារណាមួយដែលបង្ហាញពីការងារក្រៅម៉ោង។

គួរកត់សម្គាល់ថាច្បាប់ការងាររបស់រុស្ស៊ីមិនផ្តល់សម្រាប់ការឆ្លុះបញ្ចាំងជាកាតព្វកិច្ចនៃព័ត៌មានបែបនេះនៅក្នុងសៀវភៅការងារទេ។

ការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ដើម្បីបង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការត្រូវបានជួលសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយ និយោជិតត្រូវសរសេរពាក្យសុំ (ក្នុងទម្រង់ណាមួយ) ផ្ញើទៅកាន់អ្នកឯកទេសដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាទុកសៀវភៅការងារ ឬប្រធានផ្នែក។ នាយកដ្ឋាន។ វាត្រូវតែមានកាលបរិច្ឆេទ និងហត្ថលេខារបស់អ្នកដែលសរសេរវា។ មិនចាំបាច់ផ្តល់ឯកសារណាមួយឡើយ ព្រោះក្រុមហ៊ុនមានព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់រួចហើយ។

ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំនេះ ប្រធានក្រុមហ៊ុនចេញការបញ្ជាទិញសមស្របមួយ លើលទ្ធភាពនៃការបន្ថែមមុខតំណែងបន្ថែមទៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់បុគ្គលិក។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលទិន្នន័យបែបនេះគឺស្រដៀងគ្នាទៅនឹងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីកន្លែងសំខាន់នៃការងារ។ នៅក្នុងជួរទីបី អ្នកគួរតែបង្ហាញឈ្មោះពេញ និងអក្សរកាត់ (ប្រសិនបើមាន) របស់ក្រុមហ៊ុន។ បន្ទាប់ពីនោះបញ្ចូលលេខកំណត់ត្រានៅក្នុងជួរទីមួយហើយកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួលនៅក្នុងទីពីរ។

វាចាំបាច់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់លើការពិតដែលថានៅក្នុងជួរទី 3 បន្ថែមពីលើឈ្មោះរបស់អង្គការអ្នកក៏គួរធ្វើកំណត់ត្រាការងារដោយបង្ហាញពីមុខតំណែងជាក់លាក់ឬជំនាញនិងធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីការងារក្រៅម៉ោង។ នៅក្នុងជួរទីបួន អ្នកត្រូវតែបញ្ចូលលេខ និងកាលបរិច្ឆេទនៃការបញ្ជាទិញ ដើម្បីចុះឈ្មោះបុគ្គលិកនៅក្នុងអង្គការ។ ព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងត្រូវតែបញ្ចូលបន្ទាប់ពីព័ត៌មានអំពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

បន្ទាប់ពីនេះ និយោជកត្រូវកត់សម្គាល់ក្នុងកិច្ចសន្យាការងារថា សកម្មភាពនេះគឺជាសកម្មភាពក្រៅម៉ោងសម្រាប់និយោជិត ហើយគាត់អាចចូលរួមបានតែក្នុងអំឡុងពេលទំនេរពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវតែមាននៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

ការងារក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង

ការដាក់បញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិតផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះសម្រាប់ការនេះវាចាំបាច់ក្នុងការផ្តល់ឯកសារមួយក្នុងចំណោមឯកសារដែលបញ្ជាក់ពីសកម្មភាពរបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការផ្សេងទៀត។ ឯកសារទាំងនោះមាន៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនមួយផ្សេងទៀត បញ្ជាក់ដោយត្រា និងចុះហត្ថលេខាដោយមន្ត្រីម្នាក់
• ការដកស្រង់ចេញពីការបញ្ជាទិញការងារដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស ឬច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ។
• កិច្ចសន្យាការងារ។

ឈ្មោះពេញរបស់អង្គការ ទីតាំង និងឈ្មោះអង្គភាព (នាយកដ្ឋាន) នៃកន្លែងធ្វើការបន្ថែមត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងជួរឈរសមស្របនៃសៀវភៅការងារ។ វាត្រូវបានផ្ដល់អនុសាសន៍ឱ្យរក្សាវិញ្ញាបនបត្រនៃការរួមបញ្ចូលគ្នាដែលធ្វើឡើងនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុនតែនៅក្នុងសៀវភៅការងារហើយបង្ហាញវាទៅអង្គការណាមួយតាមការស្នើសុំ។

ការបណ្តេញចេញនៅពេលរួមបញ្ចូលគ្នា

ក្នុងករណីដែលនិយោជិតបន្តធ្វើការនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់ ប៉ុន្តែលាលែងពីការងារក្រៅម៉ោង ការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់ដែលបង្ហាញពីការបណ្តេញគាត់ចេញពីមុខតំណែងនេះតែប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះមិនចាំបាច់មានវិញ្ញាបនប័ត្រនិងហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវទេ។

ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់លាលែងពីការងារពីរ (សំខាន់ និងក្រៅម៉ោង) ធាតុពីរគួរតែត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងឯកសារនេះ ពោលគឺអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារសំខាន់ និងក្រៅម៉ោង។ ក្នុងករណីនេះ ធាតុទីពីរត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់ក្រុមហ៊ុន (ឬនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស) និងហត្ថលេខារបស់អ្នកទទួលខុសត្រូវ។

ជារឿយៗមានស្ថានភាពនៅពេលបន្ថែម កន្លែងធ្វើការក្លាយជាមូលដ្ឋានសម្រាប់មនុស្សម្នាក់។ ក្នុងករណីបែបនេះសំណួរអំពីរបៀបបង្កើតធាតុអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារក៏ពាក់ព័ន្ធផងដែរ។ ក្នុងករណីនេះ អ្នកគួរតែបណ្តេញនិយោជិតចេញពីការងារសំខាន់ និងក្រៅម៉ោងជាមុនសិន ហើយបន្ទាប់មកជួលគាត់ទៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់គាត់។

ក្នុងស្ថានភាពខ្លះ កម្មករក្រៅម៉ោងត្រូវបានផ្ទេរទៅឱ្យនិយោជិតសំខាន់ៗ ដោយបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងពិសេសស្តីពីការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌការងារ បំពេញបន្ថែមកិច្ចសន្យាការងារ។ និយោជកត្រូវបញ្ជាក់ពីការផ្ទេរប្រាក់ជាមួយនឹងការបញ្ជាទិញ ឬការណែនាំដែលមានព័ត៌មានអំពីការចាត់តាំងបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងឱ្យស្ថិតក្នុងស្ថានភាពរបស់និយោជិតសំខាន់។

ការបណ្តេញចេញកំឡុងពេលរួមផ្សំខាងក្រៅ

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិតក្រៅម៉ោងខាងក្រៅ និយោជកអាចប្រឈមនឹងការលំបាកផ្សេងៗ។ ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតដែលធ្វើការក្រៅម៉ោងក្នុងស្ថាប័នមួយផ្សេងទៀត ផ្លាស់ទៅទីតាំងសំខាន់របស់គាត់នៅទីនោះ។ ដូច្នេះសំណួរដែលពាក់ព័ន្ធគឺរបៀបបង្កើតការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការមួយផ្សេងទៀត។

ក្នុង​ស្ថានភាព​បែប​នេះ និយោជិត​ត្រូវ​លាលែង​ពី​ការងារ​សំខាន់ និង​បន្ថែម។ បន្ទាប់ពីនេះ ផ្តល់ឱ្យស្ថាប័នដំបូងនូវច្បាប់ចម្លងនៃការបញ្ជាទិញដែលបញ្ជាក់ពីការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោងរបស់គាត់។ ដោយផ្អែកលើវា អ្នកឯកទេសធនធានមនុស្សធ្វើធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

មានករណីទូទៅនៅពេលដែលនិយោជិតម្នាក់ឈប់ពីការងារសំខាន់របស់គាត់ ខណៈពេលដែលបន្តធ្វើការក្រៅម៉ោង។ បើចាំបាច់ កំណត់សម្គាល់អំពីការបណ្តេញចេញពីមុខតំណែងក្រៅម៉ោងអាចត្រូវបានផ្តល់ឱ្យគាត់ដោយអ្នកឯកទេសពីអង្គការដែលគាត់នឹងទទួលបានការងារសំខាន់របស់គាត់។

លក្ខណៈពិសេសនៃការធ្វើធាតុអំពីការងារក្រៅម៉ោង

យោងតាមច្បាប់គ្រប់គ្រងទំនាក់ទំនងរវាងនិយោជិត និងនិយោជក សិទ្ធិក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនកំណត់ដោយរយៈពេលណាមួយឡើយ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់ឱ្យពួកគេភ្លាមៗ បន្ទាប់ពីនិយោជិតបានដាក់ពាក្យ និងបង្ហាញឯកសារចាំបាច់។

ក្នុងករណីនេះអ្នកគួរតែយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសចំពោះកាលបរិច្ឆេទ។ នៅពេលកត់ត្រាទិន្នន័យអំពីការងារក្រៅម៉ោង អ្នកមិនគួរបង្ហាញកាលបរិច្ឆេទដែលព័ត៌មានត្រូវបានបញ្ចូលនោះទេ ប៉ុន្តែកាលបរិច្ឆេទដែលនិយោជិតត្រូវបានជួល។

សូម្បីតែនៅសម័យបុរាណមនុស្សបានរៀនបញ្ចូលគ្នានូវសកម្មភាព. បុរសបានប្រយុទ្ធ និងធ្វើការក្នុងពេលតែមួយ ស្ត្រីជាអ្នកបោកអ៊ុត និងចុងភៅ។ ថ្ងៃនេះ​ពេលវេលា​ប្រែប្រួល​ប៉ុន្តែ​ការ​ចង់​បាន​ចំណូល​ច្រើន​ជាង​ស្កប់ស្កល់​តិច​មិន​រលត់​ឡើយ​។ ប្រជាពលរដ្ឋជាច្រើនមានន័យ ហេតុផលផ្សេងៗពួកគេ​ព្យាយាម​រក​ការងារ​មួយ ហើយ​បន្ទាប់​មក​ទៀត​ដោយ​មើល​ឃើញ​ថា​ការងារ​ដំបូង​មិន​បាន​នាំ​មក​នូវ​ប្រាក់​ចំណូល​ចាំបាច់។

ជាការពិតណាស់ ការងារបែបនេះមានឈ្មោះផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាការរួមបញ្ចូលគ្នា ហើយមាត្រាច្រើនជាងមួយ នៃក្រមការងារ ត្រូវបានឧទ្ទិសដល់បញ្ហានេះ។

ការបញ្ចូលគ្នាត្រូវតែមិនត្រឹមតែត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយនិយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងកត់ត្រាយ៉ាងត្រឹមត្រូវដោយនិយោជកផងដែរ។

យ៉ាងណាមិញនិយោជិតសម្រាប់មុខតំណែងនីមួយៗរបស់គាត់ទទួលបានអតីតភាពការងារសម្រាប់អត្ថប្រយោជន៍នៃការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍ហើយនិយោជកអាចជួយធានាថាពួកគេត្រូវបានជ្រើសរើសយ៉ាងសកម្ម ហើយផ្ទុយទៅវិញ ត្រូវប្រាកដថាការសន្សំប្រាក់សោធននិវត្តន៍មិនចូលទៅក្នុងគណនីរបស់និយោជិតទាល់តែសោះ ដោយសារតែការចុះឈ្មោះមិនត្រឹមត្រូវនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារ។

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរ មិនត្រឹមតែកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវនូវការទទួលយកនិយោជិតក្រៅម៉ោងប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងត្រូវបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញឱ្យត្រឹមត្រូវផងដែរ។ យើងនឹងនិយាយអំពីរបៀបកត់ត្រាឱ្យបានត្រឹមត្រូវពីការបណ្តេញចេញពីការងារក្រៅម៉ោង និងការ nuances ផ្សេងទៀតនៃបញ្ហានេះនៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

តើការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងធ្វើការយ៉ាងដូចម្តេច?

មានការងារក្រៅម៉ោងជាច្រើនប្រភេទ, ប៉ុន្តែ ច្រើនបំផុតទូទៅ និង ប្រភេទបន្សំពេញនិយមនេះពិតជា ខាងក្រៅ និងខាងក្នុង. សូមក្រឡេកមើលប្រភេទនីមួយៗទាំងនេះ និងនីតិវិធីសម្រាប់បង្កើតកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញនៅក្នុងពួកវានីមួយៗ។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងក្រៅម៉ោង

តើអ្នកណាជាអ្នកសហការខាងក្រៅ? នេះ​ជា​បុគ្គលិក​ដែល​ធ្វើការ​ដំណាល​គ្នា​ក្នុង​ការងារ​ពីរ​ដែល​មិន​ជាន់​គ្នា​ក្នុង​ពេល​វេលា​និយាយ​ដោយ​មិន​ប្រកាន់​និយោជក។

ការងារក្រៅម៉ោងបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាខាងក្រៅ ពីព្រោះបុគ្គលិកអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់នៅក្នុងអង្គការពីរផ្សេងគ្នា។

ការបណ្តេញចេញនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវបានធ្វើជាផ្លូវការដូចខាងក្រោម។ ដំបូងដាក់លេខស៊េរីបន្ទាប់មកកាលបរិច្ឆេទ។ ព័ត៌មានការងាររួមមានឈ្មោះរបស់អង្គការ អមដោយការពិតនៃការបណ្តេញចេញ និងហេតុផល។

ហេតុអ្វីបានជាកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញពីការងាររបស់កម្មករក្រៅម៉ោងចាប់ផ្តើមដោយឈ្មោះរបស់អង្គការ?

ដោយសារនិយោជិតធ្វើការក្នុងពេលដំណាលគ្នាសម្រាប់និយោជកពីរផ្សេងគ្នា ប្រសិនបើឈ្មោះរបស់អង្គការមិនត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងកំណត់ត្រានោះ វានឹងមិនច្បាស់ទាំងស្រុងថាតើនិយោជិតបានចាកចេញនៅឯណានោះទេ។ នេះ។ nuance តូចវាគួរអោយចងចាំជាដំបូងសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងបុគ្គលិកធនធានមនុស្ស។

បុគ្គលិកក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង

ចំពោះការងារក្រៅម៉ោងផ្ទៃក្នុង ជាដំបូងវាគួរតែមាននៅក្នុងការពិតនោះ។ និយោជិតរួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារពីរប្រភេទនៅលើទឹកដីនៃអង្គការមួយ ហើយដូច្នេះជាមួយនិយោជកមួយ។.

ដើម្បីធ្វើឱ្យការបញ្ចូលត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបណ្តេញចេញ អ្នកមិនគួរផ្តោតលើឈ្មោះរបស់អង្គការនោះទេ។ អ្នកគ្រាន់តែសរសេរឈ្មោះមុខតំណែងដែលការបណ្តេញចេញពីការងារ និងហេតុផល។

តើ​ឯកសារ​បទប្បញ្ញត្តិ​មាន​មូលដ្ឋាន​លើ​អ្វី?

ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងមិនអាចកើតឡើងដោយសាមញ្ញដោយមិនបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសាររបស់អង្គការនោះទេ។

ដូច្នេះ ជាឧទាហរណ៍ ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ មុនពេលការពិតនៃការបណ្តេញចេញកើតឡើងនៅក្នុងអង្គការ ការបញ្ជាទិញសមស្របត្រូវតែចេញក្នុងនាមនិយោជក។

ការបញ្ជាទិញនេះនឹងជូនដំណឹងអំពីការបណ្តេញនិយោជិត ហេតុផល និងមុខតំណែងដែលនឹងត្រូវចាកចេញជាមួយនឹងការចាកចេញរបស់គាត់។

នៅពេលបណ្តេញបុគ្គលិក អ្នកក៏ត្រូវពឹងផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុកដែលត្រូវបានចេញដោយអង្គការផងដែរ។ ការបណ្តេញចេញមិនត្រូវផ្ទុយនឹងបទបញ្ជាដែលបានចេញនោះទេ។. កិច្ចសន្យាការងារក៏បញ្ចប់នៅពេលភាគីណាមួយសម្រេចចិត្តបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។

នៅពេលបណ្តេញនិយោជិត ចាំបាច់ត្រូវពឹងផ្អែកលើមាត្រានៃក្រមការងារ។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីធ្វើឱ្យធាតុចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

នៅពេលចាកចេញពីការងារក្រៅម៉ោង វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ជាអកុសល មិនមែននិយោជក និងបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិកទាំងអស់សុទ្ធតែស្គាល់ពីហេតុផលនៃការបង្កើតធាតុបែបនេះទេ ហើយមិនដែលជួបប្រទះឧទាហរណ៍នៃធាតុបែបនេះនៅក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេទេ។

ដូច្នេះ ទាំងបុគ្គលិក និងនិយោជកនៃនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស តែងតែមានកំហុសនៅពេលបញ្ចូលទម្រង់បែបបទការងារ ដោយបង្កើតលទ្ធភាពនៃការផ្លាស់ប្តូរ។ កម្មករ. សូមក្រឡេកមើលទាំងអស់គ្នាអំពីរបៀបដែលកំណត់ត្រាការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោងគួរតែមើលទៅត្រឹមត្រូវ។

កត់ត្រាពាក្យ

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារត្រូវតែចាប់ផ្តើមដោយលេខស៊េរី. បន្ទាប់មកដល់កាលបរិច្ឆេទ ដែលត្រូវបានកំណត់ជាថ្ងៃធ្វើការចុងក្រោយរបស់និយោជិត។ បន្ទាប់មក យើងត្រូវបកស្រាយកំណត់ត្រានៃការបណ្តេញចេញ។

នៅដើមបន្ទាត់យើងដាក់កំណត់ត្រានៃអង្គការដែលនិយោជិតអនុវត្តសកម្មភាពការងាររបស់គាត់។ បន្ទាប់​មក​យើង​សរសេរ​ឃ្លា​ថា “បណ្តេញ​ចេញ​ពី​មុខ​តំណែង​ក្រៅ​ម៉ោង​បែប​នេះ…”។

ការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីការបណ្តេញចេញពីការងារទៅក្នុងសៀវភៅការងារមិនបញ្ចប់នៅទីនោះទេ។ ជួរបន្ទាប់មានកាលបរិច្ឆេទនិងលេខនៃការបញ្ជាទិញដែលត្រូវបានចេញឱ្យអង្គការនៅពេលនិយោជិកបណ្តេញចេញ។

ផងដែរ។ កុំភ្លេចបញ្ជាក់កំណត់ត្រាជាមួយនឹងត្រាសមស្របរបស់អង្គការ និងហត្ថលេខារបស់ប្រធានរបស់ខ្លួន។. មានតែបន្ទាប់ពីនេះទេដែលយើងអាចនិយាយដោយទំនុកចិត្តថាការថតត្រូវបានធ្វើឡើងត្រឹមត្រូវ។

ធាតុគំរូនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់ការបណ្តេញចេញក្រៅម៉ោង។

សេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ការបណ្តេញបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងត្រូវតែឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។ សមាជិកសភាបានផ្តល់សម្រាប់បញ្ហាទាំងនេះ ហើយបានពិភាក្សាយ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងឯកសារបទប្បញ្ញត្តិមួយចំនួន។ ភារកិច្ចរបស់អ្នកគឺត្រូវយកចិត្តទុកដាក់ និងប្រុងប្រយ័ត្នតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន នៅពេលធ្វើការជាមួយកម្លាំងពលកម្មពីព្រោះតាមការពិត របៀបដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារនឹងវិនិច្ឆ័យអង្គភាពរបស់អ្នក និងអ្នកដឹកនាំជាពិសេស។ ដូច្នេះ កិត្យានុភាពរបស់អ្នកគឺស្ថិតនៅក្នុងដៃរបស់អ្នកផ្ទាល់។

សព្វថ្ងៃនេះនៅកម្រិតនីតិបញ្ញត្តិលទ្ធភាពនៃការងារតាមវិធីផ្សេងៗត្រូវបានបង្កើតឡើង។ ថ្មីៗនេះ ដោយសារវិបត្តិ ការងារក្រៅម៉ោងកាន់តែមានប្រជាប្រិយភាព។

ប៉ុន្តែ​ទាំង​និយោជក និង​និយោជិត​ត្រូវ​ចងចាំ​ចំនួន​ច្រើន​បំផុត​ លក្ខណៈពិសេសផ្សេងគ្នាប្រភេទនៃការងារនេះ។

នេះជាពិសេសទាក់ទងនឹងការទទួលយករបស់វា ក៏ដូចជានីតិវិធីនៃការជួល។ ការចងក្រងឯកសារការងារក្រៅម៉ោងមានគ្រប់គ្រាន់ មួយ​ចំនួន​ធំ​នៃលក្ខណៈពិសេសផ្សេងៗ។

នេះត្រូវបានគ្របដណ្តប់យ៉ាងលម្អិតនៅក្នុងច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ការយកចិត្តទុកដក់ជាពិសែសគួរតែូវបានបង់ទៅលើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ។

ទិដ្ឋភាពមូលដ្ឋាន

ការងារក្រៅម៉ោងគឺជាប្រភេទការងារពិសេសសម្រាប់កម្មករធម្មតា។ វាបង្កប់ន័យមួយចំនួនធំនៃលក្ខណៈពិសេសផ្សេងគ្នា។

សម្រាប់ផ្នែកភាគច្រើន ពួកគេទាំងអស់សុទ្ធតែទាក់ទងជាពិសេសទៅនឹងពេលវេលាដែលបំពេញភារកិច្ចភ្លាមៗ ក៏ដូចជាឯកសារផងដែរ។

ពេលខ្លះការលំបាកខ្លះកើតឡើងយ៉ាងជាក់លាក់ដោយសារតែតម្រូវការបញ្ចូលទិន្នន័យជាក់លាក់ទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

មុននឹងជួលបុគ្គលិកតាមវិធីនេះ អ្នកគួរតែយល់ពីការ nuances ជាមូលដ្ឋានដូចខាងក្រោម៖

• គំនិតជាមូលដ្ឋាន;
• គោលបំណងនៃឯកសារ;
• ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន។

គំនិតជាមូលដ្ឋាន

បញ្ជីឯកសារនិយតកម្មទាក់ទងនឹងការជួលបុគ្គលិកក្រៅម៉ោងគឺទូលំទូលាយណាស់។

វាគ្រប់គ្រងគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការរចនា។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការបកស្រាយត្រឹមត្រូវនៃសកម្មភាពនីតិបញ្ញត្តិ វានឹងចាំបាច់ដើម្បីឱ្យស្គាល់ពាក្យជាមូលដ្ឋាន។

សព្វ​ថ្ងៃ​នេះ គោល​គំនិត​សំខាន់ៗ​រួម​មាន​ដូច​ខាង​ក្រោម៖

• "ក្រៅ​ម៉ោង";
• "ការរួមបញ្ចូលគ្នា";
• "ប្រាក់ឈ្នួល";
• "ថ្ងៃ​ធ្វើការ";
• "ផលិតផល"។

ជាដំបូង វាចាំបាច់ក្នុងការជៀសវាងការភាន់ច្រលំនៅក្នុងគោលគំនិតនៃ "ក្រៅម៉ោង" និង "ការរួមបញ្ចូលគ្នា" ។ ការរួមបញ្ចូលគ្នាមានន័យថាការងារនៅសហគ្រាសដូចគ្នាក្នុងមុខតំណែងផ្សេងៗគ្នា។

ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានអនុវត្តជាញឹកញាប់បំផុត។ ភារកិច្ចការងារត្រូវបានអនុវត្តក្នុងពេលដំណាលគ្នា។ ការសន្និដ្ឋានទីពីរគឺមិនចាំបាច់ទេ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ ការងារក្រៅម៉ោងបង្កប់ន័យការងារពេញម៉ោង។ បានអនុវត្តស្តង់ដារ។

ប៉ុន្តែវាមិនចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតធាតុដែលត្រូវគ្នាដោយផ្ទាល់នៅក្នុងសៀវភៅការងារនោះទេ។ ដោយសារវាជាធម្មតាមានទីតាំងនៅកន្លែងធ្វើការសំខាន់។

នៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោងភារកិច្ចការងារនៅការងារទីពីរត្រូវបានអនុវត្តនៅពេលទំនេរពីការងារសំខាន់។ ទន្ទឹមនឹងនេះការរឹតបន្តឹងមួយចំនួនត្រូវបានដាក់លើម៉ោងធ្វើការ។

"ប្រាក់ខែ" - ចំនួនជាក់លាក់ លុយដែលនិយោជកមានកាតព្វកិច្ចត្រូវបង់ឱ្យនិយោជិតរបស់ខ្លួនសម្រាប់ការអនុវត្តភារកិច្ចការងារ។

លក្ខណៈសំខាន់នៃការងារក្រៅម៉ោងគឺថានិយោជិតត្រូវស្ថិតនៅក្រោមគ្រប់ផ្នែកទាំងអស់នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ និងទាក់ទងនឹង ប្រាក់ឈ្នួលដូចគ្នា

អនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់បច្ចុប្បន្នអវត្តមាន នៃឯកសារនេះ។គឺជាហេតុផលសម្រាប់ការបដិសេធមិនជួល។

គោលបំណងសំខាន់នៃការងារ៖

• ការឆ្លុះបញ្ចាំងពីព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងាររបស់ពលរដ្ឋនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី;
• ហេតុផលនិងហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

នៅពេលជួល និងបណ្តេញចេញ កំណត់ត្រាដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើង។ ការបញ្ចូលសៀវភៅការងារត្រូវបានអនុវត្តតាមសំណើរបស់និយោជិត។

ដើម្បីធ្វើដូចនេះអ្នកនឹងត្រូវដាក់វិញ្ញាបនបត្រពិសេសពីកន្លែងធ្វើការសំខាន់របស់អ្នក។ វាត្រូវតែបញ្ជាក់ពីការពិតនៃការងារក្រៅម៉ោង។

ដោយផ្អែកលើឯកសារនេះ ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំថាមានច្បាប់មួយចំនួនធំគួរសមសម្រាប់ការបំពេញឯកសារនេះ។ ពួកគេទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើតាម។

បើមិនដូច្នោះទេ នៅពេលធ្វើអធិការកិច្ចដោយអាជ្ញាធរនិយតកម្មពិសេស បញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរអាចនឹងកើតឡើង។ នេះជាហេតុផលដែលអ្នកគួរតែជៀសវាងការសន្មត់ ប្រភេទផ្សេងៗកំហុស។

ស្តង់ដារបច្ចុប្បន្ន

សព្វថ្ងៃនេះ ច្បាប់ពិនិត្យយ៉ាងលម្អិតតាមដែលអាចធ្វើទៅបានគ្រប់ទិដ្ឋភាពទាំងអស់ដែលទាក់ទងនឹងការបំពេញសៀវភៅការងារ។

អ្នកគួរតែអានពួកវាដោយប្រុងប្រយ័ត្ន។ ថ្ងៃនេះ ឯកសារច្បាប់ជាមូលដ្ឋានមានដូចខាងក្រោម៖

	ដំណោះស្រាយ; ទម្រង់; នៅក្នុងទម្រង់អ្វីដែលការបញ្ចូលត្រូវបានចងក្រង - ប្រសិនបើវាចាំបាច់; ច្បាប់សម្រាប់ការរក្សាទុក/រក្សាកំណត់ត្រាការងារ ការបំពេញទម្រង់ពិសេស ផ្តល់ឱ្យនិយោជកនូវពួកគេ៖ I. បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ; II. របៀបដែលកំណត់ត្រាការងារត្រូវបានរក្សាទុក; III. ការចុះឈ្មោះស្ទួននៃរបាយការណ៍ការងារ ធ្វើការកែតម្រូវ និងផ្លាស់ប្តូរគ្រប់ប្រភេទ។ IV. របៀបនៃការចេញការងារនៅពេលបណ្តេញចេញ; V. នីតិវិធីសម្រាប់រៀបចំការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ; VI. ការផ្ទុក / គណនេយ្យនៃកំណត់ត្រាការងារ; VII. តើអ្វីទៅជាទំនួលខុសត្រូវសម្រាប់ការអនុលោមតាមច្បាប់ការងារ; VIII. ការផ្តល់ទម្រង់សម្រាប់និយោជកការងារ នីតិវិធីសម្រាប់ការផលិតរបស់ពួកគេ។
មាត្រា 65 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី	បញ្ជីពេញលេញឯកសារដែលត្រូវតែដាក់ជូននិយោជិតធម្មតាភ្លាមៗមុនពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
	តើសៀវភៅការងារជាអ្វី ធាតុអ្វីខ្លះដែលត្រូវធ្វើនៅក្នុងនោះ។
	ទម្រង់នៃកិច្ចព្រមព្រៀងការងារដែលបានបញ្ចប់ត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។

វាក៏មានបញ្ជីយ៉ាងទូលំទូលាយនៃប្រភេទផ្សេងៗនៃឯកសារនិយតកម្មឯកទេសបន្ថែម។

ឥទ្ធិពល​របស់​ពួកគេ​មាន​ដល់​ក្រុម​មនុស្ស​មួយចំនួន។ ក្នុងករណីបែបនេះ បុគ្គលិក ឬនិយោជិតផ្សេងទៀតដែលបំពេញបែបបទការងារគួរតែប្រុងប្រយ័ត្នជាពិសេស។

វាជាការសំខាន់ក្នុងការចងចាំបទប្បញ្ញត្តិដែលទាក់ទងនឹងការងារក្រៅម៉ោងជាពិសេស។ នៅពេលបំពេញបែបបទការងារចំណុចនេះគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំង។

នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោង

ធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការងារក្រៅម៉ោងនៅក្នុងអង្គការតែមួយត្រូវតែបញ្ចូលដោយអនុលោមតាមបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។

ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាប្រសិនបើនីតិវិធីស្រដៀងគ្នានេះត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងសហគ្រាសមួយផ្សេងទៀត។ នៅពេលដែលការងារក្រៅម៉ោងត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការផ្សេងៗគ្នា។

លក្ខណៈពិសេសទាំងអស់នៃការបំពេញបែបបទការងារត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងបទដ្ឋាននីតិបញ្ញត្តិបច្ចុប្បន្ន។ បញ្ជីពេញលេញនៃការ nuances ទាំងអស់គឺទូលំទូលាយណាស់។

វីដេអូ៖ ការងារក្រៅម៉ោង

អវត្ដមាននៃបទពិសោធន៍ពាក់ព័ន្ធក្នុងការបំពេញលិខិតអនុញ្ញាតការងារ ជាដំបូងវាមានតម្លៃពិចារណាលើសំណួរជាមូលដ្ឋានខាងក្រោម៖

• ច្បាប់ទូទៅជួល;
• របៀបបង្កើតការថតសំឡេង;
• ត្រានិងហត្ថលេខា;
• ឧទាហរណ៍នៃការបំពេញ (គំរូ) ។

ច្បាប់ទូទៅសម្រាប់ការជួល

ថ្ងៃនេះនៅ ច្បាប់ការងារច្បាប់ទូទៅត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញ។ នៅពេលនេះនីតិវិធីនេះត្រូវបានអនុវត្តស្របតាមក្បួនដោះស្រាយដែលបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់។

ការជួលឯកសារត្រូវបានអនុវត្តដូចខាងក្រោមៈ

បុគ្គលិកសក្តានុពលខ្លួនឯងបំពេញពាក្យសុំពិសេសសម្រាប់ការងារ	ចំណុចនេះមិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយច្បាប់ទេ ប៉ុន្តែនិយោជកជាច្រើនចង់ឱ្យនិយោជិតរបស់ពួកគេរៀបចំឯកសារ
និយោជកមានកាតព្វកិច្ចជូនដំណឹងដល់និយោជិតនាពេលអនាគតរបស់គាត់។	ជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិចាំបាច់ទាំងអស់ និងសកម្មភាពក្នុងស្រុក។
ការសន្និដ្ឋានដោយផ្ទាល់នៃកិច្ចសន្យាការងារក្រៅម៉ោង	ព្រម​ទាំង​កិច្ច​ព្រម​ព្រៀង​មួយ​ទាក់​ទង​នឹង​ទំនួល​ខុស​ត្រូវ​ហិរញ្ញវត្ថុ - ប្រសិន​បើ​វា​មាន
ការចុះឈ្មោះត្រូវបានអនុវត្តតាម	, កិច្ចសន្យាការងារ
និយោជិតត្រូវបានផ្តល់ច្បាប់ចម្លងនៃកិច្ចសន្យាការងារ	ទីពីរ​នៅ​តែ​ក្នុង​ផ្នែក​ធនធានមនុស្ស
ចេញជាទម្រង់លេខ T-1 លំដាប់	អំពីការជួល
ការបញ្ជាទិញកំពុងត្រូវបានចុះឈ្មោះ
និយោជិតត្រូវតែចុះហត្ថលេខា	ស្គាល់ពីលំដាប់ជួល
បន្ទាប់ពីបញ្ចប់ការចង្អុលបង្ហាញទាំងអស់។	ខាងលើនីតិវិធី ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងសៀវភៅការងារ
ព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធត្រូវបានបង្ហាញ	នៅក្នុងសៀវភៅចលនានៃសៀវភៅការងារ
ការចុះឈ្មោះនិយោជិតកំពុងត្រូវបានអនុវត្ត

ជាការពិត ការធ្វើធាតុដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងសៀវភៅការងារ ត្រូវបានធ្វើចុងក្រោយនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារក្រៅម៉ោង។ ស្ថានភាពគឺស្រដៀងគ្នាប្រសិនបើមានការបណ្តេញចេញ។

ធាតុដែលត្រូវគ្នានឹងត្រូវបានធ្វើឡើងតែបន្ទាប់ពីការបង្កើតដីកាបណ្តេញចេញ។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់អនុសាសន៍ឱ្យបំពាននីតិវិធីដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់នោះទេ។

ដោយសារក្នុងករណីនេះ វាអាចទៅរួចដែលថាការបណ្តេញចេញ ឬការជួលអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាខុសច្បាប់។ កិច្ចសន្យាអាចត្រូវបានលុបចោលនៅក្នុងតុលាការ។

របៀបបង្កើតការថតសំឡេង

មានច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារ។ វាមានតម្លៃក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមួយនឹងមូលដ្ឋានគ្រឹះជាមុន។

នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលកន្លែងការងារថ្មី និយោជកបញ្ចូលទិន្នន័យខាងក្រោមទៅក្នុងប្រភេទឯកសារដែលចោទសួរ៖

• អំពីនិយោជិតដែលបានជួលខ្លួនឯង;
• អំពីភារកិច្ចដែលបានអនុវត្ត, មុខតំណែង;
• o - ខាងក្នុងនិងខាងក្រៅសហគ្រាស;
• ការបណ្តេញចេញ;
• រង្វាន់បុគ្គលិក គុណសម្បត្តិណាមួយ - ប្រសិនបើមាន។

វាជារឿងសំខាន់ដែលត្រូវចងចាំថា វាមិនអាចទទួលយកបានក្នុងការបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីប្រភេទផ្សេងៗនៃការពិន័យ។ ប៉ុន្តែក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ប្រសិនបើការបណ្តេញចេញត្រូវបានអនុវត្តតាមគំនិតផ្តួចផ្តើមរបស់និយោជក សេចក្តីយោងត្រូវបានធ្វើឡើងចំពោះមាត្រាដែលត្រូវគ្នានៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ចំណុចនេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងច្បាប់ជាធរមាននៅក្នុងសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ច្បាប់ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់បំពេញចំណុចខាងក្រោម៖

ធាតុទាំងអស់ត្រូវតែធ្វើឡើងដោយជែល ទឹកហូរ ឬប៊ិចប៊ិច	ខ្មៅ ខៀវ ឬស្វាយ
លេខទាំងអស់ត្រូវតែជាភាសាអារ៉ាប់	ថ្ងៃនិងខែនៃពីរខ្ទង់, ឆ្នាំនៃបួន
ភាសារដ្ឋត្រូវតែប្រើ	ភាសារុស្សី និងភាសាផ្សេងទៀតមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។
នៅពេលបញ្ចូលទិន្នន័យជាក់លាក់	វាមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យកាត់បន្ថយទេ - នេះក៏អនុវត្តចំពោះមុខតំណែងផងដែរ។
ធាតុទាំងអស់ត្រូវបានធ្វើឡើងតែលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញប៉ុណ្ណោះ។	—
ធាតុនីមួយៗមានលេខរៀងៗខ្លួន	មានករណីលើកលែងមួយចំនួន

ការបំពានច្បាប់មូលដ្ឋានមិនត្រូវបានអនុញ្ញាតទេ។ ប្រសិនបើមានកំហុសកើតឡើង ការកែតម្រូវអាចធ្វើទៅបានតែក្នុងករណីបុគ្គលប៉ុណ្ណោះ។

ត្រា និងហត្ថលេខា

ធាតុចាំបាច់ដើម្បីបញ្ជាក់ការចូលដែលត្រូវគ្នានៅក្នុងកំណត់ត្រាការងារគឺ៖

• ហត្ថលេខា;
• ត្រា។

ហត្ថលេខាត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយនិយោជក។ ជាធម្មតានេះគឺជាមន្ត្រីបុគ្គលិក អធិការបុគ្គលិក។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយបុគ្គលិកបុគ្គលិកណាមួយ។ ត្រូវការត្រា។

ការបំពេញឧទាហរណ៍

វាគឺមានតម្លៃក្នុងការស្គាល់ខ្លួនអ្នកជាមុនជាមួយនឹងគំរូនៃការបង្កើតធាតុដែលពាក់ព័ន្ធនៅពេលធ្វើការក្រៅម៉ោង៖

អសុពលភាព

ប្រសិនបើ​មាន​កំហុស​ធ្ងន់ធ្ងរ​គ្រប់គ្រាន់ ធាតុ​នីមួយៗ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​សុពលភាព។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះអាចត្រូវបានធ្វើដោយផ្ទាល់ពីនិយោជក ឬ។

ប៉ុន្តែអ្នកនឹងត្រូវដាក់ពាក្យដោយផ្ទាល់ទៅទីតាំងរបស់និយោជកដែលបានធ្វើការបញ្ចូល។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះវាមិនអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យសៀវភៅការងារទាំងមូលមានសុពលភាព។

សំណួរគេសួរញឹកញាប់

មានសំណួរមួយចំនួនដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតនៅពេលបំពេញឯកសារប្រភេទនេះ។

ទាំងនេះរួមបញ្ចូលដូចខាងក្រោម:

• nuances នៅក្នុងការតម្រឹមផ្ទៃក្នុង;
• តើអាចបំពេញវាឡើងវិញបានទេ?

ភាពខុសគ្នានៃការតម្រឹមផ្ទៃក្នុង

ប្រសិនបើការរួមបញ្ចូលគ្នាត្រូវបានអនុវត្តនៅសហគ្រាសដូចគ្នាដែលកន្លែងធ្វើការសំខាន់នោះក្បួនដោះស្រាយសម្រាប់ការបំពេញកំណត់ត្រាការងារនៅតែដដែល។

ដូចគ្នានេះដែរអនុវត្តចំពោះការបំពេញសៀវភៅការងារដោយខ្លួនឯង។ វានឹងចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តនីតិវិធីទាំងអស់ក្នុងលក្ខណៈស្តង់ដារ។ វានឹងមិនមានភាពខុសគ្នាទេ។

តើអាចបំពេញវាឡើងវិញបានទេ?

ពេលខ្លះដោយហេតុផលមួយចំនួន និយោជកមិនមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើវិសោធនកម្មចាំបាច់ទាំងអស់ចំពោះរបាយការណ៍ការងារនោះទេ។ ក្នុងករណីនេះសំណួរកើតឡើង: តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការធ្វើឱ្យធាតុចូលឡើងវិញ?

វាជាការមិនចង់អនុញ្ញាតឱ្យមានស្ថានភាពបែបនេះវាអាចបណ្តាលឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើន។

នីតិវិធីនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តបានលុះត្រាតែការងារក្រៅម៉ោងគឺជាកន្លែងការងារសំខាន់។

ការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារថ្ងៃនេះ គឺជានីតិវិធីដ៏សំខាន់បំផុតមួយនៅពេលជួល និងបណ្តេញចេញ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលចាំបាច់ត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នយ៉ាងខ្លាំងចំពោះការអនុវត្តរបស់វា។