Bet kurios įmonės veikla susijusi su turto naudojimu. Vertybės saugomos. Juos stebi finansiškai atsakingi asmenys. Šių darbuotojų atleidimas yra speciali procedūra, kuri turi atitikti norminius aktus.

Ką sako įstatymas

Panagrinėkime darbo sutarties nutraukimo pagrindus:

• Abiejų šalių susitarimu.
• Autorius pagal valią.
• Vadovo iniciatyva.

Darbuotojas gali nutraukti darbo santykius su įmonėje ir dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis. Atsakingų asmenų atleidimas iš darbo vykdomas bendrais pagrindais. Tačiau yra keletas išskirtinių bruožų. Visų pirma, darbuotojas turi perduoti turtą, kuris anksčiau buvo perduotas saugoti. Tai turi būti padaryta per 2 savaites.

Pavyzdžiui, darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikia savo noru. Jis turi jį pateikti likus 2 savaitėms iki tarnybos išėjimo. Per šias 2 savaites darbuotojas privalo perduoti jam patikėtus daiktus įgaliotam asmeniui. Darbdavys surašo pretenzijų nepateikimo pažymą.

Finansinių įsipareigojimų rūšys

Yra šios darbuotojo atsakomybės formos:

• Dalinis. Tokiu atveju, neatsižvelgiant į žalos dydį, išmokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio kompensacija.
• Pilnas. Tokiu atveju kompensacija išmokama visa. Tačiau visa atsakomybė gali būti primesta tik ribotam darbuotojų ratui: vyriausiajam buhalteriui, kasininkui, vadovui. Darbuotojų, kuriems gali būti priskirta visa atsakomybė, sąrašas pateiktas Darbo ministerijos nutarime Nr. 85.

Informacija apie visiškos atsakomybės buvimą turi būti nurodyta darbo sutartyje. Taip pat yra sąrašas atvejų, kai kompensacija išmokama visa. Pavyzdžiui, tai yra tyčinis žalos padarymas.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimo galimybės

Darbo sutarties nutraukimas gali būti vykdomas pagal daugiausia dėl įvairių priežasčių. Apsvarstykime viską.

Savo noru

Jei darbuotojas nori palikti įmonę, jis turi pateikti atitinkamą prašymą likus 2 savaitėms iki atleidimo iš darbo dienos. Per šias 14 dienų MOL perduoda visą jai patikėtą materialųjį turtą. Dviejų dienų darbas yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jis gali leisti darbuotojui išeiti prašymo pateikimo dieną. Tą pačią dieną turtas perduodamas. Vertybių perdavimas įforminamas dokumentais.

Vadovo iniciatyva

Darbdavys gali atleisti darbuotoją tik esant rimtoms priežastims: priimant į darbą ir pan. – Tai itin sudėtinga procedūra. Jį apsunkina įvairių reguliavimo priemonių poreikis. Pavyzdžiui, tai darbuotojo prašymas dėl aiškinamojo rašto arba įsakymo vykdymas.

Darbdavys turi parengti pagrindą, įrodantį, kad yra atleidimo iš darbo pagrindas. Pavyzdžiui, jei darbo sutartis nutraukta dėl netikrų dokumentų pateikimo, vadovui reikia išsiųsti prašymą šį dokumentą išdavusiai struktūrai. Jei darbuotojas pateikė tariamai suklastotą išsilavinimo diplomą, darbdavys išsiunčia prašymą atitinkamai mokymo įstaigai.

SVARBU! Apie atleidimą vadovas privalo įspėti darbuotoją prieš 2 savaites. Nurodytas laikas reikalingas tam, kad asmuo spėtų perduoti materialinį turtą.

Dėl sulaukusio pensinio amžiaus

Darbuotojas, kuris išeina iš darbo dėl išėjimo į pensiją, turi teisę nedirbti 2 savaites. Tačiau norėdami išeiti nedirbdami, prašyme turite nurodyti, kad sutartis nutraukiama būtent dėl ​​išėjimo į pensiją.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimo iš darbo tvarka

MOL atleidimas yra procedūra, kurią apsunkina tai, kad darbuotojas turi saugoti perduotą turtą. Apsvarstykite visus šio renginio etapus.

Inventorius

Atleidus tokį darbuotoją, jis turi būti atliktas. Šiame renginyje turi dalyvauti darbuotojas. Jeigu į atlaisvintas pareigas ateina kitas darbuotojas, inventorizacijoje turi dalyvauti ir jis. Apsvarstykite pagrindinius procedūros etapus:

1. Registracija.
2. Komisijos organizavimas.
3. Surašomas 3 egzemplioriais (2 egzemplioriai perduodami finansiškai atsakingam asmeniui, o vienas lieka buhalterijoje).
4. Jei nustatomi neatitikimai, rengiama inventorizacija.
5. Jei aptinkamas trūkumas, darbuotojas parengia pasiaiškinimą.
6. Žalos dydžio apskaičiavimas.
7. Vadovas surašo nutarimą dėl žalos atlyginimo.

Inventorizacijos tikslas – nustatyti galimą žalą.

Objektų priėmimo ir perdavimo aktas

Perdavimo-priėmimo aktas patvirtina faktą, kad visą turtą darbuotojas perdavė saugoti. Akte yra ši informacija:

• Registracijos data.
• Informacija apie įmonę: adresas, pavadinimas.
• Galiojimo laikas.

Akte turi būti lentelė su perduodamo turto sąrašu, informacija apie jo vertę. Atleistas darbuotojas privalo dalyvauti perduodant turtą naujam darbuotojui.

Įsakymo sudarymas

Pirmiausia darbuotojas pateikia atsistatydinimo laišką. Po to vadovas išduoda įsakymą. Jame turi būti nurodytas asmens atleidimo iš darbo pagrindas. Įsakyme turi būti vadovo parašas. Vėliau padaromas atitinkamas įrašas darbo knyga. Atleidimo dieną darbuotojui išduodamas apskaitos žurnalas, sumokama. Darbuotojas gauna ne tik atlyginimą, bet ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.

Atleidimas iš darbo, jei trūksta

Kaip atleisti darbuotoją, jei jo trūksta? Atliekama tokia veiksmų seka:

1. Žalos dydžiui nustatyti atliekama inventorizacija. Jo įgyvendinimą numato BU nuostatų Nr.34 27 punktas.
2. Komisijos vidaus tyrimui atlikti organizavimas. Jos atstovai turi nustatyti žalos atsiradimo priežastis. Komisijos organizavimas nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnyje.
3. Darbuotojas turi parašyti aiškinamąjį laišką. Jame asmuo paaiškina priežastis, dėl kurių atsirado žala.
4. Nustatoma faktinė įmonei padaryta žala. Jis apskaičiuojamas pagal rinkos kainas, galiojančias einamąją dieną. Kainos turi atitikti buhalterinėje dokumentacijoje pateiktą informaciją. Taip pat reikia atsižvelgti į susidėvėjimą.
5. Darbuotojas turi būti informuotas apie tyrimo rezultatus. Jis turi teisę juos ginčyti.
6. Jei žalos dydis neviršija vidutinio mėnesinio atlyginimo, lėšos gali būti išieškotos. Surinkimo pagrindas – vietinė tvarka.
7. Didelę žalą darbuotojas gali atlyginti palaipsniui mokėdamas reikiamą sumą. Tai yra, naudojamos išsimokėtinai. Tačiau tai įmanoma tik darbuotojo savanorišku noru. Tokiu atveju darbuotojas turi pasirašyti įpareigojimą atlyginti žalą. Tame pačiame dokumente nurodytos mokėjimo sąlygos. Jei žmogus nustoja mokėti, trūkstama suma išieškoma per teismą.

Jei nustatoma didelė žala ir darbuotojas atsisako savo noru mokėti lėšas, darbuotojas kreipiasi į teismą.

Organizacija su pareigūnu sudaro sutartį dėl atsakomybės už padarytą žalą. Kadangi finansiškai atsakingo asmens atleidimas jo paties prašymu yra atsakingas žingsnis, turėtumėte žinoti, kaip tai padaryti pagal darbo teisės aktai. Kaip išvengti trūkumo? Ką daryti su finansiškai atsakingais pensininkais, kad nebūtų pažeisti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimai? Išsiaiškinkime.

Prieš mintyse struktūrizuojant atleidimo procesą, reikia suprasti, kad visos sąlygos, susijusios su finansine atsakomybe, turi būti išdėstytos atitinkamame susitarime punktas po punkto. Tokiu atveju visa finansinė atsakomybė gali būti sudaryta tiek su vadovo pavaduotoju ar vyriausiuoju buhalteriu, tiek su likusiu personalu ir laisvai samdomais darbuotojais. Šiuos klausimus reglamentuoja TCRF 243 ir 244 straipsniai.

Visos darbuotojų kategorijos, su kuriomis galima sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutartį, nurodytos Sąraše, esančiame Darbo ministerijos nutarimo 1 priede Nr. Rusijos Federacija 2002-12-12 (Nr. 85). Jei pareigūnas nebus įtrauktas į šį sąrašą, teisiškai įpareigoti jį pasirašyti susitarimą dėl visiškos finansinės atsakomybės nebus galima. Tai nurodo 2006 m. spalio 19 d. Rostrudo raštas Nr. 1746-6-1. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsniu, šis darbuotojas gali pasirašyti ribotos finansinės atsakomybės sutartį. Bet tada žala bus atlyginta iš pinigų suma, atitinkantis vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimo niuansai

Pagal bendra tvarka atleidžiant iš darbo, darbuotojas pirmiausia savo noru parašo atitinkamą atsistatydinimo laišką. Tačiau apie norą nutraukti darbo santykius jis privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites. Toliau turite dirbti 14 kalendorinių dienų nuo prašymo pateikimo dienos.

Paskutinę darbo dieną personalo skyrius perduoda darbo knygą, 2-NDFL pažymą, kai kurių ataskaitų išrašus (pavyzdžiui, draudimo įmokų apskaičiavimo išrašus apie stažą, SZV-M ir SZV-STAZH) , pažymą apie išmokų išmokėjimą ir, jei yra raštiškas darbuotojo prašymas – įsakymo atleisti iš darbo kopiją. Visi dokumentai išduodami paskutinę darbo dieną.

Būtina finansiškai atsakingų asmenų atleidimo sąlyga!

Kai tik pasirašomas prašymas atleisti finansiškai atsakingą asmenį, organizacija per 14 dienų turėtų atlikti inventorizaciją, po kurios buvęs darbuotojas pagal aktą įmonei patikėtą turtą perduoda naujam finansiškai atsakingam asmeniui. Ši tvarka buvo patvirtinta Finansų ministerijos 2001 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr. 119N ir 1995 m. birželio 13 d. perkeltas pareigūnui laikinai einantis išeinančio darbuotojo pareigas.

Materialinių vertybių perdavimas atleidžiant darbuotoją įsakymu

Inventorizacijai atlikti surašomas atitinkamas pagrindinės veiklos įsakymas. Nesant išeinančio pareigūno, materialinio turto perdavimas atleidžiant darbuotoją galimas jo sutikimu.

Jei jis jo nedavė, įmonė turi teisę jį atleisti ir pradėti teisminius veiksmus. Tada buvęs darbuotojas turės įrodyti, kad trūko ne dėl jo kaltės. Šis teisminis ginčas yra jau ne darbo, o turtinio pobūdžio dėl atsiradusios materialinės žalos, įvertintos tam tikra suma.

Pats įsakymas dėl materialinių vertybių perdavimo atleidžiant iš darbo susideda iš dokumento pavadinimo, antraštės, administracinės dalies, pirmininko, komisijos narių nurodymų, parašų, nuorašų ir antspaudo. Administracinėje dalyje vadovas turi nurodyti šiuos reikalavimus:

• perduoti buhalterinę ir sandėlio dokumentaciją bei atlikti prekių ir medžiagų inventorizaciją įmonės sandėlyje (jei toks yra);
• perduoti iš atsistatydinančio pareigūno vadovybei sandėlio dokumentus ir inventorinę medžiagą;
• dokumentų inventorizacijai ir priėmimui bei perdavimui skiria komisijos, kurioje yra pirmininkas ir buhalteris, narius;
• Gauti rezultatai turi būti įforminami dokumentu su pridedama inventorizacija ir perduodami vadovybei iki nustatytos datos.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas iš darbo užsitęsus inventorizacijos skaičiavimui

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas baigiasi po 14 kalendorinių dienų ir per šį laikotarpį kai kurios organizacijos negali atlikti inventorizavimo. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, darbdavys neturi teisės atidėti mokėjimų ir dokumentų išdavimo buvusiam darbuotojui. Tada organizacija veikia pagal 2 šių veiksmų algoritmų tipus:

1. Darbuotoją atleisti paskutinę darbo dieną, o pritrūkus kreiptis į teismą su ieškiniu dėl materialinės žalos atlyginimo.
2. Susitikite su darbuotoju nutraukti darbo santykius šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Šioje sutartyje darbdaviai inventorizacijos pabaigoje nustato atleidimo iš darbo datą ir išeitinės kompensacijos dydį. Šis metodas laikoma alternatyva abiem šalims.

Finansiškai atsakingo pensininko atleidimas

Pagal įstatymą pensininko finansiškai atsakingo asmens atleidimas iš darbo nenumato dviejų savaičių darbas. Pensininkai iš darbo atleidžiami per prašyme nurodytą terminą. Jeigu dėl finansinės atsakomybės iš karto išeiti iš darbo neįmanoma, jis, kaip ir kiti pareigūnai, prieš 14 darbo dienų įspėja darbdavį apie ketinimą nutraukti darbo santykius.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsniu, pensininkai turi teisę nedirbti dviejų savaičių laikotarpį, kai atleidžiami iš darbo savo noru. Tai esminis skirtumas atleidžiant iš darbo finansiškai atsakingą asmenį – pensininką. Tokiais atvejais darbdaviui reikia per trumpą laiką užfiksuoti ir paimti materialųjį turtą iš atsakingo asmens – pensininko, nebent pats darbuotojas sutiktų atidirbti už jam patikėto turto perdavimą organizacijai.

Finansiškai atsakingas pensininkas atleidžiamas iš darbo išduodant darbo ir medicininius dokumentus (jei yra). Atleidžiant iš darbo, įmonė įsipareigoja sumokėti įsiskolinimą darbo užmokesčiui, išeitines kompensacijas, atostogų išmokas.

№ 5, 2004

Organizacijos materialinį turtą aptarnaujančio darbuotojo atleidimas visada kelia tam tikrų klausimų. Kokia yra tokio atleidimo iš darbo tvarka? Kaip užtikrinti, kad darbuotojas nepaliktų nesumokėtų skolų ar neįvykdytų įsipareigojimų? Mūsų straipsnyje pateikiamos konkrečios rekomendacijos darbdaviams, kaip išspręsti šias ir kitas problemas.

Visų pirma mus domins asmenys, kuriems įstatymai ar specialiu susitarimu patikėta visa finansinė atsakomybė už jiems patikėtas vertybes, taip pat darbo sutarties su jais nutraukimo tvarka. Kitaip tariant, kalbėsime apie finansiškai atsakingus asmenis.

Už viską atsakingas

Kokie darbuotojai priklauso šiai kategorijai? Atsakant į šį klausimą, mums padės Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 ir 244 straipsniai.

Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnio 1 dalies turinio matyti, kad pagal federalinius įstatymus tam tikrų kategorijų darbuotojams gali būti taikoma visa finansinė atsakomybė už žalą, padarytą darbdaviui atliekant savo pareigas. darbo pareigas. Pateikime pavyzdį. Pagal 2003 m. liepos 7 d. Federalinio įstatymo Nr. 126-FZ „Dėl ryšių“ (su pakeitimais, padarytais 2003 m. gruodžio 23 d. Federaliniu įstatymu Nr. 186-FZ) 68 straipsnio 5 dalį telekomunikacijų operatorių darbuotojai deklaruotos vertės dydžio visišką finansinę atsakomybę už pašto siuntų praradimą ir sugadinimą.

Kitais atvejais susitariama dėl visiškos finansinės atsakomybės.

Reikia pasakyti, kad tokios sutartys sudaromos ne su visais darbuotojais, o tik su tais, kurie eina pareigas arba atlieka darbą, tiesiogiai susijusį su materialinių vertybių priežiūra (Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis). Šiai kategorijai priskiriami darbuotojai, kurių darbo pareigos yra susijusios su materialinių vertybių saugojimu, perdirbimu, išleidimu įvairiose gamybos vietose, prekių pardavimu, krovinių, bagažo palyda ir pristatymu ir kt. Tokių darbų sąrašai ir darbuotojų kategorijos, kaip bei tipinių sutarčių su jais formą nustato Rusijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarimas Nr. 85. Atsakomybės pagrindas šiuo atveju yra darbuotojui išduotų vertybių saugos neužtikrinimas. nustatyta tvarka.

Ir čia reikėtų paminėti dar vieną visiškos finansinės atsakomybės variantą. Jis nustatomas dėl darbuotojui pagal vienkartinį įgaliojimą patikėtų vertybių trūkumo ar sugadinimo. Tokie įgaliojimai išduodami pačiam darbuotojui sutikus, nes pagal juos atliekami veiksmai nėra jo tiesioginių pareigų dalis. Atleidimo procedūra, kuri bus aprašyta toliau, vienodai

taikoma visoms šioms finansiškai atsakingų asmenų kategorijoms.

Laiko slėgio režimu Su finansiškai atsakingu darbuotoju, kaip ir su bet kuriuo kitu, darbo sutartis

Taigi finansiškai atsakingo darbuotojo atleidimo klausimas išspręstas. Dabar pats laikas, negaištant nė minutės, užtikrinti normalią aplinką inventorinių prekių perkėlimui. Darbdavys turėtų atsiminti: jo tiesioginė pareiga yra užtikrinti, kad toks perkėlimas įvyktų per griežtai apibrėžtą laikotarpį.

Juk pagal įstatymą paskutinė darbuotojo darbo diena yra paskutinio apmokėjimo ir darbo knygos išdavimo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 140 straipsniai). Jokiu pretekstu atidėlioti apmokėjimą ir darbo knygelę negalima, net jei inventorizacija tuo metu dar nebaigta. Taigi, pirmiausia turite nuspręsti, kiek laiko jums liko. Variantas vienas.

Jūsų darbuotojas išeina iš darbo savo noru (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dvi savaitės yra laikas, per kurį šiuo atveju turėtumėte susitikti (žinoma, tai turite tik tuo atveju, jei nepasiduodate pavaldinio įtikinėjimui ir nepaleidžiate jo per dieną ar dvi po prašymo pateikimo). Antras variantas.

Atleidimas iš darbo šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 78 straipsnis). Viskas priklauso nuo jūsų susitarimo su darbuotoju. Be to, jei vertybių perdavimo procesas užtrunka ilgai ir neturite laiko iki atleidimo iš darbo dienos, nustatytos šalių susitarimu, tuomet galite abipusiu susitarimu pakeisti atleidimo datą ir taip laimėti laiko. Tai yra darbo sutarties nutraukimo šiuo pagrindu ypatumas ir pranašumas. Trečias variantas.

Darbuotojo atleidimas iš darbo, taikytas drausmine nuobauda už padarytą nusižengimą*. Tarkime, už pravaikštas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis, „a“ papunktis). Čia taip pat reikia labai atsargiai elgtis su terminais.

Įsitikinkite, kad materialinio turto perdavimo procesas vyksta per Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnyje numatytą laikotarpį. Šis straipsnis apriboja galimybę darbuotojui skirti drausminę nuobaudą iki tam tikro laikotarpio – vieno mėnesio nuo drausminio nusižengimo paaiškėjimo dienos ir šešių mėnesių nuo drausminio nusižengimo padarymo dienos. Jei praleisite nurodytus terminus, atleisti darbuotojo kaip nuobaudos už netinkamą elgesį bus neįmanoma.

Pažvelkime į šio dokumento turinį. Vadovaujantis Inventorizacijos atlikimo metodinių nurodymų 2.2 punktu, įmonėje sudaroma nuolatinė inventorizacijos komisija. Jos paslaugomis naudojamasi, kai organizacijoje atliekami planiniai patikrinimai, vagystės ar piktnaudžiavimo faktai, nustatant vertybių sugadinimą, perduodant turtą nuomai ir pan. (1.5 p. Gairės). Inventorizaciją atlikti privaloma ir pasikeitus finansiškai atsakingiems asmenims (o atleidimas būtent ir sukelia tokį pasikeitimą).

Jei darbų apimtys nedidelės, šios pareigos priskiriamos darbo komisijai, kuri sudaroma tik tam tikros inventorizacijos laikotarpiui. Nuolatinių ir darbo komisijų personalą tvirtina organizacijos vadovas.

Į komisiją įeina administracijos atstovai, buhalterijos darbuotojai, kiti specialistai (inžinieriai, ekonomistai, technikai).

Atmintina, kad bent vieno komisijos nario, taip pat finansiškai atsakingiausio asmens nedalyvavimas šio renginio metu yra pagrindas pripažinti inventorizacijos rezultatus negaliojančiais (metodinių nurodymų 2.3, 2.8 punktai).

Finansiškai atsakingi asmenys išduoda kvitus, kuriuose nurodoma, kad iki inventorizacijos pradžios visi turto išlaidų ir gavimo dokumentai buvo pateikti buhalterijai arba perduoti komisijai ir visos jų atsakomybe gautos vertybės kapitalizuotos, o sutvarkytos – nurašytos kaip. išlaidas. Panašius kvitus duoda ir asmenys, turintys atsiskaitomąsias sumas už turto įsigijimą arba įgaliojimus gauti turtą (Rusijos finansų ministerijos 1995 m. birželio 13 d. įsakymo Nr. 49 2.4 punktas).

Prie turto apžiūros atlikimo tvarkos nagrinėjimo detaliau nesigilinsime. Be to, visus jus dominančius atsakymus galite rasti minėtame norminiame akte. Turime dar vieną užduotį – stebėti, kokių veiksmų turėtų imtis administracija, jei patikrinimo metu iš darbo išeinantis darbuotojas negalėjo atsiskaityti už jam patikėtą turtą.

Skolos apmokėjimas raudonas

Pirmiausia noriu nuraminti darbdavius. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 straipsnio visiškai neabejotinai išplaukia, kad darbo sutarties nutraukimas neatleidžia darbuotojo nuo finansinės atsakomybės už įmonei padarytą žalą. Tai yra, net po atleidimo jis privalo visiškai grąžinti skolas. Pažiūrėkime, kaip tai galima padaryti.

Iš karto po patikrinimo iš darbuotojo turi būti paimtas raštiškas paaiškinimas dėl trūkumo priežasčių. Jei pavaldinys atsisako duoti paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Jį turi pasirašyti ne mažiau kaip du liudytojai. Minėto dokumento jums prireiks atliekant galimus teisminius procesus. Tai bus įrodymas, kad tokiais atvejais buvo įvykdyti visi būtini formalumai.

Tolimesni veiksmai priklauso nuo aplinkybių ir nuo to, ar darbuotojas prisipažįsta kaltas dėl padarytos žalos**.

Jei taip, žalos atlyginimas greičiausiai bus „neskausmingas“ - kaltas darbuotojas galės savo noru grąžinti skolą.

Jei darbuotojas atsisako pripažinti savo kaltę, darbdavys turi galimybę įsakymo pagrindu iš kalto darbuotojo išieškoti padarytos žalos dydį.

Tačiau tai įmanoma tik tuo atveju, jei žalos dydis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio***.

Toks įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo galutinio darbuotojo padarytos žalos dydžio nustatymo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis).

Jeigu mėnesinis terminas yra pasibaigęs (nesvarbu, ar darbuotojas išeina iš darbo, ar toliau dirba) arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti žalą, o žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išieškojimas vykdomas teisme. .

Jei pateiksite teismui aiškią, gerai suformuotą įrodymų bazę, greičiausiai teisingumas palaikys jūsų pusę. Ginčus dėl organizacijai padarytos žalos atlyginimo darbdavys turi teisę kreiptis į teismą per vienerius metus nuo žalos paaiškėjimo dienos. Jei šis terminas praleistas dėl rimtos priežasties, teismas gali jį atnaujinti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis).

Tai reiškia, kad ir kokia didelė žala organizacijai būtų padaryta dėl finansiškai atsakingo asmens veiksmų ar neveikimo, įstatymų leidėjas rekomenduoja kiekvieną kartą į susidariusią situaciją žiūrėti atsargiai, atsargiai, neįtraukiant automatinio senų klišių naudojimo.

CITUOJAME ĮSTATYMĄ

Sandėlio vadovų, sandėlininkų ir kitų finansiškai atsakingų asmenų priėmimas ir atleidimas vykdomas susitarus su organizacijos vyriausiuoju buhalteriu.

Sandėlio vedėjas, sandėlininkas ir kiti finansiškai atsakingi asmenys iš pareigų gali būti atleidžiami tik visiškai inventorizavus jų turimas atsargas ir pagal aktą jas perdavus kitam finansiškai atsakingam asmeniui. Priėmimo ir perdavimo aktą vizuoja vyriausiasis buhalteris (ar jo įgaliotas asmuo) ir tvirtina organizacijos vadovas (ar jo įgaliotas asmuo), o padalinių sandėliams (sandėliams ir kitoms sandėliavimo vietoms) – įmonės vadovas. atitinkamas dirbtuvės (padalinys).

Gairių 258 punktas dėl atsargų apskaitos, patvirtintos Rusijos finansų ministerijos 2001 m. gruodžio 28 d. įsakymu Nr. 119n (su pakeitimais, padarytais Finansų ministerijos įsakymu Rusija 2002 m. balandžio 23 d. Nr. 33n)

* - Darbuotojo, kuris tiesiogiai aptarnauja materialines vertybes, atleidimas iš darbo dėl to, kad darbdavys prarado pasitikėjimą juo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punktas), bus svarstomas kitame mūsų žurnalo numeryje.

** -Finansinė atsakomybė už žalą, padarytą organizacijos turtui, atsiranda tik kalto neteisėto darbuotojo elgesio (veikimo ar neveikimo) atveju. Plačiau apie tai skaitykite straipsnyje „Kalti be kaltės“ žurnale „Personalo reikalai“, 2004 m. Nr. 4, p. 64-68.

*** -Apie sąlygas ir maksimalius saugojimo rodiklius nuo darbo užmokesčio darbuotojas, skaitykite straipsnį „Apkarpytas atlyginimas“ žurnale „Personalo reikalai“ 2004 Nr.3, 72-77 p.

Finansiškai atsakingas darbuotojas negali tiesiog išeiti iš darbo. Jo atleidimo procedūra turi keletą ypatybių. Išsiaiškinkime, kurie.

Finansinė atsakomybė atsiranda tuo momentu, kai darbuotojas pasirašo atitinkamą sutartį. Nuo šio momento jis turi ypatingą statusą ir yra atsakingas už jam patikėtos organizacijos turtą. Todėl išsiskyrimas su juo yra šiek tiek sunkesnis nei su kitais darbuotojais. Kokie yra atsakingo asmens atleidimo ypatumai? Priklauso nuo to, kas inicijavo atleidimą.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas jo paties prašymu

Specialias funkcijas atliekantis darbuotojas nusprendęs išeiti iš darbo pats, jis, kaip ir visi kiti darbuotojai, turi įspėti įmonės vadovybę prieš dvi savaites (14 dienų). Vienintelės išimtys yra tos situacijos, kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalį jie leidžia nedelsiant nutraukti darbą pateikus prašymą. Taigi nuo paskelbimo apie atleidimą finansiškai atsakingas asmuo turi pradėti perduoti reikalus kitam darbuotojui arba tiesiogiai organizacijos vadovybei. Visos vertybės, patikėtos saugoti ar naudoti materialiai atsakingam asmeniui, turi būti perduotos pagal priėmimo aktą, o jų prieinamumui patikrinti turi būti atlikta inventorizacija.

Priėmimo aktą su visų vertybių nomenklatūros sąrašu turi pasirašyti:

• įmonės vadovas;
• vyriausioji buhalterė;
• skyriaus, kuriame dirbo išvykstantis darbuotojas, vadovas;
• pats atsakingas asmuo;
• naujas atsakingas asmuo, kuriam dabar bus priskirta atsakomybė už turto saugojimą ir naudojimą.

Žinoma, visa inventorizavimo veikla turi būti įforminta organizacijos užsakymu. Jiems užtikrinti paskirti įgalioti pareigūnai arba visa komisija. Tik pasibaigus auditui, susumavus jo rezultatus ir pasirašius aktą, nutrūksta atleidžiamo asmens finansinė atsakomybė. Svarbu suprasti, kad darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo pasibaigus nustatytam dviejų savaičių įspėjimo terminui, net jei vertybių perdavimo procedūra dar nebaigta. Todėl darbdavys suinteresuotas laikytis šių 2 savaičių, o asmuo, kuris prisiima finansinę atsakomybę, bet turi teisę atleisti iš darbo nedirbdamas, vis tiek iš anksto įspėti apie savo išvykimą.

Atlikus visus formalumus, darbdavys gali duoti įsakymą nutraukti darbo sutartį ir atleidimo dieną su darbuotojui visiškai atsiskaityti. Tai neturi jokių ypatingų savybių, nebent, žinoma, buvo nustatytas trūkumas dėl audito. Tada darbdavys, vadovaudamasis Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio nuostatomis, turi teisę išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio jo veiksmais padarytos žalos dydį (tyrimo, kaltės įrodinėjimo, supažindinimo su darbuotojo veiksmais). jos rezultatai ir pan.). Priklausomai nuo kompensacijos dydžio, vadovybė turi teisę ir gali kreiptis į teismą ir pareikšti ieškinį dėl visos žalos dydžio (arba gali atsisakyti išieškoti). Trūkumas nėra pagrindas atsisakyti nutraukti darbo sutartį.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas darbdavio iniciatyva

Jei darbdavys nusprendžia atleisti asmenį dėl vienos iš priežasčių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnyje, veiksmų tvarka priklauso nuo šios priežasties. Visų pirma, jei kalbame apie darbuotojų mažinimą ar įmonės likvidavimą, tai įstatyme numatyto laiko visiškai pakanka visiems reikalams perduoti. Ši procedūra neturi ypatingų savybių. Bet jei darbo santykių nutraukimas siejamas su kaltais su vertybėmis prekiaujančio asmens veiksmais, reikalų būklės patikrinimas gali užtrukti. Pavyzdžiui, išsiaiškinti visas aplinkybes.

Atskirai pažymėtina, kad teisės aktai suteikia teisę organizacijos vadovybei nutraukti darbo santykius su asmeniu, kuriam patikėtas materialinis turtas, praradus pasitikėjimą (DK 81 str. 7 d. 1 d.). Rusijos Federacija). Toks pagrindas yra leistinas ne tik vykdant tiesioginį darbo pareigas, bet ir su kitais nusikaltimais, kurie darbdaviui suteikia pagrindo abejoti asmens sąžiningumu. Todėl jei yra dokumentais įrodytas tokio darbuotojo kaltų veiksmų faktas, jis gali būti atleistas iš darbo praradus pasitikėjimą.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas turi daugybę ypatybių, į kurias darbdavys turi atsižvelgti, kad nepažeistų Rusijos teisės aktų. Sunkumai kyla dėl to, kad tokie darbuotojai yra atsakingi už jiems patikėtas vertybes. O atleidimo atveju darbdavys turi laiku atlikti inventorizaciją, kad patvirtintų, jog visos vertybės lieka savo vietoje.

Teisinių santykių ypatumai

Ne kiekvienas darbdavys turi teisę sudaryti darbo sutartį taip, kad darbuotojas prisiimtų visą finansinę atsakomybę. Ši teisinių santykių forma gali būti nustatoma dėl:

• direktoriaus pavaduotojas/vadovas;
• įmonės vyriausiasis buhalteris;
• darbuotojai, einantys tam tikras pareigas arba turintys tam tikrą funkcionalumą (visas jų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. nutarime Nr. 85).

Išvardytų pareigybių nebuvimas reiškia, kad darbuotojas negali prisiimti visos finansinės atsakomybės. Net jei darbdavys su juo sudarys tokią sutartį, ji bus laikoma negaliojančia. Jeigu darbuotojo pareigoms finansinė atsakomybė priskirta įstatymu, tai šalys sutartyje gali numatyti visus tokios atsakomybės požymius. Rengiant jį reikia vadovautis 1 str. 243 - 244 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Jei neįmanoma sudaryti visiškos finansinės atsakomybės sutarties su konkrečiu darbuotoju, vienintelė išeitis yra sudaryti susitarimą dėl ribota atsakomybė. Tada kompensacijos dydis bus apskaičiuojamas pagal vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Bendra atleidimo iš darbo tvarka

IN bendras vaizdas finansiškai atsakingo asmens atleidimas mažai kuo skiriasi nuo sutarties su paprastu darbuotoju nutraukimo, jei neatsižvelgiama į inventorizaciją ir materialinių vertybių perdavimą naujam atsakingam asmeniui. Pati procedūra susideda iš šių žingsnių:

1. Atleidimo iš darbo pagrindų nustatymas. Čia reikia vadovautis Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis, kuriame išvardyti galimos priežastys. Dažniausiai finansiškai atsakingas asmuo atleidžiamas jo paties prašymu arba šalių sutikimu. Daug rečiau darbdavys inicijuoja darbo santykių pertrauką. Tam reikalingos rimtos priežastys, pavyzdžiui, nustatyti didelį trūkumą ar darbuotojo vertybių vagystės faktą. MOL sumažinimo ar likvidavimo atveju numatoma tokia pati kompensacija kaip ir kitiems darbuotojams.
2. Atleidimo iš darbo sąlygų nustatymas. Paprastai jie susiję su išsiskyrimo laiku. Jei pats darbuotojas norės išeiti iš darbo, pirmiausia jis turės išdirbti 2 savaites. Tiems MOL, kurie yra lygtinai, šis laikotarpis sutrumpinamas iki 3 dienų. Nurodytas laikas darbdaviui suteikiamas naujam darbuotojui susirasti. Kalbant apie finansiškai atsakingus asmenis, šiuo laikotarpiu taip pat būtina turėti laiko atlikti inventorizaciją, nes įstatymai neleidžia dėl to ilginti darbo laiko.
3. Inventorizacijos atlikimas. Pareiga atlikti šią procedūrą nustatyta įstatymu (VPĮ 27 punktas). Pati inventorizacija leidžia nustatyti, ar iš darbo išeinantis darbuotojas padarė inventoriui žalos. Procedūros metu turi dalyvauti pats MOL. Patikrinimo rezultatai įrašomi į specialų kontrolinio patikrinimo aktą (forma INV-24).
4. Atsiskaitymų tarp šalių vykdymas. Kai paprastas darbuotojas, neprisiimantis finansinės atsakomybės, palieka darbą, organizacija jam sumoka visas jam priklausančias išmokas. Bet jei finansiškai atsakingas asmuo padarė žalą organizacijai, jis gali būti priverstas sumokėti. Jeigu perleidžiant vertybes trūkumas neaptinkamas, tai darbuotojui įmonei mokėti nereikia. Jei žala vis dėlto nustatoma, apskaičiuojamas jos dydis pinigine išraiška. Jos suma išskaičiuojama iš reikalaujamo darbo užmokesčio ir kitų kompensacijų.
5. popierizmas. Paskutinę darbo dieną darbuotojas pasirašo įsakymą ir gauna darbo knygelę bei kitus reikalingus dokumentus (pvz. pažymą apie pajamas arba išrašą iš SZV-M). Sumokėti pinigai pervedami tą pačią dieną.

Šiuo metu atleidimo procesas laikomas baigtu. Kartais net ir po atleidimo iš darbo gali likti šalių įsipareigojimai. Pavyzdžiui, jei įmonei padaryta žala pasirodė per didelė ir jos nebuvo įmanoma gauti iš mokėtino atlyginimo, darbdavys turi kreiptis į teismą dėl likusios sumos išieškojimo. Tokius klausimus galima išspręsti taikiai, jei su tuo sutinka pats buvęs darbuotojas (pasiruošęs palaipsniui sumokėti trūkstamą sumą).

Atlikti inventorizaciją – reikia ar ne?

Kai darbdavys inicijuoja atleidimą, jis pirmiausia gali atlikti inventorizaciją ir tada kalbėti apie darbo santykių nutraukimą. Jei darbuotojas pats išreiškė norą išeiti iš darbo, situacija tampa sudėtingesnė. Inventorizacijos problema ypač aktuali organizacijose, kuriose MOL valdo didelį kiekį vertybių. Ne paslaptis, kad procedūra kartais gali užsitęsti ir ne vieną mėnesį. Tačiau darbo laikotarpis yra nustatytas įstatymu ir taikomas atsakingiems asmenims, įskaitant:

• 14 dienų - jei buvo sudaryta neterminuota darbo sutartis;
• 3 dienos – jei darbuotojas buvo išbandomas arba dirbo pagal terminuotą darbo sutartį.

Esant tokiai situacijai, darbdaviui gali kilti klausimas, kaip teisingai pasielgti – atleisti darbuotoją iš darbo neatlikus inventorizavimo arba sulaikyti iki patikrinimo pabaigos? Čia reikia atsiminti keletą svarbių dalykų:

• Atleisti iš darbo be finansiškai atsakingų darbuotojų inventoriaus neleidžiama. Darbdavys, gavęs prašymą išeiti iš darbo, privalo nedelsdamas pradėti inventorizavimo procedūrą. Jei yra pakaitinis, visos bylos perduodamos jam, kitu atveju - veikiančiam. Pavedimo atlikimo tvarka yra įtvirtinta Finansų ministerijos 2001-12-28 įsakyme Nr.119N.
• Darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo ilgiau nei įstatyme nustatytas laikotarpis – tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Dėl to susidaro prieštaringa situacija: kaip atleisti darbuotoją, jei praėjo 14 darbo dienų, bet įmonė nespėjo atlikti inventorizacijos?

1. Pasirašykite įsakymą dėl atleidimo ir po to atlikite inventorizaciją. Proceso metu aptikus trūkumą, teks kreiptis į teismą dėl žalos atlyginimo, be to, įrodinėti buvusio darbuotojo kaltę.
2. Pasistenkite tartis su darbuotoju, kad prašymas atsiimtų ir, atlikęs inventorizaciją, šalių susitarimu nedelsiant atleis iš darbo, nelaukdamas dar 14 dienų. Be to, galite iš anksto sudaryti susitarimą, kuriame būtų numatyta, kad atleidimas iš darbo įvyks iš karto tą dieną, kai bus baigta inventorizacija. Motyvuoti tokiam žingsniui galite pasiūlę darbuotojui išeitinė išmoka arba premija. Tiesa, darbuotojas, žinantis apie trūkumo egzistavimą, vargu ar žengs tokį žingsnį.

Inventorizacija pradedama surašant atitinkamą užsakymą. Dokumente turi būti nurodyta inventorizacijos komisijos sudėtis (nariai, pirmininkas). Taip pat nurodoma, kurios vertės turi būti inventorizuojamos. Rezultatai įrašomi į atskirą aktą.

Deja, trūkumo nustatymas nėra neįprasta. Nustačius pinigų ar prekių bei medžiagų trūkumą, darbdavys tai įrašo į dokumentus, o darbuotojas bet kada gali trūkumą apskųsti. Darbdavys taip pat reikalauja iš darbuotojo paaiškinimo, kodėl atsirado trūkumas. Šios priežastys ir aplinkybės yra užfiksuotos akte kartu su žalos dydžiu.

Sunkiausia tokioje situacijoje yra surinkti grynųjų pinigų, jei kalbame apie labai didelę sumą. Gerai, jei pats darbuotojas sutinka atlyginti žalą. Jei jis atsisako mokėti, darbdavys turės išspręsti klausimą teisme.

Žala ne visada siejama su vertybių praradimu. Kartais daikto vertė gali sumažėti dėl būklės pablogėjimo dėl netinkamo naudojimo ar laikymo.

Pastebėtina, kad MOL pravažiuoja bandomasis laikotarpis, kartais atsisako prisiimti atsakomybę už žalą būtent todėl, kad dirba ne visą darbo dieną. Tokia priežastis nėra pagrindas atleisti nuo žalos atlyginimo. Jeigu šalys sudarė sutartį ir naujai priimtas darbuotojas inventorinius daiktus ar kitokias vertybes gavo savo atsakomybe, tai nuo dokumentų surašymo momento už juos atsako jis.

Jeigu finansiškai atsakingas asmuo yra pensininkas

Kai kurių kategorijų darbuotojai atleidžiami nuo prievolės dirbti 2 savaites. Tarp jų yra ir pensininkai. Jie turi teisę būti atleisti iš darbo prašyme nurodytą dieną. Tačiau finansinės atsakomybės buvimas nustato tam tikrus apribojimus. Taigi, jei pensininkas yra atsakingas už bet kokias vertybes organizacijoje, tada jis kartu su kitais sudaro 2 savaičių laikotarpį, per kurį darbdavys turi atlikti inventorizaciją. Jei toks darbuotojas kategoriškai atsisako dirbti, geriau jį atleisti, kad nekiltų bylinėjimosi, o tik tada atlikti inventorizaciją ir prireikus išieškoti trūkumą per teismą, dokumentuojant žalos dydį su rezultatais. audito.