Pažymėta: 0
Kiekvienas vadovas anksčiau ar vėliau susiduria su darbuotojo atleidimo iš darbo problema. Šiuo tikslu jam suteikiamos atitinkamos teisės ir turi teisę priimti tokius sprendimus įmonės interesais. Tačiau ar vadovas visada turi neribotas galias šiuo klausimu?
Teisinis reguliavimas
Remiantis Darbo kodekso 81 straipsniu, galima pastebėti, kad, pavyzdžiui, darbuotojo nedarbingumo atostogų atveju atleidimas iš darbo bus neteisėtas. Tik pats darbuotojas gali pasinaudoti teise išeiti iš darbo.
Šis punktas yra aiškiai nurodytas Darbo kodeksas, tai taikoma ir atostogaujančiam asmeniui. Jei toks incidentas įvyksta, verta išsiaiškinti, ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų ir kas inicijavo atleidimą. Įstatymo pažeidimo atveju kreiptis į teismą. Tačiau, kaip ir bet kuriame įstatyme, yra tam tikrų niuansų, leidžiančių atleisti darbuotoją teisiniu pagrindu.
Kada galima atleisti sergantį darbuotoją?
Darbuotojas ir organizacija sudarė sutartį tam tikram laikotarpiui. Asmuo patenka į nedarbingumo atostogas, o sutartis baigiasi tuo metu. Įmonės ar įmonės direktorius turi teisę nutraukti darbo sutartį, tačiau privalo mokėti visą invalidumo pašalpą.
Jei darbuotojas, buvęs nedarbingumo atostogų, turi poreikį ar norą išeiti iš darbo, jis turi visas teises pateikti prašymą ir pradėti atleidimo iš darbo procedūrą. Tokiu atveju įmonė privalo sumokėti derama pašalpa pasibaigus nedarbingumo atostogoms, o dvi savaites privalomo darbo apmokamos nedarbingumo atostogomis. Atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu galima ir įmonės likvidavimo metu. Tokiu atveju visi atleidžiami iš darbo, įskaitant tuos, kurie yra nedarbingumo atostogose.
Susidaro tokia situacija. Atsistatydinimo raštą parašė darbuotoja, buvo nurodytas terminas. Tačiau prieš tam tikrą datą jis susirgo. Darbdavys turi teisę atleisti savo darbuotoją, tačiau privalo mokėti pašalpas. Yra įstatymas, pagal kurį nedarbingumo atostogos turi būti apmokėtos iki 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos. Kiti atvejai nesuteikia darbdaviui teisės atleisti darbuotojo. Nors jei darbdavys planuoja atsikratyti darbuotojo, anksčiau ar vėliau jam pavyks.
Iniciatyva ateina iš darbdavio
Tuo atveju, kai darbdavys inicijuoja darbo sutarties nutraukimą, o darbuotojas per numatytą laikotarpį suserga. Ar tokiu atveju galima atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų? Ne, darbdavys laukia darbuotojo, kuris suteikia nedarbingumo atostogos. Organizacija surašo atitinkamus dokumentus ir tik po to turi teisę inicijuoti dekretą atleisti darbuotoją iš darbo. Personalo skyrius nurodo priežastį, apskaita atlieka skaičiavimą ir paskutinę darbo dieną išduoda darbo knygelę.
Atleidimo iš darbuotojo inicijavimas
Parašydamas atsistatydinimo laišką pagal valią, darbuotojas pagal įstatymą privalo dirbti dvi savaites, per tą laiką įmonė ar organizacija ieško pavaduojančio žmogaus. Per dvi savaites staigiai susirgus darbuotojui, įmonė atleidžia darbuotoją iš darbo ir apmoka nedarbingumo atostogas.
Pagal įstatymą darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo tą dieną, kurią jis nurodė prašyme, kartu išduoti jam darbo knygelę ir sumokėti jam darbo užmokestį. pinigine kompensacija. Jei asmuo nurodytą dieną neatvyksta dokumentų, yra du dokumentų išdavimo variantai:
- jam išsiunčiamas raštiškas pranešimas apie būtinybę atvykti į buvusią darbo vietą;
- darbuotojui pranešama, kad jis sutinka, kad jo dokumentai būtų išsiųsti naudojantis pašto paslaugomis.
Kiek dienų gali trukti nedarbingumo atostogos?
Išduodamų nedarbingumo atostogų trukmė labai skiriasi. Tai priklauso nuo darbuotojo sveikatos, ligos eigos ir laikino neįgalumo priežasčių. Kadangi darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogoje, atleisti iš darbo neįmanoma, darbdavys privalo palaukti, kol pastarasis išeis, ir tik jį atleidęs turi teisę inicijuoti darbo sutarties nutraukimą. Nedarbingumo atostogos gali būti išduodamos tam tikram laikotarpiui dėl šių priežasčių:
- artimo giminaičio priežiūra;
- pažymą gali išduoti vietinis felčeris arba dantų technikas;
- bendroji žmonių ligų praktika;
- dėl sunkių komplikacijų dėl ligos, suderinta su gydytojų komisija;
- už visą ligos laikotarpį slaugant vaiką iki 7 metų ir kurį laiką, jei vaikui iki 15 metų.
Yra nemažai atvejų, kai nedarbingumo atostogos gali būti pratęstos ilgesniam laikui. Taigi įstatymas yra darbuotojo pusėje ir apsaugo jį nuo darbo praradimo nedarbingumo metu.
Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva yra dažniausias atleidimo pagrindas. Tačiau įsidarbinus sudaroma darbo sutartis, pagal kurią dirbama, jei norima pakeisti darbą, todėl kai kurių įstatyme nustatytų taisyklių vis tiek teks laikytis.
Gerbiamas skaitytojau! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite su internetine konsultanto forma dešinėje arba skambinkite telefonu.
Tai greita ir nemokama!
O darbdavys neturi teisės sulaikyti darbuotojo, kaip teisingai ir teisėtai atliekama atleidimo iš darbo procedūra jam esant nedarbingumo atostogoms, kokių niuansų gali kilti su darbdaviu ar gaunant galutinę įmoką - plačiau aptarsime šiame straipsnyje. straipsnis.
Savanoriško atleidimo be darbo atvejai
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 str., jei darbuotojas nori išeiti iš darbo, jis turi dirbti 2 savaites, o tai Pagrindinė taisyklė visiems. Neatvykus į darbą be pateisinamos priežasties, tai bus laikoma pravaikšta, o darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją pagal visiškai kitą straipsnį.
Žinoma, visada protinga iš anksto tartis su darbdaviu. Esant geriems santykiams, jis visada pasitiks jus pusiaukelėje ir galbūt pasirašys prašymą be darbo. Tačiau gyvenimo aplinkybės skiriasi.
Darbdavys pagal tą patį straipsnį neturi teisės sulaikyti, jei darbuotojas:
- Gavo pensininko statusą.
- Įstojo į mokymo įstaigą.
- Yra įdomi pozicija(nėštumas).
- Turi vaiką iki 14 metų arba tris vaikus iki 16 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų.
- Persikelia į kitą vietovę dėl sutuoktinio perkėlimo.
- Serga, dėl profesinės ligos negali atlikti pavestų funkcijų arba serga artimasis, todėl priverstas išeiti iš darbo.
- Kitos priežastys. Būtent dėl kitų Kodekse nenurodytų priežasčių kyla daug nesutarimų. Pavyzdžiui, jei darbuotojui priežastis yra svarbi, o darbdavys to nelaiko. Žinoma, visus nesutarimus galima išspręsti teisme, tačiau tam reikia laiko ir prieš prisijungiant teismo sprendimas Dėl to darbuotojas vienaip ar kitaip turės išdirbti įstatymo reikalaujamą laikotarpį.
Visgi mesti nedirbant ar net nepaaiškinus priežasčių, nes apeiti įstatymą, esant spontaniškam norui išvykti darbo vieta Yra du būdai: atostogų arba nedarbingumo atostogų metu.
Jei darbuotojas parašo pareiškimą ir išeina nedarbingumo atostogų, darbdavys nebeturi teisės reikalauti iš jo atostogų. Atrodo, kad neatvykimo į darbą priežastis yra pagrįsta, o darbdavys neturi teisės viršyti kodekse nurodyto darbo laiko ilgiau nei 14 darbo dienų.
Šia galimybe dažnai naudojasi nenorintys dirbti darbuotojai, tačiau ar tikrai verta kategoriškai gadinti santykius su darbdaviu? Visgi paraiškoje svarbu nurodyti išvykimo priežastį. Galbūt tai tikrai reikšminga. Ta, kuri įstatyme aiškinama kaip „kita“ ir slaugos būtinybė, turi savo reikšmę. Be abejo, darbdavys turės nusileisti.
Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu savo nuožiūra: Darbo kodeksas
Pagal įstatymą laikinai neįgalaus darbuotojo be jo žinios atleisti iš darbo neįmanoma. Vienintelė išimtis yra įmonės likvidavimas, visiškas jos veiklos nutraukimas.
Tokiu atveju darbdavys privalo mainais suteikti lygiavertę laisvą darbo vietą, o atleidimo procedūra turi atitikti visus darbo teisės aktų standartus.
Priešingu atveju darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą su ieškiniu, kad darbdavio veiksmai būtų pripažinti neteisėtais, atkurtos jo teisės, grąžintų darbuotoją į ankstesnę vietą ir gautų kompensaciją už negautą uždarbį už visas pravaikštas iš darbo dienas.
Atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų metu tvarka
- Pirmiausia surašo paraišką ir atvyksta sekretorė bei personalo skyriaus darbuotojas.
- Pateikta vadovui pasirašyti. Sprendimą atleisti iš darbo ar be darbo priima jis tiesiogiai. Atleisti iš darbo prieš 1 dieną, nusprendus darbuotoją palikti be darbo, išduodant įsakymą jo paties prašymu, privalomai įspėjus ir apmokėjus visas dirbtas dienas ar nedarbingumo atostogas.
- Darbo laikotarpio ilginimas darbuotojo nedarbingumo ar atostogų metu yra neteisėtas.
- Toliau visa informacija perkeliama į buhalteriją, galbūt apie darbuotojo įsiskolinimą įmonei, kur apskaičiuojama visa mokėtina suma, kuri pagal įstatymą turi būti sumokėta pilna atleidimo iš darbo dieną.
- Darbuotojas savo ruožtu daro įrašus ir parašus atleidimo dokumentuose, patvirtinančius jo sutikimą su sąlygomis, taip pat ir gaudamas piniginį atlygį. Teisinis reglamentavimas numato apmokėjimą už visas dienas nepanaudotų atostogų atveju.
- Galiausiai daromi įrašai darbo knygelėje, kurią galima išdalyti atleidimo dieną arba išsiųsti paštu, jei darbuotojas negali atvykti asmeniškai.
- Esant poreikiui, buhalterija gali išduoti pažymą apie pajamas.
Būtent atleidimo iš darbo procedūros vykdymas pagal visus įstatymus garantuoja ramybę tiek darbdaviui, tiek darbuotojui ateityje. Atsistatydinimo rašte visai nebūtina nurodyti priežasties. Užsakymas bus išduotas T8 forma.
Jei darbuotojas nepažeidė sutarties sąlygų ir nėra skolos įmonei, tada personalo skyrius turi pagrindą daryti blogus įrašus darbo knyga neturi būti.
Ar darbdavys gali atleisti darbuotoją, esantį nedarbingumo atostogų?
Svarbu suprasti, kad nereikėtų bijoti būti atleistas per atostogas ar nedarbingumo atostogas. Net ir tuo atveju ilga liga ir suteikiant nedarbingumo atostogas, darbdavys neturi teisės atleisti darbuotojo.
Visi kiti veiksmai yra neteisėti. Darbdavys neturi teisės ilginti darbo stažo, jeigu darbuotojo išėjimo į nedarbingumo dieną yra parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.
Kodekse surašytos visos pagrindinės nuostatos, o darbdaviui pažeidus bent vieną punktą, nukentėjusiajam nebus sunku šiuos faktus įrodyti teisme.
Grąžinimas į darbo vietą būtinai seks, tačiau pareigūnams bus skirta bauda iki 50 tūkstančių rublių, darbuotojui taip pat bus atlyginta už visas dirbtas ir nedarbingumo dienas. Svarbiausia, kad dokumentas būtų oficialus, išduotas gydymo įstaigos su atidarymo (uždarymo) data ir antspaudais.
Bet kokiu atveju darbdavys turi sulaukti darbuotojo atvykimo ir tik tada surašyti įspėjimą apie atleidimą.
Kaip parašyti prašymą?
Prašymas Jūsų prašymu surašomas ranka, nurodant priežastį, kodėl darbdavys turės Jus išleisti be darbo. Verta prisegti visus turimus sertifikatus, patvirtinančius tai, ką parašėte. Esant nedarbingumo atostogoms gydymo įstaigoje arba vaikui išėjus nedarbingumo atostogoms jį prižiūrėti.
Beje, atleidimo iš darbo priežasties nurodymas dėl vaiko iki 14 metų priežiūros nėra priežastis vengti tarnybos. Šiandien argumentas, kurį daugelis moterų yra įpratę naudoti, neveikia. Taip pat ir argumentai už darbo stažo tęstinumą tapo praeitimi.
Atleidžiant darbdavius jie turi remtis tik įstatymais ir veikti pagal visus numatytus punktus.
Darbo atveju, žinoma, vadovas pasilieka teisę, bet jei pateikiami svarūs įrodymai, jis neturėtų į tai kištis.
Pasirašius paraiška siunčiama adresu personalo departamentas. Jis gali būti parašytas darbuotojo ranka arba įvestas kompiuteriu. Tai nėra esminė reikšmė. Svarbiausia, kad jis būtų surašytas teisingai, be klaidų, su atleidimo data ir parašu.
Personalo skyriuje dokumentą registruoja sekretorė, informacija perduodama mokėjimų skyriui, kuriame bus kaupiami pinigai už visas dirbtas dienas nedarbingumo, vaiko priežiūros ar atostogų metu.
Galutinio skaičiavimo niuansai
Iš esmės neturėtų būti kliūčių atsiskaityti, jei darbuotojas laikosi visų aukščiau aprašytų sąlygų, nėra įvairių skolų organizacijai ir jo ketinimų grynumas, jei jis nori palikti gamybą.
Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas. Jo nebuvimo darbe atveju, pavyzdžiui, dėl gydymo ligoninėje, išmoką galima gauti bet kurią dieną su visais darbo sutartyje numatytais mokėjimais, taip pat ir esant nedarbingumo atostogoms.
Išmokėjus išankstinį atostogų išmoką arba pasinaudojus atostogomis, iš anksto bus perskaičiuojama, atsižvelgiant į tai, kas jau buvo sumokėta. Pinigai, sukauptos išmokos už visas metų ne atostogų dienas.
Darbuotojas, atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu, turi teisę į visišką pajamų kompensavimą, taip pat už atostogas ir visas faktiškai dirbtas dienas, atleidžiant pagal straipsnį, numatantį tokį atlyginimą.
Vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas už paskutinius 6 mėnesius. Darbuotojas gali skaičiuoti kompensaciją už laukimo dienas, jei atleidimo iš darbo dieną apskaičiavimas nesumokamas.
Taigi, skaičiavimas apima:
- atlyginimas;
- neapmokėtos atostogų lėšos kompensacijos forma;
- nedarbingumo atostogų dienos;
- išeitinė išmoka;
- kitas kolektyvo ar su įmone sudarytas susitarimas numatytas piniginis atlygis.
Suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną nuo to momento, kai darbdavys kreipiasi ir pasirašo prašymą.
Daznos klaidos
- Klaidingi darbdavio veiksmai skiriant darbą tuo metu darbuotojas rašo pareiškimą išeiti iš darbo, bet lieka nedarbingumo atostogose ilgiau nei 2 savaites. Verta suprasti, kad pagal įstatymą treniruotėms skirtas laikas yra lygiai 2 savaitės. Pasibaigus jų galiojimo laikui, dienos negali būti ilginamos, net jei darbuotojas ir toliau yra nedarbingumo atostogose. Darbdaviui reikia sulaukti grąžos, tada atsižvelgiama į darbuotojo norą ir teisė dirbti ar ne dirbti lieka tik jam.
- Nutraukimas darbo sutartis galima tik šalių rašytiniu susitarimu. Oralinis nėra nelegalus. Darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą turi pateikti tik raštu.
- Jei atleidimo data nenurodyta, teisė spręsti dėl įsakymo išdavimo lieka darbdaviui, tačiau dokumento išdavimo terminas neturi viršyti 2 savaičių nuo prašymo gavimo.
- Klausimai apie treniruotes vadovas nusprendžia, nesant darbuotojo svarių įrodymų apie būtinybę skubiai atšaukti darbą.
- Įsakymo išdavimas turi būti atliekami laikantis visų taisyklių, nurodytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 3 dalis.
Liūdnai pagarsėjusios darbo valandos dažnai tampa ginčo tarp darbdavio ir darbuotojų objektu. Jo esmė slypi galimybėje atrinkti naują darbuotoją į vietą, kad ji nebūtų tuščia, o įmonei (organizacijai) dėl to nekiltų finansinių problemų.
Bet kokiu atveju visada yra galimybė susitarti. Galite tikėtis tik vadovo supratimo. Kai išeini, tau nereikia deginti jokių tiltų už savęs. Geriau išsiskirkite taikiai ir draugiškai, kad vėliau galėtumėte išdidžiai prisiminti gamyboje dirbtus metus draugiškame, supratingame kolektyve.
Įstatymas leidžia atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų metu tik jūsų paties prašymu. Atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų darbdavio iniciatyva draudžia įstatymai..
Organizacija neturi teisės atleisti darbuotojo, kai jis yra oficialioje nedarbingumo atostogose. Tik jo paties prašymu. Tai nurodyta str. 81 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Tačiau yra šios griežtos taisyklės išimčių – įmonės, kuri yra darbdavys, likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas.
Pagrindinė klaida, kurią daro darbdavys, yra ta, kad jis nežino, ką daryti šioje situacijoje. Pavyzdžiui, darbuotojas savo iniciatyva parašo atsistatydinimo laišką ir įsipareigoja išdirbti reikalingas 2 savaites. Bet staiga jis suserga! Nedarbingumo atostogų metu baigiasi dvi savaitės. Ar darbdavys gali atleisti tokį darbuotoją, ar turi laukti, kol pasveiks?
Tokiu atveju iniciatyva kyla iš darbuotojo, todėl galimas atleidimas iš darbo savo noru nedarbingumo atostogų metu. Panaši situacija gali apimti atleidimą iš darbo šalių susitarimu. Jeigu atleidimo iš darbo iniciatorius yra darbdavys, o darbuotojas susirgo paskutinę darbo dieną, tai darbdavys turi palaukti, kol jis pasveiks, ir tik tada atleisti.
Išeinant į nedarbingumo atostogas savo prašymu, pratęsti tarnybos neleidžiama. Įstatyme aiškiai parašyta, kad ligos laikotarpis nenutraukia 2 savaičių darbo. Taip pat teigiama, kad darbuotojas apie atleidimą turi įspėti darbdavį prieš 2 savaites. Tuo pačiu metu jis gali sirgti ar ilsėtis.
Todėl darbdavio reikalavimas prieš atleidžiant išdirbti nedarbingumo dienas prieštarauja įstatymams.
Jei atleidimo dieną darbuotojas negrįžta iš nedarbingumo atostogų, darbdavys savo prašymu privalo jį atleisti tą pačią prašyme nurodytą dieną. Darbdavys neturi teisės keisti atleidimo datos savo prašymu darbuotojo prašyme. Tam reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Todėl atleidimas įvyksta nurodytą dieną. Čia nėra nieko nelegalaus.
Tokiu atveju nedarbingumo atostogas, kurias galiausiai gaus jau išėjęs iš darbo darbuotojas, apmokės darbdavys.
Tai nurodyta Įstatyme Nr. 255. Toks darbuotojas per šešis mėnesius nuo jo uždarymo privalo pateikti darbdaviui uždarą nedarbingumo pažymėjimą. Per 10 dienų nuo nedarbingumo pažymėjimo gavimo. Darbdavys privalo tokiam darbuotojui skirti laikino nedarbingumo išmokas. Išmokos turi būti sumokėtos kitą darbo užmokesčio dieną.
Darbdavys taip pat privalo mokėti nedarbingumo atostogas, jei darbuotojas susižaloja arba suserga per 30 dienų nuo atleidimo. Tai daroma tik tuo atveju, jei darbuotojas nedirba.
Jei darbuotojas grįžta iš nedarbingumo atostogų prieš atleidimo dieną, jis turi dirbti ir išeiti iš darbo bendrais pagrindais. Tai nurodyta Rostrudo laiške Nr. 1551-6.
Jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos dirbančiam darbuotojui, tada jos mokamos bendrai:
- priklausomai nuo draudimo patirties
- Vidutinis atlyginimas
Prašymas atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų darbuotojo prašymu surašomas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso normas.. Jame turi būti nurodyta:
- Visas darbdavio įgalioto asmens vardas, pavardė ir pareigos;
- darbdavio pavadinimas, nurodant organizacinę ir teisinę formą;
- Visas atleidžiamo darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos.
Pačioje paraiškoje tereikia nurodyti atleidimo datą. Nereikia susitelkti į nedarbingumo atostogas.
Deja, niekas nėra apsaugotas nuo staigios ligos. Natūralu, kad jokiam darbdaviui nepatinka situacija, kai darbuotojas, užuot dirbęs, gydomas namuose jo sąskaita. Bet net ir darbuotojas visai nemėgsta sirgti ir ne tik todėl, kad liga savaime yra nemalonus reiškinys. Ilgas nebuvimas darbe visada neigiamai veikia santykius su darbdaviu. Bet ar tai gali sukelti tokią kraštutinę priemonę kaip atleidimas?
Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu darbdavio iniciatyva
Rusijos Federacijos darbo kodeksas į šį klausimą atsako vienareikšmiškai: atleisti darbuotoją be jo sutikimo ligos metu draudžia įstatymas (Federalinis įstatymas Nr. 90-FZ, įsigaliojęs 2006 m. birželio 30 d.)
Jokios aplinkybės, ar tai būtų sistemingos pravaikštos, netinkamas pareigų atlikimas ar pasirodymas darbo vietoje neblaiviam, negali tapti priežastimi priverstinai nušalinti darbuotoją iš darbo jam esant nedarbingumo atostogoms. Ir net jei juridinis asmuo pakeičia savininką ar steigėją, o tai reiškia, kad pasikeičia visa organizacijos vadovybė, darbuotojas, kuris nėra dėl ligos, negali būti atleistas.
Yra tik dvi situacijos, kai tai leidžiama:
- įžanga juridinis asmuo(darbdavys) likviduojamas arba bankrutuojamas;
- individualaus verslininko veiklos nutraukimo procesas.
Visais kitais atvejais ligos metu atleistas asmuo gali tikėtis grąžinimo į pareigas per teismą.
Nedarbingumo atostogos atleidimo iš darbo dieną
Situacija gali kilti, kai darbuotojas buvo atleistas teisėtai, tačiau iki faktinio atsiskaitymo dienos paaiškėjo, kad jis serga.
Tokiu atveju darbdavys turi palaukti, kol darbuotojas baigs nedarbingumo atostogas ir tik tada, kai bus išspręsti visi su apmokėjimu susiję klausimai ir visi reikalingus dokumentus, įsakymas nutraukti darbo santykius gali įsiteisėti.
Reikėtų prisiminti, kad jei atleidimas įvyksta bendru susitarimu su darbdaviu, tai laikinas neįgalumas nėra kliūtis nutraukti darbo santykius.
Atleidimas iš darbo Jūsų paties prašymunedarbingumo atostogų laikotarpiu
Esant situacijai, kai darbuotojas pats parašė prašymą išeiti iš darbo, jo fizinė būklė negali atidėti atleidimo dienos. Paskirtą dieną įsakymas pasirašomas, atitinkama pažyma padaroma darbo knygelėje, darbuotojas gauna darbo užmokestį. Jei jis negalėjo atvykti, tada jam išsiunčiamas pranešimas, kad jo atleidimas įsigaliojo, ir jis turi atvykti dirbti ir sumokėti.
Tačiau šiuo atveju darbdavys privalo sumokėti visą įmoką, nepaisant to, kad laikino neįgalumo pažymėjimas uždaromas vėliau nei atleidimo iš darbo dieną. Pasibaigus nedarbingumo laikotarpiui, darbdavys tinkamai priima biuletenį ir sumoka kitą darbo užmokesčio dieną.
Nedarbingumo atostogų išmokėjimas atleistam asmeniui
Vienas pagrindinių klausimų, kuris domina daugelį: kaip apmokamas ligos laikotarpis, jei laikinas neįgalumas sutampa su darbuotojo įstatyminiu pasitraukimu iš darbo?
Yra žinoma, kad tik šių kategorijų asmenys neturi teisės gauti ligos pašalpos Rusijos Federacija:
- dirba pagal civilinę teisę, o ne darbo sutartis;
- oficialiai nedirba;
- kas pateikė padirbtą ar pasenusį balsavimo biuletenį;
- darbuotojų, kurių pažymose ir blankuose gydytojas padarė klaidų.
Kaip matyti, šiame sąraše nėra jokių nuorodų apie nedarbingumo kompensacijos nemokėjimą nušalinus nuo pareigų. Svarbu atsiminti paprastą taisyklę: jei nedarbingumo atostogų metu darbuotojas dar dirbo įmonėje, tada apmokėjimas vyksta bendrai. Šiaip ar taip.
Be to, jau atleistas darbuotojas turi teisę gauti nedarbingumo pašalpas iš organizacijos net ir jam išvykus – nesvarbu, ar jo paties prašymu, ar ne. Pateikdamas biuletenį, atidarytą ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo pašalinimo, jis turi teisę tikėtis apmokėjimo. Tačiau mokėjimas šiuo atveju bus tik 60% jo vidutinio uždarbio.
Išvada
Kiekvienas darbuotojas turi atsiminti:
- Niekas neturi teisės atleisti žmogaus iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu be jo sutikimo.
- Yra išimčių, tačiau jos taikomos tik tuo atveju, jei įmonė pateko į likvidavimo ar bankroto fazę.
- Išvykstant savo prašymu, atleidimas įvyksta paskirtą dieną nedelsiant. Tačiau darbuotojas turi teisę į visą ligos laikotarpį, net jei lapas uždaromas po atleidimo datos.
- Yra laikotarpis, per kurį organizacija atleidžiamam asmeniui privalo mokėti nedarbingumo išmokas. Tai įmanoma, jei biuletenis atidaromas per 30 dienų nuo sustabdymo. Bet išmoka šiuo atveju bus tik 60 procentų vidutinio atlyginimo.
Rusijos Federacijos darbo teisės aktai veikia taip, kad visada gintų darbuotojo interesus. O norint išvengti nemalonių ir prieštaringų situacijų, labai svarbu žinoti savo teises. Kaip ir darbdavys turi žinoti darbuotojo teises ir garantuoti jų laikymąsi, tai prisimindamas svarbiausias išteklius bet kokiu klausimu – žmogus.
Paskutinį kartą keista: 2019 m. sausio mėn
Atrodytų, kad darbo sutarties nutraukimo darbuotojo iniciatyva procedūra yra paprasta, tačiau personalo pareigūnams dažnai kyla sunkumų, jei jie būtų atleisti iš darbo jų pačių prašymu nedarbingumo atostogų metu. Iš tiesų, yra keletas subtilybių, į kurias reikėtų atsižvelgti.
Jei darbuotojas prašo būti paleistas dėl įvykio, susieto su konkrečia data, prašymas turi būti pateiktas iš anksto. Darbdavys turi teisę reikalauti dviejų savaičių darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Dvi savaitės skaičiuojamos nuo paraiškos pateikimo datos (jos neįskaitant). Administracijos sutikimu darbuotojas gali būti atleistas anksčiau.
Pilietis, priimtas į darbą iki dviejų mėnesių, prašymą turi pateikti likus trims dienoms iki darbo santykių nutraukimo.
Ar galima atleisti sergantį darbuotoją?
Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą atleisti iš darbo, per šį laikotarpį gali būti atidarytos nedarbingumo atostogos.
Įstatymai leidžia nutraukti santykius su sergančiu darbuotoju jo iniciatyva, šalių susitarimu. Tos pačios taisyklės galioja ir sudarant terminuotą darbo sutartį.
Įstatymų leidėjas draudžia administracijos iniciatyva atleisti sergantį asmenį. Jei darbuotojas atleidimo dieną išėjo į nedarbingumo atostogas, prieš išeidamas jis turėtų palaukti, kol išeis. Išimtis yra organizacijos likvidavimo atvejis.
Ar nedarbingumo atostogos įskaičiuotos į atostogas?
- Jei išeinantis asmuo negrįžta į darbą nepraėjus dviem savaitėms, jis bus atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų. Darbuotojas atleidžiamas iš darbo sutarties nutraukimo dieną, nustatytą pagal pareiškimą.
- Jei iš darbo išeinantis darbuotojas uždaro nedarbingumo atostogas atleidimo iš darbo metu, joms nepasibaigus, darbdavys atleidžia darbuotoją iš darbo nurodytą dieną.
Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atleidžiant iš darbo?
Nedarbingumo atostogos atleidžiant iš darbo savo noru apmokamos už visas dienas, kai darbuotojas sirgo, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas.
Jei darbuotojas išeina iš organizacijos ligos laikotarpiu, kompensacijos dydis apskaičiuojamas bendra tvarka(2006 m. gruodžio 29 d. federalinis įstatymas Nr. 255-FZ, 1 dalis, 6 straipsnis).
Jei darbuotojas per 30 dienų po išėjimo iš organizacijos suserga pats ir neįeina į naujas pareigas, darbdavys privalo apmokėti visas nedarbingumo dienas. Kompensacijos dydis bus 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio (pagal 5 straipsnio 2 dalį). Asmuo turi teisę reikalauti sumokėti per šešis mėnesius nuo išieškojimo dienos (12 straipsnio 1 dalis).2018-08-28 atleistas iš darbo Koževnikovas A.R., sirgo nuo 2018-09-05 iki 2018-09-20. Jis turi teisę į kompensaciją už laikiną neįgalumą: liga prasideda per trisdešimties dienų intervalą. Koževnikovas turi teisę reikalauti sumokėti sumą iki 2019 m. kovo 21 d.
Draudimo patirtis
Laikas, kai buvo pervedamos draudimo sumos už pilietį nebiudžetinės lėšos(1999 m. liepos 16 d. federalinis įstatymas -165). Jeigu pilietis užsiėmė individualia verslumo veikla, buvo įmokėtos įmokos į lėšas, laikotarpis laikomas draudimo laikotarpiu.
30 dienų sudaro mėnesį, 12 mėnesių – metų intervalą.
Jis skaičiuojamas dieną prieš neįgalumo atsiradimą.
Įtraukti intervalai:
- dirbti pagal darbo sutartį;
- valstybės tarnybos, komunalinės paslaugos;
- karinė tarnyba;
- kiti atvejai.
Kompensacijos už laikiną negalią dydis
Jei naujai priimto darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, skaičiuojama pagal minimalų atlyginimą (nuo 2018-01-01 – 9489 rubliai).
Jei asmuo neturi pajamų, jos yra mažesnės už minimalų atlyginimą, skaičiuojama pagal nustatytą minimalų atlyginimą.
B = Dbol.*Zav.
Dbol. – dienų, kai darbuotojas sirgo, skaičius;
Zsr. – vidutinis dienos uždarbis.
Zsr. = (H1+H2)/730*K
N1, N2 – sumos iš visų organizacijų už pirmus, antrus metus iki ligos metų;
K – koeficientas atsižvelgiant į patirtį.
Sukauptų 2016 m. suma ribojama iki 718 000 rublių, 2017 m. – 755 000 rublių.
Pavyzdys
Energostan LLC 6-osios kategorijos radijo elektroninės įrangos ir prietaisų reguliatorius Skovorodnikov Y.T. išėjo nedarbingumo atostogų prieš atleidimą nuo 2018-09-04 iki 12 dienos (9 dienos). Draudimo laikotarpis yra 6 metai. Atlyginimas už 2016 metus: 587 544 rubliai. 2017 m.: 76225.
- Atlyginimas už dvejus metus:
Sukauptų sumų suma 2017 m. yra ribojama iki 755 000 rublių, mes ją imame skaičiuoti.
587544 + 755000 = 1342544.
- Vidutinis dienos uždarbis:
1342544/730 = 1839,10.
- Laikinojo neįgalumo pašalpa:
1839,10*9*0,8 = 13241,53.
Terminas
Paskutinę darbo dieną pasveikusiam asmeniui administracija išmoka ligos pašalpas kartu su atsiskaitymo lėšų išdavimu (pervedimu) ir darbo knygelės išdavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis).
Ką daryti, jei žmogus atleidžiamas iš darbo, bet atviros nedarbingumo atleidimo iš darbo metu savo noru tęsiasi? Buhalterija išmoką apskaičiuos per dešimt dienų nuo dokumentų pateikimo dienos ir išmokės artimiausią darbo užmokesčiui apskaičiuoti nustatytą dieną.
Nemokamas klausimas advokatui
Reikia patarimo? Užduokite klausimą tiesiogiai svetainėje. Visos konsultacijos yra nemokamos Advokato atsakymo kokybė ir išsamumas priklauso nuo to, kaip išsamiai ir aiškiai apibūdinsite savo problemą.