Atleisti iš darbo per atostogas Rusijoje draudžiama, tačiau pasitaiko atvejų, kai darbuotojas turi būti atleistas iš pareigų per suplanuotą atostogų laikotarpį. Kaip tinkamai atlikti šią procedūrą nepažeidžiant įstatymų?
Darbuotojo atleidimo priežastys
Atostogauti savo lėšomis leidžiama ne ilgiau kaip tam tikrą laikotarpį per metus, kuris yra nurodytas darbo sutartyje. Jei darbuotojas ilsisi dažniau, jo laikyti darbe neapsimoka.
Atleidimo iš darbo registravimas
Atleidimo tvarka:
- Remdamiesi darbuotojo pareiškimu, turite surašyti įsakymą atleisti iš darbo. Jame nurodomas visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, atleidimo priežastis ir data. Žemiau esantį dokumentą turi pasirašyti darbdavys ir atleistas asmuo. Bet jei darbuotojas atostogaudamas negali pasirašyti, tada įsakyme daroma pastaba ir surašomas laisvos formos aktas su kelių liudytojų parašais.
- Atlikęs užsakymą buvęs darbuotojas turi gauti atsiskaitymą.
- Atleidimo iš darbo dieną darbuotojui turi būti įteikta darbo knygelė su užrašu, nurodant priežastį. Pavyzdžiui, atleistas dėl pagal valią pagal str. 70 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Be to, kas išdėstyta aukščiau, buvęs darbuotojas gali reikalauti pažymos apie pajamas 2 gyventojų pajamų mokesčio ir 4 N. Jūs neturite teisės atsisakyti jį išduoti.
Kas įtraukta į skaičiavimą
Skaičiavimas apima šiuos mokėjimus:
- Atlyginimas už tas dienas, kurias žmogus dirbo likus mėnesiui iki atostogų. Pavyzdžiui, jei atostogos prasidėjo gegužės 10 d., darbuotojas turi teisę į darbo užmokestį už darbo dienas nuo 1 iki 10.
- Kompensacija už likusias dienas nuo atostogų. Žinoma, jei atostogos baigiasi atleidimo dieną, mokėti nereikia. Jei per pastaruosius metus iš atostogų liko dienų, kurios nebuvo paimtos, tada už jas reikia sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 127 straipsnis).
- Kompensacija, jei darbuotojas dalyvavo tik dalyje dėl atostogų. Likusios dienos mokamos.
- Išeitinė išmoka, jeigu tai nurodyta darbo ar kolektyvinėje sutartyje. Priešingu atveju, pagal įstatymą, atleidus iš darbo savo noru išeitinė išmoka darbuotojas neturi teisės.
Sąskaita išrašoma kartu su darbo knygaįsakyme atleisti iš darbo nurodytos datos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis).
Atostogų metu darbuotojas negali būti atleistas be svarbios priežasties. Neturėtumėte atleisti asmens iš darbo motinystės ar administracinių atostogų metu. Tai gali baigtis bylinėjimusi. Jei darbuotojas išvyksta mokytis, o jums, kaip darbdaviui, tai nepatinka, galite pabandyti sudaryti su juo žodinį susitarimą ir nutraukti darbo sutartį šalių sutikimu. Tokiu atveju darbuotojas pareikalaus finansinės kompensacijos už savo laiką. Bet kai darbas nevyksta ir teisiškai neįmanoma atleisti pareigūno, tai yra išeitis iš padėties.
Atleidimas iš darbo atostogų metu įforminamas taip pat, kaip ir visais kitais atvejais. Vienintelis skaičiavimo skirtumas yra kompensacijos už atostogas mokėjimas.
Atleisti darbuotoją iš darbo jam atostogaujant galima tik pačiam darbuotojui to pageidaujant. Nutraukti darbo sutartį su darbuotoju prieš jo valią galima tik visiškai likvidavus įmonę. Ar per atostogas galima išeiti iš darbo savo noru, ką apie tai sako įstatymai?
Labiausiai geriausias variantas tuo atveju, kai darbuotojas nori išeiti iš darbo atostogų metu, yra dvišalis darbdavio ir darbuotojo sutikimas. Tada galite susitarti dėl abiem šalims tinkančios nutraukimo datos. Atostogaujantis darbuotojas gali bet kada išeiti, jei tai neprieštarauja įstatymams.
Atleidimo iš darbo atostogų metu tvarka
Dar kartą verta paminėti, kad darbdavys neturi teisės atleisti atostogaujančio darbuotojo, ar motinystės atostogos, vaiko priežiūros arba pirminės atostogos. Tokiu atveju atleidimas iš darbo dėl atleidimo iš darbo, profesinio netinkamumo ar kitos priežasties bus neteisėtas.
Tačiau darbuotojo prašymu organizacija gali nutraukti su juo darbo sutartį, neatsižvelgiant į tai, kiek dienų jis atostogauja, ir neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas baigė savo darbą, projektą ir pan.
Yra du būdai, kaip derinti atostogas ir atleidimą iš darbo:
- Atsisakyk jau atostogaujant. Tokiu atveju jums nereikės grįžti į darbą ir dirbti 14 dienų, jei atostogų dienų skaičius yra didesnis nei šis laikotarpis arba sutampa su juo. Tada reikės ateiti, pasiimti darbo knygelę ir sumokėti. Jeigu skirtų dienų pailsėti trumpiau nei dvi savaites, tuomet darbuotojas turės išdirbti tiek dienų, kiek liko.
- Pateikiant prašymą dėl atostogų, po to atleidžiant iš darbo. Jei darbuotojas susitarė su viršininku, kad išėjęs atostogų daugiau neatvyks, tuomet jam turi būti išduotas leidimas dirbti ir paskutinę darbo dieną apmokėta. Po poilsio jis nebeprivalo pasirodyti savo darbo vietoje. Tokiu atveju atostogos mokamos įprasta tvarka, o už atostogų dienas, kurių jis nepanaudojo, kompensacija nėra mokama. Taigi atleidimas iš darbo įvyksta be darbo.
Kaip kreiptis dėl atsistatydinimo, jei darbuotojas yra ne mieste ar užmiestyje, jam laukia daugiau nei 2 savaitės atostogų ir yra pasiryžęs į pareigas nebegrįžti? Tokiu atveju yra galimybė prašymą pateikti laišku. Tokį dokumentą patartina siųsti vertingu laišku tiek fiziniu, tiek juridiniu organizacijos adresu. Tuo pačiu darbdavys negalės elgtis nustebęs ir pasakyti, kad nieko negavo.
Tie patys atleidimo iš darbo principai galioja, jei darbuotoja atostogavo savo lėšomis arba motinystės atostogų. Atleisti iš darbo galima tik paties darbuotojo iniciatyva. Išsami informacija ir datos aptariamos su darbdaviu, kol bus pasiektas abiems tinkamas pasirinkimas.
Išeiti be užmokesčio
Jei pageidaujama, darbuotojas, norėdamas nedirbti įstatymų reikalaujamų dviejų savaičių, gali išeiti atostogų be užmokesčio. Vėlgi, tai galima padaryti tik gavus viršininko sutikimą. Panašus veiksmas leidžiama pagal įstatymą, jei tam yra rimtų priežasčių. Kurių kategorijų darbuotojai turi teisę į tokias atostogas:
- dirbantys pensininkai;
— Antrojo pasaulinio karo dalyviai;
Karinio personalo artimieji, kurie buvo sužeisti arba mirė nuo sužalojimų;
- įregistravus santuoką, gimus vaikui. Jei vienas iš jūsų artimų giminaičių mirė.
- karo veteranai ir neįgalieji;
Žmonės, derinantys studijas ir darbą.
Jeigu tokio pagrindo nėra, o darbuotojas neturi galimybės dirbti, belieka bandyti tartis su darbdaviu, kad darbo sutartis būtų nutraukta anksčiau, nedirbant. Tai pats neskausmingiausias variantas abiem pusėms.
Atleidimas iš darbo Kazachstane, Baltarusijoje ir Ukrainoje
Tokie atleidimo principai galioja ne tik Rusijoje, bet ir Ukrainoje. Kaimyninėje valstybėje darbdavys taip pat neturi teisės atleisti žmogaus, kuris teisėtai atostogauja be jo sutikimo. Be to, darbuotojas gali pateikti prašymą savarankiškai, bet kuriuo metu, atostogų, motinystės ar nedarbingumo atostogų metu.
Kazachstano teisės aktai šiuo klausimu šiek tiek skiriasi nuo Rusijos. Ten darbuotojas, norintis išeiti iš darbo, kol atostogauja, apie savo ketinimą turi įspėti viršininkus prieš mėnesį. Šalims susitarus, procesas gali būti paspartintas, o atleidimas įvyks anksčiau, abiejų šalių sutartą dieną.
Baltarusijos darbo įstatyme teigiama, kad „šalių susitarimu“ darbo sutartys gali būti nutrauktos bet kuriuo metu, tai yra, net ir tada, kai darbuotojas atostogauja.
Vaizdo įrašas straipsnio tema:
Atostogų metu darbuotojas savo noru parašė atsistatydinimo laišką. Apie tai, kaip sudaryti dokumentus ir užbaigti atsiskaitymus su juo, kalbėsime straipsnyje.
Darbo kodeksas draudžia atleisti darbuotojus iš darbo jiems atostogaujant, jei darbo sutarties nutraukimo iniciatorius yra darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis). Išimtis yra individualaus verslininko vykdomas organizacijos likvidavimas arba veiklos nutraukimas.
Jei pats darbuotojas atostogų metu pareiškė norą išeiti iš darbo, apribojimų nėra darbo teisės aktai neįdiegia. Šiuo atveju svarbu, kad darbuotojas laikytųsi atsistatydinimo pareiškimo padavimo terminų, o darbdavys – atleidimo iš darbo procedūros atlikimo tvarkos.
Įspėjimo apie atleidimą terminas
Darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Ši tvarka nustatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalyje. Šis laikas reikalingas, kad darbdavys susirastų naują darbuotoją laisvai darbo vietai.
Dažnai praktikoje sąvoka „perspėti“ pakeičiama „darbu“. Nors net pati sąvoka „darbas prieš atleidimą“ Darbo kodeksas neegzistuoja. Kalbame apie atsistatydinimo rašto padavimo terminą – ne vėliau kaip per dvi savaites.
Išimtis nuo bendroji taisyklė Pasitaiko atvejų, kai tolesnis darbo tęstinumas neįmanomas ir darbuotojui reikia išeiti iš darbo tam tikrą dieną. Tai gali būti priėmimas į ugdymo įstaiga, išėjimas į pensiją ir kiti atvejai, kai darbdavys privalo nutraukti darbo sutartį per darbuotojo prašyme nurodytą laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 3 dalis).
Jei darbuotojas nusprendžia palikti įmonę daugiau ankstyva data be rimtos priežasties tai įmanoma tik susitarus su darbdaviu.
Pastaba.Darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą anksčiau – ne vėliau kaip per dvi savaites.
Norint pateikti atsistatydinimo laišką, atšaukti atostogas nereikia.
Jei darbuotojas atsistatydinimo pareiškimą pateikė per atostogas, tai dienai jo atšaukti iš atostogų nereikia. Juk šiuo metu jis neatlieka savo darbo funkcijų, o atšaukimas iš atostogų turi įvykti darbdavio iniciatyva ir tik darbuotojo sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnio 2 dalis) . Bet tokiu atveju darbuotojas ketina išeiti iš darbo savo noru, nėra darbdavio iniciatyvos.
Pastaba.Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas gali bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam negalima atsisakyti sudaryti darbo sutarties (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 4 dalis).
Nuo kurios dienos prasideda dviejų savaičių įspėjimo laikotarpis?
Darbuotojas neprivalo pateikti prašymo išeiti iš darbo asmeniškai, jis gali jį išsiųsti paštu, pavyzdžiui, registruotu paštu (2006-09-05 raštas N 1551-6). Tik tokiu atveju dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminas gali prasidėti vėliau, nei planuoja darbuotojas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalimi, dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo atsistatydinimo laišką. Paštu gautą prašymą darbdavys turi įregistruoti gaunamų dokumentų žurnale ir suteikti jam gaunamo numerį.
1 pavyzdys. OJSC Pyrotechnics-2000 darbuotojas V. I. Samsonovas yra kasmetinėse mokamose atostogose nuo 2013 m. gegužės 15 d. iki birželio 11 d. (2013 m. gegužės 8 d. įsakymas N 39). Per savo atostogas jis nusprendė pasitraukti iš organizacijos 2013 m. birželio 5 d. Žinodamas, kad apie tai darbdavį reikia įspėti prieš dvi savaites, V. I. Samsonovas 2013-05-22 parašė pareiškimą ir išsiuntė jį darbdaviui registruotu paštu. Ar V. I. Samsonovas gali tikėtis atleidimo iš darbo 2013 m. birželio 5 d., jei darbdavys gavo prašymą, įregistravo jį gaunamų dokumentų žurnale ir 2013 m. gegužės 27 d.
Sprendimas. V. I. Samsonovo dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminas prasidės gegužės 28 dieną ir baigsis 2013 metų birželio 11 dieną (paskutinę atostogų dieną). Jei darbdavys nesutinka su darbuotojo prašyme nurodyta atleidimo data (2012 m. birželio 5 d.), jis pateikia nutarimą dėl V. I. Samsonovo pareiškimo, nurodydamas atleidimo iš darbo datą, lygią dviejų savaičių įspėjimo termino pabaigai. ir pagrindimas - RF darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis. Pavyzdžiui: „Atleisti iš darbo 2013 m. birželio 11 d. pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalį“. 2013-06-11 darbuotojas gali atvykti peržiūrėti užsakymo, pasiimti užpildytą darbo knygelę ir gauti pilną apmokėjimą.
Jei darbdavys neprieštaraus darbuotojo atleidimui 2013-06-05, birželio 5-oji bus paskutinė V. I. Samsonovo darbo diena. Šią dieną jis gali susipažinti su užsakymu, pasiimti užpildytą darbo knygą ir gauti visą apmokėjimą.
Jei atostogos suteikiamos iš anksto
Darbo teisės aktai nenumato tam tikros trukmės atostogų suteikimo proporcingai dirbtam laikui. Tai nurodė Rostrudas 2006 m. birželio 23 d. laiške N 947-6.
Bendra taisyklė. Jau praėjus šešiems mėnesiams nuo darbo sutarties sudarymo, darbuotojas gali naudotis visomis kasmetinėmis apmokamomis 28 kalendorinių dienų atostogomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnio 1 dalis ir 122 straipsnio 2 dalis).
Tačiau šalių susitarimu apmokamos atostogos darbuotojui gali būti suteikiamos nepasibaigus šešiems mėnesiams (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 2 dalis).
- moterims - prieš motinystės atostogas arba iškart po jų;
— darbuotojai iki 18 metų;
- darbuotojai, įvaikinę vaiką (vaikus) iki trijų mėnesių;
- kitais federalinių įstatymų numatytais atvejais.
Tai yra, darbdavys nėra apdraustas nuo to, kad darbuotojas gali išeiti atostogų, kol dar nėra uždirbęs stažo, suteikiančio teisę į tokias atostogas. Ir tai galioja ne tik naujiems organizacijos darbuotojams.
Kasmetinės mokamos atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus darbuotojams suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą prioritetą (atostogų grafiką) (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio 4 dalis). .
Kokios pasekmės iš anksto suteikus atostogas? Tai, kad darbuotojas gali atsistatydinti iš karto per atostogas arba iškart po jų. Tokiu atveju darbdavys turės perskaičiuoti mokamas atostogas.
Ruošiame dokumentus
Atostogų užsakymas. Atostogų suteikimo pagrindas yra įsakymas, surašytas pagal vieningą formą N T-6 (T-6a) arba darbdavio savarankiškai parengta forma (Rostrud 2013-02-14 raštas N PG/1487-6-1). ). Pažyma-apskaičiavimas dėl atostogų suteikimo darbuotojui taip pat surašomas pagal vieningą formą N T-60 arba savarankiškai parengtą formą.
Pastaba.N T-6 (T-6a) ir T-60 formos buvo patvirtintos 2004 m. sausio 5 d. Rusijos valstybinio statistikos komiteto dekretu N 1.
Pradinio užsakymo atšaukimas. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus atostogoms, keičiasi šių atostogų trukmė ir atitinkamai keičiasi atostogų išmokos dydis. Teisės aktai tiesiogiai nenurodo būtinybės panaikinti pirminį įsakymą dėl atostogų ir išduoti naują kitokios trukmės atostogų įsakymą. Tačiau atsižvelgiant į tai, kad buhalteriui reikalingas dokumentinis pagrindimas perskaičiuoti atostogų išmokas, geriau išduoti minėtus įsakymus ir jų pagrindu iš naujo užpildyti atostogų suteikimo apskaičiavimo pažymą. Taip pat būtų naudinga parengti pridedamą atmintinę.
Pavyzdys 2. Pasinaudokime 1 pavyzdžio sąlyga. Darbdavys neprieštarauja darbuotojo atleidimui 2013-06-05. Kokių veiksmų turėtų imtis darbdavys, kad atleistų V.I.Samsonovą nepasibaigus jo atostogoms?
Sprendimas. Darbdavys privalo:
— panaikinti iš pradžių išduotą atostogų įsakymą ir atsiskaitymo lapą;
— priimti naują įsakymą dėl kitos trukmės atostogų ir surašyti atsiskaitymo raštą;
- surašyti pridedamą atmintinę.
Pirminį nurodymą suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas galite atšaukti:
- dviejų įsakymų išdavimas. Pirmajame įsakyme, surašytame bet kokia forma, formuluotė gali būti tokia: „2013-08-05 N 39 įsakymą dėl kasmetinių mokamų atostogų suteikimo V. I. laikyti negaliojančiu dėl 05/05 įsakymo išdavimo. 27/2013 N 47. Kartu priimti kitą įsakymą, kuriuo nustatoma nauja darbuotojo kasmetinių mokamų atostogų trukmė (iki atleidimo iš darbo dienos imtinai) ir išspręstas atostogų išmokos perskaičiavimo klausimas;
- įsakymas, nustatantis naują trukmę kasmetinių atostogų. Šiuo įsakymu galite atšaukti anksčiau priimtą įsakymą suteikti darbuotojui atostogas (dėl jo atleidimo) (įsakymo 1 punktas), nustatyti naują kasmetinių mokamų atostogų datą (iki atleidimo dienos imtinai) ( įsakymo 2 p.), išspręsti anksčiau atlikto raštelio-apskaičiavimo panaikinimo ir atostoginių perskaičiavimo klausimą (įsakymo 3 p.).
Aptarnavimo pastaba. Atmintinės pavyzdys parodytas žemiau.
Atliekame skaičiavimus
Įstatymas riboja atvejus, kada skola gali būti išieškota iš darbuotojo. Į šį sąrašą patenka atostoginių už nedirbtas atostogų dienas grąžinimo atvejis. Ši norma yra įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies 4 punkte. Pažymėtina, kad tokie atskaitymai yra darbdavio teisė, o ne pareiga.
Jei nėra iš ko suskaičiuoti permokėtų atostogų išmokų, turite arba paduoti darbuotoją į teismą, arba „pamiršti“ skolą.
Prieš priimdami sprendimą išieškoti skolą, turite įsitikinti, kad atleidimo pagrindas leidžia sulaikyti darbo užmokestį.
Taigi išskaitos negali būti daromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl šių priežasčių:
- atsisakymas perkelti į kitą jam reikalingą darbą pagal medicininę pažymą arba darbdavys neturi tinkamo darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas, 1 dalis);
- organizacijos likvidavimas arba individualaus verslininko veiklos nutraukimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalis, 1 dalis);
— organizacijos darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų mažinimas, individualus verslininkas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis);
- organizacijos turto savininko pasikeitimas - organizacijos vadovo, jo pavaduotojų ir vyriausiojo buhalterio atžvilgiu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 4 dalis, 1 dalis);
- skambinti karinė tarnyba arba nukreipimas į pakaitinę alternatyvą valstybės tarnyba(Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 1 punktas);
- darbuotojo, anksčiau dirbusio šį darbą, grąžinimas į darbą valstybinės darbo inspekcijos arba teismo sprendimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 2 punktas);
- darbuotojo pripažinimas visiškai nedarbingu pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 5 punktas);
- darbuotojo ar darbdavio mirtis, individualus, taip pat darbuotojo ar darbdavio teismo pripažinimas mirusiu arba dingusiu be žinios (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 6 punktas);
- ekstremalių aplinkybių, trukdančių tęsti darbo santykius, atsiradimas (karinės operacijos, katastrofa, stichinė nelaimė, didelė avarija, epidemija ir kitos ekstremalios aplinkybės), jei ši aplinkybė pripažįstama Rusijos Federacijos Vyriausybės ar valstybės sprendimu. subjekto autoritetas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 punktas) .
Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kitos priežasties, darbdavys iš jo atlyginimo už kiekvieną išmoką gali išskaičiuoti ne daugiau kaip 20% sumokėtos sumos. Šiuo atveju 20% apskaičiuojamas nuo darbo užmokesčio, sumažinto išskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio suma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnio 1 dalis).
(kitaip tariant, darbuotojo iniciatyva) yra vienas dažniausių darbo sutarties nutraukimo pagrindų. Iniciatyva nutraukti darbo santykius kyla iš darbuotojo ir nereiškia, kad tam pritaria darbdavys, nes žmogus negali būti verčiamas dirbti prieš jo valią. Tačiau net ir atsistatydinus savo paties prašymu, reikia laikytis tam tikrų taisyklių.
Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią
Atleidimo iš darbo tvarka pagal valią visų pirma susijęs su darbuotojo atsistatydinimo raštu. Prašyme nurodoma atleidimo data ir pagrindas („savo prašymu“), jį turi pasirašyti darbuotojas, nurodydamas parengimo datą.
Prašyme nurodyti savo noru atsistatydinimo priežastis neprivaloma. Tačiau jei aplinkybės reikalauja atsistatydinti, būtina nurodyti priežastį, o personalo darbuotojai gali paprašyti tai dokumentuoti. Kitais atvejais užtenka frazės „prašau atleisti mane paties prašymu tokią ir tokią datą“.
Personalo tarnybai pateikus atsistatydinimo laišką, a įsakymas dėl atleidimo iš darbo. Paprastai naudojama vieninga tokio įsakymo forma (), patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1. Įsakyme turi būti nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, taip pat pateikti darbuotojo prašymo duomenys. Su įsakymu atleisti darbuotojas turi būti supažindintas pasirašytinai. Jei į įsakymą negalima atkreipti atleidžiamo asmens dėmesio (jo nėra arba jis atsisako susipažinti su įsakymu), dokumente daromas atitinkamas įrašas.
Atleidimo savo noru laikas
Autorius bendroji taisyklė, įtvirtintą, darbuotojas apie būsimą atleidimą turi įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites. Šis laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna atsistatydinimo laišką.
Tačiau darbuotojo ir darbdavio susitarimu vadinamasis dviejų savaičių darbo laikotarpis gali būti sutrumpintas. Be to, įstatymai neįpareigoja darbuotojo įspėjimo apie atleidimą terminu būti darbo vietoje. Jis gali išeiti atostogų, nedarbingumo atostogų ir pan atleidimo sąlygos nepasikeis.
Iš bendros taisyklės apie dviejų savaičių darbas Yra įstatymų numatytų išimčių. Taigi, jei esate atleistas per bandomąjį laikotarpį, įspėjimo apie atleidimą terminas yra trys dienos, o jei atleidžiamas organizacijos vadovas – vienas mėnuo.
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo prašymu
Skaičiavimas atleidžiant iš darbo savo prašymu, taip pat dėl kitų priežasčių, turi būti padaryta atleidimo iš darbo dieną, tai yra paskutinę darbo dieną. Skaičiavimas atleidžiant iš darbo apima visų darbuotojui mokėtinų sumų mokėjimą: darbo užmokesčio, kompensacija už nepanaudotas atostogas, įmokas, numatytas kolektyvinio ir darbo sutartis. Jei atleistas darbuotojas atostogas išnaudojo iš anksto, sumokėta atostogų išmoka perskaičiuojama, o atitinkama suma išskaičiuojama iš darbo užmokesčio galutinai išmokėjus.
Jei darbuotojas atleidimo dieną nebuvo darbe ir negalėjo gauti darbo užmokesčio, jis turi teisę kreiptis dėl jos bet kuriuo kitu metu. Jam priklausanti suma turi būti sumokėta ne vėliau kaip kitą dieną po kreipimosi.
Atleidimas iš darbo savo prašymu atostogų laikotarpiu
Atsistatydinkite savo prašymu atostogų laikotarpiuįstatymas nedraudžia. Toks draudimas numatytas tik atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva. Darbuotojas turi teisę parašyti atsistatydinimo laišką atostogų metu arba į atostogų laikotarpį įtraukti siūlomo atleidimo datą.
Jei darbuotojas atostogaudamas nori pateikti atsistatydinimo laišką, jo atšaukti iš atostogų nereikia
Darbuotojas taip pat gali išeiti iš darbo savo noru, pasinaudojęs atostogomis. Atkreipkite dėmesį, kad atostogų suteikimas ir atleidimas iš darbo yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Jeigu tokios atostogos suteikiamos, atleidimo iš darbo diena laikoma paskutinė atostogų diena. Tačiau atsiskaitymo su darbuotoju tikslais paskutinė darbo diena šiuo atveju yra diena prieš atostogų pradžią. Šią dieną darbuotojui turėtų būti įteikta darbo knyga ir atlikti visi būtini mokėjimai. Tai savotiška bendrosios taisyklės išimtis, pateikta, patvirtinta.
Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu
Išeiti savo noru nedarbingumo atostogų metu Gali. draudžia tokį atleidimą iš darbo tik darbdavio iniciatyva.
Darbuotojas turi teisę pateikti prašymą atleisti iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu. Taip pat gali susidaryti situacija, kai anksčiau sutarta atleidimo data patenka į nedarbingumo laikotarpį. Tokiu atveju darbdavys atleidimą įformins atsistatydinimo rašte nurodytą dieną, jeigu darbuotojas šio prašymo neatsiėmė. Darbdavys neturi teisės savarankiškai keisti atleidimo datos.
Paskutinę darbo dieną, net jei ji patenka į nedarbingumo atostogas, darbdavys sumoka galutinį įmoką ir išduoda įsakymą atleisti iš darbo, kuriame pažymi apie darbuotojo neatvykimą ir apie tai, kad neįmanoma jo supažindinti su įsakymu. Darbuotojas atgaus darbo knygos ateis arba jam sutikus, ji bus išsiųsta paštu. Visos darbuotojui mokėtinos sumos bus sumokėtos jam