Bet kurioje įmonėje gali susiklostyti aplinkybės, kurioms esant būtina pakeisti esmines darbo sąlygas darbo sutartyse. Veiksmų tokiose situacijose tvarka nustatyta Darbo kodekso 74 straipsnyje. Sužinokite daugiau straipsnyje ir atsisiųskite užsakymo pavyzdį.
Perskaityk straipsnį:
Esminės darbo sąlygos
Sąvoka " esminės sąlygos» pabaigus darbo sutartis nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Esminės yra privalomos sąlygos, kurios turi būti nurodytos darbo sutartyje ir kurios reguliuoja visą darbo režimą konkrečioje darbovietėje. Taip pat prireikus nustatomos papildomos sąlygos.
Iš esminių sąlygų privalomumo išplaukia, kad bet koks pakeitimas galimas arba susitarus su darbuotoju, arba LR DK nustatyta tvarka. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nesvarbu, ar tai lėmė organizacinės ar technologinės naujovės įmonėje.
Jeigu pakeitimas įvyksta šalių susitarimu, tuomet būtina pabendrauti su darbuotoju, kuriame nustatomos naujos sąlygos. Jei priežastys organizacinės ar technologinės, darbuotojo sutikimo nereikia, tačiau turi būti laikomasi specialios tvarkos:
- dokumentuoti organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimus;
- likus dviem mėnesiams iki jų įsigaliojimo, įspėti darbuotoją (14 kalendorinių dienų, jei darbdavys individualus) ir pranešti jam pasirašytinai arba laišku su įteikimo patvirtinimu;
- jei darbuotojas sutinka, šis sutikimas turi būti patvirtintas dokumentais (gali būti surašytas kaip papildomas susitarimas prie darbo sutarties);
- konsoliduoti atitinkamuose lokaliuose teisės aktuose (darbo laiko – į, darbo apmokėjimo sąlygų – Darbo apmokėjimo ir priedų nuostatuose, technologiniai pakeitimai – Darbų saugos instrukcijose, Komercinių paslapčių nuostatuose ir kt.).
- Darbuotojai turi būti pasirašytinai supažindinti su visais vietinių taisyklių pakeitimais.
Organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčiai
Teisės aktuose dar nėra aiškaus apibrėžimo, kas turėtų būti laikoma organizacinių sąlygų pasikeitimu. Yra, bet tai nepaaiškina šio klausimo. Jame pateikiamas tik atviras pavyzdžių sąrašas, kas gali patekti į šią kategoriją.
Remiantis galiojančiomis teisės normomis, galima teigti, kad organizacinės darbo sąlygos yra:
- įmonės valdymo struktūra;
- darbo organizavimo forma (nuoma, sutartis, komanda ir kt.);
- ir taip toliau.
Besikeičiančios organizacijos darbo sąlygos reiškia tam tikrus organizacijos struktūros pokyčius. Jis gali būti sukeltas dėl įvairių priežasčių, tačiau visada susiję su darbo laiko keitimu, darbuotojų skyrimu į kitas pareigas, perkėlimu į kitus padalinius, darbuotojų mažinimu ir kt.
Turėdami tokį apibrėžimą, galime aiškiau įsivaizduoti, kokius darbo sąlygų pokyčius galima priskirti organizaciniams:
- organizacijos valdymo struktūroje;
- naujų darbo organizavimo formų diegimas (komanda, nuoma, sutartis ir kt.);
- darbo ir poilsio grafiko pasikeitimai;
- pakeitimas, peržiūra ar naujų darbo proceso standartų įvedimas;
- darbo krūvio perskirstymas tarp padalinių ar pareigybių su vėlesniais darbo apmokėjimo sistemų pasikeitimais.
Atkreipkite dėmesį, kad šis sąrašas yra vertinamojo pobūdžio ir praktiškai jį galima papildyti naujais pavyzdžiais.
Pokyčiai gali būti ne tik organizacinio pobūdžio. Pavyzdžiui, atnaujinus mašinų parką ar perėjus prie kitų technologinių standartų, greičiausiai pasikeis ir įmonės darbo režimas. To pasekmė gali būti darbo sutarčių sąlygų peržiūra. Tokiais atvejais galime kalbėti apie technologinių darbo sąlygų pokyčius.
Technologinės darbo sąlygos – tai pokyčiai, susiję su techninių procesų naujovėmis atliekant darbus, gaminant prekes ar teikiant paslaugas.
Jų sąrašas atrodo taip:
- naujų gamybos technologijų diegimas;
- darbo vietos tobulinimo įgyvendinimas;
- perėjimas prie naujų rūšių produktų gamybos;
- esamų koregavimas arba naujų techninių reglamentų įvedimas.
Įsakymas pakeisti darbo sąlygas (pavyzdys)
Užsakyme turi būti ši informacija:
- pagrįsti naujovių diegimą darbo procese;
- pateikti darbuotojų, su kuriais jie yra susiję, sąrašą;
- paskirti atsakingi asmenys ir duoti jiems reikiamus nurodymus.
Be to, viskas priklausys nuo to, kaip įvyks esminių UT pokyčiai. Jeigu jie įgyvendinami susitarus su darbuotoju ir nesusiję su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimais, tada surašomas papildomas susitarimas prie darbo sutarties. Priešingu atveju darbuotojai turi būti įspėti raštu.
Norėdami užbaigti procesą, visus darbuotojus, kuriems užsakymas turi įtakos, turėsite supažindinti su turiniu. Tai turi būti padaryta per du mėnesius.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis su komentarais
Šiame straipsnyje aprašomos visos darbdavio ir darbuotojo veiksmų galimybės keičiant organizacines ar technologines darbo sąlygas.
Pristatome jūsų dėmesiui pilnas tekstas straipsniai:
74 straipsnis.Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu
Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (įrangos ir gamybos technologijos keitimas, gamybos struktūrinis pertvarkymas, kitos priežastys), negali būti išsaugotos šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.
Darbdavys privalo ne vėliau kaip per du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, ne vėliau kaip per du mėnesius, jeigu šis kodeksas nenustato kitaip.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, tai darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdaviui prieinamą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar mažiau apmokamą vietą). darbas), kurį darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Tokiu atveju darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas laisvas darbo vietas, kurios yra nurodytoje srityje, atitinkančias nurodytus reikalavimus. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse ar darbo sutartyje.
Jei nenurodytas darbas arba darbuotojas atsisako siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama šio Kodekso nustatyta tvarka.
Tuo atveju, kai dėl nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę ir 2014 m. šis kodeksas dėl vietinių normų priėmimo, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną. darbo savaitė iki šešių mėnesių.
Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, darbo sutartis nutraukiama šio Kodekso nustatyta tvarka. Tokiu atveju darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.
Darbo ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės atšaukimą anksčiau nei laikotarpis, kuriam jos buvo nustatytos, atlieka darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos renkamo organo nuomonę. organizacija.
Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi ar sutartimis.
Darbdaviui svarbu suprasti, kad dėl skubotų sprendimų ar popierizmo klaidos tikslinant darbo sutarties sąlygas gali būti pažeistos darbuotojo teisės ir, atitinkamai, gali būti iškelta byla.
Pavyzdžiui, darbdavys turėtų pasiūlyti darbuotojui keletą darbo variantų, jei dėl artėjančių pakeitimų jis būtų panaikintas. Naujas darbas taip pat turėtų būti dėl darbuotojo sveikatos būklės. Jei tinkamos darbo vietos nėra, reikia siūlyti žemesnes pareigas, arba kitame skyriuje, bet toje pačioje vietovėje.
Kraštutiniu atveju darbdavys gali pasiūlyti darbą kitoje vietovėje esančiame padalinyje. Tik tada, kai darbuotojui netinka nė vienas iš šių variantų, darbdavys turi teisę nutraukti su juo darbo sutartį (). Nesilaikant šios tvarkos, gali būti imtasi teisinių veiksmų.
Įsakymas pakeisti darbo sutarties sąlygas yra oficialus dokumentas, kuriame užfiksuoti pasikeitimai, įvykę pirminiuose rašytiniuose darbuotojo ir darbdavio susitarimuose. Popierius yra privalomas atliekant esminius darbo sutarties pakeitimus.
FAILAI 2 failai
Kokios aplinkybės gali būti
Be bendrai sutartų ir priimtų darbo pareigų, pasikeitus darbdaviui ar įmonės savininkui, keičiasi ir darbo sutartis. Jeigu direktorius nėra savininkas (ir su juo nebuvo sudaryta darbo sutartis) ir jis pakeičiamas, tai įsakymo pakeisti darbo sutarties sąlygas rengti nereikia.
Verta paminėti, kad dokumentas reikalingas tik tuo atveju, jei sąlygos labai pasikeičia.
Darbo kodeksas konkrečiai numato, kokios sąlygos yra būtinos:
- Pasikeitė vienos iš partijų pavadinimas. Gana dažnas reiškinys gyvenime. Todėl ne visų organizacijų personalo skyriai pasirūpina tokiomis smulkmenomis. Nepaisant to, jie yra iš esmės svarbūs, o atliekant patikrinimus už tokį pažeidimą galite sulaukti administracinės nuobaudos – baudos.
- Atlyginimai keitėsi aukštyn arba žemyn. Pavyzdžiui, dėl krizės arba dėl sutrumpėjusio bendro veikimo laiko. Padidinti darbo užmokesčio infliacijos procesai taip pat turėtų būti reguliuojami tokiu būdu.
- Laikas, kurį darbuotojas turi skirti darbui, padidėjo arba sumažėjo. Gali pasikeisti paros laikas arba darbo valandos. Jei darbo sutartyje numatyta nereguliari darbo diena, tai gali būti tiesiog valandų skaičius per mėnesį.
- Pasikeitė darbo funkcijos. Gali keistis jų charakteris, padidėti arba mažėti apimtis. Atsakomybės gali būti paskirstytos tarp atskirų darbuotojų pagal pageidavimą, laikantis Darbo kodekso.
Taip pat yra galimybė, kai pats darbuotojas gali būti savo darbo sąlygų, pareigų ir tt keitimo iniciatoriumi. Natūralu, kad jis negali nieko vienašališkai keisti. Bet šiuo atveju jis rašo pareiškimą, kuriame nurodo priežastis, kurios skatina jį keisti darbinę veiklą.
Ar reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas?
Pranešimas darbuotojui darbdavio (su kuriuo sudaryta sutartis) vardu apie bendradarbiavimo sąlygų pasikeitimus – reikalinga sąlyga išduodant tokius įsakymus įstaigoje. Labai patartina dokumento pabaigoje pateikti nuorodą į jį kaip „pagrindinę“ išnašą.
Darbdavys turi teisę ką nors pakeisti darbo sutartyje be raštiško darbuotojo leidimo tik dviem atvejais: pertvarkymo ir pasikeitus technologinėms darbo sąlygoms. Aukščiau pateiktame pavyzdyje aprašoma antra situacija.
Kai pasikeičia Techninės specifikacijos dar reikia pateikti daromų pakeitimų pagrindą: nuorodą į darbo vietų darbo sąlygų atestavimo rezultatų aktą ar kitą dokumentą, kurį prireikus galima pateikti teisme kaip svarų įrodymą.
Svarbu! Priešingu atveju darbuotojas gali kreiptis į teismą su pareiškimu dėl neteisėto darbo sutarties sąlygų pakeitimo ir laimėti bylą.
Taigi darbo sutarties pokyčiams įtakos turi daug veiksnių. Visko nuspėti neįmanoma. Tačiau apie kiekvieną iš jų reikia pranešti, surašyti ir pasirašyti užsakymą.
Užsakymo dalys
Nepaisant to, kad įstatyme dokumentas neturi aiškios, nustatytos formos (kalbama apie laisvą pateikimo formą), patartina laikytis iš anksto nustatytos užsakymo struktūros. Oficialus dokumentas reikalauja kanceliarinio informacijos pateikimo tipo.
Įsakymo pakeisti darbo sutarties sąlygas viršuje, viduryje, visada rašomas visas jį išduodančios įmonės pavadinimas. Žemiau yra data ir dokumento numeris. Po žodžio „Užsakymas“ visada nurodomos priežastys, paskatinusios lyderį jį išduoti. Tai gali būti:
- Atliktas darbo sąlygų atestavimas.
- Darbuotojo kvalifikacijos tobulinimo kursų baigimas.
- Darbuotojo pareiškimas.
- Darbuotojo patirta žala ir kt.
Nurodius priežastis, dokumente turi būti aiškiai ir taškais užfiksuota, kas tiksliai keisis darbo sutarties sąlygose. Tai gali būti laikas, vieta, atsakomybė, mokėjimas, tarifo norma ir kt.
Užsakyme taip pat turi būti nurodyta:
- Datos, nuo kurių įvyksta pakeitimai. Be to, kiekvienai užsakymo prekei data rašoma atskirai.
- Rašytinio pranešimo darbuotojui išsiuntimo apie įsakymo atleidimą faktas.
- Personalo pareigūnas ar kitas pareigūnas, atsakingas už komunikaciją darbuotojui apie atliekamus pakeitimus. Taip pat kuris iš įmonės darbuotojų privalo prie darbo sutarties sudaryti papildomus susitarimus, kad pokyčiai būtų užfiksuoti ir ten.
- Kas kontroliuoja dokumente nustatytų reikalavimų įgyvendinimą. Daugeliu atvejų vadovas išlaiko kontrolę.
Dokumento pabaigoje nurodomas daromų pakeitimų pagrindas. Tai gali būti darbuotojo pareiškimas ar bet koks kitas dokumentas. Tačiau ši pastraipa nėra privaloma įsakymo dalis.
Pačioje užpildyto lapo apačioje yra vadovo parašas ir organizacijos antspaudas. Taip pat ten turi pasirašyti visi asmenys, kurie buvo paminėti įsakymo tekste. Pavyzdžiui, personalo vadovas, teisininkas, personalo pareigūnas ir kt. 
Patartina padaryti dvi ar tris užsakymo kopijas. Vienas iš jų siunčiamas asmeniškai darbuotojui, kurio darbo sutarties sąlygos keičiasi. Jis turi pasirašyti už jo gavimą.
Bet kuriuo atveju užsakymo numeris yra įtrauktas į registrą personalo dokumentų tvarkymasįmonių. Jie susiję su personalo dokumentais. Šio dokumento galiojimo laikas yra 75 metai.
Išimtis
Jei kalbame apie darbuotoją, kuris paminėtas organizacijos įstatuose: generalinis direktorius, vyriausiasis buhalteris ir pan., tai įsakymas taikomas su pagrindine veikla susijusiems dokumentams (o šiuo atveju saugojimo terminas taip pat yra 75 metai). Informacija apie tokį įsakymą pakeisti darbo sutarties sąlygas įrašoma į atitinkamus registrus.
Prieš pradedant eiti pareigas naujoje darbovietėje, tarp jo ir įmonės turi būti sudaryta darbo sutartis. Jame turi būti nustatytos darbo veiklos vykdymo sąlygos. Tačiau laikui bėgant gali susiklostyti situacija, kai reikia keisti susitarimą. Tam išduodamas įsakymas pakeisti darbo sutarties sąlygas.
Darbo teisės aktai suteikia darbdaviui galimybę keisti įvairias esmines sutarties su darbuotoju sąlygas darbo sutartis. Tačiau tai galima padaryti tik tuo atveju, jei dėl technologinių ar organizacinių pokyčių neįmanoma išlaikyti ankstesnių sąlygų.
Svarbu!Įmonė jokiomis aplinkybėmis neturi teisės keisti darbuotojo darbo pareigų!
Organizaciniai pakeitimai apima:
- Pakeitimai organizacinė struktūraįmonės;
- Įgyvendinimas nauja forma darbo organizavimas;
- Darbo ir poilsio grafiko keitimas įmonėje;
- Esamų darbo standartų įvedimas, pakeitimas ar keitimas.
Technologiniai pokyčiai apima:
- Naujų pristatymas gamybos technologijas;
- Naujų mašinų ir įrangos pirkimas;
- Naujo tipo produkto kūrimas;
- Darbo taisyklių pakeitimai.
Dėl darbo sąlygų pasikeitimų (pokyčių tiek darbuotojo, tiek organizacijos iniciatyva):
- Pasikeitus anksčiau nustatytam atlyginimui, pavyzdžiui, nuo padidinimo.
- Skatinimas.
- Pareigybių derinimas.
- Daryti papildymus, kurie nepablogintų darbo sąlygų.
- ir kt.
Svarbu! Pelno maržos pokyčiai, finansinės padėties sumažėjimas ir vadovybės pasikeitimas neįeina į šias dvi grupes ir negali būti to priežastis.
Jeigu įvyko organizacinių ar technologinių pokyčių, įmonės administracija privalo raštu pranešti darbuotojui apie norą pakeisti darbo sutartį. Tai turi būti padaryta ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki pakeitimų datos.
Darbuotojas turi teisę atsisakyti pakeitimo. Tokiu atveju administracija privalo pasiūlyti jam kitą laisvą vietą. Tokie pasiūlymai taip pat surašomi dviem egzemplioriais, o darbuotojas turi pasirašyti, kad gautų įmonės kopiją.
Jei laisvų darbo vietų nėra arba darbuotojas atsisako siūlyti ir pakeisti sudarytą darbo sutartį, ji nutraukiama remiantis 7 punkto 1 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis - dėl darbuotojo atsisakymo tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sutarties sąlygoms. Po to turi būti išduotas įsakymas atleisti iš darbo, darbuotojui išmokama dviejų savaičių uždarbio dydžio kompensacija.
Tačiau atleidimai pagal šį straipsnį turi būti atliekami apgalvotai, surenkant visus reikalingus įrodymus, darbuotojo rašytiniais atsisakymais ir pan. Jei darbuotojas mano, kad jo atleidimas yra neteisėtas ir paduoda ieškinį, įmonė turės pateikti įrodymus, kad įvyko technologinių ar organizacinių pokyčių, vadovybei nebuvo galimybės išlaikyti senosios darbo sutarties kalbos.
Kaip surašyti įsakymą dėl darbo sutarties pakeitimo
Specialios vieningos formos tokiam dokumentui nėra. Jis gali būti išduotas laisva forma ant įmonės firminio blanko.
Užsakymo antraštėje nurodomas visas įmonės pavadinimas, jos registracijos kodai - TIN, KPP, OGRN. Toliau žemiau parašytas žodis „Užsakymas“, po kurio – jo numeris. Po juo reikia parašyti įsakymo pavadinimą - pavyzdžiui, „Dėl A. E. Ivanovo darbo sutarties pakeitimų“.
Kitoje eilutėje yra sudarymo vieta ir dabartinė data.
Tada ateina įžanginė dalis. Ten reikia konkrečiai nurodyti sąlygą, dėl kurios būtina daryti sutarties pakeitimus.
Toliau rašomas žodis „Užsakau:“
Tekste turi būti nurodyta ši informacija:
- Pakeitimų priežastis. Dažniausiai tai yra sudaryta šalių sutartis, todėl jos detales būtina pateikti tekste;
- Duomenys apie darbo sutartį, kurioje daromi pakeitimai - numeris ir data;
- Pakeitimo tekstas, nurodantis sutarties, į kurią jis įtraukiamas, sąlygą.
Įsakymą pasirašo įmonės vadovas. Taip pat būtina numatyti atsakingo darbuotojo, taip pat jo paveikto darbuotojo supažindinimo parašų tvirtinimo stulpelius.
Iš viso jų yra 5:
- Darbo vieta- oficialus įmonės pavadinimas ir adresas. Jei yra keli struktūriniai padaliniai esančios skirtingose vietose, sutartyje įrašomas tos vietos, kurioje asmuo tiesiogiai dirbs, adresas.
- Darbo funkcija- veiklos rūšis, kurioje darbuotojas bus įtrauktas pagal savo profesinę kvalifikaciją. Būtina nurodyti, kad darbų pobūdis išliks nepakitęs per visą sutarties galiojimo laiką. Vadovybė neturi teisės versti darbuotojo dirbti už sutarties ribų.
- Pradžios data(ir galūnės ). Labai svarbus dalykas, nes nuo to momento, kai darbuotojas pradeda savo darbo pareigas, įstatymas įpareigoja darbdavį mokėti jam atlyginimą. Įprastai darbų pradžios data yra kita diena po sutarties pasirašymo, tačiau esant reikalui galima ir vėluoti.
- Mokėjimo sąlygos. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje teigiama, kad jie naudojami už atlygį tarifų tarifus, atlyginimas, betarifinė sistema. Jei šalys nesusitaria dėl apmokėjimo, sutartis negali būti sudaryta.
- Galiojimas. Priklausomai nuo . Pagal 2 dalis str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas, nurodyta tik tada, kai terminuota sutartis. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 59 straipsniu, jis gali būti sudarytas už laikotarpį, kurį darbuotojas eina savo pareigas, už sezoninio ar laikinojo darbo laikotarpį (ne ilgiau kaip 2 mėnesius) ir kt. 2 str. Tai nurodo Rusijos Federacijos darbo kodekso 58 straipsnis maksimali trukmė terminuota sutartis- 5 metai.
Šiame vaizdo įraše kalbėsime apie esminių darbo sutarties sąlygų keitimo subtilybes:
Ar galima reguliuoti?
Įstatymas numato, kad darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos bendru šalių susitarimu.
Kaip pakeisti darbo sutartį?
Kartais darbdavys gali atlikti pakeitimus vienašališkai, bet tai procedūra turi būti atliekama vadovaujantis Darbo kodeksu.
Yra sąlygų, kurių negalima koreguoti – pavyzdžiui, TIN.
Vienašalis sąlygų pakeitimas
Darbuotojo pranešimas
Darbdavys, įregistruotas kaip juridinis asmuo, privalo įspėti darbuotoją apie siūlomus sutarties pakeitimus prieš 2 mėnesius, o individualus verslininkas – prieš 2 savaites iki jų įsigaliojimo.
Pranešime apie darbo sutarties sąlygų pasikeitimus nurodoma ši privaloma informacija:
- priežastys (nurodant Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnius, patvirtinančius darbdavio veiksmų teisėtumą);
- informacija apie tai, kaip ir kieno dar pasikeis sutartys;
- informacija apie darbuotoją, įgaliotą stebėti užsakymo vykdymą;
- darbuotojų informavimo apie pasikeitimus terminai.
Darbuotojo supažindinimo su įsakymu įrodymas yra jo parašas, nurodantis datą. Tada dokumentas įrašomas į užsakymų žurnalą ir paliekamas nuolatiniam saugojimui įmonėje.
NUORODOS: Pranešimo pabaigoje ekspertai pataria pridėti tokį sakinį: „Pranešimą perskaičiau, esmė man aiški. Vieną egzempliorių gavau asmeniškai“. Žemiau turėtų būti forma (darbo sutarties pakeitimai), kurioje darbuotojas pasirašys, nurodys einamąją datą, vardą ir pavardę.
Galite pateikti pranešimo apie darbo sutarties sąlygų pakeitimą pavyzdį.
Kaip gauti darbuotojo sutikimą?
Jei darbuotojas atsisako dirbti siūlomomis sąlygomis, vadovybė turi parašyti jam laišką, siūlydamas:
- laisva vieta (jei yra);
- panašios kvalifikacijos reikalaujantį darbą;
- laisvą, žemesnės kvalifikacijos reikalaujančią arba mažiau apmokamą, tačiau mediciniškai tinkamą vietą.
SVARBU!Įstatymas įpareigoja darbdavį informuoti darbuotoją apie visas laisvas darbo vietas tam tikroje srityje per 2 mėnesius. Rašytiniuose pasiūlymuose jis turi nurodyti pareigybių pavadinimus, darbo apmokėjimo sąlygas, kitus nurodytus veiksnius. str. 57 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Priešingu atveju darbuotojas per teismą galės pripažinti procedūrą neteisėta.
Papildomos sutarties vykdymas
įvyksta pasikeitus sutarties sąlygoms (,), taip pat kai sutartis nutraukiama.
Tai turi būti sudaryta taip pat, kaip ir pati sutartis nes tai yra jo dalis.
Papildomoje sutartyje nurodoma jos sudarymo vieta, laikas, šalių duomenys.
Pirmąjį egzempliorių pasirašo darbuotojas, antrąjį – darbdavys. Įmonės archyve dokumentas saugomas 75 metus.
- Įsakymas pakeisti darbo sutarties sąlygas
Šiame dokumente turi būti:
- bendri šalių duomenys (juridinis pavadinimas, vieta, telefono numeris, darbdavio INN/KPP, darbuotojo paso duomenys);
- pagrindai pakeisti darbo sutarties turinį;
- koregavimo pobūdis;
- įsakymas pakeisti įmonės dokumentus (pavyzdžiui, vietinius teisės aktus);
- pakeitimų įvedimo data.
SVARBU: įsakymas neturi juridinės galios be darbuotojų parašų kurie atsakingi už jo įgyvendinimą. Darbdavys privalo jį įregistruoti užsakymų registre ir palikti nuolatiniam saugojimui.
Ką daryti, jei darbuotojas atsisako keisti darbo sąlygas?
Jei darbuotojas nesutinka koreguoti sutarties, įstatymas įpareigoja darbdavį pasiūlyti jam kitą laisvą darbo vietą toje pačioje srityje, išsiunčiant raštišką įspėjimą.
Tai gali būti darbas, reikalaujantis panašios arba žemesnės kvalifikacijos.
Svarbiausia yra jis turi atitikti asmens galimybes pagal jo sveikatos būklę.
Jei darbuotojas sutinka su siūlomomis sąlygomis, jis pasirašo sutartį su darbdaviu.
Tada išduodamas įsakymas. Jei darbuotojas atsisako dirbti arba darbdavys negali jam pasiūlyti naujų pareigų, neprieštaraujančių įstatymams, sutartis tarp jų nutraukiama 7 punkto 1 dalies pagrindu. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Praktika tai rodo Dažnai būtent darbdavys turi norą pakeisti sutarčių su darbuotojais sąlygas. Jeigu jie sutinka su patikslinimais, pasirašomas susitarimas.
Įstatymas leidžia darbdaviui, pertvarkant ar keičiant gamybos technines sąlygas, koreguoti darbo sąlygas pagal savo sprendimą. Tačiau jei darbuotojas nesutinka, vadovybė privalo suteikti jam naują darbą.
Naudingas video
Šiame vaizdo įraše išsamiai paaiškinama, kaip pakeisti darbo sutarties sąlygas:
Darbo sutartis yra formalus rašytinis darbdavio ir darbuotojo susitarimas, kuriame nustatomos tam tikros abipusės teisės ir pareigos. Bet kokie pakeitimai, pakeitimai ir papildymai galimi tik raštu. Priešingu atveju jie neturi jokio poveikio.
Dėmesio
Rusijos Federacijos darbo kodeksas nustato darbo sutarties pakeitimo tvarką. Bet kokios naujovės turi būti vykdomos griežtai laikantis darbuotojo interesų. Nesilaikant šio įstatymo, grės baudos. Tiek darbdavys, tiek darbuotojas turi tiksliai suprasti ir laikytis tarp jų sudarytos sutarties redagavimo tvarkos. tikrai, šią procedūrą turi savų subtilybių ir ypatybių, į kurias būtina atsižvelgti.
Darbo kodeksas dėl darbo sutarties keitimo tvarkos
Bet kokių procedūrų su darbuotojo ir darbdavio sudarytu dokumentu atlikimo tvarka yra priskirta atskiram Darbo kodekso skyriui - 12 skyriui. Iš pradžių Darbo kodeksas nustato, kad keisti bet kokias darbo sutarties nuostatas leidžiama tik abiejų šalių susitarimu, išskyrus tam tikrus atvejus. Pagal 74 straipsnį, jeigu dėl darbo sąlygų pagerinimo būtina redaguoti, darbdavys turi teisę daryti pakeitimus be darbuotojo sutikimo, įspėjęs jį prieš 2 mėnesius. Tačiau įstatyme aiškiai nurodyta:
- Darbdavys negali vienašališkai redaguoti punktų, susijusių su darbuotojo darbo funkcijų vykdymu;
- Darbdavys turi pasiūlyti visiems darbuotojams sutrumpintą darbo laiko režimą tuo atveju, jei po reformų prasidėtų masiniai atleidimai. Režimo trukmė ne ilgesnė kaip 6 mėnesiai.
Organizacijos vadovybė turi pagrįsti poreikį redaguoti darbo sutarties nuostatas. Taip pat darbuotojo sutikimas nereikalingas daiktams, susijusiems su jo laikinu perkėlimu į kitas pareigas ar į kitą padalinį iki 1 mėnesio laikotarpiui, jeigu tai įvyko dėl ekstremalių aplinkybių arba būtinybės išvengti nelaimių ir nelaimingų atsitikimų. Pažeminimui tokiu atveju reikalingas darbuotojo sutikimas.
Kada galima pakeisti darbo sutartį?
Rusijos Federacijos darbo kodekso 12 skyriuje, skirtame visiems darbo sutarties pakeitimams, yra nustatytas tam tikras aplinkybių, kurioms susidarius galima redaguoti jo nuostatas, sąrašas:
- Perkėlimas – tai darbuotojo siuntimas į kitą organizacijos padalinį arba jo darbo pobūdžio pakeitimas darbdavio iniciatyva. Dėl tokių pakeitimų pasikeičia darbo funkcijos ir kitos sąlygos, į kurias reikia atsižvelgti. Perkėlimas galimas tik gavus perkeliamo darbuotojo sutikimą. Vertimo nereikėtų painioti su poslinkiu. Perkėlimas – tai darbuotojo perkėlimas į kitą darbą toje pačioje organizacijoje nekeičiant funkcijų ir naujovių reglamentuose, ir tam nereikia šio darbuotojo sutikimo. Labai svarbu suprasti šių sąvokų skirtumus;
- Bet kokių daiktų, dėl kurių darbuotojas ir vadovas anksčiau susitarė, pakeitimas pasikeitus darbo sąlygoms;
- Organizacijos, kurioje registruotas darbuotojas, savininko pasikeitimas, jos reorganizavimas ar įstaigos tipo pertvarkymas;
- Darbuotojo nušalinimas nuo tarnybinių pareigų vykdymo.
Įstatymų leidėjas nustato, kad šalys turi teisę pakeisti anksčiau sutartas nuostatas. Dažniausiai keičiasi darbo sutarties trukmė, organizacijos pavadinimas (jei jis keičiamas), darbuotojo atlyginimas, užimamos pareigos, darbdavio juridinis adresas ir kt.
Pakeisti užsakymą
Abiems darbo santykių šalims tikrai kils klausimas dėl įsakymo redaguoti darbo sutarties punktus formos. Dėl šio dokumento Specialios standartizuotos registracijos įstatymas nenumato. Užsakymas išduodamas laisva forma, naudojant organizacijos firminį blanką.
Dokumento antraštėje turi būti nurodytas visas organizacijos pavadinimas ir jos registracijos kodai – KPP, INN ir OGRN. Tiesiog žemiau yra žodis „Užsakymas“, nurodantis jo numerį. Po šia eilute rašomas įsakymo pavadinimas, pavyzdžiui - „Dėl A. A. Ivanovos darbo sutarties sąlygų pakeitimo“. Kitoje eilutėje yra data.
Užpildžius antraštę, rašoma įžanginė dokumento dalis, kurioje konkrečia forma pateikiamas pagrindas, dėl kurio buvo padaryti pakeitimai. Nurodius priežastis, rašomas žodis „Užsakau“, o po juo įrašomi šie duomenys:
- Darbo sutarties pakeitimo pagrindai. Dažniausiai tai būna iš anksto sudaryta darbuotojo ir darbdavio sutartis, tad užtenka tik surašyti jos detales;
- Rekvizitai;
- Pats tekstas, nurodantis dalį, į kurią jis buvo įtrauktas.
Po šių operacijų belieka nustatyti ir rodyti užsakymo pradžios datą bei paskirti atsakingus asmenis. Įsakyme pakeisti darbo sutartį turi būti vadovo, atsakingų asmenų ir paties darbuotojo, su kuriuo buvo pakeista sutartis, parašai.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta pirmiau, galime daryti išvadą, kad turinio keitimo tvarka atrodys taip:
Kaip matote, įsakymas pakeisti darbo sutartį yra kuo paprastesnis ir nereikalauja laikytis nustatyto šablono.
Žingsnis po žingsnio darbdavio darbo sutarties pakeitimo instrukcijos
Yra nustatyta tam tikra darbo sutarties pakeitimo tvarka. Sudaromas tam tikras algoritmas:
- Jei iniciatorius yra darbdavys, jis praneša darbuotojui apie norą atlikti reikiamus pakeitimus. Šiuo tikslu darbdavys turi išsiųsti darbuotojui nurodymą dviem egzemplioriais (vienas egzempliorius, darbuotojo vizuotas, atitenka darbdaviui, antrasis lieka darbuotojui). Jei darbuotojas sutinka redaguoti darbo sutartį, jis tai patvirtina raštu. Šis patvirtinimas yra pagrindas pradėti sutarties sudarymo ir priėmimo procedūrą;
- Papildoma sutartis sudaroma dviem egzemplioriais. Jame turi būti visi siūlomi pakeitimai;
- Surašyta sutartis registruojama pagal organizacijoje nustatytus standartus;
- Vienas iš egzempliorių įteikiamas darbuotojui ir šis faktas turi būti patvirtintas darbuotojo parašu darbdavio kopijoje;
- Išleidžiamas potvarkis, kuriame nurodomas sudaryto dokumento turinio pakeitimo faktas. Kaip ir sutartis, šis dokumentas turi būti užregistruotas;
- Šalys susipažįsta su užsakymu ir patvirtina jį pasirašydami.
Ši darbo sutarties keitimo tvarka yra nustatyta įstatymu ir negali būti keičiama.
Pakeisti susitarimą
Teisingai surašytas susitarimas dėl šalių sudarytos darbo sutarties nuostatų redagavimo yra itin svarbus komponentas. Įstatymas nustato, kad bet kokie darbuotojo ir vadovybės susitarimo pakeitimai turi būti užfiksuoti papildomame dokumente. Tokia sutartis garantuoja šalių susitarimo dėl sąlygų redagavimo buvimą. Reikėtų atsižvelgti į tai, kad net ir vienašališkai pakeitus darbuotojo ir vadovo sutarties nuostatas, šį dokumentą būtina surašyti.
Tavo žiniai
Sutartyje turi būti teisingai atspindėta daromų pakeitimų esmė. Darbo sutarties pakeitimų priežasčių nurodyti nereikia. Sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo momento arba praėjus tam tikram laikui. Jo nuostatų poveikis gali būti išplėstas iki būtojo laiko. Sutartis sudaroma įvairiais atvejais – keičiant darbo vietą, keičiant darbo funkcijas, atlyginimą ir su tuo susijusius mokėjimus, darbo valandas ir kt.
Susitarimo dėl darbo sutarties pakeitimo pavyzdys pateiktas žemiau esančiame paveikslėlyje:
Reikia atsiminti, kad su bet kokiais pakeitimais turi būti parengtas toks dokumentas.
Darbuotojo pranešimas
Kaip minėta anksčiau, vadovybė gali be diskusijų savo iniciatyva pakeisti darbo sutartį. Įstatymas sako, kad tokie pakeitimai galimi tik pasikeitus įvairioms darbo sąlygoms įmonėje. Pagrindinis pagrindas vienašališkai keisti įvairius šio dokumento punktus yra darbuotojo darbo funkcijos (pareigų) neliečiamumas. Be to, būtinybę įvesti įvairius pakeitimus organizacijos vadovybė turi pagrįsti pateikdama atitinkamus įrodymus.
Vadovybė privalo informuoti darbuotoją apie siūlomus pakeitimus ir jų įvedimo priežastis prieš du mėnesius. Pranešimas turi būti pateiktas raštu ir jame turi būti šie esminiai duomenys:
- Pakeitimų priežastys.
- Pasiūlyti darbuotojui du variantus – priimti arba atmesti.
- Vadovui pasiūlykite kitą laisvą vietą. Ji turi tikti darbuotojui.
Kaip ir redagavimo įsakymo atveju, įstatymų leidėjas nenumato oficialios pranešimo formos. Atitinkamai, darbdavys gali sudaryti formą savo nuožiūra, tačiau neprieštaraudamas Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms (būtent 74 straipsniui). Pateikiame tokio pranešimo pavyzdį:
Kaip matote, pranešime nurodomos daiktų keitimo priežastys, keičiami daiktai, pažyma apie gavimą ir darbuotojo sutikimo ar nesutikimo žyma.
Papildoma informacija
Be to, teisės aktai įpareigoja vadovą pasiūlyti darbuotojui kitas laisvas darbo vietas, kai jis neduoda sutikimo pataisoms. Jeigu tokių pasirinkimų nėra arba darbuotojas nėra pasirengęs nė vieno iš jų priimti, šalių sutartis nutraukiama remiantis Darbo kodekso nuostatomis.
Gali būti, kad dėl padarytų pataisų gali būti atleistas didelis skaičius darbininkų. Tokiu atveju organizacijos vadovybė gali nustatyti kitokį darbo režimą - ne visą darbo dieną. Šios naujovės trukmė neturėtų viršyti 6 mėnesių. Jei atsisakote dirbti pusė dienos tarp šalių sudaryta sutartis taip pat gali būti nutraukta.
Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus paaiškinimas yra tas, kad bet kokios pertvarkos turi būti atliekamos atsižvelgiant į darbuotojo pareigų išlaikymą tame pačiame lygyje.
Darbuotojo darbo sutarties sąlygų pakeitimo tvarka
Dažnai pasitaiko situacijų, kai darbo sutarties tarp vadovo ir darbuotojo sąlygų redagavimo iniciatorius yra pats darbuotojas. Tokiu atveju jis turi pateikti prašymą su prašymu atlikti pakeitimus ir nurodyti priežastis. Prašymas registruojamas, po to darbuotojas belieka laukti oficialaus darbdavio atsakymo.
Jei sutinkate, tolesnė procedūra niekuo nesiskiria nuo anksčiau aprašytos. Jį taip pat sudaro keli punktai:
- Šalių susitarimo dėl pakeitimų generavimas;
- Sutarties registravimas pagal vidinius organizacijos standartus;
- Sutarties kopijų pasirašymas ir perdavimas šalims;
- Įsakymo redaguoti darbo sutartį išdavimas ir jos įregistravimas;
- Darbuotojo supažindinimas su įsakymu ir parašų tvirtinimas.
Ši tvarka yra oficialiai nustatyta ir negali būti pažeista.
Atsisakymas daryti pataisas
Kaip minėta anksčiau, vadovybė turi teisę asmeniškai keisti nuostatas, susijusias su darbo sąlygų pasikeitimais. Jums tereikia išsiųsti pranešimą apie tai darbuotojui. Bet kas atsitiks, jei darbuotojas atsisako priimti siūlomus pakeitimus?
Aukščiau buvo aprašyta, kad tokioje situacijoje organizacijos vadovybė privalo pasiūlyti darbuotojui visas turimas galimybes pakeisti laisvą darbo vietą. Jų nesant arba darbuotojui atsisakius juos priimti, darbdavys turi visišką teisę atleisti darbuotoją iš darbo ir nutraukti su juo visus darbo santykius. Apie tai kalba Rusijos Federacijos darbo kodeksas (darbuotojo nesutikimas dirbti pasikeitus įstatymams lemia visų šalių santykių nutraukimą).
Niuansai
Norėdami vienašališkai daryti pataisas, darbdaviai dažnai sutrinka. Tai reiškia, kad priimtos darbo sutarties naujovės pripažįstamos neteisėtomis. Norint optimizuoti darbą, yra daug redagavimo situacijų:
- Darbuotojo perkėlimas į kitą biurą ar padalinį;
- Naujų pareigų įtraukimas;
- Darbo grafiko keitimas;
- Darbo režimo keitimas;
- Darbuotojų atlyginimų pakeitimai ir daug daugiau.
Ir net nepaisant to, kad teisės aktai aiškiai reglamentuoja šį klausimą, daugelis darbdavių yra sumišę ne tik dėl pakeitimų priėmimo tvarkos, bet ir dėl to, ką galima laikyti sutarties pakeitimu, o ko ne.
Svarbu suprasti, kad visa informacija, kurią reikia įrašyti, yra Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje. Redaguojant juos, sudaryta sutartis bus pakeista. Belieka pažvelgti į keičiamo punkto privalomumą – jei straipsnyje nurodyta, kad jis privalomas, tai pataisos turi būti daromos. Taip pat gali atsitikti, kad straipsnyje šios nuostatos trūksta. Tokiu atveju turite patikrinti, ar tai nurodyta sutartyje. Jei taip, vis tiek turėsite jį redaguoti.
Kitais atvejais naujovių taisymas nėra privalomas. Pavyzdžiui, pasikeitus darbuotojo pavaldumo tvarkai ar pasikeitus darbovietės vietai, darbo sutarties turinys nepasikeičia.
Be to, darbdaviai dažnai daro šias klaidas:
- Nesiunčia darbuotojui įspėjimo;
- Išsiunčia pranešimą, tačiau nenurodo pakeitimo priežasčių;
- Savavališkai apskaičiuoja darbuotojo įspėjimo terminą (pagal įstatymą - 2 mėn.);
- Nesiūlo kitų laisvų darbo vietų, jei darbuotojas atsisako pakeitimų;
- Nesilaiko pakeitimų atlikimo tvarkos.
Beveik visos aukščiau aptartos klaidos lemia padarytų pakeitimų pripažinimą negaliojančiais, o darbuotojo atleidimas iš darbo dėl atsisakymo laikomas neteisėtu. Štai kodėl labai svarbu griežtai laikytis procedūros.
Į tai darbdavys turėtų atsižvelgti teisminio proceso metu darbo teisės aktai o teismas darbuotojo interesus iškelia aukščiau už darbdavio interesus. Atsižvelgiant į tai, tokio svarbaus dokumento redagavimo procedūrą reikia vertinti kuo atidžiau ir atsakingiau. Jei bus laikomasi visų minėtų niuansų ir nebus klaidų, sąlygų gerinimo ar pabloginimo procedūra vyks be jokių nepageidaujamų pasekmių darbdaviui ar darbuotojui.
Darbo teisės aktai aiškiai apibūdina visus darbdavio ir darbuotojo santykių aspektus. Tarp jų sudarytos sutarties pakeitimai nėra išimtis. Dėl bet kokių manipuliacijų būtina griežtai laikytis visų Rusijos Federacijos darbo kodekso nurodymų. Tai prisideda prie visų procedūrų teisingo vykdymo ir sankcijų už jų įgyvendinimo taisyklių pažeidimą nebuvimo. Sekant žingsnis po žingsnio instrukcijas, savalaikis visų apdorojimas reikalingus dokumentus o susitarimas tarp darbuotojo ir organizacijos vadovybės yra raktas į bet kokios darbo teisės aktais reglamentuojamos veiklos sėkmę.