Prekybinis atlyginimų didinimo klausimas mūsų visuomenėje visada laikomas nepatogiu ir „liečiančiu“. Tačiau gerai savo vertę žinantis žmogus galės rasti būdų, kaip išspręsti šią problemą, betarpiškai pasikalbės su savo viršininkais. Šiandien pažvelgsime į patyrusių žmonių patarimus, kaip tinkamai prašyti padidinti atlyginimą.
Kada prašyti padidinti atlyginimą? Tinkamo momento pasirinkimas
Kaip žinia, bet kurios įmonės vadovybė per daug neskubės didinti atlyginimų savo darbuotojams, kol nesusidomės jų energingesne veikla, kartu didindama jų efektyvumą. Dažnai didinamas atlyginimas įtakos darbuotojams svertas, stimuliavimo priemonė jų dalyvavimas reikaluose, priedai už gerą darbą su „dar geresnio“ darbo perspektyva. Taigi žmogus, nusprendęs prašyti įmonės vadovybės atlyginimo padidinimo, turi „surinkti visas emocijas į geležinį kumštį“, ir labai kruopščiai. apgalvok argumentą .
Kaip pasiruošti pokalbiui apie atlyginimo didinimą? Sprendžiant dėl argumentų
- Prieš pradėdami kalbėti apie atlyginimo didinimą, turėtumėte tiksliai nustatyti visus savo teigiamų savybių, taip pat jūsų reikšmingas vaidmuo darbe visa komanda. Prisiminkite ir pirmiausia išvardykite sau visus savo nuopelnus, gamybos pasiekimus ir pergales. Jei turėjote kokių nors ypatingų apdovanojimų – pažymėjimų, padėkų, verta juos prisiminti ir pokalbio metu paminėti.
- Norėdami prašyti padidinti atlyginimą, turite tvirtai žinoti suma, dėl kurios kreipiatės , tai reikia apgalvoti iš anksto. Dažnai atsitinka taip, kad darbuotojui atlyginimas pakeliamas ne daugiau kaip 10% ankstesnio atlyginimo. Tačiau čia yra maža gudrybė – paprašykite sumos, kuri yra šiek tiek didesnė už jūsų atlyginimą, kad viršininkas, šiek tiek pasiderėjęs ir nuleidęs jūsų kartelę, vis tiek atsiskaitytų su 10%, kuriais iš pradžių skaičiavote.
- Iš anksto turite atsisakyti maldaujančio tono , bet koks „spaudimas gailėtis“, tikintis, kad viršininko širdis drebės. Pasiruoškite rimtam pokalbiui, nes tai iš esmės yra reikalingos verslo derybos normaliame darbe. Kaip ir visose verslo derybose, taip ir šiame procese reikia tiksliai suformuluoti verslo planą – jis turi būti sudarytas prieš kreipiantis į institucijas.
- Prieš svarbų pokalbį jums reikia patys nustatykite klausimų, kurie gali būti užduoti, spektrą tau ir taip pat apgalvoti tikslius ir maksimaliai pagrįstus atsakymus ant jų. Žmonės, kurie nėra tikri savimi, gali repetuoti šį pokalbį su bet kuriuo kitu supratingu žmogumi ar net eik pas psichologa konsultacijai .
Atlyginimo lygio didinimas – viena efektyviausių pavaldinių motyvavimo priemonių. Tačiau ši procedūra turi savo ypatybes ir niuansus. Darbdavys turi ne tik teisingai įforminti pavaldinio atlyginimo pokyčius, bet ir pateikti tokio poreikio įrodymus, tai yra teisingai pagrįsti atlyginimo didinimą.
Teisinis darbo užmokesčio didinimo pagrindas
Atlyginimas – tai tam tikra lėšų suma, kurios bazė (atlyginimas) yra nustatytas darbo sutartyje. Darbuotojui mokama pagal dirbtą laiką arba atliktų darbų kiekį. Darbuotojas turi teisę reikalauti reguliarių mėnesinių pajamų. Darbo užmokesčio dydį reglamentuoja str. 135 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis nustato būtinybę didinti atlyginimus indeksavimo dėl infliacijos ir kainų kilimo atveju.
Darbuotojų pajamų didinimas yra kruopštus personalo skyriaus darbas. Kiekviena tokia procedūra žymiai padidina organizacijos dokumentų srautą.
Darbo užmokesčio didinimo priežastys užfiksuotos str. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Remdamiesi šiuo straipsniu, galite padidinti atlyginimą šiais būdais:
- padidinti tarifo tarifą;
- bazinio atlyginimo padidinimas (kaip nurodyta darbo sutartyje).
Be to, gali padidėti normos ir palūkanų normos. kompensacinių išmokų, papildomos išmokos, pašalpos ir kitos papildomos lėšos. Visas sąrašas papildomi materialiniai ištekliai pateikti str. 129 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Taip pat str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 129 straipsnyje nustatyta, kad darbdavys gali savarankiškai padidinti išmokų pavaldiniams (įskaitant pašalpas ir papildomas išmokas) dydį savo iniciatyva.
Atlyginimų didinimo ypatumai visiems darbuotojams
Darbo užmokestis gali būti padidintas vienam darbuotojui arba pavaldinių grupei arba visai komandai iš karto. Antrasis yra dėl indeksavimo.
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis nustato darbdavio pareigą kartą per metus atlikti indeksavimą, kuris yra susijęs su nuolatiniais kainų pokyčiais ir augančia infliacija.
Be to, sąlygose turėtų būti atsispindi galimybė padidinti atlyginimus, kaip numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Vietoj kolektyvinės sutarties taip pat galite naudoti vietinius teisės aktus (nuostatus dėl premijų arba ant jų).
Kai kurie darbdaviai, turintys teisę savarankiškai nustatyti tokio atlyginimo didinimo dažnumą, nustato kas ketvirtį ar pusmetį. Įmonės vadovas taip pat turi teisę pasirinkti konkrečią procedūros datą. Dažniausiai vadovai pasirenka šio proceso datą nustatyti einamųjų metų pradžioje.
Padidėjimas įvyksta vienu metu visiems darbuotojams tam tikru procentu arba kai kuriems - pagal specialiai apskaičiuotą koeficientą. Antrojo apskaičiavimas priklauso nuo daugelio objektyvių veiksnių. Įtaką daro infliacijos lygis, minimalus atlyginimas, vartotojų kainų lygis ir kt.
Organizacija turi atsižvelgti į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 48 str., jei jis patenka į pramonės susitarimo galią ir nepateikė raštiško atsisakymo stoti į darbdavių asociaciją.
Atskiro darbuotojo darbo užmokesčio didinimo ypatybės
Darbo užmokesčio didinimas individualiam darbuotojui turi būti pagrįstas ir atitikti LR DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 132 straipsnis dėl diskriminacijos draudimo. Be to, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 3 straipsnis numato, kad niekas negali gauti papildomų išmokų, susijusių su jo lytimi, rase, tautybe, socialine padėtimi, finansine padėtimi, amžiumi, religija, bendravimo kalba ir kt. Taigi į darbo išmokas (darbo užmokesčio didinimą) galima pretenduoti tik pagal savo profesinės savybės.
Konkretaus darbuotojo atlyginimo pokytis gali įvykti tiek darbuotojo iniciatyva, tiek vadovo sprendimu. Pirmuoju atveju tiriamasis turi surašyti pareiškimą, kuriame remsis konkrečiais savo darbo faktais, dėl kurių įmonei buvo suteiktos išmokos. Prašyme taip pat turi būti nurodytas prašymas padidinti atlyginimą. Pavyzdžiui: „Prašau padidinti mano darbo užmokesčio dėl išaugusių pardavimų apimčių“.
Jeigu išreiškiama vadovo valia, vietinio norminio akto pagrindu surašomas atitinkamas įsakymas, leidžiantis keisti darbuotojo atlyginimą.
Minimalaus atlyginimo didinimo įtaka darbuotojų darbo užmokesčiui
Minimalus atlyginimas yra nustatytas įstatymu. Remiantis 2017 m. gruodžio 28 d. federaliniu įstatymu Nr. 421, vidutinis minimalus darbo užmokestis 2018 m. Rusijos Federacijoje yra 9 489 rubliai. arba 85% piliečio pragyvenimo lygio. Palyginti su 2017 m., minimali alga padidėjo 21,7 proc.
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, kiekvienas Rusijos Federacijos regionas nustato savo minimalų atlyginimą.
Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 133 straipsniu, dirbančio subjekto, per ataskaitinį laikotarpį atlikusio jam reikalingą darbą, mėnesinės pajamos neturi būti mažesnės už minimalų atlyginimą. Tačiau jei įmonei netaikomas regioninis minimalaus darbo užmokesčio susitarimas, regioninio minimalaus darbo užmokesčio pokyčiai neturi įtakos konkrečios įmonės darbuotojų atlygiui.
Darbo užmokesčio didinimo priežasčių pagrindimo tvarka
Tam, kad atlyginimo didinimas būtų laikomas pagrįstu, vadovas turi pasirūpinti surašyti daugybę dokumentų, kurie patvirtintų tokio sprendimo teisėtumą. Tokiu atveju darbuotoją, kurio atlygį planuojama didinti, reikia įspėti iš anksto. Taigi, remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu, darbdavys privalo pranešti pavaldiniui apie būsimus atlyginimo dydžio pokyčius ir priežastis, kurios tai turėjo įtakos. Tai turi būti padaryta raštu ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki planuojamo padidinimo.
Darbuotojas turi pasirašyti pranešimą kaip įrodymą, kad susipažino su dokumentu.
Pagrindinės atlyginimų didinimo priežastys – ypatingos aplinkybės ir infliacija. Ypatingos aplinkybės apima:
- kvalifikacijos kėlimas (atitinkamų kursų baigimas, tam tikro pažymėjimo ar kitokio įgytų įgūdžių patvirtinimo turėjimas);
- gauti atitinkamą Aukštasis išsilavinimas(specialybės įgijimo diplomo įgijimas);
- gauti papildomą išsilavinimą;
- darbuotojas turi didelę darbo patirtį ir aukštą profesinę kvalifikaciją dėl patirties konkrečioje veiklos srityje.
Jei atlyginimas didinamas dėl infliacijos ir kylančių kainų, turi būti išduotas įsakymas, nurodant atitinkamą priežastį.
Jeigu tiriamojo darbo užmokestis didėja dėl infliacijos, darbdavys turi teisę iš anksto nepranešti pavaldiniui. Darbdavys turės apie tai pranešti darbo kolektyvas vienašališkai.
Darbo užmokesčio padidinimo registravimo tvarka
Atlyginimo padidinimo registravimas, neatsižvelgiant į tokio sprendimo priežastį, vyksta taip:
- Išduodama T5 forma (įsakymas padidinti atlyginimą). Jame nurodoma data, kada išduodamas atlyginimas ir informacija apie darbuotoją (arba reikia įvesti duomenis apie kelis darbuotojus, surašoma atskira lentelė ar keli įsakymai). Informacija apima paso duomenis, skyriaus ar dirbtuvės, kurioje dirbama, pareigas ir numerį.
Jei kartu su atlyginimo didinimu tiriamasis paaukštinamas, tai taip pat reikia pažymėti įsakyme.
- Išdavus bendrąjį įsakymą, būtina keisti paties darbuotojo dokumentus, tai yra įmonės personalo dokumentus. Taigi, įvedama informacija, kuri yra paduota pagrindiniam darbo sutartis, , o taip pat, jei padėtis buvo pakeista, .
- Jei atlyginimas didėja vienu metu, rekomenduojama išrašyti „Įsakymą dėl darbo užmokesčio“. Tai išryškins atlyginimų indeksavimo perspektyvą. Tuo pačiu įdarbinimo procese tokį dokumentą turės pasirašyti visi subjektai. Jei toks dokumentas įmonėje galioja, tada prie pagrindinių darbo sutarčių papildomų susitarimų sudaryti nereikia.
- Buhalterija gauna pažymą su darbuotojų, kuriems buvo padidintas darbo užmokestis, sąrašu. Būtina pažymėti, kiek kiekviena suma padidėjo. Taigi, jei buvo bendras atlyginimų didinimas, tikslinga įvesti tik procentą arba koeficientą, kuriuo reikia indeksuoti išmokas.
Mokėjimo data pagal naujas taisykles bus įsakymo dėl atlyginimo padidinimo surašymo data.
Jei po įsakymo išdavimo dienos darbdavys moka darbuotojams atlyginimą pagal senuosius tarifus, tai pateisindamas tuo, kad įsakymas buvo išduotas mėnesio viduryje ir įsigalios tik nuo kito mėnesio, tai yra neteisėtą veiksmą ir darbuotojas gali pateikti skundą darbo inspekcijai.
Taip pat visi dokumentai, surašyti darbo užmokesčio didinimo procese, turi būti pasirašyti abiejų šalių (darbdavio ir pavaldinių). Tai bus įrodymų bazė sprendžiant galimus darbo konfliktus.
Dažniausia darbdavių klaida yra ta, kad nemaža dalis jų remiasi asmeniniais motyvais. Tai reiškia, kad atlyginimų didinimas labiau priklauso nuo darbuotojo asmeninių savybių ir išorinių veiksnių, o ne nuo jo profesinių savybių. Taigi palikti tame pačiame lygyje vyriausiojo buhalterio atlyginimą netikslinga, jei jo pavaduotojui atlyginimas buvo gerokai padidintas.
Įstatymais reglamentuojami tik tam tikri darbo užmokesčio didinimo klausimai. Specifinis žingsnis po žingsnio instrukcijas ir kodeksuose ar federaliniuose įstatymuose nėra šios procedūros rekomendacijų. Aukščiau pateikta darbo užmokesčio padidinimo registravimo tvarka yra labiausiai paplitusi tarp vadovų ir teisiškai pagrįsta.
Taigi šių taisyklių laikymasis padės darbdaviui išvengti konfliktų su darbo inspekcija ir bylinėjimosi su pavaldiniais, taip pat kompetentingai organizuoti atlyginimų padidinimą įmonėje. Svarbu atsiminti, kad didinant darbo užmokestį reikia remtis įstatymais ir darbuotojo nuopelnais verslo subjektui, o ne asmeniniais vertinimo kriterijais.
Kaip kreiptis dėl atlyginimo padidinimo? 2014-07-27Labai populiarus klausimas HR srityje: Kaip tinkamai įforminti darbuotojų atlyginimų didinimą?
Darbuotojų atlyginimai nustatomi etatų lentelėje. Todėl būtina atlikti personalo lentelės pakeitimus , atspindintis naujus padidintus atlyginimus. Pakeitimai etatų lentelėje (nauja etatų lentelė) tvirtinami įsakymu konkretaus darbdavio priimtu būdu. Užsakymas įrašomas į atitinkamą apskaitos žurnalą, pavyzdžiui, užsakymų registre. Dažnai patvirtinti naują personalo lentelę (su naujais atlyginimais) pagal organizacijos įstatus leidžiama tik tuo atveju, jei dėl to priimamas sprendimas. visuotinis susirinkimas organizacijos nariai. Tokie reikalavimai gali būti nustatyti organizacijos vadovo, jo pavaduotojų, vyriausiojo buhalterio atlyginimams. Pažvelkite į savo organizacijos įstatus. Gali būti, kad nustatėte naujos personalo lentelės tvirtinimo ir jos pakeitimų specifiką. Jei taip yra, tuomet turite jų laikytis.
Nauja etatų lentelė registruojama darbdavio nustatyta tvarka.
Jei reikia, atlyginimų dydžių pasikeitimai atsispindi ir kituose vietiniuose darbdavio teisės aktuose, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo nuostatuose. Darbuotojai apie vietinių taisyklių pasikeitimus informuojami darbdavio nustatyta tvarka.
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., darbo apmokėjimo sąlygos (įskaitant tarifo dydį arba atlyginimo dydį). oficialus atlyginimas) darbuotojas) turi būti nurodyta darbo sutartyje su darbuotoju. Atitinkamai atlyginimo pasikeitimas turi atsispindėti darbo sutartyje.
Jau rašėme, kad retais atvejais darbuotojai nesutinka didinti atlyginimą (kai dėl pajamų padidėjimo netenka dalies socialines išmokas). Tačiau dažniausiai darbdavys nesulaukia darbuotojų prieštaravimų dėl atlyginimų didinimo.
Pagal str. 72 Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimas nustato šalys Darbo sutarties sąlygos leidžiamos tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.
Taigi, patvirtinus naują etatų lentelę rengiami papildomi susitarimai dėl darbo sutarčių su darbuotojais (šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo susitarimai) .
Sutartis su kiekvienu darbuotoju sudaroma dviem egzemplioriais (po vieną kiekvienai šaliai), nebent konkrečiam darbdaviui pateikiama daugiau egzempliorių.
Šalių pasirašyti susitarimai registruojami darbdavio nustatyta tvarka, pavyzdžiui, sutarčių dėl darbo sutarčių su darbuotojais registre.
Tai, kad darbuotojas gavo sutarties kopiją, turi būti patvirtintas darbuotojo parašu ant sutarties kopijos, liekančios darbdavio saugoti. Rekomenduojame prieš pasirašant įrašyti frazę „Gavau sutarties kopiją“.
Kai kuriose organizacijose taip pat įprasta duoti įsakymą pakeisti šalių nustatytas darbo sutarčių su darbuotojais sąlygas, tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas neįpareigoja to daryti. Jeigu išduodamas įsakymas, jis registruojamas darbdavio nustatyta tvarka, atitinkamame registracijos žurnale.
Atkreipiame dėmesį, kad atlyginimams padidėjus dėl darbo užmokesčio indeksavimo, registravimo tvarka gali būti nustatyta norminiais aktais, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, vietiniais darbdavio teisės aktais (priklausomai nuo darbuotojų ir darbdavių kategorijų). Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnis „realiojo darbo užmokesčio lygio didinimo užtikrinimas apima darbo užmokesčio indeksavimą, susijusį su prekių ir paslaugų vartotojų kainų padidėjimu. Valstybės įstaigos, vietos valdžios institucijos, valstybės ir savivaldybių institucijos nustatyta tvarka atlieka darbo užmokesčio indeksavimą darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kiti darbdaviai – kolektyvinės sutarties, sutarčių, vietinių norminių aktų nustatyta tvarka“. Registruodami atlyginimo padidinimą tokiu atveju turėtumėte atsižvelgti į išvardintų dokumentų nustatytą tvarkos specifiką.
Naujokai dažnai klausia: ar atlyginimų pokyčiai turi atsispindėti darbuotojo asmens kortelėje (vieninga forma Nr. T-2)? Forma Nr.T-2 numato darbo užmokesčio nurodymą skiltyje „III. Įdarbinimas ir perkėlimas į kitus darbus“. Atlyginimų keitimo, nesusijusio su priėmimu ir perkėlimu į kitą darbą, atvejais nėra privalomo atlyginimo nurodymo stulpelio. Jei jūsų organizacija vis tiek mano, kad reikia įrašyti informaciją apie atlyginimą kortelėje Nr. T-2, tai galite padaryti „X. Papildoma informacija".
|
Jums reikės
- - pranešimas,
- - papildomas susitarimas,
- -užsakymas Nr. T-5,
- -informacijos suvedimas į asmeninę kortelę ir, jei reikia, į darbo knygelę.
Instrukcijos
Padidinti atlyginimai Buvo pagrįsta, kad būtina surašyti daugybę dokumentų, kurie reglamentuotų bet kokius pakeitimus, taip pat iš anksto įspėti darbuotoją, pranešant darbuotojui pasirašytinai. Jei išskyrus atlyginimai planuojama keisti pareigas ar jos pavadinimą, papildomai turite atsižvelgti į nurodymus šiuo klausimu Rusijos Federacijos darbo kodekso Nr.72.1.
Padidinimo priežastis atlyginimai gali būti naudingos svarios priežastys arba infliacija. Priežasčiai nurodyti gali būti naudojami svarbūs faktai. Tai galėtų būti: kvalifikacijos kėlimas, aukštosios mokyklos diplomo gavimas švietimo įstaiga, įgyjant papildomų aktualių naujų ar atliekant kitas funkcines pareigas, didelę darbo patirtį ir sukauptą patirtį. Jei padidinimo pagrindimas atlyginimai turi būti išduotas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 134 straipsnį dėl kainų, įsakymas išduodamas kiekvienam darbuotojui atskirai. Dokumente nurodoma priežastis, kodėl ji buvo padidinta dėl infliacijos ir indeksavimo procento. Skatinimas piniginė pašalpa dėl šios priežasties galima nepranešti darbuotojui, o tai padaryti vienašališkai ir supažindinti visus su šiuo faktu.
Visais atvejais išduodamas vieningos formos T-5 įsakymas. Užsakyme nurodoma, nuo kurios datos ir metų turi būti padidintas atlyginimai, visas darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, numeris struktūrinis vienetas. Jei kartu su atlyginimo didinimu keičiasi pareigos ar darbo pareigos, tai taip pat nurodoma įsakyme.
Buhalterijai pateikiamas pranešimas apie pasikeitimo sukaupimą atlyginimai.
Jei padidėjimas atlyginimai to reikalauja darbuotojas, tuomet reikia darbdaviui pateikti įtikinamų ir argumentuotų argumentų. Padidinimo priežastis atlyginimai gali būti: ilga patirtis konkrečioje įmonėje, profesinio pasirengimo lygis ir asmeniniai nuopelnai, padidėjusios vartojimo prekių kainos, kvalifikacijos kėlimas ar diplomo gavimas.
Visais atvejais prašoma atlyginimo atlyginimai Reikia kreiptis į struktūrinio padalinio vadovą arba tiesioginį vadovą.
Video tema
Susijęs straipsnis
Šaltiniai:
- kaip pateisinti atlyginimo didinimą
Anksčiau ar vėliau atlyginimo didinimo klausimas turi būti iškeltas įmonei vertingam darbuotojui. Jo rezultatas labai priklauso nuo to, kaip kompetentingai darbuotojas atrenka argumentus ir laiko aptarti tokį svarbų klausimą.
Jums reikės
- - Jūsų pramonės darbo rinkos situacijos išmanymas;
- - argumentai, palaikantys Jūsų efektyvumą įmonei ir galimybę jį padidinti didinant atlyginimą;
- - geri santykiai su viršininku ir geras laikas pasikalbėti.
Instrukcijos
Svarbus suplanuoto pokalbio raktas yra tinkamai tam parinktas laikas. Bosas turi būti viduje gera nuotaika, patartina, kad jūsų pokalbio netrukdytų kolegos, blaškydami jūsų ar jūsų viršininko dėmesį skubiais reikalais.
Idealus metas tam – popietė: ryto rutina jau išvalyta, o jūs jau pavalgėte ir džiaugiatės gyvenimu.
Dar geriau, jei dieną prieš jums pavyko sėkmingai atlikti ir susidoroti su jums paskirta sunkia užduotimi. Nuopelnai greitai pamirštami, todėl pasinaudokite akimirka.
Puikus įrodymų šaltinis gali būti jūsų pramonės rinkos realijų tyrimas. Net jei nesiruošiate išvykti, nereikėtų atsiliepti į kelias laisvas savo lygio specialisto vietas ir apsilankyti, jei kur nors pakviestų.
Jei susipažinimo su galiojimo metu gausite pasiūlymą su geresnes sąlygas, tai pasitarnaus kaip papildomas argumentas pokalbyje ir rezervinis aerodromas nesėkmingos pabaigos atveju.
Pokalbio metu stenkitės nekalbėti apie asmenines aplinkybes: jos niekam nerūpi, išskyrus jus. Jei minite juos, tada pačioje paskutinėje vietoje, ypač jei viršininkas jau žino.
Susikoncentruokite į tai, kokią naudą jau atnešate įmonei, kiek efektyviau galite būti pasiekę tai, ko norite, ir nepamirškite remtis rinkos situacija.
Jei teikiate vertę ir jūsų argumentai nėra pagrįsti tuščia vieta, abiems pusėms priimtino sprendimo tikimybė yra labai didelė.
Video tema
Daugelis darbdavių skatina darbuotojų darbą didindami atlyginimus. Kai kuriais atvejais tai tiesiog nėra būtina. Pavyzdžiui, pagal Darbo kodeksas Rusijos Federacijoje darbo užmokestis negali būti mažesnis už pragyvenimo minimumą, kuris kasmet didėja. Keliant atlyginimą reikia teisingai užpildyti visus dokumentus.
Instrukcijos
Tuo atveju, kai darbo užmokestis padidėja , tai įforminama kaip dar vienas darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Turite gauti paties darbuotojo sutikimą, o tada, remiantis tuo, įsakymą (nurodymą) padidinti šio darbuotojo darbo užmokestį.
Po to pagal užsakymą surašykite papildomą sutarties susitarimą, kuriame nurodykite darbo užmokesčio dydį. Šį dokumentą turi pasirašyti organizacijos vadovas ir pats darbuotojas.
Tuo atveju, kai darbo užmokestis keliamas visiems darbuotojams vienu metu, patartina parengti „Darbo apmokėjimo reglamentą“. Įtraukite į jį darbo užmokesčio indeksavimo galimybę. Darbuotojai turi pasirašyti šį dokumentą, kai priimami. Šiuo atveju papildomų susitarimų prie sutarties nereikia. Tereikia surašyti įsakymą dėl darbo užmokesčio didinimo, kurį turi patvirtinti vadovas.
Užsakyme surašykite visus darbuotojus ir jų darbo užmokesčio dydį. Bet jei padidinsite visų darbą vienodai, pavyzdžiui, 5%, galite tai įrašyti įsakyme.
Keisdami darbo užmokestį nepamirškite pakeisti personalo lentelės. Tai daroma remiantis organizacijos vadovo įsakymu. Naujo atlyginimo data yra įsakymo data.
Atminkite, kad didindami atlyginimus negalite vadovautis asmeniniais pageidavimais. Pavyzdžiui, jei didinate atlyginimą vyriausiajam buhalteriui, tuomet palikti tą pačią išmoką vyriausiajam buhalteriui yra netikslinga.
Šaltiniai:
- kaip kreiptis dėl atlyginimo padidinimo
Skatinimas kainos, ypač dėl maisto, vaistų ir būsto išlaidų, smogė Rusijos piliečių kišenei. Pagrįskite padidinimą kainos pasaulinių finansų krizių ir rimtų pokyčių daugelio šalių ekonomikoje eroje tai gana lengva.
Instrukcijos
Atkreipkite dėmesį, kad bet kokia silpna ar besivystanti būklė yra veikiama tiek išorės, tiek vidinio poveikio. Net ir nepatiriant rimto pasaulio spaudimo ekonominės krizės, ji nesugeba visapusiškai užtikrinti oraus gyvenimo savo piliečiams. Atkreiptinas dėmesys į per didelę Rusijos ekonomikos augimo priklausomybę nuo energijos išteklių ir žaliavų eksporto apimties, kuri yra Rusijos ekonomikos trūkumas. Tačiau šalis yra ne tik ekonomika, bet ir tikroji politika teisinė bazė ir vykdomoji valdžia.
Pagalvokite apie tai, kad Rusijos mokslų akademijos Ekonominių prognozių instituto (INP RAS) ekspertai manė, kad pasaulis 2011 m. kainos Naftos kainos didės, užtikrindamos ekonomikos augimą ir mažindamos infliaciją. Numatytas 7,8% lygis iš tikrųjų sumažėjo iki 6,1%. Artėjančios antrosios pasaulinės krizės bangos kontekste apskritai sunku prognozuoti, nors OPEC tikisi tam tikro lygio kainos už „juodąjį auksą“ iki 2035 m. Nepaisant visos kritikos ir informacijos, skirtos šalies vadovybei, turėtumėte pasitikėti ir pasikliauti Sveikas protas, valstybės vadovų ekonominė ir teisinė patirtis.
Aukštis kainos dėl produktų ir paslaugų dabartinėmis sąlygomis iš dalies paaiškinama tam tikrų pramonės šakų rinkų monopolizavimu ir priklausomybe nuo importo. Veikiančios įmonės, vadovaudamosi tik savo nauda, be padorios konkurencijos, įsikuria spekuliacinės kainos s. Nepaisant įvairių priemonių, kurių ėmėsi Rusijos vyriausybė, siekdama jas kontroliuoti, ir žemės ūkio derliaus praradimo daugelyje vietovių dėl neįprastos 2010 m. sausros, piliečiai pajuto, kad kainos.
Lengva paaiškinti padidėjimą kainos paprastų spekuliantų veikla. Susiformavęs mažmeninės prekybos tinklai, jie diktuoja kainos s ir nesiruošia jų mažinti, kaip to reikalauja įprasti ekonominiai dėsniai. Nesąžiningi verslininkai tikisi tolesnių infliacijos sukrėtimų ir planuoja išpūstą pelną. Žemės ūkio gamintojas tokioje situacijoje susiduria su akivaizdžiu jo interesų pažeidimu iš prekybos. Nepagrįsta ir nemotyvuota prekyba kainos gali sukelti nesąžiningą pelno paskirstymą tarp gamintojo, perdirbėjo ir pardavėjo. Taigi visos kylančios išlaidos kompensuojamos padidinus kainos s ant gaminių ir lengvai perduodami vartotojui. Visų pirma, tokia situacija susidaro dėl kuro, maisto ir vaistų.
Video tema
Darbo santykių su darbuotojais procese dalis darbdavių didina atlyginimus. Tai daroma, pavyzdžiui, įgyjant rangą, aukštąjį išsilavinimą ar tiesiog siekiant pagerinti darbo našumą. Vienaip ar kitaip šie veiksmai turi būti teisingai įforminti.
Instrukcijos
Skatinimas darbo užmokestis yra vienos iš darbo sutarties sąlygų pakeitimas. Todėl pirmiausia prieš du mėnesius iki fakto įspėkite darbuotoją apie tolesnius veiksmus – išsiųskite jam raštišką pranešimą. Dokumente nurodykite padidinimo priežastį, įsigaliojimo datą ir atlyginimo dydį. Šiame dokumente darbuotojas turi nurodyti pasirašymo datą ir savo parašą, o tai reikš, kad jis sutinka su aukščiau pateikta informacija.
Surašyti įsakymą dėl atlyginimo padidinimo. Vieningos formos šiam administraciniam dokumentui nėra, todėl kurkite jį patys ir patvirtinkite savo apskaitos politikoje. Įsakyme būtinai nurodykite darbo užmokesčio padidinimo priežastį (pavyzdžiui, dėl lygio padidinimo), darbuotojo pareigų pavadinimą ir vardą, pavardę, taip pat atlyginimo dydį ir datą. nutartis įsiteisėja. Pasirašykite administracinį dokumentą, nurodykite datą ir duokite darbuotojui peržiūrėti.
Surašyti papildomą susitarimą prie anksčiau sudarytos darbo sutarties. Ją sudarydami vadovaukitės užsakymu. IN teisinis dokumentas užsirašykite, kuri sąlyga gali būti keičiama, nurodykite jos seną ir naują versiją. Pasirašykite sutartį ir duokite darbuotojui pasirašyti.
Puikiai apmokamo darbo privalumai
Žmonės dažnai susiduria su pasirinkimu tarp gerai apmokamo, bet nepatenkinamo darbo ir mėgstamo, bet prastai apmokamo darbo. Žinoma, materialinis komfortas, kurį suteikia dideli atlyginimai, turi daug privalumų. Didelį atlyginimą gaunantis žmogus jaučiasi laisvesnis ir nepriklausomas nuo gyvenimo aplinkybių. Jis turi daugiau galimybių pagerinti jį supančias sąlygas.
Pavyzdžiui, dideles pajamas gaunantiems žmonėms yra lengviau išspręsti aktualią būsto problemą nei tiems, kurių atlyginimai leidžia tik išleisti pragyvenimo atlyginimas lėšų. Siekdamas materialinis saugumas naudos, žmonės linkę į darboholizmą. Pasirodo, žmogus tampa priklausomas nuo darbo, žadančio finansinę nepriklausomybę. Taigi darbas, atnešantis mažas pajamas, leidžia ilgiau uždirbti ir taupyti. grynųjų pinigų nei dideles pajamas gaunantis darbas.
Taigi žmogus tampa priklausomas nuo labai apmokamo darbo, nes nedrįsta jo keisti į tokią veiklą, kuri jam suteiktų moralinį pasitenkinimą, tačiau būtų apmokama mažiau. Jis bijo pokyčių, nes kitaip teks pasiduoti pažįstamas vaizdas gyvenimas ir visų poreikių patenkinimas. Tačiau jūsų mėgstamas darbas tokiu atveju pareikalaus mažiau streso ir atsidavimo nei pareigos, kurios, be uždarbio, neteikia pasitenkinimo ir naudos.
Mėgstamo darbo privalumai
Psichologai įrodė, kad darbas, kuriame žmogus verčiasi dirbti, padidina riziką susirgti neuropsichiatriniais sutrikimais ir širdies ligomis. Tai paaiškinama tuo, kad vidiniai nesutarimai ir prieštaravimai, kuriuos sukelia jo veikla, paleidžia organizme destrukcijos mechanizmus. Vidinis darbuotojo protestas prieš savo pareigas verčia jį patirti nuolatinį stresą ir dėl to sukelia depresiją.
Kalbant apie mažai apmokamas pareigas, kurios žmogui teikia moralinį pasitenkinimą, reikėtų pažymėti keletą privalumų. Darydamas tai, kas tau patinka, žmogus gauna malonumą ir džiaugsmą. Mėgstamas darbas padeda realizuoti gabumus ir gebėjimus, palaikyti psichinę sveikatą, palengvina žmogaus pasiekimus ir sėkmę.
Be jokios abejonės, veikla turi atitikti asmeninius ir profesinius tikslus. Gyvenimas yra trumpalaikis ir nenuspėjamas, todėl kiekvienas žmogus siekia savo tikslų ir nustato prioritetus. Vieni trokšta turtų ir prabangos, kiti – ramybės ir tylios laimės. Todėl veiklos pasirinkimas yra sprendimas, kurį žmogus turi priimti savarankiškai. Uždirbti didžiulę pinigų sumą įmanoma, tačiau tai nėra laimės garantija. Svarbu skirti laiko atsipalaiduoti, leisti laiką su artimaisiais ir mylimais žmonėmis, atitraukti save nuo su darbu susijusių problemų.
Video tema
Šia tema kalbėti nemėgsta visi be išimties vadovai. Standartiniai atsakymai į jūsų užklausą paprastai yra „Dabar turime sunkus laikotarpis“ ir „apie tai pagalvosiu rytoj“.
Ilgai dirbate įmonėje, esate vertinamas, mylimas ir gerbiamas... bet tik žodžiais, kurie, deja, neprideda svorio Jūsų piniginei. Arba, priešingai, esate naujokas savo darbe, bet jau pademonstravote puikius rezultatus ir nenorite, kad vadovybė įprastų paglostyti jums per petį, užuot apdovanota už pasiekimus ir sakydama: „Puiku! taip ir toliau." Priežasčių gali būti daug, bet situacija ta pati: susiduriate su poreikiu prašyti padidinti atlyginimą, tačiau natūralus kuklumas/nesugebėjimas vesti tokius pokalbius/baimė atsisakyti (pabraukti, jei reikia) trukdo pasiekti įvartis. Ką daryti?
Pabandykite naudoti universalų sukčiavimo lapą.
Ko prašyti?
Svarbiausias dalykas, kurį kandidatas turėtų turėti (be asmeninio žavesio ir profesinių įgūdžių), yra įtikinami argumentai, už kuriuos staiga turėtų būti sumokėta daugiau nei anksčiau.
Yra dvi pagrindinės priežastys, dėl kurių prašymus padidinti personalo rinkos ekspertus nesukelia ginčų - „darbo apimčių padidėjimas“ ir „plėtra darbo pareigas“ Tai yra labiausiai laimintys variantai, kai galite gauti tai, ko norite.
Prieštaringi argumentai
- 1 Atlyginimas žemesnis už rinkos lygį
Iš esmės galite apeliuoti į tai, kad rinka jums duos daugiau. Tačiau būkite pasirengę nedelsiant eiti į šį turgų ir eiti, jei ši pastaba nėra jūsų vadovo skonio. Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad kreipdamiesi dėl darbo įmonėje sutikote su šiuo atlyginimu ir žinojote, į ką gaunate.
Išvada: argumentas tinka ne visais atvejais, bet, pavyzdžiui, tiems, kai seniai įstojote į įmonę, nuo tada jūsų kvalifikacijos specialistų atlyginimai rinkoje pakilo, o jūsų įmonėje – ne. . - 2 Kvalifikacijos tobulinimas
Žinoma, pats faktas, kad mokėjote naudotis dviem biuro programomis, o dabar galite laisvai dirbti keturiais arba, užuot versę tekstus su žodynu, išmokote kokybiškai atlikti literatūros vertimą be žodyno, yra labai svarbus dalykas. pagirtinas. Tačiau apskritai vadovybei visiškai nerūpi, kaip jūs atliekate jums pavestą darbą. Svarbiausia, kad tai būtų padaryta laiku.
Išvada: jei naudojate naujus įgūdžius ir žinias, kad atliktumėte tas pačias darbo pareigas, atminkite, kad aukštesnio lygio mokymai labiau pagerins jūsų gyvenimo aprašymą, o ne monologas apie vadovybei skirtą atlyginimo padidinimą. - 3 Didelė darbo patirtis įmonėje
Lojalumas yra nuostabi savybė, bet... sėdite įmonėje metų metus, tose pačiose pareigose, o tai nėra svarbiausia, o tik dabar paprašėte padidinti? Matyt, nesate itin populiarus darbo rinkoje, kodėl jums įmonė mokėtų daugiau? Būk laimingas tuo, ką turi.
Išvada: neabejotinai, ilgalaikė darbo patirtis vienoje įmonėje suteiks papildomų balų personalo specialistų akimis, jei nuspręsite keisti darbą. - 4 Konkurentų pasiūlymai
Kita įmonė pasiruošusi jums pasiūlyti, bet jūs norite likti savo namų įmonėje? Toks požiūris gali pasiteisinti, tačiau, pirma, jūsų viršininkas tai gali laikyti šantažu, antra, viršininkas žinos, kad jūs jau žiūrite į kairę.
Išvada: kas bus atleistas iš įmonės po pirmos krizės užuominos?
Netinkami argumentai
Būtų labai neprotinga derėtis dėl atlyginimo padidinimo dėl vienos iš šių priežasčių:
- 1 „Ivanovas dirba tose pačiose pareigose kaip ir aš, bet uždirba 10 000 daugiau“.
- Taigi jis daro tris kartus daugiau nei tu. Remiantis tuo, jūsų atlyginimas taip pat gali būti sumažintas! - 2 „Paėmiau paskolą automobiliui, bet neturiu ką grąžinti“.
- Bet man neužtenka vasarnamio Goa! Gal galite man paskolinti? - 3 „Šalyje infliacija...“
Bet su šiuo – į Finansų ministeriją. Jei kasmet padidinsite visų įmonės darbuotojų atlyginimus, galite pradėti verslą visame pasaulyje!
Kaip paklausti?
Prašymas padidinti atlyginimą yra derybos. Ir, kaip ir visose derybose, reikia nustatyti verslo problemą, iš anksto pasiruošti ir įvaldyti įrangą. Taigi, ką daryti prieš didelį pokalbį?
Ištirkite situaciją
Reikia pasidomėti, kokia yra įmonės atlyginimų didinimo praktika. Galbūt jis indeksuojamas kartą per metus visiems darbuotojams, tada jūsų individualus manifestas gali būti nesuprastas. Arba įmonė priima priedus ne už pasiekimus, o už stažą, o tu dar tiek nedirbai. Ir taip toliau. Taip pat turite suprasti, kas atsakingas už atlyginimų didinimą – jūsų tiesioginis viršininkas ar viršininko viršininkas? Pastaruoju atveju greičiausiai turėsite perduoti prašymą per savo tiesioginį vadovą ir pasikliauti viršininko derybiniais įgūdžiais.
Pasirinkite tinkamą laiką pokalbiui
Svarbiausia nepradėkite kalbėti apie pakėlimą pirmadienį atvykus į darbą ir penktadienį likus penkioms minutėms iki darbo dienos pabaigos. Bet jei rimtai, reikėtų pasirinkti tinkamą momentą, kai įmonėje viskas gerai su pelnu, įgyvendintas koks nors projektas, už kurį irgi tau įskaitytas, gautas teigiamas rezultatas, kuriame ir tu esi įtrauktas. Itin netinkamas laikas prašyti padidinimo būtų, pavyzdžiui, kai įmonėje atliekamas auditas, artėja koks nors svarbus įvykis arba optimizuojamos išlaidos.
Paruoškite argumentus ir atsakymus į prieštaravimus
Argumentai buvo aptarti aukščiau. Atsakymas į prieštaravimus yra įrankis pardavimų specialisto, kuris visada žino, kaip reaguoti į potencialaus kliento pareiškimus, tokius kaip „jūsų produktas per brangus“ arba „kodėl turėčiau pirkti“, arsenale? naujas modelisšiuo metu telefonas, mano senasis vis dar veikia. Pagalvok galimi variantai dialogo vystymas ir viršininko prieštaravimai. Kaip reaguosite, jei jis pasakys, kad įmonė dabar neturi pinigų, arba pasiūlys pokalbį atidėti vėliau?
Paruoškite evakuacijos kelius
Linksmas „taip“ nėra atsakymas, kurį greičiausiai išgirsite iš vadovo. Greičiau tai bus variacijos temos „taip, bet...“, „galbūt“ arba „šiuo metu ne“. Būkite pasirengę atstūmimui ir nepriimkite to kaip asmeninės nesėkmės. Galbūt jūsų viršininkas nebuvo pasiruošęs jūsų keliamiems reikalavimams ir, pagalvojęs apie juos, pateiks labiau pageidaujamą atsakymą. Nedarykite spaudimo vadovui, reikalaudami nedelsiant priimti sprendimą. Duok jam laiko. Jūsų užduotis yra gauti konkretų atsakymą, taip arba ne, ir jo pagrindimą. Jei vadovas nėra pasirengęs atsakyti iš karto, turėtumėte subtiliai jam pasakyti, kad ateisite atsakyti vėliau, ir nustatykite tolesnio susitikimo datą. Šiuo klausimu turėtumėte būti tvirti! Priešingu atveju jūs niekada negalėsite gauti konkretumo.
Pagalvokite apie tolesnių veiksmų planą
Jis reikalingas tuo atveju, jei po visų dienų, skirtų apmąstymams, galutinis atsakymas skamba „ne“. Neigiamas rezultatas- irgi rezultatas. Jį gavę ir išklausę boso argumentus, suprasite, kaip geriausia elgtis ateityje – pabandykite kitą kartą grįžti prie pokalbio ir susitvarkyti, ar ieškoti laimės kitur.
Dvi tipiškos situacijos
Dabar pažvelkime į dvi tipiškas situacijas, kai darbuotojas siekia prašyti atlyginimo, ir paprašykite mūsų eksperto jas pakomentuoti.
- 1 atvejis. Darbuotojas atlieka įprastinį darbą. Jis išmano savo darbą ir gerai jį atlieka, tačiau dėl pareigų pobūdžio jo darbinė veikla nereiškia reikšmingų rezultatų pasiekimo. Kaip tokiu atveju motyvuoti prašymą dėl padidinimo?