5.1. Vidutinis darbuotojų skaičius per mėnesį apskaičiuojamas susumavus kiekvienos kalendorinės mėnesio dienos darbuotojų skaičių, t.y. nuo 1 iki 30 arba 31 dienos (už vasario - iki 28 arba 29 d.), įskaitant švenčių dienas (ne darbo dienas) ir savaitgalius, ir gautą sumą padalijus iš mėnesio kalendorinių dienų skaičiaus.
Savaitgalio ar švenčių (ne darbo) dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius laikomas lygus praėjusios darbo dienos darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiui. Jei iš eilės yra du ar daugiau savaitgalių arba švenčių (nedarbo) dienų, kiekvienos iš šių dienų darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų skaičius yra lygus darbo užmokesčio darbuotojų skaičiui už darbo dieną prieš savaitgalį ir šventinę dieną ( nedarbo) dienos.
Vidutinis darbuotojų skaičius skaičiuojamas pagal kasdienį darbuotojų skaičiaus apskaitą, kuris turi būti patikslintas pagal įsakymus dėl darbuotojų priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą ir darbo sutarties (sutarties) nutraukimo. ).
Darbo užmokesčio sąraše kiekvienai dienai darbuotojų skaičius turi atitikti duomenis darbuotojo darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, pagal kurį nustatomas organizacijoje darbe pasirodžiusių ir neatvykusių darbuotojų skaičius.
Pagrindinės suvienodintos pirminės darbo ir jo apmokėjimo dokumentacijos formos yra: įsakymai (instrukcijos) dėl priėmimo į darbą, perkėlimo į kitą darbą, atostogų suteikimo, darbo sutarties (sutarties) nutraukimo (forma N T-1, T-5, T). - 6, T-8), asmens kortelę (forma N T-2), darbo laiko apskaitos žiniaraštį ir skaičiavimo žiniaraštį darbo užmokesčio(forma N T-12), darbo laiko apskaitos žiniaraštis (forma N T-13), darbo užmokesčio žiniaraštis (forma N T-49) ir kiti dokumentai, patvirtinti Rusijos valstybinio statistikos komiteto 1997 m. spalio 30 d. nutarimu N 71a.
5.2. Nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, kai kurie darbuotojai, esantys darbo užmokesčio sąraše, neįtraukiami į vidutinį skaičių. Tokie darbuotojai apima:
5.2.1. moterys, kurios buvo nėštumo ir gimdymo atostogose, atostogose dėl naujagimio įvaikinimo tiesiai iš gimdymo namų, taip pat papildomose vaiko priežiūros atostogose;
5.2.2. darbininkų, besimokančių švietimo įstaigos ir papildomai atostogaujantiems neatlygintinai, taip pat stojantiems į mokymo įstaigas, kurie atostogavo neatlygintinai laikyti stojamuosius egzaminus.
5.3. Asmenys, kurie nėra darbo užmokesčio sąraše ir samdomi dirbti pagal specialias sutartis su vyriausybines organizacijas už aprūpinimą darbo jėga (kariškiai ir atliekantys laisvės atėmimo bausmę) įskaičiuojami į vidutinį skaičių kaip sveiki vienetai pagal jų darbo dienas.
5.4. Asmenys, dirbę ne visą darbo dieną darbo valandos pagal darbo sutartį (sutartį) arba darbuotojo rašytiniu prašymu perkeliami dirbti ne visą darbo dieną, nustatant vidutinį darbuotojų skaičių, į juos atsižvelgiama proporcingai dirbtam laikui.
Vidutinis šios kategorijos darbuotojų skaičius apskaičiuojamas tokia tvarka:
a) apskaičiuojamas bendras kiekisšių darbuotojų išdirbtos žmogaus darbo dienos, padalijus bendrą ataskaitinį mėnesį dirbtų žmogaus valandų skaičių iš darbo dienos trukmės pagal darbo savaitės trukmę:
40 valandų – 8 valandoms (su penkių dienų darbo savaite) arba 6,67 val. (esant šešių dienų darbo savaitei);
36 valandas - 7,2 valandos (su penkių dienų darbo savaite) arba 6 valandas (esant šešių dienų darbo savaitei);
24 valandas - 4,8 valandos (su penkių dienų darbo savaite) arba 4 valandas (esant šešių dienų darbo savaitei);
b) tada ataskaitinio mėnesio vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius nustatomas pagal visišką užimtumą, dirbtas žmogaus dienas padalijus iš darbo dienų skaičiaus pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių. Tuo pačiu metu ligos, atostogų, nebuvimo dienoms (pagal kalendorių patenka į darbo dienas) į dirbtų žmogaus valandų skaičių sąlyginai įskaičiuojamos ir praėjusios darbo dienos valandos (skirtingai nei priimta skaičiui skaičiuoti taikoma metodika). darbo valandų).
Supaprastintas metodas ( sąlyginis pavyzdys)
Jei organizacijoje dirbantiems ne visą darbo dieną dirba 3,2 valandos, tai šie darbuotojai už kiekvieną darbo dieną skaičiuojami 0,4 žmogaus. Pavyzdžiui, rugsėjį Ivanovas dirbo 22 darbo dienas, Petrovas – 10, Sidorovas – 5. Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius buvo 0,7 žmogaus (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): rugsėjį – 22 darbo dienos. ). Į šį skaičių atsižvelgiama nustatant vidutinį darbuotojų skaičių.
Pastaba. Asmenys, administracijos iniciatyva (be raštiško darbuotojo prašymo) perkelti dirbti ne visą darbo dieną, į vidutinį darbuotojų skaičių įskaičiuojami kaip visi vienetai.
5.5. Žemiau pateikiamas sąlyginis organizacijos, dirbančios pagal penkių dienų darbo savaitės grafiką, vidutinio darbuotojų skaičiaus per mėnesį apskaičiavimo pavyzdys.
┌──────────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────────┐ │ Mėnesio datos │ Sąrašas │Įskaitant │ Tema │ │ │ skaičiai │ neįtraukti │ į │ │ │ │įtraukimas į │ vidurkio sąrašą │ │ │ │vidutinis sąrašas-│ skaičius │ │ │ │skaitinis- │ (gr. 2 minus │ │ │ │nost │ gr. 3) │ │ │ │ (žr. 5.2 punktą) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │1 │ 253 │ 3 │ 250 │ │2 │ 257 │ 3 │ 254 │ 3 │ (šeštadienis) 257 │ 3 │ 254 │ 4 │ (sekmadienis) 257 │ 3 │ 254 │ │5 │ 260 │ 3 │ 257 │ │6 │ 268 │ 3 │ 265 │ │7 │ 268 │ 3 │ 265 │ │8 │ 272 │ 3 │ 269 │ │9 │ 270 │ 3 │ 267 │ 10 │ (šeštadienis) 270 │ 3 │ 267 │ │11 (sekmadienis) │ 270 │ 3 │ 267 │ │12 │ 274 │ 3 │ 271 │ │13 │ 279 │ 3 │ 276 │ │14 │ 278 │ 3 │ 275 │ │15 │ 279 │ - │ 279 │ │16 │ 282 │ - │ 282 │ │17 (šeštadienis) │ 282 │ – │ 282 │ │18 (sekmadienis) │ 282 │–│ 282 │ │19 │ 284 │ - │ 284 │ │20 │ 286 │ - │ 286 │ │21 │ 291 │ - │ 291 │ │22 │ 295 │ 2 │ 293 │ │23 │ 298 │ 2 │ 296 │ 24 │ (šeštadienis) 298 │ 2 │ 296 │ 25 │ (sekmadienis) 298 │ 2 │ 296 │ │26 │ 298 │ 2 │ 296 │ │27 │ 292 │ 2 │ 290 │ │28 │ 305 │ 2 │ 303 │ │29 │ 306 │ 2 │ 304 │ │30 │ 314 │ 2 │ 312 │ 31 │ (šeštadienis) 314 │ 2 │ 312 │ │ │ │ │ │ ├──────────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────────┤ │ │ │ │ 8675 │ └──────────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────────┘IN šiame pavyzdyjeį vidutinį darbo užmokesčio skaičių įskaičiuojama visų spalio mėnesio dienų darbo užmokesčio apskaitos darbuotojų suma yra 8675, kalendorinis mėnesio dienų skaičius yra 31, vidutinis skaičius darbuotojų per mėnesį šiuo atveju siekė 280 žmonių (8675: 31). Skaičius rodomas sveikais vienetais.
5.6. Vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių per visus ketvirčio organizacijos veiklos mėnesius ir gautą sumą padalijus iš trijų.
Pavyzdys. Sausio mėnesį organizacijoje vidutiniškai dirbo 620, vasarį - 640, o kovo mėnesį - 690 žmonių. Vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius buvo 650 žmonių (620 + 640 + 690): 3).
5.7. Laikotarpio nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių už visus mėnesius, praėjusius laikotarpiui nuo metų pradžios iki ataskaitinio mėnesio imtinai, ir gautą sumą padalijus iš organizacijos veiklos mėnesių skaičiaus už laikotarpį nuo metų pradžios, t.y. atitinkamai 2, 3, 4 ir kt.
Pavyzdys. Organizacija pradėjo veikti kovo mėnesį. Vidutinis darbuotojų skaičius kovo mėnesį siekė 450, balandį – 660, gegužę – 690 žmonių. Vidutinis darbuotojų skaičius per laikotarpį nuo metų pradžios (5 mėnesius) buvo 360 žmonių (450 + 660 + 690): 5.
5.8. Vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį visų ataskaitinių metų mėnesių darbuotojų skaičių ir gautą sumą padalijus iš 12.
Pavyzdys
┌────────────────────┬───────────────────────────────────────────┐ │Mėnesiai │Vidutinis darbuotojų skaičius ││Sausio │500 │ │Vasario │496 │ │Kovo │500 │ │Balandis │515 │ │gegužės mėn. │ │rugpjūčio mėn. │570 │ │Rugsėjo mėn. │565 ││spalis │570 │ │lapkritis │580 │ │gruodis │600 │ ├────────────────────┼───────────────────────────────────────────┤ │ │6504 │ └────────────────────┴───────────────────────────────────────────┘Vidutinis metų darbuotojų skaičius – 542 darbuotojai (6504: 12).
5.9. Vidutinis darbuotojų skaičius veikiančiose organizacijose mažiau nei mėnesį(pavyzdžiui, naujai sukurtose organizacijose, turinčiose sezoninį gamybos pobūdį), nustatoma padalijus darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių už visas organizacijos veiklos dienas per ataskaitinį mėnesį, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas (ne darbo dienų) darbo laikotarpiui, iki bendras skaičius ataskaitinio mėnesio kalendorinių dienų.
Pavyzdys. Naujai sukurta organizacija veiklą pradėjo 2003 m. liepos 24 d. Darbuotojų skaičius šioje organizacijoje buvo toks:
┌───────────────────┬─────────────┬──────────────┬───────────────┐ │ Mėnesio datos │ Sąrašas │Įskaitant │Taikoma │ │ │ skaičius │netaikomas │įtraukimas į │ │ │ │įtraukimas į │vidutinį sąrašą- │ │ │ │vidutinis │darbuotojų skaičius│ │ │ │skaitinis- │(gr. 2 minus │ │ │ │nost │gr. 3) │ │ │ │ (žr. 5.2 punktą) │ │ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │24 │ 570 │ - │ 570 │ │25 │ 570 │ - │ 570 │ 26 │ (šeštadienis) 570 │–570 │ 27 │ (sekmadienis) 570 │–570 │ │28 │ 575 │ - │ 575 │ │29 │ 580 │ - │ 580 │ │30 │ 580 │ - │ 580 │ │31 │ 583 │ - │ 583 │ ├───────────────────┼─────────────┼──────────────┼───────────────┤ │ │ │ │ 4598 │ └───────────────────┴─────────────┴──────────────┴───────────────┘ 5.10. Jei organizacija veikė nepilną ketvirtį, tai vidutinis ketvirčio darbuotojų skaičius nustatomas sudedant vidutinį ataskaitinio ketvirčio darbo mėnesių skaičių ir gautą sumą padalijus iš 3.Pavyzdys. Organizacija buvo atkurta ir pradėjo veikti kovo mėnesį. Vidutinis kovo mėnesio darbuotojų skaičius buvo 720 žmonių. Taigi vidutinis pirmojo ketvirčio darbuotojų skaičius šioje organizacijoje buvo 240 žmonių (720: 3).
5.11. Jei organizacija veikė trumpiau nei visus metus (dirba sezoniškai arba buvo sukurta po sausio mėn.), tai vidutinis metų darbuotojų skaičius nustatomas susumavus vidutinį darbuotojų skaičių per visus organizacijos veiklos mėnesius ir gautą sumą padalijus. iki 12.
Pavyzdys. Sezoninė organizacija pradėjo dirbti balandį, o baigė rugpjūtį. Vidutinis darbuotojų skaičius balandį siekė 641, gegužę – 1254, birželį – 1316, liepą – 820, rugpjūtį – 457. Vidutinis metų darbuotojų skaičius – 374 darbuotojai (641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12).
Vidutinis darbuotojų, dirbusių pagal civilines sutartis, skaičius už laikotarpį nuo metų pradžios ir metų nustatomas susumavus visų mėnesių, praėjusių nuo metų pradžios, vidutinį skaičių ir gautą skaičių padalijus iš skaičiaus. mėnesių, t.y. 3, 4, 5 ... 12 dienomis.
Jei darbuotojas, priklausantis darbo užmokesčiui, yra sudaręs civilinės teisės sutartį su ta pačia organizacija, jis nėra įtrauktas vidutinis skaičius darbininkai, dirbę darbus pagal civilines sutartis.
Neįtrauktas vidutinis darbuotojų, dirbusių darbus pagal civilines sutartis, skaičius individualūs verslininkai nesukūręs juridinio asmens, sudaręs civilinę sutartį su organizacija ir gavęs atlyginimą už atliktus darbus ir suteiktas paslaugas.
Organizacijose dirba pagrindiniai darbuotojai, asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis, darbuotojai ne visą darbo dieną. Pateikimo metu buhalteris turi apskaičiuoti vidutinį įmonės darbuotojų skaičių (PLN) ir atskirai parodyti visas dirbančių asmenų kategorijas. Skaitykite toliau, kad sužinotumėte daugiau apie tai, kaip tai padaryti.
Kodėl tai būtina?
Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas atliekamas tais atvejais, kai reikia nustatyti:
Ar įmonė turi teisę į „supaprastintą“ | Supaprastinta apmokestinimo sistema taikoma įmonėms, kuriose didžiausias darbuotojų skaičius ne didesnis kaip 100 žmonių. |
Ar organizacija turėtų pereiti prie bendro mokesčių režimo? | Jei per ataskaitinį laikotarpį SRH viršijo 100 žmonių, įmonė neturi teisės naudotis „supaprastinta“ |
Mokėtinas vienas mokestis | Mokesčio suma apskaičiuojama dauginant iš SRF ir koeficientų |
Kaip užpildyti formą Nr. P-4 | 2 formos skiltyje nurodomas SRF |
Ar įmonė priklauso mažoms įmonėms? | Vienas iš rodiklių – darbuotojų skaičius |
Šio rodiklio nereikėtų painioti su vidutiniu skaičiumi. Jis apskaičiuojamas:
- pildant metinę statistinę formą;
- teikiant mokesčių deklaracijas;
- tais atvejais, kai įmonė atleidžiama nuo UST mokėjimo už sumas, neviršijančias šimto tūkstančių rublių per einamąjį laikotarpį;
- IT srityje veikiančioms organizacijoms taikant specialius mokesčių tarifus;
- apskaičiuojant atskirų atstovybių pelno dalį;
- nustatant teisę naudotis supaprastinta mokesčių sistema;
- atleidžiant nuo turto mokesčio;
- pildant formą Nr. 4 „FSS pareiškimas“;
- pildant tam tikrų kategorijų draudėjų savanoriškų įmokų ataskaitą.
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai
Kaip apskaičiuoti vidutinį ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičių? Yra du būdai: tiesioginis ir supaprastintas skaičiavimas. Pirmasis nustato bendrą darbo dienų skaičių, padalijus valandų skaičių per mėnesį iš dienos trukmės. Pastarasis rodiklis priklauso nuo savaitės trukmės. Mėnesio vidurkis – tai dirbtų dienų skaičiaus ir dirbančiųjų skaičiaus santykio koeficientas.
Taikant supaprastintą skaičiavimo schemą, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas dalijamas iš dienos trukmės. Tada gauta vertė padauginama iš mėnesio dienų skaičiaus. Galutinis rezultatas yra padalintas iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį.
Nepilnamečiai darbuotojai, І ir ІІ grupių neįgalieji. netaikomi ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams, nes pagal įstatymą jie privalo dirbti ne visą darbo dieną. Pagrindinėje sudėtyje atsižvelgiama į tokių dirbančių asmenų skaičių. Skaičiuojant vidurkį, kurio pavyzdžiai bus pateikti žemiau, neįtraukiamas atostogų laikas, prastovos, ligos, dalyvavimas streikuose, taip pat ir dėl kitų asmenų kaltės.
Ivanovas organizacijoje dirbo 20 dienų po 4 valandas, Petrovas - 18 dienų po 5 valandas, Sidorovas - 21 dieną po 4,5 valandos. Buvo 20 darbo dienų. Vidutinis laikinųjų darbuotojų skaičius yra:
- tiesioginis skaičius: [(20 x 4 + 18 x 5 + 21 x 4,5) : 8] : 20 = 1,65 žmogaus;
- supaprastinta schema: (4: 8) x 20 + (5: 8) x 18 + (4,5: 8) x 21 = 1,65 žmogaus.
1 pavyzdys
Įmonėje dirba 4 darbuotojai iš išorės ne visą darbo dieną. Duomenys apie dirbančius asmenis pateikti žemiau esančioje lentelėje. Darbo diena 8 valandos. Sausio mėnesį buvo dirbta 17 dienų. Paskaičiuokime, kiek ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dirba organizacijoje supaprastintu metodu.
Darbuotojas | Dalinis laikas per dieną, žmogus/val | Per laikotarpį dirbtų dienų skaičius |
Ivanova N. L. | ||
Petrova D. Yu. | ||
Sidorova R. O. | ||
Alekhina N. D. |
- Ivanova: 4: 8 = 0,5 žmogaus;
- Petrova: 8: 8 = 1 asmuo;
- Sidorova: 3: 8 = 0,38 žmogaus;
- Alekhina N.D.: 2,5: 8 = 0,31 žmogaus.
Nustatykime išdirbtų žmogaus dienų skaičių:
- 0,5 x 17 + 1 x 8 + 0,38 x 17 + 0,31 x 17 = 28,23.
- 28.23: 17 = 1.66 žmogaus.
Asmenys, dirbantys pagal civilines sutartis
Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka yra tokia pati, kaip ir ankstesniame pavyzdyje. Tokie darbuotojai skaičiuojami kaip visi vienetai. RFR nustatomas pridedant panašius visų laikotarpių rodiklius ir padalijus sumą iš mėnesių skaičiaus. Į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:
- Individualus verslininkas nesukūręs juridinio asmens;
- darbuotojai, su kuriais organizacija neturi sutarčių;
- asmenys, su kuriais sudarytos nuosavybės teisių perleidimo sutartys.
Nedarbo dienomis taikoma praėjusios dienos rodiklio reikšmė.
2 pavyzdys
Papildykime ankstesnės problemos sąlygas. 2015 m. sausio mėn. įmonė sudarė sutartis su trimis darbuotojais:
- Nuo 01/09 iki 01/26 - su Starny I.I.
- Nuo 10.01 iki 28.02 - su Aleksejevu N.R.
- Nuo 12.01 iki 31.03 - su Iljušečkinu R.O.
Data | SRCh, asm. |
Sausio mėnesį 31 darbo vieta Iš viso organizacijoje dirbo 62 sutartininkai. SRCh yra: 62: 31 = 2 žmonės.
3 pavyzdys
2014 m. spalio mėn. organizacija su trimis darbuotojais sudarė civilines sutartis šiems laikotarpiams:
- nuo spalio 02 iki 15 d.;
- nuo spalio 09 iki 20 d.;
- nuo spalio 17 iki 29 d.
- 01.1: 0 darbas.
- 02.10-08.10: 1 x 7 = 7 darbas. (savaitgaliais taikoma praėjusios darbo dienos rodiklio reikšmė, tai yra 1).
- 09.10-15.10: 2 x 7 = 14 darbo.
- 16.10: 1 darbas.
- 10.17-10.21: 2 x 5 = 10 darbų.
- 22.10-29.10: 8 darbas.
IŠ VISO: 7 + 14 + 1 + 10 + 8 = 40 darbuotojų.
Skaičiavimo tikslumas
Skaičiavimo proceso metu gali susidaryti situacija, kai kai kurie duomenys turi trupmeninės reikšmės. Kad ataskaitų rezultatai nebūtų iškraipyti, geriau jų neapvalinti. Išimtis yra atvejai, kai gauti rezultatai nebus įtraukti į tolesnius skaičiavimus. Pavyzdžiui, tais atvejais, kai apskaitai tiesiog reikia žinoti vidutinį dirbančių asmenų skaičių.
Darbuotojų skaičiaus apskaičiavimas
Duomenis apie vidutinį darbuotojų skaičių statistikos institucijos naudoja užimtų asmenų skaičiui pagal teritoriją ir ūkio sektorių rodyti. Duomenys juridiniai asmenys o jų vienetai renkami taikant vieną metodiką. Ataskaitoje atskirai nurodomas vidutinis dirbančių darbuotojų skaičius, ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų ir pagal sutartis dirbančių asmenų skaičius.
Bendra formulė yra tokia:
- Vidutinis darbuotojų skaičius = vidutinis darbuotojų skaičius + vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius + vidutinis asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės aktus, skaičius.
4 pavyzdys
Papildykime užduoties Nr. 2 sąlygas. Tarkime, kad vidutinis užimtųjų skaičius 2015 m. sausio mėn. buvo 52,3 žmogaus. Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per mėnesį? Naudojant aukščiau pateiktą formulę. 1 pavyzdyje buvo apskaičiuotas ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius, o 2 pavyzdyje – pagal sutartis dirbančių žmonių skaičius.
- SRCh = 52,3 + 1,66 + 2 = 55,96 žmonės.
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių ketvirtį, pusmetį, metus? Panašiu būdu. Būtina apibendrinti kiekvieno apžvelgiamo laikotarpio mėnesio duomenis, o tada rezultatą padalyti iš jų skaičiaus.
Alternatyvūs metodai
Kaip apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per metus? Sumuokite kalendorinių mėnesių rodiklio duomenis, o gautą reikšmę padalinkite iš 12. Šis metodas suteikia aiškius skaičius, tačiau reikalauja daug darbo jėgos. Skaičiavimo metu išanalizuojamas visas darbo laiko apskaitos žiniaraštis.
Organizacijoje per metus dirbo 250 žmonių. Be to, įmonė įregistravo:
- Du išorės darbuotojai ne visą darbo dieną su 0,5 tarifu, kurie dirbo 7 pilnus mėnesius.
- Kitas ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas dirbo ne visą darbo dieną visus metus.
- 3 žmonės dirbo ne visą darbo dieną 5 mėnesius 0,5 tarifu.
- Pagal sutartis 10 žmonių buvo įdarbinti laikotarpiu nuo vasario iki rugsėjo, 5 asmenys – nuo balandžio iki gruodžio mėn. 7 žmonės – nuo birželio iki lapkričio. Visi dirbo pilnus mėnesius.
- SRF = 250 + (2 x 0,5 x 7 + 1 x 0,5 x 12 + 3 x 0,5 x 6): 12 + (10 x 8 + 5 x 9 + 7 x 6) : 12 = 265, 7 arba 266 žmonės.
Taigi per metus organizacijoje dirbo 1,8 žmogaus. ne visą darbo dieną ir 13,9 žmogaus. - pagal sutartis.
Praktikoje naudojami kiti skaičiavimo metodai. Jei yra duomenų apie laikotarpio pradžią ir pabaigą, RFR apskaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis.
Pavyzdys
Žinomi duomenys apie darbuotojų skaičių:
- pradžioje - 280 žmonių;
- nuo 01.04 - 296;
- nuo 01.06 - 288;
- 01.10 - 308;
- gruodžio 31 d. – 284 žmonės.
Nustatykime metų RF:
- : (5 - 1) = 294 žmonės.
Jei žinomi tik sausio ir gruodžio mėnesio duomenys, RFR būtų skaičiuojamas kaip aritmetinis vidurkis:
- SRCh = (280 + 284) : 2 = 282 žmonės.
Abu rezultatai pateikia apytikslius skaičius, tačiau dažnai naudojami praktikoje.
Vidutinis darbuotojų skaičius (ASH)
Į šį rodiklį įeina darbuotojai, dirbę laikiną ir nuolatinį darbą ir už vieną ar kelias dienas gavęs darbo užmokestį. Į darbą atvykusius ir nebuvusius asmenis atsižvelgiama:
- dėl komandiruotės;
- dėl ligos;
- susiję su vyriausybės pareigų vykdymu;
- skirtas kvalifikacijos kėlimui švietimo įstaigose;
- studentai, magistrantūros studentai, kuriems išlaikomas atlyginimas;
- bazinėse vaiko priežiūros atostogose esantys „savo lėšomis“;
- dėl streikų, jeigu darbuotojas juose nedalyvavo.
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokesčio fondą, darbuotojai, einantys daugiau nei vienas pareigas arba užsiregistravę kaip darbuotojai ne visą darbo dieną, yra įtraukiami į visus vienetus. Duomenys paimti iš laiko apskaitos žiniaraščio. Mėnesio rodiklis nustatomas pridedant kalendorinių dienų duomenis. Laikoma, kad koeficiento reikšmė švenčių dienomis ir savaitgaliais yra lygi praėjusios darbo dienos rodikliui.
Vidutinis darbuotojų skaičius per metus = (ŠV sausio + ŠV vasario + ... ŠV gruodis): 12.
Mėnesio rodiklis skaičiuojamas panašiai: kiekvienos kalendorinės dienos darbuotojų skaičius dalijamas iš dirbtų dienų skaičiaus. Jei apskaičiuota vertė yra trupmeninė, tada ataskaitoje nurodoma NPV su apvalinimu. Mokestiniai duomenys už praėjusius metus pateikiami iki einamųjų metų sausio 20 d. Yra patogesnis skaičiavimo būdas. Pirmiausia nustatomas visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius, o po to – tie, kurie dirba kelias valandas. Šių dviejų rodiklių suma skaičiuojama atskirai kiekvienam mėnesiui, ketvirčiui ir metams.
Į skaičiavimą neįtraukiami šie dalykai:
- išorės darbuotojai ne visą darbo dieną;
- asmenys, sudarę profesinio mokymo sutartį su stipendijos mokėjimu;
- organizacijos savininkai, negavę atlyginimų;
- teisininkai;
- darbuotojai, esantys motinystės atostogose;
- studentams, kurie buvo papildomų atostogų be užmokesčio;
- asmenys, dirbantys pagal darbo sutartis;
- darbuotojai, išsiųsti dirbti į kitą šalį;
- asmenų, parašiusių atsistatydinimo pareiškimą ir likusį laiką dirbantys.
Algoritmas
Ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai skaičiuojami tiesiogiai proporcingai dirbtoms valandoms, tačiau ataskaitoje parodomi kaip visi vienetai. Jei organizacijoje yra du darbuotojai, dirbantys tiek pat 4 valandų darbo dienų, jie skaičiuojami kaip visą darbo dieną dirbantis vienetas. Ši situacija yra reta. Paprastai didelėse įmonėse dirbtų valandų ir dirbtų dienų skaičius nesutampa. Tokiais atvejais naudojama kita formulė:
Vidutinis asmenų skaičius = dirbtų žmonių skaičius per valandą. laikotarpiu: dienos trukmė: kalendorinių dienų skaičius.
Dienos trukmė skaičiuojama pagal darbo savaitę. Jei grafikas numato 40 valandų darbo per savaitę, tai dienos trukmė yra 8 valandos ir pan.
5 pavyzdys
Sąrašas įmonėje nuo birželio 1 d. iki birželio 15 d. dirbo 100 žmonių, o antroje mėnesio pusėje - 150 žmonių. Nagrinėjamu laikotarpiu dvi darbuotojos buvo motinystės atostogose. Pagal taisykles jie neįtraukiami į skaičiavimą. Visi kiti darbuotojai buvo įdarbinti visu etatu.
- 15 dienų x 98 žmonės + 148 žmonės x 15 dienų = 3690 žmonių
- NHR: 3690: 31 = 119 032 arba 119 žmonių.
Veiklos rūšys
Kaip teisingai apskaičiuoti vidutinį metinį darbuotojų skaičių P-4 formai? Šioje ataskaitoje pateikiami duomenys pagal organizacijos padalinius ir veiklas. Darbuotojai dalyvauja kapitalinio įrangos remonto, kuris yra atliekamas mūsų pačių, nėra priskiriami atskirai grupei, tačiau į juos atsižvelgiama pagal veiklos rūšį. Taip pat ataskaitoje atskirai neturi būti rodomos pagalbinės darbo rūšys: valdymo padalinių darbuotojai, administracija, buhalterija, saugos tarnybos, komunikacijos. Jie laikomi pagrindiniais darbuotojais.
Koks yra vidutinis darbuotojų skaičius ir kam jį skaičiuoti? Bent jau pateikti statistines ataskaitas ir patvirtinti teisę gauti tam tikrų rūšių išmokas. Skaičiavimo taisyklės, formulės ir baigtas pavyzdys Informaciją apie 2018 metų statistinės pažymos pildymą rasite straipsnyje.
Iš šio straipsnio sužinosite
Darbdaviui privalomų mokesčių ir kitų reguliarių įmokų dydis nustatomas atsižvelgiant į įmonėje dirbančių darbuotojų skaičių. Todėl labai svarbu statistikos institucijoms laiku pateikti naujausią informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių.
Dėl statistinės atskaitomybės rengimo reikalavimų ir pateikimo terminų
-
Kaip tai padės: teisingai nurodyti reikiamus duomenis, užpildyti visus formos Nr. P-4 (NZ) skyrius ir pateikti ataskaitą popierine arba elektronine forma.
Nina Kovyazina atsako,
Medicinos mokymo departamento direktoriaus pavaduotojas ir personalo politika Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos sveikatos priežiūros srityje.Vidutinio darbuotojų skaičiaus apskaičiavimo tvarka pateikta blanko Nr.P-4 pildymo instrukcijose, patvirtintose. Darbuotojų kategorijos, į kurias reikia atsižvelgti arba neįtraukti skaičiuojant vidutinį darbuotojų skaičių...
Užduokite savo klausimą ekspertams
Būtinas apskaičiuojant mokesčius. Jis nustato, kaip įmonė pateiks ataskaitas mokesčių inspekcijai. Pavyzdžiui, jei esate individualus verslininkas arba organizacija, kurioje oficialiai dirba daugiau nei 100 žmonių, negalite pateikti deklaracijų popieriuje ir naudoti „supaprastintą“ ar vienas mokestis dėl priskiriamų pajamų.
Ataskaitų forma RSV-1 turi kitokį apribojimą: jos negalima pateikti popieriuje, jei įmonės vidutinis darbuotojų skaičius viršija 25 žmones imtinai.
Pačios SSC vertę galima reguliuoti. Taigi, individualiems verslininkams, turintiems patentą, vidutinis darbuotojų skaičius negali viršyti 15 žmonių, nepriklausomai nuo jų veiklos pobūdžio.
Buhalteris darbuotojų ataskaitose susiduria su sąvokomis „vidutinis darbuotojų skaičius“, „vidutinis darbuotojų skaičius“, „apdraustųjų skaičius“. Supraskime pagrindines sąvokas, tada apsvarstykime skaičiaus nurodymo įvairiose ataskaitose ypatybes.
Taigi SSC ir vidutinį skaičių (AS) galima apskaičiuoti pagal taisykles, nurodytas 2013 m. spalio 28 d. Rosstat įsakymu Nr. 428 patvirtintose Gairėse.
Vidutinis skaičius– platesnė sąvoka. Jame yra:
- vidutinis darbuotojų skaičius;
- vidutinis dirbančiųjų išorėje skaičius;
- vidutinis darbuotojų, dirbančių pagal GPC sutartis, skaičius.
Dažniausiai naudojamas ir priežastys didelis skaičius klausimų apie MSS apskaičiavimą konkrečiam laikotarpiui. Norėdami apskaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių per kelių mėnesių laikotarpį, pirmiausia apskaičiuokite mėnesio SCN sumos aritmetinį vidurkį. Norėdami apskaičiuoti vidutinį konkretaus mėnesio darbuotojų skaičių, jums reikia:
- Apskaičiuokite etatinių darbuotojų skaičių visoms kalendorinėms mėnesio dienoms atskirai. Į šį skaičių neįtraukti asmenys, kurie nėra įtraukti į vidutinį darbo užmokestį (Instrukcijų 80 punktas), ir išorės darbuotojai, dirbantys ne visą darbo dieną. Tačiau čia atsižvelgiama ir į faktiškai dirbančius darbuotojus, ir į darbuotojus dėl įvairių priežasčių (atostogos, keliaujantys verslo reikalais, nedarbingumo atostogos). Savaitgaliais ir atostogos darbuotojų skaičius yra toks pat kaip ir paskutinę darbo dieną prieš tai.
- Sudėkite kiekvienos atskiros mėnesio dienos rezultatą ir padalykite iš mėnesio dienų skaičiaus.
- Pridėkite vidutinį darbuotojų skaičių, dirbančių pagal sutartį ne visą darbo dieną (skaičiavimas atliekamas atskirai, žr. žemiau).
- Rezultatas turi būti suapvalintas.
Jei įmonė nedirbo visą mėnesį, už kurį skaičiuojamas SPK, tada sumuojamas darbuotojų skaičius tik darbo dienomis ir ši suma dalijama iš viso šio mėnesio dienų skaičiaus.
Apskaičiuojant SCH, neįskaitomi darbuotojai, esantys nėštumo ir gimdymo atostogose, taip pat vaiko priežiūros atostogose, taip pat darbuotojai, esantys nemokamose atostogose dėl mokymosi mokymo įstaigose ar stojimo į jas, tais atvejais, kai tokios atostogos buvo suteikta įstatymų nustatyta tvarka.
Vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičius apskaičiuojamas taip:
1. Išdirbtų dienų skaičius kiekvienam darbuotojui nustatomas atskirai:
Suma = Darbo valandų skaičius per mėnesį / Darbo dienos trukmė
Tuo pačiu metu už atostogų, ligos, nebuvimo dienas (ateinančias į darbo dienas) į dirbtų darbo valandų skaičių sąlygiškai įskaičiuojamos valandos nuo praėjusios darbo dienos.
2. Vidutinis nepilnai užimtų darbuotojų skaičius nustatomas ataskaitiniam mėnesiui:
SSCincomplete = Darbo dienų skaičius / Darbo dienų skaičius pagal ataskaitinio mėnesio kalendorių.
Gautas rezultatas įtraukiamas į mėnesio vidurkio skaičiavimą: jis sumuojamas su vidutiniu visą darbo dieną dirbančių darbuotojų skaičiumi, po to suapvalinamas iki artimiausio sveikojo skaičiaus.
Darbuotojų (įskaitant ir kitų valstybių piliečius), dirbusių ir teikusių paslaugas pagal GPC sutartis, vidutinės mėnesinės pajamos apskaičiuojamos taikant vidutinės sumos nustatymo metodą. Šie darbuotojai į SSC neįskaičiuojami, o įskaičiuojami į vidutinį skaičių. Tokie darbuotojai skaičiuojami kaip visi vienetai už kiekvieną kalendorinę dieną, kol galioja sutartis, neatsižvelgiant į jų darbo užmokesčio (atlyginimo) mokėjimo laiką. Savaitgalį ar šventinę dieną (ne darbo dieną) imamas paskutinės prieš jos darbo dienos darbuotojų skaičius.
MF darbuotojai, kurie naudojasi išorinis darbas ne visą darbo dieną, svarstoma pagal Asmenų, dirbusių ne visą darbo dieną, minimalaus darbo užmokesčio nustatymo tvarką.
SSC ataskaitoje pagal SSC formą
Ši ataskaita yra gana paprasta, joje yra tik bendrą reikšmę MSS apskaičiuojamas pagal Gaires.
SSC 4-FSS ataskaitoje
Nuo 2016 m. pradžios 4-FSS forma titulinis lapas laukelyje „Vidutinis darbuotojų skaičius“ nurodomas vidutinis darbuotojų skaičius, kuris turi būti skaičiuojamas vadovaujantis aukščiau nurodytomis gairėmis. Laukelyje „iš kurių moterų“ TSS skaičiuojamas tik moterims. Tačiau į motinystės ar vaiko priežiūros atostogas išėjusias moteris šiame sąraše neatsižvelgiama. Ši schema skiriasi nuo 2015 m. naudotos.
Apdraustųjų skaičius ir socialinis draudimas RSV-1 ataskaitoje
Ataskaitoje RSV-1 tituliniame puslapyje yra du laukai apie darbuotojų skaičių:
- Apdraustųjų, kuriems teikiama informacija apie išmokų ir kitų atlyginimų dydį ir (arba) draudimo stažą, skaičius
Čia reikia nurodyti bendrą apdraustųjų skaičių pagal darbuotojų skaičių, nurodytą skiltyje Nr. 6 (pildoma visiems).
- Vidutinis darbuotojų skaičius
Čia nurodomas įmonės ar individualaus verslininko darbuotojų vidutinis darbo užmokestis. Skaičiavimas atliekamas pagal bendrosios taisyklės, pagal nurodymus.
Numeris ataskaitose statistikos institucijoms
P-4, P-5 formų ataskaitose ir kitose statistinėse ataskaitose darbuotojų skaičiaus rodikliai pildomi vienodai, vadovaujantis šiomis gairėmis. Tiesą sakant, šios instrukcijos iš pradžių buvo skirtos šioms formoms užpildyti.
Vidutinės ar vidutinės vertės apskaičiavimas nėra vienintelis dalykas, reikalingas teisingoms ataskaitoms. Su internetine paslauga Kontur.Accounting ataskaitų teikimas bus daug paprastesnis. Tvarkykite apskaitą apskaitoje, skaičiuokite atlyginimus, siųskite ataskaitas ir atsikratykite rutinos. Paslauga tinka buhalterio ir direktoriaus bendradarbiavimui.
Šiuolaikinės įmonės gyvenimas yra toks, kad už gamybos naudingas produktas o pajamų gavimas slepia kasdienį kruopštų buhalterijos ir žmogiškųjų išteklių darbą su didžiuliu informacijos kiekiu, susidedančiu iš skaičių, formulių ir rodiklių.
Organizacijai suformuluoti, atsiskaityti ir nustatyti būtini išsamūs ekonominiai ir statistiniai skaičiavimai įvairių tipų naudos.
Koks vidutinis darbuotojų skaičius
Vidutinio organizacijos darbuotojų skaičiaus rodiklį galima nustatyti tik turint duomenis apie darbuotojus, kurių skaičiavimas atliekamas atsižvelgiant į jų dienos darbo užmokesčio skaičių.
Panašus reikalingi skaičiavimai, visų pirma užpildyti statistinių ataskaitų formas, patvirtintas Rosstat įsakymu Nr. 428 (2013). Įsakyme aprašyta šių rodiklių nustatymo tvarka įmonėms.
Jei vidutiniam darbo užmokesčiui atsižvelgiama tik į pagrindinius pagrindu dirbančius darbuotojus, tai nustatant vidutinį skaičių atsižvelgiama ir į (GPA) pagrindu dirbančius darbuotojus. Pradinė informacija skaičiavimams pateikiama kiekviename įmonės padalinyje.
Šie rodikliai individualaus verslininko ar UAB veikloje yra būtini statistinei informacijai generuoti, nustatant mokesčio bazę(pvz., lengvatinio mokestinio režimo patvirtinimas), taip pat santykiams su lėšomis reguliuoti (pavyzdžiui, draudimo įmokų kontrolė). Taigi statistinėje formoje P-4 atskiruose stulpeliuose įrašomas ir vidutinis skaičius, ir vidutinis skaičius; informacijoje Federalinei mokesčių tarnybai ir formoje - tik vidutinis darbo užmokestis; patentų mokesčių sistemai – tik vidutinis.
Kodėl ir kokiais atvejais reikia skaičiuoti vidutinį skaičių
Šis skaičiavimas atliekamas šiais atvejais:
- Teikdamas ataskaitinę medžiagą Socialinio draudimo fondui;
- Apskaičiuoti įmokas į Pensijų fondą regresine skale;
- Siekiant pateikti duomenis perėjimui prie supaprastintos apmokestinimo formos;
- Patvirtinti UTII, vieningo žemės ūkio mokesčio ir patentų apmokestinimo sistemos taikymo sąlygas;
- Suvesti informaciją į statistines formas Nr. P-4 ir Nr. PM, taip pat kitais tikslais.
Jei dar neužregistravote organizacijos, tada lengviausias būdas padarykite tai naudodami internetines paslaugas, kuris padės nemokamai sugeneruoti visus reikalingus dokumentus: Jei jau turite organizaciją ir galvojate, kaip supaprastinti ir automatizuoti apskaitą bei atskaitomybę, tuomet į pagalbą ateis šios internetinės paslaugos, kurios visiškai pakeis buhalteriu jūsų įmonėje ir sutaupysite daug pinigų bei laiko. Visos ataskaitos generuojamos automatiškai ir pasirašomos elektroninis parašas ir automatiškai siunčiamas internetu. Tai idealiai tinka individualiems verslininkams ar LLC, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, UTII, PSN, TS, OSNO.
Viskas vyksta keliais paspaudimais, be eilių ir streso. Išbandykite ir būsite nustebinti kaip lengva pasidarė!
Rodiklio apskaičiavimo tvarka mėnesiui, metams
Galima skaičiuoti vidutinį darbuotojų skaičių remiantis šiais rodikliais:
- Vidutinis darbuotojų skaičius;
- Vidutinis laisvai samdomų darbuotojų skaičius ne visą darbo dieną;
- Vidutinis darbuotojų, dirbančių pagal GPA, skaičius.
Jeigu įmonėje dirba tik darbuotojai, tai pakaks vidutinio darbuotojų skaičiaus, kuris sutaps su vidurkiu.
Galima atlikti skaičiavimą tam tikram laikotarpiui, dažniausiai – mėnesiui ir metams. Daugelis šiuolaikinių įmonių turi automatizuotas personalo apskaitos sistemas, kurios labai palengvina tokį darbą.
Pasvarstykime skaičiavimo algoritmas vidutinis mėnesio ir metų įmonės darbuotojų skaičius.
Pažymėkime pagrindiniai rodikliai:
- HRC – darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičius;
- SCh – vidutinis darbuotojų skaičius;
- SSN – vidutinis darbuotojų skaičius;
- SChVS – vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių išorės darbuotojų skaičius;
- SCHGPD – vidutinis darbuotojų skaičius pagal GPA.
Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių mėnesio darbuotojų, kurių darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičių susumuojame kiekvienai mėnesio dienai, įskaitant savaitgalius ir šventes, ir padalijame rezultatą iš kalendorinių mėnesio dienų skaičiaus. Suapvalinkime rezultatą. Nedarbo dienomis skaičius imamas kaip ir praėjusią darbo dieną.
Darbo užmokesčio numeris nustatomas pagal darbo laiko žiniaraščius tam tikrai datai. Tai apima visus darbuotojus, įskaitant laikinuosius ar sezoninius darbuotojus, esančius nedarbingumo atostogų metu, esančius komandiruotėje, atostogaujančius, savaitgaliais arba dirbančius namuose. Į šį rodiklį neįtraukiami tik išorės darbuotojai, asmenys, dirbantys GAP pagrindu, išsiųsti į kitą įmonę, besimokantys ar kvalifikacijos tobulinimo. Už vidiniai ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai apskaita vykdoma vieną kartą. Moterys, esančios motinystės atostogose, įtraukiamos į darbo užmokestį, bet neįtraukiamos į vidutinį darbo užmokestį.
Mėnesio TSS = visų mėnesio dienų TPP suma. / Kalendorių skaičius dienų mėnesius
Ši formulė tinka visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Skaičiuojant ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, vidutinis darbuotojų skaičius nustatomas proporcingai dirbtam laikui:
Darbuotojų ne visą darbo dieną mėnesio TAV = Visas laikas dirbo per mėnesį per valandą / Normalus darbo laikas dieną valandą. / Darbuotojų skaičius dienų mėnesius
Bendras darbuotojų SSC bus lygus visą ir ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų SSC sumai.
Paskaičiuokime vidutinis ne visą darbo dieną dirbančių laisvai samdomų vertėjų skaičius per mėnesį:
Darbo valandos per mėnesį = bendras darbo laikas per mėnesį. per valandą / Įprastas tęsinys. vergas. dieną valandą. / Darbuotojų skaičius dienų mėnesius
Ne visą darbo dieną dirbančių darbuotojų nedarbingumo ar atostogų dienos įskaičiuojamos pagal praėjusios darbo dienos valandų skaičių.
Nustatykime vidutinį asmenų, dirbančių pagal civilinės teisės sutartis, skaičių per mėnesį:
Mėnesio SCHGPD = asmenų, turinčių BPD, suma kiekvienai mėnesio dienai. / Kalendorių skaičius dienų mėnesius
Į šią kategoriją neįeina darbuotojai, dirbantys toje pačioje organizacijoje darbo sutartis, taip pat individualūs verslininkai. Į skaičių savaitgaliais ir švenčių dienomis atsižvelgiama kaip ir į ankstesnę darbo dieną.
Apskaičiuokime vidutinį skaičių darbuotojų per mėnesį:
SCH mėnesiui = SChVS mėnesiui + SCHVS mėnesiui + SCHGPD mėnesiui
Apskaičiuokime vidutinį skaičių darbuotojų per metus:
Metų vidurkis = visų metų mėnesių vidurkio suma / 12 mėnesių
Vidutinį metų skaičių taip pat galite apskaičiuoti susumavę tris vidutinius metų rodiklius (pagrindiniams darbuotojams, ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams ir dirbantiems pagal GPA).
Skaičiavimo pavyzdys
Apskaičiuokime vidutinį darbuotojų skaičių vienam pramonės įmonė 2015 m. gruodžio mėn. Šį mėnesį gamyboje dirbo 100 žmonių. Iš šių: 
- 50 žmonių – etatiniai darbuotojai;
- 25 žmonės – valstybinėje nepilną darbo dieną (4 val.).
- 15 žmonių – išorės darbuotojai ne visą darbo dieną (4 val.);
- 10 žmonių – dirba GPA sąlygomis (pagal sutartis);
- 3 etatiniai darbuotojai yra motinystės atostogose.
Įmonėje nustatyta penkių dienų darbo diena, darbo savaitė– 40 valandų.
2015 metų gruodžio mėnesio darbo dienų skaičius buvo 23.
TSS dirbant visą darbo dieną = (50 žmonių – 3 žmonės) 31 diena. / 31 diena = 47 žmonės
Darbo ne visą darbo dieną SCN = (4 valandos 23 darbo dienos 25 žmonės) / 8 valandos / 23 darbo dienos dienų = 12,5 žmonių
Bendras žmonių skaičius = 47 žmonės. + 12,5 žmonių = 59,5 žmonių
SCHS = (4 valandos 23 darbo dienos 15 žmonių) / 8 valandos / 23 darbo dienos dienų = 7,5 žmonių
SCHGPD = 10 žmonių. 31 diena / 31 diena = 10 žmonių
Taigi, kaip rezultatas gruodžio mėnesio vidutinis darbuotojų skaičius 2015 m. = 59,5 žmogaus + 7,5 žmonių + 10 žmonių = 77 žmonės
Reikiamo ataskaitinio dokumento su šia informacija parengimas
Praktikoje šis rodiklis naudojamas užpildyti statistinių ataskaitų formas. Ataskaita pateikiama institucijai mokesčių paslauga. Jei mes kalbame apie individualų verslininką, tai atliekama verslininko gyvenamojoje vietoje, LLC atveju - organizacijos vietoje (juridiniame adresu). Ši forma nuomai iki sausio 20 d kitais metais po ataskaitinių metų.
Ataskaitos forma susideda iš vieno lapo, ant kurio yra nurodytas TIN (verslininkui ar organizacijai), taip pat patikros punktas (organizacijai). Lauke „TIN“ galite įrašyti brūkšnelius dviejuose atokiausiuose langeliuose arba du nulius pirmuosiuose dviejuose langeliuose.
Pateikimo eilutėje turite nurodyti mokesčių institucijos pavadinimą ir kodą. Žemiau pateikiamas visas organizacijos pavadinimas steigimo dokumentai arba pilnas individualaus verslininko vardas.
Teikdami praėjusių metų ataskaitą, fiksuokite rodiklį einamųjų metų sausio 1 d. Reikšmė nurodoma sveikais vienetais, suapvalintais pagal matematines taisykles. Jei yra tuščių langelių, jose dedami brūkšniai.
Užpildytą formą pasirašo vadovas/verslininkas arba jo teisėtas atstovas, parašas iššifruojamas, patvirtinimo data ir antspaudas. Jei ataskaita surašoma pagal įgaliojimą, tada turi būti nurodyti jo duomenys, o kopija pridedama prie dokumentų.