Ажиллаж буй олон иргэд ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэх талаар нэлээд хурц асуултанд санаа зовж байна. Эцсийн эцэст, энэ нь ихэвчлэн хуулиар шаарддаг. Гэхдээ 2 долоо хоногийн ажил үргэлж шаардлагатай биш гэдгийг хүн бүр мэддэггүй. Зарим тохиолдолд энэ хугацаа хамаагүй богино, заримдаа огт шаардлагагүй байдаг.
Ямар нөхцөл байдал таныг ажиллахад хүргэдэг вэ?
Тодорхойлсноор Хөдөлмөрийн тухай хуульөөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй хүн тодорхой хугацаанд, тухайлбал 14 хоног ажиллах ёстой бөгөөд ингэснээр менежер энэ хугацаанд шинэ ажилтан олох боломжтой болно. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр ажлаас халагдах өргөдлөө бичиж, хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид хянуулахаар өгөх шаардлагатай. Гэсэн хэдий ч, хэрэв захирал энэ хүнийг ажилд авах шаардлагагүй бол түүнийг ажлаас чөлөөлөхийг зөвшөөрч болно.
Удирдлагын зүгээс шаардаагүй л бол дасгал хийх албагүй.
14 хоног бол байгууллагын захирлын санаачилгаар эсвэл зохих нөхцөл байдлын улмаас нэг сар ба түүнээс бага хугацаанд тогтоосон хугацаа юм.
Эдгээр бүлгийн хүмүүсийн хувьд ажлын үргэлжлэх хугацаа нь гурван өдөр байна.
- туршилтын ажилчид;
- улирлын чанартай ажилчид;
- хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй иргэд.
Хэрэв ажилтан цалинтай чөлөө эсвэл өвчний чөлөө авах үедээ ажлын байраа орхих хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн тохиолдолд түүний ажилд аль хэдийн тооцогдох болно. Зөвхөн тэр амралт дуусахаас 2 долоо хоногийн өмнө энэ талаар дээд албан тушаалтнуудад мэдэгдэх ёстой.
Түүнчлэн, ажилтан болон түүний захирал ажлаас халах талаар харилцан тохиролцож, бичгээр гэрээ байгуулсан тохиолдолд ажил хийх шаардлагагүй байж болно. Энэ нь ажлын байраа орхисон огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд энэ тохиолдолд ажлаас гарах үйл явцыг хассан болно.
Хэрэв хөдөлмөр эрхэлж буй иргэн хөдөлмөрийн гэрээг өөрийн хүслээр цуцлахыг хүсч байгаа бол тогтоосон хугацаанд ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ хүсэлтийг менежерт гаргах үүрэгтэй. Зөвхөн эрх бүхий албан тушаалтнууд гарын үсэг зурсан бичгээр гаргасан мэдэгдэл (тогтоол) дээр үндэслэн уг ажлыг хуулийн дагуу хасах боломжтой. Хэрэв та ажиллахгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд юу тусгагдсан болно. Өгүүллийн тайлбарын 3-р зүйлд ажил хийхээс татгалзах нь ажлын дэг журмыг зөрчсөн гэж үзэж, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халахад хүргэж болзошгүй гэжээ.
Ажилтан ажиллахгүй байх эрхтэй үед
Хоёр долоо хоногийн ажлыг ажилтан дараахь тохиолдолд үл тоомсорлож болно.
- менежер нь одоогийн хууль тогтоомжийн аль нэг заалтыг зөрчсөн бөгөөд үүнийг баримтжуулсан нотолгоо байгаа;
- ажилчин одоогийн нөхцөл байдлын улмаас ажлын байраа орхихоос өөр аргагүй болсон.
Таныг огцроход хүргэсэн нөхцөл байдал, одоогийн хууль тогтоох байгууллага 2017 онд дараахь зүйлс орно.
- Өндөр настны улмаас төрийн дэмжлэгээр тэтгэвэрт гарах. Тэтгэвэр авагч нь ажлаас халагдсанаас хойш 14 хоногийн хугацаанд ажиллахыг хуулиар шаарддаггүй;
- Боловсролын байгууллагад элсэх;
- Улсын армийн эгнээнд цэргийн алба хаах;
- Насанд хүрээгүй хүүхэд байвал;
- Жирэмслэлт, эмэгтэй хүн нөхцөл байдлын улмаас үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй үед;
- Эхнэр, нөхрийнхөө оршин суугаа газрыг солих нэрийдлээр нүүж байгаа ч гэсэн.
Хэрэв та хоёр долоо хоногийн турш ажиллахгүй бол ажлаасаа гарах эрхтэй юу гэсэн асуулт гарч ирвэл, хэрэв та дээрх ангилалд хамаарах иргэдийн хувьд эерэг хариулт өгөх болно. Ийм тохиолдолд өргөдөл гаргасны маргаашнаас эхлэн ажилдаа явах шаардлагагүй. Гэсэн хэдий ч ажилтан албан ёсны баримт бичгийн хэлбэрээр нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай болно. Энэ нь гэрчилгээ байж болно боловсролын байгууллага, тэтгэврийн баримт бичиг, түүний бага насыг нотолсон хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, эрүүл мэндийн гэрчилгээ гэх мэт.
Хэрэв хүн эдгээр ангилалд хамаарахгүй ч ажиллахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ талаар даргатайгаа тохиролцож эсвэл амралтын үеэр чөлөө авах хүсэлт гаргаж болно. Хоёр талын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаасаа гарах нь ажил шаарддаггүй бөгөөд хүссэн цагтаа явах боломжийг олгодог.
Ажлын байраа орхихдоо ажил хийгдсэн эсэхээс үл хамааран ажил олгогч ажлаас гарсан өдөр дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- Ажилтанд ажилласан хугацааныхаа цалинг өгөх;
- Амралтын төлбөрийг хараахан аваагүй бол төлөх;
- Үүнийг гэрээгээр зохицуулсан бол нөхөн олговор олгох.
Тооцоолол хийхдээ "Өргөдөл бичсэний дараа шууд гарах боломжтой юу, би үүнийг 2 долоо хоноггүйгээр яаж зөв хийх вэ?" Гэсэн асуултыг ихэвчлэн тавьдаг.
Үнэхээр ажилтан хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай юу?
Дуусгахтай холбоотой гол зүйлүүд хөдөлмөрийн гэрээ By өөрийн санаачлагаОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан ажилтан.
Нийтээр тогтоосон журмын дагуу ажилтан ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.Эдгээр хоёр долоо хоногийг ажлын цаг гэж тооцдог.
Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд талууд тохиролцоонд хүрч, олборлолт хийх шаардлагагүй гэж заасан байдаг.
Ихэвчлэн иргэд ажлаас чөлөөлөгдөх өргөдөлдөө яагаад ажиллах боломжгүй болсон тухайгаа бичээд огноог нь зааж өгдөг. сүүлийн өдөражил. Өргөдөл болон ажилтны тодорхойлсон нөхцөл байдлыг харгалзан менежер түүнтэй уулзаж, ажил хийх шаардлагагүй болно.
Нэмж дурдахад, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тохиолдлыг шууд заасан байдаг Ажил олгогчийн хүсэл зоригоос үл хамааран тэрээр хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.
- ажилтныг боловсролын байгууллагад элсүүлэх;
- тэтгэврийн насанд хүрэх;
- ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын гэрээ, орон нутгийн дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй.
Тиймээс хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах хууль тогтоомжийн дагуу хүн 2 долоо хоног ажиллах ёстой. Гэсэн хэдий ч ажилтан үүнийг хийхгүй байхыг зөвшөөрдөг нөхцөл байдал байдаг.
Түүнээс гадна хүн ажиллаж байхдаа өвчний чөлөө, амралт авах эрхтэй.(ажлаас халах тухай дэлгэрэнгүй хүслээрта өвчний чөлөө авах талаар олж мэдэх боломжтой, мөн амралтын үеэр эсвэл дараа нь процедурын талаар олж мэдэх боломжтой). Дараа нь албан ёсны ажил хуваарилагдах боловч тухайн ажилтан ажлын байрандаа байхгүй болно.
Хоёр долоо хоногийн хугацаа хэдэн өдөр эхэлдэг вэ?
Ажлаас халагдсан ажилтны ажил нь холбогдох өргөдөл бичсэн өдрөөс хойш эхэлдэг. Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд заасан байдаг.
Жишээлбэл:
Иванов А.А. өөрийн хүсэлтээр огцрох хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлэв. Энэ зорилгоор 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 5-ны өдөр мэдэгдэл бичсэн. 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 6-нд олборлолт эхэлж, 2018 оны дөрөвдүгээр сарын 20-нд дуусна гэсэн үг.
Харин амралтанд гарсан, өвчний улмаас ажил тасалсан тохиолдолд ажиллах хугацааг сунгадаггүй. Амралт, өвчтэй өдрүүдийг хоёр долоо хоногийн ажлын хугацаанд багтаасан болно.
Ажлаас халагдахаас өмнө чөлөө авахдаа өргөдлийг дүрмээр бол дараах байдлаар бичнэ. "Би жил бүр хуанлийн 14 хоногийн цалинтай чөлөө өгч, дараа нь ажлаас халахыг хүсч байна."
Түүнчлэн ажлын цагийг тооцохдоо амралтын болон амралтын өдрүүдийг тусгах нь зүйтэй гэдэг тулгамдсан асуудал болоод байна. амралтын өдрүүд. Энэ асуултын хариултыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйлээс олж болно.
Энэ зүйлийн заалтад дүрмээр заасан хугацаанд ажлын бус өдрүүд орно гэж заасан байдаг. тус тус, Амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажлын цагийг тоолох ажил тасалддаггүй.
Би явахаа хэдэн өдрийн өмнө мэдэгдэх ёстой вэ?
Ажил хоёр долоо хоног үргэлжлэх ёстой.
Ажилтан огцрох хүсэлтээ менежертээ мэдэгдэх шаардлагатай бол хуанлийн 14 хоногийн өмнө.
Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Дараах тохиолдолд ажил 3 хоног байна.
- Хэрэв хүн асаалттай байвал туршилтын хугацаа ().
- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээг 2 сараас илүүгүй хугацаагаар байгуулсан бол ().
Гэхдээ хэрэв ажилтан улирлын чанартай хөдөө аж ахуйн ажил эрхэлдэг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйлд заасны дагуу ажлын хугацаа 7 хоног байна.
Ажлаа хэрхэн орхих вэ: үйлдлүүд
Хэрэв та өөрийн санаачилгаар ажлаасаа гарах шаардлагатай бол ажлаас халах журам нь дараахь алхмуудаас бүрдэнэ.
Та өөрийн хүслээр ажлаас халах баримт бичгийн талаар илүү ихийг олж мэдэх, ажлаас халах журмыг хэрхэн зөв хийх талаар уншиж болно.
Сайн дураар ажлаас халах тухай ажлын дэвтэрт заавал оруулах бичгийг дараах байдлаар тусгасан болно.
Заавал захиалга өгөхөөс зайлсхийх боломжтой юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах хүсэлтэй байгаатай заавал тохиролцож, ажлаас чөлөөлөхгүй байх зарим нөхцөл байдлыг тодорхойлсон. Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй бол иргэн ажил хийхгүйгээр ажлаасаа гарч болно.
Энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлд зааснаар ажилтан, ажил олгогчийн тохиролцоогоор ажлын цагийг хэрэглэхгүй байхыг тогтоосон заалтаар нотлогддог.
Өргөдөлдөө ажилтан албан тушаалаасаа халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж, тодорхой шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Өргөдлийг авч үзэхдээ менежер ийм хүсэл эрмэлзлийн шалтгаан нь бодитой бол доод албан тушаалтантайгаа уулзахыг зөвшөөрнө. Ихэвчлэн ийм нөхцөл байдалд дараахь шалтгааны улмаас огцрох хүсэлтэй байдаг.
- оршин суугаа газрын өөрчлөлттэй;
- эхнэр, нөхрөө өөр улсад ажиллахаар илгээх;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар ажил үүргээ гүйцэтгэх чадваргүй болсон;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнийг асрах хэрэгцээ.
Өөр шалтгаан байж болно, гэхдээ эцсийн шийдвэргэхдээ энэ нь ажил олгогчоос хамаарна. Ямар ч тохиолдолд тухайн хүн өвчний чөлөө авсан эсвэл амралтаа авсан тохиолдолд ажил хуваарилагдсан байсан ч та ажлын үүргээ биелүүлэх шаардлагагүй болно.
Өргөдөл гаргасны дараа шууд халагдсан хүн хэзээ вэ?
Компанийн дарга дараахь тохиолдолд харьяа албан тушаалтны хүсэл зоригийн эсрэг ажил даалгах эрхгүй.
- Хэрэв ажилтан боловсролын байгууллагад элссэн бол.
- Хэрэв ажилтан тэтгэвэрт гарахыг хүсч байвал.
- ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн тохиолдол бүртгэгдсэн бол (зөвхөн хөдөлмөрийн салбарт биш).
- Ажил олгогч нь хамтын гэрээ, орон нутгийн актуудын заалтыг дагаж мөрдөөгүй бол.
Үүний зэрэгцээ зөвхөн ажилтан хүссэн тохиолдолд ажлаас чөлөөлөгдөх боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, Хөдөлмөрийн тухай хуульд дээрх нөхцөл байдал нь менежерийг ажлаас халагдсан этгээдийн өргөдөлд заасан өдөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Үүний зэрэгцээ ажилтан өөрөө нэг өдрийн дотор ажлаасаа гарахыг үргэлж хүсдэггүй.
Тооцооллын журмыг хэзээ бүрэн гүйцэд гэж үзэх ёстой вэ?
Үйлчилгээтэй болон үйлчилгээгүй ажлаас халах журам нь зөвхөн үйлчилгээний хугацаа байгаа эсэхээс хамаарч өөр өөр байдаг. Процедурын үлдсэн элементүүд нь ажилтан 2 долоо хоног ажилласан эсэхээс хамаарахгүй. Дараахь үйлдлүүдийг ижил дарааллаар гүйцэтгэх ёстой.
- Тушаалыг боловсруулж, гарын үсэг зурж, ажлаас халагдсан ажилтны анхааралд хүргэнэ.
- Тэмдэглэсэн ажлын ном.
- Бүрэн, бичиг баримт хүлээн авсан.
Эцэст нь хэлэхэд, ажлын зорилго нь компанийн удирдлагад ажлаас халагдсан ажилтны албан тушаалыг дүүргэх шинэ хүн олох цаг гаргах явдал гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Түүнээс гадна ийм шаардлага нь нэг талыг барьсан биш юм. Жишээлбэл, орон тооны цомхотгол хийхдээ ажил олгогч нь доод албан тушаалтнуудад урьдчилан мэдэгдэх ёстой.
Түүгээр ч барахгүй ажлын цаг нь ажилтанд ашигтай байж болох юм, учир нь тэр бодлоо өөрчлөх бүрэн эрхтэй. Гэсэн хэдий ч хэрэв ажиллах боломжгүй объектив шалтгаан байгаа бол үүнийг ажил олгогчтой ярилцаж, тохиролцсон байх ёстой.
Ажлаас халагдсаны дараа ихэнх тохиолдолд ажилтан 14 хоног ажиллах эрхтэй байдаг бөгөөд хуанли эсвэл ажлын өдрүүд гэсэн үг үү гэсэн асуулт нь ихэвчлэн төөрөгдөл үүсгэдэг. Ажилласан цагийг хэрхэн зөв тооцоолж, өргөдөлд огноог зааж өгөх вэ?
Хуульд юу гэж заасан байдаг вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйл.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд харьяалагдах ажилтан ажлаас халагдахыг хүссэн өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой гэж заасан. Тухайн хүний тухайн компанид байх ёстой өдрүүд нь ажлын өдөр байх ёстой гэж хуульд заагаагүй. Тиймээс ажлыг хуанлийн өдрөөр хэмждэг.
Арчилгааны хугацааг хэрхэн тооцоолох вэ?
Ажил хэдэн өдөр эхлэх вэ? Тухайн хүн тухайн байгууллагад байх ёстой хугацааг тоолох нь доод албан тушаалтан огцрох өргөдөл бичсэний маргаашнаас эхэлдэг.
Жишээ нь: хэрэв ажилтан хүсэлтээ 12-р сарын 1-нд бичсэн бол түүний ажиллах ёстой өдрүүдийг 2-оос эхлэн тоолж, түүнтэй байгуулсан гэрээг 12-р сарын 15-нд албан ёсоор цуцлах ёстой.
Лавлах зорилгоор! Ажлаас халагдах өдөр түүнд ажлын бүх бичиг баримт, зохих нөхөн төлбөрийг өгөх ёстой.
Огноог хэрхэн зөв оруулах вэ?
Өргөдөл нь ажлаас халагдсан өдрийг яг зааж өгөх ёстой. Хэрэв ажилтан "3-р сарын 1-ээс надтай байгуулсан гэрээгээ цуцлахыг хүсч байна" гэж бичсэн бол Хүний нөөцийн хэлтэс 2-р сарын 28-нд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгохыг албан ёсоор болгоно. Энэ тохиолдолд 1-р өдөр нь доод албан тушаалтныг ажлаас халагдсан гэж тооцсон өдөр гэж тооцогддог. Тиймээс “3-р сарын 1-нд халах” гэж бичих нь зүйтэй.
2 долоо хоног хоцролгүй огцрох өргөдлийг хэрхэн бичих вэ?
Хүндэтгэн үзэх шалтгаантай эсвэл даргатайгаа тохиролцож чадсан хүмүүс ажлаа хийлгүйгээр гэрээгээ цуцалж болно.
Компанид үлдэхгүй байх нөхцөл байдлын жагсаалт:
- Тэтгэвэрт гарах эцсийн хугацаа ойртсон;
- бүтэн цагаар суралцах элсэлт;
- хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн (эсвэл гэрээний нөхцөл);
- Эхнэр, нөхөр нь өөр жижүүрийн газарт шилжих.
Эдгээрээс гадна та ажилтны ажил хийлгүйгээр гэрээг цуцлахад хангалттай гэж үзэж буй бусад шалтгааныг зааж өгч, удирдлагад итгүүлэхийг оролдож болно.
Хэрэв хүн өөрт нь тохиромжтой өдөр аж ахуйн нэгжээс гарахыг хүсч байвал хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах тухай өргөдөлд үүнийг тусгасан байх ёстой. Дэд ажилтан баримт бичигт "Би чамтай хийсэн гэрээгээ цуцлахыг хүсч байна хоёр долоо хоногийн ажил"гэж, шалтгааныг нь зааж өгнө үү.
Чухал! Өргөдөлд ажлаас халагдсан шалтгаан нь үнэхээр хүчинтэй болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийг хавсаргасан байх ёстой.
Дэд албан тушаалтан өвдвөл гэрээ хэзээ цуцлагдах вэ?
Хэрэв хүн огцрох өргөдлөө захиралд илгээсний дараа өвдсөн бол ажилтны өргөдөлд заасан өдөр ажлын сүүлийн өдөр болно. Өвчний чөлөө авсан хүмүүстэй хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг хуулиар хориглодог боловч хэрэв ажилтан өөрийн хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн бол менежер нь түүнийг заасан өдөр халах ёстой.
Лавлах зорилгоор! Мэдэгдэл өгөх хоёр долоо хоногийн хугацаанд тухайн иргэн өөр хүн уг албан тушаалд ажилд ороогүй тохиолдолд өргөдлөө буцааж авах боломжтой.
Хэрэв анхааруулах хугацаа дуусах нь амралтын өдөр эсвэл амралтын өдөр тохиовол тушаалыг заасан өдрөөс хойш хамгийн ойрын ажлын өдөр гаргах ёстой.
Орон тооны цомхотгол хийх заалт бий юу?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд зааснаар байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тооны цомхотголын улмаас гэрээ цуцлагдсаны дараа ажил дээрээ хоёр долоо хоног хоцрогддоггүй. Гэхдээ захирал нь доод тал нь 2 сарын өмнө ажлаасаа халагдах тухай гарын үсгийн эсрэг доод албан тушаалтнуудад бичгээр анхааруулах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө компанийг орхиж болно.
Хэрэв хүн ажлаас халагдсан өдрөөс өмнө ажлаасаа гарсан бол нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй.
- Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөхөөс 14 хоногийн өмнө өргөдөл гаргах ёстой юу?
- Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа хэд вэ?
- Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараа 2 долоо хоногийг хэрхэн тооцох вэ.
- 14 хоног ажиллах шаардлагагүй үед.
- Сүүлийн ажлын өдрийг хэрхэн тодорхойлох вэ.
- Ажлын сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал яах вэ.
- Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халагдсаны онцлог юу вэ?
Хугацаа ажлаас халагдсаны дараа ажиллахүргэлж 14 хоногтой тэнцдэггүй. Зарим тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан юу ч хийх шаардлагагүй. Энэ материалд бид албан тушаалаас халах онцлог, үйлчилгээний нөхцлийн талаар ярьдаг.
Огцрох өргөдлөө дандаа 14 хоногийн өмнө өгдөг үү?
Хөдөлмөрийн үйл ажиллагаагаа зогсоохоор төлөвлөж буй ажилтан урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай ажил олгогч. Үүнийг бичгээр хийх ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Оросын Холбооны Улс, 1-р хэсэг). Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дор хаяж 2 долоо хоног байна. Гэсэн хэдий ч энэ хугацаа нь янз бүрийн нөхцөлд өөр өөр байж болно:
- Туршилтын хугацаа дуусаагүй бол 3 хоног (71-р зүйл);
- Улирлын чанартай ажилчдын хувьд 3 хоног (296-р зүйл);
- Гэрээний хүчинтэй байх хугацаа 30 хоногоос хэтрэхгүй бол 3 хоног (292-р зүйл);
- ажилтан аж ахуйн нэгжийн удирдлагад харьяалагддаг бол 30 хоног (280-р зүйл);
- Гэрээний хугацаа 120 хоногоос дээш бол дасгалжуулагч, тамирчдад 30 хоног.
Ажлаас халагдсаны дараа ажиллах хугацаа
Ажлаас халагдсанаас хойш 2 долоо хоног ажиллах (ажил дээрээ бодитоор үлдэх) нь заавал байх албагүй. Хөдөлмөрийн тухай хуулиудад “ажил” гэсэн ойлголт байдаггүй. Энэ үг нь ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг хэлнэ. Үүнээс харахад иргэн ажил хийх нь хамаагүй, амралтанд байгааэсвэл түр хугацаагаар тахир дутуу болсон. Сүүлийн 2 тохиолдолд ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацааг сунгаагүй. Үүнийг Роструд 2006 оны 9-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор баталсан.
Албан тушаалаас чөлөөлөгдсөний дараа 2 долоо хоногийг хэрхэн тооцох вэ
Хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай мэдэгдлийн хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 14-р зүйлд заасан эцсийн хугацааг тооцох ерөнхий стандартын дагуу (өргөдөл гаргасан өдрөөс хойшхи өдрөөс) тооцдог. Ажлын өдрүүд биш, хуанлийн өдрүүдийг харгалзан үздэг. Тэгэхээр, хэрэв ажилтан мэдэгдэл гаргасанбаасан гаригт, дараа нь эцсийн хугацааг ням гарагаас тоолж эхэлнэ.
Өргөдөл гаргасан өдрөөс ажлаас халагдсаны дараа үйлчилгээний сүүлчийн өдөр хүртэл ажилтан өөрөө өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ эрхийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажилтанд олгодог. Өргөдлийг бичгээр цуцлах ёстой. Цуцлах баримт бичгийг хүлээн авсны дараа ажил олгогч нь ажлаас халахтай холбоотой бүх үйл ажиллагааг дуусгах ёстой.
Чухал. Хууль нь цорын ганц үл хамаарах зүйлийг тогтоодог: хэрэв ажил олгогч өөр хүнийг ажилд урьсан бол ажилтан ажлаас халагдсан хэвээр байна. Урилга нь баримтат нотлох баримттай байх ёстой. Үгүй бол ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргах эрхтэй.
Ажлаас халагдсан ажилтныг буцаж ирэхээс хэрхэн сэргийлэх вэ
Редакцийн " Ерөнхий захирал"Та цахим сэтгүүлийн нийтлэлээс олох 3 аргыг мэддэг.
Ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагагүй үед
Хууль тогтоомжид ажилтан албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхийн тулд тогтоосон хугацаа дуусах хүртэл хүлээх шаардлагагүй хэд хэдэн нөхцөл байдлыг тусгасан болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Ажил олгогч нь дараахь нөхцөл байдлаас шалтгаалан хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тохиолдолд тухайн иргэний сонгосон, ажлаас халах тухай өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах тухай албан ёсны эрх олгох ёстой.
- иргэн боловсролын байгууллагад элссэн;
- ажилтан тэтгэврийн насанд хүрсэн;
- ажилтан ажиллах боломжгүй бусад нөхцөл байдал.
Практикт ажилтныг ажлаас халагдсаны дараа ажил хийлгүйгээр байгууллагаас гарах боломжийг олгодог нөхцөл байдлыг харгалзан үздэг.
- ажилтныг эхнэр / нөхрийн оршин суугаа газар руу шилжүүлэх;
- эхнэр / нөхрийг өөр бүс нутагт ажиллуулахаар шилжүүлэх.
Ялангуяа ажил олгогч нь хууль тогтоомжоор тогтоосон хөдөлмөрийн хэм хэмжээг дагаж мөрддөггүй явдал юм. Тухайлбал, цалингаа өгөхгүй, хойшлуулах, хууль ёсны чөлөө олгохоос татгалзах гэх мэт. Ийм зөрчлийг эрх бүхий байгууллага (бичгээр) бүртгэх ёстой. Үүнд:
- хөдөлмөрийн маргааны комисс;
- шүүхийн байгууллага;
- Хөдөлмөрийн хяналтын газар.
Үүнийг онцолж байна Дээд шүүхОХУ-ын 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн тогтоолоор. Гэвч бодит байдал дээр шүүхийн санал өөр байдаг. Нэг тохиолдолд, ажил олгогч нь ажилтнаа сонгосон өдөр нь ажлаас халахаас татгалзсан нь хууль ёсны гэж хүлээн зөвшөөрөгдсөн, учир нь хөдөлмөрийн хуулийн стандартыг дагаж мөрдөөгүй гэсэн баримт бичигдээгүй байна (Москва хотын шүүхийн 8-р сарын 26-ны өдрийн 33 дугаар хэргийн тогтоол. -26923). Хоёрдахь тохиолдолд шүүхийн байгууллага шийдвэрлэсэн: хэрэв хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөөгүй нь хэргийн материалаар нотлогдвол ажлаас халахаас татгалзана. төлөвлөсөн хугацаанаас өмнөэрх бүхий байгууллагуудын зөрчлийн бүртгэл байхгүй байсан ч хууль бус (Москва хотын шүүхийн 2013 оны 8-р сарын 8-ны өдрийн 11-23649 дугаартай хэргийн тогтоол).
Ажлаас халагдсаны дараа ажлын сүүлийн өдрийг хэрхэн тодорхойлох вэ
Ажлаас халагдсан ажилчид өргөдөлд хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болох тодорхой өдрийг үргэлж заадаггүй. Ажил олгогчоос асуулт гарч ирж магадгүй: хууль эрх зүйн хэм хэмжээг зөрчихгүйн тулд албан тушаалаасаа хэзээ чөлөөлөх вэ?
Энэ тохиолдолд үүнийг зөвлөж байна ажилтныг халахбайгуулсан гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийн эцсийн өдөр (өргөдөл гаргаснаас хойш 14 дэх өдөр). Энэ хугацаанаас өмнө эсвэл хожуу албан тушаалаас нь огцруулах нь хууль бус гэж үзэж болно.
Шүүх хоёр долоо хоногоос өмнө ажлаас халагдсан нь ажилтны сүүлийн ажлын өдрөөс өмнө өргөдлөө цуцлах эрхийг зөрчсөн гэж үзэж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэгт зааснаар хоёр долоо хоногийн эцэст ажилтан албан тушаалаасаа чөлөөлөгдөхийг шаардаагүй бөгөөд үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэж байвал хөдөлмөрийн харилцааг үргэлжлүүлнэ. үүрэг. Дараа нь ажлаас халах нь ажилтны өөр байгууллагад ажиллах эрхийг зөрчсөн гэж шүүх үзэж болно.
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн тогтоосон хугацаанаас өмнө эсвэл хожим нь ажлаас халах нь ажил олгогчийг заналхийлж болзошгүй юм зүгээр(Хуулийн 5-р зүйл захиргааны зөрчилОросын Холбооны Улс). Шүүх ажил олгогчид ажилтанд дундаж цалин өгөх үүрэг хүлээлгэж болно цалинажлаас албадан тасалсан хугацаанд хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоолгох.
Ажлын сүүлийн өдөр ажлын бус өдөр таарвал яах вэ
Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа холбогдох зүйлд заасан 2 долоо хоногийн ажлын сүүлийн өдөр нь ажлын бус өдөр тохиодог. 14 дэх өдөр (хэрэв улирлын чанартай ажилчдын тухай ярьж байгаа бол 3-р өдөр) ажилтныг албан тушаалаас нь чөлөөлөх шаардлагатай.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-р зүйлийн 3 дахь хэсэгт багтсан болно ерөнхий дүрэм: Иргэний ажлын сүүлийн өдөр ажлын харилцаа дуусгавар болно. Үл хамаарах зүйл бол ажилтан бодитоор ажиллаагүй боловч дундаж цалингаа хадгалсан нөхцөл байдал юм.
Үүнийг харгалзан ажилтны хувьд ажил хийгээгүй, харин ажлын харилцаанд оролцсон өдөр нь хуваарийн дагуу амралтын өдөр гэж тооцогддог. Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ өдөр ажлаас халахыг хориглодоггүй. Ажил олгогч нь ажилтны хүсэл зоригийн эсрэг хөдөлмөрийн харилцааны дуусах хугацааг сайн дураараа өөрчлөх эрхгүй.
Тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажлаас халах онцлог
Дүгнэлт
Одоо та аж ахуйн нэгжийн ажилтнууд ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай эсэхийг мэдэж байна.
Иргэн өөрийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлөгдсөн өдрийг тооцоолоход тийм ч их бэрхшээл гарахгүй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ажилтан (бичгээр) хүсэлт гаргаагүй бол ажил олгогч ажлаас халагдсан огноог сайн дураараа өөрчлөх ёсгүй. Энэ нь хүргэж болзошгүй юм хуультай холбоотой асуудлууд. Ажилтан ажил олгогчийг ажлаас нь эрт халсан тохиолдолд шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно хэтэрхий оройтсон. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу эрсдэлд орохгүй, бүх зүйлийг хийх нь дээр.
Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжүүдэд 2 долоо хоног ажилласнаар ажлаас халагдах үед маргаантай асуулт гарч ирдэг: эдгээр өдрүүдийг хэрхэн тоолох вэ? Хуульд зааснаар хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол аж ахуйн нэгжийн захиргаа түүнээс татгалзах эрхгүй. Талууд тохиролцсон тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг нэн даруй цуцалж болох боловч хэрэв ажилтан солих шаардлагатай бол ажлаас халагдсаны дараа 2 долоо хоног ажиллахыг захиргаа шаардах эрхтэй. Эндээс л нюансууд гарч ирдэг.
Хэрхэн өргөдөл гаргах вэ
Ажилтан ажлаас халагдах гэж байгаа тул энэ хүсэл нь өргөдөлд тодорхой тусгагдсан байх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажлаас халах, ажлаас халах тухай хэллэг хэрэглэх нь дээр.
Хэрэв огцрох хүсэлтийг албан тушаалаас нь чөлөөлөх, эрх мэдлээ орхих гэж нэрлэвэл агуулга нь хоёрдмол утгатай болж, ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болохгүй. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь хүсэлтийг илүү тодорхой илэрхийлж, өргөдлийг дахин бичихийг шаардах эрхтэй.
Огцрох өргөдлийн дараагийн "гулгамтгай" газар бол гэрээг цуцлах өдөр юм. Хөдөлмөрийн тухай хуульд "2 долоо хоногийн өмнө" ажил олгогчид мэдэгдэнэ гэж заасан байдаг тул ажлаас халагдахыг хүссэн өдрөө заагаагүй нь ажилтны алдаа болно. Тиймээс "нээлттэй" огноотой өргөдөл нь автоматаар хоёр долоо хоногийн хугацаатай болно гэж найдаж байгаа нь тодорхой алдаа юм. "2 долоо хоногоос хэтрэхгүй" гэсэн хэллэг нь сар эсвэл зургаан сар гэсэн үг юм.
Ажлын хугацаа хэзээ эхлэх вэ?
Энэ нь илүү хялбар юм шиг санагдаж байна: өргөдөл бичиж, хоёр долоо хоногийн дараа үнэгүй болно. Олон ажилтны дараагийн алдаа бол өргөдөл бичсэн даруйд ажлын хугацааг тоолж эхлэх хэрэгтэй гэсэн итгэл юм. Үүний үндсэн дээр олон зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал үүсдэг. Та догдолж, утгагүй маргаан үүсгэх ёсгүй, үүнд үндэслэн процедуртай танилцах нь илүү хялбар болно хууль эрх зүйн орчин. Ажлаас халах үндсэн дүрмийг 80 дугаар зүйлд тайлбарласан болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Ажилтан өргөдлийг өөрийн гараар бичдэг. Дарга зөвшөөрсний дараа та өргөдлийн хуулбарыг хийж болно, эсвэл нэн даруй хоёр хувь бичиж болно: нэгийг нь визтэй ажилтанд буцааж, хоёр дахь нь боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бүртгүүлэхээр шилжүүлнэ. ирж буй дугаар олгох. Дарга нь баримт бичигт тогтоол гаргахдаа батлагдсан огноог зааж өгөх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтнаас ажлаасаа халагдахыг хүссэн тухай бичгээр анхааруулга хүлээн авснаас хойш маргааш нь энэ хугацааг тоолж эхэлдэг.
Ажлын хугацаа хэзээ дуусах вэ?
Ажлын өдрүүдийг ердийн хуанлийн дагуу тооцож болно: өргөдөл гаргасны дараа дараагийн өдрөөс хуанлийн 14 хоног (зөвхөн ажлын өдөр биш) тоологддог бөгөөд 14 дэх өдөр нь ажлын сүүлчийн өдөр байх болно. ажилтан авах ёстой Шаардлагатай бичиг баримтмөн бэлэн мөнгөөр бүрэн төлбөр хийх. Энэ өдөр хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийдэг.
Хоёр долоо хоног байна нийт хугацаа, гэхдээ зарим ангиллын ажилчид үүнд хамаарахгүй, эсвэл тэдний хувьд үл хамаарах зүйл байж болно.
Хэрэв хүн 2 сараас илүүгүй хугацаагаар гэрээ байгуулсан эсвэл ажил нь улирлын чанартай бол ажлаас халагдах өдрөөс 3 хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 292, 296, 71-р зүйл). Холбоо). Туршилтын хугацаатай ажилтан ч мөн адил хийж болно. Байгууллагын дарга огцрох шийдвэр гаргасан бол хүссэн өдрөөсөө нэг сарын өмнө ажил олгогчдоо анхааруулдаг (Хөдөлмөрийн хуулийн 280 дугаар зүйл). Цаашид үл ойлголцол гарахаас зайлсхийхийн тулд ажлаас халагдсан огноог ямар нэгэн шалтаг ашиглахгүйгээр өргөдөлд тодорхой зааж өгөх ёстой.
- “Дөрөвдүгээр сарын 15, 20..-ныг ажлын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ үү”;
- “4-р сарын 15, 20-нд намайг ажлаас чөлөөлж өгнө үү...”
Харин “Дөрөвдүгээр сарын 15-нд ажлаасаа чөлөөлөгдөж өгөөч” гэсэн үгийг бүрхэг гэж үзнэ. Тухайн өдөр ажилтан ажилдаа явах эсэх нь тодорхойгүй болно. Энэ тохиолдолд ажилтанд өргөдлийг дахин бичихийг хүсэх ёстой. Хэрэв тэр татгалзвал өргөдлийн буруу бичсэн, түүнийг ажлаас халах тухай мэдээлэл хангалтгүй байгаа талаар ажилтанд мэдэгдэх журмыг бичгээр хийж, гарын үсэг зурна.
Ээлжийн хуваарийн дагуу ажлын сүүлийн өдөр
14-р зүйлийн дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хэрэв энэ өдөр амралтын өдөр тохиож байгаа бол аль ч хугацааны дуусах хугацааг дараагийн ажлын өдөр гэж үздэг. Гэхдээ ээлжээр ажиллахдаа та 2 долоо хоног ажлаасаа гарахдаа хэрхэн тооцоолох, ажлын сүүлийн өдөр нь ажилтны амралтын өдөр таарвал юу хийх вэ гэдгийг тайлбарлах талаар тархиа сайтар бодож үзэх хэрэгтэй. байгууллага?
Жишээлбэл, ажлаас халах нь 4-р сарын 15-нд байх ёстой боловч ажилтан 14, 15-ны өдрүүдэд амралтын өдрүүдтэй байдаг. Хуулийн дагуу тэрээр 15-ны өдрийг хүртэл ажлаа хэвээр хадгалсаар байгаа тул захиргаа түүнийг өмнө нь (4-р сарын 13, ажлын сүүлийн өдөр) халах эрхгүй.
Ажил олгогч нь өргөдлийг хүлээн авах үе шатанд ийм нөхцөл байдлыг урьдчилан харж, ажилтантай нэн даруй гэрээ байгуулж, ажлаас халагдсан энэ өдөр түүний хувьд чухал эсэхийг олж мэдэх ёстой. Ажлаас халагдсан огноог ажилтан эсвэл боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилчдын амралтын өдөр биш өдөр зааж өгөхийн тулд өргөдлийг дахин бичих нь хамгийн хялбар арга юм.
Гэхдээ хэрэв ажилтан тодорхой огноог зааж, үүнийг шаардах юм бол энэ нь ням гарагт таарвал (мөн тухайн өдөр ажлаас гарсан хүн ажилладаг, гэхдээ байгууллага нь тийм биш бол) тэр өдөртөө тооцоолох шаардлагатай болно. Захиалгыг урьдчилан гаргаж, ажилтантай танилцаж, тооцоо, хөдөлмөрийн дэвтэр гаргахын тулд нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний хэлтсийн ажилтныг ажилд авчрах шаардлагатай болно. Гэхдээ үүний тулд та тэдний зөвшөөрлийг авах хэрэгтэй.
Харамсалтай нь, хөдөлмөрийн тухай хуульд амралтын өдрүүдээр ажлаас халах журмыг тодорхой заагаагүй тул ийм тохиолдолд хамгийн хялбар арга бол буулт хийх нөхцөлийг бүрдүүлэх явдал юм.