Аливаа компанийн үйл ажиллагаа нь эд хөрөнгийг ашиглах явдал юм. Үнэт зүйлийг хадгалдаг. Тэднийг санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс хянадаг. Эдгээр ажилчдыг халах нь дүрэм журмыг дагаж мөрдөх ёстой тусгай журам юм.

Хуульд юу гэж заасан байдаг

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлийг авч үзье.

• Хоёр талын тохиролцоогоор.
• By хүслээр.
• Менежерийн санаачилгаар.

Мөн хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажилтан компанитай байгуулсан ажлаа цуцалж болно. Хариуцсан хүмүүсийг ажлаас халах нь ерөнхий үндсэн дээр явагддаг. Гэсэн хэдий ч зарим онцлог шинж чанарууд байдаг. Тодруулбал, ажилтан өмнө нь шилжүүлсэн эд хөрөнгийг хадгалалтад шилжүүлэх шаардлагатай. Үүнийг 2 долоо хоногийн дотор хийх ёстой.

Жишээлбэл, ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө өгдөг. Тэрээр үйлчилгээнээс гарахаас 2 долоо хоногийн өмнө үүнийг өгөх ёстой. Эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн объектыг эрх бүхий этгээдэд шилжүүлэх ёстой. Ажил олгогч нь нэхэмжлэл гаргахгүй байх гэрчилгээг бүрдүүлдэг.

Санхүүгийн хариуцлагын төрлүүд

Ажилтанд дараахь хариуцлагын хэлбэрүүд байдаг.

• Хэсэгчилсэн.Энэ тохиолдолд хохирлын хэмжээнээс үл хамааран сарын дундаж орлогын хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлнө.
• Бүрэн.Энэ тохиолдолд нөхөн төлбөрийг бүрэн төлнө. Гэсэн хэдий ч бүрэн хариуцлагыг зөвхөн цөөн тооны ажилчдад ногдуулах боломжтой: ерөнхий нягтлан бодогч, кассчин, менежер. Бүрэн хариуцлага хүлээлгэж болох ажилчдын жагсаалтыг Хөдөлмөрийн яамны 85 дугаар тогтоолоор өгсөн болно.

Бүрэн хариуцлага байгаа тухай мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байх ёстой. Мөн нөхөн төлбөрийг бүрэн төлсөн тохиолдлын жагсаалт байдаг. Жишээлбэл, энэ нь санаатайгаар хохирол учруулах явдал юм.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах сонголтууд

Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ихэнх тохиолдолд хийгдэж болно янз бүрийн шалтгааны улмаас. Бүгдийг нь авч үзье.

Өөрийн хүслээр

Хэрэв ажилтан ажлаасаа гарахыг хүсч байвал ажлаас халагдах өдрөөс 2 долоо хоногийн өмнө холбогдох өргөдлөө өгөх шаардлагатай. Эдгээр 14 хоногийн хугацаанд MOL нь түүнд итгэмжлэгдсэн бүх материаллаг хөрөнгийг шилжүүлдэг. Хоёр өдөр ажиллах нь ажил олгогчийн эрх болохоос үүрэг биш. Тэрээр өргөдөл гаргасан өдөр ажилтныг орхихыг зөвшөөрч болно. Тухайн өдөр үл хөдлөх хөрөнгийг шилжүүлнэ. Үнэт зүйлсийн шилжүүлгийг баримтжуулсан болно.

Менежерийн санаачилгаар

Ажил олгогч нь ноцтой шалтгаан байгаа тохиолдолд л ажилтныг халах боломжтой: ажилд авах үед гэх мэт. - Энэ бол маш нарийн төвөгтэй журам юм. Энэ нь янз бүрийн зохицуулалтын арга хэмжээ авах хэрэгцээ шаардлагаас болж төвөгтэй байдаг. Жишээлбэл, энэ нь ажилтнаас тайлбар авах хүсэлт эсвэл тушаалын гүйцэтгэл юм.

Ажил олгогч нь ажлаас халах үндэслэл байгаа эсэхийг нотлох үндэслэлийг бэлтгэх шаардлагатай. Жишээлбэл, хэрэв хөдөлмөрийн гэрээХуурамч бичиг баримт бүрдүүлсний улмаас дуусгавар болсон бол менежер энэ баримт бичгийг гаргасан бүтцэд хүсэлт илгээх шаардлагатай. Хэрэв ажилтан хуурамч гэж үзсэн боловсролын диплом өгсөн бол ажил олгогч зохих боловсролын байгууллагад хүсэлт илгээдэг.

ЧУХАЛ! Менежер ажилтныг ажлаас халах тухайгаа 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой. Тухайн хүнд материаллаг хөрөнгийг хүлээлгэн өгөх цаг хугацаа шаардлагатай.

Тэтгэврийн насанд хүрсэн учир

Тэтгэвэрт гарсан тул ажлаасаа гарсан ажилтан 2 долоо хоног ажиллахгүй байх эрхтэй. Гэсэн хэдий ч ажил хийхгүйгээр явахын тулд та тэтгэвэрт гарсантай холбогдуулан гэрээг цуцлах тухай өргөдөлд зааж өгөх ёстой.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах журам

МЗХ-г ажлаас халах нь ажилтанд хадгалалтад шилжүүлсэн эд хөрөнгө байгаа тул төвөгтэй журам юм. Энэ үйл явдлын бүх үе шатыг авч үзье.

Бараа материал

Ийм ажилтныг ажлаас халсны дараа үүнийг хийх ёстой. Энэ арга хэмжээнд ажилтан заавал байх ёстой. Хэрэв чөлөөлөгдсөн албан тушаалд өөр ажилтан элссэн бол бараа материалын бүртгэлд оролцох ёстой. Процедурын үндсэн үе шатуудыг авч үзье.

1. Чимэглэл.
2. Комиссын зохион байгуулалт.
3. 3 хувь (2 хувийг санхүүгийн хариуцлагатай хүнд шилжүүлж, нэг хувийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст үлдээнэ).
4. Хэрэв зөрчил илэрсэн бол бараа материал бэлтгэдэг.
5. Хэрэв дутагдал илэрсэн бол ажилтан тайлбар бэлддэг.
6. Хохирлын хэмжээг тооцоолох.
7. Менежер нь хохирлыг барагдуулах шийдвэр гаргадаг.

Бараа материалын зорилго нь болзошгүй эвдрэлийг илрүүлэх явдал юм.

Объектыг хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээ

Шилжүүлэх, хүлээн авах гэрчилгээ нь бүх эд хөрөнгийг ажилтан хадгалахаар шилжүүлсэн болохыг баталж байна. Уг акт нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• Бүртгүүлсэн огноо.
• Компанийн тухай мэдээлэл: хаяг, нэр.
• Хадгалах хугацаа.

Уг акт нь шилжүүлж буй эд хөрөнгийн жагсаалт, түүний үнийн талаархи мэдээллийг агуулсан хүснэгтийг агуулсан байх ёстой. Ажлаас халагдсан ажилтан шинэ ажилтанд эд хөрөнгө шилжүүлэхэд оролцох ёстой.

Захиалга гаргах

Нэгдүгээрт, ажилтан ажлаас халагдах өргөдлөө өгнө. Үүний дараа менежер тушаал гаргадаг. Энэ нь тухайн хүнийг ажлаас халах үндэслэлийг зааж өгөх ёстой. Захиалга нь менежерийн гарын үсэгтэй байх ёстой. Дараа нь холбогдох бичилт хийнэ ажлын ном. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд бүртгэлийн дэвтэр өгч, төлбөр төлдөг. Ажилтан зөвхөн цалин төдийгүй ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор авдаг.

Хэрэв хомсдол гарвал ажлаас хална

Ажилтныг хомсдолтой тохиолдолд яаж халах вэ? Дараахь үйлдлүүдийн дарааллыг гүйцэтгэнэ.

1. Хохирлын хэмжээг тогтоохын тулд тооллого хийдэг. Үүний хэрэгжилтийг БҮ-ийн 34-р журмын 27-р зүйлд заасан болно.
2. Дотоод шалгалт явуулах комиссыг зохион байгуулах. Түүний төлөөлөгчид хохирол учруулсан шалтгааныг тогтоох ёстой. Комиссын зохион байгуулалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 247 дугаар зүйлд заасан байдаг.
3. Ажилтан нь тайлбар захидал бичих ёстой. Үүнд тухайн хүн ямар шалтгаанаар хохирол учруулсан тухайгаа тайлбарладаг.
4. Компанид учирсан бодит хохирлыг тогтоосон. Үүнийг тухайн өдрийн зах зээлийн үнэд үндэслэн тооцдог. Үнэ нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт заасан мэдээлэлтэй тохирч байх ёстой. Мөн элэгдлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
5. Мөрдөн байцаалтын үр дүнг ажилтанд мэдэгдэх ёстой. Тэр тэднийг эсэргүүцэх эрхтэй.
6. Хохирлын хэмжээ нь сарын дундаж цалингаас хэтрэхгүй бол хөрөнгийг нөхөн төлж болно. Цуглуулгын үндэс нь орон нутгийн захиалга юм.
7. Ажилтан нь шаардлагатай хэмжээний төлбөрийг аажмаар төлөх замаар томоохон хохирлыг нөхөн төлж болно. Өөрөөр хэлбэл хэсэгчилсэн төлбөрийг ашигладаг. Гэсэн хэдий ч энэ нь зөвхөн ажилтан сайн дурын хүсэл эрмэлзэлтэй байгаа тохиолдолд л боломжтой юм. Энэ тохиолдолд ажилтан нөхөн төлбөр олгох үүрэгт гарын үсэг зурах ёстой. Төлбөрийн нөхцөлийг ижил баримт бичигт тусгасан болно. Хэрэв хүн төлөхөө больсон бол дутуу мөнгийг шүүхээр дамжуулан нөхөн төлнө.

Хэрэв томоохон хохирол учирсан бол ажилтан сайн дураараа мөнгө төлөхөөс татгалзвал шүүхээр дамжуулан нөхөн төлбөр авахыг хүсч байна.

Байгууллага нь учирсан хохирлыг хариуцах тухай албан тушаалтантай гэрээ байгуулдаг. Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хариуцлагатай алхам тул та үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэх хэрэгтэй. хөдөлмөрийн хууль тогтоомж. Хэрхэн хомсдолоос урьдчилан сэргийлэх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчихгүйн тулд санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчидтай юу хийх вэ? Үүнийг олж мэдье.

Ажлаас халах үйл явцыг оюун санааны хувьд зохион байгуулахаасаа өмнө санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой бүх нөхцөлийг холбогдох гэрээнд цэг болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч, бусад ажилтнууд, бие даасан ажилтнуудтай хоёуланг нь байгуулж болно. Эдгээр асуудлуудыг TCRF-ийн 243, 244 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг.

Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох бүх ангиллын ажилчдыг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын 1-р хавсралтад заасан жагсаалтад тусгасан болно. Оросын Холбооны Улс 2002 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн (No85). Хэрэв албан тушаалтан энэ жагсаалтад ороогүй бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах хуулийн үүрэг хүлээхгүй. Үүнийг Рострудын ​​2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746-6-1 тоот захидалд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасны дагуу энэ ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Харин дараа нь хохирлыг нөхөн төлүүлэх болно мөнгө, сарын дундаж орлоготой тохирч байна.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас нь халах нюансууд

дагуу ерөнхий дараалалажлаас халагдсаны дараа ажилтан эхлээд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр 2 долоо хоногийн өмнө хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 14 хоног ажиллах шаардлагатай.

Ажлын сүүлийн өдөр боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын дэвтэр, 2-NDFL гэрчилгээ, зарим тайлангийн хуулбар (жишээлбэл, даатгалын шимтгэлийн тооцооны үйлчилгээний хугацаа, SZV-M, SZV-STAZH) зэргийг дамжуулдаг. , тэтгэмж төлсөн гэрчилгээ, хэрэв ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан бол ажлаас халах тушаалын хуулбар. Бүх бичиг баримтыг ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажлаас нь халах урьдчилсан нөхцөл!

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах тухай өргөдөлд гарын үсэг зурсан даруйд байгууллага нь 14 хоногийн дотор тооллого хийх ёстой бөгөөд үүний дараа хуучин ажилтан итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг шинэ санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд актаар шилжүүлнэ. Энэхүү журмыг Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119N тоот тушаал, 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар баталсан. 14 хоногийн дотор тухайн байгууллага тухайн ажилтныг орлуулах ажилтан олоогүй бол материаллаг хөрөнгө. ажлаас халагдсан ажилтны үүргийг түр гүйцэтгэх албан тушаалтанд шилжүүлсэн.

Ажилтныг тушаалаар ажлаас халсны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх

Бараа материалын бүртгэлийг явуулахын тулд үндсэн үйл ажиллагааны холбогдох захиалгыг гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах албан тушаалтан байхгүй тохиолдолд түүний зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсаны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх боломжтой.

Хэрэв тэр нэгийг нь өгөөгүй бол компани нь түүнийг ажлаас нь чөлөөлж, хуулийн дагуу арга хэмжээ авах эрхтэй. Дараа нь хуучин ажилтан түүний буруу биш байсан хомсдол байхгүй гэдгийг нотлох шаардлагатай болно. Энэхүү эрх зүйн маргаан нь хөдөлмөрийн шинжтэй байхаа больсон бөгөөд үүнээс үүдэн гарсан эд материалын хохирлын улмаас тодорхой хэмжээгээр үнэлэгдсэн эд хөрөнгийн шинжтэй болсон.

Ажлаас халагдсаны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх тушаал нь баримт бичгийн нэр, гарчиг, захиргааны хэсэг, дарга, комиссын гишүүдийн заавар, гарын үсэг, протокол, тамга зэргээс бүрдэнэ. Захиргааны хэсэгт менежер дараахь шаардлагыг зааж өгөх ёстой.

• нягтлан бодох бүртгэл, агуулахын баримт бичгийг шилжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн агуулахад бараа, материалын тооллого хийх (хэрэв байгаа бол);
• огцорсон албан тушаалтнаас агуулахын баримт бичиг, бараа материалын материалыг удирдлагад шилжүүлэх;
• Баримт бичгийг тоолох, хүлээн авах, дамжуулах комиссын дарга, нягтлан бодогчийг багтаасан гишүүдийг томилох;
• Хүлээн авсан үр дүнг бараа материалын хавсаргасан баримт бичигт тусгаж, товлосон хугацаанаас өмнө удирдлагад шилжүүлнэ.

Бараа материалыг удаан хугацаагаар тоолох явцад санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг ажлаас халах

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь хуанлийн 14 хоногийн дараа дуусдаг бөгөөд энэ хугацаанд зарим байгууллага тооллого хийх боломжгүй байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь хуучин ажилтанд төлбөр төлөх, баримт бичиг олгохыг хойшлуулах эрхгүй. Дараа нь байгууллага нь дараах үйлдлийн алгоритмын 2 төрлийн дагуу ажилладаг.

1. Ажлын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах, хэрэв дутагдал байгаа бол материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандана уу.
2. Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг ажилтантай тохиролцох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэхүү гэрээнд ажил олгогчид бараа материалын төгсгөлд ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг заасан байдаг. Энэ аргахоёр талын альтернатив хувилбар гэж үзсэн.

Санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах

Хуульд зааснаар тэтгэвэр авагчийн санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас нь халах тухай заалт байхгүй хоёр долоо хоногийн ажил. Тэтгэвэр авагчид өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас халагдана. Санхүүгийн хариуцлагын улмаас нэн даруй огцрох боломжгүй бол тэрээр бусад албан тушаалтны нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажлын 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулдаг.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тэтгэвэр авагчид өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх эрхтэй. Энэ бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн - тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үндсэн ялгаа юм. Ийм тохиолдолд ажилтан өөрөө өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг байгууллагад шилжүүлэхээр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь хариуцлага хүлээсэн хүн болох тэтгэвэр авагчаас материаллаг эд хөрөнгийг богино хугацаанд бүртгэж, хураах шаардлагатай болдог.

Санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь ажил, эмнэлгийн бүртгэл (хэрэв байгаа бол) гаргаснаар дуусгавар болно. Ажлаас халагдсаны дараа компани нь цалин хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.

№ 5, 2004

Байгууллагын материаллаг эд хөрөнгөд үйлчилдэг ажилтныг ажлаас халах нь тодорхой асуултуудыг байнга дагуулдаг. Ингэж ажлаас халах журам нь юу вэ? Ажилтан төлөгдөөгүй өр, биелэгдээгүй үүргээ ардаа үлдээхгүй байхыг хэрхэн баталгаажуулах вэ? Манай нийтлэл ажил олгогчдод эдгээр болон бусад асуудлыг шийдвэрлэх тодорхой зөвлөмжийг өгдөг.

Бид юуны түрүүнд хууль тогтоомжоор итгэмжлэгдсэн хүмүүс эсвэл тэдэнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн төлөө санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн тусгай гэрээ, түүнчлэн тэдэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг сонирхох болно. Өөрөөр хэлбэл, санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн тухай ярих болно.

Бүх зүйлд хариуцлага хүлээдэг

Энэ ангилалд ямар ажилчид хамаарах вэ? Энэ асуултад хариулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243, 244 дүгээр зүйл бидэнд туслах болно.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 243 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн агуулгаас харахад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу тодорхой ангиллын ажилчдыг ажил үүргээ гүйцэтгэх явцад ажил олгогчид учруулсан хохирлыг бүрэн хариуцаж болно. ажил үүрэг. Нэг жишээ хэлье. 2003 оны 7-р сарын 7-ны өдрийн 126-ФЗ "Харилцаа холбооны тухай" Холбооны хуулийн 68 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсэгт заасны дагуу (2003 оны 12-р сарын 23-ны өдрийн 186-FZ Холбооны хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) харилцаа холбооны операторуудын ажилтнууд зарласан үнийн дүнгийн хэмжээгээр шуудангийн илгээмж алдагдсан, гэмтсэн тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээнэ.

Бусад тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байдаг. Ийм гэрээг бүх ажилчидтай байгуулдаггүй, харин зөвхөн материаллаг хөрөнгийг хадгалахтай шууд холбоотой албан тушаал эрхэлдэг эсвэл ажил гүйцэтгэдэг хүмүүстэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 244-р зүйл) гэж хэлэх ёстой. Энэ ангилалд ажлын хариуцлага нь янз бүрийн үйлдвэрлэлийн талбайд материаллаг баялгийг хадгалах, боловсруулах, чөлөөлөх, бараа бүтээгдэхүүн борлуулах, ачаа, ачаа тээшийг дагалдах, хүргэх зэрэгтэй холбоотой ажилтнууд багтана. Ийм ажлын жагсаалт, ажилчдын ангиллын жагсаалт. түүнчлэн тэдэнтэй стандарт гэрээний хэлбэрийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолоор тогтоосон байдаг. Энэ тохиолдолд хариуцлагын үндэс нь ажилтанд олгосон үнэт зүйлийн аюулгүй байдлыг хангахгүй байх явдал юм. тогтоосон журмаар.

Мөн санхүүгийн бүрэн хариуцлагын өөр нэг хувилбарыг энд дурдах хэрэгтэй. Энэ нь нэг удаагийн итгэмжлэлийн дагуу ажилтанд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйл дутмаг, гэмтсэн тохиолдолд тогтоогддог. Ийм итгэмжлэл олгох нь ажилтны өөрийнх нь зөвшөөрлөөр хийгддэг, учир нь түүний хийсэн үйлдэл нь түүний шууд хариуцлагын нэг хэсэг биш юм.

Ажлаас халах журмыг доор тайлбарлах болно тэнцүүЭдгээр бүх ангиллын санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүст хамаарна.

Цагийн даралтын горимд

Бусадтай адил санхүүгийн хариуцлагатай ажилтантай бол, хөдөлмөрийн гэрээянз бүрийн шалтгаанаар ажлаас халагдаж болно - өөрийн хүсэлтээр, талуудын тохиролцоогоор, ёс зүйн алдаа гаргасан сахилгын шийтгэл гэх мэт. Энд байгаа нэг онцлог нь ажлаас халахаас өмнө ийм ажилтан ажил олгогчид итгэмжлэгдсэн бүх эд хөрөнгийг шилжүүлж, түүний хариуцлагыг тооцох ёстой. хомсдол байгаа бол илчлэгдэх болно.

Ингээд санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг халах асуудал шийдэгдлээ. Одоо нэг минут ч дэмий үрэлгүйгээр бараа материалын шилжүүлгийн хэвийн нөхцлийг бүрдүүлэх цаг болжээ. Ажил олгогч санаж байх ёстой: түүний шууд үүрэг бол ийм шилжүүлгийг хатуу тогтоосон хугацаанд хийх явдал юм. Эцсийн эцэст, хуульд зааснаар ажилтны ажлын сүүлийн өдөр нь эцсийн төлбөр төлсөн, хөдөлмөрийн дэвтэр олгосон өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 62, 140-р зүйл). Тухайн үед тооллого нь дуусаагүй байсан ч төлбөр, хөдөлмөрийн дэвтрийг ямар ч үндэслэлээр хойшлуулахыг хориглоно. Тиймээс, та эхлээд хичнээн цаг үлдсэнийг шийдэх хэрэгтэй.

Сонголт нэг.Таны ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа халагдсан (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл). Хоёр долоо хоног бол энэ тохиолдолд уулзах ёстой цаг юм (мэдээжийн хэрэг, хэрэв та доод албан тушаалтны ятгалгад автахгүй, өргөдөл гаргаснаас хойш нэг юмуу хоёр хоногийн дараа түүнийг явуулахгүй бол л болно).

Хоёр дахь сонголт.Талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэ бүхэн ажилтантай хийсэн тохиролцооноос хамаарна. Түүнээс гадна, хэрэв үнэт зүйлийг шилжүүлэх үйл явц удаан үргэлжилдэг бөгөөд талуудын тохиролцоогоор ажлаас халах өдрөөс өмнө цаг хугацаа байхгүй бол та харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас халагдсан огноог өөрчилж, цаг хугацаа хожих боломжтой. Энэ нь хөдөлмөрийн гэрээг энэ үндэслэлээр цуцлах онцлог, давуу тал юм.

Гурав дахь сонголт.Сахилгын шийтгэл ногдуулсан ажилтныг ажлаас халах*. Ажил тасалсан гэж үзье (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 6 дахь хэсгийн "а" дэд хэсэг). Энд ч гэсэн эцсийн хугацааг маш болгоомжтой авч үзэх хэрэгтэй. Материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх үйл явц нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 193 дугаар зүйлд заасан хугацаанд багтаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Энэ зүйлд ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах боломжийг тодорхой хугацаагаар - илрүүлсэн өдрөөс хойш нэг сар, сахилгын зөрчил гаргасан өдрөөс хойш зургаан сар хүртэл хязгаарладаг. Хэрэв та заасан хугацааг алдсан бол ажилтныг буруутай үйл ажиллагааны шийтгэл болгон ажлаас халах боломжгүй болно.

Нарийвчилсан шалгалт

Материаллаг хөрөнгийг нэг хариуцлагатай этгээдээс нөгөөд шилжүүлэхээс өмнө эдгээр үнэт зүйлсийн бүртгэлийг хийх ёстой. "Гарт байгаа материал"-ын хувьд та эд хөрөнгө, санхүүгийн үүрэг хариуцлагын тооллого хийх удирдамжтай байх болно. Бараа материалын бүх журмыг тэнд тодорхой бичсэн байдаг.

Энэ баримт бичгийн агуулгыг харцгаая. Тооллого хийх арга зүйн зааврын 2.2-т заасны дагуу аж ахуйн нэгжид тооллогын байнгын комисс байгуулагдана. Байгууллагад төлөвлөгөөт шалгалт хийх, хулгай, урвуулан ашигласан, үнэт зүйлд хохирол учруулсан, эд хөрөнгийг түрээслүүлэх гэх мэт тохиолдолд түүний үйлчилгээг ашигладаг (1.5-р зүйл). Удирдамж). Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс өөрчлөгдсөн тохиолдолд тооллого хийх нь заавал байх ёстой (мөн ажлаас халах нь ийм өөрчлөлтийг бий болгодог).

Хэрэв ажлын хэмжээ бага бол эдгээр үүрэг хариуцлагыг зөвхөн тодорхой бараа материалын хугацаанд бий болгосон ажлын комисст өгдөг. Байнгын болон ажлын комиссын бүрэлдэхүүнийг байгууллагын дарга батална. Комиссын бүрэлдэхүүнд захиргааны төлөөлөгчид, нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтнууд болон бусад мэргэжилтнүүд (инженер, эдийн засагч, техникч) багтдаг.

Энэ үйл явдлын үеэр комиссын дор хаяж нэг гишүүн, түүнчлэн санхүүгийн хувьд хамгийн хариуцлагатай хүн байхгүй байх нь тооллогын үр дүнг хүчингүй гэж тооцох үндэслэл болдог гэдгийг санах нь зүйтэй (Арга зүйн зааврын 2.3, 2.8-р зүйл).

Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүс тооллогын эхэн үед эд хөрөнгийн бүх зарцуулалт, хүлээн авсан баримт бичгийг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст өгч, комисст шилжүүлж, хариуцаж авсан бүх үнэт зүйлийг капиталжуулж, захиран зарцуулсан хөрөнгийг данснаас хассан тухай баримт өгдөг. зардал. Үүнтэй төстэй төлбөрийн баримтыг өмч хөрөнгө олж авах, хүлээн авах итгэмжлэлийг хариуцах чадвартай хүмүүс өгдөг (ОХУ-ын Сангийн яамны 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49-р тушаалын 2.4 дэх хэсэг).

Бид эд хөрөнгийн үзлэг хийх журмын шалгалтын талаар дэлгэрэнгүй ярихгүй. Нэмж дурдахад дурдсан зохицуулалтын актаас та сонирхож буй бүх хариултаа олох боломжтой. Бидэнд өөр нэг даалгавар байна - аудитын явцад ажлаас халагдсан ажилтан өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийн бүртгэлийг хийж чадаагүй тохиолдолд захиргаа ямар арга хэмжээ авах ёстойг хянах.

Өр сайн эргэх нь өөр зүйлд хүрнэ

Бараа материал дууссан гэж үзье. Бүгд эрх чөлөөтэй. “Хариуцлагатай” хүнээс бусад нь. Мэдээжийн хэрэг, хэрэв танай ажилтан самар, шураг бүрийг бүрэн тооцдог бол тэр ч бас чөлөөтэй. За, үгүй ​​бол яах вэ? Ямартай ч түүнийг ажлаас халах өдөр дэндүү хурдтай ойртож байна. Ийм нөхцөлд компанийн удирдлага юу хийх ёстой вэ?

Юуны өмнө би ажил олгогчдыг тайвшруулахыг хүсч байна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 232-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ажилтныг аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлын санхүүгийн хариуцлагаас чөлөөлөхгүй гэдгийг бүрэн тодорхой харуулж байна. Өөрөөр хэлбэл, ажлаас халагдсаны дараа ч тэр өрийг бүрэн төлөх үүрэгтэй. Үүнийг хэрхэн хийж болохыг харцгаая.

Хяналт шалгалтын дараа нэн даруй ажилчдаас хомсдол үүссэн шалтгааны талаар бичгээр тайлбар авах ёстой. Дэд албан тушаалтан ямар нэгэн тайлбар өгөхөөс татгалзвал холбогдох акт үйлдэнэ. Үүнд дор хаяж хоёр гэрч гарын үсэг зурсан байх ёстой. Боломжит хуулийн үйл ажиллагааны явцад танд холбогдох баримт бичиг хэрэгтэй болно. Энэ нь ийм тохиолдолд шаардлагатай бүх албан ёсны шаардлагыг таны талаас биелүүлсэн гэдгийг нотлох болно.

Цаашдын арга хэмжээ нь тухайн нөхцөл байдал, учирсан хохирлыг ажилтан буруутай гэдгээ хүлээн зөвшөөрсөн эсэхээс хамаарна**.

Хэрэв тийм бол хохирлын нөхөн төлбөр нь "өвдөлтгүй" байх болно - гэм буруутай ажилтан сайн дураараа өрөө төлөх боломжтой болно.

Хэрэв ажилтан гэм буруугаа хүлээн зөвшөөрөхөөс татгалзвал ажил олгогч нь тушаалын үндсэн дээр гэм буруутай ажилтнаас учирсан хохирлын хэмжээг нөхөн төлөх боломжтой. Гэхдээ хохирлын хэмжээ нь ажилтны сарын дундаж орлогоос хэтрээгүй тохиолдолд л боломжтой юм***.

Ийм захиалгыг ажилтны учруулсан хохирлын хэмжээг эцэслэн тогтоосон өдрөөс хойш нэг сарын дотор хийж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 248 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг).

Хэрэв сарын хугацаа дууссан (ажилтан ажлаас халагдсан эсвэл үргэлжлүүлэн ажиллаж байгаа эсэх нь хамаагүй) эсвэл ажилтан хохирлоо сайн дураар нөхөн төлөхийг зөвшөөрөөгүй бөгөөд хохирлын хэмжээ нь түүний сарын дундаж орлогоос давсан бол нөхөн сэргээх ажлыг шүүхээр гүйцэтгэдэг. .

Хэрэв та шүүхэд тодорхой, сайн нотлох баримтыг гаргаж өгвөл шударга ёс таны талд орох болно. Ажил олгогч нь тухайн байгууллагад учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой маргаантай тохиолдолд хохирол илэрсэн өдрөөс хойш нэг жилийн дотор шүүхэд хандах эрхтэй. Хэрэв энэ хугацааг хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар алдсан бол шүүхээр сэргээж болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 392-р зүйл).

Эцэст нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 240-р зүйлд анхаарлаа хандуулцгаая. Үүний агуулгаас харахад ажил олгогч нь хохирол учруулсан тодорхой нөхцөл байдлыг харгалзан гэм буруутай ажилтнаас нөхөн сэргээхээс бүрэн буюу хэсэгчлэн татгалзах эрхтэй.

Энэ нь санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн этгээдийн үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас байгууллагад хэчнээн их хэмжээний хохирол учирсан ч үүссэн нөхцөл байдалд хуучин хэвшмэл үгсийг автоматаар ашиглахгүй байх бүрд болгоомжтой, болгоомжтой хандахыг хууль тогтоогч зөвлөж байна гэсэн үг юм.

БИД ХУУЛИАС ИШЛЭЖ БАЙНА

Агуулахын дарга, хадгалагч болон бусад санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажилд авах, халах ажлыг тухайн байгууллагын ерөнхий нягтлан бодогчтой тохиролцсоны дагуу гүйцэтгэдэг.

Агуулахын дарга, хадгалагч болон бусад санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг зөвхөн өөрийн эзэмшиж буй бараа материалыг бүрэн тоолж, актын дагуу өөр санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд шилжүүлсний дараа л ажлаас нь чөлөөлж болно. Хүлээн авах, шилжүүлэх гэрчилгээг ерөнхий нягтлан бодогч (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн) баталж, байгууллагын дарга (эсвэл түүний итгэмжлэгдсэн хүн), хэлтсийн агуулах (агуулах болон бусад хадгалах газар) -ын дарга батална. харгалзах цех (хэлтэс).

Удирдамжийн 258-р зүйлОХУ-ын Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119n тоот тушаалаар батлагдсан бараа материалын нягтлан бодох бүртгэлийн тухай (Сангийн яамны тушаалаар нэмэлт өөрчлөлт оруулсан). ОХУ-ын 2002 оны 4-р сарын 23-ны өдрийн № 33n)

* - Ажил олгогч түүнд итгэх итгэлээ алдсан үндэслэлээр материаллаг эд хөрөнгөд шууд үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтныг ажлаас халах тухай асуудлыг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 7 дахь хэсэг) манай сэтгүүлийн дараагийн дугаарт авч үзэх болно.

** -Байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирлын санхүүгийн хариуцлага нь зөвхөн ажилтны буруутай хууль бус зан үйл (үйлдэл, эс үйлдэхүй) тохиолдолд л үүсдэг. Энэ тухай “Боловсон хүчний бизнес” сэтгүүлийн 2004 оны 4-р дугаарын 64-68-р хуудасны “Гэм буруугүй” нийтлэлээс уншина уу.

*** --аас хадгалах нөхцөл, дээд хувь хэмжээг тухай цалинажилтан, "Боловсон хүчний асуудал" сэтгүүлийн 2004 оны 3-р дугаарын 72-77-р хуудасны "Тасалсан цалин" нийтлэлийг уншина уу.

Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан ажлаасаа гарч болохгүй. Түүнийг ажлаас халах журам нь хэд хэдэн онцлогтой. Аль нь болохыг олж мэдье.

Ажилтан холбогдох гэрээнд гарын үсэг зурах үед санхүүгийн хариуцлага үүсдэг. Энэ мөчөөс эхлэн тэрээр онцгой статустай болж, түүнд итгэмжлэгдсэн байгууллагын өмч хөрөнгийг хариуцдаг. Тиймээс түүнтэй салах нь бусад ажилчдаас арай илүү хэцүү байдаг. Хариуцлагатай хүнийг ажлаас нь чөлөөлөх ямар онцлогтой вэ? Ажлаас халахыг санаачилсан хүнээс хамаарна.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах

Хэрэв тусгай чиг үүрэг бүхий ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол тэрээр бусад бүх ажилчдын нэгэн адил хоёр долоо хоногийн өмнө (14 хоног) компанийн удирдлагад мэдэгдэх ёстой. Цорын ганц үл хамаарах зүйл бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэгт заасны дагуу өргөдөл гаргасны дараа шууд ажлаа зогсоох боломжийг олгодог нөхцөл байдал юм. Тиймээс ажлаас халагдсаныг зарласнаас хойш санхүүгийн хариуцлагатай хүн асуудлыг өөр ажилтан эсвэл шууд байгууллагын удирдлагад шилжүүлж эхлэх ёстой. Материаллаг хариуцлагатай этгээдэд хадгалах, ашиглахаар итгэмжлэгдсэн бүх үнэт зүйлийг хүлээн авах гэрчилгээний дагуу шилжүүлж, тэдгээрийн бэлэн байдлыг шалгахын тулд тооллого хийх ёстой.

Бүх үнэт зүйлийн нэрсийн жагсаалт бүхий хүлээн авах гэрчилгээнд дараахь хүмүүс гарын үсэг зурсан байх ёстой.

• компанийн дарга;
• Ахлах нягтлан бодогч;
• явах ажилтны ажиллаж байсан хэлтсийн дарга;
• хариуцлагатай хүн өөрөө;
• эд хөрөнгийн хадгалалт, ашиглалтыг хариуцах шинэ хариуцлагатай хүн.

Мэдээжийн хэрэг, бүх бараа материалын үйл ажиллагаа нь байгууллагын захиалгаар албан ёсны байх ёстой. Эрх бүхий албан тушаалтнууд юм уу бүхэл бүтэн комисс томилогдон ажиллаж байгаа. Шалгалт дуусч, үр дүнг нэгтгэж, актад гарын үсэг зурсны дараа л ажлаас халагдсан хүний ​​санхүүгийн хариуцлага зогсдог. Үнэт зүйлийг шилжүүлэх журам хараахан дуусаагүй байсан ч ажил олгогч нь тогтоосон хоёр долоо хоногийн анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажилтныг баривчлах эрхгүй гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Иймд эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажил олгогчийн эрх ашигт нийцэж байгаа бөгөөд санхүүгийн хариуцлага хүлээдэг боловч ажлаас халах эрхтэй, ажлаасаа гарах тухайгаа урьдчилж мэдэгдэж байх эрх ашигт нийцнэ.

Бүх албан ёсны ажил дууссаны дараа ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргаж, ажлаас халагдсан өдөр ажилтныг бүрэн төлж болно. Мэдээжийн хэрэг аудитын үр дүнд дутагдал илрээгүй бол энэ нь ямар ч онцгой шинж чанартай байдаггүй. Дараа нь ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 248 дугаар зүйлд заасны дагуу ажилтны үйл ажиллагааны улмаас учруулсан хохирлын хэмжээг (мөрдөн байцаалтын ажиллагаа, гэм буруутайг нотлох, хууль ёсны ажилтантай танилцсаны дараа) цалингаас хасах эрхтэй. түүний үр дүн гэх мэт). Нөхөн олговрын хэмжээнээс хамааран удирдлага нь шүүхэд хандах эрхтэй бөгөөд хохирлыг бүхэлд нь нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргаж болно (эсвэл хураахаас татгалзаж болно). хомсдол нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас татгалзах үндэслэл болохгүй.

Ажил олгогчийн санаачилгаар санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах

Хэрэв ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлд заасан шалтгаануудын аль нэгээр хүнийг ажлаас халахаар шийдсэн бол арга хэмжээ авах журам нь энэ шалтгаанаас хамаарна. Ялангуяа орон тоог цомхотгох, татан буулгах тухай ярьж байгаа бол хуульд заасан хугацаа нь бүх асуудлыг шилжүүлэхэд хангалттай юм. Энэ процедур нь онцгой шинж чанартай байдаггүй. Гэхдээ хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох нь үнэт зүйлтэй холбоотой хүний ​​гэм буруутай үйлдэлтэй холбоотой бол нөхцөл байдлыг шалгахад удаан хугацаа шаардагдана. Жишээлбэл, бүх нөхцөл байдлыг тодруулах.

Хууль тогтоомж нь байгууллагын удирдлагад итгэл алдсаны улмаас материаллаг эд хөрөнгө итгэмжлэгдсэн хүнтэй хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах эрхийг олгодог болохыг тусад нь тэмдэглэх нь зүйтэй (Хөдөлмөрийн хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 7-р зүйл). Оросын Холбооны Улс). Ийм үндэслэл нь зөвхөн шууд гүйцэтгэлтэй холбоотой байж болохгүй ажлын хариуцлага, гэхдээ ажил олгогч нь тухайн хүний ​​шударга байдалд эргэлзэх шалтгаан болдог бусад гэмт хэрэг. Тиймээс, хэрэв ийм ажилтан гэм буруутай үйлдэл хийсэн баримтжуулсан баримт байгаа бол түүнийг итгэл алдсаны улмаас ажлаас нь халж болно.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд ажил олгогч анхаарч үзэх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм ажилчид өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн төлөө хариуцлага хүлээдэгтэй холбоотой бэрхшээлүүд үүсдэг. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч бүх үнэт зүйлс байрандаа байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд цаг тухайд нь тооллого хийх ёстой.

Эрх зүйн харилцааны онцлог

Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхгүй бөгөөд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Эрх зүйн харилцааны энэ хэлбэрийг дараахь байдлаар үүсгэж болно.

• Дэд захирал/тэргүүн;
• компанийн ерөнхий нягтлан бодогч;
• тодорхой албан тушаал хашиж байгаа эсвэл тодорхой чиг үүрэг бүхий ажилчид (тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолд тусгасан болно).

Жагсаалтад орсон албан тушаал байхгүй байгаа нь ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Ажил олгогч түүнтэй ийм гэрээ байгуулсан ч түүнийг хүчингүйд тооцно. Хэрэв ажилтны албан тушаалд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол талууд гэрээнд ийм хариуцлагын бүх шинж чанарыг зааж өгч болно. Үүнийг боловсруулахдаа Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. 243 - 244 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

Хэрэв тодорхой ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулах боломжгүй бол үүнээс гарах цорын ганц арга зам бол гэрээ байгуулах явдал юм. хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Дараа нь нөхөн олговрын хэмжээг сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно.

Ажлаас халах ерөнхий журам

IN ерөнхий үзэлСанхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь энгийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас тийм ч их ялгаатай биш юм, хэрэв та материаллаг хөрөнгийн тооллого, шинэ хариуцлагатай хүнд шилжүүлэхийг анхаарч үзэхгүй бол. Уг процедур нь өөрөө дараахь алхмуудаас бүрдэнэ.

1. Ажлаас халах үндэслэлийг тодорхойлох. Энд та урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл боломжит шалтгаанууд. Ихэнх тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын зөвшөөрлөөр халдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд завсарлага үүсгэх нь хамаагүй бага байдаг. Энэ нь ноцтой шалтгаан, жишээлбэл, ноцтой хомсдолыг тодорхойлох эсвэл ажилтан үнэт зүйлийг хулгайлсан баримтыг тогтоохыг шаарддаг. МОХ-ыг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд бусад ажилчдын адил нөхөн олговор олгоно.
2. Ажлаас халах нөхцлийг тодорхойлох. Тэд ихэвчлэн салах цагтай холбоотой байдаг. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахыг хүсвэл эхлээд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Туршилтанд хамрагдаж байгаа ЭМЯ-ны хувьд энэ хугацааг 3 хоног болгон бууруулна. Шинэ ажилтан олохын тулд ажил олгогчид заасан хугацааг өгдөг. Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд энэ хугацаанд тооллого хийх цаг гаргах шаардлагатай байдаг, учир нь хууль тогтоомж нь үүнээс болж ажлын хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.
3. Бараа материалын бүртгэл хийж байна. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх үүргийг хуулиар тогтоосон байдаг (PBU-ийн 27-р зүйл). Бараа материал нь өөрөө ажлаас халагдсан ажилтан бараа материалд хохирол учруулсан эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Процедурын явцад MOL өөрөө байх ёстой. Шалгалтын үр дүнг тусгай хяналтын шалгалтын тайланд (INV-24 маягт) оруулсан болно.
4. Талуудын хооронд төлбөр тооцоо хийх. Санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй жирийн ажилтан ажлаасаа гарахад тухайн байгууллага түүнд төлөх ёстой бүх тэтгэмжийг нь төлдөг. Харин санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүн тухайн байгууллагад хохирол учруулсан бол албадан төлж магадгүй. Хэрэв үнэт зүйлийг шилжүүлэх явцад дутагдал илрээгүй бол ажилтан компанид юу ч төлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв хохирол тогтоогдсон бол түүний хэмжээг мөнгөн дүнгээр тооцно. Үүний хэмжээг шаардлагатай цалин хөлс болон бусад нөхөн олговроос хасдаг.
5. Бичиг цаасны ажил. Сүүлийн ажлын өдөр ажилтан тушаалд гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг (жишээлбэл, орлогын гэрчилгээ эсвэл SZV-M-ийн хуулбар) хүлээн авдаг. Төлбөртэй мөнгийг тухайн өдөр шилжүүлнэ.

Энэ үед ажлаас халах ажиллагаа дууссан гэж үзнэ. Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа талуудын хоорондох үүрэг хариуцлага үлдэж болно. Тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол хэт их болж, төлөх ёстой цалингаасаа бүрэн авах боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд хандаж, үлдэгдэл төлбөрөө барагдуулах шаардлагатай болдог. Хэрэв хуучин ажилтан өөрөө үүнийг зөвшөөрвөл ийм асуудлыг тайван замаар шийдэж болно (дугасан дүнг аажмаар төлөхөд бэлэн).

Бараа материалын бүртгэл хийх - шаардлагатай юу, үгүй ​​юу?

Ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргахдаа эхлээд тооллого хийж, дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг таслах талаар ярьж болно. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол нөхцөл байдал улам төвөгтэй болно. Бараа материалын асуудал нь MOL их хэмжээний үнэт зүйлийг удирддаг байгууллагуудад онцгой хурцаар тавигддаг. Уг процедур нь заримдаа нэг сараас илүү хугацаагаар сунжирдаг нь нууц биш юм. Гэхдээ ажлын хугацааг хуулиар тогтоосон бөгөөд хариуцлагатай хүмүүст хамаарна, үүнд:

• 14 хоног - хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол;
• 3 хоног - хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай байсан эсвэл тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилласан бол.

Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн зүгээс ажилтнаа тооллого хийлгүйгээр ажлаас халах, шалгалт дуустал цагдан хорих нь ямар зөв юм бэ гэж гайхаж магадгүй. Энд та хэд хэдэн чухал зүйлийг санах хэрэгтэй:

• Санхүүгийн хариуцлагатай ажилчдыг тооллогогүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Ажил олгогч огцрох өргөдлөө хүлээн авмагц бараа материалын бүртгэлийг нэн даруй эхлүүлэх ёстой. Хэрэв орлуулалт байгаа бол бүх хэргийг түүнд шилжүүлнэ, эс тэгвэл үүрэг гүйцэтгэгч рүү шилжүүлнэ. Шилжүүлгийг гүйцэтгэх журмыг Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119N тоот тушаалаар баталгаажуулсан болно.
• Ажил олгогч нь ажилтныг хуулиар тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар баривчлах эрхгүй - энэ нь хуулийг шууд зөрчсөн явдал юм.

Энэ нь маргаантай нөхцөл байдалд хүргэдэг: ажил 14 хоног өнгөрсөн ч компани бараа материалаа дуусгах цаг байхгүй бол ажилтныг хэрхэн халах вэ? Та хоёр аргаар ажиллаж болно:

1. Ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурж, дараа нь бараа материалыг дуусга. Хэрэв процессын явцад хомсдол илэрсэн бол нөхөн олговор авахаар шүүхэд хандах, үүнээс гадна хуучин ажилтны гэм бурууг нотлох шаардлагатай болно.
2. Өргөдлийг буцаан авах талаар ажилтантай тохиролцож, бараа материалыг бөглөсний дараа талуудын тохиролцоогоор 14 хоног хүлээхгүйгээр шууд ажлаас нь чөлөөл. Түүгээр ч зогсохгүй та бараа материал дууссан өдөр ажлаас халах болно гэж урьдчилан гэрээ байгуулж болно. Та ажилтанд санал болгосноор ийм алхам хийхийг өдөөж болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнэсвэл урамшуулал. Үнэн бол хомсдол байгааг мэддэг ажилтан ийм алхам хийх магадлал багатай.

Тохиромжтой захиалгыг гаргаснаар бараа материалын бүртгэлийг эхлүүлнэ. Баримт бичигт бараа материалын комиссын бүрэлдэхүүнийг (гишүүд, дарга) зааж өгөх ёстой. Энэ нь мөн ямар үнэ цэнийг бараа материалд оруулах ёстойг зааж өгдөг. Үр дүнг тусдаа актад тэмдэглэнэ.

Харамсалтай нь хомсдолыг тодорхойлох нь ховор биш юм. Хэрэв мөнгө, бараа, материалын хомсдол илэрсэн бол ажил олгогч үүнийг баримт бичигт бүртгэж, ажилтан ямар ч үе шатанд дутагдлыг давж заалдаж болно. Ажил олгогч нь мөн ажилтнаас яагаад хомсдол үүссэн талаар тайлбар шаарддаг. Эдгээр шалтгаан, нөхцөл байдлыг хохирлын хэмжээний хамт актад бичнэ.

Ийм нөхцөлд хамгийн хэцүү зүйл бол цуглуулах явдал юм бэлэн мөнгө, хэрэв бид маш их ярьж байгаа бол их хэмжээний мөнгө. Хэрэв ажилтан өөрөө хохирлоо барагдуулахыг зөвшөөрвөл сайн. Хэрэв тэр төлбөрөө төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч асуудлыг шүүхээр шийдвэрлэх шаардлагатай болно.

Хохирол нь үнэт зүйлсээ алдахтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Заримдаа зохисгүй ашиглалт, хадгалалтын улмаас нөхцөл байдал муудсаны улмаас тухайн зүйлийн үнэ цэнэ буурч болно.

МОЛ дамжин өнгөрч байгаа нь анхаарал татаж байна туршилт, заримдаа үндсэн ажилтан биш учраас хохирлыг хариуцахаас татгалздаг. Ийм шалтгаан нь нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй. Хэрэв талууд гэрээ байгуулж, шинээр ажилд орсон ажилтан өөрийн хариуцлагын дагуу бараа материал эсвэл бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан бол баримт бичгийг бүрдүүлснээс хойш тэр өөрөө хариуцна.

Санхүүгийн хариуцлагатай хүн нь тэтгэвэр авагч бол

Зарим ангиллын ажилтнууд ажлаас халагдсан тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахаас чөлөөлөгдсөн. Эдгээрт тэтгэвэр авагчид орно. Өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн хариуцлага байгаа нь түүнд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг. Тиймээс, хэрэв тэтгэвэр авагч байгууллага дахь аливаа үнэт зүйлийг хариуцдаг бол тэрээр бусадтай хамт 2 долоо хоногийн хугацаатай ажилладаг бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч бараа материал авах ёстой. Хэрэв ийм ажилтан ажиллахаас эрс татгалзаж байгаа бол шүүхэд хандахгүйн тулд түүнийг ажлаас халах нь дээр бөгөөд зөвхөн дараа нь тооллого хийж, шаардлагатай бол шүүхээр дамжуулан дутагдлыг нөхөн төлж, үр дүнгийн дагуу хохирлын хэмжээг баримтжуулна. аудитын.