Аж ахуйн нэгж бүрт тодорхой материаллаг үүрэг хүлээсэн албан тушаалууд байдаг. Ийм ажилчидтай хөдөлмөрийн харилцаа тогтоох, цуцлах нь хоёулаа байдаг нийтлэг шинж чанарууд, Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болон тусгай журам нь зөвхөн үнэт зүйлийг хариуцдаг ажилтнуудад хамаарна. Ажлаас халах хүслээрсанхүүгийн хариуцлагатай этгээд нь хуулиар тогтоосон нийтлэг журмаар үүсдэг. Зөвхөн ажил олгогч л ажилтныг ажлаас халахаас өмнө бүрэн тооллого хийж, байгаа бүх материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Ийм шаардлагыг тушаал, журмаар албажуулсан байх ёстой.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах ерөнхий журам
Хэрэв ажилтан санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалаасаа огцрох хүсэлтэй байгаа бол энэ журмыг мөрдөнө ерөнхий заалтууд Хөдөлмөрийн тухай хуульажлаас халах тухай. Тодруулбал, ажилтан ажлаас гарах хүсэлтэй байгаагаа хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой. Хариуцлагын гэрээ нь ийм ажилтныг ажлаас халах журмыг зааж өгч болох боловч гэрээний заалтууд нь хуульд заасан хэм хэмжээтэй харьцуулахад ажилтны байр суурийг дордуулах боломжгүй юм.
Ажилтныг халах нь заавал байх ёстой ерөнхий дараалал, Урлагт заасан. 84.1 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль. Өөрөөр хэлбэл, өргөдөл гаргасны дараа заасан хугацаанд ажилласаны дараа ажилтанд ажлынхаа сүүлийн өдөр ажлын дэвтэр, бүх цалингийн хуудсыг олгох ёстой. бэлэн мөнгө. Тиймээс бараа материалыг нэг ажилтанаас нөгөөд шилжүүлэх журмыг хойшлуулахыг хориглоно. Хэрэв бараа материал шаардлагатай бол заасан хоёр долоо хоногоос илүү хугацаа шаардагдахгүй.
Ажилтныг ажлаас халах, цалин хөлсийг нь олгохыг хойшлуулахыг хуулиар хориглодог. Үүний тулд ажил олгогч нь компанийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх хүртэл санхүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээх болно.
Бараа материал шаардлагатай юу?
"Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай" хуульд материаллаг хөрөнгийн үйлчилгээ эрхэлдэг санхүүгийн хариуцлагатай хүн өөрчлөгдсөн тохиолдолд аж ахуйн нэгжид заавал тооллого хийдэг. Эсвэл энэ тохиолдолд ажилтан ажлаас халагдсан. Ажилтан явахад хүндрэл гарч болзошгүй бөгөөд орлуулах хүн хараахан олдоогүй тул үнэт зүйлийг хүлээж авах хүн байхгүй болно. Эцсийн эцэст ажил олгогч ямар ч ажилтанд зөвшөөрөл өгөх боломжгүй. Зөвхөн аж ахуйн нэгжийн тодорхой албан тушаалууд санхүүгийн хариуцлага хүлээх боломжтой бөгөөд тэдэнтэй зохих гэрээ байгуулах ёстой.
Эдгээр бүх нарийн ширийн зүйлийг ажилтны санхүүгийн хариуцлагын гэрээнд тусгасан байх ёстой. Түүнийг ажлаас халах журам, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа тооллого хийх зэрэг орно. Гэрээнд эсвэл менежерийн тушаалаар ажлаас халагдсаны дараа шилжүүлсэн материаллаг хөрөнгийг хүлээн авах эрх бүхий хүмүүсийг байгуулж болно.
119n тоот нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйн зааврыг үндэслэн санхүүгийн хариуцлагатай хүн ажлаас халагдахаасаа өмнө нягтлан бодогчид материаллаг хөрөнгийн тайланг гаргаж өгөх ёстой. Мөн эдгээр зааврын 258-р зүйлд агуулахын дарга, хадгалагч, санхүүгийн хариуцлагатай бүх албан тушаалтныг зөвхөн тооллого хийсний дараа л ажлаас нь чөлөөлж болно гэсэн заалтыг оруулсан болно.
Үнэт зүйлийг шилжүүлэх нь дүрмээр бол үйлдлээр явагддаг. Энэхүү актад ерөнхий нягтлан бодогч, аж ахуйн нэгжийн дарга, эсвэл хэлтэс, агуулахын дарга гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Тооллого хийх журмыг тогтоосон зохицуулалтын эрх зүйн актаар тогтоодог. Тухайлбал, зан үйлийн тухай журмын 27-д нягтлан бодох бүртгэлМөн материаллаг хариуцлагатай ажилтныг өөрчлөх үед заавал тооллого тогтоодог. Гэхдээ эдгээр эрх зүйн актуудын аль нь ч ажилтанд тооллого хийх үүрэг хүлээдэггүй. Тэрээр ажил олгогчийн гаргасан тушаалын үндсэн дээр энэ журамд оролцож болно. Энэ дарааллаар менежер нь ажилтны санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээний заалтууд болон дээр дурдсан актуудыг дурдах ёстой.
Хэрхэн утгыг шилжүүлэх вэ
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах үед түүний хариуцаж байсан бүх материаллаг хөрөнгийг актын дагуу өөр санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд шилжүүлдэг. Ажлаас халагдсаны дараа санхүүгийн хариуцлага шилжүүлэх актын хэлбэрийг хуулиар тогтоогоогүй, өөрөөр хэлбэл нэгдсэн хэлбэр гэж байдаггүй. Тиймээс, эмхэтгэхдээ үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй Удирдамж, түүнчлэн хариуцсан хүний ажлын онцлог. Бараа материалын бүртгэлд оролцсон бүх хүмүүсийг актад оруулах шаардлагатай бөгөөд тэд гарын үсэг зурах ёстой.
- Ахлах нягтлан бодогч;
- аж ахуйн нэгжийн дарга;
- агуулах, хэлтсийн дарга;
- аж ахуйн нэгжээс хэд хэдэн эрх бүхий хүмүүс;
- үнэт зүйлсийг шилжүүлсэн хүн.
Байгууллагын дарга гарын үсэг зурна энэ үйлдэлүнэт зүйлийг шилжүүлэх тухай, түүнчлэн бараа материалын баримт бичиг. Уг актыг баталсны дараа түүнд ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргаагүй тохиолдолд түүнийг хариуцлагатай албан тушаалд шилжүүлсэн гэж тооцож, тухайн үнэт зүйлийг устгасан, хулгайлсан, үрэгдүүлсэн аж ахуйн нэгжид өр төлбөргүй болно.
Ажилтныг ажлаас халах тухай бүртгэл
Санхүүгийн хариуцлагатай хүний ажлын сүүлийн өдөр түүнд өгөх шаардлагатай ажлын ном, ажилтай холбоотой баримт бичиг, ажилтны хүсэлтээр шаардлагатай гэрчилгээ, түүнчлэн түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийн хэмжээ. Үүнд амралтын нөхөн олговор, цалин орно. Хэрэв үеэр хоёр долоо хоногийн ажилажилтан өвчний улмаас ажил дээрээ байгаагүй тул түүнийг ажлаас халахаас татгалзаж чадахгүй. Ажилтныг ажлаас халах нь тушаалаар хийгдэх ёстой. Эзгүй ажилтан тооллого явуулах зөвшөөрөл өгч болно.
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар ажилтан үнэт зүйлийг шилжүүлэхээс татгалзаж, түүнийг ажлаас халах боломжгүй бол зарим ажил олгогч ажлаас халах шийдвэр гаргаж, дараа нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргадаг. Энэ тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагатай хүн материаллаг хөрөнгийг түүнд шилжүүлсэн, түүний буруугаас (хэрэв байгаа бол) хомсдол гараагүй гэдгийг нотлох ёстой. Энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн маргаан нь аж ахуйн нэгжид учруулсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхтэй холбоотой тул эд хөрөнгийн маргаан болж хувирдаг. мөнгө.
Байгууллага нь учирсан хохирлыг хариуцах тухай албан тушаалтантай гэрээ байгуулдаг. Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах нь хариуцлагатай алхам тул хөдөлмөрийн хуулийн дагуу үүнийг хэрхэн хийхээ мэдэх ёстой. Хэрхэн хомсдолоос урьдчилан сэргийлэх вэ? ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн шаардлагыг зөрчихгүйн тулд санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчидтай юу хийх вэ? Үүнийг олж мэдье.
Ажлаас халах үйл явцыг оюун санааны хувьд зохион байгуулахаасаа өмнө санхүүгийн хариуцлагатай холбоотой бүх нөхцөлийг холбогдох гэрээнд цэг болгон зааж өгөх ёстой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд санхүүгийн бүрэн хариуцлагыг орлогч дарга эсвэл ерөнхий нягтлан бодогч, бусад ажилтнууд, бие даасан ажилтнуудтай хоёуланг нь байгуулж болно. Эдгээр асуудлуудыг TCRF-ийн 243, 244 дүгээр зүйлээр зохицуулдаг.
Санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээ байгуулж болох бүх ангиллын ажилчдыг Хөдөлмөрийн яамны тогтоолын 1-р хавсралтад заасан жагсаалтад тусгасан болно. Оросын Холбооны Улс 2002 оны 12-р сарын 12-ны өдрийн (No85). Хэрэв албан тушаалтан энэ жагсаалтад ороогүй бол санхүүгийн бүрэн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурах хуулийн үүрэг хүлээхгүй. Үүнийг Рострудын 2006 оны 10-р сарын 19-ний өдрийн 1746-6-1 тоот захидалд заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 241-р зүйлд заасны дагуу энэ ажилтан хязгаарлагдмал санхүүгийн хариуцлагын тухай гэрээнд гарын үсэг зурж болно. Харин дараа нь хохирлын нөхөн төлбөрийг сарын дундаж орлоготой тэнцэх мөнгөнөөс авна.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас нь халах нюансууд
Ажлаас халах ерөнхий журмын дагуу ажилтан эхлээд өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай захидал бичдэг. Гэсэн хэдий ч тэрээр 2 долоо хоногийн өмнө хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдод мэдэгдэх ёстой. Дараа нь өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш хуанлийн 14 хоног ажиллах шаардлагатай.
Ажлын сүүлийн өдөр боловсон хүчний хэлтэс нь ажлын дэвтэр, 2-NDFL гэрчилгээ, зарим тайлангийн хуулбар (жишээлбэл, даатгалын шимтгэлийн тооцооны үйлчилгээний хугацаа, SZV-M, SZV-STAZH) зэргийг дамжуулдаг. , тэтгэмж төлсөн гэрчилгээ, хэрэв ажилтны бичгээр өргөдөл гаргасан бол ажлаас халах тушаалын хуулбар. Бүх бичиг баримтыг ажлын сүүлийн өдөр гаргадаг.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийг ажлаас нь халах урьдчилсан нөхцөл!
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах тухай өргөдөлд гарын үсэг зурсан даруйд байгууллага нь 14 хоногийн дотор тооллого хийх ёстой бөгөөд үүний дараа хуучин ажилтан итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг шинэ санхүүгийн хариуцлагатай этгээдэд актаар шилжүүлнэ. Энэхүү журмыг Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119N тоот тушаал, 1995 оны 6-р сарын 13-ны өдрийн 49 тоот тушаалаар баталсан. 14 хоногийн дотор тухайн байгууллага тухайн ажилтныг орлуулах ажилтан олоогүй бол материаллаг хөрөнгө. ажлаас халагдсан ажилтны үүргийг түр гүйцэтгэх албан тушаалтанд шилжүүлсэн.
Ажилтныг тушаалаар ажлаас халсны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх
Бараа материалын бүртгэлийг явуулахын тулд үндсэн үйл ажиллагааны холбогдох захиалгыг гаргадаг. Ажилтныг ажлаас халах албан тушаалтан байхгүй тохиолдолд түүний зөвшөөрлөөр ажлаас халагдсаны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх боломжтой.
Хэрэв тэр нэгийг нь өгөөгүй бол компани нь түүнийг ажлаас нь чөлөөлж, хуулийн дагуу арга хэмжээ авах эрхтэй. Дараа нь хуучин ажилтан түүний буруу биш байсан хомсдол байхгүй гэдгийг нотлох шаардлагатай болно. Энэхүү эрх зүйн маргаан нь хөдөлмөрийн шинжтэй байхаа больсон бөгөөд үүнээс үүдэн гарсан эд материалын хохирлын улмаас тодорхой хэмжээгээр үнэлэгдсэн эд хөрөнгийн шинжтэй болсон.
Ажлаас халагдсаны дараа материаллаг хөрөнгийг шилжүүлэх тушаал нь баримт бичгийн нэр, гарчиг, захиргааны хэсэг, дарга, комиссын гишүүдийн заавар, гарын үсэг, протокол, тамга зэргээс бүрдэнэ. Захиргааны хэсэгт менежер дараахь шаардлагыг зааж өгөх ёстой.
- нягтлан бодох бүртгэл, агуулахын баримт бичгийг шилжүүлэх, аж ахуйн нэгжийн агуулахад бараа, материалын тооллого хийх (хэрэв байгаа бол);
- огцорсон албан тушаалтнаас агуулахын баримт бичиг, бараа материалын материалыг удирдлагад шилжүүлэх;
- Баримт бичгийг тоолох, хүлээн авах, дамжуулах комиссын дарга, нягтлан бодогчийг багтаасан гишүүдийг томилох;
- Хүлээн авсан үр дүнг бараа материалын хавсаргасан баримт бичигт тусгаж, товлосон хугацаанаас өмнө удирдлагад шилжүүлнэ.
Бараа материалыг удаан хугацаагаар тоолох явцад санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг ажлаас халах
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь хуанлийн 14 хоногийн дараа дуусдаг бөгөөд энэ хугацаанд зарим байгууллага тооллого хийх боломжгүй байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар ажил олгогч нь хуучин ажилтанд төлбөр төлөх, баримт бичиг олгохыг хойшлуулах эрхгүй. Дараа нь байгууллага нь дараах үйлдлийн алгоритмын 2 төрлийн дагуу ажилладаг.
- Ажлын сүүлийн өдөр ажилтныг ажлаас халах, хэрэв дутагдал байгаа бол материаллаг хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд хандана уу.
- Талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахыг ажилтантай тохиролцох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 78 дугаар зүйл). Энэхүү гэрээнд ажил олгогчид бараа материалын төгсгөлд ажлаас халагдсан огноо, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийн хэмжээг заасан байдаг. Энэ аргахоёр талын альтернатив хувилбар гэж үзсэн.
Санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах
Хуулийн дагуу санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь хоёр долоо хоногийн ажлын хугацааг заагаагүй болно. Тэтгэвэр авагчид өргөдөлд заасан хугацаанд ажлаас халагдана. Санхүүгийн хариуцлагын улмаас нэн даруй огцрох боломжгүй бол тэрээр бусад албан тушаалтны нэгэн адил хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах хүсэлтэй байгаагаа ажлын 14 хоногийн өмнө ажил олгогчдод анхааруулдаг.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд тэтгэвэр авагчид өөрсдийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа хоёр долоо хоног ажиллахгүй байх эрхтэй. Энэ бол санхүүгийн хариуцлагатай хүн - тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах үндсэн ялгаа юм. Ийм тохиолдолд ажилтан өөрөө өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг байгууллагад шилжүүлэхээр ажиллахыг зөвшөөрөөгүй бол ажил олгогч нь хариуцлага хүлээсэн хүн болох тэтгэвэр авагчаас материаллаг эд хөрөнгийг богино хугацаанд бүртгэж, хураах шаардлагатай болдог.
Санхүүгийн хариуцлагатай тэтгэвэр авагчийг ажлаас халах нь ажил, эмнэлгийн бүртгэл (хэрэв байгаа бол) гаргаснаар дуусгавар болно. Ажлаас халагдсаны дараа компани нь цалин хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж, амралтын төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчихгүйн тулд ажил олгогч анхаарч үзэх ёстой хэд хэдэн онцлог шинж чанартай байдаг. Ийм ажилчид өөрт нь итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийн төлөө хариуцлага хүлээдэгтэй холбоотой бэрхшээлүүд үүсдэг. Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч бүх үнэт зүйлс байрандаа байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд цаг тухайд нь тооллого хийх ёстой.
Эрх зүйн харилцааны онцлог
Ажил олгогч бүр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах эрхгүй бөгөөд ажилтан нь санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээх болно. Эрх зүйн харилцааны энэ хэлбэрийг дараахь байдлаар үүсгэж болно.
- Дэд захирал/тэргүүн;
- компанийн ерөнхий нягтлан бодогч;
- тодорхой албан тушаал хашиж байгаа эсвэл тодорхой чиг үүрэг бүхий ажилчид (тэдгээрийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн 85 тоот тогтоолд тусгасан болно).
Жагсаалтад орсон албан тушаал байхгүй байгаа нь ажилтан санхүүгийн бүрэн хариуцлага хүлээхгүй гэсэн үг юм. Ажил олгогч түүнтэй ийм гэрээ байгуулсан ч түүнийг хүчингүйд тооцно. Хэрэв ажилтны албан тушаалд санхүүгийн хариуцлага хүлээлгэсэн бол талууд гэрээнд ийм хариуцлагын бүх шинж чанарыг зааж өгч болно. Үүнийг боловсруулахдаа Урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. 243 - 244 ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Хэрэв тодорхой ажилтантай санхүүгийн бүрэн хариуцлагын гэрээ байгуулах боломжгүй бол үүнээс гарах цорын ганц арга зам бол гэрээ байгуулах явдал юм. хязгаарлагдмал хариуцлагатай. Дараа нь нөхөн олговрын хэмжээг сарын дундаж орлогод үндэслэн тооцно.
Ажлаас халах ерөнхий журам
IN ерөнхий үзэлСанхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь энгийн ажилтантай байгуулсан гэрээг цуцлахаас тийм ч их ялгаатай биш юм, хэрэв та материаллаг хөрөнгийн тооллого, шинэ хариуцлагатай хүнд шилжүүлэхийг анхаарч үзэхгүй бол. Уг процедур нь өөрөө дараахь алхмуудаас бүрдэнэ.
- Ажлаас халах үндэслэлийг тодорхойлох. Энд та урлагийг удирдан чиглүүлэх хэрэгтэй. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл боломжит шалтгаанууд. Ихэнх тохиолдолд санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүнийг өөрийн хүсэлтээр эсвэл талуудын зөвшөөрлөөр халдаг. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцаанд завсарлага үүсгэх нь хамаагүй бага байдаг. Энэ нь ноцтой шалтгаан, жишээлбэл, ноцтой хомсдолыг тодорхойлох эсвэл ажилтан үнэт зүйлийг хулгайлсан баримтыг тогтоохыг шаарддаг. МОХ-ыг цомхотгох, татан буулгах тохиолдолд бусад ажилчдын адил нөхөн олговор олгоно.
- Ажлаас халах нөхцлийг тодорхойлох. Тэд ихэвчлэн салах цагтай холбоотой байдаг. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа гарахыг хүсвэл эхлээд 2 долоо хоног ажиллах шаардлагатай болно. Туршилтанд хамрагдаж байгаа ЭМЯ-ны хувьд энэ хугацааг 3 хоног болгон бууруулна. Шинэ ажилтан олохын тулд ажил олгогчид заасан хугацааг өгдөг. Санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүсийн хувьд энэ хугацаанд тооллого хийх цаг гаргах шаардлагатай байдаг, учир нь хууль тогтоомж нь үүнээс болж ажлын хугацааг нэмэгдүүлэхийг зөвшөөрдөггүй.
- Бараа материалын бүртгэл хийж байна. Энэхүү журмыг хэрэгжүүлэх үүргийг хуулиар тогтоосон байдаг (PBU-ийн 27-р зүйл). Бараа материал нь өөрөө ажлаас халагдсан ажилтан бараа материалд хохирол учруулсан эсэхийг тодорхойлох боломжийг олгодог. Процедурын явцад MOL өөрөө байх ёстой. Шалгалтын үр дүнг тусгай хяналтын шалгалтын тайланд (INV-24 маягт) оруулсан болно.
- Талуудын хооронд төлбөр тооцоо хийх. Санхүүгийн хариуцлага хүлээхгүй жирийн ажилтан ажлаасаа гарахад тухайн байгууллага түүнд төлөх ёстой бүх тэтгэмжийг нь төлдөг. Харин санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн хүн тухайн байгууллагад хохирол учруулсан бол албадан төлж магадгүй. Хэрэв үнэт зүйлийг шилжүүлэх явцад дутагдал илрээгүй бол ажилтан компанид юу ч төлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв хохирол тогтоогдсон бол түүний хэмжээг мөнгөн дүнгээр тооцно. Түүний хэмжээ нь хуваарилагдсан хэмжээнээс хасагдана цалинболон бусад нөхөн төлбөр.
- Бичиг цаасны ажил. Сүүлийн ажлын өдөр ажилтан тушаалд гарын үсэг зурж, ажлын дэвтэр болон бусад шаардлагатай бичиг баримтыг (жишээлбэл, орлогын гэрчилгээ эсвэл SZV-M-ийн хуулбар) хүлээн авдаг. Төлбөртэй мөнгийг тухайн өдөр шилжүүлнэ.
Энэ үед ажлаас халах ажиллагаа дууссан гэж үзнэ. Заримдаа ажлаас халагдсаны дараа талуудын хоорондох үүрэг хариуцлага үлдэж болно. Тухайлбал, тухайн аж ахуйн нэгжид учирсан хохирол хэт их болж, төлөх ёстой цалингаасаа бүрэн авах боломжгүй болсон тохиолдолд ажил олгогч шүүхэд хандаж, үлдэгдэл төлбөрөө барагдуулах шаардлагатай болдог. Хэрэв хуучин ажилтан өөрөө үүнийг зөвшөөрвөл ийм асуудлыг тайван замаар шийдэж болно (дугасан дүнг аажмаар төлөхөд бэлэн).
Бараа материалын бүртгэл хийх - шаардлагатай юу, үгүй юу?
Ажил олгогч ажлаас халах санаачилга гаргахдаа эхлээд тооллого хийж, дараа нь хөдөлмөрийн харилцааг таслах талаар ярьж болно. Хэрэв ажилтан өөрөө ажлаасаа халагдах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн бол нөхцөл байдал улам төвөгтэй болно. Бараа материалын асуудал нь MOL их хэмжээний үнэт зүйлийг удирддаг байгууллагуудад онцгой хурцаар тавигддаг. Уг процедур нь заримдаа нэг сараас илүү хугацаагаар сунжирдаг нь нууц биш юм. Гэхдээ ажлын хугацааг хуулиар тогтоосон бөгөөд хариуцлагатай хүмүүст хамаарна, үүнд:
- 14 хоног - хугацаагүй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан бол;
- 3 хоног - хэрэв ажилтан туршилтын хугацаатай байсан эсвэл тодорхой хугацааны гэрээгээр ажилласан бол.
Ийм нөхцөлд ажил олгогчийн зүгээс ажилтнаа тооллого хийлгүйгээр ажлаас халах, шалгалт дуустал цагдан хорих нь ямар зөв юм бэ гэж гайхаж магадгүй. Энд та хэд хэдэн чухал зүйлийг санах хэрэгтэй:
- Санхүүгийн хариуцлагатай ажилчдыг тооллогогүйгээр ажлаас халахыг зөвшөөрөхгүй. Ажил олгогч огцрох өргөдлөө хүлээн авмагц бараа материалын бүртгэлийг нэн даруй эхлүүлэх ёстой. Хэрэв орлуулалт байгаа бол бүх хэргийг түүнд шилжүүлнэ, эс тэгвэл үүрэг гүйцэтгэгч рүү шилжүүлнэ. Шилжүүлгийг гүйцэтгэх журмыг Сангийн яамны 2001 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 119N тоот тушаалаар баталгаажуулсан болно.
- Ажил олгогч нь ажилтныг хуулиар тогтоосон хугацаанаас илүү хугацаагаар баривчлах эрхгүй - энэ нь хуулийг шууд зөрчсөн явдал юм.
Энэ нь маргаантай нөхцөл байдалд хүргэдэг: ажил 14 хоног өнгөрсөн ч компани бараа материалаа дуусгах цаг байхгүй бол ажилтныг хэрхэн халах вэ? Та хоёр аргаар ажиллаж болно:
- Ажлаас халах тушаалд гарын үсэг зурж, дараа нь бараа материалыг дуусга. Хэрэв процессын явцад хомсдол илэрсэн бол нөхөн олговор авахаар шүүхэд хандах, үүнээс гадна хуучин ажилтны гэм бурууг нотлох шаардлагатай болно.
- Өргөдлийг буцаан авах талаар ажилтантай тохиролцож, бараа материалыг бөглөсний дараа талуудын тохиролцоогоор 14 хоног хүлээхгүйгээр шууд ажлаас нь чөлөөл. Түүгээр ч зогсохгүй та бараа материал дууссан өдөр ажлаас халах болно гэж урьдчилан гэрээ байгуулж болно. Та ажилтанд санал болгосноор ийм алхам хийхийг өдөөж болно Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнэсвэл урамшуулал. Үнэн бол хомсдол байгааг мэддэг ажилтан ийм алхам хийх магадлал багатай.
Тохиромжтой захиалгыг гаргаснаар бараа материалын бүртгэлийг эхлүүлнэ. Баримт бичигт бараа материалын комиссын бүрэлдэхүүнийг (гишүүд, дарга) зааж өгөх ёстой. Энэ нь мөн ямар үнэ цэнийг бараа материалд оруулах ёстойг зааж өгдөг. Үр дүнг тусдаа актад тэмдэглэнэ.
Харамсалтай нь хомсдолыг тодорхойлох нь ховор биш юм. Хэрэв мөнгө, бараа, материалын хомсдол илэрсэн бол ажил олгогч үүнийг баримт бичигт бүртгэж, ажилтан ямар ч үе шатанд дутагдлыг давж заалдаж болно. Ажил олгогч нь мөн ажилтнаас яагаад хомсдол үүссэн талаар тайлбар шаарддаг. Эдгээр шалтгаан, нөхцөл байдлыг хохирлын хэмжээний хамт актад бичнэ.
Ийм нөхцөлд хамгийн хэцүү зүйл бол мөнгө цуглуулах явдал юм их хэмжээний мөнгө. Хэрэв ажилтан өөрөө хохирлоо барагдуулахыг зөвшөөрвөл сайн. Хэрэв тэр төлбөрөө төлөхөөс татгалзвал ажил олгогч асуудлыг шийдвэрлэх шаардлагатай болно шүүхийн журам.
Хохирол нь үнэт зүйлсээ алдахтай үргэлж холбоотой байдаггүй. Заримдаа зохисгүй ашиглалт, хадгалалтын улмаас нөхцөл байдал муудсаны улмаас тухайн зүйлийн үнэ цэнэ буурч болно.
МОЛ дамжин өнгөрч байгаа нь анхаарал татаж байна туршилт, заримдаа үндсэн ажилтан биш учраас хохирлыг хариуцахаас татгалздаг. Ийм шалтгаан нь нөхөн төлбөрөөс чөлөөлөгдөх үндэслэл болохгүй. Хэрэв талууд гэрээ байгуулж, шинээр ажилд орсон ажилтан өөрийн хариуцлагын дагуу бараа материал эсвэл бусад үнэт зүйлийг хүлээн авсан бол баримт бичгийг бүрдүүлснээс хойш тэр өөрөө хариуцна.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүн нь тэтгэвэр авагч бол
Зарим ангиллын ажилтнууд ажлаас халагдсан тохиолдолд 2 долоо хоног ажиллахаас чөлөөлөгдсөн. Эдгээрт тэтгэвэр авагчид орно. Өргөдөлд заасан өдөр ажлаас халах эрхтэй. Гэсэн хэдий ч санхүүгийн хариуцлага байгаа нь түүнд тодорхой хязгаарлалт тавьдаг. Тиймээс, хэрэв тэтгэвэр авагч байгууллага дахь аливаа үнэт зүйлийг хариуцдаг бол тэрээр бусадтай хамт 2 долоо хоногийн хугацаатай ажилладаг бөгөөд энэ хугацаанд ажил олгогч бараа материал авах ёстой. Хэрэв ийм ажилтан ажиллахаас эрс татгалзаж байгаа бол шүүхэд хандахгүйн тулд түүнийг ажлаас халах нь дээр бөгөөд зөвхөн дараа нь тооллого хийж, шаардлагатай бол шүүхээр дамжуулан дутагдлыг нөхөн төлж, үр дүнгийн дагуу хохирлын хэмжээг баримтжуулна. аудитын.
Аливаа харилцаа, түүний дотор хөдөлмөрийн харилцаа нь эрт орой хэзээ нэгэн цагт эвдэрч болзошгүй;
Ажилтныг ямар үүрэг хариуцлага хүлээсэн, хэн ч байсан ажлаас халах нь шаардлагын дагуу явагдах ёстой. одоогийн хууль тогтоох байгууллага. Ерөнхий дүрмүүдалбан тушаалаас халах тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-д заасан байдаг.
Дэвсгэр барьсан түшмэлийг яаж тооцох вэ. хариуцлага? Энэ асуулт ажил олгогчдын санааг зовоож байдаг. Аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгийн тооллого хэрхэн хийх, шалавч даатгах. Байгууллагын ажилтны өөр хүнд хамаарах үнэт зүйлс? Түүнд итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлсийг хариуцдаг боловсон хүчний түвшинг бууруулах боломжтой юу? Бид өнөөдөр эдгээр болон бусад асуултанд хариулахыг хичээх болно.
Утга шилжүүлэх журам
Үнэ цэнэ шилжүүлэх хоёр ерөнхий загвар байдаг ба аль нь ч хуулиар зохицуулагдаагүй.
- Эхнийх нь чөлөөлөгдөж буй сул орон тоонд нэр дэвшигч хараахан олдоогүй байна.
- Хоёр дахь нь өмнөх хүн ажлаасаа гарсны маргааш ажилдаа ороход бэлэн өөр ажилтан байна.
Эхний загварыг авч үзье. Байгууллагын өмчийг хамгаалах ажлыг түрүүлж ирсэн хүнд даатгаж болохгүй нь ойлгомжтой. Тиймээс нэр дэвшигчийг олоход нэлээд хугацаа шаардагдана. Ийм нөхцөлд компанийн ажилчдын дунд орлуулах хүн хайх нь зүйтэй.
АНХААР!Бүрэн гэрээ байгуулах боломжгүй ажилчдад үнэт зүйлийг шилжүүлэх ёсгүй. хариуцлага. Ийм алдаа нь ажил олгогчдод маш их хохирол учруулдаг. Хууль тогтоомж нь ажил олгогчийг аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчидтай гэрээ байгуулахыг зөвшөөрдөггүй.
Хэрэв тухайн байгууллагын ажилтантай гэрээ байгуулсан бол, ажлын хариуцлага(гүйцсэн ажил) нь дээрх тогтоолд заасан жагсаалтад ороогүй тохиолдолд ажил олгогч түүнд хариуцлага тооцож, түүнээс учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх боломжгүй болно.
Та албан ёсоор ажилд ороогүй хүнтэй үнэт зүйл шилжүүлэх, гэрээ байгуулах ёсгүй.
- Ажлаас халагдахын өмнө ажилтан үнэт зүйлийг тооллого явуулдаг комисст шилжүүлдэг.
- Материаллаг хөрөнгө хадгалагдаж буй өрөөг (мөнгөний үнэ бүхий сейф) комисс битүүмжилнэ.
- Маргааш нь өмнөх ажилтныг ажлаас халсаны дараа шинээр ажилд орж, үнэт зүйлийг түүнд шилжүүлдэг.
Энэ төрлийн журмыг ОХУ-ын хууль тогтоомжид заасан байдаг.
Хэрхэн өөрийн хүслээр албан тушаалаа орхих вэ?
Одоо санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журмын талаар илүү дэлгэрэнгүй. Албан тушаалаасаа огцрох өөрийн санаачлага, та дараах дарааллыг дагаж мөрдөх ёстой.
- ажилтан 14-өөс доошгүй хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэх ёстой (хүндэтгэн үзэх шалтгаан байхгүй бол ажлаас чөлөөлөх);
- Цаашид комисс нь албан тушаалаа орхиж байгаа санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг байлцуулан түүнээс хараалын үг авах ёстой. үнэт зүйлс, бараа материал авах. Хэрэв эд хөрөнгийн дутагдал, эвдрэл илэрсэн бол акт гаргадаг;
- ажил олгогч нь эргээд ажлаас халах тушаал гаргах ёстой;
- Ажлын сүүлийн өдөр ажилтанд гарын үсгийн эсрэг ажлын гэрчилгээ өгч, эцсийн төлбөрийг түүнд төлнө.
Хэдийгээр хомсдол илэрсэн ч ажил олгогч нь ажилтанд ажиллах зөвшөөрөл олгохгүй байх эрхгүй. Хэрэв ажилтан дутагдлыг төлөхийг зөвшөөрөхгүй бол ажил олгогч шүүхэд хандах эрхтэй.
Ажил олгогч байгууллагынхаа ажилтныг үнэт зүйлийг шилжүүлж дуустал ажлаас нь халахаас өөр аргагүй. Санхүүгийн хариуцлагатай ажилтныг ажлаас халах журам нь өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг ч боловсон хүчний баримт бичгийн үндэслэл, гүйцэтгэл нь бусад бүх ажилчдын нэгэн адил стандарт юм. Ажлаас халахыг хэн санаачилсан нь хамаагүй: ажилтан эсвэл ажил олгогч.
ЖИШЭЭ:
Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө өгсөн. Энэ тохиолдолд шаардлагатай хоёр долоо хоног өнгөрсний дараа ажил олгогч нь ажилтанд төлбөр төлөх ёстой. "Хүлээн авсан үнэт зүйлээ хүлээлгэж өгөхөд би чамайг хална" гэсэн байр суурь нь хөдөлмөрийн хууль зөрчсөн тул шүүхэд шууд хандах зам юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль (ХХК) нь ажилтны өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах эрхийг үйлдвэрлэлийн аливаа нөхцөл байдалтай холбодоггүй: төслийг дуусгах, хэлэлцээр хийх, хүлээн авсан үнэт зүйлийг хүлээлгэн өгөх шаардлагатай.
Үнэт зүйлийг шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах нь ажил олгогчийн үүрэг юм. Мэдээж үүнд бас цаг хугацаа хэрэгтэй.
Танд бараа материал хэрэгтэй юу?
Үнэт зүйлийг шилжүүлэх шаардлагатай нөхцөл байдал, тэдгээрийг шилжүүлэх арга нь өөр өөр байж болно. Гэсэн хэдий ч ямар ч нөхцөлд үл хөдлөх хөрөнгийн хариуцагчийг ажлаас халах, өөрчлөхөөс өмнө тооллого хийдэг.
Итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг бүрэн тооллого хийхгүйгээр актаар бусдад шилжүүлэхийг хориглоно.
Хөрөнгийн тооллого нь дараах цорын ганц арга зам юм.
- юуг, хэр их үнэ цэнийг шилжүүлснийг тогтоох;
- одоо байгаа үнэ цэнийн тоо хэмжээ, бүрэн бүтэн байдлыг бүртгэх.
Тэгэхээр бидний харж байгаагаар хөрөнгийн тооллого хийхгүйгээр түүний аюулгүй байдлыг хариуцах хүнийг өөрчлөх боломжгүй юм.
АНХААР!Энэхүү заалт нь бүх байгууллагад хамаарах бөгөөд хууль эрх зүйн хэлбэр, өмчийн хэлбэрээс огт хамааралгүй юм.
Ажил олгогч нь зөвхөн хуульд заасан шаардлагыг дагаж мөрдөхийн тулд тооллого хийдэг. Юуны өмнө энэ нь тухайн аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн ашиг сонирхлыг хамгаалах арга зам юм.
Тооллогыг санхүүгийн хариуцлагатай албан тушаалтан, ажилтны үнэт зүйлийг хүлээн авах комиссыг байлцуулан хийх ёстой.
Алгоритм
Нийгмийн бодлогын яамнаас өөр албан тушаалтныг албан тушаалд томилохоос өмнө тухайн албан тушаалыг нь чөлөөлөх шаардлагатай байгааг анхаарч, дараахь зүйлийг санал болгож байна. Материаллаг хариуцлагатай албан тушаалтныг чөлөөлөх арга хэмжээний дараалал:
- Санхүүгийн хариуцлагатай этгээд өөрт итгэмжлэгдсэн үнэт зүйлийг актын дагуу өөр ажилтанд шилжүүлдэг.
- Аж ахуйн нэгжийн дарга энэ ажилтныг түр хугацаагаар томилох тухай тушаал гаргадаг (тэр нь ижил төрлийн ажилтнуудад хамаарах ёстой). Тухайн байгууллагын ажилтантай гэрээ байгуулж, актын дагуу үнэт зүйлийг түүнд шилжүүлдэг.
- Тэд шинэ ажилтан авч, түүнтэй гэрээ байгуулдаг. Түр хугацаагаар томилогдсон ажилтан актын дагуу шинээр ажилд орсон ажилтанд үнэт зүйлийг шилжүүлдэг.
Ийм нөхцөлд та хоёр удаа тооллого хийж, хоёр акт гаргах шаардлагатай болно. Үйлдлийн алгоритм нь дараах байдалтай байна.
- Бид ажил үүргээ гүйцэтгэх ажилтныг тодорхойлдог.
- Үүнийг хийхдээ бид ажилтны зөвшөөрлийг авдаг нэмэлт ажилхосолсон нөхцлөөр.
- Бид тооллого хийж, ажилтныг чөлөөлж, актын дагуу аж ахуйн нэгжийн өөр ажилтанд эд хөрөнгийг шилжүүлдэг.
- Бид санхүүгийн хариуцлага хүлээсэн ажилтныг ажлаас халахыг албан ёсоор баталгаажуулдаг.
- Бид тус компанийн өөр ажилтныг хагас цагаар нэмэлт ажил хийлгэхээр томилдог.
- Бид гэрээ байгуулдаг.
- Бид шинэ байнгын ажилтан хайж байна.
- Бид тооллого хийдэг.
- Бид хослолыг цуцална.
- Байнгын ажилтан шинээр ажилд авна.
- Бид гэрээ байгуулдаг.
- Орлуулсан ажилтан нь актын дагуу үнэт зүйлийг шилжүүлдэг.
Хоёр дахь загварын дагуу материаллаг хариуцлагатай албан тушаалтны албан тушаалд залгамжлагч сонгогдсон тохиолдолд журмыг хялбарчлах боломжтой.
гэрээ байгуулсан ажилтныг цомхотгох
Аж ахуйн нэгжийн өмнө эд хөрөнгө хариуцах гэрээтэй албан тушаалтныг цомхотгох нь бусад албан тушаалтныг цомхотгохтой адил явагддаг бөгөөд хууль тогтоомжийн түвшинд зохицуулагддаг. Харин цомхотголд орсон тохиолдолд санхүүгийн хариуцлагатай хүн тогтоосон хугацаанд тооллого хийх, өөрт нь итгэмжлэгдсэн эд хөрөнгийг шилжүүлэхээс өмнө шилжүүлэх үүрэгтэй. хөдөлмөрийн гэрээдуусгавар болно.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн үндсэн үүргүүдийн нэг нь: дуусах хугацааЭнэ талаар компанийн ажилтанд мэдэгдэх. Үүнээс гадна, та анхааруулга гэдгийг ойлгох хэрэгтэй удахгүй болох бууралтыг биечлэн болон бичгээр хийх ёстой, мөн албан тушаалаас чөлөөлөгдөхөөс өмнө хуанлийн хоёр сараас хэтрэхгүй.
Өмнө нь бичгээр дурьдсанчлан албан тушаалаас халагдах тухай анхааруулахыг зөвлөж байна.
Ажлаас халагдсан тухай анхааруулсан ийм баримт бичгийг хүлээн авсан баримтыг ажилтан нь мессежийн хоёр дахь хуулбар дээр хувийн гарын үсгээр баталгаажуулах үүрэгтэй бөгөөд энэ нь боловсон хүчний хэлтэст хадгалагддаг бөгөөд ийм баримт бичиг нь түүнийг хүргэх огноог зааж өгөх ёстой. мэдэгдэл, энэ нь ирээдүйд ийм баримт бичгийг ажилтанд хүлээлгэн өгөхтэй холбоотой маргаантай асуудал үүсэх боломжийг арилгах болно , ажилтан баримт бичигтэй танилцсан огноо.
Хоёр сарын хугацааг бууруулсан тухай мэдээлсэн баримт бичгийг ажилтанд хүргэсэн өдрөөс эхлэн тооцно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтныг ажлаас халах тухай мэдээлэх баримт бичгийг хүргэхтэй зэрэгцэн тухайн байгууллагад өөр сул орон тоо санал болгохыг шаарддаг - мэдээжийн хэрэг, хэрэв ийм сул орон тоо байгаа бол.
Хэрэв сул орон тоо байгаа бол мессежийн текстэнд зөвхөн удахгүй болох орон тооны цомхотголын тухай төдийгүй санал болгож буй сул орон тооны тухай мэдээллийг оруулахыг зөвлөж байна.
Ажилтныг ажлаас халах нь үргэлж хялбар байдаггүй; Тодруулбал, хууль тогтоомж нь цомхотгол хийсэн ч ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалдаа үлдэх эрх гэх мэт давуу талтай ажилчдын жагсаалтыг тодорхойлдог.
Ажилчдын цомхотгол нь аж ахуйн нэгжийн өөрчлөлттэй холбоотой байх үед илүү их байгаа хүмүүс өндөр түвшинмэргэшил гэх мэт өндөр хувьхөдөлмөрийн бүтээмж.
Ажилтан ажил хийхгүй орхих боломжтой юу?
Ажил олгогч нь зөвхөн энэ асуудлыг тохиролцсон тохиолдолд ажилтныг ажлаас халахаас татгалзаж болно, гэхдээ ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халахыг хүсч байгаа анхааруулах хугацаа дууссаны дараа үүнийг хийж чадахгүй. Хэрэв хүндэтгэн үзэх шалтгаан байгаа бол ажлаас яаралтай халах тухай ажилтны хүсэлтийг хангах шаардлагатай.хуульд заасан ажил хийлгүйгээр албан тушаалаа орхих зорилгоор.
Хэрэв хомсдол илэрсэн бол яах вэ?
Хэрэв тооллогын явцад комисс дутагдал илэрсэн бол тухайн байгууллагын хуучин ажилтны учруулсан хохирлыг хууль ёсны дагуу нөхөн төлөх үндэслэлтэй болно.
Тооллогыг хийх журам, хугацааг засаг захиргаа, эдийн засгийн асуудлаарх тушаалаар тогтооно.
Тус тушаалд, тухайлбал, комиссын бүрэлдэхүүн, тооллогын үр дүнг батлуулахаар ирүүлэх эцсийн хугацаа, материаллаг хариуцлагатай албан тушаалтан заавал байх нөхцөлийг тусгасан болно.
Ажил олгогч нь хуучин ажилтныг баримт бичигт гарын үсэг зурах, үнэт зүйлийг буцааж өгөх, өр төлбөрөө төлөхөд "өдөөх" зорилгоор ажлаас халагдсаны дараа хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, төлбөр төлөхгүй байхаас татгалзах эрхгүй.
Ажил олгогч нь хуучин ажилтны эсрэг санхүүгийн нэхэмжлэлтэй бол түүнийг шүүхээр шийдвэрлэх ёстой.
Ийм ажилчдыг халах нөхцөл байдал нэлээд төвөгтэй байгаа нь ойлгомжтой. Эцсийн эцэст, материаллаг хөрөнгийг нэг ажилтнаас нөгөөд шилжүүлэх механизм нь үнэндээ хоёр удаа бараа материал, хүлээн авах, шилжүүлэх хоёр акт гаргах шаардлагатай байдаг, учир нь үнэндээ эд хөрөнгийг шилжүүлэх нь хоёр удаа тохиолддог.
Мэдээжийн хэрэг, тангараг өргөхөд бүрэн хариуцлага хүлээх тухай гэрээ байгуулсан ажилтанд аж ахуйн нэгжийн материаллаг хөрөнгийг түр хугацаагаар даатгах нь дээр. үнэт зүйлс.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам нь энгийн ажилтныг халах журмаас арай өөр юм. Ялгаа нь үндсэн биш боловч ажиглагдаагүй тохиолдолд ажил олгогч ажилтны эрхийг зөрчих болно.
Аливаа аж ахуйн нэгж санхүүгийн хариуцлагатай хүмүүстэй байдаг. Ийм ажилтан бүртэй хариуцлагын гэрээ байгуулах ёстой. Ийм ажилтан бүх карьерынхаа туршид түүнд итгэмжлэгдсэн материаллаг хөрөнгийг хариуцдаг.
Ажилтан хүлээн зөвшөөрөх ёстой үнэт зүйлсээ хараагүй тохиолдолд хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахгүй байх эрхтэй.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах нь өөрийн гэсэн нюанстай байдаг. Хөдөлмөрийн гэрээийм ажилтантай ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар хоёуланг нь цуцалж болно.
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг яаж огцруулах вэ
Санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам дараах байдалтай байна.
- ажилтан, by ерөнхий дүрэм, ажил олгогчид 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ. Хэрэв ажил хийлгүйгээр ажлаас халах үндэслэл байхгүй бол ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой.
- Эдгээр 2 долоо хоногийн хугацаанд ажилтан гэрээний дагуу хариуцах бүх материаллаг хөрөнгийг өөр ажилтанд шилжүүлэх ёстой.
Ажлаас халагдсан ажилтан болон түүнийг орлох ажилтан гарын үсэг зурсан үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх актын үндсэн дээр материаллаг хөрөнгийг шилжүүлдэг.
Уг актад гарын үсэг зурах үед материаллаг үнэ цэнийн гэрээ хүчингүй болж, ажилтан санхүүгийн хариуцлага хүлээхээ больсон.
Үнэт зүйлийг шилжүүлэх бүх журмыг ажил олгогч нь ажилтан ажилласан 2 долоо хоногийн хугацаанд хийх ёстой. Хэрэв ажилтныг үнэт зүйлийг шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулж чадаагүй бол ажил олгогч түүнийг баривчлах эрхгүй.
Хариуцлагын гэрээнд гарын үсэг зурахын өмнө ажилтан үүнийг анхааралтай унших эсвэл өмгөөлөгчид үзүүлэх ёстой. Энэ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжтой зөрчилдсөн заалтуудыг агуулж болохгүй.
Үнэт зүйлийг өөр хүнд шилжүүлэхээс өмнө тооллого хийх шаардлагатай. Бараа материалын заалтыг хариуцлагын гэрээнд заасан байх ёстой. Үүний үндсэн дээр ажил олгогч тооллого явуулах тушаал гаргадаг. Хэрэв бодит үлдэгдэлтэй зөрчилгүй бол үнэт зүйлийг хүлээн авах, шилжүүлэх актад гарын үсэг зурна.
Хэрэв зөрчил байгаа бол ажил олгогч нь зөрчлийн шалтгааныг тогтоох, түүнчлэн эдгээр зөрчлийг арилгах, нөхөн төлөх бүх арга хэмжээг авах ёстой.
Зөвхөн зөрчилтэй байгаа нь санхүүгийн хариуцлагатай хүнийг ажлаас халах журмыг удаашруулж чадна.
Үнэт зүйлийг хүлээн авах актад гарын үсэг зурах ёстой:
- ахлах нягтлан бодогч;
- байгууллагын дарга;
- дарга бүтцийн нэгж, тэтгэвэрт гарсан санхүүгийн хариуцлагатай ажилтан хаана ажилладаг;
- агуулахын менежер;
- огцорсон хүн;
- хүлээн авах хүн.
Ажлаас халагдсан ажилтан нь үнэт зүйлийг шилжүүлэх үед заавал байх ёстой. - ажлаас халах тушаалын гүйцэтгэл, ажлаас халагдсан ажилтны төлбөрийг бүрэн төлөх.
Захиалга нь ажилтны өргөдлийн үндсэн дээр гардаг. Төлбөрийг ажилтан ажлаас гарсан өдөр бүрэн төлнө. Бүрэн тооцоололд дараахь зүйлс орно.
- бодит ажилласан цагийн цалин;
- ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
- олгогдсон тохиолдолд ажлаас халагдсаны тэтгэмж хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хамтын буюу хөдөлмөрийн гэрээ.