Tempoh minimum cuti bergaji tahunan. Jenis dan tempoh cuti bergaji. Bagaimana untuk menggandakan percutian anda tanpa melanggar undang-undang

Tempoh cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar mengikut Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Ini adalah tempoh minimum tempoh percutian, bagaimanapun, beberapa kategori pekerja mungkin layak untuk bercuti lanjutan, apabila hari tambahan ditambah kepada 28 hari utama. Artikel itu mengkaji berapa banyak hari cuti yang perlu dibayar setiap tahun, kumpulan rakyat mana yang mempunyai hak untuk hari percutian tambahan. Berapa hari cuti bergaji tahunan boleh dinaikkan pelbagai kategori pekerja?

Tempoh minimum percutian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia 2017

Kod Buruh Persekutuan Rusia menghendaki majikan menetapkan cuti asas sekurang-kurangnya 28 hari kalendar untuk pekerjanya. Parameter ini termasuk dalam syarat kontrak pekerjaan disimpulkan dengan pekerja. Jika kontrak menyatakan tempoh cuti berbayar tahunan yang lebih pendek, ini akan menjadi satu pelanggaran perundangan buruh, yang mana majikan boleh dipertanggungjawabkan.

Kepada siapa dan bagaimana cuti berbayar seterusnya diberikan - baca artikel itu.

Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas menyatakan bahawa majikan tidak mempunyai peluang untuk memburukkan keadaan pekerja dan menawarkan keadaan yang lebih buruk daripada yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia. Hak dan jaminan untuk kakitangan tidak boleh dikurangkan atau dikurangkan.

Bilangan hari percutian yang lebih besar boleh ditetapkan dalam dua kes:

• Apabila dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia atau lain-lain akta perundangan hak untuk cuti bergaji lanjutan ditetapkan;
• Apabila majikan inisiatif sendiri ingin memberi kakitangan cuti tambahan, contohnya, untuk membina hubungan setia dengan pekerja.

Terdapat pengecualian apabila tempoh minimum mungkin kurang daripada 28 hari yang ditetapkan.

Siapa yang boleh mendapatkan cuti bergaji asas kurang daripada 28 hari kalendar:

1. Seorang pekerja kerahan tenaga yang kontrak pekerjaannya telah dimeterai untuk tempoh sehingga 2 bulan mempunyai hak untuk 2 hari cuti untuk setiap bulan bekerja;
2. Seorang banduan yang bekerja semasa buruh pembetulan boleh diberi cuti selama 18 hari kalendar.

Adakah perlu bagi pekerja mengambil rehat yang diperuntukkan setiap tahun? Apakah yang berlaku jika pekerja tidak berehat selama 2 tahun? Baca artikel - apabila percutian anda habis.

Siapa yang layak mendapat cuti lanjutan (hari tambahan)

Dilanjutkan dipanggil cuti asas bergaji tahunan, yang tempohnya melebihi nilai minimum yang ditetapkan iaitu 28 hari kalendar.

Berapa hari cuti yang perlu dibayar setahun untuk kategori pekerja yang berbeza:

Tempoh minimum cuti bergaji tahunan ialah

Jumlah tempoh cuti asas bergaji tahunan untuk penjawat awam ditentukan dengan menambah tempoh cuti lanjutan dengan tambahan hari cuti dengan syarat tertentu dipatuhi.

Berapa hari cuti untuk guru?

Tempoh cuti asas tahunan untuk kakitangan pengajar ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Kategori ini juga termasuk mereka yang memegang jawatan kepimpinan dalam institusi pendidikan.

Apabila menentukan tempoh pada 2017, anda perlu menumpukan pada Resolusi 466 pada 14 Mei 2015, di mana salah satu tempoh berikut ditetapkan untuk pelbagai kategori guru:

Selain itu, guru berhak mendapat cuti panjang tambahan sehingga 1 tahun tidak kurang daripada setiap 10 tahun bekerja tetap.

Video tentang tempoh percutian dan dokumen yang perlu disiapkan

Soalan dan jawapan biasa mengenai tempoh percutian utama

1. Adakah cuti tidak bekerja termasuk dalam tempoh cuti?

Cuti yang diiktiraf sebagai hari kelepasan rasmi dan termasuk dalam cuti buruh biasa tidak diambil kira, dan cuti itu dilanjutkan mengikut bilangan mereka. Pekerja tidak menerima bayaran untuk hari tersebut.

Hari yang ditetapkan sebagai hari cuti mengikut kalendar termasuk dalam tempoh percutian.

1. Berapa hari cuti bergaji tahunan akan dibelanjakan oleh pekerja jika dia memohon cuti untuk tempoh dari Isnin hingga Isnin minggu depan termasuk.

Memandangkan hujung minggu termasuk dalam tempoh percutian, dalam keadaan ini tempohnya ialah 8 hari kalendar. Jika pekerja tidak mahu hujung minggu turut dimasukkan ke dalam dirinya cuti buruh, maka masuk akal untuk menulis permohonan untuk tempoh bercuti dari Isnin hingga Jumaat, dan kemudian secara berasingan menyerahkan permohonan untuk cuti sehari pada hari Isnin berikutnya dengan bayaran. Kemudian pekerja hanya menggunakan 6 hari cuti.

1. Situasi - seorang pekerja menulis permohonan untuk cuti bergaji seterusnya mulai 1 November 2017 selama 14 hari kalendar. Berapa lama cuti dan bilakah dia harus kembali bekerja?

Terdapat satu cuti pada bulan November - 4 November, hari ini dikecualikan daripada jumlah tempoh. Pelawat perlu kembali bekerja bukan pada 14 November, tetapi pada 15 November, iaitu cuti mengalih tarikh kembali bekerja.

1. Bolehkah jumlah tempoh (28 hari atau lebih) dipecahkan kepada bahagian?

Ini mungkin, tetapi perlu sekurang-kurangnya satu bahagian sekurang-kurangnya 14 hari kal. Bolehkah selebihnya dibahagikan, dengan persetujuan para pihak, ke dalam selang waktu yang sesuai?

1. Adakah boleh mengambil cuti bergaji selama satu hari?

Ya, ini mungkin, salah satu komponen wajib tempoh percutian adalah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar, hari yang tinggal boleh dipilih sebagai sesuai. Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk mencapai persetujuan bersama antara pekerja dan majikan.

Jika pekerja memerlukan satu hari cuti, maka ia boleh diaturkan jika majikan tidak keberatan. Pembayaran untuk hari ini dibuat dalam susunan yang sama seperti untuk semua hari cuti tahunan.

1. Menurut Kod Buruh Persekutuan Rusia, percutian adalah 28 hari kalendar atau hari bekerja?

Kod Buruh dengan jelas mentakrifkan unit ukuran untuk tempoh cuti bergaji asas tahunan - dalam hari kalendar. Secara amnya, tempoh cuti untuk warga bekerja ialah 28 hari kalendar. Maksudnya, 28 hari ini termasuk hujung minggu dan cuti.

1. Berapa hari cuti yang layak untuk orang kurang upaya jika dia mempunyai sijil hilang upaya kumpulan 2?

Tempoh cuti bergaji asas tahunan bagi orang kurang upaya ialah 30 hari kalendar. Ia adalah perlu untuk mengambil kira hari kalendar, bukan hari bekerja, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Baca juga: Pemecatan kerana kematian pekerja, tarikh berapa arahan dikeluarkan?

Cuti bergaji asas tahunan ialah bilangan hari kalendar yang dijamin secara sah tanpa bekerja, diberikan setiap tahun kepada semua pekerja dalam hubungan pekerjaan.

Selaras dengan Art. 115 Kanun Buruh, tempoh minimum cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari kalendar. Semua orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mesti menerima cuti tahunan sekurang-kurangnya 28 hari kalendar, tidak kira sama ada pekerjaan itu adalah pekerjaan utama atau sambilan.

Pekerja sambilan masa kerja, menerima cuti bergaji asas tahunan dalam tempoh yang sama seperti mereka yang bekerja kerja yang serupa sepenuh masa (Perkara 93 Kanun Buruh).

Tempoh cuti bergaji asas tahunan disebabkan oleh pekerja tidak boleh dikurangkan, termasuk sekiranya pekerja tidak hadir.

Apakah percutian yang dipanggil percutian lanjutan asas tahunan dan dalam kes apakah ia diberikan?

Percutian bergaji asas tahunan, tempoh yang ditetapkan kepada lebih daripada 28 hari kalendar, dipanggil percutian asas lanjutan (Bahagian 2 Perkara 115 Kanun Buruh).

Cuti asas lanjutan tahunan disediakan dalam kes di mana ini diperuntukkan secara langsung oleh Kod Buruh atau undang-undang persekutuan yang lain. Tujuan cuti sedemikian adalah untuk menjamin pekerja berehat lebih lama, dengan mengambil kira sifat dan spesifik aktiviti kerja mereka, keadaan kerja, kesihatan, umur dan keadaan lain. Jadi, mengikut Art. 267 Kanun Buruh, cuti bergaji asas tahunan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun diberikan untuk tempoh 31 hari kalendar.

Semua orang kurang upaya yang bekerja, tanpa mengira kumpulan orang kurang upaya, berhak untuk bercuti sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Perlindungan Sosial Orang Kurang Upaya di Persekutuan Russia"), Cuti lanjutan asas tahunan disediakan kepada tenaga pengajar institusi pendidikan. Senarai institusi pendidikan di mana kerja memberi hak untuk cuti lanjutan, nama jawatan dan tempoh cuti bagi setiap jawatan ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (Perkara 334 Kanun Buruh, lihat juga resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan ").

Selaras dengan Art. 5 Undang-undang Persekutuan "Mengenai perlindungan sosial warganegara yang bekerja dalam pekerjaan dengan senjata kimia“Cuti bergaji lanjutan tahunan selama 49 hingga 56 hari kalendar diberikan kepada kategori pekerja tertentu yang bekerja dengan senjata kimia.

Daun lanjutan juga diberikan kepada: pekerja saintifik yang bekerja di institusi saintifik (lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik");

penjawat awam negeri - bertahan 30 atau 35 hari kalendar bergantung kepada jawatan yang disandang (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Negeri perkhidmatan Awam Persekutuan Russia");

pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta pekerja organisasi yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia (lihat Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia "Mengenai prosedur untuk memberikan faedah kepada pekerja yang berisiko dijangkiti virus kekurangan imun manusia apabila menjalankan tugas rasmi mereka"), dsb.

Jika anda melihat ralat dalam teks, serlahkan perkataan dan tekan Shift + Enter

Cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja selama 28 hari kalendar. Cuti tersebut diberikan kepada pekerja sambil mengekalkan tempat kerjanya (jawatan) dan purata pendapatannya.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, pekerja boleh diberikan cuti asas lanjutan. Cuti bergaji asas tahunan yang berlangsung lebih daripada 28 hari kalendar (cuti asas lanjutan) diberikan kepada pekerja mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia dan undang-undang persekutuan yang lain. Sebagai contoh, Kod Buruh Persekutuan Rusia menetapkan bahawa cuti bergaji asas tahunan untuk pekerja di bawah umur 18 tahun disediakan untuk tempoh 31 hari kalendar pada masa yang sesuai untuk mereka.

Mengikut peruntukan undang-undang persekutuan yang berkaitan:

– orang kurang upaya diberi cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar.

– penjawat awam yang memegang jawatan kanan dan utama dalam perkhidmatan awam diberi cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar;

– penjawat awam yang mengisi jawatan dalam perkhidmatan awam kumpulan lain diberi cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar;

– cuti bergaji asas tahunan diberikan kepada pekerja perbandaran selama 30 hari kalendar. Bagi pekerja perbandaran yang mengisi jawatan perkhidmatan perbandaran kumpulan tertentu jawatan perkhidmatan perbandaran, undang-undang entiti konstituen Persekutuan Rusia boleh menetapkan cuti bergaji asas tahunan untuk tempoh yang lebih lama;

– hakim diberikan cuti bergaji tahunan selama 30 hari bekerja;

– pendakwa raya, pekerja saintifik dan pengajar diberi cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke dan dari tempat rehat. Pendakwa raya bekerja di kawasan yang sukar dan tidak menguntungkan keadaan iklim, cuti berbayar tahunan disediakan mengikut piawaian yang ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia, tetapi tidak kurang daripada 45 hari kalendar;

– pekerja badan hal ehwal dalaman setiap tahun diberikan cuti asas selama 30 hari kalendar, dan pekerja yang berkhidmat di Far North, kawasan yang setara atau kawasan lain yang mempunyai keadaan iklim atau persekitaran yang tidak menggalakkan, termasuk yang terpencil, diberikan 45 hari kalendar.

– kakitangan Jawatankuasa Penyiasatan diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke dan dari tempat percutian.

Sebagai tambahan kepada perkara di atas, kakitangan pengajar diberikan cuti bergaji lanjutan asas tahunan, yang tempohnya ditetapkan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia. Tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan bagi kategori pekerja yang disenaraikan, bergantung pada kedudukan mereka, ciri aktiviti, serta jenis organisasi pendidikan ialah 42 atau 56 hari kalendar.

Oleh peraturan Am cuti bergaji tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian mengikut persetujuan antara pekerja dan majikan, dan salah satu bahagiannya mestilah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar. Ini berikutan daripada Art. 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Perundangan tidak menetapkan berapa banyak bahagian percutian boleh dibahagikan kepada. Dalam hal ini, baki hari cuti boleh dibahagikan kepada beberapa bahagian (contohnya, 2 hari, 5 hari, 8 hari, dll.) jika pekerja dan majikan mencapai persetujuan mengenai isu ini.

Baca juga: Cara memecat seseorang daripada kerja anda

Pada masa yang sama, dalam tempoh yang singkat, pekerja tidak akan dapat berehat sepenuhnya dan pulih, jadi tidak digalakkan untuk memisahkan percutian terlalu banyak.

Majikan tidak mempunyai hak untuk memutuskan secara bebas isu bukan sahaja membahagikan cuti berbayar tahunan kepada beberapa bahagian, tetapi juga tempoh bahagian ini (khususnya, adalah wajib untuk meminta pekerja memasukkan hujung minggu dalam percutian). Isu ini hanya boleh diselesaikan dengan persetujuan pihak-pihak dalam kontrak pekerjaan.

Lebih-lebih lagi, jika pekerja diberikan sebahagian daripada cuti, contohnya, selama 2 hari kalendar (Khamis dan Jumaat), mengikut permohonannya, hujung minggu tidak termasuk di dalamnya (percutian). Penjelasan sedemikian telah diberikan oleh Rostrud dalam surat bertarikh 17 Julai 2009 N 2143-6-1.

Perkara TCRF 115. Tempoh cuti bergaji asas tahunan

A) percutian utama;

B) cuti utama lanjutan;

B) percutian tambahan.

2. Tempoh cuti bergaji asas tahunan ditetapkan pada 28 hari kalendar. Cuti sepanjang tempoh ini diberikan kepada semua pekerja jika mereka tidak mempunyai hak untuk melanjutkan cuti asas atau tambahan. Dalam pengertian ini, ditubuhkan oleh Bahagian 1 Seni. 115 Kanun Buruh, tempoh cuti bergaji tahunan bertindak sebagai tempoh minimum cuti yang dijamin kepada semua pekerja.

3. Tempoh cuti tidak bergantung pada waktu bekerja. Cuti bergaji asas selama 28 hari kalendar diberikan kepada pekerja sepenuh masa dan pekerja sambilan (lihat Bahagian 3 Perkara 93 Kod Buruh dan ulasan mengenainya).

4. Pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim diberikan cuti bergaji pada kadar dua hari bekerja bagi setiap bulan bekerja. Daripada pengiraan yang sama, percutian berbayar disediakan atau pampasan dibayar apabila dibuang kerja kepada pekerja yang telah mengikat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan (lihat Artikel 291, 295 Kod Buruh dan ulasan mengenainya).

5. Mengenai peruntukan cuti bergaji kepada orang yang bekerja sambilan, lihat Seni. Seni. 286, 321 TC dan ulasan mengenainya.

6. Dalam pengertian Bahagian 2 Seni. 115 Kanun Buruh, cuti asas lanjutan boleh ditetapkan oleh undang-undang - oleh Kanun Buruh itu sendiri atau undang-undang persekutuan lain. Dengan mengambil kira norma ini, peruntukan Bahagian 2 Seni. 41 Kanun Buruh, mengikut mana perjanjian kolektif mungkin termasuk kewajipan pekerja dan majikan, khususnya mengenai peruntukan dan tempoh percutian. Perjanjian kolektif mungkin bukan mengenai mewujudkan percutian lanjutan, tetapi mengenai menyediakan percutian tambahan (lihat Bahagian 2 Perkara 116 Kanun Buruh dan ulasan mengenainya).

7. Percutian lanjutan mengikut undang-undang disediakan kepada mereka yang berumur di bawah 18 tahun. Tempoh percutian mereka ialah 31 hari kalendar (lihat Perkara 267 Kanun Buruh dan ulasan mengenainya).

8. Orang kurang upaya diberikan cuti tahunan sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang Persekutuan No. 181-FZ pada 24 November 1995 "Mengenai perlindungan sosial orang kurang upaya di Persekutuan Rusia").

9. Percutian lanjutan yang berlangsung dari 30 hingga 40 hari (bergantung kepada pengalaman berterusan) ditubuhkan untuk penyelamat perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional (Undang-undang Persekutuan 22 Ogos 1995 N 151-FZ "Mengenai perkhidmatan penyelamat kecemasan dan status penyelamat" ).

10. Cuti lanjutan ditubuhkan untuk penjawat awam negeri Persekutuan Rusia: orang yang mengisi jawatan tertinggi dan utama perkhidmatan awam negeri diberikan cuti bergaji asas tahunan selama 35 hari kalendar, mereka yang mengisi jawatan perkhidmatan awam negeri kumpulan lain - 30 hari kalendar (Perkara 46 Undang-undang Persekutuan bertarikh 27 Julai 2004 N 79-FZ "Mengenai Perkhidmatan Awam Negeri Persekutuan Rusia").

11. Pekerja pendakwa: pendakwa, penyiasat, pekerja saintifik dan pengajar dengan pangkat kelas diberi cuti bergaji tahunan selama 30 hari kalendar, tidak termasuk masa perjalanan ke tempat rehat dan balik (Perkara 41.4 Undang-undang Persekutuan N 2202-1 “Mengenai Pendakwa Raya Pejabat Persekutuan Rusia "seperti yang dipinda, berkuat kuasa pada 25 November 1995).

12. Bagi hakim, cuti bergaji asas tahunan selama 30 hari bekerja ditetapkan. Hakim yang bekerja di wilayah Utara Jauh diberi cuti selama 51 hari bekerja, dan di kawasan yang disamakan dengan wilayah Utara Jauh, dan di kawasan yang mempunyai keadaan iklim yang teruk dan tidak menguntungkan, di mana pekali untuk upah, — 45 hari bekerja; masa hakim pergi ke tempat rehat dan belakang tidak dikira dalam tempoh percutian (Perkara 19 Undang-undang Persekutuan Rusia 26 Jun 1992 N 3132-1 "Mengenai status hakim di Persekutuan Rusia") .

13. Cuti lanjutan ditetapkan untuk pekerja yang bekerja dengan senjata kimia. Bergantung pada jenis kerja yang dilakukan dengan senjata kimia, cuti berbayar tahunan diberikan untuk tempoh 56 atau 49 hari kalendar (Undang-undang Persekutuan 7 November 2000 N 136-FZ "Mengenai perlindungan sosial warga yang terlibat dalam kerja dengan bahan kimia senjata.” Lihat juga ms 7 ulasan kepada Perkara 92 Kanun Buruh).

14. Kakitangan pengajar institusi pendidikan diberikan cuti asas lanjutan, tempoh yang ditentukan oleh Kerajaan Persekutuan Rusia (lihat Perkara 334 Kanun Buruh dan ulasannya). Dengan Keputusan Kerajaan Persekutuan Rusia pada 1 Oktober 2002 N 724 "Pada tempoh cuti bergaji lanjutan asas tahunan yang diberikan kepada kakitangan pengajar institusi pendidikan," kakitangan pengajar institusi pendidikan menetapkan cuti lanjutan sebanyak 56 atau 42 kalendar hari, bergantung kepada jawatan dan jenis institusi pendidikan.

15. Bagi beberapa kategori pekerja, cuti asas lanjutan ditetapkan oleh resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia yang diterima pakai sebelum berkuatkuasanya Kod Buruh. Selaras dengan Art. 423 Kanun Buruh, keputusan ini digunakan setakat ia tidak bercanggah dengan Kod tersebut.

Institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan diberi hak untuk menubuhkan percutian lanjutan untuk pekerja saintifik yang mempunyai ijazah akademik dan menduduki jawatan yang ijazah akademik pekerja diperuntukkan oleh tarif dan keperluan kelayakan yang diluluskan mengikut cara yang ditetapkan. Tempoh cuti untuk doktor sains ialah 48 hari bekerja, untuk calon sains - 36 hari bekerja (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 N 949 "Pada cuti tahunan pekerja saintifik dengan ijazah akademik") .

Perundangan Persekutuan Rusia memperuntukkan hak untuk berehat bagi semua warganegara yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan. Tempoh rehat utama mereka tidak boleh kurang daripada 28 hari kalendar. Tetapi bilakah mereka boleh mengambil cuti di bawah Kod Buruh? Hak sedemikian dijamin akan diberikan kepada pekerja dalam tempoh masa yang bergantung pada tempoh bekerja di tempat kerja terakhir mereka. Oleh itu, inilah yang perlu diketahui oleh majikan dalam hal ini.

Klasifikasi rehat

Jenis percutian

Keanehan

Matlamat utama penyediaan dokumen ini: memastikan kesinambungan proses pengeluaran; menghormati hak pekerja untuk meluangkan masa. Apa yang ada dalam realiti Jika kita bercakap tentang amalan, maka menyediakan pekerja bawahan dengan percutian dengan ketat mengikut jadual yang dibangunkan tidak selalu realistik. kes, bila boleh bercuti semata-mata sesuka hati, biasanya individu. Atas sebab peribadi, tempoh rehat untuk pekerja individu boleh ditangguhkan dengan persetujuan dengan pihak pengurusan. Kelewatan sentiasa boleh dihukum Bilakah pekerja baru boleh mengambil cuti? Tetapi di sini juga, pengecualian adalah mungkin. Prosedur di atas tidak terpakai kepada: orang di bawah umur 18 tahun; warganegara yang telah mengambil bayi di bawah tiga bulan; wanita dalam tempoh sejurus sebelum dan selepas mengandung dan bersalin. Selanjutnya, bermula dari tahun kedua bekerja di organisasi yang sama, pekerja boleh memohon cuti pada bila-bila masa yang sesuai untuk mereka, tetapi mengikut keutamaan yang diterima oleh majikan. mereka boleh bercuti selepas bercuti, jika peruntukan ini tidak memburukkan lagi keadaan pengeluaran.

Setiap orang yang bekerja di bawah kontrak pekerjaan mempunyai hak untuk keluar (Bahagian 5, Perkara 37 Perlembagaan Persekutuan Rusia, Perkara 21 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Percutian merujuk kepada masa rehat pekerja, iaitu dalam tempoh ini dia dibebaskan daripada melaksanakan tugasnya dan berhak untuk menggunakan masa ini sebagaimana yang difikirkannya patut (Perkara 106, 107 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti berbayar diberikan kepada pekerja setiap tahun (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Untuk tempoh percutian seterusnya di bawah Kod Buruh 2019, pekerja mengekalkan tempat kerjanya (jawatan), serta pendapatan puratanya (Perkara 114 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Maksudnya, percutian dibayar atas tanggungan majikan.

Cuti bergaji mesti diberikan kepada pekerja tanpa mengira tempat kerja, syif, bentuk saraan, jawatan yang disandang, tempoh kontrak pekerjaan, bentuk sah majikan, dsb. Oleh itu, percutian disediakan, antara lain, kepada mereka yang bekerja:

• sambilan (Perkara 287 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• secara sambilan (Perkara 93 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• di rumah (Perkara 310 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
• dari jauh (Perkara 312.4 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Pada masa yang sama, cuti tidak diberikan kepada orang yang kontrak undang-undang sivil telah dibuat (Perkara 11 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Cuti bergaji tahunan: berapa hari

Tempoh cuti bergaji asas tahunan dalam kes umum mestilah sekurang-kurangnya 28 hari kalendar (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tetapi terdapat kategori pekerja yang berhak untuk:

• (pada bilangan yang lebih besar hari);
• , disediakan sebagai tambahan kepada yang utama.

Cuti berbayar seterusnya: prosedur untuk penyediaannya

Sebagai peraturan umum, mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia, cuti berbayar tahunan diberikan kepada pekerja untuk setiap tahun bekerja. Tahun sedemikian dikira dari tarikh pekerja mula bekerja, dan bukan dari 1 Januari (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bagi tahun pertama bekerja dengan majikan baru, pekerja mempunyai hak untuk menggunakan cuti selepas 6 bulan. Tetapi dengan persetujuan dengan pihak pengurusan, pekerja yang baru diupah boleh pergi bercuti lebih awal (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Percutian berbayar seterusnya boleh diberikan kepada pekerja pada bila-bila masa sepanjang tahun kalendar mengikut jadual percutian (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Setiap majikan meluluskan jadual sedemikian tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan tahun kalendar, iaitu selewat-lewatnya pada 17 Disember tahun semasa, jadual percutian untuk tahun hadapan(Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Jika pekerja akan bercuti seperti yang dijadualkan, maka tidak perlu mengambil permohonan daripadanya untuk bercuti lagi. Dalam kes ini, adalah perlu untuk menghantar notis percutian kepadanya 2 minggu sebelum permulaan percutian pekerja atau lebih awal dengan tandatangan (Perkara 123 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Tiada borang yang diluluskan untuk pemberitahuan sedemikian, jadi majikan berhak memutuskan sendiri bagaimana untuk memberitahu pekerja (Surat Rostrud No. 1693-6-1 bertarikh 30 Julai 2014). Sebagai contoh, pemberitahuan boleh ditulis seperti ini:

Masyarakat dengan liabiliti terhad LLC "Kaleidoscope" Jurutera terkemuka Kungurov I.S. Pemberitahuan bertarikh 05/08/2019 No

Kami ingin memaklumkan anda bahawa, mengikut jadual percutian yang diluluskan untuk 2019, mulai 27 Mei 2019, anda diberikan cuti bergaji tahunan asas selama 14 hari kalendar. Tarikh mula 10 Jun 2019.

Ketua Jabatan Sumber Manusia O.N

Menerima pemberitahuan pada 05/08/2019 Kungurov I.S. Sebagai tambahan kepada pemberitahuan, adalah perlu untuk mengeluarkan perintah untuk memberikan cuti kepada pekerja atau pekerja dalam borang No. T-6 atau No. T-6a, masing-masing ().

Percutian mesti dibayar tidak lewat daripada 3 hari sebelum tarikh mula bercuti (Perkara 136 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Satu lagi percutian dalam borang kakitangan

Dalam helaian masa kerja dalam borang No. T-12 atau No. T-13 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1), hari cuti dicatatkan kod surat"OT" atau kod digital "09".

Juga, nota mengenai percutian pekerja mesti ditunjukkan dalam bahagian VIII kad peribadi pekerja dalam borang No. T-2 (diluluskan oleh Resolusi Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia bertarikh 5 Januari 2004 No. 1).

Tinggalkan borang permohonan

Jika pekerja anda pergi bercuti tidak mengikut jadual, maka dia mesti menulis permohonan percutian yang dialamatkan kepada ketua syarikat. Teks permohonan sering dimulakan dengan perkataan "Saya meminta anda memberi saya cuti berbayar lagi...". Tetapi tempoh percutian itu sendiri boleh ditentukan dengan cara yang berbeza:

• dari tarikh tertentu untuk beberapa hari tertentu;
• dari satu tarikh ke tarikh yang lain.

Kedua-dua pilihan boleh diterima. Tetapi jika cuti jatuh semasa tempoh bercuti, maka bilangan hari kalendar percutian yang digunakan mungkin .

Contoh permohonan cuti (tahunan) boleh didapati dalam artikel berasingan.

Cuti wajib

Disebabkan keperluan operasi atau sebab lain, pekerja tidak boleh menggunakan cutinya sepanjang tahun tersebut. Dalam kes ini, hari percutian terkumpul dibawa ke masa hadapan. Tetapi untuk dua tahun berturut-turut, cuti berbayar di bawah Kod Buruh mesti diberikan kepada pekerja. Di samping itu, adalah dilarang untuk gagal memberikan cuti sepanjang tahun kepada pekerja di bawah umur 18 tahun, serta kepada orang yang bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (memudaratkan) (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Bilakah cuti bergaji tahunan perlu dilanjutkan atau ditangguhkan?

Kod Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan beberapa kes apabila cuti harus dilanjutkan atau ditangguhkan dengan mengambil kira kehendak pekerja. Ini terpakai kepada situasi di mana pekerja semasa cuti tahunan (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia):

• jatuh sakit atau cedera. Dalam kes ini, faedah untuk hari ketidakupayaan sementara untuk bekerja dibayar kepada pekerja di prosedur am(Surat Dana Insurans Sosial Persekutuan Persekutuan Rusia bertarikh 5 Jun 2007 No. 02-13/07-4830);
• menjalankan tugas kerajaan yang mana undang-undang memperuntukkan pengecualian daripada kerja. Sebagai contoh, beliau adalah seorang juri di mahkamah (Perkara 10, perenggan 3 Perkara 11 Undang-undang 20 Ogos 2004 No. 113-FZ).

Jika pekerja, semasa bercuti, segera memberitahu majikannya tentang penyakit atau pelaksanaan tugas kerajaan, maka percutiannya boleh dilanjutkan secara automatik mengikut bilangan hari yang sesuai (fasal 18 Peraturan mengenai percutian tetap dan tambahan, diluluskan oleh Rakyat Komisariat Buruh USSR pada 30 April 1930 No. 169) . Dalam kes ini, tidak perlu mengeluarkan perintah berasingan untuk pelanjutan. Akibatnya, pekerja akan kembali bekerja lewat daripada tarikh tamat percutian yang ditetapkan.

Jika pekerja pergi bekerja mengikut jadual percutian dan hanya memberitahu majikan, sebagai contoh, bahawa dia sakit, maka dia perlu bersetuju dengan isu pemindahan sebahagian daripada percutian ke tarikh lain. Pekerja perlu menulis permohonan untuk menangguhkan percutian.

Dengan cara ini, jika cuti sakit dikeluarkan kerana keperluan untuk menjaga ahli keluarga yang sakit, maka cuti untuk tempoh ketidakupayaan tidak dilanjutkan atau dipindahkan (klausa 40.41 Prosedur kepada Perintah Kementerian Kesihatan dan Pembangunan Sosial Rusia bertarikh 29 Jun 2011 No. 624n, Surat Rostrud bertarikh 01 Jun 2012 No. PG/4629-6-1).

Lain-lain kes penangguhan percutian

Seperti yang dinyatakan di atas, pekerja:

• mesti dimaklumkan mengenainya tidak lewat daripada 2 minggu sebelum permulaan percutian;
• selewat-lewatnya 3 hari sebelum permulaan cuti, dia mesti menerima bayaran percutian yang perlu dibayar kepadanya.

Sekiranya keperluan ini tidak dipenuhi, majikan, atas permohonan bertulis daripada pekerja, perlu menangguhkan percutian yang dirancang pada mulanya ke tempoh lain yang dipersetujui dengan pekerja (Perkara 124 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Juga, percutian mesti ditangguhkan jika pekerja, disebabkan keperluan pengeluaran, bersetuju untuk tidak bercuti pada tahun bekerja semasa, atau dipanggil semula daripada bercuti.

Bayaran percutian kepada pekerja untuk tujuan cukai pendapatan

Bayaran untuk hari cuti pekerja diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan sebagai sebahagian daripada kos buruh (klausa 1, artikel 252, klausa 7, artikel 255 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Kami bercakap tentang gaji percutian yang dibayar mengikut undang-undang Persekutuan Rusia. Iaitu, ini adalah pembayaran:

• cuti tahunan asas (biasa atau lanjutan);
• cuti tambahan tahunan yang diberikan kepada kategori pekerja tertentu;
• cuti belajar, untuk tempoh di mana pekerja mengekalkan pendapatan puratanya (Perkara 173-176 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 13 Perkara 255 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Tetapi jika, menurut perjanjian kolektif atau peraturan tempatan, pekerja anda pergi bercuti untuk tempoh masa yang lebih lama daripada yang ditetapkan oleh undang-undang, bayaran untuk hari percutian tambahan tidak diiktiraf sebagai perbelanjaan (Klausa 24 Perkara 270 Kanun Cukai Persekutuan Rusia).

Di samping itu, perbelanjaan tidak mengambil kira bayaran untuk cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja untuk rawatan sanatorium-resort bagi kecederaan industri atau penyakit pekerjaan (fasal 3, fasal 1, artikel 8, fasal 10, fasal 2, artikel 17 Undang-undang 24 Julai 1998 No. 125- Undang-undang Persekutuan). Oleh kerana jumlah ini kemudiannya diberi pampasan daripada dana Dana Insurans Sosial: ia dikira dalam pembayaran premium insurans untuk kemalangan industri dan penyakit pekerjaan dalam Dana Insurans Sosial atau boleh dibayar balik daripada dana.

Bayaran percutian untuk pekerja: cukai pendapatan peribadi dan sumbangan insurans

Gaji percutian yang dibayar kepada pekerja berkaitan dengan mengambil percutian berbayar tahunan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi (klausa 6, klausa 1, artikel 208, klausa 1, artikel 210 Kod Cukai Persekutuan Rusia), kerana ini adalah pendapatan pekerja . Sebenarnya atas sebab yang sama, kerana Gaji percutian ialah bayaran kepada pekerja dalam rangka hubungan pekerjaan, jumlah mereka mesti dikira premium insurans (

Sebagai peraturan umum, bilangan hari percutian berbayar setiap tahun mestilah sekurang-kurangnya 28 (Perkara 115 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Adakah ini 28 hari kalendar atau hari bekerja? Cuti bergaji asas tahunan dikira dalam hari kalendar (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Iaitu, untuk setiap tahun bekerja, pekerja berhak mendapat 28 hari kalendar.

Membahagikan percutian kepada bahagian

Seorang pekerja tidak perlu menggunakan kesemua 4 minggu cuti yang diperuntukkan pada satu masa. Cuti boleh dibahagikan mengikut persetujuan antara pekerja dan majikan. Pembahagian percutian kepada bahagian mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia mesti dijalankan sedemikian rupa sehingga tempoh sekurang-kurangnya satu bahagian adalah sekurang-kurangnya 14 hari kalendar (Perkara 125 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). ). Jika syarat ini dipenuhi, tempoh bahagian lain percutian boleh menjadi bilangan hari yang sewenang-wenangnya, termasuk 1 atau 2 hari.

Berapa lama cuti pekerja, termasuk hujung minggu dan cuti?

Hujung minggu yang jatuh dalam tempoh percutian diambil kira semasa mengira tempohnya dan tertakluk kepada pembayaran. Mari kita jelaskan dengan contoh. Pengurus Ivanov A.K. telah menulis permohonan cuti bagi tempoh 17 Jun hingga 23 Jun 2019. 22 dan 23 Jun adalah hari cuti. Sehubungan itu, pekerja tersebut perlu diberi cuti selama 7 hari dan kesemua 7 hari tersebut perlu dibayar.

Tidak seperti hujung minggu biasa, hari cuti dan hari tidak bekerja tidak termasuk dalam tempoh percutian dan tidak dibayar (Perkara 120 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Mari kita kembali kepada contoh di atas. Jika Ivanov A.K. menulis permohonan untuk 6-13 Jun - 8 hari kalendar, hanya 7 hari kalendar akan dikira dan dibayar untuk bercuti. Kerana 12 Jun adalah hari cuti (Perkara 112 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Percutian: bilangan hari mengikut undang-undang dan peraturan tempatan

Tempoh percutian yang ditentukan - 28 hari kalendar - adalah minimum mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. Dan majikan, atas inisiatifnya sendiri, boleh menetapkan cuti berbayar untuk tempoh yang lebih lama untuk pekerjanya. Bilangan hari cuti berbayar tambahan yang disediakan (sebagai tambahan kepada 28) mesti dinyatakan dalam perjanjian kolektif, peraturan tempatan organisasi (contohnya, peraturan buruh dalaman) atau secara langsung dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Adalah penting bahawa kos membayar untuk hari percutian tambahan tersebut tidak boleh diambil kira untuk tujuan cukai keuntungan (fasal 24 artikel 270 Kod Cukai Persekutuan Rusia). Juga, cukai pendapatan peribadi perlu ditahan daripada jumlah pembayaran mereka dan premium insurans akan dikenakan (fasal 2 Perkara 226 Kod Cukai Persekutuan Rusia, klausa 1 Perkara 420 Kod Cukai Persekutuan Rusia ).

Cuti lanjutan di bawah Kod Buruh 2019: berapa hari

Siapa yang berhak memohon cuti asas lanjutan dan berapa hari cuti yang perlu diberikan kepada mereka ini ditunjukkan dalam jadual.

Kategori pekerja	Bilangan hari cuti mengikut Kod Buruh dan akta perundangan lain
Pekerja di bawah umur 18 tahun	31 hari kalendar. Cuti mesti diberikan pada bila-bila masa yang sesuai untuk kanak-kanak di bawah umur (Perkara 267 Kanun Buruh Persekutuan Rusia)
Orang kurang upaya yang bekerja dengan mana-mana kumpulan orang kurang upaya	Sekurang-kurangnya 30 hari kalendar (Perkara 23 Undang-undang 24 November 1995 No. 181-FZ)
Tenaga pengajar	42 atau 56 hari kalendar bergantung pada jawatan yang dipegang dan jenis organisasi pendidikan tempat guru bekerja (Perkara 334 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, fasal 3, bahagian 5, artikel 47 Undang-undang 29 Disember 2012 No. 273-FZ, Lampiran kepada Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 14 Mei 2015 No. 466)
Penyelidik berkelulusan akademik	— 48 hari bekerja untuk doktor sains; — 36 hari bekerja untuk calon sains. Daun lanjutan yang ditentukan diberikan kepada pekerja saintifik yang memegang jawatan sepenuh masa dalam institusi saintifik (organisasi) yang dibiayai daripada belanjawan persekutuan (Resolusi Kerajaan Persekutuan Rusia pada 12 Ogos 1994 No. 949)
Pekerja yang bekerja dengan senjata kimia	56 atau 49 hari kalendar bergantung pada kumpulan kerja yang mana aktiviti pekerja diberikan. Penugasan kerja kepada kumpulan pertama atau kedua bergantung pada tahap bahaya mereka (Perkara 1, 5 Undang-undang 7 November 2000 No. 136-FZ)
Pekerja perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional	30, 35 atau 40 hari, bergantung pada tempoh pengalaman kerja berterusan dalam perkhidmatan dan unit penyelamat kecemasan profesional (fasal 5 Perkara 28 Undang-undang No. 151-FZ 22 Ogos 1995)
Pekerja penjagaan kesihatan berisiko jangkitan virus kekurangan imun manusia	36 hari bekerja untuk pekerja organisasi penjagaan kesihatan yang mendiagnosis dan merawat orang yang dijangkiti HIV, serta orang yang kerjanya melibatkan bahan yang mengandungi virus kekurangan imun manusia, dengan mengambil kira cuti tahunan tambahan untuk bekerja dalam keadaan kerja yang berbahaya (klausa 4 Dekri Kerajaan RF bertarikh 04/03/1996 No. 391)
penjawat awam negeri	30 hari kalendar (Bahagian 3 Perkara 46 Undang-undang 27 Julai 2004 No. 79-FZ)
Pendakwa raya, kakitangan saintifik dan pengajar pejabat pendakwa	fasal 1 seni. 41.4 Undang-undang 17 Januari 1992 No. 2202-1).
Kakitangan Jawatankuasa Penyiasatan yang berkhidmat di kawasan selain daripada yang mempunyai keadaan iklim yang istimewa	30 hari kalendar tidak termasuk masa perjalanan ke tempat rehat dan kembali dalam kes umum (Bahagian 1 Perkara 25 Undang-undang 28 Disember 2010 No. 403-FZ).

Cuti tambahan

Sesetengah pekerja, sebagai tambahan kepada cuti utama (standard atau lanjutan), juga berhak mendapat cuti tambahan. Anda boleh membaca tentang percutian sedemikian di.

Berapa hari cuti "utara" mengikut undang-undang?

Berapa harikah tempoh percutian orang utara? Biasanya lebih daripada pekerja bukan utara. Lagipun, "orang utara", pertama sekali, diberikan cuti bergaji tahunan asas - tempoh standard atau dilanjutkan dalam kes di atas. Dan kedua, mereka diberi cuti tambahan (Perkara 321 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Bagi pekerja yang bekerja:

• di Utara Jauh - 24 hari kalendar;
• di kawasan yang disamakan dengan wilayah di Utara Jauh - 16 hari kalendar;
• di kawasan lain di Utara, di mana pekali serantau dan peningkatan peratusan dalam upah ditubuhkan, - 8 hari kalendar (Perkara 14 Undang-undang Persekutuan Rusia 19 Februari 1993 No. 4520-1).

Ngomong-ngomong, kedua-dua percutian berbayar tahunan tetap dan dilanjutkan, serta percutian "utara" tambahan boleh diberikan kepada pekerja terlebih dahulu (Perkara 122 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Selaras dengan Perlembagaan Persekutuan Rusia, setiap orang mempunyai hak untuk berehat. Ia terdiri daripada menyediakan hari cuti dan hari cuti, percutian berbayar dan tidak bergaji. Hak yang sama termaktub dalam akta undang-undang normatif asas - Kod Buruh Rusia.

Apa itu percutian?

Percutian adalah tempoh masa di mana seseorang pekerja dibebaskan daripada melaksanakan tugas kerja langsungnya. Ia adalah disebabkan oleh pekerja setiap tahun. Cuti bergaji asas tahunan disediakan bukan untuk tahun kalendar, tetapi untuk tahun bekerja (dikira dari tarikh pengambilan pekerja). Apabila seseorang pergi bercuti, purata gajinya akan dikekalkan dan tempat kerja.

Terdapat beberapa jenis cuti berbayar dan tidak bergaji: cuti tahunan asas (minimum dan lanjutan), tambahan, pendidikan, bersalin, tanpa gaji. Sama ada kontrak jangka tetap atau kontrak terbuka, kerja sambilan atau di rumah tidak penting. Sekiranya seseorang diberi cuti bergaji asas tahunan, ini bermakna syarat utama telah dipenuhi - hubungan buruh "pekerja - majikan" telah diformalkan.

Siapakah yang layak mendapat cuti bergaji asas tahunan?

Semua pekerja yang diambil bekerja di bawah kontrak pekerjaan diberikan cuti bergaji asas tahunan. Tetapi seseorang juga boleh didaftarkan di bawah kontrak yang bersifat sivil. Sekiranya isu pemberian cuti tidak dinyatakan di dalamnya, maka peruntukan perenggan ini tidak terpakai.

Tempoh cuti bergaji asas tahunan ialah 28 hari yang terkenal: hari kalendar cuti + hari bekerja. Hari yang jatuh pada hari kelepasan kebangsaan tidak boleh dimasukkan dalam tempoh ini. Jika mereka jatuh pada masa ini, percutian itu tertakluk kepada lanjutan. Oleh itu, cuti bergaji asas tahunan adalah sekurang-kurangnya 4 minggu. Seorang pekerja tidak boleh dipindahkan ke pekerjaan/jawatan lain semasa tempoh percutian, dan dia juga tidak boleh dipecat (pengecualian kepada peraturan ialah pembubaran perusahaan).

Siapakah yang layak mendapat tempoh percutian melebihi 28 hari?

Terdapat kategori orang yang diberi cuti bergaji asas tahunan melebihi tempoh minimum yang diperlukan. Jadi, ia berlangsung (dalam hari kalendar): untuk pekerja bawah umur - 31; orang kurang upaya - sekurang-kurangnya 30; penjawat awam jawatan kanan dan utama - 35; penjawat awam jawatan lain, pekerja perbandaran, hakim - sekurang-kurangnya 30; calon sains - 36; Doktor Sains - 48; guru, guru, profesor pendidikan khas menengah dan tinggi institusi pendidikan− 42-56; pendakwa dan penyiasat - 30. Bagi mereka, inilah yang dipanggil cuti bergaji lanjutan asas tahunan.

Apakah cuti tambahan?

Sebagai tambahan kepada cuti berbayar tahunan asas (minimum dan lanjutan) adalah mungkin. Adakah ia dikawal oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia atau adakah ia keputusan langsung majikan. Cuti sedemikian ditambah kepada yang utama dan boleh menjadi 6-36 hari tambahan. Bilangan mereka juga dipengaruhi oleh tempoh perkhidmatan mereka. Dikaitkan dengan sifat istimewa kerja - keadaan kerja berbahaya yang berbahaya kepada kehidupan dan kesihatan manusia, waktu kerja yang tidak teratur, bekerja di Far North dan kawasan yang setara. Tempoh cuti bergaji tahunan terdiri daripada jumlah tempoh cuti utama dan tambahan.

Jika, hasil daripada pemeriksaan khas, keadaan kerja berbahaya atau berbahaya darjah 2–4 dikenal pasti, pekerja berhak mendapat sekurang-kurangnya 7 hari rehat tambahan. Peruntukan ini mesti dinyatakan dalam kontrak pekerjaan. Jika cuti melebihi seminggu, pekerja berhak menggantikan hari yang melebihi had minimum yang dibenarkan dengan pampasan bersamaan tunai. Dalam kes ini, syarat, prosedur dan jumlah pembayaran kewangan mesti ditetapkan dalam perjanjian kolektif, perjanjian industri (antara industri), dan pekerja mesti memberikan persetujuan bertulis untuk menggantikan hari rehat dengan pampasan kewangan dengan menandatangani perjanjian tambahan kepada pekerjaan. kontrak. Tempoh perkhidmatan akan termasuk hari yang sebenarnya bekerja di bawah syarat ini.

Berdasarkan keputusan Kerajaan Rusia, senarai jawatan telah dikenal pasti di mana orang mempunyai hak untuk menerima hari rehat tambahan untuk keadaan kerja khas. Sebagai contoh: kakitangan saintifik dan pedagogi dengan lebih 10 tahun pengalaman mempunyai ditambah 5 hari bercuti, lebih 15 tahun – 10, lebih 20 tahun – 15 hari rehat. Parameter adalah serupa untuk penyiasat dan pendakwa.

Untuk hari bekerja tidak tetap (lebih masa), tambahan tiga hari rehat tambahan diperlukan. Bilangan hari ditetapkan oleh perjanjian kolektif dan bergantung pada peraturan buruh yang diluluskan dalam organisasi atau perusahaan. Di institusi subordinasi persekutuan negeri, prosedur dan syarat untuk cuti tersebut ditetapkan oleh tindakan undang-undang kawal selia persekutuan untuk institusi negeri entiti konstituen Rusia ini adalah rangka kerja undang-undang pengawalseliaan pihak berkuasa negeri entiti konstituen, untuk institusi perbandaran - sewajarnya, standard pemerintahan sendiri tempatan. Jika perusahaan tidak menyediakan hari rehat tambahan untuk kerja tidak teratur, kerja lebih masa hendaklah dikira sebagai lebih masa hanya dengan kebenaran bertulis pekerja.

Untuk melaksanakan kerja di Far North, hak untuk tambahan 24 hari rehat disediakan. Orang yang bekerja di kawasan yang disamakan dengan wilayah Far North mempunyai 16 hari cuti sebagai tambahan kepada yang asas. Secara geografi, wilayah di Far North ditetapkan pada peringkat perundangan.

Berdasarkan keputusan majikan, yang tidak bercanggah dengan undang-undang, dengan mengambil kira pendapat ahli kesatuan sekerja, serta keupayaan kewangan perusahaan, pekerja boleh diberi cuti tambahan di luar kemungkinan yang dinyatakan dalam Kod Buruh Rusia. Persekutuan. Syarat dan prosedur untuk peruntukannya direkodkan dalam dokumentasi tempatan (akta kawal selia, perjanjian kolektif).

Hak untuk pergi bercuti timbul akibat daripada tempoh perkhidmatan terkumpul, yang termasuk bukan sahaja masa sebenar bekerja, tetapi juga tempoh hilang upaya sementara, cuti, hujung minggu, cuti, ketidakhadiran paksa (sekiranya pemecatan dari jawatan dengan pengembalian semula berikutnya ). Ketidakhadiran kerana kesalahan sendiri, misalnya, tidak boleh dimasukkan dalam tempoh perkhidmatan.

Prosedur pemberian cuti tahunan

Apabila memohon pekerjaan, pekerja berhak mendapat cuti tahunan selepas enam bulan bekerja berterusan daripada wakil majikan. Sebelum ini tarikh tamat tempoh Cuti boleh diberikan melalui persetujuan bersama pihak berkenaan dengan: warganegara bawah umur; pekerja yang telah mengambil anak angkat di bawah umur 3 bulan, wanita sebelum mereka bercuti 140 atau 156 hari berkaitan kehamilan dan bersalin.

Selanjutnya, peruntukan cuti bergaji asas tahunan dijalankan oleh majikan dalam rangka jadual cuti yang diluluskan, sebagai peraturan, menunjukkan tarikh tertentu. Jadual adalah wajib dan menentukan susunan pekerja apabila mereka pergi bercuti. Ia diluluskan untuk tahun kalendar berikutnya 2 minggu sebelum akhir tahun semasa. Kedudukan organisasi kesatuan sekerja mesti diambil kira.

Mengikut jadual, pekerja tidak perlu memohon cuti tahunan. Pekerja mesti dimaklumkan melalui tandatangan tentang masa dia pergi bercuti selewat-lewatnya 14 hari sebelum ia bermula. Makluman boleh menjadi pemberitahuan. Seterusnya, pihak pengurusan mengeluarkan pesanan yang mengandungi maklumat tentang masa (tarikh mula dan tamat), tempoh masa bekerja (tahun bekerja), yang mana pekerja dihantar bercuti. Tempoh cuti utama tahunan (bilangan hari rehat yang disediakan) adalah penting. Untuk cuti tambahan, penjelasan diperlukan (yang mana satu disediakan).

Bagi sesetengah kategori warganegara, cuti boleh diberikan mengikut budi bicara mereka pada masa yang sesuai untuk mereka. Oleh itu, seorang lelaki - tanpa mengira tempoh kerjanya dengan majikan tertentu - mungkin berhak untuk bercuti jika isterinya hamil dan telah pun mengambil cuti atas sebab ini.

Adakah wajar untuk melanjutkan atau menangguhkan percutian ke masa lain?

Semasa bercuti sakit atau menjalankan tugas kerajaan dalam tempoh cuti, percutian (dengan persetujuan dengan pekerja) mesti dilanjutkan atau ditangguhkan ke masa lain. Jika alasan sedemikian timbul, pekerja harus memaklumkan kepada pihak pengurusan tentang situasi tersebut untuk melanjutkan tempoh bercuti mengikut bilangan hari yang diperlukan. Dalam kes ini, kerja pada cuti tahunan, dalam keadaan yang selaras dengan undang-undang, akan dibayar, dan hari tambahan yang mana tempoh percutian dilanjutkan tidak akan dibayar, kerana mereka telah dibayar lebih awal. Hak untuk melanjutkan cuti pekerja ditetapkan dalam perintah baharu.

Jika tempoh notis 14 hari untuk pekerja yang pergi bercuti tidak dipenuhi, majikan dikehendaki oleh undang-undang untuk menjadualkan semula cuti pekerja itu ke masa lain. Untuk melakukan ini, anda hanya memerlukan kenyataan bertulis daripada pekerja. Keadaan yang sama mungkin berlaku jika gaji percutian tidak dibayar tepat pada masanya, yang sepatutnya diterima oleh pekerja dalam masa tiga hari.

Dalam kes di mana pemberian cuti bergaji tahunan pada tahun ini mungkin memberi kesan negatif terhadap produktiviti organisasi atau perusahaan, adalah mungkin bagi pekerja untuk memindahkan tempoh rehat ke masa lain dalam tahun bekerja berikutnya. Adalah penting bahawa cuti itu diambil dalam tempoh setahun dari tarikh tamat tahun bekerja sebelumnya. Asas untuk menangguhkan tempoh percutian adalah perintah, serta kemasukan hari yang tinggal dalam jadual percutian untuk tahun yang akan datang bersama-sama dengan percutian baru yang sepatutnya.

Wakil majikan tidak mempunyai hak untuk menolak memberikan hari cuti kepada pekerja selama dua tahun berturut-turut. Jangan berikan cuti kepada kanak-kanak bawah umur dan orang yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya. keadaan kerja, adalah mustahil, walaupun orang bersedia untuk bekerja tanpa rehat.

Adakah perlu bercuti sepanjang hari?

Jika persetujuan dicapai antara pekerja dan wakil majikan, tempoh cuti tahunan boleh dibahagikan kepada bahagian yang tidak sekata dan diberikan dalam bulan yang berbeza sepanjang tahun. Pecahan ini mesti diambil kira dalam jadual percutian. Satu bahagian daripada tempoh percutian mesti kekal sekurang-kurangnya 2 minggu! Jika wakil majikan tidak membuat konsesi mengenai isu ini dan berkeras untuk menggunakan sepenuhnya semua hari yang disebabkan oleh pekerja, percutian itu dilepaskan sepenuhnya tanpa pemisahan sebahagian.

Adakah undang-undang memanggil seseorang pulang dari bercuti?

Hanya dengan persetujuan dengan pekerja dia boleh dipanggil balik dari bercuti. Dalam kes ini, cuti tahunan yang tidak digunakan diberikan pada bila-bila masa lain yang sesuai dalam tahun bekerja semasa atau berikutnya. Sekiranya pekerja enggan mengganggu rehatnya, keengganannya tidak boleh dikaitkan dengan pelanggaran disiplin buruh. Jika percutian terganggu, pesanan disediakan untuk mengesahkan fakta pergi bekerja, sebab dan baki hari yang tidak digunakan. Tunai, dibayar untuk baki masa, tertakluk kepada kembali kepada belanjawan organisasi atau diambil kira semasa mengira gaji seterusnya.

Dilarang sama sekali memanggil balik daripada warganegara bercuti di bawah umur majoriti, pekerja yang bekerja dalam keadaan berbahaya atau berbahaya kepada kehidupan dan kesihatan, dan wanita hamil. Walaupun semakan itu berkaitan dengan luahan langsung kehendak mereka.

Siapakah yang berhak mendapat pampasan kewangan?

Pemberian cuti tahunan boleh digantikan dengan pampasan secara tunai. Dalam kes ini, hanya sebahagian daripada tempoh percutian akan tertakluk kepada penggantian, yang mesti melebihi 4 minggu. Jika terdapat beberapa tempoh percutian tahunan (contohnya, dalam kes pemindahan hari ke tahun bekerja yang akan datang), sebahagian daripada setiap daripadanya boleh diterima secara tunai, tetapi hanya jika melebihi 28 hari.

Untuk menerima pampasan, pekerja mesti menghubungi wakil majikan dengan permohonan bertulis. Keputusan pekerja mengenai pampasan, yang dibuat secara bertulis, tidak berfungsi sebagai kewajipan bagi majikan untuk membayar sumber kewangan. Jumlah bayaran akan ditentukan daripada purata pendapatan mengikut kadar masa bekerja, dengan mengambil kira percutian yang digunakan. Wanita hamil dan warganegara bawah umur tidak berhak menerima pampasan kewangan untuk cuti utama dan tambahan yang tidak digunakan, dan untuk cuti tambahan tahunan - pekerja yang bekerja dalam keadaan yang berbahaya atau berbahaya kepada kehidupan dan kesihatan mereka. Walaupun itu adalah kehendak mereka atau keputusan yang dipersetujui.

Percutian dan pemecatan

Selepas pemecatan, pampasan wang untuk percutian perlu dibayar kepada semua orang dan untuk semua tempoh percutian, tanpa mengira tempoh mereka. Anda juga boleh menanggalkan semua tempoh percutian yang tidak digunakan dengan pemecatan berikutnya, jika ia bukan akibat daripada tindakan bersalah. Percutian dari pemecatan lanjut diberikan berdasarkan keputusan penyata yang ditulis oleh pekerja dan perintah seterusnya yang dikeluarkan.

Hari terakhir cuti ialah hari pemecatan, dan hari bekerja terakhir ialah hari bekerja sebelum cuti. Anda juga boleh menarik balik permohonan anda sekiranya tempoh cuti belum bermula dan anda belum sempat menjemput pekerja baharu ke jawatan kosong dalam masa terdekat. Dalam kes penyakit yang menimpa seseorang semasa bercuti, dia berhak mendapat bayaran cuti sakit. Pada masa yang sama, anda tidak boleh meningkatkan percutian anda dengan hari ketidakupayaan. Pada akhir kontrak pekerjaan jangka tetap, apabila percutian tidak jatuh dalam tempoh sahnya, pekerja boleh diberhentikan kerja pada hari terakhir percutian. Pembayaran dan buku kerja Pekerja mesti mengambilnya sebelum pergi bercuti.

Cuti keluarga diperlukan. Apa patut saya buat?

Jika ada sebab yang munasabah, contohnya, atas sebab keluarga, anda boleh bercuti tanpa menyimpan elaun kewangan. Percutian sedemikian boleh sama ada jangka pendek atau jangka panjang. Untuk melakukan ini, anda harus menulis permohonan dengan mengambil kira perjanjian yang dicapai dengan majikan mengenai terma dan tempoh. Permohonan mesti menunjukkan sebab yang sah. Keputusan majikan boleh sama ada positif atau watak negatif. Tiada kriteria untuk membuat satu keputusan atau yang lain.

Jika ada keputusan positif, perintah dikeluarkan. Apabila bercuti tanpa gaji untuk tempoh lebih daripada 14 hari, ia tidak boleh dimasukkan dalam jumlah tempoh perkhidmatan. Cuti tanpa gaji boleh diganggu pada bila-bila masa dengan memberitahu wakil majikan tentang hasrat anda untuk kembali bekerja.

Tanpa gagal, atas permohonan, cuti tanpa gaji mesti diberikan kepada: peserta WWII - tidak lebih daripada 35 hari; untuk pesara tua yang terus bekerja - tidak lebih daripada 14; orang kurang upaya bekerja - tidak lebih daripada 60; pekerja semasa kelahiran anak, perkahwinan, kematian saudara terdekat - tidak lebih daripada 5; ibu bapa, pasangan anggota tentera yang meninggal dunia/meninggal dunia akibat kecederaan, gegaran otak atau kecederaan perkhidmatan ketenteraan, serta pekerja pelbagai badan (badan hal ehwal dalam negeri, perkhidmatan kastam, pihak berkuasa pembetulan jenayah dan lain-lain) - tidak lebih daripada 14 hari. Pekerja yang dibenarkan menghantar peperiksaan kemasukan ke universiti, sehingga 15 hari, kolej - sehingga 10 hari. Jika seseorang bekerja pada pekerjaan utamanya dan sambilan, tetapi dalam kedudukan gabungan percutiannya kurang daripada tempoh percutian untuk pekerjaan utamanya, maka dia sepatutnya menanggalkan hari-hari yang hilang.