Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan peruntukan am - dokumen. Percubaan. Contoh penyataan petikan

1. PERUNTUKAN AM
1.1. Tujuan ujian semasa pengambilan pekerja adalah untuk memeriksa pematuhan pekerja dengan aktiviti yang diberikan kepadanya secara langsung dalam persekitaran kerja.
1.2. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan.
1.3.

Tempoh tempoh percubaan ditunjukkan dalam susunan pekerjaan dan dalam kontrak pekerjaan. Ketiadaan klausa percubaan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja bermakna pekerja itu diterima tanpa percubaan (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
1.4. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang munasabah.

70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

3. KEPUTUSAN UJIAN
3.1.

Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, pekerja diberhentikan dengan gaji untuk masa yang sebenarnya bekerja dan dengan perkataan "seolah-olah dia tidak lulus ujian" (Art.

71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3.2. Sekiranya dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, dia berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan kehendak sendiri, memberi amaran kepada majikan tentang perkara ini secara bertulis tiga hari lebih awal (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
3.3. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat, dan pekerja itu terus bekerja, dia dianggap telah lulus percubaan.

Penamatan kontrak pekerjaan berikutnya hanya dibenarkan secara umum (Art.

Pusat Bantuan Guaman Kami menyediakan bantuan guaman percuma kepada penduduk

Walaupun akta ini tidak dianggap wajib, ia amat penting bagi pegawai kakitangan, kerana berkatnya, peraturan diwujudkan tentang cara mengambil pekerja baru.

Dokumen tempatan yang diperlukan untuk kes ini adalah peraturan mengenai prosedur pengambilan warganegara. Kandungannya mesti mematuhi Kod Buruh, Kod Sivil Persekutuan Rusia, serta piagam syarikat.

Senarai bahagian berikut hanyalah contoh, tiada satu pun daripadanya diluluskan sebagai mandatori.

Tempoh percubaan mengikut kod buruh: tempoh, gaji dan nuansa lain

Tandatangan pekerja diperlukan, mengesahkan bahawa dia sudah biasa dengan huraian kerja, piawaian dan peraturan dalaman.

konflik (aduan rakan sekerja), dsb.
pelaksanaan rancangan;
pematuhan arahan kerja;
fakta pelanggaran disiplin (contohnya, lewat atau merokok, jika ini dilarang oleh peraturan dalaman);

Jika majikan memutuskan untuk menolak subjek ujian, notis bertulis mesti disediakan dan dihantar tidak lewat daripada 3 hari sebelum tamat tempoh.

Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan peruntukan am

2.1.1.

Dalam tempoh tiga hari pertama selepas keluar, penyelia terdekat merangka pelan kerja untuk pekerja baharu mengikut huraian kerja untuk tempoh percubaan (lihat Lampiran No. 2 kepada Peraturan ini).

Pelan kerja pekerja baru diluluskan oleh ketua jabatan, ditandatangani oleh pekerja dan dipersetujui dengan pengarah. Satu salinan pelan harus bersama pekerja, satu - dengan penyelia terdekat.

Prosedur untuk menjalankan ujian semasa memohon pekerjaan

Perlu diingat bahawa jika pekerja dibenarkan bekerja, dan kontrak itu tidak ditandatangani, maka pada masa akan datang majikan tidak mempunyai hak untuk menambah syarat ujian kepadanya.

Majikan mengeluarkan pesanan dalaman di perusahaan mengenai pendaftaran dalam kakitangan pekerja, yang juga menunjukkan keadaan ujian.

Semua peraturan undang-undang terpakai kepada pekerja yang sedang dalam percubaan undang-undang Buruh.

Peruntukan mengenai laluan tempoh percubaan adalah pada tahap yang lebih besar kertas penting yang menentukan prosedur dan peraturan tingkah laku tertentu bagi mereka yang menetap di institusi.

Sangat sukar untuk mengubah syarat tempoh percubaan yang dibangunkan oleh organisasi. Pekerja baru perlu menerima atau menolak mereka. Kelulusan pihak berkuasa, tandatangan dan meterai organisasi; Nama jawatan Penerangan ringkas; Peruntukan am, mengingatkan prosedur untuk lulus ujian; Keputusan yang membolehkan membuat kesimpulan tentang kerjasama atau pemecatan selanjutnya; Pada akhirnya, adalah dibenarkan untuk meletakkan tanda pada membiasakan diri dengan prosedur.

Prosedur untuk lulus tempoh percubaan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia

Ia juga perlu untuk mendedahkan konsep asas yang digunakan dalam peruntukan: rancangan untuk masa ujian, kurator pekerja, dan lain-lain. Pengagihan tugas antara kurator pekerja baru iaitu bos unit struktur dan ketua organisasi.

Prosedur dan syarat untuk menyediakan laporan mengenai keputusan ujian. Dalam keadaan apakah masa untuk menyemak kelayakan pekerja baru boleh dikurangkan. Pelan disediakan secara individu untuk setiap pekerja.

JAWATAN

1. Peruntukan Am

1.1. Peraturan mengenai prosedur untuk lulus ujian apabila memohon pekerjaan (selepas ini - Peraturan) telah dibangunkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia (selepas ini - Kod Buruh Persekutuan Rusia), Piagam Astoria LLC ( selepas ini - Pertubuhan).

1.2. Peraturan itu dibangunkan untuk menetapkan prosedur untuk pekerja lulus ujian semasa pengambilan pekerja dan peraturan untuk memproses keputusan ujian.

1.3. Tanggungjawab untuk pematuhan Peraturan terletak pada ketua jabatan personel.

1.5. Syarat untuk menguji pekerja dengan persetujuan pihak-pihak boleh diperuntukkan pada akhir kontrak pekerjaan. Tempoh percubaan tidak boleh melebihi tiga bulan. Bagi ketua Pertubuhan, timbalannya, ketua akauntan dan timbalannya, ketua cawangan, pejabat perwakilan atau bahagian struktur berasingan lain, tempoh percubaan tidak boleh melebihi enam bulan, melainkan jika diperuntukkan sebaliknya oleh undang-undang persekutuan (bahagian 5 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Apabila menyimpulkan kontrak pekerjaan untuk tempoh dua hingga enam bulan, ujian tidak boleh melebihi dua minggu (bahagian 6 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.6. Ujian untuk pekerjaan dalam Organisasi tidak ditubuhkan untuk:

Orang yang dipilih oleh persaingan untuk mengisi jawatan yang berkaitan, dipegang mengikut cara yang ditetapkan oleh perundangan buruh dan tindakan undang-undang pengawalseliaan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh (khusus untuk pekerja yang diterima masuk ke organisasi melalui persaingan);

Wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun;

Orang di bawah umur 18 tahun;

Orang yang telah menerima pendidikan vokasional menengah atau pendidikan tinggi mengikut akreditasi negeri program pendidikan dan buat pertama kalinya memasuki kerja dalam kepakaran yang diperoleh dalam tempoh satu tahun dari tarikh menerima pendidikan profesional pada tahap yang sesuai;

Orang yang dipilih ke jawatan elektif untuk pekerjaan bergaji;

Orang yang dijemput untuk bekerja mengikut perintah pertukaran daripada majikan lain seperti yang dipersetujui antara majikan;

Orang yang telah membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga dua bulan;

Orang lain dalam kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, undang-undang persekutuan lain, perjanjian kolektif (bahagian 4 artikel 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

1.7. Keadaan ujian ditetapkan dalam kontrak pekerjaan pekerja dan dalam perintah pekerjaan.

1.8. Ketiadaan klausa ujian dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja telah diupah tanpa ujian (bahagian 2 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.9. Dalam kes apabila pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan, syarat ujian boleh dimasukkan dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak telah merangkanya dalam bentuk perjanjian berasingan sebelum memulakan kerja (bahagian 2 daripada artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.10. Semasa tempoh percubaan, pekerja tertakluk kepada peruntukan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan (bahagian 3 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.11. Tempoh ujian tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara pekerja dan tempoh lain apabila dia sebenarnya tidak hadir dari kerja (bahagian 7 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Prosedur untuk lulus ujian

2.1. Sebelum menandatangani kontrak pekerjaan, pekerja membiasakan diri dengan huraian kerja untuk jawatannya dengan tandatangan dan menerima salinan huraian kerja yang diperakui di tangannya. Mengesahkan penerimaan salinan, pekerja menandatangani huraian kerja yang disimpan oleh majikan dan meletakkan tarikh penerimaannya.

2.2. Penyelia terdekat, bersama-sama dengan pekerja yang diupah, dalam tempoh dua hari bekerja pertama selepas mengambilnya, merangka dan menandatangani rancangan kerja untuk tempoh ujian, menyelaraskannya dengan ketua jabatan kakitangan dan meluluskannya dengan ketua organisasi. Pekerja membiasakan diri dengan pelan kerja yang diluluskan untuk tempoh ujian terhadap tandatangan.

2.3. Pelan kerja untuk tempoh ujian termasuk nama dan skop kerja, masa pelaksanaannya dan keputusan khusus yang perlu dicapai oleh pekerja. Tugas-tugas yang ditetapkan dalam pelan tidak boleh melampaui skop perihalan kerja untuk jawatan tertentu dan harus sama untuk semua pekerja dalam jawatan yang sama.

2.4. Semasa tempoh percubaan, pekerja melaksanakan kerja yang diberikan kepadanya, yang disediakan oleh huraian kerja dan rancangan kerja, dan menyerahkan laporan bertulis mengenai kerja yang dilakukan.

2.5. Pelan kerja untuk tempoh ujian disimpan oleh ketua langsung unit struktur pekerja sehingga akhir tempoh ujian. Satu salinan pelan diberikan kepada pekerja. Di samping itu, salinan pelan, selepas kelulusannya, dipindahkan kepada ketua jabatan kakitangan.

2.6. Penyelia terdekat boleh melantik pekerja sebagai mentor, kurator (seorang pekerja unit struktur yang telah bekerja dalam organisasi selama sekurang-kurangnya satu tahun), yang membantu pekerja itu menavigasi dalam persekitaran baharu untuknya, memperkenalkan algoritma kerja, piawaian yang berkuat kuasa dalam organisasi dan menyediakan pekerja bantuan lain dalam menguasai tugas pekerjaan.

2.7. Dalam proses lulus ujian, pekerja tertakluk kepada peraturan buruh dalaman dan peraturan tempatan Organisasi yang lain.

2.8. Sekiranya dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka dia berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, memberitahu majikan secara bertulis tiga hari lebih awal.

3. Prosedur untuk merumuskan hasil kerja semasa tempoh ujian

3.1. Dua minggu sebelum tamat tempoh ujian (enam hari bekerja jika tempoh ujian adalah sebulan), penyelia serta-merta dan pekerja, bersama-sama dengan mentor (kurator), membincangkan pematuhan tugas yang ditetapkan dalam rancangan dengan khusus. keputusan dicapai.

3.2. Untuk jawatan tertentu, senarai yang ditetapkan dalam Peraturan Buruh Dalaman, dengan perintah ketua organisasi, komisen boleh diwujudkan untuk mengesahkan keputusan ujian dan menerima pekerja untuk kerja bebas. Perintah ini menetapkan komposisi suruhanjaya, prosedur untuk kerja suruhanjaya dan prosedur untuk memformalkan hasil kerjanya.

3.3. Penyelia segera membuat kesimpulan dalam bentuk memo mengenai hasil kerja pekerja semasa tempoh ujian, melampirkan padanya lembaran penilaian pekerja berdasarkan keputusan ujian, dan membuat kesimpulan tentang hasilnya. daripada ujian: "memuaskan" atau "tidak memuaskan".

3.4. Kesimpulan mengenai hasil kerja pekerja semasa tempoh ujian dan rancangan kerja untuk tempoh ujian dengan markah penyelia terdekat dipindahkan kepada ketua jabatan kakitangan tidak lewat daripada lima hari bekerja sebelum itu. akhir tempoh ujian.

4. Prosedur untuk menamatkan kontrak pekerjaan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan

4.1. Sekiranya keputusan ujian yang tidak memuaskan, majikan mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat tempoh ujian, memberitahunya secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari sebelum tamat tempoh ujian.

4.2. Ketua jabatan kakitangan, berdasarkan kesimpulan yang disediakan oleh penyelia terdekat (komisen), menyediakan draf notis bertulis mengenai penamatan kontrak pekerjaan kerana keputusan ujian yang tidak memuaskan dan menyerahkannya untuk ditandatangani kepada ketua Organisasi atau pegawai lain yang diberi kuasa. Pemberitahuan itu hendaklah menunjukkan sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja sebagai telah gagal dalam ujian. Jika perlu, salinan dokumen yang menjadi asas untuk membuat keputusan sedemikian dilampirkan padanya.

PERATURAN TEMPOH PERCUBAAN

1. Peruntukan Am.

1.1. Tempoh percubaan adalah peringkat terakhir dalam menilai kesesuaian profesional seseorang calon untuk sesuatu kekosongan.

1.2. Tujuan tempoh percubaan adalah untuk memeriksa pematuhan pakar dengan aktiviti yang diberikan kepadanya secara langsung dalam persekitaran kerja.

1.3. Tempoh percubaan mempunyai tempoh tidak lebih daripada tiga bulan, dengan pengecualian kes-kes yang diperuntukkan oleh perundangan buruh.

1.4. Tempoh tempoh percubaan ditunjukkan dalam perintah untuk pekerjaan dan dalam kontrak pekerjaan (Perkara 68, 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.5. Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang kukuh (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.6. Pekerjaan melalui pemindahan dari organisasi pihak ketiga dijalankan hanya dengan kebenaran bertulis pengarah (kerana pekerjaan melalui pemindahan tidak membayangkan tempoh percubaan (klausa 4 artikel 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

1.7. Tempoh percubaan boleh dikurangkan kepada tempoh sekurang-kurangnya satu bulan. Asas untuk ini adalah keputusan ketua, disahkan oleh keputusan positif ujian.

1.8. Sekiranya keputusan ujian yang tidak memuaskan, pekerja diberhentikan tanpa membayar gaji pemberhentian dengan perkataan "kerana dia tidak lulus ujian", memberi amaran kepada pekerja yang diuji tentang perkara ini sekurang-kurangnya tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan (Perkara 71). Kod Buruh Persekutuan Rusia).

1.9. Sekiranya tempoh percubaan telah tamat, dan pekerja itu terus bekerja, dia dianggap telah lulus percubaan. Penamatan kontrak pekerjaan berikutnya hanya dibenarkan secara umum (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

2. Prosedur untuk lulus tempoh percubaan

2.1. Pada hari pertama selepas pekerja baru mula bekerja, penyelia terdekat:

2.1.1. Menjalankan perbualan maklumat tentang syarat aktiviti profesional (lihat Lampiran No. 1 kepada Peraturan ini).

2.1.2. Memperkenalkan pekerja baharu kepada huraian kerja. Pekerja memperakui melalui tandatangan bahawa dia telah membaca huraian kerja, bersetuju dan bersedia untuk melaksanakan tugas fungsian yang disenaraikan.

2.1.3. Memperkenalkan pekerja kepada Peraturan mengenai bahagian dan akta tempatan lain yang mengawal selia aktiviti perusahaan.

2.1.4. Melantik kurator - pekerja unit yang telah bekerja di unit ini sekurang-kurangnya enam bulan.

2.2. Organisasi percubaan.

2.1.1. Dalam tempoh tiga hari pertama selepas keluar, penyelia terdekat merangka pelan kerja untuk pekerja baharu mengikut huraian kerja untuk tempoh percubaan (lihat Lampiran No. 2 kepada Peraturan ini). Pelan kerja pekerja baru diluluskan oleh ketua jabatan, ditandatangani oleh pekerja dan dipersetujui dengan pengarah. Satu salinan pelan harus bersama pekerja, satu - dengan penyelia terdekat.

2.1.2. Tiga hari sebelum tamat tempoh percubaan, penyelia langsung, kurator dan pekerja ujian membincangkan pematuhan dengan keputusan dicapai mengikut matlamat yang ditetapkan dalam rancangan kerja untuk tempoh percubaan.

2.2.3. Pengurus menulis maklumat dan nota analitik mengenai keputusan yang dicapai oleh pekerja semasa tempoh percubaan, memberikan kesimpulan "lulus ujian" - "gagal dalam ujian" (lihat Lampiran No. 3 kepada Peraturan ini), memberikan kesimpulan mengenai kesesuaian pekerja untuk bekerja dalam jawatan ini. Kesimpulannya dipersetujui dengan ketua jabatan dan pengarah.

Lampiran No. 1 kepada Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan

SKIM TEMUDUGA BERSAMA PEKERJA BARU

Tarikh akhir: tiga hari pertama selepas pergi bekerja.

Borang: temuduga.

Satu tugas: untuk membentuk semasa penglibatan temu duga dalam syarikat, untuk menghubungkan nilai individu pekerja dengan matlamat organisasi, untuk menerangkan standard kerja, tradisi, norma komunikasi dan interaksi antara jabatan.

1. Penyesuaian kepada struktur organisasi syarikat:

profil perusahaan;

Struktur syarikat;

prosedur untuk menghubungi kepala;

berkenalan dengan janji matlamat perusahaan, dengan prinsip perusahaan;

tempat pekerja dan peranannya dalam perusahaan: kepentingan, keperluan, jangkaan.

2. Pengenalan pekerja kepada jawatan:

status jawatan kosong;

mod operasi;

senarai tanggungjawab fungsian (berkenalan dengan huraian kerja);

keadaan kerja di tempat kerja, irama kerja;

piawaian kebersihan dan kebersihan;

susunan kerja dan peraturan komunikasi dengan peralatan pejabat dan telefon;

piawaian interaksi antara bahagian;

peraturan kelakuan dan penampilan dalam syarikat.

3. Orientasi kepada perspektif:

kebiasaan dengan sistem insentif yang diterima pakai di perusahaan;

prospek dalam jawatan ini (bahan, status, profesional).

4. Pengenalan kepada pasukan:

cerita tentang pasukan dan tradisinya;

tempat dan peranan jabatan dalam syarikat;

prinsip asas tingkah laku, nilai pasukan;

kenalan dengan setiap pekerja: cerita tentang aktiviti masing-masing, tentang kejayaan, pencapaian, menetapkan peluang untuk belajar, meminta bantuan);

kaedah komunikasi dalam pasukan dan dengan jabatan lain;

cerita tentang unit yang dikaitkan dengan aktiviti ini (peranan mereka dalam menyelesaikan masalah biasa, lokasi, sifat pasukan, dll.).

Lampiran No. 2 kepada Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan

“Setuju” ________________ “Saya meluluskan” _______________

_____________________________ ______________________________

(kedudukan) (kedudukan)

"_____" ______________ 200___ "____" ________________ 200__

RANCANGAN KERJA PEKERJA BAGI TEMPOH TERSEBUT

TEMPOH PERCUBAAN

Nama karya	Hasil yang dirancang	Masa tamat	Penilaian kerja yang telah siap	Tandatangan orang yang bertanggungjawab

Pekerja itu biasa dengan rancangan kerja (a) ____________ ______________________________

(tandatangan) (penyahsulitan)

Tarikh: "____" __________________ 200 ___

Lampiran No. 3 kepada Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan

MAKLUMAT DAN NOTA ANALITIK

TENTANG KEPUTUSAN TEMPOH PERCUBAAN

NAMA PENUH. ____________________________________________________________________________

Bahagian kecil ________________________________________________________________

Jawatan ________________________________________________________________________

Tarikh mula tempoh percubaan _____________________________________________

Tarikh tamat tempoh percubaan __________________________________________

NAMA PENUH. kurator, jawatan _________________________________________________________

1. Penilaian tahap tanggungjawab fungsional.

Kriteria	Tetapkan tahap	Penilaian manifestasi dalam aktiviti (mata dari 2 hingga 5)
Kerumitan proses kerja
Tahap tanggungjawab untuk membuat keputusan dalam rangka kerja tugas fungsional.
Darjah kemerdekaan dalam melaksanakan tugas rasmi
Pengurusan orang
Komunikasi
Penilaian purata

2. Penilaian kualiti kerja yang dilakukan mengikut rancangan kerja untuk tempoh percubaan. Bilangan kerja yang dilakukan pada:

Cemerlang (5 mata) ______________ Memuaskan (3 mata) ________________

Baik (4 mata) ______________ Tidak memuaskan (2 mata) ______________

Trend utama aktiviti yang dilakukan:

______________________________________________________________________________

Kesimpulan: ________________________________________________________________

Kesimpulan:

Percubaan lulus saya gagal(serang tidak perlu)

Ketua Jabatan ________________ ___________________________

(tandatangan) (penyahsulitan)

Ketua Jabatan ________________ ___________________________

(tandatangan) (penyahsulitan)

Pengarah Eksekutif ________________ ___________________________

(tandatangan) (penyahsulitan)

Institusi pendidikan belanjawan negeri pendidikan vokasional menengah wilayah Vladimir "Kolej Perubatan Kovrov" DILULUSKAN oleh Pengarah GBOU SPO VO "Kolej Perubatan Kovrov" _________________________ E.R. Zubov Order No. __ bertarikh "__" __________2013. Diguna pakai di Majlis Pedagogi "" 20 Minit No. __ Peraturan mengenai prosedur untuk lulus tempoh percubaan apabila mengupah bandar Kovrov 1. PERUNTUKAN AM. 1.1 Peruntukan ini telah dibangunkan mengikut Kod Buruh Persekutuan Rusia. 1.2 Peraturan itu dirangka untuk menyelaraskan prosedur untuk lulus tempoh percubaan dan mewujudkan peraturan untuk memproses keputusan ujian. 1.3 Tempoh percubaan adalah langkah terakhir dalam menilai kesesuaian profesional seseorang calon untuk kekosongan. 1.4 Tujuan tempoh percubaan adalah untuk mengesahkan pematuhan pakar dengan aktiviti yang diberikan kepadanya secara langsung dalam persekitaran kerja. 2. TATACARA PENETAPAN TEMPOH PERCUBAAN KETIKA MENGGAJI 2.1 Tempoh percubaan hendaklah berlangsung tidak lebih daripada tiga bulan, dan bagi pengurus dan timbalannya, ketua akauntan tidak lebih daripada 6 bulan. 2.2 Tempoh percubaan tidak ditetapkan untuk: orang yang dipilih melalui persaingan untuk mengisi jawatan; wanita hamil dan wanita dengan kanak-kanak di bawah umur satu setengah tahun; orang di bawah umur 18 tahun; orang yang dijemput sebagai pertukaran daripada majikan lain; orang yang telah tamat pengajian institusi pendidikan pendidikan vokasional rendah, menengah dan tinggi dan buat pertama kali bekerja dalam bidang kepakaran yang diterima; orang yang membuat kontrak pekerjaan untuk tempoh sehingga 2 bulan. 2.3 Tempoh tempoh percubaan ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dan perintah pekerjaan (Perkara 68, 70 Kod Buruh Persekutuan Rusia). 2.4 Tempoh percubaan tidak termasuk tempoh hilang upaya sementara dan tempoh lain apabila pekerja tidak hadir bekerja atas sebab yang baik (Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 3. PERINTAH MELEPAS TEMPOH PERCUBAAN 3.1 Semasa memohon pekerjaan, pemeriksa jabatan personel memperkenalkan pekerja baharu dengan dokumen peraturan dalaman dan huraian kerja yang sepadan. Pekerja menandatangani huraian kerja: tandatangan itu memperakui bahawa pekerja telah membaca huraian kerja, bersetuju dan bersedia untuk melaksanakan tugas fungsian yang disenaraikan. 3.2 Ketua jabatan tempat dia bekerja pekerja baru , melantik seorang kurator (seorang pekerja unit yang telah bekerja di perusahaan selama sekurang-kurangnya 6 bulan), yang memperkenalkan pekerja baharu kepada keunikan bekerja di tempat kerja ini. 3.3 Selepas pengambilan pekerja, penyelia segera merumuskan tugasan kerja tertentu. 3.4 Penyelia terdekat, bersama pekerja yang diupah, dalam minggu pertama selepas diambil bekerja, merangka pelan kerja untuk tempoh percubaan. Pelan itu termasuk nama dan skop kerja, tarikh akhir pelaksanaannya. Tugasan yang ditetapkan dalam rancangan tidak boleh melangkaui skop penerangan kerja untuk jawatan tertentu. 3.5 Dalam tempoh percubaan, pekerja melaksanakan kerja yang diberikan oleh huraian kerja dan rancangan kerja. Semasa tempoh percubaan, pekerja bekerja dalam mod dan mengikut cara yang ditetapkan oleh syarat kontrak pekerjaan dan Peraturan Buruh Dalaman. 4. PROSEDUR MERINGKASAN KEPUTUSAN KERJA DALAM TEMPOH PERCUBAAN 4.1 Dua minggu sebelum tamat tempoh percubaan, penyelia terdekat dan pekerja bersama-sama membincangkan pematuhan tugas yang ditetapkan dalam rancangan dengan keputusan khusus yang dicapai. 4.2 Penyelia terdekat membuat kesimpulan (maklumat dan nota analitik) mengenai hasil kerja pekerja semasa tempoh percubaan dan membuat kesimpulan tentang keputusan ujian (Lampiran 2.3). 4.3 Kesimpulan hasil kerja pekerja semasa tempoh percubaan dikemukakan kepada pemeriksa HR kolej selewat-lewatnya lima hari bekerja sebelum tamat percubaan. Maklumat asal dan nota analisis dipindahkan ke jabatan kakitangan dan disimpan dalam fail peribadi pekerja. 4.4 Tempoh percubaan boleh dikurangkan kepada tempoh sekurang-kurangnya 1 bulan. Asas untuk mengurangkan tempoh percubaan adalah keputusan pengarah kolej, disahkan oleh keputusan ujian yang memuaskan. 5. TATACARA PENAMATAN HUBUNGAN PEKERJAAN BAGI KEPUTUSAN UJIAN YANG TIDAK MEMUASKAN 5.1 Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, majikan berhak untuk menamatkan kontrak pekerjaan dengan pekerja sebelum tamat tempoh ujian, memberitahunya secara bertulis selewat-lewatnya tiga hari sebelum tamat tempoh ujian. Dalam kes ini, majikan diwajibkan untuk menunjukkan sebab-sebab yang menjadi asas untuk mengiktiraf pekerja sebagai tidak lulus ujian. Sekiranya keputusan ujian tidak memuaskan, penamatan kontrak pekerjaan dilakukan atas inisiatif pentadbiran kolej tanpa persetujuan badan kesatuan sekerja dan tanpa pembayaran gaji pemberhentian, dengan perkataan "seolah-olah tidak lulus ujian" (Art. 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). 5.2 Pekerja perkhidmatan kakitangan, berdasarkan kesimpulan yang disediakan oleh penyelia terdekat, memberitahu pekerja tentang keputusan dalam bentuk pemberitahuan bertulis keputusan ujian. 5.3 Jika dalam tempoh percubaan pekerja membuat kesimpulan bahawa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, dia mempunyai hak untuk menamatkan kontrak pekerjaan atas permintaannya sendiri, memberitahu majikan secara bertulis tiga hari lebih awal (Perkara 71). Kod Buruh Persekutuan Rusia). 5.4 Sekiranya tempoh percubaan telah tamat dan pekerja terus bekerja, dia dianggap telah lulus percubaan. Penamatan kontrak pekerjaan berikutnya hanya dibenarkan secara umum (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). BERSETUJU: Inspektor Sumber Manusia ______________________ Penasihat Undang-undang __________________________________ Pengerusi Jawatankuasa Kesatuan Sekerja Pekerja ________________ Lampiran 1. Saya meluluskan Ketua unit struktur Nama penuh _________________________ "____" ________________ 20__ Pelan kerja pekerja dalam tempoh percubaan Nama penuh ________________________________________________________________________________________________________________ Bahagian, jawatan ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ Tarikh bekerja _________________ Tarikh tamat tempoh percubaan ____________________ Bil Nama kerja Hasil yang dirancang Tarikh akhir yang dirancang Tarikh siap kerja 20__ Lampiran 2 Adalah penting untuk mengetahui pendapat anda tentang kualiti dan kemahiran yang _____________________________________________ ditunjukkan semasa tempoh percubaan. Nama penuh. Penunjuk kepuasan lemah baik sangat baik Kualiti kerja Komen: Pengetahuan, kemahiran dan kebolehan mengikut profil jawatan Ulasan: Sikap terhadap kerja (prestasi, tanggungjawab) Komen: Inisiatif, kreativiti Komen: Disiplin, kebolehkawalan Ulasan: Hubungan dalam pasukan Komen : Lampiran 3 PENILAIAN PEKERJA TERHADAP KEPUTUSAN NAMA PENUH PERCUBAAN. pekerja: ________________________________________________________________ Jawatan:________________________________________________________________ Pecah: ________________________________________________________________ Tarikh bekerja: ________________________ Tarikh tamat tempoh _____ bulan Penilaian pekerja untuk tempoh dari ______________ hingga _____________________ Bil. Bidang ilmu yang mencerminkan kelayakan, mengikut keperluan jawatan yang dicadangkan Penilaian calon aras rendah aras sederhana aras tinggi PENGETAHUAN PROFESIONAL1. 2.3.4.5.6.7.8.9.10 PENGETAHUAN TENTANG PERATURAN KERJA DALAMAN DAN KESELAMATAN 1.2.3.4.5.6.7. Cadangan: 1. Pertimbangkan bahawa tempoh percubaan telah berlalu. 2. Tolak kerana tidak lulus tempoh percubaan, cari pengganti. 3. Mula mencari pengganti berkaitan dengan cadangan pemberhentian. Tempoh pemecatan adalah daripada ____________________. 4. Lain-lain ________________________________________________________________________________ _________________________________________________ _______________ Nama penuh pakar yang menjalankan penilaian pengetahuan Tandatangan _____________________________________________ _______________ Nama penuh pakar yang menjalankan penilaian pengetahuan Tandatangan __________________________________________________ _____________ Nama penuh pakar yang menjalankan penilaian pengetahuan Tandatangan _____________________________________________ _______________

Anda akan belajar tentang pendaftaran IP dalam kontrak pekerjaan tetap dan tetap.

Sekiranya syarikat itu telah wujud selama lebih daripada setahun, maka algoritma khusus untuk menyemak pekerja baharu semasa tempoh percubaan biasanya dibangunkan. Untuk ini, pihak pengurusan sedang membangunkan peruntukan khas.

AT Kod Buruh kategori pekerja tertentu telah ditetapkan yang mana ia dilarang untuk memperkenalkan tempoh percubaan:

perempuan mengandung;
orang muda di bawah umur 18 tahun;
pakar yang disediakan dalam susunan terjemahan, diterima oleh persaingan dan beberapa yang lain.

Apakah peraturan mengenai prosedur untuk lulus IS?

Dokumen ini menerangkan dengan terperinci peruntukan am mengenai prosedur untuk melepasi tempoh pengesahan dan prosedur itu sendiri ditandatangani secara khusus.

Tugas dan matlamat, kriteria yang mana subjek akan dinilai ditunjukkan.
Terma dan sebab yang mungkin untuk mengurangkannya ditentukan (tempohnya tidak boleh melebihi 3 bulan - Perkara 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).
Seorang kurator dilantik, dirangka rancangan individu semasa ujian bakat.
Prosedur dan tarikh akhir untuk melaporkan keputusan ujian ditetapkan.

Mulakan

Tempoh percubaan sentiasa bermula dari hari bekerja pertama.. Tidak mustahil untuk memasangnya jika seseorang telah bekerja di perusahaan untuk beberapa waktu (sekurang-kurangnya beberapa hari).

Bagaimana untuk mendapatkan?

Untuk melengkapkan tempoh percubaan ini dengan baik, tiada apa yang istimewa perlu dilakukan, ia hanya diperlukan untuk melaksanakan semua tugas yang ditetapkan oleh pengurusan dengan teliti dan cekap. Pertama sekali, anda perlu mengkaji dengan teliti anda Deskripsi kerja, tugas mereka, jangan teragak-agak untuk meminta nasihat daripada rakan sekerja yang berpengalaman.

Anda perlu mendengar kritikan yang cekap, bertindak balas dengan secukupnya dan membetulkan kekurangan dan kesilapan anda. Bagi setiap pekerja, pelan individu tertentu disediakan untuk tempoh ini., di mana tugas kawalan ditunjukkan.

Pelan kerja

Apa ini?
Ini adalah dokumen sedemikian yang mengandungi beberapa bahagian tematik, setiap satunya termasuk soalan berikut:
- Tugas khusus untuk pekerja (profesional).
- Masa pelaksanaannya (bilangan tepat jam atau hari).
- Keputusan sebenar.
- Hasil yang Dijangka.
- Komen kurator.
Siapa yang mengada-ngada?
Biasanya, pegawai sumber manusia yang berpengalaman atau penyelia langsung terlibat dalam merangka rancangan sedemikian.
Untuk apa ia diperlukan?
Pelan ini disediakan untuk memahami sama ada pekerja ini dapat melaksanakan tugasnya dengan berkesan dan cekap, dan untuk mengelakkan kemungkinan situasi konflik pada masa hadapan.

Contoh tugasan untuk tempoh percubaan (pelan sampel) boleh dimuat turun di bawah:

Tugasan

Ia dibenarkan untuk menetapkan tugas hanya yang sesuai dengan tanggungjawab pekerjaan subjek. Ia juga perlu mengambil kira kemungkinan penilaian objektif hasil pelaksanaannya.

Penyertaan pekerja

Adaptasi dalam mana-mana pasukan bukanlah satu proses yang mudah, kerana orang baru menyertai pasukan yang ditubuhkan. Sudah tentu, dia memerlukan bantuan, bukan dibiarkan tanpa sokongan, dan sepanjang tempoh percubaan, lantik kurator untuk membantunya.

Siapa yang menonton pendatang baru dalam tempoh ini?

Untuk mengambil bahagian pemantauan dan kawalan pelaksanaan tugas yang betul mungkin terlibat:

penyelia segera pekerja yang diuji;
mentor;
kurator;
pemerhati.

Penciptaan komisen juga dibenarkan, tetapi amalan ini biasanya hanya sesuai untuk perusahaan besar.

Apa yang mereka lihat?

Dalam tempoh ini, perhatikan:

keupayaan untuk menguasai pelbagai kemahiran dan pembelajaran dengan cepat;
kualiti pelaksanaan tugas rasmi;
keinginan dan keupayaan untuk membetulkan kesilapan dengan cepat;
pematuhan disiplin buruh dan peraturan dalaman;
bagaimana seseorang menghadapi masalah dan tekanan yang tidak dijangka;
pergaulan, kebolehan berkomunikasi.

Tamat ujian

Pensijilan pada penghujung tempoh masa ini mungkin merupakan cara paling ideal untuk menyelesaikannya. Iaitu, pekerja baru menjalani pemeriksaan yang sama (kesesuaian untuk jawatan) seperti orang lain, mengikut peraturan pengesahan yang dibangunkan dalam organisasi.

Bilakah ia berakhir?

Tempoh ini dianggap selesai apabila tempoh masa yang ditetapkan untuk IP berakhir (ia ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan).

keputusan

Keputusan pada akhir ujian ini boleh sama ada positif atau negatif.. Sudah tentu, hasil negatif berlaku lebih kurang kerap, kerana biasanya sudah dalam 3 - 4 minggu pertama ia menjadi jelas sama ada seseorang itu menghadapi tugas yang ditetapkan atau tidak. Oleh itu, selalunya dengan pekerja yang tidak sesuai, yang sama sekali tidak "menarik", mereka berpisah lebih awal.

Perhatian! Sekiranya semasa proses ujian pekerja memahami bahawa tempat ini tidak sesuai untuknya, untuk tidak membuang masa dengan sia-sia, dia mesti memberitahu majikan (secara bertulis) dalam 3 hari dan.

Laporan

Dokumen yang paling penting ialah laporan kemajuan., yang disediakan selepas tamat ujian. Ia hanya mencerminkan keupayaan pekerja untuk melaksanakan tugas mereka.

Siapa yang menulis?
Laporan biasanya disusun oleh kurator yang ditugaskan kepada subjek.
Bagaimana untuk mengarangnya?
Tidak sukar untuk menulis laporan, ia harus jelas sesuai dengan rancangan ujian khusus yang dibangunkan sebelum ini. Ia harus ditulis secara terperinci, untuk setiap tugas yang ditetapkan dalam rancangan - bagaimana ia disiapkan, apa kesilapan yang dibuat, bagaimana ia diperbetulkan. Ia adalah mudah untuk menggunakan skala skor dalam laporan sedemikian, ia akan kelihatan lebih objektif.
Dalam tempoh apa?
Laporan mesti disediakan selewat-lewatnya 2 minggu sebelum tamat tempoh pengesahan.

Ciri

Ciri-ciri pekerja selepas tempoh ujian adalah penyelia terdekatnya. Ia mencerminkan bukan sahaja kualiti perniagaannya, tetapi juga keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, mobiliti, penyesuaian sosial, tahap budaya dan toleransi tekanan. Selanjutnya, ciri ini dilampirkan pada laporan (mengikut keputusan ujian).

Kesimpulan tentang lulus

Kesimpulannya sudah menjadi dokumen terakhir, ia disediakan berdasarkan dua yang sebelumnya (laporan dan ciri-ciri). Dokumen ini menganalisis dan meringkaskan semua hasil aktiviti buruh dalam tempoh yang ditetapkan.

Contoh laporan percubaan boleh dimuat turun di bawah:

Kesimpulan ini paling kerap disediakan oleh pakar dalam jabatan kakitangan atau salah seorang rakan sekerja berkelayakan berpengalaman pekerja baru.

Tindakan majikan selepas tamat tempoh IP

Pada akhir tempoh percubaan, selepas semua dokumentasi yang diperlukan telah disediakan, majikan mengkajinya dan kemudian memutuskan sama ada pekerja sedemikian diperlukan atau tidak sesuai. Sehubungan itu, peristiwa selanjutnya bergantung pada keputusan ini, sama ada berlaku, atau seseorang menjadi ahli pasukan yang sama.

Bagaimanakah pekerja didaftarkan selepas ujian?

Ia sering berlaku bahawa tempoh percubaan telah berakhir, dan pekerja terus bekerja, yang bermaksud (menurut Artikel 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia) bahawa ujian telah berjaya diluluskan. Iaitu, ternyata majikan mungkin tidak memberitahu orang itu tentang perkara ini. Tetapi adalah lebih baik untuk melakukannya juga untuk menyediakan pekerja anda untuk aktiviti yang berjaya pada masa hadapan.

Jika pada akhir tempoh ujian diperolehi markah yang tidak memuaskan, maka seseorang mesti diberi amaran 3 hari sebelum tarikh pemecatan (Perkara 71 Kanun Buruh Persekutuan Rusia), secara bertulis dan bertentangan dengan tandatangan. Tempoh percubaan berakhir lebih awal daripada jadual (dipendekkan).

Kesimpulan

Amalan sering menunjukkan bahawa tempoh percubaan masih diperlukan.. Tidak begitu mudah untuk mencari pekerja yang berkelayakan, pintar, sesuai untuk pekerjaan tertentu. Lagipun, seseorang di temu duga boleh menarik minat, membuat kesan yang sangat baik, tetapi bagaimana dia boleh mengatasi spesifik tugas rasmi– ini hanya boleh difahami dalam tindakan.