Cara betul minta kenaikan gaji. Pilih masa yang sesuai untuk bercakap. Sediakan laluan melarikan diri

Isu perdagangan kenaikan gaji sentiasa dianggap menyusahkan dan "sentuhan" dalam masyarakat kita. Walau bagaimanapun, seseorang yang mengetahui nilai dirinya dengan baik akan dapat mencari jalan untuk menyelesaikan masalah ini dan akan bercakap secara langsung dengan pihak atasannya. Hari ini kita akan melihat nasihat daripada orang yang berpengalaman tentang cara meminta kenaikan gaji yang secukupnya.

Bila nak minta naik gaji? Memilih masa yang sesuai

Seperti yang anda ketahui, pengurusan mana-mana syarikat tidak akan terlalu tergesa-gesa untuk menaikkan gaji pekerjanya sehingga ia berminat dengan aktiviti mereka yang lebih bertenaga, pada masa yang sama meningkatkan kecekapan mereka. Kenaikan gaji selalunya tuas pengaruh ke atas pekerja, satu cara rangsangan penglibatan mereka dalam hal ehwal, bonus untuk kerja yang baik dengan prospek pekerjaan yang "lebih baik". Oleh itu, seseorang yang telah memutuskan untuk meminta pengurusan syarikat untuk kenaikan gaji mesti "mengumpulkan semua emosinya ke dalam tangan besi", dan dengan sangat teliti. berfikir melalui hujah .

Bagaimana untuk menyediakan perbualan mengenai kenaikan gaji? Memutuskan hujah

Sebelum anda mula bercakap tentang kenaikan gaji, anda harus tentukan semua anda dengan tepat sifat positif, serta anda peranan penting di tempat kerja seluruh pasukan. Ingat dan senaraikan dahulu semua merit, pencapaian pengeluaran dan kemenangan anda. Sekiranya anda mempunyai sebarang ganjaran istimewa - sijil, kesyukuran, ia patut diingati dan kemudian menyebutnya dalam perbualan.
Nak minta kenaikkan gaji mesti betul-betul tahu jumlah yang anda mohon , ia perlu difikirkan terlebih dahulu. Ia sering berlaku bahawa gaji pekerja dinaikkan tidak lebih daripada 10% daripada gaji sebelumnya. Tetapi ada sedikit helah di sini - minta jumlah yang lebih sedikit daripada gaji anda, supaya bos, selepas tawar-menawar sedikit dan menurunkan bar anda, masih menyelesaikan 10% yang anda kira pada mulanya.
terlebih dahulu anda mesti tinggalkan nada merayu , sebarang "tekanan untuk kasihan" dengan harapan hati bos akan bergetar. Bersedia untuk perbualan yang serius, kerana ini, pada dasarnya, adalah rundingan perniagaan yang diperlukan dalam kerja biasa. Seperti mana-mana rundingan perniagaan, proses ini memerlukan rumusan pelan perniagaan yang tepat - ia mesti disediakan sebelum pergi ke pihak berkuasa.
Sebelum perbualan penting, anda perlu tentukan sendiri pelbagai soalan yang mungkin ditanya kepada anda dan juga berfikir melalui jawapan yang tepat dan beralasan secara maksimum pada mereka. Orang yang tidak yakin dengan diri mereka sendiri boleh berlatih perbualan ini dengan orang lain yang memahami, atau pun pergi ke ahli psikologi untuk konsultasi .

Meningkatkan tahap imbuhan adalah salah satu cara paling berkesan untuk memotivasikan orang bawahan. Walau bagaimanapun, prosedur ini mempunyai ciri dan nuansa tersendiri. Majikan perlu bukan sahaja memformalkan perubahan dalam gaji bawahan dengan betul, tetapi juga memberikan bukti keperluan sedemikian, iaitu, untuk mewajarkan kenaikan gaji secara adil.

Asas undang-undang untuk meningkatkan gaji

Gaji ialah sejumlah dana tertentu, asas (gaji) yang ditetapkan dalam perjanjian kerja. Pekerja dibayar berdasarkan masa bekerja atau jumlah kerja yang disiapkan. Pekerja mempunyai hak untuk menuntut pendapatan bulanan tetap. Jumlah upah dikawal oleh Art. 135 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Di samping itu, Art. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan keperluan untuk meningkatkan gaji sekiranya indeksasi disebabkan oleh inflasi dan kenaikan harga.

Meningkatkan pendapatan pekerja adalah kerja yang teliti untuk jabatan HR. Setiap prosedur sedemikian meningkatkan aliran dokumen organisasi dengan ketara.

Sebab-sebab kenaikan gaji direkodkan dalam Art. 129 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Berdasarkan artikel ini, anda boleh meningkatkan gaji dengan cara berikut:

meningkat kadar tarif;
kenaikan gaji pokok (seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan).

Di samping itu, kadar dan kadar faedah juga mungkin meningkat. bayaran pampasan, bayaran tambahan, elaun dan dana tambahan lain. Senarai penuh sumber bahan tambahan dibentangkan dalam Seni. 129 Kod Buruh Persekutuan Rusia.

Juga dalam Seni. 129 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa majikan boleh secara bebas meningkatkan jumlah bayaran kepada orang bawahan (termasuk elaun dan bayaran tambahan) atas inisiatifnya sendiri.

Ciri-ciri kenaikan gaji untuk semua pekerja

Kenaikan gaji boleh melibatkan seorang pekerja atau sekumpulan orang bawahan, atau seluruh pasukan sekaligus. Yang kedua adalah kerana pengindeksan.

Dalam Seni. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menetapkan kewajipan majikan untuk menjalankan pengindeksan sekali setahun, yang dikaitkan dengan perubahan harga biasa dan kenaikan inflasi.

Di samping itu, kemungkinan kenaikan gaji harus dicerminkan dalam klausa, seperti yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Daripada perjanjian kolektif, anda juga boleh menggunakan peraturan tempatan (Peraturan mengenai bonus atau seterusnya).

Sesetengah majikan, yang mempunyai hak untuk menentukan secara bebas kekerapan kenaikan saraan tersebut, menetapkan kekerapan suku tahunan atau separuh tahunan. Ketua syarikat juga mempunyai hak untuk memilih tarikh tertentu untuk prosedur. Selalunya, pengurus lebih suka menetapkan tarikh untuk proses ini pada awal tahun semasa.

Peningkatan berlaku serentak untuk semua pekerja dengan peratusan tertentu atau untuk sesetengah - dengan pekali yang dikira khas. Pengiraan kedua bergantung pada banyak faktor objektif. Pengaruh itu dikenakan oleh kadar inflasi, gaji minimum, tahap harga pengguna, dll.

Organisasi mesti mengambil kira keperluan Seni. 48 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, jika ia terletak di bawah kuasa perjanjian industri dan tidak memberikan penolakan bertulis untuk menyertai persatuan majikan.

Ciri-ciri kenaikan gaji untuk pekerja individu

Kenaikan gaji untuk pekerja individu mestilah wajar dan mematuhi keperluan Seni. 132 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mengenai larangan diskriminasi. Di samping itu, dalam Seni. 3 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menyatakan bahawa tiada orang boleh menerima faedah tambahan berkaitan dengan jantina, bangsa, etnik, status sosial, status kewangan, umur, agama, bahasa komunikasi mereka, dll. Oleh itu, faedah buruh (kenaikan gaji) hanya boleh dituntut berdasarkan milik sendiri ciri profesional.

Perubahan dalam gaji pekerja tertentu boleh berlaku sama ada atas inisiatif pekerja atau atas keputusan pengurus. Dalam kes pertama, subjek mesti membuat kenyataan di mana dia akan bergantung pada fakta khusus kerjanya, akibatnya syarikat itu diberikan faedah. Permohonan juga mesti menunjukkan permintaan untuk kenaikan gaji. Contohnya: “Tolong tingkatkan saya upah disebabkan oleh peningkatan jumlah jualan."

Jika kehendak pengurus dinyatakan, perintah yang sepadan dibuat berdasarkan akta kawal selia tempatan yang membenarkan perubahan dibuat pada gaji pekerja.

Kesan kenaikan gaji minimum ke atas gaji pekerja

Gaji minimum ditetapkan oleh undang-undang. Berdasarkan Undang-undang Persekutuan No. 421 bertarikh 28 Disember 2017, purata gaji minimum untuk 2018 di Persekutuan Rusia ialah 9,489 rubel. atau 85% daripada gaji sara hidup warganegara. Berbanding dengan 2017, gaji minimum meningkat sebanyak 21.7%.

Selaras dengan Art. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, setiap wilayah Persekutuan Rusia menetapkan gaji minimumnya sendiri.

Berdasarkan Seni. 133 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, pendapatan bulanan subjek yang bekerja yang telah menyelesaikan kerja yang diperlukan daripadanya dalam tempoh pelaporan tidak boleh lebih rendah daripada gaji minimum. Walau bagaimanapun, jika syarikat tidak tertakluk kepada perjanjian gaji minimum serantau, perubahan dalam gaji minimum serantau tidak menjejaskan pampasan pekerja syarikat tertentu.

Prosedur untuk mewajarkan sebab kenaikan gaji

Agar kenaikan gaji dianggap wajar, pengurus mesti mengambil kira beberapa dokumen yang akan mengesahkan kesahihan keputusan sedemikian. Dalam kes ini, pekerja yang saraannya dirancang untuk dinaikkan mesti dimaklumkan terlebih dahulu. Jadi, berdasarkan Seni. 74 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, majikan mesti memberitahu orang bawahan tentang perubahan masa depan dalam jumlah gaji dan sebab-sebab yang mempengaruhi ini. Ini mesti dilakukan secara bertulis tidak lebih daripada dua bulan sebelum kenaikan yang dirancang.

Pekerja mesti menandatangani notis sebagai bukti bahawa dia telah membaca dokumen tersebut.

Sebab utama kenaikan gaji adalah keadaan khas dan inflasi. Keadaan khusus termasuk:

latihan lanjutan (penyelesaian kursus yang berkaitan, ketersediaan sijil tertentu atau sebarang pengesahan kemahiran yang diperolehi lain);
menerima yang sesuai pendidikan tinggi(mendapatkan diploma pemerolehan kepakaran);
menerima pendidikan tambahan;
pekerja mempunyai pengalaman kerja yang luas dan kelayakan profesional yang tinggi kerana pengalaman dalam bidang aktiviti tertentu.

Jika kenaikan gaji berlaku disebabkan oleh inflasi dan kenaikan harga, perintah mesti dikeluarkan dengan menunjukkan sebab yang sepadan.

Sekiranya pendapatan subjek meningkat akibat inflasi, majikan berhak untuk tidak memberitahu orang bawahan terlebih dahulu. Majikan perlu memaklumkan kolektif buruh secara unilateral.

Prosedur pendaftaran kenaikan gaji

Pendaftaran kenaikan gaji, tanpa mengira sebab keputusan sedemikian, berlaku seperti berikut:

Borang T5 (perintah kenaikan gaji) dikeluarkan. Ia menentukan tarikh kenaikan gaji dan maklumat mengenai pekerja dikeluarkan (atau perlu memasukkan data tentang beberapa pekerja, jadual berasingan atau beberapa pesanan disediakan). Maklumat termasuk butiran pasport, kedudukan dan nombor jabatan atau bengkel tempat subjek berfungsi.

Jika, serentak dengan kenaikan gaji, subjek dinaikkan pangkat, ini juga perlu diperhatikan dalam perintah itu.

Selepas mengeluarkan perintah am, adalah perlu untuk membuat perubahan pada dokumen pekerja itu sendiri, iaitu, kepada dokumen kakitangan perusahaan. Jadi, maklumat dimasukkan ke dalam, yang difailkan dengan utama kontrak pekerjaan, dalam , dan juga, jika kedudukan telah ditukar, dalam.
Jika kenaikan gaji berlaku pada satu-satu masa, adalah disyorkan untuk mengeluarkan “Wage Order”. Ia akan menyerlahkan prospek indeksasi gaji. Pada masa yang sama, dokumen sedemikian perlu ditandatangani oleh semua subjek semasa proses pekerjaan. Sekiranya dokumen sedemikian berkuat kuasa di perusahaan, maka tidak perlu membuat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan utama.
Jabatan perakaunan menerima sijil dengan senarai pekerja yang gajinya telah dinaikkan. Perlu diperhatikan berapa banyak setiap jumlah telah meningkat. Jadi, jika terdapat kenaikan gaji secara umum, adalah wajar untuk memasukkan hanya peratusan atau pekali yang mana pembayaran perlu diindeks.

Tarikh pembayaran di bawah peraturan baharu ialah tarikh pengeluaran perintah untuk menaikkan gaji.

Jika, selepas tarikh pengeluaran perintah, majikan membayar pekerja imbuhan mereka pada tarif lama, membenarkan ini dengan fakta bahawa perintah itu dikeluarkan pada pertengahan bulan dan hanya akan berkuat kuasa dari bulan depan - ini adalah tindakan menyalahi undang-undang dan pekerja boleh memfailkan aduan dengan inspektorat buruh.

Selain itu, semua dokumen yang disediakan semasa proses kenaikan gaji hendaklah ditandatangani oleh kedua-dua pihak (majikan dan orang bawahan). Ini akan menjadi asas bukti untuk menyelesaikan kemungkinan konflik buruh.

Kesilapan yang paling biasa dilakukan oleh majikan ialah sebahagian besar daripada mereka bergantung pada motif peribadi. Ini bermakna kenaikan gaji lebih bergantung kepada kualiti peribadi dan faktor luaran pekerja berbanding ciri profesionalnya. Oleh itu, adalah tidak wajar untuk meninggalkan gaji ketua akauntan pada tahap yang sama jika gaji timbalannya telah dinaikkan dengan ketara.

Hanya isu kenaikan gaji tertentu yang dikawal oleh undang-undang. khusus arahan langkah demi langkah dan tiada syor untuk prosedur ini dalam kod atau undang-undang persekutuan. Prosedur yang dibentangkan di atas untuk mendaftar kenaikan gaji adalah yang paling biasa di kalangan pengurus dan wajar di sisi undang-undang.

Oleh itu, pematuhan peraturan ini akan membantu majikan mengelakkan konflik dengan inspektorat buruh dan litigasi dengan orang bawahan, serta cekap mengatur kenaikan gaji di perusahaan. Adalah penting untuk diingat bahawa apabila meningkatkan gaji, adalah perlu untuk bergantung pada undang-undang dan merit pekerja kepada entiti perniagaan, dan bukan pada kriteria penilaian peribadi.

Bagaimana untuk memohon kenaikan gaji? 27/07/2014

Soalan yang sangat popular dalam bidang HR: Bagaimana untuk memformalkan kenaikan gaji pekerja dengan betul?

Gaji pekerja ditetapkan dalam jadual kakitangan. Oleh itu adalah perlu membuat perubahan pada jadual kakitangan , mencerminkan kenaikan gaji baharu. Perubahan dalam jadual kakitangan (jadual kakitangan baharu) diluluskan mengikut perintah mengikut cara yang diterima pakai oleh majikan tertentu. Pesanan direkodkan dalam jurnal perakaunan yang sesuai, sebagai contoh, dalam daftar pesanan. Selalunya, kelulusan jadual kakitangan baru (dengan gaji baru) mengikut piagam organisasi dibenarkan hanya jika keputusan dibuat mengenai perkara ini. mesyuarat agung ahli organisasi. Keperluan sedemikian boleh diwujudkan berkaitan dengan gaji ketua organisasi, timbalannya, dan ketua akauntan. Lihatlah piagam organisasi anda. Ada kemungkinan bahawa anda telah menetapkan butiran khusus untuk meluluskan jadual kakitangan baharu dan membuat perubahan padanya. Jika ini berlaku, maka anda perlu mematuhi mereka.

Jadual perjawatan baharu didaftarkan mengikut prosedur yang ditetapkan oleh majikan.

Jika perlu, perubahan dalam amaun gaji ditunjukkan dalam peraturan tempatan majikan yang lain, contohnya, dalam peraturan mengenai imbuhan. Pekerja dimaklumkan tentang perubahan dalam peraturan tempatan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan.

Menurut Art. 57 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, syarat saraan (termasuk saiz kadar tarif atau gaji ( gaji rasmi) pekerja) mesti ditunjukkan dalam kontrak pekerjaan dengan pekerja. Sehubungan itu, perubahan gaji mesti dicerminkan dalam kontrak pekerjaan.

Kami telah menulis bahawa dalam kes yang jarang berlaku, pekerja tidak bersetuju dengan kenaikan gaji (apabila, disebabkan peningkatan pendapatan, mereka kehilangan beberapa faedah sosial). Tetapi dalam kebanyakan kes, majikan tidak menghadapi sebarang bantahan daripada pekerja mengenai kenaikan gaji.

Menurut Art. 72 Kod Buruh Persekutuan Rusia pindaan ditentukan oleh pihak-pihak syarat kontrak pekerjaan dibenarkan hanya dengan persetujuan pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan, dengan pengecualian kes-kes yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak dibuat secara bertulis.

Oleh itu, selepas kelulusan jadual kakitangan baru perjanjian tambahan sedang disediakan untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja (perjanjian untuk menukar syarat kontrak pekerjaan yang ditentukan oleh pihak-pihak) .

Perjanjian dengan setiap pekerja disediakan dalam dua salinan (satu untuk setiap pihak), melainkan lebih banyak salinan disediakan untuk majikan tertentu.

Perjanjian yang ditandatangani oleh pihak-pihak didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, sebagai contoh, dalam daftar perjanjian untuk kontrak pekerjaan dengan pekerja.

Penerimaan salinan perjanjian pekerja hendaklah disahkan dengan tandatangan pekerja pada salinan perjanjian yang masih dalam jagaan majikan. Kami mengesyorkan agar anda meletakkan frasa "Saya telah menerima salinan perjanjian" sebelum tandatangan anda.

Dalam sesetengah organisasi, adalah kebiasaan untuk mengeluarkan perintah untuk menukar syarat kontrak pekerjaan dengan pekerja yang ditentukan oleh pihak-pihak, tetapi Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mewajibkan ini dilakukan. Jika perintah dikeluarkan, ia didaftarkan mengikut cara yang ditetapkan oleh majikan, dalam jurnal pendaftaran yang sesuai.

Sila ambil perhatian bahawa jika gaji meningkat disebabkan pengindeksan gaji, prosedur pendaftaran mungkin ditetapkan oleh peraturan, perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan majikan (bergantung pada kategori pekerja dan majikan). Menurut Art. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia "memastikan peningkatan dalam tahap upah benar termasuk pengindeksan gaji berkaitan dengan kenaikan harga pengguna untuk barangan dan perkhidmatan. Badan negeri, badan kerajaan tempatan, institusi negeri dan perbandaran menjalankan pengindeksan gaji mengikut cara yang ditetapkan perundangan buruh dan tindakan undang-undang peraturan lain yang mengandungi norma undang-undang buruh, majikan lain - mengikut cara yang ditetapkan oleh perjanjian kolektif, perjanjian, peraturan tempatan." Apabila mendaftar kenaikan gaji dalam kes ini, anda harus mengambil kira spesifik prosedur yang ditetapkan oleh dokumen yang disenaraikan.

Pendatang baru sering bertanya: adakah perubahan gaji perlu ditunjukkan dalam kad peribadi pekerja (borang bersatu No. T-2)? Borang No. T-2 memperuntukkan petunjuk gaji dalam seksyen “III. Pengambilan dan pemindahan ke pekerjaan lain.” Bagi kes pertukaran gaji yang tidak berkaitan dengan pengambilan dan pemindahan ke pekerjaan lain, tiada ruangan untuk petunjuk mandatori gaji. Jika organisasi anda masih menganggap perlu untuk merekodkan maklumat gaji dalam kad No. T-2, maka ini boleh dilakukan dalam “X. Maklumat tambahan".

Buku ini ditujukan terutamanya untuk pemula pengurusan rekod kakitangan, tetapi juga akan sangat berguna untuk pakar berpengalaman dengan pengalaman mengendalikan kerja kakitangan dalam organisasi dan usahawan. Jilid pertama menerangkan secara terperinci penyediaan pelbagai dokumen kakitangan, pengambilan pekerja, pemindahan ke pekerjaan lain dan perubahan lain dalam syarat kontrak pekerjaan (dengan persetujuan pihak-pihak dan atas inisiatif majikan), pemindahan pekerja kepada yang lain tempat kerja, tentang penyingkiran dari kerja, tugasan kepada pekerja kerja lebih untuk menggabungkan jawatan (profesi), mengembangkan kawasan perkhidmatan, meningkatkan jumlah kerja, melaksanakan tugas pekerja yang tidak hadir buat sementara waktu, berkenaan dengan perlindungan rahsia perdagangan majikan dan data peribadi pekerja.

Anda perlu

-pemberitahuan,
-perjanjian tambahan,
-pesanan No. T-5,
-memasukkan maklumat ke dalam kad peribadi dan, jika perlu, ke dalam buku kerja.

Arahan

Untuk meningkatkan gaji Adalah wajar bahawa adalah perlu untuk menyediakan beberapa dokumen yang akan mengawal sebarang perubahan dalam, dan juga untuk memberitahu pekerja terlebih dahulu dengan memberitahu pekerja terhadap tandatangan. Jika kecuali gaji ia dirancang untuk menukar kedudukan atau namanya, anda juga mesti mengambil kira arahan mengenai perkara ini dalam No. 72.1 Kanun Buruh Persekutuan Rusia.

Sebab peningkatan gaji sebab yang baik atau inflasi boleh digunakan. Fakta yang berkaitan boleh digunakan untuk menunjukkan sebabnya. Ini mungkin: latihan lanjutan, mendapatkan diploma daripada institusi pengajian tinggi institusi pendidikan, mendapatkan tambahan baru yang berkaitan atau menjalankan tugas fungsian lain, pengalaman kerja yang luas dan pengalaman terkumpul. Jika kewajaran kenaikan itu gaji mesti dikeluarkan di bawah Perkara No. 134 Kanun Buruh Persekutuan Rusia berkaitan dengan harga, perintah itu dikeluarkan untuk setiap pekerja secara berasingan. Dokumen tersebut menunjukkan sebab ia telah meningkat disebabkan oleh inflasi dan peratusan indeksasi. kenaikan pangkat elaun kewangan atas sebab ini, adalah mungkin untuk tidak memberitahu pekerja, tetapi melakukannya secara unilateral dan menyedarkan semua orang tentang fakta ini.

Dalam semua kes, perintah borang bersatu T-5 dikeluarkan. Perintah itu menunjukkan dari tarikh dan tahun berapa kenaikan itu perlu dibuat gaji, nama penuh pekerja, jawatan, nombor unit struktur. Jika, serentak dengan kenaikan gaji, kedudukan atau tanggungjawab pekerjaan berubah, ini juga ditunjukkan dalam perintah itu.

Pemberitahuan diserahkan kepada jabatan perakaunan tentang akruan perubahan tersebut gaji.

Jika peningkatan gaji dituntut oleh pekerja, maka anda perlu mengemukakan hujah yang menarik dan munasabah kepada majikan. Sebab peningkatan gaji boleh berfungsi sebagai: pengalaman panjang di perusahaan tertentu, tahap kesediaan profesional dan merit peribadi, kenaikan harga untuk barangan pengguna, latihan lanjutan atau memperoleh diploma.

Dalam semua kes meminta kenaikan gaji gaji Anda perlu menghubungi ketua unit struktur atau penyelia segera.

Video mengenai topik

Artikel berkaitan

Sumber:

bagaimana untuk mewajarkan kenaikan gaji

Lambat laun, persoalan kenaikan gaji mesti ditimbulkan kepada pekerja yang berharga kepada syarikat. Hasilnya sebahagian besarnya bergantung pada seberapa cekap pekerja memilih hujah dan masa untuk membincangkan isu penting tersebut.

Anda perlu

- pengetahuan tentang situasi pasaran buruh dalam industri anda;
- hujah yang memihak kepada keberkesanan anda untuk syarikat dan keupayaan anda untuk meningkatkannya dengan kenaikan gaji;
- hubungan yang baik dengan bos dan ia adalah masa yang baik untuk bercakap.

Arahan

Kunci penting untuk perbualan yang dirancang ialah masa yang dipilih dengan baik untuk ini. Bos mesti masuk mood yang baik, adalah dinasihatkan bahawa perbualan anda tidak diganggu oleh rakan sekerja, mengganggu anda atau bos anda dengan perkara yang mendesak.

Masa yang sesuai untuk ini ialah tengah hari: rutin pagi telah dibersihkan, dan anda telah pun makan dan gembira dengan kehidupan.

Lebih baik lagi jika sehari sebelum anda berjaya menyelesaikan dan mengatasi tugas sukar yang diberikan kepada anda. Merit cenderung dilupakan dengan cepat, jadi rebutlah masa itu.

Sumber bukti yang baik yang memihak kepada anda adalah dengan mengkaji realiti pasaran dalam industri anda. Walaupun anda tidak akan pergi, ia tidak akan berlebihan untuk menjawab beberapa kekosongan untuk pakar pada tahap anda, dan melawat, jika dijemput ke suatu tempat.

Jika semasa peninjauan berkuat kuasa anda menerima tawaran dengan keadaan yang lebih baik, ia akan berfungsi sebagai hujah tambahan dalam perbualan dan lapangan terbang simpanan sekiranya pengakhiran yang tidak berjaya.

Semasa perbualan, cuba untuk tidak merujuk kepada keadaan peribadi: tiada siapa yang mengambil berat tentang mereka kecuali anda. Jika anda menyebut mereka, maka di tempat terakhir, terutamanya jika bos sudah tahu.

Fokus pada apa faedah yang anda sudah bawa kepada syarikat, sejauh mana anda boleh menjadi lebih berkesan apabila anda mencapai apa yang anda inginkan, dan jangan lupa merujuk kepada situasi pasaran.

Jika anda memberikan nilai dan hujah anda tidak berdasarkan ruang kosong, kemungkinan penyelesaian yang boleh diterima bersama adalah sangat tinggi.

Video mengenai topik

Ramai majikan merangsang kerja pekerja dengan meningkatkan gaji. Dalam sesetengah kes ini tidak perlu. Sebagai contoh, menurut Kod Buruh Di Persekutuan Rusia, gaji tidak boleh lebih rendah daripada minimum sara hidup, yang meningkat dari tahun ke tahun. Apabila menaikkan gaji anda, anda perlu mengisi semua dokumen dengan betul.

Arahan

Dalam kes apabila gaji meningkat sebanyak , ini diformalkan seperti satu lagi perubahan dalam syarat kontrak pekerjaan. Anda perlu mendapatkan persetujuan daripada pekerja itu sendiri, dan kemudian, berdasarkan ini, perintah (arahan) untuk meningkatkan gaji untuk pekerja ini.

Selepas ini, berdasarkan perintah itu, buat perjanjian tambahan kepada kontrak, di mana anda menunjukkan jumlah gaji. Dokumen ini mesti ditandatangani oleh ketua organisasi dan pekerja itu sendiri.

Dalam kes apabila gaji dinaikkan untuk semua pekerja pada masa yang sama, adalah dinasihatkan untuk merangka "Peraturan Ganjaran". Sertakan di dalamnya kemungkinan indeksasi upah. Pekerja mesti menandatangani dokumen ini semasa kemasukan. Dalam kes ini, perjanjian tambahan kepada kontrak tidak diperlukan. Apa yang anda perlu lakukan ialah membuat perintah untuk menaikkan gaji, yang mesti diluluskan oleh pengurus.

Dalam perintah itu, senaraikan semua pekerja dan jumlah gaji mereka. Tetapi jika anda meningkatkan tenaga kerja semua orang secara sama rata, contohnya, sebanyak 5%, maka anda boleh menulisnya dalam susunan itu.

Apabila menukar gaji, jangan lupa menukar jadual kakitangan. Ini dilakukan atas dasar arahan daripada ketua organisasi. Tarikh gaji baru adalah tarikh pesanan.

Nasihat yang berguna

Ingat bahawa apabila meningkatkan gaji, anda tidak boleh dipandu oleh pilihan peribadi. Sebagai contoh, jika anda menaikkan gaji timbalan ketua akauntan, maka menyerahkan bayaran yang sama kepada ketua akauntan adalah tidak wajar.

Sumber:

cara memohon kenaikan gaji

kenaikan pangkat harga, terutamanya untuk kos makanan, perubatan dan perumahan, mencecah poket warga Rusia. Wajarkan kenaikan itu harga dalam era krisis kewangan global dan perubahan serius dalam ekonomi banyak negara, ia adalah agak mudah.

Arahan

Sila ambil perhatian bahawa sebarang keadaan lemah atau berkembang adalah tertakluk kepada pengaruh luaran dan dalaman. Walaupun tanpa mengalami tekanan serius dari dunia krisis ekonomi, ia tidak mampu menyediakan kehidupan yang layak untuk warganya sepenuhnya. Perlu diperhatikan pergantungan berlebihan pertumbuhan ekonomi Rusia pada jumlah eksport sumber tenaga dan bahan mentah, yang merupakan kelemahan ekonomi Rusia. Tetapi negara bukan sahaja ekonomi, tetapi juga politik sebenar rangka kerja perundangan dan cabang eksekutif.

Fikirkan tentang fakta bahawa pakar dari Institut Ramalan Ekonomi Akademi Sains Rusia (INP RAS) percaya bahawa pada tahun 2011 dunia harga Harga minyak akan meningkat, memastikan pertumbuhan ekonomi dan mengurangkan inflasi. Dengan tahap ramalan 7.8%, ia sebenarnya menurun kepada 6.1%. Dalam konteks gelombang kedua krisis global yang akan datang, ia secara amnya sukar untuk diramalkan, walaupun OPEC menjangkakan tahap tertentu harga untuk "emas hitam" sehingga 2035. Di sebalik segala kritikan dan maklumat yang ditujukan kepada kepimpinan negara, anda harus percaya dan berharap akal, pengalaman ekonomi dan undang-undang pemimpin negeri.

Ketinggian harga ke atas produk dan perkhidmatan dalam keadaan semasa sebahagiannya dijelaskan oleh monopoli pasaran dalam industri tertentu dan pergantungan kepada import. Syarikat yang beroperasi, hanya dipandu oleh faedah mereka sendiri, tanpa persaingan yang baik, mewujudkan spekulatif harga s. Walaupun pelbagai langkah diambil oleh kerajaan Rusia untuk mengawal mereka, dan kehilangan hasil pertanian di beberapa kawasan akibat kemarau yang tidak normal pada tahun 2010, rakyat merasakan peningkatan dalam harga.

Mudah untuk menerangkan kenaikan itu harga aktiviti spekulator biasa. Setelah terbentuk rantaian runcit, mereka didikte harga s dan tidak akan menurunkannya, seperti yang dikehendaki oleh undang-undang ekonomi biasa. Ahli perniagaan yang tidak bertanggungjawab menjangkakan kejutan inflasi selanjutnya dan merancang keuntungan yang melambung. Pengeluar pertanian dalam keadaan sedemikian menghadapi pelanggaran jelas kepentingannya daripada perdagangan. Perdagangan yang tidak berasas dan tidak bermotivasi pada harga ki membawa kepada pengagihan keuntungan yang tidak adil antara pengeluar, pemproses dan penjual. Oleh itu, semua kos yang timbul diberi pampasan dengan peningkatan harga s pada produk dan mudah disampaikan kepada pengguna. Pertama sekali, keadaan ini timbul di sekitar bahan bakar, makanan dan ubat.

Video mengenai topik

Dalam proses perhubungan buruh dengan pekerja, sesetengah majikan menaikkan gaji. Ini dilakukan, sebagai contoh, apabila menerima pangkat, pendidikan tinggi, atau semata-mata untuk meningkatkan produktiviti buruh. Satu cara atau yang lain, tindakan ini mesti diformalkan dengan betul.

Arahan

kenaikan pangkat gaji ialah perubahan dalam salah satu syarat kontrak pekerjaan. Oleh itu, pertama sekali, dua bulan sebelum fakta, beritahu pekerja tentang tindakan selanjutnya - hantar notis bertulis kepadanya. Dalam dokumen, nyatakan sebab kenaikan, tarikh kuat kuasa dan jumlah gaji. Pada dokumen ini, pekerja mesti meletakkan tarikh menandatangani dan tandatangannya, yang bermaksud persetujuannya dengan maklumat di atas.

Buat pesanan untuk kenaikan gaji. Tiada borang bersatu untuk dokumen pentadbiran ini, jadi bangunkan sendiri dan luluskannya dalam dasar perakaunan anda. Pastikan untuk menunjukkan dalam susunan sebab kenaikan gaji (contohnya, berkaitan dengan kenaikan gred), nama jawatan pekerja dan nama penuhnya, serta jumlah gaji dan tarikh perintah berkuatkuasa. Tandatangani dokumen pentadbiran, tarikh dan berikan kepada pekerja untuk semakan.

Buat perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan yang telah dibuat sebelum ini. Apabila melukisnya, rujuk kepada pesanan. DALAM dokumen undang-undang tuliskan syarat mana yang boleh diubah, nyatakan versi lama dan yang baharu. Tandatangani perjanjian dan berikan kepada pekerja untuk ditandatangani.

Faedah pekerjaan bergaji tinggi

Orang ramai sering berdepan dengan pilihan antara pekerjaan yang bergaji tinggi tetapi tidak memuaskan dan pekerjaan yang mereka suka tetapi bergaji rendah. Sudah tentu, keselesaan material yang diberikan gaji tinggi mempunyai banyak kelebihan. Seseorang yang menerima gaji yang tinggi berasa lebih bebas dan bebas daripada keadaan hidup. Dia mempunyai lebih banyak peluang untuk memperbaiki keadaan di sekelilingnya.

Sebagai contoh, lebih mudah bagi mereka yang berpendapatan tinggi untuk menyelesaikan masalah perumahan yang mendesak berbanding mereka yang gajinya hanya membenarkan mereka berbelanja. duit sara hidup dana. Dalam mengejar keselamatan material faedah, orang cenderung jatuh ke dalam workaholism. Ternyata seseorang menjadi bergantung kepada pekerjaan yang menjanjikan kebebasan kewangan. Oleh itu, pekerjaan yang mendatangkan sedikit pendapatan menjadikan anda memperoleh dan menyimpan lebih lama. tunai daripada pekerjaan berpendapatan tinggi.

Oleh itu, seseorang menjadi bergantung kepada pekerjaan bergaji tinggi, kerana dia tidak berani mengubahnya kepada jenis aktiviti yang akan membawanya kepuasan moral, tetapi akan dibayar lebih rendah. Dia takut akan perubahan, kerana jika tidak, dia perlu berputus asa imej yang biasa kehidupan dan kepuasan semua keperluan. Walau bagaimanapun, pekerjaan kegemaran anda dalam kes ini akan memerlukan kurang tekanan dan dedikasi daripada jawatan yang, sebagai tambahan kepada memperoleh wang, tidak membawa kepuasan dan faedah.

Faedah pekerjaan yang anda suka

Pakar psikologi telah membuktikan bahawa pekerjaan di mana seseorang memaksa dirinya bekerja meningkatkan risiko mengalami gangguan neuropsikiatri dan penyakit jantung. Ini dijelaskan oleh fakta bahawa perselisihan dalaman dan percanggahan yang disebabkan oleh aktivitinya mencetuskan mekanisme pemusnahan dalam badan. Bantahan dalaman pekerja terhadap tugasnya memaksa dia berada dalam tekanan berterusan, dan akibatnya, menyebabkan kemurungan.

Memihak kepada jawatan bergaji rendah yang membawa kepuasan moral kepada seseorang, beberapa kelebihan harus diperhatikan. Dengan melakukan apa yang anda suka, seseorang menerima keseronokan dan kegembiraan. Kerja kegemaran membantu merealisasikan bakat dan kebolehan, mengekalkan kesihatan mental, dan ia menjadikan pencapaian dan kejayaan lebih mudah bagi seseorang.

Tidak dinafikan, aktiviti mesti sepadan dengan matlamat peribadi dan profesional. Kehidupan adalah sekejap dan tidak dapat diramalkan, dan oleh itu setiap orang mengejar matlamatnya sendiri dan menetapkan keutamaan. Ada yang mendambakan kekayaan dan kemewahan, yang lain mencari kedamaian dan kebahagiaan yang tenang. Oleh itu, pilihan aktiviti adalah keputusan yang mesti dibuat oleh seseorang secara bebas. Mendapat sejumlah besar wang adalah mungkin, namun, ia bukan jaminan kebahagiaan. Adalah penting untuk meluangkan masa untuk berehat, meluangkan masa dengan orang tersayang dan orang yang anda sayangi, mengalihkan perhatian anda daripada masalah berkaitan kerja.

Video mengenai topik

Semua pengurus tanpa pengecualian tidak suka bercakap mengenai topik ini. Jawapan standard untuk permintaan anda biasanya "Kami kini ada tempoh sukar" dan "Saya akan memikirkannya esok."

Anda telah bekerja di syarikat itu untuk masa yang lama, anda dihargai, disayangi dan dihormati... tetapi hanya dengan kata-kata, yang, sayangnya, tidak menambah berat pada dompet anda. Atau, sebaliknya, anda baru dalam pekerjaan anda, tetapi telah menunjukkan hasil yang cemerlang dan anda tidak mahu pihak pengurusan membiasakan diri menepuk bahu anda dan bukannya memberi ganjaran atas pencapaian anda dan berkata: “Hebat, teruskan." Terdapat banyak sebab, tetapi keadaannya adalah sama: anda berhadapan dengan keperluan untuk meminta kenaikan gaji, tetapi kesopanan semulajadi/ketidakupayaan untuk melakukan perbualan tersebut/takut penolakan (gariskan mengikut kesesuaian) menghalang anda daripada mencapai matlamat anda. Matlamat. Apa nak buat?

Cuba gunakan helaian tipu universal.

Apa yang perlu ditanya?

Perkara paling penting yang harus dimiliki oleh orang yang bertanya (selain daya tarikan peribadi dan kemahiran profesional) ialah hujah-hujah yang menarik yang tiba-tiba dia harus dibayar lebih daripada sebelumnya.

Terdapat dua sebab utama permintaan untuk peningkatan, yang tidak menimbulkan kontroversi di kalangan pakar dalam pasaran kakitangan - "peningkatan dalam jumlah kerja" dan "pengembangan tanggungjawab kerja" Ini adalah pilihan yang paling menang apabila anda boleh mendapatkan apa yang anda mahukan.

Hujah Kontroversi

1 Gaji di bawah paras pasaran
Pada dasarnya, anda boleh merayu kepada fakta bahawa pasaran akan memberi anda lebih banyak. Tetapi bersedia untuk segera pergi ke pasar ini dan pergi jika kenyataan ini tidak sesuai dengan selera pengurus anda. Di samping itu, anda perlu mengambil kira bahawa apabila anda memohon kerja di syarikat itu, anda bersetuju menerima gaji ini dan mengetahui perkara yang anda hadapi.
Kesimpulan: hujah itu tidak sesuai untuk semua kes, tetapi, sebagai contoh, bagi mereka yang anda menyertai syarikat lama dahulu, sejak itu gaji pakar kelayakan anda telah meningkat di pasaran, tetapi di syarikat anda mereka tidak .
2 Meningkatkan kelayakan anda
Sudah tentu, hakikat bahawa anda tahu cara menggunakan dua aplikasi pejabat, dan kini anda boleh bekerja dengan lancar dalam empat, atau bukannya menterjemah teks dengan kamus, anda belajar untuk menghasilkan terjemahan sastera berkualiti tinggi tanpa kamus, adalah sangat terpuji. Tetapi, secara amnya, pihak pengurusan tidak mengambil berat sama sekali cara anda melaksanakan kerja yang diberikan kepada anda. Perkara utama ialah ia dilakukan tepat pada masanya.
Kesimpulan: jika anda menggunakan kemahiran dan pengetahuan baharu untuk melaksanakan tanggungjawab pekerjaan yang sama, maka perlu diingat bahawa latihan lanjutan lebih berkemungkinan untuk menceriakan resume anda, dan bukannya monolog tentang kenaikan gaji yang ditujukan kepada pihak pengurusan.
3 Pengalaman kerja yang luas dalam syarikat
Kesetiaan adalah kualiti yang luar biasa, tetapi... anda telah duduk di sebuah syarikat selama bertahun-tahun, dalam kedudukan yang sama, yang tidak penting, dan anda hanya meminta kenaikan sekarang? Nampaknya, anda tidak begitu popular di pasaran buruh, mengapa syarikat akan membayar anda lebih? Bahagialah dengan apa yang ada.
Kesimpulan: pastinya, pengalaman kerja jangka panjang dalam satu syarikat akan memberi anda mata tambahan di mata pakar HR jika anda memutuskan untuk menukar pekerjaan.
4 Tawaran daripada pesaing
Syarikat lain bersedia untuk membuat tawaran kepada anda, tetapi anda mahu kekal dengan syarikat asal anda? Pendekatan ini boleh berfungsi, bagaimanapun, pertama, bos anda mungkin menganggapnya sebagai pemerasan, dan kedua, bos akan tahu bahawa anda sudah melihat ke kiri.

Kesimpulan: siapakah yang akan dipecat daripada syarikat pada tanda pertama krisis?

Hujah Tidak Sah

Adalah sangat tidak bijak untuk merundingkan kenaikan gaji berdasarkan salah satu sebab berikut:

1 "Ivanov bekerja dalam kedudukan yang sama seperti saya, tetapi memperoleh 10,000 lebih."
- Jadi dia melakukan tiga kali lebih banyak daripada anda. Berdasarkan ini, gaji anda juga boleh dipotong!
2 "Saya telah membuat pinjaman kereta, tetapi saya tidak mempunyai apa-apa untuk membayar balik."
- Tetapi saya tidak mempunyai cukup untuk sebuah banglo di Goa! Mungkin awak boleh pinjamkan saya?
3 “Terdapat inflasi dalam negara...”
Tetapi dengan ini - kepada Kementerian Kewangan. Jika anda menaikkan gaji semua pekerja syarikat setiap tahun, anda boleh melancarkan perniagaan di seluruh dunia!

Bagaimana untuk bertanya?

Meminta kenaikan gaji adalah satu rundingan. Dan seperti mana-mana rundingan, ia memerlukan menetapkan masalah perniagaan, persediaan awal dan penguasaan peralatan. Jadi apa yang perlu anda lakukan sebelum perbualan besar?

Tinjau keadaan

Anda perlu mengetahui apakah amalan kenaikan gaji syarikat. Mungkin ia diindeks setahun sekali kepada semua pekerja, maka manifesto individu anda mungkin tidak difahami. Atau syarikat menerima bonus bukan untuk pencapaian, tetapi untuk tempoh perkhidmatan, dan anda belum bekerja selama itu. Dan sebagainya. Anda juga perlu memahami siapa yang bertanggungjawab untuk kenaikan gaji - bos terdekat anda atau bos bos anda? Dalam kes kedua, anda berkemungkinan besar perlu menyampaikan permintaan melalui pengurus barisan anda dan bergantung pada kemahiran perundingan bos.

Pilih masa yang sesuai untuk bercakap

Perkara utama ialah jangan mula bercakap tentang kenaikan gaji pada hari Isnin apabila anda tiba di tempat kerja dan pada hari Jumaat lima minit sebelum tamat hari bekerja. Tetapi serius, anda harus memilih masa yang tepat apabila semuanya baik dalam syarikat dengan keuntungan, beberapa projek telah dilaksanakan, yang mana anda juga dikreditkan, hasil positif telah diperoleh, di mana anda juga terlibat. Masa yang sangat buruk untuk meminta kenaikan adalah, sebagai contoh, apabila syarikat sedang menjalani audit, beberapa acara besar akan datang, atau kos sedang dioptimumkan.

Sediakan hujah dan respons terhadap bantahan

Hujah-hujah telah dibincangkan di atas. Menjawab bantahan ialah alat dalam senjata pakar jualan yang sentiasa tahu cara membalas kenyataan daripada bakal pelanggan seperti "produk anda terlalu mahal" atau "mengapa saya perlu membeli?" model baru telefon sekarang, telefon lama saya masih berfungsi.” Fikir balik pilihan yang mungkin perkembangan dialog dan bantahan daripada bos. Bagaimanakah anda akan bertindak balas jika dia mengatakan bahawa syarikat itu tidak mempunyai wang sekarang, atau mencadangkan untuk menangguhkan perbualan sehingga kemudian?

Sediakan laluan melarikan diri

"ya" yang ceria bukanlah jawapan yang paling mungkin anda dengar daripada pengurus. Sebaliknya, ini akan menjadi variasi pada tema "ya, tetapi...", "mungkin" atau "tidak pada masa ini". Bersedia untuk penolakan dan jangan menganggapnya sebagai kegagalan peribadi. Mungkin bos anda tidak bersedia untuk tuntutan yang anda buat, dan apabila dia memikirkannya, dia akan memberikan jawapan yang lebih diingini. Jangan beri tekanan kepada pengurus, menuntut keputusan segera. Beri dia masa. Tugas anda adalah untuk mendapatkan jawapan khusus, ya atau tidak, dan rasionalnya. Jika pengurus tidak bersedia untuk menjawab serta-merta, anda harus memberitahunya dengan berhati-hati bahawa anda akan datang untuk mendapatkan jawapan kemudian dan menetapkan tarikh untuk mesyuarat susulan. Anda harus tegas dalam perkara ini! Jika tidak, anda mungkin tidak akan mendapat butiran khusus.

Fikirkan rancangan untuk tindakan selanjutnya

Ia diperlukan sekiranya, selepas semua hari diambil untuk refleksi, jawapan akhir berbunyi seperti "tidak." Keputusan negatif- juga hasil. Setelah menerimanya dan mendengar hujah bos, anda akan dapat memahami cara terbaik untuk meneruskan pada masa hadapan - cuba kembali ke perbualan lain kali dan dapatkan cara anda, atau cari kebahagiaan di tempat lain.

Dua situasi tipikal

Sekarang mari kita lihat dua situasi biasa apabila pekerja bertujuan untuk meminta kenaikan gaji, dan minta pakar kami mengulas mengenainya.

Kes 1. Seorang pekerja melakukan kerja rutin. Dia tahu tugasnya dan melakukannya dengan baik, tetapi disebabkan sifat kedudukannya, aktiviti kerjanya tidak membayangkan pencapaian hasil yang ketara. Bagaimana untuk memotivasikan permintaan untuk peningkatan dalam kes ini?