Pemecatan artikel kerana pembubaran perusahaan. Ciri-ciri penamatan kontrak dengan wanita pada cuti bersalin. Ciri-ciri pemecatan pelbagai kategori pekerja

Pemecatan kerana pembubaran organisasi mesti disertakan dengan satu set tindakan oleh perkhidmatan kakitangan. Pekerja mesti diberi amaran tepat pada masanya tentang peristiwa yang akan berlaku, dia mesti dibayar pampasan yang sewajarnya, serta mengeluarkan dokumen mengenai aktiviti buruh. Di samping itu, anda perlu menghantar maklumat yang berkaitan kepada Perkhidmatan Cukai Persekutuan dan Perkhidmatan Cukai Persekutuan Rusia.

Peraturan am untuk pemecatan semasa pembubaran organisasi

Sekiranya organisasi itu dibubarkan, maka semua pekerja tertakluk kepada pemecatan - seperti mereka yang berada di dalamnya masa ini melaksanakan fungsi buruh mereka, dan sedang bercuti atau sakit. Selain itu, apabila pemecatan kerana pembubaran organisasi Malah pekerja yang mempunyai anak kecil dan wanita dalam cuti bersalin dan penjagaan anak tidak boleh disimpan di tempat kerja.

Apabila memecat pekerja atas sebab ini, syarikat mesti memaklumkan dalam tempoh masa yang ditetapkan:

pekerja organisasi;
kesatuan sekerja;
perkhidmatan pekerjaan.

Adalah penting untuk mengakru dan membayar pampasan yang diperlukan kepada pekerja, membuat dan menyerahkan sendiri buku kerja dan sijil pendapatan. Sebaik sahaja prosedur pembubaran selesai, semua dokumen kakitangan mesti diarkibkan. Jadi, mari kita terangkan prosedur dengan lebih terperinci.

Pemecatan selepas pembubaran organisasi: kami memberitahu jawatankuasa kesatuan sekerja

Organisasi kesatuan sekerja utama harus dimaklumkan tentang pemecatan masa depan. Ini mesti dilakukan 3 bulan lagi sehingga penamatan hubungan pekerjaan (klausa 2 artikel 12 Undang-undang Persekutuan "Mengenai kesatuan sekerja, hak dan jaminan aktiviti mereka" bertarikh 12 Januari 1996 No. 10-FZ).

Ia dibenarkan untuk mengarang pemberitahuan dalam apa jua bentuk. Dokumen itu harus mengandungi senarai pekerja yang tertakluk kepada pemecatan, serta menunjukkan bilangan keputusan pembubaran dan tarikh protokol.

Selalunya, untuk menandatangani perjanjian kolektif, pekerja membuat majlis kolektif buruh. Persatuan ini bukan organisasi kesatuan sekerja, dan undang-undang tidak mewajibkannya untuk memberitahu.

Pemecatan kerana pembubaran organisasi: maklumkan perkhidmatan pekerjaan

Perkhidmatan pekerjaan juga mesti dimaklumkan bahawa pemberhentian akan datang. Pada masa yang sama, bergantung pada skala (kebesaran) penamatan perjanjian, tarikh akhir ditetapkan di mana mesej mesti dihantar ke perkhidmatan, dan prosedur untuk pemberitahuan tersebut. Seperti yang dinyatakan dalam Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia bertarikh 02/05/1993 No. 99, penamatan serentak harus dianggap sebagai pemecatan besar-besaran perjanjian buruh dengan 15 atau lebih pekerja.

Jika pemecatan kerana pembubaran organisasi besar-besaran, maka perkhidmatan pekerjaan mesti dimaklumkan 2 kali:

3 bulan lagi sebelum permulaan prosedur pemecatan, hantarkan Maklumat mengenai pelepasan pekerja secara besar-besaran dalam borang yang diberikan dalam Lampiran 1 hingga Resolusi No. 99.

2 bulan lagi sebelum permulaan prosedur pemecatan, serahkan Maklumat tentang pekerja yang diberhentikan dalam borang yang diberikan dalam Lampiran 2 hingga Resolusi No. 99. Mereka menyediakan data peribadi setiap pekerja, purata pendapatan, pendidikan, profesion dan kelayakannya.

Kriteria di atas untuk penyertaan beramai-ramai bukanlah dogma. Pihak berkuasa wilayah diberi hak untuk menentukan skop mereka sendiri untuk penunjuk ini. Walau bagaimanapun, ini mesti memenuhi prinsip utama: keselamatan sosial pekerja tidak boleh dilanggar (Bahagian 1 Perkara 82 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, Klausa 2 Resolusi No. 99).

Apabila tidak ada pemecatan yang meluas, perkhidmatan pekerjaan boleh dimaklumkan sekali - sehingga 2 bulan sebelum permulaan prosedur pemecatan (Klausa 2 Perkara 25 Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan Penduduk di Persekutuan Russia" bertarikh 19 April 1991 No. 1032-1).

Tiada borang rasmi untuk pemberitahuan sedemikian. Anda dibenarkan untuk mengarang dokumen dalam apa jua bentuk. Ia harus menyebut data peribadi pekerja, profesion, keadaan kerja peribadi, kepakaran, dll. Daripada amalan perniagaan, pegawai kakitangan menggunakan borang yang diberikan dalam Lampiran 2 dalam kes sedemikian.

Pemberitahuan mesti diserahkan kepada perkhidmatan pekerjaan di atas kertas - secara peribadi atau melalui pos.

Amaran kepada pekerja tentang pemecatan kerana pembubaran perusahaan

Bila pemecatan kerana pembubaran organisasi tarikh akhir yang ketat telah ditetapkan yang mesti dipenuhi oleh majikan untuk memberi amaran kepada pekerja tentang penamatan hubungan pekerjaan mereka yang akan datang. Tempoh masa ini tidak boleh melebihi 2 bulan. Ini dilakukan secara individu dan semestinya terhadap tandatangan peribadi pekerja (Bahagian 2 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Di samping itu, adalah perlu untuk memaklumkan secara bertulis dengan menghantar surat kepada pekerja yang sedang bercuti (buruh, hamil, dll.) atau sakit.

Catatan! Sekiranya masalah timbul dengan kelulusan pesanan pekerja (tidak hadir, tidak mahu berkenalan, dsb.), perkhidmatan kakitangan boleh menghantar surat kepadanya melalui pos. Penghantaran dihantar melalui pos berdaftar dengan pengakuan penghantaran. 2 bulan akan dikira dari hari pekerja menandatangani resit untuk menerima surat.

Majikan berpeluang untuk menamatkan hubungan pekerjaan sebelum tamat tempoh 2 bulan ini. Tetapi ini memerlukan kebenaran bertulis daripada pekerja yang diberhentikan kerja. Di samping itu, dalam keadaan ini, pekerja perlu dibayar pampasan. Ia dikira daripada purata pendapatan bulanan dan berkadar terus dengan baki masa sebelum pemecatan (Bahagian 3 Perkara 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Untuk memberitahu pekerja bermusim, piawaian sementara lain disediakan: majikan diberi 7 hari kalendar (Perkara 296 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Jika kita bercakap tentang orang yang hubungan pekerjaannya sah selama 2 bulan atau kurang, maka hanya 3 hari kalendar diberikan untuk memberitahu mereka (Perkara 292 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Penyediaan dokumen untuk pekerja yang diberhentikan kerana pembubaran organisasi

Penamatan hubungan kontrak dalam bidang buruh mesti disertakan dengan perintah. Apabila seorang pekerja diberhentikan kerja kerana penggubalan yang betul pesanan itu harus dipandu oleh borang T-8, jika kita bercakap tentang sekumpulan pekerja - oleh borang T-8a. Templat sedemikian telah diluluskan oleh Dekri Jawatankuasa Statistik Negeri Persekutuan Rusia "Mengenai kelulusan bentuk bersatu dokumentasi perakaunan utama untuk merekodkan buruh dan pembayarannya" bertarikh 5 Januari 2004 No. 1.

Perusahaan juga boleh membangunkan dokumennya sendiri untuk mengekalkan rekod kakitangan (surat Rostrud bertarikh 01/09/2013 No. 2-TZ).

Perintah itu harus menunjukkan sebab penamatan hubungan pekerjaan. Dalam kes ini, ini bermakna organisasi itu dibubarkan. Kawasan ini dikawal oleh norma yang ditunjukkan dalam klausa 1, bahagian 1, seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Perintah itu, sebagai tambahan, mestilah mengandungi rujukan kepada nombor dan tarikh keputusan untuk menamatkan aktiviti syarikat.

Pada hari pemecatan, pekerja mesti menyerahkan buku kerja (Bahagian 4 Perkara 84.1 Kod Buruh Persekutuan Rusia). Sebelum ini, perkhidmatan kakitangan mesti menyediakan dengan betul rekod yang sesuai yang mengandungi pautan kepada fasal 1, bahagian 1, seni yang disebutkan di atas. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Semasa mengambil buku, pekerja meletakkan tandatangannya pada kad peribadi dan tandatangan dalam buku yang direka untuk merekodkan perolehan rekod kerja(perenggan 3, fasal 41 Peraturan untuk menyelenggara dan menyimpan buku kerja, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 No. 225).

Sebagai tambahan kepada buku kerja, syarikat mesti mengeluarkan sijil kepada pekerja mengenai jumlah pembayaran yang mereka terakru. premium insurans untuk 2 tahun sebelumnya (subfasal 3, fasal 2, artikel 4.1 Undang-undang Persekutuan "Mengenai insurans sosial wajib sekiranya hilang upaya sementara dan berkaitan dengan bersalin" bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ). Bentuk sijil diluluskan dalam Lampiran 1 kepada perintah Kementerian Buruh Rusia bertarikh 30 April 2013 No. 182n.

Kami menyerahkan dokumen untuk pekerja yang diberhentikan kerana pembubaran organisasi kepada arkib

Dokumen yang berkaitan dengan kedua-dua kakitangan langsung dan upah tidak boleh disimpan kurang daripada 75 tahun (fasal 19 Senarai pengurusan standard dokumen arkib menunjukkan jangka hayat, diluluskan oleh perintah Kementerian Kebudayaan Rusia bertarikh 25 Ogos 2010 No. 558).

Dokumen HR termasuk yang mengandungi maklumat tentang pengambilan, pemecatan, pemindahan, gaji, bonus dan pensijilan pekerja.

Selepas organisasi dibubarkan dan dikeluarkan daripada daftar, rekod kakitangan yang ditentukan mesti dipindahkan ke arkib (perbandaran atau negeri). Untuk melakukan ini, suruhanjaya pembubaran atau pelikuidasi bagi pihak syarikat yang menamatkan aktivitinya mesti membuat perjanjian dengan arkib sedemikian (Klausa 10, Perkara 23 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Pengarkiban di Persekutuan Rusia" bertarikh 22 Oktober , 2004 No. 125-FZ).

Keputusan

Apabila menolak, anda mesti mematuhi jangka masa dan prosedur untuk memaklumkan pekerja dan jabatan berkaitan tentang fakta ini. Jika tidak, syarikat itu boleh didenda kerana melanggar undang-undang buruh (Perkara 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran Persekutuan Rusia). Penalti disediakan dalam julat dari 35,000 hingga 50,000 rubel. untuk syarikat dan dari 1,000 hingga 5,000 rubel. untuk pegawai.

Pemecatan kerana pembubaran perusahaan - Ini adalah tekanan bagi pekerja kerana kehilangan pendapatan. Penggubal undang-undang telah menyediakan kepada mereka beberapa jaminan dan pampasan. Sementara itu, majikan yang tidak boleh dipercayai, mengambil kesempatan daripada buta huruf undang-undang pekerja mereka, menutup jenis reformasi lain aktiviti syarikat dengan pembubaran dan memaksa mereka meletak jawatan kerana sesuka hati. Kami akan bercakap tentang semua aspek pemecatan yang berkaitan dengan pembubaran perusahaan dalam artikel ini.

Apakah pembubaran sesebuah organisasi

Pembubaran organisasi adalah prosedur yang kompleks dan agak panjang, matlamat utamanya adalah untuk menghubungi perkhidmatan cukai dengan pakej dokumen yang diperlukan dan mengecualikan perusahaan daripada daftar negara bersatu entiti undang-undang atau usahawan individu yang sedia ada.

Pembubaran syarikat dilakukan secara sukarela dengan keputusan pengasas entiti undang-undang (IP) atau secara paksa oleh keputusan mahkamah.

Dalam kes pembubaran sukarela perusahaan, skim langkah ringkas kelihatan seperti ini:

Ia menjadi jelas bahawa selepas selesai semua peringkat pembubaran, perusahaan itu tidak lagi wujud dan ia tidak mempunyai pengganti yang sah. Walau bagaimanapun, selalunya majikan menyamar bentuk penyusunan semula aktiviti lain sebagai pembubaran untuk menyingkirkan pekerja yang tidak diingini untuk kepentingan mereka sendiri.

Perbezaan antara prosedur pembubaran dan bentuk penyusunan semula syarikat yang lain

Anda sering mendengar daripada warga yang bekerja: “Kedai kami (pejabat, pangkalan) sedang dibubarkan kerana pemiliknya menjualnya (menukar nama, alamat, pengarah). Dan kami diminta untuk menulis surat peletakan jawatan atas kehendak kami sendiri.”

Catatan! Pemecatan sesuka hati boleh dilakukan semata-mata atas permintaan pekerja, dan bukan kerana beberapa keadaan luaran atau permintaan orang lain. Tetapi dalam kes ini, majikan tidak mahu membayar pekerjanya apabila dibuang kerja.

Pembubaran perusahaan harus dibezakan daripada perubahan dalam kerja organisasi seperti:

pertukaran pemilik atau pengurusan syarikat;
pertukaran nama, alamat, lokasi;
penyusunan semula perusahaan dengan bergabung dengan entiti undang-undang lain atau menggabungkan dua entiti undang-undang.

Jika pemilik organisasi bertukar, dalam kebanyakan kes ini tidak memerlukan sebarang perubahan untuk pekerja biasa. Juruwang atau penjual biasanya tidak peduli siapa yang disenaraikan sebagai pengasas LLC mereka. Jika pemilik baru memutuskan untuk menukar pengurusan dan kakitangan organisasi, dia boleh menjalankan prosedur pengurangan kakitangan, membayar semua pekerja jumlah yang diperlukan, atau memecat pekerja dengan persetujuan pihak, juga bersetuju dengan jumlah pampasan. Menukar nama, alamat atau lokasi perusahaan tidak akan menjejaskan kerja pasukan sama sekali, kecuali kemungkinan perubahan dalam laluan ke tempat kerja.

Sekiranya berlaku penyusunan semula, apabila sesebuah organisasi bergabung atau bergabung dengan yang lain, adalah jelas bahawa sesetengah kakitangan menjadi berlebihan, kerana tidak ada keperluan untuk 2 pengarah, 2 pegawai kakitangan, dsb. Walau bagaimanapun, ini tidak bermakna bahawa orang tambahan harus berhenti sendiri. Dalam kes ini, pemecatan juga dilakukan sebagai sebahagian daripada prosedur pengurangan kakitangan atau dengan persetujuan pihak-pihak dengan pembayaran gaji pemberhentian.

Prosedur untuk memecat pekerja semasa pembubaran organisasi

Pemecatan setelah pembubaran perusahaan tertakluk kepada algoritma tindakan yang ditetapkan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia dan Undang-undang Persekutuan Rusia "Mengenai Pekerjaan di Persekutuan Rusia" bertarikh 19 April 2001 No. 1032-1. Selaras dengan ini akta perundangan pemecatan kerana pembubaran perusahaan berlaku dalam 5 peringkat:

Kod Buruh Persekutuan Rusia memberi peluang kepada pekerja untuk menamatkan kontrak pekerjaan sebelum 2 bulan berlalu sebelum pemecatan pekerja secara besar-besaran. Persetujuan untuk pemecatan awal di pihak pekerja mesti ditulis, dan syarikat itu bertanggungjawab untuk membayar pampasan kepadanya untuk pendapatan purata untuk hari-hari yang tinggal sebelum pemecatan yang dirancang.

Pemecatan kerana pembubaran perusahaan khusus untuk fasal 1 Seni. 81 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Norma inilah yang mesti direkodkan dalam buku kerja sebagai asas untuk menamatkan kontrak pekerjaan. Walau bagaimanapun, atas permintaan pekerja, sebab lain mungkin ditunjukkan sebagai asas untuk penamatan kontrak pekerjaan:

pemindahan ke tempat kerja lain (fasal 5 artikel 77 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
keinginan pekerja sendiri (klausa 3 artikel 77 dan artikel 80 Kanun Buruh Persekutuan Rusia);
perjanjian antara pekerja dan majikan (klausa 1 artikel 77 dan artikel 78 Kanun Buruh Persekutuan Rusia).

Dalam kes ini, syarikat menjimatkan bayaran kepada pekerja yang diperuntukkan apabila dibuang kerja kerana pembubaran.

Bayaran pemberhentian kerja apabila dibuang kerja kerana pembubaran organisasi

Jumlah faedah yang direka untuk mengimbangi kehilangan kerja ditetapkan dalam Seni. 178 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Apabila meletak jawatan kerana pemberhentian aktiviti organisasi, pekerja mesti menerima:

1 purata gaji bulanan semasa pengiraan;
1 purata gaji bulanan untuk tempoh penggajian selama 2 bulan

Dalam kes luar biasa, dengan keputusan perkhidmatan pekerjaan, seorang warganegara boleh menerima 1 lagi gaji purata jika dia tidak bekerja dalam tempoh 3 bulan (dengan syarat pekerja itu berdaftar dengan bursa buruh dalam tempoh 2 minggu selepas pemecatan).

Sebagai peraturan, 2 gaji purata dibayar kepada pekerja di perusahaan sebaik sahaja dibuang kerja, tetapi untuk menerima bayaran ke-3, anda perlu menghubungi perkhidmatan pekerjaan.

Sebagai tambahan kepada faedah pemecatan kerana pembubaran, setiap pekerja mesti menerima bayaran biasa selepas penamatan kontrak pekerjaan:

gaji untuk jam bekerja;
pampasan untuk hari percutian yang tidak digunakan;
bayaran lain yang mungkin disediakan oleh dokumen dalaman organisasi, contohnya perjanjian kolektif.

Pembayaran selepas pembubaran perusahaan kepada wanita yang bercuti bersalin dan cuti sakit

Selepas syarikat menghentikan operasi, kebanyakan soalan timbul daripada mereka yang sedang bersiap untuk bercuti bersalin, sedang bercuti bersalin, atau jatuh sakit selepas dibuang kerja. Sementara itu, negara menyediakan keselamatan tertentu untuk kategori rakyat yang paling terdedah ini.

Dalam perenggan 3 dan 4 sudu besar. 13 Undang-undang Persekutuan "Mengenai Insurans Sosial Wajib..." bertarikh 29 Disember 2006 No. 255-FZ menyatakan bahawa jika bekas pekerja perusahaan yang dibubarkan jatuh sakit dalam masa sebulan selepas pemecatan, bayaran mengikut cuti sakit dihasilkan oleh Dana Insurans Sosial, di mana anda perlu memohon dengan dokumen dalam tempoh 6 bulan (tetapi lebih baik jangan berlengah!). Piawaian yang sama digunakan untuk ibu mengandung yang bercuti sakit untuk mengandung dan bersalin.

Bagi pekerja yang diberhentikan semasa cuti bersalin atau cuti ibu bapa, selepas dibuang kerja mereka perlu menghubungi pihak berkuasa keselamatan sosial di tempat kediaman mereka. Anda mesti menyerahkan sijil gaji selama 12 bulan yang lalu kepada keselamatan sosial. Berdasarkan dokumen ini, elaun bulanan akan dikira dan dibayar dalam jumlah 40% daripada purata pendapatan, dan bukan minimum bagi mereka yang menganggur.

Penting! Faedah penjagaan kanak-kanak hanya akan dibayar kepada mereka yang belum berdaftar dengan perkhidmatan pekerjaan dan, oleh itu, tidak menerima faedah pengangguran.

Perlu diingat bahawa menerima faedah untuk hilang upaya, bersalin dan penjagaan anak melalui organisasi kerajaan tidak mengecualikan atau menjejaskan penerimaan bayaran pemecatan oleh pekerja berkaitan dengan pembubaran perusahaan.

Pembubaran syarikat melibatkan pemberhentian sepenuhnya aktiviti entiti undang-undang, dan tanggungjawabnya tidak dipindahkan kepada perusahaan lain berdasarkan hak penggantian. Hasil daripada prosedur itu, entiti undang-undang dikecualikan daripada Daftar Entiti Undang-undang Negeri Bersatu dan berhenti menjalankan aktiviti perniagaan.

Selepas itu, peringkat prosedur kebankrapan penerima, pemecatan pekerja tidak berbeza daripada pemberhentian semasa pembubaran biasa.

Peringkat penting dalam prosedur pembubaran ialah pemecatan semua pekerja. Sebelum penutupan perusahaan, semua pembayaran kepada pekerja mesti dibuat. Suruhanjaya pembubaran bertanggungjawab untuk tindakan ini semasa penutupan syarikat. Tanggungjawabnya termasuk mengakru semua bayaran yang perlu dibayar dan kutipan cukai sehingga saat pembubaran dan pemecatan terakhir pekerja.

Pada dasarnya, proses pemecatan pekerja bertepatan dengan penamatan kontrak pekerjaan apabila jumlah kakitangan berkurangan. Tetapi dia mempunyai satu yang paling penting ciri tersendiri: benar-benar semua pekerja tertakluk kepada pemecatan semasa pembubaran, walaupun mereka yang dikurniakan oleh kerajaan dengan jaminan sosial tertentu (ibu tunggal, veteran, wanita hamil, dll.).

Adalah penting untuk mengambil kira bahawa pemecatan mereka hanya dibenarkan semasa pembubaran perusahaan, dan bukan semasa penyusunan semula entiti undang-undang. Dalam kes kedua, pekerja boleh mengekalkan jawatan mereka.

Peringkat pemecatan pekerja apabila menutup syarikat

Proses pemecatan apabila menutup syarikat adalah berbilang peringkat, ia terdiri daripada langkah-langkah berikut:

Keputusan dibuat mengenai pembubaran oleh pengasas dan kelulusan diperoleh daripada Inspektorat Cukai. Keputusan mengenai pembubaran mesti dibuat secara bertulis, atau sudah ada keputusan mahkamah yang sah mengenai perkara ini.
Pekerja, kesatuan sekerja dan Pusat Pekerjaan dimaklumkan.
Arahan pemecatan dibuat.
Bayaran akhir dibuat dan nota dibuat dalam laporan buruh.

Perlu diingat bahawa jika, walaupun keputusan untuk membubarkan, syarikat itu belum ditutup, pekerja mempunyai hak untuk memohon pengembalian semula ke jawatan mereka sebelum ini.

Biasanya, tidak semua pekerja berhenti sekaligus. . Jabatan pengeluaran adalah yang pertama dipotong, diikuti oleh pekerja pentadbiran. Akhir sekali, pemecatan melibatkan ahli suruhanjaya pembubaran.

Memberitahu pekerja sebelum pemecatan yang dirancang

Menurut Artikel 180 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, semua pekerja perusahaan mesti dimaklumkan tentang pemberhentian yang akan datang sekurang-kurangnya dua bulan sebelum acara yang ditentukan. Pemecatan kakitangan tidak boleh bertepatan dengan tarikh penutupan perusahaan kerana keperluan untuk membayar gaji pemberhentian.

Tempoh dua bulan diperlukan untuk mereka yang diberhentikan supaya mereka dapat mencari pekerjaan baru. Tempoh notis yang sama disediakan untuk kesatuan sekerja dan Pusat Pekerjaan. Jika majikan tidak memenuhi jangka masa yang ditetapkan, dia menghadapi liabiliti pentadbiran. Orang yang bertanggungjawab akan didenda 300-500 rubel, manakala bagi perusahaan sekatan lebih serius dan berjumlah 3000-5000 rubel.

Pekerja boleh berhenti tanpa menunggu tempoh yang ditetapkan untuk menamatkan kontrak, tetapi hanya atas permintaan mereka sendiri. Ini sama sekali tidak akan menjejaskan jumlah pembayaran yang mereka berhak kerana pengurangan itu. Sebaliknya, pekerja berhak mendapat pampasan tambahan untuk masa dia tidak bekerja sebelum pemberhentian rasmi.

Borang untuk memberitahu pekerja tidak diluluskan di peringkat perundangan, jadi suruhanjaya pembubaran mempunyai hak untuk membangunkannya secara bebas. Dokumen ini hendaklah mengandungi maklumat berikut:

nama entiti undang-undang;
Nama penuh pekerja, jawatan dan jabatannya;
butiran keputusan perusahaan mengenai pembubaran;
tarikh penamatan kontrak dan alasan untuk ini.

Dokumen dikeluarkan dengan tandatangan. Ia disediakan dalam dua salinan, satu diberikan kepada pekerja yang diberhentikan, satu lagi dengan tandatangannya kekal dalam jagaan majikan.

Pekerja mesti mengesahkan kebiasaannya dengannya. Jika pekerja yang diberhentikan enggan menandatangani, notis mesti dihantar melalui surat berdaftar dengan resit pemulangan diminta. Kemudian anda tidak perlu risau tentang tuntutan tidak berasas daripada pihak berkuasa yang mengawal pengurangan pelanggaran prosedur notis yang ditetapkan untuk pemecatan.

Pemberitahuan perkhidmatan pekerjaan

Syarikat mesti memberitahu pusat pekerjaan secara bertulis tentang pemberhentian beramai-ramai semua pekerja. Ini perlu dilakukan selepas pembubaran semua borang organisasi dan undang-undang (LLC, JSC) dengan lebih daripada 15 pekerja. Itu. jika dalam syarikat kurang orang, maka langkah ini boleh dilangkau.

Tarikh akhir untuk memaklumkan perkhidmatan pekerjaan serantau adalah seperti berikut:

30 hari untuk lebih daripada 50 orang;
60 hari – jika bilangan pekerja melebihi 200 orang.

Di peringkat serantau, tarikh akhir yang berbeza untuk pemberitahuan mungkin ditetapkan. Undang-undang pekerjaan juga menekankan bahawa jika pembubaran melibatkan pemberhentian secara besar-besaran, tempoh notis selama tiga bulan dibenarkan.

Pembayaran pampasan dan bayaran pemberhentian kepada orang yang diberhentikan kerja

Dalam proses memecat pekerja semasa pembubaran, dia dibayar:

gaji dan semua hutang gaji (jika ada) untuk masa yang sebenarnya bekerja;
pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan (mengikut Perkara 127) dan untuk percutian tambahan, jika dikehendaki oleh undang-undang;
pampasan untuk penamatan awal kontrak pekerjaan (jika tempoh ini kurang daripada 2 bulan selepas pemberitahuan);
pemutusan gaji(di bawah Perkara 178).

Bayaran lain, seperti bonus, dibuat hanya atas permintaan majikan.

Perkara 140 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa semua pembayaran dibuat kepada orang yang diberhentikan pada hari penamatan kontrak pekerjaan. Atau, jika pekerja tidak bekerja pada hari yang ditentukan (contohnya, sedang bercuti sakit), maka tidak lewat dari hari bekerja berikutnya.

Apabila mengira gaji pemberhentian, purata pendapatan bulanan pekerja untuk dua tahun sebelumnya diambil kira. Tetapi bonus dan elaun yang diterima oleh pekerja sepanjang tempoh perkhidmatan tidak termasuk dalam pengiraan.

Artikel 178 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memperuntukkan sokongan material bagi mereka yang diberhentikan daripada majikan sehingga pekerjaan mereka yang akan datang. Hubungan mereka dengan bekas pekerja itu tidak berakhir pada hari pemecatan. Gaji pemberhentian mesti dibayar sekurang-kurangnya dua bulan lagi selepas penamatan kontrak pekerjaan.

Undang-undang mempunyai satu kaveat: jika bekas pekerja berjaya mencari pekerjaan baharu sebelum tempoh dua bulan tamat, bayaran pemberhentian dihentikan. Kod Buruh menyediakan alasan bukan sahaja untuk memendekkan tempoh sokongan material, tetapi juga untuk lanjutannya.

Oleh itu, tempoh dua bulan boleh dilanjutkan sebulan lagi jika, 14 hari selepas dibuang kerja, pekerja menghubungi perkhidmatan penggajian dan dua bulan dari saat itu dia masih tidak dapat mencari pekerjaan atas sebab objektif. Bayaran ini dibuat daripada dana Pusat Pekerjaan.

Pekerja di Far North menerima bayaran pemecatan sekurang-kurangnya tiga bulan, dan maksimum enam bulan mengikut keputusan Perkhidmatan Pekerjaan.

Bayaran pampasan adalah tertakluk kepada cukai pendapatan peribadi secara umum sebanyak 13%. Tetapi mereka dikenakan semua bayaran untuk pencen dan insurans sosial. Jika perlu, majikan menahan nafkah daripada jumlah pampasan.

Kemasukan ke dalam buku kerja selepas pembubaran perusahaan

Apabila memecat kakitangan kerana pembubaran, catatan mengenai perkara ini mesti dibuat dalam buku kerja dengan merujuk kepada Kod Buruh. Buku itu mesti dikeluarkan kepada pekerja secara langsung pada hari pemecatan. Sekiranya perusahaan tidak mempunyai peluang untuk mengeluarkan dokumen secara peribadi kepada pekerja (contohnya, disebabkan fakta bahawa dia tidak hadir bekerja pada hari terakhir), maka untuk mengecualikan tuntutan, perlu menghantar pemberitahuan kepada pekerja tentang keperluan untuk menerima permit kerja atau mendapatkan persetujuannya untuk menghantarnya melalui e-mel.

Dalam laporan buruh, dalam bidang alasan pemecatan, nota dibuat bahawa pekerja telah diberhentikan kerana pembubaran perusahaan dengan merujuk kepada klausa 1 Seni. Kod Buruh Persekutuan Rusia. Ia juga perlu membuat nota mengenai penamatan kontrak pekerjaan.

Kadang-kadang majikan yang tidak bertanggungjawab, untuk menjimatkan pembayaran pemberhentian, menunjukkan alasan lain untuk pemisahan dalam kontrak pekerjaan: sebagai contoh, keinginan mereka sendiri (Perkara 77, perenggan 3 dan Perkara 80) atau dengan persetujuan pihak-pihak (Perkara 77, perenggan 1 , Perkara 78). Tetapi mengikut undang-undang, majikan akan dapat melakukan ini hanya dengan persetujuan pihak-pihak.

Enggan menandatangani perintah pemecatan

Perkara 841 Kanun Buruh menetapkan pemberitahuan mandatori kepada pekerja dengan perintah pemecatan. Dia mesti menulis pada dokumen "Saya telah membaca pesanan, tarikh dan tandatangan." Sudah tentu, tiada siapa yang berhak untuk memaksa seseorang untuk menandatangani; Dalam kes ini, penolakan mesti direkodkan dan laporan dibuat.

Apakah yang perlu dilakukan oleh pihak pengurusan dalam kes ini? TC tidak mengandungi arahan terperinci. Tetapi keengganan untuk menandatangani perintah itu tidak berfungsi sebagai asas untuk menggantung pembubaran perusahaan.

Pemecatan ketua syarikat yang dibubarkan

Prosedur untuk memecat pengurus bergantung pada sama ada dia dimasukkan ke dalam suruhanjaya pembubaran. Jika dia tidak menjadi sebahagian daripadanya, maka fungsi pengurusan syarikat diambil alih oleh suruhanjaya pembubaran yang diketuai oleh pihak ketiga. Ini tidak semestinya bekas pengarah. Kemudian kuasanya terhenti dari saat suruhanjaya pembubaran memulakan tugasnya.

Apabila pengarah dilantik ke jawatan pelikuidasi, dia adalah yang terakhir meletak jawatan, selepas dokumentasi penamatan aktiviti perusahaan. Bersama pengurus, ahli suruhanjaya pembubaran yang lain diberhentikan: pegawai kakitangan, peguam, akauntan (iaitu, semua pakar yang terlibat secara langsung dalam prosedur penutupan).

Pemecatan pengarah mesti direkodkan secara berasingan. Apabila membayar pampasan kepadanya, ia dibenarkan memasukkan bonus tambahan. Jika tidak, prosedur untuk memecat pengurus tidak berbeza dengan yang standard.

Pemecatan wanita hamil selepas penutupan syarikat

Oleh peraturan umum Wanita hamil dan wanita yang bercuti bersalin tidak boleh diketepikan atas inisiatif perusahaan, semata-mata atas permintaan mereka sendiri. Peraturan ini hanya mempunyai satu pengecualian: pembubaran perusahaan. Sebelum menutup syarikat, komisen pembubaran bertanggungjawab untuk menamatkan sama sekali semua kontrak pekerjaan dengan pekerja, termasuk wanita hamil.

Sekiranya perusahaan menutup cawangannya yang terletak jauh dari ibu pejabat, maka pemecatan wanita dilakukan secara sah, dengan mengambil kira Perkara 81 Kanun Buruh. Tetapi jika satu cawangan ditutup, dan syarikat serupa dibuka di kawasan yang sama, maka wanita itu hanya dipindahkan ke bahagian baru untuk jawatan yang sama.

Wanita hamil dan wanita dalam cuti bersalin diberi notis pemecatan secara umum: 2 bulan lebih awal.

Sekiranya lepasan bersalin diberhentikan, maka aspek utama yang membimbangkan wanita itu ialah bagaimana dikira faedah dan faedah bersalin untuk anak. Jika wanita itu tidak pergi bercuti bersalin sebelum pembubaran, maka faedah bersalin akan dibayar daripada dana Keselamatan Sosial. Wanita hamil sedemikian mendapati diri mereka berada dalam kedudukan yang sangat tidak menguntungkan: jumlah faedah mereka hanya 515 rubel. sebulan.

Jumlah faedah penjagaan kanak-kanak dikira mengikut gaji minimum untuk tahun tersebut. Ia tidak melebihi 3000 rubel. – untuk anak pertama dan 6000 gosok. - untuk dua.

Tetapi jika percutian bermula sebelum pembubaran, maka faedah bersalin terakru dengan mengambil kira pendapatan purata selama 2 tahun. Elaun penjagaan juga akan dibayar pada 40% daripada pendapatan purata. Pada mulanya, ia akan dipindahkan oleh majikan selepas prosedur pembubaran selesai, wanita itu perlu menghubungi Keselamatan Sosial.

Pengurangan pesara dan pekerja bermusim

Pekerja syarikat sedemikian dimaklumkan tentang pemecatan atas alasan standard. Individu tidak menerima gaji pemberhentian yang setara dengan gaji kakitangan utama. Pekerja bermusim menerimanya dalam jumlah terhad bersamaan dengan purata pendapatan dua minggu mereka.

Terdapat beberapa butiran dalam masa pemberitahuan pekerja tentang pemecatan mereka yang akan datang. Kod Buruh memperuntukkan rangka masa berikut:

untuk pesara - sekurang-kurangnya dua bulan sebelum pemecatan (terdapat petunjuk ini dalam Perkara 180);
bagi orang yang telah memeterai kontrak pekerjaan jangka tetap kurang daripada 60 hari – sehingga 3 hari (di bawah Perkara 292);
untuk pekerja yang terlibat dalam kerja bermusim - sekurang-kurangnya 7 hari sebelum pemecatan akan datang (Perkara 296).

Akibat pemecatan dan pekerjaan lanjutan bagi pekerja setelah pembubaran perusahaan

Kehilangan pekerjaan sentiasa mencukupi tempoh sukar Dalam kehidupan manusia. Tetapi keadaan di mana bekas pekerja syarikat pembubaran mendapati diri mereka tidak begitu bencana. Kod Buruh melindungi hak mereka dengan tegas.

Oleh itu, mereka diberikan gaji pemberhentian dalam jumlah purata pendapatan bulanan selama dua bulan. Sebagai perbandingan, orang yang meletak jawatan atas kerelaan mereka sendiri dilucutkan daripada keistimewaan ini. Mereka hanya boleh bergantung pada faedah pengangguran, jumlahnya di Persekutuan Rusia sangat kecil.

Prospek pekerjaan selanjutnya bekas pekerja agak bagus. Lagipun, pemecatan mereka bukan disebabkan pelanggaran disiplin buruh, tetapi penutupan perusahaan. Banyak yang akan bergantung pada kelayakan dan pencapaian peribadi mereka di tempat kerja mereka sebelum ini. Pekerja akan mempunyai dua bulan untuk mencari pekerjaan baharu, kerana mereka mesti dimaklumkan terlebih dahulu.

Bantuan mencari pekerjaan akan diberikan kepada mereka oleh pusat pekerjaan. Jika mahu, mereka juga boleh menerima subsidi kerajaan untuk memulakan perniagaan.

Biasanya, jika syarikat dibubarkan atas nama sahaja, pekerja yang telah membuktikan diri mereka yang terbaik akan diambil bekerja di tempat baharu.

Sudah tentu, pemecatan semasa pembubaran mempunyai kelemahannya. Oleh itu, prosedur ini menjejaskan walaupun kategori warga yang paling terdedah dari segi sosial, yang mana ia akan menjadi sangat sukar untuk mencari pekerjaan baharu. Mereka ini, khususnya, wanita hamil dan pesara.

Terdapat juga risiko besar bahawa mencari pekerjaan baharu yang sepadan dengan tahap kelayakan pakar tidak akan begitu mudah.

Jika semasa pembubaran perusahaan, hak pekerja dilanggar, dia boleh mengadu kepada pejabat pendakwa atau inspektorat keselamatan buruh (atau segera menulis kenyataan kepada mahkamah). Untuk pernyataan tuntutan Terdapat tempoh rayuan 1 bulan.

Pembubaran syarikat mewakili pemberhentian mutlak aktivitinya. Prosedur boleh dijalankan secara sukarela atau wajib. Pada masa yang sama, perkhidmatan HR perusahaan bertanggungjawab untuk memecat pekerja. Cara membuat pemberhentian tanpa melanggar peraturan undang-undang Rusia dan tanpa melanggar hak pekerja yang teliti?

Prosedur pemecatan semasa pembubaran

Pemecatan pekerja semasa pembubaran perusahaan mempunyai ciri yang serupa dengan pemecatan apabila bilangan pekerja dikurangkan. Walau bagaimanapun, jika semasa pemberhentian, pelucutan kerja kategori warganegara tertentu tidak ditinggalkan, maka semasa pembubaran kemungkinan mengekalkan pekerjaan untuk mana-mana pekerja tidak disediakan.

Undang-undang buruh mewajibkan majikan membuat pemberhentian mengikut algoritma berikut:

Hantar maklumat tentang penamatan kontrak yang akan datang kepada perkhidmatan pekerjaan.
Berikan maklumat kepada badan kesatuan sekerja (jika ada).
Beritahu pekerja tentang pemecatan.
Mengeluarkan arahan mengenai pemberhentian.
Buat catatan dalam buku rekod kerja bagi setiap orang yang diberhentikan.
Tidak lewat dari hari pekerja dipecat, buat penyelesaian dengan mereka.

Bagaimanakah maklumat diberikan kepada pusat pekerjaan dan kesatuan sekerja?

Notis bertulis mesti dihantar ke pusat pekerjaan, serta senarai pekerja yang kehilangan pekerjaan. Senarai yang mengandungi senarai pekerja mesti mengandungi maklumat tentang jawatan yang mereka pegang, kelayakan yang mereka ada dan pendapatan yang mereka terima.

Tempoh untuk menghantar pemberitahuan kepada pusat yang bertanggungjawab untuk pekerjaan tidak boleh melebihi 60 hari. Sekiranya berlaku pemberhentian secara besar-besaran, tempohnya meningkat kepada 90 hari. Untuk pelanggaran tempoh amaran, perusahaan itu, mengikut norma undang-undang pentadbiran, dikenakan denda (sehingga 5 ribu rubel).

Badan kesatuan sekerja mesti dimaklumkan secara bertulis 90 hari sebelum acara. Pemberitahuan kesatuan sekerja adalah bersifat bermaklumat, iaitu organisasi yang menggaji tidak memerlukan kebenarannya untuk menjalankan pemberhentian.

Prosedur untuk memaklumkan kakitangan

Pemberitahuan kepada pekerja mesti dibuat secara eksklusif secara bertulis. Selepas menyemak dokumen itu, pekerja mesti menandatanganinya dan menunjukkan padanya tarikh semakan. Pemberitahuan disediakan dalam 2 salinan: satu ditujukan untuk kakitangan, yang kedua diberikan kepada pekerja.

Jika seseorang enggan menandatangani pengesahan, adalah perlu untuk menyediakan tindakan penolakan, ditandatangani oleh pemula dan 2 saksi, yang mungkin pekerja lain syarikat yang hadir pada penolakan itu. Dalam keadaan ini, pemberitahuan harus dihantar ke alamat tempat tinggal orang yang enggan menandatangani.

Tempoh notis kakitangan ditakrifkan seperti berikut:

Orang yang bekerja sepenuh masa atau separuh masa mesti dimaklumkan 60 hari sebelum acara bermula.
Pekerja yang membuat kontrak sementara dengannya selama 2 bulan atau tempoh yang lebih singkat dimaklumkan 3 hari lebih awal.
Pekerja bermusim dimaklumkan 7 hari lebih awal.

Jika pekerja sedang bercuti tahunan atau sakit, pemberitahuan dihantar melalui pos atau kurier ke alamat sebenar beliau. Dalam kes ini, orang itu mesti mengesahkan penerimaan dokumen dengan menandatangani resit atau pemberitahuan mel. Warganegara dalam perjalanan perniagaan tertakluk kepada penarikan balik.

Jika dikehendaki, pekerja boleh menamatkan kontrak sebelum tamat tempoh notis berkanun. Untuk tujuan ini, dia perlu mengemukakan petisyen yang sepadan, berdasarkan perintah mengenai pemecatan disediakan, warganegara dikeluarkan buku kerja, dan pembayaran dibuat.

Berapakah jumlah wang yang perlu dibayar kepada pekerja selepas pembubaran syarikat?

Dalam jumlah Wang yang wajib dibayar oleh majikan mestilah termasuk:

Gaji untuk bilangan hari bekerja pada bulan tersebut.
Pampasan gaji percutian. Dalam kes ini, seseorang boleh menggunakan cuti tahunan sebelum dibuang kerja. Dalam keadaan ini, tarikh penamatan kontrak buruh akan dianggap hari pertama selepas tamat masa yang lain.
Pampasan dibayar sekiranya kontrak ditamatkan awal.
Bayaran pemberhentian, jumlah yang sama dengan purata pendapatan bulanan. Jika pekerja bermusim tertakluk kepada pemecatan, faedah adalah sama dengan pendapatan 2 minggu.

Sebagai tambahan kepada jumlah di atas, jika seorang warganegara tidak mendapat pekerjaan baharu dalam tempoh 30 hari, syarikat yang menggaji mesti membuat bayaran bersamaan dengan purata pendapatan bulanan untuk bulan ke-2 kekurangan pendapatan.

Jika pekerja menghubungi perkhidmatan penggajian selewat-lewatnya 14 hari dari tarikh pemecatan dan tidak bekerja dalam tempoh 60 hari yang lalu, organisasi yang dibubarkan perlu membayar gaji bulanan purata juga untuk bulan ke-3.

Dalam keadaan pekerja mencari kerja baru, contohnya pada awal bulan ke-2, jumlah bayaran untuk bulan ini akan dikira berdasarkan hari-hari tiada pekerjaan.

Jika pekerja yang menjalankan aktiviti buruh di Utara tertakluk kepada pemecatan, maka Art. 318 Kanun Buruh Persekutuan Rusia mewajibkan majikan membayar gaji bulanan purata selama 3 bulan (jika dia tidak mempunyai sumber pendapatan rasmi). Dalam keadaan luar biasa, tempoh boleh meningkat kepada enam bulan.

Jika majikan tidak memberi amaran kepada pekerja tentang pemecatan dalam tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang, pekerja mesti menerima pampasan tambahan bersamaan dengan 2 purata pendapatan bulanan. Sekiranya organisasi enggan membayar pampasan, pekerja mempunyai hak untuk mempertahankan kepentingannya di mahkamah.

Peraturan untuk menyediakan dokumen

Pemecatan pekerja semasa pembubaran perusahaan diselesaikan dengan membuat perintah mengenai pemecatan dan membuat catatan yang sesuai dalam buku kerja. Pada hari bekerja terakhir, pesanan diberikan kepada pekerja untuk semakan. Fakta membiasakan diri disahkan oleh tandatangan orang yang dipecat.

Buku kerja mesti dikeluarkan semasa resit. Sekiranya mustahil untuk mendapatkan tandatangan pekerja, adalah mungkin untuk menghantar buku melalui pos. Dokumen pekerjaan mesti menunjukkan bahawa pemecatan dibuat berdasarkan Bahagian 1 Perkara 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, iaitu, akibat pembubaran entiti undang-undang atau penamatan aktiviti usahawan individu. .

Ciri-ciri menamatkan kontrak dengan wanita pada cuti bersalin

Pemecatan ibu pada cuti bersalin dijalankan mengikut peraturan am. Perbezaan berlaku hanya apabila mengira jumlah faedah dan pampasan. Apabila menentukan jumlah bayaran, purata pendapatan bulanan selama 2 tahun sebelum pergi bercuti diambil.

Dalam keadaan pembubaran dijalankan sebelum pekerja bercuti bersalin, bayaran akan dibuat oleh badan sosial. Apabila mengira faedah sosial, hari kalendar dalam bulan itu diambil kira, bukan hari bekerja.

Pemecatan pekerja disebabkan oleh keperluan untuk membubarkan syarikat adalah bukan satu tugas yang mudah menjejaskan kepentingan ramai orang. Walau bagaimanapun, tertakluk kepada perundangan buruh nampaknya mungkin untuk menamatkan kewujudan syarikat dan melindungi kepentingan orang yang bekerja untuknya.

Menyelenggara dan menyimpan buku kerja, menghasilkan borang buku kerja dan memberikannya kepada majikan, yang diluluskan oleh Dekri Kerajaan Persekutuan Rusia pada 16 April 2003 N 225 "Mengenai buku kerja" (selepas ini dirujuk sebagai Peraturan), ia ditubuhkan bahawa sebab-sebab penamatan kontrak pekerjaan dimasukkan ke dalam buku kerja mengikut ketat dengan kata-kata artikel yang dinyatakan dalam Kod Buruh Persekutuan Rusia atau undang-undang persekutuan lain.

Tatacara membuat catatan tentang pemecatan dalam buku kerja

Selepas pembubaran cawangan, pejabat perwakilan atau lain-lain yang berasingan unit struktur terletak di kawasan lain, yang tidak bebas entiti undang-undang, catatan dalam buku kerja dibuat dengan perkataan "Dibuang kerja kerana pembubaran organisasi, perenggan 1 bahagian 1 Perkara 81 Kod Buruh Persekutuan Russia". Entri ini diperakui oleh tandatangan pekerja dan orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan buku kerja, serta meterai organisasi yang dibubarkan. Perlu diambil kira bahawa prosedur ini terpakai jika, mengikut piagam organisasi, unit struktur yang dinamakan mempunyai hak untuk menyimpulkan atau menamatkan kontrak pekerjaan dan mengeluarkan perintah mengenai kakitangan.

Catatan dalam buku kerja tentang pemecatan apabila usahawan menghentikan aktivitinya

Kontrak pekerjaan hubungan dengan pekerja ditamatkan jika usahawan individu itu menghentikan aktivitinya atas alasan berikut:

usahawan secara peribadi memutuskan untuk menamatkan aktivitinya atau enggan memperbaharui lesen yang diperuntukkan oleh undang-undang untuk menjalankan jenis aktiviti tertentu;
usahawan diisytiharkan muflis (bankrap);
Dengan keputusan tribunal;
sijil kesahan telah tamat tempoh pendaftaran negeri individu sebagai usahawan individu.

Catatan dalam buku kerja akan dibuat mengikut peraturan yang ditetapkan oleh fasal 35 Peraturan dan klausa 5.3 Arahan, dengan perkataan "Diberhentikan kerana penamatan aktiviti usahawan individu, perenggan 1 bahagian 1 artikel 81 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Kemudian penyertaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja dan orang yang bertanggungjawab untuk mengekalkan buku kerja, dan jika usahawan individu tidak mempunyai orang sedemikian, oleh usahawan individu secara peribadi, serta dengan meterai usahawan individu.