Apa yang mengancam seorang pesara yang bekerja secara tidak rasmi? Bilakah kontrak pekerjaan perlu dimuktamadkan? Apakah penalti untuk pekerjaan tidak rasmi?

Selaras dengan keperluan Kod Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan adalah secara bertulis, disediakan dalam dua salinan, setiap satunya ditandatangani oleh pihak-pihak. Satu salinan kontrak pekerjaan diberikan kepada pekerja, satu lagi disimpan oleh majikan. Penerimaan pekerja salinan kontrak pekerjaan mesti disahkan oleh tandatangan pekerja pada salinan kontrak pekerjaan yang disimpan oleh majikan.

Lebih-lebih lagi, mengikut bahagian dua Seni. 67 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, kontrak pekerjaan yang tidak diformalkan secara bertulis dianggap selesai jika pekerja mula bekerja dengan pengetahuan atau bagi pihak majikan atau wakilnya. Selepas kemasukan sebenar pekerja untuk bekerja majikan berkewajipan untuk membuat kontrak pekerjaan dengannya secara bertulis tidak lewat daripada tiga hari bekerja dari hari pekerja itu benar-benar diterima bekerja.

Oleh itu, kontrak pekerjaan telah dibuat dengan anda, tetapi ia tidak diformalkan oleh majikan mengikut keperluan undang-undang, dan pelanggaran ini oleh majikan perundangan buruh berada di bawah sekatan yang diperuntukkan dalam Seni. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran.

Tambahan pula, mengikut Art. 70 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, ketiadaan klausa ujian dalam kontrak pekerjaan bermakna pekerja itu diupah tanpa ujian. Sekiranya pekerja benar-benar dibenarkan bekerja tanpa membuat kontrak pekerjaan (bahagian dua Perkara 67 Kanun ini), klausa percubaan boleh dimasukkan ke dalam kontrak pekerjaan hanya jika pihak-pihak merasmikannya dalam bentuk yang berasingan. perjanjian sebelum memulakan kerja. Memandangkan dalam kes anda tiada perjanjian sedemikian dibuat, kenyataan majikan tentang kewujudan tempoh percubaan untuk anda adalah menyalahi undang-undang.

Dari sudut pandangan kelayakan undang-undang, dalam kes anda semuanya sangat jelas - majikan sangat melanggar undang-undang buruh dan liabiliti pentadbiran boleh dikenakan ke atasnya di bawah Seni. 5.27 Kod Pentadbiran dan kewajipan telah dikenakan untuk menghapuskan pelanggaran undang-undang buruh.

Perkara yang paling sukar dalam kes anda adalah proses membuktikan kewujudan hubungan pekerjaan dan saiz upah. Dalam hal ini, anda perlu mengumpul bukti aktiviti kerja anda, tanggungjawab kerja anda, dan, jika boleh, jumlah gaji anda semasa bekerja untuk majikan ini. Sekiranya syarat ini sukar dipenuhi, seterusnya di mahkamah adalah mungkin untuk dipandu oleh tahap purata gaji di Persekutuan Rusia atau di rantau ini (di Persekutuan Rusia 22.8 ribu), atau tahap gaji minimum (4611). rubel). Mahkamah, sebagai peraturan, lebih suka dibimbing oleh yang terakhir, bagaimanapun, mendasarkan tuntutannya pada tahap purata gaji kadangkala membawa kejayaan.

hidup masa ini anda boleh menulis aduan kepada Pejabat Pendakwa Raya dan/atau Inspektorat Buruh Negeri yang menerangkan semua pelanggaran yang wujud di perusahaan anda atau perkara yang anda anggap sedemikian. Laporan pemeriksaan itu akan mempunyai kuasa yang ketara untuk mahkamah, di samping itu, pelanggaran semasa pemeriksaan oleh pejabat pendakwa dan selaras dengan resolusi membawa kepada tanggungjawab pentadbiran dan perintah Inspektorat Buruh Negeri boleh dihapuskan dengan lebih cepat.

Apabila menghubungi pihak berkuasa ini, anda harus menunjukkan nama penuh anda, tetapi anda juga boleh menunjukkan bahawa anda takut akan penderaan, diskriminasi dan tindakan yang menyalahi undang-undang di pihak majikan, yang boleh menyebabkan anda terpaksa meletakkan jawatan atau dikenakan sekatan tatatertib yang tidak wajar.

Pada masa kini, konsep seperti pekerjaan tidak formal tidak lagi mengejutkan sesiapa pun. Jika baru beberapa tahun dahulu ramai yang cuba mendapatkan pekerjaan di jawatan rasmi, dengan catatan dalam buku kerja dan pengumpulan pengalaman kerja, kini ramai yang lebih mengutamakan kerja yang tidak tertera dalam buku kerja mereka.

Apakah sebabnya, apakah risiko pekerjaan tidak formal untuk pekerja dan majikan, mengapa trend ini berkembang? Pasukan IQReview akan cuba memberikan jawapan kepada anda.

Apakah maksud pekerjaan tidak formal?

Sebenarnya tidak ada konsep rasmi tentang "kerja tidak rasmi", namun, dalam kalangan rakyat biasa adalah kebiasaan untuk memberi nama seperti ini jika seseorang itu tidak membuat kontrak pekerjaan rasmi semasa menjalankan tugasnya. Dokumen inilah yang mengawal kedua-dua hak dan kewajipan kedua-dua pekerja dan majikan.

Jika tidak ada dokumen, maka sukar untuk mengatakan apa kerja yang perlu dilakukan oleh pekerja dan apa tanggungjawab yang dipikul oleh majikan.

Malah, ini adalah kerja yang menguntungkan bersama di mana kontrak pekerjaan tidak dimuktamadkan.

Dalam kes ini, pekerja tidak akan menandatangani sebarang kontrak, dia tidak akan menjadi kakitangan perusahaan, dan tiada kemasukan akan dibuat untuknya dalam buku kerja. Tiada amali buat masa ini.

Ramai orang meninggalkan konsep tempoh perkhidmatan yang memihak kepada pekerjaan tidak formal untuk satu sebab yang mudah - dalam kebanyakan kes, pembayaran jenis ini akan menjadi susunan magnitud yang lebih tinggi daripada bayaran "putih", yang mana majikan masih perlu membuat bayaran yang banyak. bayaran kepada negara dalam hal pekerjaan rasmi.

Dalam jenis kerja ini, pengalaman tidak masuk ke dalam buku kerja.

Di samping itu, selalunya usahawan atau LLC perlu mengubah bentuk undang-undang organisasi atau syarikat, yang boleh menyebabkan kehilangan sebahagian besar keuntungan.

Semua orang hidup untuk keuntungan seketika, malangnya, tanpa memikirkan apa yang akan berlaku dalam beberapa tahun dan apa yang melibatkan aktiviti seperti ini.

Apakah risikonya?

Sebelum mempertimbangkan isu ini, mari kita lihat apakah kelebihan aktiviti bersama ini untuk kedua-dua pekerja dan majikan.

Majikan menerima faedah berikut:

Tidak perlu membayar caruman wajib untuk pekerja yang diupah. Ini adalah peluang yang baik untuk menjimatkan wang, seperti yang dinyatakan sebelum ini.
Sama ada semasa pengambilan pekerja mahupun semasa pemecatannya, anda tidak perlu mengikut undang-undang, melaksanakan prosedur yang panjang. Jika organisasi memutuskan bahawa ia tidak lagi memerlukan perkhidmatan pekerja, dia hanya diberitahu tentang perkara ini dalam tempoh tertentu. Sememangnya, anda tidak sepatutnya bergantung pada pembayaran pemecatan, dan tiada siapa yang akan memberi amaran kepada pekerja terlebih dahulu.
Oleh itu, adalah mudah untuk mencari orang yang melakukan kerja segera jika pekerja tetap sakit atau tidak dapat menangani tugas yang diberikan kepadanya.
Tiada kos tambahan yang berkaitan dengan masa henti peralatan apabila melibatkan pengeluaran. Mengikut kontrak rasmi yang ditandatangani majikan dengan pekerja, pembayaran mesti berlaku walaupun pengeluaran dihentikan bukan kerana kesalahan pekerja.
Tidak ada keperluan untuk pengurusan dokumen dalam kakitangan. Sehubungan itu, tidak perlu mengisi buku kerja, laporan dan dokumentasi lain.
Bayaran percutian, bersalin dan lain-lain tidak berkaitan dalam kes ini. Pekerja itu mungkin tidak menerima sejumlah besar wang, dan dia juga akan bekerja tanpa cuti sakit atau cuti. Dia tidak mempunyai peluang untuk mengadu, jika tidak, dia menghadapi pemecatan.

Faedah yang diterima oleh pekerja adalah seperti berikut:

Lagi tahap tinggi gaji - sebenarnya, pekerja menerima apa, jika bekerja secara rasmi, majikannya akan membayar kepada dana pencen.
Tanggungjawab minima. Sekiranya kontrak tidak ditandatangani, maka walaupun untuk kerosakan material yang disebabkan, majikan tidak memerlukan pampasan.
Tidak perlu menggunakan bayaran wajib. Ini adalah yang berikut - pembayaran balik pinjaman, pembayaran nafkah, dan sebagainya. Jika seseorang tidak bekerja secara rasmi, mereka tidak akan bertanya kepadanya.
Peluang untuk mendapatkan wang jika tiada peluang pekerjaan rasmi. Mungkin terdapat beberapa sebab untuk melakukan tindakan sedemikian, mulai dari mencari kerja sambilan hingga bekerja di industri terlarang. Arahan ini sangat relevan untuk wanita yang bercuti bersalin, pesara, dan orang kurang upaya, yang, jika bekerja secara rasmi, mungkin kehilangan sebahagian atau semua bayaran yang perlu dibayar kepada mereka.

Apakah tanggungjawab yang akan ditanggung oleh majikan untuk pekerjaan tidak rasmi?

Ramai orang tidak tahu apa akibat pekerjaan tidak rasmi kepada majikan dan pekerja. Pertama, mari kita lihat tanggungjawab orang yang menyediakan kerja.

Pekerjaan tidak rasmi menjanjikan denda yang besar.

Melanggar undang-undang boleh mengakibatkan denda yang besar

Selepas seseorang diambil bekerja, pekerja organisasi mesti memberinya kontrak pekerjaan untuk ditandatangani dalam masa 3 hari - orang tertentu bertanggungjawab untuk ini.

Pelanggaran peraturan ini menghadapi hukuman tertentu:

Denda 50,000 rubel adalah liabiliti pentadbiran.
Penggantungan aktiviti untuk tempoh yang tidak ditentukan.
Keperluan untuk membayar 20% daripada jumlah dana kepada pejabat cukai.
Denda 100 - 300 ribu rubel, jika kita bercakap tentang membuka kes jenayah. Jika keadaannya benar-benar serius, maka majikan sendiri boleh dipenjarakan sehingga dua tahun. Tanggungjawab untuk pekerjaan tidak rasmi adalah sangat serius dan akan membawa kesan negatif!

Pekerja mengambil risiko yang berikut:

Kekurangan bayaran untuk kerja yang dilakukan. Hampir mustahil untuk membuktikan bahawa dia sebenarnya bekerja dalam organisasi tertentu.
Cuti sakit, cuti bersalin, dan percutian tidak akan dibayar.
Kemungkinan besar, dia tidak akan diberikan cuti sakit atau cuti. Malah, pekerja syarikat yang bekerja secara tidak rasmi tidak menerima sebarang jaminan atau keistimewaan yang wujud untuk orang yang bekerja secara rasmi.

Dan jika pada mulanya ramai, akan menerima gaji dalam sampul surat, tidak memikirkan tentang bahaya pekerjaan tidak rasmi, maka setelah terjerumus ke dalam perangkap sebegini sekali dua, mereka sudah berwaspada untuk mendapat pekerjaan tidak rasmi.

Apa yang perlu anda ketahui tentang tanggungjawab?

Ini juga merupakan topik yang sangat kontroversial yang sering dibincangkan. Semuanya bergantung pada bentuk pemilikan yang dimiliki oleh perusahaan atau organisasi:

Jika kita bercakap tentang LLC, maka Artikel 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran terpakai. Pemilik perusahaan itu perlu membayar denda yang besar, dan pengarah boleh dipecat selepas itu. Denda boleh mencecah sehingga 100,000 rubel. Ini adalah mungkin untuk pelanggaran pertama, dan jika keadaan berulang, langkah-langkah akan lebih ketat. Liabiliti jenayah juga mungkin berlaku sekiranya pengarah atau pekerja yang bekerja di jabatan sumber manusia gagal menunaikan tugas mereka.
kerja IP. Jika pelanggaran tersebut didapati dalam usahawan individu, dia akan membayar denda sehingga 5,000 rubel, di samping itu, aktivitinya akan digantung selama tempoh 90 hari. Sekiranya pakar tidak bekerja untuk hari pertama di perusahaan, dan cukai untuknya belum dibayar, liabiliti jenayah untuk pengawasan sedemikian tidak boleh dikecualikan.

Apakah denda yang dihadapi oleh majikan untuk pekerjaan tidak rasmi?

Malah, hanya orang yang menyediakan bayaran akan membayar. tempat kerja, tetapi bukan pekerja. Hakikatnya ialah majikan yang mesti memasuki kontrak, sama seperti catatan yang sepadan mesti disimpan dalam buku kerja.

Denda untuk pekerjaan tidak rasmi, seperti yang telah kita lihat di atas, boleh berbeza-beza dari 5 hingga 300 ribu rubel, bergantung pada keparahan pelanggaran tersebut.

Denda yang sangat besar untuk pekerjaan tidak rasmi

Dalam sesetengah kes, adalah mungkin untuk mengambil langkah bukan sahaja pentadbiran, tetapi juga liabiliti jenayah, dan penahanan sehingga dua tahun.

Itulah sebabnya orang yang ingin memindahkan beberapa pekerja ke gaji sampul surat harus memikirkan tindakan seperti ini. Tidak perlu diperkatakan, organisasi itu sendiri boleh menghentikan aktivitinya buat sementara waktu atau selama-lamanya disebabkan kesalahan sedemikian.

Apakah perkara yang betul untuk dilakukan oleh pekerja?

Ia berlaku pada mulanya, apabila memohon pekerjaan, seseorang secara tidak rasmi diberi janji bahawa selepas beberapa waktu dia akan dipindahkan ke kakitangan syarikat. Jika masa berlalu, dan pengurus tidak gagap mengenainya, maka anda harus memikirkan ke mana hendak pergi.

Satu pilihan ialah menghubungi mahkamah. Dalam kes ini, adalah perlu untuk mengemukakan dokumen yang membuktikan fakta pekerjaan tidak rasmi. Sebagai contoh, kontrak telah ditandatangani dengan majikan, tetapi tiada rekod kerja dalam buku kerja.

Hubungi pihak berkuasa kehakiman jika perkara dengan dokumen berlarutan.

Pekerja itu mungkin mempunyai pesanan atau perjanjian, dokumen syarikat lain dengan tandatangan pekerja atau pengarah. Terdapat dokumen yang menunjukkan bahawa terdapat hubungan pekerjaan antara kedua-dua pihak.

Ini boleh menjadi resit untuk pembayaran kursus atau bayaran balik untuk penggunaan pengangkutan peribadi, dan sebagainya. Ia juga penting untuk melibatkan saksi. Ini adalah orang yang bekerja secara rasmi di perusahaan itu.

Bagaimana untuk membezakan pekerjaan rasmi daripada pekerjaan tidak rasmi?

Segala-galanya agak mudah di sini:

Apabila bekerja secara rasmi, sama ada kontrak pekerjaan atau undang-undang sivil ditandatangani. Perjanjian atau kontrak pekerjaan boleh menjadi jangka tetap atau tidak ditentukan. Dalam kes pertama, ia direkodkan berapa lama perusahaan memerlukan bantuan pakar. Data tambahan yang ditunjukkan dalam kontrak adalah semua maklumat undang-undang yang lengkap tentang kedua-dua pihak, syarat untuk menandatangani kontrak, subjeknya, jumlah pembayaran, tempat perniagaan, tarikh mula bekerja untuk kontrak terbuka, tarikh tamat kerja untuk kontrak jangka tetap.

Selalunya terdapat episod apabila, semasa bekerja sepenuh masa, pekerja diberi kerja sambilan, atau gaji rasmi dibayar dalam jumlah penunjuk minimum, dan selebihnya dibayar dalam sampul surat. Dalam kes ini, perlu diingat bahawa jumlah gaji secara langsung akan mempengaruhi pengiraan pencen pada masa hadapan.

Pekerjaan tidak rasmi. Perjanjian itu tidak dibuat dan ditandatangani oleh pihak-pihak, dan tiada catatan dibuat dalam buku kerja. Malah, tindakan sedemikian adalah haram.

Kebaikan dan keburukan keadaan

Sememangnya, kedua-dua pekerja dan majikan memperoleh manfaat yang besar daripada pelan tindakan sedia ada. Selalunya berlaku bahawa pekerja itu sendiri berpuas hati dengan bekerja bukan di bawah kontrak, tanpa catatan dalam buku kerja. Selalunya ini adalah dosa orang yang melakukan kerja tanpa pendidikan khusus. Mereka yang terjebak dalam pinjaman dan tidak mahu membayarnya daripada dana titik peluh mereka terdedah kepada tindakan sedemikian. Pilihan ini juga relevan untuk orang yang membayar, tidak mahu memberikan sebahagian daripada pendapatan mereka untuk menyediakan untuk anak-anak mereka.

Sudah tentu, pada masa kini anda boleh dengan mudah membuat pinjaman dengan pekerjaan tidak formal, tetapi jumlahnya akan menjadi lebih sedikit. Ini juga perlu diingat, kerana tidak ada bank yang akan mengambil risiko jika tidak pasti dananya akan dikembalikan dengan faedah.

Gaji dalam sampul surat tidak selalu membawa kepada kejayaan

Walau bagaimanapun, terdapat kes apabila ia adalah lebih daripada bermanfaat untuk kedua-dua pekerja dan majikan untuk bekerjasama secara tidak rasmi. Satu contoh yang menarik ialah rangkaian. Sebenarnya buktikan penyediaan perkhidmatan pihak tertentu atau mustahil untuk menerima dana daripadanya. Terdapat risiko tertentu dalam bidang ini, kerana pekerja dan majikan tidak bertemu secara realiti.

Sebaliknya, pendekatan ini sesuai untuk ramai orang yang tidak berpeluang bekerja walaupun sambilan di organisasi lain. Ini termasuk pesara, pelajar, ibu yang bercuti bersalin, orang kurang upaya, orang yang tidak mempunyai hak untuk menjalankan aktiviti selari dalam dua atau lebih organisasi.

Sebelum memulakan kerja, anda perlu memastikan bayaran untuk aktiviti yang dijalankan akan diberikan sepenuhnya, sama seperti perkhidmatan yang dijanjikan oleh kontraktor akan diberikan sepenuhnya.

Video mengenai topik pekerjaan tidak formal

Walaupun fakta bahawa Kod Buruh Persekutuan Rusia tidak mengandungi istilah "pekerjaan tidak formal," dalam praktiknya ini berlaku agak kerap. Dari sudut pandangan melindungi hak pekerja, fenomena sedemikian tidak boleh diterima; namun, keadaan ini sangat menguntungkan majikan: anda tidak perlu membayar cukai atau membuat caruman untuk pekerja. Dalam artikel itu kita akan mempertimbangkan akibat pekerjaan sedemikian untuk kedua-dua belah hubungan buruh.

Pekerjaan tidak formal - apakah itu?

Kod Buruh Persekutuan Rusia dalam Seni. 69 menyatakan bahawa majikan, apabila mengambil pekerja, diwajibkan untuk membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja. Dokumen itu termasuk syarat tentang tempat kerja, jadual, gaji, masa rehat, dsb.

Malah penggubal undang-undang sedang mempertimbangkan pilihan untuk menandatangani perjanjian buruh selepas kebenaran sebenar untuk bekerja. Dalam kes ini, prosedur untuk membuat kontrak adalah sama, hanya perintah memulakan kerja dan menyelesaikan semua dokumen yang diperlukan.

Terdapat pilihan ketiga - menyimpulkan kontrak sivil dengan warganegara untuk penyediaan perkhidmatan.

Tetapi jika seorang pekerja mula bekerja, dan masih tiada dokumen ditandatangani dengannya, maka terdapat pekerjaan tidak rasmi. Dengan kata lain, pekerja itu tidak secara rasmi menjadi kakitangan syarikat. Perintah pekerjaan tidak dikeluarkan untuknya, tiada kemasukan dibuat mengenai perkara ini dalam buku kerja, sumbangan kepada dana tidak ditolak.

Apakah akibat bekerja tanpa kontrak pekerjaan?

Pekerjaan tidak formal mempunyai beberapa aspek dan kelebihan negatif, yang akan kita bincangkan di bawah.

Pekerja tidak menerima bayaran cuti sakit, sekiranya keluar cuti bersalin dan lain-lain. Dalam kes kedua, sebagai contoh, dia perlu menghubungi pihak berkuasa keselamatan sosial untuk memohon faedah; bagaimanapun, mereka akan dikira mengikut gaji minimum.
Majikan boleh meninggalkan pekerja tanpa bayaran lebih masa, bayaran lebih masa dan bayaran tambahan lain yang perlu dibayar kepadanya oleh undang-undang.
Disebabkan fakta bahawa tiada caruman kepada dana pencen, pencen pekerja tidak dibentuk. Di samping itu, tempoh perkhidmatan dalam kerja tidak rasmi tidak akan diambil kira semasa mengiranya.
Jika kecederaan berlaku di tempat kerja, pekerja mungkin tidak menerima sebarang pampasan.

Kelebihannya adalah seperti berikut:

Penjimatan cukai, dengan itu meningkatkan gaji.
Mereka tidak boleh mengutip nafkah daripada pekerja, kerana dia tidak mempunyai tempat kerja rasmi.
Malah, pekerja itu tidak memikul apa-apa tanggungjawab atas tindakannya di tempat kerja. Kita bercakap, sebagai contoh, tentang tanggungjawab kewangan.

Setiap pekerja dan majikan mempunyai kebaikan dan keburukan sendiri dalam pekerjaan rasmi. Oleh itu, sebelum berkeras untuk menandatangani perjanjian pekerjaan atau menolak tindakan ini, kami mengesyorkan untuk menimbang kebaikan dan keburukan.

Alternatif untuk membuat perjanjian pekerjaan mungkin membuat kontrak sivil dengan ketua organisasi. Sebagai peraturan, kita bercakap tentang sama ada kontrak atau kontrak untuk penyediaan perkhidmatan. Dalam kes ini, pekerja juga tidak mempunyai hubungan pekerjaan dengan majikan dan, dengan itu, tidak mempunyai hak untuk bergantung pada jaminan dan pampasan yang diperuntukkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia, bagaimanapun, dia menerima imbuhan untuknya. bekerja dan mempunyai hak untuk mendapatkan perlindungan hak yang dicabuli, mempunyai bukti perhubungan undang-undang sivil di tangan antara dia dan organisasi.

Dalam sesetengah kes, majikan menawarkan pilihan pekerjaan lain - warganegara secara rasmi diupah sebagai ahli perusahaan, kontrak pekerjaan ditandatangani dengannya, tetapi teks dokumen menunjukkan gaji yang berbeza, kurang daripada itu apa yang dia terima di tangannya. Di satu pihak, kelebihannya ialah gaji lebih tinggi, kerana cukai tidak dikenakan ke atas sebahagian daripada pendapatan. Sebaliknya, jumlah faedah bersalin, bayaran cuti sakit, dll. juga akan lebih rendah, kerana ia dikira berdasarkan bahagian rasmi pendapatan.

Apakah hukuman yang dihadapi oleh majikan yang tidak membuat kontrak pekerjaan dengan pekerja?

Mari kita mulakan dengan fakta bahawa liabiliti hanya boleh berlaku jika badan yang diberi kuasa mengetahui kesalahan itu. Dalam erti kata lain, jika pekerja memfailkan aduan, contohnya, dengan pejabat pendakwa atau inspektorat buruh; Perkhidmatan Cukai Persekutuan mengetahui bahawa perbelanjaan gaji telah disembunyikan, daripadanya potongan tidak dibuat kepada dana dan belanjawan, dsb.

Keadaan kedua untuk timbulnya liabiliti ialah kehadiran kesalahan majikan. Maksudnya, dialah yang tidak sepatutnya membuat kontrak pekerjaan. Atas sebab tertentu, pekerja kadangkala enggan menandatangani dokumen itu; dalam kes ini, ketua organisasi tidak akan menanggung sebarang hukuman.

Dan perkara ketiga ialah hubungan sebab-akibat antara tindakan majikan dan akibat yang terhasil. Khususnya, mungkin disebabkan pekerjaan tidak formal, majikan tidak membuat caruman kepada dana yang berkaitan dan pekerja tidak mempunyai pencen masa depan.

Tanggungjawab mungkin seperti berikut:

Pentadbiran - mengikut Art. 5.27 Kod Kesalahan Pentadbiran. Dalam kes ini, majikan dikenakan denda, jumlahnya bergantung pada bentuk organisasi dan undang-undang orang yang bersalah dan pengulangan pelanggaran. Alternatif adalah penggantungan aktiviti untuk tempoh yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai peraturan, hukuman jenis ini boleh digunakan jika kita bercakap tentang pelanggaran berulang atau berkaitan dengan beberapa warganegara.
Undang-undang sivil – sekiranya pekerja memfailkan permohonan di mahkamah dan meminta untuk mendapatkan semula jumlah kerosakan moral.
Penjenayah - jika terdapat bukti penipuan semasa bersembunyi dari negara Kuantiti yang besar warganegara "tidak berdaftar". Pilihan kedua ialah liabiliti di bawah Art. 199.1 Kanun Jenayah Persekutuan Rusia - sebagai ejen cukai: penjara sehingga 2 tahun atau denda yang besar.

Adakah pinjaman diberikan kepada warganegara yang bekerja secara tidak formal?

Salah satu syarat untuk mendapatkan pinjaman daripada banyak bank ialah mempunyai pengalaman kerja selama 1 bulan atau lebih. Bagaimana lebih banyak jumlah pinjaman, lebih banyak pengalaman kerja diperlukan. Bagi bank, pengalaman adalah sejenis jaring keselamatan yang pekerja yang boleh dipercayai yang telah bekerja di satu tempat untuk masa yang lama akan dapat membayar hutang.

Walau bagaimanapun, sesetengah bank membenarkan kemungkinan mendapatkan pinjaman tanpa bukti pengalaman. Sebagai peraturan, kita bercakap tentang jumlah kecil. Tetapi berbeza dengan ini mesti ada bukti pendapatan. Sebagai contoh, jika seorang warganegara tidak didaftarkan secara rasmi, maka majikan mempunyai hak untuk membuat surat jaminan yang menyatakan bahawa pemohon benar-benar bekerja untuknya dan menunjukkan tempoh bekerja.

Pilihan kedua untuk mengesahkan pendapatan ialah mengecajnya pada kad yang dikeluarkan kepada warganegara. Kelebihan yang tidak diragukan dalam kes ini ialah ia dikeluarkan oleh bank yang meminta pinjaman.

Tetapi anda perlu bersedia dengan hakikat bahawa rakyat yang tidak mempunyai tempat kerja rasmi mungkin mempunyai kadar pinjaman yang lebih tinggi berbanding mereka yang bekerja secara rasmi. Bank memasukkan kosnya dalam perbezaan antara kadar sekiranya penghutang tidak dapat membayar balik pinjaman.

Walau bagaimanapun, anda boleh bersetuju dengan bank untuk mengesahkan kesolvenan dengan kehadiran hartanah, kenderaan, dsb. dalam erti kata lain, bank akan mempunyai sesuatu untuk mendapatkan semula kerugian jika pembayaran pinjaman tidak dibuat.

Jika gaji pekerja yang bekerja tidak rasmi belum dibayar

Dalam amalan, terdapat situasi apabila majikan, atas sebab tertentu, tidak membayar gaji kepada pekerja yang tidak bekerja secara rasmi. Apa yang perlu dilakukan dalam kes ini?

Seorang warganegara boleh melindungi haknya sama ada dengan pergi ke mahkamah, atau ke pejabat pendakwa, atau ke inspektorat buruh.

Walau bagaimanapun, adalah perlu untuk membuktikan fakta bahawa terdapat hubungan pekerjaan sebenar antara majikan dan pemohon.

Setelah menerima permohonan, badan yang diberi kuasa mesti menjalankan pemeriksaan dan mengetahui semua keadaan kes itu. Sekiranya terdapat pelanggaran undang-undang, majikan akan bertanggungjawab secara pentadbiran.

Bukti kerja dalam pekerjaan tidak formal

Sebagai peraturan, adalah perlu untuk membuktikan fakta bahawa seorang warganegara sebenarnya bekerja di perusahaan itu, walaupun kontrak pekerjaan tidak dibuat dengannya atau dokumen pekerjaan lain telah disediakan, jika kita bercakap tentang pergi ke mahkamah, inspektorat buruh atau pejabat pendakwa.

Bagaimanakah fakta ini boleh dibuktikan?

Keterangan saksi. Anda boleh melibatkan pekerja lain yang boleh mengesahkan bahawa warganegara itu benar-benar bekerja di perusahaan itu.
Rakaman video daripada kamera pengawasan, jika ia dipasang, contohnya, di pintu masuk, di bengkel tempat pemohon bekerja, dsb.
Dokumen yang mengandungi tandatangan seorang warganegara. Contohnya, invois, akta, kontrak, dsb.
Urus niaga dalam bentuk gaji kepada kad warganegara.

Pada masa yang sama, asas bukti mesti menunjukkan dengan jelas bahawa dokumen ini menghubungkan 2 fakta: fakta bahawa ia berasal dari nama organisasi tertentu; hakikat bahawa orang tertentu bekerja dalam organisasi ini.

Beban pembuktian dalam kes ini terletak semata-mata kepada pekerja. Majikan tidak perlu memberikan sebarang bukti, walaupun dia adalah defendan dalam kes itu.

Oleh itu, pekerjaan rasmi adalah keperluan penggubal undang-undang. Jika pihak-pihak memutuskan untuk tidak membuat kontrak pekerjaan, mereka mesti sedar akan akibat daripada keputusan tersebut.

Anda seperti abang tiri dalam syarikat. Nampaknya anda mempunyai tempat kerja, pekerjaan, dan gaji, tetapi kontrak pekerjaan belum dibuat dengan anda dan tiada catatan dibuat dalam buku kerja anda. Walaupun mereka berjanji. Dan mereka terus berjanji. Dalam kes ini, anda harus bersedia untuk fakta bahawa anda, yang pendiam, tidak akan diupah.

Kerana ia memberi manfaat kepada majikan. Lagipun, anda adalah unit mitos, yang bermaksud dia mungkin tidak membayar cukai sosial dan pendapatan, yang jumlah keseluruhannya kira-kira 40% daripada setiap ruble gaji.

Dengan gaji hitam dan "kelabu" adalah mustahil untuk mendapatkan pinjaman biasa. Di samping itu, anda benar-benar perlu memaksa diri anda untuk bercuti, dan jika sesuatu berlaku, majikan boleh dengan mudah "mengendalikan anda" tanpa membebankan dirinya dengan penjelasan dan tanpa membayar pampasan yang diperlukan oleh undang-undang. Secara ringkasnya, unit mitos ialah unit tanpa hak.

Berikut adalah satu daripada beribu-ribu kes yang serupa. Mariel, seorang peserta dalam forum Rabota.ru, menulis: "Saya bekerja selama dua tahun di sebuah agensi untuk pemilik persendirian Dan selama dua tahun saya mendengar fakta bahawa sebaik sahaja syarikat itu dinaikkan pangkat, kita semua akan didaftarkan Apabila hubungan semakin teruk, saya memutuskan untuk berhenti. Akibatnya, saya ditinggalkan tanpa kerja dan gaji bulan lepas. Bolehkah saya membuktikan bahawa saya bekerja di sana?”

Kami meminta Yulia Sherashova, seorang peguam di Pusat Hak Sosial dan Buruh, untuk mengulas tentang keinginan majikan untuk mengelakkan "kertas kerja" apabila mengambil pekerja baharu.

Dokumen buruh utama

Buku rekod kerja dan kontrak pekerjaan ialah dua dokumen utama yang berdasarkannya anda boleh membuktikan bahawa anda bekerja dalam organisasi.

Mengikut undang-undang, rekod pekerjaan dibuat dalam buku kerja dalam tempoh lima hari dari saat pekerja itu mula melaksanakan tugasnya. Kontrak pekerjaan mesti dimuktamadkan dalam tempoh tiga hari dari masa ini. Ia menyatakan gaji, syarat kerja, hak dan tanggungjawab. Kontrak pekerjaan ialah jaminan bahawa majikan tidak akan melanggar hak anda, mengurangkan gaji anda, atau melucutkan jaminan sosial anda.

Kontrak pekerjaan jangka tetap dibuat untuk tempoh tidak lebih daripada lima tahun, dalam kes khas yang ditentukan oleh undang-undang. Sebagai contoh, untuk melakukan kerja sementara, bermusim; dengan orang yang dihantar bekerja di luar negara, dsb. Kontrak pekerjaan terbuka ditamatkan untuk tempoh yang tidak ditentukan; ia boleh ditamatkan atas permintaan anda atau atas permintaan majikan dalam kes yang diperuntukkan oleh undang-undang.

Jika permohonan kerja anda tidak berkembang, tanya mengapa. Bersabarlah, jangan tunggu masa apabila majikan memutuskan bahawa dia tidak lagi memerlukan perkhidmatan anda dan membuang anda keluar. “Dan jika ini berlaku, bersedialah untuk mempertahankan hak anda di mahkamah dan (atau) inspektorat buruh,” nasihat seorang peguam di Pusat Hak Sosial dan Buruh.

Beri hak pekerja!

Baru-baru ini, seorang gadis menghubungi Pusat Hak Sosial dan Buruh, yang bukan sahaja berakhir di jalanan, tetapi buku kerjanya tidak dikembalikan kepadanya.

Dia bekerja di pusat perubatan sebagai penyambut tetamu perubatan tanpa membuat kontrak pekerjaan. Namun, buku kerjanya telah diambil. Sebulan kemudian, konflik timbul antara dia dan majikannya, dan dia mengucapkan selamat tinggal kepadanya tanpa membayar sama ada gaji atau gaji percutian yang perlu dibayar (walaupun kecil). Majikan menjawab tuntutannya (termasuk pemulangan buku kerjanya) dengan kata-kata: "Siapa awak saya tidak kenal awak?"

Kini suratnya dengan aduan dan permintaan untuk menjalankan pemeriksaan adalah dengan inspektorat buruh, dan cerita itu telah menjadi topik cerita di saluran TVC.

Seorang lagi pelanggan Pusat yang berhenti kerana sesuka hati, majikan memulangkan buku kerja, di mana tiada rekod kerja yang sepadan dalam organisasi dibuat sama sekali. Mahkamah mengarahkan majikan melakukan ini.

Contoh lain yang menunjukkan bahawa anda perlu sama ada mendapatkan pendaftaran di tempat kerja atau menukar syarikat. "Saya bekerja selama 4 tahun - semasa saya belajar di universiti - tanpa sebarang pendaftaran," kata seorang peserta dalam forum Raboty.ru dengan nama panggilan Lexandra "Walaupun saya bertanya, saya menulis permohonan kerja, tiada siapa yang memberi saya buku kerja atau pencen tak ada satu pejabat pun sekarang dah habis belajar, cari kerja, dan semua bakal majikan terkejut sampai tak ada kerja... Ada kerja? ”

Penolong dalam perjuangan

Sebarang dokumen organisasi yang menyebut nama anda akan membantu anda membuktikan bahawa anda bukan mitos, tetapi pekerja manusia yang sebenar. Pertama, ini adalah kontrak pekerjaan. Adakah anda berjaya tanpa dia? Kemudian, mungkin, anda menandatangani slip gaji (by the way, perkara yang paling sukar adalah untuk membuktikan jumlah sebenar), atau organisasi membuka kad gaji atas nama anda, atau anda menulis permohonan cuti, resit, atau menerima pas ke bangunan. Jaga semuanya, semuanya boleh berguna.

Di samping itu, terdapat saksi hidup untuk kerja anda - rakan sekerja anda yang perlu datang bersama anda ke mahkamah. Kesaksian saksi sentiasa berharga.

Tetapi pertama-tama anda harus menulis surat kepada inspektorat buruh. Mengadu dan meminta audit pematuhan majikan terhadap keperluan undang-undang buruh. Pemeriksa akan datang terus ke tempat kerja, atau mereka boleh memanggil majikan ke tempat mereka.

Secara umum, anda perlu memulakan, tentu saja, dengan perbualan yang baik dengan majikan. Aduan adalah penyelesaian undang-undang tetapi pilihan terakhir. Baca Kod Buruh, rujuk peguam. Biarkan bos memahami: anda tahu apa yang tersembunyi di bawah perkataan "hak pekerja" dan anda sudah bersedia untuk mencapai pelaksanaannya.

Natalya Poletaeva