Adakah dibenarkan menggantikan cuti bergaji tahunan dengan pampasan kewangan? Bagaimanakah jumlah dikira? Jika anda tidak boleh... tetapi anda benar-benar mahu

Persoalan tentang kemungkinan menerima wang untuk percutian yang tidak digunakan membimbangkan ramai pekerja. Pekerja ingin memperoleh pampasan kewangan mereka dan, sementara itu, terus bekerja.

Isu ini amat relevan untuk orang yang bercuti telah ditangguhkan. Dalam keadaan mereka, tempoh rehat menjadi lebih lama daripada norma standard, yang dalam keadaan normal cukup untuk berehat sepenuhnya.

Kehalusan rehat pekerja yang tidak digunakan

Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa pekerja diberi hak untuk menerima pampasan. Walau bagaimanapun, perlu difahami bahawa norma itu dirumuskan sedemikian rupa sehingga kemungkinan ini tidak mutlak. Iaitu, pekerja dan majikan mesti mencapai persetujuan untuk menggantikan percutian dengan pampasan. Keinginan pekerja semata-mata bukanlah asas untuk pengiraan dan pengeluaran Wang untuk hari-hari rehat yang tidak disediakan kepadanya.

Di samping itu, penggubal undang-undang telah mengenal pasti pekerja yang tidak dapat memanfaatkan hak yang sepadan:

1. perempuan mengandung;
2. pekerja yang belum mencapai umur dewasa;
3. pekerja yang melakukan kerja di bawah keadaan kerja yang berbahaya dan berbahaya.

Semua pekerja, tanpa pengecualian, mempunyai hak untuk menerima wang untuk hari rehat yang tidak digunakan selepas pendaftaran pemecatan.

Pekerja akan dapat membeli bayaran pada hari terakhir bekerja. dalam kes ini, ia dikira mengikut perkadaran dengan masa bekerja.

Siapa yang patut?

Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menunjukkan bahawa pekerja inisiatif sendiri mempunyai hak untuk menggantikan hari cuti yang tidak digunakan dengan pampasan material. Walau bagaimanapun, tidak semua pekerja akan dapat memanfaatkan keistimewaan ini. Jika seseorang itu berhak berehat selama 28 hari kalendar, maka dia tidak berhak mendapat pengganti.

Penggubal undang-undang telah menyediakan peluang ini hanya untuk pekerja yang tempoh percutiannya lebih lama daripada tempoh standard. Ini adalah mungkin dalam keadaan di mana pekerja mempunyai hak untuk menuntut hari rehat tambahan setiap tahun. Kakitangan profesion tertentu berhak mendapat cuti lanjutan. Mereka juga boleh menggantikan hari rehat melebihi 28 hari, pampasan kewangan.

Kategori pekerja yang boleh memohon cuti lanjutan ditakrifkan dalam Dekri Kerajaan No. 466. Sebagai contoh, mereka termasuk kakitangan pengajar, pengurus organisasi pendidikan, timbalan mereka, serta orang yang memegang jawatan yang sama dalam bahagian struktur institusi sedemikian.

Pekerja bawah umur mempunyai hak untuk melanjutkan cuti. Mereka berhak mendapat tempoh rehat tahunan selama 31 hari kalendar. Walau bagaimanapun, mereka tidak tertakluk kepada peruntukan untuk menggantikan cuti dengan pampasan kewangan. Perundangan buruh secara langsung menyekat peluang ini untuk pekerja bawah umur.

Selaras dengan Undang-undang Persekutuan No. 79, penjawat awam negeri yang memegang jawatan kanan dan utama telah 35 hari cuti bergaji tahunan. Bagi pekerja perbandaran, tempoh rehat adalah 30 hari(lebih untuk pekerja individu).

Kategori pekerja lain dalam perkhidmatan awam juga layak mendapat cuti lanjutan:

• hakim - daripada 30 hari bekerja;
• pekerja pejabat pendakwa, polis, kastam - dari 30 hari kalendar.

Pekerja OKU dan warga emas mempunyai hak untuk memohon cuti lanjutan, tempohnya ialah 30 hari kalendar.

Ia juga perlu diperhatikan kategori pekerja berikut:

• penyelamat profesional - 30-40 hari (tempoh tertentu ditentukan oleh pengalaman);
• ahli Majlis Persekutuan dan timbalan Duma Negeri - 42 hari;
• warganegara yang melaksanakan kerja dengan senjata kimia– 49 atau 56 hari (ditentukan oleh keadaan kerja tertentu);
• pekerja organisasi perubatan yang mendiagnosis dan merawat pesakit HIV atau bekerja dengan bahan yang mengandungi virus yang sepadan - 36 hari bekerja.

Orang berikut layak mendapat hari percutian tambahan:

1. Menjalankan sesuatu fungsi dalam keadaan waktu kerja yang tidak teratur.
2. Bekerja dalam industri berbahaya atau berbahaya.
3. Orang yang mengambil bahagian dalam pembubaran keputusan bencana di loji tenaga nuklear Chernobyl, serta mereka yang tinggal di kawasan itu semasa kemalangan itu.
4. Pekerja yang bekerja di kawasan KS.
5. Dan juga beberapa kategori lain.

Berapa hari saya boleh membayar balik?

Berapa hari tertentu akan dibayar balik kepada pekerja ditentukan dalam setiap kes tertentu, dengan mengambil kira tempoh tempoh rehat yang dibayar.

Mari kita berikan beberapa contoh ilustrasi.

Ketua Jabatan Jualan Ivanov A.P. diakhiri dengan klausa mengenai waktu kerja yang tidak teratur. Perkara 119 Kanun Buruh Persekutuan Rusia menentukan bahawa dia mempunyai hak untuk menerima 3 hari tambahan bercuti. Oleh itu, atas permintaannya sendiri, Ivanov A.P. boleh menggantikan rehat dalam tempoh ini dengan pampasan kewangan.

Penolong Pendakwaraya P.G Setiap tahun cuti bergaji bersamaan dengan 30 hari kalendar. Dia boleh mengemukakan permohonan bertulis untuk menggantikan 2 hari dengan pampasan kewangan.

Situasi menarik timbul apabila cuti pekerja ditangguhkan ke tahun hadapan. Sebagai contoh, disebabkan keperluan objektif, seorang pekerja telah dipanggil semula daripada tempoh rehat bergaji tahunan. Dia mempunyai hari cuti lagi. Dalam keadaan ini, tahun depan rehatnya akan melebihi standard 28 hari. Walaupun dia tidak mempunyai sebarang alasan untuk menerima hari cuti tambahan. Secara teorinya, situasi timbul di mana pekerja boleh menggantikan sebahagian daripada yang lain dengan pampasan kewangan. Walau bagaimanapun, dalam amalan, perkara berjalan dengan cara yang berbeza.

Penggubal undang-undang dalam Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia memberi perhatian kepada perkara ini. Sekiranya percutian itu dipindahkan ke mana-mana tahun bekerja, maka pekerja mempunyai hak untuk memilih pampasan kewangan untuk bahagian yang melebihi 28 hari kalendar.

Mari kita gambarkan keadaan ini dengan contoh.

Akauntan Semicheva L.B. mempunyai kecacatan . Tempoh cuti tahunan untuknya ialah 30 hari kalendar. 6 hari rehat untuk Semicheva L.B. sejak 2019. Oleh itu, jumlah tempoh percutian ialah 36 hari (satu bahagian ialah 30 hari, bahagian kedua ialah 6 hari). Pekerja berhak menerima pampasan wang selama 2 hari, iaitu, untuk bahagian pertama, yang melebihi 28 hari.

Prosedur untuk menggantikan percutian dengan pampasan kewangan

Proses penggantian dikawal selia perundangan buruh. Untuk prosedur yang sah, anda perlu melalui peringkat berikut:

1. kenyataan;
2. pesanan;
3. kemasukan ke dalam kad peribadi pekerja;
4. penukaran kepada jadual percutian.

Kenyataan pekerja

Proses menggantikan percutian dengan pampasan dimulakan oleh pekerja. Dengan persetujuan bertulisnya, majikan boleh menjalankan operasi yang berkaitan. Pekerja menyatakan kehendaknya secara bertulis dengan mengisi permohonan. Penggubal undang-undang tidak mentakrifkan sebarang bentuk rayuan yang ketat ini.

Ia perlu mengisi "header" permohonan, meletakkan tarikh dan tandatangan peribadi. Permintaan ini dimajukan kepada majikan. Catatan mengenainya dibuat dalam daftar permohonan. Dia mengemukakan resolusinya.

Tetapi sebelum ini, adalah perlu untuk menyemak sama ada terdapat alasan untuk menggantikan masa rehat dengan pampasan. Sekiranya tiada alasan sedemikian, majikan mempunyai hak untuk menolak permohonan pekerja. Kenyataan yang terakhir bukanlah alasan tanpa syarat untuk membayar pampasan kewangan untuk percutian yang tidak digunakan. Sekiranya tiada alasan untuk menambah cuti, penggantian itu dianggap tidak sah.

Pesanan

Selepas majikan membuat kesimpulan bahawa adalah mungkin untuk menggantikan bahagian rehat dengan pampasan kewangan dan telah menandatangani permohonan pekerja, dia mengeluarkan perintah. Dokumen inilah yang memformalkan semua tindakan utama.

Perintah untuk menggantikan cuti mesti mengandungi maklumat berikut:

1. Tarikh dan nombor penerbitannya.
2. Pautan ke artikel berkaitan Kod Buruh.
3. Nama penuh pekerja, nombor kakitangannya, jawatan dan tempat kerja tertentu di mana dia melaksanakan fungsi buruhnya.
4. Hari cuti digantikan dengan pampasan.
5. Sebab untuk mengeluarkan pesanan adalah permintaan pekerja (tarikh, nombor pendaftaran).
6. Nama penuh pengurus yang mengeluarkan perintah.

Pekerja mesti dimaklumkan tentang perintah terhadap tandatangan.

Dalam lajur khas dia menunjukkan tarikh dan meletakkan tandatangannya. Maklumat mengenai pesanan mesti dimasukkan dalam jurnal pendaftaran khas, yang disimpan selama lima tahun.

Membuat catatan dalam kad peribadi dan jadual percutian anda

Peringkat terakhir prosedur untuk mendaftar pengganti adalah memasukkan maklumat ke dalam data peribadi pekerja, serta perubahan pada jadual percutian. Pelaksanaan setiap tindakan berurutan menjamin kesahihan keseluruhan prosedur secara keseluruhan. Jadi, ia adalah bentuk bersatu T-2. Ia mengandungi pelbagai maklumat yang berkaitan dengan pekerja tertentu.

Kad itu juga mengandungi data mengenai percutian (bahagian 8):

1. untuk tempoh berapa ia disediakan;
2. jumlah hari;
3. detik permulaan dan akhir;
4. asas untuk menyediakan hari rehat.

Dalam kes penggantian, kad dikeluarkan seperti berikut:

• tempoh—tempoh bekerja yang mana cuti diberikan;
• bilangan hari - tempoh digantikan dengan pampasan;
• tarikh mula - nyatakan "penggantian percutian";
• tarikh tamat – nyatakan “untuk pampasan kewangan”;
• asas – pesanan (nombor, tarikh).

Adalah perlu untuk membuat perubahan pada jadual percutian. Maklumat yang diperlukan hendaklah ditunjukkan dalam lajur 10 “Nota”.

Majikan atau pekerja yang diberi kuasa mesti merekodkan bahawa sebahagian daripada cuti tahunan (menunjukkan tempoh tertentu) telah diganti sejumlah wang. Anda juga harus membuat rujukan kepada asas - pesanan dengan tarikh dan nombor.

Pengiraan jumlah

Jumlah pampasan dikira mengikut piawaian yang adil apabila menentukan purata pendapatan untuk tempoh percutian. Penunjuk ini ditubuhkan dalam Perkara 139 Kanun Buruh Persekutuan Rusia. Purata pendapatan harian dikira untuk 12 bulan sebelumnya. Gaji terakru untuk tempoh ini dibahagikan dahulu dengan 12 (bilangan bulan), dan kemudian dengan 29.4 (purata hari bekerja bulanan).

Contoh pengiraan: peguam Popov S.Yu. untuk waktu kerja yang tidak teratur, dia mempunyai hak untuk hari rehat tambahan, yang ditambah kepada cuti berbayar tahunan. Jadi, pada tahun 2019, jumlah tempoh percutian ialah 31 hari. Popov S.Yu. mempunyai hak untuk menggantikan 3 hari cuti dengan pampasan kewangan. Mulai 01.11.14 hingga 01.11.15 dia dibayar untuk melaksanakan fungsi buruh dalam jumlah 300 ribu rubel.

Kami mengira purata pendapatan setiap hari:

(300000/12)/29.4 = 850.34 rubel.

Pampasan selama 3 hari:

850.34*3=2551.02 gosok.

Purata pendapatan harian dikira dengan cara yang sama apabila menentukan pampasan untuk hari rehat yang terluang selepas dibuang kerja.

Tidak kira pada tahun berapa "hutang" itu dicipta. Pengiraan mengambil kira pendapatan untuk 12 bulan sebelumnya.

Menggantikan percutian dengan pampasan adalah proses yang dikawal secara terperinci oleh penggubal undang-undang. Tidak semua pekerja berpeluang menerima wang untuk hari cuti yang tidak digunakan. Majikan harus ingat bahawa kehendak pekerja sahaja tidak mencukupi untuk memberikan pampasan kepada mereka. Anda boleh menggantikan percutian dengan wang tunai hanya jika ada alasan yang sesuai.

Setiap warganegara yang bekerja secara rasmi mempunyai beberapa hak dan kebebasan yang dilindungi oleh undang-undang buruh. Khususnya, ini berkaitan dengan hak untuk berehat yang sewajarnya atau pampasannya dari segi kewangan.

Hak untuk mendapat pampasan

Menurut undang-undang buruh, menggantikan percutian dengan pampasan kewangan adalah mungkin jika pekerja secara sukarela bersetuju dengan ini. Sebagai contoh, pada tahun 2016, seorang pekerja tidak mengambil cuti yang diperuntukkan atau sebahagian daripadanya, dengan itu memindahkannya ke 2017.

Tidak setiap majikan boleh memberi pekerja rehat lebih daripada 28 hari kalendar setahun, jadi bakinya biasanya diberi pampasan secara tunai. Malah, bahagian percutian yang tidak dibelanjakan digantikan dengan bayaran tambahan. Perkara 126 Kanun Buruh membayangkan bahawa pampasan wang hanya perlu dibayar untuk bahagian percutian yang melebihi 28 hari kalendar yang ditetapkan oleh undang-undang. Sebagai contoh, pekerja di Far North juga berhak mendapat 24 hari kalendar rehat. Ini yang majikan boleh gantikan dengan bayaran tunai berdasarkan gaji purata.

Pampasan apabila dibuang kerja

Perundangan buruh dalam Perkara 127 jelas menyatakan bahawa pampasan wang untuk percutian yang tidak digunakan mesti dibayar oleh majikan kepada pekerja apabila dibuang kerja. Bayaran akhir termasuk bayaran untuk masa bekerja, bonus dan dana tambahan yang perlu dibayar, dan bayaran untuk percutian yang tidak digunakan. Hak pekerja kekal bercuti diikuti dengan pemecatan. Contohnya, sebelum pergi tempat kerja, warganegara mempunyai hak untuk menerima semua hari rehat yang perlu dibayar, dan bukan pampasan kewangan. Pengalaman kerja semasa tempoh percutian tidak terganggu, dan pekerja mengekalkan pekerjaannya. Adalah mustahil untuk memecatnya dalam tempoh masa ini. Seorang pekerja mempunyai hak untuk mengubah fikirannya tentang meletakkan jawatan sesuka hati dengan menulis penyata yang sepadan tidak kurang daripada 14 hari kalendar sebelum tamat kontrak pekerjaan.

Yang mempunyai cuti lebih daripada 28 hari kalendar

Cuti penjawat awam

Mengikut undang-undang, penjawat awam berhak mendapat cuti tambahan untuk tempoh perkhidmatan dan waktu kerja tidak tetap. Hari rehat untuk tempoh perkhidmatan diakru bergantung pada tempoh perkhidmatan pekerja. Baca lebih lanjut dalam ini

Selain pekerja di Far North, terdapat kategori pekerja yang berhak berehat selama lebih daripada 28 hari kalendar. Kategori ini mempunyai hak untuk menggantikan percutian dengan pampasan tunai pada 2019 atas permintaan mereka sendiri. Pakar sedemikian ialah:

1. tenaga pengajar;
2. pekerja perubatan;
3. pekerja kurang upaya;
4. pekerja saintifik institusi pendidikan tinggi;
5. penjawat awam perkhidmatan awam negeri;
6. pekerja yang menjalankan kerja penyelidikan.

Setiap pekerja di kawasan ini mempunyai hak untuk berehat 28 hari kalendar setahun atas perbelanjaan majikan, dan untuk hari yang tinggal untuk menerima pampasan dalam bentuk wang tunai. Majikan, pada gilirannya, mempunyai hak untuk menolak pembayaran, mendesak selamat berehat pekerja.

Bagaimana untuk mendapatkan pampasan

Memandangkan majikan mempunyai hak untuk menolak untuk menggantikan cuti berbayar tahunan dengan pampasan kewangan, pekerja mesti tahu dengan tepat cara menerima dana yang terhutang kepadanya. Pertama sekali, anda perlu menulis permohonan yang dialamatkan kepada pengurus, yang menunjukkan tempoh cuti berbayar tambahan, yang harus digantikan dengan pembayaran kewangan. Majikan bertanggungjawab untuk mempertimbangkan permohonan itu dalam masa tiga hari bekerja, dan kemudian mengeluarkan perintah yang sesuai.

Siapa yang tidak berhak mendapat pampasan?

Pekerja yang bekerja dalam industri yang kompleks, berbahaya dan berbahaya dan yang mempunyai cuti lebih daripada 28 hari kalendar tidak mempunyai hak untuk menggantikan hari tambahan dengan pembayaran kewangan. Pertama sekali, ini disebabkan oleh keadaan kerja, yang sukar dan berbahaya kepada kesihatan. Itulah sebabnya majikan mempunyai hak untuk menolak memberikan bayaran atas alasan undang-undang. Seperti yang ditunjukkan oleh amalan, pampasan separa dibayar kepada pekerja yang terlibat dalam kerja berbahaya, tetapi secara keseluruhan mereka tidak melebihi tujuh hari kalendar bercuti.

Bagaimana dan bila pampasan untuk percutian yang tidak digunakan dibayar - lihat video di bawah:

Pekerja yang berumur di bawah 18 tahun pada masa cuti mereka tidak boleh menuntut supaya percutian mereka digantikan dengan wang. Perkara 126 Kanun Buruh melarang kanak-kanak di bawah umur daripada menerima pampasan sebagai ganti rehat bergaji tahunan. Peraturan yang sama terpakai kepada wanita hamil yang akan bercuti bersalin dan cuti gaji majikan.

Pendaftaran pampasan

Selepas menerima, menyemak dan menandatangani permohonan pekerja, majikan diwajibkan mengeluarkan perintah untuk pampasan untuk percutian yang tidak digunakan mengikut model yang ditetapkan. Pesanan termasuk perihalan tempoh yang mesti digantikan dengan pembayaran material tarikh yang tepat dinyatakan dalam teks pesanan. Di samping itu, tempoh pembayaran mesti terakru sepenuhnya ditunjukkan.

Bagaimanakah jumlah dikira?

Bagi percutian yang tidak digunakan, pampasan dikira berdasarkan purata gaji pekerja. Jumlah gaji tahunan dibahagikan kepada 12 bulan kalendar, dan kemudian dibahagikan dengan purata bilangan hari dalam satu bulan. Jumlah yang diterima adalah purata setiap hari upah, yang merupakan asas untuk mengira pampasan untuk percutian yang tidak digunakan. Bilangan hari tidak diambil didarab dengan purata gaji harian, di mana hasilnya akan menjadi jumlah pembayaran.

Anda boleh bertanya kepada peguam apa-apa soalan yang anda ada dalam komen di bawah.

Sesetengah syarikat membayar pampasan pekerja mereka untuk cuti tambahan untuk waktu kerja yang tidak tetap. Pakar dari Perkhidmatan Perundingan Undang-undang syarikat GARANT mempertimbangkan persoalan pada masa mana pekerja mempunyai hak untuk menggantikan cuti tambahan dengan pampasan, dan juga sama ada dia boleh menerima pampasan untuk tempoh yang lalu

30.07.2015

Di perusahaan itu, perjanjian kolektif meluluskan cuti berbayar tambahan selama tiga hari untuk pekerja yang mempunyai waktu kerja tidak tetap. Pada masa manakah pekerja mempunyai hak, apabila permohonan, menggantikan pampasan kewangan? cuti yang ditetapkan(pada masa bahagian pertama cuti biasa utama atau pada masa pekerja mengambil "tidak boleh dibahagikan" 14 hari)? Mempunyai beberapa cuti tahunan yang tidak digunakan, bolehkah seorang pekerja, apabila pergi bercuti lain (berlangsung 28 hari), menggantikan dengan pampasan kewangan hari tambahan cuti untuk hari tidak teratur untuk semua tempoh bekerja sebelumnya sekaligus?

Berdasarkan bahagian satu Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia, sebahagian daripada cuti berbayar tahunan melebihi 28 hari kalendar, atas permohonan bertulis daripada pekerja, boleh digantikan dengan pampasan kewangan.

Apabila merumuskan cuti bergaji tahunan atau memindahkan cuti bergaji tahunan ke tahun bekerja berikutnya, pampasan kewangan boleh menggantikan bahagian setiap cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, atau sebarang bilangan hari dari bahagian ini (bahagian dua Perkara 126 Buruh Kod Persekutuan Rusia).

Ini bermakna 28 hari kalendar adalah jumlah minimum hari cuti dari kerja, yang mana majikan wajib berikan kepada pekerja untuk berehat pada setiap tahun bekerja. Sehubungan itu, dalam proses kerja, pekerja yang cuti tahunan individunya melebihi 28 hari kalendar boleh menuntut pampasan untuk sebahagian daripada percutian mereka (pekerja mempunyai hak untuk melanjutkan percutian asas dan (atau) percutian berbayar tambahan tahunan).

Peruntukan untuk menggantikan cuti bergaji asas tahunan dan cuti bergaji tambahan tahunan dengan pampasan kewangan tidak terpakai kepada wanita hamil dan pekerja di bawah umur 18 tahun. Ia juga tidak dibenarkan untuk menggantikan cuti bergaji tambahan tahunan dengan pampasan kewangan untuk pekerja yang bekerja dalam pekerjaan dengan keadaan kerja yang berbahaya atau berbahaya untuk bekerja dalam keadaan yang sesuai (dengan pengecualian pembayaran pampasan wang untuk cuti yang tidak digunakan selepas dibuang kerja, serta kes yang ditetapkan oleh Kod Buruh Persekutuan Rusia) (bahagian tiga Perkara 126 Kod Buruh Persekutuan Rusia).

Hari cuti bergaji tahunan, penggantian yang dibenarkan oleh undang-undang, boleh digantikan dengan pampasan kewangan atas permohonan bertulis daripada pekerja (bahagian satu Perkara 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia). Ambil perhatian bahawa undang-undang tidak memerlukan pekerja menggunakan 28 hari cuti utama. Anda boleh menggunakan percutian tambahan, dan menggantikan hari utama dengan pampasan anda boleh menggunakan percutian utama, dan mengimbangi yang tambahan dengan wang. Perkara utama ialah menggunakan sekurang-kurangnya 28 hari daripada jumlah percutian untuk setiap tahun bekerja.

Oleh itu, hari cuti tambahan berbayar tahunan untuk waktu kerja yang tidak tetap, termasuk untuk tempoh bekerja sebelumnya, boleh digantikan dengan pampasan kewangan berdasarkan permohonan bertulis pekerja yang sepadan (jika tiada larangan umum mengenai penggantian, yang terpakai kepada wanita hamil dan pekerja di bawah umur lapan belas tahun).

Perundangan buruh tidak menetapkan bahawa pampasan kewangan untuk sebahagian daripada cuti tahunan melebihi 28 hari kalendar boleh dibayar hanya selepas menggunakan 28 hari kalendar cuti untuk tahun bekerja yang sepadan (atau mana-mana bahagian daripadanya) atau hanya pada akhir tahun bekerja yang sepadan. . Selain itu, undang-undang tidak menghubungkan hak pekerja untuk menulis permohonan untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan dengan tepat dengan saat cuti berbayar tahunan. Oleh itu, kami percaya pampasan kewangan bagi bahagian cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar boleh dibayar oleh majikan atas permintaan pekerja pada bila-bila masa dari awal tahun bekerja. Pada masa yang sama, bahagian dua Seni. 137 Kanun Buruh Persekutuan Rusia tidak memperuntukkan kemungkinan potongan apabila dibuang kerja untuk hari cuti tidak bekerja yang diberi pampasan dalam bentuk wang. Oleh itu, jika majikan takut bahawa pekerja tidak akan memulangkan amaun terlebih bayar apabila dibuang kerja, pampasan hendaklah dibayar hanya untuk hari-hari percutian yang mana pekerja itu sudah mempunyai hak, dengan mengambil kira tempoh perkhidmatannya.

Justeru, menurut peraturan Am hari cuti tambahan tahunan untuk waktu kerja yang tidak tetap, atas permintaan pekerja, boleh digantikan dengan pampasan kewangan pada bila-bila masa dari awal tahun bekerja. Di samping itu, pekerja boleh menulis permohonan untuk pampasan semua bahagian terkumpul cuti bergaji tahunan melebihi 28 hari kalendar, yang penggantiannya dibenarkan oleh undang-undang. Malah, walaupun pembayaran pampasan, 28 hari kalendar percutian tetap tidak digunakan dan mesti disediakan. Akibatnya, pembayaran pampasan dalam kes ini tidak membawa kepada pelanggaran hak pekerja.

Kadang-kadang, apabila pekerja syarikat tidak sempat atau tidak mahu mengambil peluang untuk berehat semasa cuti bergaji tahunan, dia mesti dibayar pampasan. Walau bagaimanapun, pendekatan ini hanya boleh diterima dalam beberapa kes, tetapi terdapat juga sekatan untuk menggantikan percutian bayaran pampasan, walaupun pekerja itu sendiri enggan bercuti memihak kepada wang tambahan. Mari kita pertimbangkan apabila mungkin untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan, dan apabila melakukan ini dilarang oleh undang-undang buruh.

Bilakah dibenarkan menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan?

Walaupun pekerja mempunyai hak untuk menerima pampasan untuk hari cuti yang tidak digunakan, majikan tidak diwajibkan untuk memenuhi permintaan pekerja dan menggantikan percutian dengan bayaran tunai - penyelesaian untuk isu ini terletak sepenuhnya pada pengurusan, hak untuk mengeluarkan cuti yang sepatutnya tetap bersamanya.

DALAM Kod Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan senarai lengkap kes sekiranya pekerja boleh meminta pampasan dan bukannya diberi cuti. Pengurus mempunyai hak untuk memenuhi permintaan pekerja atau menolaknya - majikan mengikut undang-undang mempunyai hak, tetapi bukan kewajipan kepada pekerja untuk memberi pampasan kepada mereka untuk sebahagian daripada percutian yang tidak digunakan dalam bentuk wang. Ini adalah mungkin dalam kes berikut:

1. Sekiranya tempoh cuti berbayar tahunan, mengikut perjanjian kolektif perusahaan, ternyata lebih daripada 28 hari. Pekerja dikehendaki berehat untuk bilangan hari kalendar yang ditetapkan - seperti yang ditetapkan oleh undang-undang. Dan dia mempunyai hak untuk menolak semua hari yang diberikan kepadanya untuk berehat melebihi 28 hari memihak kepada pampasan kewangan - untuk ini dia perlu menulis permohonan supaya majikan mendapat pengesahan inisiatif pekerja.
2. Jika pekerja meletakkan jawatan atas kehendaknya sendiri atau atas inisiatif pengurusan. Dalam keadaan sedemikian, akauntan diwajibkan untuk memindahkan kepada pekerja, sebagai tambahan kepada pembayaran lain, pampasan untuk semua hari rehat yang pekerja itu berhak, tetapi yang dia tidak dapat menggunakannya semasa tempoh kerja.

Ternyata jika percutian utama di perusahaan berlangsung selama 28 hari seperti yang dikehendaki oleh undang-undang, maka tidak mungkin untuk membayar pampasan itu secara keseluruhan atau sebahagiannya mengikut budi bicara pekerja atau majikan dalam apa-apa cara lain kecuali apabila pekerja dibuang kerja. pekerja.

Ternyata pampasan boleh dibayar kepada semua pekerja yang mempunyai hak untuk memohon cuti lebih lama kerana mereka tergolong dalam kategori warganegara khas - orang kurang upaya, kakitangan perubatan, guru, pekerja Far North, jurulatih dan atlet profesional. Semua kategori pekerja yang tersenarai mendapat peluang untuk berehat sekurang-kurangnya 3 hari tambahan bercuti. 3 hari ini (atau lebih, bergantung kepada peruntukan peraturan dalaman) boleh digantikan dengan wang.

Apabila dilarang menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan

Undang-undang menjelaskan bahawa walaupun majikan dan orang bawahan saling berhasrat untuk menggantikan percutian secara keseluruhan atau sebahagiannya dengan bayaran tunai, dalam beberapa kes ini tidak dapat dilakukan. Lebih-lebih lagi, larangan menggantikan percutian dengan wang terpakai bukan sahaja untuk percutian tahunan, tetapi juga untuk percutian tambahan. Mari kita pertimbangkan kes individu:

1. Wanita hamil di mana-mana peringkat kehamilan, serta bawahan bawah umur, mempunyai hak untuk melanjutkan cuti asas. Dalam kes ini, anda tidak boleh membayar wang dan bukannya hari percutian tambahan.
2. Pekerja yang kerjanya terlibat dalam kerja yang berbahaya atau berbahaya juga mesti dibenarkan oleh majikan untuk berehat lebih lama - ia dilanjutkan sekurang-kurangnya seminggu. 7 hari ini tidak boleh digantikan dengan pembayaran. Tetapi jika, mengikut budi bicara majikan, pekerja itu diberikan cuti lebih lama lagi, maka semua hari lebih tujuh boleh diberi pampasan. Jumlah dan syarat pembayaran pampasan mesti dinyatakan dalam industri atau perjanjian kolektif.
3. Majikan dilarang membenarkan pekerja terlepas percutian, walaupun mereka memintanya. Tetapi ia berlaku bahawa pekerja itu masih tidak mengambil percutian yang diperuntukkan kepadanya tahun lepas, dan ia telah ditangguhkan ke tahun ini. Kini dia mempunyai hak untuk berehat selama 56 hari kalendar (atau lebih jika diperuntukkan oleh perjanjian kolektif). Seorang pekerja mungkin meminta untuk menggantikan beberapa harinya dengan wang, tetapi di sini pun dia terpaksa menolak. Hakikatnya percutian itu ditangguhkan, tetapi tempohnya tidak berubah. Tetapi merumuskan percutian atau menyediakannya secara bahagian dibenarkan dengan persetujuan antara majikan dan pekerja bawahan.

Bagaimana untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan tunai

Pelaksanaan penggantian masa cuti dengan bayaran tunai yang betul bermula dari saat permohonan bertulis diterima daripada pekerja. Ia boleh ditulis dalam bentuk bebas. Perkara utama adalah untuk menunjukkan kepada siapa dokumen itu dimaksudkan, siapa yang menyusunnya, dan untuk tujuan apa ia dihantar kepada pihak berkuasa.

Setelah menerima permohonan itu, pengurus menulis Perintah di mana dia menunjukkan data peribadi pekerja, bilangan hari rehat digantikan dengan gaji, jenis cuti (tahunan atau tambahan), dan tempoh kerja. Jabatan HR menerima pesanan dan membuat catatan dalam jadual percutian, akauntan memindahkan pampasan.

Tindakan perundangan mengenai topik tersebut

Kesalahan biasa

Ralat: Pekerja itu menuntut supaya dia diberi cuti sebelum dibuang kerja dan bukannya pampasan untuk percutian yang tidak digunakan.

Permintaan untuk pampasan wang untuk percutian adalah perkara biasa. Tetapi sama ada persetujuan bersama pihak-pihak kepada kontrak pekerjaan dalam perkara ini, mahupun kelaziman atau kesederhanaan prosedur yang jelas menjamin bahawa setiap keputusan positif atas permintaan ini akan dilaksanakan dalam rangka kerja undang-undang. Dalam artikel ini, kita akan melihat bagaimana perintah dijalankan untuk pekerja menggantikan percutian dengan pampasan kewangan dan melihat dua contoh praktikal.

Penggantian percutian dengan pampasan kewangan: peruntukan am

Prosedur untuk pampasan percutian dikawal selia Seni. 126, 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia, atas dasar yang mungkin hanya dalam dua kes:

• apabila dibuang kerja;
• bagi orang yang cuti tahunannya melebihi 28 hari kalendar. Ia dibenarkan untuk membayar balik dalam wang hanya perbezaan ini jika terdapat permohonan bertulis daripada pekerja.

Keputusan mengenai kemungkinan dan kesesuaian pampasan kewangan untuk sebahagian daripada percutian dibuat oleh majikan, yang dipandu oleh keperluan pengeluaran. Oleh itu, tidak semestinya permintaan bertulis pekerja untuk pampasan akan diberikan.

Untuk siapa pampasan tidak mungkin?

Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia jelas mencerminkan kategori pekerja yang prosedur ini tidak terpakai. Dilarang membuat pampasan untuk cuti tambahan yang tidak digunakan:

• orang di bawah umur 18 tahun;
• perempuan mengandung;
• pekerja yang kerjanya berbahaya atau berbahaya.

Terdapat pengecualian berikut kepada sekatan yang disenaraikan. Orang yang kerjanya berbahaya atau berbahaya dikehendaki menerima cuti berbayar tambahan. Memasangnya tempoh minimum dalam tempoh 7 hari kalendar. Majikan boleh menambah cuti mengikut budi bicaranya sendiri; ini mesti direkodkan dalam Kontrak Pekerjaan. Anda tidak boleh membayar pampasan dengan wang selama 7 hari kalendar yang ditetapkan oleh undang-undang. Tetapi apabila cuti tambahan untuk kategori pekerja ini melebihi mereka, maka perbezaan itu boleh digantikan dengan pampasan kewangan. Untuk memastikan bahawa tindakan sedemikian tidak bercanggah dengan undang-undang, adalah penting untuk mengambil kira keperluan untuk pekerja memohon secara bertulis dengan permintaan untuk memberinya pampasan dan perjanjian tambahan kepada kontrak pekerjaan.

Tidak mustahil untuk mengimbangi percutian yang diberikan tambahan setiap tahun mengikut Undang-undang Persekutuan Rusia " Mengenai perlindungan sosial warganegara yang terdedah kepada radiasi akibat bencana di loji kuasa nuklear Chernobyl." Sekatan ini adalah kerana tujuan percutian itu adalah sokongan sosial bagi mereka yang menderita akibat kemalangan di loji tenaga nuklear Chernobyl. Majikan mesti menyediakannya tanpa mengira sama ada obligasi tersebut direkodkan dalam kontrak pekerjaan atau tidak. Pembayaran untuk tempoh ini dibuat daripada belanjawan oleh pihak berkuasa perlindungan sosial.

Adakah pekerja sambilan layak mendapat pampasan kewangan?

Jawapannya jelas - ya, betul. Keupayaan untuk membayar pampasan percutian yang tidak digunakan untuk pekerja sambilan ditentukan oleh Seni. 287 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Seorang pekerja sambilan boleh menerima pampasan secara umum, tanpa mengira jenis pekerjaan sambilan.

Bagaimana untuk menentukan dengan betul berapa hari boleh diberi pampasan?

Selalunya, pekerja tidak menggunakan percutian seterusnya pada tahun semasa, dan ia dipindahkan ke percutian seterusnya. Atau dia menggunakan percutiannya sebahagian. Ini mungkin menimbulkan persoalan kepada pekerja HR apabila menentukan bilangan hari yang boleh diberi pampasan dengan wang tanpa melanggar undang-undang semasa.

Contoh #1 pengiraan pampasan

Perjanjian kolektif perusahaan menetapkan penyediaan bantuan teknikal kepada jurutera P.V. 5 hari kalendar setahun sebagai cuti tambahan bergaji. Pada tahun 2015, pekerja tidak menggunakan cuti untuk tahun 2014. Pada tahun 2016, jurutera telah diberikan cuti selama 66 hari kalendar (masing-masing 33 hari untuk 2014 dan 2015). Ivanov P.V. menyatakan hasrat untuk menerima pampasan wang untuk sebahagian daripada percutian.

Seni. 126 Kanun Buruh Persekutuan Rusia dengan jelas mentakrifkan prosedur untuk membayar pampasan percutian sekiranya merumuskannya atau memindahkannya ke tahun depan. Anda hanya boleh membayar pampasan untuk sebahagian daripada percutian yang melebihi 28 hari. Ini bermakna jurutera P.V. boleh menulis permohonan pampasan dalam tempoh 10 hari kalendar (66 hari – 28 hari untuk 2014 – 28 hari untuk 2015).

Jika pekerja yang bercuti 28 hari kalendar hanya menghabiskan 14 hari dalam dua tahun, maka baki hari tidak boleh dibayar pampasan. Dalam kes ini, dia mesti mengambil cuti sama ada sepenuhnya atau sebahagian. Ini ditentukan oleh persetujuan para pihak.

Ia berlaku bahawa sepanjang tahun seorang pekerja telah berehat dari kerja atas pelbagai sebab. Adalah perlu untuk membezakan dengan jelas dalam kes yang mana masa meninggalkan kerja tidak dianggap sedemikian apabila menentukan tempoh perkhidmatan. Tempoh cuti yang diberikan termasuk:

• masa sebenar bekerja;
• tempoh apabila pekerja tidak melaksanakan tugas profesionalnya, tetapi dia mengekalkan pekerjaannya mengikut undang-undang (contohnya, cuti bergaji tahunan, cuti dan hujung minggu);
• masa ketidakhadiran paksa jika pekerja itu dibuang kerja secara haram atau digantung kerja selepas pengembalian semula selanjutnya;
• tempoh apabila pekerja tidak boleh mula bekerja tanggungjawab profesional, kerana dia gagal dalam pemeriksaan perubatan bukan kerana kesalahannya sendiri;
• masa bercuti tanpa gaji, jika jumlahnya tidak melebihi 14 hari kalendar setahun.

Bagaimana untuk memohon pampasan?

Menggantikan percutian dengan pampasan tunai memerlukan sewajarnya dokumentasi, yang merangkumi tiga langkah:

peringkat	Keanehan	Pangkalan
saya -	disediakan dalam apa jua bentuk, mengekalkan semua butiran yang diperlukan (No., tarikh, tempat pengeluaran pesanan, nama penuh pekerja, jawatannya, bilangan hari pampasan akan dibuat, tempoh cuti adalah diberikan, asas). Perintah itu mesti dilekatkan dengan visa pekerja yang mengesahkan pembiasaan dengannya;	kenyataan bertulis pekerja
II – kemasukan dalam kad peribadi	Bahagian VIII mesti dilengkapkan. Dalam gr. 1 adalah perlu untuk ambil perhatian percutian mana yang diberi pampasan, gr. 2, 3 diisi seperti biasa. Dalam lajur 4 nyatakan bilangan hari yang dilindungi oleh pampasan. Dalam gr. 5, 6 membuat tulisan "Penggantian percutian dengan pampasan kewangan."	Perintah untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan
III – perubahan dalam jadual percutian	Dalam lajur 10, perlu diperhatikan bahawa sebahagian daripada percutian diberi pampasan dengan wang dan merujuk kepada butiran pesanan	Perintah untuk menggantikan sebahagian daripada percutian dengan pampasan kewangan

Pampasan apabila dibuang kerja

Pampasan untuk percutian yang tidak digunakan apabila dibuang kerja dibuat mengikut Art. 127 Kod Buruh Persekutuan Rusia. Tidak ada keperluan untuk itu jika pekerja menggunakan tempoh ini untuk tujuan yang dimaksudkan sebelum meletak jawatan. Memberi cuti dengan pemecatan berikutnya hanya dibenarkan dengan persetujuan bersama pihak-pihak dan dengan adanya permohonan bertulis daripada pekerja yang meletak jawatan. Tiada kewajipan bagi majikan untuk memberikan permintaan pekerja berkenaan isu ini.

Apakah pampasan yang akan diberikan (penuh atau sebahagian) secara langsung bergantung pada berapa lama pekerja yang diberhentikan bekerja dalam organisasi ini. Pampasan penuh disediakan untuk kerja berterusan untuk:

• 11 bulan;
• 1 tahun 11 bulan, jika tiada cuti disediakan untuk tahun sebelumnya;
• dari 5.5 hingga 11 bulan, jika pekerja itu dipecat kerana pembubaran, penyusunan semula atau penggantungan sementara aktiviti entiti ekonomi, pengurangan, atau pendaftaran dalam perkhidmatan ketenteraan.

Dalam kes lain, pampasan berkadar disediakan.

Apabila mengira pampasan, konsep tahun kalendar digantikan dengan tempoh individu untuk setiap pekerja, yang dikira dari saat pekerjaannya. Apabila menentukan pampasan bagi setiap bulan bekerja, pekerja yang bercuti selama 28 hari kalendar berhak mendapat 2.33 hari cuti. Bagi pekerja dalam sektor pendidikan dan penjagaan kesihatan yang masa percutiannya lebih lama daripada purata, hari yang tidak digunakan dikira secara berbeza.

Contoh #2 pengiraan pampasan

Cuti bergaji tahunan seorang guru ialah 56 hari kalendar. Dia bekerja 8 bulan setahun.

Pengiraan hari pampasan selepas pemecatan guru:

56/12 *8 = 37 hari.

Jika sebahagian besar bulan telah dikerjakan, maka apabila menentukan pampasan ia diambil sebagai sebulan penuh. Ini bermakna sah untuk memberi pampasan walaupun kepada mereka yang berhenti enam bulan selepas bekerja.