Contoh pemilihan wakil daripada kolektif buruh. Minit mesyuarat agung kolektif buruh. Sampel. Apa yang perlu ditunjukkan dalam dokumen

Protokol mesyuarat kolektif buruh- ini adalah jenis dokumen organisasi dan pentadbiran yang mencerminkan maklumat tentang kemajuan perbincangan beberapa isu pengurusan, merekodkan kemajuan perbincangan isu dan membuat keputusan pada mesyuarat. Mengandungi bahagian operasi dan digunakan untuk mendokumentasikan mesyuarat tetap.

Minit mesyuarat kolektif buruh mestilah termasuk: nama institusi (organisasi perusahaan), jenis dokumen (minit), tempat untuk meletakkan indeks dokumen, tarikh, tempat membuat minit. (titik geografi), menuju ke teks. Jadi pengepala kelihatan seperti:

Syarikat liabiliti terhad "________________"
P R O T O C O L


Moscow

Juga dalam bahagian pengenalan protokol selepas tajuk, nama keluarga dan parap pengerusi dan setiausaha mesyuarat ditunjukkan nama jawatan itu;

Seterusnya, pada baris baharu, cetak perkataan "Dipersembahkan:" dan senaraikan dalam susunan abjad nama dan inisial peserta tetap mesyuarat, ahli suruhanjaya dan pekerja lain organisasi ini ( unit struktur) tanpa menyatakan kedudukan. Jika pegawai daripada organisasi pihak ketiga hadir pada mesyuarat itu, perkataan "Jemputan:" dicetak pada baris baharu dalam minit, serta nama, inisial dan jawatan yang menunjukkan organisasi mereka yang dijemput ke mesyuarat itu.

Semasa merangka minit mesyuarat lanjutan, nama peserta tidak disenaraikan, tetapi jumlah bilangan mereka ditunjukkan dengan nombor.

Minit itu disediakan berdasarkan rekod yang disimpan dalam mesyuarat oleh setiausaha atau orang yang dipilih atau dilantik khas yang menjalankan fungsinya, secara manual atau menggunakan perakam suara. Setiausaha mesyuarat mesti menggunakan dokumen yang muncul semasa penyediaannya - agenda, senarai peserta, teks laporan atau ucapan, draf keputusan.

Tarikh minit adalah tarikh mesyuarat! Jika mesyuarat kolektif buruh berlangsung beberapa hari, maka tarikh minit termasuk tarikh mula dan tamat, contohnya: 09/21–24/2000 atau 21–24 September 2000. Nombor (indeks pendaftaran) bagi minit ialah nombor siri mesyuarat. Penomboran protokol dijalankan dalam tahun kalendar atau tempoh jawatan badan kolegial.

Perenggan seterusnya menunjukkan senarai isu yang akan dibincangkan. Ia bermula dengan perkataan "Agenda." Agenda tersebut mengandungi senarai isu yang dibincangkan dalam mesyuarat dan merekodkan urutan perbincangan mereka dan nama penceramah (pelapor).

Agenda untuk mesyuarat kolektif buruh, sebagai peraturan, disediakan terlebih dahulu dan harus termasuk bilangan optimum isu yang boleh dipertimbangkan dan dibincangkan pada mesyuarat itu. Agenda yang disusun dengan betul membolehkan anda merancang mesyuarat dengan cekap dan mencapai kecekapan terbesar daripada jenis aktiviti ini. Termasuk beberapa isu utama dalam agenda (atau Kuantiti yang besar kecil) membawa kepada kelewatan dalam mesyuarat, kehilangan masa untuk pesertanya, dan penurunan dalam kualiti keputusan yang dibuat. Berdasarkan ini, adalah tidak disyorkan untuk memasukkan item "Pelbagai" dalam agenda, perbincangan yang mungkin memerlukan masa yang agak lama.

Bahagian utama minit mesyuarat terdiri daripada beberapa bahagian, setiap satunya berkaitan dengan item agenda yang sepadan. Setiap bahagian terdiri daripada tiga bahagian: “MENDENGAR”, “BERUCAP”, “MEMUTUSKAN” (atau “MEMUTUSKAN”), dalam setiap bahagian ini terdapat rakaman ucapan penceramah utama, peserta dalam perbincangan isu dan bahagian pengoperasi yang merumuskan keputusan mesyuarat. Setiap nama keluarga dan inisial penutur dicetak pada baris baharu daripada perenggan dalam kes nominatif. Soalan kepada penceramah atau penceramah dimasukkan ke dalam minit mengikut susunan yang diterima, setiap soalan dicetak pada garisan merah. Nama keluarga mungkin tidak ditunjukkan.

Keputusan yang dibuat pada mesyuarat dimasukkan ke dalam minit selepas perkataan "DECIDED" (atau "DECIDED"). Keputusan dibuat secara kolektif, yang selalunya melibatkan pengundian oleh peserta. Walau bagaimanapun, dalam amalan pengurusan, keputusan pengundian biasanya tidak ditunjukkan dalam minit. Sekiranya keperluan sedemikian timbul, keputusan pengundian ditunjukkan secara berasingan untuk setiap item keputusan. Contohnya, “Sebulat suara” atau “Untuk – 14, menentang – 1, berkecuali – 3.”

Minit tersebut disediakan oleh setiausaha mesyuarat, menaip semula teks, mengeditnya dan bersetuju dengan pengerusi mesyuarat atau ketua unit struktur. Protokol memperoleh kuasa undang-undang hanya jika terdapat dua tandatangan - pengerusi dan setiausaha.

Salinan pertama protokol ditandatangani, yang difailkan oleh setiausaha dalam fail dan disimpan mengikut tempoh yang ditentukan oleh tatanama fail. Walau bagaimanapun, kes sering timbul apabila pekerja perlu membentangkan keputusan yang dibuat kepada organisasi lain (atau unit struktur). Dalam kes ini, ekstrak daripada protokol disediakan.

Cabutan daripada minit itu ialah salinan tepat sebahagian daripada teks minit asal yang berkaitan dengan item agenda yang cabutan itu sedang disediakan. Pada masa yang sama, semua butiran borang, bahagian pengenalan teks, item agenda di mana ekstrak sedang disediakan, dan teks yang mencerminkan perbincangan isu dan keputusan yang dibuat diterbitkan semula. Pengepala kelihatan seperti:

Syarikat liabiliti terhad "_______________"
EKSTRAK DARI PROTOKOL
mesyuarat kolektif buruh
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moscow

Ekstrak daripada protokol hanya ditandatangani oleh setiausaha, yang juga merangka pensijilan. Ia terdiri daripada perkataan "Benar", petunjuk kedudukan orang yang mengesahkan salinan (ekstrak), tandatangan peribadi, nama keluarga, inisial dan tarikh. Jika ekstrak diberikan untuk diserahkan kepada organisasi lain, maka ia diperakui oleh meterai.

Kerja pejabat di mana-mana perusahaan (organisasi) melibatkan penciptaan, reka bentuk yang betul dan perakaunan dokumen yang diperlukan. Fungsi ini biasanya diberikan kepada atau salah seorang pekerja jabatan personel. Antara kertas lain, protokol itu dianggap sebagai salah satu dokumen organisasi dan pentadbiran yang paling penting. Bagaimana dan mengapa ia disusun? Soalan-soalan ini mesti dijawab secara beransur-ansur.

Penganjuran mesyuarat dan penyediaan minit

Dalam amalan, protokol (mesyuarat, persidangan, seminar) ialah dokumen yang mencerminkan urutan perbincangan isu yang sedang dipertimbangkan, direkodkan. keputusan yang dibuat dan tarikh akhir untuk pelaksanaannya ditentukan. Kerja kolektif biasanya diketuai oleh setiausaha mesyuarat. Dia kemudian melakarnya dengan sewajarnya dan menyerahkannya kepada pengerusi untuk ditandatangani. Mekanisme keseluruhan prosedur untuk menganjurkan dan mengadakan mesyuarat adalah agak mudah. Sebagai permulaan, anda perlu melaksanakan kerja Persediaan. Inilah yang dilakukan oleh setiausaha. Dia mesti:

1. Setuju agenda dengan pihak pengurusan. Beberapa isu biasanya dibawa untuk perbincangan. Setiausaha menentukan urutan perbincangan mereka, dengan mengambil kira peraturan yang diluluskan. Kemudian agenda mesti dibiasakan kepada semua peserta mesyuarat dan orang jemputan.
2. Sediakan helaian pendaftaran. Setiausaha merangka dokumen ini untuk memasukkan bilangan peserta ke dalam protokol seterusnya.
3. Edarkan abstrak ucapan dan kesusasteraan rujukan (graf, jadual, pengiraan ekonomi) di kalangan peserta. Setiausaha mesti meniru dokumen yang ada dan mengedarkannya kepada semua yang hadir.
4. Menyimpan rekod terperinci mesyuarat.
5. Merasmikannya dengan sewajarnya pada akhir mesyuarat kolektif buruh dan menyerahkannya untuk semakan dan kelulusan kepada pengerusi (ketua perusahaan).

Dokumen sedemikian disediakan mengikut GOST tertentu. Minit mesyuarat kolektif buruh, seperti yang lain, terdiri daripada beberapa bahagian:

1. Pengepala. Ia mengandungi:

• nama organisasi (JSC Khimplast);
• jenis (nama) dokumen (“Protokol”);
• tarikh dan nombor;
• tempat mesyuarat (membuat minit);
• tajuk (“Mesyuarat kolektif buruh”).

2. Pengenalan. Perkara berikut ditunjukkan di sini: Nama penuh pengerusi mesyuarat, setiausahanya, serta mereka yang hadir dan orang jemputan. Sebagai contoh:

Pengerusi - Mikhailov S. M.

Setiausaha - Ivanov I.I.

Sekarang: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Dijemput: Pengarah LLC "Rus" Petrov N.K., Pengarah Komersial syarikat "Warna" Semenov T.D.

Jika bilangan pekerja yang hadir di dewan itu melebihi 15 orang, maka hanya mereka jumlah nombor berdasarkan lembaran pendaftaran.

3. Asas. Ia semestinya mengandungi 3 komponen:

• yang "Dengar";
• pada mesyuarat "Bercakap";
• bahawa pada akhirnya mereka "Diselesaikan" ("Memutuskan").

4. Reka bentuk. Minit mesyuarat kolektif buruh berakhir dengan tandatangan pengerusi dan setiausaha yang menunjukkan nama penuh dan jawatan.

Ia biasanya mengambil sedikit masa untuk memproses semua entri, tetapi tidak lebih daripada 5 hari. Selepas ditandatangani, minit mesyuarat kolektif buruh mengambil kuasa undang-undang sepenuhnya. Kemudian ia mesti dibawa ke perhatian semua ahli pasukan. Untuk melakukan ini, buat salinannya dan berikan kepada pekerja bersama-sama dengan helaian suai kenal.

Varian yang berbeza

Semasa membuat minit mesyuarat kolektif kerja, setiausaha memilih sampel secara bebas. Jika agenda termasuk soalan mengenai penciptaan pelbagai komisen dan kelulusan komposisi mereka, maka adalah lebih tepat untuk mengubah sedikit bahagian utama. Pilihan yang lebih logik dan mudah difahami akan terdiri daripada bahagian berikut:

• "ditawarkan untuk memilih";
• “mengundi: untuk__, menentang__, berkecuali__”;
• "Keputusan telah dibuat".

Dalam bentuk ini, intipati pilihan raya dan susunan perbincangan calon akan lebih jelas. Komponen dokumen yang selebihnya boleh dibiarkan tidak berubah.

Dalam bulatan sempit

Anda boleh mempertimbangkan contoh minit mesyuarat tenaga kerja, yang dihadiri secara eksklusif oleh pekerja perusahaan. Dalam kes ini, tidak perlu menunjukkan orang yang "dijemput", dan klausa ini dimansuhkan. Dan jika hanya satu isu dipertimbangkan pada mesyuarat sedemikian, maka dokumen itu dilaksanakan dalam versi yang dipermudahkan. Tidak perlu mengedarkan salinan kepada semua yang hadir untuk semakan. Dalam kes ini, tugas boleh dipermudahkan. Setiausaha boleh membuat petikan daripada minit dan meletakkannya di papan kenyataan. Di sana, semua ahli pasukan yang berminat, termasuk mereka yang tidak dapat menghadirinya secara peribadi, boleh membiasakan diri dengan keputusan mesyuarat. Kertas tersebut akan menjadi salinan lengkap dokumen asal dengan pengecualian tandatangan pengerusi. Sebaliknya, akan ada inskripsi pensijilan yang dibuat oleh setiausaha.

CONTOH MINIT MESYUARAT BURUH
Catatan:

1. 
   Teks diserlahkan hijau ganti dengan yang sesuai. Isi ruang "______". Selepas melengkapkan protokol, keluarkan sorotan berwarna;
2. 
   Hantar protokol dalam versi elektronik ke alamat berikut:pta@ bti. secna. rudan dalam kertas (1 salinan) - serahkan kepada Pavlova T.A. dalam teksi. 211B sehingga 11:00 04.10. 2012.
3. 
   Untuk memadam nota di sebelah kanan teks contoh minit mesyuarat TC, anda perlu klik kanan pada nota dan pilih arahan "Padam nota" daripada senarai juntai bawah.

PROTOKOL No. ___

mesyuarat agung pekerja ____________
bandar Biysk "____" __________ 20___

Kakitangan: _____ orang.

Kakitangan: ______ orang, termasuk:

Pekerja sambilan luar: _____ orang.

Hadir: ____ orang.
Catatan: Keputusan mengenai pemilihan perwakilan ke Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU adalah sah jika sekurang-kurangnya 2/3 daripada senarai gaji pekerja (pelajar) jabatan mengambil bahagian dalam pengundian. Keputusan dibuat dengan majoriti mudah undi.

Peserta yang hadir membentuk korum yang diperlukan. Mesyuarat mempunyai kuasa untuk membuat sebarang keputusan.
Didengar:

Ivanov I.I. : Untuk menjalankan mesyuarat, perlu memilih pengerusi dan setiausaha mesyuarat. Saya mencadangkan untuk memilih O.V Petrov sebagai pengerusi mesyuarat dan A.S. Smirnova sebagai setiausaha.
Mengundi:
“Untuk” - ____, “menentang” - ______, “berpantang” - ____.
Memutuskan:

O.V Petrov telah dipilih sebagai pengerusi mesyuarat itu.

Smirnova A telah dipilih sebagai setiausaha mesyuarat itu . DENGAN .
AGENDA:

1. 
   Pemilihan perwakilan ke Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU pada 10/05/2012 untuk memilih badan perwakilan untuk menjalankan perundingan kolektif bagi pihak semua pekerja, membangunkan draf perjanjian kolektif, menyediakan dan mengadakan persidangan kolektif buruh untuk membuat perjanjian kolektif untuk 2012 - 2014.
2. 
   Pemilihan perwakilan ke Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU pada 26 Mei 2012. mengenai penerimaan Perjanjian Kolektif untuk 2012-2015;

Pengerusi mesyuarat O.V. Petrov meletakkan isu meluluskan agenda mesyuarat sebagai undian.
Mengundi:
“Untuk” - ____, “menentang” - ______, “berpantang” - ____.

Agenda mesyuarat telah diluluskan.
Agenda itu termasuk:
Pada soalan pertama:
Kami mendengar I.I. Ivanov, yang melaporkan bahawa pada 5 Oktober 2012, Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU akan diadakan di BTI AltSTU untuk memilih badan perwakilan untuk menjalankan perundingan kolektif bagi pihak semua pekerja, membangunkan draf perjanjian kolektif, menyediakan dan mengadakan persidangan kolektif buruh untuk memuktamadkan perjanjian kolektif untuk 2012 - 2015, yang mana perlu untuk memilih perwakilan mengikut norma perwakilan yang diluluskan oleh Majlis Akademik pada 1 Oktober 2012. Oleh itu, daripada ______________ perlu memilih _______ perwakilan. Ia dicadangkan untuk mengadakan undian terbuka.

Mengundi:

Memutuskan: Perwakilan ke Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU pada 5 Oktober 2012 - ___ orang:
Pada soalan kedua:
Kami mendengar I.I. Ivanov, yang melaporkan bahawa pada 26 Oktober 2012, Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU akan diadakan di BTI AltSTU mengenai penerimaan Perjanjian Kolektif untuk 2012-2015, yang mana perlu untuk memilih perwakilan mengikut norma perwakilan yang diluluskan oleh Majlis Akademik pada 01 Oktober 2012 Justeru, _______ perwakilan hendaklah dipilih daripada ______________. Ia dicadangkan untuk mengadakan undian terbuka.
_____ calon perwakilan ke Persidangan berikut dicadangkan:

1. Kuznetsov M.V. – ketua jabatan (pentadbiran) (cadangan oleh O.V. Petrov);

2. Malov I.G. – timbalan ketua jabatan (pengurusan) (cadangan oleh Zemtsova N.A.);

3. Stepanova I.N. – jurutera (cadangan oleh L.P. Cherkasova);

4. Razin A.A. – pakar (cadangan daripada Bobrov M.V.)
Tiada cadangan lain diterima.
Mengundi:
1. Kuznetsov M.V. – untuk - ___ orang, menentang - ___, berpantang - ___;

2. Malov I.G. – untuk - ___ orang, menentang - ___, berpantang - ___;

3. Stepanova I.N. – untuk - ___ orang, menentang - ___, berpantang - ___;

4. Razin A.A. – untuk - ___ orang, menentang - ___, berpantang - ___;
Memutuskan: Perwakilan ke Persidangan kolektif buruh BTI AltSTU pada 26 Oktober 2012 - ___ orang: Kuznetsova M.V., Malova I.G., Stepanova I.N., Razina A.A.
Oleh kerana pertimbangan semua isu dalam agenda, mesyuarat diisytiharkan ditutup.

Pengerusi mesyuarat O.V. Petrov

Setiausaha mesyuarat A.S. Smirnova

Majlis Buruh dalam organisasi atau institusi ia merupakan badan perwakilan kerajaan sendiri bagi kolektif pekerja institusi. Ia adalah badan yang dipilih secara tetap yang berfungsi bagi pihak semua pekerja organisasi. objektif utama majlis buruh kolektif - membuat keputusan antara pengurus dan pekerja organisasi. Objektifnya adalah untuk memastikan interaksi antara alat pentadbiran institusi dan tenaga kerjanya, ahli individu dan organisasi awam yang lain.

Adakah perlu diwujudkan majlis buruh di sesebuah institusi? Tidak semestinya, tetapi jika ia diwujudkan, maka semua dokumen organisasi yang diterima dan diluluskan, terutamanya yang berkaitan dengan perubahan dalam bentuk pelaporan dokumentasi, peruntukan mengenai imbuhan, peraturan dalaman dan beberapa yang lain, mesti dipersetujui pada mesyuarat buruh. kolektif sebelum diluluskan dan diterima pakai.

Bolehkah pengarah sesebuah institusi menghentikan aktiviti majlis buruh? Ya, dengan mengeluarkan perintah yang sesuai untuk menamatkan fungsinya. Harus dikatakan bahawa semua keputusan majlis buruh kolektif adalah bersifat amaran dan nasihat, perkataan terakhir sentiasa berada di belakang ketua organisasi.

Perintah ringkas mengenai aktiviti utama ditulis pada kepala surat organisasi kira-kira dalam nada ini:

“Untuk meningkatkan kecekapan aktiviti institusi, kami memerintahkan:

1. Wujudkan majlis buruh di institusi.
2. Saya menyerahkan kawalan ke atas pelaksanaan perintah itu kepada timbalan pengarah.

Pengarah I. O. Nama keluarga.

Ingat:

Majlis itu mula-mula diwujudkan. Kemudian Peraturan mengenainya dibangunkan dan dipersetujui dengan pengerusinya pada mesyuarat majlis.

Di sini prosedur reka bentuk sedikit berbeza daripada.

Pada mesyuarat pertama kolektif buruh, pengarah institusi atau salah seorang aktivis organisasi membuat cadangan (perintah) untuk mewujudkan majlis, jika ini disokong dengan pengundian, maka mereka memilih pengerusi majlis (ini tidak boleh sama ada ketua organisasi atau timbalannya) dan melantik atau memilih setiausaha . Setiausaha, bersama pengerusi majlis, membangunkan peraturan mengenai majlis buruh kolektif, yang kemudiannya dikemukakan untuk perbincangan dan kelulusan kolektif.

Di sini kita akan melihat contoh anggaran kedudukan majlis buruh sesebuah institusi (organisasi). Peraturan itu menetapkan matlamat, objektif, fungsi, prosedur operasi majlis buruh, prosedur untuk memilih pengerusi, pemilihan setiausaha, dan juga termasuk kecekapan, hak dan kuasa ahli majlis buruh kolektif.

Pengepala dokumen dalam gaya dua lajur menyatakan dari kiri ke kanan:

BERSETUJU: Pengerusi Majlis Buruh ___________ I. O. Nama keluarga

"____" __________ 2017

DILULUSKAN: Pengarah Institusi (Organisasi) ___________ I. O. Nama keluarga

"____" __________ 2017

Berundur….

Kini dalam organisasi anda, sebahagian besar dokumen yang baru diterima pakai dan perubahan kepada yang sedia ada akan berada dalam pengepala dengan kelulusan majlis sebelum "Diluluskan".

Peraturan "Mengenai Majlis Kolektif Kerja Perusahaan"

1. Peruntukan am

1.1. Peruntukan ini mengawal selia aktiviti Majlis Kolektif Buruh (selepas ini dirujuk sebagai Majlis), yang merupakan badan perwakilan pemerintahan sendiri kolektif buruh “NAMA PENUH ORGANISASI ATAU SINGKATAN” (selepas ini dirujuk sebagai Institusi).

1.2. Majlis ialah sebuah badan tetap yang dipilih yang menjalankan fungsinya bagi pihak seluruh tenaga kerja Institusi.

1.3. Dalam konteks fungsi Majlis, interaksi dipastikan antara pengurusan am Institusi dan tenaga kerja Institusi, ahli individu pasukan Institusi, serta dengan organisasi awam yang lain.

1.4. Majlis diwujudkan untuk tujuan membuat keputusan antara Majikan (pengarah) dan pekerja Institusi.

2.1. Bilangan dan komposisi perwakilan dalam Majlis ditentukan oleh mesyuarat agung kolektif buruh, tetapi tidak lebih daripada dua orang dari bahagian struktur.

2.2. Tempoh jawatan Majlis ialah tiga tahun.

2.3. Ahli-ahli Majlis dipilih oleh mesyuarat agung kolektif buruh melalui pengundian rahsia atau terbuka ("untuk", "menentang", berkecuali").

2.4. Pengarah Institusi tidak boleh menjadi ahli Majlis, tetapi boleh hadir dalam mesyuarat Majlis.

2.5. Ahli Majlis bekerja secara sukarela.

2.6. Majlis mempunyai struktur dalaman, elemen utamanya ialah: pengerusi, timbalannya, setiausaha, dan suruhanjaya kerja.

2.7. Pengerusi Majlis dipilih pada mesyuarat agung kolektif buruh daripada calon-calon yang dipilih ke Majlis melalui pengundian rahsia atau terbuka.

2.8. Dalam ketiadaan Pengerusi Majlis, fungsinya dilaksanakan oleh Timbalan Pengerusi Majlis, yang dipilih oleh ahli-ahli Majlis dengan undi majoriti.

2.9. Untuk menjalankan aktiviti semasa, ahli Majlis memilih seorang setiausaha daripada kalangan mereka, yang menjalankan kerja pejabat dan menyimpan minit mesyuarat.

2.10. Pengerusi menjalankan kerja organisasi dan operasi mengenai isu semasa, mengatur aktiviti Majlis semasa mesyuaratnya. Menyusun rancangan kerja dan mengemukakannya untuk kelulusan Majlis. Memastikan ketelusan kerja Majlis dan pelaksanaan keputusannya. Mencadangkan pencalonan timbalan dan setiausahanya untuk kelulusan Majlis. Melaporkan kepada mesyuarat agung kolektif buruh hasil aktiviti Majlis sekurang-kurangnya sekali setahun.

2.11. Ahli kolektif buruh, termasuk ahli pengurusan am Institusi, mempunyai hak untuk menghadiri mesyuarat Majlis dengan hak undi nasihat.

2.12. Tarikh, masa dan agenda mesyuarat Majlis dimaklumkan kepada ahli Majlis dan tenaga kerja selewat-lewatnya 3 hari sebelum mesyuarat.

2.13. Mesyuarat Majlis diadakan sekurang-kurangnya sekali setiap suku tahun.

2.14. Majlis bekerja mengikut pelan kerja yang dibangunkan dan diterima pakai, yang konsisten dengan mesyuarat agung tenaga kerja dan ketua Institusi.

2.15. Majlis diberi kuasa untuk membuat keputusan sekiranya sekurang-kurangnya separuh daripada ahlinya hadir dalam mesyuarat. Keputusan dibuat dengan majoriti mudah undi.

3.1. Koordinat: akta tempatan yang mengawal selia prosedur dan syarat imbuhan, bayaran insentif kepada pekerja Institusi; peraturan di lembaga kehormatan, sijil penghormatan dan surat kesyukuran, dan dokumen peraturan lain yang mengawal aktiviti utama Institusi.

3.2. Mengambil bahagian dalam kawalan dan organisasi keadaan selamat buruh, pematuhan peraturan dan peraturan kebersihan dan kebersihan, langkah-langkah keselamatan kebakaran dan anti-keganasan, piawaian keselamatan buruh.

3.3. Membantu pengurusan am Institusi dalam memperbaiki keadaan kerja anggota tenaga kerja, dalam melindungi hak dan kepentingan undang-undang, melindungi kehidupan dan kesihatan pekerja.

3.4. Memberi bantuan dan kawalan kepada pengurusan am Institusi dalam hal pengukuhan disiplin buruh pekerja dan pematuhan mereka terhadap tugas rasmi.

3.5. Penyertaan dalam menyelesaikan masalah yang berkaitan dengan aktiviti Institusi.

3.6. Memberi bantuan kepada pengurusan am Institusi dalam merancang mesyuarat agung tenaga kerja.

3.7. Penyertaan dalam penyiasatan kemalangan.

3.8. Menjalankan aktiviti lain mengikut kecekapannya.

Selaras dengan kecekapan yang ditetapkan oleh peraturan ini, Majlis mempunyai hak:

4.1. Untuk pendapat yang munasabah tentang peraturan tempatan: peraturan buruh dalaman; peraturan mengenai gaji dan insentif material untuk pekerja; jadual percutian; pesanan untuk memberi ganjaran kepada pekerja; dokumen lain yang mengandungi norma undang-undang buruh.

4.2. Membuat cadangan kepada pengurusan am Institusi dan menerima maklumat tentang hasil pertimbangan mereka.

4.3. Libatkan mana-mana ahli pasukan dalam kerja anda, minta maklumat tentang isu yang sedang dipertimbangkan dan keluarkan tugasan individu.

4.4. Keputusan majlis boleh dibatalkan oleh mesyuarat agung kolektif buruh.

4.5. Keputusan yang dibuat oleh Majlis mengikut kecekapannya adalah mengikat semua kakitangan Institusi.

4.6. Sekiranya gagal memenuhi tugasnya atau kehilangan kepercayaan pasukan, seseorang ahli Majlis boleh dilucutkan kuasanya. Keputusan untuk memanggil semula ahli Majlis dibuat oleh mesyuarat agung kolektif buruh.

4.7. Ahli Majlis dikehendaki menghadiri mesyuarat Majlis.

1. Kerja pejabat

5.1. Mesyuarat Majlis didokumenkan dalam minit.

5.2. Catatan minit: tarikh acara; kehadiran ahli Majlis secara kuantitatif; jemputan (nama penuh, jawatan); agenda; kemajuan perbincangan isu; cadangan, cadangan, komen, penyelesaian.

5.3. Minit tersebut ditandatangani oleh Pengerusi dan Setiausaha Majlis.

5.4. Protokol dinomborkan dari awal tahun kalendar.

5.5. Tanggungjawab kerja pejabat dalam Majlis terletak pada Pengerusi dan Setiausaha.

Contoh minit mesyuarat (mesyuarat)

Minit mesyuarat disimpan oleh setiausaha majlis kolektif buruh, menunjukkan tarikh, lokasi, nombor mesyuarat, siapa pengerusi dan setiausaha, komposisi ahli majlis yang hadir, orang lain, serta agenda .

Keseluruhan perjalanan mesyuarat ditulis secara terperinci poin demi poin. Siapa yang didengar, siapa yang bercakap, apa yang diputuskan. Pada akhir minit, adalah dinasihatkan untuk membuat semua keputusan mesyuarat majlis secara berasingan. Di bahagian bawah, dokumen itu ditandatangani oleh pengerusi dan setiausaha. Anda boleh melihat ini dalam contoh.

Rancangan kerja untuk tahun hadapan

Ia ditulis pada akhir tahun, dipersetujui dengan pengerusi majlis buruh kolektif, dan diluluskan oleh pengarah institusi. Ia adalah senarai acara utama yang dirancang dalam institusi, tarikh dan tempat pelaksanaannya, serta orang yang bertanggungjawab.

Tetapi, bagaimanapun, mungkin tidak ada rancangan kerja untuk tahun depan, kerana mustahil untuk mengambil kira semua topik utama mesyuarat. Di sini semuanya ditulis kira-kira.

Laporan tahunan (separuh tahunan).

Mengenai aktiviti majlis kolektif organisasi adalah senarai ringkas mesyuarat majlis: tarikh, lokasi, nombor mesyuarat (kuantitatif). Segala keputusan (resolusi) yang dibuat dalam mesyuarat ditulis secara terperinci.

Lampiran No 1
Contoh minit mesyuarat agung

PROTOKOL*

mesyuarat agung pekerja

___________________________________

(nama syarikat)
_____________ №______

G. __________
Jumlah pekerja organisasi ______ orang

Terdapat ________ orang** hadir pada mesyuarat tersebut (senarai dilampirkan).

AGENDA

1. Mengenai pemilihan pengerusi dan setiausaha mesyuarat agung pekerja.

2. Mengenai pemilihan suruhanjaya pengiraan untuk menjalankan pengundian sulit.

3. Mengenai pemilihan badan perwakilan pekerja untuk mewakili kepentingan pekerja apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan di peringkat tempatan.

(atau"Mengenai memberi kuasa kepada jawatankuasa kesatuan sekerja, menyatukan kurang daripada separuh pekerja, untuk mewakili kepentingan semua pekerja apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan di peringkat tempatan")

4. Atas kelulusan tuntutan pekerja kepada majikan.
1. DIDENGAR:

Nama penuh, jawatan pelapor - dicadangkan untuk memilih ( NAMA PENUH. calon) pengerusi dan ( NAMA PENUH. calon) setiausaha mesyuarat agung pekerja.

MEMUTUSKAN:

1.1. Memilih ____________ (nama penuh, jawatan) sebagai pengerusi mesyuarat, ____________________ (nama penuh, jawatan) sebagai setiausaha.
Pengerusi mesyuarat mencadangkan untuk meluluskan peraturan mesyuarat:

1. 
   Keputusan dibuat dengan undi majoriti melalui pengundian terbuka (kecuali pengundian sulit dalam isu pemilihan komposisi badan perwakilan).
2. 
   Memilih badan perwakilan pekerja (contohnya, komisen untuk pertimbangan dan penyelesaian pertikaian buruh kolektif) terdiri daripada ___ orang.
3. 
   Berikan masa untuk setiap penceramah mencalonkan dan membincangkan calon - sehingga 2 (5 minit).
4. 
   Isu prosedur lain.

"untuk manusia; “terhadap” – _______ orang; berpantang – _____ orang.
2. DIDENGAR:

Nama penuh, jawatan pelapor - dicadangkan untuk memilih suruhanjaya pengiraan yang terdiri daripada 3 orang untuk menjalankan undi sulit bagi pemilihan badan perwakilan pekerja:

_________________________________________

Arahkan suruhanjaya pengiraan untuk mengatur prosedur pengundian rahsia dan pengiraan undi.
Mengundi:

"untuk manusia; “terhadap” – _______ orang; berpantang – _____ orang.
MEMUTUSKAN:

_________________________________________

_________________________________________
2.2. Arahkan suruhanjaya pengiraan untuk mengatur prosedur pengundian rahsia dan pengiraan undi.

3. DIDENGAR:
Pilihan 1 – pemilihan badan perwakilan pekerja:
Nama penuh, jawatan pelapor - dicadangkan untuk mencalonkan calon berikut kepada badan perwakilan pekerja:

________________________________________ (nama penuh – jawatan)

_________________________________________

_________________________________________

PENCERAMAH:

Nama penuh, jawatan pelapor - dengan cadangan untuk calon kepada badan perwakilan pekerja.
Untuk undi rahsia, calon-calon berikut telah dimasukkan ke dalam undi:

________________________________________ (nama penuh – jawatan)

_________________________________________

_________________________________________
MEMUTUSKAN:

________________________________________ (nama penuh – jawatan)

_________________________________________

_________________________________________

Adalah dinasihatkan untuk menentukan pengerusi badan yang dicipta.
3.2. Memperkasakan badan perwakilan pekerja untuk mewakili kepentingan semua pekerja apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan di peringkat tempatan.

Pilihan 2 – memperkasakan jawatankuasa kesatuan sekerja

3. DIDENGAR:

Nama penuh, jawatan pelapor - dicadangkan untuk memberi jawatankuasa kesatuan sekerja, yang menyatukan kurang daripada separuh pekerja, kuasa untuk mewakili kepentingan semua pekerja apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan di peringkat tempatan .

MEMUTUSKAN:

3.1. Berdasarkan keputusan undi sulit, berikan jawatankuasa kesatuan sekerja, yang menyatukan kurang daripada separuh pekerja, kuasa untuk mewakili kepentingan semua pekerja apabila mempertimbangkan dan menyelesaikan pertikaian buruh kolektif antara pekerja dan majikan di peringkat tempatan .

Nama penuh, jawatan penceramah - dicadangkan untuk mengemukakan tuntutan pekerja berikut kepada majikan:

1._______________

2._______________
MEMUTUSKAN:

1. 
   Luluskan tuntutan pekerja berikut kepada majikan:

1._______________

2._______________

4.2. Arahkan _________ (nama penuh) untuk memajukan kepada majikan permintaan pekerja yang diluluskan pada mesyuarat agung.

4.3. Jika majikan enggan mematuhi keperluan di atas, arahkan _________ (nama penuh) untuk menghantar cadangan kepada majikan untuk membentuk suruhanjaya pendamaian, termasuk wakil pekerja dalam komposisinya (dipilih kepada badan perwakilan atau daripada kalangan jawatankuasa kesatuan sekerja):

________________

________________

________________

4. Memberi hak kepada wakil pekerja untuk mengambil bahagian dalam semua prosedur perdamaian apabila mempertimbangkan pertikaian buruh kolektif, membuat keputusan mengenai penyelesaian pertikaian buruh kolektif, dan membuat perjanjian dengan hak untuk menandatangani.

Setiausaha (tandatangan) I.O. Nama keluarga
Contoh surat berita

Buletin nama syarikat		Tandatangan ahli suruhanjaya pengiraan
Penerangan tatacara mengisi undi Letakkan sebarang tanda di petak kosong di sebelah kanan nama calon yang memihak kepada pilihan dibuat. Tanda itu boleh diletakkan dalam beberapa petak.
NAMA PENUH. calon
NAMA PENUH. calon
NAMA PENUH. calon
NAMA PENUH. calon
NAMA PENUH. calon

___________________

* Jika mustahil untuk mengadakan mesyuarat agung pekerja dalam organisasi yang mempunyai bilangan pekerja yang ramai atau jika bahagian struktur terletak di tempat yang berbeza kawasan berpenduduk, persidangan pekerja sedang diadakan.

Untuk mengadakan persidangan itu, perwakilan dipilih daripada setiap unit struktur organisasi (bengkel, jabatan, dll.) mengikut kadar bilangan pekerja dalam setiap unit (contohnya, seorang perwakilan daripada 15 pekerja).

** Mesyuarat pekerja dianggap sah jika lebih separuh daripada pekerja hadir. Persidangan itu dianggap sah jika sekurang-kurangnya dua pertiga daripada perwakilan yang dipilih hadir.