Godziny pracy (PW) – okres, w którym pracownik wykonuje swoje obowiązki produkcyjne. Odstęp ten jest regulowany przez przepisy wewnętrzne przedsiębiorstwa, Kodeks pracy (LC) Rosji i inne akty prawne.
Okres pracy- jest to wartość znormalizowana i obejmuje płatny czas przerw w trakcie zmiany oraz przestoje, które nie zależą od samego pracownika.
Drodzy Czytelnicy! Nasze artykuły mówią o typowych sposobach rozwiązywania problemów prawnych, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.
Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się przez konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń tel Darmowa konsultacja:
Istnieją warunki pracy i zawody, dla których obowiązują skrócone godziny pracy. W okolicznościach danej sytuacji ustawodawstwo określa maksymalny czas trwania RW.
Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, ustawiony jest niepełny tydzień lub dzień, przyciąganie do . Płatność w takich przypadkach jest odpowiednio dostosowywana. W artykule porozmawiamy o tym, jakie są normalne godziny pracy.
Godziny pracy
Sztuka. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa to normalny czas trwania RV - 40 godzin / tydzień, i obejmuje okresy, w których dana osoba nie jest zaangażowana w bezpośrednią pracę: i ogrzewanie dla budowniczych i instalatorów, ładowaczy, kierowców podczas zmiany 20 minut z przerwą 2 godzin.
Czas na wyżywienie dzieci pracującej matki jest również wliczony w opłacony RV - art. 258TK. Obliczenie odbywa się w godzinach dla określonego przedziału kalendarzowego: rok, kwartał, miesiąc.
Skrócony czas trwania
- nie więcej niż cztery godziny w ciągu dwóch kolejnych dni;
- do 120 godzin rocznie.
Tryb działania za dwa dni nie pasuje do zwykłego schematu- konieczne jest wprowadzenie sumarycznego rozliczenia czasu pracy, aby końcowe RW za okres rozliczeniowy nie przekroczyło normalnej liczby godzin.
Wynagrodzenie za nadgodziny oblicza się w następujący sposób:: od świadectwa odjąć uregulowane przepisami prawa czas pracy w okresie rozliczeniowym - pozostała różnica będzie wartością pożądaną.
Zgodnie z art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z łącznej liczby przepracowanych godzin, pierwsze 2 wynagrodzenia w połowie rozmiaru, wszystkie kolejne podwójnie oznaczający. Rekompensata finansowa pracę w godzinach nadliczbowych, na wniosek pracownika, zastępuje się dodatkowym odpoczynkiem – trwającym nie krócej niż przepracowane godziny.
Pojęcie normalnego czasu pracy jest używane nie tylko w aspekcie prawnym. Równie ważne jest uwzględnienie tego wskaźnika socjologii, psychologii i ekonomii.
Obejrzyj film o czasie trwania RV podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin:
Normalny czas pracy nie może przekraczać limitów określonych przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej. Jaka wartość nie może przekraczać normalnego czasu pracy, powiemy w naszym artykule.
Jakie są normalne godziny pracy
Za pomocą ogólna zasada 40 godzin tygodniowo (ust. 2 art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. Nr 197-FZ).
Jednak dla niektórych grup pracowników uregulowany jest skrócony tydzień pracy. W tej sytuacji na poziomie legislacyjnym ustalany jest maksymalny wymiar czasu pracy (dalej RV), który różni się od wskazanego powyżej. Jednocześnie wynagrodzenie za pracę jest naliczane i wypłacane według stawki podstawowej przewidzianej dla 40-godzinnego tygodnia pracy.
Ponadto możliwy jest taki wariant organizacji pracy, jak praca w niepełnym wymiarze czasu pracy, gdy dobowa lub tygodniowa norma czasu pracy zostaje obniżona w porozumieniu z pracodawcą, a wysokość wynagrodzenia jest wypłacana wprost proporcjonalnie do rzeczywistej wydajności. Należy zauważyć, że czasami pracodawca nie ma prawa odmówić wprowadzenia wspomnianego reżimu organizacji pracy dla konkretnego pracownika. Zostanie to omówione dalej.
We wszystkich 3 z tych sytuacji dzień pracy jest uważany za znormalizowany, to znaczy nie wykracza poza granice normalnego czasu trwania.
Ten wskaźnik tygodniowego czasu trwania RT jest również używany przy obliczaniu terminów dla innych okresów rozliczeniowych (patrz ust. 8 ust. 1 Procedury obliczeniowej ..., zatwierdzonej zarządzeniem Ministerstwa Rozwoju Społecznego i Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 13 sierpnia 2009 nr 588n).
Zredukowany czas pracy (dopuszczalna liczba godzin pracy w tygodniu): kategorie pracowników
Taki system organizacji pracy powinien zostać wprowadzony do następujących kategorii pracowników bez uwzględnienia opinii pracodawcy (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):
- Osoby, które nie osiągnęły pełnoletności. Na przykład dla obywateli poniżej 16 roku życia tygodniowy czas pracy jest ograniczony do 24 godzin, dla osób w wieku od 16 do 18 lat - 35 godzin. Dla pracowników w wieku 14-15 lat norma dzienna nie powinna przekraczać 4 godzin, w wieku 15-16 lat - 5 godzin, dla osób powyżej 16 roku życia, ale poniżej 18 roku życia - maksymalnie 7 godzin (ust. artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Istnieje szereg ograniczeń dotyczących długości dnia pracy dla studentów (ust. 8 art. 92, ust. 3 art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zachęcamy również do zapoznania się z artykułem „Jakie świadczenia przysługują nieletnim pracownikom?”.
- Osoby niepełnosprawne (I i II grupa). Ich standard tygodniowej pracy powinien mieścić się w ramach 35 godzin. Czas trwania RV w tym przypadku ustala się indywidualnie na podstawie raportu medycznego (patrz paragraf 4 artykułu 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Osoby, których warunki pracy są szkodliwe lub niebezpieczne. Ich tygodniowy wymiar pracy nie może przekraczać 36 godzin. Zgodnie z par. 7 art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej normę można zwiększyć do 40 godzin za zgodą pracownika. W przeciwnym razie wszystkie godziny faktycznie przepracowane przez pracownika powyżej 36 godzin tygodniowo muszą być płatne jako nadgodziny (zob. orzeczenie Sądu Okręgowego w Murmańsku z dnia 12 listopada 2014 r. w sprawie nr 33-3576-2014).
Kto jeszcze może uzyskać skrócony czas pracy?
Podane w art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, lista osób, których normalny czas pracy nie może przekraczać wskaźniki zmniejszone w porównaniu z normą 40 godzin, nie są wyczerpujące i są uzupełniane w samym Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, a także w innych dokumentach regulacyjnych.
Do takich osób należą:
- Pracownicy pedagogiczni (ust. 1 art. 333 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ich tydzień pracy jest ograniczony do 36 godzin.
- Pracownicy służby zdrowia (ust. 1 artykułu 350 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Maksymalna liczba godzin pracy w tygodniu dla nich, zgodnie z ogólną zasadą, wynosi 39. Jednocześnie w ramach tej grupy Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 lutego 2003 r. Nr 101 reguluje bardziej szczegółową gradację maksymalnego czasu trwania RV pracowników, w zależności od rodzaju ich działalności medycznej. Zatem czas trwania tygodnia pracy niektórych kategorii pracowników służby zdrowia nie może przekraczać 36, 33 i 30 godzin. A dla osób, których praca jest związana z promieniowaniem gamma, tydzień pracy powinien być ograniczony do 24 godzin.
- Pracownice na terenach wiejskich lub na terenach Dalekiej Północy (a także na terenach z nimi utożsamianych) to kobiety. W przypadku tej kategorii pracowników domyślny maksymalny tydzień pracy wynosi 36 godzin, jeśli nie jest dostępny podstawy prawne do ustanowienia jeszcze krótszych godzin pracy (ust. 1, ust. 13 uchwały nr 1).
Jeszcze dokładna informacja o cechach tego reżimu organizacji pracy i procedurze jego rejestracji przeczytaj nasz artykuł „Zredukowany czas pracy (niuanse)”.
Praca dorywcza
Zwykle niepełne RW wprowadzane jest za porozumieniem stron stosunku pracy. Istnieją jednak również restrykcyjne przepisy prawa: pracodawca nie ma prawa odmówić wyrażenia zgody na rozpatrywany ustrój organizacji pracy dla następujących osób:
- pracownica w ciąży;
- matka lub ojciec dziecka w wieku poniżej 14 lat ta reguła odnosi się także do opiekuna lub kuratora takiego dziecka);
- matka lub ojciec (opiekun) małoletniego posiadającego status osoby niepełnosprawnej;
- pracownik opiekujący się chorym krewnym zgodnie ze stosownym zaświadczeniem lekarskim.
Wprowadzenie przedmiotowego reżimu pracy jest dokonywane przez pracodawcę na podstawie oświadczeń wyżej wymienionych osób i jest na jego odpowiedzialność (zob. par. 3 ust. 13 uchwały nr 1).
Ustanowienie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet z dziećmi
Niepełne RV można ustalić natychmiast po zatrudnieniu kobiety z dziećmi do pracy lub po jej zatrudnieniu, jeżeli ujawni się potrzeba takiego reżimu pracy (klauzula 2 rozporządzenia „W sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet ...” , zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR, sekretariat Ogólnounijnej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 29 kwietnia 1980 r. Nr 111 / 8-51).
Wprowadzenie takiego reżimu aktywności zawodowej dla pracownika następuje po opublikowaniu odpowiedniego dokumentu administracyjnego. Nakaz stwierdza:
- Termin pracy;
- standardy czasu trwania RW;
- Harmonogram RW w okresie rozliczeniowym;
- konieczność odbycia przez pracownika szkolenia zawodowego itp.
Ponieważ wymagania dotyczące czasu trwania RW dla kobiety z dziećmi nie są ustalone na poziomie legislacyjnym, warunek ten jest uzgadniany przez strony umowy o pracę niezależnie. Klauzula 8 rozporządzenia nr 111/8-51 proponuje możliwość zmiany czasu pracy nie dłuższej niż 4 godziny i tygodnia pracy 20-24 godzin (z odpowiednio pięciodniowym i sześciodniowym okresem), jednak jako praktyczne zalecenie.
Praca po godzinach
Pracodawcy przysługuje w związku z potrzebą produkcyjną własna inicjatywa angażować pracowników w czynności pracownicze poza okresem obowiązywania RV, regulowanym przez prawo lub umowę o pracę.
Co więcej, jeśli pracownik z inicjatywy pracodawcy musi wykonać jakąś pracę po zakończeniu dnia pracy, to mówimy o pracy w godzinach nadliczbowych.
Ustawa ustanawia następujące ograniczenia:
- maksymalnie 4 godziny nadliczbowe w 2 kolejne dni;
- maksymalnie 120 przepracowanych godzin nadliczbowych rocznie (art. 99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Przykład
Pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych w ilościach przekraczających określone prawem limity, w wyniku czego wystąpił z roszczeniem o naprawienie szkody moralnej wyrządzonej tymi działaniami pracodawcy.
Sąd wziął to wszystko pod uwagę Wymagane dokumenty zostały należycie wykonane, a wszystkie godziny nadliczbowe zostały w pełni opłacone, więc roszczenia pracownika powoda o odszkodowanie za szkodę niemajątkową zostały zaspokojone tylko częściowo (zob. nr 2-2448/2016).
Rekompensatą za pracę pracownika poza dniem roboczym jest albo odpowiednie wynagrodzenie, albo zapewnienie dodatkowego czasu odpoczynku w sposób określony w art. 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Nieregularne godziny pracy
W takim przypadku zakłada się, że w niektórych przypadkach konkretni pracownicy mogą zostać przyciągnięci przez pracodawcę do wykonywania określonych funkcji pracowniczych poza regulowanymi godzinami pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia w piśmie z dnia 7 czerwca 2008 r. nr 1316-6-1 zwraca uwagę na fakt, że takie zaangażowanie obywateli w pracę po zakończeniu dnia roboczego powinno być epizodyczny, a nie regularny.
Wyjaśnia również: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie utożsamia pracy w godzinach nadliczbowych i pracy w godzinach nadliczbowych, w których muszą być spełnione warunki udzielenia pewnych gwarancji, w tym ograniczenia godzin nadliczbowych.
W innym piśmie (nr 1073-6-1 z dnia 19 kwietnia 2010 r.) Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia komentuje, że osoby zatrudnione w niepełnym wymiarze godzin mogą również podlegać nieregularnym godzinom pracy.
Sześciodniowa praca: jakie wskaźniki nie mogą przekraczać normalnych godzin pracy w tym trybie pracy
Dla 6-dniowego tygodnia pracy, jak dla 5-dniowego, ustala się ten sam limit - nie więcej niż 40 godzin pracy tygodniowo.
Jednocześnie ustawodawca nie określił, jaki powinien być czas trwania dnia roboczego w okresie sześciodniowym. Jest tylko jedno wyjaśnienie: w przeddzień dnia wolnego czas pracy nie powinien przekraczać 5 godzin (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tradycyjnie praktykowany tryb „5 dni po 7 godzin i 1 - 5 godzin” nie jest w tym przypadku jedyną możliwą opcją.
Jeżeli pracownikowi zostanie przydzielony odpowiednio obniżony RW, wówczas rozkład pracy dla 6-dniowego tygodnia pracy również zostanie zmodyfikowany w odpowiedniej proporcji (np. dla 36-godzinnego tygodnia pracy itp.).
Maksymalne normy czasu pracy przy pracy w niepełnym wymiarze godzin
Maksymalna dzienna norma czasu pracy wykonywanej w niepełnym wymiarze godzin jest ograniczona do 4 godzin (ust. 1 art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem od tej reguły są sytuacje, w których pracownik jest całkowicie wolny od pełnienia funkcji pracowniczych w głównym miejscu pracy. Taki dzień może być przez niego całkowicie wykorzystany do wykonywania pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Ilość czasu poświęconego na pracę w niepełnym wymiarze godzin w okresie rozliczeniowym nie powinna przekraczać 50% normy ustalonej dla wyznaczonego okresu rozliczeniowego.
Ustanowiono również specjalne normy dla niektórych grup pracowników:
- dla nauczycieli, pracowników służby zdrowia, farmaceutów i pracowników kultury - zgodnie z postanowieniami Rozporządzenia Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30.06.2003 r. nr 41;
- pracownicy medyczni organizacji opieki zdrowotnej mieszkający i pracujący na obszarach wiejskich i osadach miejskich - zgodnie z zasadami ustanowionymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 12 listopada 2002 r. Nr 813.
Więc analiza informacje prawne pozwala nam to stwierdzić normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo i 8 godzin dziennie. Tym samym ustawodawca uregulował maksymalny limit czasu trwania RV.
Na mocy przepisów prawa lub umowy między pracownikiem a pracodawcą w niektórych przypadkach może być ustalony inny czas trwania RW, jednak w każdym przypadku nie więcej niż 40 godzin tygodniowo.
Normą czasu pracy jest ilość czasu, jaką pracownik musi przepracować w okresie kalendarzowym (w miesiącu, kwartale, roku). Normę czasu pracy dla danego okresu oblicza się na podstawie tygodniowego wymiaru czasu pracy.
Tak więc, zgodnie z obliczonym harmonogramem 5-dniowego 40-godzinnego tygodnia pracy z dwoma dniami wolnymi w sobotę i niedzielę, normę oblicza się na podstawie czasu trwania dziennej pracy (zmiany), która wynosi 8 godzin. A jeżeli czas pracy jest mniejszy niż 40 godzin tygodniowo, to wymiar dziennej pracy ustala się dzieląc liczbę godzin tygodniowo przez 5 (ust. 1 Rozporządzenia, zatwierdzonego Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Federacji Rosyjskiej z 08.13.2009 N 588n).
Ponadto obliczenia uwzględniają skrócenie czasu trwania dnia roboczego (zmiany) bezpośrednio poprzedzającego dzień wolny od pracy o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tak więc wzór na obliczenie normy czasu pracy na miesiąc 2017 z 5-dniowym tygodniem pracy wygląda następująco:
Podobnie brana jest pod uwagę norma czasu pracy na 2017 rok.
Normalne godziny pracy i czas standardowy na 2017 rok
Jaki jest normalny czas pracy w tygodniu? Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej normalny czas pracy nie może przekraczać 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). to maksymalna wartość. Ponieważ jednak racjonowanie czasu pracy powinno uwzględniać warunki pracy pracowników, ich wiek i inne czynniki, tygodniowy czas pracy może być krótszy niż 40 godzin. Na przykład 36 godzin tygodniowo (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy takiej długości tygodnia pracy normą czasu pracy np. w sierpniu 2017 r. jest:
- o 40-godzinnym tygodniu pracy – 184 godziny (8 godzin x 23 dni robocze);
- przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 165,6 godziny (7,2 godziny x 23 dni robocze).
W 2017 roku są tylko 3 dni, w których należy skrócić czas pracy o godzinę, gdyż bezpośrednio poprzedzają one święta: 23 lutego, 8 marca i 4 listopada. Oznacza to, że całkowita redukcja czasu wynosi 3 godziny. ORAZ całkowity dni roboczych w roku - 247. W rezultacie norma czasu pracy na rok 2017 jest równa.
„Harmonogram pracy zmianowej Kod pracy stawka godzinowa” - aktualne zapytanie od księgowych. W naszym artykule rozważymy kwestie związane z harmonogramem zmian, podsumowanym rozliczaniem godzin pracy i innymi niuansami.
Praca zmianowa jako rodzaj zatrudnienia w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
Z obiektywnych powodów pracodawca może ustanowić dla pracowników system pracy zmianowej, na co zezwala art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Jako obiektywny powód prawo pracy wymienia takie kryteria procesu produkcyjnego jak:
- długość cyklu produkcyjnego jest większa niż maksymalny czas dziennej pracy określony przez prawo;
- intensyfikacja wykorzystania urządzeń produkcyjnych w celu zwiększenia wydajności wyrobów gotowych.
Przykład
Jako przykład weźmy proces wytwarzania produktów na linii przenośnika o cyklu ciągłym. Sprzęt produkcyjny w tym przypadku musi pracować przez całą dobę, także w sobotę i niedzielę – tradycyjne dni wolne. Ten sposób załadunku sprzętu stwarza potrzebę podobnego harmonogramu pracy dla pracowników zatrudnionych na produkcji. Opisany proces produkcyjny wymaga więc wprowadzenia zmianowego reżimu pracy.
System pracy zmianowej zakłada zatrudnienie grup pracowników w trakcie pracy. Każda grupa zapewnia utrzymanie cyklu produkcyjnego w normalnych godzinach pracy zgodnie z harmonogramem zmian.
Harmonogram zmian, ograniczenia jego stosowania
Harmonogram zmian to lokalny akt prawny, który określa warunki pracy pracowników pracujących w systemie zmianowym. Opracowanie tego dokumentu, a także jego zatwierdzenie i obowiązkowe przekazanie do wiadomości pracowników zatrudnionych w procesie pracy w systemie zmianowym jest obowiązkiem pracodawcy.
W sztuce. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy zauważyć, że zgodnie z art główna zasada harmonogram zmian jest częścią układu zbiorowego, dlatego należy go uzgodnić z reprezentatywnym organem pracowników (art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku braku układu zbiorowego i/lub reprezentatywnego organu pracowników harmonogram zmian w formie odrębnego aktu prawnego zatwierdza kierownik.
Harmonogram zmian musi zawierać zasadnicze warunki Praca zmianowa:
- liczba zmian w okresie rozliczeniowym;
- długość czasu pracy na zmianę, czas jej rozpoczęcia i zakończenia;
- przerwy na odpoczynek i posiłki;
- dzienny i tygodniowy czas odpoczynku;
- harmonogram rotacji zmian.
Przy opracowywaniu grafiku zmian analitycy prawa pracy sugerują kierowanie się obowiązującymi przepisami zalecenia metodyczne w sprawie organizacji wielozmianowej pracy stowarzyszeń produkcyjnych (przedsiębiorstw) przemysłu, zatwierdzonej przez Państwowy Komitet Pracy ZSRR (Moskwa, 1988).
W powyższym przykładzie logiczne i efektywne jest wykorzystanie harmonogramu zmian 4 zespołów, które pracują w następującym trybie: 3 zespoły zapewniają przepływ pracy przez całą dobę w 3 zmianach po 8 godzin, czwarty ma odpoczynek.
WAŻNY! Jeżeli umowa o pracę z pracownikiem zawiera warunek pracy zmianowej, pracodawca jest zobowiązany powiadomić go o harmonogramie zmian na kolejny okres rozliczeniowy co najmniej na miesiąc przed jego rozpoczęciem (art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tak więc w naszym przykładzie grafik zmianowy jest narzędziem stworzonym przez pracodawcę w celu zapewnienia technologicznie dłuższego cyklu pracy niż maksymalny czas pracy dziennej określony przepisami prawa. Wiąże się to z koniecznością pracy w godzinach wieczornych i nocnych.
Ustawodawstwo pracy, chroniąc prawa pracownika, wprowadza pewne ograniczenia w korzystaniu z pracy w godzinach wieczornych i nocnych i, jak w przypadku każdego trybu pracy, wymaga ustalonego stosunku czasu pracy do czasu odpoczynku.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia następujące ograniczenia:
- Sztuka. 103 zabrania angażowania 2 zmian z rzędu;
- Sztuka. 96 zabrania korzystania z pracy kobiet w ciąży i pracowników do lat 18 w porze nocnej (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jest to okres od 22:00 do 6:00) oraz ogranicza możliwość korzystania z pracy osób niepełnosprawnych , osób mających obowiązki rodzinne w stosunku do małoletnich dzieci i innych osób wymagających ich pisemnej zgody na pracę w porze nocnej, o ile jest to przez nie dozwolone ze względów zdrowotnych.
Norma godzin pracy zmianowej, podsumowane rozliczanie czasu pracy
Prawo pracy normalizuje normalny czas trwania tygodnia pracy - w ogólnym przypadku nie więcej niż 40 godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje krótszy tydzień i krótszy czas pracy dziennej dla niektórych grup pracowników ze względu na ich wiek, stan zdrowia, przeszkolenie oraz zatrudnienie przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy (art. 92, 94). Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Normy te mają ogólne zastosowanie, w tym do pracy zmianowej.
Co dotyczy szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy, zobacz artykuł „Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcji (lista)” .
Często jednak pracodawcom praktykującym pracę zmianową pracowników trudno jest zachować zasadę normalnego tygodnia pracy nieprzekraczającego 40 godzin. Wynika to ze specyfiki procesu produkcyjnego. W tym przypadku art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zezwala pracodawcy na korzystanie z podsumowanego rozliczania godzin pracy.
Przy obliczaniu przepracowanych godzin za okres bazowy przyjmuje się miesiąc, kwartał lub rok. Ten okres do obliczenia liczby godzin pracy nazywa się rachunkowością. Czas spędzony przez pracownika na wykonywaniu obowiązków pracowniczych w okresie rozliczeniowym nie powinien przekraczać normalnej liczby godzin tygodnia pracy, wielokrotności liczby tygodni.
Dlatego przy stosowaniu podsumowanego rozliczania godzin pracy 1 oddzielna zmiana może różnić się czasem trwania zarówno w górę, jak iw dół. Ogólnie rzecz biorąc, liczba godzin przepracowanych w okresie przyjętym za okres rozliczeniowy nie powinna być większa niż liczba godzin ustalona dla tego okresu, z zastrzeżeniem normalnego czasu pracy.
Formularz rejestrowania godzin pracy i procedura jego wypełniania, patrz artykuł „Arkusz czasu pracy - formularz T-13 (formularz)” .
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ogranicza czas trwania okresu rozliczeniowego: nie może być dłuższy niż 1 rok. Stosowanie zbiorczego rozliczania czasu pracy wpływa na podstawowe prawa pracownika – do pracy i odpoczynku. Dlatego powinno to być sformalizowane odrębnym aktem prawa miejscowego pracodawcy lub rozporządzeniem w sprawie przepisów wewnętrznych.
Wyniki
Trochę procesy produkcji(ciągłe, skomplikowane technologicznie lub posiadające długie cykle produkcyjne) wymagają organizacji pracy w systemie zmianowym. Przy systemie pracy zmianowej trudno jest utrzymać normalny czas pracy w tygodniu roboczym (40 godzin). Dlatego przy takim trybie pracy Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza możliwość innego zdefiniowania normy czasu pracy. Stawka ta ustalana jest na określony okres rozliczeniowy (miesiąc, kwartał lub rok).
Na naszym forum możesz zapoznać się z praktycznymi rozwiązaniami skomplikowanych zagadnień kadrowo-płacowych. Na przykład możesz przeczytać o przykładach „z życia” i zadać pytanie.
Norma czasu pracy na rok 2018 to łączna liczba dni i godzin do przepracowania w określonym okresie przez każdego pracownika. Wygodne jest śledzenie standardu zgodnie z kalendarzem produkcji. Zapewnia miesięczne obliczenia pracy, weekendów, święta oraz norm czasu pracy dla różnych tygodni pracy. Za podstawę do wyprowadzenia wartości normatywnych przyjmuje się przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia z dnia 13 sierpnia 2009 r. Nr 588n „W sprawie trybu obliczania normy czasu pracy”.
Godziny pracy 2018r
Określenie standardu wypracowania jest niezbędne do realizacji miesięcznych rozliczeń międzyokresowych dla wynagrodzenie. Jeżeli wymiar czasu przepracowanego zgodnie z kartą czasu pracy odpowiada normie, pracownik może liczyć na otrzymanie wynagrodzenia w pełnej wysokości przewidzianej w art. umowa o pracę. Jeżeli przepracowane godziny będą krótsze niż norma, wysokość wynagrodzenia i zależne od niego dodatki zmniejszą się proporcjonalnie do wielkości produkcji.
Aktualna norma czasu pracy na rok 2018 - tabela:
Norma czasu pracy za rok sprawozdawczy 2018 w podziale na miesiące jest zróżnicowana ze względu na nierówny czas trwania tygodni pracy dla różnych kategorii personelu. W wersja standardowa tygodniowy wymiar czasu pracy wynosi 40 godzin (8 godzin dziennie z dwoma dniami wolnymi, z których jeden przypada w niedzielę). Dla niektórych grup pracowników pracodawca jest zobowiązany do ustalenia obniżonego wymiaru czasu pracy – 36 godzin tygodniowo lub 24 godziny (przy czym dobowy wymiar czasu pracy wynosi odpowiednio 7,2 i 4,8 godziny).
Samodzielne obliczenie standardu odpracowania może być również konieczne, jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia nieletni pracownicy. Wartości graniczne według czasu ich dziennej pracy, art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Miesięczna norma czasu pracy w 2018 roku jest najniższa w styczniu. Wynika to z długich wakacji noworocznych. W lutym jest jeden dzień ustawowo wolny od pracy, przed tą datą dzień pracy dla wszystkich pracowników musi zostać skrócony o 1 godzinę.
Na długość godzin pracy ma również wpływ przesunięcie weekendów i świąt. Na rok 2018 wykaz takich przesunięć został zatwierdzony przez Rząd w Rozporządzeniu nr 1250 z dnia 14 października 2017 r. Norma czasu pracy na marzec 2018 r. uwzględnia święto i przesunięcie od 6 stycznia. Dzięki temu w ciągu miesiąca powstały dwa dodatkowe dni odpoczynku i jeden skrócony dzień pracy.
Harmonogram prac został również dostosowany w kwietniu. W maju występują typowe dla tego miesiąca przerwy na „długie” weekendy.
Norma czasu pracy na czerwiec 2018 r. zawiera przesunięcie dnia wolnego, realizowane w ciągu miesiąca. Norma czasu pracy ustalana jest z uwzględnieniem święta przypadającego 12 czerwca i skróconej dyżuru dzień wcześniej (20 dni roboczych x 8 godzin w każdym dniu roboczym – 1 godzina redukcji przed świętem = 159 godzin miesięcznie).
Norma czasu pracy w lipcu 2018 r. nie ma niuansów „świątecznych”, odzwierciedla jedynie pełne dni robocze. Rozważ przykład obliczenia standardu lipcowego:
- w stosunku do podstawowego 40-godzinnego tygodnia pracy – 176 godzin (22 dni robocze x 8 godzin pracy dziennej);
- dla 36-godzinnego tygodniowego wyjścia stosuje się normę 158,4 godzin (22 dni robocze x 7,2 godziny pracy dziennie);
- przy 24-godzinnej stawce tygodniowej godzinowy czas pracy w miesiącu wyniesie 105,6 godziny (22 dni robocze x 4,8 godziny pracy dziennej).
Norma czasu pracy w sierpniu 2018 r. nie zawiera świąt ani dni skróconych. We wrześniu-październiku nie ma dodatkowych dni odpoczynku. W listopadzie jest jedno święto, ale poprzedzającego go dnia roboczego nie ma redukcji. W grudniu następuje przesunięcie śródmiesięczne i 1 dzień skrócony 29 grudnia.
Wzór na obliczenie normy czasu pracy
Normę czasu pracy dla danego miesiąca oblicza się według następującego algorytmu:
Czas trwania tygodnia pracy w godzinach / 5 x Liczba dni roboczych w danym miesiącu według kalendarza produkcji dla pięciodniowego tygodnia pracy - Godziny, o które obniżono wymiar czasu pracy w danym miesiącu na dzień przedświąteczny Daktyle.
Roczna norma czasu pracy obliczana jest w podobny sposób, przy obliczaniu uwzględnia się jedynie liczbę wszystkich dni roboczych w roku oraz łączną roczną liczbę godzin, o które zmniejszono pracę w dni przedświąteczne.
Jednocześnie należy pamiętać, że normalny czas trwania tygodnia pracy nie powinien przekraczać 40 godzin, w tym podczas „sześciodniowej pracy” (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Norma dla podsumowania rachunkowości
Podsumowując rozliczanie czasu pracy, księgowy powinien kierować się standardami interwału rozliczeniowego zatwierdzonymi w przedsiębiorstwie bez wiązania się osobno z każdym miesiącem. Podczas jednego takiego interwału, zgodnie z kartą czasu pracy, pracownik może naprzemiennie przechodzić między okresami przetwarzania i braków i zgodnie z łączną liczbą godzin za wymagany okres, uzyskuje się zgodność ze standardem.
Np. normy czasu pracy na rok 2018 w przedziale czasowym od stycznia do marca z 40-godzinnym tygodniem wynoszą 446 godzin (136 godzin + 151 godzin + 159 godzin). Zgodnie z kartami czasu pracy dla wskazanych miesięcy pracownik odnotował następujące dane dotyczące ćwiczeń:
- w styczniu 122 godziny w tempie 136 godzin;
- w lutym 159 godzin przy normie 151 godzin;
- w marcu przepracowano 165 godzin, czyli o 6 godzin więcej niż stawka podstawowa wynosząca 159 godzin.
W rezultacie przez 3 miesiące osoba przepracowała przepisane 446 godzin (122 + 159 + 165), nie ma nadgodzin, pracownik otrzyma wynagrodzenie w przepisanej wysokości.