Zwolnienie na urlopie jest w Rosji zabronione, ale zdarzają się przypadki, gdy pracownik musi zostać zwolniony ze stanowiska w zaplanowanym okresie urlopu. Jak prawidłowo przeprowadzić tę procedurę, nie naruszając prawa?
Przyczyny zwolnień pracowników
Urlop na własny koszt jest dopuszczalny nie dłużej niż przez określony okres w roku, określony w umowie o pracę. Jeśli pracownik częściej odpoczywa, nie opłaca się go zatrzymywać w pracy.
Rejestracja pisma o zwolnieniu
Procedura zwolnienia:
- Na podstawie oświadczenia pracownika należy sporządzić nakaz zwolnienia. Wskazuje imię i nazwisko pracownika, stanowisko, przyczynę zwolnienia i datę. Poniższy dokument musi zostać podpisany przez pracodawcę i osobę zwalnianą. Jeżeli jednak pracownik podczas urlopu nie może złożyć swojego podpisu, wówczas w zamówieniu sporządza się notatkę i sporządza się akt w dowolnej formie z podpisem kilku świadków.
- Po zrealizowaniu zamówienia były pracownik musi otrzymać rozliczenie.
- W dniu zwolnienia pracownikowi należy wydać książeczkę pracy z adnotacją wskazującą przyczynę. Na przykład zwolniony z powodu fakultatywnie zgodnie z art. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Oprócz powyższego były pracownik może wymagać zaświadczenia o dochodach 2 podatku dochodowego od osób fizycznych i 4 N. Nie masz prawa odmówić jego wydania.
Co jest uwzględnione w kalkulacji
Kalkulacja obejmuje następujące płatności:
- Wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu przed wyjazdem na urlop. Na przykład, jeśli urlop rozpoczął się 10 maja, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za dni robocze od 1 do 10.
- Rekompensata za pozostałe dni urlopu. Oczywiście, jeśli urlop kończy się w dniu zwolnienia, wówczas nie przysługuje żadna płatność. Jeżeli w ciągu ostatnich lat pozostały dni z urlopu, który nie został wykorzystany, należy je opłacić (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- Rekompensata, jeśli pracownik wziął tylko część należny urlop. Pozostałe dni są płatne.
- Odprawa, jeżeli jest to określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym. W przeciwnym razie, zgodnie z prawem, po zwolnieniu z własnej woli odprawa pieniężna pracownikowi nie wolno.
Faktura wystawiana jest wraz z zeszyt ćwiczeń w dniu określonym w nakazie zwolnienia (art. 80 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W czasie urlopu nie można zwolnić pracownika bez uzasadnionego powodu. Nie należy zwalniać osoby z pracy w czasie urlopu macierzyńskiego lub administracyjnego. To może zakończyć się sporem sądowym. Jeśli pracownik wyjeżdża na studia, a Tobie jako pracodawcy się to nie podoba, możesz spróbować zawrzeć z nim ustną umowę i rozwiązać z nim umowę o pracę za zgodą stron. W takim przypadku pracownik będzie żądał rekompensaty finansowej za swój czas. Ale gdy praca jest bezczynna, a zwolnienie urzędującego pracownika jest prawnie niemożliwe, jest to wyjście z sytuacji.
Zwolnienie w czasie urlopu odbywa się w taki sam sposób, jak we wszystkich innych przypadkach. Jedyną różnicą w obliczeniach jest wypłata rekompensaty za urlop.
Zwolnienie pracownika w czasie jego urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy sam pracownik sobie tego życzy. Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem wbrew jego woli możliwe jest wyłącznie w przypadku całkowitej likwidacji spółki. Czy można dobrowolnie zrezygnować w trakcie urlopu, co na ten temat mówi prawo?
Najbardziej najlepsza opcja w przypadku chęci rezygnacji pracownika w czasie urlopu istnieje dwustronna zgoda pracodawcy i pracownika. Następnie możesz wynegocjować termin rozwiązania odpowiadający obu stronom. Pracownik na urlopie może wyjechać w dowolnym momencie, najważniejsze jest to, że nie jest to sprzeczne z prawem.
Procedura zwolnienia w czasie urlopu
Jeszcze raz warto podkreślić, że pracodawca nie ma prawa zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie wypoczynkowym, czy to urlop macierzyński, urlop rodzicielski lub podstawowy. W takim przypadku zwolnienie z powodu zwolnienia, nieodpowiedniości zawodowej lub z innego powodu będzie nielegalne.
Jednak na wniosek pracownika organizacja może rozwiązać z nim umowę o pracę, niezależnie od tego, ile dni jest na urlopie i niezależnie od tego, czy pracownik ukończył swoją pracę, projekt itp.
Istnieją dwa sposoby łączenia urlopu i zwolnienia:
- Zrezygnuj będąc już na wakacjach. W takim przypadku nie będziesz musiał wracać do pracy i pracować 14 dni, jeśli liczba dni urlopu jest większa niż ten okres lub zbiega się z nim. Następnie będziesz musiał przyjść, odebrać zeszyt ćwiczeń i zapłacić. Jeśli przydzielone dni odpocząć krócej niż dwa tygodnie, wówczas pracownik będzie musiał przepracować pozostałą liczbę dni.
- Poprzez złożenie wniosku o urlop, a następnie zwolnienie. Jeśli pracownik ustalił z szefem, że po wzięciu urlopu już nie wróci, to musi otrzymać pozwolenie na pracę i wynagrodzenie w ostatnim dniu pracy. Po odpoczynku nie ma już obowiązku pojawiania się w miejscu pracy. W takim przypadku wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane w zwykły sposób i nie przysługuje rekompensata za niewykorzystane dni urlopu. Zatem zwolnienie następuje bez pracy.
Jak złożyć wniosek o rezygnację, jeśli pracownik przebywa poza granicami miasta lub kraju, ma przed sobą ponad 2 tygodnie urlopu i jest zdecydowany nie wracać na swoje stanowisko? W takim przypadku istnieje możliwość złożenia wniosku drogą listowną. Wskazane jest przesłanie tego rodzaju dokumentu listem wartościowym, zarówno na fizyczny, jak i prawny adres organizacji. Jednocześnie pracodawca nie będzie mógł udawać zdziwionego i powiedzieć, że nic nie otrzymał.
Te same zasady zwolnienia obowiązują w przypadku, gdy pracownik skorzystał z urlopu na własny koszt lub skorzystał z urlopu macierzyńskiego. Zwolnienie może nastąpić wyłącznie z inicjatywy samego pracownika. Szczegóły i terminy są omawiane z pracodawcą aż do ustalenia opcji odpowiedniej dla obu stron.
Wyjść bez płacenia
W razie potrzeby, aby nie przepracować wymaganych prawem dwóch tygodni, pracownik może skorzystać z bezpłatnego urlopu. Powtórzę: można to zrobić tylko za zgodą szefa. Podobna akcja dozwolone przez prawo, jeśli istnieją ku temu uzasadnione powody. Które kategorie pracowników mają prawo do takiego urlopu:
- pracujący emeryci;
— Uczestnicy II wojny światowej;
Krewni personelu wojskowego, którzy zostali ranni lub zmarli w wyniku obrażeń;
- z chwilą rejestracji małżeństwa, urodzenia dziecka. Jeśli zmarł jeden z Twoich bliskich krewnych.
- weterani wojenni i osoby niepełnosprawne;
Osoby łączące naukę i pracę.
Jeżeli nie ma takich podstaw, a pracownik nie ma możliwości podjęcia pracy, pozostaje jedynie podjąć próbę negocjacji z pracodawcą, aby umowa o pracę została rozwiązana wcześniej, bez pracy. Jest to najbardziej bezbolesna opcja dla obu stron.
Zwolnienia w Kazachstanie, Białorusi i Ukrainie
Takie zasady zwolnień obowiązują nie tylko w Rosji, ale także na Ukrainie. W państwie sąsiednim pracodawca również nie ma prawa zwolnić osoby przebywającej na legalnym urlopie bez jej zgody. A wniosek może złożyć samodzielnie, w dowolnym momencie, będąc na urlopie, urlopie macierzyńskim czy chorobowym.
Ustawodawstwo w Kazachstanie w tej kwestii różni się nieco od rosyjskiego. Tam pracownik chcący odejść z pracy w trakcie urlopu musi zgłosić swój zamiar przełożonym z miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli strony wyrażą zgodę, proces może zostać przyspieszony, a zwolnienie nastąpi wcześniej, w uzgodnionym przez obie strony terminie.
Na Białorusi prawo pracy stanowi, że „za zgodą stron” rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić w dowolnym momencie, czyli także wtedy, gdy pracownik przebywa na urlopie.
Film na temat artykułu:
W czasie urlopu pracownik dobrowolnie napisał rezygnację. O tym, jak sporządzić dokumenty i dokonać z nim rozliczeń, porozmawiamy w artykule.
Kodeks pracy zabrania zwalniania pracowników w czasie urlopu, jeżeli inicjatorem rozwiązania umowy o pracę jest pracodawca (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wyjątkiem jest likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę.
Jeżeli pracownik sam wyraził chęć rezygnacji w czasie urlopu, wówczas nie ma żadnych ograniczeń prawo pracy nie instaluje się. Ważne jest w tym przypadku, aby pracownik dotrzymał terminów na złożenie rezygnacji, a pracodawca – procedury przeprowadzenia procedury zwolnienia.
Okres wypowiedzenia
Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę za pisemnym powiadomieniem pracodawcy nie później niż na dwa tygodnie wcześniej. Procedurę tę określono w części 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Czas ten jest niezbędny pracodawcy do znalezienia nowego pracownika na wakat.
Często w praktyce pojęcie „ostrzegaj” zastępuje się słowem „praca”. Chociaż nawet samo pojęcie „pracy przed zwolnieniem” Kodeks Pracy nie istnieje. Mówimy o terminie na złożenie rezygnacji – nie dłuższym niż dwa tygodnie.
Wyjątek od główna zasada Zdarzają się przypadki, gdy dalsza kontynuacja pracy jest niemożliwa i pracownik musi w określonym dniu złożyć rezygnację z pracy. To może być wstęp do instytucja edukacyjna, emerytura i inne przypadki, gdy pracodawca jest zobowiązany rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jeśli pracownik zdecyduje się odejść z firmy na dłużej wczesna data bez ważnego powodu jest to możliwe jedynie w porozumieniu z pracodawcą.
Notatka.Pracownik ma prawo powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu umowy o pracę wcześniej – w terminie przekraczającym dwa tygodnie.
Do złożenia rezygnacji nie jest wymagane odwołanie z urlopu.
Jeżeli pracownik złożył rezygnację z urlopu w czasie urlopu, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu na ten dzień. Przecież w tej chwili nie pełni swoich funkcji zawodowych, a odwołanie z urlopu musi nastąpić z inicjatywy pracodawcy i wyłącznie za zgodą pracownika (część 2 art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Jednak w tym przypadku pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie, bez inicjatywy pracodawcy.
Notatka.Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik może w każdej chwili wycofać swój wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu nie można odmówić umowy o pracę (część 4 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Od którego dnia rozpoczyna się dwutygodniowy okres wypowiedzenia?
Pracownik nie musi składać wniosku o rezygnację na własną prośbę osobiście, może go przesłać pocztą, np. listem poleconym (pismo Rostrud z dnia 09.05.2006 N 1551-6). Tylko w tym przypadku dwutygodniowy okres wypowiedzenia może rozpocząć się później niż planuje pracownik.
Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dwutygodniowy okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika. Pracodawca ma obowiązek zarejestrować wniosek otrzymany drogą pocztową w dzienniku dokumentów przychodzących i nadać mu numer przychodzący.
Przykład 1. V. I. Samsonow, pracownik OJSC Pyrotechnics-2000, przebywa na corocznym płatnym urlopie od 15 maja do 11 czerwca 2013 r. (zarządzenie z dnia 8 maja 2013 r. N 39). W czasie wakacji podjął decyzję o wystąpieniu z organizacji z dniem 5 czerwca 2013 roku. Wiedząc, że należy powiadomić pracodawcę z dwutygodniowym wyprzedzeniem, V.I. Samsonow w dniu 22 maja 2013 r. napisał oświadczenie i wysłał je do pracodawcy listem poleconym. Czy V.I. Samsonow może liczyć na zwolnienie w dniu 5 czerwca 2013 r., jeżeli pracodawca otrzymał list motywacyjny, zarejestrował go w dzienniku dokumentów przychodzących i nadał numer przychodzący 27 maja 2013 r.?
Rozwiązanie. Dwutygodniowy okres wypowiedzenia V. I. Samsonowa rozpocznie się 28 maja i zakończy 11 czerwca 2013 r. (ostatni dzień urlopu). Jeżeli pracodawca nie zgodzi się z datą zwolnienia podaną we wniosku pracownika (5 czerwca 2012 r.), podejmie uchwałę w sprawie wniosku V.I. Samsonowa, wskazując datę zwolnienia równą upływie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, oraz uzasadnienie - część 1 art. 80 Kodeksu pracy RF. Na przykład: „Zwolnienie 11 czerwca 2013 r. zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.” W dniu 11 czerwca 2013 roku pracownik może przyjść w celu sprawdzenia zamówienia, odebrać wypełnioną książkę pracy i otrzymać pełną zapłatę.
Jeśli pracodawca nie sprzeciwi się zwolnieniu pracownika w dniu 5 czerwca 2013 r., 5 czerwca będzie ostatnim dniem pracy V. I. Samsonowa. W tym dniu może zapoznać się ze zleceniem, odebrać wypełniony zeszyt ćwiczeń i otrzymać pełną zapłatę.
Jeśli urlop zostanie udzielony z wyprzedzeniem
Prawo pracy nie przewiduje zapewnienia urlopu o określonym czasie trwania proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Wskazała na to Rostrud w piśmie z dnia 23 czerwca 2006 r. N 947-6.
Główna zasada. Już sześć miesięcy po zawarciu umowy o pracę pracownik może skorzystać z pełnego corocznego płatnego urlopu w wymiarze 28 dni kalendarzowych (art. 115 część 1 i art. 122 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednakże za zgodą stron płatny urlop może zostać przyznany pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy (część 2 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
- dla kobiet - przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;
— pracownicy w wieku poniżej 18 lat;
- pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku poniżej trzech miesięcy;
— w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.
Oznacza to, że pracodawca nie jest ubezpieczony na wypadek, gdyby pracownik mógł udać się na urlop przed osiągnięciem stażu pracy uprawniającego go do takiego urlopu. I dotyczy to nie tylko nowych pracowników organizacji.
Coroczny płatny urlop na drugi i kolejne lata pracy jest udzielany pracownikom o każdej porze roku roboczego zgodnie z priorytetem (harmonogramem urlopów) ustalonym przez pracodawcę (art. 122 część 4 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Jakie są konsekwencje zapewnienia urlopu z wyprzedzeniem? Fakt, że pracownik może zrezygnować bezpośrednio w trakcie urlopu lub bezpośrednio po nim. W takim przypadku pracodawca będzie musiał ponownie przeliczyć płatny urlop.
Przygotowujemy dokumenty
Zamówienie wakacyjne. Podstawą udzielenia urlopu jest zarządzenie sporządzone według ujednoliconego formularza N T-6 (T-6a) lub formularza opracowanego samodzielnie przez pracodawcę (pismo Rostrud z dnia 14.02.2013 N PG/1487-6-1 ). Notę-kalkulację dotyczącą udzielenia pracownikowi urlopu sporządza się również według ujednoliconego formularza N T-60 lub niezależnie opracowanego formularza.
Notatka.Formularze N T-6 (T-6a) i T-60 zostały zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1.
Anulowanie pierwotnego zamówienia. W przypadku zwolnienia pracownika przed końcem urlopu zmienia się długość tego urlopu i odpowiednio zmienia się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Przepisy nie wskazują wprost na konieczność uchylenia pierwotnego postanowienia urlopowego i wydania nowego postanowienia urlopowego na inny czas trwania. Biorąc jednak pod uwagę, że księgowy potrzebuje uzasadnienia dokumentowego do ponownego obliczenia płatności urlopowych, lepiej wydać powyższe polecenia i na ich podstawie ponownie wypełnić notę obliczeniową dotyczącą przyznania urlopu. Przydatne byłoby również sporządzenie notatki towarzyszącej.
Przykład 2. Skorzystajmy z warunku z przykładu 1. Pracodawca nie sprzeciwia się zwolnieniu pracownika z dnia 5 czerwca 2013 roku. Jakie działania powinien podjąć pracodawca, aby zwolnić V.I. Samsonowa przed końcem urlopu?
Rozwiązanie. Pracodawca musi:
— anulować pierwotnie wydany nakaz urlopowy i notę rozliczeniową;
— wydać nowe postanowienie o urlopie na inny czas i sporządzić ugodę;
- sporządzić załączoną notatkę.
Możesz anulować wstępne zlecenie zapewnienia pracownikowi corocznego płatnego urlopu:
- wydanie dwóch zarządzeń. W pierwszym zamówieniu, sporządzonym w dowolnej formie, treść może brzmieć: „Uznaj zarządzenie z dnia 08.05.2013 r. N 39 w sprawie udzielenia corocznego płatnego urlopu V.I. Samsonowowi za nieważne w związku z wydaniem postanowienia z dnia 05.05.2013 r. 27.2013 N 47.” Jednocześnie wydać kolejne zarządzenie ustalające nowy wymiar corocznego płatnego urlopu dla pracownika (do dnia zwolnienia włącznie) i rozstrzygające kwestię przeliczenia wynagrodzenia urlopowego;
- zlecenie ustalające nowy czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy. W tym zarządzeniu możesz anulować wydane wcześniej zarządzenie o udzieleniu pracownikowi urlopu (w związku z jego zwolnieniem) (klauzula 1 zarządzenia), ustalić nowy termin corocznego płatnego urlopu (do dnia zwolnienia włącznie) ( ust. 2 zarządzenia), rozwiązać kwestię anulowania wcześniej dokonanego naliczenia noty i przeliczenia wynagrodzenia urlopowego (ust. 3 zarządzenia).
Notatka serwisowa. Przykładowa notatka znajduje się poniżej.
Kończymy obliczenia
Prawo ogranicza przypadki, w których można odzyskać dług od pracownika. Do tej listy zalicza się przypadek zwrotu wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu. Norma ta jest zapisana w paragrafie 4 części 2 artykułu 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy zaznaczyć, że potrącenia takie są prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy.
Jeśli nie ma od czego wstrzymać nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego, musisz albo pozwać pracownika, albo „zapomnieć” o długu.
Zanim podejmiesz decyzję o windykacji długu, musisz upewnić się, że podstawy zwolnienia pozwalają na wstrzymanie wypłaty.
Tym samym odliczenia nie można dokonać w przypadku zwolnienia pracownika z następujących powodów:
- odmowa przeniesienia na inną pracę niezbędną mu zgodnie z orzeczeniem lekarskim lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy (klauzula 8 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— likwidacja organizacji lub zakończenie działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę (klauzula 1 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, przedsiębiorca indywidualny(klauzula 2 część 1 artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zmiana właściciela majątku organizacji - w odniesieniu do kierownika organizacji, jego zastępców i głównego księgowego (klauzula 4 część 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- zadzwonić po służba wojskowa lub skierowanie do alternatywnego rozwiązania służba cywilna(Klauzula 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę, decyzją państwowej inspekcji pracy lub sądu (art. 83 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
— uznanie pracownika za całkowicie niezdolnego do pracy na podstawie orzeczenia lekarskiego (art. 83 ust. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- śmierć pracownika lub pracodawcy - indywidualny, a także uznanie przez sąd pracownika lub pracodawcy - osoby za zmarłą lub zaginioną (art. 83 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- wystąpienie nadzwyczajnych okoliczności uniemożliwiających kontynuację stosunków pracy (działania wojskowe, katastrofa, klęska żywiołowa, poważny wypadek, epidemia i inne nadzwyczajne okoliczności), jeżeli okoliczność ta zostanie uznana decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej lub państwa organ podmiotu (klauzula 7 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Jeżeli pracownik zostanie zwolniony z innego powodu, pracodawca może za każdą wypłatę potrącić z jego wynagrodzenia nie więcej niż 20% wypłaconej kwoty. W takim przypadku 20% oblicza się od zarobków pomniejszonych o kwotę pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych (część 1 art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
(czyli z inicjatywy pracownika) jest jedną z najczęstszych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Inicjatywa rozwiązania stosunku pracy wychodzi od pracownika i nie oznacza jej zgody ze strony pracodawcy, gdyż nie można człowieka zmuszać do pracy wbrew jego woli. Jednak nawet w przypadku rezygnacji na własną prośbę należy przestrzegać pewnych zasad.
Procedura zwolnienia według własnego uznania
Procedura zwolnienia według własnego uznania wiąże się przede wszystkim z napisaniem przez pracownika rezygnacji. We wniosku wskazuje się datę zwolnienia i jego podstawę („na własny wniosek”), musi on zostać podpisany przez pracownika ze wskazaniem daty sporządzenia.
Wskaż we wniosku powód dobrowolnej rezygnacji niekoniecznie. Jeżeli jednak okoliczności wymagają od Ciebie rezygnacji, wówczas należy podać powód, a pracownicy HR mogą poprosić Cię o jego udokumentowanie. W innych przypadkach wystarczy sformułowanie „Proszę o zwolnienie mnie na własną prośbę w takim a takim dniu”.
Po złożeniu rezygnacji do działu kadr, a nakaz zwolnienia. Zazwyczaj stosuje się ujednoliconą formę takiego zamówienia (), zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Zamówienie musi zawierać odniesienie do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także zawierać szczegóły wniosku pracownika. Pracownik musi zapoznać się z postanowieniem o zwolnieniu pod podpisem. Jeżeli o zamówieniu nie można powiadomić osoby zwolnionej (jest on nieobecny lub odmówił zapoznania się z zamówieniem), wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.
Moment dobrowolnego zwolnienia
Przez główna zasada, zawarty w, pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zbliżającym się zwolnieniu nie później niż z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Okres ten rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisma z rezygnacją.
Jednakże tzw. dwutygodniowy okres pracy może zostać skrócony w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Ponadto prawo nie nakłada na pracownika obowiązku przebywania w miejscu pracy w okresie wypowiedzenia. Może iść na urlop, zwolnienie lekarskie itp., podczas gdy warunki zwolnienia nie zmieni się.
Z ogólnej zasady dot dwutygodniowa praca Istnieją ustawowe wyjątki. Zatem w przypadku zwolnienia w okresie próbnym okres wypowiedzenia wynosi trzy dni, a w przypadku zwolnienia kierownika organizacji – jeden miesiąc.
Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek
Kalkulacja przy zwolnieniu na własny wniosek, a także z innych powodów, należy dokonać w dniu zwolnienia, czyli w ostatnim dniu pracy. Obliczanie odprawy polega na zapłacie wszelkich należności przysługujących pracownikowi: wynagrodzenie, rekompensaty za niewykorzystane urlopy, płatności przewidziane zbiorowo i umowa o pracę. Jeżeli zwolniony pracownik wykorzystał urlop z wyprzedzeniem, wypłacone wynagrodzenie urlopowe jest przeliczane, a odpowiednia kwota jest potrącana z wynagrodzenia w momencie ostatniej wypłaty.
Jeżeli w dniu zwolnienia pracownik był nieobecny w pracy i nie miał możliwości otrzymania wypłaty, ma prawo ubiegać się o nią w każdym innym terminie. Należną mu kwotę należy uiścić najpóźniej następnego dnia po złożeniu wniosku.
Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym
Zrezygnuj na własną prośbę w okresie urlopowym prawo nie zabrania. Zakaz taki obowiązuje wyłącznie w przypadku zwolnienia z inicjatywy pracodawcy. Pracownik ma prawo napisać rezygnację z pracy w czasie urlopu lub zamieścić w okresie urlopowym datę proponowanego zwolnienia.
Jeżeli pracownik w trakcie urlopu chce złożyć rezygnację, nie ma konieczności odwoływania go z urlopu
Pracownik może także dobrowolnie zrezygnować z urlopu po wykorzystaniu urlopu. Należy pamiętać, że udzielenie urlopu i następujące po nim zwolnienie jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy. W przypadku udzielenia takiego urlopu za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia. Jednakże dla celów rozliczeń z pracownikiem ostatnim dniem pracy jest w tym przypadku dzień przed rozpoczęciem urlopu. W tym dniu pracownik powinien otrzymać książeczkę pracy i dokonać wszelkich niezbędnych wpłat. Jest to swego rodzaju wyjątek od ogólnej zasady podanej, potwierdzonej.
Zwolnienie do woli podczas zwolnienia lekarskiego
Zrezygnuj dobrowolnie podczas zwolnienia lekarskiego Móc. zabrania takiego zwolnienia wyłącznie z inicjatywy pracodawcy.
Pracownik ma prawo ubiegać się o zwolnienie z pracy w okresie czasowej niezdolności do pracy. Może także zaistnieć sytuacja, gdy uzgodniony wcześniej termin zwolnienia przypada na okres zwolnienia chorobowego. W takim przypadku pracodawca sformalizuje zwolnienie w terminie określonym w rezygnacji, o ile pracownik nie wycofał tego wniosku. Pracodawca nie ma prawa samodzielnie zmienić terminu zwolnienia.
W ostatnim dniu pracy, nawet jeśli przypada on na zwolnienie lekarskie, pracodawca dokonuje wpłaty końcowej i wydaje postanowienie o zwolnieniu, w którym odnotowuje nieobecność pracownika i brak możliwości zapoznania się z nim z nakazem. Pracownik przyjdzie po zeszyt ćwiczeń po wyzdrowieniu lub za jego zgodą zostanie mu on przesłany pocztą. Wszystkie kwoty należne pracownikowi zostaną mu wypłacone