Pytanie, czy po zwolnieniu wymagana jest praca okres próbny i to, jak długo on trwa, jest istotne dla wszystkich uczestników stosunku pracy. Obecne ustawodawstwo zapewnia zdecydowana zmiana obowiązki i prawa stron w okresie próbnym, co wpływa również na zwolnienie z powodu fakultatywnie pracownik. Dlatego przyda się wszystkim stronom umowy o pracę, aby wiedzieć, czy można odejść z pracy w okresie próbnym bez pracy i jak długo powinien on trwać.
Praca na okresie próbnym – regulacje prawne i zasady ogólne
W praktyce prawnej na tym terytorium Federacja Rosyjska, a także bezpośrednio do prawo pracy Koncepcja ćwiczeń w okresie próbnym jest całkowicie nieobecna. Co więcej, samo słowo „” nie jest używane w rosyjskich dokumentach urzędowych. Ale ten termin często używany jako prosty opis okres, w którym pracownik jest zobowiązany do pracy przez określony czas w organizacji przed ostatecznym rozwiązaniem istniejącej umowy na jego własny wniosek.
Prawną regulację zagadnień związanych ze zwolnieniem w okresie próbnym regulują następujące artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:
- Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej zasady przewidują obowiązkowe wzmiankowanie okresu próbnego w umowie o pracę zawieranej pomiędzy stronami stosunku pracy.
- Sztuka. 70 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zasady tego artykułu regulują maksymalny okres świadczenia usługi.
- Sztuka. 71 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten reguluje główne aspekty związane z wynikami okresu testowego i późniejszym zatrudnieniem lub jego odmową. Ponadto określa tryb przepracowania przez pracownika określonej liczby dni w przypadku chęci złożenia rezygnacji z własnej inicjatywy.
- Sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej przepisy określają tryb zwolnienia z pracy według własnego uznania w sprawach ogólnych, niezwiązanych z okresem próbnym w przedsiębiorstwie.
- Sztuka. 84.1 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Regulują to przepisy i standardy tej ustawy ogólne zasady wygaśnięcie stosunku pracy.
Jeżeli obowiązuje okres próbny, zasady zwolnienia z pracy według woli i takiego wypracowywania nie dotyczą pracownika. Jednakże w niektórych przypadkach, w przypadku uznania okresu próbnego za nieważny, zwolnienie przed upływem określonego okresu może zostać uznane za nielegalne.
Dlaczego kadra kierownicza jest zainteresowana pełnym rozwojem?
Praca w okresie próbnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej umożliwia administracji wykonanie następujących czynności:
- Znajdź nowego kandydata na wolne stanowisko. Menedżer może osobiście zająć się tą sprawą lub powierzyć ją oficerowi personalnemu.
- Przygotowywanie dokumentów zgodnie z literą ustawodawstwa krajowego. Ten proces realizowany nie tylko przez dział HR. Księgowość musi brać w tym aktywny udział, ponieważ istnieją pewne pułapki związane z wypłatami.
- Doprowadź do logicznego wniosku ilość pracy powierzonej nowicjuszowi. Często zdarza się, że następny nowy pracownik zmuszony stawić czoła konsekwencjom niekompetencji swojego poprzednika.
Należy pamiętać, że zanim kierownictwo wprowadzi do zespołu nowego kandydata, obowiązki zwalnianego pracownika przydzielane są kierownikowi działu. Dopuszczalne jest przeniesienie na innego pracownika.
Jak długo trwa okres próbny w przypadku zwolnienia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?
Okres próbny zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z postanowieniami ww. art. 71 Kodeksu pracy, trwa trzy dni. Dotyczy to bezpośrednio terminu, w jakim pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu. Pracodawca ma prawo odrzucić wniosek o zwolnienie na krótszy okres.
W ogólnych przypadkach pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę co najmniej na 14 dni przed planowanym terminem zwolnienia.
Należy zauważyć, że ustawodawstwo nie odbiera pracownikowi prawa do powiadomienia o zwolnieniu nawet przy długim stażu pracy. Jednocześnie czas trwania tego wypowiedzenia nie jest w żaden sposób ograniczony – pracownik może ubiegać się o zwolnienie z pracy na okresie próbnym na tydzień, miesiąc, a nawet rok przed przewidywanym momentem rozwiązania umowy o pracę. Jednak w tym przypadku ma obowiązek dotrzymać terminów określonych we wniosku, a jeśli będzie chciał odejść wcześniej, będzie musiał zawrzeć umowę z pracodawcą lub przerwać i rozpocząć procedurę zwolnienia od nowa.
Należy pamiętać, że istnieją inne standardy regulujące tryb zwolnienia w okresie próbnym z pracą lub bez pracy, ale przewidują one krótsze okresy pracy. dokumenty regulacyjne W rosyjskim ustawodawstwie nie ma czegoś takiego. Praca przy zwolnieniu jest obowiązkowa – w przypadku niestawienia się na nią pracodawca ma prawo zaliczyć ten dzień jako nieobecność pracownika, co będzie stanowić pełnoprawną podstawę do zwolnienia z art.
Jak rzucić palenie w okresie próbnym bez ćwiczeń
Wielu pracowników interesuje się tym, jak odejść z pracy w okresie próbnym, nie pracując na zwolnieniu. Obowiązujące przepisy przewidują taką możliwość w przypadku niektórych kategorii pracowników lub konkretnych przypadków zwolnienia. W szczególności obejmują one następujące metody zwolnienia bez ćwiczeń w okresie próbnym zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej:
Bez uprzedniej zgody pracodawca nie może zwolnić pracownika na okres próbny bez przeszkolenia, jeżeli ten nie wyraził na to zgody. Wynika to z faktu, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracownikom prawo do wycofania wniosku o zwolnienie w dowolnym momencie na własny wniosek, a zwolnienie przed upływem określonego terminu może prowadzić do naruszenia tego prawa pracowników.
Procedura zwolnienia krok po kroku w trakcie służby
Nie ma zasadniczych różnic w stosunku do zwolnienia pracownika na zasadach ogólnych. Istnieją jednak pewne subtelności.
Schemat krok po kroku wygląda następująco:
- Powiadomienie. Przedstawiana jest pracownikowi wyłącznie w formie pisemnej. W chwili nałożenia zawieszenia należy go doręczyć na 3 dni przed zamierzonym zwolnieniem. Jeśli zostanie przekazany na koniec testu, oznacza to automatycznie zwolnienie bez odbycia okresu próbnego.
- . Ten dokument musi odzwierciedlać artykuł Kodeksu pracy, zgodnie z którym następuje zwolnienie.
- Projekt T-2. - obowiązkowy atrybut procesu zwolnienia. Pracownik ma obowiązek się z nim zapoznać (za podpisem).
- Odpowiedni wpis w . Ważne jest, aby moment przekazania tego dokumentu został odnotowany w dzienniku ruchu ksiąg.
- Ostateczne rozliczenie. Ważne jest, aby pracownik otrzymywał nie tylko wymagane przez prawo wynagrodzenie, ale także wypłaty odszkodowań za opuszczony planowany urlop.
Jeśli chodzi o odprawę, nie ma ona znaczenia w przypadku pracownika, który zostaje zwolniony ze stanowiska w okresie nałożonych na niego testów zawodowych.
Tym samym kwestia, jak długo trwa okres próbny w okresie zwolnienia, nie jest przedmiotem dyskusji ani obszernej dyskusji. W przypadku kwestii kontrowersyjnych należy odwołać się do przepisów Kodeksu pracy.
Pracownicy, którzy zakończyli okres próbny, ale zdali sobie sprawę, że nie podoba im się ta praca, powinni wiedzieć, jak prawidłowo odejść w tym okresie i czy muszą przepracować jeszcze 2 tygodnie. Co Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi o okresie próbnym i pracy w trybie off-road?
Staż
Przy zatrudnieniu, w porozumieniu z pracownikiem, pracodawca ma prawo ustalić dla niego badanie wstępne. Ten czas jest dany pracodawcy na ocenę kwalifikacji zawodowych pracownika, a osobie na sprawdzenie, czy to miejsce pracy jest dla niego odpowiednie, czy nie. Do okresu tego nie wlicza się czasu, w którym był on nieobecny, np. na zwolnieniu lekarskim lub na urlopie.
Na przykład! Okres próbny nie może przekraczać 90 dni, a w przypadku stanowisk kierowniczych i głównych księgowych może wynosić do 180 dni. Przy zatrudnieniu na okres 2-6 miesięcy okres ten nie może przekroczyć 2 tygodni.
Podstawowym warunkiem ustalenia takiego terminu jest zgoda stron i jest ona obowiązkowa forma pisemna. Jeśli w umowa o pracę warunek przeprowadzenia badań wstępnych nie jest określony, wówczas specjalistę uważa się za przyjętego na zasadzie ogólnej.
Niektórzy ludzie reagują negatywnie na zatrudnienie, narzucając okres próbny. Oczywiście w takich warunkach nie ma gwarancji, że specjalista będzie odpowiedni dla pracodawcy i istnieje ryzyko, że w każdej chwili zostanie zwolniony z powodu niezaliczenia testu. Jednak dla pracownika tak pozytywne strony, ponieważ możesz dość szybko zrezygnować, jeśli otrzymasz więcej opłacalna propozycja o współpracy.
Rozwiązanie umowy
Pracodawca może zwolnić danego pracownika, jednak musi go o tym powiadomić na piśmie z 3-dniowym wyprzedzeniem. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek udokumentować decyzję o zwolnieniu pracownika jako nieudanego egzaminu wstępnego. Aby to zrobić, osoba musi znać swoje obowiązki i otrzymać szczegółowe instrukcje dotyczące wykonania tej lub innej pracy.
Ważny! Jeżeli ustalony termin egzaminu upłynął, a dana osoba w dalszym ciągu pracuje, uważa się, że zdała egzamin i rozwiązanie stosunku pracy możliwe jest tylko na zasadach ogólnych.
Co jednak zrobić, jeśli osoba zatrudniona sama wyraziła chęć odejścia? Czy w okresie próbnym obowiązuje okres zwolnienia i jak zrezygnować w okresie próbnym bez ćwiczeń?
Należy zauważyć, że w prawie pracy nie istnieje pojęcie „odpracowania”. Jest czas, aby ostrzec pracodawcę o zamiarze odejścia. Warunek ten dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony, gdy pracownik odchodzi z pracy dobrowolnie. Zatem zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o zwolnieniu na dwa tygodnie przed datą rozwiązania stosunku pracy.
Przykładowo pracownik podjął decyzję o odejściu 30 kwietnia, czyli 30 kwietnia będzie ostatnim dniem roboczym. Tym samym wniosek należy napisać i złożyć u pracodawcy już 16 kwietnia. Wiele osób uważa te dwa tygodnie za zatrzymanie. Tak naprawdę okres ten jest niezbędny, aby organizacja znalazła nowego specjalistę, a pracownik może ponownie rozważyć swoją decyzję i w razie potrzeby wycofać wniosek.
Urlop po zwolnieniu w okresie próbnym wyniesie 3 dni, ponieważ w tym okresie pracownik ma obowiązek powiadomić pracodawcę o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie ma jednak obowiązku podawania powodu swojego odejścia. Po upływie 3 dni od dnia powiadomienia pracownik ma prawo nie wrócić do pracy.
Przykładowo, jeśli osoba poddana badaniu wstępnemu zgłosi pracodawcy rozwiązanie umowy o pracę 1 marca, wówczas za ostatni dzień pracy uznawany będzie dzień 4 marca. Jeżeli dzień zwolnienia wypada w weekend, wówczas rozwiązanie umowy musi zostać sformalizowane następnego dnia roboczego.
Zawiadomienie musi mieć formę pisemną. Możesz od razu napisać rezygnację, otrzymać pisemną decyzję od menadżera i od następnego dnia zacznie się odliczanie 3 dni. Jeżeli z jakichś powodów nie było możliwości osobistego przekazania wniosku menadżerowi, wówczas można go zarejestrować w dzienniku korespondencji przychodzącej.
Pracodawca decyduje, ile dni pracownik przepracuje, jednak okres ten nie powinien przekraczać 3 dni. Za zgodą stron zwolnienie bez służby jest możliwe w okresie próbnym, to jest przed upływem 3 dni lub w dniu określonym we wniosku.
Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika już w dniu złożenia wniosku. Do takich wyjątków zaliczają się następujące sytuacje:
- Zmiana miejsca zamieszkania, która wiąże się z przeniesieniem pracownika w inne miejsce.
- Stan zdrowia pracownika utrudniający wykonywanie obowiązków służbowych. Aby potwierdzić ten fakt, konieczne jest przedstawienie zaświadczenia lekarskiego z odpowiedniej instytucji.
- Naruszenie prawa pracy przez pracodawcę. Na przykład nie dostarczanie bezpieczne warunki pracy lub nieterminowego regulowania należności na rzecz pracowników.
W powyższych okolicznościach pracodawca nie ma prawa zatrzymać odchodzącego pracownika i musi wydać postanowienie o zwolnieniu, a także wydać zeszyt ćwiczeń i dokonaj płatności końcowej za faktycznie przepracowane dni.
Zwolnienie na okresie próbnym nie różni się od rozwiązania umowy o pracę na zasadach ogólnych. W tym przypadku pracodawca odpowiada również za zwłokę w zapłacie i wydanie wszystkich niezbędnych dokumentów.
Czasami, aby ocenić firmę zatrudniającą, nie wystarczy jedna rozmowa z menadżerem. Często jedynym sposobem, aby dowiedzieć się, jak naprawdę jest, jest doświadczenie tego w praktyce. Niezbędna jest w takich przypadkach możliwość pracy na okresie próbnym, który pozwala firmie i kandydatowi przyjrzeć się sobie bliżej i ostatecznie przekonać się o dopuszczalności dalszego stosunku pracy. Jeśli okaże się, że nie będziecie już musieli współpracować, okres próbny pozwala na przeprowadzenie procedury zwolnienia według uproszczonego scenariusza. Wymagana usługa przy zwolnieniu będzie również nieznacznie różnić się od standardowej.
Praca po zwolnieniu w okresie próbnym
Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje odprawę po zwolnieniu z okresu próbnego, ale okres tego odpracowania jest kilkakrotnie krótszy niż na przykład w przypadku rozwiązania umowy na czas nieokreślony. Możesz opuścić okres próbny po przepracowaniu zaledwie trzech dni. Jest to okres przewidziany przez prawo na powiadomienie pracodawcy o decyzji o odejściu nowozatrudnionego pracownika i na trzy dni przed rozstaniem pracodawca ma obowiązek powiadomić zwolnionego pracownika o swojej inicjatywie.
Aby okres próbny został uznany za ważny, warunkiem pomyślnego zakończenia okresu próbnego będzie poprzedzenie przejścia do reżimu stała praca, należy uwzględnić w umowie. Jeżeli pracownik zostaje zatrudniony na okres próbny, a umowa o tym nie mówi, oznacza to, że pracodawca naruszył przepisy prawa pracy. W takim przypadku, nawet pomimo ustnych zapewnień pracodawcy o istnieniu okresu próbnego, pracownika uważa się za zatrudnionego przez firmę na czas nieokreślony, a staż pracy w momencie zwolnienia będzie wynosił czternaście dni.
Wideo: zwolnienie w okresie próbnym
Weekendy i święta w czasie pracy
Odpracowanie uwzględnia zarówno weekendy, jak i święta, gdyż prawo nie stanowi, że pracownik ma obowiązek pracować w dni robocze. Ustawa mówi o dniach kalendarzowych, ale nie mówi o dniach roboczych.
Efekt tej zasady autor artykułu doświadczył we własnej praktyce, składając z własnej woli pisemną rezygnację 28 grudnia – w przeddzień długich świąt Nowego Roku i Świąt Bożego Narodzenia. Mówiliśmy wówczas o pracy w ramach obowiązkowych czternastu dni, z których większość przypadała na święta i weekendy. W przypadku pracy trzydniowej pracownik może zrobić to samo, składając wniosek dzień wcześniej wakacje. W ten sposób praca zostanie skrócona lub nawet anulowana, oszczędzając w ten sposób kilka dni.
Rezygnację możesz złożyć w przeddzień długich wakacji
Jak rzucić palenie w okresie próbnym bez ćwiczeń
Istnieje możliwość rezygnacji bez odbycia okresu próbnego. Niektóre kategorie pracujących obywateli mają ten przywilej, w szczególności:
- osoby w wieku emerytalnym;
- kobiety oczekujące narodzin dziecka;
- matki i osoby, które przysposobiły jedno lub więcej dzieci w wieku poniżej 14 lat.
Ponadto obywatele, którzy nie należą do powyższych kategorii, również mogą w ciągu jednego dnia złożyć rezygnację z pracy, jeżeli zaistnieją określone okoliczności życiowe:
- przyjęcie na studia wyższe instytucja edukacyjna lub inna placówka edukacyjna (w zakresie studiów licencjackich lub magisterskich) na kierunku kształcenia stacjonarnego;
- naruszenie przez pracownika przepisów Kodeksu pracy lub lokalnych umów pracy lub układów zbiorowych;
- przeprowadzka do innego rejonu do nowego miejsca zamieszkania ze względu na pracę lub ze względów zdrowotnych;
- emigracja zarobkowa współmałżonka do pracy za granicą;
- obowiązek opieki nad ubezwłasnowolnionym członkiem rodziny, dzieckiem niepełnosprawnym lub dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat.
Jeżeli pracownik zamierzający odejść z firmy nie należy do żadnej z wymienionych powyżej kategorii obywateli, może mimo to spróbować dojść do bezpośredniego porozumienia z pracodawcą w sprawie odejścia bez pracy. Jeżeli stronom uda się dojść do porozumienia, fakt zwolnienia bez pracy należy udokumentować i dołączyć do umowy o pracę.
Artykuł 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okres pracy po zwolnieniu w okresie próbnym może zostać zmieniony w drodze układu pracy lub układu zbiorowego obowiązującego w danym przedsiębiorstwie. Nie da się w ten sposób wydłużyć tego okresu, ale całkiem możliwe jest jego skrócenie lub nawet całkowite wyeliminowanie.
Inny sposób na rzucenie palenia bez pracy został omówiony w powyższym artykule. Wystarczy po prostu złożyć rezygnację w przeddzień długich wakacji, wtedy wszystkie dni pracy będą spędzać na świątecznych biesiadach, a nie w miejscu pracy.
Wideo: zwolnienie bez pracy
Praca na okresie próbnym daje firmie i kandydatowi jedną mocną zaletę, a mianowicie możliwość rozwiązania umowy o pracę na uproszczonych (w porównaniu do standardowych) warunkach. W szczególności można znacznie skrócić okres pracy, co pomoże obu stronom nie tracić czasu, ale jak najszybciej rozpocząć poszukiwania nowego idealnego kandydata i Nowa praca marzenia. Znajomość tego faktu pozwala nie bać się znaleźć zatrudnienia na podstawie umowy z okresem próbnym, a także maksymalnie wykorzystać możliwości, jakie daje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Każdy nowy pracownik marzy o byciu na okresie próbnym, bez pracy rozstać się z firmą, której nie lubi. Powiemy ci, na co może liczyć.
Limity terminów
Dziś rzadko zdarza się, aby firma chciała zatrudnić nowego pracownika, nie oceniając wcześniej jego możliwości i możliwości szkolenie zawodowe. Można tego dokonać w trakcie tzw. okresu próbnego. To może trwać inny okres– od kilku dni do kilku miesięcy. I z reguły w tym okresie nowy pracownik otrzymuje niższą pensję, chociaż ma wszystkie prawa i obowiązki, jakie mają pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy.
Szef firmy ma prawo skrócić okres próbny, jeśli jest w pełni usatysfakcjonowany pracą nowego pracownika. Oznacza to, że nawet jeśli początkowo powiedziano Ci, że okres ten będzie trwał trzy miesiące, w rzeczywistości może z łatwością zakończyć się za tydzień. Wszystko zależy od samej osoby, od tego, jak się pokazuje i od pragnień przywódcy.
Ale wiele osób ma pytanie: co zrobić, jeśli pracownikowi nie spodobały się nowe obowiązki i zdecydował się odejść z własnej woli? I Czy w okresie próbnym trzeba przepracować 2 tygodnie? A może mogę rzucić wszystko na raz? Zobaczmy, co na ten temat mówi Kodeks pracy.
Podstawy
Prawa i obowiązki interesujących nas pracowników opisuje art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rozciąga się do na równi zarówno dla doświadczonych pracowników, jak i tych, którzy przechodzą okres próbny. Podano tam również szczegółową koncepcję testowania. Zgodnie z prawem konieczne jest:
- przełożony mógł sprawdzić przydatność pracownika na dane stanowisko;
- pracownik mógł sprawdzić przydatność stanowiska do swoich wymagań i możliwości.
Oznacza to, że proces ten okazuje się być korzystny dla obu stron. Choć powtarzamy, w okresie próbnym nowy pracownik często otrzymuje obniżone wynagrodzenie.
Artykuł ten pozwala na zwolnienie według własnego uznania. Ale niestety nie mówi o takim niuansie jak zwolnienie z pracy w okresie próbnym bez pracy.
Zasady zwolnień
Z pomocą przychodzi sztuka. 80 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Stanowi ona, że każdy pracownik ma pełne prawo odejść na własną prośbę. Co więcej, niezależnie od jakichkolwiek czynników. Nawet jeśli jest to okres próbny. Ale jednocześnie nie można po prostu zdecydować, że nie pójdzie się do pracy innego dnia. Ma obowiązek powiadomić o tym przełożonych najpóźniej na 14 dni kalendarzowych przed przewidywaną datą wyjazdu.
Ostatnie dni
Ostateczna odpowiedź dot zwolnienie bez okresu próbnego znajdziemy w art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 4). Stanowi ona, że pracownik nie powinien pozostawać na służbie przez dodatkowe dwa tygodnie, jak ma to miejsce w przypadku pracowników etatowych. Ale nie ma też prawa tak po prostu odejść.
Oto więc: okres próbny to nie standardowe 14, ale tylko trzy dni. I ta odpowiedzialność jest zapisana w Kodeks Pracy Dlatego ani sam pracownik, ani jego przełożony nie mają prawa naruszać nakazu. Dzięki temu odpowiedź na główne pytanie, które może zainteresować potencjalnego pracownika: po zwolnieniu należy wypracować okres próbny!
Zwolnienie bez pracy
Jak wspomniano powyżej, nowy pracownik, nawet jeśli coś mu się bardzo nie podoba, nie może tego po prostu przyjąć i nie przyjść ponownie do pracy. Dokładniej, można to oczywiście zrobić. Ale w tym przypadku najprawdopodobniej otrzymasz absencję za dni nieprzepracowane. A to będzie miało duży wpływ na płace. Może ono w ogóle nie zostać wypłacone, ponieważ trzy nieobecności, w razie potrzeby, można przeklasyfikować jako zwolnienie na podstawie art. A to już jest całkowicie nieprzyjemne i prawie na pewno będzie miało negatywny wpływ na całą Twoją przyszłą karierę.
Kolejne pytanie brzmi: co właściwie W okresie próbnym możesz odejść bez pracy. Ale w tym celu musisz osobiście uzgodnić to z menedżerem.
Powiedzmy od razu: Niewielu bossów zdecyduje się nie spotykać ich w połowie drogi. Przecież po pierwsze, będą musieli płacić niższe pensje. A po drugie, w zasadzie nic nie tracą, skoro zatrudnili pracownika na okres próbny. A to oznacza, że jeszcze w pełni nie liczyli na niego jako na podwładnego. Dlatego za osobistą zgodą ta opcja może odpowiadać obu stronom i będzie całkowicie bezbolesna.
Jedną z podstaw rozwiązania umowy o pracę jest jej rozwiązanie z inicjatywy pracownika (klauzula 3 ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownik, który chce zrezygnować z pracy z własnej woli, jest co do zasady zobowiązany powiadomić o tym pracodawcę na piśmie nie później niż 2 tygodnie wcześniej (art. 80 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Mówimy o tzw. pracy przed zwolnieniem. Jeśli pracownik jest nadal na okresie próbnym, dobrowolne zwolnienie ma swoją własną charakterystykę. Opowiemy o nich w naszym materiale.
Okres próbny - czy muszę przepracować 2 tygodnie?
Testowanie pracownika jest przewidziane w umowie o pracę, aby pracodawca mógł sprawdzić, jak dobrze pracownik odpowiada powierzonej mu pracy (część 1 art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownika, który nie zdał egzaminu, można zwolnić w uproszczony sposób bez wypłaty odprawy (część 2 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Można jednak powiedzieć, że okres próbny jest także okresem próbnym dla pracodawcy. Przecież pracownik również może nie być zadowolony ze swojego nowego stanowiska i chęć pracy u takiego pracodawcy może zniknąć. W okresie próbnym pracownikowi łatwiej jest też odejść. W końcu okres próbny nie trwa 2 tygodnie, ale tylko 3 dni kalendarzowe. Przecież to dokładnie z 3-dniowym wyprzedzeniem pracownik musi zgłosić pracodawcy na piśmie, że praca jest dla niego nieodpowiednia, a także o zamiarze rezygnacji z własnej woli (część 4 art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Trzydniowy termin zaczyna biec od następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji. Jeśli więc np. pracownik na okresie próbnym złożył rezygnację 30 października 2018 r., jego ostatnim dniem pracy będzie 2 listopada 2018 r. A jeśli pracownik złoży wniosek 2 listopada 2018 r., ostatnim dniem roboczym jest 6 listopada 2018 r. (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Jak odejść w okresie próbnym nie pracując?
Wyjaśniliśmy więc, że w przypadku pracownika odbywającego okres próbny, aby złożyć rezygnację na własną prośbę, musi on zgłosić to pracodawcy nie z 2-tygodniowym wyprzedzeniem, a jedynie z 3-dniowym wyprzedzeniem. Czy da się w ogóle rzucić pracę bez tzw. urlopu? Przypominamy, że obowiązek powiadomienia pracownika o dobrowolnym zwolnieniu z 3-dniowym wyprzedzeniem ciąży na pracowniku. Pracodawca może jednak skrócić ten okres. Za zgodą pracodawcy pracownik będący na okresie próbnym może odejść bez pracy.
Istnieją również inne możliwości, gdy pracownik będący na okresie próbnym może faktycznie odejść bez pracy i bez zgody pracodawcy. Jest to możliwe, gdy pracownik przez wszystkie 3 dni, za które złożono rezygnację, przebywał na urlopie wypoczynkowym lub chorobowym. Przecież Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania zwalniania pracownika przebywającego na urlopie lub zwolnieniu chorobowym wyłącznie z inicjatywy pracodawcy (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli inicjatywa pochodzi od samego pracownika, prawo nie zabrania jego zwolnienia.