Arbetstid (WH) - den period under vilken arbetaren utför sina produktionsuppgifter. Detta intervall regleras av företagets interna regler, Rysslands arbetslagstiftning (LC) och andra rättsakter.
Arbetsperiodens längd- detta är ett standardiserat värde, och inkluderar betald tid för pauser under ett skift och stillestånd som inte beror på arbetaren själv.
Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.
Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsulten till höger eller ring gratis konsultation:
Det finns arbetsvillkor och yrken för vilka reducerad arbetstid tillämpas. Under särskilda omständigheter fastställer lagstiftningen en maximal varaktighet för RT.
Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, en ofullständig vecka eller dag är etablerad, attraktion till. Betalningen i sådana fall justeras därefter. I den här artikeln kommer vi att prata om vad den normala arbetstiden är.
Arbetstidsnormer
Konst. 91 i den ryska federationens arbetslagstiftning bestämmer det normal varaktighet Husbil – 40 timmar/vecka, och det inkluderar perioder då en person inte är engagerad i direkt arbete: och uppvärmning för byggare och installatörer, lastare, förare under ett skift på 20 minuter med ett intervall på 2 timmar.
Tiden för matning av barn till en arbetande mamma ingår också i det betalda beloppet enligt RV - Art. 258 TK. Beräkning sker i timmar för ett specifikt kalenderintervall: år, kvartal, månad.
Förkortad varaktighet
- inte mer än fyra timmar två dagar i rad;
- upp till 120 timmar per år.
Arbetsschemat varannan dag passar inte in i det vanliga mönstret– det är nödvändigt att införa en sammanfattad redovisning av arbetstiden så att den slutliga arbetstiden för redovisningsperioden inte överstiger det normala antalet timmar.
Övertidsersättning beräknas enligt följande:: den arbetstid som regleras i lag under räkenskapsperioden dras av från tidrapporten - den återstående skillnaden blir det obligatoriska värdet.
I enlighet med art. 152 i Ryska federationens arbetslag, av det totala antalet arbetade timmar, betalas de första 2 i en och en halv storlek, alla efterföljande - in dubbel menande. Ekonomisk kompensationövertid, på arbetstagarens begäran, ersätts med ytterligare vila - som inte varar mindre än de arbetade timmarna.
Begreppet normal arbetstid används inte bara i den juridiska aspekten. Det är lika viktigt att ta hänsyn till denna indikator inom sociologi, psykologi och ekonomi.
Se en video om arbetstidens längd när du arbetar deltid:
Normal arbetstid får inte överskrida de gränser som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning. Vi kommer att berätta i vår artikel vilket värde normal arbetstid inte får överstiga.
Vad är den normala arbetstiden?
Förbi allmän princip 40 timmar per vecka (punkt 2 i artikel 91 i Ryska federationens arbetslag av den 30 december 2001 nr 197-FZ).
En förkortad arbetsvecka är dock reglerad för vissa grupper av arbetstagare. I denna situation är den maximala arbetstiden (nedan kallad WP) fastställd på lagstiftningsnivån, vilket skiljer sig från det som nämnts ovan. I detta fall beräknas och betalas ersättning för arbete enligt standardtaxan för en 40-timmarsvecka.
Ett möjligt alternativ för arbetsorganisation är dessutom deltidsarbete, då dygns- eller veckotimmar minskas efter överenskommelse med arbetsgivaren och lönebeloppet betalas i direkt proportion till den faktiska produktionen. Det bör noteras att ibland har arbetsgivaren inte rätt att vägra att införa den nämnda arbetsorganisationsordningen för en specifik arbetstagare. Detta kommer att diskuteras vidare.
I alla 3 uppräknade situationer anses arbetsdagen vara normaliserad, det vill säga inte utöver gränserna för normal varaktighet.
Denna indikator för den veckovisa varaktigheten av RT används också vid beräkning av tidsgränser för andra räkenskapsperioder (se punkt 8 i klausul 1 i beräkningsförfarandet..., godkänd på order av Ryska federationens ministerium för social hälsoutveckling daterad augusti 13, 2009 nr 588n).
Minskad arbetstid (tillåtet antal arbetstimmar per vecka): kategorier av arbetare
Denna ordning för att organisera arbetsverksamhet bör införas för följande kategorier av arbetstagare utan att ta hänsyn till arbetsgivarens åsikt (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag):
- Personer under myndig ålder. Till exempel, för medborgare under 16 år, är veckoarbetet begränsat till 24 timmar, för personer från 16 till 18 år - 35 timmar. För arbetare i åldern 14-15 år bör den dagliga normen inte vara mer än 4 timmar, för arbetare i åldern 15-16 år - 5 timmar, för personer över 16 år, men under 18 år - högst 7 timmar (punkt 2 i Artikel 94 i Ryska federationens arbetslag. Det finns ett antal begränsningar för längden på arbetsdagen för studenter (punkt 8 i artikel 92, punkt 3 i artikel 94 i Ryska federationens arbetslag). Vi rekommenderar också att du läser artikeln "Vilka förmåner ges för minderåriga arbetstagare?"
- Funktionshindrade (grupp I och II). Deras veckoarbete måste ligga inom 35 timmar. Varaktigheten av RT i detta fall bestäms individuellt baserat på den medicinska rapporten (se punkt 4 i artikel 94 i Ryska federationens arbetslag).
- Personer vars arbetsförhållanden är skadliga eller farliga. Deras arbetsbelastning per vecka får inte överstiga 36 timmar. Enligt mom. 7 msk. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan standarden ökas till 40 timmar med den anställdes samtycke. I annat fall måste alla timmar som faktiskt arbetats av arbetstagaren utöver 36 timmar per vecka betalas som övertid (se beslutet från Murmansks regionala domstol daterat den 12 november 2014 i mål nr 33-3576-2014).
Vem mer kan få förkortad arbetstid?
Givet i art. 92 i Ryska federationens arbetskod lista över personer vars normal arbetstid får inte överstiga indikatorer reducerade jämfört med normen på 40 timmar, är inte uttömmande och kompletteras av den ryska federationens arbetskod, såväl som annan reglerande dokumentation.
Sådana personer inkluderar:
- Lärarpersonal (punkt 1 i artikel 333 i Ryska federationens arbetslag). Deras arbetsvecka är begränsad till 36 timmar.
- Hälsopersonal (punkt 1 i artikel 350 i Ryska federationens arbetslag). Maximalt antal arbetstimmar per vecka för dem, enligt den allmänna principen, är 39. Samtidigt, inom denna grupp, reglerar dekret från Ryska federationens regering av den 14 februari 2003 nr 101 en mer detaljerad gradering av den maximala varaktigheten arbetstid för arbetstagare beroende på typen av deras medicinska verksamhet. Ja, varaktighet arbetsvecka för vissa kategorier av hälsoarbetare får inte överstiga 36, 33 och 30 timmar. Och för personer vars arbete involverar gammastrålning bör arbetsveckan begränsas till 24 timmar.
- Kvinnliga arbetare på landsbygden eller i territorierna i Fjärran Norden (liksom i liknande områden). För denna kategori anställda är standardinställd maximal arbetsvecka 36 timmar, om det inte finns någon rättsliga grunder till fastställande av ännu kortare arbetstid (punkt 1, punkt 13 i resolution nr 1).
Mer detaljerad information om funktionerna i detta arbetsorganiseringssätt och förfarandet för dess registrering, läs vår artikel "Minskad arbetstid (nyanser)."
Deltids jobb
Vanligtvis införs ett ofullständigt arbetsavtal genom överenskommelse mellan parterna i arbetsförhållandet. Men det finns också strikta krav i lagen: arbetsgivaren har inte rätt att vägra godkännande av arbetsorganisationsregimen i fråga för följande personer:
- gravid anställd;
- mamma eller pappa till ett barn under 14 år ( denna regel gäller även ett sådant barns vårdnadshavare eller förvaltare);
- mor eller far (vårdnadshavare/förvaltare) till en minderårig med funktionshindrad status;
- en anställd som vårdar sin sjuka släkting i enlighet med relevant läkarutlåtande.
Införandet av arbetsordningen i fråga utförs av arbetsgivaren på grundval av uttalanden från de personer som anges ovan och är hans ansvar (se punkt 3 i punkt 13 i resolution nr 1).
Etablera deltidsarbete för kvinnor med barn
En ofullständig arbetskraft kan etableras omedelbart efter anställning av en kvinna med barn eller efter hennes anställning, om behovet av en sådan arbetsordning identifieras (klausul 2 i förordningen "Om förfarandet och villkoren för användning av kvinnors arbetskraft... ”, godkänd genom en resolution från USSR State Committee for Labour, sekretariatet för All-Union Central Council of Trade Unions daterad 29 april 1980 nr 111/8-51).
Införandet av en sådan arbetsordning för en anställd utförs efter publiceringen av motsvarande administrativa dokument. I ordern står det:
- Arbetets löptid;
- RV varaktighet standarder;
- RV-schema under räkenskapsperioden;
- arbetstagarens behov av att genomgå yrkesutbildning m.m.
Eftersom det inte finns några krav på varaktigheten av tillfälligt arbete för en kvinna med barn, kommer parterna i anställningsavtalet självständigt överens om detta villkor. Klausul 8 i förordning nr 111/8-51 föreslår möjligheten till ett arbetspass på högst 4 timmar och en arbetsvecka - 20-24 timmar (för en femdagars- respektive sexdagarsvecka). men som en praktisk rekommendation.
Övertidsarbete
Arbetsgivaren är behörig på grund av produktionsbehov för eget initiativ involvera anställda i arbetsaktiviteter utanför den tidsbegränsade arbetsperioden som regleras i lag eller ett anställningsavtal.
Dessutom, om en anställd, på initiativ av arbetsgivaren, måste utföra något arbete efter arbetsdagens slut, då talar vi om övertidsarbete.
Lagen fastställer följande begränsningar:
- maximalt totalt 4 timmars övertidsarbete under 2 på varandra följande dagar;
- maximalt 120 övertidstimmar per år (artikel 99 i Ryska federationens arbetslag).
Exempel
Den anställde var skyldig att arbeta övertid i belopp som översteg de gränser som fastställts i lag, som ett resultat av vilket han lämnade in ett krav på ersättning för moralisk skada som orsakats av dessa handlingar från arbetsgivaren.
Rätten tog hänsyn till att alla Nödvändiga dokument var ordentligt dokumenterade, och alla timmars övertidsarbete betalades i sin helhet, varför målsägande-anställdas krav på ersättning för moralisk skada endast delvis tillgodoses (se Pskovs tingsrätts beslut den 22 april 2016 i mål nr 2- 2448/2016).
Ersättning för en anställds arbete utanför arbetsdagen är antingen lämplig ersättning eller tillhandahållande av ytterligare vilotid på det sätt som fastställs i art. 152 Ryska federationens arbetslag.
Oregelbundna arbetstider
I det här fallet antas det att specifika anställda i vissa fall kan vara involverade av arbetsgivaren i att utföra vissa arbetsuppgifter utanför den reglerade arbetstiden (artikel 101 i Ryska federationens arbetslag).
Samtidigt fokuserar Federal Service for Labor and Employment i sin skrivelse daterad 06/07/2008 nr 1316-6-1 på det faktum att ett sådant engagemang av medborgarna i arbetet efter arbetsdagens slut bör vara endast episodiskt och inte regelbundet.
Den förklarar också: Ryska federationens arbetslag likställer inte övertid inom en oregelbunden arbetsdag med övertidsarbete, under vilket villkoren för att tillhandahålla vissa garantier måste uppfyllas, inklusive begränsning av övertidstimmar.
I en annan skrivelse (daterad 19 april 2010 nr 1073-6-1) kommenterar Federal Service for Labour and Employment att personer som tilldelas deltidsarbete också kan vara inblandade i att arbeta oregelbundna tider.
Sexdagarsarbete: vilka indikatorer får inte överskrida den normala arbetstiden under denna arbetsordning?
För en 6-dagars arbetsvecka, som för en 5-dagars arbetsvecka, fastställs samma maximistandard - högst 40 arbetstimmar per vecka.
Samtidigt har lagstiftaren inte fastställt hur längden på arbetsdagen ska vara i en sexdagarsvecka. Det finns bara ett förtydligande: dagen före en ledig dag bör arbetsdagens längd inte överstiga 5 timmar (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Den traditionellt praktiserade regimen med "5 dagar i 7 timmar och 1 i 5 timmar" är inte det enda möjliga alternativet i detta fall.
Om den anställde har ett reducerat arbetsschema kommer även arbetsschemat med 6-dagars arbetsvecka att ändras i lämplig proportion (till exempel med 36 timmars arbetsvecka etc.).
Maximal arbetstid för deltidsarbete
Den maximala dagliga varaktigheten för arbete som utförs som deltidsarbete är begränsad till 4 timmar (punkt 1 i artikel 284 i Ryska federationens arbetslag). Ett undantag från denna regel är situationer då arbetstagaren är helt fri från att utföra arbetsuppgifter på sin huvudsakliga arbetsplats. En sådan dag kan han helt och hållet använda för att göra deltidsarbete.
Den tid som ägnas åt deltidsarbete under räkenskapsperioden bör inte överstiga 50 % av den norm som fastställts för den angivna räkenskapsperioden.
Särskilda standarder har också upprättats för vissa grupper av arbetare:
- för lärare, hälsoarbetare, farmaceuter och kulturarbetare - i enlighet med bestämmelserna i resolutionen från Ryska federationens arbetsministerium daterad 30 juni 2003 nr 41;
- sjukvårdspersonal från hälsovårdsorganisationer som bor och arbetar på landsbygden och i tätorter - i enlighet med reglerna som fastställts genom dekret från Ryska federationens regering av den 12 november 2002 nr 813.
Analys alltså juridisk information låter oss dra slutsatsen att normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar i veckan och 8 timmar om dagen. Sålunda reglerade lagstiftaren maxgränsen för husbilens varaktighet.
Med stöd av lagkrav eller ett avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan i vissa fall en annan arbetstidslängd fastställas, men i alla fall - högst 40 timmar per vecka.
Standardarbetstiden är den tid som en anställd måste arbeta under en kalenderperiod (per månad, kvartal, år). Standardarbetstiden för en viss period beräknas utifrån arbetstidens längd per vecka.
Enligt det beräknade schemat för en 5-dagars 40-timmars arbetsvecka med två lediga dagar på lördag och söndag, beräknas normen utifrån varaktigheten av det dagliga arbetet (skift), vilket är 8 timmar. Och om arbetstiden är mindre än 40 timmar per vecka, bestäms varaktigheten av det dagliga arbetet genom att dividera antalet timmar per vecka med 5 (klausul 1 i förfarandet, godkänd genom order från ministeriet för hälsa och social utveckling av ryska federationen daterad 13 augusti 2009 N 588n).
Dessutom tar beräkningen hänsyn till att varaktigheten av arbetsdagen (skift) omedelbart före en icke-arbetande semester minskas med 1 timme (artikel 95 i Ryska federationens arbetslag). Således ser formeln för att beräkna standardarbetstiden för månaden 2017 med en 5-dagars arbetsvecka ut så här:
Normalarbetstiden för 2017 beräknas på liknande sätt.
Normal arbetstid och normal tid för 2017
Vad är den normala arbetstiden per vecka? I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning får normal arbetstid inte överstiga 40 timmar per vecka (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag). Detta maximalt värde. Men eftersom standardiseringen av arbetstiden måste ta hänsyn till arbetstagarnas arbetsförhållanden, deras ålder och andra faktorer, kan arbetstiden per vecka vara mindre än 40 timmar. Till exempel 36 timmar i veckan (artikel 92 i Ryska federationens arbetslag). Med en sådan längd på arbetsveckan är standardarbetstiden till exempel i augusti 2017:
- med en 40-timmars arbetsvecka - 184 timmar (8 timmar x 23 arbetsdagar);
- med 36 timmars arbetsvecka - 165,6 timmar (7,2 timmar x 23 arbetsdagar).
Under 2017 är det bara 3 dagar då arbetstiden måste förkortas med en timme, eftersom de omedelbart föregår helgdagar: 23 februari, 8 mars och 4 november. Det vill säga den totala tidsminskningen är 3 timmar. A total arbetsdagar per år - 247. Som ett resultat är standardarbetstiden för 2017 lika.
"Skiftarbetsschema, arbetslag, normala timmar" är en aktuell sökfråga från revisorer. I vår artikel kommer vi att överväga frågor relaterade till skiftscheman, sammanfattad inspelning av arbetstid och andra nyanser.
Skiftarbete som en typ av anställning enligt Ryska federationens arbetslag
Med objektiva skäl kan arbetsgivaren upprätta ett skiftarbete för anställda, vilket är tillåtet enligt art. 103 Ryska federationens arbetslag.
Som objektiva skäl arbetslagstiftningen namnger sådana produktionsprocesskriterier som:
- längden på produktionscykeln är längre än den maximala varaktigheten av det dagliga arbetet som bestäms i lag;
- intensifiering av användningen av produktionsutrustning för att öka produktionen av färdiga produkter.
Exempel
Som ett exempel, låt oss ta processen att tillverka produkter på en kontinuerlig cykeltransportlinje. I det här fallet måste produktionsutrustningen fungera dygnet runt, inklusive lördag och söndag - traditionella lediga dagar. Detta utrustningsladdningsläge skapar behov av ett liknande arbetsschema för arbetare som arbetar med produktion. Således kräver den beskrivna produktionsprocessen införandet av ett skiftarbete.
Skiftarbetsschemat innebär anställning av grupper av arbetare under arbetsprocessen. Varje grupp tillhandahåller underhåll av produktionscykeln inom normal arbetstid i enlighet med skiftschemat.
Skiftschema, begränsningar för dess användning
Ett skiftschema är en lokal lag som bestämmer arbetsvillkoren för arbetare som arbetar i skift. Utvecklingen av detta dokument, liksom dess godkännande och obligatoriska kommunikation till anställda som är engagerade i arbetsprocessen på skiftförhållanden, är arbetsgivarens ansvar.
I art. 103 i den ryska federationens arbetslagstiftning noterar att enligt allmän regel Skiftschemat är en del av kollektivavtalet, därför måste det överenskommas med arbetstagarnas representativa organ (artikel 372 i den ryska federationens arbetslag). I avsaknad av kollektivavtal och/eller företrädare för anställda godkänns skiftschemat i form av en separat rättsakt av chefen.
Skiftschemat måste med nödvändighet innehålla väsentliga förutsättningar skiftarbete:
- antal skift under räkenskapsperioden;
- arbetstidens längd per skift, dess start- och sluttider;
- vila och måltidsuppehåll;
- daglig och veckovis vilotid;
- skift rotationsschema.
När man upprättar ett skiftschema föreslår arbetsrättsanalytiker att man vägleds av gällande bestämmelser Metodiska rekommendationer om organisationen av flerskiftsarbete för produktionsföreningar (företag) inom industrin godkänd av Sovjetunionens statliga arbetskommitté (Moskva, 1988).
I exemplet ovan är det logiskt och effektivt att använda ett skiftschema med 4 lag som arbetar i följande läge: 3 lag ger arbete dygnet runt i 3 skift om 8 timmar vardera, det fjärde har vila.
VIKTIG! Om ett anställningsavtal med en anställd innehåller ett villkor om skiftarbete, är arbetsgivaren skyldig att meddela honom om skiftschemat för nästa redovisningsperiod minst en månad innan dess giltighet börjar (artikel 103 i den ryska arbetslagen). Federation).
Så i vårt exempel är skiftschemat ett verktyg som skapats av arbetsgivaren för att säkerställa en arbetscykel som är tekniskt sett längre än den maximala varaktigheten för det dagliga arbetet som fastställs i lag. Detta medför behov av att arbeta kvälls- och nattetid.
Arbetslagstiftningen, som skyddar den anställdes rättigheter, inför vissa restriktioner för användningen av arbetskraft på kvällen och natten och kräver, precis som under alla arbetstidsordningar, ett fastställt förhållande mellan arbete och vilotid.
Den ryska federationens arbetskod fastställer följande begränsningar:
- Konst. 103 förbjuder inblandning av 2 skift i rad;
- Konst. 96 förbjuder användning av arbetskraft av gravida kvinnor och arbetare under 18 år på natten (enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är detta perioden från 22:00 till 06:00) och begränsar möjligheten att använda funktionshindrades arbete personer, personer med familjeansvar i förhållande till små barn och andra personer, som kräver deras skriftliga samtycke för att arbeta natt, förutsatt att det är tillåtet av honom av medicinska skäl.
Normaltimmar för skiftarbete, sammanfattad registrering av arbetstid
Arbetslagstiftningen reglerar arbetsveckans normala längd - i det allmänna fallet inte mer än 40 timmar. En förkortad vecka och en kortare varaktighet av det dagliga arbetet fastställs av Ryska federationens arbetslag för vissa grupper av arbetstagare på grund av deras ålder, hälsostatus, utbildning samt anställning på arbetet med skadliga eller farliga arbetsförhållanden (artiklarna 92). , 94 i Ryska federationens arbetslag). Dessa standarder är generellt tillämpliga, även för skiftarbete.
För information om skadliga och farliga arbetsförhållanden, se artikeln "Farliga och skadliga produktionsfaktorer (lista)" .
Arbetsgivare som utövar skiftarbete har dock ofta svårt att hålla sig till principen om en normal arbetsvecka på högst 40 timmar. Detta beror på särdragen i produktionsprocessen. I detta fall, art. 94 i den ryska federationens arbetslagstiftning tillåter arbetsgivaren att använda sammanfattad registrering av arbetstid.
Vid beräkning av arbetade timmar antas basperioden vara en månad, kvartal eller år. Denna period för beräkning av antalet arbetstimmar kallas redovisning. Den tid som den anställde ägnar åt att utföra arbetsuppgifter under räkenskapsperioden bör inte överstiga det normala antalet timmar i arbetsveckan, en multipel av antalet veckor.
Följaktligen, när man använder sammanfattad arbetstidsspårning, kan 1 individuellt skift skilja sig i varaktighet både upp och ner. Men i allmänhet bör antalet arbetade timmar under den som redovisningsperiod accepterade tidsperioden inte vara mer än fastställt för denna period, förutsatt att arbetstiden är normal.
För blankett för registrering av arbetstid och tillvägagångssätt för att fylla i den, se artikeln "Arbetstidsrapport - blankett T-13 (formulär)" .
Den ryska federationens arbetslag begränsar räkenskapsperiodens varaktighet: den får inte vara mer än 1 år. Användningen av sammanfattad arbetstidsregistrering påverkar arbetstagarens grundläggande rättigheter - att arbeta och vila. Det är därför det måste formaliseras genom en separat lokal rättsakt från arbetsgivaren eller en förordning om interna regler.
Resultat
Några produktionsprocess(kontinuerlig, tekniskt komplex eller med långa produktionscykler) kräver organisering av arbetet i skiftläge. Med ett skiftarbete är det svårt att hålla normal arbetstid per arbetsvecka (40 timmar). Därför, med en sådan arbetsordning, tillåter Ryska federationens arbetskod möjligheten till en annan definition av standardarbetstiden. Denna norm fastställs för en specifik redovisningsperiod (månad, kvartal eller år).
Du kan hitta praktiska lösningar på komplexa lönefrågor på vårt forum. Du kan till exempel läsa om verkliga exempel och ställa din egen fråga.
Standardarbetstiden för 2018 är den totala volymen av dagar och timmar som ska arbetas under en viss tid av varje anställd. Det är bekvämt att spåra standarden med hjälp av produktionskalendern. Det ger månatliga beräkningar av arbetstid, helger, högtider och arbetstidsnormer för arbetsveckor av olika längd. Grunden för att härleda standardvärden är bestämmelserna i Ryska federationens arbetslag och hälsoministeriets order daterad 13 augusti 2009 nr 588n "Om förfarandet för att beräkna arbetstidsstandarder."
Normal arbetstid 2018
Att fastställa arbetsstandarden är nödvändigt för att göra månatliga periodiseringar för lön. Om arbetstiden enligt tidrapporten uppfyller normen kan den anställde räkna med att få hela den ersättning som föreskrivs i anställningsavtal. Om antalet arbetade timmar understiger normen kommer lönebeloppet och relaterade bonusar att minskas i proportion till produktionen.
Aktuell standardarbetstid för 2018 – tabell:
Standardarbetstiden för redovisningsåret 2018, uppdelad på månad, varierar på grund av att arbetsveckorna är olika för olika personalkategorier. I standardversion veckoarbetstakten är 40 timmar (8 timmar dagligen med två lediga dagar, varav en på söndag). För vissa grupper av anställda är arbetsgivaren skyldig att fastställa en reducerad arbetstid - 36 timmar per vecka eller 24 timmar (med dagsarbete på 7,2 respektive 4,8 timmar).
Oberoende beräkning av arbetsstandarden kan också vara nödvändig om företaget anställer mindre arbetare. Gränsvärden enligt varaktigheten av det dagliga arbetet, art. 94 Ryska federationens arbetslag.
Månadsarbetstiden för 2018 är lägst i januari. Detta på grund av det långa nyårslovet. Det är en helgdag i februari före detta datum, arbetsdagen för alla anställda ska förkortas med 1 timme.
Arbetstidens längd påverkas också av att helger och helgdagar skjuts upp. För 2018 godkändes listan över sådana överföringar av regeringen i resolution nr 1250 daterad 14 oktober 2017. Normalarbetstiden för mars 2018 tar hänsyn till semestern och överföringen från 6 januari. På grund av detta bildades ytterligare två vilodagar och en förkortad arbetsdag under månaden.
Även arbetsschemat i april justerades genom uppskjutningar. I maj finns det långa helguppehåll som är typiska för denna månad.
Arbetstidsnormen för juni 2018 innehåller en överföring av lediga dagar, implementerad inom en månad. Timarbetsnormen sätts med hänsyn till helgdagen den 12 juni och ett förkortat skift dagen innan (20 arbetsdagar x 8 timmar varje arbetsdag - 1 timme förkortad före semester = 159 timmar per månad).
Arbetstidsnormen i juli 2018 har inga "semesternyanser" den återspeglar endast hela arbetsdagar. Låt oss titta på ett exempel på beräkning av julistandarden:
- i förhållande till en grundläggande 40-timmarsvecka – 176 timmar (22 arbetsdagar x 8 timmars dagligt arbete);
- för en 36-timmars veckoproduktion är standarden 158,4 timmar (22 arbetsdagar x 7,2 timmars arbete per dag);
- med 24-timmars veckonorm blir timarbetstiden per månad 105,6 timmar (22 arbetsdagar x 4,8 timmars dagligt arbete).
Normalarbetstiden i augusti 2018 inkluderar inte semester eller förkortade dagar. Det finns inga ytterligare vilodagar i september-oktober. Det är en helgdag i november, men innan den sker ingen arbetstidsförkortning. I december sker en månadsöverföring och 1 förkortad dag den 29:e.
Formel för beräkning av standardarbetstid
Standardarbetstiden för en viss månad beräknas med hjälp av följande algoritm:
Arbetsveckans längd i timmar / 5 x Antal arbetsdagar i en viss månad enligt produktionskalendern för en femdagars arbetsvecka - Timmar med vilka arbetstiden reducerades under den aktuella månaden på datum före helgdag.
Den årliga arbetstidsnormen beräknas på liknande sätt, endast antalet arbetsdagar under ett år och det totala antalet timmar som arbetet minskas med på helgdagar beaktas.
Det bör beaktas att arbetsveckans normala längd inte bör överstiga 40 timmar, inklusive under "sex dagars arbetsvecka" (artikel 91 i Ryska federationens arbetslag).
Norm för kumulativ redovisning
När man sammanfattar arbetstiden måste revisorn fokusera på normerna för beräkningsintervallet som godkänts av företaget, utan att koppla det separat till varje månad. Under ett sådant intervall kan den anställdes tidrapport växla mellan perioder med övertid och underarbete, och baserat på det totala antalet timmar för den erforderliga perioden uppnås överensstämmelse med standarden.
Till exempel är standardarbetstiden för 2018 i datumintervallet från januari till mars med en 40-timmarsvecka lika med 446 timmar (136 timmar + 151 timmar + 159 timmar). Arbetstagarens tidrapporter för de angivna månaderna registrerade följande uppgifter om arbetet:
- i januari 122 timmar mot normen på 136 timmar;
- i februari 159 timmar mot standarden på 151 timmar;
- i mars arbetades 165 timmar, vilket är 6 timmar högre än bastaxan på 159 timmar.
Som ett resultat, om 3 månader arbetade personen de erforderliga 446 timmarna (122 + 159 + 165), det finns ingen övertid, den anställde kommer att få en lön i det nödvändiga beloppet.