Många arbetande medborgare är oroade över den ganska trängande frågan om de behöver arbeta 2 veckor vid uppsägning. Det krävs ju ofta enligt lag. Men det är inte alla som vet att 2 veckors arbete inte alltid krävs. I vissa fall är denna period mycket kortare, och ibland krävs det inte alls.
Vilka omständigheter tvingar dig att arbeta?
Som indikerat arbetslagstiftning en person som vill säga upp sig av egen vilja måste arbeta under en bestämd tid, nämligen 14 dagar, så att chefen har möjlighet att hitta en ny medarbetare under denna tid. För att göra detta kommer han att behöva skriva ett uppsägningsbrev och lämna in det till arbetsgivaren för granskning senare än två veckor i förväg. Men om direktören inte behöver denna person för arbete, kan han tillåta honom att lämna arbetet utan detta.
Träning är inte obligatoriskt om inte ledningen kräver det.
14 dagar är den fastställda minimiperioden, den kan vara en månad eller mindre på initiativ av organisationens direktör eller på grund av lämpliga omständigheter.
För dessa grupper av människor är arbetets varaktighet tre dagar:
- arbetare på prov;
- säsongsarbetare;
- medborgare med ett tidsbegränsat anställningsavtal.
I det fall en anställd under betald ledighet eller sjukskrivning uttrycker en önskan om att lämna sin arbetsplats kommer hans arbete redan att tillgodoräknas. Endast han ska meddela sina överordnade om detta senast 2 veckor före semesterns slut.
Dessutom kan det inte vara obligatoriskt att arbeta ledigt om arbetstagaren och hans chef ömsesidigt kommer överens om uppsägning och upprättar ett skriftligt avtal. Det måste ange datum för att lämna arbetsplatsen, och processen att arbeta av i detta fall är utesluten.
Om en arbetande medborgare, som vill säga upp anställningsavtalet av egen vilja, inte vill arbeta under den fastställda perioden, är han skyldig att göra denna begäran till chefen. Endast på grundval av ett skriftligt uttalande (resolution) undertecknat av myndigheterna är det möjligt att lagligt utesluta verket. Om du inte räknar ut vad som kommer att stavas i artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning. Punkt 3 i kommentaren till artikeln säger att vägran att arbeta utanför arbetet anses vara ett brott mot arbetsordningen och kan leda till uppsägning på grund av frånvaro.
När en anställd har rätt att inte arbeta
Två veckors arbete kan ignoreras av en anställd om:
- chefen har brutit mot någon av bestämmelserna i gällande lagstiftning och det finns dokumenterade bevis för detta;
- arbetaren tvingas lämna sin arbetsplats på grund av rådande omständigheter.
Omständigheter som tvingar dig att säga upp dig, nuvarande lagstiftande församling 2017 inkluderar:
- Pensionering på statligt stöd på grund av ålderdom. En pensionär är enligt lag inte skyldig att arbeta 14 dagar efter uppsägningen;
- Inskrivning i en utbildningsinstitution;
- Värnpliktstjänstgöring i statsarméns led;
- Om det finns ett barn som inte har nått mognad;
- Graviditet, när en kvinna inte kan fortsätta att arbeta på grund av sitt tillstånd;
- Att flytta, även om det är under förevändning att man byter makens bostadsort.
Om frågan uppstår, har jag rätt att sluta utan att arbeta i två veckor, svaret blir jakande om du tillhör ovanstående kategorier av medborgare. I sådana fall behöver du inte gå till jobbet, från och med nästa dag efter att du skickat in din ansökan. Den anställde kommer dock att behöva tillhandahålla bevis i form av officiella dokument. Detta kan vara ett intyg från läroanstalt, handlingar för pension, ett barns födelsebevis som styrker hans unga ålder, ett läkarintyg och liknande.
Om en person inte tillhör dessa kategorier, men ändå inte vill arbeta, kan han förhandla om detta med sina överordnade eller ansöka om ledighet under semestertid. Att lämna arbetet efter ömsesidig överenskommelse mellan båda parter kräver inget arbete och ger möjlighet att lämna arbetet vid valfri tidpunkt.
När arbetsgivaren lämnar en arbetsplats, oavsett om det har utförts arbete eller inte, ska arbetsgivaren på avgångsdagen:
- Ge den anställde lön för den arbetade perioden;
- Betala för semester om den ännu inte har tagits ut;
- Ge ersättning om detta regleras av kontraktet.
Mycket ofta, när man gör beräkningar, ställs frågan: "Är det möjligt att sluta direkt efter att ha skrivit en ansökan, kan jag, och hur kan jag göra det korrekt utan 2 veckor?"
Och faktiskt, måste en anställd arbeta i två veckor. Är det möjligt att säga upp honom utan detta villkor?
Nyckelaspekter relaterade till uppsägning anställningsavtal Förbi eget initiativ anställd, inrättad genom artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Enligt det allmänt fastställda förfarandet arbetstagaren ska meddela arbetsgivaren sin önskan att sluta två veckor i förväg. Dessa två veckor räknas som arbetstid.
I artikel 80 i Ryska federationens arbetslag anges dock att parterna kan komma överens om att det inte finns något behov av gruvdrift.
Vanligtvis, i ett avskedsbrev, skriver medborgarna orsaken till omöjligheten att arbeta och anger datumet sista dagen arbete. Efter att ha övervägt ansökan och de omständigheter som beskrivits av den anställde kan chefen träffa honom och inte kräva arbete.
Dessutom fastställer Ryska federationens arbetslag direkt fall när Oavsett arbetsgivarens vilja är han skyldig att säga upp anställningsavtalet före utgången av en tvåveckorsperiod:
- antagning av en anställd till en utbildningsinstitution;
- uppnår pensionsåldern;
- arbetsgivarens underlåtenhet att följa arbetslagstiftning, kollektivavtal eller lokala bestämmelser.
Enligt lagstiftningen på området för reglering av arbetsförhållanden är en person skyldig att arbeta i 2 veckor. Det finns dock omständigheter som gör att arbetstagaren inte kan göra detta.
Dessutom har en person rätt att sjukskriva sig eller ta semester medan han arbetar.(mer om uppsägning av efter behag du kan få reda på sjukskrivning och du kan få reda på proceduren under semestern eller efter den). Sedan, även om formellt arbete kommer att tilldelas, kommer den anställde faktiskt inte att vara på arbetsplatsen.
Vilken dag börjar tvåveckorsperioden?
Den uppsägningsanställdes arbetstjänst börjar dagen efter den dag då aktuell ansökan skrivs. Detta anges i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Till exempel:
Ivanov A.A. uttryckt en önskan att avgå av egen fri vilja. För detta ändamål skrev han ett uttalande den 5 april 2018. Det innebär att brytningen kommer att påbörjas den 6 april 2018 och avslutas den 20 april 2018.
Om en person går på semester eller är frånvarande från arbetet på grund av sjukdom förlängs dock inte tjänstgöringstiden. Semester och sjukdagar ingår i tvåveckorsarbetsperioden.
Vid ledighet före uppsägning skrivs ansökan som regel enligt följande: "Jag ber om årlig betald semester på 14 kalenderdagar, följt av uppsägning."
En viktig fråga är dessutom att det är lämpligt att ta med helger och helgdagar i beräkningen av arbetsperioden. högtider. Svaret på denna fråga finns i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Bestämmelserna i denna artikel anger att de perioder som anges i koden inkluderar arbetsfria dagar. Respektive, Under helger och helgdagar avbryts inte nedräkningen av arbetsperioden.
Hur många dagar i förväg måste jag meddela om avresa?
Arbetet ska pågå i två veckor.
Det är 14 kalenderdagar i förväg som den anställde behöver meddela sin chef sin önskan att säga upp sig.
Det finns dock undantag. Arbetsledighet är 3 dagar i följande fall:
- Om en person är på prövotid ().
- Om ett visstidsanställningsavtal har ingåtts för en period av högst 2 månader ().
Men om den anställde utförde säsongsbetonat jordbruksarbete, är arbetsperioden 7 dagar, på grundval av artikel 296 i Rysslands arbetslagstiftning.
Hur du slutar ditt jobb: åtgärder
Om du behöver lämna ditt jobb på eget initiativ består uppsägningsförfarandet av följande steg:
Du kan ta reda på mer nyanser om handlingar för uppsägning av egen vilja och läsa om hur du korrekt genomför uppsägningsförfarandet.
En obligatorisk post i arbetsboken om frivillig uppsägning återspeglas enligt följande:
Är det möjligt att undvika obligatorisk beställning?
Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag beskriver vissa omständigheter där arbetsgivaren nödvändigtvis måste gå med på den anställdes önskan att säga upp sig och inte tilldela ledigt arbete. Om skälen inte anges i arbetslagstiftningen kan en medborgare fortfarande lämna arbetet utan att arbeta ledigt.
Detta bekräftas av bestämmelsen i artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som fastställer att arbetstiden inte får tillämpas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
I sin ansökan ska den anställde ange sin önskan att säga upp sig utan tjänstgöring och ange ett specifikt skäl. När man överväger en ansökan kommer chefen med största sannolikhet att gå med på att träffa sin underordnade om anledningen till en sådan önskan är objektiv. Typiskt inkluderar sådana omständigheter en önskan att avgå på grund av:
- med byte av bostad;
- skicka en make att arbeta i ett annat land;
- med oförmåga att utföra uppgifter av medicinska skäl;
- behovet av att ta hand om en funktionshindrad person.
Det kan finnas andra anledningar, men slutgiltigt beslut det blir dock upp till arbetsgivaren. Du kommer i alla fall inte behöva utföra arbetsuppgifter även om arbete är anvisat om personen blir sjukskriven eller tar semester.
När avskedas man direkt efter att man lämnat in en ansökan?
Chefen för företaget har inte rätt att överlåta arbete mot en underordnad vilja i följande fall:
- Om arbetstagaren är inskriven på en läroanstalt.
- Om en anställd vill gå i pension.
- Om ett brott mot Ryska federationens lagar registreras (inte bara inom arbetsområdet).
- Om arbetsgivaren inte följer bestämmelserna i kollektivavtal och lokala lagar.
Samtidigt måste det förstås att ledigt arbete inte kan ske endast om arbetstagaren önskar. När allt kommer omkring föreskriver arbetslagen att ovanstående omständigheter tvingar chefen att säga upp anställningsavtalet den dag som anges i ansökan av den som avskedas. Samtidigt vill medarbetaren själv inte alltid sluta på en dag.
När ska beräkningsförfarandet anses avslutat?
Förfarandet för uppsägning med och utan tjänstgöring skiljer sig i grunden endast vid närvaro eller frånvaro av tjänstgöringstid. Resterande moment i förfarandet beror inte på om arbetstagaren har arbetat i 2 veckor. Följande åtgärder måste utföras i samma ordning:
- Ordern upprättas, undertecknas och görs till den avgående medarbetarens kännedom.
- Märkt in arbetsbok.
- Komplett och mottagna dokument.
Sammanfattningsvis bör det noteras att syftet med jobbet är att säkerställa att företagets ledning har tid att hitta en ny person för att tillsätta tjänsten som den uppsagda medarbetaren. Ett sådant krav är dessutom inte ensidigt. Vid till exempel personalminskning ska arbetsgivaren meddela sina underordnade i förväg.
Dessutom kan arbetstid vara användbar för den anställde själv, eftersom han har all rätt att ändra sig och. Men om det finns objektiva skäl för omöjligheten att arbeta bör detta diskuteras med arbetsgivaren och överenskommelse träffas.
Vid uppsägning har en anställd i de flesta fall rätt att arbeta 14 dagar och frågan om kalender- eller arbetsdagar avses skapar ofta förvirring. Hur man korrekt beräknar den arbetade tiden och anger datumen i ansökan?
Vad säger lagen?
Artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Artikel 80 i Ryska federationens arbetslag säger att en underordnad måste meddela om avgång senast 2 veckor före önskat datum för uppsägning. Lagen säger inte att de dagar som en person ska vistas på företaget ska vara arbetsdagar. Arbetet mäts alltså i kalenderdagar.
Hur beräknar man tidpunkten för vården?
Vilken dag börjar arbetet? Nedräkningen av den tid som en person måste stanna i organisationen börjar dagen efter att den underordnade skrivit ett avskedsbrev.
Exempel: om en anställd skriver en begäran den 1 december, måste dagarna som han måste arbeta räknas från den 2: a, och kontraktet med honom måste officiellt sägas upp den 15 december.
Som referens! Den dag då en person ska sägas upp ska han också få alla arbetshandlingar och vederbörlig ersättning.
Hur sätter man datum korrekt?
I ansökan ska den exakta dagen för uppsägningen anges. Om en anställd skrev "Jag ber dig att säga upp avtalet med mig från och med den 1 mars", då personalavdelning kommer att formalisera uppsägningen av anställningsförhållanden den 28 februari. I detta fall anses 1:an vara den dag då den underordnade redan anses avskedad. Därför är det bättre att skriva "avskeda den 1 mars".
Hur skriver man ett uppsägningsbrev utan en fördröjning på 2 veckor?
Personer som har en god anledning eller kunnat komma överens med sina överordnade kan säga upp ett avtal utan att träna.
Lista över omständigheter som gör att du inte kan stanna i företaget:
- Deadline för pensionering har närmat sig;
- antagning till heltidsstudier;
- brott mot arbetsdisciplin (eller avtalsvillkor);
- förflyttning av en make till annan tjänstgöring.
Utöver dessa kan du ange andra skäl som arbetstagaren anser vara tillräckliga för att säga upp avtalet utan att träna och försöka övertyga ledningen om detta.
Om en person vill lämna företaget på en dag som är lämplig för honom, måste detta återspeglas i begäran om uppsägning av anställningsförhållandet. Den underordnade måste skriva i dokumentet "Jag ber dig att säga upp kontraktet med mig utan två veckors arbete" och ange orsaken.
Viktig! Till ansökan ska bifogas handlingar som bekräftar att skälet till uppsägningen verkligen är giltigt.
När sägs ett kontrakt med en underställd upp om denne blir sjuk?
Om en person blir sjuk efter att ha skickat ett uppsägningsbrev till direktören, kommer den sista arbetsdagen att vara det datum som den anställde angav i framställningen. Lagen förbjuder att säga upp anställningsförhållanden med personer som är sjukskrivna, men om den anställde bestämmer sig för att lämna av egen vilja måste chefen säga upp honom på angivet datum.
Som referens! Under den två veckor långa uppsägningstiden kan en medborgare dra tillbaka sin ansökan om inte någon annan anställs för tjänsten.
Om utgången av varningsperioden infaller på en helg eller helgdag, måste beställningen utfärdas på närmaste arbetsdag efter det angivna datumet.
Finns det någon bestämmelse om uppsägningsarbete?
Artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning tillhandahålls inte två veckors försening på arbetet vid uppsägning av ett kontrakt på grund av upplösning av en organisation eller minskning av personal. Men direktören måste varna sina underordnade skriftligen, mot underskrift, om den kommande permitteringen minst 2 månader i förväg. I detta fall kan den anställde lämna företaget före utgången av tvåmånadersperioden.
Om en person slutar före den officiella permitteringsdagen har han rätt till ytterligare ersättning.
- Måste en anställd lämna in en ansökan 14 dagar innan han släpps från tjänst?
- Vad är arbetstiden vid uppsägning?
- Hur man beräknar 2 veckor efter frigivning från kontoret.
- När det inte är nödvändigt att arbeta 14 dagar.
- Hur man bestämmer sista arbetsdagen.
- Vad ska man göra om den sista arbetsdagen infaller på en arbetsfri dag.
- Vilka är kännetecknen för uppsägning från en anställning under ett visstidsanställningsavtal?
Termin arbete vid uppsägning inte alltid lika med 14 dagar. I vissa situationer behöver den avgående medarbetaren inte träna något alls. I det här materialet talar vi om funktionerna för uppsägning från tjänsten och tjänstevillkoren.
Skickas ett uppsägningsbrev alltid in 14 dagar i förväg?
En anställd som planerar att avsluta sin arbetsaktivitet är skyldig att meddela detta i förväg arbetsgivare. Detta måste göras skriftligen (artikel 80 i arbetslagen Ryska Federationen, del 1). Uppsägningstiden för uppsägning är minst 2 veckor. Denna period kan dock variera under olika omständigheter:
- 3 dagar, om prövotiden inte har löpt ut (artikel 71);
- 3 dagar för säsongsarbetare (artikel 296);
- 3 dagar, om avtalets giltighetstid inte överstiger 30 dagar (artikel 292);
- 30 dagar om den anställde tillhör företagets ledning (artikel 280);
- 30 dagar för tränare eller idrottare om kontraktstiden är mer än 120 dagar.
Arbetstid vid uppsägning
Att arbeta 2 veckor vid uppsägning (faktisk vistelse på jobbet) anses inte vara obligatoriskt. Lagar relaterade till arbete inkluderar inte begreppet "arbete". Detta ord avser uppsägningstiden för planerad uppsägning från tjänsten. Med tanke på detta spelar det ingen roll om en medborgare arbetar, är på semester eller är tillfälligt inaktiverad. I de sista 2 fallen förlängs inte uppsägningstiden. Detta godkändes av Rostrud i en resolution daterad den 5 september 2006.
Hur man beräknar 2 veckor efter frigivning från kontoret
Anmälningsperioden för uppsägning av ett arbetsförhållande beräknas i enlighet med de allmänna standarderna för beräkning av tidsfrister, som är inskrivna i artikel 14 i Ryska federationens arbetslagstiftning (från och med det datum som följer dagen då ansökan lämnas in). Kalenderdagar beaktas, inte arbetsdagar. Så om arbetstagaren lämnade ett utlåtande på fredag, då börjar tidsfristen räknas från söndag.
Från den dag ansökan lämnas in till sista tjänstgöringsdagen vid uppsägning har arbetstagaren rätt att återkalla sin egen ansökan. Denna rätt ges till den anställde genom del 4 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag. Ansökan måste avbokas skriftligen. Efter att ha mottagit uppsägningsdokumentet ska arbetsgivaren genomföra alla aktiviteter som rör uppsägning från tjänsten.
Viktig. Lagen fastställer det enda undantaget: en anställd blir fortfarande uppsagd om arbetsgivaren redan har bjudit in en annan person att arbeta istället. Inbjudan ska innehålla handlingar. I annat fall har arbetstagaren rätt att väcka talan.
Hur man förhindrar att en uppsagd anställd kommer tillbaka
Redaktionell " Generaldirektör" vet 3 sätt, som du hittar i den elektroniska tidningsartikeln.
När 2 veckors arbete inte krävs vid uppsägning
Lagstiftningen föreskriver ett antal situationer när en anställd inte behöver vänta tills den fastställda perioden har löpt ut för att bli fri från sin position (del 3 i artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning). Arbetsgivaren måste formalisera uppsägningen på den dag som medborgaren har valt och som anges i ansökan om uppsägning från tjänst, om uppsägningen av arbetsförhållandet orsakas av följande omständigheter:
- medborgaren gick in i en utbildningsinstitution;
- arbetstagaren har uppnått pensionsåldern;
- andra situationer då arbetstagaren inte kan arbeta.
I praktiken beaktas de omständigheter som gör att en anställd kan lämna organisationen utan att träna efter uppsägning:
- omplacering av den anställde till makens/hustruns hemvist;
- överföring av make/maka till arbete i en annan region.
Särskilt framhållet är det faktum att arbetsgivaren inte följer lagstadgade arbetsnormer. Som exempel kan nämnas utebliven betalning eller försening av löner, vägran att ge laglig ledighet och så vidare. En sådan överträdelse måste registreras av auktoriserade organ (skriftligt). Dessa inkluderar:
- arbetstvistkommission;
- rättslig institution;
- Yrkesinspektionen.
Detta betonas högsta domstolen Ryska federationen i ett dekret av den 17 mars 2004. Men i praktiken går domstolens åsikter isär. I ett fall erkänns arbetsgivarens vägran att säga upp en anställd den dag han väljer som laglig, eftersom det faktum att arbetsrättsliga standarder inte följts inte registrerades (beslut från Moskvas stadsdomstol av den 26 augusti i mål nummer 33 -26923). I det andra fallet beslutade den rättsliga institutionen: om bristande efterlevnad av lagstiftningsnormer bekräftas av ärendematerialet, vägran att avskeda tidigare än planerat olagligt, trots avsaknaden av registrering av överträdelser från auktoriserade organ (beslut från Moskvas stadsdomstol av den 8 augusti 2013 i mål nummer 11-23649).
Hur man bestämmer sista arbetsdag vid uppsägning
Avgående anställda anger inte alltid den specifika dagen för uppsägning av arbetsförhållandet i ansökan. En arbetsgivare kan ha en fråga: när ska man befria sig från en position för att inte bryta mot juridiska normer?
I det här fallet är det tillrådligt säga upp en anställd den sista dagen i uppsägningstiden för uppsägning av det ingångna avtalet (14:e dagen efter inlämnande av ansökan). Avsättning från tjänsten antingen tidigare eller senare än detta datum kan anses vara olagligt.
Rätten kan betrakta uppsägning från en tjänst tidigare än två veckor som ett brott mot arbetstagarens rätt att avbryta sin egen ansökan före sista arbetsdagen. Enligt del 6 i artikel 80 i Ryska federationens arbetslag fortsätter arbetsförhållandet om den anställde vid utgången av tvåveckorsperioden inte insisterar på att bli avlöst från sin position och fortsätter att utföra sin tjänst. plikter. Uppsägning vid ett senare tillfälle kan av domstolen anses utgöra en kränkning av arbetstagarens rätt att arbeta i en annan organisation.
Avsked från tjänst tidigare eller senare än den fastställda tidsfristen för att meddela uppsägning kan hota arbetsgivaren bra(Artikel 5 i Code of administrativa brott Ryska Federationen). Rätten kan även ålägga arbetsgivaren en skyldighet att tillhandahålla arbetstagaren medeltal lön under tiden med tvångsfrånvaro från arbetet återinställa arbetstagaren på grund av olaga uppsägning.
Vad ska man göra om den sista arbetsdagen infaller på en arbetsfri dag
Ibland infaller den sista dagen av två veckors arbete som fastställts av den relevanta artikeln vid uppsägning på en arbetsfri dag. Det är nödvändigt att släppa en anställd från sin position den 14:e (3:e, om vi pratar om säsongsarbetare) dagen.
Del 3 i artikel 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning inkluderar allmän regel: Arbetsförhållandet upphör medborgarens sista arbetsdag. Undantaget är situationer då den anställde faktiskt inte arbetade, men hans medellön behölls.
Med hänsyn härtill anses schemalagd ledighet för en anställd vara en dag då denne inte faktiskt arbetat, utan deltagit i arbetsförhållanden. Arbetslagstiftningen förbjuder inte uppsägning från tjänst denna dag. Arbetsgivaren har inte rätt att frivilligt ändra slutdatumet för arbetsförhållandet mot arbetstagarens vilja.
Drag av uppsägning från en anställning under ett visstidsanställningsavtal
Slutsats
Nu vet du om anställda i ett företag måste arbeta 2 veckor efter uppsägning.
Att beräkna dagen för befrielse från tjänsten när en medborgare avskedas på eget initiativ innebär inga stora svårigheter. Arbetsgivaren bör dock inte frivilligt ändra datum för uppsägning om inte den avgående arbetstagaren begär det (skriftligt). Detta kan leda till problem med lagen. En anställd kan väcka talan mot arbetsgivaren om han säger upp honom i förtid eller för sent. Det är bättre att inte ta risker och göra allt som den ryska federationens lagstiftning dikterar.
Ofta på företag uppstår en kontroversiell fråga när en uppsägning sker med 2 veckors arbete: hur ska man räkna dessa dagar? Enligt lagen, om en anställd beslutar sig för att lämna sitt arbete av egen vilja, har företagsförvaltningen ingen rätt att vägra honom. Om parterna är överens kan anställningsavtalet sägas upp omedelbart, men om arbetstagaren behöver söka ersättare har förvaltningen rätt att kräva 2 veckors arbete vid uppsägning. Och det är här nyanser uppstår.
Hur man gör en ansökan
Eftersom den anställde ska säga upp sig måste denna önskan tydligt återspeglas i ansökan. Det är bättre att använda språk om uppsägning av anställningsavtalet, uppsägning, uppsägning av anställningsförhållanden.
Om vi kallar önskan att säga upp sig som uppsägning från tjänst eller myndighetsavstående blir innehållet tvetydigt och kan inte ligga till grund för att meddela ett uppsägningsföreläggande. I det här fallet har arbetsgivaren rätt att kräva att ansökan skrivs om med tydligare avsikter.
Nästa "hala" plats i uppsägningsbrevet är datumet för uppsägning av kontraktet. Det skulle vara en anställds misstag att inte ange önskat datum för uppsägning, eftersom arbetslagen säger att arbetsgivaren underrättas "senast 2 veckor i förväg." Att hoppas att en ansökan med ett "öppet" datum automatiskt innebär en period på två veckor är ett uppenbart misstag. Frasen "senast 2 veckor" kan betyda antingen en månad eller sex månader.
När börjar arbetsperioden?
Det verkar enklare: skriv en ansökan och bli ledig om ett par veckor. Nästa misstag många anställda gör är tron att de måste börja räkna arbetsperioden så fort ansökan är skriven. Det är på denna grund som många konfliktsituationer uppstår. Du ska inte bli upphetsad och ha meningslösa argument, det är lättare att bekanta dig med proceduren utifrån rättslig ram. De grundläggande reglerna för uppsägning beskrivs i artikel 80. arbetslagstiftning.
Den anställde skriver ansökan i egen hand. Efter godkännande av chefen kan du göra en kopia av ansökan eller så kan du omedelbart skriva den i två exemplar: en med visum returneras till den anställde och den andra överförs till personalavdelningen eller redovisningsavdelningen för registrering hos tilldelning av ett inkommande nummer. När chefen ålägger dokumentet sin resolution måste han ange datum för godkännande. Perioden börjar räknas nästa dag efter att arbetsgivaren fått en skriftlig varning från arbetstagaren om hans önskan att säga upp sig.
När slutar arbetsperioden?
Arbetsdagarna kan beräknas enligt den ordinarie kalendern: från nästa dag efter inlämnande av ansökan räknas 14 kalenderdagar (inte bara arbetsdagar), och den 14:e dagen blir den sista arbetsdagen, i slutet av som arbetstagaren ska få Nödvändiga dokument och full kontant betalning. Anteckning i arbetsboken görs även denna dag.
Två veckor är total löptid, men vissa kategorier av arbetstagare faller inte under den, eller så är undantag möjliga för dem.
Om en person har ingått ett kontrakt för en period på högst 2 månader eller om hans arbete är säsongsbetonat, kan han meddela arbetsgivaren 3 dagar före önskat datum för uppsägning (artiklarna 292, 296 och 71 i den ryska arbetskoden Federation). En anställd på provanställning kan göra detsamma. Om organisationens chef beslutar att avgå, varnar han sin arbetsgivare senast en månad före det önskade datumet (artikel 280 i arbetslagen). För att undvika ytterligare missförstånd måste datumet för uppsägningen tydligt anges i ansökan, utan att använda några förevändningar:
- "Tänk på att den 15 april 20... är den sista arbetsdagen";
- "Jag ber dig att säga upp mig den 15, 20 april..."
Men formuleringen "Jag ber dig att sparka mig den 15 april" kommer att anses vara vag. Det blir oklart om den anställde ska till jobbet den dagen eller inte. I det här fallet måste den anställde uppmanas att skriva om ansökan. Om han vägrar, utförs förfarandet för att meddela den anställde om den felaktiga formuleringen av ansökan och otillräcklig information för hans uppsägning skriftligt och undertecknat.
Sista arbetsdagen på skiftschema
Enligt artikel 14 Den ryska federationens arbetslag anser att utgångsdatumet för en period är närmast nästa arbetsdag om detta datum infaller på en helg. Men när du jobbar i skift måste du ha hjärnan över tolkningen av denna punkt: när du lämnar med 2 veckors arbete, hur du beräknar och vad du ska göra om den sista arbetsdagen infaller på den faktiska lediga dagen för den anställde eller organisation?
Till exempel ska uppsägning ske den 15 april, men den anställde har lediga dagar den 14 och 15. Förvaltningen har inte rätt att säga upp honom tidigare (13 april, den faktiska sista arbetsdagen), eftersom han enligt lag fortfarande behåller sitt jobb till den 15:e.
Arbetsgivaren bör förutse sådana situationer i det skede då ansökan accepteras och omedelbart utveckla ett avtal med den anställde för att ta reda på om just denna dag för uppsägning är viktig för honom. Det enklaste sättet vore att skriva om ansökan så att uppsägningsdatumet anges på en dag som inte är en ledig dag för vare sig den anställde eller personal- och ekonomiavdelningens anställda.
Men om den anställde angav ett specifikt datum och insisterar på det, och det infaller på en söndag (och personen som lämnar arbetar den dagen, men organisationen inte gör det), måste han beräkna det på den dagen. Beställningen kan utfärdas i förväg och den anställde är bekant med den, och den anställde på redovisnings- och personalavdelningen måste tas till jobbet för att utfärda beräknings- och arbetsboken. Men för detta måste du få deras samtycke.
Tyvärr beskriver arbetsrätten inte tydligt förfarandet för uppsägning på helger med förskjutna arbetsscheman, så det enklaste sättet i sådana fall är att komma fram till kompromissvillkor.