Externt eller internt deltidsarbete. Arbetets varaktighet för deltids- och deltidsarbete. Hur skiljer sig deltidsarbete från kombination?

För närvarande, med tanke på den låga lönenivån, försöker många få ytterligare inkomster genom att arbeta deltid eller kombinera flera typer av inkomster. I den här artikeln ska vi försöka ta reda på hur en kombination skiljer sig från ett deltidsjobb, vilka är fördelarna med varje typ och vilka är nackdelarna. Varje medborgare bör vara kunnig i sådana frågor, och vår artikel kommer att hjälpa till med detta.

Så låt oss titta på huvudpunkterna i ämnet: "Kombination och deltidsarbete: skillnaden." Tabellen nedan kommer tydligt och i detalj att visa de viktigaste skillnaderna mellan dessa typer av tilläggsanställningar.

Deltidsjobb

I vilket land som helst arbetslagstiftning, som reglerar förhållandet mellan en anställd och chefen för ett företag eller en institution, och som även i detalj beskriver båda parters rättigheter. Kapitel 44 i vårt lands arbetslagstiftning innehåller detaljerad information om rättigheter och skyldigheter för anställda som bestämmer sig för att arbeta deltid.

Redan här kan man märka att det är skillnad på kombinations- och deltidsarbete.

Man måste ta hänsyn till att anställda utbildningssfär omfattas inte bara av artiklarna 282 och 60.1 i arbetslagen, utan också av följande lagar:

Lag om utbildning.
Federala lagar som rör denna bransch.

Det är där som det föreskrivs att en lärare kan arbeta deltid inte bara i sin egen utbildningsinstitution, utan också i en annan, och även prova sig på en annan specialitet, om det finns bekräftelse på hans färdigheter inom detta område.

Deltidsarbete för vårdpersonal

Vi tittade på vad internt deltidsarbete och kombinationsarbete är, vad skillnaden är - vi red ut det, och nu ska vi ta reda på vilka standarder som finns för medicinska arbetare.

Arbetslagstiftningen innehåller artikel 350, som säger att genom regeringsbeslut Ryska Federationen, arbetsdagens längd deltid medicinska arbetare som verkar på landsbygden kan utökas. Detta beror på att dessa områden tenderar att ha allvarlig brist på medicinsk personal. I det här fallet är både deltids- och deltidsjobb möjliga (vad skillnaden är är inte så viktig, eftersom dessa typer av anställning finns ganska ofta i byn).

Nyanser

Om vi överväger undervisning, medicinsk personal och kulturarbetare, kommer följande arbete inte att betraktas som deltidsarbete för dessa kategorier av medborgare:

Genomföra olika undersökningar med engångsbetalning.
Om läraren genomför tilläggslektioner på timbasis, dock högst 300 timmar per år.
Genomföra konsultationer i sina organisationer i en mängd av högst 300 timmar per år.
Pedagogisk verksamhet vid samma läroanstalt, om det tillkommer ersättning för det.

En specialist kan utföra alla dessa typer av aktiviteter i huvudsak arbetstid, men det finns undantag:

vetenskaplig och kreativ verksamhet, om det inte finns någon sådan personalposition;
anordna och genomföra utflykter utan tillsättning till sådan tjänst.

Men det måste klargöras att det är tillåtet att utföra något annat arbete, om du för närvarande inte sysslar med din huvudsakliga verksamhet, och inte kräver medgivande från arbetsgivaren.

Uppsägning av ett anställningsavtal

Så i de föregående styckena diskuterades följande frågor i detalj: kombinations- och deltidsarbete, skillnaden (tabell), löner för dessa typer av aktiviteter. Låt oss nu ta reda på under vilka villkor ett kontrakt med en deltidspartner kan sägas upp.

Om anställningsavtalet är korrekt upprättat så står det hur länge den sökande kommer att anställas. Om en sådan situation uppstår ska den som arbetar deltid skriftligen underrättas två veckor innan avtalet eller avtalet med honom upphör.

Men det finns artikel 288 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som anger ytterligare skäl för uppsägning av ett anställningsavtal. Denna grund är anställningen av en specialist som kommer att betrakta detta arbete som sitt huvudsakliga arbete.

Arbetsbalken innehåller också anvisningar om kategorier av personer som inte kan sägas upp på arbetsgivarens begäran:

om arbetstagaren är laglig ledig eller sjukskriven;
kvinnor som är med intressant position eller ha barn under tre år.
en ensamstående mamma som fostrar ett barn under 14 år eller ett handikappat barn;
vårdnadshavare som uppfostrar barn i sin mammas frånvaro.

Om en anställd utför ett visst deltidsarbete är det också möjligt att befria honom från detta i förtid. Detta händer vanligtvis när specialisten som han ersatte är redo att gå till jobbet och fullt ut utföra sina uppgifter. Vanligtvis måste arbetsgivaren meddela flera dagars varsel.

Arbetstagaren har själv rätt att vägra utföra deltidstjänstgöring, men han måste meddela ledningen om detta minst tre dagar i förväg så att en ersättare kan hittas.

Artikeln diskuterar ett ämne som är aktuellt idag: "Deltidsarbete och kombination." Vi har förklarat i detalj vad skillnaden mellan dem är. Nu kan bara den anställde själv välja vilken typ av aktivitet som passar honom för att förbättra sitt materiella välbefinnande. Att känna till alla nyanser kommer att försäkra medarbetaren mot oväntade och obehagliga överraskningar. Nuförtiden bör varje person vara juridiskt kunnig, detta kommer definitivt att komma väl till pass i livet.

Deltid och kombination är två typer extraarbete.

Dessa två typer av merarbete skiljer sig från varandra både i förfarandet för registrering och uppsägning av anställningsförhållandet, och i förfarandet för betalning, samt arbetsprocessen och de garantier som lämnas.

Samtidigt noterar vi likheten mellan begreppen "internt deltidsarbete" och "kombination". I båda fallen utförs merarbete inom en arbetsgivares företag.

Internt deltidsjobb

Rättigheterna och skyldigheterna för anställda som arbetar deltid regleras tillräckligt detaljerat av arbetslagstiftningen.

Den ryska federationens arbetslag ger arbetstagaren rätt att utföra annat arbete på sin fritid från sitt huvudsakliga jobb (artikel 60.1, 282 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga, detta är den typen av arbete när arbetstagarens arbetsdag på sin huvudsakliga arbetsplats är över eller arbetstagaren har en ledig dag enligt sitt huvudsakliga arbetsschema.

På deltid kan en anställd arbeta för samma arbetsgivare som han arbetar för på sin huvudsakliga arbetsplats och som leder honom arbetsbok, såväl som med vilken annan arbetsgivare som helst.

Om arbetsgivaren är densamma kallas sådant arbete för "internt deltidsarbete". Merarbete för andra arbetsgivare, utöver huvudarbetsplatsen, kallas "externt deltidsarbete".

Både internt och externt deltidsarbete ska formaliseras genom ett självständigt anställningsavtal, som med nödvändighet innehåller en indikation på att detta arbete är ett deltidsarbete.

Den deltidsarbetande erhåller lön enligt bemanningstabellen och själva arbetet betalas i proportion till den arbetade tiden.

En deltidsarbetare åker på semester samtidigt med semester från sin huvudsakliga arbetsplats.

Intern och extern kombination

Deltidsarbete skiljer sig från ett annat koncept - kombination. Sådant merarbete utförs av arbetstagaren för sin arbetsgivares räkning inom arbetsdagen (skift), utan avbrott från hans huvudsakliga arbete.

Det är alltså alltid ett jobb inom samma arbetsgivare. Det vill säga, det kan inte vara externt, det är alltid internt.

Arbetet kan vara antingen i ett annat yrke eller i samma yrke (befattning). Som regel är det förknippat med att utöka serviceområdet, öka arbetsvolymen eller ersätta en tillfälligt frånvarande anställd.

Deltidsarbete utgår utöver lönen för huvudsysslan. Storleken på ytterligare betalning beror på innehållet och volymen av tilläggsarbetet.

Det är viktigt att kombinationen endast är möjlig med den anställdes samtycke, vilket måste vara skriftligt. En anställd kan när som helst vägra merarbete genom att meddela sin arbetsgivare. Men detta måste göras minst tre arbetsdagar i förväg.

Kombinationen formaliseras antingen genom en order från chefen för det anställande företaget, som anger innehållet i tilläggsarbetet, tidpunkt, belopp för ytterligare betalning etc. Ordern meddelas den anställde mot dennes underskrift. Förutom faktumet att bekanta sig med, måste beställningen registrera den anställdes samtycke till kombinationen.

För att formalisera kombinationen kan parterna även teckna ett tilläggsavtal till anställningsavtal.

I vilket fall som helst, till skillnad från deltidsarbete, krävs det inte att ett självständigt anställningsavtal för deltidsarbete upprättas.

Dessa bestämmelser finns i art. 60.2 och art. 151 Ryska federationens arbetslag.

Intern deltid och kombination: skillnaden

Trots likheterna är dessa två begrepp olika.

Den grundläggande skillnaden mellan internt deltidsarbete och kombination är förfarandet för att formalisera relationen. För internt deltidsarbete liknar registreringen förfarandet för anställning på huvudarbetsplatsen. Den anställde anställs och en motsvarande order utfärdas; ett oberoende anställningsavtal måste undertecknas; ett personligt kort utfärdas för den anställde; information om deltidsarbete kan föras in i arbetsboken på begäran av den anställde; En tidsrapport förs. Ytterligare anställning är endast möjlig på fritiden från huvudjobbet.

Vid sammanslagning finns inget nytt anställningsavtal. Det kan vara ett tilläggsavtal till ett tidigare ingått anställningsavtal eller en beställning från arbetsgivaren. Arbetet utförs som en del av huvudarbetsdagen. Ett personligt kort för den anställde skapas inte. Kombinationen förs inte in i arbetsboken.

Intern deltid och extern kombination av yrken (tjänster)

Kombinationen av yrken (positioner) registreras endast hos arbetsgivaren på huvudarbetsplatsen (där arbetsboken förs och lagras) (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag). Ytterligare anställning hos andra arbetsgivare är redan ett deltidsarbete, som är registrerat som internt eller externt (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag).

Därför är det omöjligt för en anställd att registrera en extern kombination.

I senaste åren Vi ställs allt oftare inför begrepp som kombination och deltidsarbete. Skillnaden mellan dessa termer är osynlig för de flesta arbetare. I verkligheten skiljer sig begreppen mycket från varandra vad gäller design och löner. De som planerar att öka sin inkomst bör känna till skillnaden mellan deltids- och deltidsjobb.

Definition av begrepp

Begreppet "kombinerat arbete" avser de fall då en anställd i en viss organisation är involverad i att utföra arbetsuppgifterna för flera befattningar under arbetsdagen. Samtidigt hinner han också jobba på sin huvudtjänst.

Vad är skillnaden mellan en kombination och ett deltidsarbete? Deltidsarbete innebär att regelbundet utföra arbetsuppgifter i en icke huvudbefattning på fritiden. Deltidsarbete kan vara internt eller externt. Begreppen extern och intern kombination existerar inte.

Internt och externt deltidsarbete

Med internt deltidsarbete utför en anställd arbetsuppgifter i andra befattningar på samma företag. Detta ökar arbetstiden. Sökandet efter sådana lediga tjänster kan ta en obestämd tid.

Med externt deltidsarbete kan den anställde få jobb på ett annat företag. Han kan bara arbeta på fritiden från sitt huvudsakliga jobb. Namnen på ytterligare yrken är som regel väldigt olika från de viktigaste.

Funktioner för att utföra deltidsjobb

En deltidsarbetande krävs för att fullt ut utföra både primär- och tilläggsarbete. Det kan finnas två eller flera jobb. Arbetsschemat för en deltidsanställd har sina egna egenskaper. Arbetstiden beaktas i tidrapporten. Om jobbet innebär internt deltidsarbete kan en anställd i organisationen tilldelas ett ytterligare personalnummer. Betalning för arbete sker enligt kontraktet.

Arbetstiden för en deltidsanställd bör inte överstiga 50 % av den normala arbetstiden. Det vill säga, om de huvudsakliga anställda har en 40-timmars arbetsbelastning per vecka, kommer denna siffra inte att vara mer än 20 för deltidsanställda.

Anställda i företag som utför deltidsarbete kan skickas på tjänsteresor. Med internt deltidsarbete är det inga problem med att organisera arbetstiden. Men med en extern kan en anställd skickas på affärsresa endast när han är fri från att utföra sina huvudsakliga arbetsuppgifter. Om det inte är möjligt att omboka en tjänsteresa ingår arbetsgivare en överenskommelse om förfarandet för att utföra arbete av den anställde.

Den rättsliga ramen

Huvuddokumentet som reglerar utförandet av ytterligare arbete är Ryska federationens arbetskod. Frågor som rör deltidsarbete finns i 60 (1), samt 282-288 artiklar. Artiklarna 60.2, 151 reglerar kombinationer. Den ryska federationens arbetslagstiftning, både vid kombinationsarbete och deltidsarbete, kräver skriftligt medgivande från ledningen och anställda. Denna regel gäller för interna kombinationer och deltidsjobb av alla slag. Anställningsrutiner måste föreskrivas i organisationens interna dokument.

Registrerings process

Inskrivning i organisationens personal sker på beställning. Ordern är undertecknad av direktören och överenskommen med personalavdelningen och den nyanställdes närmaste chef.

Hur är kombinations- och deltidsjobb fundamentalt olika i registreringsprocessen? Skillnaden är att vid deltidsarbete tecknas ett separat anställningsavtal med den nyanställde. Det indikerar lön, arbetstid samt deltidsarbete. På begäran av den nyanställde kan du göra ett deltidsarbete som är placerat på HR-avdelningen på huvudarbetsplatsen.

Om det är nödvändigt att ingå ett deltidsanställningsavtal är detta inte nödvändigt vid kombination. Du behöver endast skriftligen ge HR-avdelningen medarbetarens samtycke för att utföra tilläggsarbete. Det upprättas och arkiveras tillsammans med huvudanställningsavtalet. Inga anteckningar görs i arbetsboken.

Lön

Tilläggsersättningen för deltidsarbete regleras av ett tilläggsavtal. Denna information finns också i kombinationsordningen. I det här fallet läggs en extra betalning för att kombinera en ytterligare tjänst till den anställdes grundlön utan alla bonusar och tillägg. Ofta beräknas utbetalningen som en procentsats av grundlönen. Om lönerna är ackord, beräknas betalningsbeloppet beroende på produktionsvolymen. En deltidsanställd kan få bonus för en tilläggsanställning.

Deltidsjobb förutsätter att den nyanställde inte skiljer sig från andra. Lönen beräknas utifrån faktiskt arbetade timmar. Betalningsförfarandet liknar det som gäller för huvudanställda. Bonusar och tillägg kan tilldelas. En sådan anställds lön är dock oftast mindre eftersom han arbetar mindre. Men om betalningen baseras på utfört arbete kan det bli mer än för huvudanställda.

Deltidsarbetande kan vara inblandade i arbetet Arbetslagstiftningen nämner normen för övertidsarbete: högst 4 timmar under en tvådagarsperiod. Under året får denna tid inte överstiga 120 timmar. Ersättningen utförs på grundval av artikel 152 i arbetslagen.

Semester

Vad är skillnaden mellan en kombination och ett deltidsarbete i frågan Kombination förutsätter att den anställde utför ytterligare arbetsuppgifter utan att avbryta sin huvudsakliga verksamhet. Därför beräknas semesterlönens storlek utifrån huvud- och merinkomsten. Ledigheten för både huvud- och tilläggstjänsten måste vara densamma.

Om vi pratar om deltidsarbete har arbetstagaren lika rättigheter som huvudanställda. Deltidsavtalet innebär att semesteravgifter beräknas på lika villkor med alla anställda. Till exempel har huvudarbetaren rätt till 28 dagars årlig semester. En deltidsanställd har också rätt till 28 kalenderdagar. Denna regel gäller både för moderskap och studieuppehåll. Deltidsledighet ska beviljas arbetstagaren, även om hans schema är upplagt till nackdel för merarbete. Till exempel, om en anställd går på laglig ledighet på sin huvudsakliga arbetsplats, men den ytterligare ledigheten ännu inte förfaller, släpper arbetsgivaren deltidsarbetaren i förväg. Ofta är antalet semesterdagar på den huvudsakliga arbetsplatsen större än på den extra arbetsplatsen. På den ytterligare arbetsplatsen utges sedan tilläggsledighet för skillnaden mellan dessa dagar utan lönebesparing.

Beskattning

Vid sammanslagning eller deltidsinkomstskatt betalas in allmänt förfarande, både från huvudet och ytterligare lön. Skatteavdragets belopp kan dock minskas om arbetstagaren har underåriga barn som försörjer. Du kan dra nytta av denna förmån antingen på din huvudsakliga eller extra arbetsplats. Skatter som tas ut på lön överförs till:

Till pensionskassan;
Till socialförsäkringskassan;
Till sjukkassan.

Uppsägning av anställningsförhållande

Ett deltidsanställningsavtal kan sägas upp både generellt och vid utgången av dess giltighetstid, om vi talar om ett visstidsavtal. Efter beslut av chefen kan kontraktet sägas upp ensidigt. Det kan hända om personalen är anställd ny anställd, som kommer att utföra arbetsuppgifterna som deltidsarbetande som de huvudsakliga. Deltidsarbetaren ska dock skriftligen underrättas om detta beslut 14 kalenderdagar före det beräknade datumet för anställningsavtalets uppsägning.

Om arbetet utförs enligt ett kombinationsavtal sker uppsägning på allmän grund och som regel efter utgången av dess giltighetstid. Dessa jobb är tillfälliga. En anställd i en organisation har rätt att vägra utföra ytterligare arbetsuppgifter även innan avtalet löper ut. Arbetsgivaren kan själv befria en anställd från merarbete. I detta fall ska arbetstagaren skriftligen underrättas om uppsägning av tilläggstjänstgöring 3 kalenderdagar före uppsägning av avtalet.

Deltidsarbete och kombination av yrken

Externa deltidsarbetande har rätt att arbeta i minst två helt olika yrken. Deltid och kombination av tjänster kan också vara i samma eller liknande yrken när det gäller arbetsansvar. Dessa frågor är inte tydligt klarlagda i arbetslagstiftningen, eftersom deltidsanställda utför arbetsuppgifter i samförstånd med ledningen. Den deltidsanställda är skyldig att fullt ut utföra såväl huvud- som merarbete. Det är viktigt att notera att vanligtvis kan kombinationer inom samma organisation vara i samma jobbkategorier. I vissa fall tillåter chefer kombinationer av olika befattningar och yrken.

Kombination och deltidsarbete av lärarpersonal och verksamhetschefer

Den ryska arbetslagstiftningen nämner inte införandet av tydliga restriktioner för deltids- och deltidsarbete för chefer för företag och organisationer.

Till exempel, om organisationen är liten, vd kan också utföra arbete som revisor eller annan personal. I detta fall formaliseras deltidsarbete av generella regler. Lön för att utföra arbetsuppgifter för en tilläggstjänst kommer att beräknas på grundval av utfört arbete. Tiden beaktas inte eftersom arbetsuppgifterna utförs som en del av en normal arbetsdag. Det är nödvändigt att förse banken med provunderskrifter från både företagschefen och revisorn. Om dessa positioner delas av en person krävs endast ett urval.

Lärare läroanstalter olika nivåer har även rätt att kombinera befattningar. Kombinations- och deltidslärare kan vara registrerade i en eller flera organisationer samtidigt. Arbete kan endast utföras om de krav som ställs i arbetslagstiftningen beaktas. Enligt arbetslagen kan en lärare arbeta minst 16 timmar i veckan. Om kombinationen sker under semesterperioden betalas arbetet enligt sedvanlig ordning.

Som inte kan jobba deltid

Inte alla kategorier av deltidsarbetande kan utföra arbete i ytterligare befattningar. På ryska arbetslagstiftningen, kan följande inte accepteras för deltids- eller deltidsarbete:

minderåriga;
polis och åklagare;
anställda i kommunala, statliga och statliga organisationer;
anställda vid underrättelsetjänsten, FSO, federal fältkommunikation;
chefer utan medgivande från företagets ägare;
domare;
advokater;
personer som ingår i centralbankens styrelse;
personer som utför tungt arbete;
personer som arbetar under farliga arbetsförhållanden;
personer som är involverade i arbete relaterat till att köra fordon.

Enligt överenskommelse med ledningen kan anställda vara interna deltidsarbetare, men endast i samma kategori eller bransch i organisationen. Det är också viktigt att ta hänsyn till att anställda måste ha den kvalifikations- och kompetensnivå som krävs.

Vad är fördelaktigt för den anställde?

Så vi tittade på vad kombination och deltidsarbete är. Skillnaden mellan dessa begrepp är betydande. Men vilken typ av arbete är mer fördelaktigt för en anställd?

Processen att registrera en kombination är enklare och snabbare än ett deltidsjobb och kräver inte att man samlar in huvudlistan med dokument och certifikat. Frånvarande villkorlig dom, eftersom arbetsgivaren redan vet hur arbetstagaren sköter sina arbetsuppgifter. Tilläggs- och huvudarbete utförs inom en arbetsdag.

För deltidsjobb har ett antal restriktioner fastställts relaterade till befattningar och arbetsvillkor. En prövotid kan också fastställas. Deltidsarbete kan endast utföras på fritid.

Baserat på ovanstående kan vi dra slutsatsen att kombinationen är mer lönsam. Men det kan tyckas så bara vid första anblicken. Tillsammans utför den anställde nästan fullt ut annat arbete. Han jobbar med andra ord för två. I detta fall överstiger beloppet för ytterligare betalning som regel inte 50 % officiell lön. Faktum är att den anställde inte får mer än hälften av pengarna som han faktiskt har rätt till. Den största fördelen med deltidsarbete är att den anställde inte får mer än 50 % av lönen, men med alla bonusar och tillägg. Men hans arbete är inte så intensivt. Vid deltidsarbete ges även sociala garantier. En annan fördel är betalning sjukskriven. Vid deltidsarbete får den anställde ersättning för båda arbetsplatserna.

Vilka är fördelarna för arbetsgivare?

Uppenbarligen är det för arbetsgivarna själva mer lönsamt att registrera ett deltidsarbete. Lönen för en anställd blir lägre än för två anställda. Kombinationen är också fördelaktig, eftersom arbetsgivaren redan är bekant med den anställde och har en etablerad uppfattning om honom och hans arbetsegenskaper och yrkesskicklighet. Chefen kommer sannolikt att anförtro den deltidsanställda arbete som han fullt ut klarar av.

Deltidsarbete är också fördelaktigt, särskilt för de företag som är på väg att gå i konkurs. Det är mer lönsamt att anställa deltidsanställda än att betala lön till huvudanställda under perioder då det inte finns något arbete alls. Det är svårt att överföra nyckelpersoner till ett korttidsarbetsschema. Samtidigt betalar arbetsgivaren mycket mindre skatt för deltidsarbetande, vilket innebär att hans merkostnader minskar.

Numera hör vi allt oftare begrepp som kombination och deltidsarbete. Skillnaden mellan dem är ganska stor, men det finns också likheter. Kombination och deltidsarbete är sätt att tjäna extra pengar. Deltids- eller deltidsarbete bör inte i något fall utföras till skada för arbetstagarens hälsa eller hans huvudsakliga befattning.

Arbetsvolymen för en viss tjänst kräver inte alltid inblandning av en heltidsanställd. Lösningen i det här fallet kan vara att anställa en deltidsarbetare eller anlita en anställd att kombinera befattningar. Trots att det låter likadant är det en betydande skillnad mellan deltid och kombination.

Deltidsjobb- detta är en anställds prestation av en arbetsfunktion på sin fritid från sitt huvudsakliga arbete. Deltidsarbete formaliseras med ett separat anställningsavtal, där det anges att arbetet inte är det huvudsakliga. Deltidsarbete kan vara internt, när deltidsarbete och huvudarbetet utförs av en arbetsgivare, och externt - om arbete utförs av olika arbetsgivare.

Kombination- detta är en anställds fullgörande av merarbete i annan befattning utan avbrott från sin huvudsakliga tjänst. Att kombinera positioner kan inte vara externt, eftersom merarbete ska utföras medan arbetstagaren är i sin huvudsakliga tjänst.

I den här artikeln kommer vi att ta en detaljerad titt på deltids- och kombinationsjobb och jämföra deras egenskaper i tabellen.

Vem får arbeta tillsammans?

Deltidsarbete är förenat med en ökad belastning för den anställde. Även om ytterligare arbetstid redan är begränsad av artikel 284 i Ryska federationens arbetslag (högst fyra timmar om dagen), fastställer lagstiftningen också ett antal förbud och restriktioner för deltidsarbete. Dessa begränsningar orsakas inte bara av att skydda den anställde från överbelastning, utan också av en eventuell minskning av kvaliteten på arbetet under deltidsarbete, samt genom att respektera arbetsgivarnas intressen.

Artikel 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett förbud mot deltidsarbete för arbetare under arton år och för arbete med skadliga eller farliga arbetsförhållanden, om huvudarbetet utförs under samma förhållanden.
Anställda vars arbetsfunktion är relaterad till att köra fordon kan inte arbeta deltid om de har samma ansvar i sitt huvudsakliga arbete (artikel 329 i Ryska federationens arbetslag).
Det är förbjudet för statligt och kommunalt anställda att ha ett andra jobb (artikel 17 i lag nr 79-FZ av den 27 juli 2004).
Deltidsarbete för organisationschefer får endast tillåtas med medgivande av organisationens ägare eller ett auktoriserat organ juridisk enhet(Artikel 276 i Ryska federationens arbetslag).
För kulturarbetare och lärare, läkar- och läkemedelsarbetare är deltidsarbete endast tillåtet om deras huvudsakliga arbete har en reducerad arbetstid (Resolution från Ryska federationens arbetsministerium av den 30 juni 2003 nr 41).
Idrottare och tränare har rätt att arbeta deltid för en annan arbetsgivare i samma egenskap endast med tillstånd från arbetsgivaren på huvudarbetsplatsen (artikel 348.7 i Ryska federationens arbetslag).
Särskilda bestämmelser fastställer begränsningar för deltidsarbete för domare, åklagare, advokater, militär personal, ställföreträdare för Ryska federationens statsduma och medlemmar av Ryska federationens regering.

Brott mot lagen vid anställning av deltidsanställda för vilka förbud eller begränsningar av sådant arbete har fastställts kan leda till straff för arbetsgivaren (från 1 till 5 tusen rubel för tjänstemän och enskilda entreprenörer och från 30 till 50 tusen rubel för organisationer) .

I allmänhet kan en arbetsgivare inte förbjuda en anställd att arbeta deltid. Det finns inte heller någon gräns för antalet andra arbetsgivare som en arbetstagare kan ingå sådana anställningsavtal med, givetvis förutsatt att villkoret om begränsning av merarbetstid är uppfyllt.

Planerar du att öppna ett eget företag? Glöm inte byteskontot - det kommer att förenkla att göra affärer, betala skatter och försäkringspremier. Dessutom erbjuder nu många banker gynnsamma villkor för att öppna och upprätthålla ett byteskonto. Du kan se erbjudandena här.

Deltidsanställningsavtal

Vid ansökan om deltidsarbete ska ett separat avtal träffas. Arbetsfunktionen i ett tilläggsarbete kan vara densamma som i huvudsysslan eller skilja sig från den.

Ett anställningsavtal för en deltidsanställd ska innehålla sedvanliga avtalsvillkor och ska innehålla en klausul om att arbetet utförs på deltid. Kontraktet kan ingås för en viss tid eller på obestämd tid.

Vid ingående av ett anställningsavtal med en deltidsanställd fylls det inte i, utan detta kan göras på begäran av den anställde. För att göra detta måste du skicka in ett dokument som bekräftar merarbete till platsen för ditt huvudsakliga arbete (där arbetsboken förs). En sådan handling kan vara ett anställningsbevis, en bestyrkt kopia av en beställning eller ett anställningsavtal. Vid internt deltidsarbete kommer den anställdes personakt (om den finns) att innehålla dokument relaterade till båda jobben.

Ett deltidsanställningsavtal sägs upp på samma grunder som i det allmänna fallet, men ett ytterligare skäl för att säga upp avtalet kommer att vara anställning av en anställd för vilken detta arbete blir det huvudsakliga.

Om en deltidsanställd slutar sitt huvudsakliga arbete, kan han anställas på heltid på arbetsplatsen där han arbetade deltid. För att göra detta är det nödvändigt att upprätta ett motsvarande tilläggsavtal till anställningsavtalet med honom och göra en post i arbetsboken som anger att arbetet från ett sådant och ett sådant datum är det viktigaste för den anställde.

Funktioner av deltidsarbete

En deltidsanställd måste klara av att utföra sina uppgifter på två eller till och med flera jobb, så hans arbetsschema kommer att ha vissa funktioner. Arbetstiden registreras i en tidrapport och en anställd med internt deltidsarbete kan tilldelas två personalnummer. Lönen för en deltidsarbetande beräknas enligt villkoren i anställningsavtalet. Betalning kan ske per timme, ackord eller på andra villkor.

När du bokför arbetstiden för en deltidsarbetande ska du vara uppmärksam på att tilläggsarbetstiden inte överstiger hälften av den normala arbetstiden för redovisningsperioden. Om till exempel i oktober 2015 standardarbetstiden med 40 timmars veckoarbetsbelastning är 176 timmar, kan deltidsarbetstiden inte vara mer än hälften av denna standard, d.v.s. 88 timmar per månad.

En deltidsanställd kan också vara involverad i övertidsarbete utöver dessa normer, men måste följa normen för övertidstimmar (högst fyra timmar två dagar i rad och högst 120 timmar i den allmänna bokföringen för året). Betalning för övertidstimmar utförs som vanligt i enlighet med normerna i artikel 152 i Ryska federationens arbetslag (minst en och en halv gånger beloppet för de första två timmarna och inte mindre än det dubbla beloppet för alla efterföljande timmar).

En deltidsarbetande ges årlig betald semester under samma tid som vid huvudanställningen. För att bekräfta ledighetsdatum måste den anställde uppvisa ett intyg eller en kopia av ledighetsordern från sin huvudsakliga tjänst. Den totala semestertiden under deltidsarbete ökar inte utan semesterersättningen beräknas med hänsyn till erhållen arbetsinkomst.

Om en anställd på deltidsarbete ännu inte har arbetat de sex månader som krävs, måste han ges ledighet i förväg. Beroende på den anställdes befattning och kategori kan längden på semestern på huvudjobbet och deltidsarbetet variera. I detta fall, för att kombinera semesterperioder, kan den anställde ges flera dagar utan lön.

En deltidsanställd kan skickas på tjänsteresa. När deltidsarbetet är internt tar arbetsgivaren hänsyn endast till sina egna intressen och problem med att välja tidpunkt för tjänsteresan uppstår inte. Om arbetsplatserna är olika kan du skicka en deltidsarbetare på tjänsteresa endast för den tid då han är ledig från sitt huvudsakliga arbete.

I händelse av att tiden för en tjänsteresa för ett deltidsarbete inte kan förläggas, måste arbetsgivare ingå ett avtal sinsemellan om i vilken ordning den anställde kommer att utföra sina arbetsuppgifter under denna period (Resolution av regeringen av ryska federationen daterad 13 oktober 2008 nr 749). Naturligtvis är sådana avtal i praktiken till liten nytta, eftersom en affärsresa sällan är så kort att den anställde hinner återvända till sin huvudsakliga arbetsplats nästa dag. Men det går att komma överens om att den anställde tar flera dagar utan lön på sitt huvudjobb. Resekostnader står givetvis av den arbetsgivare som skickat arbetstagaren.

Under sjukdom intern deltidsarbetare han får en tillfällig invaliditetsersättning baserad på ett papper, men med hänsyn tagen till genomsnittsinkomsten på alla jobb. Om arbetsgivarna är olika, utfärdas flera intyg om arbetsoförmåga som ska lämnas för varje arbetsplats.

Kombination

Arbetslagstiftningen fastställer inga förbud eller restriktioner för kombinationer (till skillnad från deltidsarbete), men det krävs skriftligt medgivande från den anställde för att tilldelas merarbete.

I kombination kan den anställde tilldelas någon ny jobbfunktion (i det här fallet talar vi om att kombinera positioner), tjänsteområdet utökas eller arbetsvolymen i samma position ökas. Det är viktigt att vid kombination av positioner måste ytterligare arbete utföras under samma arbetstid som den huvudsakliga, så här är det nödvändigt att ta hänsyn till arbetsfunktionernas särdrag. Sålunda kombineras ofta befattningarna som revisor och kassör; advokat och personalansvarig; chef och kommersiell direktör; ledare och förare.

För att utföra tilläggsarbete som en del av en kombination erhåller den anställde en ersättning, vars belopp endast bestäms efter överenskommelse mellan parterna. Lagen fastställer inte något lägsta eller högsta belopp för denna extra betalning. Som jämförelse, med ett deltidsarbete bör den anställde få relevant del tjänstelön, till exempel halvtid eller kvart.

Vid registrering av en kombination måste tilläggsavtalet till anställningsavtalet ange:

namnet på den kombinerade tjänsten eller yrket;
volym och innehåll av ytterligare arbete;
den period för vilken kombinationen upprättas;
beloppet för ytterligare ersättning.

Arbetstagaren och arbetsgivaren har rätt att vägra att utföra merarbete i förtid, för vilket de ska meddela motparten skriftligen senast tre dagar i förväg.

Deltidsjobb	Kombination
Ett anställningsavtal vid registrering för deltidsarbete ingås (artiklarna 60.1 och 282 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	Ett separat anställningsavtal ingås inte, men ett tilläggsavtal upprättas för det (artikel 151 i Ryska federationens arbetskod)
En post i arbetsboken görs på begäran av den anställde (artikel 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	Ingen anteckning görs i arbetsboken
Uppsägning av deltidsarbete formaliseras genom uppsägning av anställningsavtalet	Uppsägning av att kombinera positioner eller utföra en extra mängd arbete sker när den anställde vägrar att utföra det i förväg eller när arbetsgivarens order att utföra detta arbete avbryts (artikel 60.2 i Rysslands arbetslagstiftning)
Deltidsarbete utförs på ledig tid från huvudjobbet och bör inte ta mer än 4 timmar om dagen (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning)	Mertid avsätts inte för att utföra deltidsarbete merarbetsfunktionen ska utföras utan avbrott från huvudarbetet under arbetsdagen
Ersättningen utgår i proportion till den arbetade tiden eller i enlighet med mängden utfört arbete (artikel 285 i Ryska federationens arbetslag)	För att kombinera positioner görs en ytterligare betalning, vars belopp bestäms av parternas överenskommelse (artikel 151 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Deltidsarbete är en form av bisyssla. Med ledning av de rättigheter som ges av konstitutionen har medborgarna rätt att fritt och efter eget gottfinnande förfoga över sina arbetsförmågor. Förbud och restriktioner är endast möjliga i undantagsfall och endast när det föreskrivs i lag. Internt och externt deltidsarbete innebär arbete utanför ordinarie arbetstid. Artikeln vi uppmärksammar dig på berättar hur man korrekt formaliserar ett internt deltidsarbete, innehåller ett exempel på anställningsorder och berättar om några aktuella frågor.

Internt deltidsarbete: skillnad från extern och från att kombinera yrken (befattningar)

Lagstiftningen föreskriver flera sätt att arbeta utöver - att kombinera befattningar, samt externt eller internt deltidsarbete. Trots det gemensamma rättsliga konsekvenser, skiljer sig dessa typer av arbetsförhållanden i kraven för registrering. Så, vid kombination, till skillnad från deltidsarbete, ingås inte ett nytt anställningsavtal. Det tilldelade ”nya” arbetet (sammanlagt) utförs inom ramen för ett befintligt anställningsavtal. I detta fall kan parterna teckna ett tilläggsavtal till huvudanställningsavtalet. Detta bör noteras är en av anledningarna till att ett deltidsarbete kan vara både internt och externt (hos en annan arbetsgivare), men ett deltidsarbete kan inte vara externt. Vid arbete hos en annan arbetsgivare kommer ett obligatoriskt krav att vara ingående av ett nytt anställningsavtal (med den nya arbetsgivaren). Och lagstiftningen ger inte utrymme för att utföra arbetsuppgifter för olika arbetsgivare inom samma tidsperiod.

Lagliga restriktioner

Expertutlåtande

Andrey Leroux

Mer än 15 års erfarenhet. Inriktning: avtalsrätt, straffrätt, allmän rättsteori, bankrätt, civilprocess

Ett antal artiklar i arbetslagen fastställer förbud mot att locka anställda till deltidsjobb. Ja, Art. 282 i arbetslagstiftningen förbjuder deltidsarbete:

minderåriga arbetare;
arbetare sysselsatta i farliga industrier enligt huvudkontraktet, till liknande arbete på deltid;
arbetare med farliga arbetsförhållanden enligt huvudkontraktet, att arbeta på deltid, om det också faller inom kategorin farligt.

Konst. 329 i Ryska federationens arbetslag förbjuder inblandning av förare och fordon och avsändare i deltidsarbete för att hantera driften av fordon, om deltidsarbetet också kommer att vara relaterat till att köra fordon.
Utöver arbetsbalken finns restriktioner för internt deltidsarbete i ett antal ramlagar som reglerar vissa statliga myndigheters verksamhet. I enlighet med specialiserade föreskrifter kan således operativa anställda vid inrikesministeriet och dess avdelningar, åklagare, domare samt tjänstemän från statliga och kommunala organ inte involveras i internt arbete.

Registrering av internt deltidsarbete

Eftersom internt deltidsarbete innebär ett annat jobb, när du registrerar en anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till följande huvudpunkter:

tillgång till en plats i personallistan,
behovet av att upprätta ett nytt anställningsavtal,
utfärda en anställningsorder,
separat redovisning av arbetad tid.

Trots att personaltabellen inte är obligatorisk för arbetsgivaren, fungerar utan detta dokument, även om det finns minimipersonal arbetare är inte möjligt. Alla befattningar som innehas av anställda eller de som planeras att tillsättas ska beaktas i bemanningstabellen. Tjänsten för vilken deltidsarbete förväntas ska också finnas i bemanningstabellen.

Det enda dokument som enligt lagen krävs vid ansökan om deltidsarbete, framför allt för en arbetsgivare, är ett dokument om utbildning. Men endast i de fall där ett sådant dokument krävs för att utföra sådant arbete (till exempel enligt arbetsbeskrivning). Naturligtvis i avsaknad av ett sådant dokument på arbetsgivarens personalavdelning, där det kan vara i samband med utförandet av huvudjobbet. Följaktligen bör HR-ansvarig redan ha de återstående dokumenten för den anställde.

Ett anställningsavtal för deltidsarbete ingås i enlighet med de allmänna reglerna arbetsavtal. Samtidigt ska kontraktet, utöver de grundläggande uppgifter och villkor som ska ingå i det, ange arbetets art - deltidsarbete.

Detta måste göras eftersom detta för det första är ett lagkrav och för det andra är vissa rättsliga konsekvenser förknippade med detta villkor.

En anställd som arbetar deltid bör inte utföra arbete på en extra arbetsplats i mer än fyra timmar om dagen, vilket regleras av artikel 284 i Ryska federationens arbetslag. På grund av denna tillfälliga begränsning av utförandet av deltidsfunktioner inför artikel 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning krav för att organisera registreringen av arbetstid som en anställd spenderar på deltidsaktiviteter.

Värt att notera är här att vid arbetslöshet på huvudanställningen får den totala arbetstiden ändå inte överstiga den i lag fastställda åttatimmarsnormen. I ett normalt fall, på två jobb, skulle en anställd arbeta tolv timmar. Eftersom betalning för internt deltidsarbete sker i proportion till den arbetade arbetstiden, betalas även de ytterligare fyra timmarna ut till den anställde.

Den ryska federationens arbetslag hänför sig till möjligheten att ingå ett visstidsanställningsavtal. Det är naturligtvis inte nödvändigt att ingå ett avtal för en period och ett sådant avtal kan vara av obegränsad varaktighet. Men om parterna bestämmer sig för att ange kontraktets löptid, och detta redan är regeln för tidsbegränsade kontrakt, måste en separat klausul i kontraktet ange grunden på vilken avtalet ingås. visstidskontrakt- deltidsjobb.

Ett förordnande om deltidsanställning ges efter undertecknande av ett anställningsavtal och på grundval av de uppgifter som finns i det. Precis som det kräver en uppgift om arbetets varaktighet och karaktär. Om deltidsavtalet är tidsbegränsat måste du ange när avtalet upphör. Eftersom arbetstiden för en deltidsanställd kommer att skilja sig från arbetstiden för andra anställda för vilka den är fastställd i lokala bestämmelser (kollektivavtal, interna arbetsbestämmelser), måste start- och sluttiderna för arbetet för en deltidsarbetare anges separat. Även dessa villkor ingår i beställningen på grundval av ett anställningsavtal.

Beställningen om antagning på villkor för internt deltidsarbete ska innehålla följande information:

Företagarens fullständiga namn (arbetsgivarens namn),
ordernummer och datum,
Fullständigt namn på den anställde som anställs,
befattningen för vilken den anställde anställs,
avdelning (avdelning, sektion) till vilken den anställde är antagen,
datum för början av arbetet och slut på arbetet (för ett visstidskontrakt),
varaktighet och arbetstid,
prövotidsvillkor
signatur individuell entreprenör(chef) i ordningen,
underskrift från den anställde som bekräftar bekantskap med beställningen.

Lagen ålägger inte arbetsgivaren att föra in uppgifter om deltidsarbete i arbetstagarens arbetsbok. Men i kraft av art. 66 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kommer han att vara skyldig att göra detta om den anställde vill göra det. För att korrekt formalisera internt deltidsarbete, se exempelanställningsordern.

Deltidsarbete för en tjänst: hur man registrerar sig korrekt

Det händer ibland att något förblir ledigt under lång tid arbetsplats. Samtidigt arbetar andra medarbetare med tillräckliga kvalifikationer och erfarenheter för att ta denna plats i liknande positioner i organisationen. Till exempel på ekonomiplaneringsavdelningen finns en ledig tjänst för en ekonom. Samtidigt arbetar flera personer som innehar samma position som ekonom inom samma division. I sådana fall undrar arbetsgivarna: är det möjligt att arbeta deltid i en tjänst och hur man ansöker om det.

När man beslutar att anta en anställd till en befattning som är identisk med den där han redan utför sina arbetsuppgifter, måste man tänka på att frågan om möjligheten att inneha flera befattningar i samma befattningar är kontroversiell. Sådan osäkerhet uppstod på grund av antagandet av ett flertal ändringar 2006 av den ryska federationens arbetslag. Om i den tidigare utgåvan denna normativa handling direkt förbjöd sådana kombinationer, då med tolkningen moderna bestämmelser Kod det finns meningsskiljaktigheter. Det välkända brevet från Rostrud daterat den 18 juni 2012 nr 873-6-1 förändrade inte situationen.

Kärnan i problemet är att deltidsarbete enligt arbetsrätten innebär att anställda utför ”annat” arbete. Vissa specialister förstår detta begrepp som arbete under ett annat anställningsavtal, medan andra menar arbete som innebär att andra arbetsuppgifter utförs. Brevet från Rostrud angav bara det faktum att de tidigare normerna har avbrutits (artikel 98 i den ryska federationens arbetslag har förlorat kraft), och nya har införts - art. 60.1 Ryska federationens arbetslag. Detta informationsbrev ger ingen tolkning av de nyligen införda föreskrifterna.

Som ett resultat av detta tvingas arbetsgivaren att agera på egen risk och risk. Som i varje osäker situation måste arbetsgivaren, när han fattar beslut om deltidsarbete i liknande befattning, utgå från att det är otillåtet att kränka arbetstagarens grundläggande arbetsrättigheter. Yrkesinspektionen kommer, när den genomför en inspektion, noggrant utvärdera varje sådant fall. Och om det till exempel visar sig att arbetsgivaren genom att ingå ett sådant avtal sökt beröva arbetstagaren rätten till förhöjd övertidsersättning, då kommer inspektionen att meddela beslut om vite. Därför måste i alla fall anställning till samma tjänst ha saklig och juridisk grund. Sådant arbete måste vara till nytta för arbetstagaren och utföras med dennes samtycke.

Registrering av ett sådant deltidsarbete följer de allmänna reglerna för anställning av deltidsarbetare. Samtidigt ska bemanningstabellen sörja för en motsvarande liknande vakant tjänst. När du upprättar ett avtal måste du vara uppmärksam så att start- och sluttiderna för arbetstiden enligt det nya avtalet inte överlappar de timmar under vilka den anställde kommer att vara upptagen med sitt huvudsakliga arbete. Annars blir det inte längre ett deltidsarbete, utan en kombination.

Beställningsblankett för antagning på intern deltid finns att ladda ner på hemsidan.