är ett av undantagsfallen för justering av bestämmelserna i ett anställningsavtal. Samtidigt, för att respektera kollektivets rättigheter när det gäller arbetsvillkor, är det viktigt att skälen för ändringar strikt följer bestämmelserna i art. 74 arbetslagstiftning RF.
Skäl för ändrade lönevillkor
Uppkomsten av rättsliga relationer mellan en medborgare och en arbetsgivare fixeras genom att ingå ett anställningsavtal. Innehållet i detta dokument måste överensstämma med de allmänna reglerna som regleras av art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som företagets interna dokument. Att bestämma förfarandet, tidpunkten och beloppet för betalningar är ett obligatoriskt krav när man upprättar ett avtal mellan parterna (punkt 4, del 2, artikel 57 i Ryska federationens arbetslag).
I art. 72 i den ryska federationens arbetslag regleras allmän principändringar av villkoren i anställningsavtalet: de kan endast göras efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Undantag från denna regel finns i art. 72.1-75 i Ryska federationens arbetslagstiftning, vilket möjliggör ett ensidigt förfarande för att ändra ett kontrakt på initiativ av ledningen i enlighet med garantier till den anställde och förfarandet för att förbereda de nödvändiga dokumenten.
Grunderna för ändringar, inklusive de som avser ersättning för arbete, finns i art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning och orsakas av förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden på företaget. Liknande situationer anges i del 1 av art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning, till exempel:
- förändringar i produktionsteknik och teknologi;
- omorganisationsåtgärder som påverkar produktionsstrukturen.
Denna lista är öppen, det vill säga den är inte uttömmande, men varje anledning måste vara direkt relaterad till förändringar i arbetsförhållandena på företaget. I punkt 21 i plenumets resolution högsta domstolen RF daterad 17 mars 2004 nr 2, som ett tänkbart exempel på förändring ges förbättring av arbetsplatser utifrån deras certifiering.
Eftersom denna lista kan utökas nästan obegränsat, i händelse av konflikt med en anställd, måste arbetsgivaren bevisa giltigheten av ändringarna. I avsaknad av bevis kommer varje förändring av arbetsförhållandena som görs på initiativ av ledningen att betraktas som olaglig. Om det inte finns skäl att ändra arbetsvillkoren kan inrättandet av ett nytt betalningsförfarande för en anställd endast genomföras med dennes samtycke.
Rutin för registrering av ändringar i ett anställningsavtal
Om det finns objektiva skäl enligt art. 74 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste alla ändringar av villkoren i kontraktet vara korrekt formaliserade. Registreringsförfarandet föreskriver en viss sekvens av juridiskt betydelsefulla handlingar som har rättsliga konsekvenser för båda parter i avtalet:
- Meddela den anställde om en kommande förändring av löneavsättningar och skälen till förändringen.
- Inhämta samtycke från den underordnade till ändringar som görs på de villkor som föreslagits av ledningen.
- Ett skriftligt erbjudande om att flytta till ett annat jobb på samma företag med en tydligt uttryckt oenighet från den underordnade till de nya villkoren.
- Utfärdande av beställningen:
- eller vid uppsägning av anställningsavtalet enligt punkt 7, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag (vid vägran att överföra till ett annat jobb);
- eller om att ändra de angivna villkoren (vid överenskommelse med det nya betalningsförfarandet).
Om det finns bekräftade skäl för att ändra arbetsvillkoren, anmälan om detta och ett förslag att byta till nya jobb. I båda fallen ska ledningen se till att arbetstagaren underrättas skriftligen och ska även ha bevis för att dessa handlingar har delgivits honom.
Beskedet ska lämnas senast 2 månader innan de föreslagna ändringarna görs. Detta villkor är del 2 i art. 74 i arbetslagstiftningen tillåter att anmälningsförfaranden kan utföras i förväg, eftersom en period på 2 månader är det minsta acceptabla, det vill säga det kan vara en längre tidsperiod.
UPPMÄRKSAMHET! Om arbetsgivaren är enskild(till exempel enskild företagare) bör den minsta uppsägningstiden vara 14 dagar (artikel 306 i Ryska federationens arbetslag). Ett annat undantag föreskrivs religiösa organisationer: varningsperioden bör inte vara mindre än 7 dagar (artikel 344 i Ryska federationens arbetslag).
Om en underställd går med på det nya betalningsförfarandet enligt anställningsavtalet behöver ledningen inte längre genomföra alla efterföljande steg i godkännandeförfarandet. Ömsesidig överenskommelse mellan parterna i detta fall registreras genom att en order utfärdas av chefen för företaget.
Obs! Resultatet av att komma överens om nya former och ersättningsbelopp bör inte försämra de underordnades ställning i jämförelse med villkoren i kollektivavtal som gäller på företaget.
Utarbetande av order om löneändring, prov
För att följa skälen och förfarandet för att meddela en anställd om nya ändringar i ersättningsförfarandet måste de registreras i 2 dokument:
- Avtal om att ändra villkoren i anställningsavtalet.
- Beställa om löneförändringar.
Båda dokumenten ska vara skriftliga. Lagstiftningen ställer inga andra krav på blanketten. Provorder för att ändra löner kan godkännas av organisationens lokala lagar som anger de allmänna och privata egenskaperna hos sådana dokument (datum, nummer, etc.).
Om företaget har ett kollektivavtal, innan man utfärdar en order eller gör ändringar i arbetskontrakt behöver ändras allmänna bestämmelser lönesystem. Förfarandet för att införa nya normer i kollektivavtalet finns i art. 44 Ryska federationens arbetslag. I händelse av en konflikt mellan parterna kommer domstolen att uppmärksamma efterlevnaden av bestämmelserna i kollektivavtalet och de nya betalningsvillkor som fastställts för den anställde.
En beställning kan inte bara innehålla ändringar ersättningsvillkor, men även ändringar som gjorts i andra bestämmelser i anställningsavtalet. Om beställningen innehåller en kombination av sådana ändringar måste den anställdes samtycke erhållas i förväg för var och en av dem.
Varje anställd som nämns i innehållet i detta dokument måste underrättas om utfärdandet av ordern. För att bekräfta bekantskap med innehållet i beställningen undertecknar varje anställd det här dokumentet och personlig personalbok (om ett sådant villkor föreskrivs i de interna dokumenten från företagets personaltjänst).
Med utgångspunkt från resultatet av att utfärda ordern och bekanta medarbetarna med dess innehåll upprättas ett avtal om ändring av anställningsavtalet. Utarbetandet av detta dokument ansvarar för tjänstemän vid företagets personaltjänst eller andra anställda som är behöriga att utföra hantering av personaljournaler.
Löneförändring på initiativ av arbetsgivaren kan leda till en betydande minskning av nivån på materiellt stöd för anställda, och kan därför endast utföras med deras samtycke. En strikt efterlevnad av förfarandet för att fastställa skälen för en sådan ändring, förfarandet för att meddela organisationens personal och upprättande av personalregister hjälper till att undvika problem i händelse av en rättslig tvist. Prov för att ändra lönerna kan du ladda ner på vår hemsida.
Innan en anställd börjar utföra sina arbetsuppgifter på en ny arbetsplats ska ett anställningsavtal ingås mellan honom och företaget. Den ska ange förutsättningarna för att utföra arbetsaktiviteter. Det kan dock med tiden uppstå en situation då ändringar behöver göras i avtalet. För att göra detta ges ett order om att ändra villkoren anställningsavtal.
Arbetslagstiftningen ger arbetsgivaren möjlighet att ändra olika väsentliga villkor i det avtal som ingåtts med arbetstagaren arbetsavtal. Detta kan dock endast ske om det på grund av tekniska eller organisatoriska förändringar är omöjligt att upprätthålla de tidigare förutsättningarna.
Viktig! Företaget har inte rätt att under några omständigheter ändra arbetsuppgifterna för en anställd!
Organisationsförändringar inkluderar:
- Ändringar organisationsstruktur företag;
- Genomförande ny form arbetsorganisation;
- Göra ändringar i arbets- och viloschemat i företaget;
- Införande, ersättning eller förändring av befintliga arbetsnormer.
Tekniska förändringar inkluderar:
- Introduktion av nytt produktionsteknik;
- Inköp av nya maskiner och utrustning;
- Utveckling av en ny typ av produkt;
- Ändringar i arbetsföreskrifter.
På grund av förändringar i arbetsvillkor (förändringar både på initiativ av den anställde och organisationen):
- Vid förändringar av tidigare fastställd lön, till exempel från en höjning.
- Befordran.
- Kombination av positioner.
- Att göra kompletteringar som inte försämrar arbetsvillkoren.
- Etc.
Viktig! Förändringar i vinstmarginaler, minskad finansiell ställning och förändringar i ledningen ingår inte i dessa två grupper och kan inte tjäna som skäl till varför.
Om organisatoriska eller tekniska förändringar har skett ska företagsförvaltningen skriftligen meddela arbetstagaren önskemål om att ändra anställningsavtalet. Detta ska göras senast 2 månader före datum för ändringarna.
Arbetstagaren har rätt att vägra bytet. I detta fall är förvaltningen skyldig att erbjuda honom en annan ledig ledig tjänst. Sådana förslag upprättas också i två exemplar och arbetstagaren måste skriva under för att få kopian av företaget.
Om det inte finns några lediga platser, eller arbetstagaren avslår förslag och ändringar av det ingångna anställningsavtalet, är det föremål för uppsägning med stöd av paragraf 7, del 1, art. 77 i Ryska federationens arbetslag - på grund av den anställdes vägran att fortsätta arbeta på grund av en förändring väsentliga förutsättningar arbetsavtal. Därefter ska ett uppsägningsföreläggande utfärdas och den anställde ska få ersättning med två veckors lön.
Uppsägningar enligt denna artikel måste dock genomföras med omtanke, med insamling av alla nödvändiga bevis, skriftliga avslag från den anställde etc. Om arbetstagaren anser att hans uppsägning är olaglig och lämnar in en stämningsansökan, kommer företaget att behöva tillhandahålla bevis för att tekniska eller organisatoriska förändringar inträffade, och det fanns inget sätt för ledningen att behålla det gamla språket i arbetsavtalet.
Hur man upprättar ett beslut om ändring av ett anställningsavtal
Det finns ingen speciell enhetlig form för ett sådant dokument. Det kan utfärdas i fri form på företagets brevpapper.
Rubriken på beställningen anger företagets fullständiga namn, dess registreringskoder - TIN, KPP, OGRN. Därefter skrivs ordet "Beställning" nedan, följt av dess nummer. Under det måste du skriva namnet på beställningen - till exempel "Om ändringar av anställningsavtalet för A. E. Ivanov."
Nästa rad innehåller platsen för sammanställningen och det aktuella datumet.
Sedan kommer den inledande delen. Där måste du specifikt ange det villkor på grund av vilket det är nödvändigt att göra ändringar i avtalet.
Därefter skrivs ordet "Jag beställer:"
Följande information måste anges i texten:
- Anledning till ändringar. Vanligtvis är det ett ingått avtal mellan parterna, så det är nödvändigt att lägga in detaljerna i texten;
- Detaljer om anställningsavtalet som ändringar görs - nummer och datum;
- Texten till ändringen som anger den klausul i avtalet som den införs till.
Ordern är undertecknad av chefen för företaget. Det är också nödvändigt att tillhandahålla kolumner för att anbringa bekantskapssignaturer för den ansvariga anställde, såväl som den anställde som berörs av honom.
Två frågor: 1. Görs en order om att ändra arbetsvillkoren för en anställd av organisationen eller är det personal 2. Överföra semester på begäran av en anställd till en annan period. Räcker medarbetarens uttalande eller behövs fortfarande en order från organisationen?
Svar
Svar på frågan:
Fråga: 1. Är ett föreläggande om att ändra arbetsvillkor för en anställd utfärdat av organisationen eller är det ett personalföreläggande?
Det finns ingen definition av beställningar för personal i Ryska federationens arbetslag. Ta med i beräkningen gällande lagstiftning vi kan formulera följande definition av en order för personal - ett administrativt dokument som reglerar arbetsförhållandena för en anställd med en arbetsgivare, utfärdat på grundval av ett ingått anställningsavtal.
Eftersom denna order kommer att påverka villkoren i anställningsavtalet, nämligen arbetsvillkor, tror vi att denna order kommer att gälla personal (personal).
Detta bekräftas av klausul 19 i Listan, godkänd. på order från Rysslands kulturministerium den 25 augusti 2010 N 558
Fråga: 2. Överföring av ledighet på begäran av anställd till annan period. Räcker medarbetarens uttalande eller behövs fortfarande en order från organisationen?
Förbi allmän regel, från tidpunkten för godkännande är schemat obligatoriskt för både arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsbalken ger en begränsad lista över skäl när arbetsgivaren på initiativ av arbetstagaren är skyldig att skjuta upp semestern till en annan tidpunkt. Arbetsgivaren är skyldig att göra detta i följande fall:
- tillfällig funktionshinder för den anställde;
- arbetstagaren utför statliga uppgifter under sin årliga betalda semester, om arbetslagstiftningen föreskriver undantag från arbete för detta ändamål;
- i andra fall enligt arbetslagstiftning, lokala bestämmelser
Årlig betald ledighet i ovanstående fall det borde vara förlängas eller skjutas upp till ett annat datum, bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till den anställdes önskemål. Observera att tiden bestäms av arbetsgivaren men med hänsyn till den anställdes önskemål.
I avsaknad av dessa skäl har arbetsgivaren rätt (ej förbjudet) att tillgodose arbetstagarens begäran om att skjuta upp semestern, MEN ÄR INTE skyldig att göra det.
Därmed kan den i schemat fastställda semesterdagen skjutas upp efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom kan båda parter initiera en sådan överföring.
Om semesterperioden ändras på initiativ av den anställde, måste han skriva ett uttalande som anger orsaken till överföringen.
Om båda parter kommer överens om att skjuta upp semestern, utfärdar personaltjänstmedarbetaren ett föreläggande om att skjuta upp semestern i någon form.
För att förhindra kränkning arbetslagstiftningen, oanvänd för förra året För tydlighetens skull kan semester inkluderas i semesterschemat för nästa år (2016).
Period för tillhandahållande av oanvända semesterdagar bestäms av arbetsgivaren med hänsyn till den anställdes önskemål, för vilken det är tillrådligt att be den anställde att omedelbart ange perioden för outnyttjad semester i ansökan. I denna situation har arbetsgivaren rätt att vägra arbetstagaren att flytta semestern till en annan period, och det kan mycket väl vara ett argument i ett samtal med arbetstagaren om att förtydliga datum för överföring av semestern till en annan period. Låt den anställde bestämma månad, tid på året och arbetsgivaren, med hänsyn till dessa önskemål, kommer att schemalägga datumen för beviljande av den anställdes outnyttjade semester för 2015 i 2016 års schema.
Observera att den outnyttjade delen av ledigheten ska tas ut av den anställde inom 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket sådan ledighet skulle beviljas.
Vid överlåtelse årlig semester Efter att ha utfärdat en order om att tillhandahålla det och fyllt i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort, bör informationen som anges på kortet förtydligas. Förfarandet för att göra korrigeringar av denna del av kortet är inte fastställt i lag, så arbetsgivaren kan göra ändringar i vilken form som helst.
Därför måste du utfärda en överföringsorder och göra ändringar i semesterschemat. Exempel på dokument finns i samlingen av Systemmaterial.
Detaljer i personalsystemets material:
Semesterschema
Skriv ner i vilken ordning anställda åker på semester i ( eller ). Sammanställ den för ett kalenderår.
Semesterschemat upprättas av en anställd på HR-avdelningen. Om organisationen (institutionen) inte har en personalavdelning kan schemat upprättas av en anställd som ansvarar för att föra personaljournaler.
Schemat ska vara undertecknat av chefen för personaltjänsten och godkänt av organisationens (institutionens) chef. Enligt artikel 123 i Rysslands arbetslagstiftning, upprätta och godkänn ett semesterschema för Nyår ska vara senast den 17 december innevarande år.
När du gör upp ett schema, ta hänsyn till detaljerna i organisationens (institutionens) aktiviteter och de anställdas önskemål. Om det finns ett fackförbund i organisationen (institutionen) ska man vid upprättandet av tidsplanen ta hänsyn till fackförbundets åsikt. Detta anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Semesterschemat är obligatoriskt för både organisationen (institutionen) och de anställda ().
Överföring av semester
Den i schemat fastställda semesterdagen kan skjutas upp efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Dessutom kan båda parter initiera en sådan överföring.
Särskilt kan en anställd begära att förlägga ledighet, och arbetsgivaren kommer att vara skyldig att uppfylla ett sådant krav i fall där:
Dessutom är det tillåtet att flytta semester till en annan tidpunkt:
Nina Kovyazina
Biträdande direktör för avdelningen för löner, arbetssäkerhet och socialt partnerskap vid ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland
Från den systemiska tolkningen av artiklarna i Ryska federationens arbetskod uppstår inte skyldigheten att inkludera den i schemat, men möjligheten finns. Detta tillvägagångssätt förklaras enligt följande.
En anställd beviljas årlig betald semester årligen. Rätten att utnyttja semester det första året inträder i allmänhet efter sex månaders kontinuerligt arbete för den nyanlände i organisationen. Semester för det andra och efterföljande år beviljas när som helst på året i enlighet med den accepterade prioritet, som registreras i semesterschemat. Detta följer av bestämmelserna i artiklarna och Ryska federationens arbetslagstiftning. Det är alltså inte nödvändigt att ta med semester det första arbetsåret i schemat.
Men i praktiken är en sådan inkludering bekväm, eftersom den ger en heltäckande bild av vilotiden för alla arbetare. Med hänsyn till att arbetstagaren får rätt till ledighet det första året på ett särskilt sätt - efter sex månaders arbete, i en situation där arbetsgivaren ändå beslutar att återspegla sådan ledighet i schemat, kommer det att vara nödvändigt att få arbetstagarens samtycke till vila under den angivna perioden. I själva schemat, i avsnittet "Anmärkning", kan du notera att semester ges för det första arbetsåret.
Nina Kovyazina ,
Biträdande direktör för avdelningen för utbildning och mänskliga resurser vid det ryska hälsoministeriet
PÅSTÅENDE
Vänligen ge mig årlig grundläggande betald semester fr.om 2 september 2013 på 28 kalenderdagar.
2013-08-14 A.V. Dezhneva
PÅSTÅENDE
På grund av sjukdom under den årliga huvudledigheten vänligen ge mig den outnyttjade delen av semestern i beloppet 5 kalenderdagar utanför schemat med 25 april 2011 årets. Sjukskrivningsbevis nr AA 45627 bifogas .
2011-04-18 A.S. Kondratiev
MEDDELANDE NR. 11
om att gå med på att boka om semestern
Moskva 2011-03-31
Vi meddelar härmed om behovet av att komma överens om överföring av årlig huvudledighet.
Enligt semesterschemat ska den årliga huvudledigheten beviljas dig under tiden fr.o.m 1 april 2011 förbi 14 april 2011 G. Men eftersom vår organisation under den angivna perioden kommer att genomgå anställd certifiering , ber vi er att komma överens om uppskjutning av den årliga huvudledigheten för tiden fr.o.m 15 april 2011 förbi 28 april 2011 G.
vd A.V. Lviv
Chef A.S. Kondratiev
31.03.2011
Beställningsnr. 3
om att skjuta upp semestern
Moskva 11/15/2013
På grund av med produktionsbehov
JAG BESTÄLLER:
1. Överför årlig grundläggande betald semester ekonom A.S. Kondratieva varaktighet 14 kalenderdagar ( från 1 december till och med 14 december 2013 ) under en period av - Februari 2014 .
2. Personaltjänst företrädd av E.E. Dånande säkerställa snabb och fullständig introduktion av ändringar av det personliga kortet SOM. Kondratieva och i semesterschemat fr.o.m 17 december 2012 stad nr. 113 .
3. Jag förbehåller mig kontrollen över genomförandet av denna order. .
Direktör A.V. Lviv
Följande har blivit bekanta med beställningen:
Ekonomen A.S. Kondratiev
15.11.2013
Chef för HR-avdelningen E.E. Gromova
15.11.2013
- Svar:Vilka dokument måste fyllas i när en anställd ges årlig betald semester?
- under den anställdes årliga betalda semester (om han enligt lag släpps från arbetet medan han utför dessa uppgifter);
- arbetstagaren eller fått besked om semestern mindre än två veckor innan den börjar.
- om en anställd blir sjuk under årlig betald semester;
- om tillhandahållandet av ledighet kan påverka organisationens normala arbetsförlopp negativt (i detta fall måste den överförda ledigheten användas av den anställde senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas);
- i andra fall enligt lag eller lokala föreskrifter för organisationen (till exempel när man beviljar tidig ledighet till vissa kategorier av anställda som anges i artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).
- Situation: Är det nödvändigt att i semesterschemat ta med anställda som beviljas semester första arbetsåret. Till exempel fick en anställd jobb i en organisation flera månader innan schemat lades upp
- Dokumentformulär:
- Dokumentformulär: Anställds ansökan om att överföra den outnyttjade delen av semestern enligt schemat
- Former:Meddela den anställde om godkännande av överföring av semester
- Former:Beordra att skjuta upp datumet för semestern
- Former:Personligt kort (fragment). Överför semester till ett annat datum
|
Enhetlig blankett nr T-2 4:e sidan av blankett T-2 VIII. SEMESTER
| ||||||||||||||||||||||
Ändra ordning bestäms av parterna villkor i anställningsavtalet av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden » » N Order ”Om ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden” I samband med (ange). skälen relaterade till förändringen av organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden) för att följa Ryska federationens arbetslagstiftning, beordrar jag: 1. Att fastställa officiella löner ( tullsatser) för anställda i följande befattningar: - i storlek; (positionens namn) - i storlek; (befattningens namn) - i storlek. (jobbtitel) 2.
Förordnande om att ändra villkoren i anställningsavtalet
I skriftliga förslag måste han ange namn på befattningar, villkor och ersättningsbelopp samt andra faktorer som anges i art. 57 Ryska federationens arbetslag. Annars kommer arbetstagaren att kunna förklara förfarandet olagligt genom domstolen. Verkställande av tilläggsavtal Verkställande av tilläggsavtal sker vid ändring av avtalsvillkoren (vid omplacering till annan tjänst, löneändring, namnbyte), samt när kontraktet sägs upp.
Info
Det måste utformas på samma sätt som själva kontraktet, eftersom det är en del av det. Tilläggsavtalet anger plats, tidpunkt för dess ingående och parternas uppgifter. Den första kopian är undertecknad av arbetstagaren, den andra av arbetsgivaren.
Dokumentet har bevarats i företagets arkiv i 75 år.
Order att ändra arbetsvillkor
Proceduren för att göra ändringar och tillägg Att göra ändringar i väsentliga villkor kräver att ett antal steg i följd, som beror på grundorsaken till ändringarna, iakttas, särskilt:
- Om parterna är överens upprättas först ett tilläggsavtal och därefter utfärdas ett ändringsföreläggande.
- Vid arbetsgivarens initiativ utfärdas ett ändringsbeslut, ett meddelande genereras till den anställde, hans skriftliga medgivande eller avslag upprättas och ett tilläggsavtal undertecknas.
Upprättande av meddelande Vid planering av organisatoriska eller tekniska förändringar är arbetsgivaren skyldig att meddela arbetstagaren detta 2 månader i förväg.
För att ändra villkoren i anställningsavtalet: exempel
Samt vilka av företagets anställda som är skyldiga att upprätta tilläggsavtal till anställningsavtalet så att förändringarna registreras även där.
- Vem kontrollerar uppfyllandet av kraven i dokumentet. I de flesta fall behåller chefen kontrollen.
I slutet av dokumentet anges grunden för de ändringar som görs. Detta kan vara ett anställningsuttalande eller något annat dokument.
Uppmärksamhet
Men denna paragraf är inte en obligatorisk del av ordern. Längst ner på det ifyllda bladet finns huvudets signatur och organisationens sigill. Dessutom måste alla personer som nämns i ordertexten skriva under där.
Till exempel en personalchef, en advokat, en personalhandläggare etc. Det är lämpligt att göra två eller tre kopior av ordern. En av dem skickas personligen till den anställde vars villkor i anställningsavtalet ändras. Han måste skriva under för mottagandet.
Ryska federationens rättsliga ram
Det kan vara:
- Genomförde certifiering av arbetsvillkor.
- Genomförande av fortbildningskurser av medarbetaren.
- Anställd uttalande.
- Skada som arbetstagaren fått m.m.
Efter att ha angett skälen ska dokumentet tydligt och punkt för punkt registrera vad som kommer att förändras i anställningsavtalets villkor. Detta kan vara tid, plats, ansvar, betalning, taxa etc. Beställningen måste även innehålla:
- Datum från vilka ändringar sker. Dessutom skrivs datumet separat för varje artikel i beställningen.
- Faktumet att skicka ett skriftligt meddelande till den anställde om frisläppandet av beställningen.
- Personalhandläggare eller annan tjänsteman som ansvarar för att kommunicera förändringar till den anställde.
Meny
I vilka fall är det ena eller det andra alternativet möjligt? När man funderar på hur man gör ändringar i de väsentliga villkoren i ett anställningsavtal är det viktigt att tänka på ett sådant undantagsfall som bristen på initiativ från arbetsgivaren eller arbetstagaren. Detta problem uppstår när en anställd behöver flyttas till ett annat jobb på grund av en läkarutlåtande som tyder på en försämring av hans hälsa. I den här situationen kan du använda både den första och andra mekanismen, nämligen (Art.
77 Ryska federationens arbetslag):
- parterna bildar ett tilläggsavtal;
- arbetsgivaren utfärdar föreläggande om att förflytta arbetstagaren till annan befattning.
I det här fallet är grunden för detta beslut ett läkarintyg eller ett paket med dokument som bekräftar den anställdes sjukdom. Egenskaper för samordning och ändringar Anställningsavtalet är en viktig handling i förhållandet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Ändringar i väsentliga villkor i anställningsavtalet
Beställningsnummer I samband med behovet av att ändra de organisatoriska (tekniska) arbetsvillkoren för divisionsanställda på grund av (ange skälen som föranledde förändringar i arbetet) och i enlighet med artikel 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning, BESTÄLLER JAG: 1. Ändra arbetsorganisationen för följande anställda: avdelningar, (ange enhetens fullständiga namn) genom att upprätta följande arbetsvillkor för dem: , (ange vilka de nya villkoren för arbetsrelationer är) och även ändra följande väsentliga villkor av anställningsavtal med dem: (ange exakt vad som kommer att förändras för varje anställd från villkoren som anges i del 2 i artikel 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning) med deras fortsatta arbete utan att ändra deras arbetsfunktion. - inom en period av
Exempelorder för att ändra villkoren för ett anställningsavtal
Det är därför som förändringar i dess väsentliga förutsättningar påverkar en rad andra interna dokument i företaget. Dessutom kan det inte genomföras utan att dokumentera varje steg. Dokument som reglerar vissa bestämmelser I händelse av ändringar av villkoren i kontraktet mellan en anställd och arbetsgivaren på den senares initiativ, måste alla tekniska och organisatoriska förändringar återspeglas i företagets interna dokument som reglerar vissa bestämmelser i dess arbete ( artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Dessa inkluderar:
- kollektiv överenskommelse;
- rutinregler;
- föreskrifter om löner och bonusar m.m.
Efter att ha gjort ändringar, även om tilläggsavtalet redan är undertecknat, är arbetsgivaren skyldig att mot underskrift bekanta sig med de uppdaterade handlingarna.
Exempelbeställning för att ändra villkoren i ett anställningsavtal som bestämts av parterna
Om anställningsavtalet föreskriver en oregelbunden arbetsdag kan detta helt enkelt vara antalet timmar per månad.
- Arbetsfunktionerna har förändrats. Deras karaktär kan förändras, deras volym kan öka eller minska. Ansvaret kan fördelas mellan enskilda anställda efter önskemål, under förutsättning att arbetslagstiftningen följs.
Det finns också en möjlighet där arbetstagaren själv kan initiera en förändring av sina arbetsvillkor, ansvar m.m.
Han kan naturligtvis inte ändra något ensidigt. Men i det här fallet skriver han ett uttalande som anger de skäl som får honom att göra ändringar i sin arbetsaktivitet. Krävs skriftligt samtycke från arbetstagaren Underrättelse till arbetstagaren på uppdrag av arbetsgivaren (med vilken avtalet ingicks) om ändringar i samarbetsvillkoren - erforderligt skick vid utfärdande av order av detta slag på anstalt.
Meddelande till anställda En arbetsgivare som är registrerad som juridisk person är skyldig att meddela en anställd om föreslagna ändringar i sitt kontrakt 2 månader i förväg, och en enskild företagare - 2 veckor innan deras ikraftträdande. Meddelandet om ändringar i villkoren i anställningsavtalet innehåller följande nödvändiga uppgifter:
- skäl (som indikerar artiklar i Ryska federationens arbetslag som bekräftar lagligheten av arbetsgivarens agerande);
- information om hur och vilka andras kontrakt kommer att förändras;
- information om den anställde som är behörig att övervaka utförandet av ordern;
- tidsfrister för att meddela anställda om ändringar.
Bevis på att den anställde har bekantat sig med beställningen är hans underskrift som anger datumet. Dokumentet antecknas sedan i orderjournalen och lämnas för permanent förvaring i företaget.
Om det är flera strukturella uppdelningar belägen på olika orter, skrivs adressen till den där personen direkt ska arbeta in i kontraktet.
- Arbetsfunktion är den typ av verksamhet som den anställde kommer att vara involverad i i enlighet med sina yrkeskvalifikationer. Det är nödvändigt att ange att typen av arbete kommer att förbli oförändrad under hela kontraktsperioden. Ledningen har inte rätt att tvinga en anställd att utföra arbete utanför avtalets ram.
- Startdatum för arbetet (och slutdatum vid visstidsanställning). En mycket viktig punkt, eftersom från det ögonblick en anställd börjar sin jobbansvar, ålägger lagen arbetsgivaren att betala honom lön. Vanligtvis är arbetets startdatum dagen efter datumet för undertecknandet av kontraktet, men en försening är möjlig vid behov.
- Betalningsvillkor. I art.
Förordnande om att ändra villkoren i anställningsavtalet
Meddelande till anställda En arbetsgivare som är registrerad som juridisk person är skyldig att meddela en anställd om föreslagna ändringar i sitt kontrakt 2 månader i förväg, och en enskild företagare - 2 veckor innan deras ikraftträdande. Meddelandet om ändringar i villkoren i anställningsavtalet innehåller följande nödvändiga uppgifter:
- skäl (som indikerar artiklar i Ryska federationens arbetslag som bekräftar lagligheten av arbetsgivarens agerande);
- information om hur och vilka andras kontrakt kommer att förändras;
- information om den anställde som är behörig att övervaka utförandet av ordern;
- tidsfrister för att meddela anställda om ändringar.
Bevis på att den anställde har bekantat sig med beställningen är hans underskrift som anger datumet. Dokumentet antecknas sedan i orderjournalen och lämnas för permanent förvaring i företaget.
Ändra väsentliga arbetsförhållanden: procedur, provorder
Info
Den ryska federationens arbetslag säger att tullsatser, löner och ett icke-tariffsystem används för ersättning. Om parterna inte kommer överens om betalning kan avtalet inte ingås.
- Giltighet. Beroende på typ av anställningsavtal. Enligt del.
2 msk. 57 i Ryska federationens arbetslag, endast indikerad för ett visstidskontrakt. I enlighet med art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan det ingås för den period då anställde utför sina uppgifter, för perioden med säsongsbetonat eller tillfälligt arbete (högst 2 månader), etc. I del 2 av art. 58 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger att den maximala varaktigheten för ett visstidskontrakt är 5 år. Vi rekommenderar att du läser användbara artiklar om följande ämnen: "Det specifika med att överföra en anställd från ett tillsvidareanställningsavtal. till en visstidsperiod: är det möjligt och exakt hur man ska utföra denna procedur?," "Förfarandet för att ändra ett visstidsanställningsavtal till ett tillsvidare: när och hur gör man överföringen?"
Det är inte bara arbetsgivare och anställda som har olika uppfattningar om dessa definitioner. Avvikelser uppstår bland annat i olika domstolar. Förändringar i organisatoriska arbetsförhållanden. Vad innebär sådana förändringar? I resolutionen från Ryska federationens högsta domstols plenum av den 17 mars 2004 nr 2 rekommenderades följande:
- till förändringar i tekniska förhållanden - förändringar i produktions- eller arbetsteknik, införande av nya typer av tjänster, produkter i produktion, omutrustning av produktion, etc.;
- till förändringar i organisatoriska förhållanden - förändringar i arbetsnormer, uppdatering av organisationens struktur, införande av andra former för att organisera arbets- och viloregimen, etc.
Det kan sammanfattas enligt följande: organisatoriska förändringar i arbetsförhållanden påverkar organisationens struktur, och tekniska förändringar är förknippade med innovationer i ordningen (tekniken) för att utföra arbete, producera varor och tillhandahålla tjänster.
För att ändra de väsentliga villkoren i anställningsavtalet
Viktig
I skriftliga förslag måste han ange namn på befattningar, villkor och ersättningsbelopp samt andra faktorer som anges i art. 57 Ryska federationens arbetslag. Annars kommer arbetstagaren att kunna förklara förfarandet olagligt genom domstolen. Verkställande av tilläggsavtal Verkställande av tilläggsavtal sker vid ändring av avtalsvillkoren (vid omplacering till annan tjänst, löneändring, namnbyte), samt när kontraktet sägs upp.
Det måste utformas på samma sätt som själva kontraktet, eftersom det är en del av det. Tilläggsavtalet anger plats, tidpunkt för dess ingående och parternas uppgifter. Den första kopian är undertecknad av arbetstagaren, den andra av arbetsgivaren.
Dokumentet har bevarats i företagets arkiv i 75 år.
För att ändra villkoren i anställningsavtalet: exempel
Var och en av dem kräver dock anmälan, upprättande och undertecknande av ordern. Delar av beställningen Trots att tidningen inte har en tydlig, föreskriven form i lagen (den talar om fri presentationsform) är det tillrådligt att hålla sig till den förutbestämda strukturen för beställningen. En officiell handling kräver en prästlig typ av presentation av information.
Överst i ordern om att ändra villkoren i anställningsavtalet, i mitten, skrivs alltid det fullständiga namnet på företaget som utfärdar det. Strax nedanför finns datum och dokumentnummer. Efter ordet "Beställning" anges alltid skälen som fick ledaren att utfärda den.
Order att ändra arbetsvillkor | prov
Vad innehåller den? Den består av de villkor genom vilka dimensionerna kan bestämmas:
- löner till anställda officiella löner för arbetad tid eller arbete utfört på ackord;
- traktamenten och tilläggsersättningar till löner för professionalism, rang, tjänstgöringstid etc.;
- betalningar relaterade till arbetsvillkor;
- bonusar och belöningar baserat på prestationsresultat;
- andra typer av betalningar.
Typer av beräkningssystem Lön Det används av de flesta organisationer. I det här fallet får arbetaren en fast lön, förutsatt att han har arbetat allt som tillkommer honom arbetstid per kalendermånad (till exempel 8 timmar per dag och 40 timmar per månad). Ackordsarbete I detta fall får den anställde lön beroende på hur mycket arbete som utförs per månad.
I detta fall bestäms kostnaden för den tillverkade enheten i förväg.
Föreläggande om att ändra ersättningssystemet
Det är snabbt och gratis! Innehåll:
- Väsentliga förhållanden
- Går det att justera?
- Ensidig ändring av villkor Efter överenskommelse mellan parterna Ändringar för alla anställda Ändringar för en anställd
- På initiativ av arbetsgivaren
- Order att ändra arbetsvillkor
- Medarbetarmeddelande
- Hur får man personalens samtycke?
- Utförande av tilläggsavtal
- Vad ska man göra om en anställd vägrar att ändra arbetsvillkoren?
- Användbar video
Väsentliga villkor Ändringar i de väsentliga villkoren i anställningsavtalet (de är också obligatoriska) anges i art. 57 Ryska federationens arbetslag. Det finns 5 av dem totalt:
- Arbetsplats - företagets officiella namn och adress.
Provbeställning för att ändra arbetsförhållanden
Uppmärksamhet
Vad ska man göra om en anställd vägrar att ändra arbetsvillkoren? Om arbetstagaren inte går med på att göra justeringar i avtalet, ålägger lagen arbetsgivaren att erbjuda honom en annan ledig tjänst inom samma område genom att skicka ett skriftligt meddelande. Det kan vara arbete som kräver liknande eller lägre kvalifikationer. Det viktigaste är att det måste överensstämma med personens förmågor, baserat på hans hälsotillstånd.
Om arbetstagaren går med på de föreslagna villkoren tecknar han ett avtal med arbetsgivaren. Därefter utfärdas ordern. Om en anställd vägrar att arbeta eller arbetsgivaren inte kan erbjuda honom en ny tjänst som inte strider mot lagen, sägs avtalet mellan dem upp på grundval av paragraf 7, del 1, art. 77 Ryska federationens arbetslag. Praxis visar att det ofta är arbetsgivaren som vill ändra avtalsvillkoren med anställda.
Provbeställning för att ändra väsentliga arbetsförhållanden
Hem Lön och personal Beställning om ändring av de väsentliga villkoren i anställningsavtalet Hej! Jag skulle vilja vända mig till dig med denna fråga. Vårt företag köpte ny utrustning och bytte därför teknisk process produktsläpp. Flera anställda har förflyttats, på grund av att deras befattningar inte längre finns med i personallistan, till andra befattningar. Lön Deras arbetsschema har inte ändrats heller. Arbetsförhållandena har ändrats något. Vi, som förväntat, utfärdade lämplig order för deras överföring, och de läste alla ordern och undertecknade den. Och en anställd hotar oss med att hon ska klaga till arbetskommissionen.
Vi förstår inte om hon har några skäl för detta. Du kan lämna en kommentar om detta ämne efter registrering. Registrerade användare har fler alternativ tillgängliga.
Gå till registrering.