Varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern är 28 kalenderdagar i enlighet med artikel 115 i Ryska federationens arbetslag. Detta är den minsta varaktigheten av semesterperioden, men vissa kategorier av anställda kan kvalificera sig för förlängd semester, när ytterligare dagar läggs till de huvudsakliga 28 dagarna. I artikeln undersöks hur många semesterdagar som ska betalas ut per år, vilka grupper av medborgare som har rätt till ytterligare semesterdagar. Med hur många dagar kan den årliga betalda ledigheten ökas för olika kategorier arbetare?
Minsta semesterlängd enligt Ryska federationens arbetslagstiftning 2017
Den ryska federationens arbetslag kräver att arbetsgivaren upprättar en grundläggande semester på minst 28 kalenderdagar för sina anställda. Denna parameter ingår i villkoren anställningsavtal avslutat med den anställde. Om avtalet anger en kortare varaktighet för årlig betald semester är detta ett brott arbetslagstiftningen, för vilket arbetsgivaren kan hållas ansvarig.
Till vem och hur nästa betald ledighet beviljas - läs artikeln.
Den ryska federationens arbetslag säger tydligt att arbetsgivaren inte har möjlighet att förvärra arbetstagarnas situation och erbjuda sämre villkor än de som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag. Rättigheter och garantier för personalen kan inte minskas eller minskas.
Ett större antal semesterdagar kan fastställas i två fall:
- När i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra rättsakter rätten till förlängd betald ledighet fastställs;
- När arbetsgivaren eget initiativ vill ge personalen ytterligare lediga dagar, till exempel för att bygga lojala relationer med de anställda.
Det finns undantag där minimitiden kan vara kortare än de fastställda 28 dagarna.
Vem kan få grundläggande betald semester på mindre än 28 kalenderdagar:
- En värnpliktig med vilken ett anställningsavtal har ingåtts för en tid av upp till 2 månader har rätt till 2 semesterdagar för varje arbetad månad;
- En dömd som arbetar under kriminalvård kan beviljas ledighet på 18 kalenderdagar.
Är det nödvändigt för en anställd att ta tilldelad vila varje år? Vad händer om en anställd inte vilar på 2 år? Läs artikeln – när din semester brinner ut.
Vem har rätt till förlängd ledighet (ytterligare dagar)
Förlängd kallas årlig betald grundledighet, vars längd överstiger det fastställda minimivärdet på 28 kalenderdagar.
Hur många semesterdagar per år för olika kategorier av anställda:
Minsta varaktighet för årlig betald semester är,
Den sammanlagda längden av den årliga betalda grundledigheten för tjänstemän bestäms genom att lägga till den förlängda semesterperioden med ytterligare lediga dagar under förutsättning att vissa villkor är uppfyllda.
Hur många dagar är semester för lärare?
Längden på den årliga grundledigheten för lärarpersonal bestäms av Ryska federationens regering. I denna kategori ingår även de personer som innehar ledande befattningar vid läroanstalter.
När du bestämmer längden 2017 måste du fokusera på resolution 466 av den 14 maj 2015, där en av följande längder fastställs för olika kategorier av lärare:
Därutöver har lärare rätt till ytterligare långledighet på upp till 1 år minst vart 10:e års fast arbete.
Video om semesterns längd och de dokument som ska fyllas i
Typiska frågor och svar om längden på huvudsemestern
- Ingår semesterfri semester i semesterperioden?
Semester som erkänns som officiella lediga dagar och som ingår i ordinarie arbetsledighet beaktas inte och ledigheten förlängs med deras antal. Den anställde får ingen betalning för sådana dagar.
Dagar som är satta som lediga dagar enligt kalendern ingår i semesterperioden.
- Hur många dagars årlig betald semester kommer den anställde att spendera om han ansökte om ledighet för perioden från måndag till och med måndag nästa vecka.
Eftersom helger ingår i semesterperioden kommer varaktigheten i detta läge att vara 8 kalenderdagar. Om den anställde inte vill att helgen också ska ingå i hans arbetsledighet, då är det vettigt att skriva en ansökan om semesterperiod från måndag till fredag, och sedan separat lämna in en ansökan om en ledig dag påföljande måndag med betalning. Då använder den anställde endast 6 semesterdagar.
- Situation - en anställd skriver en ansökan om nästa betalda ledighet från 1 november 2017 under 14 kalenderdagar. Hur lång är semestern och när ska han återgå till jobbet?
Det är en helgdag i november - 4 november, denna dag är exkluderad från den totala varaktigheten. Semestern behöver inte återgå till arbetet den 14 november, utan den 15 november, det vill säga semestern förskjuter datumet för återgång till arbetet.
- Kan den totala varaktigheten (28 dagar eller mer) delas upp i delar?
Detta är möjligt, men det är nödvändigt att minst en del är minst 14 dagar. Kan resten delas upp, efter överenskommelse mellan parterna, i lämpliga intervall?
- Är det möjligt att ta ut betald semester under en dag?
Ja, detta är möjligt, en av de obligatoriska komponenterna i semesterperioden är minst 14 kalenderdagar, de återstående dagarna kan väljas som lämpligt. Det är dock nödvändigt att nå en överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.
Om en arbetstagare behöver en semesterdag, så kan det ordnas om arbetsgivaren inte har något emot det. Betalning för denna dag sker i samma ordning som för alla dagar årlig semester.
- Enligt Ryska federationens arbetslag är semester 28 kalenderdagar eller arbetsdagar?
Arbetslagstiftningen definierar tydligt måttenheten för varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern - i kalenderdagar. I allmänhet är semesterperioden för arbetande medborgare 28 kalenderdagar. Det vill säga att dessa 28 dagar inkluderar helger och helgdagar.
- Hur många semesterdagar har en funktionshindrad person rätt till om han har intyg om funktionshinder av grupp 2?
Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten för en funktionshindrad person är 30 kalenderdagar. Det är nödvändigt att ta hänsyn till kalenderdagar, inte arbetsdagar, enligt Ryska federationens arbetslag.
Läs också: Uppsägning på grund av en anställds död, vilket datum utfärdas ordern?
Årlig betald grundledighet är ett lagligt garanterat antal arbetsfria kalenderdagar som årligen ges till alla anställda i ett anställningsförhållande.
I enlighet med art. 115 i arbetslagstiftningen är den minsta varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten 28 kalenderdagar. Alla som arbetar enligt ett anställningsavtal ska ha en årlig semester på minst 28 kalenderdagar, oavsett om arbetet är det huvudsakliga eller deltid.
Deltidsarbetande arbetstid, får årlig grundläggande betald semester av samma varaktighet som de som uppträder liknande arbete heltid (artikel 93 i arbetslagen).
Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten till en anställd kan inte minskas, även vid frånvaro från arbetstagarens sida.
Vilka semester kallas årliga grundsemester och i vilka fall beviljas de?
Årliga betalda grundsemester, vars längd är satt till mer än 28 kalenderdagar, kallas förlängda grundsemester (del 2 i artikel 115 i arbetslagen).
Årlig förlängd grundledighet ges i fall där detta direkt föreskrivs i arbetslagstiftningen eller annan federal lag. Syftet med sådana ledigheter är att garantera de anställda längre vila, med hänsyn till arten och särdragen av deras arbetsaktivitet, arbetsförhållanden, hälsa, ålder och andra omständigheter. Så, i enlighet med art. 267 i arbetslagstiftningen beviljas årlig grundläggande betald semester för anställda under 18 år för en varaktighet av 31 kalenderdagar.
Alla funktionshindrade personer, oavsett funktionshindergrupp, har rätt till ledighet på minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i den federala lagen "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska Federationen"), Årliga grundläggande förlängda ledigheter ges till lärarpersonal läroanstalter. Listan över utbildningsinstitutioner där arbete ger rätt till förlängd ledighet, namnen på befattningarna och ledighetens längd för varje befattning bestäms av Ryska federationens regering (artikel 334 i arbetslagen, se även resolutionen av Ryska federationens regering "På varaktigheten av den årliga grundläggande förlängda betalda ledigheten som ges till lärare vid utbildningsinstitutioner ").
I enlighet med art. 5 i den federala lagen "om socialt skydd för medborgare som är anställda i jobb med kemiska vapen"Årlig förlängd betald ledighet på 49 till 56 kalenderdagar ges till vissa kategorier av arbetare som arbetar med kemiska vapen.
Förlängda ledigheter ges också till: forskare som arbetar vid vetenskapliga institutioner (se dekretet från Ryska federationens regering "Om årliga ledigheter för vetenskapliga arbetare med akademisk examen");
statlig tjänsteman - som varar 30 eller 35 kalenderdagar beroende på befattningen (artikel 46 i den federala lagen "On State statsförvaltningen Ryska Federationen");
anställda i hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar HIV-infekterade personer, såväl som anställda i organisationer vars arbete involverar material som innehåller humant immunbristvirus (se dekretet från Ryska federationens regering "Om förfarandet för att tillhandahålla förmåner till anställda som riskerar att insjuknat i det humana immunbristviruset när de utför sina uppgifter officiella uppgifter"), etc.
Om du märker ett fel i texten markerar du ordet och trycker på Skift + Retur
Årlig grundläggande betald semester ges till anställda under 28 kalenderdagar. Sådan ledighet beviljas arbetstagaren med bibehållen arbetsplats (befattning) och medelinkomst.
Utöver ovanstående kan arbetstagaren beviljas förlängd grundledighet. Årlig grundläggande betald semester som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd grundledighet) ges till anställda i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning och andra federala lagar. Till exempel fastställer Ryska federationens arbetslagstiftning att årlig grundläggande betald ledighet för anställda under 18 år tillhandahålls för en varaktighet av 31 kalenderdagar vid en tidpunkt som är lämplig för dem.
Enligt bestämmelserna i relevanta federala lagar:
– funktionshindrade beviljas årlig semester på minst 30 kalenderdagar.
– Tjänstemän som innehar högre och huvudsakliga befattningar inom den offentliga förvaltningen beviljas årlig grundledighet med betald 35 kalenderdagar.
– Tjänstemän som tillsätter tjänster inom andra gruppers offentliga tjänstemän beviljas en årlig grundläggande betald semester på 30 kalenderdagar.
– årlig grundledighet med betald semester beviljas en kommunalanställd under 30 kalenderdagar. För kommunanställda som fyller kommunala tjänstetjänster för vissa grupper av kommunala tjänsteställningar, kan lagarna i Ryska federationens konstituerande enheter fastställa en årlig grundläggande betald semester av längre varaktighet;
– Domare ges årlig betald semester på 30 arbetsdagar;
– Åklagare, vetenskaps- och lärararbetare beviljas årlig betald semester på 30 kalenderdagar, exklusive restid till och från viloplatsen. Åklagare som arbetar i områden med svåra och ogynnsamma klimatförhållanden, årlig betald semester tillhandahålls enligt de standarder som fastställts av Ryska federationens regering, men inte mindre än 45 kalenderdagar;
– En anställd vid organ för inrikesfrågor beviljas årligen en grundledighet på 30 kalenderdagar, och en anställd som tjänstgör i Fjärran Norden, motsvarande områden eller andra områden med ogynnsamma klimat- eller miljöförhållanden, inklusive avlägsna sådana, beviljas 45 kalenderdagar.
– Anställda i utredningsutskottet ges årlig betald semester på 30 kalenderdagar, exklusive restid till och från semesterorten.
Utöver ovanstående förses lärarpersonalen med en årlig grundläggande förlängd betald ledighet, vars längd fastställs av Ryska federationens regering. Längden på den årliga grundläggande förlängda betalda ledigheten för de angivna kategorierna av anställda, beroende på deras position, verksamhetens egenskaper samt typen utbildningsorganisationär 42 eller 56 kalenderdagar.
Förbi allmän regelårlig betald semester kan delas upp i delar efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren och en av dess delar ska vara minst 14 kalenderdagar. Detta följer av art. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Lagstiftningen anger inte hur många delar semestern kan delas upp i. I detta avseende kan de återstående semesterdagarna delas upp i valfritt antal delar (till exempel 2 dagar, 5 dagar, 8 dagar etc.) om arbetstagaren och arbetsgivaren kommer överens om denna fråga.
Läs också: Hur man sparkar någon från ditt jobb
Samtidigt, på kort tid, kommer den anställde inte att kunna vila och återhämta sig helt, så det rekommenderas inte att dela upp semestern för mycket.
Arbetsgivaren har inte rätt att självständigt avgöra frågan om att inte bara dela upp den årliga betalda semestern i delar, utan också varaktigheten av dessa delar (i synnerhet är det obligatoriskt att kräva att den anställde ska inkludera helger i semestern). Denna fråga kan endast lösas genom överenskommelse mellan parterna i anställningsavtalet.
Dessutom, om en anställd beviljas en del av en semester, till exempel som varar i 2 kalenderdagar (torsdag och fredag), i enlighet med hans ansökan, ingår inte helger i den (semester). Sådana förklaringar lämnades av Rostrud i skrivelse den 17 juli 2009 N 2143-6-1.
Artikel TCRF 115. Varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern
A) huvudsemester;
B) förlängd huvudledighet;
B) ytterligare semester.
2. Den årliga betalda grundledighetens längd är satt till 28 kalenderdagar. Ledighet av denna varaktighet beviljas alla anställda om de inte har rätt till förlängd grund- eller tilläggsledighet. I denna mening, fastställd av del 1 i art. 115 i arbetslagstiftningen fungerar längden på den årliga betalda semestern som den minsta semesterlängden som garanteras alla anställda.
3. Ledighetens längd är inte beroende av arbetstiden. Grundläggande betald semester på 28 kalenderdagar ges till både heltidsanställda och deltidsanställda (se del 3 i artikel 93 i arbetslagen och kommentarer till denna).
4. Anställda som sysslar med säsongsarbete ges betald ledighet med två arbetsdagar för varje månads arbete. Från samma beräkning lämnas betald semester eller ersättning vid uppsägning till anställda som har ingått ett anställningsavtal för en period av upp till två månader (se artiklarna 291, 295 i arbetslagen och kommentaren till denna).
5. Om tillhandahållande av betald ledighet till personer som arbetar deltid, se art. Konst. 286, 321 TC och kommentarer till dessa.
6. I den mening som avses i del 2 i art. 115 i arbetslagstiftningen kan förlängd grundledighet fastställas lagstiftande - genom själva arbetslagen eller annan federal lag. Med hänsyn till denna norm, bestämmelserna i del 2 i art. 41 i arbetslagstiftningen, enligt vilken kollektivavtalet kan innehålla skyldigheter för arbetstagare och arbetsgivare, särskilt vad gäller tillhandahållande och längd av semester. Kollektivavtalet kanske inte handlar om att fastställa förlängda semester, utan om att ge ytterligare semester (se del 2 i artikel 116 i arbetslagen och kommentaren till denna).
7. Förlängd semester enligt lagen ges till personer under 18 år. Varaktigheten av deras semester är 31 kalenderdagar (se artikel 267 i arbetslagen och kommentarer till denna).
8. Funktionshindrade personer beviljas årlig semester på minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i federal lag nr 181-FZ av den 24 november 1995 "Om socialt skydd för funktionshindrade i Ryska federationen").
9. Förlängda semester som varar från 30 till 40 dagar (beroende på kontinuerlig erfarenhet) upprättas för räddare av professionella räddningstjänster och enheter (federal lag av den 22 augusti 1995 N 151-FZ "Om räddningstjänst och räddningspersonals status" ).
10. Förlängda ledigheter inrättas för statliga tjänstemän i Ryska federationen: personer som fyller de högsta och huvudsakliga befattningarna i den statliga offentliga tjänsten beviljas årlig grundläggande betald semester på 35 kalenderdagar, de som fyller befattningar i statens offentliga tjänst i andra grupper - 30 kalenderdagar (Artikel 46 i den federala lagen av den 27 juli 2004 N 79-FZ "Om Ryska federationens statliga civila tjänst").
11. Åklagarens arbetare: åklagare, utredare, vetenskapliga och lärararbetare med klassklasser beviljas årlig betald semester på 30 kalenderdagar, exklusive restid till viloplatsen och tillbaka (artikel 41.4 i federal lag N 2202-1 ”Om åklagarens Ryska federationens kontor "i dess ändrade lydelse, trädde i kraft den 25 november 1995).
12. För domare fastställs en årlig grundlov på 30 arbetsdagar. Domare som arbetar i regioner i Fjärran Nord beviljas semester på 51 arbetsdagar, och i områden som likställs med regioner i Fjärran Nord, och i områden med svåra och ogynnsamma klimatförhållanden, där koefficienter för lön, — 45 arbetsdagar; den tid en domare reser till viloplatsen och tillbaka räknas inte till semesterperioden (Artikel 19 i Ryska federationens lag av den 26 juni 1992 N 3132-1 "Om domarnas ställning i Ryska federationen") .
13. Förlängda semesterlov fastställs för anställda som arbetar med kemiska vapen. Beroende på arten av det arbete som utförs med kemiska vapen, beviljas årlig betald semester för en varaktighet av 56 eller 49 kalenderdagar (federal lag av 7 november 2000 N 136-FZ "Om det sociala skyddet för medborgare som arbetar med kemikalier vapen.” Se även s. 7 kommentarer till artikel 92 i arbetslagen.
14. Lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner beviljas förlängd grundledighet, vars längd bestäms av Ryska federationens regering (se artikel 334 i arbetslagen och kommentarerna till denna). Genom dekret från Ryska federationens regering av den 1 oktober 2002 N 724 "På varaktigheten av den årliga grundläggande förlängda betalda ledigheten som ges till lärare vid utbildningsinstitutioner," fastställde lärarpersonal vid utbildningsinstitutioner en förlängd ledighet på 56 eller 42 kalenderår dagar, beroende på befattning och typ av läroanstalt.
15. För ett antal kategorier av anställda fastställs förlängda grundläggande helgdagar genom resolutioner från Ryska federationens regering antagna före ikraftträdandet av arbetslagstiftningen. I enlighet med art. 423 i arbetslagen tillämpas dessa beslut i den mån de inte strider mot nämnda kod.
Vetenskapliga institutioner (organisationer) som finansieras av den federala budgeten ges rätt att fastställa förlängda semester för forskare som har en akademisk examen och innehar befattningar för vilka den anställdes akademiska examen tillhandahålls av taxor och kvalifikationskrav godkända på föreskrivet sätt. Längden på ledigheten för doktorer är 48 arbetsdagar, för vetenskapskandidater - 36 arbetsdagar (Resolution från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 N 949 "På årlig semester för vetenskapliga arbetare med akademisk examen") .
Den ryska federationens lagstiftning ger rätten till vila för alla medborgare som arbetar under anställningsavtal. Varaktigheten av deras huvudsakliga vila får inte vara mindre än 28 kalenderdagar. Men när kan de ta semester enligt arbetslagen? En sådan rätt garanteras att tilldelas anställda inom en tidsram som beror på hur länge arbetet varar på deras sista arbetsplats. Därför är det här vad arbetsgivaren bör veta i detta avseende.
Vila klassificering
| Typ av semester | Egenheter |
Huvudmålen med att förbereda detta dokument är:
Vad är i verklighetenOm vi pratar om övning, är det inte alltid realistiskt att ge underordnade semester strikt enligt det utvecklade schemat. Fall, när kan du ta semester helt efter behag, vanligtvis individuellt. Av personliga skäl kan viloperioder för enskilda anställda skjutas upp efter överenskommelse med ledningen. Dröjsmål är alltid straffbartNär kan en nyanställd ta ledigt?Men även här är undantag möjliga. Ovanstående procedur gäller inte för:
Vidare, från och med det andra året av arbete i samma organisation, kan anställda ansöka om semester när som helst som passar dem, men i enlighet med den prioritet som accepteras av arbetsgivaren. De kan ta semester efter semester, om denna bestämmelse inte förvärrar produktionssituationen. |
Varje person som arbetar under ett anställningsavtal har rätt till ledighet (del 5, artikel 37 i Ryska federationens konstitution, artikel 21 i Ryska federationens arbetslag). Semester avser den anställdes vilotid, det vill säga under denna period är han befriad från att utföra sina arbetsuppgifter och har rätt att använda denna tid som han finner lämpligt (artiklarna 106, 107 i Ryska federationens arbetslag).
Betald ledighet ges till den anställde årligen (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Under perioden för nästa semester enligt arbetslagstiftningen 2019 behåller den anställde sin arbetsplats (position), såväl som sina genomsnittliga inkomster (artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga semestern betalas ut på arbetsgivarens bekostnad.
Avlönad ledighet ska lämnas till en anställd oavsett arbetsplats, skift, ersättningsform, befattning, anställningsavtalets löptid, arbetsgivarens juridiska form m.m. Därför ges semester bland annat till dem som arbetar:
- deltid (artikel 287 i Ryska federationens arbetslag);
- på deltid (artikel 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning);
- hemma (artikel 310 i Ryska federationens arbetslag);
- på distans (artikel 312.4 i Ryska federationens arbetslagstiftning).
Samtidigt beviljas inte ledighet till personer med vilka civilrättsliga avtal har ingåtts (artikel 11 i Ryska federationens arbetslag).
Årlig betald ledighet: hur många dagar
Varaktigheten av den årliga grundläggande betalda semestern i det allmänna fallet måste vara minst 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Men det finns kategorier av arbetstagare som har rätt till:
- (på större antal dagar);
- , tillhandahållen utöver den huvudsakliga.
Nästa betalda ledighet: förfarandet för dess tillhandahållande
Som en allmän regel, i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning, beviljas årlig betald semester till en anställd för varje arbetsår. Ett sådant år räknas från det datum då den anställde börjar arbeta, och inte från den 1 januari (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
När det gäller det första året av arbete hos en ny arbetsgivare har arbetstagaren rätt att utnyttja semester efter 6 månader. Men efter överenskommelse med ledningen kan en nyanställd anställd åka på semester tidigare (artikel 122 i Rysslands arbetslagstiftning).
Nästa betalda semester kan beviljas en anställd när som helst under kalenderåret i enlighet med semesterschemat (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Varje arbetsgivare godkänner ett sådant schema senast 2 veckor före kalenderårets början, d.v.s. senast den 17 december innevarande år, ett semesterschema för nästa år(Artikel 123 i Ryska federationens arbetslag).
Om en anställd åker på semester som planerat finns det ingen anledning att ta emot en ansökan från honom om ytterligare en semester. I det här fallet är det nödvändigt att skicka honom ett meddelande om semester 2 veckor före början av den anställdes semester eller tidigare mot underskrift (artikel 123 i Ryska federationens arbetslag). Det finns ingen godkänd blankett för sådan anmälan, varför arbetsgivaren har rätt att själv bestämma hur arbetstagaren ska meddelas (Rostrud Skrivelse nr 1693-6-1 daterad 30 juli 2014). Till exempel kan ett meddelande skrivas så här:
Samhälle med begränsat ansvar LLC "Kaleidoscope" Ledande ingenjör Kungurov I.S. Anmälan daterad 05/08/2019 nr 2
Vi vill informera dig om att du, i enlighet med det för 2019 godkända semesterschemat, från och med den 27 maj 2019, beviljas grundläggande årlig betald semester i 14 kalenderdagar. Startdatum är 10 juni 2019.
Chef för HR-avdelningen O.N
Fick meddelande den 05/08/2019 
Kungurov I.S. Utöver underrättelsen kommer det att vara nödvändigt att utfärda en order om att bevilja ledighet till den eller de anställda i blankett nr T-6 respektive nr T-6a ().
Semestern måste betalas senast 3 dagar före semesterns startdatum (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag).
Ännu en semester i personalformer
I arbetstidsrapporten i blankett nr T-12 eller nr T-13 (godkänd genom resolution från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1) noteras semesterdagar bokstavskod"OT" eller digital kod "09".
En anteckning om den anställdes semester måste också återspeglas i avsnitt VIII på den anställdes personliga kort i blankett nr T-2 (godkänd av resolutionen från Ryska federationens statliga statistikkommitté daterad 5 januari 2004 nr 1).
Lämna ansökningsformuläret
Om din anställde inte åker på semester enligt schemat, måste han skriva en semesteransökan ställd till företagets chef. Ansökningstexten inleds ofta med orden "Jag ber dig att bevilja mig ännu en betald ledighet...". Men själva semesterperioden kan specificeras på olika sätt:
- från ett specifikt datum för ett visst antal dagar;
- från ett datum till ett annat datum.
Båda alternativen är acceptabla. Men om semester infaller under semesterperioden, kan antalet använda kalenderdagar vara .
Ett exempel på ansökan om ledighet (årlig) finns i en separat artikel.
Obligatorisk ledighet
På grund av operativ nödvändighet eller av andra skäl får en anställd inte utnyttja sin semester under året. I detta fall överförs ackumulerade semesterdagar till framtida perioder. Men under två på varandra följande år måste betald ledighet enligt arbetslagen ges till den anställde. Dessutom är det förbjudet att underlåta att ge ledighet under året till anställda under 18 år, såväl som till personer som arbetar med farliga (skadliga) arbetsförhållanden (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).
När ska årlig betald semester förlängas eller skjutas upp?
Den ryska federationens arbetslag föreskriver flera fall när ledigheten ska förlängas eller skjutas upp med hänsyn till den anställdes önskemål. Detta gäller situationer där en anställd under årlig semester (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag):
- blev sjuk eller skadades. I detta fall utbetalas förmåner för dagar med tillfällig arbetsoförmåga till den anställde i allmänt förfarande(Brev från Ryska federationens federala socialförsäkringsfond daterat den 5 juni 2007 nr 02-13/07-4830);
- utfört statliga uppgifter för vilka lagen föreskriver befrielse från arbete. Till exempel var han jurymedlem i domstolen (artikel 10, punkt 3 i artikel 11 i lagen av den 20 augusti 2004 nr 113-FZ).
Om en anställd under semestern omedelbart underrättar sin arbetsgivare om sjukdom eller fullgörande av statliga uppgifter, kan hans semester automatiskt förlängas med lämpligt antal dagar (klausul 18 i reglerna om regelbundna och extra semester, godkända av folkets Sovjetunionens arbetskommissariat den 30 april 1930 nr 169). I detta fall finns det inget behov av att utfärda ett separat beslut om förlängning. Som ett resultat kommer den anställde att återgå till arbetet senare än det ursprungligen fastställda slutdatumet för semestern.
Om den anställde går till jobbet i enlighet med semesterschemat och först då informerar arbetsgivaren till exempel om att han var sjuk, måste han komma överens om frågan om att flytta en del av semestern till ett annat datum. Den anställde måste skriva en ansökan om att skjuta upp semestern.
Förresten, om sjukledighet utfärdades på grund av behovet av att ta hand om en sjuk familjemedlem, förlängs eller överförs inte ledigheten för perioden av arbetsoförmåga (klausul 40.41 i förfarandet till förordningen från ministeriet för hälsa och social utveckling från Ryssland daterat den 29 juni 2011 nr 624n, Rostruds brev daterat den 1 juni 2012 nr PG/4629-6-1).
Andra fall av semesteruppskjutning
Som nämnts ovan, arbetstagaren:
- måste meddelas om det senast 2 veckor före semesterns början;
- senast 3 dagar före semesterns början ska han få de semesterersättningar som han har rätt till.
Om dessa krav inte är uppfyllda måste arbetsgivaren, på en skriftlig ansökan från den anställde, skjuta upp den ursprungligen planerade semestern till en annan period som överenskommits med den anställde (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).
Semestern måste också skjutas upp om den anställde på grund av produktionsbehov gått med på att inte åka på semester under innevarande arbetsår eller återkallats från semester.
Utbetalning av semester till anställda i inkomstskattesyfte
Betalning för anställdas semesterdagar beaktas för vinstbeskattning som en del av arbetskostnaderna (klausul 1, artikel 252, klausul 7, artikel 255 i Ryska federationens skattelag). Vi talar om semesterersättning som betalas i enlighet med Rysslands lagstiftning. Det vill säga detta är betalningen:
- grundläggande årlig semester (regelbunden eller förlängd);
- årlig extra semester som ges till vissa kategorier av anställda;
- studieuppehåll, under den period då den anställde behåller sin genomsnittliga inkomst (artiklarna 173-176 i Ryska federationens arbetslag, klausul 13 i artikel 255 i Ryska federationens skattelag).
Men om dina anställda, i enlighet med ett kollektivavtal eller lokala bestämmelser, åker på semester under en längre tid än vad som är fastställt i lag, redovisas inte betalning för ytterligare semesterdagar som utgifter (klausul 24 i artikel 270 i skattelagen ryska federationen).
Dessutom tar kostnaderna inte hänsyn till betalning för ytterligare ledighet som ges till den anställde för sanatoriebehandling av en arbetsskada eller arbetssjukdom (klausul 3, klausul 1, artikel 8, klausul 10, klausul 2, artikel 17 i lag av den 24 juli 1998 nr 125 – federal lag). Eftersom dessa belopp i efterhand ersätts ur försäkringskassans medel: de räknas till betalningen av försäkringspremier för arbetsolyckor och yrkessjukdomar i försäkringskassan eller kan ersättas från kassan.
Semesterlön för anställda: personlig inkomstskatt och försäkringsavgifter
Semesterlön som betalas ut till anställda i samband med att de tar ut årliga betalda semester är föremål för personlig inkomstskatt (klausul 6, klausul 1, artikel 208, klausul 1, artikel 210 i Ryska federationens skattelag), eftersom detta är anställdas inkomst . Egentligen av samma anledning, eftersom Semesterlön är en utbetalning till en anställd inom ramen för ett anställningsförhållande försäkringspremie (
Som en allmän regel måste antalet betalda semesterdagar per år vara minst 28 (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Är detta 28 kalenderdagar eller arbetsdagar? Årlig grundläggande betald semester beräknas i kalenderdagar (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Det vill säga för varje arbetsår har den anställde rätt till 28 kalenderdagar.
Dela semester i delar
En anställd behöver inte använda alla fyra veckor av sin tilldelade semester på en gång. Ledigheten kan delas efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Uppdelningen av semester i delar enligt Ryska federationens arbetskod måste utföras på ett sådant sätt att varaktigheten av minst en av delarna är minst 14 kalenderdagar (artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). Om detta villkor är uppfyllt kan varaktigheten för andra delar av semestern vara ett godtyckligt litet antal dagar, inklusive 1 eller 2 dagar.
Hur lång är en anställds semester, inklusive helger och helgdagar?
Helger som faller inom semesterperioden beaktas vid beräkning av dess längd och är föremål för betalning. Låt oss förklara med ett exempel. Manager Ivanov A.K. skrev en ansökan om ledighet för perioden 17 juni till 23 juni 2019. 22 och 23 juni är lediga dagar. Arbetstagaren ska därför ges ledighet i 7 dagar och alla 7 dagar ska betalas.
Till skillnad från vanliga helger, ingår icke-arbetande helgdagar inte i semesterns längd och betalas inte (artikel 120 i Ryska federationens arbetslag). Låt oss gå tillbaka till exemplet ovan. Om Ivanov A.K. skriver en ansökan för 6-13 juni - 8 kalenderdagar, endast 7 kalenderdagar kommer att räknas och betalas för semester. Därför att 12 juni är en helgdag (artikel 112 i Ryska federationens arbetslag).
Semester: antal dagar enligt lag och lokala bestämmelser
Den angivna varaktigheten av semestern - 28 kalenderdagar - är minimum enligt Ryska federationens arbetslag. Och arbetsgivaren kan på eget initiativ fastställa betald ledighet av längre varaktighet för sina anställda. Antalet extra betalda semesterdagar (utöver 28) måste anges i kollektivavtalet, lokala bestämmelser för organisationen (till exempel interna arbetsbestämmelser) eller direkt i anställningsavtal med anställda.
Det är viktigt att kostnaderna för att betala för sådana ytterligare semesterdagar inte kan beaktas för vinstskatteändamål (klausul 24 i artikel 270 i Ryska federationens skattelag). Dessutom kommer personlig inkomstskatt att behöva hållas inne från beloppet för deras betalning och försäkringspremier kommer att tas ut (klausul 2 i artikel 226 i Ryska federationens skattelag, klausul 1 i artikel 420 i Ryska federationens skattelagstiftning ).
Förlängd ledighet enligt arbetslagen 2019: hur många dagar
Vem som har rätt att ansöka om förlängd grundledighet och hur många dagars ledighet som ska ges dessa personer framgår av tabellen.
| Kategori av arbetare | Antal semesterdagar enligt arbetslagen och andra lagar |
|---|---|
| Arbetare under 18 år | 31 kalenderdagar. Ledighet måste beviljas när som helst som är lämpligt för den minderårige (artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning) |
| Arbetande funktionshindrade personer med någon funktionsnedsättningsgrupp | Minst 30 kalenderdagar (artikel 23 i lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ) |
| Undervisande personal | 42 eller 56 kalenderdagar beroende på befattningen och vilken typ av utbildningsorganisation där läraren arbetar (artikel 334 i Ryska federationens arbetslag, klausul 3, del 5, artikel 47 i lagen av den 29 december 2012 nr. 273-FZ, bilaga till dekretet från Ryska federationens regering daterat den 14 maj 2015 nr 466) |
| Forskare med akademisk examen | — 48 arbetsdagar för vetenskapsläkare. — 36 arbetsdagar för kandidater till vetenskap. De angivna förlängda ledigheterna ges till forskare som innehar heltidstjänster i en vetenskaplig institution (organisation) finansierad från den federala budgeten (Resolution från Ryska federationens regering av den 12 augusti 1994 nr 949) |
| Arbetare som arbetar med kemiska vapen | 56 eller 49 kalenderdagar beroende på vilken arbetsgrupp som arbetstagarens aktiviteter är tilldelade. Tilldelningen av arbete till den första eller andra gruppen beror på graden av deras fara (artikel 1, 5 i lagen av den 7 november 2000 nr 136-FZ) |
| Arbetare vid professionella räddningstjänster och enheter | 30, 35 eller 40 dagar, beroende på längden av kontinuerlig arbetserfarenhet inom professionella räddningstjänster och enheter (klausul 5 i artikel 28 i lag nr 151-FZ av den 22 augusti 1995) |
| Hälso- och sjukvårdspersonal riskerar att drabbas av humant immunbristvirusinfektion | 36 arbetsdagar för anställda vid hälso- och sjukvårdsorganisationer som diagnostiserar och behandlar hiv-smittade personer, samt personer vars arbete omfattar material som innehåller humant immunbristvirus, med hänsyn tagen till extra årlig ledighet för arbete under farliga arbetsförhållanden (punkt 4 i statsrådets förordning RF) daterad 1996-03-04 nr 391) |
| Statstjänstemän | 30 kalenderdagar (del 3 av artikel 46 i lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ) |
| Åklagare, vetenskaplig och undervisande personal vid åklagarmyndigheten | klausul 1 art. 41.4 i lagen av den 17 januari 1992 nr 2202-1). |
| Anställda i utredningskommittén som tjänstgör i andra områden än de med speciella klimatförhållanden | 30 kalenderdagar exklusive restid till viloplatsen och tillbaka i det allmänna fallet (del 1 av artikel 25 i lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ). |
Ytterligare ledighet
Vissa anställda har, utöver huvudledigheten (normal eller förlängd), även rätt till extra ledighet. Du kan läsa om en sådan semester i.
Hur många dagar är "norrländsk" semester enligt lagen?
Hur många dagar varar en norrlännings semester? Vanligtvis fler än för icke-norrländska arbetare. När allt kommer omkring får "norrlänningar" för det första en grundläggande årlig betald semester - av normal varaktighet eller förlängd i ovanstående fall. Och för det andra beviljas de ytterligare ledighet (artikel 321 i Ryska federationens arbetslag). För arbetare som arbetar:
- i Fjärran Nord - 24 kalenderdagar;
- i områden som likställs med regioner i Fjärran Nord - 16 kalenderdagar;
- i andra regioner i norr, där den regionala koefficienten och den procentuella löneökningen är fastställd, - 8 kalenderdagar (artikel 14 i Ryska federationens lag av den 19 februari 1993 nr 4520-1).
Förresten, både vanliga årliga betalda semester och förlängda, såväl som ytterligare "norra" semester kan tillhandahållas anställda i förväg (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag).
I enlighet med Ryska federationens konstitution har alla rätt till vila. Den består av att ge lediga dagar och högtider, betald och obetald semester. En liknande rättighet är inskriven i den grundläggande normativa rättsakten - arbetslagstiftning Ryssland.
Vad är semester?
Semester är en tidsperiod under vilken en anställd är befriad från att utföra sina direkta arbetsuppgifter. Det beror på den anställde årligen. Årlig betald grundledighet ges inte för kalenderåret, utan för arbetsåret (räknat från anställningsdagen). När en person går på semester kommer hans snittlön att behållas och arbetsplats.
Det finns flera typer av betald och obetald ledighet: grundläggande årlig ledighet (minst och förlängd), extra, utbildning, moderskap, utan lön. Om det är ett visstids- eller tillsvidarekontrakt, deltidsarbete eller hemma spelar ingen roll. Om en person beviljas årlig grundläggande betald semester innebär det att huvudvillkoret är uppfyllt - arbetsförhållandet "arbetstagare - arbetsgivare" har formaliserats.
Vem har rätt till årlig betald semester?
Alla anställda som anställs enligt ett anställningsavtal får årlig grundledighet. Men en person kan också registreras under ett avtal av civil karaktär. Om frågorna om beviljande av ledighet inte är specificerade i den, gäller inte bestämmelserna i denna paragraf.
Varaktigheten av den årliga betalda grundledigheten är de välkända 28 dagarna: lediga kalenderdagar + arbetsdagar. Dagar som infaller på nationella helgdagar ska inte inkluderas i denna period. Om de infaller under denna tid är semestern föremål för förlängning. Därför är den årliga betalda grundledigheten minst 4 veckor. En anställd kan inte förflyttas till ett annat jobb/befattning under semesterperioden och inte heller kan han sägas upp (ett undantag från regeln är likvidation av ett företag).
Vem har rätt till semester på mer än 28 dagar?
Det finns kategorier av personer som beviljas årlig grundläggande betald semester som är längre än den minimiperiod som krävs. Så det varar (i kalenderdagar): för minderåriga arbetare - 31; funktionshindrade – minst 30; tjänstemän i högre och huvudbefattningar - 35; tjänstemän i andra befattningar, kommunalt anställda, domare - minst 30; vetenskapskandidater - 36; Doctors of Science - 48; lärare, lärare, professorer i gymnasial special- och högskoleutbildning läroanstalter− 42-56; åklagare och utredare - 30. För dem är detta den så kallade årliga grundläggande förlängda betalda ledigheten.
Vad är extra ledighet?
Utöver den grundläggande (minsta och förlängda) årliga extra betald semester är möjlig. Är det reglerat av den ryska federationens arbetslagstiftning eller är det ett direkt beslut av arbetsgivaren. Sådan ledighet läggs till den huvudsakliga och kan vara 6-36 ytterligare dagar. Deras antal påverkas också av deras tjänstgöringstid. Förknippat med arbetets speciella karaktär - farliga arbetsförhållanden som är skadliga för människors liv och hälsa, oregelbundna arbetstider, arbete i Fjärran Norden och motsvarande områden. Den årliga betalda ledighetens längd består av de summerade huvud- och extraledighetsperioderna.
Om det till följd av en särskild besiktning upptäcks farliga eller skadliga arbetsförhållanden av grad 2–4 har arbetstagaren rätt till ytterligare minst 7 dagars vila. Denna bestämmelse ska framgå av anställningsavtalet. Om semestern är längre än en vecka har arbetstagaren rätt att ersätta de dagar som överstiger den lägsta tillåtna gränsen med ersättning i kontanter. I det här fallet måste villkoren, förfarandet och beloppet för den monetära betalningen fastställas i kollektivavtal, branschavtal, och den anställde måste ge skriftligt samtycke till att ersätta vilodagar med ekonomisk ersättning genom att underteckna ett tilläggsavtal till anställningen avtal. Tjänstgöringstiden kommer att inkludera de dagar som faktiskt arbetats under dessa villkor.
Baserat på beslutet från Rysslands regering har en lista över positioner identifierats där människor har rätt att få ytterligare vilodagar för särskilda arbetsförhållanden. Som ett exempel: vetenskaplig och pedagogisk personal med över 10 års erfarenhet har plus 5 semesterdagar, över 15 år – 10, över 20 år – 15 dagars vila. Parametrarna är liknande för utredare och åklagare.
För oregelbundna arbetsdagar (övertid) krävs ytterligare tre vilodagar. Antalet dagar fastställs i kollektivavtal och beror på de arbetsbestämmelser som godkänts i organisationen eller företaget. I statliga institutioner för federal underordning är förfarandet och villkoren för sådan ledighet fastställda av federala reglerande rättsakter för statliga institutioner i de konstituerande enheterna i Ryssland, detta är den rättsliga ramen för de statliga myndigheterna i de ingående enheterna, för kommunala institutioner - följaktligen standarden för lokalt självstyre. Om företag inte tillhandahåller ytterligare vilodagar för oregelbundet arbete, bör övertid endast räknas som övertid med den anställdes skriftliga medgivande.
För att utföra arbete i Fjärran Norden ges rätt till ytterligare 24 dagars vila. Människor som arbetar i områden som likställs med regionerna i Fjärran Nord har 16 dagars semester utöver den grundläggande semestern. Geografiskt är regionerna i Fjärran Norden fasta på lagstiftningsnivå.
Baserat på arbetsgivarens beslut, som inte strider mot lagen, med hänsyn till fackföreningsmedlemmarnas åsikter, såväl som företagets ekonomiska kapacitet, kan anställda få ytterligare ledighet utanför de möjligheter som anges i den ryska arbetskoden Federation. Villkoren och förfarandet för dess tillhandahållande är fastställda i lokal dokumentation (lagstiftning, kollektivavtal).
Rätten att åka på semester uppstår som ett resultat av ackumulerad tjänstgöringstid, vilket inte bara inkluderar faktisk arbetad tid, utan även perioder av tillfällig funktionsnedsättning, semester, helger, semestrar, påtvingad frånvaro (vid uppsägning från en tjänst med efterföljande återinträde ). Frånvaro på grund av eget vållande kan till exempel inte räknas in i tjänstgöringen.
Förfarande för beviljande av semester
Vid ansökan om jobb har en anställd rätt till semester efter sex månaders sammanhängande arbete från en företrädare för arbetsgivaren. Tidigare förfallodatum Ledighet kan beviljas efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna i förhållande till: minderåriga medborgare; arbetstagare som har adopterat ett barn under 3 månaders ålder, kvinnor innan de går på 140- eller 156 dagars ledighet i samband med graviditet och förlossning.
Vidare utförs tillhandahållandet av årlig grundläggande betald semester av arbetsgivaren inom ramen för det godkända semesterschemat, som regel, med angivande av specifika datum. Schemat är obligatoriskt och bestämmer ordningen på anställda när de går på semester. Den godkänns för nästa kalenderår 2 veckor före utgången av innevarande år. Den fackliga organisationens ställning måste beaktas.
Enligt schemat är arbetstagaren inte skyldig att ansöka om semester. Arbetstagaren ska underrättas genom underskrift om tidpunkten för sin semester senast 14 dagar innan den börjar. En varning kan vara en avisering. Därefter utfärdar ledningen en order som innehåller information om tidpunkten (start- och slutdatum), den arbetade tidsperioden (arbetsår), för vilken den anställde skickas på semester. Längden på den årliga huvudledigheten (antalet vilodagar) är viktig. För ytterligare ledighet krävs förtydligande (vilken tillhandahålls).
För vissa kategorier av medborgare kan ledighet beviljas efter eget gottfinnande vid en tidpunkt som passar dem. Sålunda kan en man – oavsett hur länge han arbetat hos en given arbetsgivare – ha rätt till ledighet om hans hustru är gravid och redan av denna anledning tagit ledigt.
Är det motiverat att förlänga eller skjuta upp semestern till en annan tid?
När du är sjukskriven eller utför statliga uppgifter under semesterperioden måste semestern (efter överenskommelse med arbetstagaren) förlängas eller skjutas upp till annan tid. Om sådana skäl uppstår bör arbetstagaren meddela ledningen om situationen för att förlänga semesterperioden med erforderligt antal dagar. I detta fall kommer arbete på semester, under omständigheter som är förenliga med lagen, att betalas, och ytterligare dagar för vilka semesterperioden förlängs kommer inte att betalas, eftersom de redan har betalats tidigare. Rätten att förlänga den anställdes semester fastställs i den nya ordningen.
Om 14 dagars uppsägningstid för en anställd som går på semester inte uppfylls är arbetsgivaren enligt lag skyldig att förlägga den anställdes semester till en annan tidpunkt. För att göra detta behöver du bara ett skriftligt utlåtande från den anställde. En liknande situation är möjlig om semesterersättningen inte betalas ut i tid, vilket bör vara arbetstagaren tillhanda inom tre dagar.
I fall där tillhandahållandet av årlig betald semester i år kan ha en negativ inverkan på organisationens eller företagets produktivitet, är det möjligt för den anställde att överföra viloperioden till en annan tidpunkt under nästa arbetsår. Det är viktigt att ledigheten tas ut inom ett år från det föregående arbetsårets slutdatum. Grunden för att skjuta upp semesterperioden är beställningen, samt införandet av de återstående dagarna i semesterschemat för det kommande året tillsammans med den förfallna nya semestern.
Arbetsgivarrepresentanten har inte rätt att vägra att lämna semesterdagar till en anställd två år i rad. Ge inte tillstånd till minderåriga och personer som arbetar under farliga eller skadliga förhållanden. arbetsvillkor, det är omöjligt, även om människor är redo att arbeta utan vila.
Är det nödvändigt att åka på semester alla dagar?
Om en överenskommelse träffas mellan arbetstagaren och arbetsgivarens företrädare kan semesterperioden delas upp i ojämna delar och beviljas i olika månader under året. Denna uppdelning måste beaktas i semesterschemat. En del av semesterperioden måste vara kvar minst 2 veckor! Om arbetsgivarens representant inte gör eftergifter i denna fråga och insisterar på att alla dagar som den anställde ska utnyttjas fullt ut, tas semestern av i sin helhet utan delvis uppdelning.
Är det lagligt att ringa tillbaka en person från semestern?
Endast efter överenskommelse med arbetstagaren kan denne kallas tillbaka från semestern. I detta fall beviljas outnyttjad semester vid annan lämplig tidpunkt under innevarande eller efterföljande arbetsår. Om en anställd vägrar att avbryta sin vila, bör hans vägran inte korreleras med ett brott mot arbetsdisciplinen. Om semestern avbröts förbereds en beställning som bekräftar faktumet att gå till jobbet, orsaken och saldot av oanvända dagar. Kontanter, som betalas för den återstående tiden, ska återföras till organisationens budget eller tas med i beräkningen vid beräkning av nästa lön.
Det är strängt förbjudet att från semester återkalla medborgare under myndig ålder, anställda som arbetar under förhållanden som är skadliga eller farliga för liv och hälsa, och gravida kvinnor. Även om granskningen är relaterad till deras direkta viljeyttrande.
Vem har rätt till ekonomisk ersättning?
Att ge årlig semester kan ersättas med kontantersättning. I detta fall kommer endast en del av semesterperioden att bytas ut, vilket måste överstiga 4 veckor. Om det finns flera årliga semesterperioder (till exempel vid överföring av dagar till det kommande arbetsåret) kan en del av var och en av dem tas emot kontant, men endast om den överstiger 28 dagar.
För att få ersättning ska en anställd kontakta arbetsgivarrepresentanten med en skriftlig ansökan. En arbetstagares beslut om ersättning, som fattas skriftligen, fungerar inte som en skyldighet för arbetsgivaren att betala ekonomiska resurser. Storleken på utbetalningarna kommer att fastställas utifrån genomsnittlig inkomst i proportion till den arbetade tiden, med hänsyn tagen till den använda semestern. Gravida kvinnor och minderåriga medborgare har inte rätt att få ekonomisk ersättning för outnyttjad primär- och extraledighet och för årlig extraledighet - anställda som arbetar under förhållanden som är skadliga eller farliga för deras liv och hälsa. Även om det är deras önskan eller ett överenskommet beslut.
Semester och uppsägning
Vid uppsägning utgår ekonomisk ersättning för semester till alla och för alla semesterperioder, oavsett deras längd. Du kan också ta av alla outnyttjade semesterperioder med efterföljande uppsägning, om det inte är en följd av skyldiga handlingar. Semester med ytterligare uppsägning ges baserat på resultatet av det uttalande som skrivits av den anställde och den efterföljande order som utfärdats.
Sista semesterdagen är uppsägningsdagen och sista arbetsdagen är arbetsdagen före semestern. Du kan också dra tillbaka din ansökan om semesterperioden inte har börjat och du inte har hunnit bjuda in en ny medarbetare till det lediga jobbet inom en snar framtid. Vid sjukdom som överträffar en person under semester har denne rätt till betalning sjukskriven. Samtidigt kan du inte öka din semester med dagar av arbetsoförmåga. Vid utgången av ett visstidsanställningsavtal, när semestern inte faller inom dess giltighetstid, kan arbetstagaren sägas upp på semesterns sista dag. Betalningar och arbetsbok Den anställde ska hämta den innan semestern.
Familjeledighet krävs. Vad ska jag göra?
Om det finns goda skäl, till exempel av familjeskäl, kan du gå på ledighet utan att spara penningbidrag. En sådan semester kan vara antingen kortsiktig eller långvarig. För att göra detta bör du skriva en ansökan med hänsyn till de överenskommelser som träffats med arbetsgivaren om villkor och varaktighet. Ansökan ska innehålla ett giltigt skäl. Arbetsgivarens beslut kan vara antingen positivt eller negativ karaktär. Det finns inga kriterier för att fatta ett eller annat beslut.
Om det finns ett positivt beslut utfärdas ett föreläggande. Vid ledighet utan lön under längre tid än 14 dagar kan den inte räknas in i den totala tjänstgöringen. Obetald ledighet kan avbrytas när som helst genom att du meddelas till arbetsgivarens företrädare om din avsikt att återgå till arbetet.
Utan att misslyckas, efter ansökan, måste ledighet utan lön beviljas till: WWII-deltagare - högst 35 dagar; för ålderspensionärer som fortsätter att arbeta - inte mer än 14; arbetande funktionshindrade - högst 60; anställda vid barns födelse, bröllop, död av närmaste släktingar - högst 5; föräldrar, makar till militär personal som dött/dött på grund av skada, hjärnskakning eller skada på militärtjänst, såväl som anställda vid olika organ (organ för inre angelägenheter, tullmyndigheter, kriminella kriminalvårdsmyndigheter och andra) - inte mer än 14 dagar. Arbetare som får leverera inträdesprov till universitet, upp till 15 dagar, högskolor - upp till 10 dagar. Om en person arbetar på sitt huvudsakliga jobb och deltid, men i den kombinerade tjänsten är hans semester kortare än semesterns längd för hans huvudsakliga arbete, då är det meningen att han ska ta bort de saknade dagarna.