Provprotokoll från en föreningsstämma för skolans personalstyrka. Protokoll från arbetarkollektivets möte. Exempeldokument och huvudsakliga designnyanser

Protokoll bolagsstämma team

Vissa produktionsproblem på ett företag kan bara lösas genom att samla hela teamet. Möten arbetskollektivet- Det här effektiv åtgärd, med hjälp av vilka problem som redan finns och som snart kan dyka upp identifieras.

Processen för att diskutera produktionsfrågor, tvister och meningsskiljaktigheter, föreslagna idéer och fattade beslut ska dokumenteras. Detta är nödvändigt inte bara för att komponera, utan också för att förbättra produktiviteten. Ett bra protokoll återspeglar personliga och kollektiva åsikter och hjälper till att formulera en strategi för vidare åtgärder.

Det finns alltså ingen allmän uppfattning om hur den ska sammanställas. Om du inte vet exakt hur man skapar och formaliserar protokollet från en bolagsstämma, kan du hitta det i. Nätverket erbjuder stort antal alternativ. Du måste ta hänsyn till de som uppfyller följande krav:

Ha en tydlig struktur;
Kortfattad och rakt på sak;
Sammanfatta mötet;
Spegla resultatet av omröstningen eller omröstningen;
De låter dig inom en minut förstå essensen av mötet och målen det uppnådde.

Protokollen arkiveras i en separat mapp. Med deras hjälp kan du dra slutsatser om hur teamet är konfigurerat och vad som behövs för att skapa på företaget kvalitetsförhållanden och en gynnsam psykologisk atmosfär.

Kollektiva möten hålls när problem uppstår, ofta är de förknippade med interna meningsskiljaktigheter och missnöje, därför är det mycket viktigt att protokollet inte är en formalitet, utan ett dokument som till 100% återspeglar situationen i teamet. Enligt , anses möten vara legitima när de besöks av från en sekund till två tredjedelar av laget. Beslut fattas genom omröstning och räknas när hälften av de närvarande har röstat, plus en röst till.

Protokollet från teammötet bör tydligt återspegla kärnan i de frågor som ska lösas.

Hur ska dokumentet upprättas?

Själva namnet "protokoll" antyder att det måste uppfylla de allmänna kraven och ha alla standardfunktioner för alla protokoll, det vill säga det måste indikera:

Datum för händelsen,
Tid,
Plats,
Antalet närvarande och dess jämförelse med det totala antalet gruppmedlemmar,
Information om de som leder mötet och för protokoll,
Kärnan i de frågor som diskuteras och fattade beslut,
Räkning av väljare m.m.

Det finns en regel gemensam för alla företag och företag, enligt vilken alla protokoll ska upprättas på företagets brevpapper.

Protokoll från mötet

Skriv din fråga i formuläret nedan

Protokoll från arbetarkollektivets bolagsstämma erkänd som en av mötets viktigaste organisatoriska och administrativa dokument. Hur och för vilket syfte sammanställs den? I den här artikeln kommer vi att besvara dessa och några andra frågor i detalj.

Vad är en föreningsstämma i arbetarkollektivet?

En bolagsstämma för personalstyrkan sammankallas för att lösa de viktigaste frågorna i organisationens liv.

Enligt rysk lagstiftning finns det två typer av sådana möten.

De är differentierade beroende på antalet närvarande arbetare c, nödvändigt för att erkänna mötet som behörigt:

allmän ett arbetstagarmöte har laga kraft om mer än 1/2 av organisationens anställda är närvarande vid det;
En medarbetarkonferens har laga kraft om den närvaras av minst 2/3 av delegaterna, vald av anställda.

Arbetslagstiftningen fastställer frågor vars lösning är exklusiv auktoritet för arbetstagarmötet (konferensen). Dessa inkluderar:

val av representant för kollektiva förhandlingar;
val av arbetstagarrepresentanter till arbetstvistkommissionen;
fatta beslut om bildande av en arbetstvistkommission V strukturell enhet organisationer;
påstående, presentera kraven i korrekt form och skicka dem till arbetsgivaren arbetare;
fatta beslut om att gå ut i strejk.

Dock en bolagsstämma i arbetskollektivet kan sammankallas för att lösa andra frågor efter eget gottfinnande, om dessa problem inte i lag hänförs till ett annat organs eller tjänstemans exklusiva behörighet.

Ett möte med arbetskraften gör att du kan lösa många problem. Om frågan handlade om brott mot stadgan eller myndighetsmissbruk så kan det bli nödvändigt som du hittar på länken.

Röstning på mötet är öppen. Resterande frågor relaterade till förfarandet för sammankallande och verksamhet är inte reglerade i lag, vilket innebär att deras beslut faller inom bolagsstämmans egen behörighet.

Vad är protokollet till för?

Protokollet från de anställdas bolagsstämma återspeglar sekvensen för diskussion av frågor diskuteras vid ett särskilt möte, fixar fattade beslut och fastställer tidsfrister för deras genomförande.

Detta dokument är juridiskt bindande. Med andra ord, om något beslut som fattats på bolagsstämman inte är antecknat i protokollet anses detta beslut som obefintligt och är inte bindande.

Procedur för att upprätta ett protokoll

Det är tillrådligt att överväga proceduren för att upprätthålla protokollet i förhållande till tre steg:

Förberedande åtgärder;
Att upprätta ett protokoll;
Bekantskap med berörda parters protokoll.

Förberedande åtgärder

Den person vars ansvar innefattar att upprätta protokollet arbetarkollektivets stämma, är sekreterare.

I praktiken väljs sekreteraren (tillsammans med ordföranden) vanligtvis av de anställda före mötet eller under mötet som en del av en av dagordningens punkter.

Innan protokollet upprättas ska utföras av sekreteraren förarbete , som består av flera steg:

Sekreteraren ska klargöra de frågor som ska diskuteras och samordna dem med ledningen. Dessutom är det nödvändigt fastställa föreskrifter för behandling av varje fråga individuellt och mötet som helhet;
Det andra steget producerar anmälan till arbetskollektivet om ett kollektivmöte;
Nästa sekreteraren fastställer sekvensen för behandlingen av frågor med hänsyn till de godkända bestämmelserna, placera de viktigaste frågorna i början;
Nästa steg är bekantskap med dagordningen för alla mötesdeltagare, samt personer som inbjudits som observatörer;
Sedan sekreteraren upprättar registreringsbladet(dokument som krävs för att anteckna antalet deltagare i bolagsstämman i protokollet);
Nästa det är nödvändigt att dela ut sammandragen av talarnas rapporter bland deltagarna och andra nödvändiga material;
Slutligen, direkt Sekreteraren kopierar före stämman handlingar som rör bolagsstämman, och distribuerar dem till alla närvarande.

Att upprätta ett protokoll

Under mötet sekreteraren för ett fullständigt och detaljerat protokoll över diskussionerna, varefter han är skyldig att snarast upprätta ett protokoll och överlämna det till ordföranden för granskning och godkännande.

Utöver sekreterare och ordförande ska protokollet undertecknas av alla deltagare.

För att göra denna process enklare kan du förbereda ett slags "inloggningsblad" före mötet.

Varje deltagare kommer, när de går in i mötesrummet (eller lämnar det), att ange sitt efternamn, initialer och signatur i detta dokument. Sådan registrering bladet bifogas därefter till protokollet.

När man utarbetar protokollet kan det vara nödvändigt loggbok arbetsregister, kan du se provet och ladda ner det.

Det är viktigt att notera att protokollet är upprättat på organisationens brevhuvud i A4-format, där varje sida är numrerad. Dokumentet måste bindas och lagras under hela organisationens verksamhet.

Bekantskap med berörda parters protokoll

Efter signering Alla anställda i organisationen, liksom andra intressenter, måste bekanta sig med protokollet. Sådan bekantskap kan utföras i två former:

Skickar en kopia av protokollet. I detta fall gör sekreteraren kopior av protokollet och skickar dem till alla intresserade per post, fax, e-post eller levererar protokollet personligen.
Placera ett utdrag ur protokollet på informationsstället organisationer. Ett utdrag ur protokollet är en kopia av ett fragment av texten i originaldokumentet relevant för den fråga som behöver kommuniceras till berörda parter.

De väsentliga delarna av utdraget är de obligatoriska uppgifterna i mötesprotokollet, den inledande delen, en av frågorna på dagordningen, processen för dess diskussion och det fattade beslutet. För att ge utdraget juridisk betydelse räcker det med underskrift av mötessekreteraren.

Protokollstruktur och plan

Protokollet från arbetarkollektivets bolagsstämma innehåller inledande och huvuddelar. En beståndsdel i protokollet kan också vara en enskild deltagares avvikande åsikt.

I motsats till detta yttrande är de obligatoriska detaljerna i protokollet delar av dokumentet, utan vilka det inte har någon rättslig kraft.

Obligatoriska uppgifter

Obligatoriska uppgifter om alla protokoll arbetarkollektivets stämma är:

organisationens fullständiga namn;
typ av dokument (i vårt fall är det protokoll);
datum för mötet ( om mötet ägde rum under flera dagar anges start- och slutdatum med ett streck);
kontonummer;
plats för sammanställning;
rubriken till texten ( detaljer om ett dokument som kort beskriver dess innehåll);
underskrifter av sekreterare och ordförande möten.

Inledande del

Delarna i den inledande delen av protokollet är:

Fullständigt namn på sekreteraren och ordföranden;
Fullständigt namn på mötesdeltagarna. Förutsatt att deras antal är fler än 15 personer, registreras endast deras antal, A fullständig lista deltagare, med angivande av efternamn och initialer, bifogas protokollet. Dessutom, noterade totalt antal anställda i organisationen;
Fullständiga namn på inbjudna personer, om någon, tillsammans med befattning och arbetsplats;
Agenda. Dagordningspunkter är ordnade i fallande ordning efter betydelse. Förutom frågorna det är nödvändigt att notera högtalarna för var och en av dem.

Fullständig information om varje anställd finns i anställningsavtalet. Hur man leder , prov - se länken.

Huvuddel och extrakt

Huvuddelen av protokollet består av avsnitt. Innehållet i varje avsnitt måste överensstämma med frågorna på dagordningen ( första avsnittet ägnas åt första punkten på dagordningen m.m.). Sektionsplanen innehåller följande delar:

första strukturellt element börjar med ordet "Lyssna:...". I den anger talarens namn och som regel rapportens titel. Själv rapporten bifogas protokollet. Rapportens text kan dock direkt placeras i denna del av protokollet;
det andra elementet introduceras med ordet "Speaken by:...". Namnen på personer som ställt frågor till talaren eller på annat sätt deltagit i diskussionen i frågan återspeglas här. Dessutom formuleras kärnan i dessa frågor och tal;
den sista delen inleds med ordet "Vi bestämde:...". Den anger det beslut som fattats. Under honom antalet personer som röstade "för", "emot" och även avstod från att rösta anges.

Dessutom ska en förteckning över personer som inte deltagit i omröstningen bifogas. Ett beslut i en fråga kan bestå av mer än en paragraf.

I så fall de placeras beroende på minskande betydelse.En enskild deltagares avvikande mening antecknas i protokollet efter det beslut som det avser.

Många frågor löses av organisationens redovisningsprinciper. Läs om vad det är.

Protokoll från arbetskollektivets bolagsstämma angående ingående av kollektivavtal (prov)

Ett av de vanligaste skälen till att hålla en bolagsstämma för anställda i en organisation är ingående eller ändring av ett kollektivavtal. Det bör noteras att i detta fall har protokollet från bolagsstämman sina egna särdrag.

Så, i den inledande delen, utöver de detaljer som redan angetts, bör du representanter för arbetstagarna och arbetsgivaren bör uppmärksammas.

Om du bestämmer dig för att öppna eget företag och inte kan bestämma dig, då hjälper artikeln på länken dig att ta reda på det.

Oftast är representanten för de anställda den primära fackliga organisationen (en fackförening som förenar mer än hälften av arbetsgivarens anställda). Men i avsaknad av en sådan organisation väljs arbetstagarrepresentanter av en bolagsstämma (konferens) av anställda.

Dagordningen i ett sådant protokoll måste nödvändigtvis innehålla frågan, som kan formuleras på följande sätt: ”Om ingående av kollektivavtal”.

I beslutet anges för vilken tid kollektivavtalet ingås.. Själva avtalets text bifogas protokollet.

Du kan ladda ner ett provprotokoll från arbetskollektivets bolagsstämma.

Om företrädare för arbetstagare och arbetsgivare inte kommer överens om vissa aspekter av kollektivavtalet, ingås avtalet på de villkor som överenskommits, och Både det ingångna avtalet och protokollet om meningsskiljaktigheter bifogas protokollet.

Protokollet om meningsskiljaktigheter kan därefter överlämnas till en arbetstvistkommission eller domstol för lösning.

En särskild paragraf i beslutet kan innehålla en bestämmelse om upplåtelse av rätt till företrädare för arbetstagare och arbetsgivaren att underteckna avtalet.

Således, som vi fick reda på, är protokollet från arbetskollektivets bolagsstämma (arbetssammanträde eller arbetarkonferens) ett dokument som ger rättsligt bindande kraft åt mötets beslut.

För det För att dokumentera protokollet på rätt sätt måste sekreteraren göra ett enormt arbete både på förberedelsestadiet och under mötet, samt efter mötet.

En positiv referens från en arbetsplats kan dramatiskt förändra din framtida karriär, detaljerad information – .

Protokollet är ett strikt formellt dokument, med en fast struktur: inledande och huvuddelar. I allmänhet utnämning av detta dokumentär att säkerställa rätt tid och strikt utförande bolagsstämmans beslut arbetskollektivet.

Ibland är det nödvändigt att hålla ett möte inte bara för arbetsstyrkan, utan också för LLC-deltagarna, se hur man gör detta korrekt här:

Protokollet från arbetskollektivets möte är ett organisatoriskt och administrativt dokument. Den registrerar processen för att diskutera frågor som är viktiga för ämnet som diskuterades vid evenemanget. Dokumentet visar också resultatet av mötet med det kollektiva organet, uttryckt i deras beslut.

Arbetarkollektivmöte

Vem upprättar protokollet och när?

Protokoll upprättas vanligtvis under mötet. I vissa fall, för att inte bli distraherad av att spela in resultatet av mötet, spelas det in med hjälp av ljud- eller videoutrustning i det efterföljande syftet att upprätta ett dokument. Organisations- och inspelningsfunktionerna för mötet tilldelas sekreteraren. Han ritar upp resultatet av mötet på A4 brevpapper. Färdigt prov protokoll från arbetskollektivets bolagsstämma kommer att hjälpa till att på ett kompetent sätt upprätta dokumentationen, inklusive alla avsnitt som regleras i lag.

Begreppet arbetskraft

Arbetskollektivet bestäms av anställda i en affärsenhet som engagerar sig i aktiviteter för att uppnå ett enda resultat.

De har ett tydligt definierat utbud av skyldigheter, rättigheter och skyldigheter, samt en reglerad struktur för interaktioner. Deras relation bygger på samarbete och ömsesidig hjälp. Representanter för cellen kontrolleras av arbetsgivarens beslut, har gemensamma intressen inom ramen för organisatoriska frågor, vars lösning säkerställer att ämnet fungerar.

Funktionalitet

Den sociala enheten säkerställer produktionens funktionalitet. Genom olika formella organ avsedda för kollektiv förvaltning påverkar den ledningen att lösa sociala, industriella och ekonomiska frågor. Teamet uppmuntrar en ansvarsfull inställning till implementering yrkesansvar, och även ingjuter teamwork färdigheter. På medarbetarmöten finns också pedagogiskt arbete

genom påverkan genom kontroller.

Myndighet

Arbetskraftens befogenheter På bolagsstämman kan rekommenderade delar av kollektivavtalet övervägas, vilket innebär reglering av förmåner som bör ingå i handlingen. Anställda som ingår i teamet har rätt att lösa frågor om självstyrelse, samt överväga ändringar och kompletteringar av den lagstadgade dokumentationen inom sin kompetens. Arbetarkollektivets befogenheter utövas under dess fullt möte

. Protokollet från en bolagsstämma i arbetskollektivet i en förskola läroanstalt eller i en annan institution kan identifiera frågor som:
förändringar i officiella löner;
vidta brandsäkerhetsåtgärder;
lösa frågor rörande elsäkerhet och arbetsskydd;
övervägande av de uppgifter som tilldelats chefen för affärsenheten genom kollektivavtalet;

förberedelser inför eldningssäsongen. i organisationer eller institutioner är det ett representativt organ för självstyrelse för kollektivet av anställda vid institutionen. Det är ett permanent valt organ som fungerar på uppdrag av alla anställda i organisationen. Huvudmål kollektivets arbetsråd - beslutsfattande mellan chefen och anställda i organisationen. Målen är att säkerställa samverkan mellan institutionens administrativa apparat och dess arbetskraft, dess enskilda medlemmar och andra offentliga organisationer.

Är det nödvändigt att skapa ett arbetarråd i en institution? Inte nödvändigtvis, men om det skapas, måste alla accepterade och godkända dokument från organisationen, särskilt de som rör förändringar i rapporteringsformer för dokumentation, bestämmelser om ersättning, interna regler och några andra, överenskommas vid ett arbetsmöte kollektiv före godkännande och adoption.

Kan chefen för en institution stoppa arbetarrådets verksamhet? Ja, genom att utfärda en lämplig order om att avsluta sina funktioner. Det måste sägas att alla beslut av kollektivets arbetsråd är av varnande och rådgivande karaktär, sista ordet alltid bakom organisationens chef.

En enkel beställning om huvudaktiviteten skrivs på organisationens brevpapper ungefär i denna riktning:

"För att öka effektiviteten i institutionens verksamhet beställer vi:

Skapa ett arbetsråd i institutionen.
Jag överlåter kontrollen över utförandet av ordern till biträdande direktören.

Direktör I. O. Efternamn.

Komma ihåg:

Rådet skapas först. Därefter utarbetas bestämmelserna om den och överenskoms med dess ordförande vid ett möte i fullmäktige.

Här är designproceduren något annorlunda än.

Vid arbetskollektivets första möte lägger institutionens direktör eller en av organisationens aktivister fram ett förslag (order) att skapa ett råd om detta stöds av omröstning, väljer de rådets ordförande (detta kan varken vara organisationens chef eller hans ställföreträdare) och utse eller välja en sekreterare . Sekreteraren tar tillsammans med fullmäktiges ordförande fram en föreskrift om kollektivets arbetsråd som sedan läggs fram för gemensam diskussion och godkännande.

Här ska vi titta på ett ungefärligt exempel på positionen för arbetsrådet för en institution (organisation). Föreskrifterna föreskriver arbetsrådets mål, mål, funktioner, arbetsordning, förfarandet för val av ordförande, val av sekreterare och omfattar även kompetens, rättigheter och befogenheter för medlemmarna i det kollektiva arbetsrådet.

Dokumentets rubrik i en stil med två kolumner anger från vänster till höger:

OVERENSKOMST: Arbetsrådets ordförande ___________ I. O. Efternamn

"____" __________ 2017

GODKÄNT: Direktör för institutionen (organisationen) ___________ I. O. Efternamn

"____" __________ 2017

Reträtt….

Nu i din organisation kommer den stora majoriteten av nyligen antagna dokument och ändringar av befintliga att finnas i rubriken med rådets godkännande innan "Godkänd".

Föreskrifter "Om rådet för företagets arbetskollektiv"

Allmänna bestämmelser

1.1. Denna bestämmelse reglerar verksamheten i Labour Collective Council (nedan kallat rådet), som är det representativa organet för självstyrelsen för arbetarkollektivet ”FULLSTÄNDIG NAMN PÅ ORGANISATION ELLER FÖRKORTNING” (nedan kallad institutionen).

1.2. Rådet är ett vald, permanent organ som utför sina uppgifter på uppdrag av institutionens hela personalstyrka.

1.3. Inom ramen för rådets funktion säkerställs samverkan mellan institutionens allmänna ledning och institutionens personal, enskilda medlemmar av institutionens team samt med andra offentliga organisationer.

1.4. Rådet skapas i syfte att fatta beslut mellan arbetsgivaren (direktören) och de anställda på institutionen.

2.1. Representationens antal och sammansättning i rådet bestäms av arbetarkollektivets bolagsstämma, dock högst två personer från strukturella avdelningar.

2.2. Rådets mandatperiod är tre år.

2.3. Medlemmar av rådet väljs av arbetarkollektivets bolagsstämma genom sluten eller öppen omröstning ("för", "emot", avstod från att rösta).

2.4. Institutionens direktör kan inte vara ledamot av rådet, men får närvara vid rådets möten.

2.5. Medlemmar av rådet arbetar på frivillig basis.

2.6. Rådet har en intern struktur, vars huvuddelar är: ordföranden, hans ställföreträdare, sekreteraren och arbetsutskott.

2.7. Rådets ordförande väljs på arbetskollektivets bolagsstämma bland kandidater som väljs in i rådet genom sluten eller öppen omröstning.

2.8. I frånvaro av rådets ordförande utförs hans uppgifter av rådets vice ordförande, vald av rådets medlemmar med majoritet.

2.9. För att utföra löpande verksamhet utser fullmäktiges ledamöter inom sig en sekreterare som utför kontorsarbete och för mötesprotokoll.

2.10. Ordföranden utför organisatoriskt och operativt arbete i aktuella frågor, organiserar rådets verksamhet under dess möten. Organiserar en arbetsplan och överlämnar den för godkännande av rådet. Säkerställer öppenheten i rådets arbete och genomförandet av dess beslut. Föreslår kandidaturerna för sin ställföreträdare och sekreterare för godkännande av rådet. Rapporterar till arbetarkollektivets bolagsstämma resultatet av rådets verksamhet minst en gång per år.

2.11. Medlemmar av arbetarkollektivet, inklusive medlemmar av institutionens allmänna ledning, har rätt att delta i rådets möten med rådgivande rösträtt.

2.12. Datum, tid och dagordning för rådets möte uppmärksammas av rådets medlemmar och personalen senast 3 dagar före mötet.

2.13. Rådets möten hålls minst en gång per kvartal.

2.14. Rådet arbetar efter en utarbetad och antagen arbetsplan, som överensstämmer med arbetskraftsstämman och anstaltschefen.

2.15. Fullmäktige är bemyndigat att fatta beslut om minst hälften av dess ledamöter är närvarande vid mötet. Beslut fattas med enkel majoritet av rösterna.

3.1. Koordinater: lokala lagar som reglerar förfarandet och villkoren för ersättning, incitamentsbetalningar till anställda vid institutionen; föreskrifter om hedersstyrelsen, hedersbevis och tackbrev samt andra reglerande dokument som styr institutionens huvudsakliga verksamhet.

3.2. Tar del av kontroll och organisation säkra förhållanden arbetskraft, efterlevnad av sanitära och hygieniska regler och föreskrifter, brandsäkerhet och antiterroråtgärder, arbetssäkerhetsstandarder.

3.3. Assisterar den allmänna ledningen för institutionen med att förbättra arbetsvillkoren för medlemmar av arbetsstyrkan, med att skydda lagliga rättigheter och intressen, skydda anställdas liv och hälsa.

3.4. Tillhandahålla hjälp och kontroll till institutionens allmänna ledning i frågor om att stärka de anställdas arbetsdisciplin och deras efterlevnad av officiella uppgifter.

3.5. Deltagande i att lösa problem relaterade till institutionens verksamhet.

3.6. Tillhandahåller assistans till institutionens allmänna ledning vid planering av allmänna möten för personalen.

3.7. Deltagande i olycksutredningar.

3.8. Utöva annan verksamhet inom dess kompetensområde.

I enlighet med den behörighet som fastställs i dessa bestämmelser har rådet rätt:

4.1. För ett motiverat yttrande om lokala bestämmelser: interna arbetsbestämmelser; bestämmelser om löner och materiella incitament för arbetare; semesterschema; beställningar för att belöna anställda; andra dokument som innehåller arbetsrättsliga normer.

4.2. Lämna förslag till institutionens allmänna ledning och få information om resultatet av deras överväganden.

4.3. Involvera vilken gruppmedlem som helst i ditt arbete, begär information om de frågor som övervägs och utfärda individuella uppgifter.

4.4. Fullmäktiges beslut kan upphävas av en föreningsstämma i arbetarkollektivet.

4.5. Beslut som fattas av rådet inom dess behörighet är bindande för alla anställda vid institutionen.

4.6. I händelse av underlåtenhet att fullgöra sina uppgifter eller förlorat förtroende för laget kan en medlem av rådet fråntas sina befogenheter. Beslutet att återkalla en ledamot av rådet fattas av en bolagsstämma i arbetarkollektivet.

4.7. Rådsmedlemmar är skyldiga att närvara vid rådsmöten.

Kontorsarbete

5.1. Rådets möten dokumenteras i protokoll.

5.2. Protokollet visar: datum för händelsen; kvantitativ närvaro av rådsmedlemmar; inbjudna (fullständigt namn, befattning); dagordningar; framsteg för diskussion av frågor; förslag, rekommendationer, kommentarer, lösningar.

5.3. Protokollet undertecknas av rådets ordförande och sekreterare.

5.4. Protokollen numreras från början av kalenderåret.

5.5. Ansvaret för kontorsarbetet i rådet ligger på ordförande och sekreterare.

Exempel på protokoll från ett möte (möte)

Protokollet från mötet förs av arbetskollektivrådets sekreterare med uppgift om datum, plats, mötesnummer, vem som är ordförande och sekreterare, sammansättningen av närvarande fullmäktigeledamöter, övriga personer samt dagordning. .

Hela mötesförloppet skrivs i detalj punkt för punkt. Vem lyssnades på, vem talade, vad beslutades. I slutet av protokollet är det lämpligt att fatta alla beslut på fullmäktigemötet separat. Längst ner är handlingen undertecknad av ordförande och sekreterare. Du kan se detta i exemplet.

Arbetsplan för nästa år

Den är skriven i slutet av året, överenskommen med ordföranden i kollektivets arbetsråd och godkänd av institutionens direktör. Det är en lista över de viktigaste händelserna som planeras i institutionen, datum och plats för deras genomförande, samt ansvariga personer.

Men ändå kanske det inte finns någon arbetsplan för nästa år, eftersom det är omöjligt att ta hänsyn till alla huvudämnena för mötena. Här står allt ungefär.

Årsrapport (halvårsrapport).

Om verksamheten i rådet för organisationens kollektiv är en enkel lista över rådsmöten: datum, plats, mötesnummer (kvantitativt). Alla beslut (beslut) som fattas vid möten skrivs ner i detalj.

Protokoll nr 2

bolagsstämma

Agenda:

1. Om val av ordförande och sekreterare vid mötet.

4. Att uppfylla kraven i paragraf nr 8, paragrafer och paragraf 2. inlämnande i enlighet med det i lag fastställda förfarandet av uppgifter om lärarpersonalens personliga sammansättning

1. Lyssnade: Hon lade fram ett förslag om att välja mötets ordförande och sekreterare.

Löst:

Välj mötesordförande, mötessekreterare

2. Lyssnade på: Klyuchnikova. För att få institutionens stadga att överensstämma med den federala lagen av 01.01.2001 nr 000/1 "On Education" när det gäller att uppfylla kraven för innehållet i stadgan och i enlighet med paragraf 4 i art. 12 i den federala lagen av 01.01.2001

- i punkt 1.6 bör orden "personligt konto" ersättas med orden "personliga konton".

Lägg till klausuler till stadgan:

1.17. Rätten att bedriva utbildningsverksamhet inträder hos institutionen från det att den utfärdats tillstånd att bedriva utbildningsverksamhet.

1.18. Det är inte tillåtet att upprätta och driva organisationsstrukturer vid institutionen politiska partier, sociopolitiska och religiösa rörelser och organisationer (föreningar).

I punkt 2.2 orden ”Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av förskoleundervisningens grundläggande allmänna utbildningsprogram; tillhandahålla utbildning, träning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år. Typer av verksamhet vid institutionen:" ersätt med orden "

I punkt 2.3 bör orden "Institutionen utför uppgifter som fastställts av administrationen i enlighet med de typer av verksamhet som anges i punkt 2.2 i denna stadga" ersättas med orden "Ämnet för institutionens verksamhet är genomförande huvud; säkerhet

Tillhandahålla rådgivande och metodologiskt stöd till föräldrar (juridiska företrädare) i frågor om uppfostran, utbildning och utveckling av barn;

Arbetsförhållandena mellan den anställde och institutionen regleras av ett anställningsavtal (kontrakt), vars villkor inte får strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

I När man tar emot barn från funktionshinder hälsa, funktionshindrade barn Institutionen är skyldig att tillhandahålla de nödvändiga förutsättningarna för att organisera kriminalvårdsarbete, i grupper för tillsyn och vård av barn - förhållanden som tar hänsyn till egenskaperna hos deras psykofysiska utveckling.

Lägg till objekt i avsnitt 3:

I klausul 4.1 orden "

I paragraf 5.1.

Lyssnade:. I enlighet med del ett i art. 65 i Ryska federationens arbetslag (som ändrat av lagen) för att göra tillägg till listan över dokument för personer som ansöker om arbete i en utbildningsinstitution.

3. Menshenin, ansvarig för att underhålla institutionens webbplats.

För att uppfylla kraven i punkt nr 8, paragrafer och punkt 2. överlämnande på föreskrivet sätt, enligt lag, av uppgifter om lärarpersonalens personal med stöd av regeringsbeslutet ryska federationen från 2001-01-01 Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

Löst:

"för" - enhälligt

Klyuchnikova

Vakhmyanina

KOMMUNAL STATLIG FÖRSKOLA UTBILDNINGSINSTITUTIONEN I NOVOSIBIRSK STAD "DINNERGARTEN Nr 000 KOMBINERAD TYP "TEREMOK"

PROTOKOLL nr 2

Institutionens råd

Närvarande: 62 personer (lista bifogas). Total kvantitet– 77 personer.

Inbjudna:

Klyuchnikova

Agenda:

1. Om ändringar i institutionens stadga.

2. Institutionens interna arbetsbestämmelser

3. Att uppfylla kraven i paragraf nr 8, paragrafer och paragraf 2. inlämnande i enlighet med det i lag fastställda förfarandet av uppgifter om lärarpersonalens personliga sammansättning

på grundval av dekretet från Ryska federationens regering av den 1 januari 2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

1. Lyssnade:Klyuchnikov. För att få institutionens stadga att överensstämma med den federala lagen av 01.01.2001 nr 000/1 "On Education" när det gäller att uppfylla kraven för innehållet i stadgan och i enlighet med paragraf 4 i art. 12 i den federala lagen av den 1 januari 2001.

- i punkt 1.6 ska orden "personligt konto" ersättas med orden "personligt konto".

I punkt 1.11 bör orden "såväl som denna stadga och institutionens lokala rättsakter" ersättas med orden "såväl som denna stadga, det avtal som ingåtts mellan institutionen och föräldrar (juridiska företrädare) och andra lokala handlingar från institutionen.”

Lägg till klausuler till stadgan:

1.17. Rätten att bedriva utbildningsverksamhet inträder hos Institutionen från det att den ges tillstånd att bedriva utbildningsverksamhet.

1.18. Etableringen och verksamheten av organisatoriska strukturer politiska partier, sociopolitiska och religiösa rörelser och organisationer (föreningar).

På institutionen är utbildningen sekulär till sin karaktär.

I punkt 2.2 orden "Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av det grundläggande allmänna utbildningsprogrammet förskoleutbildning; tillhandahålla utbildning, träning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år. Typer av verksamhet vid institutionen:" ersätt med orden "Förskolans huvuduppgifter läroanstaltär:".

I punkt 2.3 bör orden "Institutionen utför uppgifter som fastställts av ledningen i enlighet med de typer av aktiviteter som anges i punkt 2.2 i denna stadga" ersättas med orden "Ämnet för institutionens verksamhet är genomförandet av den huvudsakliga allmänt utbildningsprogram för förskoleundervisning; säkerhet utbildning, träning och utveckling, samt tillsyn, vård och hälsoförbättring av barn i åldern 1 år 6 månader till 7 år.

Typer av verksamhet vid institutionen:

Tillhandahålla rådgivande och metodologiskt stöd till föräldrar (juridiska företrädare) i frågor om uppfostran, utbildning och utveckling av barn;

Organisation av fritidsaktiviteter, tillhandahållande av förebyggande vård till studenter;

Anordnande av semestrar för barn och deras föräldrar (juridiska ombud);

I punkt 2.8. lägg till stycke:

Förfarandet för att institutionen ska bedriva inkomstbringande verksamhet bestäms av en lokal lag - en föreskrift om institutionens inkomstgenererande verksamhet.

I punkt 3.1. lägg till stycke:

Relationerna mellan institutionen och föräldrar (juridiska företrädare) regleras av ett avtal mellan dem, som inte kan begränsa rättigheterna för parterna som fastställs i lag.

Arbetsförhållandena mellan den anställde och institutionen regleras anställningsavtal(kontrakt), vars villkor inte får strida mot Ryska federationens arbetslagstiftning.

I punkt 3.4. lägg till stycke:

Institutionens huvudsakliga strukturella enhet är en grupp elever förskoleåldern(nedan kallad gruppen).

I punkt 3.5, ersätt orden "Regler för mottagande av barn" med orden "Förfarande för att bemanna institutionen."

I punkt 3.5.8, orden ”Vid överföring av ett barn från en förskoleinstitution (grupp) av allmänt utvecklingsmässigt slag till förskola(grupp) av den kompenserande typen behåller barnet en plats "för ord"Vid mottagande av barn med funktionshinder, funktionshindrade barn, är institutionen skyldig att tillhandahålla nödvändiga förutsättningar för organisationen kriminalvårdsarbete, i grupper för tillsyn och vård av barn - tillstånd som tar hänsyn till egenskaperna hos deras psykofysiska utveckling.

I punkt 3.5.9 orden "Antalet grupper i institutionen bestäms av ledningen baserat på deras maximala beläggning. Det finns 5 grupper som arbetar på institutionen:" ersätt med orden "Mängd och förhållande åldersgrupper i Institutionen bestäms av grundaren (ledningen). Institutionen har 5 grupper inom följande områden: ".

Lägg till ett stycke i punkt 3.5.9: "Beläggningen av grupper fastställs i enlighet med sanitära och epidemiologiska regler och SanPiN-standarder."

Lägg till objekt i avsnitt 3:

3.10.3 Vid behov kan institutionen organisera:

Grupper för tillsyn och vård av barn, inklusive organisering av deras måltider och dagliga rutiner, utan genomförande av det huvudsakliga allmänna utbildningsprogrammet för förskoleundervisning. I grupper för tillsyn och vård av barn tillhandahålls deras underhåll och uppfostran, som syftar till socialisering och bildandet av praktiskt orienterade färdigheter hos dem, inklusive att ta hänsyn till egenskaperna hos den psykofysiska utvecklingen hos barn med funktionshinder och funktionshindrade barn;

Familjeförskolegrupper för att tillgodose befolkningens behov av förskolepedagogisk service i familjer. Familjeförskolegrupper kan ha en allmän utvecklingsinriktning eller ge tillsyn och omsorg för barn utan att genomföra förskoleundervisningens huvudsakliga allmänna utbildningsprogram.

Grupper kan innehålla både elever i samma ålder och elever olika åldrar(olika åldersgrupper).

I klausul 4.1 orden "Deltagare i utbildningsprocessen är barn, lärare, föräldrar (juridiska ombud)” ska ersättas med orden “Deltagare i utbildningsprocessen är elever, deras föräldrar (juridiska ombud), lärarpersonal.”

Lägg till ett stycke i avsnitt 4.7 med orden:

Gå igenom periodiskt medicinska undersökningar på det sätt som lagen föreskriver (på grundarens bekostnad).

I paragraf 5.1. stryk andra stycket eftersom det strider mot punkt 5.6 "-medel erhållna från inkomstbringande verksamhet som institutet tillåter;".

Lägg till ett stycke till klausul 9.1:

Föreskrifter om anstaltens inkomstbringande verksamhet;

2. Lyssnade:. I enlighet med del ett i art. 65 i Ryska federationens arbetslag (som ändrat av lagen) för att göra tillägg till listan över dokument för personer som ansöker om arbete i en utbildningsinstitution.

I den lokala lagen ”Institutionens interna arbetsföreskrifter, paragraf 2.2. listan över dokument bör kompletteras med ett rättsintyg på det sätt och i den form som fastställts av de federala verkställande myndigheterna som utövar funktionerna att utveckla och genomföra allmän ordning och lagreglering inom området för inre angelägenheter) - vid ansökning om arbete, till vilket i enlighet med arbetslagstiftning i Ryska federationen tillåter inte annan federal lag personer som har eller har haft ett brottsregister, som är eller har varit föremål för åtal.

3. Lyssnade:, ansvarig för att underhålla institutionens webbplats, talar om att den ska överensstämma med kraven i paragraf nr 8, paragrafer och paragraf 2. inlämnande på föreskrivet sätt, enligt lag, av information om den personliga sammansättningen av lärarpersonal på grundval av dekretet från Ryska federationens regering av 01.01.2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution."

Löst:

1. Godkänn ändringar i institutionens stadga. Ansvaret för att registrera ändringar i stadgan ska tilldelas förvaltaren.

2. Anta ändringar i den lokala lagen "Interna arbetsföreskrifter". Ansvaret läggs på tjänstemannen.

3. Lägg upp information om lärarpersonal på institutionens webbplats, i enlighet med dekretet från Ryska federationens regering daterat den 1 januari 2001. Nr 000 "Om godkännande av reglerna för inlägg på Internet och uppdatering av information om en utbildningsinstitution"