Hur ser din ut? arbetsplats? Kanske är den full av saker bland vilka det aldrig går att hitta mobiltelefon eller krävs dokument? Eller kanske ditt bord inte alls liknar en djungel, utan är designat i en anda av minimalism? Rad vetenskaplig forskning antyder att det sätt på vilket man underhåller sin arbetsplats kan indikera vissa personlighetsdrag hos en person. Till exempel indikerar ett rörigt skrivbord stor kreativ potential. Om du vill veta mer om dina kollegor, titta närmare på några funktioner.
En rörig arbetsyta skapar verkligt kaos runt sig själv. Färgglada söta små saker och personliga saker distraherar så ofta din kollega från jobbet. Ur en psykologisk synvinkel kan ägaren till ett rörigt skrivbord vara mer sällskaplig, och han visar också vänlighet mot sina kollegor. När en sådan anställd har rätt att välja sin personliga plats, föredrar han att "bosätta sig" på platser med störst koncentration av människor. Han måste ständigt vara i rampljuset.
Om vi pratar om negativa aspekter denna person, då inkluderar dessa överdriven upptagenhet och aktivitet. För att ställa bordet i ordning kommer sådana människor att behöva mycket mer tid. Städning behövs kanske inte alls? De flesta tycker att det "kreativa röran" är mycket mer attraktivt jämfört med den sparsamma minimalismen på skrivborden bredvid. 
Minimalism
Kärleken till ordning och reda odlar minimalism. Varje föremål måste användas och placeras strikt på anvisad plats. Om du tror att alla minimalister är introverta så har du fel. Bland extroverta finns också många som är noggranna, noggranna och samvetsgranna. Dessutom har minimalister egenskaper som hårt arbete, pålitlighet och vakenhet. Genom att ställa saker och ting i ordning, gillar dessa människor att planera sina liv. De för ofta dagbok med att göra-listor. Och här är en annan nyans som psykologer märkte: om en person, mitt i total minimalism, inte har placerat ett enda personligt föremål på sitt skrivbord, planerar han inte att stanna på denna plats under lång tid. 
Tendens att utöka inflytandet
Om en person gillar att lägga sina personliga tillhörigheter hos en granne, försöker han utöka utrymmet och därför hans inflytande på kontoret. En sådan anställd gillar att dominera och försöker med tiden att "märka" allt mer territorium. Han slänger soporna hos grannen och lägger sin kappa i soffan. Även vid lunch skjuter han sin kaffemugg och smörgås så långt ifrån sig själv som möjligt. Således visar inkräktarna för andra att de behöver mer territorium. Deras skrivbord står vanligtvis i centrum på kontoret. Å andra sidan gillar dessa människor verkligen inte när kollegor invaderar deras personliga utrymme och beter sig väldigt aggressivt. 
För många personliga saker
Det finns säkert en person på varje kontor som har en hel hög med böcker eller tidningar på sitt skrivbord. Där placerar han konstverk, minnen och personliga fotografier. Denna stilfulla och ovanligt designade arbetsplats indikerar enorm kreativitet, intelligens och öppenhet för nya upplevelser. Sådana människor har en omättlig nyfikenhet och är ofta extroverta. Kontakt med personliga tillhörigheter ger dem en ökad känsla av komfort. Å andra sidan tyder det på arbetstillfredsställelse, psykiskt och fysiskt välbefinnande. Dessa människor är en riktig välsignelse för arbetsgivare. 
Separat arbetsplats
Få av oss föredrar att sitta med ryggen mot dörren, eftersom vi på ett undermedvetet plan är rädda för dolda hot och vill kontrollera situationen. Ett bord placerat i ett område med hög trafik gör det möjligt att hålla sig à jour med alla frågor och även rykten. Det är dock inte alla som gillar att vara bland en stor skara kollegor. Vissa människor föredrar att isolera sin arbetsplats. De föraktar inte ett bord vid fönstret eller i själva hörnet och kommer att sitta med ryggen mot dörrarna utan ett samvete.
Individualister reagerar inte på ett potentiellt hot de är inte intresserade av sina kollegors kärleksaffärer. De respekterar heligt sitt personliga utrymme och gillar inte när något distraherar dem från deras arbete. För att genomföra projektet kommer en individualist inte att behöva hjälp han kan lätt klara sig själv. Ibland är den här personen lite irriterad. Döm honom inte hårt, han hatar inte människor. Hans introverta natur gör det möjligt att frigöra sin fulla kreativa potential endast genom ensamhet.
Arbetsgivaren lägger för stor vikt vid ordningen och renligheten på arbetstagarens arbetsplats. Man tror att bordet är en indikator på arbetseffektivitet: om det är rent betyder det att personen är väl motiverad och klarar sig bra. Om det är rörigt är det dags att slå larm. Nyligen har forskare upptäckt att röran på bord inte alltid är skadligt, det kan till och med vara användbart.
"Ordning på arbetsplatsen innebär att alla processer är på plats, informationsflöden effektiviseras, tilldelade uppgifter slutförs i tid och nödvändiga filer det finns alltid snabb tillgång”, tycker nästan alla arbetsgivare det.
Det går till absurditet. Handledare praxis" Avancerad och telekom" från rekryteringsföretaget "Marksman" Olga Kochergina säger: "En representant för det anställande företaget, medan kandidaten intervjuades på deras kontor, gick ut till parkeringen och inspekterade kandidatens bil: tvättades den? Är salongen i ordning?" Därmed kom företaget fram till att kandidaten var snygg. Men är detta så viktigt? Det finns olika åsikter i denna fråga.
Renlighet är nyckeln till effektivitet
"För mig, som ledare, Snyggheten på arbetsplatsen är viktig: allt ska vikas snyggt. Frånvaron av kläder på stolsryggarna och annat som inte har med arbetet att göra är särskilt viktigt”, säger Tatyana Buryanina, chef för allmän rekrytering i St. Petersburg.
För det mesta är det en enda röra på skrivbordet innebär förlust av uppmärksamhet och koncentrationssvårigheter, säger ägaren till MyCell-företaget Ilya Gutman: ”Detta påverkar den anställdes arbetseffektivitet och hastigheten på att slutföra uppgifter För arbetsgivaren är detta en viktig signal om att medarbetarens motivation är minskar, kanske har han problem i arbetet."
"Det mesta av privatens bord"En anställd är upptagen med papper", konstaterar Sofia Kukovyakina, personaldirektör för Konica Minolta Business Solutions Ryssland, med rätta. – När aldrig försvinnande högar av dokument blir vardagligt dyker främmande föremål som inte är relaterade till arbetet upp på bordet. Det är så kaos uppstår." Hon förklarar: i hennes företag kontaktas arbetsplatsen inte lokalt utan globalt: ordning på bordet och runt säkerställs av elektroniskt dokumentflöde.
Arbetsgivare innehåller kaos på olika sätt sätt. Till exempel föreskriver Coca-Cola HBC Rysslands interna regler vad som ska finnas på bordet och vad som inte ska finnas.
"Ordning på arbetsplatsen har en positiv effekt på arbetseffektiviteten”, säger Ksenia Ekova, regional HR-chef för nordvästra Coca-Cola HBC Ryssland. – Vi strävar efter att utveckla en ordningskultur bland våra medarbetare. En gång i kvartalet håller vi clean desk-dagar och är ett exempel för de arbetare som håller sina arbetsplatser rena.”
SUN InBev använder Den japanska 5S-metoden för att organisera en arbetsyta, som består av fem steg: ta bort onödiga saker, tilldela varje sak sin plats, systematisk rengöring, standardisering av de tre första stegen och självdisciplin. "Varje månad genomför vi 5S-revisioner och hyllar de bästa avdelningarna", säger Olga Antonova, "Betyget om överensstämmelse med 5S-kraven publiceras i det veckovisa nyhetsbrevet och lyfts fram vid affärsmöten."
Användbart kaos
"Ett företag bedöms av dess personal och miljö. Om det är oreda på bordet är det svårt att övertyga din partner om att du är uppmärksam på detaljer”, säger Elena Krachkovskaya, chef för den administrativa avdelningen för KHOST Group of Companies.
Och här är Natalya Loseva, chefen för marknads- och PR-avdelningen på Acsour menar tvärtom att det inte finns något tydligt samband mellan röran på bordet och kaoset i huvudet: ”Att upprätthålla perfekt ordning är slöseri med tid och kraft det måste tänkas igenom komplext system Hur och var du ska lagra papper, du måste också ständigt och noggrant klassificera allt som kommer i dina händer. Dessutom tenderar vi att glömma papperet som vi lägger undan i fack och lådor."
Forskare från University of Minnesota visade nyligen att röran inte minskar de anställdas effektivitet, utan hjälper honom att arbeta bättre. "Jag känner killar som arbetar mer produktivt om deras skrivbord är full av papper, anteckningar, motiverande bilder och roliga citat", bekräftar vd PR-partner Inna Alekseeva.
Idealisk ordning är särskilt skadlig på bordet för de som multitaskar och tvingas ständigt byta från projekt till projekt, säger Natalya Loseva.
"Så som tabellen ser ut anställd, talar definitivt om sin inställning till arbetet och det aktuella läget för sina uppgifter,” fortsätter Artur Bulatov, en av cheferna för Brooma. För representanter för kreativa yrken hjälper kreativt kaos på bordet dem att få inspiration och i allmänhet , skapa.
"Om detaljerna i arbetet är sådana, att affärsmiljön runtomkring förändras väldigt snabbt, det finns önskemål som är viktiga att snabbt tillgodose, företaget verkar i en mycket konkurrensutsatt miljö, resultatet som medarbetaren visar är viktigare, inte hans perfekt bord", påminner Olga Kochergina sina kollegor. Därför är det meningslöst att kräva ordning på borden för företrädare för kreativa yrken, konsult- och marknadsföringsbyråer, såväl som media.
Chefredaktör för portalen "Rabota.ru" Anna Chukseyeva sammanfattar: "Självklart, om det är mögligt bröd på bordet, är det åtminstone obehagligt. Om vi pratar om högar av osorterade dokument och högar med papper, är det här allas personliga sak, när allt kommer omkring han sa: "Bara en dåre behöver ordning och reda;
Om en anställd behöver uppnå mål kräver kaos – ge det denna möjlighet. Jobs, Einstein och Twain, till exempel, var inte fans av perfekt ordning.
Välj fragmentet med feltexten och tryck på Ctrl+Enter
Om ett rörigt skrivbord betyder ett rörigt sinne, vad betyder då ett tomt skrivbord? Albert Einstein
Steve Jobs, Albert Einstein och Mark Twain. Vad har dessa människor gemensamt, förutom genialitet?
Skräp på skrivbordet!
De gick aldrig med flödet av mainstream snarare, de skapade det själva. De gjorde allt på sitt eget sätt. Men hur kan man jobba när det ligger en hög med papper och en hög med annat på bordet?
Låt oss ta reda på den här artikeln.
Skräp och kreativitet
För en tid sedan berättade vi om forskning från Princeton University-forskare som bevisade att röran minskar koncentrationen och, som ett resultat, produktiviteten.
Forskare vid University of Minnesota blev också intresserade av miljöns påverkan på prestanda. Resultaten av deras vetenskapliga forskning är följande: ett rörigt skrivbord bidrar till kreativt tänkande, hjälper till att tänka utanför ramarna, medan ideal ordning verkligen sätter ordning på tankarna (förlåt tautologin) och hjälper till att koncentrera sig.
En serie experiment gjorde det möjligt för forskare att dra sådana slutsatser. I ett av dem satt några av försökspersonerna vid städade bord:
Och den andra delen är vid bord fyllda med alla möjliga skräp.
Den andra delen är i oordning Båda ombads att fylla i frågeformulär. Det visade sig att människor som skrev vid ett rent skrivbord tenderade att vara mer välgörande, äta nyttigt och i allmänhet ett "korrekt" liv.
Renlighet tvingar människor att bete sig därefter. Kathleen Vohs, forskningschef
I ett annat experiment ombads försökspersonerna komma på kreativa användningsområden för en pingisboll. Människor som var kreativa i röran kom på fler idéer.
Skräp runt omkring stimulerar kreativiteten. Och det har den stor betydelse för utveckling av kultur och konst.
Från barndomen har vi lärt oss: lägg undan dina leksaker efter dig själv, släng inte saker, bädda din säng. Men om du tror på forskarnas resultat, genom att lära barn att vara rena, "mattar" föräldrar därmed sin kreativa anda.
Vanan att röra sig kan dock göra dig till en utstött i samhället. De möts av sina kläder, så när kollegor ser soporna på ditt skrivbord, tänker de: "Vilket skit, han behandlar förmodligen sitt arbete på samma sätt!"
Men människor som verkligen är förälskade i sitt arbete kan orsaka förstörelse utan att lägga märke till sidledes blickar.
Alexander Fleming och andra storheter blev smutsiga
Sir Alexander Fleming är en brittisk bakteriolog som upptäckte lysozym och isolerade världens första antibiotikum, penicillin.
Kollegor skrattade ofta åt Fleming: en vetenskapsman, men i laboratoriet bröt djävulen benet.
Fleming behöll kulturerna av mikroorganismer som han isolerade i två till tre veckor och, innan han förstörde dem, studerade han dem noggrant för att kontrollera om något oväntat och intressant fenomen hade inträffat av en slump. Ytterligare historia visade att om han hade varit lika försiktig som jag, hade han med största sannolikhet inte upptäckt något nytt.
Detta är ett utdrag ur memoarerna från en av forskarens laboratorieanställda. Överraskande nog var det kaos som hjälpte Fleming att göra två viktiga upptäckter.
1922 blev Sir Fleming förkyld. Han led av rinnande näsa och tog med sig nässlem i en petriskål. I den del av bägaren där den träffade dog bakteriekolonierna. Fleming började undersöka detta fenomen.
Det visade sig att tårar, saliv och partiklar av levande vävnad har samma effekt på en lösning med många bakterier. Så Fleming upptäckte lysozym, ett antibakteriellt enzym som produceras av människokroppen.
Isoleringen av penicillin hjälptes också av en slump och... kaos i laboratoriet. 1928 tittade en kollega in på vetenskapsmannens kontor. Fleming sorterade bara igenom mögliga petriskålar med gamla kulturer.
"Så fort du öppnar en kopp med kultur har du problem: något kommer säkert att falla ur luften..." klagade Fleming till en kollega. Och så tystnade han plötsligt och tänkte...
I en av de mögliga petriskålarna dog alla bakterier. Detta markerade början på Flemings forskning om mögel, som kulminerade i upptäckten av penicillin.
Om en annan stor vetenskapsman, för vilken störning var en del av den kreativa miljön, Lifehacker redan. Vi pratar om den "galna vetenskapsmannen från Bletchley Park" Alan Turing.
Det är också känt att kaos rådde på arbetsplatserna för den engelske expressionistiska konstnären Francis Bacon och den amerikanske författaren Mark Twain.
Här är några moderna exempel:
- Mark Zuckerberg - programmerare, grundare och VD socialt nätverk Facebook.
- Tony Hsieh är entreprenör och VD för onlinebutiken för kläder, skor och accessoarer Zappos.com.
- Max Levchin är en webbutvecklare och programmerare, en av skaparna av PayPal.
- Dennis Crowley är grundaren av Foursquare.
Vad händer på ditt skrivbord? ;)
"Om ett rörigt skrivbord betyder ett rörigt sinne, vad betyder då ett tomt skrivbord?" - Albert Einstein.
Det är välkänt att Einstein arbetade vid ett mycket rörigt skrivbord, vilket aldrig störde honom. Men både kollegor på jobbet och familjemedlemmar förebrår oss ofta för det faktum att skrivbordet är en enda röra, där, enligt deras åsikt, ingenting kan hittas.
Vem har rätt - anhängare av renlighet och prydlighet eller kreativa människor som strävar efter att "hålla allt till hands" i en hög? En ny studie har funnit att ordning och reda på arbetsplatsen har olika psykologiska konsekvenser.
Caitlin Vos och hennes kollegor vid University of Minnesota genomförde flera experiment som syftade till att bedöma effekten av arbetsplatsförhållanden på psykologiska egenskaper kontorsarbetare. I den första fasen ombads deltagarna att fylla i flera frågeformulär medan de var i kontorsmiljö. En grupp försökspersoner tog prov på ett rent kontor, den andra i ett rum som var överfullt med alla typer av kontorsmaterial och papper.
Efter att ha fyllt i frågeformulären fick deltagarna möjlighet att delta i ett välgörenhetsevenemang och även äta ett äpple eller godis. Resultaten visade att efter att ha vistats i rena rum donerade ämnen mer pengar och tog oftare ett äpple för sig själva (mer hälsosam mat) jämfört med de som satt under oordnade förhållanden.
Därför, om du vill uppmuntra till gott beteende och efterlevnad av regler hos dina anställda, måste kontoret hållas rent och snyggt. Men vad ska man göra om medarbetarna i första hand måste visa kreativitet?
Det andra experimentet, som också ägde rum under ordningsförhållanden eller oordning i rummet, krävde att deltagarna använde det mest kreativa tillvägagångssättet. De fick en standarduppgift – att komma på så många åtgärder som möjligt med en pingisboll. Den här gången var det det kreativa kaoset som stimulerade deltagarna att komma på fler användningsområden för detta föremål.
I det sista, tredje experimentet ombads deltagarna att föreställa sig att de valde en drink i en butik som skulle främja hälsan, förbättra utseende eller berikad med vitaminer. I slumpmässig ordning förstärktes vart och ett av dessa alternativ med informationen att det var en "klassisk smak" eller en "ny smak". Så resultaten visade förutsägbart att deltagarna i ett städat rum var mer benägna att välja en "klassisk" drink, medan de i ett rörigt rum var mer benägna att välja en "ny" drink.
Författarna till artikeln hävdar att de erhållna resultaten framgångsrikt kan tillämpas inom organisationspsykologi: till exempel kan olika förmågor krävas av deltagarna i olika skeden av ett projekt. I början händer det spåna och generera idéer, medan mer rutinarbete börjar lite senare, och det är bättre att göra det under förhållanden av renlighet och ordning, när ingenting distraherar från processen.
Litteratur:
- Kathleen D. Vohs, Joseph P. Redden, Ryan Rahinel. Psychological Science 0956797613480186, publicerades första gången den 1 augusti 2013 doi: 10.1177/0956797613480186
Håller med, alla har röran i en eller annan grad, hemma eller på jobbet eller på sitt skrivbord. Är det verkligen så läskigt och ska vi sträva efter att återställa ordningen? Underbar forskning.
Det har varit känt sedan urminnes tider att röran påverkar våra liv negativt:
1. Förvärrar självmedvetenheten och ökar nervspänningen, suger energi.
Du kanske glömmer att du inte avslutade något: du skickade inte ett brev, du skrev inte färdigt en uppsats eller rapport, men ditt undermedvetna gör det inte. Den vet att du har många saker att göra just nu, och den rullar igenom denna information hela tiden. Kaos i tingens värld hindrar också hjärnan från att helt bearbeta inkommande information.
Ju större röran blir, desto svårare är det att städa upp, desto mindre lust att göra det.
2. Leder till viktproblem och dåliga vanor.
Forskare amerikanska föreningar hälsomyndigheter genomförde flera experiment, under vilka ett direkt samband mellan vikt och ordning i huset avslöjades. Skräp på ditt skrivbord kommer från röran i ditt huvud, vilket framgår av promiskuitet och kaos i din kost. Konsekvensen av allt detta är viktökning, såväl som uppkomsten av dåliga vanor. 
3. Stjäl dyrbar tid.
Om du gör allt på en gång kanske du inte får något gjort. Genom att slösa vår energi på flera saker samtidigt riskerar vi att inte göra någonting, eller göra allt väldigt långsamt. Efter att ha organiserat oavslutade uppgifter koncentrerar vi oss på var och en och gör dem effektivt och snabbt, en efter en, utan att glömma någonting.
Ju mer ordning du har i ditt hem, desto mer positivt och harmoniskt blir ditt liv.
Låt oss nu prata om den andra sidan av röran.
Mess är normen! Livet i sig är oförutsägbart och kaotiskt, även om det verkar för oss att om vi "organiserar" allt, sorterar saker och tankar i hyllor, så kommer det att bli mycket bättre. Det är en vanföreställning.
Vi försöker hitta harmoni i själen genom att ställa ordning runt omkring oss. Det mest illustrativa exemplet här är med kreativa, harmoniska människor. De är mer benägna att skapa en röra på sitt skrivbord: papper, layouter, anteckningsblock och utrustning, som kallas kaotiskt utspridda överallt, kreativ störning. Och människor som älskar att återställa ordningen även där den redan finns kännetecknas av ett logiskt tänkesätt, större organisation, kravställande gentemot sig själva och andra och ofta missnöje med sig själva eller omvärlden.
Albert Einstein sa en gång:
Om ett rörigt skrivbord betyder ett rörigt sinne, vad betyder då ett tomt skrivbord?
Albert Einstein
Skräp är inte nödvändigtvis ett tecken på brist på struktur. Du kan arbeta mer effektivt vid ett bord där allt är utspritt än vid ett rent. När en persons skrivbord är en enda röra, betyder det inte att han gör ett dåligt jobb. Det gör att den fungerar så bra att den helt enkelt inte hinner städa.
Oorganisering och oredlighet är ogrundad i samhället, men de flesta av de stora sinnena levde hela sitt liv under sådana förhållanden: Albert Einstein, Alan Turing, Ronald Dahl, JK Rowling.
Det har bevisats att en oordnad miljö tvingar människor att ändra föråldrade normer och generera nya idéer. Ordning är resultatet av vår önskan om trygghet, kaos är vår önskan om ett kreativt omtänkande av världen.
Men allt är nödvändigt med måtta. Anteckningar, ritningar, ritningar, diagram - låt dem ligga kvar på bordet, men godisförpackningar, smulor, smutsiga muggar har ingen plats på bordet! Ideal organisation, som det förkroppsligade kaoset, är två ytterligheter, och du måste lära dig att balansera mellan dem.