Artikel uppsägning på grund av likvidation av företaget. Funktioner för uppsägning av kontrakt med kvinnor på mammaledighet. Funktioner för uppsägning av olika kategorier av anställda

Uppsägning på grund av likvidation av organisationen måste åtföljas av en uppsättning åtgärder från personaltjänsten. Den anställde ska varnas i tid om förestående händelser, han ska få betalt vederbörlig ersättning, samt utfärda handlingar om arbetsaktivitet. Dessutom måste du skicka relevant information till Federal Tax Service och Federal Tax Service i Ryssland.

Allmänna regler för uppsägning under likvidation av en organisation

Om organisationen avvecklas är alla anställda föremål för uppsägning – liksom de som är med det här ögonblicket utföra sina arbetsuppgifter och är på semester eller är sjuka. Dessutom när uppsägning på grund av likvidation av organisationenÄven anställda med små barn och kvinnor på mammaledighet och barnomsorg kan inte hållas i arbete.

Vid uppsägning av en anställd av denna anledning ska företaget inom den fastställda tidsramen meddela:

anställd i organisationen;
fackförening;
arbetsförmedlingen.

Det är absolut nödvändigt att samla in och betala den erforderliga ersättningen till den anställde, upprätta och personligen överlämna arbetsboken och inkomstbeviset. Så snart likvidationsförfarandet är avslutat ska alla personalhandlingar arkiveras. Så låt oss beskriva proceduren mer i detalj.

Uppsägning vid likvidation av en organisation: vi meddelar den fackliga kommittén

Den primära fackliga organisationen bör underrättas om framtida uppsägning. Detta måste göras 3 månader kvar tills anställningsförhållandet upphör (klausul 2 i artikel 12 i den federala lagen "Om fackföreningar, deras rättigheter och garantier för verksamhet" daterad 12 januari 1996 nr 10-FZ).

Det är tillåtet att skriva en anmälan i vilken form som helst. Dokumentet bör innehålla en lista över anställda som är föremål för uppsägning, samt ange numret på likvidationsbeslutet och datumet för protokollet.

Ofta skapar arbetarna ett råd för att underteckna ett kollektivavtal arbetskollektivet. Denna förening är inte en facklig organisation, och lagen är inte skyldig att anmäla.

Uppsägning på grund av likvidation av organisationen: meddela arbetsförmedlingen

Arbetsförmedlingen ska också underrättas om att permitteringar kommer. Samtidigt, beroende på omfattningen (massiviteten) av uppsägning av avtal, fastställs tidsfrister inom vilka ett meddelande måste skickas till tjänsten, och förfarandet för ett sådant meddelande. Som anges i dekretet från Ryska federationens regering daterat 02/05/1993 nr 99, bör samtidig uppsägning betraktas som en massuppsägning arbetsavtal med 15 eller fler anställda.

Om uppsägning på grund av likvidation av organisationen massiv, då ska arbetsförmedlingen meddelas 2 gånger:

3 månader kvar innan uppsägningsförfarandet påbörjas, skicka information om massfrisläppande av arbetstagare i den form som anges i bilaga 1 till resolution nr 99.

2 månader kvar innan uppsägningsförfarandet påbörjas, lämna in Information om de uppsagda anställda i den form som anges i bilaga 2 till resolution nr 99. De tillhandahåller personuppgifter om varje anställd, dennes genomsnittliga inkomst, utbildning, yrke och kvalifikationer.

Ovanstående kriterier för massdeltagande är inte dogmer. Regionala myndigheter ges rätt att bestämma sin egen omfattning för denna indikator. Detta måste dock uppfylla huvudprincipen: anställdas sociala trygghet får inte kränkas (del 1 av artikel 82 i Ryska federationens arbetslag, klausul 2 i resolution nr 99).

När det inte finns någon omfattande uppsägning kan arbetsförmedlingen meddelas en gång - upp till 2 månader innan uppsägningsförfarandet påbörjas (klausul 2 i artikel 25 i Ryska federationens lag "Om anställning av befolkningen i Ryska Federationen" daterad 19 april 1991 nr 1032-1).

Det finns inget officiellt formulär för sådana meddelanden. Du får skriva ett dokument i vilken form som helst. Den ska nämna den anställdes personuppgifter, yrke, personliga arbetsförhållanden, specialitet etc. Av affärspraxis följer att personaltjänstemän använder formuläret i bilaga 2 i sådana fall.

Anmälan ska lämnas till arbetsförmedlingen på papper – personligen eller per post.

Varning till anställda om uppsägning på grund av likvidation av företaget

När uppsägningar på grund av likvidation av organisationen strikta tidsfrister har fastställts som arbetsgivaren måste hålla för att varna anställda om kommande uppsägning av deras anställningsförhållande. Denna tidsperiod bör inte överstiga 2 månader. Detta görs på individuell basis och nödvändigtvis mot den anställdes personliga underskrift (del 2 av artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom är det nödvändigt att meddela skriftligt genom att posta de anställda som för närvarande är på semester (förlossning, graviditet, etc.) eller är sjuka.

Notera! Om det uppstår svårigheter med den anställdes godkännande av beställningen (frånvarande, vill inte bekanta sig etc.), kan personaltjänsten skicka honom ett brev per post. Försändelsen skickas med rekommenderat brev med mottagningsbevis. 2 månader räknas från den dag då den anställde undertecknade kvittot för mottagande av brevet.

Arbetsgivaren har möjlighet att säga upp anställningsförhållandet före utgången av dessa 2 månader. Men detta kommer att kräva skriftligt samtycke från den uppsagda medarbetaren. Dessutom kommer arbetstagaren under dessa omständigheter att behöva betalas ersättning. Den beräknas från den genomsnittliga månadsinkomsten och är direkt proportionell mot den tid som återstår före uppsägning (del 3 i artikel 180 i Rysslands arbetslagstiftning).

För att meddela säsongsarbetare tillhandahålls andra tillfälliga standarder: arbetsgivaren får 7 kalenderdagar (artikel 296 i Ryska federationens arbetslag). Om vi pratar om personer med vilka anställningsförhållandet är giltigt i 2 månader eller mindre, ges endast 3 kalenderdagar för att meddela dem (artikel 292 i Ryska federationens arbetslag).

Upprättande av dokument för anställda som sagts upp på grund av likvidation av organisationen

Uppsägning av avtalsrelationer på arbetsmarknaden måste åtföljas av en order. När en anställd sägs upp för korrekt utformning Beställningen bör styras av T-8-formuläret, om vi talar om en grupp anställda - av T-8a-formuläret. Sådana mallar godkändes av dekretet från Ryska federationens statliga statistikkommitté "Om godkännande av enhetliga former av primär redovisningsdokumentation för registrering av arbete och dess betalning" daterat den 5 januari 2004 nr 1.

Ett företag kan också utveckla sina egna dokument för att föra personalregister (brev från Rostrud daterat 2013-09-01 nr 2-TZ).

Förordnandet bör ange skälet till att anställningsförhållandet upphör. I det här fallet innebär det att organisationen håller på att likvideras. Detta område regleras av den norm som anges i paragraf 1, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag. Beställningen måste dessutom nödvändigtvis innehålla en hänvisning till nummer och datum för beslutet att avsluta företagets verksamhet.

På uppsägningsdagen måste arbetstagaren överlämnas arbetsboken (del 4 i artikel 84.1 i Ryska federationens arbetslag). Dessförinnan ska personaltjänsten ordentligt upprätta en lämplig journal innehållande en länk till ovan nämnda paragraf 1, del 1, art. 81 Ryska federationens arbetslag. När den anställde hämtar boken sätter den anställde sin signatur på det personliga kortet och skriver under i boken som är utformad för att registrera omsättningen arbetsregister(punkt 3, klausul 41 i reglerna för underhåll och förvaring av arbetsböcker, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 nr 225).

Utöver arbetsboken måste företaget utfärda ett intyg till den anställde om beloppet av betalningar för vilka de periodiserats. försäkringspremie för de föregående 2 åren (avsnitt 3, klausul 2, artikel 4.1 i den federala lagen "Om obligatorisk socialförsäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap" daterad 29 december 2006 nr 255-FZ). Formen för certifikatet godkänns i bilaga 1 till order från Rysslands arbetsministerium daterad 30 april 2013 nr 182n.

Vi överlämnar handlingar för anställda som sagts upp på grund av organisationens avveckling till arkivet

Dokument relaterade till både direkt personal och löner kan inte lagras i mindre än 75 år (klausul 19 i listan över standardhantering arkivhandlingar som anger hållbarheten, godkänd på order från Rysslands kulturministerium av den 25 augusti 2010 nr 558).

HR-dokument inkluderar de som innehåller information om anställning, uppsägning, överföringar, löner, bonusar och certifiering av anställda.

Efter att organisationen avvecklats och avförts ur registret ska angivna personaljournaler föras över till arkivet (kommunalt eller statligt). För att göra detta måste likvidationskommissionen eller likvidatorn på uppdrag av företaget som avslutar sin verksamhet upprätta ett avtal med ett sådant arkiv (klausul 10, artikel 23 i den federala lagen "Om arkivering i Ryska federationen" daterad den 22 oktober 2004 nr 125-FZ).

Resultat

Vid uppsägning måste du följa tidsramen och förfarandet för att informera anställda och relevanta avdelningar om detta. Annars kan företaget bötfällas för brott mot arbetslagar (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Påföljder tillhandahålls i intervallet från 35 000 till 50 000 rubel. för företag och från 1 000 till 5 000 rubel. för tjänstemän.

Uppsägning på grund av likvidation av företaget – Det här är stress för arbetare på grund av förlust av arbetsinkomster. Lagstiftaren har gett dem vissa garantier och ersättningar. Samtidigt täcker opålitliga arbetsgivare, som drar fördel av sina anställdas juridiska analfabetism, över andra typer av reformer av företagets verksamhet med likvidation och tvingar dem att säga upp sig p.g.a. efter behag. Vi kommer att prata om alla aspekter av uppsägning i samband med likvidation av ett företag i den här artikeln.

Vad är en likvidation av en organisation

Likvidation av en organisation är en komplex och ganska lång procedur, vars slutmål bör vara att kontakta skattetjänsten med det nödvändiga paketet med dokument och utesluta företaget från det enhetliga statliga registret över befintliga juridiska personer eller enskilda företagare.

Likvidation av ett företag genomförs frivilligt genom beslut av grundarna av en juridisk person (IP) eller tvångsmässigt genom ett domstolsbeslut.

Vid frivillig likvidation av ett företag ser ett kortfattat åtgärdsprogram ut så här:

Det blir tydligt att efter att alla stadier av likvidation har slutförts upphör företaget att existera och det har inga juridiska efterträdare. Men ganska ofta maskerar arbetsgivare andra former av omorganisation av verksamheten som likvidation för att göra sig av med oönskade anställda för egen vinning.

Skillnaden mellan likvidationsförfarandet och andra former av företagsrekonstruktion

Du kan ofta höra från arbetande medborgare: "Vår butik (kontor, bas) håller på att likvideras eftersom ägaren sålde den (ändrade namn, adress, direktör). Och vi ombads att skriva ett avskedsbrev av egen fri vilja.”

Notera! Uppsägning efter behag är möjlig endast på begäran av den anställde, och inte på grund av några yttre omständigheter eller någon annans begäran. Men i det här fallet vill arbetsgivaren helt enkelt inte betala sina anställda vid uppsägning.

Likvidationen av ett företag bör särskiljas från sådana förändringar i organisationens arbete som:

byte av företagsägare eller ledning;
byte av namn, adress, plats;
omorganisation av ett företag genom sammanslagning med en annan juridisk person eller sammanslagning av två juridiska personer.

Om ägaren till en organisation byter innebär det i de flesta fall inga förändringar för ordinarie anställda. Kassörskan eller säljaren bryr sig i allmänhet inte om vem som är listad som grundare av deras LLC. Om den nya ägaren beslutar sig för att ändra organisationens ledning och personal kan han genomföra en personalminskningsprocedur och betala alla anställda erforderliga mängder, eller säga upp anställda efter överenskommelse mellan parterna, även överens om ersättningsbeloppet. Att ändra företagets namn, adress eller plats kommer inte att påverka teamets arbete alls, förutom en eventuell ändring av vägen till arbetet.

Vid en omorganisation, när en organisation går samman eller går samman med en annan, är det uppenbart att en del av personalen blir överflödig, eftersom det inte behövs 2 direktörer, 2 personalhandläggare etc. Detta innebär dock inte att den 2. direktören, 2 personaltjänstemän etc. extra personer borde sluta på egen hand. I detta fall sker uppsägning även som en del av personalminskningsförfarandet eller efter överenskommelse mellan parterna med betalning av avgångsvederlag.

Förfarandet för att säga upp anställda under likvidation av en organisation

Uppsägning vid likvidation av ett företagär föremål för algoritmen för åtgärder som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod och Ryska federationens lag "Om anställning i Ryska federationen" daterad 19 april 2001 nr 1032-1. I enlighet med dessa rättsakter uppsägning på grund av likvidation av företaget sker i 5 steg:

Den ryska federationens arbetslag ger anställda möjlighet att säga upp ett anställningsavtal innan två månader har förflutit före massuppsägningen av anställda. Medge tidigt avsked från arbetstagarens sida ska skrivas, och företaget är skyldigt att ersätta honom för den genomsnittliga inkomsten för de dagar som återstår före den planerade uppsägningen.

Uppsägning på grund av likvidation av företaget tillägnad klausul 1 i art. 81 Ryska federationens arbetslag. Det är denna norm som ska antecknas i arbetsboken som grund för att säga upp anställningsavtalet. På arbetstagares begäran kan dock ett annat skäl anges som grund för uppsägning av anställningsavtalet:

överföring till en annan arbetsplats (klausul 5 i artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
arbetarens egen önskan (klausul 3 i artikel 77 och artikel 80 i Ryska federationens arbetslag);
avtal mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (klausul 1 i artikel 77 och artikel 78 i Ryska federationens arbetslag).

I dessa fall sparar företaget in på utbetalningar till den anställde vid uppsägning på grund av likvidation.

Avgångsvederlag vid uppsägning på grund av likvidation av organisationen

Storleken på förmånen som är avsedd att kompensera för förlusten av arbete fastställs i art. 178 Ryska federationens arbetslag. Vid uppsägning på grund av att organisationens verksamhet upphör ska den anställde få:

1 genomsnittlig månadslön vid beräkning;
1 genomsnittlig månadslön för anställningstiden i 2 månader

I undantagsfall kan en medborgare genom beslut av arbetsförmedlingen få ytterligare 1 genomsnittslön om han inte är anställd inom 3 månader (förutsatt att arbetstagaren är registrerad på arbetsbörsen inom 2 veckor efter uppsägningen).

Som regel betalas 2 genomsnittslöner till anställda på företaget omedelbart efter uppsägning, men för att få den 3:e betalningen måste du kontakta arbetsförmedlingen.

Utöver uppsägningsförmåner på grund av likvidation måste varje anställd få de vanliga betalningarna vid uppsägning av ett anställningsavtal:

lön för arbetade timmar;
ersättning för outnyttjade semesterdagar;
andra betalningar som kan föreskrivas i organisationens interna dokument, till exempel ett kollektivavtal.

Betalningar vid likvidation av ett företag till kvinnor på mammaledighet och sjukskrivna

Efter att ett företag lagt ner sin verksamhet uppstår flest frågor från dem som förbereder sig för att gå på mammaledighet, är mammalediga eller blir sjuka efter uppsägning. Samtidigt ger staten viss säkerhet för dessa mest utsatta kategorier av medborgare.

I stycken 3 och 4 msk. 13 Federal Law "On Compulsory Social Insurance..." daterad 29 december 2006 nr 255-FZ anger att om en tidigare anställd i ett likviderat företag insjuknar inom en månad efter uppsägningen ska betalning enl. sjukskriven produceras av Försäkringskassan, där du måste ansöka med dokument inom 6 månader (men det är bättre att inte dröja!). Samma normer gäller för blivande mammor som blir sjukskrivna för graviditet och förlossning.

När det gäller arbetstagare som sagts upp under mammaledighet eller föräldraledighet, måste de efter uppsägningen kontakta socialförsäkringsmyndigheten på sin bostadsort. Du ska lämna in ett intyg om lön för de senaste 12 månaderna till socialförsäkringen. Baserat på dessa dokument kommer en månatlig ersättning att beräknas och betalas ut på 40 % av genomsnittsinkomsten, och inte det lägsta som för arbetslösa.

Viktig! Barnomsorgsförmåner betalas endast ut till dem som inte har anmält sig till arbetsförmedlingen och därför inte får arbetslöshetsersättning.

Det är värt att komma ihåg att att ta emot förmåner för funktionshinder, moderskap och barnomsorg genom statliga organisationer inte utesluter eller påverkar anställdas mottagande av uppsägningsersättningar i samband med likvidationen av företaget.

Likvidation av ett företag innebär ett fullständigt upphörande av en juridisk persons verksamhet, och dess ansvar överförs inte till andra företag på grundval av arvsrätt. Som ett resultat av förfarandet utesluts den juridiska personen från Unified State Register of Legal Entities och upphör att bedriva affärsverksamhet.

Därefter, konkursförfarandet skede av konkurs, uppsägning av anställda skiljer sig inte från uppsägningar under vanlig likvidation.

En integrerad del av likvidationsförfarandet är uppsägningen av alla anställda. Innan företaget stängs måste alla betalningar till anställda göras. Likvidationskommissionen ansvarar för dessa åtgärder under nedläggningen av bolaget. Hennes ansvar inkluderar att samla alla förfallna betalningar och skatteuppbörd fram till ögonblicket för likvidation och slutlig uppsägning av arbetare.

I huvudsak sammanfaller processen med att säga upp anställda med uppsägningen av ett anställningsavtal när det totala antalet anställda minskar. Men han har en viktigast särdrag: absolut alla anställda är föremål för uppsägning under likvidation, även de som är utrustade av staten med vissa sociala garantier (ensamstående mödrar, veteraner, gravida kvinnor, etc.).

Det är viktigt att ta hänsyn till att deras uppsägning endast är tillåten under likvidationen av företaget och inte under omorganisationen av den juridiska personen. I det senare fallet kan anställda behålla sina tjänster.

Stadier av uppsägningar av anställda vid nedläggning av ett företag

Uppsägningsprocessen vid nedläggning av ett företag är flera steg, den består av följande steg:

Beslut fattas om likvidation av stiftarna och godkännande inhämtas från Skatteinspektionen. Beslutet om likvidation ska fattas skriftligen eller så finns det redan ett giltigt domstolsbeslut om detta.
Anställda, facket och Arbetsförmedlingen underrättas.
Uppsägningsföreläggande upprättas.
Slutbetalningen görs och en anteckning görs i arbetsrapporten.

Det är värt att notera att om företaget trots beslutet om likvidation inte har stängt har anställda rätt att ansöka om återinträde i sin tidigare tjänst.

Vanligtvis slutar inte alla anställda på en gång. . Produktionsavdelningar är de första som skärs ner, följt av administrativa medarbetare. Sist men inte minst gäller entledigande ledamöter i likvidationskommissionen.

Meddela anställda före planerad uppsägning

Enligt artikel 180 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste alla anställda i företaget underrättas om den kommande uppsägningen minst två månader före den angivna händelsen. Uppsägningen av personal kan inte sammanfalla med datumet för företagets stängning på grund av behovet av att betala avgångsvederlag.

En tvåmånadersperiod är nödvändig för de som blir uppsagda så att de kan hitta nya jobb. Liknande uppsägningstider gäller för fackförbundet och Arbetsförmedlingen. Om arbetsgivaren inte håller den angivna tidsramen står han inför administrativt ansvar. Ansvariga personer kommer att bötfällas med 300-500 rubel, medan sanktionerna för ett företag är allvarligare och uppgår till 3000-5000 rubel.

Anställda kan sluta utan att vänta på utsatt tid för att säga upp avtalet, utan endast på egen begäran. Detta kommer inte på något sätt att påverka storleken på de betalningar de har rätt till på grund av minskningen. Tvärtom har arbetstagaren rätt till ytterligare ersättning för den tid han inte arbetade före den officiella permitteringen.

Formuläret för att anmäla anställda är inte godkänt på lagstiftande nivå, så likvidationskommissionen har rätt att utveckla den självständigt. Detta dokument bör innehålla följande information:

namnet på den juridiska personen;
Fullständigt namn på den anställde, hans befattning och avdelning;
detaljer om företagets beslut om likvidation;
datum för uppsägning av avtalet och skälen för detta.

Handlingen utfärdas mot underskrift. Den är upprättad i två exemplar, den ena ges till den anställde som permitteras, den andra med sin underskrift förblir i arbetsgivarens förvar.

Den anställde måste bekräfta att han/hon känner till den. Om den uppsagda arbetstagaren vägrar skriva under ska uppsägningen skickas med rekommenderat brev med begärd returkvitto. Då behöver du inte oroa dig för ogrundade krav från myndigheterna som kontrollerar minskningen av överträdelser av det etablerade varselförfarandet för uppsägning.

Arbetsförmedlingsanmälan

Företaget ska skriftligen meddela arbetsförmedlingen om massuppsägning av samtliga anställda. Detta måste göras vid likvidation av alla organisatoriska och juridiska former (LLC, JSC) med fler än 15 anställda. De där. om i sällskap mindre människor, då kan detta steg hoppas över.

Tidsfristerna för att anmäla den regionala arbetsförmedlingen är följande:

30 dagar för mer än 50 personer;
60 dagar – om antalet anställda är fler än 200.

På regional nivå kan olika tidsfrister för anmälan fastställas. I arbetslagen framhålls också att om en likvidation innebär massiva uppsägningar medges tre månaders uppsägningstid.

Utbetalning av ersättning och avgångsvederlag till den uppsagda

I processen att säga upp en anställd under likvidation, betalas han:

lön och alla löneskulder (om några) för den tid som faktiskt arbetats;
monetär ersättning för outnyttjad semester (i enlighet med artikel 127) och för ytterligare semester, om så krävs enligt lag;
ersättning för förtida uppsägning av ett anställningsavtal (om denna period var mindre än 2 månader efter meddelandet);
avgångsvederlag(enligt artikel 178).

Andra betalningar, såsom bonusar, görs endast på begäran av arbetsgivaren.

Artikel 140 i Ryska federationens arbetslag anger att alla betalningar görs till den uppsagda personen på dagen för uppsägning av anställningsavtalet. Eller, om den anställde inte arbetade den angivna dagen (till exempel var sjukskriven), senast nästa arbetsdag.

Vid beräkning av avgångsvederlag beaktas den anställdes genomsnittliga månadslön för de två föregående åren. Men bonus och traktamenten som den anställde fått under tjänstetiden ingår inte i beräkningarna.

Artikel 178 i Ryska federationens arbetslag ger materiellt stöd för dem som sagts upp från arbetsgivaren fram till deras kommande anställning. Deras relation med den tidigare anställde upphör inte på uppsägningsdagen. Avgångsvederlag ska utgå i minst två månader till efter anställningsavtalets upphörande.

Lagen har en varning: om tidigare anställda lyckas hitta ett nytt jobb innan tvåmånadersperioden löper ut, upphör avgångsvederlaget. Arbetslagstiftningen ger skäl inte bara för att förkorta perioder av materiellt stöd, utan också för att förlänga det.

Tvåmånadersperioden kan således förlängas med ytterligare en månad om arbetstagaren 14 dagar efter uppsägningen kontaktade arbetsförmedlingen och två månader från det ögonblicket av objektiva skäl fortfarande inte kunde hitta ett arbete. Denna betalning görs från Arbetsförmedlingens medel.

Arbetare i Fjärran Nord får avgångsvederlag i minst tre månader och högst sex månader enligt Arbetsförmedlingens beslut.

Ersättningsutbetalningar är föremål för personlig inkomstskatt på generell basis med 13 %. Men de debiteras alla utbetalningar för pension och socialförsäkring. Vid behov håller arbetsgivaren underhållsbidrag från ersättningsbeloppet.

Införande i arbetsboken vid likvidation av ett företag

Vid uppsägning av personal på grund av likvidation ska anteckning om detta göras i arbetsboken med hänvisning till arbetslagen. Boken ska ges ut till anställda direkt på uppsägningsdagen. Om ett företag inte har möjlighet att personligen utfärda ett dokument till en anställd (till exempel på grund av att han inte dök upp på jobbet den sista dagen), är det för att utesluta anspråk nödvändigt att skicka ett meddelande till den anställde om behovet av att få ett arbetstillstånd eller att inhämta hans samtycke till att skicka det via e-post.

I arbetsrapporten, i fältet för uppsägningskäl, görs en anteckning om att den anställde sades upp på grund av företagets likvidation med hänvisning till paragraf 1 i artikel 81. Ryska federationens arbetskod. Det är också nödvändigt att göra en anteckning om uppsägningen av anställningsavtalet.

Ibland anger skrupelfria arbetsgivare, för att spara på avgångsvederlag, andra skäl för separation i anställningsavtalet: till exempel sin egen önskan (artikel 77, punkt 3 och artikel 80) eller efter överenskommelse mellan parterna (artikel 77, punkt 1) , artikel 78) . Men enligt lagen kommer arbetsgivaren att kunna göra detta endast med parternas samtycke.

Vägra att underteckna beslutet om uppsägning

Artikel 841 i arbetslagstiftningen anger obligatorisk underrättelse till en anställd med ett uppsägningsbeslut. Han måste skriva på dokumentet "Jag har läst ordern, datumet och underskriften." Naturligtvis har ingen rätt att tvinga en person att skriva under. I detta fall ska avslaget antecknas och en rapport upprättas.

Vad ska ledningen göra i det här fallet? TC innehåller inga detaljerade instruktioner. Men vägran att underteckna ordern fungerar inte som grund för att avbryta likvidationen av företaget.

Entledigande av chefen för ett likviderat bolag

Förfarandet för att säga upp en chef beror på om han ingick i likvidationskommissionen. Om han inte blir en del av det, övertas funktionerna för företagets ledning av en likvidationskommission som leds av en tredje part. Det här behöver inte vara en före detta regissör. Då upphör hans befogenheter från det ögonblick som likvidationskommissionen börjar sitt arbete.

När en styrelseledamot utses till likvidatorposten är han den sista att avgå, efter dokumentation upphörande av företagets verksamhet. Tillsammans med chefen avskedas andra medlemmar av likvidationskommissionen: personaltjänstemän, advokater, revisorer (dvs. alla de specialister som är direkt involverade i stängningsförfarandet).

Uppsägning av en direktör ska antecknas separat. Vid utbetalning av ersättning till honom är det tillåtet att inkludera ytterligare bonusar. Annars skiljer sig inte proceduren för att säga upp en chef från den vanliga.

Uppsägning av gravida kvinnor vid nedläggning av företag

Förbi generella regler Gravida kvinnor och kvinnor på mammaledighet kan inte sägas upp på företagets initiativ, endast på egen begäran. Denna regel har bara ett undantag: likvidation av företaget. Innan företaget stängs är likvidationskommissionen skyldig att säga upp absolut alla anställningsavtal med anställda, inklusive gravida kvinnor.

Om ett företag stänger sin filial som ligger långt från huvudkontoret, utförs uppsägning av kvinnor lagligt, med hänsyn till artikel 81 i arbetslagen. Men om en filial stänger och ett liknande företag öppnar i samma område, flyttas kvinnan helt enkelt till en ny avdelning för samma position.

Gravida och mammalediga meddelas generellt: 2 månader i förväg.

Om en mammaledig sägs upp är den nyckelaspekt som oroar kvinnan hur moderskapsförmåner och förmåner för barnet kommer att beräknas. Om kvinnan inte gick på mammaledighet före likvidationen, kommer moderskapsförmåner att betalas ut från socialförsäkringskassorna. Sådana gravida kvinnor befinner sig i en särskilt ofördelaktig position: deras förmånsbelopp kommer bara att vara 515 rubel. per månad.

Barnomsorgsbidragens storlek beräknas enligt minimilönen för det året. Det överstiger inte 3000 rubel. – för 1:a barnet och 6000 rub. - för två.

Men om semestern började före likvidationen, intjänas moderskapsförmåner med hänsyn till den genomsnittliga inkomsten under 2 år. Vårdbidrag utgår också med 40 % av genomsnittsinkomsten. Inledningsvis kommer det att överföras av arbetsgivaren efter att likvidationsförfarandet är avslutat, kommer kvinnan att behöva kontakta socialförsäkringen.

Minskning av pensionärer och säsongsarbetare

Sådana företagsanställda underrättas om uppsägning på gängse grund. Individer får inget avgångsvederlag motsvarande huvudpersonalens. Säsongsarbetare får det i ett begränsat belopp som motsvarar deras genomsnittliga lön under två veckor.

Det finns vissa detaljer i tidpunkten för meddelanden till anställda om deras kommande uppsägning. Arbetslagstiftningen anger följande tidsramar:

för pensionärer - minst två månader före uppsägning (det finns en indikation på detta i artikel 180);
för personer som har ingått tidsbegränsade anställningsavtal för mindre än 60 dagar – upp till 3 dagar (enligt artikel 292);
för anställda som är involverade i säsongsarbete - minst 7 dagar före den kommande uppsägningen (artikel 296).

Konsekvenser av uppsägning och ytterligare anställning för en anställd vid likvidation av ett företag

Att förlora ett jobb räcker alltid svår period I människolivet. Men situationen där tidigare anställda i ett likviderande företag befinner sig är inte så katastrofal. Arbetslagstiftningen skyddar strikt deras rättigheter.

De får alltså ett avgångsvederlag motsvarande en genomsnittlig månadslön under två månader. Som jämförelse kan nämnas att personer som sagt upp sig av egen fri vilja berövas detta privilegium. De kan bara räkna med arbetslöshetsförmåner, vars belopp i Ryska federationen är mycket liten.

Utsikter ytterligare anställning de tidigare anställda är ganska bra. När allt kommer omkring beror deras uppsägning inte på brott mot arbetsdisciplin, utan på nedläggning av företaget. Mycket kommer att bero på deras kvalifikationer och personliga prestationer på deras tidigare arbetsplats. Anställda får två månader på sig att hitta ett nytt jobb, eftersom de måste meddelas i förväg.

Arbetsförmedlingen kommer att få hjälp med att hitta arbete. Om så önskas kan de även få statliga bidrag för att starta företag.

Vanligtvis, om ett företag likvideras i enbart namn, anställs anställda som har visat sig vara bäst på en ny plats.

Uppsägning under likvidation har förstås sina nackdelar. Detta förfarande påverkar alltså även de mest socialt utsatta kategorierna av medborgare, för vilka det kommer att vara mycket svårt att hitta ett nytt jobb. Det är framför allt gravida kvinnor och pensionärer.

Det finns också en stor risk att det inte blir så lätt att hitta ett nytt jobb som matchar specialisternas kvalifikationsnivå.

Om en anställds rättigheter kränks under likvidationen av ett företag, kan han klaga till åklagarmyndigheten eller arbetssäkerhetsinspektionen (eller omedelbart skriva ett uttalande till domstolen). För yrkandeutlåtanden Det är 1 månads överklagandetid.

Likvidation av ett företag innebär ett absolut upphörande av dess verksamhet. Ingreppet kan utföras frivilligt eller tvångsmässigt. Samtidigt ansvarar företagets HR-tjänst för att säga upp anställda. Hur man gör uppsägningar utan att bryta mot reglerna rysk lag och utan att inkräkta på samvetsgranna arbetares rättigheter?

Uppsägningsförfarande under likvidation

Uppsägningar av anställda under likvidation av ett företag har liknande egenskaper som uppsägningar när antalet anställda minskar. Men om under en uppsägning berövande av arbete för vissa kategorier av medborgare inte utelämnas, tillhandahålls under likvidationen inte möjligheten att behålla anställning för alla anställda.

Arbetsrätten ålägger arbetsgivaren att göra permitteringar enligt följande algoritm:

Skicka information om kommande uppsägning av kontrakt till arbetsförmedlingen.
Ge information till det fackliga organet (om tillgängligt).
Meddela anställda om uppsägning.
Ge order om permitteringar.
Skriv i boken om arbetsaktiviteten för varje person som blir uppsagd.
Senast den dag de anställda blir uppsagda gör uppgörelser med dem.

Hur lämnas information till arbetsförmedlingen och fackförbundet?

Ett skriftligt meddelande ska skickas till arbetsförmedlingen samt en lista över arbetstagare som förlorar sina jobb. Listan som innehåller listan över anställda ska innehålla uppgifter om vilka tjänster de innehar, vilka kvalifikationer de har och vilka inkomster de får.

Tiden för att lämna anmälan till anställningsansvarig centrum bör inte överstiga 60 dagar. Vid massuppsägningar ökar perioden till 90 dagar. För brott mot varningsperioden är företaget, enligt förvaltningsrättens normer, föremål för böter (upp till 5 tusen rubel).

Det fackliga organet ska meddelas skriftligen 90 dagar före evenemanget. Anmälan till fackförbundet är av informativ karaktär, det vill säga att arbetsförmedlingen inte behöver sitt tillstånd för att genomföra permitteringar.

Rutin för att informera personal

Anmälan till anställda ska endast ske skriftligt. Efter att ha granskat dokumentet måste den anställde underteckna det och på det ange datum för granskning. Anmälan görs i 2 exemplar: en är avsedd för personal, den andra ges till arbetaren.

Om en person vägrar att underteckna en bekräftelse är det nödvändigt att förbereda en vägranshandling, undertecknad av upphovsmannen och 2 vittnen, som kan vara andra anställda i företaget som var närvarande vid avslaget. I den här situationen ska anmälan skickas till den adress där den som vägrat skriva under faktiskt är bosatt.

Uppsägningstider för personal definieras enligt följande:

Personer som arbetar heltid eller deltid ska meddelas 60 dagar innan evenemangets start.
Arbetstagare med vilka ett tillfälligt kontrakt ingås för 2 månader eller en kortare period meddelas 3 dagar i förväg.
Säsongsarbetare informeras 7 dagar i förväg.

Om en anställd är på semester eller är sjuk, skickas anmälan med post eller bud till dennes faktiska adress. I detta fall måste personen bekräfta mottagandet av dokumentet genom att underteckna kvittot eller postavisering. Medborgare på affärsresa är föremål för återkallelse.

Om så önskas kan den anställde säga upp avtalet före utgången av den lagstadgade uppsägningstiden. För detta ändamål måste han lämna in en motsvarande begäran, på grundval av vilken en order om uppsägning utarbetas, medborgaren får en arbetsbok och en betalning görs.

Vilka summor pengar tillkommer anställda vid likvidation av ett företag?

Totalt Pengar som arbetsgivaren är skyldig att betala ska innehålla:

Lön för antal arbetade dagar under månaden.
Semesterersättning. I det här fallet kan en person använda årlig semester före uppsägning. I denna situation, datumet för uppsägning arbetskontrakt kommer att beaktas den 1:a dagen efter avslutad vila.
Ersättning betalas ut vid förtida uppsägning av kontraktet.
Avgångsvederlag, vars belopp är lika med den genomsnittliga månadsinkomsten. Om en säsongsarbetare är föremål för uppsägning är förmånen lika med 2 veckors lön.

Utöver ovanstående belopp, om en medborgare inte har hittat ett nytt jobb inom 30 dagar, måste anställningsföretaget göra en betalning som motsvarar den genomsnittliga månadsinkomsten för den andra månaden av bristande inkomst.

Om den anställde kontaktat arbetsförmedlingen senast 14 dagar från uppsägningsdagen och inte varit anställd under de senaste 60 dagarna, kommer den avvecklade organisationen att få betala den genomsnittliga månadslönen även för den 3:e månaden.

I en situation där en anställd hittar ett nytt jobb, till exempel i början av den andra månaden, kommer betalningsbeloppet för denna månad att beräknas utifrån de dagar då det inte fanns någon anställning.

Om en anställd som bedriver arbetskraftsverksamhet i norr är föremål för uppsägning, gäller art. 318 i Rysslands arbetslagstiftning ålägger arbetsgivaren att betala honom den genomsnittliga månadslönen i 3 månader (om han inte har en officiell inkomstkälla). Under exceptionella omständigheter kan perioden öka till sex månader.

Om arbetsgivaren inte varnade arbetstagaren om uppsägning inom den tid som anges i lag, måste arbetstagaren få ytterligare ersättning motsvarande 2 genomsnittliga månadsinkomster. Om organisationen vägrar att betala ersättning har arbetstagaren rätt att försvara sina intressen i domstol.

Regler för att förbereda dokument

Uppsägningen av anställda under likvidationen av ett företag avslutas genom att utarbeta order om uppsägning och göra lämpliga anteckningar i arbetsboken. Sista arbetsdagen lämnas beställningen till den anställde för granskning. Faktumet om bekantskap bekräftas av den uppsagda personens underskrift.

Arbetsboken ska utfärdas mot kvitto. Om det är omöjligt att få den anställdes signatur, är det möjligt att skicka boken med posten. Anställningsdokumentet måste ange att uppsägningen görs på grundval av del 1 i artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, det vill säga som ett resultat av likvidationen av en juridisk person eller uppsägningen av en enskild företagares verksamhet .

Funktioner för att säga upp ett kontrakt med kvinnor på mammaledighet

Uppsägning av mammalediga mödrar sker enligt allmänna regler. Skillnaden uppstår endast vid beräkning av ersättningsbelopp och ersättning. Vid fastställandet av betalningsbeloppet tas den genomsnittliga månadsinkomsten under 2 år innan du åker på semester.

I en situation där likvidationen genomfördes innan den anställde gick på mammaledighet kommer utbetalningar att göras av det sociala organet. Vid beräkning av socialbidrag beaktas kalenderdagar i månaden, inte arbetsdagar.

Uppsägningen av anställda som beror på behovet av att likvidera företaget är ingen lätt uppgift påverkar många människors intressen. Dock med förbehåll för arbetslagstiftningen det förefaller möjligt att avsluta företagets existens och skydda intressena för de personer som arbetar för det.

Att underhålla och lagra arbetsböcker, producera arbetsboksformulär och tillhandahålla dem till arbetsgivare, godkänt genom dekret från Ryska federationens regering av den 16 april 2003 N 225 "Om arbetsböcker" (nedan kallade reglerna), är det fastställt att skälen till uppsägning av anställningsavtalet förs in i arbetsboken i strikt överensstämmelse med ordalydelsen i artikeln som anges i Rysslands arbetslagstiftning eller annan federal lag.

Proceduren för att ange uppsägning i arbetsboken

Vid likvidation av filial, representationskontor eller annan separat strukturell enhet ligger i ett annat område, som inte är självständigt juridisk enhet, anteckning i arbetsboken görs med formuleringen "Avskedad på grund av organisationens likvidation, punkt 1 i del 1 i artikel 81 arbetslagstiftning Ryska Federationen". Denna post är certifierad av underskrifterna från den anställde och den person som ansvarar för att upprätthålla arbetsböcker, samt stämpeln för den likviderade organisationen. Det bör beaktas att detta förfarande gäller om, i enlighet med organisationens stadga, de namngivna strukturella enheterna har rätt att ingå eller säga upp anställningsavtal och utfärda order om personal.

Anteckning i arbetsboken om uppsägning när företagaren upphör med sin verksamhet

Anställningsavtal förhållandet med arbetstagaren upphör om den enskilde företagaren upphörde med sin verksamhet av följande skäl:

företagaren beslutade personligen att avsluta sin verksamhet eller vägrade att förnya den licens som föreskrivs i lag för att utföra vissa typer av aktiviteter;
företagaren förklaras insolvent (konkurs);
Genom nämndens beslut;
giltighetsintyget har löpt ut statlig registrering enskild som enskild företagare.

Anteckningen i arbetsboken kommer att göras i enlighet med reglerna som fastställts av paragraf 35 i reglerna och paragraf 5.3 i instruktionerna, med lydelsen "Avvisad på grund av upphörande av aktivitet individuell entreprenör, punkt 1 i del 1 av artikel 81 i Ryska federationens arbetslag. Då ska anmälan intygas av den anställde och den som ansvarar för att föra arbetsböcker, och om den enskilde företagaren inte har en sådan person, av den enskilde företagaren personligen, samt av den enskilde företagarens sigill.