Vill du vara säker på att arbetsgivaren kommer att uppfylla villkoren i anställningsavtalet, och att alla konfliktsituationer ska lösas inom lagens ram? De flesta företag värdesätter sitt rykte och tillåter inte kränkningar. Det händer dock att medarbetarnas förväntningar inte uppfylls. Hur skyddar du dig i förväg?
Visa svarta listor för arbetsgivare: onlinekataloger som innehåller negativa recensioner av arbetsgivare från tidigare eller nuvarande anställda.
De huvudsakliga sökfrågorna på dessa webbplatser är namnet på företaget (vanligtvis utan citat och ägarform) eller namnen på företagets nyckelpersoner. I stället för LLC "Horns and Hooves" bättre sökning på begäran horn och hovar. Om titeln innehåller ett unikt ord (till exempel " Duppelgångare och partners"), sedan kan du söka efter det (i i detta exempel dubbelgångare).
Sök i flera listor för information. Se om företagets företrädare svarar på anklagelserna, vad exakt de säger och om de är redo att bekräfta att de har rätt.
Svartlista över arbetsgivare – varför kommer de dit?
Du kan bli svartlistad av arbetsgivare av olika anledningar.
- Kränkningar arbetslagstiftning RF:
- utebliven betalning eller försening av löner;
- ovilja att betala skyddstillsyn;
- vägran att kompensera för bekräftade resekostnader, krav på betalning för uniformer, verktyg, utbildning;
- tvång att arbeta övertid (utan föregående överenskommelse) och att utföra arbetsuppgifter, som inte föreskrivs i avtalet;
- vägran att ge sjukskrivning, års- och mammaledighet, uppsägning av en gravid kvinna, förälder i mammaledighet eller föräldraledig.
- Personliga egenskaper hos en ledare eller ett team i samband med brott mot normerna för mänsklig kommunikation:
- missbruk - alkoholism, drogberoende, spelberoende, etc.;
- mentala tillstånd som tar bort förmågan att adekvat kommunicera;
- extremistiska åsikter av något slag som kommer till uttryck i arbetsmiljön;
- fall av fysiskt eller psykiskt våld mot personal – misshandel, kränkningar, mobbning, sexuella trakasserier.
- Åsikter, känslor, intryck av anställda. Tidigare anställda lämnar ofta recensioner om arbetsgivare:
- "på färska spår" konflikter. Sådana kommentarer är fulla av hårda, känslomässiga bedömningar. All skuld för det inträffade läggs på företagsrepresentanter;
- av hämnd på chefen (avund, ovilja att förstå rättvisa beslut).
- Orättvis konkurrens. Målet är att förstöra ryktet för en framgångsrik motståndare. Vissa företag samlar in recensioner från kränkta anställda hos en konkurrent: folk uppmanas att skriva fler dåliga saker. Andra beställer negativa kommentarer från personer som inte har något med det konkurrerande företaget att göra.
Vi uppmuntrar dig inte att leta efter orsaker till en dålig recension. Undvik bara att dra förhastade slutsatser efter det första negativa, även övertygande och vackert skrivet.
Tecken på en "svart arbetsgivare"
- Mycket hög lön med enkelt ansvar.
- Kräver eventuell förskottsbetalning eller investering.
- Oavlönad provanställning. Detta inkluderar inte praktik. Kom dock ihåg att enligt lag är arbetsgivaren skyldig att ingå ett praktikavtal med dig. Dokumentet anger dess varaktighet, parternas ansvar och möjligheten till betalning.
- Obegriplig affärsstruktur och ovilja att förtydliga den för sökande.
- Undvikande svar, vaga formuleringar.
- Hög omsättning på befattningar och i företaget som helhet. Du kan lära dig om en sådan situation från ett privat samtal med anställda (du kan hitta anställda som använder sociala nätverk), kanske du har vänner som redan har stött på organisationen.
- Förödmjukande kommunikationssätt. Och även i sådana fall, skynda dig inte att dra slutsatser. Det är viktigt att skilja:
- stressig intervju – provocerande frågor, obekväma förhållanden. Rekryteraren vill ta reda på hur den sökande tar sig ur konflikter och obekväma situationer;
- elakhet – du kallas namn, förolämpas på grund av ras, kön, religiösa skäl. Bråkigt beteende talar om bristen på professionalism hos rekryterarna, och om intervjun genomförs av en chef talar det om hans moraliska egenskaper.
Hur avgör man äktheten av en recension på svarta listor?
Var uppmärksam på stilen på uttalanden. Författaren till stötande kommentarer kan vara en medbrottsling, förövare eller till och med anstiftare av konflikten. Information med hög grad av tillförlitlighet är för det mesta beskrivande. Kommentatorn förlitar sig på fakta som kan bekräftas.
Låt oss titta på exempel på potentiellt tillförlitlig och tvivelaktig feedback.
Exempel på en tillförlitlig recension
Evdokia Nikolaevna, 2016-04-15:
Från januari till april 2016 arbetade jag som lagerhållare på företaget Posyltorg-AVTO. Skrev ett ansvarsavtal. Hon tog på sig sitt ansvar flitigt. Jag har 10 års erfarenhet som lagerhållare, kassörska och säljare, med positiva rekommendationer från alla arbetsplatser. Företagets ledning försäkrade att bara jag och lagerchefen hade nycklarna till lagret. Från 22 januari till 1 februari var chefen sjukskriven. Han gav mig alla nycklar. En dag kom jag tidigt till jobbet och märkte att två paket saknades, fast jag hade förberett dem för frakt på kvällen. Jag informerade omedelbart mina överordnade, men sökningen visade ingenting. Jag var tvungen att ersätta kostnaden för paketen från min lön. Lagerchefen fortsatte att insistera på att bara han och jag hade nycklarna. En liknande historia upprepade sig den 13 mars, sedan den 29 mars, innan inventeringen. Paketen hittades aldrig. Myndigheterna avslog mina förfrågningar om att ringa polisen och genomföra en utredning. När jag vägrade ersätta kostnaden för ytterligare en förlust och hotade att ringa polisen blev jag beordrad att skriva ett uttalande om efter behag– annars får de sparken enligt artikeln. Min kollega från grannföretaget Veles, Natalya, hörde detta. Jag slutade, men skrev ändå ett uttalande till polisen. En utredning pågår just nu.
Exempel på en tveksam recension
Lena, 2016-11-01
"Posyltorg-AUTO"– hemskt sällskap!!! Jag har inte ord för att beskriva ledningens inställning till människor. De är oförskämda, kallar namn, hänger "hundar". De kom på ett helt upplägg för att stjäla paket från människor och sedan skylla allt på butiksinnehavarna!!! Och du kan inte bevisa någonting! De hotar att de ska sparka dig under artikeln, de kommer att skicka killar och ta dina pengar med våld om du vägrar att betala. Lagerchefen är en oförskämd kille, jag gillade honom inte direkt. Och laget är otrevligt, alla är typ arga, de ser på varandra som en varg. Jag rymde därifrån för att mitt arbete inte skulle bli förstört!”
Den andra kommentaren är full av känslor, men den första förtjänar uppmärksamhet. Det visar att författaren vill uppnå rättvisa, och inte ogrundat anklaga kollegor.
De senaste svartlistorna för arbetsgivare
- - aktivt främjar skyddet av arbetstagares rättigheter, låter dig söka efter data i hela Ryssland eller enskilda städer. Recensioner om arbetsgivare på denna sida anses vara bland de mest pålitliga.
- - täcker arbetsmarknaderna i Ryska federationen, Ukraina, Vitryssland, Kazakstan. Ger fullständig information om arbetsgivare: negativ, positiva recensioner, förtroendebetyg. Sajten är väldigt populär bland de som lägger upp och läser recensioner.
- - en förteckning över arbetsgivare, recensioner av deras personal och kunder.
- , - dessa två platser är kopplade till varandra. Svarta listor över företag, bedragare, opålitliga partners, farliga internetresurser.
- - ger information om bedragare från olika sfärer av livet, inkl. arbetsgivarrecensioner och svarta listor.
- – för OSS och de baltiska länderna. Förknippad med en partner ”svart lista”, som är strukturerad efter region, stad och affärsområde.
- - en liten men välstrukturerad sajt med recensioner av företag och privatpersoner.
- - publicerar kommentarer med positiva och negativa sidor företag, bedömda enligt flera kriterier.
- - en förteckning över företag med recensioner av arbete och arbetsgivare. En separat profil har skapats för varje organisation där du kan lämna kommentarer. Sajten skapar också ett betyg av företag baserat på antalet recensioner – både positiva och negativa.
- - svarta listor över företag, chefer och anställda.
- Engelska resurser. Applikationen samlar in anonyma kommentarer från anställda från din arbetsyta. Du hittar information om internationella företag med kontor i Ryssland.
Information om svarta listor kan inte anses vara 100 % tillförlitlig. Det kan dock påverka ditt beslut om du är osäker på din framtida arbetsgivare.
Inte tillräckligt med information? Använd ytterligare källor
Ytterligare källor för att samla in information om skrupelfria arbetsgivare:
- Först och främst, gå till bloggsöktjänsten från Yandex-företaget. Den ger information från Livejournal, Twitter, VKontakte, LiveInnernet, Diary.Ru och Google+, etc. Kanske räcker detta för att ge dig en komplett bild av arbetsgivaren.
- För en mer grundlig sökning, hitta gemenskaper på VKontakte och Facebook dedikerade till recensioner av arbetsgivare. Det finns många av dem, särskilt på VKontakte. Vi rekommenderar att du går med i grupperna:
Volzhsky Steel Structures Plant ligger 1 kilometer från det regionala centrumet - staden Volgograd, vid ingången till det 400 tusen industricentret i Volgograd-regionen - staden Volzhsky. Anläggningen är belägen vid ett stort transportnav som kombinerar väg, järnväg och vattenvägar, vilket möjliggjorde och fortsätter att minska kostnaden för produktleverans. Allt detta gör platsen för VZMK helt enkelt unik, vilket möjliggör leverans av komplexa och voluminösa strukturer i både olika regioner Ryssland och utomlands.
Datum för etablering av anläggningen anses vara den 18 februari 1967. Företaget skapades för att förse företag i de södra regionerna av landet, Mellanöstern och Asien med stålkonstruktioner. Placeringen av den framtida anläggningen påverkades avsevärt av närheten till Volgograd - en av de största industricentra och det största transportnavet i södra Ryssland.
Ursprungligen användes produkterna från Volzhsky Steel Structures Plant i byggandet av företag inom energiministeriet ( industrianläggningar, kraftverksbyggnader, kraftöverföringsledningar), och senare - under byggandet av andra civila och industriella anläggningar. 1968 levererade anläggningen de första 17 tusen 135 ton metallkonstruktioner. Mycket snart blev Volzhsky Steel Structures Plant en av de största tillverkarna av metallkonstruktioner och blev allmänt känd inte bara i landet utan också utomlands. Företagets produkter efterfrågades i många länder: Turkiet, Pakistan, Iran, Irak, Grekland, Bangladesh, Vietnam, Nigeria, Jordanien, Libyen, Jemen, Mali, Bulgarien, Jugoslavien, Kuba och andra. Produktionen nådde sin största volym 1977, då fabriken producerade 60 tusen ton metallstrukturer. 1989 levererade fabriken sina första miljoner ton metallkonstruktioner.
Metallkonstruktioner som produceras av Volzhsky Steel Structures Plant fungerar framgångsrikt vid Novo-Angren State District Power Plant, Ulyanovsks termiska kraftverk, Aswan Dam (Egypten) och vid kärnkraftverk i Kursk, Smolensk, Balakovo. Inte ett enda större byggprojekt slutfördes utan deltagande av Volzhsky Steel Structures Plant. Bland de anläggningar som byggdes under denna tid var VAZ, KAMAZ och Volzhsky Pipe Plants. Företaget tillverkar stöd för högspänningsledningar med en spänning på 750 kV - för transport av el från kärnkraftverk. Anläggningen producerade lödda stöd för Bangladesh, Somalia och Etiopien. Sådan produktion ger betydande tidsbesparingar. En annan order är flytande stöd för sumpiga områden med gas- och oljeområden. I jakten på nya typer av produkter var anläggningen den första i Ryssland som behärskade produktionen av kraftöverföringsledningar av ark med spänningar på 110 och 220 kV - för svåråtkomliga, bergiga, sumpiga platser och regioner i Norr. Metallförbrukningen för sådana stöd är 30 procent lägre än för stöd av en traditionell gallerstruktur, och arbetsintensiteten under installationen minskas flera gånger. Dessa stöd fick erkännande genom att vinna den Allryska utställningscentrets medalj 1994.
Det finns internetresurser som inbjuder besökare att delta i att skapa svarta listor över organisationer. Baserat på alla recensioner som lämnats sammanställs ett betyg av de "sämsta" företagen. Från innehållet i kommentaren kan du lära dig om de kränkningar som orsakade arbetsgivarens dåliga rykte. Detta kan inkludera elakhet, utebliven betalning eller regelbundna förseningar av löner och andra vilseledande eller olagliga handlingar mot anställda.
Var kommer sådana listor ifrån?
Organisations anseendeskala baseras på recensioner och betyg som lämnas på vissa webbplatser. Det är enkelt: ju fler negativa betyg, desto högre har företaget det sämsta betyget. Ju fler negativa kommentarer desto lättare är det för potentiella sökande att förstå hur farligt det är att arbeta på en sådan plats och varför. Sådana forum skapas med det enda syftet att skydda människor från misslyckade anställningar och hjälpa dem att undvika att hamna i händerna på en skrupellös arbetsgivare. Alla dessa resurser existerar dock inofficiellt och används endast för utbyte av åsikter och personliga erfarenheter.
Organisationer har också svarta listor
Företagen har också egna svarta listor över anställda, där de första vid behov kan göra anteckningar om tidigare anställda vid uppsägning. För att komma in i den här databasen måste du begå en riktigt allvarlig överträdelse. Detta kan vara stöld, bedrägeri, bedrägeri, penningbedrägeri, skandal, uppsåtligt skatteflykt eller tillhandahållande av falsk information.
Information om den anställde skickas till Arbetsgivarföreningen där de är svartlistade. Denna begäran att inkludera en anställd i en sådan lista måste stödjas av fakta, intygad med underskrifter och sigill. Och även om skapandet av sådana informationsdatabaser inte bryter mot Ryska federationens lagstiftning, kan en medborgares personuppgifter inte användas för offentlig publicering utan hans skriftliga medgivande. Svartlistor innehåller följande information om den anställde: hans efternamn, förnamn, patronym, befattningen han hade i företaget och anledningen till att han svartlistade honom.
Andra svarta listor
Rekryteringsföretag skapar sina egna svarta listor, bestående av två sektioner. Den första innehåller en lista över företag som har visat sig vara skrupelfria partners och grovt brutit mot sina skyldigheter gentemot anställda utsända av rekryteringsföretaget. Den andra paragrafen finns för sökande som dömts för olaga handlingar i förhållande till arbetsgivarföretaget eller direkt till rekryteringsföretaget. Sådana listor publiceras dock inte officiellt, eftersom detta inte kan göras utan ett domstolsbeslut.
Alla går inte att lita på
Även om befintliga svarta listor är avsedda att hjälpa människor och företag att undvika misstag, kan de inte lita på villkorslöst. Det finns ett antal faktorer som kan skapa tvivel om tillförlitligheten av företagsvärderingar.
Svarta listor sammanställs utifrån människors åsikter och bedömningar, så informationen som lämnas kanske inte alltid stämmer överens med verkligheten. Den mänskliga faktorn spelar roll. En kränkt anställd kan, under påverkan av känslor, förtala företaget där han arbetade, och en inte alltför anständig chef kan hämnas på en underordnad genom att skapa en situation för att lägga in uppgifter om honom i Arbetsgivarföreningen.
Konkurrens mellan företag leder ofta till förfalskade recensioner. Några av kommentarerna kan inte lämnas av tidigare anställda i företaget, utan av personer som arbetar för ett konkurrerande företag i ett försök att undergräva det förstas rykte.
Att försöka ta reda på så mycket som möjligt om företaget du planerar att arbeta för är ett helt rimligt drag. Särskilt med tanke på hur många oseriösa arbetsgivare det finns på arbetsmarknaden, som försöker få en snabb inkomst på bekostnad av godtrogna sökande. Utforska maximal kvantitet tillgänglig information om företaget innan man fattar beslut om anställning i denna organisation.
Användbara länkar
Här kan du kontrollera om företaget du är intresserad av finns på den svarta listan över organisationer https://antijob.net/black_list/.
Du kan också kontrollera om företaget officiellt verkar på denna resurs https://kontur.ru/focus. För att göra detta, i avsnittet "Pröva det själv", ange skatte-ID, företagsnamn, adress eller namn enskild företagare. I fönstret som öppnas kan du se aktuella uppgifter om den potentiella arbetsgivaren.
Arbetsmarknaden i ryska federationenär ett utmärkt verksamhetsområde för bedragare. Skrupelfria arbetsgivare lurar medborgarna genom att lura dem från anställning. kontanter eller så avskedas de efter att ha utfört något arbete under förevändning att inte fullfölja prövotiden, naturligtvis, utan att betala ersättning.
Vi kommer att försöka beskriva hur vi skyddar oss från sådana problem i den här artikeln.
Tecken på skrupelfria arbetsgivare - hur känner man igen bedrägeri när man söker jobb?
Det allra första du behöver veta och aldrig glömma är att du kom till jobbet för att tjäna pengar, inte för att spendera dem. Om under din anställning kräver någon form av förskottsbetalning t.ex. - för en uniform eller arbetsredskap är det helt klart något fel här.
För de flesta människor sker deras jobbsökande i tre steg:
1. Sök efter en ledig annons.
2. Telefonsamtal till arbetsgivaren.
3. Intervju med arbetsgivaren.
- Första etappen jobbsökande börjar vanligtvis med att söka efter annonser i media eller på Internet. Redan i detta skede tecken på oärlighet hos arbetsgivaren du kan se det om du tittar noga.
1. Annonsen är för frestande
Kraven på den sökande sänks avsevärt. I annonsen visar inte arbetsgivaren intresse för kandidatens ålder eller arbetslivserfarenhet och fokuserar ofta tvärtom till och med på detta.
2. Stor cirkulation av annonser i olika medier och jobbportaler
Ständigt upprepas i nya publikationer under lång tid.
3. Kontaktuppgifterna för annonsen innehåller misstänkt information.
Inget företagsnamn eller kontaktinformation har angetts mobiltelefon. Detta är förstås inte huvudorsaken, men ändå.
Efter att ha hittat en lämplig annons är det bäst för en arbetssökande att göra sin egen forskning. Detta är mycket lätt att göra, särskilt sedan modern man Alla verktyg finns tillgängliga för detta.
Kriterier som du måste vara uppmärksam på när du kontrollerar det arbete du är intresserad av djupare:
1. Nivå lön, som anges i annonsen är högre än den genomsnittliga marknadslönen för liknande arbete.
2. Brist på en officiell webbplats på Internet eller en beskrivning av företaget och dess verksamhet på informationsresurser. Total brist på information.
3. Frekvent redigering av samma annons i olika medier och på olika resurser på Internet, vilket tyder på en hög omsättning.
4. En väldigt irriterande inbjudan till en intervju.
- Andra etappen
Efter att ha sökt efter en annons och kontrollerat åtminstone kort information om organisationen som placerade annonsen, börjar scenen telefonsamtal vid angivet antal. Det här skedet kan också ge mycket information om du närmar dig rätt, vet vad du ska göra och vad du ska säga under det första telefonsamtalet med arbetsgivaren.
- Arbetsgivaren vägrar ge information om sig själv och sin typ av verksamhet. Han anger inte företagets namn, adressen där det är beläget eller direktörens fullständiga namn. Istället ombeds du att delta i en intervju för att få all denna information. I de flesta fall har en vanlig ansedd arbetsgivare absolut inget behov av att dölja personlig information
- Dina frågor angående den lediga tjänsten besvaras med en fråga som svar på en fråga., till exempel ber de dig att först berätta om dig själv. Troligtvis vill de bara extrahera information från dig för att förstå om det är möjligt att arbeta med dig vidare.
- Samtalaren svarar på dina frågor angående den lediga tjänsten med abstrakta fraser. Till exempel, "Vi är ett team av professionella" eller "Vi marknadsför globala varumärken på marknaden."
- Intervjun är schemalagd kl arbetstid. I alla samvetsgranna företag utförs anställningen av anställda av HR-avdelningen, som i sin tur inte kan ha ett flexibelt schema och traditionellt sett bara arbetar på vardagar och under arbetstid. Till exempel från 9-00 till 17-00.
- Adressen där intervjun är schemalagd är adressen till en privat lägenhet. Detta är lätt att kontrollera genom uppslagsboken. Det händer ofta att företagets kontor faktiskt ligger på lägenhetens territorium, men det måste finnas lämplig information om detta. Om det inte finns där är det bättre att avstå från en sådan intervju.
- Under ett telefonsamtal ber arbetsgivaren att få återställa till e-post dina eller passuppgifter. CV:t är din personliga konfidentiella information, men om den avslöjas kommer det med största sannolikhet inte att ske någon skada. Men med passdata är det tvärtom. På scenen telefonsamtal och under intervjuer ska arbetsgivaren definitivt inte vara intresserad av dina uppgifter.
- Tredje etappen och den sista är förstås själva intervjun. Om du fortfarande bestämmer dig för att gå för det, måste du vara uppmärksam på följande kriterier:
- Intervjuer planeras för flera sökande samtidigt. Om arbetsgivaren är anständig, och jobbet han erbjuder är stabilt och välbetalt, är detta intervjuformat inte acceptabelt.
- Under intervjun ombeds du att sätta in lite pengar., låt oss säga - för speciella kläder eller verktyg, för att ta någon form av betalt test eller utbildning - vänd dig om och lämna djärvt. Sådana handlingar är helt olagliga.
- Om du under en intervju blir ombedd att underteckna några dokument eller avtal om utlämnande av kommersiell information eller liknande, då är detta också säkert tecken arbetsgivarens oärlighet. På intervjustadiet har du inget rättsligt förhållande till arbetsgivaren och behöver inte skriva under något.
- Under intervjun får du veta att första gången du jobbar i deras företag inte är betalt, eftersom det anses vara en provanställning eller utbildningstid I detta fall ska denna post beskrivas i anställningsavtal och tydligt ange under vilka omständigheter prövotiden anses avslutad och under vilka omständigheter den inte är det.
Genom att känna till kriterierna som beskrivs ovan och arbeta med dem kan du skydda dig mot skrupelfria arbetsgivares handlingar och skydda dig själv från att hamna i obehagliga situationer, främst relaterade till det meningslösa slöseriet med tid på bedragare.
Anti-rating av de mest skrupelfria arbetsgivarna i Ryssland
Naturligtvis är det ganska svårt att skapa en sådan anti-rating. Men det finns fortfarande resurser , som är utformade för att utföra just denna uppgift. Deras arbete är som regel baserat på korrespondens från anställda i ett visst företag med recensioner och rekommendationer.
I den stora mängden sådana resurser är det möjligt att hitta nästan vilket företag du är intresserad av i vilken bransch som helst och i vilken region som helst.
- En sådan resurs är antijob.net-projektet. Det kommer att erbjuda dig mer än 20 000 tusen för granskning. riktiga recensioner, och om du själv befinner dig i en inte särskilt trevlig situation, kan du själv delta i bildandet av anti-betyg.
- Du kan också få mycket information från orabot.net-resursen.
Säkert, enhetligt register det finns inga skrupelfria arbetsgivare, men det bör noteras att De vanligaste popup-företagen på resurser som antijob.net är:
- Garant-Victoria– ålägger betald utbildning och vägrar sedan sökande på grund av otillfredsställande resultat.
- LLC satellit – de ber de sökande att betala 1000 rubel. att organisera en arbetsplats, vilket strider helt mot Ryska federationens lag.
- Hydroflex Ryssland LLC - företagsledare, generaldirektör och hans hustru, en kommersiell direktör, värderar inte sina anställda alls, och principen för deras arbete är att organisera personalomsättningen, i syfte att utebliva löner under förevändning av böter.
- LLC "Mosinkasplomb" – är engagerad i byggbranschen, vilket han absolut inte förstår något om. Anlitar entreprenörer representerade av företagen BelSlavStroy LLC och ABSOLUT-REAL ESTATE. Mycket ofta betalar de inte anställda något annat än ett förskott under förevändning av dåligt utfört arbete.
- LLC "SF STROYSERVICE" - det här är stora och bra föremål i Moskva och Moskvaregionen. SF STROYSERVICE LLC har ingen egen personal med efterbehandlare och söker ständigt efter efterbehandlare via Internet. Betalar inte arbetare efter avslutat arbete lön under förevändning av dåligt utfört arbete.
- LLC SHIT-M– Bolaget sysslar med uthyrning av privata lägenheter. Det är känt för bristen på betalningar enligt anställningsavtal.
- 100 procent (Språkcenter) – systematiskt försenar lönerna. Många anställda fick aldrig utbetalda sin lön ens efter uppsägning. * 100PA (Group of Companies) - när de ansöker om anställning berättar de inte sanningen om arbetsvillkor. Det finns många illegala invandrare som arbetar och bor precis i verkstäderna. De betalar mycket mindre än de lovar när de anställer.
- 1C-SoftClub- avsluta visstidskontrakt med sökande, och efter en månad sparkas de ut utan betalning av lön.
Naturligtvis måste recensioner också filtreras ordentligt. Eftersom konkurrenter ofta beställer komprometterande information om sina motståndare, kan de fortfarande litas på. Speciellt om de är massiva.
Var och en av oss har stått inför sökandet efter ett jobb minst en gång i livet. Någon hade tur, och efter den första intervjun flyttade han från kategorin sökande till kategorin anställda. Och några föll in i nätverket av bedragare, förlorade pengar och tro på människor. För att du ska kunna undvika sådana misstag har vi i vår artikel samlat råd från kvalificerade HR-specialister som vet hur man identifierar bedragare även när de bekantar sig med en ledig tjänst.
Hur man skiljer en skrupelfri arbetsgivare från en annons
Jobbsökandet börjar med genomsökning av jobbannonser. Du bör inte lita på arbetsgivare som:
- Lägg ut annonser på stolpar och busshållplatser. Företag använder inte denna metod för att sprida information.
Vi råder dig att lita på fler jobbsökningsbyråer online (work.ua, rabota.com.ua, alljob.ru, zarplata.ru). En del av dem gör sig till och med besväret att kontrollera vem som ligger bakom de annonser som skickas in - bona fide arbetsgivare eller falska arbetsgivare som lurar sökande;
- Funktionsansvar specificeras inte i utlysningen av lediga tjänster, och begränsar sig till allmänna fraser "att arbeta med korrespondens och kunder, tillhandahålla primär information och rådgivning", "ytterligare inkomst med karriärmöjligheter", "arbeta på en dator", etc.
Frånvaron av tydligt definierade jobbansvar i ledigannonsen betyder: det här är en bedragare;
- Kungörelsen varnar för ett begränsat antal platser. Ett sådant trick är ett säkert tecken på att de vill ta ett bete på dig. Seriösa arbetsgivare använder aldrig denna teknik. Det är viktigt för dem att hitta en professionell anställd, och inte få hundra kandidater till en intervju;
- ange en förhöjd lön. En okvalificerad specialist som anställs på grundval av att ”jobba 2-3 timmar om dagen” kan inte få samma summa som en mellanchef. Ingen arbetsgivare kommer att betala höga löner för okvalificerad arbetskraft - detta ligger inte i hans intresse;
- inte ställer särskilda krav på sökanden. "Utan arbetslivserfarenhet tillhandahålls utbildning", "redo att anställa en student" (och betala som professor), "vi söker initiativ och ambitiösa", "anställda utan speciell kompetens krävs" - sådana formuleringar bör varna dig .
Var beredd: en pengabluff kommer att följa. Ärliga arbetsgivare lovar inte berg av guld och anger tydligt kraven för kandidater och listan över arbetsuppgifter. Personalofficerens mål är att hitta bra specialist, och inte samla in fler CV;
- undanhålla kontaktuppgifter. Frånvaron av ett fast telefonnummer borde ge upphov till oro: vanligtvis har skrupelfria arbetsgivare ingen brådska med att installera en fast telefon, de har för avsikt att snabbt tjäna pengar på naiva sökande och avveckla verksamheten innan de tas på bar gärning.
Vissa bedragare anger inte ens företagets namn i arbetsbeskrivningen, så att sökande inte kan kontrollera om ett sådant företag faktiskt existerar. Försök att "ta igenom" alla kontaktuppgifter i annonsen via internet: leta efter vem som äger det angivna telefonnummer, om företaget har en hemsida och hur gammal den är, om företagets namn nämns på forum och i vilket sammanhang (hyllad, skäll, anklagad för bedrägeri, utebliven lönebetalning). Först efter detta besluta om du ska ta det andra steget - gå på en intervju;
- ange telefonnummer, vars tre första siffror inte finns med i listan över intercitykoder och mobilteleoperatörers koder. Ring bara detta nummer så dras pengar från ditt konto.
För att göra det tydligare för dig hur en bedräglig annons skiljer sig från en arbetsbeskrivning sammanställd av en ärlig arbetsgivare, kommer vi att visa ett tydligt exempel:
| Skrupelfria arbetsgivare | Ärliga arbetsgivare |
|
Befattning: callcenteroperatör Lön: från $300 Utbildning: sekundär Ålder: från 20 år Arbetslivserfarenhet: spelar ingen roll Arbetsschema: gratis Arbeta på distans hemifrån. Vi söker energiska personer som behöver ytterligare inkomst. Ditt ansvar kommer att innefatta att informera och ge kunder råd om tjänster och produkter. Du behöver en dator och tillgång till internet, vi tillhandahåller en databas, programvara och ge utbildning. |
Befattning: receptionsadministratör Lön: $300 Utbildning: högre (hotellledning) Ålder: från 25 till 30 år Arbetslivserfarenhet: från 2 år Arbetstider: mån.-fre. 8.00 – 17.00 Ansvar:
Krav:
|
Hur man särskiljer en oseriös arbetsgivare under ett telefonsamtal
När du bestämmer dig för att ringa telefonnumret som anges i platsannonsen, var uppmärksam på innehållet i konversationen och talarens sätt att tala. Om han:
- uttrycker inte företagets namn och undviker att svara på denna fråga på alla möjliga sätt;
- beskriver vagt och vagt omfattningen av företagets verksamhet ("konsulttjänster", "säljkonsultationer", "tillhandahålla information om våra tjänster");
- anger inte jobbtiteln;
- beskriver inte arbetsuppgifter under förevändning av tidsbrist och att ge mer detaljerad information under intervjun;
- undviker att uttrycka lönebeloppet och säger att detta inte är ett telefonsamtal;
- utan att genomföra en enda intervju ber han att få skicka en skannad kopia av ditt pass;
- med olika förevändningar, ber att få skicka ett SMS till det angivna numret -
Var medveten om: så här beter sig bedragare. Bättre att fortsätta ditt jobbsökande någon annanstans.
Tecken på ett bedrägligt arbetsgivarkontor
Skrupelfria arbetsgivare i nyligen De är skickligare på kamouflage och är mer noggranna med utformningen av arbetskontoret där intervjuer görs. Därför bosätter sig bedragare inte alltid i gamla halvkällare med en ensam dator och ett papper på dörren istället för en skylt. Även om en sådan miljö nästan till 100% är ett tecken på ett oärligt kontor.
Förekomsten av en solid skylt, ett rum med europeisk kvalitetsrenovering och flera datorer bör inte lugna dig. Det är mycket viktigare att utvärdera strukturen på arbetsplatserna, tillgången på små saker som behövs för arbetet (skrivpapper, skåp med mappar och segregatorer, fasta telefoner). Då kommer det att bli klart om de arbetar på det här kontoret eller bara skapar sken av hektisk aktivitet. I det andra fallet kommer sökandet efter arbete här inte att lyckas, du måste börja om från början.
Intervju
Vilka ord och handlingar från intervjuaren bör varna dig under en intervju?
- Ett stort antal kandidater närvarande samtidigt på ett ställe. Vanligtvis föredrar arbetsgivare att inte samla sökande och tilldela dem olika tider för ett möte.
- En berättelse om framgång och en dröm att sträva efter, och ett löfte om att hjälpa dig att uppnå dina omhuldade mål. Vänta: då kommer det att finnas antingen en begäran om att betala för kurser som lär ut hur du uppnår dina drömmar, eller ett erbjudande om att sälja "produkter från ett kanadensiskt företag."
- Du ombeds att fylla i flera papper: frågeformulär, ansökningar, tester etc. Erfarna personalchefer varnar: skriv inga ansökningar det mesta du bör gå med på är att klara ett test.
- Intervjuaren ber dig att betala för pappersarbete, utbildningslitteratur, en mästarklass, etc. Om du hör något sådant, håll inte med och försök att snabbt säga adjö till det här företaget, du ska inte fortsätta söka jobb här.
- Informationen som gavs under intervjun stämmer inte överens med vad som gavs via telefon. Sådana inkonsekvenser är inte typiska för proffs, vilket innebär att du medvetet vilseleds.
Arbetsgivartrick
Skrupelfria arbetsgivare som vill lura en kandidat använder följande knep:
- lön med bonus. När man uttrycker lönenivån "glömmer" oärliga arbetsgivare att nämna: det angivna beloppet inkluderar skatter, eventuella bonusar, bonusar och andra extra betalningar.
Visa mer