En överföring är en förändring av en medborgares officiella funktioner, som genomförs genom uppsägning anställningsavtal med en arbetsgivare och ingående av ett nytt avtal på ett annat företag. Med andra ord, detta är det samtidiga genomförandet av uppsägningsförfaranden och där anställning är garanterad enligt lag.
I många fall är en överlåtelse möjlig genom att en anställd skickas till en annan filial eller avdelning inom samma företag.
Regleringsreglering
Överlåtelsen sker på initiativ av den anställde själv eller dennes chef.
- Den anställde kan, men också. Samtidigt, innan du undertecknar ett anställningsavtal med ett nytt företag, måste du säga upp dig från det tidigare (artikel 77, del 1 i Ryska federationens arbetslag).
- För att överföringen ska bli möjlig krävs samtycke från tre parter, vilket måste dokumenteras skriftligen, nämligen samtycke från den anställde själv eller en ansökan från honom (artikel 72.1 i Ryska federationens arbetslag). samt hans nya och tidigare chefer.
- Alla tre parter, cheferna för de två företagen och den anställde själv, undertecknar ett trepartsavtal och om detta inte är möjligt växlas brev mellan de två arbetsgivarna.
På den anställdes initiativ
Början av överföringen anses vara den anställdes mottagande av en skriftlig inbjudan till en ny tjänst från chefen för ett annat företag. Ibland kan ett sådant officiellt brev, där en begäran skrivs om att tillåta en specifik anställd att flytta till ett nytt företag, skickas till den nuvarande arbetsgivaren.
Inbjudningsbrevet är upprättat i fri form. Det finns inga enhetliga krav för dess utarbetande. Om en anställd får ett sådant brev, då det första han måste göra är att ge detta brev till sin arbetsgivare, han kan samtidigt.
Arbetsgivaren har rätt att gå med på att frige arbetstagaren eller vägra överlåtelse. Han kan skriva sitt beslut för hand på det brev eller den ansökan som lämnats till honom eller upprätta en separat handling.
På initiativ av förvaltningen
Företagschefen kan besluta att flytta en anställd om följande situationer uppstår:
- Företaget planerar och chefen vill minska beloppet ersättningsbetalningar, så han erbjuder den anställde en plats i en annan strukturell enhet eller ett annat företag.
- Chefen för ett tredjepartsföretag, i samarbetet, uppmärksammar den anställde och erbjuder sig att överföra honom till sitt företag.
- Det finns force majeure-situationer som kräver obligatorisk förflyttning av en anställd, till exempel olyckor och katastrofer.
- En ny filial eller dotterbolag öppnar och en del av personalen måste flyttas dit.
Det är också viktigt att veta:
- Om initiativtagaren till överföringen är chefen, måste överföringen åtföljas av ett officiellt brev från det mottagande företaget och ett skriftligt medgivande från den anställde.
- Om en arbetsgivare får ett brev med begäran om förflyttning eller beslutar att flytta en anställd till en ny ort, är det nu arbetsgivaren som ska inhämta samtycke från den specifika arbetstagare som nämns i brevet.
- Typiskt är att två chefer förhandlar och upprättar ett skriftligt avtal, som ska lämnas till medarbetaren för granskning och beslut. Den specificerar villkoren och förfarandet för överföringen samt arbetstagarens arbetsvillkor.
Anställdas samtycke
Den anställdes samtycke kan erhållas på följande sätt:
- Genom att skriva en ansökan om överlåtelse.
- Genom att skriva ordet "Jag håller med" och hans underskrift på brevet som han fick.
Återspeglar överföringen av en anställd till 1C - ämnet i videon nedan:
Hej! Inte alla chefer är bekanta med att säga upp en anställd som ett resultat av övergång till en annan organisation. Nu kommer vi att berätta i detalj om alla krångligheterna i denna procedur och lära dig hur du upprättar alla nödvändiga dokument.
Funktioner för uppsägning i ordningen för överföring till en annan organisation
För att bättre förstå djupet av problemet, låt oss börja med en definition.
Uppsägning på grund av övergång– detta är uppsägning av ett avtal (anställningsavtal) för en anställd med en arbetsgivare och dess samtidiga ingående med en annan arbetsgivare.
Till exempel har en anställd en fast tjänst i en organisation, men han erbjöds ett mer lönsamt jobb på ett annat företag. Sedan kan han flytta från en arbetsplats till en annan. Faktum är att den anställde slutar det gamla företaget och får jobb på ett nytt.
Men innan man säger upp en övergångsanställd måste chefen ha vissa skäl. Detta är ett inbjudningsbrev från en framtida arbetsgivare till en nuvarande. Med den anställdes samtycke och skriftliga begäran kan nuvarande chef säga upp den överlåtande medarbetaren.
Arbetslagstiftningen föreskriver inte en tydlig algoritm för chefens agerande i detta fall. Omnämnande av överföring till en annan organisation finns i artikel 77 i detta dokument. När du förbereder dokument för uppsägning på grund av överföring hänvisas därför till artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
Faktum är att företagsledare inte får mycket nytta av denna process. Detsamma kan inte sägas om de anställda. Vid uppsägning på detta sätt skyddar staten medborgarens rättigheter, tack vare vilken han får hundra procent anställning.
Om chefen vägrar att släppa den anställde
Om en anställd har uttryckt en önskan att säga upp sig genom överlåtelse, och hans arbetsgivare är emot detta, har arbetstagaren inget annat val än att säga upp sig genom övergång. efter behag. I detta fall lämnas den anställde utan skydd inför den nya chefen.
Det vill säga om uppsägning sker på grund av överlåtelse måste den mottagande parten anställa arbetstagaren inom en månad, annars kan han gå till domstol.
Genom ett domstolsbeslut kan de antingen återinsätta honom på sin tidigare arbetsplats eller ålägga chefen för det mottagande företaget att anställa denna anställd.
Om uppsägningen sker efter behag, då kommer det inte att finnas någon att vända sig till.
Översättning och bearbetning Vid uppsägning på grund av överlåtelse kan den uppsägande parten tvinga arbetstagaren att arbeta under en 2-veckorsperiod.
Under denna tid kommer chefen att kunna hitta en anställd som ska ersätta den sparkade.
Den kan avslutas i förtid, efter överenskommelse mellan alla parter. I det här fallet kommer den anställde inte behöva arbeta de 2 veckor som krävs.
Typer av överföringar
Uppsägning på grund av övergång kan vara extern eller intern. Intern överföring
(övergång inom företaget) är när arbetsgivaren förblir oförändrad, men arbetstagarens befattning, arbetsplats etc. ändras. En sådan övergång kan vara antingen permanent eller tillfällig. Extern översättning
(övergång till ett annat företag) - sker när en anställd flyttar från en arbetsgivare till en annan. Samtidigt är de på den nya arbetsplatsen skyldiga att anställa honom endast för en fast tjänst. I alla fall är närvaron av den anställdes samtycke nödvändig förutsättning
översättning.
Möjlighet till uppsägning i ordningsföljd för övergång till annan organisation
Det finns flera alternativ för att säga upp överföringsanställda. Allt beror på vem som tar initiativet. Alternativ 1:
Om chefen för denna organisation är redo att anställa en anställd, skriver han ett inbjudningsbrev adresserat till den nuvarande chefen, där han bekräftar att han är redo att anställa sin anställd.
Detta skriftliga meddelande kommer att postas eller personligen levereras till den dominerande operatören. Om han går med på överlåtelsen, skriver den anställde i översättningsordning, på grundval av vilken ett uppsägningsorder utfärdas, en anteckning görs i arbetsboken, ett personligt kort, slutbetalningen görs och dokument utfärdas i handen (arbetsbok och inkomstbevis för 2 år).
Med dem går den anställde till en ny arbetsplats, där han anställs.
Alternativ 2: Initiativet kommer från chefen.
Det finns tillfällen då en organisation akut behöver minska sin personalstyrka eller sparka personal. I det här fallet kan arbetsgivaren självständigt hitta en ny arbetsplats för den anställde. Chefer diskuterar alla nyanser och får skriftligt medgivande till överföringen från den anställde. Ett trepartsavtal tecknas som anger befattning, lön, arbetsvillkor m.m.
Var och en av dessa alternativ har sina egna egenskaper. Därför behöver alla chefer känna till och kunna fylla i alla nödvändig dokumentation. Nu kommer vi att analysera varje översättningsalternativ i detalj så att du känner till alla krångligheterna i denna procedur.
Steg-för-steg-instruktioner för uppsägning av en överföring som initierats av en anställd
- Den nuvarande arbetsgivaren får ett inbjudningsbrev från en organisation som är redo att anställa hans medarbetare. Den är upprättad i valfri form på organisationens brevpapper. Den ska ange vilken befattning den anställde anställs för och det ungefärliga anställningsdatumet. Ibland anger ett sådant brev storleken på den framtida lönen, men det är inte nödvändigt.
- En anställd som vill övergå skriver ett uttalande riktat till organisationschefen om att han vill säga upp sig på grund av övergången.
- Efter att ha undertecknat ansökan skickas ett brev till den organisation som ska anställa den uppsagda medarbetaren som bekräftar överföringen. Denna punkt är valfri och brevet är upprättat för ledningens övervägande.
- Därefter skapar företagets chef en order, där det är nödvändigt att ange på vems initiativ överföringen genomförs "I överföringsordningen på begäran av den anställde." Dessutom måste ordern hänvisa till klausul 5, del 1, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag.
- Efter signering av ordern registreras den i Personalorderregistret.
- Beställningen ska meddelas den anställde skriftligen.
- Efter detta, i den anställdes personliga kort (T-2) på fjärde sidan, görs en anteckning om den anställdes uppsägning, där det också hänvisas till art. 77 Ryska federationens arbetslag. Den anställde måste vara bekant med alla register, varefter han sätter sin underskrift på kortet.
- Efter detta, det lämpliga anteckning i arbetsbok anställd, enligt instruktionerna för att fylla i arbetsboken.
Det finns 2 inspelningsalternativ:
Dessutom anger arbetsboken numret på uppsägningsordern och dess datum. Anmälan ska göras utan förkortningar, intygad med sigill och underskrift av chefen.
- Sista arbetsdagen betalas den anställde genom att utfärda en avräkningsnota (blankett T-61). Arbetstagaren får alltså ersättning för semester och lön för arbetade dagar.
- Därefter får den tidigare anställde en arbetsbok. Detta ska antecknas i Trafikboken. arbetsregister, där den anställde sätter sin underskrift.
- Utöver arbetsboken ett intyg om lön om 2 månader.
- Efter detta är den uppsagda arbetstagaren skyldig att hitta ett nytt jobb inom 1 månad.
- Vid registrering på ny ort antecknas i alla relevanta handlingar att det är accepterat för överlåtelse.
Uppsägning av en anställd med hans samtycke (initiativet kommer från chefen)
Denna version av överföringsförfarandet liknar den föregående, så vi kommer inte att upprepa oss själva, utan kommer att prata om skillnaderna och funktionerna i överföringen på initiativ av chefen.
- Företagsledare kommer sinsemellan överens om att en säger upp en anställd och den andra anställer en. Detta kan bekräftas med ett inbjudningsbrev (som i det första alternativet).
- Efter detta ska den anställde själv sätta sig in i den kommande övergången. Han ska skriftligen informeras om tjänsten han kommer att tillsätta, om arbetsvillkor och ange lönebeloppet. Om en anställd inte går med på en övergång kan ingen tvinga honom att byta jobb.
Om den anställde går med på överföringen kan han skriva "Jag godkänner överföringen" på det skriftliga meddelandet, lägga till ett datum och en underskrift. Ett trepartsavtal upprättas.
- Därefter får den mottagande parten ett bekräftelsebrev.
- På ett företag där en anställd sägs upp utfärdar chefen ett uppsägningsföreläggande som säger att uppsägningen sker med den anställdes samtycke. Det är också nödvändigt att hänvisa till artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
- Därefter görs motsvarande anteckningar i arbetsboken och personligt kort, vilket också indikerar att uppsägningen genomförs med den anställdes samtycke . Ett exempel på uppsägning i arbetsbokens ordningsföljd diskuterades tidigare i den första versionen.
- Alla anteckningar och beställningar ska visas upp för den anställde mot dennes underskrift.
- En uppgörelse görs med utbetalning av all ersättning, varefter en arbetsbok och ett inkomstbevis för 2 år utfärdas.
Grundläggande dokument för registrering av uppsägning
Alla brev är skrivna i vilken form som helst. Ansökan från den anställde och beställningen från chefen ska vara upprättad enligt alla regler. Nedan tillhandahåller vi en tabell med vilken du korrekt kan upprätta det nödvändiga dokumentet.
| Ansökan från en anställd | 1. Adressatens namn. 2. Fullständigt namn på den anställde; 3. Dokumentets titel (ansökan); 4. Kärnan i uttalandet "Snälla avfyra mig..."; 6. Signatur. |
| Avskedsbeslut (order) | 1. Organisationens namn; 2. Dokumentets namn och dess nummer (beställningsnummer....); 3. Datum för sammanställning; 4. Metod för att säga upp malmkontraktet; 5. Fullständigt namn på den uppsagda arbetstagaren; 6. Personalnummer, befattning; 7. Grund för beräkning; 8. Information om tillgängliga dokument som bekräftar lagligheten av uppsägning på grund av överföring; 9. Datum och underskrift av chefen; 10. Kolumnen "Jag har läst ordern", där den avgående medarbetaren sätter sin underskrift. |
Ersättning vid uppsägning genom överlåtelse
Sista arbetsdagen utgår full betalning till den anställde. Oftast handlar det om betalning för hans arbetade dagar och ersättning för semester.
Låt oss titta på hur ersättningen beräknas med hjälp av ett exempel.
Exempel: Låt oss anta att en anställd slutar den 30 juni 2016, men han åkte inte på semester i år. Om dess värde årlig semesterär 24 dagar, då ska företaget betala honom ersättning på 12 dagar.
Lämna vid överföring
När en anställd kommer till jobbet på en ny arbetsplats sparas inte hans ledighet. Han kan åka på semester tidigast om 6 månader. Undantagen är:
- Att gå på mammaledighet;
- Om den uppsagda arbetstagaren är under 18 år;
- Registrering av ledighet av en anställd som är adoptivförälder till ett barn under 3 månader.
Vem kan sägas upp genom överlåtelse?
Alla medarbetare kan sägas upp på detta sätt om de har gett sitt samtycke eller tagit initiativ på egen hand. Denna kategori omfattar ensamstående mammor, mammor till många barn, kvinnor i mammaledighet
etc.
För- och nackdelar med uppsägning Allt positivt och Vi kommer att överväga uppsägningar på grund av övergång i tabellen.
Slutsats
Uppsägning på grund av övergång till annan organisation är en enkel process. Men det kräver ändå viss kunskap från chefen och HR-avdelningen. Vi hoppas att du efter att ha läst vår artikel har lärt dig många nya saker och nu kan du enkelt lämna in en uppsägning för en överföring av komplexitet.
Ofta uppfattas begreppet överlåtelse av majoriteten som en handling där en anställd förflyttas inom samma struktur, men inte inom olika befattningar. I praktiken denna term gäller även när en medborgare faktiskt lämnar en organisation och flyttar till en annan. Vid övergången lämnar dock den nya arbetsgivaren garantier till den inbjudna specialisten vid efterföljande anställning. Utförandet av ovanstående förfarande har sina egna nyanser, som både arbetsgivaren och arbetstagaren behöver känna till.
Anställning genom överlåtelse från annan organisation
Många människor, i en önskan att förbättra sina levnadsvillkor, söker förbättrade arbetsvillkor. Lön och arbetsschema kan spela en avgörande roll i detta. En sådan sökning leder förr eller senare till naturliga resultat i form av en ny ledig tjänst med mer acceptabla arbetsvillkor. För att få ömsesidiga garantier för att chefen inte kommer att ändra sig och att medarbetaren också kommer att uppfylla sitt löfte upprättas ett skriftligt avtal.
Ett skriftligt avtal ger den anställde en rad fördelar.:
- Det finns inget behov av att arbeta de två veckor som krävs enligt lag på din gamla arbetsplats, även om du fortfarande behöver ta hjälp av din chef.
- 100 % garanti för ytterligare enhet. Den mottagande parten har enligt lagen skyldighet att tvångsregistrera den inbjudna och avsagda arbetstagaren som medlem i personalen.
- När du tar emot en översättning behöver du inte testa den inbjudnas professionalism. Det finns ingen provanställning.
Denna ordning kvarstår vid registrering på begäran av arbetstagaren eller uttryckt initiativ från arbetsgivarens sida.
Förfarandet för att ansöka om anställning i den ordning som överförs från en annan organisation
Oavsett att specialisten var inbjuden i förväg och det finns en skriftlig överenskommelse om överlåtelsen så fortlöper hans anmälan till tjänsten på ett naturligt sätt för nyanställda. Registreringsproceduren är som följer:
- Kandidaten till tjänsten tillhandahåller all nödvändig lista över dokument för anställning.
- Med en tidigare dokumenterad översättning är en ansökan om antagning inte ett obligatoriskt attribut. Men arbetsgivaren kan ändå be den som anställs lämna in ett dokument om anställning hos en annan organisation.
- Arbetsrelationer sluts genom bilateral undertecknande av ett avtal.
- En order förbereds och utfärdas.
Den dag som anges i beställningen är den dag då den nya arbetsaktiviteten börjar.
Exempel på ansökan om anställning genom övergång från annan organisation
Ett dokument om anställning i en annan organisation skrivs på ett vanligt sätt. Du behöver inget formulär för att fylla i det eller speciell form. Ansökan ska innehålla följande information:
- Nya arbetsgivaruppgifter.
- Fullständigt namn inbjudna
- Ankomstdatum och arbetsstart.
- Begäran ska lämnas till en specifik befattning baserat på en tidigare överenskommen överlåtelse.
- Signatur och skrivnummer.
Ansökan ska också klargöra om arbetet är tillfälligt eller permanent.
Beställning av anställning genom övergång från annan organisation -
Baserat på de inlämnade dokumenten bestämmer chefen, genom order, behovet av att anställa medarbetaren till organisationens personal. Beställningen är skriven på standard T-1 blankett. Dess text måste ange:
- Fullständigt namn ny anställd.
- Personalnummer som tilldelats honom.
- Namnet på den tjänst som kommer att vara den huvudsakliga arbetsplatsen för den anställde.
- Arbetets startdatum.
- Det ingående avtalets varaktighet.
- Lönebelopp och tilläggstraktamenten.
- En länk finns till det tidigare ingångna anställningsavtalet.
Beställningen bekräftas med chefens och medarbetarens obligatoriska underskrifter och stämplas också. Grunden för antagning är artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Anställningsregister i ordningsföljd för överföring från en annan organisation
HR-arbetare undrar ofta om det är nödvändigt att spegla det faktum att en anställd blev inbjuden att arbeta? Och hur man korrekt registrerar ett anställningsregister? Det bör sägas att arbetsgivaren sanningsenligt måste återspegla uppgifter om anställdas rörelser i positioner. Därför återspeglas överföringen av en anställd från ett annat företag också i kolumnerna i arbetsboken.
Anmälningar måste följa följande schema:
- Namn på det mottagande företaget.
- Rekordnummer i ordning.
- Datum för faktisk start av arbetet.
- Information om den tjänst som medarbetaren anställs för.
- Information om genomförd överlåtelse och namn på det andra företaget.
- Datum för beställningen för registrering och dess nummer.
Vad ska man göra med att anställa som en övergång från en annan organisation? Vänligen hjälp till med att rätta anteckningar i arbetsjournalen.
Artikeln kommer att berätta för dig vilka poster du ska göra i den anställdes arbetsbok om hon anställdes som en överföring från en annan organisation.
Fråga: Den anställde anställdes 2015-02-02 på deltid. Den 30/04/15 slutar hon sin tidigare arbetsplats, med anställningstexten "I order of transfer to Romashka LLC" (vår organisation) Anmälan för anställning på Romashka gjordes enligt följande: 05/05/15 Accepted for tjänsten....i övergångsordningen från Buttercup LLC (tidigare arbetsgivare) Men ordern daterad 05/05/15 är en order om övergång från ett deltidsarbete till den huvudsakliga arbetsplatsen. Det vill säga att hon inte blev uppsagd från sitt deltidsarbete utan en övergång från deltidstjänsten till sin huvudsakliga arbetsplats formaliserades. Om det inte vore för villkoret "I ordningsföljd för överföring från Buttercup LLC" skulle jag ha skrivit in den 02.02.15 Anställd för arbete på Romashkas LLC från 02.02.15 till 04.30.15, utförde jag arbetsfunktionen. som deltidsanställd.
Svar: Följande anteckning måste göras i arbetsboken.
Efter uppsägning från Buttercup LLC, i överföringsordningen i kolumn 3 måste du skriva Romashka LLC. Efter det, gör en post om antagningen: "Accepterad för positionen ______ som en överföring från Buttercup LLC." Från 02.02.15 till 30.04.15 utförde hon sin arbetsfunktion som deltidsarbetande.”
Anställd som justerare för produktionsutrustning 2011-08-31. Från 2011-08-31 till 2013-05-28 utförde han sin arbetsfunktion som deltidsarbetare
Arbetsbok (fragment)
Registrering av ett register över anställning av en anställd i ordningsföljd för överföring från en annan organisation
ANSTÄLLNINGSBOK
...
Jobbdetaljer
|
№ uppgifter |
Datum | Information om anställning, överlåtelse till en annan fast anställning, kvalifikationer, uppsägning (med skäl och referens per artikel, rättspunkt) |
Namn, datum och nummer dokument på grund vem inmatning gjord |
||
| antal | månad | år | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Stängd aktiebolag "Alfa" (CJSC "Alfa") |
|||||
| 3 | 18 | 02 | 2011 | Accepteras i ekonomisk planering avdelning för befattningen som chef ekonom i översättningsordning från Aktiebolag ansvar "Handelsföretag "Hermes"" (Handelsföretag "Hermes" LLC) |
Beställ från 18.02.2011 Nr 14-k |
Hur man formaliserar en anställds övergång från ett deltidsarbete till sitt huvudjobb inom en organisation.
Deltidsanställd blir huvudanställd
Övergången för en anställd från ett deltidsarbete till sitt huvudsakliga arbete inom en organisation kan formaliseras på två sätt.
Till exempel kan en sådan överlåtelse formaliseras genom uppsägning och anställning. För att göra detta, formalisera först uppsägningen från ett deltidsarbete och anställ sedan denna anställd till huvudarbetsplatsen. I detta fall måste den deltidsanställda också säga upp sig från sin tidigare huvudsakliga arbetsplats. Denna ordnings legitimitet förklaras enligt följande.
Hur man överför en anställd till en annan organisation
Koordinering av översättning
En anställd kan omplaceras till en tillsvidareanställning i en annan organisation genom gemensamt beslut av nuvarande arbetsgivare och mottagande organisation. I detta fall kan initiativtagaren till överföringen vara som arbetsgivare , så är den anställde. Detta anges i delar 2 Artikel 72.1 arbetslagstiftning RF.
Denna överföring sker genom uppsägning från tidigare anställning, eftersom det i en annan organisation finns ett kontrakt med den anställde nytt anställningsavtal (Del 4 Art. 64 Och Del 2 Art. 72,1 Ryska federationens arbetslag.*
Förfarandet för överföring genom uppsägning anges inte tydligt i Ryska federationens arbetslag, men en viss praxis har utvecklats vid dess genomförande. Överlåtelsen ska föregås av ett skriftligt avtal mellan chefen för den organisation från vilken arbetstagaren förflyttas och chefen för den organisation till vilken han förflyttas.
Översättning efter beslut av organisationer
Om överföringen av en anställd genomförs genom beslut av organisationerna (nuvarande och mottagande), kommer anställnings- och uppsägningsförfarandet att vara enligt följande. Till att börja med ska chefen för den organisation dit arbetstagaren flyttas skicka till den organisation där han för närvarande arbetar, förfrågningsbrev ber om hans överföring. I begäran ska framgå från vilket datum arbetstagaren förväntas bli anställd nytt jobb och hans nya befattning. Efter att ha mottagit en begäran är chefen för den organisation där den anställde arbetar skyldig att komma överens med den underordnade om möjligheten till förflyttning.*
Om den anställde går med på det, skriver han avskedsbrev i samband med överlåtelsen, till vilken begäransbrevet fogas. Detta uttalande kommer att vara ett bevis på att han skriftligen har uttryckt sitt samtycke till överföringen. Då måste chefen för den organisation där den anställde arbetar skicka honom till en annan organisation bekräftelsebrev.
Från och med detta ögonblick är det möjligt att säga upp en anställd från sin tidigare arbetsplats och anställa honom för ett nytt jobb.
Mottagning av ny arbetsgivare
Om en anställd flyttas till arbete från en annan organisation måste den mottagande organisationen:*
- upprätta ett anställningsavtal med en medborgare ();
- utfärda ett förordnande om anställning enligt unified blankett nr T-1 (Nr T-la) eller enligt en självständigt utvecklad form ( , Del 4 Art. 9 i lagen av den 6 december 2011 nr 402-FZ , brev från Rostrud daterat den 14 februari 2013 nr PG/1487-6-1);
- start personligt kort ;
- gör en anteckning om anställning i den anställdes arbetsbok: "Anställd på (namn strukturell enhet) till position (namn) i överföringsordningen från (organisationens namn)" (klausul och 6.1 Instruktioner godkända Resolution från Rysslands arbetsministerium av den 10 oktober 2003 nr 69).
Ett exempel på en övergång till en fast anställning i en annan organisation
Chefen för Alpha-organisationen bjöd in ekonomen A.S. Kondratieva ( förfrågningsbrev). Chefen för Hermes gick med på det, och den anställde själv var inte emot det. Kondratiev skrev avskedsbrev, om vilken chefen för Hermes skickade bekräftelsebrev.
Chefen för Hermes utfärdade ett beslut om uppsägning på grund av en övergång blankett nr T-8. En anteckning om uppsägning på grund av övergång gjordes till arbetsbok.
Chefen för "Alpha" utfärdat beställa om att anställa Kondratiev. Anställningsinträdet i samband med överlåtelsen gjordes i arbetsbok.
Arbetsbok (fragment)
Övergång från deltidsarbete till huvudjobb inom en organisation. Deltidsanmälan gjordes inte
Jobbdetaljer
|
№ uppgifter |
Datum | Information om anställning, överföras till annan permanent jobb, kvalifikationer, uppsägning (som anger skälen och en länk till artikeln, paragraf i lagen) |
Namn, datum och nummer på det dokument på grundval av vilken anteckningen gjordes | ||
| antal | månad | år | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| Open Joint Stock Company "Production Company "Master"" (JSC "Production Company "Master") | |||||
| 7 | 13 | 01 | 2009 | Anställd som utrustningsjusterare |
Beställning daterad 13 september 2019 Nr 2-k |
| 8 | 28 | 05 | 2013 |
Avskedad på grund av organisationens likvidation, punkt 1 i del 1 i artikel 81 i arbetslagen ryska federationen "För anställda vars personliga inkomstskatt inte innehållits måste två intyg lämnas in - med tecken 1 och 2. Om detta inte görs kommer organisationen att bötfällas med 200 rubel. för varje ej inlämnat intyg. Se rekommendationerna för vilken inspektion du ska lämna in dina certifikat till.” | |
Vid utfärdande av ett beslut om antagning som överlåtelse är det viktigt att ta hänsyn till lagens krav och riktigheten av uppsägningshandlingarna. Du kan acceptera någon genom överlåtelse endast om han blir uppsagd på samma sätt. Annars används det vanliga förfarandet, utan samband med överföringen från en organisation till en annan.
Från artikeln kommer du att lära dig:
- hur uppsägning bör formaliseras;
- hur man tar emot en överföring;
- vad som behöver beaktas vid upprättande av ett förordnande om antagning i överlåtelseföreläggandet
- hur man fyller i en arbetsbok.
Uppsägning genom överlåtelse
Det är här anställningsförfarandet för överlåtelse börjar. Vid felaktigt verkställd uppsägning fr.o.m nuvarande arbete Det kommer att vara omöjligt att behandla överföringen på den nya platsen.
Missa inte: månadens huvudmaterial från ledande specialister från arbetsministeriet och Rostrud
Uppslagsverk över personalbeställningar från Personalsystemet.
Så överföringen kan utfärdas på grundval av art. 72.1 Ryska federationens arbetslag. Detta kan vara arbetstagarens önskan eller arbetsgivarens initiativ.
Initiativtagare - anställd
I detta fall anger arbetstagaren i uppsägningsbrevet övergång till fast arbete i en annan organisation som skäl. Till ansökan fogas en begäran från den nya organisationen med yrkande om att den förflyttningsanställde ska sägas upp.
I avsaknad av invändningar, baserat på art. 77.1.5 Ryska federationens arbetslag, arbetsgivare:
- säger upp anställningsavtalet;
- utfärdar ett uppsägningsorder, som är undertecknat av organisationens chef eller den person som utför sina uppgifter;
- introducerar medarbetaren till efter beställning för målning.
Det är viktigt att om du ännu inte blivit inbjuden till tjänsten ny person, sedan den anställde, med utgångspunkt från art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan när som helst dra tillbaka sin ansökan.
Initiativtagare – arbetsgivare
Överlåtelser på initiativ av arbetsgivaren orsakas av produktionsbehov och är oftare tillfälliga än permanenta. Det hela börjar med en överenskommelse mellan faktiska och potentiella arbetsgivare. Avtalet speglar:
- ny arbetsplats;
- arbetsvillkor och arbetsordning;
- lönebelopp.
När avtalet är undertecknat skickar arbetsgivaren ett överlåtelseerbjudande till den anställde. Den anställdes samtycke till förslaget kan återspeglas på samma dokument eller kan verkställas separat.
Mottagning med transfer
Anställningen av en anställd i detta fall baseras på anteckningen i hans anställningsregister och/eller det ingångna avtalet med den tidigare arbetsgivaren.
I det här fallet kommer den anställde att behöva samma dokument som vanligt:
- diplom, om tjänsten kräver sådana kvalifikationer;
- pass;
- pensionsbevis;
- arbetsbok;
- militärt ID;
- en journal om arbetet är relaterat till mat, undervisning av barn och i vissa andra fall.
Den ryska federationens arbetskod fastställer detaljerna för dem som börjar översättningsarbete. Konst. 64 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att inom en månad från uppsägningsdatumet kan en sådan anställd inte nekas anställning. Konst. 70 förbjuder att inrätta en prövotid för överförda arbetstagare.
Resten av förfarandet är standard: en order utfärdas, ett anställningsavtal ingås och en post görs i arbetsboken.
Hur man fyller i en arbetsbok, en order om antagning genom överlåtelse och en order om uppsägning
Information om överföringen måste återspeglas i båda organisationernas administrativa dokument.
Förbereder beställningar
Vid upprättande av beställningar eller instruktioner används enhetliga godkännandeformulär. Resolution från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1.
Vid uppsägning:
- Nr T-8 - vid överföring av en anställd.
- N T-8a – vid övergång av flera anställda.
Vid anställning:
- Nr T-1 – vid övergång av en anställd.
- N T-1a – vid övergång av flera anställda.
Baserat på dessa standardformulär skapas en order eller instruktion för uppsägning/anställning av överförda medarbetare. När du förbereder ett dokument bör det beaktas att texten i beställningen eller beställningen måste innehålla:
- Information om att medarbetaren slutar eller anställs som en övergång.
- Namn på organisationen från/till vilken den anställde överförs.
- Ord om frånvaro prövotid vid anställning av en anställd eller ett streck i motsvarande kolumn vid överföring av flera anställda.
Fyller i arbetsböcker
Även här finns nyanser fastställda i punkt 6.1 ”Instruktioner för att fylla i arbetsböcker” godkända. Arbetsministeriet 10.10.2003 nr 69, nämligen:
- När uppsägning eller uppsägning av ett anställningsavtal är förknippat med överföring av en anställd till en annan fast arbetsplats, anges detaljerna om överföringen i kolumn 3 i avsnittet "Arbetsinformation". Dessa. om förfarandet genomförs på begäran av arbetstagaren eller med dennes samtycke.
- Anställningsregistret återspeglar också information om att den anställde har blivit utsedd (accepterad) till organisationen genom överlåtelse. Alla andra nyanser om att göra denna post i arbetsboken specificeras i paragraf 3.1 "Instruktioner för att fylla i arbetsböcker" godkända. Arbetsministeriet 10.10.2003 nr 69.