Förfarandet för att registrera interna och externa deltidsanställda är olika. Enligt det förfarande som föreskrivs av Instruktionen för ifyllning av arbetsböcker är en intern deltidsanställd registrerad på samma arbetsplats där han är registrerad i huvudtjänsten, samtidigt som han fortsätter att arbeta på samma företag. A extern deltidsarbetare, även om han får arbete på ett annat företag, registrerar han ett deltidsarbete i anställningsregistret på den plats där han har sitt huvudsakliga arbete. För att göra detta behöver han bara ta med ett dokument som bekräftar att han är anställd. Därför måste du veta hur du bokför en uppsägning i din deltidsarbetsbok. Det finns vissa skillnader i registreringen av deltidsarbete, inte bara vid anställning, utan även vid uppsägning av en anställd.
Anteckning i arbetsboken om uppsägning av en deltidsanställd
Om en intern deltidsanställd arbetar på företaget, efter hans uppsägning från deltidstjänsten, behåller han sin huvudsakliga arbetsplats. Och han blir inte automatiskt avskedad från sin huvudtjänst. Det är viktigt att ta hänsyn till att två olika anteckningar görs i arbetsboken - om att anställa en anställd till den huvudsakliga arbetsplatsen, och om att anställa honom som intern deltidsarbetare om han anställs för en annan tjänst i en given företag. Det vill säga, om en anställd vill säga upp sig från en deltidstjänst, men samtidigt stanna kvar i ställningen som huvudanställd, som han har på detta företag, har han all rätt att göra det enligt lag.
Svårigheter för många arbetsgivare uppstår när en anställd tar en deltidstjänst hos en annan arbetsgivare. Därför måste du veta hur du gör en inloggning arbetsbok om anställning och uppsägning av denna anställd som deltidsanställd.
Det är oerhört viktigt att förstå denna fråga, eftersom arbetare allt oftare inte kan nöja sig med en lön, och de måste söka arbete, deltidsarbete på fritiden från sitt huvudsakliga jobb. Och bördan att korrekt registrera denna anställd faller på arbetsgivarens axlar för vilken han arbetar heltid.
Hur man skriver in i arbetsboken om deltidsuppsägning
För att korrekt upprätta en arbetsbok är det viktigt att göra en post i den när du säger upp en deltidsanställd, i enlighet med normerna i Ryska federationens arbetskod och ovanstående instruktioner. Så det är nödvändigt för en anställd som säger upp sig på deltid från en annan organisation att ge en order om sin uppsägning, eller en bestyrkt kopia därav. Arbetsboken ska ju innehålla information inte bara om i vilken ordning arbetstagaren anvisades till en deltidstjänst, utan också den ordning genom vilken han avskedades från sin deltidstjänst.
Deltidsarbetaren behöver inte ta med sig sin arbetsbok till det företag som han sade upp sig från och hämta den från sin huvudsakliga arbetsplats. Det räcker med att begära ett intyg intygat av företagets sigill från den organisation med vilken deltidsarbetarens anställningsförhållande har upphört. Detta intyg innehåller information om uppsägningsdatum, ordernummer och uppsägningens ordalydelse.
Det är särskilt värt att notera att arbetsgivare för vilka en anställd arbetar på huvudarbetsplatsen och där den anställde var listad som deltidsarbetande inte bör sätta en stämpel på anställning och uppsägning av en deltidsanställd. Sigillet sätts först när en anställd lämnar sin huvudtjänst.
Arbetsgivaren fråntas inte rätten att efter eget gottfinnande begära en bestyrkt kopia av föreläggandet om att säga upp en deltidsarbetande. Anteckningen i anställningsjournalen, vid uppsägning på deltid, bör inte ha onödiga formuleringar, endast de som anges i arbetslagen. Skäl till uppsägning kan vara:
- medarbetarinitiativ;
- arbetsgivarinitiativ;
- avtal mellan parterna;
- uppsägning av en deltidsanställd av skäl utanför parternas kontroll.
Hur man anger formuleringen för deltidsuppsägning
När du förbereder dokument för en anställd relaterade till hans arbete eller uppsägning, bör poster i arbetsboken om uppsägning och deltidsarbete se ut så här: först och främst bör du göra ett register över anställningen. Och när en anställd slutar måste du ange att han fick sparken på grund av "uppsägning anställningsavtal på den anställdes initiativ." Detta fall är ett exempel. Tillsammans med den här artikeln måste du ersätta den som uppfyller ordalydelsen i uppsägningen.
Om en deltidsanställd sägs upp i samband med att en huvudanställd anställs för denna tjänst, finns det i detta fall enligt domstolarna ett initiativ från arbetsgivaren. Därför ska arbetstagaren meddelas om detta två veckor i förväg mot underskrift. Uppsägning sker enligt ordalydelsen i artikel 288 i Ryska federationens arbetslag, eftersom uppsägningen av anställningsavtalet med en deltidsanställd sker "på grund av att en fast anställd lämnar huvudpositionen."
Hänsyn ska tas till att en anteckning i arbetsboken om uppsägning på deltid ska göras i samma form och förfarande som vid uppsägning från huvudarbetsplatsen. Den enda skillnaden är att det inte krävs försegling av företaget från vilket deltidsarbetaren slutar. Och det finns ingen anledning att ta med din arbetsbok till din tidigare arbetsgivare. Anmälan görs på huvudarbetsplatsen. Ansvaret för felaktig registrering av arbetshandlingar ligger hos arbetsgivaren och den tjänsteman som ansvarar för personalregistreringen på företaget.
Regulatorisk motivering för uppsägning på deltid
Lagstiftaren tog hand om rättigheterna för alla kategorier av anställda. Därför kräver lagen att uppsägning på deltid ska anges i arbetsboken i form av en anteckning som helt kommer att sammanfalla med ordalydelsen i arbetslagen. Till exempel, efter ordet "avskedad", måste du ange orsaken - uppsägning av anställningsavtalet. Enligt de standarder som anges i arbetslagstiftningen kan det finnas flera av dem: arbetsgivarens initiativ, arbetstagarens initiativ, på grund av hälsotillstånd, personalminskning etc. Efter att ha angett orsaken till uppsägningen av en deltidsanställd skrivs en artikel i arbetslagen in och en paragraf, ett stycke i artikeln, som innehåller denna formulering för uppsägning av den anställde. Skälen för att säga upp ett anställningsavtal med en deltidsarbetande skiljer sig inte från de som vanligtvis används för huvudanställda och baseras på artiklarna 77, 81. För en deltidsarbetande tillhandahålls även artikel 288 i kodexen.
När det är kris är det många som söker deltidsarbete vid sidan av eller i sitt företag och kombinerar flera tjänster samtidigt. Går det att göra en deltidsanteckning i arbetsboken och hur undviker man att göra misstag? Låt oss titta på alla frågor om detta ämne i den här artikeln.
Flera allmänna regler för visning av information
Deltidsarbete har några viktiga egenskaper och egenskaper som skiljer sig från att anställa enligt undertecknandet av ett anställningsavtal. Så, deltidsarbete kan vara externt och internt. En intern deltidsanställd är utifrån namnet en anställd i en organisation som utför andra arbetsuppgifter i sitt eget företag.
En extern deltidsanställd är en anställd som arbetar både på sin huvudsakliga arbetsplats och på en tredjepartsorganisation. Alla regler för att fylla i arbetsböcker är föreskrivna i regeringsdekret nr 225, som utfärdades 2003 och artikel 66 i Ryska federationens arbetslag.
Det är sant att i dessa resolutioner nämns väldigt lite om deltidsarbetande. Det viktigaste du behöver veta är att anställning på den andra arbetsplatsen endast kommer in med samtycke från den anställde själv, men om vi pratar om huvudanställningen anses information om den vara obligatorisk för dokumentation.
Detta betyder:
- Deltidsanmälan får inte göras.
- För att visa information om externt deltidsarbete, måste medarbetaren ta med alla stödjande dokument till HR-avdelningen.
- Om en person är på det här ögonblicket inte har en huvudarbetsplats, ingen information registreras separat någonstans.
På tal om deltidsarbete bör vi också tala om en annan möjlighet att nämna en ytterligare arbetsplats. Lagstiftaren inför ett sådant begrepp som att kombinera befattningar för att beskriva de funktioner som en anställd kan utföra om de inte anges i hans kontrakt. Ett sådant fall måste formaliseras på order av direktören och endast med den anställdes skriftliga medgivande utan att ingå ett ytterligare avtal. Sådana poster återspeglas inte i arbetsboken.
Extern deltidsanställd - funktioner och nyanser
Om du vill få en tjänst, se till att varna dina framtida arbetsgivare att du redan arbetar. Denna information kommer att vara användbar om arbetsgivaren behöver ange uppgifter om deltidsarbete.
Dessutom föreskriver inte Ryska federationens arbetslag att en framtida anställd behöver förse sin andra arbetsgivare med bevis på anställning i ett annat jobb. Det enda fallet är om du måste arbeta i en "farlig bransch", för i det här fallet behöver arbetsgivaren ett arbetsintyg i andra hand.
De dokument som ska lämnas till HR-avdelningen kommer att vara följande: ett avtal tecknas med den anställde och ett anställningsorder utfärdas. Om en anställd vill att information om hans andra arbetsplats ska anges i hans anställningsregister, bör han be den andra organisationen att utarbeta ett särskilt brev för sin "huvudsakliga" chef, och dokumenten måste innehålla ordernummer, datum för dess undertecknande och den anställdes befattning.
Med utgångspunkt i brevet ska företagets personalansvarige göra följande anteckning i arbetsboken:
- Kolumn 1 visar rekordsiffran i stigande ordning.
- I kolumner som 2,3 och 4 behöver du anteckna datum för antagning till deltidsarbete. Det är sant att i vissa fall händer det att posterna inte kommer in kronologisk ordning– i det här fallet kommer det inte att vara ett fel.
- I kolumn nummer 5 måste du ange namnet på den andra organisationen där den anställde kommer att arbeta, hans position, avdelning. Till exempel kan formuleringen vara följande: Anställd som deltidsanställd på Bukvar LLC på tekniska avdelningen som ingenjör.
- I kolumn 6 måste du ange namn, information om beställningen - dess nummer och datum.
Anteckning i arbetsboken för externt deltidsarbete
Det händer också att en specialist lämnar sin huvudsakliga arbetsplats och glömmer att informera chefen för företaget där han arbetar deltid. I själva verket anses detta vara en överträdelse, eftersom deltidsarbete kräver närvaron av en huvudarbetsplats, men i det här fallet finns det ingen påföljd.
Dessutom är det företag där den anställde för närvarande arbetar inte skyldigt att flytta den anställde till huvudarbetsplatsen vid uppsägning från annat arbete.
Faktum är att efter uppsägning måste arbetsboken tillsammans med anteckningen omedelbart överlämnas till arbetstagaren - och arbetsgivaren har inte längre någon rätt att göra några ändringar i den.
Lagen begränsar dock inte att ansöka till arbetsgivaren om en liknande journal igen när specialisten hittar sin huvudsakliga arbetsplats. Samtidigt kan handlingar om deltidsarbete tillhandahållas även efter flera år. Det är dock värt att notera ännu en gång att inträdet bör dateras exakt från anställningstillfället för ett deltidsarbete, och inte från det datum då detta dokument överlämnades till huvudarbetsgivaren.
För att återspegla fakta om internt deltidsarbete, finns det inget behov av att göra några ytterligare poster i arbetsboken och inga andra dokument krävs, eftersom de kommer att lagras i en organisation.
Det enda är att du kan få ett utlåtande från den anställde, som bekräftar önskan att föra register i arbetsjournalen. När du gör en inmatning behöver du inte ange företagsnamnet, eftersom detta endast kommer att duplicera informationen. Därför kommer posten i den femte kolumnen att vara följande: "Godtagen som deltidsadministratör."
Hur gör jag en uppsägning?
Låt oss studera mer i detalj hur man korrekt formaterar poster vid externt och internt deltidsarbete. Efter att ha läst vårt material kan du snabbt ange information utan fel.
Externt deltidsjobb
Det finns praktiskt taget inga allvarliga skillnader här: en inskrivning i anställningsregistret kan endast göras om det finns ett brev från en tredje part. I detta fall måste det ange:
- Skäl för uppsägning.
- Datum för att skriva beställningen, dess nummer
I kolumn nummer fem ska det finnas ungefär följande formulering: ”Jag blev uppsagd från mitt deltidsarbete på Buttercup LLC p.g.a. efter behag enligt artikel 77 i Ryska federationens arbetslag. I den sjätte kolumnen anger vi information om beställningen - datum för beredningsnummer.
Samtidigt är det okej om inläggen gjordes av olika personer - detta är helt föreskrivet i lag. Samtidigt faller ansvaret för tillgången till sådan information också på den anställde, men i avsaknad av det följer inget straff.
Funktioner av internt deltidsarbete
Här är situationen densamma: information registreras endast om den anställde själv önskar det. Data registreras baserat på dokument om uppsägning av ett avtal eller avtal. Det händer att en specialist vill stanna kvar i en deltidstjänst efter att ha sagt upp sig från sitt huvudsakliga arbete.
Intern deltidsarbetare - huvudanställd i organisationen
Ofta vill anställda gå över från ett deltidsarbete till sitt huvudarbete. I det här fallet måste du först säga upp anställningsavtalet från din tidigare huvudposition, och om en specialist arbetar i två befattningar samtidigt, överförs han helt enkelt genom att upprätta ett tilläggsavtal till avtalet.
Inspelningsinstruktionerna kommer att vara följande:
- Den tidigare arbetsgivaren gör de anteckningar som krävs i anställningsprotokollet angående uppsägningen.
- En stämpel sätts, den anställde skriver under att han har läst all information, och arbetsboken förblir i händerna på den tidigare anställde.
- För ett nytt företag där den anställde tidigare arbetat som deltidsanställd registrerar vi uppgifter om överföring eller anställning av medborgaren till huvudarbetsplatsen.
Det är viktigt att notera att om en anställds status ändras från huvud- till deltid måste du först säga upp anställningsavtalet, eftersom denna processÖverföring från en position till en annan är inte möjlig.
Vad ska man göra om den deltidsanställda och direktören är samma person?
Lagen förbjuder inte en chef att arbeta som deltidsanställd på annan ort, dock artikel 276 arbetslagstiftning Ryska federationen föreskriver närvaron av ett tillstånd från ett auktoriserat organ, vilket måste dokumenteras i ett protokoll eller beslut. Det är dock inte nödvändigt att ange information om dessa dokument i arbetsboken.
Vi bör också tala om det vanligaste fallet, när chefen för ett företag och en revisor är samma person. Registrering i detta fall beror på de villkor som anges i stadgan och kan utföras på två sätt:
- Om stadgan anger att chefen kan ägna sig åt redovisningsverksamhet, kommer det inte att finnas något deltidsarbete, eftersom denna lediga tjänst inte kommer att finnas i bemanningstabellen. Naturligtvis finns det inget behov av att göra någon anteckning i arbetsjournalen i detta avseende.
- Om stadgan inte föreskriver sådan anställning kan du registrera dig för ett internt deltidsarbete eller ännu hellre, ett deltidsarbete. I detta fall görs inga anteckningar också på arbetsrapporten.
För övrigt händer det också att chefen inte på något sätt kan vara delaktig i bokföringen i organisationen. I det här fallet ska du inte ta risker och genomföra registrering på något sätt - det kan leda till böter.
I kontakt med
Idag arbetar många i två eller flera jobb eller i flera organisationer. Som regel är en anställd registrerad på huvudarbetsplatsen enligt en arbetsbok och på en extra arbetsplats - enligt ett kontrakt. Lagstiftningen som reglerar relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare ger möjlighet att göra en anteckning i arbetsboken om deltidsarbete. I detta avseende är den relevanta frågan hur man skriver in i arbetsboken om deltidsarbete.
Generella regler
Det finns två typer av deltidsjobb:
- inre,
- extern.
Deras huvudsakliga skillnad ligger i den anställdes arbetsplats. Externt är arbete i olika organisationer, och internt är en anställds aktivitet i ett företag i olika positioner, såväl som under flera anställningsavtal.
En anteckning om deltidsarbete i arbetsboken kan endast göras på begäran av arbetstagaren och på huvudarbetsplatsen. Enligt arbetslagstiftningen är grunden för detta alla dokument som anger deltidsarbete.
Det bör noteras att rysk arbetslagstiftning inte föreskriver obligatorisk återgivning av sådan information i arbetsboken.
Internt deltidsjobb
För att skriva in i arbetsboken om att bli anställd för ett deltidsarbete i en organisation måste en anställd skriva en ansökan (i valfri form) riktad till specialisten som ansvarar för att lagra arbetsböcker, eller chefen för avdelning. Den måste innehålla datum och underskrift för den person som skrev den. Det finns inget behov av att tillhandahålla några dokument, eftersom företaget redan har all nödvändig information.
Baserat på denna ansökan utfärdar chefen för företaget en lämplig order om möjligheten att lägga till en ytterligare position till den anställdes arbetsbok.
Förfarandet för att ange sådana uppgifter liknar att ange information om den huvudsakliga arbetsplatsen. I den tredje kolumnen ska du ange det fullständiga och förkortade (om något) namnet på företaget. Därefter anger du postnumret i den första kolumnen och datumet då den anställde anställdes i den andra.
Det är nödvändigt att uppmärksamma det faktum att i den tredje kolumnen, förutom organisationens namn, bör du också göra ett anställningsregister, ange en specifik position eller specialitet och göra en anteckning om deltidsarbete. I den fjärde kolumnen måste du ange nummer och datum för beställningen för att registrera medarbetaren i organisationen. Uppgifter om deltidsarbete ska anges efter uppgift om huvudarbetsplatsen.
Efter detta ska arbetsgivaren notera i anställningsavtalet att denna verksamhet är en deltidsverksamhet för den anställde, och han kan ägna sig åt den endast under tid ledig från sitt huvudsakliga arbete. Motsvarande post måste finnas i arbetsboken.
Externt deltidsjobb
Att göra en anteckning i arbetsboken om deltidsarbete i flera företag görs också på begäran av den anställde. I det här fallet är det nödvändigt att tillhandahålla ett av dokumenten som bekräftar hans verksamhet i en annan organisation. Sådana dokument är:
- ett intyg om deltidsanställning i ett annat företag, intygat med sigill och undertecknat av en tjänsteman,
- ett utdrag ur arbetsordern undertecknat av företagsledaren eller en kopia därav,
- anställningsavtal.
Det fullständiga namnet på organisationen, befattningen och namnet på enheten (avdelningen) för den ytterligare arbetsplatsen skrivs in i lämpliga kolumner i arbetsboken. Det rekommenderas att behålla kombinationsintyget, gjort på företagets brevpapper, endast i arbetsboken och presentera det för alla organisationer på begäran.
Uppsägning vid kombination
I händelse av att en anställd fortsätter att arbeta på sin huvudsakliga arbetsplats, men säger upp sig från sitt deltidsarbete, görs en anteckning i hans arbetsbok som anger hans uppsägning endast från denna tjänst. I detta fall finns det inget behov av dess certifiering och underskrift av den ansvariga personen.
Om en anställd säger upp sig från två anställningar (huvud- och deltid) ska två anteckningar göras i detta dokument, nämligen om uppsägning från huvudtjänsten och deltid. I det här fallet måste den andra posten intygas med företagets (eller personalavdelningens) stämpel och den ansvariga personens underskrift.
Det finns ofta situationer då ytterligare arbetsplats blir grundläggande för en person. I sådana fall är också frågan om hur man gör en anteckning om deltidsarbete i arbetsboken aktuell. I det här fallet bör du först säga upp den anställde från både sin huvudsakliga tjänst och sin deltidstjänst och sedan anställa honom till sin huvudsakliga arbetsplats.
I vissa situationer överförs en deltidsarbetande till huvudanställda genom att upprätta ett särskilt avtal om ändrade arbetsvillkor, som komplement till anställningsavtalet. Arbetsgivaren ska bekräfta överlåtelsen med en order eller instruktion som innehåller information om att tilldela deltidsarbetaren status som huvudarbetare.
Uppsägning vid extern kombination
Vid uppsägning av en extern deltidsanställd kan arbetsgivaren ställas inför olika svårigheter. Till exempel flyttar en anställd som arbetar deltid i en annan organisation till sin huvudposition där. Därför är den relevanta frågan hur man korrekt gör en post i arbetsboken för ett deltidsarbete i en annan organisation.
I en sådan situation ska arbetstagaren säga upp sig från både huvud- och tilläggsarbetsplatsen. Efter detta, ge den första organisationen en kopia av ordern som bekräftar hans uppsägning från sitt deltidsarbete. Utifrån det gör HR-specialisten en motsvarande post i arbetsboken.
Det finns vanliga fall då en anställd slutar sitt huvudsakliga arbete, samtidigt som han fortsätter att arbeta deltid. Vid behov kan en anteckning om uppsägning från en deltidstjänst ges till honom av specialister från den organisation där han kommer att få sitt huvudsakliga jobb.
Funktioner för att göra inlägg om deltidsarbete
Enligt lagstiftningen som reglerar relationerna mellan arbetstagare och arbetsgivare är rätten att ange uppgifter om deltidsarbete i arbetsboken inte begränsad av någon period. Därför måste arbetsgivaren betala dem direkt efter att arbetstagaren ansökt och uppvisar nödvändiga handlingar.
I det här fallet bör du vara särskilt uppmärksam på datumet. När du registrerar uppgifter om deltidsarbete ska du inte ange vilket datum informationen angavs, utan det datum då den anställde anställdes.
Redan i antiken lärde sig människor att kombinera aktiviteter. Män kämpade och arbetade på samma gång, kvinnor var tvätterskor och kockar. Idag har tiderna förändrats, men viljan att tjäna mer, snarare än att nöja sig med mindre, har inte försvunnit. Många medborgare menar olika anledningar de försöker få ett jobb, och sedan ett till, eftersom det första jobbet inte ger den nödvändiga inkomsten.
Naturligtvis har sådant arbete sitt eget namn, till exempel kombination, och mer än en artikel i arbetslagen ägnas åt denna fråga.
Kombinationen ska inte bara utföras korrekt av arbetstagaren, utan även korrekt registrerad av arbetsgivaren.
När allt kommer omkring får den anställde för var och en av hans befattningar tjänstgöringstid till förmån för pensionssparandet, och arbetsgivaren kan både hjälpa till att se till att de aktivt rekryteras och vice versa se till att pensionssparandet inte alls går till den anställdes konto på grund av felaktig registrering i anställningsjournalen.
Det är också nödvändigt att inte bara registrera godkännandet av en deltidsanställd korrekt, utan också att korrekt ange information om hans uppsägning. Vi kommer att prata om hur man korrekt registrerar uppsägning från ett deltidsjobb och andra nyanser av denna fråga i den här artikeln.
Hur fungerar deltidsuppsägning?
Det finns flera typer av deltidsjobb, Men mest vanligt och populära kombinationskategorier, detta är definitivt yttre och inre. Låt oss titta på var och en av dessa typer och förfarandet för att göra ett uppsägningsprotokoll i var och en av dem.
Extern deltidsarbetare
Vem är en extern samarbetspartner? Det är en anställd som arbetar samtidigt i två jobb som inte överlappar varandra i tid så att säga utan att det påverkar arbetsgivarna.
Ett sådant deltidsarbete kallas extern eftersom den anställde bedriver sin arbetsverksamhet i två olika organisationer.
Uppsägning i arbetsboken formaliseras enligt följande. Ange först ett serienummer, sedan datumet. Arbetsuppgifterna inkluderar namnet på organisationen, följt av uppsägningen och orsaken.
Varför börjar registreringen av uppsägningen av en deltidsanställd med organisationens namn?
Eftersom den anställde arbetar samtidigt för två olika arbetsgivare, om namnet på organisationen inte finns med i journalen, kommer det inte att vara helt klart var exakt den anställde lämnat. Detta liten nyans Det är värt att komma ihåg först och främst för både arbetsgivare och HR-anställda.
Intern deltidsarbetare
När det gäller internt deltidsarbete bör det först och främst bestå i att en anställd kombinerar två typer av arbete inom en organisations territorium, och därför med en arbetsgivare.
För att korrekt göra en post i arbetsboken om uppsägning bör du inte fokusera på organisationens namn. Du skriver helt enkelt namnet på den tjänst som uppsägningen sker från och skälet.
Vilka regleringsdokument bygger de på?
Uppsägning på deltid kan inte ske utan att det återspeglas i organisationens dokument.
Så till att börja med t.ex. innan uppsägningen inträffar i organisationen måste ett lämpligt beslut utfärdas på uppdrag av arbetsgivaren.
Denna order kommer att informera om den anställdes uppsägning, orsaken och den tjänst som kommer att lämnas i samband med hans avgång.
När du säger upp en anställd måste du också förlita dig på lokala bestämmelser som utfärdats av organisationen. Uppsägning får inte strida mot utfärdade förelägganden. Ett anställningsavtal upphör också i det ögonblick då någon av parterna beslutar att säga upp anställningsförhållandet.
När du säger upp en anställd är det nödvändigt att lita på artiklarna i arbetslagen.
Hur gör man korrekt inskrivning i arbetsboken?
När du lämnar ett deltidsarbete är det mycket viktigt att korrekt föra in uppgifterna i arbetsboken. Tyvärr är inte alla arbetsgivare och anställda på personalavdelningen bekanta med anledningarna till att göra sådana poster, och har aldrig stött på exempel på sådana poster i sina liv.
Därför gör både anställda på HR-avdelningen och arbetsgivare ofta misstag när de skriver in en anmälan på anställningsformuläret och skapar därmed möjlighet till förändring arbetare. Låt oss tillsammans titta på hur ett uppsägningsprotokoll på deltid ska se ut korrekt.
Rekordformulering
Anteckningen i arbetsboken måste börja med ett löpnummer. Därefter kommer datumet, som är satt till den anställdes sista arbetsdag. Därefter måste vi dechiffrera uppsägningsprotokollet.
I början av raden sätter vi ett register över den organisation där den anställde utförde sin arbetsverksamhet. Därefter skriver vi frasen "avskedad från en sådan och sådan deltidstjänst...".
Att skriva in uppgifter om uppsägning i arbetsboken slutar inte där. Nästa kolumn innehåller datum och nummer för ordern som utfärdades till organisationen vid uppsägningen av den anställde.
Också glöm inte att intyga posten med organisationens lämpliga stämpel och underskrift av dess chef. Först efter detta kan vi med säkerhet säga att inspelningen gjordes korrekt.
Provanteckning i arbetsboken för deltidsuppsägning.
Slutsats
Uppsägningen av en deltidsanställd ska återspeglas i arbetsboken. Lagstiftaren har sörjt för dessa frågor och diskuterat dem i detalj i ett antal regleringsdokument. Din uppgift är att vara så uppmärksam och noggrann som möjligt när du arbetar med arbetskraft, för i själva verket kommer hur posten görs i arbetsjournalen att bedöma din organisation och dess ledare i synnerhet. Därför är din prestige i dina egna händer.
I dag har man på lagstiftningsnivå etablerat möjligheten till anställning på olika sätt. På senare tid, på grund av kriser, har deltidsanställningar blivit allt populärare.
Men både arbetsgivaren och arbetstagaren behöver komma ihåg ett stort antal av de mest olika funktioner denna typ av anställning.
Detta gäller särskilt dess tillåtlighet, såväl som anställningsförfarandet. Dokumentera deltidsjobb räcker Ett stort antal olika funktioner.
Detta behandlas i detalj i den gällande lagstiftningen i Ryska federationen. Särskild uppmärksamhet måste ägnas åt att skriva in i arbetsboken.
Grundläggande aspekter
Deltidsarbete är en speciell typ av anställning för en vanlig arbetstagare. Det innebär ett stort antal olika funktioner.
För det mesta avser de alla specifikt den tid under vilken omedelbara arbetsuppgifter utförs, såväl som dokument.
Vissa svårigheter uppstår ibland just på grund av behovet av att mata in vissa uppgifter i arbetsboken.
Innan du anställer en anställd på detta sätt bör du förstå följande grundläggande nyanser:
- grundläggande koncept;
- syftet med dokumentet;
- nuvarande standarder.
Grundläggande koncept
Listan över regleringsdokument relaterade till att anställa en deltidsanställd är ganska omfattande.
Den reglerar alla aspekter relaterade till design. Men för en korrekt tolkning av rättsakter kommer det att vara nödvändigt att bekanta sig med den grundläggande terminologin.
Idag inkluderar de viktigaste begreppen följande:
- "deltid";
- "kombination";
- "lön";
- "arbetsdag";
- "produktion".
Först och främst är det nödvändigt att undvika förvirring i begreppen "deltid" och "kombination". Kombination innebär anställning vid samma företag i olika befattningar.
Kombinationen av yrken utövas oftast. Arbetsuppgifterna utförs samtidigt. Slutsatsen av den andra är helt enkelt inte nödvändig.
Samtidigt innebär deltidsarbete heltidsarbete. Utfört standard.
Men det är inte nödvändigt att göra motsvarande poster direkt i arbetsboken. Eftersom det vanligtvis ligger på den huvudsakliga arbetsplatsen.
Vid deltidsarbete utförs arbetsuppgifter på det andra jobbet på fritid från huvudsysslan. Samtidigt läggs vissa restriktioner på arbetstiden.
"Lön" - ett visst belopp Pengar, som arbetsgivaren är skyldig att betala till sina anställda för fullgörande av arbetsuppgifter.
Ett viktigt inslag i deltidsarbete är att den anställde är föremål för alla delar av den ryska federationens arbetslagstiftning. Och angående lön Samma.
I enlighet med gällande lagbestämmelser, frånvaron av detta dokumentär skäl för vägran att anställa.
Huvudsyftet med arbetet:
- reflektion av information om arbetsaktiviteten hos en medborgare i Ryska federationen;
- skäl och skäl för uppsägning anges.
Vid anställning och uppsägning görs motsvarande journal. Att göra en anteckning i arbetsboken görs på begäran av den anställde.
För att göra detta måste du lämna in ett särskilt intyg från din huvudsakliga arbetsplats. Den måste bekräfta själva deltidsanställningen.
Baserat på detta dokument görs en motsvarande post i arbetsboken.
Det är viktigt att komma ihåg att det finns ett ganska omfattande antal regler för att fylla i detta dokument. Alla måste följas.
Annars kan det uppstå ganska allvarliga problem när man utför en inspektion av särskilda tillsynsmyndigheter. Det är därför du bör undvika antagandet olika typer fel.
Nuvarande standarder
Idag granskar lagstiftningen så detaljerat som möjligt alla aspekter som rör ifyllning av en arbetsbok.
Du bör läsa dem noggrant. Idag är de grundläggande juridiska dokumenten följande:
I. Allmänna bestämmelser; |
|
| Artikel nr 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning | Full lista handlingar som ska lämnas till den ordinarie anställde omedelbart innan avtalet ingås |
| Vad är en arbetsbok, vilka poster måste göras i den | |
| Formatet på det ingångna anställningsavtalet anges. |
Det finns också en ganska omfattande lista över olika typer av ytterligare specialiserade regleringsdokument.
Deras effekt sträcker sig till vissa grupper av personer. I sådana fall bör den personalanställde eller annan anställd som fyller i arbetsformuläret vara särskilt försiktig.
Det är viktigt att komma ihåg de regler som specifikt gäller deltidsarbete. När du fyller i arbetsformuläret bör denna punkt återspeglas.
Tillvägagångssättet för att göra en anteckning i arbetsboken om deltidsarbete
En anteckning i arbetsboken om deltidsarbete i samma organisation ska föras in i enlighet med gällande lagstiftningsnormer.
Situationen är liknande om ett liknande förfarande genomförs i ett annat företag. När deltidsarbete bedrivs i olika organisationer.
Alla funktioner i att fylla i arbetsformuläret återspeglas i de nuvarande lagstiftningsnormerna. Den fullständiga listan över alla nyanser är ganska omfattande.
Video: deltidsjobb
I avsaknad av relevant erfarenhet av att fylla i arbetstillstånd är det värt att först överväga följande grundläggande frågor:
- generella regler anställning;
- hur man gör en inspelning;
- stämpel och signatur;
- exempel på fyllning (prov).
Allmänna regler för anställning
Idag kl arbetslagstiftningen allmänna regler anges. För närvarande utförs denna procedur i enlighet med den algoritm som återspeglas i lagstiftningen.
Dokumenterad uthyrning sker enligt följande:
| Den potentiella arbetstagaren fyller själv i en särskild ansökan om anställning | Denna punkt är inte reglerad i lag, men många arbetsgivare vill att deras anställde upprättar ett dokument |
| Arbetsgivaren är skyldig att informera sin framtida arbetstagare | Med alla nödvändiga reglerande och lokala lagar, |
| Direkt ingående av ett deltidsanställningsavtal | Samt ett avtal angående ekonomiskt ansvar - om det finns |
| Registrering sker därefter | , anställningsavtal |
| Arbetstagaren får en kopia av anställningsavtalet | Den andra finns kvar på HR-avdelningen |
| Utfärdad i form nr T-1 order | Om anställning |
| Beställningen registreras | |
| Den anställde ska skriva under | Bekant med anställningsordningen |
| Efter att ha slutfört alla angivna | Ovanför procedurerna görs en motsvarande anteckning i arbetsboken |
| Relevant information visas | I boken om arbetsrörelsens böcker |
| Personalregistrering pågår |
Att göra en motsvarande anteckning i arbetsboken görs faktiskt sist när man söker ett deltidsarbete. Situationen är liknande om det blir en uppsägning.
Motsvarande införande kommer att göras först efter bildandet av uppsägningsbeslutet. Det rekommenderas inte att bryta mot det förfarande som fastställts i lag.
Eftersom det i detta fall är möjligt att uppsägningen eller anställningen kan anses vara olaglig. Kontraktet kan sägas upp i domstol.
Hur man gör en inspelning
Det finns grundläggande regler för att fylla i arbetsböcker. Det är värt att bekanta dig med grunderna i förväg.
När arbetsgivaren gör en anteckning om en ny arbetsplats matar arbetsgivaren in följande uppgifter i den aktuella typen av dokument:
- om den anställde själv;
- om utförda arbetsuppgifter, befattning;
- o – inom och utanför företaget;
- uppsägning;
- anställdas utmärkelser, eventuella meriter - om några.
Det är viktigt att komma ihåg att det är otillåtet att ange information om olika typer av påföljder. Men samtidigt, om uppsägningen genomfördes på initiativ av arbetsgivaren, hänvisas till motsvarande artikel i Ryska federationens arbetslag.
Denna punkt återspeglas i den gällande lagstiftningen i Ryska federationen. De grundläggande reglerna för att fylla i följande punkter:
| Alla anmälningar måste göras med gel-, reservoar- eller kulspetspennor | Svart, blå eller lila |
| Alla siffror måste vara arabiska | Dagar och månader med två siffror, år med fyra |
| Statens språk ska användas | Ryska, något annat språk är inte tillåtet |
| När du anger vissa uppgifter | Det är inte tillåtet att göra några neddragningar – det gäller även tjänster |
| Alla poster görs endast på basis av beställningar | — |
| Varje post har sitt eget individuella nummer | Det finns några undantag |
Brott mot de grundläggande reglerna är inte tillåtet. Om ett fel uppstår är korrigeringar endast möjliga i enskilda fall.
Stämpel och signatur
Obligatoriska element för att bekräfta motsvarande post i arbetsjournalen är:
- signatur;
- täta.
Underskriften ska anbringas av arbetsgivaren. Vanligtvis är detta en personalofficer, en personalinspektör. Detta kan även göras av vilken personalanställd som helst. En tätning krävs.
Fyllande exempel
Det är värt att bekanta dig i förväg med ett exempel på att göra relevanta poster när du arbetar deltid:
Annullering
Om det finns tillräckligt allvarliga fel kan en enskild post ogiltigförklaras.
Detta kan dock göras antingen direkt från arbetsgivaren eller.
Men du måste ansöka direkt till platsen för den arbetsgivare som skrev in. Samtidigt är det omöjligt att ogiltigförklara hela arbetsboken.
FAQ
Det finns vissa frågor som uppstår oftast när man fyller i den här typen av dokument.
Dessa inkluderar följande:
- nyanser i intern anpassning;
- Går det att fylla i retroaktivt?
Nyanser av intern anpassning
Om kombinationen utförs på samma företag där den huvudsakliga arbetsplatsen är, förblir algoritmen för att fylla i arbetsposten densamma.
Detsamma gäller att fylla i själva arbetsboken. Det kommer att vara nödvändigt att utföra alla procedurer på ett standardiserat sätt. Det blir helt enkelt inga skillnader.
Går det att fylla i retroaktivt?
Ibland, av någon anledning, har arbetsgivaren inte tid att göra alla nödvändiga ändringar i arbetsrapporten. I det här fallet uppstår frågan: är det möjligt att göra poster retroaktivt?
Det är oönskat att tillåta sådana situationer, det kan orsaka många problem.
Detta förfarande kan endast genomföras om deltidsarbete är den huvudsakliga arbetsplatsen.
Registrering av en arbetsbok idag är en av de viktigaste procedurerna vid anställning och uppsägning. Det är därför det är nödvändigt att vara mycket försiktig med dess genomförande.