தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும்? வணிக பயணம் தொடர்பான செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல். குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு

பணிநீக்கம் செயல்முறை ஒரு அறிக்கையை எழுதுதல், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து ஒரு உத்தரவை வழங்குதல் ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகிறது. அது எப்போதும் கடைசி வேலை நாள் மற்றும் முதலாளி செய்ய வேண்டிய கணக்கீடு ஆகியவற்றுடன் முடிவடைகிறது. இந்த கருத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் தொழிலாளர் கோட் மூலம் இதற்கு என்ன காலம் வழங்கப்படுகிறது?

கணக்கீடு என்றால் என்ன

"நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்" என்ற அன்றாட கருத்து மறைகிறது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைஒரு நிறுவனம் செய்ய வேண்டிய பல்வேறு கொடுப்பனவுகள் பணி ஒப்பந்தம்பணியாளருடன் நிறுத்தப்பட்டது. இருப்பினும், அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் கலவை வெளியேறுவதற்கான காரணத்தைப் பொறுத்து மாறுபடலாம். இது எப்போதும் அடங்கும்:

• வேலை செய்த கடைசி நாட்களுக்கான ஊதியம்;
• ஒரு நபர் விடுமுறையில் சென்றால், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு அல்லது விடுமுறை ஊதியம்.

பிற கூறுகள், எடுத்துக்காட்டாக வேலை நீக்க ஊதியம், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தை சார்ந்தது (ஊழியர் குறைப்பு, அமைப்பின் கலைப்பு, கட்சிகளின் ஒப்பந்தம்).

நிறுத்தப்பட்டால் அது கவனிக்கத்தக்கது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்காலண்டர் ஆண்டு முடிவதற்குள், ஒரு நபர் ஏற்கனவே இந்த காலத்திற்கு விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினார், பின்னர் எடுக்கப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கு அவரிடமிருந்து முன்னர் செலுத்தப்பட்ட நிதியைத் தடுக்க கணக்கியல் துறைக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், உரிய சம்பளம் தொடர்புடைய தொகையால் குறைக்கப்படுகிறது, ஆனால் 20% க்கும் அதிகமாக இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 138 இன் பகுதி 1). திரும்பப் பெறுவதற்காக அதிக பணம் திரட்டப்பட்டிருந்தால், ராஜினாமா செய்தவர் அதை தானாக முன்வந்து (பணப் பதிவேடு அல்லது கணக்கிற்கு) திருப்பித் தரலாம் அல்லது நீதிமன்றத்தில் திரும்பப் பெறலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துவது எப்போது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140, பணியாளருடன் தனது கடைசி வேலை நாளில் அனைத்து நிதி சிக்கல்களையும் தீர்க்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று தீர்மானிக்கிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு நபர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் எப்போது வழங்கப்பட வேண்டும் என்ற கேள்வி கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. மேலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தனக்குச் செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளையும் செலுத்துமாறு கோரிக்கை விடுத்த பிறகு, அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு நிதி பரிமாற்றத்தை நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் உறுதி செய்ய வேண்டும்.

செலுத்த வேண்டிய தொகை குறித்து சர்ச்சை ஏற்பட்டால், அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொகையில் முதலாளி பணத்தை செலுத்த வேண்டும். மீதமுள்ள பகுதிக்கு, ஊழியர் நீதிமன்றத்தை அல்லது மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

பணியாளருக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை இருந்தால்

சில சூழ்நிலைகளுக்கு ஒரு சிறப்பு அணுகுமுறை தேவைப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபரின் விடுமுறை நாளில் அதன் தேதி வந்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் எப்போது செலுத்தப்பட வேண்டும்? பதில் எளிது: அடுத்த வேலை நாளில். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 14 இன் விதிமுறைகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது, இது எச்சரிக்கை காலத்தின் காலாவதி நாளாக பயன்பாட்டில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதி வேலை செய்யாத நாளாக மாறினால், கடைசி வேலை நாளாகும். அதன் பிறகு முதல் வார நாள். இந்த வழக்கில் எந்த தாமதமும் இல்லை, எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பம் டிசம்பர் 24 (ஞாயிற்றுக்கிழமை) எனக் குறிப்பிடப்பட்டால், ஊழியர் டிசம்பர் 25, திங்கட்கிழமை வேலைக்குச் சென்று அவரது பணம் மற்றும் ஆவணங்களைப் பெற வேண்டும்.

நிர்வாகம் என்றால் ஒரு நாள் விடுமுறை

ஆனால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு ஷிப்ட் அட்டவணை இருந்தால் மற்றும் அவர் புறப்படும் தேதி நிறுவனத்தின் நிர்வாக விடுமுறையுடன் ஒத்துப்போனால், அதற்கு முந்தைய நாள், அதாவது அதற்கு முந்தைய வேலை நாளில் பணம் செலுத்துவது நல்லது. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் தேதி ஞாயிற்றுக்கிழமை விழுந்தால், வெள்ளிக்கிழமை பணம் செலுத்துவது நல்லது. இந்த வழக்கில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 இன் விதிகளில் இருந்து அடுத்த வாரத்திற்கு பணம் செலுத்துவதை ஒத்திவைக்க நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. ரோஸ்ட்ரட் பொதுவாக நம்புகிறார் (ஜூன் 18, 2012 எண். 863-6-1 தேதியிட்ட கடிதம்) இந்த விஷயத்தில் ஒரு கணக்காளர் மற்றும் பணியாளர் அதிகாரியை வேலைக்கு அழைக்க வேண்டும், இதனால் அவர்கள் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் பூர்த்தி செய்து பணத்தை வழங்க வேண்டும். கடைசி வேலை நாள். ஆனால் இதற்கு அவர்களின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 113), அவர்கள் கொடுக்கக்கூடாது, அதே போல் இரட்டை விகிதத்தில் பணிபுரிந்த நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டும். எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு முன்கூட்டியே பணம் செலுத்துவது நிர்வாகத்திற்கு எளிதாக இருக்கும்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது வரி செலுத்த வேண்டும்

கணக்கீட்டின் ஒரு பகுதியாக செய்யப்பட்ட அனைத்து கொடுப்பனவுகளும்:

• தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது (பிரிவு ஊதியம் தவிர);
• வரி நோக்கங்களுக்காக நிறுவனத்தின் செலவுகளில் சேர்ப்பதற்கு உட்பட்டது (வருமான வரி அல்லது ஒற்றை வரிஎளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பில்).

துண்டிப்பு ஊதியம், சராசரி மாத சம்பளத்தை விட மூன்று மடங்கு அதிகமாக இல்லாவிட்டால், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல. தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு, வரி விதிக்கப்படாத பலன்களின் அளவு 6 சராசரி மாத ஊதியம் ஆகும்.

தனிநபர் வருமான வரியை பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றுவது ஒரு தனிநபருக்கு பணம் செலுத்திய மறுநாளே செய்யப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 6), மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை மாற்றுவது அதன்படி நிகழ்கிறது. பொது விதி: அவை திரட்டப்பட்ட காலண்டர் மாதத்தைத் தொடர்ந்து காலண்டர் மாதத்தின் 15வது நாள்.

தாமதத்திற்கான பொறுப்பு

முதலாளி நிர்ணயிக்கப்பட்ட கட்டண காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறினால் தொழிலாளர் சட்டம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 236 இன் படி, ஒவ்வொரு நாளும் தாமதத்திற்கு 1\150 தொகையில் இழப்பீடு செலுத்த வேண்டும். முக்கிய விகிதம்தாமத காலத்தில் மத்திய வங்கி செயல்படுகிறது. கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 ஊதியத்தை தாமதமாக செலுத்துவதற்கு அபராதம் விதிக்கிறது, இது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீடுகளுக்கு சமமாக பொருந்தும். அபராதம்:

• அதிகாரிகளுக்கு - 20,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை (3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் உட்பட);
• அன்று தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- 10,000 முதல் 30,000 ரூபிள் வரை;
• நிறுவனங்களுக்கு - 50,000 முதல் 100,000 ரூபிள் வரை.

கூடுதலாக, சில சந்தர்ப்பங்களில், அதிகாரிகளின் குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

வரவேற்கிறோம் helpguru.ru. இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் வேலையிலிருந்து நீக்கப்படும்போது பணம் செலுத்துவது பற்றி பேசுவோம். கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சட்டம் வேலை தொடர்பான உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கால வரம்புகளுக்குள் பணியாளர்களுக்கு தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

2018 இல் கட்டாயமாக இருக்கும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளும், தேடலில் செலவழித்த நேரத்திற்கு சாத்தியமான அனைத்து நிதி இழப்புகளுக்கும் ஊழியருக்கு ஈடுசெய்யும். புதிய வேலைநேரம். கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. பணிநீக்கத்தின் போது ஊழியருக்கு என்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது சட்டமன்ற மட்டத்திலும் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்களைக் குறைத்தல் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்

முதலில், பணியாளர் குறைப்பு மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு என்ன என்பதை நீங்கள் வரையறுக்க வேண்டும். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர்களின் முழு கலவையாகும். பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும்போது, ​​குறிப்பிட்ட நிலையில் உள்ள குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நபர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். அதாவது, எடுத்துக்காட்டாக, கிடைக்கும் பத்து பேரில் மூன்று பொறியாளர்கள் மட்டுமே தக்கவைக்கப்படுகிறார்கள்.

ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக மட்டங்களில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களையும் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகின்றனர். பணியாளர்கள் குறைக்கப்பட்டால், முழு நிறுவனத்தின் அதே நிலைகள் அல்லது தொழிலாளர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். அதாவது, பணியாளர்கள் குறைப்பு ஏற்படும் போது, ​​ஒரு ஊழியர் மட்டும் வெளியேறவில்லை, ஆனால் முழுநேர நிலையில் பணிபுரியும் அனைவரும்.

கூட்டாட்சி மட்டத்தில், மேலாளரின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கருத்தும் உள்ளது. இந்த வழக்கில் பணியாளர்களைக் குறைப்பது ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த முறையாகும். கூடுதலாக, ஒரு நிலை குறைக்கப்பட்டால், ஒரு பணியாளர் மற்றொரு காலியான நிலைக்கு மாற்றப்படும் சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. ஆனால் ஊழியர்களின் குறைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த வழக்கில், பணியாளருக்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாக அறிவிக்கப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட வடிவத்தில் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வமாக கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிவிப்பு செய்யப்படுகிறது. பணியாளர் உத்தரவில் கையொப்பமிட மறுத்தால், ஊழியர்களின் கையொப்பங்களுடன் மறுப்பு ஆவணம் வரையப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் சரியான காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், அவருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

பணியாளர் குறைப்பு பல்வேறு காரணங்களுக்காக செய்யப்படலாம்:

1. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு.
2. உள் நிதி நெருக்கடி.
3. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளர் பிரிவு இல்லாதது.
4. பதவி நீக்கம்.
5. வேலைகளின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல்.

பணிநீக்கங்களைச் செய்வதற்கான முடிவு மேலாளரால் சுயாதீனமாக எடுக்கப்படுகிறது. ஆனால் சட்டப்பூர்வ பணிநீக்கம் செய்ய, ஊழியர்களின் குறைப்பு மற்றும் பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் தயாரிப்பது அவசியம்.

பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு தொழிலாளர் கோட், கட்டுரை 81, பகுதி 1, பிரிவு 2 இன் படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே முடிப்பதற்கான முக்கிய கட்டுரை இதுவாகும்.

ஆனால் நீங்கள் வெட்டத் தொடங்குவதற்கு முன், அது சட்டத்தின்படி மேற்கொள்ளப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனம் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும் என்ற உண்மையை முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 179 இன் படி, சில ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான உரிமையை முதலாளி மதிக்க வேண்டும், இதில் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் உயர் தகுதிகள் உள்ளவர்கள் உள்ளனர். குறைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட வரிசையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து அறிவிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளருக்கு, நிறுவனத்தில் இருந்தால், மாற்று நிலைகள் வழங்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளரின் திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் சுகாதார நிலை ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண் 867 இன் அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம், பணிநீக்கங்களைச் செய்வதற்கான முடிவை நியாயப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை என்று கூறுகிறது. முதலாளி இந்த முடிவை சுயாதீனமாக எடுப்பதால், அது நிறுவனத்திற்கு நன்மை பயக்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கோ அல்லது வேறு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திற்கோ சென்றால், பணிநீக்கம் அவசியம் என்ற சிக்கலை அது தீர்க்காது. அதாவது, பணிநீக்கத்தின் சட்டபூர்வமான பிரச்சினையை நீதிமன்றம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும். நடைமுறையில் இருந்தாலும், முதலாளி அடிக்கடி குறைப்புக்கான காரணத்தை நீதிமன்றத்தில் விளக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த முடிவை ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும்போது, ​​​​ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதி ஊழியர்களுக்கு தங்கள் வேலையைத் தக்கவைக்க முன்னுரிமை உரிமைகள் உள்ளன. தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 179 க்கு இணங்க, உயர் தகுதிகள், கல்வி நிலை மற்றும் தொழில்முறை திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள் ஒரு வேலையைப் பராமரிக்க அதிக வாய்ப்பு உள்ளது.

அதே தகுதிகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் இருந்தால், பின்வரும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் தக்கவைக்கப்படுவார்கள்:

• 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மக்கள் சார்ந்திருக்கும் குடிமக்கள்.
• வேலையில் தங்கள் திறமைகளை மேம்படுத்தும் குடிமக்கள்.
• வேலையின் போது காயமடைந்த அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குடிமக்கள்.
• ஊனமுற்றோர் மற்றும் ராணுவ வீரர்கள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவர்கள் நன்மைகளுக்கு உரிமையுள்ள ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும் என்பதையும் ஊழியர்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். 2018 இல் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது கொடுப்பனவுகள் பொதுவான அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன என்பதை அறிவது மதிப்பு, மேலும் இந்த விஷயத்தில் வெவ்வேறு வகை குடிமக்களுக்கு சலுகைகள் இல்லை.

தொழிலாளர் கோட் படி, குறைப்புக்கு உட்பட்ட குடிமக்களின் பல வகைகள் உள்ளன:

• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது சட்டப்பூர்வ விடுப்பில் இருக்கிறார். பணியாளர் பணிபுரியும் நிலையை முதலாளி குறைத்தால், அவர் வேலைக்குத் திரும்பிய பின்னரே பணிநீக்கம் செய்யப்படும்.
• பணிக்கான தற்காலிக இயலாமை ஒரு பணியாளரின் பணிநீக்கத்தை ஒத்திவைக்கிறது.
• 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் பெண்கள். மகப்பேறு விடுப்பின் முடிவில் இந்த வகை ஊழியர்கள் வேறொரு பதவிக்கு மாற்றப்படுவார்கள் அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள், மேலும் அந்த பெண் மகப்பேறு விடுப்பை முன்கூட்டியே விட்டுவிட்டால், குழந்தை 3 வயதை எட்டுகிறது.

பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், பிரிவினை ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுடன், பணியாளரின் கடைசி வேலை நாளில் மாற்றப்பட வேண்டும். அதே நாளில், பணியாளருக்கு பணி புத்தகம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கத்தின் போது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை மேம்படுத்தும் நிறுவனத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கான பணப்பரிமாற்றம் ஊதியம் ஆகும்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இந்த கொடுப்பனவுகளில் சராசரி சம்பளத்தின் முழுத் தொகையும் அடங்கும் கடந்த மாதம்அனைத்து விலக்குகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து அடுத்த வேலை வரை அடுத்த 2 மாதங்களுக்கு பிற வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. கணக்கீடு துண்டிப்பு ஊதியத்தையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். பணியாளர் தொழிலாளர் பரிமாற்றத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் நன்மை வழங்கப்படும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள் நீங்கள் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 217 இன் படி, கட்டணம் செலுத்தும் காலம் 3 மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருந்தால் மட்டுமே பிரிப்பு ஊதியம் வரிகளுக்கு உட்பட்டது அல்ல.

இந்த நன்மை தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 139 மற்றும் அரசு ஆணை எண். 922 ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கீட்டு காலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதிக்கு 12 காலண்டர் மாதங்கள் ஆகும். சராசரி தொகையை கணக்கிடும் போது, ​​பணியாளரின் முழு சம்பளமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, அதாவது, அவருக்கு எவ்வளவு திரட்டப்பட்டது.

சராசரி வருவாயின் அளவு அவசியம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• அனைத்து பிரீமியங்கள் மற்றும் போனஸ் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் வெகுமதிகள். ஒரு மாதத்திற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, மேலும் போனஸ் இருந்தால், அவர்கள் இல்லாத மாதத்திற்கு அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படலாம்.
• இறுதி போனஸ், எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளம் அல்லது சேவையின் நீளம்.
• மாதாந்திர வருவாயின் அளவைக் கொண்ட பிற கொடுப்பனவுகள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் 12 மாதங்கள் வேலை செய்யவில்லை என்றால், கணக்கீட்டில் முழு சேவைக் காலமும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும். ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்திருந்தால், உத்தியோகபூர்வ மாத சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஆனால் சராசரி மாத வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத காலங்கள் உள்ளன, இவை பின்வருமாறு:

• பணியாளர் முழு சம்பளத்தையும் பெறவில்லை என்றால், சராசரியாக மட்டுமே. இந்த காலகட்டத்தில் ஒரு பெண் வெளியேறும் தருணங்களை உள்ளடக்குவதில்லை பணியிடம்ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிப்பதற்காக.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு மற்றும் சமூக விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு போன்றவை.
• அவரது கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக ஊழியர் இல்லாதிருந்தால்.
• வேலைநிறுத்தத்தின் போது, ​​ஊழியர் பங்கேற்கவில்லை என்றால், அவர் தொடர்ந்து பணியாற்ற முடியாது.
• ஊனமுற்ற குழந்தையைப் பராமரிக்க ஊழியர் கூடுதல் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால்.
• பணியாளர் மற்ற காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாத நேரம்.

வருவாயின் அளவு அனைத்து கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

பணியாளரின் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிற கொடுப்பனவுகள் உள்ளன, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான பண இழப்பீடு இதில் அடங்கும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவர் புறப்படாத விடுமுறை நாட்கள் இருந்தால், முதலாளி அவர்களை பணமாக திருப்பித் தர கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒப்பந்தம் எந்த அடிப்படையில் முடிவடைகிறது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் திரட்டல் செய்யப்படுகிறது. இந்த இழப்பீடு வரிக்கு உட்பட்டது மற்றும் பிரிவினை ஊதியத்தின் தொகையில் சேர்க்கப்படலாம்.

வேறு வகையான கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன. அதாவது, ஒரு பணியாளர், பணிநீக்கம் குறித்த அறிவிப்பைப் பெற்ற பிறகு, ஒப்பந்தத்தை முன்கூட்டியே நிறுத்த முடிவு செய்தால், அறிவிப்புக்குப் பிறகு பயன்படுத்தப்படாத நேரத்திற்கு கூடுதல் இழப்பீடு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், 2 மாதங்களுக்குப் பதிலாக, ஊழியர் 5 நாட்கள் மட்டுமே பணிபுரிந்தால், மீதமுள்ள 2 மாதங்கள் வரை சராசரி வருவாயை முதலாளி கணக்கிட வேண்டும், ஆனால் முதலாளி அவரை விடுவிக்க ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே.

பயன்படுத்தப்படாமல் இருந்தால், விடுமுறைக்கான இழப்பீடு உட்பட, அனைத்து நன்மைகளும் வழங்கப்பட்டிருப்பதை பணியாளர் கவனமாக உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு பொது விதியாக குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது, ​​கடைசி 2 மாத வேலைக்கான உண்மையான சம்பளத்தை ஊழியர் பெறுகிறார். இந்த வருமானம் முக்கியமானது, அதிலிருந்துதான் இழப்பீட்டின் முக்கிய பகுதி உள்ளது. இந்த கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மீதமுள்ள அனைத்து கூடுதல் கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்படுகின்றன. அனைத்து இழப்பீடுகளும் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி செய்யப்படுகின்றன, மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி நாளில் முழுமையாக செலுத்தப்படுகிறது. எனவே, இடமாற்றங்களின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் என்ன செலுத்த வேண்டும் என்பதை பணியாளர் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

பணிநீக்கம் காரணமாக ஒருவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்கு தனது சராசரி வருவாயைத் தக்கவைத்துக்கொள்ள அவருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதிஅடுத்த வேலை வரை வேலை. இதன் விளைவாக, வேலையற்ற நபருக்கு அரசு வழங்கிய உத்தரவாதங்கள் உள்ளன, அதாவது, அவரது அடுத்த வேலை வரை ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வழங்குதல். இந்த பண உதவி 2 வேலையில்லாத மாதங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஆனால் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் 14 நாட்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்தால், ஊழியர்களைக் குறைத்தால் இரண்டு மாதங்களுக்கு அல்ல, ஆனால் மூன்று மாதங்களுக்கு பணம் பெற அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஆனால் நபர் ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால் மட்டுமே.

இந்த வழக்கில், வேலைவாய்ப்பு மையம் கட்டணத்தை நீட்டிக்க முடிவெடுக்கிறது, மேலும் முதலாளி இழப்பீடு செலுத்துகிறார். ஒரு புதிய வேலை கிடைக்கும் வரை இந்த நன்மை இருக்கும்; ஒரு நபர் மாதத்தின் தொடக்கத்தில் இருந்து வேலை செய்யத் தொடங்கவில்லை என்றால், அவர் வேலையில்லாதவர் என்று பட்டியலிடப்பட்ட நேரத்திற்கு மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படும்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணம் செலுத்துவதில் சிறப்பு அம்சங்கள் எதுவும் இல்லை. இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஓய்வூதியதாரருக்கு பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

1. பிரிப்பு ஊதியம், இதன் அளவு சராசரி சம்பளம். ஓய்வூதியம் பெற்றவர் என்றால் பெரிய அளவு, பின்னர் அவர் அதைப் பெற வேண்டும்.
2. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பலன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குள் வழங்கப்படும்.

அந்த சாதனையை அறிவது மதிப்பு ஓய்வு வயதுஅத்தகைய ஊழியர்களை முதலில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படை அல்ல.

சட்டப்படி, மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கும் சலுகைகளைப் பெறுவதற்கும் அவர்களுக்கு சம உரிமை உண்டு. கூடுதலாக, ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஒரு விதியாக, உயர் தகுதிகள் மற்றும் உற்பத்தித்திறனைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் இது, மாறாக, கடைசியாக அல்லது இல்லாமலேயே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களின் பிரிவில் அவர்களை வைக்கிறது.

2018 இல் பணியாளர் குறைப்புக்கான பிரிவினை ஊதியத்தின் கணக்கீடு

பணிநீக்கங்களைச் செய்ய ஒரு முதலாளி முடிவு செய்யும் போது, ​​பணிநீக்கங்களுக்கான துண்டிப்பு ஊதியத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது என்பதை அவர் அறிந்திருக்க வேண்டும். மற்றும் அதைக் கண்டுபிடிப்பது பணியாளருக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

கணக்கில் இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி வருவாய் அடங்கும். ஒரு நாள் வருமானம் மற்றும் அந்த நபர் நோய்வாய்ப்பட்டிருந்தபோது அல்லது விடுமுறையில் இருந்த நாட்களைத் தவிர, வேலை செய்த அனைத்து நாட்களின் கூட்டுத்தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

உதாரணமாக, அடிப்படை கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு பின்வருமாறு செய்யப்படுகிறது: ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருமானம் 1,200 ரூபிள் ஆகும், ஆனால் உண்மையில் ஊழியர் 25 நாட்கள் வேலை செய்தார், இதன் விளைவாக சராசரியாக 30,000 ரூபிள் சம்பளம் கிடைத்தது. இழப்பீடாக வழங்கப்படும் தொகை இதுவாகும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அவை இழப்பீட்டின் கணக்கீட்டிலும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

துண்டிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிட, பின்வரும் சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: VP = RD * SZ, VP என்பது துண்டிப்பு ஊதியத்தின் அளவு, RD என்பது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த மாதத்தில் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை, SZ என்பது சராசரி வருவாய்.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிட, மற்றொரு சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது: SZ=GD/730, GD என்பது கடந்த 24 மாதங்களுக்கான வருடாந்திர மொத்த வருமானம்.

பணியாளர்கள் குறைப்பு பற்றிய கேள்வி எழும் போது, ​​என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும் மற்றும் அவை எவ்வாறு செயலாக்கப்படுகின்றன என்ற கேள்வியில் ஊழியர்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளனர். அதற்கு ஏற்ப சமீபத்திய மாற்றங்கள்வி தற்போதைய சட்டம், பணிபுரிந்த நேரத்திற்கான ஊதியம் மற்றும் துண்டிப்பு ஊதியத்தின் கணக்கீடு தொடர்பான பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் பணியாளர்கள் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரின் கடைசி வேலை நாளில் செயலாக்கப்பட்டு செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஆனால் பணம் செலுத்தும் நாளுக்கு முன், ஊழியர் ஒரு பைபாஸ் தாளைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளார், இது சட்டத்தின்படி மற்றும் நிறுவனத்தின் அனைத்து விதிகளின்படி வரையப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துகிறது நிறுவனத்திற்கு கடன் எதுவும் இல்லை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அடுத்த இரண்டு அல்லது மூன்று மாதங்களில் பணியாளருக்குத் தேவையான அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தின் இறுதியில், பணியாளர் மற்றொருவரைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். வேலை, தீர்வுக்காக முன்னாள் முதலாளியை தொடர்பு கொள்ளவும்.

அனைத்து வார்த்தைகளும் ஆவணங்களால் ஆதரிக்கப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, அதாவது, வேலைவாய்ப்பு மையத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழைக் கொண்டு வாருங்கள் அல்லது ஒரு பணி பதிவு புத்தகத்தை கொண்டு வாருங்கள், இது பதிவு செய்யும் போது பணியாளர் வேலையில்லாதவர் என்பதை உறுதிப்படுத்தும். இந்த படிகளுக்குப் பிறகுதான், ஒரு நபர் தேவையான அனைத்து கட்டணங்களையும் செயலாக்கத் தொடங்க முடியும். ஒரு நபர் தனது வேலையின்மையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களை வழங்கவில்லை என்றால், ஒதுக்கீடு மற்றும் இழப்பீடு வழங்கப்படாது.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதா, என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் வழங்கப்பட வேண்டும், அத்துடன் தேவையான அனைத்து நியமனங்கள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை யார் செய்ய வேண்டும் என்பதை இறுதியாக தெளிவுபடுத்துவோம்.

பணிநீக்கத்தின் போது ஒரு ஊழியர் பெற வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டு நேரடியாக செலுத்தப்படும்.

இதன் விளைவாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்குள் புதிய வேலையைத் தேடும் நேரத்திற்கு இழப்பீடு தேவைப்பட்டால், அவர் பொருத்தமான துறையைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். தேவையான ஆவணங்கள், அதன் பிறகு அவருக்கு தேவையான கட்டணம் ஒதுக்கப்படும்.

ஒரு நபர் இரண்டு மாதங்களுக்குள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கவில்லை என்றால், அவர் மூன்றாவது மாதத்திற்கான கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும் என்றால், அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட கடைசி முதலாளியிடம் செல்ல வேண்டும். உங்களுடன் வேலைவாய்ப்பு மையத்தால் வழங்கப்பட்ட சான்றிதழை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். அந்த நபர் இன்னும் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுகிறார் என்பதையும், இந்த நிறுவனத்தில் வேலையில்லாதவராகப் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளதையும் இந்தச் சான்றிதழ் நிரூபிக்கும்.

இன்று, ஒவ்வொருவரும் தங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், குறிப்பாக அவர்கள் தொழிலாளர் உறவுகளுடன் தொடர்புடையவர்கள், ஏனெனில் பெரும்பாலும் முதலாளிகள் கல்வியறிவின்மையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். சொந்த ஊழியர்கள். எனவே, ஒரு நபர் நிறுவனத்தை குறைக்கும் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், என்ன செய்வது, எங்கு திரும்புவது என்று தெரியவில்லை என்றால், அவர் ஒரு திறமையான வழக்கறிஞரிடம் பேச வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், வழக்கறிஞர் தேவையான அனைத்து செயல்களையும் பரிந்துரைப்பார் மற்றும் பணிநீக்கங்களைச் செய்யும்போது நீங்கள் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டியதைச் சொல்வார். ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் நன்மைகள் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஒரு வழக்கறிஞரிடமிருந்து நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்.

ஆட்குறைப்பு செய்யும் போது, ​​நிறுவனத்திற்கு நஷ்டம் ஏற்படத் தொடங்குவதால், பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்க வேண்டிய கட்டாயம் முதலாளிக்கு ஏற்படுகிறது. ரஷ்யாவில், முதலாளி முதலில் ஒரு எச்சரிக்கையை வெளியிடுகிறார், இது இரண்டு மாதங்களுக்குள் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும். பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு குடிமகனும் சில கொடுப்பனவுகளின் வடிவத்தில் இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

பணியாளர் குறைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தின் முழுமையான கலைப்பு காரணமாக ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியும் என்று தொழிலாளர் கோட் வழங்குகிறது. தொழிலாளிக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையில் இருந்து வருகிறது வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளருக்கு அவரது பதவிக்கு ஏற்றவாறு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சலுகைகள் வழங்கப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் சட்டங்களை இன்னும் விரிவாகப் புரிந்துகொள்வது மதிப்புக்குரியது, மேலும் இந்த சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடைய அனைத்து கட்டுரைகளையும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். கூடுதலாக, ஒரு குடிமகன் குறைக்கும் போது என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும், மற்றும் அவர் கோருவதற்கான உரிமை என்ன என்பதைக் கண்டறிய முடியும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய பணம்

ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் சில பணிநீக்கம் செலுத்துதல்களுக்கு சட்டப்பூர்வமாக உரிமை உண்டு. முன்முயற்சி முதலாளியிடமிருந்து வருவதால், நிறுவனத்திடமிருந்து பெற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு பணம். பணிநீக்கம் செயல்முறையின் போது, ​​நிறுவனத்தின் தலைவர், அமைப்பு இனி ஒத்துழைக்காத வேட்பாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார். ஆனால் நீங்கள் ஒரு நபரை பணிநீக்கம் செய்ய இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டும், மேலும் அத்தகைய நபர்களுக்கான அனைத்து இழப்பீடுகளையும் சலுகைகளையும் வழங்க வேண்டும்.

பணிநீக்கத்தின் போது பணம் செலுத்துதல்

குறிப்பு!பணிநீக்கத்தின் போது என்ன செலுத்தப்படுகிறது என்பதை இன்னும் விரிவாகக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் கலையைப் பார்க்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 180, ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும்போது அல்லது ஊழியர்களை பெருமளவில் குறைக்கும்போது ஒரு நபருக்கு என்ன உரிமை உள்ளது என்பதை விரிவாகக் கூறுகிறது.

இருப்பினும், முக்கிய கொடுப்பனவுகளை நாங்கள் முன்னிலைப்படுத்தலாம், அவற்றில் பின்வருவன அடங்கும்:

• எச்சரிக்கை காலம் இன்னும் காலாவதியாகவில்லை மற்றும் பணியாளர் தனது இடத்தை இழந்திருந்தால், அவர் பண இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு. ஏற்கனவே இருக்கும் ஒப்பந்தத்தை கால அட்டவணைக்கு முன்னதாக நிறுத்த குடிமகன் ஒப்புக்கொண்டால் மட்டுமே பணம் செலுத்தப்படும்.
• சராசரி சம்பளம் மற்றும் சலுகைகள். அத்தகைய நிதி ஒவ்வொரு நபருக்கும் ஒதுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அவர்களின் கட்டணம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை, இந்த புள்ளி கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் கோட் 178. வேலைவாய்ப்பு சேவை ஒத்துழைத்தால், அந்த நபருக்கு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால், மூன்றாவது மாதத்தில் நிதி பெறப்படும்.
• சம்பளம். ஒரு ஊழியர் மாதத்தின் ஒரு பகுதியை வேலை செய்திருந்தால், இந்த காலகட்டத்திற்கான சம்பளத்திற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. 140.
• விடுமுறை. விடுமுறை நாட்கள் பயன்படுத்தப்படவில்லை என்றால், அவர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட வேண்டும், இந்த புள்ளி கலையில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. 127.

முக்கியமான தகவல்!வேலையின்மை நலன்கள் மற்றும் சராசரி சம்பளம் நபருக்கு வேறு வேலை இல்லை என்றால் மட்டுமே வழங்கப்படும்.

வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கு பணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

சம்பளம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியம்

பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது, அவர்கள் வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், இந்த வழக்கில் என்ன பணம் செலுத்த வேண்டும். முதலில், நீங்கள் உங்கள் விடுமுறை ஊதியத்தை வரிசைப்படுத்த வேண்டும் ஊதியங்கள்வேலை செய்த நாட்கள். ஒரு குடிமகன் தனது விடுமுறை நாட்களை வருடத்திற்கு பயன்படுத்த முடியாவிட்டால் மட்டுமே விடுமுறை ஊதியம் வழங்கப்படும். தற்போதைய விடுமுறையை அடுத்த ஆண்டுக்கு மாற்றும் வகையில் விண்ணப்பத்தை எழுதவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. கூடுதலாக, வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கு சம்பளம் பெற அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், கணக்கீடு நிறுவனத்தால் செய்யப்படுகிறது, மேலும் பணம் செலுத்தும் நாள் அல்லது அதற்கு முன்னதாக, மேலாளரின் விருப்பப்படி வழங்கப்பட வேண்டும்.

வேலை நீக்க ஊதியம்

பணியாளரும் பணிநீக்கப் பலன்களைப் பெற வேண்டும், ஆனால் இந்தத் தொகையைப் பெற, பின்வருவனவற்றைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்: சில நிபந்தனைகள், இது தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. முதலாளியின் நிதியில் இருந்து பணம் செலுத்தப்படும். நிறுவனத்தின் கலைப்பு காரணமாக அல்லது இடங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் இந்த உரிமையைப் பெறலாம். அத்தகைய நிதிகள் நபரின் தவறு இல்லாமல் வேலை இழப்புக்கான இழப்பீடாகக் கருதப்படுகின்றன.

அத்தகைய நன்மைகளின் அளவைக் குறிப்பிடும் ஒரு கட்டுரையை சட்டம் வழங்குகிறது, மேலும் இதைப் பற்றி மேலும் அறிய, நீங்கள் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 ஐப் பார்க்க வேண்டும். சட்டம் சொல்வது போல், இந்த கட்டணம் சராசரி மாத வருமானத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும், கடந்த 12 மாத வேலையின் அடிப்படையில் தொகை கணக்கிடப்படுகிறது. ஊழியர் தனது இடத்தில் குறைவாக பணிபுரிந்தால், பணிபுரிந்த காலம் அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

முக்கியமான!அத்தகைய பணம் தொகைஊதியம் மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து தனித்தனியாக செலுத்தப்பட்டது.

தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியல்

தனிப்பட்ட வகைகளுக்கு

ஒருவர் பணியில் இருந்து நீக்கப்பட்டால், அந்த ஊழியருக்கு எவ்வளவு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதும் பிற காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. குடிமக்களின் தனி குழுவிற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட சிறப்பு பணப் பரிமாற்றங்கள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு நபர் தூர வடக்கில் பணிபுரிந்தால் அல்லது பருவகால வேலையில் இருந்தால். இந்த வழக்கில், நீங்கள் பட்டியலில் சேர்க்கலாம்:

• பருவகால வேலைக்கு, சராசரி சம்பளம் இரண்டு வாரங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (வேலை தற்காலிகமானது என்பதால், இது ஒரு குறுகிய காலம் எடுக்கும்);
• பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தம் 2 மாதங்களுக்கு மட்டுமே முடிவடைந்தால், பணம் எதுவும் மாற்றப்படாது;
• தூர வடக்கில் பணிபுரிபவர்களுக்கு, பொது விதியின்படி பணம் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் வேலையின்மை நலன்கள் 3 மாதங்களுக்கு வழங்கப்படும், சில சமயங்களில் ஆறு மாதங்களுக்கு நீட்டிக்கப்படும்.

இந்த பகுதி கணிசமாக தொலைவில் உள்ளது மற்றும் அங்கு வேலை தேடுவது கடினம் என்பதன் மூலம் கடைசி விருப்பம் நியாயப்படுத்தப்படுகிறது.

பதின்மூன்றாவது சம்பளம்

பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு 13வது சம்பளத்தை போனஸாக வழங்குகின்றன. பணியாளர்கள் குறைக்கப்படும்போது, ​​​​இந்த தொகையை பணியாளரின் கணக்கிற்கு மாற்றுவதற்கு நிறுவனம் சட்டப்பூர்வமாக கடமைப்பட்டுள்ளது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது. இல் பணிநீக்கம் ஏற்பட்டாலும் கோடை காலம். ஆனால் பணிநீக்கத்தின் போது அத்தகைய கட்டணம் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடமாக நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்குக் கொடுக்கப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு.

குறிப்பு!ஓய்வூதியம் பெறுபவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இழப்பீட்டைச் செயலாக்குவதற்கான செயல்முறை வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

பிரிப்பு ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான விதிகள்

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பின்னர் சர்ச்சைகள் ஏற்படாத வகையில் நன்மைகள் சரியாகக் கணக்கிடப்பட வேண்டும். கணக்கீட்டு நடைமுறையை கணக்கியல் துறையில் செய்ய முடியும், மேலும் தொகையை சரியாகக் குறிக்க, நீங்கள் 12 மாதங்களுக்கு சராசரி வருவாயை எடுக்க வேண்டும். முதலில், சராசரி தினசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் இந்த தொகை வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு மாதமும் இப்படித்தான் கணக்கிடப்படுகிறது, பின்னர் சராசரி தொகை கண்டுபிடிக்கப்படுகிறது.

குறிப்பு!ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், அவருக்கு என்ன பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை அவர் ஒரு வழக்கறிஞரிடம் இருந்து தெரிந்துகொள்ளலாம். இழப்பீடு வழங்கப்படாவிட்டால், பிரச்சினை நீதிமன்றத்தில் தீர்க்கப்படும்.

கட்டணத்தை எவ்வாறு பெறுவது

ஒரு வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், வேலையை இழந்த ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் பணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். நீங்கள் முதலில் சிந்திக்க வேண்டிய விஷயம் பிரிவினை ஊதியத்தைப் பெறுவது, அதன் பிறகு நீங்கள் ஊதியத்தைப் பெறுவதை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும். முதலாளி, நிறுவனத்தின் ஒரு கட்சியாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து நிபந்தனைகளையும் நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதே நேரத்தில் ஊழியர் தனது உரிமைகளை மீற அனுமதிக்கக்கூடாது.

அலங்காரம்

ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது பணம் செலுத்துவது உற்பத்தி மேலாளரால் முறையாக ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். ஆர்டர் கையொப்பமிடப்பட்டு, பணியாளர் அதைப் பற்றி அறிந்தவுடன், குறிப்பிட்ட தொகையை குடிமகனின் கணக்கிற்கு மாற்றுவதற்கு கணக்கியல் துறை கடமைப்பட்டுள்ளது. IN வேலை புத்தகம்தொழிலாளர் குறியீட்டில் உள்ள கட்டுரைக்கு ஒரு குறிப்பு கொடுக்கப்பட்ட ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

பணம் எங்கே செலுத்தப்படுகிறது?

ஒரு நபர் தனது பணிநீக்கத்தின் போது செலுத்த வேண்டிய அனைத்தையும் கணக்கியல் துறையால் கையாளும். இந்த வழக்கில், எந்த ஆவணங்களும் தேவையில்லை. ஆனால் வேலையின்மை நலன்களுக்கு விண்ணப்பிக்க, பணியாளர் வேலையில் இல்லாத சான்றிதழை வழங்கும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இதற்குப் பிறகுதான் குடிமகன் தனது விருப்பத் தொகையைப் பெற முடியும்.

குறிப்பு!ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, FSS ஊழியர்கள் இந்தக் கொடுப்பனவுகளைச் செய்ய வேண்டும்.

முதலாளியின் செயல் விதிகள்

கணக்கீடு காலக்கெடு

பணிநீக்கத்தின் போது கடைசி நாளில் என்ன செலுத்தப்படுகிறது என்பதில் ஆர்வமுள்ளவர்களுக்கு, ஒரே நாளில் ஒரு நபரால் பெறப்பட வேண்டிய பல கொடுப்பனவுகள் உள்ளன என்று சொல்வது மதிப்பு. தொழிலாளர் கோட் படி, ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும், அதே போல் முதல் மாதத்திற்கான துண்டிப்பு ஊதியம் நபர் ஏற்கனவே வேலை கிடைத்தாலும் அது செலுத்தப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான கட்டணமும் இதில் சேர்க்கப்பட வேண்டும். பலன் தனிப்பட்ட முறையில் முதலாளியால் வழங்கப்படும்.

வரி செலுத்துதல்

துண்டிப்பு ஊதியம் குறைக்கப்பட்டால் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டதா என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, மேலும் நடப்பு ஆண்டில் பணியாளருக்கு வரி விதிக்கப்படாத பல நிபந்தனைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனம் முற்றிலும் கலைக்கப்பட்டால், அதே போல் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையில் குறைப்பு காரணமாக ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால். மேலும், ஒரு குடிமகன் இராணுவ சேவைக்கு அழைக்கப்படும் போது அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் வரி பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவை அல்ல. தங்கள் வேலையில் சிறப்பாகச் செய்தவர்கள், ஆனால் சில காரணங்களுக்காக வேலை செய்யும் திறனை இழந்தவர்களும் இதில் இருக்க வேண்டும்.

வரி செலுத்துதல்

சுருக்க எச்சரிக்கைகள்: வழக்கு சட்டம்

ஒரு நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பிறகு மாநில நிதி அமைப்புஅல்லது ஒரு தனியார் நிறுவனம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாகவே இதை அவருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும். ஆனால் பெரும்பாலும் நீதித்துறை நடைமுறையில் குடிமக்கள் காலக்கெடுவை சந்திக்கத் தவறியதாக புகார் அளிக்கும்போது வழக்குகள் உள்ளன. எனவே, முதலாளிகள் பணியாளருக்கு சரியாக இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் குடிமகனுக்கு குறிப்பு நாளாக அறிவித்த பிறகு அடுத்த நாளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். அதாவது, ஒரு நபருக்கு மார்ச் 12 அன்று அறிவிக்கப்பட்டால், அவரது பணிநீக்கம் மே 13 க்கு முன்னதாக நடைபெறக்கூடாது.

வேலை வாய்ப்பு அதிகாரப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட்டிருந்தால், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திடமிருந்து சில கொடுப்பனவுகளைப் பெற உரிமை உண்டு. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், நீதிமன்றத்தில் நிறுவனத்திற்கு எதிராக நீங்கள் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். இந்தப் பிரச்சனையை விரைவில் தீர்க்க நீதிமன்றம் உதவும்.

பணிநீக்கத்தின் போது பணம் செலுத்துதல்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு அவர் வேலை செய்யும் காலத்தில் நிதி உதவி அளிக்க மாநிலங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. அத்தகைய சூழ்நிலையில் பணியாளருக்கு சரியாக என்ன செலுத்த வேண்டும், பணம் செலுத்தும் அளவு என்ன, அவை எந்த நேரத்தில் வழங்கப்படுகின்றன என்பதை சுயாதீனமாக கண்டுபிடிப்பது மிகவும் எளிதானது அல்ல. இந்த கட்டுரையில் இந்த சிக்கல்களை இன்னும் விரிவாக விவாதிப்போம்.

பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் என்ன கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன?

இன்றைய நிலையற்ற பொருளாதார சூழ்நிலையில், முதலாளிகள் ஊழியர்களைக் குறைக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் அடிக்கடி வழக்குகள் உள்ளன. இது 1-2 ஊழியர்கள் அல்லது பத்து, நூற்றுக்கணக்கான நபர்களாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனத்தின் கலைப்பின் போது). பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை ஒன்றுதான். வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமக்களுக்கு உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடு வழங்குவதற்கான சிக்கல்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. டிசம்பர் 30, 2001 N 197-FZ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 பகுதி 3.

முதலாவதாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் தொழிலாளர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய கொடுப்பனவுகளை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் பொது நடைமுறை, இந்த கொடுப்பனவுகளில் இருந்து யாரும் முதலாளிக்கு விலக்கு அளிப்பதில்லை. இவற்றில் அடங்கும்:

• வேலையின் கடைசி மாதத்திற்கான சம்பளம் இன்னும் பெறப்படவில்லை;
• எந்த காரணத்திற்காகவும் ஊழியர் பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு.

முக்கியமான! தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் எண்ணிக்கையில் வரவிருக்கும் குறைப்பு பற்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது 2 மாதங்களுக்கு முன் முதலாளி (நிறுவனத்திற்கு எழுத்துப்பூர்வமாக ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அனைத்து ஊழியர்களும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்கள்). இந்த காலகட்டத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று கருதப்படுகிறது.

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளும் உள்ளன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 178 பகுதி 3 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது), பணிநீக்கம் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு குடிமகன் புதிய வேலையைத் தேடும் போது தனக்காக வழங்க உதவ வேண்டும். இது:

• துண்டிப்பு ஊதியம் (தொழிலாளியின் சராசரி வருவாய் மூலம் கணக்கிடப்படுகிறது);
• குடிமகன் வேலை செய்யாத காலத்திற்கான சராசரி சம்பளத்தின் தொகையில் செலுத்துதல், ஆனால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது பணம் செலுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்

பணிநீக்கங்களின் போது பணம் செலுத்தும் போது ஒழுங்காகக் கருதுவோம். பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் உண்மையான முடிவின் நாளில், ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகியவை மொத்தத் தொகையின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தபின் வழக்கமான கணக்கீட்டில் உள்ளதைப் போலவே இங்கு கட்டண நடைமுறையும் உள்ளது.

கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பிரிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த நன்மை உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் மற்றொரு முதலாளியால் பணியமர்த்தப்படுகிறாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது அல்ல.

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதத்திற்குப் பிறகு, பணம் செலுத்தப்படாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் சராசரி சம்பளத் தொகையை முதலாளி செலுத்துகிறார். அத்தகைய இழப்பீடு செலுத்தும் போது, ​​ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்ட இழப்பீடு (பிரிவு ஊதியம்) கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியாளர்கள் குறைப்பு வழக்கில் பிரிவினை ஊதியம்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பிரிப்பு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது (சராசரி மதிப்பு எடுக்கப்படுகிறது). இது சராசரி மாத சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஒரு கூட்டு அல்லது, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருடனான வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வேறு தொகையை வழங்கலாம் - பிரிப்பு ஊதியத்தை அதிகரிக்கும் திசையில். பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் இந்த நன்மையைப் பெறுவார்.

முக்கியமானது: துண்டிப்பு ஊதியம் பணம் செலுத்துவதில் இருந்து முதலாளிக்கு விலக்கு அளிக்காது ஊழியர் காரணமாகபோனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள், ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டிருந்தால்.

பணிநீக்கம் செலுத்துதல்கள் வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படும்போது அல்லது செலுத்தப்படாமல் இருக்கும் போது சில சிறப்பு நிகழ்வுகளை நீங்கள் மனதில் கொள்ள வேண்டும். எனவே, பருவகால வேலைகளில் பணிபுரிந்த ஒரு தொழிலாளியை பணிநீக்கம் செய்யும் போது கட்டணம் கணக்கிடப்படும் போது, ​​சராசரி சம்பளம் 2 வாரங்களுக்கு எடுக்கப்படுகிறது, 2 மாதங்கள் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 296, பகுதி 4). 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த தொழிலாளர்கள் பிரிவினை ஊதியம் பெறுவதில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 292, பகுதி 4). பணியாளர் குறைப்பு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 287, பகுதி 4) மற்றவர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் பிரிப்பு ஊதியத்தைப் பெற உரிமை உண்டு, ஆனால் தொகையில் நன்மைகள் இழக்கப்படுகிறார்கள். மற்றொரு முதலாளியுடன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி சம்பளம் (அவர்களின் முக்கிய பணியிடத்தை பராமரிக்கும் போது).

முதலாளியும் பணியாளரும் மேலும் ஒத்துப் போகலாம் ஆரம்ப 2 மாதங்களுக்கு மேல் பணிநீக்கம். இந்த வழக்கில், முக்கிய இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளுக்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் செய்யப்படுகின்றன. சராசரி சம்பளத்தின் அடிப்படையில், பொதுவாக ஒதுக்கப்பட்ட காலக்கெடுவிற்கு முன்னர் பணியாளர் வேலை செய்யாத நேரத்தின் விகிதத்தில் கூடுதல் இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது. மற்றவைகள் தேவையான பலன்கள்(நாள் விடுமுறை மற்றும் வேறொரு வேலையளிப்பவருடன் பணியமர்த்தப்பட்ட காலத்திற்கு) கூட செலுத்தப்படுகிறது.

ஒரு புதிய முதலாளியுடன் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான சராசரி வருமானத்தை செலுத்துதல்

முந்தைய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 2 மாதங்களுக்குப் பிறகு, ஒரு தொழிலாளி புதிய முதலாளியைக் கண்டுபிடிக்காத சூழ்நிலைகள் அடிக்கடி எழுகின்றன. இந்த வழக்கில், முன்னர் கூறியது போல், வேலை தேடும் காலத்திற்கு (ஆனால் 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை) சராசரி சம்பளத்தின் தொகையில் ஒரு நன்மைக்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு, இந்த உத்தரவாதம் கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 178 பகுதி 3 TKRF.

இருப்பினும், மாதத்தின் நடுப்பகுதியில் ஒரு புதிய வேலை கிடைத்தது, கட்டணத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செலுத்துதல் தேடுவதற்கு செலவழித்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு ஊழியர் 7 ஆம் தேதி ஒரு புதிய முதலாளியால் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால், அவர் இன்னும் வேலை தேடும் மாதத்தின் 6 நாட்களுக்கு சராசரி கட்டணம் கணக்கிடப்படும்.

விதிவிலக்கு உள்ளது, மேலும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் சராசரி மாதாந்திர கட்டணம் (வேலைவாய்ப்பு சேவையின் முடிவின் மூலம்) மேலும் 1 மாதத்திற்கு (அதாவது 3 வது வரை) நீட்டிக்கப்படலாம்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 வாரங்களுக்குள் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் பதிவு செய்யப்பட்டார்;
• 3 மாதங்களாகியும் வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகள் அவருக்கு வேலை கிடைக்கவில்லை.

எனவே, ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைத்தல் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தை கலைத்தல் போன்றவற்றின் போது செலுத்த வேண்டிய கட்டணங்கள் என்ன என்பதை நாங்கள் பார்த்தோம். தேவையான அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் நீங்கள் முழுமையாகப் பெற்றால், பணியில் உள்ள பணிநீக்கங்களின் சிக்கல் உங்களுக்கு மிகவும் கடுமையானதாக இருக்காது.

கர்ப்ப காலத்தில் மற்றும் பிரசவத்திற்குப் பிறகு முதல் முறையாக, அரசு தாய்மார்களுக்கு நிதி உதவியை தொடர்ந்து வழங்குகிறது மகப்பேறு நன்மைகள். இந்த வகை சமூக உத்தரவாதம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்ட மகப்பேறு விடுப்பு) குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் பல மடங்கு (குறைந்தபட்ச ஊதியம், ஜூலை 1 வரை) வேலை செய்யும் (வேலையில் உள்ள) பெண்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. , 2017 ஆகும் 7500 ரூபிள்.) இந்த நன்மை நிலையான தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது. இதில் பொது விதிகள்கணக்கீடு மற்றும் பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• மே 19, 1995 எண் 81-FZ தேதியிட்டது "குழந்தைகளுடன் குடிமக்களுக்கான மாநில நலன்கள்";
• டிசம்பர் 29, 2006 தேதியிட்ட எண். 255-FZ "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டில்".

மகப்பேறு நன்மைகள் பொறுத்து வழங்கப்படும் சமூக அந்தஸ்துநிதியின் செலவில் பெறுபவர் சமூக காப்பீடு(FSS) நிறுவனங்களால் அல்லது மத்திய பட்ஜெட்டில் இருந்து கல்வி நிறுவனங்கள் அல்லது மக்கள்தொகை சமூகப் பாதுகாப்புத் துறைகள் (USZN).

மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் ஒரு நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது:

ஒரு பெண் ஒரே நேரத்தில் பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், இரண்டு ஆண்டுகளாக திரட்டப்பட்ட சம்பளம் சுருக்கப்பட்டுள்ளது. அவர் தொடர்ந்து பல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தால், அவர் விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தில் மகப்பேறு சலுகைகள் வழங்கப்படும்.

சராசரி பெண்ணின் சம்பாத்தியம் என்றால் தற்போதைய குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாகமகப்பேறு விடுப்பில் செல்லும் போது அல்லது மொத்த காப்பீட்டு காலம் ஆறு மாதங்களுக்கும் குறைவாக, பின்னர் பலனைக் கணக்கிட குறைந்தபட்ச ஊதிய மதிப்பு எடுக்கப்பட்டது (ஜூன் 30, 2017 வரை அது 7500 ரூபிள்.).

கூடுதலாக, அதிகபட்ச தொகை செலுத்துதல் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அளவை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது அதிகபட்ச பங்களிப்பு அடிப்படைதற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு, அவை:

• 2009 மற்றும் 2010 இல் - 415,000 ரூபிள்;
• 2011 இல் - 463,000 ரூபிள்;
• 2012 இல் - 512,000 ரூபிள்;
• 2013 இல் - 568,000 ரூபிள்;
• 2014 இல் - 624,000 ரூபிள்;
• 2015 இல் - 670,000 ரூபிள்;
• 2016 இல் - 718,000 ரூபிள்;
• 2017 இல் - 755,000 ரூபிள்.

எனவே, 2017 ஆம் ஆண்டில், மகப்பேறு நன்மைகள் திரட்டப்பட்டு, பின்வரும் மதிப்புகளை மீறாத தொகையில் செலுத்தப்பட்டன:

மகப்பேறு நன்மைகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன?

பெற மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள், கர்ப்பிணிப் பெண் கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும் பின்வரும் நிபந்தனைகள்:

• அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேண்டும்;
• பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்தில் கர்ப்பத்திற்காக பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்;
• வேலை செய்ய இயலாமை சான்றிதழின் படி, இருக்க வேண்டும்.

விதிவிலக்குகள் பின்வரும் வகை வேலையில்லாதவர்கள்:

• முந்தைய 12 மாதங்களுக்குள் குறைக்கப்பட்டதன் காரணமாக ஆண்டில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டனர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு மையத்தில் முறையாகப் பதிவு செய்யப்பட்டனர்;
• முழுநேர அடிப்படையில் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கவும்.

நீங்கள் மகப்பேறு நலன்களுக்கு உரிமையுள்ள குடிமக்களின் வகையைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், அதைப் பெறுவதற்கு நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. பிறப்புக்கு முந்தைய கிளினிக் அல்லது பிற மருத்துவ நிறுவனத்திடமிருந்து கர்ப்பத்திற்கான பதிவு சான்றிதழைப் பெறவும், இது பதிவு செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது.
2. உங்கள் மருத்துவரிடம் சரிபார்க்கவும்.
3. நீங்கள் வேலை செய்தால், அல்லது இரண்டு கடந்த ஆண்டுபல நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்தார், சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதில் இந்த நிறுவனங்களிடமிருந்து சான்றிதழ்களைப் பெறுவது அவசியம், பின்னர் பணம் செலுத்தும் முதலாளியின் துறைக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டும்.
4. மகப்பேறு சலுகைகளை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் பெறுவது பற்றி நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு - முதலாளியிடம் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுங்கள்.
5. தயாரிக்கப்பட்ட அனைத்து ஆவணங்களும் நிறுவனத்தின் மனித வளத் துறைக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் எந்த முடிவையும் எடுக்கவில்லை மற்றும் பணம் செலுத்தவில்லை என்றால், சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் (SIF) உள்ளூர் கிளைக்கு நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க பெண்ணுக்கு உரிமை உண்டு.

வேலை செய்யாத தாய்க்கு மகப்பேறு கட்டணம்

பெறு மகப்பேறு நன்மைஎன்ற விகிதத்தில் ரூபிள் 613.14மாதத்திற்கு, ஒருவேளை அவர்கள்:

• ஒரு நிறுவனத்தை கலைக்கும் போது (அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது சுயதொழில் செய்பவர்களின் வடிவில் செயல்பாடுகளை நிறுத்தும் போது) பணிநீக்கங்கள் காரணமாக வேலை இழந்த நபர்களாக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் (ESS) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளனர்;
• வி கல்வி நிறுவனங்கள் பல்வேறு நிலைகள்- உதவித்தொகை வடிவத்தில் செலுத்தப்பட்டது.

முதல் வழக்கில் நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்க, ஒரு பெண் சமூக பாதுகாப்பு சேவையின் பிராந்திய நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும், இரண்டாவது வழக்கில் - கல்வி நிறுவனம்அங்கு அவள் கல்வி பெறுகிறாள்.

பணம் பெறுவதற்கு வேலையில்லாத பெண்வழங்க வேண்டும்:

• அறிக்கை;
• ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தில் இருந்து நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு;
• வேலை புத்தகம் அல்லது கடைசி வேலை இடத்திலிருந்து மதிப்பெண்களுடன் சாறு;
• வேலையில்லாதவராக பதிவு செய்ததை உறுதிப்படுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சேவையின் சான்றிதழ்.

விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. மகப்பேறு நன்மைகளுக்கு நீங்கள் ரசீது பெற்ற எந்த நாளிலும் விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் அது முடிந்த 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு.