வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம். ஊதிய விடுப்பின் வகைகள் மற்றும் காலம். சட்டத்தை மீறாமல் உங்கள் விடுமுறையை இரட்டிப்பாக்குவது எப்படி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் படி வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். இது விடுமுறைக் காலத்தின் குறைந்தபட்ச கால அளவாகும், இருப்பினும், முக்கிய 28 நாட்களில் கூடுதல் நாட்கள் சேர்க்கப்படும் போது, ​​சில வகை பணியாளர்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைக்கு தகுதி பெறலாம். வருடத்திற்கு எத்தனை விடுமுறை நாட்கள் உள்ளன, எந்தக் குடிமக்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை கட்டுரை ஆராய்கிறது. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை எத்தனை நாட்களுக்கு அதிகரிக்கலாம் பல்வேறு பிரிவுகள்தொழிலாளர்களா?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 2017 இன் படி விடுமுறையின் குறைந்தபட்ச காலம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படை விடுமுறையை நிறுவ வேண்டும். இந்த அளவுரு நிபந்தனைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது பணி ஒப்பந்தம்பணியாளருடன் முடித்தார். ஒப்பந்தம் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறுகிய காலத்தைக் குறிப்பிட்டால், இது மீறலாகும் தொழிலாளர் சட்டம், இதற்கு முதலாளி பொறுப்பேற்க முடியும்.

அடுத்த ஊதிய விடுப்பு யாருக்கு, எப்படி வழங்கப்படுகிறது - கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தெளிவாகக் கூறுகிறது, ஊழியர்களின் நிலைமையை மோசமாக்குவதற்கும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்டதை விட மோசமான நிலைமைகளை வழங்குவதற்கும் முதலாளிக்கு வாய்ப்பு இல்லை. பணியாளர்களுக்கான உரிமைகள் மற்றும் உத்தரவாதங்களை குறைக்கவோ குறைக்கவோ முடியாது.

இரண்டு நிகழ்வுகளில் அதிக எண்ணிக்கையிலான விடுமுறை நாட்களை நிறுவலாம்:

• ரஷியன் கூட்டமைப்பு அல்லது பிற தொழிலாளர் கோட் போது சட்டமன்ற நடவடிக்கைகள்நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமை நிறுவப்பட்டுள்ளது;
• போது முதலாளி சொந்த முயற்சிஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுமுறை நாட்களை வழங்க விரும்புகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களுடன் விசுவாசமான உறவுகளை உருவாக்க.

குறைந்தபட்ச கால அளவு நிர்ணயிக்கப்பட்ட 28 நாட்களை விட குறைவாக இருக்கும் விதிவிலக்குகள் உள்ளன.

28 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவான அடிப்படை ஊதிய விடுப்பை யார் பெறலாம்:

1. 2 மாதங்கள் வரை ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஒரு கட்டாயத்திற்கு, பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் 2 விடுமுறை நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு;
2. திருத்த வேலையின் போது பணிபுரியும் ஒரு குற்றவாளிக்கு 18 காலண்டர் நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒதுக்கப்பட்ட ஓய்வு எடுக்க வேண்டியது அவசியமா? ஒரு ஊழியர் 2 ஆண்டுகள் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால் என்ன நடக்கும்? கட்டுரையைப் படியுங்கள் - உங்கள் விடுமுறை எரியும் போது.

நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு (கூடுதல் நாட்கள்)

நீட்டிக்கப்படுவது வருடாந்திர ஊதிய அடிப்படை விடுமுறை என்று அழைக்கப்படுகிறது, இதன் காலம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச மதிப்பான 28 காலண்டர் நாட்களை மீறுகிறது.

வெவ்வேறு வகை ஊழியர்களுக்கு வருடத்திற்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்படுகிறது:

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம்

அரசு ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர ஊதிய அடிப்படை விடுமுறையின் மொத்த கால அளவு, சில நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறையுடன் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறை காலத்தைச் சேர்ப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஆசிரியர்களுக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை?

ஆசிரியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை விடுப்பின் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த பிரிவில் கல்வி நிறுவனங்களில் தலைமைப் பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களும் அடங்குவர்.

2017 ஆம் ஆண்டில் கால அளவை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​நீங்கள் மே 14, 2015 இன் தீர்மானம் 466 இல் கவனம் செலுத்த வேண்டும், அங்கு பல்வேறு வகை ஆசிரியர்களுக்கு பின்வரும் கால அளவுகளில் ஒன்று நிறுவப்பட்டுள்ளது:

கூடுதலாக, நிரந்தரப் பணியின் ஒவ்வொரு 10 வருடங்களுக்கும் குறையாமல் 1 வருடம் வரை கூடுதல் நீண்ட விடுப்புக்கு ஆசிரியர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறையின் காலம் மற்றும் முடிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் பற்றிய வீடியோ

முக்கிய விடுமுறையின் காலம் குறித்த வழக்கமான கேள்விகள் மற்றும் பதில்கள்

1. வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் விடுமுறை காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா?

உத்தியோகபூர்வ விடுமுறை நாட்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட மற்றும் வழக்கமான தொழிலாளர் விடுப்பில் சேர்க்கப்படும் விடுமுறைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை, மேலும் விடுமுறை அவர்களின் எண்ணிக்கையால் நீட்டிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நாட்களுக்கு பணியாளர் பணம் பெறுவதில்லை.

நாட்காட்டியின்படி விடுமுறை நாட்களாக அமைக்கப்பட்ட நாட்கள் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்படும்.

1. அடுத்த வாரத்தின் திங்கள் முதல் திங்கட்கிழமை வரையிலான காலகட்டத்திற்கு விடுப்புக்கு விண்ணப்பித்தால், ஊழியர் எத்தனை நாட்கள் வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுமுறையை செலவிடுவார்.

விடுமுறை காலத்தில் வார இறுதி நாட்கள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், இந்த சூழ்நிலையில் காலம் 8 காலண்டர் நாட்களாக இருக்கும். வார இறுதி நாட்களையும் தன்னுடன் சேர்த்துக்கொள்ள ஊழியர் விரும்பவில்லை என்றால் தொழிலாளர் விடுப்பு, பின்னர் திங்கள் முதல் வெள்ளி வரை விடுமுறைக் காலத்திற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும், பின்னர் அடுத்த திங்கட்கிழமை ஒரு நாள் விடுமுறைக்கான விண்ணப்பத்தை கட்டணத்துடன் தனித்தனியாக சமர்ப்பிக்கவும். பின்னர் பணியாளர் 6 விடுமுறை நாட்களை மட்டுமே பயன்படுத்துகிறார்.

1. சூழ்நிலை - ஒரு ஊழியர் நவம்பர் 1, 2017 முதல் 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு அடுத்த ஊதிய விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். எவ்வளவு காலம் விடுமுறை, எப்போது வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும்?

நவம்பர் - நவம்பர் 4 இல் ஒரு விடுமுறை உள்ளது, இந்த நாள் மொத்த காலத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறைக்கு வருபவர் நவம்பர் 14 அன்று வேலைக்குத் திரும்ப வேண்டும், ஆனால் நவம்பர் 15 அன்று, அதாவது விடுமுறை வேலைக்குத் திரும்பும் தேதியை மாற்றுகிறது.

1. மொத்த கால அளவை (28 நாட்கள் அல்லது அதற்கு மேல்) பகுதிகளாகப் பிரிக்க முடியுமா?

இது சாத்தியம், ஆனால் குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதி குறைந்தபட்சம் 14 கலோரி நாட்கள் ஆகும். மீதமுள்ளவை, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம், வசதியான இடைவெளிகளாக பிரிக்க முடியுமா?

1. ஒரு நாள் சம்பளத்துடன் விடுப்பு எடுக்க முடியுமா?

ஆம், இது சாத்தியம், விடுமுறை காலத்தின் கட்டாய கூறுகளில் ஒன்று குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும், மீதமுள்ள நாட்களை வசதியாக தேர்வு செய்யலாம். இருப்பினும், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே பரஸ்பர உடன்பாட்டை எட்டுவது அவசியம்.

ஒரு தொழிலாளிக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை தேவைப்பட்டால், முதலாளி கவலைப்படாவிட்டால் அதை ஏற்பாடு செய்யலாம். இந்த நாளுக்கான கட்டணம் அனைத்து நாட்களுக்கும் அதே வரிசையில் செய்யப்படுகிறது வருடாந்திர விடுப்பு.

1. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, விடுமுறை 28 காலண்டர் நாட்கள் அல்லது வேலை நாட்கள்?

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலத்திற்கான அளவீட்டு அலகு - காலண்டர் நாட்களில் தொழிலாளர் கோட் தெளிவாக வரையறுக்கிறது. பொதுவாக, பணிபுரியும் குடிமக்களுக்கான விடுமுறை காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். அதாவது, இந்த 28 நாட்களில் வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் அடங்கும்.

1. குரூப் 2 இன் இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்றிருந்தால், ஊனமுற்ற நபருக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு?

ஊனமுற்ற நபரின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 30 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, வேலை நாட்கள் அல்ல, காலண்டர் நாட்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.

மேலும் படிக்க: ஒரு ஊழியர் இறந்ததால் பணிநீக்கம், எந்த தேதியில் உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது?

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு என்பது வேலையில் இருந்து விடுபட்ட காலண்டர் நாட்களின் சட்டப்பூர்வமாக உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட எண்ணிக்கையாகும், இது வேலைவாய்ப்பு உறவில் உள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஆண்டுதோறும் வழங்கப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் குறைந்தபட்ச காலம் 28 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து நபர்களும் குறைந்தபட்சம் 28 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர விடுப்பைப் பெற வேண்டும், வேலை முக்கிய அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்தாலும் சரி.

பகுதி நேர பணியாளர்கள் வேலை நேரம், செயல்படுபவர்களுக்கு அதே கால அளவுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு கிடைக்கும் ஒத்த வேலைமுழுநேரம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93).

ஒரு பணியாளருக்கு வழங்க வேண்டிய வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் கால அளவைக் குறைக்க முடியாது.

என்ன விடுமுறைகள் வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் அவை வழங்கப்படுகின்றன?

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுமுறைகள், அதன் காலம் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, அவை நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுமுறைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 115 இன் பகுதி 2).

தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நேரடியாக வழங்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் வருடாந்திர நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்புகளின் நோக்கம், ஊழியர்களின் பணி செயல்பாடு, பணி நிலைமைகள், உடல்நலம், வயது மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளின் தன்மை மற்றும் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களுக்கு நீண்ட ஓய்வுக்கு உத்தரவாதம் அளிப்பதாகும். எனவே, கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 267, 18 வயதுக்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு 31 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

ஊனமுற்றோர் குழுவைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து வேலை செய்யும் ஊனமுற்றவர்களும், குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு (ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 23 "ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்" இரஷ்ய கூட்டமைப்பு"), ஆசிரியர் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன கல்வி நிறுவனங்கள். நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்புக்கான உரிமையை வழங்கும் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டியல், பதவிகளின் பெயர்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கான விடுப்பின் காலம் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 334, தீர்மானத்தையும் பார்க்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் "கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு காலத்தின் போது ").

கலைக்கு இணங்க. கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 5 "வேலைகளில் பணிபுரியும் குடிமக்களின் சமூகப் பாதுகாப்பில் இரசாயன ஆயுதங்கள்"ரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் சில வகை தொழிலாளர்களுக்கு 49 முதல் 56 காலண்டர் நாட்கள் வரை வருடாந்திர நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

நீட்டிக்கப்பட்ட இலைகளும் வழங்கப்படுகின்றன: விஞ்ஞான நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் விஞ்ஞான தொழிலாளர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும் "கல்வி பட்டம் பெற்ற விஞ்ஞான ஊழியர்களின் வருடாந்திர விடுப்புகளில்");

மாநில அரசு ஊழியர் - பதவியைப் பொறுத்து 30 அல்லது 35 காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 46 "மாநிலத்தில்" சிவில் சர்வீஸ்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு");

எச்.ஐ.வி நோயால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சையளிக்கும் சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள், அத்துடன் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் கொண்ட பொருட்களை உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையைப் பார்க்கவும் “ஆபத்தில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்குவதற்கான நடைமுறையில் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றும் போது மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸைப் பெறுதல்") போன்றவை.

உரையில் பிழையை நீங்கள் கண்டால், வார்த்தையை முன்னிலைப்படுத்தி Shift + Enter ஐ அழுத்தவும்

28 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய விடுப்பு பணியாளருக்கு அவரது பணி இடம் (நிலை) மற்றும் சராசரி வருவாயை பராமரிக்கும் போது வழங்கப்படுகிறது.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, பணியாளருக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படலாம். 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்கும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு (நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் 31 காலண்டர் நாட்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது.

தொடர்புடைய கூட்டாட்சி சட்டங்களின் விதிகளின்படி:

- ஊனமுற்றவர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது.

- சிவில் சேவையில் மூத்த மற்றும் முக்கிய பதவிகளை வகிக்கும் அரசு ஊழியர்களுக்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;

- பிற குழுக்களின் சிவில் சேவையில் பதவிகளை நிரப்பும் அரசு ஊழியர்களுக்கு 30 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;

- ஒரு நகராட்சி ஊழியருக்கு 30 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. நகராட்சி சேவை பதவிகளின் சில குழுக்களின் நகராட்சி சேவை பதவிகளை நிரப்பும் நகராட்சி ஊழியர்களுக்கு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களின் சட்டங்கள் நீண்ட கால வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பை நிறுவலாம்;

- நீதிபதிகளுக்கு 30 வேலை நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;

- வழக்கறிஞர்கள், அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் தொழிலாளர்களுக்கு 30 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, பயண நேரம் மற்றும் ஓய்வு இடம் தவிர. கடினமான மற்றும் சாதகமற்ற பகுதிகளில் பணியாற்றும் வழக்கறிஞர்கள் காலநிலை நிலைமைகள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின்படி வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் 45 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இல்லை;

- உள் விவகார அமைப்புகளின் பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் 30 காலண்டர் நாட்கள் அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் தொலைதூர பகுதிகள் உட்பட சாதகமற்ற காலநிலை அல்லது சுற்றுச்சூழல் நிலைமைகளைக் கொண்ட தூர வடக்கு, சமமான பகுதிகள் அல்லது பிற பகுதிகளில் பணியாற்றும் பணியாளருக்கு 45 காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகிறது.

- புலனாய்வுக் குழுவின் ஊழியர்களுக்கு 30 காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, விடுமுறைக்கு மற்றும் விடுமுறைக்கு செல்லும் பயண நேரத்தைத் தவிர்த்து.

மேற்கூறியவற்றைத் தவிர, கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதன் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. பட்டியலிடப்பட்ட வகை ஊழியர்களின் வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பின் காலம், அவர்களின் நிலை, செயல்பாட்டின் பண்புகள் மற்றும் வகையைப் பொறுத்து கல்வி அமைப்பு 42 அல்லது 56 காலண்டர் நாட்கள் ஆகும்.

மூலம் பொது விதிபணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்படலாம், மேலும் அதன் ஒரு பகுதி குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும். இது கலையிலிருந்து பின்வருமாறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 125.

விடுமுறையை எத்தனை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் என்பதை சட்டம் நிறுவவில்லை. இது சம்பந்தமாக, மீதமுள்ள விடுமுறை நாட்களை எத்தனை பகுதிகளாகப் பிரிக்கலாம் (உதாரணமாக, 2 நாட்கள், 5 நாட்கள், 8 நாட்கள், முதலியன) இந்த பிரச்சினையில் பணியாளரும் முதலாளியும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டினால்.

மேலும் படிக்க: உங்கள் வேலையிலிருந்து ஒருவரை எப்படி நீக்குவது

அதே நேரத்தில், ஒரு குறுகிய காலத்தில், பணியாளர் முழுமையாக ஓய்வெடுக்க முடியாது மற்றும் மீட்க முடியாது, எனவே விடுமுறையை அதிகமாக பிரிக்க பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது மட்டுமல்லாமல், இந்த பகுதிகளின் கால அளவையும் சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை (குறிப்பாக, விடுமுறையில் வார இறுதி நாட்களைச் சேர்க்க ஊழியர் தேவைப்படுவது கட்டாயமாகும்). வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மட்டுமே இந்த சிக்கலை தீர்க்க முடியும்.

மேலும், ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறையின் ஒரு பகுதி வழங்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, 2 காலண்டர் நாட்கள் (வியாழன் மற்றும் வெள்ளி) நீடித்தால், அவரது விண்ணப்பத்திற்கு ஏற்ப, வார இறுதி நாட்கள் அதில் சேர்க்கப்படாது (விடுமுறை). ஜூலை 17, 2009 N 2143-6-1 தேதியிட்ட கடிதத்தில் இத்தகைய விளக்கங்கள் ரோஸ்ட்ரட் மூலம் வழங்கப்பட்டன.

கட்டுரை TCRF 115. வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம்

அ) முக்கிய விடுமுறை;

பி) நீட்டிக்கப்பட்ட முக்கிய விடுமுறை;

பி) கூடுதல் விடுமுறைகள்.

2. வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் 28 காலண்டர் நாட்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை அல்லது கூடுதல் விடுமுறைக்கு உரிமை இல்லை என்றால், இந்த காலத்திற்கான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. இந்த அர்த்தத்தில், கலையின் பகுதி 1 மூலம் நிறுவப்பட்டது. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115, வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் குறைந்தபட்ச விடுப்பாக செயல்படுகிறது.

3. விடுப்பின் காலம் வேலை நேரத்தைச் சார்ந்தது அல்ல. 28 காலண்டர் நாட்களின் அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு முழுநேர ஊழியர்கள் மற்றும் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 93 இன் பகுதி 3 மற்றும் அதற்கான விளக்கத்தைப் பார்க்கவும்).

4. பருவகால வேலைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு ஒவ்வொரு மாத வேலைக்கும் இரண்டு வேலை நாட்கள் வீதம் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அதே கணக்கீட்டிலிருந்து, இரண்டு மாதங்கள் வரை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்த ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதிய விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன அல்லது இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 291, 295 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

5. பகுதிநேர வேலை செய்யும் நபர்களுக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது பற்றி, கலை பார்க்கவும். கலை. 286, 321 TC மற்றும் அதற்கு வர்ணனை.

6. கலையின் பகுதி 2 இன் அர்த்தத்திற்குள். தொழிலாளர் குறியீட்டின் 115, நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு சட்டத்தால் நிறுவப்படலாம் - தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தால். இந்த விதிமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, கலையின் பகுதி 2 இன் விதிகள். தொழிலாளர் கோட் 41, இதன்படி கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் கடமைகள் இருக்கலாம், குறிப்பாக விடுமுறைகள் வழங்குதல் மற்றும் காலம் குறித்து. கூட்டு ஒப்பந்தம் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளை நிறுவுவது பற்றி அல்ல, ஆனால் கூடுதல் விடுமுறைகளை வழங்குவது பற்றியதாக இருக்கலாம் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 116 இன் பகுதி 2 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

7. சட்டத்தின்படி நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன. அவர்களின் விடுமுறையின் காலம் 31 காலண்டர் நாட்கள் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 267 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்).

8. ஊனமுற்றோருக்கு குறைந்தபட்சம் 30 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (நவம்பர் 24, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண் 181-FZ இன் கட்டுரை 23 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூகப் பாதுகாப்பில்").

9. 30 முதல் 40 நாட்கள் வரை நீடிக்கும் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் (தொடர் அனுபவத்தைப் பொறுத்து) தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் அலகுகளை மீட்பவர்களுக்காக நிறுவப்பட்டுள்ளன (ஆகஸ்ட் 22, 1995 N 151-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் "அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பவர்களின் நிலை" )

10. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன: மாநில சிவில் சேவையின் மிக உயர்ந்த மற்றும் முக்கிய பதவிகளை நிரப்பும் நபர்களுக்கு 35 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, பிற குழுக்களின் மாநில சிவில் சேவையின் பதவிகளை நிரப்புபவர்களுக்கு - 30 காலண்டர் நாட்கள் (ஜூலை 27, 2004 N 79-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் 46 வது பிரிவு "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில சிவில் சேவையில்").

11. வழக்கறிஞரின் தொழிலாளர்கள்: வழக்கறிஞர்கள், புலனாய்வாளர்கள், அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் பணியாளர்களுக்கு வகுப்புத் தரவரிசையில் 30 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, ஓய்வு மற்றும் திரும்பும் இடத்திற்கு பயண நேரத்தைத் தவிர்த்து (ஃபெடரல் சட்டம் N 2202-1 இன் பிரிவு 41.4 “வழக்கறிஞரின் மீது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அலுவலகம் "திருத்தப்பட்டது, நவம்பர் 25, 1995 இல் நடைமுறைக்கு வந்தது).

12. நீதிபதிகளுக்கு, 30 வேலை நாட்கள் கொண்ட வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில் பணிபுரியும் நீதிபதிகளுக்கு 51 வேலை நாட்கள் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகள் மற்றும் கடுமையான மற்றும் சாதகமற்ற காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில், குணகங்கள் உள்ளன. ஊதியங்கள், - 45 வேலை நாட்கள்; நீதிபதி ஓய்வெடுக்கும் இடத்திற்குச் சென்று திரும்பும் நேரம் விடுமுறைக் காலத்திற்குக் கணக்கிடப்படுவதில்லை (ஜூன் 26, 1992 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் பிரிவு 19, N 3132-1 “ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நீதிபதிகளின் நிலை குறித்து”) .

13. இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் ஏற்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இரசாயன ஆயுதங்களுடன் செய்யப்படும் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து, 56 அல்லது 49 காலண்டர் நாட்களுக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (நவம்பர் 7, 2000 N 136-FZ இன் கூட்டாட்சி சட்டம் "ரசாயனத்துடன் வேலை செய்யும் குடிமக்களின் சமூக பாதுகாப்பில்" ஆயுதங்கள்.” தொழிலாளர் குறியீட்டின் 92 வது பிரிவுக்கான பக்.

14. கல்வி நிறுவனங்களின் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது, அதன் காலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 334 மற்றும் அதற்கான வர்ணனையைப் பார்க்கவும்). அக்டோபர் 1, 2002 N 724 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைப்படி, "கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுக்கு வழங்கப்படும் வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பின் காலப்பகுதியில்", கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர் ஊழியர்கள் 56 அல்லது 42 காலெண்டரின் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறையை நிறுவினர். நாட்கள், கல்வி நிறுவனத்தின் நிலை மற்றும் வகையைப் பொறுத்து.

15. பல வகை ஊழியர்களுக்கு, தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு முன் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானங்களால் நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 423, இந்த முடிவுகள் கூறப்பட்ட குறியீட்டிற்கு முரணாக இல்லாததால் அவை பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட அறிவியல் நிறுவனங்களுக்கு (நிறுவனங்கள்) கல்விப் பட்டம் பெற்ற விஞ்ஞான ஊழியர்களுக்கு நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகளை நிறுவுவதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பணியாளரின் கல்விப் பட்டம் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கட்டண மற்றும் தகுதித் தேவைகளால் வழங்கப்படுகிறது. அறிவியல் மருத்துவர்களுக்கான விடுப்பு காலம் 48 வேலை நாட்கள், அறிவியல் வேட்பாளர்களுக்கு - 36 வேலை நாட்கள் (ஆகஸ்ட் 12, 1994 N 949 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் “கல்வி பட்டம் பெற்ற விஞ்ஞான ஊழியர்களின் வருடாந்திர விடுப்பில்”) .

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து குடிமக்களுக்கும் ஓய்வெடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது. அவர்களின் முக்கிய ஓய்வு காலம் 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஆனாலும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் அவர்கள் எப்போது விடுப்பு எடுக்க முடியும்? அத்தகைய உரிமை ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் கடைசி பணியிடத்தில் பணிபுரியும் காலத்தைப் பொறுத்து ஒரு காலக்கெடுவிற்குள் வழங்கப்படும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது. எனவே, இந்த விஷயத்தில் முதலாளி தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.

ஓய்வு வகைப்பாடு

விடுமுறை வகை

தனித்தன்மைகள்

இந்த ஆவணத்தை தயாரிப்பதற்கான முக்கிய குறிக்கோள்கள்: உற்பத்தி செயல்முறையின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்தல்; ஓய்வு நேரத்திற்கான தொழிலாளர்களின் உரிமைக்கு மரியாதை. நிஜத்தில் என்ன இருக்கிறது நாங்கள் நடைமுறையைப் பற்றி பேசினால், வளர்ந்த அட்டவணையின்படி கண்டிப்பாக விடுமுறைக்கு கீழ்படிந்தவர்களுக்கு வழங்குவது எப்போதும் யதார்த்தமானது அல்ல. வழக்குகள், நீங்கள் எப்போது விடுமுறை எடுக்கலாம்முற்றிலும் விருப்பப்படி, பொதுவாக தனிப்பட்ட. தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக, நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தனிப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஓய்வு காலங்கள் ஒத்திவைக்கப்படலாம். தாமதம் எப்போதும் தண்டனைக்குரியது ஒரு புதிய ஊழியர் எப்போது ஓய்வு எடுக்க முடியும்? ஆனால் இங்கே, விதிவிலக்குகள் சாத்தியமாகும். மேலே உள்ள நடைமுறை இதற்குப் பொருந்தாது: 18 வயதுக்குட்பட்ட நபர்கள்; மூன்று மாதங்களுக்குள் குழந்தைகளை தத்தெடுத்த குடிமக்கள்; கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவத்திற்கு முன்னும் பின்னும் உடனடியாக மாதவிடாய் காலத்தில் பெண்கள். மேலும், அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் இரண்டாம் ஆண்டு முதல், பணியாளர்கள் தங்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்கலாம், ஆனால் முதலாளியால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட முன்னுரிமைக்கு ஏற்ப. அவர்கள் விடுமுறைக்கு பிறகு விடுமுறை எடுக்கலாம், இந்த ஏற்பாடு உற்பத்தி நிலைமையை மோசமாக்கவில்லை என்றால்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு நபரும் வெளியேற உரிமை உண்டு (பாகம் 5, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் பிரிவு 37, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 21). விடுமுறை என்பது பணியாளரின் ஓய்வு நேரத்தைக் குறிக்கிறது, அதாவது இந்த காலகட்டத்தில் அவர் தனது வேலை கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்படுகிறார், மேலும் இந்த நேரத்தை அவர் பொருத்தமாகப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 106, 107).

ஊதிய விடுப்பு ஆண்டுதோறும் ஊழியருக்கு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). 2019 இன் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் அடுத்த விடுமுறையின் காலத்திற்கு, பணியாளர் தனது பணியிடத்தையும் (நிலையையும்) தனது சராசரி வருவாயையும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 114) தக்க வைத்துக் கொள்கிறார். அதாவது, விடுமுறையானது முதலாளியின் இழப்பில் செலுத்தப்படுகிறது.

பணிபுரியும் இடம், ஷிப்ட், ஊதிய வடிவம், வகித்த பதவி, வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம், முதலாளியின் சட்ட வடிவம் போன்றவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும். எனவே, வேலை செய்பவர்களுக்கு விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன, மற்றவற்றுடன்:

• பகுதி நேர (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 287);
• ஒரு பகுதி நேர அடிப்படையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 93);
• வீட்டில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 310);
• தொலைவிலிருந்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 312.4).

அதே நேரத்தில், சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த நபர்களுக்கு விடுப்பு வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 11).

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு: எத்தனை நாட்கள்

பொது வழக்கில் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் குறைந்தது 28 காலண்டர் நாட்களாக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115). ஆனால் தகுதியுள்ள தொழிலாளர்களின் வகைகள் உள்ளன:

• (இல் பெரிய எண்நாட்களில்);
• , முக்கிய ஒரு கூடுதலாக வழங்கப்படும்.

அடுத்த ஊதிய விடுப்பு: அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு பொது விதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டுக்கும் ஒரு ஊழியருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய ஆண்டு ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்கிய நாளிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, ஜனவரி 1 முதல் அல்ல (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123).

ஒரு புதிய முதலாளியுடன் பணிபுரியும் முதல் வருடத்தைப் பொறுத்தவரை, பணியாளருக்கு 6 மாதங்களுக்குப் பிறகு விடுமுறையைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு. ஆனால் நிர்வாகத்துடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் முன்பு விடுமுறையில் செல்லலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122).

விடுமுறை அட்டவணையின்படி காலண்டர் ஆண்டில் எந்த நேரத்திலும் ஒரு ஊழியருக்கு அடுத்த ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122). ஒவ்வொரு முதலாளியும் அத்தகைய அட்டவணையை காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்திற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பே அங்கீகரிக்கிறார்கள், அதாவது நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பர் 17 க்குப் பிறகு, ஒரு விடுமுறை அட்டவணை அடுத்த வருடம்(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 123).

ஒரு ஊழியர் திட்டமிட்டபடி விடுமுறையில் செல்கிறார் என்றால், அவரிடமிருந்து மற்றொரு விடுமுறைக்கு விண்ணப்பம் எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்பு அல்லது கையொப்பத்திற்கு எதிராக அவருக்கு விடுமுறை அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டியது அவசியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 123). அத்தகைய அறிவிப்புக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவம் இல்லை, எனவே பணியாளருக்கு எவ்வாறு அறிவிப்பது என்பதைத் தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ஜூலை 30, 2014 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட் கடிதம் எண். 1693-6-1). எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அறிவிப்பை இப்படி எழுதலாம்:

உடன் சமூகம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்புஎல்எல்சி "கெலிடோஸ்கோப்" முன்னணி பொறியாளர் குங்குரோவ் ஐ.எஸ். 05/08/2019 தேதியிட்ட அறிவிப்பு

மே 27, 2019 முதல் 2019 ஆம் ஆண்டுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின்படி, 14 காலண்டர் நாட்களுக்கு அடிப்படை வருடாந்திர ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது என்பதை உங்களுக்குத் தெரிவித்துக் கொள்கிறோம். தொடக்க தேதி ஜூன் 10, 2019.

HR துறைத் தலைவர் O.N

05/08/2019 அன்று அறிவிப்பு வந்தது குங்குரோவ் I.S அறிவிப்புக்கு கூடுதலாக, ஊழியர் அல்லது ஊழியர்களுக்கு முறையே படிவம் எண் T-6 அல்லது எண் T-6a இல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டும்.

விடுமுறை தொடங்கும் தேதிக்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 136).

பணியாளர் வடிவங்களில் மற்றொரு விடுமுறை

படிவம் எண் T-12 அல்லது எண் T-13 இல் வேலை நேர தாளில் (ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), விடுமுறை நாட்கள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கடிதம் குறியீடு"OT" அல்லது டிஜிட்டல் குறியீடு "09".

மேலும், பணியாளரின் விடுமுறையைப் பற்றிய குறிப்பு, பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையின் பிரிவு VIII இல் படிவம் எண் T-2 இல் பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் (ஜனவரி 5, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

விண்ணப்ப படிவத்தை விடுங்கள்

உங்கள் பணியாளர் கால அட்டவணையின்படி விடுமுறையில் செல்கிறார் என்றால், அவர் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு விடுமுறை விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். விண்ணப்பத்தின் உரை பெரும்பாலும் "எனக்கு மற்றொரு ஊதிய விடுப்பு வழங்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன் ..." என்ற வார்த்தைகளுடன் தொடங்குகிறது. ஆனால் விடுமுறை காலத்தை வெவ்வேறு வழிகளில் குறிப்பிடலாம்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான நாட்களுக்கு;
• ஒரு தேதியிலிருந்து மற்றொரு தேதிக்கு.

இரண்டு விருப்பங்களும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. ஆனால் விடுமுறை காலத்தில் விடுமுறை நாட்கள் வந்தால், பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை .

விடுப்புக்கான மாதிரி விண்ணப்பம் (ஆண்டு) ஒரு தனி கட்டுரையில் காணலாம்.

கட்டாய விடுப்பு

செயல்பாட்டுத் தேவை அல்லது பிற காரணங்களால், ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையை வருடத்தில் பயன்படுத்தக்கூடாது. இந்த வழக்கில், திரட்டப்பட்ட விடுமுறை நாட்கள் எதிர்கால காலங்களுக்கு கொண்டு செல்லப்படுகின்றன. ஆனால் தொடர்ந்து இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு, தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் ஊதிய விடுப்பு ஊழியருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கும், அபாயகரமான (தீங்கு விளைவிக்கும்) வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124) வருடத்தில் விடுப்பு வழங்கத் தவறியது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு எப்போது நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும்?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஊழியரின் விருப்பங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விடுப்பு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டிய பல நிகழ்வுகளை வழங்குகிறது. ஒரு ஊழியர் வருடாந்திர விடுப்பில் இருக்கும் சூழ்நிலைகளுக்கு இது பொருந்தும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124):

• நோய்வாய்ப்பட்டார் அல்லது காயமடைந்தார். இந்த வழக்கில், வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை நாட்களுக்கான நன்மைகள் பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொது நடைமுறை(ஜூன் 5, 2007 எண் 02-13/07-4830 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஃபெடரல் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் கடிதம்);
• வேலையிலிருந்து விலக்கு அளிக்க சட்டம் வழங்கும் அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றியது. உதாரணமாக, அவர் நீதிமன்றத்தில் ஒரு நீதிபதியாக இருந்தார் (கட்டுரை 10, ஆகஸ்ட் 20, 2004 எண் 113-FZ இன் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவு 3 இன் பத்தி 3).

ஒரு ஊழியர், விடுமுறையில் இருக்கும்போது, ​​நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது அரசாங்கக் கடமைகளின் செயல்திறனைப் பற்றி உடனடியாக தனது முதலாளிக்கு அறிவித்தால், அவரது விடுமுறையை தானாகவே சரியான எண்ணிக்கையில் நீட்டிக்க முடியும் (வழக்கமான மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைகளுக்கான விதிகளின் பிரிவு 18, மக்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஏப்ரல் 30, 1930 இல் சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் ஆணையம் எண் 169) . இந்நிலையில், நீட்டிப்புக்கு தனியாக உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. இதன் விளைவாக, விடுமுறையின் முதலில் நிறுவப்பட்ட இறுதித் தேதியை விட ஊழியர் வேலைக்குத் திரும்புவார்.

பணியாளர் விடுமுறை அட்டவணையின்படி வேலைக்குச் சென்று, முதலாளியிடம் தெரிவித்தால், எடுத்துக்காட்டாக, அவர் உடல்நிலை சரியில்லாமல் இருந்தார், பின்னர் விடுமுறையின் ஒரு பகுதியை வேறு தேதிக்கு மாற்றுவதற்கான பிரச்சினையை அவர் ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். விடுமுறையை ஒத்திவைக்க ஊழியர் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும்.

மூலம், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரைப் பராமரிக்க வேண்டியதன் காரணமாக நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், இயலாமைக்கான விடுப்பு நீட்டிக்கப்படாது அல்லது மாற்றப்படாது (நடைமுறையின் பிரிவு 40.41 சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் உத்தரவுக்கு ஜூன் 29, 2011 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் எண் 624n, ஜூன் 01, 2012 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம் எண் பிஜி/4629-6-1).

விடுமுறையை ஒத்திவைப்பதற்கான பிற வழக்குகள்

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, பணியாளர்:

• விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன்னர் இது குறித்து அறிவிக்கப்பட வேண்டும்;
• விடுமுறை தொடங்குவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு, அவர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய விடுமுறைக் கட்டணத்தைப் பெற வேண்டும்.

இந்த தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், முதலாளி, ஊழியரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஆரம்பத்தில் திட்டமிடப்பட்ட விடுமுறையை ஊழியருடன் ஒப்புக்கொண்ட மற்றொரு காலத்திற்கு ஒத்திவைக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 124).

மேலும், உற்பத்தித் தேவைகள் காரணமாக பணியாளர் தற்போதைய வேலை ஆண்டில் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டாம் என்று ஒப்புக்கொண்டாலோ அல்லது விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்கப்பட்டாலோ விடுமுறை ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும்.

வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு விடுமுறையை செலுத்துதல்

ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம் தொழிலாளர் செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது (பிரிவு 1, கட்டுரை 252, பிரிவு 7, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 255). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். அதாவது, இது கட்டணம்:

• அடிப்படை வருடாந்திர விடுப்பு (வழக்கமான அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட);
• சில வகை ஊழியர்களுக்கு வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது;
• படிப்பு விடுப்பு, ஊழியர் தனது சராசரி வருவாயைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் காலத்திற்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 173-176, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் பிரிவு 13).

ஆனால், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி, உங்கள் ஊழியர்கள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டதை விட நீண்ட காலத்திற்கு விடுமுறையில் சென்றால், கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கான கட்டணம் செலவுகளாக அங்கீகரிக்கப்படாது (வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 270 இன் பிரிவு 24 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்).

கூடுதலாக, தொழில்துறை காயம் அல்லது தொழில்சார் நோய்க்கான சானடோரியம்-ரிசார்ட் சிகிச்சைக்காக ஊழியருக்கு வழங்கப்பட்ட கூடுதல் விடுப்புக்கான கட்டணத்தை செலவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது (பிரிவு 3, பிரிவு 1, கட்டுரை 8, பிரிவு 10, பிரிவு 2, கட்டுரை 17 ஜூலை 24, 1998 இன் சட்டம் எண். 125- ஃபெடரல் சட்டம்). இந்தத் தொகைகள் சமூகக் காப்பீட்டு நிதியத்தின் நிதியிலிருந்து பின்னர் ஈடுசெய்யப்படுவதால்: அவை தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கான காப்பீட்டு பிரீமியங்களை சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தில் செலுத்துவதற்கு கணக்கிடப்படுகின்றன அல்லது நிதியிலிருந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படலாம்.

ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்: தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்

வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள் எடுப்பது தொடர்பாக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டது (பிரிவு 6, பிரிவு 1, கட்டுரை 208, பிரிவு 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 210), ஏனெனில் இது ஊழியர்களின் வருமானம். . உண்மையில் அதே காரணத்திற்காக, ஏனெனில் விடுமுறை ஊதியம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் செலுத்தப்படும் தொகையை கணக்கிட வேண்டும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (

ஒரு பொது விதியாக, வருடத்திற்கு ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை குறைந்தது 28 ஆக இருக்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 115). இது 28 காலண்டர் நாட்களா அல்லது வேலை நாட்களா? வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலண்டர் நாட்களில் கணக்கிடப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 120). அதாவது, ஒவ்வொரு வேலை ஆண்டுக்கும், பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு.

விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரித்தல்

ஒரு ஊழியர் தனக்கு ஒதுக்கப்பட்ட 4 வார விடுமுறையை ஒரே நேரத்தில் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் விடுப்பு பிரிக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி விடுமுறையை பகுதிகளாகப் பிரிப்பது குறைந்தபட்சம் ஒரு பகுதியின் காலம் குறைந்தது 14 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 125) ஆகும் வகையில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ) இந்த நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், விடுமுறையின் பிற பகுதிகளின் காலம் 1 அல்லது 2 நாட்கள் உட்பட தன்னிச்சையாக சிறிய எண்ணிக்கையிலான நாட்களாக இருக்கலாம்.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட ஒரு பணியாளரின் விடுமுறை எவ்வளவு காலம்?

விடுமுறைக் காலத்திற்குள் வரும் வார இறுதிகள் அதன் கால அளவைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டு கட்டணம் செலுத்தப்படும். ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம். மேலாளர் இவனோவ் ஏ.கே. ஜூன் 17 முதல் ஜூன் 23, 2019 வரையிலான காலத்திற்கான விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை எழுதினார். ஜூன் 22 மற்றும் 23 விடுமுறை நாட்கள். அதன்படி, பணியாளருக்கு 7 நாட்கள் விடுமுறை அளிக்கப்பட்டு, 7 நாட்களும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

வழக்கமான வார இறுதி நாட்களைப் போலன்றி, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத நாட்கள் விடுமுறையின் காலப்பகுதியில் சேர்க்கப்படவில்லை மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 120). மேலே உள்ள உதாரணத்திற்கு திரும்புவோம். இவானோவ் ஏ.கே என்றால். ஜூன் 6-13 - 8 காலண்டர் நாட்களுக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார், 7 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே கணக்கிடப்பட்டு விடுமுறைக்கு செலுத்தப்படும். ஏனெனில் ஜூன் 12 ஒரு விடுமுறை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 112).

விடுமுறை: சட்டம் மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி நாட்களின் எண்ணிக்கை

குறிப்பிட்ட விடுமுறை காலம் - 28 காலண்டர் நாட்கள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி குறைந்தபட்சம். முதலாளி, தனது சொந்த முயற்சியில், தனது ஊழியர்களுக்கு நீண்ட கால ஊதிய விடுப்பை நிறுவ முடியும். கூடுதலாக வழங்கப்பட்ட ஊதிய விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை (28 க்கு கூடுதலாக) கூட்டு ஒப்பந்தம், நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்) அல்லது நேரடியாக ஊழியர்களுடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக அத்தகைய கூடுதல் விடுமுறை நாட்களுக்கு செலுத்தும் செலவுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது என்பது முக்கியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 270 இன் பிரிவு 24). மேலும், தனிப்பட்ட வருமான வரி அவர்கள் செலுத்தும் தொகையிலிருந்து நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 226 இன் பிரிவு 2, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 420 இன் பிரிவு 1. )

தொழிலாளர் குறியீடு 2019 இன் கீழ் நீட்டிக்கப்பட்ட விடுப்பு: எத்தனை நாட்கள்

நீட்டிக்கப்பட்ட அடிப்படை விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க யாருக்கு உரிமை உள்ளது மற்றும் இந்த நபர்களுக்கு எத்தனை நாட்கள் விடுமுறை வழங்கப்பட வேண்டும் என்பது அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர்களின் வகை	தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை
18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள்	31 காலண்டர் நாட்கள். சிறார்களுக்கு வசதியான எந்த நேரத்திலும் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 267)
ஏதேனும் ஊனமுற்ற குழுவுடன் பணிபுரியும் ஊனமுற்றோர்	குறைந்தது 30 காலண்டர் நாட்கள் (நவம்பர் 24, 1995 எண். 181-FZ சட்டத்தின் 23வது பிரிவு)
கற்பித்தல் ஊழியர்கள்	ஆசிரியர் பணிபுரியும் நிலை மற்றும் கல்வி அமைப்பின் வகையைப் பொறுத்து 42 அல்லது 56 காலண்டர் நாட்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 334, பிரிவு 3, பகுதி 5, டிசம்பர் 29, 2012 இன் சட்டத்தின் 47 ஆம் எண். 273-FZ, மே 14, 2015 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் இணைப்பு 466)
கல்விப் பட்டம் பெற்ற ஆராய்ச்சியாளர்கள்	- அறிவியல் மருத்துவர்களுக்கு 48 வேலை நாட்கள்; - அறிவியல் தேர்வர்களுக்கு 36 வேலை நாட்கள். கூட்டாட்சி பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட ஒரு அறிவியல் நிறுவனத்தில் (அமைப்பு) முழுநேர பதவிகளை வகிக்கும் விஞ்ஞான ஊழியர்களுக்கு குறிப்பிடப்பட்ட நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன (ஆகஸ்ட் 12, 1994 எண். 949 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் தீர்மானம்)
இரசாயன ஆயுதங்களுடன் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள்	56 அல்லது 49 காலண்டர் நாட்கள் பணியாளரின் செயல்பாடுகள் ஒதுக்கப்படும் பணியின் குழுவைப் பொறுத்து. முதல் அல்லது இரண்டாவது குழுவிற்கு பணி ஒதுக்கீடு அவர்களின் ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்தது (நவம்பர் 7, 2000 எண் 136-FZ இன் சட்டத்தின் 1, 5)
தொழில்முறை அவசர மீட்பு சேவைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தொழிலாளர்கள்	30, 35 அல்லது 40 நாட்கள், தொழில்முறை அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் அலகுகளில் தொடர்ச்சியான பணி அனுபவத்தின் நீளத்தைப் பொறுத்து (ஆகஸ்ட் 22, 1995 இன் சட்ட எண். 151-FZ இன் பிரிவு 28 இன் பிரிவு 5)
மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் தொற்று அபாயத்தில் உள்ள சுகாதாரப் பணியாளர்கள்	எச்.ஐ.வி-யால் பாதிக்கப்பட்டவர்களைக் கண்டறிந்து சிகிச்சை அளிக்கும் சுகாதார நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு 36 வேலை நாட்கள், அத்துடன் மனித நோயெதிர்ப்பு குறைபாடு வைரஸ் உள்ள பொருட்களை உள்ளடக்கிய நபர்கள், அபாயகரமான பணி நிலைமைகளில் பணிபுரிவதற்கான கூடுதல் வருடாந்திர விடுப்பைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் (அரசு ஆணையின் RF இன் பிரிவு 4 தேதி 04/03/1996 எண். 391)
மாநில அரசு ஊழியர்கள்	30 காலண்டர் நாட்கள் (ஜூலை 27, 2004 எண். 79-FZ சட்டத்தின் 46 வது பிரிவின் பகுதி 3)
வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தின் வழக்கறிஞர்கள், அறிவியல் மற்றும் கற்பித்தல் ஊழியர்கள்	பிரிவு 1 கலை. ஜனவரி 17, 1992 எண் 2202-1 இன் சட்டத்தின் 41.4).
சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகளை தவிர மற்ற பகுதிகளில் பணிபுரியும் புலனாய்வு குழுவின் ஊழியர்கள்	30 காலண்டர் நாட்கள், ஓய்வு மற்றும் பொது வழக்கில் மீண்டும் பயண நேரம் தவிர்த்து (டிசம்பர் 28, 2010 எண் 403-FZ சட்டத்தின் 25 வது பகுதி).

கூடுதல் விடுப்பு

சில பணியாளர்கள், முக்கிய விடுமுறைக்கு (நிலையான அல்லது நீட்டிக்கப்பட்ட) கூடுதலாக, கூடுதல் விடுப்புக்கும் உரிமை உண்டு. அத்தகைய விடுமுறையைப் பற்றி நீங்கள் படிக்கலாம்.

சட்டத்தின் படி "வடக்கு" விடுமுறை எத்தனை நாட்கள் ஆகும்?

ஒரு வடநாட்டின் விடுமுறை எத்தனை நாட்கள் நீடிக்கும்? பொதுவாக வடமாநிலத் தொழிலாளர்களை விட அதிகம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, "வடநாட்டுக்காரர்களுக்கு", முதலில், அடிப்படை வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது - நிலையான கால அளவு அல்லது மேலே உள்ள சந்தர்ப்பங்களில் நீட்டிக்கப்பட்டது. இரண்டாவதாக, அவர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 321). வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு:

• தூர வடக்கில் - 24 காலண்டர் நாட்கள்;
• தூர வடக்கின் பகுதிகளுக்கு சமமான பகுதிகளில் - 16 காலண்டர் நாட்கள்;
• வடக்கின் பிற பகுதிகளில், பிராந்திய குணகம் மற்றும் ஊதியங்களின் சதவீத அதிகரிப்பு நிறுவப்பட்டது, - 8 காலண்டர் நாட்கள் (பிப்ரவரி 19, 1993 எண் 4520-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் 14 வது பிரிவு).

மூலம், வழக்கமான வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகள் மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட, அத்துடன் கூடுதல் "வடக்கு" விடுமுறைகள் ஆகியவை முன்கூட்டியே ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 122).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் படி, அனைவருக்கும் ஓய்வெடுக்க உரிமை உண்டு. இது விடுமுறை நாட்களை வழங்குவதைக் கொண்டுள்ளது விடுமுறை, ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகள். இதேபோன்ற உரிமை அடிப்படை நெறிமுறை சட்டச் சட்டத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது - தொழிலாளர் குறியீடுரஷ்யா.

விடுமுறை என்றால் என்ன?

விடுமுறை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது நேரடி வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து விடுவிக்கப்பட்ட காலகட்டமாகும். இது பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படுகிறது. வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு காலண்டர் ஆண்டிற்கு அல்ல, ஆனால் வேலை ஆண்டுக்கு (பணியமர்த்தப்பட்ட தேதியிலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது) வழங்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் விடுமுறையில் செல்லும்போது, ​​அவரது சராசரி சம்பளம் தக்கவைக்கப்படும் பணியிடம்.

பல வகையான ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத விடுமுறைகள் உள்ளன: அடிப்படை வருடாந்திர விடுப்பு (குறைந்தபட்ச மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட), கூடுதல், கல்வி, மகப்பேறு, ஊதியம் இல்லாமல். இது ஒரு நிலையான கால அல்லது திறந்த ஒப்பந்தம், பகுதி நேர வேலை அல்லது வீட்டில் ஒரு பொருட்டல்ல. ஒரு நபருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், முக்கிய நிபந்தனை பூர்த்தி செய்யப்பட்டுள்ளது என்று அர்த்தம் - தொழிலாளர் உறவு "பணியாளர் - முதலாளி" முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்புக்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு நபர் ஒரு சிவில் இயற்கையின் ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பதிவு செய்யப்படலாம். விடுப்பு வழங்குவதற்கான சிக்கல்கள் அதில் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், இந்த பத்தியின் விதிகள் பொருந்தாது.

வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பின் காலம் நன்கு அறியப்பட்ட 28 நாட்கள் ஆகும்: காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறை + வேலை நாட்கள். தேசிய விடுமுறை நாட்களில் வரும் நாட்களை இந்த காலகட்டத்தில் சேர்க்கக்கூடாது. இந்த நேரத்தில் அவர்கள் விழுந்தால், விடுமுறை நீட்டிக்கப்படும். எனவே, வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு குறைந்தபட்சம் 4 வாரங்கள் ஆகும். விடுமுறை காலத்தில் ஒரு பணியாளரை வேறொரு பணி/பதவிக்கு மாற்ற முடியாது, அல்லது அவரை பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது (விதிவிலக்கு ஒரு நிறுவன கலைப்பு ஆகும்).

28 நாட்களுக்கும் மேலான விடுமுறைக் காலத்திற்கு யாருக்கு உரிமை உண்டு?

குறைந்தபட்ச தேவைப்படும் காலத்தை விட அதிகமான வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படும் நபர்களின் வகைகள் உள்ளன. எனவே, இது நீடிக்கும் (காலண்டர் நாட்களில்): வயது குறைந்த தொழிலாளர்களுக்கு - 31; ஊனமுற்றோர் - குறைந்தது 30; மூத்த மற்றும் முக்கிய பதவிகளின் அரசு ஊழியர்கள் - 35; மற்ற பதவிகளின் அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள், நீதிபதிகள் - குறைந்தது 30; அறிவியல் தேர்வர்கள் - 36; அறிவியல் டாக்டர்கள் - 48; ஆசிரியர்கள், ஆசிரியர்கள், இடைநிலை சிறப்பு மற்றும் உயர் கல்வியின் பேராசிரியர்கள் கல்வி நிறுவனங்கள்- 42-56; வழக்குரைஞர்கள் மற்றும் புலனாய்வாளர்கள் - 30. அவர்களுக்கு, இது வருடாந்திர அடிப்படை நீட்டிக்கப்பட்ட ஊதிய விடுப்பு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

கூடுதல் விடுப்பு என்றால் என்ன?

அடிப்படை (குறைந்தபட்ச மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட) கூடுதலாக வருடாந்திர கூடுதல் ஊதிய விடுப்பு சாத்தியமாகும். இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறதா அல்லது முதலாளியின் நேரடி முடிவாகும். அத்தகைய விடுப்பு முக்கியமாக சேர்க்கப்படுகிறது மற்றும் 6-36 கூடுதல் நாட்கள் இருக்கலாம். அவர்களின் எண்ணிக்கை அவர்களின் சேவையின் நீளத்தால் பாதிக்கப்படுகிறது. பணியின் சிறப்புத் தன்மையுடன் தொடர்புடையது - மனித வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகள், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம், தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் காலம் சுருக்கப்பட்ட முக்கிய மற்றும் கூடுதல் விடுமுறை காலங்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு சிறப்பு ஆய்வின் விளைவாக, 2-4 டிகிரி ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகள் அடையாளம் காணப்பட்டால், பணியாளருக்கு குறைந்தபட்சம் 7 நாட்கள் ஓய்வுக்கு உரிமை உண்டு. இந்த விதி வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். விடுமுறை ஒரு வாரத்திற்கு மேல் இருந்தால், குறைந்தபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய வரம்பை மீறும் நாட்களை ரொக்கத்திற்கு சமமான இழப்பீட்டுடன் மாற்ற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், நிபந்தனைகள், நடைமுறை மற்றும் பணம் செலுத்தும் அளவு ஆகியவை கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், தொழில் (தொழில்துறை) ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் வேலைக்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதன் மூலம் ஓய்வு நாட்களை நிதி இழப்பீட்டுடன் மாற்றுவதற்கு ஊழியர் எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்க வேண்டும். ஒப்பந்த. சேவையின் நீளம் இந்த நிலைமைகளின் கீழ் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களை உள்ளடக்கும்.

ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் முடிவின் அடிப்படையில், சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு கூடுதல் நாட்கள் ஓய்வு பெறும் உரிமை உள்ள பதவிகளின் பட்டியல் அடையாளம் காணப்பட்டுள்ளது. உதாரணமாக: 10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள அறிவியல் மற்றும் கல்விப் பணியாளர்களுக்கு 5 விடுமுறை நாட்கள், 15 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 10, 20 ஆண்டுகளுக்கு மேல் - 15 நாட்கள் ஓய்வு. புலனாய்வாளர்கள் மற்றும் வழக்குரைஞர்களுக்கு அளவுருக்கள் ஒத்தவை.

ஒழுங்கற்ற வேலை நாட்களுக்கு (ஓவர் டைம்), கூடுதலாக மூன்று நாட்கள் ஓய்வு தேவை. நாட்களின் எண்ணிக்கை கூட்டு ஒப்பந்தங்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் விதிமுறைகளைப் பொறுத்தது. கூட்டாட்சி கீழ்ப்படிவதற்கான மாநில நிறுவனங்களில், அத்தகைய விடுப்புக்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகள் கூட்டாட்சி ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது ரஷ்யாவின் தொகுதி நிறுவனங்களின் மாநில நிறுவனங்களுக்கு, நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு - அதன்படி, உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தின் தரநிலை. நிறுவனங்கள் ஒழுங்கற்ற வேலைக்கு கூடுதல் நாட்களை வழங்கவில்லை என்றால், பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே கூடுதல் நேரம் கூடுதல் நேரமாக கணக்கிடப்பட வேண்டும்.

தூர வடக்கில் வேலை செய்வதற்கு, கூடுதலாக 24 நாட்கள் ஓய்வுக்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது. தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களுக்கு சமமான பகுதிகளில் பணிபுரியும் மக்களுக்கு அடிப்படை விடுமுறைக்கு கூடுதலாக 16 நாட்கள் விடுமுறை உண்டு. புவியியல் ரீதியாக, தூர வடக்கின் பகுதிகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் நிலையானவை.

சட்டத்திற்கு முரணாக இல்லாத முதலாளியின் முடிவின் அடிப்படையில், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் நிதி திறன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சாத்தியக்கூறுகளுக்கு வெளியே ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். கூட்டமைப்பு. அதை வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளூர் ஆவணங்களில் (ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள்) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

விடுமுறைக்குச் செல்வதற்கான உரிமை, சேவையின் மொத்த நீளத்தின் விளைவாக எழுகிறது, இதில் உண்மையான வேலை நேரம் மட்டுமல்லாமல், தற்காலிக இயலாமை, விடுமுறைகள், வார இறுதி நாட்கள், விடுமுறைகள், கட்டாயமாக இல்லாத காலங்கள் (அடுத்தடுத்த மறுசீரமைப்புடன் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டால். ) ஒருவரின் சொந்த தவறு காரணமாக இல்லாதது, எடுத்துக்காட்டாக, சேவையின் நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது.

வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை

ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு பணியாளருக்கு முதலாளியின் பிரதிநிதியிடமிருந்து ஆறு மாத தொடர்ச்சியான வேலைக்குப் பிறகு வருடாந்திர விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு. முன்பு நிலுவைத் தேதிகட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் விடுப்பு வழங்கப்படலாம்: சிறு குடிமக்கள்; கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம் தொடர்பான 140 அல்லது 156 நாட்கள் விடுப்பில் செல்லும் பெண்கள், 3 மாதங்களுக்கு கீழ் உள்ள குழந்தையை தத்தெடுத்த தொழிலாளர்கள்.

மேலும், வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை அட்டவணையின் கட்டமைப்பிற்குள் முதலாளியால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஒரு விதியாக, குறிப்பிட்ட தேதிகளைக் குறிக்கிறது. அட்டவணை கட்டாயமானது மற்றும் அவர்கள் விடுமுறையில் செல்லும்போது பணியாளர்களின் வரிசையை தீர்மானிக்கிறது. நடப்பு ஆண்டு முடிவதற்கு 2 வாரங்களுக்கு முன், அடுத்த காலண்டர் ஆண்டிற்கு இது அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிற்சங்க அமைப்பின் நிலைப்பாடு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

அட்டவணையின்படி, பணியாளர் வருடாந்திர விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க தேவையில்லை. பணியாளருக்கு விடுமுறைக்கு செல்லும் நேரம் குறித்து கையொப்பம் மூலம் அது தொடங்குவதற்கு 14 நாட்களுக்கு முன்னர் அறிவிக்கப்பட வேண்டும். எச்சரிக்கை ஒரு அறிவிப்பாக இருக்கலாம். அடுத்து, பணியாளர் விடுமுறைக்கு அனுப்பப்படும் நேரம் (தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள்), பணிபுரிந்த காலம் (வேலை ஆண்டு) பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு உத்தரவை நிர்வாகம் வெளியிடுகிறது. வருடாந்திர முக்கிய விடுப்பின் காலம் (ஓய்வு அளிக்கப்படும் நாட்களின் எண்ணிக்கை) முக்கியமானது. கூடுதல் விடுப்புக்கு, தெளிவுபடுத்தல் தேவை (எது வழங்கப்படுகிறது).

சில வகை குடிமக்களுக்கு, அவர்களுக்கு வசதியான நேரத்தில் அவர்களின் விருப்பப்படி விடுப்பு வழங்கப்படலாம். எனவே, ஒரு மனிதன் - கொடுக்கப்பட்ட முதலாளியுடன் தனது பணியின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் - அவரது மனைவி கர்ப்பமாக இருந்தால் மற்றும் இந்த காரணத்திற்காக ஏற்கனவே விடுப்பு எடுத்திருந்தால் வெளியேற உரிமை உண்டு.

விடுமுறையை வேறு நேரத்திற்கு நீட்டிப்பது அல்லது தள்ளி வைப்பது நியாயமா?

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறைக் காலத்தில் அரசுப் பணிகளைச் செய்யும்போது, ​​விடுமுறை (பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம்) நீட்டிக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மற்றொரு நேரத்திற்கு ஒத்திவைக்கப்பட வேண்டும். அத்தகைய காரணங்கள் எழுந்தால், விடுமுறைக் காலத்தை தேவையான நாட்களுக்கு நீட்டிப்பதற்காக பணியாளர் நிலைமை குறித்து நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், வருடாந்தர விடுப்பில் வேலை, சட்டத்திற்கு இசைவான சூழ்நிலையில், ஊதியம் வழங்கப்படும், மேலும் விடுமுறை காலம் நீட்டிக்கப்பட்ட கூடுதல் நாட்களுக்கு அவை ஏற்கனவே செலுத்தப்பட்டிருப்பதால், அவை செலுத்தப்படாது. பணியாளரின் விடுமுறையை நீட்டிப்பதற்கான உரிமை புதிய உத்தரவில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது.

விடுமுறையில் செல்லும் பணியாளருக்கான 14 நாள் அறிவிப்பு காலம் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளரின் விடுமுறையை வேறொரு நேரத்திற்கு மாற்றியமைக்க முதலாளி சட்டத்தின்படி தேவை. இதைச் செய்ய, பணியாளரிடமிருந்து எழுதப்பட்ட அறிக்கை மட்டுமே உங்களுக்குத் தேவை. விடுமுறை ஊதியம் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாவிட்டால் இதேபோன்ற சூழ்நிலை சாத்தியமாகும், இது மூன்று நாட்களுக்குள் ஊழியரால் பெறப்பட வேண்டும்.

இந்த ஆண்டு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு வழங்குவது நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் உற்பத்தித்திறனில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் ஓய்வு காலத்தை அடுத்த வேலை ஆண்டில் மற்றொரு நேரத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும். முந்தைய வேலை ஆண்டின் இறுதி தேதியிலிருந்து ஒரு வருடத்திற்குள் விடுப்பு எடுக்கப்படுவது முக்கியம். விடுமுறை காலத்தை ஒத்திவைப்பதற்கான அடிப்படையானது ஒழுங்கு, அத்துடன் புதிய விடுமுறையுடன் வரவிருக்கும் ஆண்டிற்கான விடுமுறை அட்டவணையில் மீதமுள்ள நாட்களைச் சேர்ப்பது ஆகும்.

ஒரு ஊழியருக்கு தொடர்ச்சியாக இரண்டு வருடங்கள் விடுமுறை நாட்களை வழங்க மறுக்கும் உரிமை முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கு இல்லை. சிறார்களுக்கும் ஆபத்தான அல்லது தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலையில் பணிபுரியும் நபர்களுக்கும் விடுமுறை வழங்க வேண்டாம். வேலைக்கான நிபந்தனைகள், மக்கள் ஓய்வின்றி உழைக்கத் தயாராக இருந்தாலும், அது சாத்தியமற்றது.

எல்லா நாட்களிலும் விடுமுறையில் செல்ல வேண்டியது அவசியமா?

பணியாளருக்கும் முதலாளியின் பிரதிநிதிக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாடு எட்டப்பட்டால், வருடாந்திர விடுப்பு காலம் சீரற்ற பகுதிகளாகப் பிரிக்கப்பட்டு, வருடத்தின் வெவ்வேறு மாதங்களில் வழங்கப்படும். இந்த முறிவு விடுமுறை அட்டவணையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். விடுமுறைக் காலத்தின் ஒரு பகுதி குறைந்தது 2 வாரங்கள் இருக்க வேண்டும்! முதலாளியின் பிரதிநிதி இந்த பிரச்சினையில் சலுகைகளை வழங்கவில்லை மற்றும் பணியாளரின் அனைத்து நாட்களையும் முழுமையாகப் பயன்படுத்துமாறு வலியுறுத்தினால், விடுமுறை பகுதி பிரிக்கப்படாமல் முழுவதுமாக எடுக்கப்படும்.

ஒரு நபரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைப்பது சட்டப்பூர்வமானதா?

பணியாளருடனான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே அவரை விடுமுறையிலிருந்து திரும்ப அழைக்க முடியும். இந்த வழக்கில், பயன்படுத்தப்படாத வருடாந்திர விடுப்பு நடப்பு அல்லது அடுத்த வேலை ஆண்டில் வேறு எந்த பொருத்தமான நேரத்திலும் வழங்கப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் தனது ஓய்வை குறுக்கிட மறுத்தால், அவரது மறுப்பு தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறுவதோடு தொடர்புபடுத்தக்கூடாது. விடுமுறை குறுக்கிடப்பட்டால், வேலைக்குச் செல்வதற்கான உண்மை, காரணம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத நாட்களின் இருப்பு ஆகியவற்றை உறுதிப்படுத்தும் உத்தரவு தயாரிக்கப்படுகிறது. பணம், மீதமுள்ள நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்பட்டது, நிறுவனத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்திற்குத் திரும்புவதற்கு உட்பட்டது அல்லது அடுத்த சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

வயதுக்குட்பட்ட விடுமுறை குடிமக்கள், வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களிடமிருந்து திரும்ப அழைக்கப்படுவது கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. விமர்சனம் அவர்களின் விருப்பத்தின் நேரடி வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தாலும் கூட.

பண இழப்பீடு பெற யாருக்கு உரிமை உண்டு?

வருடாந்திர விடுப்பு வழங்குவது பணமாக இழப்பீடு மூலம் மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், விடுமுறை காலத்தின் ஒரு பகுதி மட்டுமே மாற்றத்திற்கு உட்பட்டது, இது 4 வாரங்களுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும். பல வருடாந்திர விடுமுறைக் காலங்கள் இருந்தால் (உதாரணமாக, வரவிருக்கும் வேலை ஆண்டுக்கு நாட்களை மாற்றும் விஷயத்தில்), அவை ஒவ்வொன்றின் ஒரு பகுதியையும் பணமாகப் பெறலாம், ஆனால் அது 28 நாட்களுக்கு மேல் இருந்தால் மட்டுமே.

இழப்பீடு பெற, ஒரு பணியாளர் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்துடன் முதலாளியின் பிரதிநிதியை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். இழப்பீடு குறித்த ஒரு பணியாளரின் முடிவு, எழுத்துப்பூர்வமாக எடுக்கப்பட்டது, நிதி ஆதாரங்களை செலுத்த முதலாளிக்கு ஒரு கடமையாக இருக்காது. பயன்படுத்தப்படும் விடுமுறையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி வருவாயிலிருந்து கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படும். கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் சிறு குடிமக்கள் பயன்படுத்தப்படாத முதன்மை மற்றும் கூடுதல் விடுமுறைக்கு பண இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை, மற்றும் வருடாந்திர கூடுதல் விடுப்பு - ஊழியர்கள் தங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிகின்றனர். அது அவர்களின் விருப்பமாக இருந்தாலும் சரி அல்லது ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட முடிவாக இருந்தாலும் சரி.

விடுமுறை மற்றும் பணிநீக்கம்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், விடுமுறைக்கான பண இழப்பீடு அனைவருக்கும் மற்றும் அனைத்து விடுமுறைக் காலத்திற்கும், அவர்களின் காலத்தைப் பொருட்படுத்தாமல். குற்றச் செயல்களின் விளைவாக இல்லையெனில், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து விடுமுறைக் காலங்களையும் அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் அகற்றலாம். உடன் விடுமுறை மேலும் பணிநீக்கம்பணியாளரால் எழுதப்பட்ட அறிக்கையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பிறப்பிக்கப்பட்ட உத்தரவு.

விடுமுறையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகவும், கடைசி வேலை நாள் விடுமுறைக்கு முந்தைய வேலை நாளாகவும் இருக்கும். விடுமுறை காலம் தொடங்கவில்லை மற்றும் எதிர்காலத்தில் காலியாக உள்ள வேலைக்கு ஒரு புதிய பணியாளரை அழைக்க உங்களுக்கு நேரம் இல்லை என்றால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் திரும்பப் பெறலாம். விடுமுறையின் போது ஒரு நபரை முந்திச் செல்லும் நோய் ஏற்பட்டால், அவருக்கு பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அதே நேரத்தில், இயலாமையின் நாட்களால் உங்கள் விடுமுறையை அதிகரிக்க முடியாது. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில், விடுமுறை அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்குள் வரவில்லை என்றால், விடுமுறையின் கடைசி நாளில் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யலாம். கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வேலை புத்தகம்விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் பணியாளர் அதை எடுக்க வேண்டும்.

குடும்ப விடுமுறை தேவை. நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், உதாரணமாக, குடும்ப காரணங்களுக்காக, நீங்கள் சேமிக்காமல் விடுப்பில் செல்லலாம் பண கொடுப்பனவு. அத்தகைய விடுமுறை குறுகிய கால அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். இதைச் செய்ய, விதிமுறைகள் மற்றும் கால அளவுகளில் முதலாளியுடன் எட்டப்பட்ட ஒப்பந்தங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். விண்ணப்பம் சரியான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும். முதலாளியின் முடிவு நேர்மறையானதாக இருக்கலாம் அல்லது இருக்கலாம் எதிர்மறை பாத்திரம். ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கு எந்த அளவுகோலும் இல்லை.

நேர்மறையான முடிவு இருந்தால், உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. 14 நாட்களுக்கு மேல் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் செல்லும்போது, ​​சேவையின் மொத்த நீளத்தில் சேர்க்க முடியாது. வேலைக்குத் திரும்புவதற்கான உங்கள் விருப்பத்தை முதலாளியின் பிரதிநிதிக்குத் தெரிவிப்பதன் மூலம் ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு எப்போது வேண்டுமானாலும் குறுக்கிடப்படலாம்.

தவறாமல், விண்ணப்பித்தவுடன், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்பட வேண்டும்: WWII பங்கேற்பாளர்கள் - 35 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை; தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வயதான ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு - 14 க்கு மேல் இல்லை; வேலை செய்யும் ஊனமுற்றோர் - 60 க்கு மேல் இல்லை; குழந்தைகள் பிறப்பு, திருமணங்கள், நெருங்கிய உறவினர்களின் இறப்பு - 5 க்கு மேல் இல்லை; காயம், மூளையதிர்ச்சி அல்லது காயம் காரணமாக இறந்த/இறந்த இராணுவ வீரர்களின் பெற்றோர், துணைவர்கள் ராணுவ சேவை, அத்துடன் பல்வேறு அமைப்புகளின் ஊழியர்கள் (உள் விவகார அமைப்புகள், சுங்க சேவைகள், குற்றவியல் திருத்த அதிகாரிகள் மற்றும் பிற) - 14 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. வழங்க அனுமதிக்கப்படும் தொழிலாளர்கள் நுழைவுத் தேர்வுகள்பல்கலைக்கழகங்களுக்கு, 15 நாட்கள் வரை, கல்லூரிகள் - 10 நாட்கள் வரை. ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலையிலும் பகுதி நேரத்திலும் பணிபுரிந்தால், ஆனால் ஒருங்கிணைந்த நிலையில் அவரது விடுமுறை அவரது முக்கிய வேலைக்கான விடுமுறையின் காலத்தை விட குறைவாக இருந்தால், அவர் காணாமல் போன நாட்களை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.