பள்ளியின் பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்கள். தொழிலாளர் கூட்டுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள். மாதிரி ஆவணம் மற்றும் முக்கிய வடிவமைப்பு நுணுக்கங்கள்

நெறிமுறை பொது கூட்டம்அணி

ஒரு நிறுவனத்தில் சில உற்பத்தி சிக்கல்கள் முழு குழுவையும் ஒன்றிணைப்பதன் மூலம் மட்டுமே தீர்க்கப்படும். கூட்டங்கள் தொழிலாளர் கூட்டு- இது பயனுள்ள நடவடிக்கை, ஏற்கனவே இருக்கும் மற்றும் விரைவில் தோன்றக்கூடிய சிக்கல்களின் உதவியுடன் அடையாளம் காணப்படுகின்றன.

உற்பத்தி சிக்கல்கள், சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள், முன்மொழியப்பட்ட யோசனைகள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் ஆகியவற்றை விவாதிக்கும் செயல்முறை பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இது இசையமைப்பதற்கு மட்டுமல்ல, உற்பத்தித்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும் அவசியம். ஒரு நல்ல நெறிமுறை தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு கருத்துக்களை பிரதிபலிக்கிறது மற்றும் மேலும் நடவடிக்கைக்கான ஒரு மூலோபாயத்தை உருவாக்க உதவுகிறது.

எனவே, இது எவ்வாறு தொகுக்கப்பட வேண்டும் என்பதில் பொதுவான கருத்து இல்லை. பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது மற்றும் முறைப்படுத்துவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதை நீங்கள் காணலாம். நெட்வொர்க் வழங்குகிறது ஒரு பெரிய எண்விருப்பங்கள். பின்வரும் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்:

• தெளிவான அமைப்பு வேண்டும்;
• சுருக்கமான மற்றும் புள்ளி;
• கூட்டத்தை சுருக்கவும்;
• வாக்களிப்பு அல்லது வாக்களிப்பு முடிவுகளை பிரதிபலிக்கவும்;
• சந்திப்பின் சாரத்தையும் அது அடைந்த இலக்குகளையும் ஒரு நிமிடத்திற்குள் புரிந்து கொள்ள அவை உங்களை அனுமதிக்கின்றன.

நெறிமுறைகள் ஒரு தனி கோப்புறையில் தாக்கல் செய்யப்படுகின்றன. அவர்களின் உதவியுடன், குழு எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் நிறுவனத்தில் என்ன உருவாக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய முடிவுகளை நீங்கள் எடுக்கலாம். தரமான நிலைமைகள்மற்றும் ஒரு சாதகமான உளவியல் சூழ்நிலை.

சிக்கல்கள் எழும்போது கூட்டுக் கூட்டங்கள் நடத்தப்படுகின்றன, அவை பெரும்பாலும் உள் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் அதிருப்தியுடன் தொடர்புடையவை, எனவே நெறிமுறை ஒரு சம்பிரதாயம் அல்ல, ஆனால் 100% குழுவின் நிலைமையை பிரதிபலிக்கும் ஒரு ஆவணம். படி, கூட்டங்கள் அணியில் ஒரு வினாடியில் இருந்து மூன்றில் இரண்டு பங்கு வரை கலந்து கொள்ளும்போது அவை முறையானதாகக் கருதப்படுகிறது. வாக்களிப்பதன் மூலம் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டு, அங்கிருந்தவர்களில் பாதி பேர் வாக்களித்ததும், மேலும் ஒரு வாக்களிப்பதன் மூலம் எண்ணப்படும்.

குழு கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் தீர்க்கப்படும் சிக்கல்களின் சாரத்தை தெளிவாக பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

ஆவணம் எவ்வாறு வரையப்பட வேண்டும்?

"நெறிமுறை" என்ற பெயரே அது பொதுவான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் மற்றும் எந்தவொரு நெறிமுறையின் அனைத்து நிலையான அம்சங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று அறிவுறுத்துகிறது, அதாவது, இது குறிக்க வேண்டும்:

• தேதி,
• நேரம்,
• இடம்,
• தற்போதுள்ள நபர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையுடன் அதன் ஒப்பீடு,
• கூட்டத்திற்கு தலைமை தாங்குபவர்கள் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் அதன் நிமிடங்கள்,
• விவாதிக்கப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளின் சாராம்சம்,
• வாக்காளர் எண்ணிக்கை போன்றவை.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் நிறுவனங்களுக்கும் பொதுவான ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி அனைத்து நெறிமுறைகளும் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட வேண்டும்.

சென்ற கூட்ட அறிக்கை

உங்கள் கேள்வியை கீழே உள்ள படிவத்தில் எழுதுங்கள்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்ஒன்றாக அங்கீகரிக்கப்பட்டது கூட்டத்தின் முக்கிய நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணங்கள். எப்படி, எந்த நோக்கத்திற்காக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது? இந்த கட்டுரையில் இந்த மற்றும் வேறு சில கேள்விகளுக்கு விரிவாக பதிலளிப்போம்.

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டம் என்றால் என்ன?

நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் மிக முக்கியமான பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்காக பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் கூட்டப்படுகிறது.

ரஷ்ய சட்டத்தின்படி, இரண்டு வகையான கூட்டங்கள் உள்ளன.

அவர்கள் தற்போதுள்ள தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து வேறுபடுகின்றன c, கூட்டத்தை தகுதியானதாக அங்கீகரிக்க அவசியம்:

• பொது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் 1/2 க்கும் அதிகமானோர் கலந்து கொண்டால், ஊழியர்களின் கூட்டத்தில் சட்டப்பூர்வ சக்தி உள்ளது;
• ஒரு ஊழியர் மாநாட்டில் கலந்து கொண்டால் சட்டப்பூர்வ சக்தி உள்ளது குறைந்தபட்சம் 2/3 பிரதிநிதிகள், பணியாளர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டவர்.

தொழிலாளர் சட்டம் தொழிலாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் (மாநாடு) பிரத்தியேக அதிகாரத்தின் தீர்மானத்தை நிறுவுகிறது. இவற்றில் அடங்கும்:

• கூட்டு பேரம் பேசுவதற்கு ஒரு பிரதிநிதியின் தேர்தல்;
• தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு பணியாளர் பிரதிநிதிகளின் தேர்தல்;
• தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனை உருவாக்குவது குறித்து முடிவெடுப்பதுவி கட்டமைப்பு அலகுநிறுவனங்கள்;
• அறிக்கை, தேவைகளை முதலாளியிடம் சரியான வடிவம் மற்றும் திசையில் வழங்குதல்தொழிலாளர்கள்;
• வேலைநிறுத்தம் செய்ய முடிவெடுக்கிறது.

எனினும் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டம் அதன் விருப்பப்படி மற்ற சிக்கல்களைத் தீர்க்க கூட்டப்படலாம், இந்தச் சிக்கல்கள் சட்டத்தால் வேறொரு அமைப்பு அல்லது அதிகாரியின் பிரத்தியேகத் திறனுக்குக் காரணம் இல்லை என்றால்.

பணியாளர்களின் கூட்டம் பல பிரச்சனைகளை தீர்க்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. சாசனத்தை மீறுவது அல்லது அதிகார துஷ்பிரயோகம் பற்றிய கேள்வி இருந்தால், அது அவசியமாக இருக்கலாம் நீங்கள் இணைப்பில் காணலாம்.

கூட்டத்தில் வாக்களிப்பு திறந்திருக்கும். கூட்டத்தை கூட்டுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் செயல்பாடுகள் தொடர்பான மீதமுள்ள சிக்கல்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, அதாவது அவர்களின் தீர்மானம் பொதுக் கூட்டத்தின் திறனுக்குள் வருகிறது.

நெறிமுறை எதற்கு?

ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் சிக்கல்களின் விவாதத்தின் வரிசையை பிரதிபலிக்கின்றனஒரு குறிப்பிட்ட கூட்டத்தில் விவாதிக்கப்பட்டது, சரிசெய்கிறது எடுக்கப்பட்ட முடிவுகள் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைக்கிறது.

இந்த ஆவணம் சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்பட்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், பொதுக் கூட்டத்தில் எடுக்கப்பட்ட எந்த முடிவும் நிமிடங்களில் பதிவு செய்யப்படாவிட்டால், இந்த முடிவு இல்லாததாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் பிணைப்பு இல்லை.

ஒரு நெறிமுறையை வரைவதற்கான செயல்முறை

மூன்று நிலைகள் தொடர்பாக நெறிமுறையை பராமரிப்பதற்கான நடைமுறையை கருத்தில் கொள்வது நல்லது:

1. ஆயத்த நடவடிக்கைகள்;
2. ஒரு நெறிமுறையை வரைதல்;
3. ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் நெறிமுறையுடன் பழகுதல்.

ஆயத்த நடவடிக்கைகள்

நெறிமுறையை வரைவது உள்ளிட்ட பொறுப்புகள் கொண்ட நபர்தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டம், செயலாளராக உள்ளார்.

நடைமுறையில், செயலாளர் (தலைவருடன்) வழக்கமாக கூட்டத்திற்கு முன் அல்லது கூட்டத்தின் போது நிகழ்ச்சி நிரல் உருப்படிகளில் ஒன்றின் ஒரு பகுதியாக ஊழியர்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்.

நெறிமுறையை வரைவதற்கு முன் செயலாளரால் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் ஆயத்த வேலை , பல நிலைகளைக் கொண்டது:

1. விவாதிக்கப்படும் விடயங்களை செயலாளர் தெளிவுபடுத்த வேண்டும், மற்றும் நிர்வாகத்துடன் அவர்களை ஒருங்கிணைக்கவும். கூடுதலாக, இது அவசியம் ஒவ்வொரு சிக்கலையும் கருத்தில் கொள்வதற்கான விதிமுறைகளைத் தீர்மானிக்கவும்தனித்தனியாகவும் கூட்டமாகவும்;
2. இரண்டாம் நிலை உற்பத்தி செய்கிறது கூட்டுக் கூட்டத்தைப் பற்றிய தொழிலாளர் குழுவின் அறிவிப்பு;
3. மேலும் செயலாளர் பிரச்சினைகளை பரிசீலிக்கும் வரிசையை நிறுவுகிறார்அங்கீகரிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஆரம்பத்தில் மிக முக்கியமான சிக்கல்களை வைப்பது;
4. அடுத்த கட்டம் அனைத்து கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் நிகழ்ச்சி நிரலை நன்கு அறிந்திருத்தல், அத்துடன் பார்வையாளர்களாக அழைக்கப்பட்ட நபர்கள்;
5. பிறகு செயலாளர் பதிவு தாளை தயார் செய்கிறார்(பொதுக் கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கையை நிமிடங்களில் பதிவு செய்ய தேவையான ஆவணம்);
6. மேலும் பேச்சாளர்களின் அறிக்கைகளின் சுருக்கங்களை பங்கேற்பாளர்களிடையே விநியோகிக்க வேண்டியது அவசியம்மற்றும் பிற தேவையான பொருட்கள்;
7. இறுதியாக, நேரடியாக கூட்டத்திற்கு முன், செயலாளர் பொதுக் கூட்டம் தொடர்பான ஆவணங்களை நகலெடுக்கிறார், மற்றும் தற்போதுள்ள அனைவருக்கும் அவற்றை விநியோகிக்கிறார்.

ஒரு நெறிமுறையை வரைதல்

சந்திப்பின் போது செயலாளர் விவாதங்களின் முழு மற்றும் விரிவான பதிவை வைத்திருக்கிறார், அதன் பிறகு அவர் கூடிய விரைவில் ஒரு நெறிமுறையை வரைந்து, மறுஆய்வு மற்றும் ஒப்புதலுக்காக தலைவரிடம் சமர்ப்பிக்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

செயலாளர் மற்றும் தலைவருக்கு கூடுதலாக, நெறிமுறை அனைத்து பங்கேற்பாளர்களாலும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

இந்தச் செயல்முறையை எளிதாக்க, கூட்டத்திற்கு முன் ஒரு வகையான "உள்நுழைவு தாளை" தயார் செய்யலாம்.

ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும், சந்திப்பு அறைக்குள் நுழைந்தவுடன் (அல்லது அதை விட்டு வெளியேறினால்), இந்த ஆவணத்தில் அவரது குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள் மற்றும் கையொப்பத்தை உள்ளிடுவார்கள். அத்தகைய பதிவு தாள் பின்னர் நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

நெறிமுறையைத் தயாரிக்கும் போது, ​​அது அவசியமாக இருக்கலாம் பதிவு புத்தகம் வேலை பதிவுகள், நீங்கள் மாதிரியைப் பார்த்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் A4 வடிவத்தில் நெறிமுறை வரையப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒவ்வொரு பக்கமும் எண்ணிடப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் முழுவதும் ஆவணம் பிணைக்கப்பட்டு சேமிக்கப்பட வேண்டும்.

ஆர்வமுள்ள தரப்பினரின் நெறிமுறையுடன் பழகுதல்

கையெழுத்திட்ட பிறகு நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும், மற்ற ஆர்வமுள்ள தரப்பினரும், நெறிமுறையை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். அத்தகைய அறிமுகம் இரண்டு வடிவங்களில் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

1. நெறிமுறையின் நகலை அனுப்புகிறது. இந்த வழக்கில், செயலாளர் நெறிமுறையின் நகல்களை உருவாக்கி, ஆர்வமுள்ள அனைத்து தரப்பினருக்கும் அஞ்சல், தொலைநகல், மூலம் அனுப்புகிறார். மின்னஞ்சல்அல்லது நெறிமுறையை நேரில் வழங்குகிறது.
2. தகவல் நிலைப்பாட்டில் நெறிமுறையிலிருந்து ஒரு சாற்றை வைப்பதுஅமைப்புகள். நெறிமுறையிலிருந்து ஒரு சாறு என்பது அசல் ஆவணத்தின் உரையின் ஒரு துண்டின் நகலாகும்ஆர்வமுள்ள தரப்பினருக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய பிரச்சினை தொடர்பானது.

சாற்றின் அத்தியாவசிய கூறுகள் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் கட்டாய விவரங்கள், அறிமுகப் பகுதி, நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல்களில் ஒன்று, அதன் விவாதத்தின் செயல்முறை மற்றும் எடுக்கப்பட்ட முடிவு. பிரித்தெடுத்தல் சட்ட முக்கியத்துவம் கொடுக்க, கூட்டத்தின் செயலாளரின் கையொப்பம் போதுமானது.

நெறிமுறை அமைப்பு மற்றும் திட்டம்

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள், அறிமுக மற்றும் முக்கிய பகுதிகளை உள்ளடக்கியது. நெறிமுறையின் ஒரு அங்கம் ஒரு தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளரின் மாறுபட்ட கருத்தாகவும் இருக்கலாம்.

இந்த கருத்துக்கு மாறாக, நெறிமுறையின் கட்டாய விவரங்கள் ஆவணத்தின் பகுதிகளாகும், அது இல்லாமல் சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை.

தேவையான விவரங்கள்

எந்தவொரு நெறிமுறையின் கட்டாய விவரங்கள்தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டம் உள்ளன:

• அமைப்பின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் வகை (எங்கள் விஷயத்தில் அது நெறிமுறை);
• கூட்டத்தின் தேதி ( கூட்டம் பல நாட்கள் நடந்தால், தொடக்க மற்றும் முடிவு தேதிகள் ஒரு கோடுடன் குறிக்கப்படும்);
• பதிவு எண்;
• தொகுக்கப்பட்ட இடம்;
• உரையின் தலைப்பு ( ஒரு ஆவணத்தின் விவரங்கள் அதன் உள்ளடக்கங்களை சுருக்கமாக கோடிட்டுக் காட்டுகின்றன);
• செயலாளர் மற்றும் தலைவரின் கையொப்பங்கள்கூட்டங்கள்.

அறிமுக பகுதி

நெறிமுறையின் அறிமுகப் பகுதியின் கூறுகள்:

• செயலாளர் மற்றும் தலைவரின் முழு பெயர்;
• கூட்டத்தில் பங்கேற்பாளர்களின் முழு பெயர். அவர்களின் எண்ணிக்கை 15 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அவர்களின் எண்ணிக்கை மட்டுமே பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, ஏ முழு பட்டியல்பங்கேற்பாளர்கள், அவர்களின் கடைசி பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துக்களைக் குறிப்பிடுவது, நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. தவிர, குறிப்பிட்டார் மொத்த எண்ணிக்கைஅமைப்பின் ஊழியர்கள்;
• அழைக்கப்பட்ட நபர்களின் முழு பெயர், ஏதேனும் இருந்தால், பணியின் நிலை மற்றும் இடத்துடன்;
• நிகழ்ச்சி நிரல். நிகழ்ச்சி நிரல் உருப்படிகள் முக்கியத்துவத்தின் இறங்கு வரிசையில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன. கேள்விகள் கூடுதலாக அவை ஒவ்வொன்றிற்கும் பேச்சாளர்களை கவனிக்க வேண்டியது அவசியம்.

ஒவ்வொரு பணியாளரைப் பற்றிய முழுத் தகவல் வேலை ஒப்பந்தத்தில் உள்ளது. எப்படி வழிநடத்துவது , மாதிரி - இணைப்பைப் பார்க்கவும்.

முக்கிய பகுதி மற்றும் சாறு

நெறிமுறையின் முக்கிய பகுதி பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. ஒவ்வொரு பிரிவின் உள்ளடக்கமும் நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள சிக்கல்களுக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் ( முதல் பகுதி நிகழ்ச்சி நிரலில் உள்ள முதல் உருப்படிக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது.) பிரிவுத் திட்டம் பின்வரும் கூறுகளை உள்ளடக்கியது:

• முதலில் கட்டமைப்பு உறுப்பு"கேளுங்கள்:..." என்ற வார்த்தையுடன் தொடங்குகிறது. IN இது பேச்சாளரின் பெயரையும், ஒரு விதியாக, அறிக்கையின் தலைப்பையும் குறிக்கிறது. அவனே அறிக்கை நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இருப்பினும், அறிக்கையின் உரை நேரடியாக நெறிமுறையின் இந்த பகுதியில் வைக்கப்படலாம்;
• இரண்டாவது உறுப்பு "பேசப்பட்டது:..." என்ற வார்த்தையுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.. சபாநாயகரிடம் கேள்விகள் கேட்ட அல்லது விவாதத்தில் கலந்து கொண்ட நபர்களின் பெயர்கள் இங்கே பிரதிபலிக்கின்றன. கூடுதலாக, இந்த கேள்விகள் மற்றும் பேச்சுகளின் சாராம்சம் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது;
• கடைசி பகுதி "நாங்கள் முடிவு செய்தோம்:..." என்ற வார்த்தையுடன் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. எடுத்த முடிவை அது குறிப்பிடுகிறது. அவருக்கு கீழ் "ஆதரவு", "எதிராக" வாக்களித்தவர்கள் மற்றும் வாக்களிக்காமல் வாக்களித்தவர்களின் எண்ணிக்கை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது..

மேலும், வாக்களிப்பில் பங்கேற்காத நபர்களின் பட்டியலையும் இணைக்க வேண்டும். ஒரு பிரச்சினையின் முடிவு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பத்திகளைக் கொண்டிருக்கலாம்.

இந்த வழக்கில் அவை குறைந்து வரும் முக்கியத்துவத்தைப் பொறுத்து வைக்கப்படுகின்றன.ஒரு தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளரின் மாறுபட்ட கருத்து அது தொடர்பான முடிவிற்குப் பிறகு நிமிடங்களில் குறிப்பிடப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் கணக்கியல் கொள்கைகளால் பல சிக்கல்கள் தீர்க்கப்படுகின்றன. அது என்ன என்பதைப் படியுங்கள்.

கூட்டு ஒப்பந்தம் (மாதிரி) முடிவடைவது தொடர்பான தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தை நடத்துவதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு அல்லது திருத்தம் ஆகும். இந்த வழக்கில் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளன என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

எனவே, அறிமுகப் பகுதியில், ஏற்கனவே சுட்டிக்காட்டப்பட்ட விவரங்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் வேண்டும் ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் கவனிக்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள் திறக்க முடிவு செய்தால் சொந்த தொழில்மற்றும் தீர்மானிக்க முடியாது, பின்னர் இணைப்பில் உள்ள கட்டுரை அதைக் கண்டுபிடிக்க உதவும்.

பெரும்பாலும், ஊழியர்களின் பிரதிநிதி முதன்மை தொழிற்சங்க அமைப்பு (முதலாளியின் ஊழியர்களில் பாதிக்கும் மேற்பட்டவர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு தொழிற்சங்கம்). ஆனால் அத்தகைய அமைப்பு இல்லாத நிலையில், பணியாளர் பிரதிநிதிகள் ஊழியர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் (மாநாடு) தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள்.

அத்தகைய நெறிமுறையில் உள்ள நிகழ்ச்சி நிரலில் சிக்கலை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், இது பின்வருமாறு உருவாக்கப்படலாம்: "ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்."

கூட்டு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காலத்தை முடிவு குறிப்பிடுகிறது.. ஒப்பந்தத்தின் உரை நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்களை நீங்கள் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் சில அம்சங்களில் பணியாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் பிரதிநிதிகள் ஒரு உடன்படிக்கைக்கு வரவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் முடிக்கப்படுகிறது, மேலும் முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை இரண்டும் நெறிமுறையுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.

கருத்து வேறுபாடுகளின் நெறிமுறை பின்னர் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு தீர்வுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படலாம்.

முடிவில் ஒரு தனி பத்தியில் ஊழியர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு உரிமை வழங்குவதற்கான ஒரு விதி இருக்கலாம்மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட முதலாளி.

எனவே, நாங்கள் கண்டறிந்தபடி, தொழிலாளர் கூட்டுப் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் (தொழிலாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் அல்லது தொழிலாளர்களின் மாநாடு) கூட்டத்தின் முடிவுக்கு சட்டப்பூர்வமாக பிணைப்பு சக்தியைக் கொடுக்கும் ஒரு ஆவணமாகும்.

அதற்காக நெறிமுறையை சரியாக ஆவணப்படுத்த, செயலாளர் மிகப்பெரிய அளவிலான வேலையைச் செய்ய வேண்டும்தயாரிப்பு நிலை மற்றும் கூட்டத்தின் போது, ​​அத்துடன் கூட்டத்திற்குப் பிறகு.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு நேர்மறையான குறிப்பு உங்கள் எதிர்கால வாழ்க்கையை வியத்தகு முறையில் மாற்றும், விரிவான தகவல் – .

நெறிமுறை கண்டிப்பாக முறையான ஆவணமாகும், ஒரு நிலையான கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது: அறிமுகம் மற்றும் முக்கிய பாகங்கள். பொதுவாக நியமனம் இந்த ஆவணத்தின்உறுதி செய்வதாகும்சரியான நேரத்தில் மற்றும் கண்டிப்பான மரணதண்டனை பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவுகள்தொழிலாளர் கூட்டு.

சில நேரங்களில் பணியாளர்களின் கூட்டத்தை நடத்துவது அவசியம், ஆனால் எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களும் இதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்று பார்க்கவும்:

தொழிலாளர் குழுவின் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் ஒரு நிறுவன மற்றும் நிர்வாக ஆவணமாகும். நிகழ்வில் விவாதிக்கப்பட்ட விஷயத்திற்கு முக்கியமான விஷயங்களை விவாதிக்கும் செயல்முறையை இது பதிவு செய்கிறது. அவர்களின் முடிவில் வெளிப்படுத்தப்பட்ட கூட்டு அமைப்பின் கூட்டத்தின் முடிவையும் ஆவணம் காட்டுகிறது.

பணிக்குழு கூட்டம்

யார் நெறிமுறையை வரைகிறார், எப்போது?

வழக்கமாக சந்திப்பின் போது நிமிடங்கள் வரையப்பட்டிருக்கும். சில சமயங்களில், சந்திப்பின் முடிவுகளைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் திசைதிருப்பப்படாமல் இருப்பதற்காக, ஆவணத்தை உருவாக்கும் நோக்கத்திற்காக ஆடியோ அல்லது வீடியோ உபகரணங்களைப் பயன்படுத்தி பதிவு செய்யப்படுகிறது. கூட்டத்தின் நிறுவன மற்றும் பதிவு செயல்பாடுகள் செயலாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளன.அவர் கூட்டத்தின் முடிவுகளை A4 லெட்டர்ஹெட்டில் வரைகிறார். தயார் மாதிரிதொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் அனைத்து பிரிவுகளையும் உள்ளடக்கிய ஆவணங்களை திறமையாக வரைய உதவும்.

தொழிலாளர்களின் கருத்து

ஒரே முடிவை அடைவதற்கான நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள ஒரு வணிக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களால் பணி கூட்டு தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

அவர்கள் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட கடமைகள், உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள், அத்துடன் தொடர்புகளின் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளனர். அவர்களின் உறவு ஒத்துழைப்பு மற்றும் பரஸ்பர உதவியை அடிப்படையாகக் கொண்டது. கலத்தின் பிரதிநிதிகள் முதலாளியின் முடிவுகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறார்கள், நிறுவன சிக்கல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொதுவான நலன்களைக் கொண்டுள்ளனர், இதன் தீர்வு பொருளின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது.

செயல்பாடு

சமூக அலகு உற்பத்தியின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்கிறது. கூட்டு நிர்வாகத்தை நோக்கமாகக் கொண்ட பல்வேறு முறையான அமைப்புகள் மூலம், சமூக, தொழில்துறை மற்றும் பொருளாதார சிக்கல்களைத் தீர்க்க நிர்வாகத்தை பாதிக்கிறது. செயல்படுத்துவதில் பொறுப்பான அணுகுமுறையை குழு ஊக்குவிக்கிறது தொழில்முறை பொறுப்புகள், மற்றும் குழுப்பணி திறன்களை வளர்க்கிறது. ஊழியர் கூட்டங்களிலும் உண்டு கல்வி வேலைகட்டுப்பாடுகள் மூலம் செல்வாக்கு மூலம்.

அதிகாரம்

தொழிலாளர் சக்திகள்

பொதுக் கூட்டத்தில், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட பிரிவுகள் பரிசீலிக்கப்படலாம், இதில் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய நன்மைகளின் ஒழுங்குமுறை அடங்கும். குழுவில் அங்கம் வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு சுய-அரசாங்கத்தின் சிக்கல்களைத் தீர்க்க உரிமை உண்டு, அத்துடன் சட்டப்பூர்வ ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை அவர்களின் திறனுக்குள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். தொழிலாளர் குழுவின் அதிகாரங்கள் அதன் போது பயன்படுத்தப்படுகின்றன முழு கூட்டம். ஒரு பாலர் கல்வி நிறுவனம் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் இது போன்ற சிக்கல்களைக் கண்டறியலாம்:

• உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் மாற்றங்கள்;
• தீ பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை எடுத்து;
• மின் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது;
• கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வணிக நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைக் கருத்தில் கொள்வது;
• வெப்ப பருவத்திற்கான தயாரிப்பு.

தொழிலாளர் கவுன்சில்நிறுவனங்கள் அல்லது நிறுவனங்களில் இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் கூட்டு சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்பாகும். இது நிரந்தரமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அமைப்பாகும், இது அமைப்பின் அனைத்து ஊழியர்களின் சார்பாக செயல்படுகிறது. முக்கிய நோக்கம்கூட்டு தொழிலாளர் கவுன்சில் - நிறுவனத்தின் மேலாளர் மற்றும் ஊழியர்களிடையே முடிவெடுத்தல். நிறுவனத்தின் நிர்வாக எந்திரம் மற்றும் அதன் பணியாளர்கள், அதன் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகளுக்கு இடையிலான தொடர்புகளை உறுதி செய்வதே நோக்கங்கள்.

ஒரு நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் குழுவை உருவாக்குவது அவசியமா? அவசியமில்லை, ஆனால் அது உருவாக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் அனைத்து ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவணங்கள், குறிப்பாக ஆவணங்களின் அறிக்கை வடிவங்களில் மாற்றங்கள், ஊதியம், உள் ஒழுங்குமுறைகள் மற்றும் வேறு சிலவற்றில், தொழிலாளர் கூட்டத்தில் ஒப்புக் கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒப்புதல் மற்றும் தத்தெடுப்பு முன் கூட்டு.

ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குனரால் தொழிலாளர் சபையின் செயல்பாடுகளை நிறுத்த முடியுமா? ஆம், அவரது செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதற்கு பொருத்தமான உத்தரவை பிறப்பிப்பதன் மூலம். கூட்டு தொழிலாளர் கவுன்சிலின் அனைத்து முடிவுகளும் எச்சரிக்கை மற்றும் ஆலோசனை இயல்புடையவை என்று சொல்ல வேண்டும். கடைசி வார்த்தைஎப்போதும் அமைப்பின் தலைவர் பின்னால்.

முக்கிய செயல்பாட்டின் ஒரு எளிய ஒழுங்கு நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் தோராயமாக இந்த நரம்பில் எழுதப்பட்டுள்ளது:

"நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை அதிகரிக்க, நாங்கள் ஆர்டர் செய்கிறோம்:

1. நிறுவனத்தில் தொழிலாளர் குழுவை உருவாக்குங்கள்.
2. உத்தரவை நிறைவேற்றும் கட்டுப்பாட்டை துணை இயக்குனரிடம் விட்டு விடுகிறேன்.

இயக்குனர் I. O. கடைசி பெயர்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்:

சபை முதலில் உருவாக்கப்பட்டது. பின்னர் அது தொடர்பான விதிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டு, கவுன்சிலின் கூட்டத்தில் அதன் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்படுகின்றன.

இங்கே வடிவமைப்பு செயல்முறை சற்று வித்தியாசமானது.

தொழிலாளர் குழுவின் முதல் கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் இயக்குனர் அல்லது அமைப்பின் செயல்பாட்டாளர்களில் ஒருவர் ஒரு கவுன்சிலை உருவாக்க ஒரு முன்மொழிவை (ஆணை) செய்கிறார், இது வாக்களிப்பதன் மூலம் ஆதரிக்கப்பட்டால், அவர்கள் கவுன்சிலின் தலைவரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள் (இது அமைப்பின் தலைவராகவோ அல்லது அவரது துணைவராகவோ இருக்க முடியாது) மற்றும் செயலாளரை நியமிக்கவோ அல்லது தேர்ந்தெடுக்கவோ முடியாது. செயலாளர், கவுன்சிலின் தலைவருடன் சேர்ந்து, கூட்டு தொழிலாளர் குழுவில் ஒரு ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குகிறார், பின்னர் அது கூட்டு விவாதம் மற்றும் ஒப்புதலுக்காக சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) தொழிலாளர் கவுன்சிலின் நிலைப்பாட்டின் தோராயமான உதாரணத்தை இங்கே பார்ப்போம். விதிமுறைகள் தொழிலாளர் கவுன்சிலின் குறிக்கோள்கள், குறிக்கோள்கள், செயல்பாடுகள், செயல்பாட்டு நடைமுறை, தலைவரைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான நடைமுறை, செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பது மற்றும் கூட்டுத் தொழிலாளர் கவுன்சிலின் உறுப்பினர்களின் திறன், உரிமைகள் மற்றும் அதிகாரங்களை உள்ளடக்கியது.

இரண்டு நெடுவரிசை பாணியில் ஆவணத்தின் தலைப்பு இடமிருந்து வலமாக கூறுகிறது:

ஒப்புக்கொண்டது: தொழிலாளர் கவுன்சிலின் தலைவர் ___________ I. O. கடைசி பெயர்

"___" __________ 2017

அங்கீகரிக்கப்பட்டது: நிறுவனத்தின் இயக்குனர் (அமைப்பு) ___________ I. O. கடைசி பெயர்

"___" __________ 2017

பின்வாங்க….

இப்போது உங்கள் நிறுவனத்தில், புதிதாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆவணங்களில் பெரும்பாலானவை மற்றும் ஏற்கனவே உள்ளவற்றில் மாற்றங்கள் "அங்கீகரிக்கப்படுவதற்கு" முன் கவுன்சிலின் ஒப்புதலுடன் தலைப்பில் இருக்கும்.

"நிறுவனத்தின் வேலைக் குழுவின் கவுன்சிலில்" விதிமுறைகள்

1. பொதுவான விதிகள்

1.1 இந்த ஏற்பாடு தொழிலாளர் கூட்டு கவுன்சிலின் (இனிமேல் கவுன்சில் என குறிப்பிடப்படுகிறது) செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது தொழிலாளர் கூட்டு "முழு பெயர் அல்லது சுருக்கம்" (இனி நிறுவனம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) தொழிலாளர் கூட்டு சுய-அரசாங்கத்தின் பிரதிநிதி அமைப்பு ஆகும்.

1.2 கவுன்சில் என்பது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட, நிரந்தர அமைப்பாகும், இது நிறுவனத்தின் முழுப் பணியாளர்களின் சார்பாக அதன் செயல்பாடுகளைச் செய்கிறது.

1.3 கவுன்சிலின் செயல்பாட்டின் பின்னணியில், நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகம் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள், நிறுவனத்தின் குழுவின் தனிப்பட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் பிற பொது அமைப்புகளுடன் தொடர்பு உறுதி செய்யப்படுகிறது.

1.4 முதலாளி (இயக்குனர்) மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களுக்கு இடையே முடிவெடுக்கும் நோக்கத்திற்காக கவுன்சில் உருவாக்கப்பட்டது.

2.1 கவுன்சிலில் பிரதிநிதித்துவத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அமைப்பு தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஆனால் கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் இருந்து இரண்டு பேருக்கு மேல் இல்லை.

2.2 சபையின் பதவிக்காலம் மூன்று ஆண்டுகள்.

2.3 கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் இரகசிய அல்லது வெளிப்படையான வாக்கெடுப்பு மூலம் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள் ("அதற்கு", "எதிராக", வாக்களிக்கவில்லை").

2.4 நிறுவனத்தின் இயக்குனர் கவுன்சிலில் உறுப்பினராக இருக்க முடியாது, ஆனால் கவுன்சிலின் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ளலாம்.

2.5 கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் தன்னார்வ அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள்.

2.6 கவுன்சில் ஒரு உள் கட்டமைப்பைக் கொண்டுள்ளது, அதன் முக்கிய கூறுகள்: தலைவர், அவரது துணை, செயலாளர் மற்றும் பணிக்குழுக்கள்.

2.7 கவுன்சிலின் தலைவர், தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தில் இரகசிய அல்லது வெளிப்படையான வாக்கெடுப்பு மூலம் கவுன்சிலுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களிடமிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்.

2.8 கவுன்சிலின் தலைவர் இல்லாத நிலையில், அவரது செயல்பாடுகள் கவுன்சிலின் துணைத் தலைவரால் செய்யப்படுகின்றன, அவை கவுன்சில் உறுப்பினர்களால் பெரும்பான்மை வாக்குகளால் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன.

2.9 தற்போதைய நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள, கவுன்சிலின் உறுப்பினர்கள் தங்களுக்குள் இருந்து ஒரு செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறார்கள், அவர் அலுவலகப் பணிகளை மேற்கொள்கிறார் மற்றும் கூட்டங்களின் நிமிடங்களை வைத்திருக்கிறார்.

2.10 தலைவர் தற்போதைய பிரச்சினைகளில் நிறுவன மற்றும் செயல்பாட்டு பணிகளை மேற்கொள்கிறார், அதன் கூட்டங்களின் போது கவுன்சிலின் நடவடிக்கைகளை ஒழுங்கமைக்கிறார். ஒரு வேலைத் திட்டத்தை ஒழுங்கமைத்து, சபையின் ஒப்புதலுக்காகச் சமர்ப்பிக்கிறது. கவுன்சிலின் பணியின் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அதன் முடிவுகளை செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்கிறது. கவுன்சிலின் ஒப்புதலுக்காக அவரது துணை மற்றும் செயலாளரின் வேட்புமனுக்களை முன்மொழிகிறது. தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை கவுன்சிலின் செயல்பாடுகளின் முடிவுகளை அறிக்கையிடுகிறது.

2.11 நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்தின் உறுப்பினர்கள் உட்பட தொழிலாளர் குழுவின் உறுப்பினர்கள், ஆலோசனை வாக்கெடுப்பின் உரிமையுடன் கவுன்சிலின் கூட்டங்களில் கலந்துகொள்ள உரிமை உண்டு.

2.12 கவுன்சில் கூட்டத்தின் தேதி, நேரம் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல் ஆகியவை கூட்டத்திற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்னர் கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படும்.

2.13 கவுன்சிலின் கூட்டங்கள் காலாண்டுக்கு ஒரு முறையாவது நடைபெறும்.

2.14 கவுன்சில் ஒரு வளர்ந்த மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வேலைத் திட்டத்தின் படி செயல்படுகிறது, இது பணியாளர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரின் பொதுக் கூட்டத்துடன் ஒத்துப்போகிறது.

2.15 கூட்டத்தில் அதன் உறுப்பினர்களில் குறைந்தது பாதி பேர் கலந்து கொண்டால், முடிவுகளை எடுக்க கவுன்சிலுக்கு அதிகாரம் உள்ளது. முடிவுகள் எளிய பெரும்பான்மை வாக்குகளால் எடுக்கப்படுகின்றன.

3.1 ஒருங்கிணைப்புகள்: ஊதியத்தின் நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் செயல்கள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துதல்; கெளரவ வாரியத்தின் விதிமுறைகள், கௌரவச் சான்றிதழ் மற்றும் நன்றிக் கடிதம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் பிற ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள்.

3.2 கட்டுப்பாடு மற்றும் அமைப்பில் பங்கேற்கிறது பாதுகாப்பான நிலைமைகள்உழைப்பு, சுகாதார மற்றும் சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குதல், தீ பாதுகாப்பு மற்றும் பயங்கரவாத எதிர்ப்பு நடவடிக்கைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள்.

3.3 பணியாளர்களின் உறுப்பினர்களின் பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல், சட்ட உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதில், ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாப்பதில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவுகிறது.

3.4 ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுக்கு அவர்கள் இணங்குதல் போன்ற விஷயங்களில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவி மற்றும் கட்டுப்பாட்டை வழங்குதல்.

3.5 நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் தொடர்பான சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதில் பங்கேற்பு.

3.6 பணியாளர்களின் பொதுக் கூட்டங்களைத் திட்டமிடுவதில் நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு உதவி வழங்குகிறது.

3.7 விபத்து விசாரணைகளில் பங்கேற்பு.

3.8 அதன் திறனுக்குள் மற்ற செயல்பாடுகளை மேற்கொள்ளுங்கள்.

இந்த விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட தகுதிக்கு இணங்க, கவுன்சிலுக்கு உரிமை உண்டு:

4.1 உள்ளூர் விதிமுறைகள் பற்றிய நியாயமான கருத்துக்காக: உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்; தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் மற்றும் பொருள் ஊக்குவிப்பு மீதான விதிமுறைகள்; விடுமுறை அட்டவணை; பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி வழங்குவதற்கான உத்தரவுகள்; தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஆவணங்கள்.

4.2 நிறுவனத்தின் பொது நிர்வாகத்திற்கு முன்மொழிவுகளை உருவாக்கவும் மற்றும் அவர்களின் பரிசீலனைகளின் முடிவுகளைப் பற்றிய தகவலைப் பெறவும்.

4.3 உங்கள் பணியில் குழு உறுப்பினரை ஈடுபடுத்தவும், பரிசீலனையில் உள்ள சிக்கல்கள் பற்றிய தகவலைக் கோரவும் மற்றும் தனிப்பட்ட பணிகளை வழங்கவும்.

4.4 தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தின் மூலம் கவுன்சில் முடிவுகளை ரத்து செய்யலாம்.

4.5 கவுன்சில் அதன் திறனுக்குள் எடுக்கும் முடிவுகள் நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கட்டுப்படும்.

4.6 அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றத் தவறினால் அல்லது அணியின் நம்பிக்கையை இழந்தால், கவுன்சில் உறுப்பினர் தனது அதிகாரங்களை இழக்க நேரிடும். கவுன்சிலின் உறுப்பினரை திரும்ப அழைக்கும் முடிவு தொழிலாளர் குழுவின் பொதுக் கூட்டத்தால் எடுக்கப்படுகிறது.

4.7. கவுன்சில் உறுப்பினர்கள் கவுன்சில் கூட்டங்களில் கலந்து கொள்ள வேண்டும்.

1. அலுவலக வேலை

5.1 கவுன்சிலின் கூட்டங்கள் நிமிடங்களில் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன.

5.2 நிமிட பதிவு: நிகழ்வின் தேதி; கவுன்சில் உறுப்பினர்களின் அளவு இருப்பு; அழைப்பாளர்கள் (முழு பெயர், நிலை); நிகழ்ச்சி நிரல்; பிரச்சினைகளின் விவாதத்தின் முன்னேற்றம்; பரிந்துரைகள், பரிந்துரைகள், கருத்துகள், தீர்வுகள்.

5.3 சபையின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் நிமிடங்களில் கையெழுத்திடப்படுகிறது.

5.4 காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் இருந்து நெறிமுறைகள் எண்ணப்படுகின்றன.

5.5 கவுன்சிலில் அலுவலகப் பணிகளுக்கான பொறுப்பு தலைவர் மற்றும் செயலாளரிடம் உள்ளது.

கூட்டத்தின் மாதிரி நிமிடங்கள் (கூட்டம்)

கூட்டத்தின் நிமிடங்கள் தொழிலாளர் கூட்டுக் குழுவின் செயலாளரால் வைக்கப்படுகின்றன, கூட்டத்தின் தேதி, இடம், கூட்டத்தின் எண்ணிக்கை, தலைவர் மற்றும் செயலாளர் யார், மன்ற உறுப்பினர்களின் அமைப்பு, பிற நபர்கள் மற்றும் நிகழ்ச்சி நிரல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. .

கூட்டத்தின் முழுப் பாடமும் பாயின்ட் டு பாயின்ட் விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளது. யார் பேச்சைக் கேட்டார்கள், யார் பேசினார்கள், என்ன முடிவு எடுக்கப்பட்டது. நிமிடங்களின் முடிவில், கவுன்சில் கூட்டத்தின் அனைத்து முடிவுகளையும் தனித்தனியாக எடுப்பது நல்லது. கீழே, ஆவணத்தில் தலைவர் மற்றும் செயலாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. இதை நீங்கள் எடுத்துக்காட்டில் காணலாம்.

அடுத்த ஆண்டுக்கான வேலைத் திட்டம்

இது ஆண்டின் இறுதியில் எழுதப்பட்டது, கூட்டு தொழிலாளர் குழுவின் தலைவருடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்பட்ட முக்கிய நிகழ்வுகளின் பட்டியல், அவை செயல்படுத்தப்படும் தேதிகள் மற்றும் இடம், அத்துடன் பொறுப்பான நபர்கள்.

ஆனால், இருப்பினும், அடுத்த ஆண்டுக்கான வேலைத் திட்டம் இருக்காது, ஏனென்றால் கூட்டங்களின் அனைத்து முக்கிய தலைப்புகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது சாத்தியமில்லை. இங்கே எல்லாம் தோராயமாக எழுதப்பட்டுள்ளது.

வருடாந்திர (அரை ஆண்டு) அறிக்கை

அமைப்பின் கூட்டத்தின் கவுன்சிலின் செயல்பாடுகள் பற்றி கவுன்சில் கூட்டங்களின் எளிய பட்டியல்: தேதி, இடம், சந்திப்பு எண் (அளவு). கூட்டங்களில் எடுக்கப்பட்ட அனைத்து முடிவுகளும் (தீர்மானங்கள்) விரிவாக எழுதப்பட்டுள்ளன.

நெறிமுறை எண். 2

பொதுக்கூட்டம்

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளர் தேர்தல் குறித்து.

4. பத்தி எண் 8, பத்திகள் மற்றும் பத்தி 2 இன் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, கற்பித்தல் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு பற்றிய தகவல்களை சமர்ப்பித்தல்

1. கேட்டது: கூட்டத்தின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும் திட்டத்தை அவர் முன்வைத்தார்.

தீர்க்கப்பட்டது:

கூட்டத்தின் தலைவர், கூட்டத்தின் செயலாளர்

2. கேட்டது: Klyuchnikova. 01.01.2001 எண் 000/1 "கல்வியில்" ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்க நிறுவனத்தின் சாசனத்தை கொண்டு வருவதற்காக, சாசனத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் மற்றும் கலையின் 4 வது பிரிவின்படி. 01.01.2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12

- பிரிவு 1.6 இல், "தனிப்பட்ட கணக்கு" என்ற வார்த்தைகள் "தனிப்பட்ட கணக்குகள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும்.

சாசனத்தில் உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கவும்:

1.17. கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமை நிறுவனத்திற்கு உரிமம் வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து எழுகிறது கல்வி நடவடிக்கைகள்.

1.18 நிறுவன கட்டமைப்புகளை நிறுவுதல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் நிறுவனத்தில் அனுமதிக்கப்படவில்லை அரசியல் கட்சிகள், சமூக-அரசியல் மற்றும் மத இயக்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் (சங்கங்கள்).

பத்தி 2.2 இல் "நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொருள் பாலர் கல்வியின் அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதாகும்; கல்வி, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, அத்துடன் 1 வயது 6 மாதங்கள் முதல் 7 வயது வரையிலான குழந்தைகளின் மேற்பார்வை, பராமரிப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:" என்ற வார்த்தைகளை மாற்றவும்

பத்தி 2.3 இல், "இந்த சாசனத்தின் பத்தி 2.2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளின் வகைகளுக்கு ஏற்ப நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட பணிகளை நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது" என்ற வார்த்தைகள் "நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொருள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும். செயல்படுத்தல் முக்கிய ; பாதுகாப்பு

குழந்தைகளின் வளர்ப்பு, கல்வி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் பெற்றோருக்கு (சட்ட பிரதிநிதிகள்) ஆலோசனை மற்றும் வழிமுறை உதவிகளை வழங்குதல்;

பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ஒப்பந்தம்) மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, அதன் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

IN இருந்து குழந்தைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது குறைபாடுகள்உடல்நலம், ஊனமுற்ற குழந்தைகள், குழந்தைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்புக்கான குழுக்களாக - அவர்களின் மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் நிலைமைகளை சரிசெய்தல் பணிகளை ஒழுங்கமைக்க தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

பிரிவு 3 இல் உருப்படியைச் சேர்க்கவும்:

IN பிரிவு 4.1 வார்த்தைகள் "

பிரிவு 5.1 இல்.

கேட்டது: . கலையின் பகுதி ஒன்றின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 65 (சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் ஆவணங்களின் பட்டியலில் சேர்த்தல்.

3. மென்ஷனின், நிறுவனத்தின் இணையதளத்தை பராமரிக்கும் பொறுப்பு.

பத்தி எண். 8, உட்பிரிவு மற்றும் பிரிவு 2 இன் தேவைகளுக்கு இணங்குவது குறித்து. அரசாங்கத் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில் கற்பித்தல் பணியாளர்களின் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்களைச் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டுள்ளபடி பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பித்தல் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு 01/01/2001 முதல் எண். 000 "இணையத்தில் இடுகையிடுவதற்கும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலைப் புதுப்பிப்பதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

தீர்க்கப்பட்டது:

"க்காக" - ஒருமனதாக

க்ளூச்னிகோவா

வக்மியானினா

நோவோசிபிர்ஸ்க் நகரின் முனிசிபல் ஸ்டேட் பாலர் கல்வி நிறுவனம் "மழலையர் பள்ளி எண். 000 ஒருங்கிணைந்த வகை "டெரெமோக்"

நெறிமுறை எண். 2

நிறுவனத்தின் கவுன்சில்

தற்போது: 62 பேர் (பட்டியல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது). மொத்தம்– 77 பேர்.

அழைக்கப்பட்டவர்கள்:

க்ளூச்னிகோவா

நிகழ்ச்சி நிரல்:

1. நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் திருத்தங்கள் மீது.

2. நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்

3. பத்தி எண் 8, பத்திகள் மற்றும் பத்தி 2 இன் தேவைகளுக்கு இணங்குதல். சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப, கற்பித்தல் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட அமைப்பு பற்றிய தகவல்களை சமர்ப்பித்தல்

01.01.2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில். எண். 000 "இணையத்தில் இடுகையிடுவதற்கும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலைப் புதுப்பிப்பதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

1. கேட்டது:க்ளூச்னிகோவ். 01.01.2001 எண் 000/1 "கல்வியில்" ஃபெடரல் சட்டத்திற்கு இணங்க நிறுவனத்தின் சாசனத்தை கொண்டு வருவதற்காக, சாசனத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதன் அடிப்படையில் மற்றும் கலையின் 4 வது பிரிவின்படி. 01.01.2001 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 12

- பிரிவு 1.6 இல், "தனிப்பட்ட கணக்கு" என்ற வார்த்தைகள் "தனிப்பட்ட கணக்குகள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும்.

பத்தி 1.11 இல், "அத்துடன் இந்த சாசனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் செயல்கள்" என்ற வார்த்தைகள் "அத்துடன் இந்த சாசனம், நிறுவனம் மற்றும் பெற்றோருக்கு இடையேயான ஒப்பந்தம் (சட்ட பிரதிநிதிகள்) மற்றும் பிற உள்ளூர் செயல்கள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும். நிறுவனம்."

சாசனத்தில் உட்பிரிவுகளைச் சேர்க்கவும்:

1.17. கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமையானது கல்வி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான உரிமம் வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நிறுவனத்துடன் எழுகிறது.

1.18 நிறுவுதல் மற்றும் செயல்பாடுகள் நிறுவன கட்டமைப்புகள்அரசியல் கட்சிகள், சமூக-அரசியல் மற்றும் மத இயக்கங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் (சங்கங்கள்).

நிறுவனத்தில், கல்வி என்பது மதச்சார்பற்ற இயல்புடையது.

பத்தி 2.2 இல் "நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொருள் அடிப்படை பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதாகும். பாலர் கல்வி; 1 வயது 6 மாதங்கள் முதல் 7 வயது வரையிலான குழந்தைகளின் கல்வி, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, அத்துடன் மேற்பார்வை, பராமரிப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தை மேம்படுத்துதல். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:" என்ற வார்த்தைகளை மாற்றவும்பாலர் பள்ளியின் முக்கிய பணிகள் கல்வி நிறுவனம்அவை:".

பத்தி 2.3 இல், "இந்த சாசனத்தின் பத்தி 2.2 இல் வழங்கப்பட்டுள்ள செயல்பாடுகளின் வகைகளுக்கு ஏற்ப நிர்வாகத்தால் நிறுவப்பட்ட பணிகளை நிறுவனம் மேற்கொள்கிறது" என்ற வார்த்தைகள் "நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பொருள்" என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும். முக்கிய செயல்படுத்தல் பாலர் கல்விக்கான பொதுக் கல்வித் திட்டம்; பாதுகாப்பு கல்வி, பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு, அத்துடன் 1 வயது 6 மாதங்கள் முதல் 7 வயது வரையிலான குழந்தைகளின் மேற்பார்வை, பராமரிப்பு மற்றும் சுகாதார மேம்பாடு.

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் வகைகள்:

குழந்தைகளின் வளர்ப்பு, கல்வி மற்றும் மேம்பாடு ஆகியவற்றில் பெற்றோருக்கு (சட்ட பிரதிநிதிகள்) ஆலோசனை மற்றும் வழிமுறை உதவிகளை வழங்குதல்;

பொழுதுபோக்கு நடவடிக்கைகளின் அமைப்பு, மாணவர்களுக்கு தடுப்பு பராமரிப்பு வழங்குதல்;

குழந்தைகள் மற்றும் அவர்களின் பெற்றோருக்கான விடுமுறை நாட்களின் அமைப்பு (சட்ட பிரதிநிதிகள்);

பத்தி 2.8 இல். பத்தியைச் சேர்க்கவும்:

நிறுவனம் வருமானம் ஈட்டும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறை உள்ளூர் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - நிறுவனத்தின் வருமானத்தை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் மீதான ஒழுங்குமுறை.

பத்தி 3.1 இல். பத்தியைச் சேர்க்கவும்:

நிறுவனம் மற்றும் பெற்றோருக்கு இடையேயான உறவுகள் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்) அவர்களுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, இது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கட்சிகளின் உரிமைகளை கட்டுப்படுத்த முடியாது.

பணியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகின்றன பணி ஒப்பந்தம்(ஒப்பந்தம்), அதன் விதிமுறைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது.

பத்தி 3.4 இல். பத்தியைச் சேர்க்கவும்:

நிறுவனத்தின் முக்கிய கட்டமைப்பு அலகு மாணவர்களின் குழுவாகும் பாலர் வயது(இனிமேல் குழுவாக குறிப்பிடப்படுகிறது).

பத்தி 3.5 இல், "குழந்தைகள் சேர்க்கைக்கான விதிகள்" என்ற வார்த்தைகளை "நிறுவனத்தில் பணியமர்த்துவதற்கான நடைமுறை" என்ற வார்த்தைகளை மாற்றவும்.

IN உட்பிரிவு 3.5.8, வார்த்தைகள் “ஒரு பொது வளர்ச்சி வகையின் பாலர் நிறுவனத்திலிருந்து (குழு) ஒரு குழந்தையை மாற்றினால் பாலர் பள்ளிஈடுசெய்யும் வகையின் (குழு), குழந்தை "சொற்களுக்கு" ஒரு இடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்கிறதுகுறைபாடுகள் உள்ள குழந்தைகள், ஊனமுற்ற குழந்தைகளை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​நிறுவனத்திற்கு தேவையான நிபந்தனைகளை வழங்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. திருத்த வேலை, குழந்தைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்புக்கான குழுக்களில் - அவர்களின் மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும் நிலைமைகள்.

பத்தி 3.5.9 இல் உள்ள வார்த்தைகள் “நிறுவனத்தில் உள்ள குழுக்களின் எண்ணிக்கை அவர்களின் அதிகபட்ச ஆக்கிரமிப்பின் அடிப்படையில் நிர்வாகத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் 5 குழுக்கள் வேலை செய்கின்றன: "அளவு மற்றும் விகிதம்" என்ற வார்த்தைகளை மாற்றவும் வயது குழுக்கள்நிறுவனத்தில் நிறுவனர் (மேலாண்மை) தீர்மானிக்கிறார். நிறுவனம் பின்வரும் பகுதிகளில் 5 குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது: ".

பத்தி 3.5.9 இல் ஒரு பத்தியைச் சேர்க்கவும்: "சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் SanPiN தரநிலைகளின்படி குழுக்களின் ஆக்கிரமிப்பு நிறுவப்பட்டுள்ளது."

பிரிவு 3 இல் உருப்படியைச் சேர்க்கவும்:

3.10.3 தேவைப்பட்டால், நிறுவனம் ஏற்பாடு செய்யலாம்:

பாலர் கல்வியின் முக்கிய பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை செயல்படுத்தாமல், அவர்களின் உணவு மற்றும் தினசரி வழக்கத்தை ஒழுங்கமைத்தல் உட்பட குழந்தைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்புக்கான குழுக்கள். குழந்தைகளின் மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்புக்கான குழுக்களில், குறைபாடுகள் மற்றும் ஊனமுற்ற குழந்தைகளின் மனோதத்துவ வளர்ச்சியின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது உட்பட, சமூகமயமாக்கல் மற்றும் நடைமுறையில் சார்ந்த திறன்களை உருவாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட அவர்களின் பராமரிப்பு மற்றும் வளர்ப்பு வழங்கப்படுகிறது;

குடும்பங்களில் பாலர் கல்விச் சேவைகளுக்கான மக்கள்தொகையின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்காக குடும்ப பாலர் குழுக்கள். குடும்ப பாலர் குழுக்கள் பொது வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தலாம் அல்லது பாலர் கல்வியின் முக்கிய பொதுக் கல்வித் திட்டத்தை செயல்படுத்தாமல் குழந்தைகளுக்கு மேற்பார்வை மற்றும் கவனிப்பை வழங்கலாம்.

குழுக்களில் ஒரே வயதுடைய மாணவர்கள் மற்றும் மாணவர்கள் இருவரையும் சேர்க்கலாம் வெவ்வேறு வயது(வெவ்வேறு வயதுக் குழுக்கள்).

IN பிரிவு 4.1 வார்த்தைகள் "கல்விச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் குழந்தைகள், கற்பித்தல் ஊழியர்கள், பெற்றோர்கள் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்)” என்ற வார்த்தைகளுக்குப் பதிலாக, “கல்விச் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் மாணவர்கள், அவர்களின் பெற்றோர் (சட்டப் பிரதிநிதிகள்), கற்பித்தல் ஊழியர்கள்” என்ற வார்த்தைகளால் மாற்றப்பட வேண்டும்.

வார்த்தைகளுடன் பத்தி 4.7 இல் ஒரு பத்தியைச் சேர்க்கவும்:

கால இடைவெளியில் செல்லுங்கள் மருத்துவ பரிசோதனைகள்சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் (நிறுவனரின் இழப்பில்).

பிரிவு 5.1 இல். பிரிவு 5.6க்கு முரணான இரண்டாவது பத்தியை நீக்கவும் “-நிறுவனத்தால் அனுமதிக்கப்பட்ட வருமானத்தை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகளிலிருந்து பெறப்பட்ட நிதி;”.

பிரிவு 9.1 இல் ஒரு பத்தியைச் சேர்க்கவும்:

நிறுவனத்தின் வருமானத்தை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்;

2. கேட்டது:. கலையின் பகுதி ஒன்றின் படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 65 (சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது) ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களின் ஆவணங்களின் பட்டியலில் சேர்த்தல்.

உள்ளூர் சட்டத்தில் “நிறுவனத்தின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பிரிவு 2.2. ஆவணங்களின் பட்டியல் ஒரு நீதித்துறை சான்றிதழுடன் கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும். பொது கொள்கைமற்றும் உள் விவகாரத் துறையில் சட்ட ஒழுங்குமுறை) - ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அதற்கு இணங்க தொழிலாளர் குறியீடுரஷியன் கூட்டமைப்பு, பிற கூட்டாட்சி சட்டம் ஒரு குற்றவியல் பதிவு அல்லது குற்றவியல் வழக்குக்கு உட்பட்ட அல்லது உட்பட்ட நபர்களை அனுமதிக்காது.

3. கேட்டது:, நிறுவனத்தின் இணையதளத்தை பராமரிக்கும் பொறுப்பு, பத்தி எண். 8, பத்திகள் மற்றும் பத்தி 2 இன் தேவைகளுக்கு இணங்குவதைப் பற்றி பேசுகிறது. 01.01.2001 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் அடிப்படையில் கற்பித்தல் ஊழியர்களின் பணியாளர்கள் பற்றிய தகவல்களை சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் சமர்ப்பித்தல். எண். 000 "இணையத்தில் இடுகையிடுவதற்கும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலைப் புதுப்பிப்பதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

தீர்க்கப்பட்டது:

1. நிறுவனத்தின் சாசனத்தில் மாற்றங்களை ஏற்கவும். சாசனத்தில் மாற்றங்களை பதிவு செய்வதற்கான பொறுப்பு மேலாளரிடம் ஒப்படைக்கப்படும்.

2. "உள்நாட்டு தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகள்" உள்ளூர் சட்டத்தில் மாற்றங்களை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். பொறுப்பு எழுத்தருக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

3. ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, நிறுவனத்தின் இணையதளத்தில் ஆசிரியர்களைப் பற்றிய தகவல்களை இடுகையிடவும். எண். 000 "இணையத்தில் இடுகையிடுவதற்கும் ஒரு கல்வி நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலைப் புதுப்பிப்பதற்கும் விதிகளின் ஒப்புதலின் பேரில்"

"க்காக" - ஒருமனதாக

கவுன்சிலின் தலைவர் டாட்டாரோவா /_______________ /

மென்ஷனின் கவுன்சிலின் செயலாளர் /_______________/