எந்தத் தேதியிலிருந்து பணி நீக்கம் செய்யப்பட்டதாகக் கணக்கிடப்படுகிறது? இரண்டு வார வேலை: ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெறுதல் மற்றும் புதிய பணியாளரைத் தேடுதல். ராஜினாமா கடிதத்தின் மாதிரி

(வேறுவிதமாகக் கூறினால், பணியாளரின் முன்முயற்சியில்) - பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான காரணங்களில் ஒன்று பணி ஒப்பந்தம். வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வருகிறது மற்றும் முதலாளியின் ஒப்புதலைக் குறிக்கவில்லை, ஏனெனில் ஒரு நபர் தனது விருப்பத்திற்கு எதிராக வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்த முடியாது. இருப்பினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும் கூட விருப்பத்துக்கேற்பசில விதிகள் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை

விருப்பப்படி பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறைமுதலில், பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுகிறார். விண்ணப்பமானது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி மற்றும் அதன் அடிப்படையை ("ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையில்") குறிக்கிறது, இது தயாரிப்பின் தேதியைக் குறிக்கும் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடவும் தானாக முன்வந்து ராஜினாமா செய்வதற்கான காரணம்அவசியமில்லை. இருப்பினும், சூழ்நிலைகள் நீங்கள் ராஜினாமா செய்ய வேண்டியிருந்தால், அதற்கான காரணத்தைக் குறிப்பிட வேண்டும், மேலும் HR ஊழியர்கள் அதை ஆவணப்படுத்தும்படி உங்களிடம் கேட்கலாம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், "அத்தகைய தேதியில் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் என்னை பணிநீக்கம் செய்ய நான் உங்களிடம் கேட்கிறேன்" என்ற சொற்றொடர் போதுமானது.

பணியாளர் சேவையில் ராஜினாமா கடிதம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட பின்னர், ஏ பணிநீக்கம் உத்தரவு.பொதுவாக, ஜனவரி 5, 2004 எண். 1 ன் மாநில புள்ளியியல் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அத்தகைய உத்தரவின் (), ஒரு ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆர்டர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டைக் குறிப்பிட வேண்டும், அத்துடன் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் விவரங்களையும் வழங்க வேண்டும். கையொப்பத்திற்கு எதிரான பணிநீக்க உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபரின் கவனத்திற்கு உத்தரவைக் கொண்டுவர முடியாவிட்டால் (அவர் இல்லை அல்லது ஆர்டரைப் பற்றி தன்னைப் பழக்கப்படுத்த மறுத்துவிட்டார்), பின்னர் ஆவணத்தில் தொடர்புடைய நுழைவு செய்யப்படுகிறது.

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படும் நேரம்

மூலம் பொது விதி, பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, பணியாளர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தை இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டும். இந்த காலம் முதலாளி ராஜினாமா கடிதத்தைப் பெற்ற மறுநாளே தொடங்குகிறது.

இருப்பினும், பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இரண்டு வார வேலை காலம் என்று அழைக்கப்படுவதைக் குறைக்கலாம். கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பின் போது பணியிடத்தில் இருக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கட்டாயப்படுத்தாது. அவர் விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு போன்றவற்றில் செல்லலாம் பணிநீக்கம் விதிமுறைகள்மாறாது.

இருந்து பொது விதிஇரண்டு வார வேலை காலத்திற்கு சட்ட விதிவிலக்குகள் உள்ளன. எனவே, தகுதிகாண் காலத்தில் நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், பணிநீக்கத்திற்கான அறிவிப்பு காலம் மூன்று நாட்கள், மற்றும் அமைப்பின் தலைவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அது ஒரு மாதம்.

ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு

ஒருவரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கீடு, அத்துடன் பிற காரணங்களுக்காக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அதாவது வேலையின் கடைசி நாளில் செய்யப்பட வேண்டும். பிரித்தல் கணக்கீடுபணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளையும் செலுத்துவதை உள்ளடக்கியது: ஊதியங்கள், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீடு, கூட்டு மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களில் வழங்கப்படும் கொடுப்பனவுகள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் முன்கூட்டியே விடுமுறையைப் பயன்படுத்தினால், ஊதியம் மீண்டும் கணக்கிடப்பட்டு, இறுதிக் கட்டணம் செலுத்தப்பட்டவுடன் தொடர்புடைய தொகை சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு ஊழியர் பணிக்கு வரவில்லை மற்றும் பணம் பெற முடியாவிட்டால், வேறு எந்த நேரத்திலும் அதற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை விண்ணப்பித்த மறுநாளே செலுத்த வேண்டும்.

விடுமுறை காலத்தில் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம்

விடுமுறை காலத்தில் உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்யுங்கள்சட்டம் தடை செய்யவில்லை. அத்தகைய தடையானது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மட்டுமே வழங்கப்படுகிறது. விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதற்கு அல்லது விடுமுறை காலத்தில் முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைச் சேர்க்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிக்க விரும்பினால், அவரை விடுமுறையில் இருந்து திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒரு ஊழியர் தனது விடுமுறையைப் பயன்படுத்திய பிறகு தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் ராஜினாமா செய்யலாம். பணிநீக்கத்தைத் தொடர்ந்து விடுப்பு வழங்குவது முதலாளியின் உரிமை, கடமை அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். அத்தகைய விடுப்பு வழங்கப்பட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் விடுமுறையின் கடைசி நாளாகக் கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், பணியாளருடனான குடியேற்றங்களின் நோக்கங்களுக்காக, இந்த வழக்கில் வேலையின் கடைசி நாள் விடுமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முந்தைய நாள். இந்த நாளில் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் வேலை புத்தகம்மற்றும் தேவையான அனைத்து பணம் செலுத்தவும். கொடுக்கப்பட்ட, உறுதிசெய்யப்பட்ட பொது விதிக்கு இது ஒரு வகையான விதிவிலக்கு.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் போது விருப்பப்படி பணிநீக்கம்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது தானாக முன்வந்து வெளியேறவும்முடியும். அத்தகைய பணிநீக்கத்தை முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மட்டுமே தடை செய்கிறது.

பணிக்கு தற்காலிக இயலாமை காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்ய விண்ணப்பிக்க ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட பணிநீக்க தேதி நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக் காலத்தில் வரும்போது ஒரு சூழ்நிலையும் ஏற்படலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் இந்த விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறவில்லை எனில், ராஜினாமா கடிதத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட நாளில் பணிநீக்கத்தை முதலாளி முறைப்படுத்துவார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை சுயாதீனமாக மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

வேலையின் கடைசி நாளில், அது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் விழுந்தாலும், முதலாளி இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்தி பணிநீக்கம் செய்யும் உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அதில் அவர் பணியாளரின் இல்லாமை மற்றும் ஆர்டருடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்துவது சாத்தியமற்றது பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்குகிறார். மீட்புக்குப் பிறகு பணியாளர் பணி புத்தகத்திற்கு வருவார் அல்லது அவரது ஒப்புதலுடன், அது அவருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும். பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து தொகைகளும் அவருக்கு வழங்கப்படும்

ஊழியர் தகுதிகாண் காலம்அவர் தனது சொந்த விருப்பப்படி வேலையை விட்டு வெளியேற விருப்பம் தெரிவித்தால் நீங்கள் 3 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். நீங்கள் 2 வாரங்கள் வேலை செய்யத் தேவையில்லாத வழக்குகள் மற்றும் எந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் இருப்பதைப் போலவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு அதைச் செய்யாதவர்களும் உள்ளனர். எனவே, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் நீங்கள் வெளியேறலாம்:

1. இந்த விவகாரத்தில் கட்சிகளுக்கு இடையே உடன்பாடு ஏற்பட்டால். எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறத் திட்டமிடும் நபர், முதலாளியுடன் நல்ல உறவைக் கொண்டிருப்பதால், அவர் வேலை செய்யாமல் விட்டுவிடலாம். நிலுவைத் தேதி. ஒன்று முதலாளிக்கு அவரை வைத்திருக்க விருப்பம் இல்லை, அல்லது இந்த பதவிக்கு ஏற்கனவே ஒரு வேட்பாளர் இருக்கிறார்.
2. பதிவு செய்தல் கல்வி நிறுவனம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வார வேலைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஏப்ரல் மாதத்திற்கான சம்பளம்: மே விடுமுறைகள் காரணமாக தனிப்பட்ட வருமான வரி பரிமாற்ற தேதியில் தவறு செய்யாதீர்கள் இந்த ஆண்டு, மே விடுமுறையின் முதல் "பகுதி" 4 நாட்கள் நீடிக்கும் (ஏப்ரல் 29 முதல் மே 2 வரை). உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊதியம் 1 அல்லது 2 வது நாளாக இருந்தால், நீங்கள் ஏப்ரல் சம்பளத்தை முன்கூட்டியே செலுத்த வேண்டும் - ஏப்ரல் 28 அன்று.

அதே நாளில், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும்.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.

எனவே, அத்தகைய நபர்களுக்கு நீங்கள் SZV-M மற்றும் SZV-STAZH இரண்டையும் எடுக்க வேண்டும்!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

பணிநீக்கத்திற்கான 2 வார வேலைகளை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது

நேரத்தில் குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடு இல்லை என்றால், மனிதவளத் துறை, கணக்கியல் துறை மற்றும் நபர் வேலை செய்யும் நாளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணம் மீண்டும் எழுதப்படுகிறது. இல்லையெனில், தேவையான துறைகள் வேலை செய்யாவிட்டாலும், குறிப்பிட்ட நாளில் அனைத்து ஆவணங்களையும் சம்பளங்களையும் வழங்க அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது.

முன்கூட்டியே ஒரு ஆர்டரை வழங்குவது கடினம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் தேவையான ஊழியர்களை அழைக்க வேண்டும், அவர்களின் முன் அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறியத் தேவையில்லாத சில வகை நபர்கள் உள்ளனர்:

1. மணிக்கு நல்ல உறவுகள்பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் அல்லது காலியான பதவிக்கு புதிய விண்ணப்பதாரரின் முன்னிலையில், பணியாளர் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம்.
2. பணியாளர் உயர் கல்வியில் சேர்ந்திருந்தால் கல்வி நிறுவனம், அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதே நாளில் நிறுத்தப்பட வேண்டும்.

2 வார வேலையுடன் பணிநீக்கம்: நேரத்தை சரியாக கணக்கிடுவது எப்படி?

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் செயல்முறையை விட இது எளிமையானதாக இருக்கும் என்று ஒரு பொதுவான கருத்து உள்ளது: ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதினார், முதலாளி அதைக் கணக்கிட்டார், மேலும் ஒரு பணி புத்தகத்தையும் வெளியிட்டார் - அவ்வளவுதான். ஆனால் நடைமுறையில் காண்பிக்கிறபடி, பணி செயல்பாடுகளை நிறுத்துவது எப்போதும் ஊழியர்களுக்கும், கொள்கையளவில், முதலாளிகளுக்கும் சீராக நடக்காது.

ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் பலருக்கு இதுபோன்ற பணிநீக்கத்தின் போது ஒரு கேள்வி இருக்கலாம், இரண்டு வார வேலை எந்த நாளில் இருந்து தொடங்குகிறது? இந்தக் கேள்வியைத்தான் இந்தக் கட்டுரையில் பரிசீலிப்போம். பணிநீக்கம் மற்றும் வேலைக்கான விதிகள் ஆரம்பத்தில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம். ஒழுங்காக நிராகரிக்கப்படுவதற்கான அடிப்படை விதிகள் கலையில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 80: ஒரு ஊழியருக்கு தனது சொந்த விருப்பத்தின் அடிப்படையில் எந்தவொரு நிறுவனத்திலிருந்தும் ராஜினாமா செய்ய உரிமை உண்டு, ஆனால் அதே நேரத்தில், அவர் குறைந்தபட்சம் 2 வாரங்களுக்கு முன்பே முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.
பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஆர்டர் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். பொதுவான கொள்கைகள்கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காலக்கெடுவை கணக்கிடுதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 14, - ஊழியர் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த நாளுக்கு அடுத்த நாளிலிருந்து. காலண்டர் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, வேலை நாட்கள் அல்ல. எனவே, ஒரு ஊழியர் டிசம்பர் 30, 2016 வெள்ளிக்கிழமை ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தால், அந்த காலம் டிசம்பர் 31, 2016 முதல் இயங்கத் தொடங்கும் (இந்த நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை என்ற போதிலும்).
காலத்தின் முடிவு 14 நாட்களுக்குப் பிறகு வாரத்தின் தொடர்புடைய நாளில் இருக்கும், கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டில் - வெள்ளிக்கிழமை, 01/13/2016 அன்று. விண்ணப்பம் முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து கடைசி நாள்வேலையில் இருந்து, பணியாளருக்கு தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு.
இந்த உரிமை கலையின் 4 வது பகுதியால் அவருக்கு வழங்கப்படுகிறது. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. விண்ணப்பத்தை ரத்து செய்வது எழுத்துப்பூர்வமாக செய்யப்பட வேண்டும் (ஒரு விண்ணப்பத்தைப் போன்றது).

கணக்காளர்களுக்கான ஆன்லைன் இதழ்

இது பல்வேறு சொற்களை அனுமதிக்கிறது, எடுத்துக்காட்டாக, "முடிவு தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்", "பணிநீக்கம்" அல்லது "வேலை நீக்கம்". முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், ஆவணத்தில் எந்த தெளிவின்மையும் இருக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் விண்ணப்பத்தை இன்னும் தெளிவாக மீண்டும் எழுதுமாறு கேட்க முதலாளிக்கு முழு உரிமையும் உள்ளது.

ஊழியர்களின் மற்றொரு பொதுவான புறக்கணிப்பு, அவர்கள் வெளியேற விரும்பும் போது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிப்பிடக்கூடாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு" நிர்வாகத்தை எச்சரிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது, ஆனால் இந்த காலம் ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு சமமாக இருக்கலாம்.

வேலை காலத்தின் ஆரம்பம் எனவே, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வார வேலைகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதி, 14 நாட்கள் வேலை செய்தீர்கள், நீங்கள் சுதந்திரமாக இருக்கலாம், ஆனால் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. வேலை காலம் உடனடியாகத் தொடங்குகிறது என்று பல தொழிலாளர்கள் தவறாக நம்புகிறார்கள்.

கவனம்

எனவே, வெளியேறும் நபருக்கும் நிர்வாகத்திற்கும் இடையே அடிக்கடி மோதல்கள் எழுகின்றன. சட்டத்தின் பக்கம் திரும்புவதன் மூலம் முட்டாள்தனமான சர்ச்சைகளை எளிதாக நிறுத்தலாம்.

சேவையுடன் வெளியேறும்போது 2 வாரங்களை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது?

ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட கணக்கியல் சட்டத்தின்படி SZV-M இன் நகலை வழங்குவது சாத்தியமில்லை, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​தனிப்பட்ட அறிக்கைகளின் நகல்களை (குறிப்பாக, SZV-M மற்றும் SZV-STAZH) கொடுக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ) இருப்பினும், இந்த அறிக்கையிடல் படிவங்கள் பட்டியல் அடிப்படையிலானவை, அதாவது. அனைத்து ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது.

அத்தகைய அறிக்கையின் நகலை ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவது என்பது மற்ற ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட தரவை வெளிப்படுத்துவதாகும்.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட இரண்டு வார வேலை 15 நாட்களுக்கு சமம்

தகவல்

இதன் பொருள் என்னவென்றால், எந்த நாளில் இருந்து வெளியேறும் போது இரண்டு வாரங்களைக் கணக்கிடுவது என்ற கேள்விக்கான பதில் மிகவும் எளிமையானது. வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான பணியாளரின் விண்ணப்பத்தை முதலாளி பெற்ற மறுநாளே இந்த காலம் எப்போதும் தொடங்குகிறது (கலை.

41 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு). காலண்டர் நாட்கள் அல்லது வாரங்களில் கணக்கிடப்படும் காலம், வேலை செய்யாத நாட்களையும் உள்ளடக்கியது என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. திடீரென்று காலத்தின் கடைசி நாள் வேலை செய்யாத நாளில் வந்தால், காலத்தின் இறுதி நாள் அதற்கு அடுத்த அடுத்த வேலை நாளாகும். பணிக்குப் பிறகு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கான கடைசி நாள் எது? முதலாவதாக, இரண்டு வார காலம் பணிநீக்கத்திற்கான விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளின் 00 மணிநேரம் 00 நிமிடங்களில் தொடங்குகிறது. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்முதலாளி, இந்த காலம் வாரத்தின் ஒரு குறிப்பிட்ட நாளில் முடிவடைகிறது.

நடைமுறையில், வேலையின் கடைசி நாள் வார இறுதி அல்லது விடுமுறையாக மாறும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. சட்டம் முதலாளியுடன் இணைந்துள்ளது: இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளின் கலவையில், அடுத்த வேலை தேதியில் நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும்.

இது கலையில் கூறப்பட்டுள்ளது. 14 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. வேலை ஏன் தேவைப்படுகிறது? தேவையான இரண்டு வார வேலை என்பது ஊழியர் மற்றும் வேலை செய்யும் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நன்மையாகும். நிறுவனம் ஒரு மாற்று நிபுணரைக் கண்டுபிடிக்கும் நேரத்தைப் பெறுகிறது.

இரண்டு வார காலம் காலாவதியாகவில்லை மற்றும் ஒரு புதிய பணியாளர் காலியாக உள்ள இடத்தை நிரப்பவில்லை என்றால், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவது மற்றும் விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறுவது குறித்து பணியாளருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களின் வேலையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

முதலாளி அதில் ஒரு ரசீது அடையாளத்தை வைத்து, ஒரு நகலை பணியாளருக்கு திருப்பித் தருகிறார். அடுத்த முக்கியமான படி இரண்டு வாரங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். சட்டம், உண்மையில், நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நபருக்கு இந்த காலகட்டத்தில் சரியாக வேலை செய்ய வழங்கவில்லை, அதாவது, இந்த குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் எப்போதும் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. பணிநீக்கம் குறித்து நிர்வாகத்தை முன்கூட்டியே எச்சரிப்பது முக்கிய விஷயம். இந்த நேரத்தில் ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருந்தால், இந்த நேரமும் 2 வார காலத்திற்கு கணக்கிடப்படும்.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 127, ஒரு ஊழியர் விடுப்பைக் கோரலாம், அதைத் தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறது, மேலும் இது விடுப்பின் காலத்தைப் பொறுத்தது அல்ல. ஆனால் இயக்குனர் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தவும், அவரது கடைசி வேலை நாளில் பணி புத்தகத்தை வழங்கவும் கடமைப்பட்டிருக்கிறார், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் கடைசி நாளில் அல்ல.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு ஊழியர் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது விண்ணப்பத்தை எழுதுவதற்கு முன் முன்கூட்டியே தீர்மானிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அந்த நபர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பும் குறிப்பிட்ட தேதியைக் குறிப்பிட வேண்டும். இந்த தேவை ஒரு புறநிலை காரணத்தால் ஏற்படுகிறது: உறவு முறிவதற்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் முதலாளியிடம் தெரிவிக்க சட்டம் நிபுணரைக் கட்டாயப்படுத்துகிறது, ஆனால் ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே அவரை அறிவிப்பதைத் தடுக்காது. புதிய பணியாளர் பதவியை எப்போது தேடுவது என்பதை நிர்வாகம் சரியாகத் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். விண்ணப்பம் இரண்டு பிரதிகளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. ஒன்று நிறுவனத்தின் கணக்காளர் அல்லது மனிதவள அதிகாரியிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டது, அதற்கு ஒரு பதிவு எண் ஒதுக்கப்பட வேண்டும்.

இரண்டாவது ஓய்வு பெறும் நிபுணரின் கைகளில் உள்ளது. வேலை நீக்க ஊதியம்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் 14 நாட்கள் வேலை எப்படிக் கருதப்படுகிறது மற்றும் அதைக் குறைக்க முடியுமா? தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டம், பணியமர்த்தும் நிறுவனத்திற்கு தேவைப்படும் அதிகபட்ச வேலை காலத்தை குறிப்பிடுகிறது.

சில ஊழியர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தால் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள். ஆனால் வேலையின் கடைசி நாளைக் கணக்கிடுவதில் அடிக்கடி சர்ச்சைகள் எழுகின்றன. வார இறுதி நாட்களையும் விடுமுறை நாட்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரத்தை எவ்வாறு சரியாகக் கணக்கிடுவது, எந்தத் தேதியிலிருந்து கவுண்ட்டவுனைத் தொடங்கி முடிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டறியவும்.

எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள்:

2 வார வேலையுடன் பணிநீக்கம்: எப்படி கணக்கிடுவது

ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான சிக்கல்கள் கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. 80 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. ராஜினாமா செய்யும் பணியாளரை பணியமர்த்துவது முதலாளியின் விருப்பத்தை மட்டுமே சார்ந்துள்ளது, ஆனால் இரண்டு வாரங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நபருக்கு குறைக்கப்பட்ட காலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. இது 3 காலண்டர் நாட்கள் மட்டுமே (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 71). ஓய்வூதியம் அல்லது கல்வி நிறுவனத்தில் பதிவுசெய்தல் காரணமாக ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யும் நாளில் வெளியேறலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 80). இந்த வழக்கில், விண்ணப்பம் காரணத்தைக் குறிக்க வேண்டும் மற்றும் அவசர கவனிப்பின் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்தும் தொடர்புடைய ஆவணங்களை இணைக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

பணிநீக்கம் மற்றும் ஓய்வு பற்றி நீங்கள் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். இந்த காரணத்திற்காக, ஒரு நபர், எனவே, நடைமுறையைத் தொடங்குவதற்கு முன், அத்தகைய பதிவுகளின் முன்னிலையில் பணியாளரின் பணி புத்தகத்தை சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் 14 நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்?

வெளியேறும் நபருக்கு வேலை கிடைக்குமா இல்லையா என்பது நிறுவனத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இந்த குறிப்பிட்ட காலக்கட்டத்தில் இந்த குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பிரசன்னம் தேவை என்றால், வேலையைத் தவிர்க்க முடியாது. வேலையிலிருந்து விடுபடுவதற்கு சட்டபூர்வமான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, முதலாளியின் நல்லெண்ணம் மட்டுமே.

இன்று, எந்தவொரு பணியாளரும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணிபுரிவதை நிறுத்த விரும்புவதற்கு அல்லது தேவைப்படுவதற்கு நிறைய காரணங்கள் இருக்கலாம். இருப்பினும், தொழிலாளர் சட்டம் 2 வாரங்களுக்கு வேலை செய்யாமல் இந்த நிபந்தனையை நிறைவேற்றாமல் இருக்க முடியுமா?

பணியாளர் விதிகள் மற்றும் கடமைகள்

IN தொழிலாளர் குறியீடுஎந்தவொரு பணியாளரும் குறைந்தபட்சம் இரண்டு வாரங்களாவது (14 நாட்கள்) தனது சொந்த விருப்பத்தை ராஜினாமா செய்வதற்கான தனது விருப்பத்தை முதலாளிக்கு தெரிவிக்க கடமைப்பட்டிருப்பதாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கூறுகிறது. இந்த வழக்கில், காலண்டர் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, அவற்றில் வேலை மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல். மேலாளரிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளிலிருந்து குறிப்பிட்ட காலம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அவர் அதை அறிந்திருந்தார். சில வகை ஊழியர்களுக்கு, கேள்வி: "குறிப்பிட்ட காலத்தில் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது?" முற்றிலும் பொருத்தமானது அல்ல. நாங்கள் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்ட பணியாளர்கள் மற்றும் தற்காலிக/பருவகால ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நிபுணர்களைப் பற்றி பேசுகிறோம், மொத்த காலஇது 2 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வகை தொழிலாளர்களின் பிரதிநிதிகள், உண்மையான பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர், அவர்களது வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நோக்கத்தை முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்க உரிமை உண்டு.

தேர்வு அல்லது சட்டத்தின் மூலம் நிர்வாகத்துடன் உடன்படுகிறீர்களா?

எந்தவொரு பணியாளரையும் அவரது கோரிக்கையின் பேரில் வேலை செய்யாமல் பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஊழியர்களுக்கு இது ஒரு உண்மையான வாய்ப்பு சிறிய நிறுவனங்கள்மேலதிகாரிகளுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. உங்கள் கோரிக்கையை முறைசாரா அமைப்பில் வெளிப்படுத்தினால் போதும், நிர்வாகம் பாதியிலேயே சந்தித்தால், வெளியேறவும் பணியிடம்விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்ட மறுநாள் கூட இது சாத்தியமாகும். உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவைப்பட்டால், 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது, ஆனால் உங்கள் முதலாளி உங்களை ஒரு பணியாளராக வைக்க விரும்பவில்லையா? சிறப்பு சூழ்நிலையில் இது சாத்தியமாகும். ஆனால் விண்ணப்பத்தில் காரணம் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலும் (நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில்) ஆவணங்களுடன் உறுதிப்படுத்தவும். பணிநீக்கத்தின் காலம் விண்ணப்பதாரரால் சுயாதீனமாக குறிக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஒரு வழக்கைத் தாக்கல் செய்ய ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

விரைவான பணிநீக்கத்திற்கான சிறப்பு சூழ்நிலைகள்

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் நுழைந்த மாணவர்கள் தங்கள் பணி நடவடிக்கைகளை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்த, உங்களுக்கு பல்கலைக்கழகத்தின் தொடர்புடைய சான்றிதழ் தேவைப்படும். மேலும், ஓய்வூதியம் பெறுவோர் ஓய்வு பெறும் தேதியை அடைந்தவுடன் சேவையின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்படுகின்றனர். முதலாளி தனது அதிகாரத்தை மீறினால், சட்டவிரோதமாக செயல்பட்டால் அல்லது வேறு வழிகளில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறினால், உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் நீங்கள் விரைவில் வெளியேறலாம். இந்த காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​மீறல்களுக்கான ஆதாரம் இருப்பது அவசியம். இந்த மூன்று காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 80 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, அதே கட்டுரையானது மற்ற செல்லுபடியாகும் சூழ்நிலைகளில் பணியாளருக்குத் தேவையான காலக்கெடுவிற்குள் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான சாத்தியத்தை அனுமதிக்கிறது. தொழிலாளர் குறியீட்டில் பிற காரணங்களின் விரிவான பட்டியல் இல்லை, நீங்கள் சட்டங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.

வேலை இல்லாமல் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பிற காரணங்கள்

இந்த முடிவிற்கான காரணங்கள் குடும்பம் அல்லது பணியாளரின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால் வேலை இல்லாமல் ராஜினாமா செய்ய முடியுமா? எங்கள் மாநிலத்தின் சட்டங்கள் இந்த சாத்தியத்தை அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முக்கிய காரணங்களைப் போலவே, அவசர பணிநீக்கத்தின் தேவை உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதற்கு ஊழியர் தயாராக இருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையானது நிரந்தர வதிவிடத்தின் பிராந்தியத்தில் மாற்றம், அத்துடன் முழு குடும்பமும் வசிக்க ஒரு இடத்தை வழங்குவதன் மூலம் வாழ்க்கைத் துணையின் நீண்ட கால வேலை பயணம். கொடுக்கப்பட்ட பிராந்தியத்தில் தங்குவது சாத்தியமற்றது, அல்லது பதவியில் உள்ள உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறன் ஆகியவை ஆரோக்கியத்தில். வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்று தெரியாதவர்களுக்கு, அவர்களின் சொந்த குழந்தைகள் உதவலாம். ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையின் தாய் எந்த நேரத்திலும் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ளலாம். மேலும், குடும்பத்தில் பல குழந்தைகள் (மூன்று குழந்தைகளுக்கு மேல்) இருந்தால், மற்றும் அனைத்து குழந்தைகளும் 16 அல்லது 18 வயதை எட்டவில்லை, ஆனால் பிந்தையவர்கள் மாணவர்கள் அல்லது பொதுக் கல்வி மாணவர்களாக இருந்தால் பெற்றோர்கள் எவரும் வேலை செய்யாமல் வெளியேறலாம். நிறுவனங்கள். விரைவான பணிநீக்கத்திற்கான அடிப்படையானது நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினரை (இதற்கு பொருத்தமான மருத்துவ பரிந்துரை தேவை) அல்லது முதல் குழுவின் ஊனமுற்ற நபரைப் பராமரிப்பது அவசியமாகும்.

நீங்கள் வெளியேற விரும்புகிறீர்களா? நோய்வாய்ப்படும் நேரம் இது!

தொழிலாளர் சட்டத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்புஎச்சரிக்கைக்குப் பிறகு அது செயல்பட வேண்டும் என்பதற்கான எந்த அறிகுறியும் இல்லை. இது ஒரு பெரிய மற்றும், மிக முக்கியமாக, முற்றிலும் சட்ட ஓட்டை. 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே கண்டுபிடித்தீர்களா? இது எளிதானது - நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் செல்வதற்கு முன்பு அல்லது அது தொடங்கிய பிறகு உங்கள் நோக்கத்தை நிர்வாகத்திற்கு தெரிவிக்கவும். இந்த வழக்கில், ஊழியர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் ஒரு அறிக்கையை எழுதி தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அனுப்புகிறார். பின்னர் அவர் மருத்துவ நிறுவனத்திற்குச் சென்று நிரப்புகிறார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அதன்படி, நோய்வாய்ப்பட்ட சான்றிதழில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கால எல்லைக்குள் நோய் காரணமாக வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், விண்ணப்பத்தை எழுதிய இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு, பணியாளர் துறையிலிருந்து கணக்கீடு மற்றும் பணி புத்தகத்தை நீங்கள் கோரலாம்.

விடுமுறை எடுத்துக்கொண்டு வேலை நேரம் இல்லாமல் வெளியேறுவது எப்படி?

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், விடுமுறை விடுப்பு வைத்திருக்கும் ஊழியர்களுக்கு நிதி இழப்பீடு கோர அல்லது மீதமுள்ள இரண்டு வார வேலைக்கு விடுமுறைக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு. முடிந்தால், உங்கள் முடிவை நிர்வாகத்துடன் முன்கூட்டியே ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். ஆனால் தனிப்பட்ட ஒப்பந்தம் இல்லாமல் கூட, பணியாளரை விடுவிக்கவோ அல்லது அவரது விடுமுறை முடிந்தவுடன் உடனடியாக அவரை பணிநீக்கம் செய்ய மறுக்கவோ நிர்வாகத்திற்கு உரிமை இல்லை. இது அவசரமான விஷயம் அல்ல, ஆனால் வேலை செய்ய தயக்கம் என்றால், நீங்கள் நிறைய நாட்கள் விடுமுறையுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒரு காலத்தை தேர்வு செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, தகுதிகாண் பருவத்தில் இருப்பவர்கள் மூன்று நாட்கள் வேலை செய்யாமலேயே வெளியேறலாம் நாட்கள் அமைக்க. வெள்ளிக்கிழமை விண்ணப்பம் எழுதினால் போதும் (5/2 அட்டவணையுடன்). ஏற்கனவே திங்களன்று, நிலையான வார இறுதிக்குப் பிறகு, நீங்கள் உண்மையான பணிநீக்கம் கோரலாம்.

மாதிரி விண்ணப்பம்

ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்வதற்கான விண்ணப்பம் எந்த வடிவத்திலும் இருக்கலாம். அதன் "தலைப்பு" முகவரியைக் குறிக்கிறது - CEOநிறுவனம் மற்றும் அமைப்பின் முழு பெயர். தலைப்பின் கீழ் வரியில் உங்கள் நிலை மற்றும் முழுப் பெயரையும் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். அறிக்கை உங்கள் விருப்பத்தை குறிக்கிறது ("உங்கள் சொந்த கோரிக்கையில் தள்ளுபடி செய்ய"). சிறப்பு காரணங்கள் இருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியுடன் இவையும் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். தற்போதுள்ள சூழ்நிலைகளின் முக்கியத்துவத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பத்தின் கீழே ஒரு சரக்கு செய்யப்பட வேண்டும். ஒரு ஊழியர் உடல்நலக் காரணங்களால் வேலை நேரம் இல்லாமல் வேலையை விட்டு வெளியேறப் போகிறார் என்றால், ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்திலிருந்து ஒரு சான்றிதழ் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. விளக்கத்தில் அதை அழைக்க வேண்டும். சில ஆவணங்களுக்கு, பிரதிகள் போதுமானதாக இருக்கும், எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரரின் மனைவி வேறொரு பிராந்தியத்திற்கு மாற்றுவது தொடர்பாக பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் உள் ஆர்டர்கள் இவை என்றால். விண்ணப்பத்தின் இறுதிப் பகுதியானது சமர்ப்பித்த தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் தரவின் டிரான்ஸ்கிரிப்ட்டுடன் கூடிய கையொப்பமாகும்.

வழக்கு தொடரவா அல்லது தீர்த்துக்கொள்ளவா?

ஒரு பணியாளருக்கு 2 வாரங்கள் வேலை செய்யாமல் எப்படி வெளியேறுவது என்று தெரிந்தால், மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொழிலாளர் விதிமுறைகளில் இருந்து பொருத்தமான விருப்பத்தை கண்டுபிடித்திருந்தால், முதலாளி வேலை செய்ய வலியுறுத்தினால் என்ன செய்வது? இது ஒரு விதிமீறல் தொழிலாளர் சட்டம், முதல்வர் எல்லாவற்றையும் சரியாகச் செய்து ஆவணங்களைச் சரியாகப் பூர்த்தி செய்தார். சரியான முடிவுஉரிமைகள் மீறப்பட்ட ஒரு ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் விரைவான சோதனையை நம்ப முடியாது, பொருட்களைக் கேட்கவும் படிக்கவும் பல மாதங்கள் ஆகும். எனவே உங்கள் மேலதிகாரிகளுடன் சமாதானமாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த முயற்சிப்பது மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை வேலை செய்வது அல்லது ஒரு நிபுணரை பரிந்துரைப்பது மிகவும் நல்லது. நல்ல விண்ணப்பம்? உண்மையில் விரைவாக வெளியேற பல வழிகள் உள்ளன, ஆனால் உங்கள் சொந்த வாழ்க்கையில் இதுபோன்ற தீவிரமான மாற்றங்களை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவது மற்றும் பொதுவான விதிமுறைகளில் வெளியேறுவது மிகவும் எளிதானது.

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ராஜினாமா செய்ய முடிவு செய்தால், அவரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. நீங்கள் ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முடிந்தால், நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் வேலையை விட்டுவிடலாம். இல்லையெனில், நீங்கள் இன்னும் பதினான்கு நாட்கள் வேலை செய்ய வேண்டும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 80 இன் அடிப்படையில், ஊழியர்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்பே வெளியேறுவதற்கான தங்கள் விருப்பத்தை தெரிவிக்க வேண்டும். இங்கே கேள்வி மிகவும் சரியாக எழுகிறது: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட 14 நாட்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது?

பணியாளரின் கடமை

கலை படி. தொழிலாளர் கோட் எண் 80, ஒரு ஊழியர் பதினான்கு நாட்களுக்கு முன்னதாக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை எழுத்துப்பூர்வமாக முதலாளிக்கு தெரிவிக்க வேண்டிய கடமை உள்ளது.எனவே, நிலையான நிகழ்வுகளில், 2 வார வேலையுடன் பணிநீக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பிற காலங்களை நிறுவும் கூடுதல் சட்டங்களும் உள்ளன.
பின்வரும் காலகட்டங்களை முன்கூட்டியே முதலாளியிடம் தெரிவிக்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்:

• சோதனை காலம் இன்னும் முடிவடையவில்லை என்றால்;
• பருவகால வேலைகளில் தொழிலாளர்களுக்கு;
• ஒப்பந்தம் இரண்டு மாதங்களுக்கு மிகாமல் முடிவடையும் போது.

ஒரு மாதம்:

• பணியாளர் ஒரு தலைமை பதவியை வகிக்கிறார்;
• விளையாட்டு வீரர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்களுக்கு ஒப்பந்த காலம் நான்கு மாதங்களுக்கு மேல் இருக்கும் போது.

இரண்டு வாரங்களுக்கு முன் அறிவிப்பை முதலாளிக்கு "வேலை செய்வதை" வழங்குவதற்கான கடமையை பலர் தவறாக சமன்படுத்துகின்றனர். இந்த நேரத்தில் உண்மையில் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் வேலை செய்கிறாரா, விடுமுறையில் இருக்கிறாரா அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறாரா என்பது முக்கியமல்ல. நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான உண்மையை முதலாளிக்கு எழுதப்பட்ட அறிவிப்பின் குறைந்தபட்ச காலத்தை மட்டுமே சட்டம் நிறுவுகிறது.

முக்கியமான! மேலாளர் ஒப்புக்கொண்டால், அறிவிப்பு காலம் முடிவதற்குள் நீங்கள் ராஜினாமா செய்யலாம்.

கடமை நீக்கப்படும் போது

பின்வரும் சூழ்நிலைகள் இருக்கும்போது ஒருவரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முதலாளிக்கு அறிவிக்க வேண்டிய கடமையை நிறைவேற்றாதது அனுமதிக்கப்படுகிறது:

• தொடக்க தேதி;
• இராணுவத்தில் சேருதல்;
• வேலை செய்யும் திறன் இழப்பு;
• ஓய்வு;
• வேறொரு நகரத்திற்கு நகரும்;
• ஆணை;
• நீங்கள் தொடர்ந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்காத பிற சூழ்நிலைகள்.

தனித்தனியாக, சட்டமன்ற உறுப்பினர் உங்களை வேலை செய்யாமல் வெளியேற அனுமதிக்கும் பிற சூழ்நிலைகளை அடையாளம் காட்டுகிறார். அவை விதிமுறைகளின் மீறல்களுடன் தொடர்புடையவை:

• ஊதியம் வழங்காதது அல்லது ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம்;
• சட்ட விடுப்பு மறுப்பு;

அத்தகைய மீறல்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரிகளால் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்:

1. தொழிலாளர் ஆய்வாளர்;
2. வழக்குரைஞர் அலுவலகம்;

மேலே உள்ள எல்லா நிகழ்வுகளிலும், விண்ணப்பத்தால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நாளில், வேலை செய்யாமல் பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்.

வேலை காலத்தின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு

வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பல முக்கிய புள்ளிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• ராஜினாமா கடிதத்தை மேலாளர் அறிந்த தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாளிலிருந்து நாட்களின் எண்ணிக்கை தொடங்குகிறது.எனவே, விண்ணப்பத்தில் உள்ள ஆவணத்தை தனது விசா ஏற்றுக்கொண்டதை முதலாளி குறிப்பிடுவது முக்கியம்.
• வேலை நாட்கள் மட்டுமல்ல, வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், விண்ணப்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தருணத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரை பதினான்கு காலண்டர் நாட்கள் கடக்க வேண்டும்.

இது எப்படி நடக்கிறது என்பதை ஒரு உதாரணத்துடன் பார்க்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஆகஸ்ட் 14, 2017 அன்று ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பித்ததாக வைத்துக் கொள்வோம். அதே நாளில், அவர் முறையாக பதிவு செய்யப்பட்டார். ஆகஸ்ட் 15 முதல் இரண்டு வாரங்களைக் கணக்கிடுகிறோம். ஆகஸ்ட் 28 அன்று ஊழியருக்கு முழு ஊதியம் வழங்கப்படும் என்று மாறிவிடும். வேலையின் கடைசி நாள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படும்.

முக்கியமான! அறிவிப்பு கடமை காலத்தின் இறுதி தேதி, அருகிலுள்ள வார நாளாகக் கருதப்படுகிறது.

சில நேரங்களில் கடைசி நாள் வார இறுதியில் வருகிறது. முதலாளி நிகழ்வுகளின் போக்கை எதிர்பார்க்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளருடன் புறப்படும் தேதியை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ள வேண்டும். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி பணியாளருக்கு முக்கியமில்லை என்றால், மனிதவளத் துறை பணிபுரியும் நாளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு விண்ணப்பம் மீண்டும் எழுதப்படுகிறது. இல்லையெனில், எல்லாவற்றையும் கொடுக்க ஒரு நாளில் ஒரு நபரை நீங்கள் அழைக்க வேண்டும் தேவையான ஆவணங்கள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் நீண்ட கால சேவையை நிறுவுவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, இதை ஊக்குவிக்கும் விடுமுறை.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் சம்பவங்களைத் தவிர்க்க, விண்ணப்பத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை தெளிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணியாளர் நிறுவனத்திற்கு வந்து பைபாஸ் தாளில் கையெழுத்திட வேண்டும். அதே நாளில் அவர்கள் அவருக்கு கொடுக்கிறார்கள்:

• முழு கட்டணம், உட்பட: சம்பளம், போனஸ் கொடுப்பனவுகள், பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு இழப்பீடு;
• வேலை புத்தகம்;
• தேவையான சான்றிதழ்கள்: 2 – தனிநபர் வருமான வரி, 182 – N.

ஒரு நபர் ஒரு புதிய பணியிடத்தில் வழங்குவதற்கு சான்றிதழ்கள் அவசியம். அவற்றின் அடிப்படையில், விலக்குகள் வழங்கப்படுகின்றன மற்றும் நன்மைகள் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தப்படாவிட்டால், அபராதம் வடிவில் முதலாளி பொறுப்பேற்கலாம். இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத வேண்டும்.

விண்ணப்ப படிவம்

ஒரு நபர் தனது வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது, ​​அவர் அதற்கான அறிக்கையை எழுத வேண்டும். பொதுவாக, அத்தகைய ஆவணம் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தவுடன்" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறது. "அலுவலகத்திலிருந்து அகற்று" போன்ற ஒரு சொற்றொடர் தெளிவற்றதாகக் கருதப்படலாம். அத்தகைய அறிக்கையின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் உத்தரவு பிறப்பிக்க முடியாது. விண்ணப்பத்தை நிரப்பும்போது மற்றொரு வழுக்கும் புள்ளி புறப்படும் தேதி இல்லாதது. "இரண்டு வாரங்களுக்குப் பிறகு இல்லை" என்ற சொற்றொடர் ஒரு மாதம் அல்லது இரண்டு என்று பொருள்படும்.

ராஜினாமா கடிதத்தில் முக்கிய குறிப்புகள் இருக்க வேண்டும்:

• மேல் வலது மூலையில் இது எழுதப்பட்டுள்ளது: நிறுவனத்தின் பெயர், tf. I. O. மற்றும் விண்ணப்பம் யாருடைய பெயரில் எழுதப்பட்ட நபரின் நிலை, பணியாளர் விவரங்கள்.
• ஆவணத்தின் பெயர் தாளின் நடுவில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
• அறிக்கையின் உரை கீழே உள்ளது. பணிநீக்கத்திற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களை விவரிக்க ஊழியர் தேவையில்லை. முன்மொழியப்பட்ட பணிநீக்கம் தேதி குறிப்பிடுவதை உறுதி செய்யவும்.
• விண்ணப்பித்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு.
• விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம்.
• மேலே, மேலாளர் ஒரு தேதியுடன் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான ஒப்புதலை உறுதிப்படுத்தும் விசாவை வைக்கிறார்.