பணி புத்தக மாதிரியில் ஒரு இயக்குனரின் நுழைவு நீக்கம். எல்எல்சி அல்லது ஜேஎஸ்சியின் இயக்குநரின் அதிகாரங்களை நீக்குவதற்கான நடைமுறை. ஒரு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வரி சேவையின் அறிவிப்பை வழங்குகிறதா?

ஒரு சாதாரண ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையிலிருந்து பல வேறுபாடுகள் உள்ளன. காரணம், அத்தகைய ஊழியர் நிறுவனத்தின் முக்கிய நிர்வாக அமைப்பாகும், அவர் இல்லாமல் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடர முடியாது. இந்த நடைமுறையின் அம்சங்களைப் பற்றி எங்கள் கட்டுரையில் பேசுவோம்.

உங்கள் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் எல்எல்சியின் இயக்குநரை எவ்வாறு பணிநீக்கம் செய்வது

எல்எல்சியின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை விருப்பத்துக்கேற்ப பல நிலைகளை உள்ளடக்கியது:

ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் சட்டத் தேவைகளுக்கு இணங்குவது, முன்னாள் மேலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து சாத்தியமான உரிமைகோரல்களிலிருந்து நிறுவனத்தைப் பாதுகாக்கும், அத்துடன் அதன் தொடர்ச்சியான முழு செயல்பாட்டையும் உறுதிப்படுத்துகிறது.

பொது இயக்குனருக்கான ராஜினாமா கடிதத்தை வரைதல்

இயக்குனரிடமிருந்து நிறுவனருக்கு ராஜினாமா கடிதம்- தனது பதவியை விட்டு வெளியேற விரும்பும் பணியாளரின் விருப்பத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம். வேலையை விட்டு வெளியேறும் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு 1 மாதத்திற்கு முன்பே இது வரையப்பட்டது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 280). அறிக்கை எழுதுவது இல்லை கட்டாய நிலை. பொது இயக்குநரின் விருப்பத்திற்கு போதுமான ஆதாரம் நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட அறிவிப்பு ஆகும்.

ஆவணத்திற்கான தெளிவான தேவைகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. நீங்கள் எதையும் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால் மாதிரி ராஜினாமா கடிதம் பொது இயக்குனர்ஓஓஓ, ஆவணத்தில் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி, வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் தேதி, ஆவணம் வரையப்பட்ட தேதி மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் கையொப்பம் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு, முதலாளி என்பது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும் இயக்குனரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்தல்நீங்கள் அதை நேரில் அல்லது அஞ்சல் அல்லது கூரியர் சேவையைப் பயன்படுத்தி செய்யலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அறிவிப்பின் தேதி முதலாளியால் ஆவணம் பெறப்பட்ட நாளாகக் கருதப்படுகிறது. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், விண்ணப்பத்தைப் பெறுவதற்கான உண்மையை முகவரியால் பதிவு செய்வது - எடுத்துக்காட்டாக, கடிதத்தை வழங்குவதற்கான அடையாளத்தைப் பெற.

பணிநீக்கம் பொது இயக்குனரின் அறிவிப்பு

பதவியில் இருந்து ராஜினாமா செய்ய முடிவெடுத்த பிறகு, இயக்குனர் நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்களின் அசாதாரண சந்திப்பிற்கான தேதியை நிர்ணயித்து, அது வைத்திருக்கும் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவலை அவர்களுக்கு அனுப்ப வேண்டும். அறிவிப்பு விதிகள் கலையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன. சட்டத்தின் 36 “நிறுவனங்கள் மீது வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு» தேதியிட்ட 02/08/1998 எண். 14-FZ:

1. வரவிருக்கும் கூட்டத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மாதத்திற்கு முன்பே அறிவிப்பு கொடுக்கப்பட வேண்டும்.
2. ஒவ்வொரு எல்எல்சி பங்கேற்பாளருக்கும் தனித்தனியாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.
3. அறிவிப்பு பதிவு அஞ்சல் அல்லது நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற முறைகள் மூலம் அனுப்பப்படலாம்.
4. அறிவிப்பில் சந்திப்பின் நேரம் மற்றும் இடம் பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் விவாதிக்க திட்டமிடப்பட்ட சிக்கல்களின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நாம் அதைச் சொல்லலாம் சிறந்த விருப்பம்- ஒரு விண்ணப்பத்தை அனுப்புதல் LLC இன் பொது இயக்குனரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்பங்கேற்பாளர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தின் அறிவிப்புடன் அமைப்பின் உறுப்பினர்கள்.

நிறுவனத்தின் நிறுவனர்களுடன் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை ஒப்புக்கொள்வதற்கான நடைமுறை

கூட்டத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவரின் வரவிருக்கும் புறப்பாடு குறித்த பிரச்சினையை நிறுவனர்கள் விவாதித்து முடிவு செய்கிறார்கள். கலை முதல். நாட்டின் அடிப்படை சட்டத்தின் 37 கட்டாய உழைப்பை தடை செய்கிறது;

ஒரு கூட்டத்தில் பங்கேற்க மறுப்பது மற்றும் அறிவிப்பை வழங்குவதைத் தவிர்ப்பது ஆகியவை பொது இயக்குனரின் விருப்பத்திற்கு எதிராக தொடர்ந்து பணியாற்றுவதற்கான சரியான காரணங்கள் அல்ல. முதலாளியின் இத்தகைய நடத்தை வழக்கில், அமைப்பின் தலைவர் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். முதலாளிக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகோரல் அறிக்கை, இயக்குனரின் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதற்கான விருப்பத்தை போதுமானதாக உறுதிப்படுத்துகிறது. ஒரு நடைமுறை உதாரணமாக, ஆகஸ்ட் 5, 2013 எண் 33-7154 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பை மேற்கோள் காட்டலாம்.

அசாதாரண சந்திப்பின் போது, ​​வரவிருக்கும் தேதியை நிறுவனர்கள் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்தல், மேலும் மேலாளர் பதவிக்கு ஒரு புதிய வேட்பாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்குத் தேவையான நீண்ட கால சேவையிலும் அவருடன் உடன்படலாம். முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே ஒரு உடன்பாடு எட்டப்படாவிட்டால், நிறுவனர்களின் அனுமதியின்றி ராஜினாமா செய்ய பிந்தையவருக்கு உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டத்தின்படி தேவையான நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது.

பொது இயக்குனரை அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, மாதிரி உத்தரவு

கூட்டத்திற்குப் பிறகு அமைப்பின் தலைவர் சுயாதீனமாக ராஜினாமா உத்தரவை வெளியிடலாம் மற்றும் கையெழுத்திடலாம். அதில் கூறப்பட்டுள்ளதாவது:

• நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபர் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்கள்;
• தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலுவலகத்திலிருந்து புறப்படும் தேதி.

இந்த வழக்கில், ஒரு விதியாக, 01/05 தேதியிட்ட "ஒருங்கிணைந்த ஆவணங்களின் ஒப்புதலில் ..." ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஆவண எண் T-8 இன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. /2004 எண் 1. இருப்பினும், இந்த குறிப்பிட்ட டெம்ப்ளேட்டின் பயன்பாடு கட்டாயமில்லை, விரும்பினால், படிவ ஆவணத்தை சுயாதீனமாக உருவாக்க உரிமை உண்டு. ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவின் தற்போதைய மாதிரியை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

பணிப்புத்தகத்தில் ஒரு பதிவை செய்து, ஜெனரலுக்கு பணம் செலுத்துதல். இயக்குனர்

அமைப்பின் தலைவர் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் தானே நுழையலாம் அல்லது நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரிடம் இதை ஒப்படைக்கலாம். அவர் தனது கையொப்பம் மற்றும் அமைப்பின் முத்திரையுடன் (ஏதேனும் இருந்தால்) அதை சான்றளிக்க உரிமை உண்டு. முக்கிய விஷயம், அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும். அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம்:

1. ஆவணத்தின் அனைத்து புலங்களையும் நிரப்பவும்.
2. நிரப்பும்போது அரபு எண்களைப் பயன்படுத்தவும்.
3. பதிவுகளில் சுருக்கங்கள் மற்றும் திருத்தங்களைத் தவிர்க்கவும்.
4. பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தை திறமையாக உருவாக்கவும்.
5. வேலைவாய்ப்பு உறவை நிறுத்துவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்த சட்டமன்ற விதிமுறைக்கு இணைப்பைச் சேர்க்கவும்.
6. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்.

மணிக்கு பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்அவர் சட்டப்படி தேவைப்படும் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை நம்பலாம்: வேலை செய்த நேரத்திற்கான ஊதியம், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு போன்றவை. கூடுதலாக, முன்னாள் பொது இயக்குனர் நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு விவகாரங்களை மாற்றுகிறார். சட்டப்பூர்வ வாரிசு தற்காலிகமாக இல்லாத பட்சத்தில், முன்னாள் மேலாளர்:

• அமைப்பின் முத்திரை மற்றும் ஆவணங்களை சுயாதீனமாக சேமிப்பதைத் தொடரவும்;
• ஒரு சிறப்பு காப்பக அமைப்புக்கு சேமிப்பிடத்தை ஒப்படைக்கவும்;
• ஆவணங்கள் மற்றும் முத்திரையைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு நோட்டரியிடம் ஒப்படைக்கவும்.

நோட்டரிகளுக்கான ஆவணங்களை சேமிப்பதற்கான உரிமை கலை மூலம் வழங்கப்படுகிறது. 97 "நோட்டரிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் அடிப்படைகள்" 02/11/1993 எண் 4462-1 தேதியிட்டது. இடமாற்றம் செய்யும் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் சார்பாக ஆவணங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டு சேமிக்கப்படும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் புதிய தலைவருக்கு எந்த நேரத்திலும் ஆவணங்கள் மற்றும் சீல் எடுக்கும் உரிமையை வழங்குகிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரை அவரது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை வரி சேவையின் அறிவிப்பை வழங்குகிறதா?

இந்த கேள்விக்கான பதில் துணையில் உள்ளது. கலையின் "எல்" பிரிவு 1 மற்றும் பிரிவு 5. சட்டத்தின் 5 “ஆன் மாநில பதிவுசட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்» தேதியிட்ட 08.08.2001 எண். 129-FZ, இது ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது (அவரது சொந்த கோரிக்கை உட்பட) மற்றும் வரி அதிகாரத்திற்கு அனுப்பப்படும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பில் மாற்றம் பற்றிய தகவல் தேவைப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, நீங்கள் P14001 படிவத்தில் வரையப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும், முன்பு ஒரு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்டது. பதவிக்கு நியமனம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 3 நாட்களுக்குள் நிறுவனத்தின் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட தலைவரால் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, அதன் பிறகு வரி அதிகாரம் புதிய தலைவரைப் பற்றிய தகவல்களை சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் உள்ளிடுகிறது.

பொது இயக்குனர் பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்ட ஒருவர், சட்ட நிறுவனங்களின் ஒருங்கிணைந்த மாநில பதிவேட்டில் இருந்து தனது தரவு நீக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இந்த சிக்கலுக்கான நேர்மையற்ற அணுகுமுறை எதிர்காலத்தில் சிக்கலை ஏற்படுத்தக்கூடும்: மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேலாளராக வேலை செய்வதில் சிக்கல்கள், திவால்நிலை ஏற்பட்டால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கான நிதிப் பொறுப்பின் ஆபத்து போன்றவை. புதிய மேலாளர்நிறுவனம் நியமிக்கப்படவில்லை, விண்ணப்பத்தை முன்னாள் பொது இயக்குனரால் கையொப்பமிட்டு சமர்ப்பிக்க முடியும்.

தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ஓய்வூதியதாரராக இருக்கும் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையின் அம்சங்கள்

அடைந்த ஒரு நபரின் சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் செயல்முறை ஓய்வு வயது, ஒரு தனித்தன்மை உள்ளது: அத்தகைய பணியாளருக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட காலத்தை வேலை செய்யாமல் இருக்க உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 80 இன் பகுதி 3). எனவே, முதியோர் ஓய்வூதியம் பெறுபவராக இருக்கும் ஒரு அமைப்பின் தலைவர் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காலக்கெடுவை சந்திக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

இருப்பினும், முறையான பணிநீக்கம் நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது இன்னும் அவசியம் (நிறுவனர்களுக்கு அறிவிக்கவும், நிறுவன உறுப்பினர்களின் அசாதாரண கூட்டத்தை கூட்டவும் மற்றும் ஓய்வு பெற்ற மேலாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவை எடுக்கவும்). உள்ள நுழைவில் வேலை புத்தகம்வேலை உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணம் ஓய்வூதியம் என்பதைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பொது இயக்குனரை தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறை - நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனர்

மேலாளர் ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் ஒரே அமைப்பாளராகவும் அதன் உரிமையாளராகவும் இருந்தால், செயல்முறை பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம்பெரிதும் எளிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. கலை பகுதி 2 படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 273, மேலாளர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறை தரநிலைகள் அத்தகைய பணியாளருக்கு பொருந்தாது.

இந்த சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் எந்த நேரத்திலும் சுயாதீனமாக தொடர்புடைய அறிக்கையை எழுதலாம் மற்றும் அவரது பணிநீக்கம் குறித்து முடிவு செய்யலாம். அதாவது, செயல்முறையின் காலம் கணிசமாகக் குறைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் பற்றி உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, 1 மாதம் காத்திருந்து பங்கேற்பாளர்களின் கூட்டத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவோடு ஒரே நேரத்தில், ஒரே நிறுவனர் நிறுவனத்தின் தலைவரை நியமிக்கலாம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு

ஒரு தலைவரின் பணி ஏற்றுக்கொள்வது தொடர்பானது சிக்கலான முடிவுகள். பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டாலும் கூட, அவரது செயல்கள் மற்றும் முடிவுகளுக்கு - பொருள் மற்றும் குற்றவியல் - அது நிகழும் காரணங்கள் இருந்தால், அவர் பொறுப்பேற்க வேண்டும்.

எனவே, மேலாளரின் நிதிப் பொறுப்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் எழுகிறது:

• சொத்து இழப்பு ஏற்பட்டால்;
• அமைப்பின் சொத்துக்களுக்கு சேதம்;
• நிறுவனத்தின் எதிர்பாராத செலவுகள்;
• மேலாளரின் தவறு காரணமாக நிறுவனத்தின் லாப இழப்பு.

ஒரு விதியாக, இந்த சூழ்நிலைகள் நிறுவனத்தின் தணிக்கைக்குப் பிறகு கண்டறியப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அமைப்பின் தலைவரின் முதலாளி தாக்கல் செய்யலாம் கோரிக்கை அறிக்கைபொது இயக்குனரின் நடவடிக்கைகளால் ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரி நீதிமன்றத்திற்கு. உரிமைகோரல்கள் திருப்தி அடைந்தால், மீட்பு முன்னாள் பணியாளரின் சொத்துக்கு அனுப்பப்படலாம்.

மேலாளரின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் பின்வரும் நிபந்தனைகளின் கீழ் குற்றவியல் பொறுப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்:

1. அவரது செயல்கள் (செயலற்ற தன்மை) ஒரு குற்றமாகும்.
2. மேலாளரின் குற்றம் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.
3. வரம்புகளின் சட்டம் காலாவதியாகவில்லை.

முடிவில், நிறுவனத்தின் தலைவருக்கும் நிறுவனர்களுக்கும் இடையிலான அமைதியான பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒப்பந்தங்கள் சிறந்த தீர்வாக இருக்கும் என்று கூற வேண்டும், ஏனெனில் அவை வழக்குகளைத் தவிர்க்கவும் விரைவாகவும் உங்களை அனுமதிக்கின்றன. பொது இயக்குநரின் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் அவரை பதவி நீக்கம் செய்தல்.

பணி புத்தகத்தில் பொது இயக்குனரின் நுழைவு

எந்தவொரு தொழில்முனைவோர், வணிக அல்லது தொழில்துறை நிறுவனங்களின் மேலாண்மை எப்போதும் ஒரு நபரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது - பொது இயக்குனர். இந்த ஊழியர் நிறுவனத்தின் ஒரே நிறுவனராக இருக்கக்கூடாது என்ற போதிலும் (OJSC அல்லது LLC வடிவத்தில் ஒரு படிவத்தைத் தேர்ந்தெடுத்தால்), அவர் மிக முக்கியமான நிர்வாக முடிவுகளை எடுக்கிறார், அவர்களுக்கான முழுப் பொறுப்பையும் ஏற்றுக்கொள்கிறார்.

நிறுவனத்தின் மற்ற பணியாளரைப் போலவே, பொது இயக்குநரிடமும் ஒரு பணி புத்தகம் உள்ளது, அங்கு முழு தொழிலாளர் "வரலாறு" பாரம்பரியமாக பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது: பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி, பதவி உயர்வுகள், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி போன்றவை. பொது இயக்குனரே, முழுநேர பணியாளர் அதிகாரி, கூட்டு-பங்கு நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது நிறுவனத்தின் உரிமையாளர் பொது இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை செய்யலாம். இந்தச் செயல்களைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட வேறு சில அதிகாரியாகவும் இருக்கலாம்.

எல்எல்சி இயக்குனரின் அதிகாரங்கள்

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பொது இயக்குநரின் திறனில் உள்ள சிக்கல்கள் பின்வரும் குறிப்பு விதிமுறைகளை உள்ளடக்கியது:

எல்.எல்.சி பங்கேற்பாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்தல், பிற பதவிகளுக்கு அவர்களின் இடமாற்றம், ஊக்கத்தொகைகளைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் ஒழுங்குமுறைத் தடைகளை விதித்தல் பற்றிய உத்தரவுகளை வழங்குதல்

எல்எல்சி சார்பாக செயல்படுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்களை நிறைவேற்றுதல்

சமூகத்தின் நலன்களை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல் மற்றும் அதன் சார்பாக செயல்படுதல்

சாசனத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள மற்ற அதிகாரங்களை நிறைவேற்றுதல் அல்லது நிர்வாகக் கட்டமைப்பின் திறனுக்குள் அடங்கும்

பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான பதிவு

பொது இயக்குநரின் பணிப் புத்தகத்தில் அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி ஒரு பதிவு இருக்கலாம் அடுத்த பார்வை: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77 இன் பிரிவு 3 இன் படி, அவரது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் தள்ளுபடி செய்யப்பட்டது." மேலும், ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு ஆவணத்தின் பெயரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் தொடர்புடைய முடிவு எடுக்கப்பட்டது, எடுத்துக்காட்டாக, நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்கள்.

இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் எவ்வாறு நுழைவது

ஒரு நபர் வழக்கமாக தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட அல்லது இயக்குனர் பதவிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், இது ஒரு நுழைவு செய்யும் போது வலியுறுத்தப்படுகிறது. பொது இயக்குனர் பெரும்பாலும் பணி புத்தகங்களை தானே நிரப்புகிறார் என்ற போதிலும், அவரது பணி புத்தகங்களில் உள்ளீடுகளை இந்த செயல்களைச் செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிறரால் செய்ய முடியும். அத்தகைய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​புத்தகத்தில் மிகவும் பொருத்தமான நுழைவு விருப்பம் இருக்க வேண்டும்:

“பொது இயக்குநர் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட்டார்” (இனி - எந்த தேதியிலிருந்து)

“பொது இயக்குநர் பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார்” (இனி - எந்த தேதியிலிருந்து)

“பொது இயக்குநர் பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார்” (இனி - எந்த தேதியிலிருந்து)

மேலே குறிப்பிடப்பட்ட பதவிக்கு இந்த நபரை நியமிப்பதற்கான அடிப்படை ஆவணத்தையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். பொதுவாக, அத்தகைய ஆவணம் ஒரு ஆர்டர் ஆஃப் என்ட்ரி (அதன் வரிசை எண்ணைக் குறிக்கிறது), இயக்குநர்கள் குழுவின் நிமிடங்கள் அல்லது மேலாளர்களின் கூட்டம். பணிநீக்கம் அல்லது பணியமர்த்தலின் போது பணி புத்தகத்தில் உள்ள அனைத்து உள்ளீடுகளும் அவரால் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதிகாரியால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். சான்றிதழ் என்பது ஒரு கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையின் கட்டாய இருப்பைக் குறிக்கிறது.

கோரிக்கையின் பேரில் மிக முக்கியமான ஆவணங்களின் தேர்வு பொது இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு (ஒழுங்குமுறை செயல்கள், படிவங்கள், கட்டுரைகள், நிபுணர் ஆலோசனைகள் மற்றும் பல).

ஒழுங்குமுறைச் செயல்கள். பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

ஆவண படிவங்கள். பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

(2014 கன்சல்டன்ட் பிளஸ் அமைப்புக்குத் தயார் செய்யப்பட்டது)

ஆவணம் கிடைக்கிறது: ConsultantPlus இன் வணிகப் பதிப்பில்

நடுவர் நடைமுறை. பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

வரையறை உச்ச நீதிமன்றம் RF தேதியிட்ட 02/09/2015 N 5-КГ14-153 தேவை: பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் மற்றும் நுழைவு உத்தரவை சட்டவிரோதமாக அறிவித்தால், மீண்டும் பணியமர்த்தல், பணி புத்தகத்தில் நுழைவதை ரத்து செய்தல், அபராதம் ஊதியங்கள்கட்டாயமாக இல்லாதது மற்றும் தார்மீக சேதத்திற்கு இழப்பீடு.

பணி புத்தகத்தில் பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அறிவிப்பில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும்?

வழக்கறிஞர்களுடன் வாக்குவாதம் ஏற்பட்டது. தயவுசெய்து சொல்லுங்கள், பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​பணிப்புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்பில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும்? இயக்குனரே கையெழுத்திடலாம் என்று நாங்கள் (HR துறை) நம்புகிறோம், ஏனென்றால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், அவர் இன்னும் இயக்குநராக இருக்கிறார், மேலும் நிறுவனத்திற்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நிறுவனர் கையெழுத்திட வேண்டும் என்று வழக்கறிஞர்கள் நம்புகிறார்கள். யார் சொல்வது சரி? பதிலுக்கு நன்றி.

ஏப்ரல் 16, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் 35 வது பத்தியின் படி, "வேலை புத்தகங்களில்" எண் 225, ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் (பணிநீக்கம்) பணி ஒப்பந்தம்) இந்த முதலாளியுடன் பணிபுரியும் போது அவரது பணி புத்தகத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து உள்ளீடுகளும் முதலாளியின் கையொப்பம் அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், முதலாளியின் முத்திரை மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றால் சான்றளிக்கப்படுகின்றன.

கலையில். 20 தொழிலாளர் குறியீடுதொழிலாளர் உறவுகளில் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் நிர்வாக அமைப்புகளால் செயல்படுத்தப்படுகின்றன என்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பு தீர்மானித்துள்ளது சட்ட நிறுவனம்(நிறுவனங்கள்) அல்லது அவர்களின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்கள். கலையின் பகுதி 2 க்கு இணங்க. டிசம்பர் 26, 1995 இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 69 எண். 208-FZ “ஆன் கூட்டு பங்கு நிறுவனங்கள்"பொது இயக்குநர் என்பது நிறுவனத்தின் ஒரே நிர்வாக அமைப்பாகும், மேலும், வழக்கறிஞரின் அதிகாரம் இல்லாமல், அதன் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் சார்பாக பரிவர்த்தனைகள் செய்தல், ஊழியர்களை அங்கீகரித்தல், உத்தரவுகளை வழங்குதல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களை வழங்குதல் உட்பட நிறுவனத்தின் சார்பாக செயல்படுகிறார். நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பிணைப்பு இதே போன்ற விதிகள் பிப்ரவரி 8, 1998 எண் 14-FZ "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" 40 வது பிரிவின் பகுதி 3 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

இதன் விளைவாக, நிறுவனத்தில் பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரை பொது இயக்குனர் அடையாளம் காணவில்லை என்றால், அவர் தனது பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகளை சுயாதீனமாக சான்றளிப்பார், ஏனெனில் அவர் முதலாளியின் சார்பாக செயல்படுகிறார் மற்றும் ஒத்த அதிகாரங்களைக் கொண்டவர்.

பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு

லுபுஷ்கா பயனர்

பிரியமான சக ஊழியர்களே! பணி புத்தகத்தில் பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு சரியாக பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு உதவுங்கள். அதிகாரங்கள் நீக்கப்பட்டதால் ராஜினாமா செய்தார். அவர் தனது வேலை ஒப்பந்தத்தை புதுப்பிக்க விரும்பவில்லை. நிறுவனர் எதிர்க்கவில்லை, உண்மையில் அவர் என்ன செய்ய முடிவு செய்தார்: அவரது பதவிக் காலம் முடிவடைந்ததால் அவரை பதவியில் இருந்து நீக்கவும். நிறுவனரின் முடிவைக் குறிக்கும் வகையில் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பணியாளர் உத்தரவு வழங்கப்பட்டது.

பணி நுழைவு எப்படி இருக்க வேண்டும்?

Zahoderka நடுவர் மன்றம் குழு

பதிவு: பிப்ரவரி 27, 2009 செய்திகள்: 7,101 புகழ்: 257

இயக்குனர் அமைப்பின் சார்பாக செயல்படுவதால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்) அல்லது பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தில் (கூட்டு-பங்கு நிறுவனங்களில்) அவரது அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட வேண்டும். இதைத்தான் பத்திகளில் சொல்கிறது. 4 பத்திகள் 2 கலை. சட்ட எண் 14-FZ இன் 33 மற்றும் கலையின் பத்தி 3 இல். சட்ட எண் 208-FZ இன் 69.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு ஒரு நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் ஒரே ஒரு பங்குதாரர் (பங்கேற்பாளர்) இருந்தால், பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் ஒரு முடிவால் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. ஒரே பங்குதாரர்(பங்கேற்பாளராக).

நெறிமுறையின் அடிப்படையில், அதிகாரங்களை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. (இணையம் வார்த்தைகளுடன் மாதிரிகள் நிறைந்துள்ளது). உத்தரவில் அவரே கையெழுத்திடுகிறார்.

வேலை ஒப்பந்தம் அதன் செல்லுபடியாகும் காலம் முடிவடைவதால் நிறுத்தப்பட்டால், கலையின் பிரிவு 2 ஐக் கொண்டு பொது இயக்குனரின் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஒரு இயக்குனர் தனது சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் ராஜினாமா செய்யும்போது, ​​கலையின் 3வது பிரிவுடன் தொடர்புடைய பதிவு பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 - பணியாளரின் முன்முயற்சியில் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்.

பங்கேற்பாளர்களின் (பங்குதாரர்கள்) பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவின் மூலம் ஒரு இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், கலையின் பிரிவு 2 வேலை புத்தகத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 278 தொழிலாளர் குறியீடு.

பொது இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உரிமையாளர்களின் முடிவு (பொதுக் கூட்டத்தின் நிமிடங்களின் விவரங்கள் அல்லது ஒரே நிறுவனரின் முடிவு) பற்றிய குறிப்புடன் அவரது பணி புத்தகத்தில் நெடுவரிசை 4 இல் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் அடிப்படையில் பொது இயக்குனர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டார் (அறிவுறுத்தல்களின் பிரிவு 5.1, அக்டோபர் 10, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. எண். 69, ஜனவரி தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளின் பிரிவு 1 5, 2004 எண். 1).

பணி அமைப்பில் அவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் பதிவு செய்யப்படுகிறது. புத்தகங்கள்.

கிராண்ட் மாஸ்டர் ஆஃப் தி ஜெடி ஆர்டர் - யோடா

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணி புத்தகத்தை நிரப்புதல்

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நிறுவனத்தின் இயக்குனரும் (வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம்) நிறுவனத்தின் ஊழியர் ஆவார். இருப்பினும், மற்ற ஊழியர்களைப் போலல்லாமல், அவர் அமைப்பின் உரிமையாளர்களால் (பங்கேற்பாளர்கள்) அல்லது இயக்குநர்கள் குழுவால் (பிரிவு 2, கட்டுரை 33, சட்ட எண். 14-FZ இன் கட்டுரை 40 "வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனங்களில்" பதவிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார். (இனிமேல் சட்டம் எண் 14- ஃபெடரல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) அதாவது, இயக்குனரைப் பொறுத்தவரை, முதலாளியின் அதிகாரங்கள் பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தால் (இயக்குநர்கள் குழு) செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் ஒரு இயக்குனர் ஒரு நிறுவனத்தை நிர்வகித்தால், தொழிலாளர் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிவில் சட்ட உறவுகள் எழுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 11).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பெரும்பாலான விதிகள், பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தொடர்பாக முதலாளியின் விண்ணப்பத்திற்கு கட்டாயமாகும். இந்த விதிகளில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறை அடங்கும், இயக்குனர் உட்பட ஒரு பணி புத்தகத்தை (இனி "பணி புத்தகம்" என குறிப்பிடப்படுகிறது) பராமரிக்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

இந்த அறிவுறுத்தல்கள் சட்டப்பூர்வமாக தகுதிவாய்ந்த உள்ளீடுகளைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும் தொழிலாளர் இயக்குனர்பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன். அறிவுறுத்தல்கள் ஒத்துப்போகின்றன தற்போதைய சட்டம் RF (நவம்பர் 2013) மற்றும் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வேலைவாய்ப்பு பதிவின் "வேலை தகவல்" பகுதியை நிரப்பும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இயக்குநரின் பதவி நீக்கம் பதிவு செய்வதற்கு முன்

முதலில், நீங்கள் இயக்குனரிடம் பணியமர்த்தப்பட்ட பதிவுகளின் சட்டப்பூர்வ கல்வியறிவை சரிபார்க்க வேண்டும். பணிப் பதிவில் சட்டப்பூர்வமாக தவறான உள்ளீடுகள் செய்யப்பட்டிருந்தால், அத்தகைய பதிவைச் செய்த முதலாளியின் ஆவணங்களின் அடிப்படையில் அவை சரி செய்யப்படுகின்றன (பணிப்புத்தகங்களை பராமரித்தல் மற்றும் சேமித்தல், பணிப் பதிவு படிவங்களைத் தயாரித்தல் மற்றும் அவற்றை வழங்குவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 27, 30 முதலாளிகளுக்கு, ஏப்ரல் 16, 2003 N 225 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் விதிகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) அத்தகைய நுழைவு செய்த முதலாளியால் திருத்தம் செய்யப்படுகிறது பணியாளர் ஒரு புதிய இடத்தில் பணிபுரிகிறார், பின்னர் "பழைய" முதலாளியிடமிருந்து பெறப்பட்ட ஆவணத்தின் உள்ளடக்கங்களின் அடிப்படையில் "புதிய" முதலாளியால்.

நெடுவரிசை 1: “பதிவு எண்”

இந்த நெடுவரிசையை நிரப்பும்போது சிறப்புக் கருத்துகள் எதுவும் இல்லை, ஒன்றைத் தவிர. இது எண்ணிடப்பட்ட தொழிலாளர் கோடுகள் அல்ல, ஆனால் உள்ளீடுகள் (வேலை பற்றிய தகவல்), அதன்படி உள்ளிடப்பட வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டம் RF. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளரின் பணியமர்த்தல், இடமாற்றம் அல்லது பணிநீக்கம் பற்றிய பதிவு.

"பிற" உள்ளீடுகள் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படாத உள்ளீடுகள் (பணியாளரின் திருமணத்தில் நுழைவு), அல்லது தவறானவை - தவறானவை (விதிகளின் பிரிவு 3) மற்றும் சரி செய்யப்படுகின்றன. இதற்குப் பிறகுதான், பொது இயக்குநரின் பணிநீக்கம் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்ய முடியும் (மாதிரியைப் பார்க்கவும்) - உள்ளீட்டின் வரிசை எண்ணை உள்ளிட்டு மற்ற நெடுவரிசைகளை நிரப்பவும்.

நெடுவரிசை 2: “தேதி”

இயக்குனரின் கடைசி வேலை நாள் குறிக்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1), அல்லது இயக்குனர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நாள், ஆனால் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, இந்த நாளில் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்படுகிறது. (எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறையின் கடைசி நாள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 84.1 இன் பகுதி 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 127 இன் பகுதி 2).

நெடுவரிசை 3: "பணியமர்த்தல், வேறு நிரந்தர வேலைக்கு மாறுதல், தகுதிகள், பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல்"

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் (பிற கூட்டாட்சி சட்டம்) கட்டுரையின் ஒரு குறிப்பிட்ட பத்தியை (பகுதி) குறிப்பிடுவதன் மூலம் இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான காரணம் என்ன என்பது பற்றிய தகவல் வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 77 இல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் 4 மற்றும் பிரிவு 10 ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படையாக தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிட முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த காரணங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 81 மற்றும் 83 இல் இன்னும் விரிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, இது தொடர்பாக, தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளில் இந்த விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன (விதிகளின் 15-17 பிரிவுகள், பிரிவுகள் 5.2-5.4 அறிவுறுத்தல்கள் வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கு, 10.10.2003 N 69 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனிமேல் அறிவுறுத்தல்கள் என குறிப்பிடப்படுகிறது). ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டம், கட்டுரை 278 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்காக ஒரு இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரை 278 இன் பத்தி ஒன்றின் குறிப்புடன் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​​​பின்வரும் சொற்கள் குறிப்பாகப் பயன்படுத்தப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1): "திவால்நிலை (திவால்நிலை) பற்றிய சட்டத்தின்படி பதவியில் இருந்து நீக்கப்பட்டதன் காரணமாக நீக்கப்பட்டது, பத்தி ஒன்று தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் ஒரு பகுதி இரஷ்ய கூட்டமைப்பு».

நெடுவரிசை 4 "பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண்"

அமைப்பின் இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தயாரிக்கப்பட்ட தேதி மற்றும் எண் குறிக்கப்படுகிறது. பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டம் (இயக்குநர்கள் குழு) இயக்குநரின் அதிகாரங்களை நிறுத்துவது குறித்து முடிவுகளை எடுக்க அதிகாரம் பெற்றுள்ளதால், பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் (இயக்குனர்கள் குழு) தொடர்புடைய முடிவின் விவரங்கள் தொழிலாளர் ஆவணத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

இயக்குனருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கும் ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1), அதன் விவரங்கள் நெடுவரிசை 4 இல் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. அத்தகைய உத்தரவு பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவரால் வெளியிடப்படுகிறது. இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்ட பங்கேற்பாளர்கள் (இயக்குனர்கள் குழுவின் கூட்டம்), அல்லது நிறுவனத்தின் பங்கேற்பாளரின் (இயக்குனர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்) அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் சந்திப்பு (இயக்குனர்கள் குழுவின் கூட்டம்) (பத்தி 2, பிரிவு 1, சட்டம் 14-FZ இன் கட்டுரை 40).

பதிவுகளின் சான்றிதழ்

அனைத்து நெடுவரிசைகளையும் பூர்த்தி செய்த பிறகு, முதலாளி அல்லது பணி புத்தகங்களை பராமரிக்கும் நபர் கையொப்பமிட்டு முதலாளியின் முத்திரையை ஒட்ட வேண்டும், பின்னர் பணியாளரே கையொப்பமிட வேண்டும் (விதிகளின் பிரிவு 35).

பங்கேற்பாளர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் தலைவரால் (இயக்குனர்கள் குழுவின் கூட்டம்) முதலாளி கையொப்பமிட்டுள்ளார், அதில் இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்ய முடிவு செய்யப்பட்டது அல்லது கூட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் உறுப்பினர் (குழுவின் கூட்டம்) இயக்குநர்கள்) (இயக்குனர்கள் குழு உறுப்பினர்) (பத்தி 2, பிரிவு 1, சட்டம் 14- கூட்டாட்சி சட்டம் கட்டுரை 40).

இயக்குனருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், முதலாளியின் கையொப்பம் (அவரது முத்திரை) மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பம் உடனடியாக ஒட்டப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க.

பொது இயக்குநரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு முதன்மையாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த வழிவகுத்த காரணங்களைப் பொறுத்தது.

பின்னர் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

இந்த அடிப்படையில் ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது உத்தரவின் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. அதாவது, இந்த வழக்கில், ஒரு சட்டப்பூர்வ நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்பு, அல்லது நிறுவனத்தின் சொத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உரிமையாளர் அல்லது உரிமையாளரால் (உடல்) அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு நபர், முடிப்பதற்கான முடிவை ஏற்றுக்கொண்டதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 278 இன் பத்தி 2 இன் அடிப்படையில் வேலை ஒப்பந்தம்.

எனவே, பணி புத்தகத்தில் அமைப்பின் தலைவரை (இயக்குனர், பொது இயக்குனர், முதலியன) பணிநீக்கம் செய்வது பற்றி ஒரு நுழைவு செய்வதற்கான நடைமுறை இதுபோல் இருக்கும்:

• முதல் நெடுவரிசையில் உள்ளீட்டின் வரிசை எண் உள்ளது;
• இரண்டாவது நெடுவரிசை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கிறது (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு);
• மூன்றாவது நெடுவரிசையில், மேலாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்) காரணம் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்யப்பட்டுள்ளது: "ஏற்றுக்கொள்வதன் காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது பொது கூட்டம்வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த பங்குதாரர்களின் முடிவு, கலையின் பிரிவு 2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 278";
• நான்காவது நெடுவரிசையில் உள்ளீடு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயரைக் குறிக்கிறது.

அன்புள்ள வாசகர்களே, எங்கள் வல்லுநர்கள் உங்களுக்காக இந்த பொருளை முற்றிலும் இலவசமாகத் தயாரித்துள்ளனர். இருப்பினும், கட்டுரைகள் தொழிலாளர் தகராறுகளில் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான பொதுவான வழிகளைப் பற்றி பேசுகின்றன.

ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது மற்றும் தனித்துவமானது. உங்கள் குறிப்பிட்ட சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால் - ஆன்லைன் ஆலோசகர் படிவத்தை தொடர்பு கொள்ளவும். இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்.

அல்லது அழைக்கவும்:

இயக்குனர் என்றால் பகுதி நேர வேலை

வேலை செய்வதற்கான மிகவும் பொதுவான விருப்பம். அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம்:

• வெளிப்புற: இயக்குனர் ஒரே நேரத்தில் தனது நிறுவனத்தில் பணியாளராகவும் வேறு சிலராகவும் பட்டியலிடப்படுகிறார்;
• உள்: அமைப்பின் தலைவர் ஒரே நேரத்தில் அதற்குள் சில பதவிகளை வகிக்கிறார்.

என்றால், இயக்குனர் இடமாற்றம் மூலம் ராஜினாமா செய்யலாம். இருப்பினும், சாதாரண அடிப்படையில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கு இது ஒரு தடையல்ல.

இயக்குனர் எந்த பதவியை வகித்தாலும், நிர்வாகத்திற்கு கூடுதலாக, பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணங்கள் சாதாரணமாக இருக்கும். இயக்குனர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் அடிப்படையில் பணிப்புத்தகத்தில் ஒரு உள்ளீடு தோன்றும்.

யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்

பணிநீக்கம் உத்தரவு மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ள நுழைவில் யார் கையெழுத்திட வேண்டும் என்பது ஒரு தனி பிரச்சினை. தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில், பதில் பின்வருமாறு இருக்கும்.

1. பணிநீக்கம் உத்தரவில் இயக்குனரே கையெழுத்திட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அவர் நிறுவனத்தின் நிர்வாக அமைப்பாக செயல்படுகிறார். எனவே, அவரிடமிருந்து உத்தரவு வர வேண்டும்.
2. நிறுவனத்தில் நடைமுறையில் உள்ள விதிமுறைகளின்படி அவ்வாறு செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு பணியாளரால் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்யப்பட வேண்டும். இது நிறுவனத்தின் மனிதவளத் துறையின் பணியாளராகவோ அல்லது மேலாளராகவோ இருக்கலாம்.

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

ஒரு இயக்குனரை பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

1. அவர் எந்த நேரத்திலும் எந்த விளக்கமும் இல்லாமல் உரிமையாளரால் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். இருப்பினும், இயக்குநருக்கு 3 மாத சம்பளத்திற்கு குறையாமல் இழப்பீடு வழங்க உரிமை உண்டு.
2. இயக்குனர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் ராஜினாமா செய்யலாம். ஒரு சாதாரண ஊழியரைப் போல அவருக்கான அறிவிப்பு காலம் 2 வாரங்கள் அல்ல, ஆனால் ஒரு மாதமாக இருக்கும்.