ஒப்பந்தத்தின் மூலம் தொழிலாளர் பணிநீக்கத்தை பதிவு செய்தல். நீதிமன்றத்தின் மூலம் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வது சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்க முடியுமா? கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஆவண ஓட்டம்

பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைக் கருத்தில் கொள்ளக்கூடிய பல்வேறு காரணங்கள் உள்ளன. குறிப்பாக, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதில் பங்கேற்ற கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் இது நிகழலாம். ஒரு விதியாக, இந்த வழக்கில் ஒரு தரப்பினர் ஒரு தொடக்கக்காரராக செயல்படுகிறார்கள், இரண்டாவது அதன் சம்மதத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, அதன் பிறகு அவர்கள் தயார் செய்கிறார்கள். தேவையான ஆவணங்கள். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் அவர்கள் தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் நுழைகிறார்கள், ஆனால் அதற்கான அடிப்படையானது ஒப்பந்தம் அல்ல, ஆனால் முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றி அறிவிக்கும் முதலாளியின் உத்தரவு.

செயல்முறை மற்றும் அதன் அம்சங்கள்

ஒப்பந்தம் பரஸ்பரம் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதலாக எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டுள்ளது. இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் அதன் முடிவைப் பற்றி பேசுகிறது.

இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிப்பதற்கு எந்தத் தேவையும் இல்லை, எனவே முடிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தம், முடித்தல் நிபந்தனைகள் மற்றும் ஒத்த உருப்படிகள் பற்றிய தகவல்களைச் சேர்க்க முடியும். உதாரணத்திற்கு:

• ஒப்பந்த ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட வேண்டிய காலகட்டத்தின் அறிகுறி;
• ஊழியருக்கு இழப்பீடு வழங்குவது பற்றிய தகவல்;
• பெறப்பட்ட கட்டணத்தின் அளவு, அது உங்களால் தீர்மானிக்கப்படவில்லை என்றால் பணி ஒப்பந்தம்அல்லது இந்த அமைப்பில் நடைமுறையில் உள்ள பிற செயல்கள்;
• பிற நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்: எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சேவை அபார்ட்மெண்ட் (ஒன்று இருந்தால்), போனஸ் செலுத்துதல் மற்றும் பிற புள்ளிகள்.

இரு தரப்பினரும் கையெழுத்திட்ட ஒப்பந்தம் பணிநீக்க உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக செயல்படுகிறது.

நீங்கள் முதலில் ஒரு ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டு பின்னர் உங்கள் ஒப்புதலை திரும்பப் பெற முடியாது. ரத்து செய்வதற்கான முடிவும் பரஸ்பரமாக இருக்க வேண்டும்.

இல்லையெனில், செயல்முறை நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டதல்ல.

அலங்காரம்

நீங்கள் புத்தகத்தில் நேரடியாக எழுதினால் - "கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி" - இந்த வடிவமைப்பின் வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளீடு தவறாக இருக்கும். உள்ளீடுகளைச் செய்யும்போது மொழியைப் பயன்படுத்துவதற்கு சில விதிமுறைகள் உள்ளன. குறிப்பாக, சம்பந்தப்பட்ட பொருளைக் குறிப்பிட வேண்டும் தொழிலாளர் சட்டம், இது ஒப்பந்தத்தின் இந்த வகை முடிவைக் குறிக்கிறது.

எனவே, ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது அல்லது நிறுத்தப்பட்டது என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இந்த சூத்திரங்கள் சமமானவை. ஆனால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைக்கான இணைப்பு எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் இருக்க வேண்டும்.

மற்ற சூழ்நிலைகளைப் போலவே, பணிநீக்கம் என்பது அடிப்படையில் ஒரு குறிப்புடன் இருக்க வேண்டும் - முதலாளியால் வழங்கப்பட்ட தொடர்புடைய உத்தரவு. எனவே, இந்தச் சட்டத்தின் எண்ணிக்கை மற்றும் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும்.

கூடுதலாக, வேலைவாய்ப்பு பதிவில் உள்ளீடு செல்லுபடியாகும் என்று கருதப்படுவதற்கு, கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் உட்பட அனைத்து விதிகளின்படி சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

நுழைவு எண்.	தேதி			பணியமர்த்தல், மற்றொருவருக்கு மாற்றுதல் பற்றிய தகவல் நிரந்தர வேலை, தகுதிகள், பணிநீக்கம் (கட்டுரைக்கான காரணங்கள் மற்றும் குறிப்பு, சட்டத்தின் பத்தி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது)			பதிவு செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் பெயர், தேதி மற்றும் எண்
	எண்	மாதம்	ஆண்டு
1	2			3			4
				உடன் சமூகம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு"குரு" (எல்எல்சி "குரு")
12	17	02	2015	துறையின் தலைவராக விளம்பரப் பிரிவில் பணியமர்த்தப்பட்டார்			பிப்ரவரி 17, 2015 தேதியிட்ட ஆணை எண். 4-p
13	26	09	2018	வேலை ஒப்பந்தம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தால் நிறுத்தப்பட்டது, கட்டுரை 77 இன் பகுதி ஒன்றின் பத்தி 1 தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்பு			செப்டம்பர் 26, 2018 தேதியிட்ட உத்தரவு எண். 14-u
				நிபுணர்	ஷிரோகோவா ஈ.ஏ.	ஷிரோகோவா
				முத்திரை		ஷெவ்ட்சோவ்

பெரும்பாலும், நகரும் அல்லது பிற வாழ்க்கை சூழ்நிலைகள் வேலைகளை மாற்ற வேண்டிய அவசியத்திற்கு வழிவகுக்கும். எதிர்மறையான விளைவுகள்என்றால் பணிநீக்கம் தவிர்க்கப்படலாம் இந்த செயல்முறைஇரு தரப்பினரின் உடன்பாட்டின் மூலம் நடைபெறும். இதுவே அதிகம் சிறந்த வழிபணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பணி உறவை நிறுத்துதல்.

விண்ணப்பம் செய்வது எப்படி?

கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய விண்ணப்பத்தை வரைவதற்கான விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்டுள்ளன. இந்த முறைதிறந்த மற்றும் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்கள் இரண்டிற்கும் பொருத்தமானது. ஒரு சிறப்பு ராஜினாமா கடிதத்தை வரைவதன் மூலம் எழுத்துப்பூர்வமாக வெளியேறுவதற்கான தனது விருப்பத்தை ஊழியர் தனது மேலதிகாரிகளுக்கு அறிவிப்பது மிகவும் முக்கியம். ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட வேண்டும், ஒன்று விண்ணப்பதாரரிடம் உள்ளது, இரண்டாவது அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது. சில நிறுவனங்கள் இந்த வகையான அறிக்கைகளை உருவாக்குவதற்கான படிவங்களை வழங்குகின்றன, அவை மனித வளத் துறையிலிருந்து பெறப்படலாம். உங்களிடம் படிவம் இல்லையென்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது பின்வரும் தகவலைச் சேர்க்க மறக்காதீர்கள்:

• விண்ணப்பதாரரின் பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்;
• விண்ணப்பதாரரின் பதவியின் பெயர் மற்றும் அவரது தொடர்பு தொலைபேசி எண்;
• முழு நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முழு பெயர்முதலாளி;
• நிறுவன முகவரி;
• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், அதன் விவரங்கள் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி பற்றிய தகவல்கள்;
• கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா செய்வதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்துதல்;
• சட்டக் கட்டுரைக்கான இணைப்பு;
• கடைசி வேலை நாளின் தேதி;
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் பணியாளரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

கூடுதல் விதிமுறைகள், ராஜினாமா கடிதத்தில் குறிப்பிடலாம்:

• பணிநீக்கத்திற்கு முன் பணியாளர் எடுக்க முடிவு செய்த பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் குறிப்பிடவும்;
• சரக்கு, ஆவணங்கள், உபகரணங்கள், தளபாடங்கள் மற்றும் பலவற்றை மாற்றுவதற்கான தரவு;
• தீர்வு நிதிகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை.

பணியாளரின் முறையீடு பற்றிய தரவு ஒரு சிறப்பு பதிவு பதிவில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொண்ட பணியாளரின் ரசீது மற்றும் கையொப்பம் பணியாளரின் பக்கத்தில் வைக்கப்பட்டுள்ளது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ராஜினாமா கடிதத்தை சமர்ப்பிப்பதற்கான முறைகள்:

• மேலாளர், மனிதவள மேலாளர் அல்லது இயக்குனருக்கு நேரடி பரிமாற்றம்;
• ரசீது மற்றும் இணைப்புகளின் பட்டியலுடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் அனுப்புதல்;
• பணியாளரின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி மூலம் மேலாளருக்கு மாற்றவும். இதற்கு நோட்டரி மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட பவர் ஆஃப் அட்டர்னி தேவை.

மாதிரிகள்

விண்ணப்ப காலக்கெடு

பணியாளர் ராஜினாமா கடிதத்தை வழங்க வேண்டும் குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவேலை நிறுத்தம் எதிர்பார்க்கப்படும் தேதிக்கு முன். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது மேலதிகாரிகளுடன் மற்ற நிபந்தனைகள் முன்னர் ஒப்புக் கொள்ளப்படாதபோது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து அதை ஏற்றுக்கொண்ட பிறகு வரையப்படுகிறது. விண்ணப்பதாரர் வெளியேறுவதற்கு முன், பணிநீக்கத்திற்குத் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் மனிதவள ஊழியர் அவருக்கு வழங்க வேண்டும். இந்த உத்தரவின் நகல் அடங்கும், வேலைவாய்ப்பு வரலாறுதொடர்புடைய நுழைவு மற்றும் வேறு சில ஆவணங்களுடன். கணக்கியல் துறை இறுதி கணக்கீட்டைத் தயாரிக்க வேண்டும்.

நோய் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகள் முடிவு தேதியை ஒத்திவைப்பதற்கான காரணங்களாக கருதப்படுவதில்லை. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். மீட்புக்குப் பிறகு பணி பதிவு புத்தகம் முன்னாள் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஒரு பயன்பாட்டை வரையும்போது, ​​​​நீங்கள் குறிப்பாக வார்த்தைகளில் கவனமாக இருக்க வேண்டும். "பிப்ரவரி 24, 2019 முதல்" என்று எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை. மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம் "பிப்ரவரி 24, 2019" ஆகும். இந்த வகையான உருவாக்கம் கடைசி வேலை நாளை நிர்ணயிப்பதில் தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்க உதவும்.

பணிநீக்கத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்

பொது பதிவு நடைமுறைகட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்:

1. பணியாளர் மற்றும் நிர்வாகத்தை திருப்திப்படுத்தும் பணிநீக்க விதிமுறைகளை கட்சிகள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றன;
2. ஒத்துழைப்பின் முடிவில் எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது. இது அனைத்து நிபந்தனைகளையும் விதிமுறைகளையும் குறிப்பிடுகிறது. பணியாளர் தனது சொந்த விண்ணப்பத்தை வரையலாம், இது ஒத்த தகவலை பிரதிபலிக்கும்;
3. மனிதவளத் துறையின் பிரதிநிதி T-8 படிவத்தில் ஒரு ஆர்டரைத் தயாரித்து கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கிறார்;
4. பணிநீக்கம் பற்றிய தகவல் பணியாளரின் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது;
5. பணியாளரின் பணி புத்தகத்திலும் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, அதன் பிறகு அது பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது;
6. பணியாளருக்கு ஊதியம் மற்றும் இழப்பீடு கணக்கீடு மற்றும் வழங்கல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. தவிர ஊதியங்கள்மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் சாத்தியமாகும். நிபந்தனைகள் முன்னர் நிர்வாகத்துடன் ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால் இது அனுமதிக்கப்படுகிறது;
7. பணியாளருக்கு இறுதி ஊதியம் பணியில் இருக்கும் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் நடைமுறைக்கு ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கட்டாய கையொப்பமிட வேண்டிய அவசியமில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரிடமிருந்து தொடர்புடைய உத்தரவு போதுமானது.

என்ன கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீடுகள் செலுத்தப்பட வேண்டும்?

நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி, சில நிறுவனங்கள் பிரிப்பு ஊதியத்தை வழங்குகின்றன, இதில் இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் வழக்குகள் உட்பட. இந்த வகையான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு, மேலும் அவர்களின் தொகை ஊழியருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான பேச்சுவார்த்தைகள் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும் குறிப்பு-கணக்கீடு, இது பின்வரும் திரட்டல்களைக் குறிக்கும்:

• கடந்த மாத சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு;
• முன் ஒப்புக்கொள்ளப்பட்ட பிரிவினை ஊதியம் பற்றிய தகவல்.

பணிநீக்கத்திற்கான இழப்பீடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்படவில்லை. இதன் விளைவாக, அவர்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல மற்றும் சமூக பங்களிப்புகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல. இருப்பினும், ஒரு விதி உள்ளது, அதன்படி இழப்பீட்டுத் தொகை மூன்று மாதங்களுக்கு ஊழியரின் சராசரி வருவாயை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறிய பிறகு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட அறிவிப்புடன் பணி புத்தகத்தை பணியாளர் பெற வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, கட்டுரை மற்றும் பணிநீக்க உத்தரவின் எண்ணிக்கை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது. மேலும், மருத்துவப் பதிவேடு பணியின் போது நிறுவனத்தில் வைத்திருந்தால், அதை முதலாளி பணியாளரிடம் திருப்பித் தர வேண்டும்.

பணியாளருக்கு நன்மை தீமைகள்

நன்மைகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் பணியாளருக்கு:

• அவர் தனது முதலாளியுடன் புறப்படுவதற்கான ஆரம்ப விவாதத்திற்குப் பிறகு, பணியாளருக்கு ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதற்கும், தனிப்பட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கும் மற்றும் பலவற்றிற்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் உள்ளது;
• முதலாளியுடன் நட்புறவைப் பேணுவது இந்த பணியிடத்திற்குத் திரும்புவதற்கான வாய்ப்பை விட்டுவிடுகிறது;
• ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​தன்னார்வ பணிநீக்கத்திற்கு வழங்கப்படாத இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் விவாதிக்கலாம்;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம், பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து, புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்கும் வரை சிறிது காலத்திற்கு இழப்பீடு பெறலாம்;
• இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் செயல்முறை ஒரு நாள் மட்டுமே எடுக்கும், இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை;
• புதிய வேலைக்கான மேலதிகாரிகளின் பரிந்துரை கடிதம் கிடைக்கும் வாய்ப்பு.

நன்மைகள் முதலாளிக்கான கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம்:

• ஊழியர் தனது மனதை மாற்றிக் கொள்ள மாட்டார் மற்றும் ராஜினாமா கடிதத்தை திரும்பப் பெற மாட்டார் என்பதற்கு முழு உத்தரவாதம். பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி திட்டமிட்ட சந்தர்ப்பங்களில் இது பொருத்தமானது;
• வழக்கு வழக்கில் சாத்தியமான ஓட்டைகள் மற்றும் தவறான புரிதல்கள் இல்லாதது;
• தொழிற்சங்கத்துடன் சிக்கலைத் தீர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை அல்லது பணிநீக்கம் பற்றி ஊழியரை முன்கூட்டியே எச்சரிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை;
• நிதி இழப்பீடு செலுத்த தேவையில்லை. இருப்பினும், நிர்வாகத்தின் தனிப்பட்ட கோரிக்கையின் பேரில் பணம் செலுத்தலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 67 மற்றும் 72 க்கு இணங்க, வேலை நேரத்தில் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (EA) அடிப்படையில் தொழிலாளர் குறியீட்டில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. அதாவது, ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தும்போது, ​​உங்கள் பங்கில் வற்புறுத்தலின்றி, அவர் தானாக முன்வந்து உங்கள் பணியாளராக மாறுவார் என்று நீங்கள் ஆரம்பத்தில் ஒரு ஒப்பந்தத்தை அடைவீர்கள்.

இந்த அர்த்தத்தில் விதிவிலக்குகள் இல்லை. தொழில்துறை உறவுகளை முறித்துக் கொள்ளும்போது, ​​அதே நிதானமான தொடர்பு உங்களுக்குள் உருவாக வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் நியமிக்கப்பட்ட கட்டுரைகள், கட்சிகளின் நல்ல விருப்பத்தின் அடிப்படையில் TD இன் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்ட உறவுகளில் ஏதேனும் மாற்றங்கள் பொருத்தமான எழுதப்பட்ட சான்றிதழால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன என்று கூறுகின்றன. ஒப்பந்தம் என்பது டிடியை ரத்து செய்வது தொடர்பான ஒப்பந்தம் எட்டப்பட்டதாக எழுதப்பட்ட ஆவணமாகும்.

அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78இந்த சூழ்நிலையில், வேலை உறவை நிறுத்துவது எந்த வசதியான நேரத்திலும், சுதந்திரமாக மற்றும் சட்ட அல்லது பிற இயல்புகளின் சிக்கல்கள் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படலாம். பொருத்தமற்ற செயல்களை நிறுத்துவதற்கு பரஸ்பர நிபந்தனைக்குட்பட்ட ஆசை போதுமான காரணம்.

நேரடி நுழைவு அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது பிரிவு 1 பகுதி 1 கலை. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறை தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதன் மூலம், வழக்கமான ஆவணங்களின் ஓட்டத்தை உருவாக்குவதற்கு காகிதப்பணி செயல்முறை வழங்குகிறது. TC இல் நீங்கள் செய்த நுழைவு சட்ட பலத்தைப் பெறும், நிறுவனத் திட்டத்தின் அடிப்படை விதிகளைக் கவனிப்பதன் மூலம்:

1. டிடியை நிறுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் ஒரு ஆவணத்தின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டு, நிறுவனத்தால் கையொப்பமிடப்பட்டு சீல் வைக்கப்படுகிறது.
2. இது TD இன் விதிகள், உட்பிரிவுகள் மற்றும் துணைப்பிரிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது. இதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பின்னர் மோதலுக்கு என்ன காரணமாக மாறக்கூடும் என்பதில் கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த புள்ளிகள் முன்கூட்டியே இருக்க வேண்டும்.
3. பரஸ்பர தீர்வுகள் உட்பட பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட செயல்பாட்டின் அனைத்து பகுதிகளும் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்.
4. வரையப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில், பணிநீக்கம் உத்தரவு வரையப்பட்டது. அதில் முதலாளி கையெழுத்திட வேண்டும்.
5. ஆணை வழங்கப்பட வேண்டும் (பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது).
6. தொழிலாளர் குறியீட்டைப் பெறுவதற்கு 3 நாட்களுக்கு முன்பு அல்லது அதற்கு முன்னதாக கையொப்பத்துடன் வெளியேறும் நபர் அதைப் பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும்.
7. அனைத்து விதிகளின்படி முடிக்கப்பட்ட ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் பதிவில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
8. கையில் ஆவணத்தை வழங்கும்போது, ​​அது உள்ளிடப்படுகிறது, இது தைக்கப்பட்ட மற்றும் எண்ணிடப்பட்ட தாள்களுடன் இருக்க வேண்டும். ஒரு வேலை பதிவு புத்தகத்தை ப்ளாஷ் செய்வது எப்படி - படிக்கவும்.

வரிசைகள் பின்பற்றப்படாவிட்டால் அல்லது பூர்வாங்க ஆவணங்கள் சரியாக முடிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் நீங்கள் செய்த நுழைவு தவறானதாக அறிவிக்கப்படலாம், இது இரு தரப்பினருக்கும் சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தும். சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும்.

ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரைவதற்கும், ஒரு ஆர்டரை சரியாக தயாரிப்பதற்கும் செயல்முறைக்குப் பிறகு, தொழிலாளர் குறியீட்டில் நுழைய உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த செயல்முறையை கவனமாக எடுத்து அனைத்து ஆரம்ப தகவல்களையும் கவனமாக இருமுறை சரிபார்க்கவும்.

உள்ளே நுழையும் போது, கடைசியாக கிடைக்கக்கூடிய உள்ளீடு செய்யப்பட்ட பக்கத்தில் TC ஐத் திறக்கவும். ராஜினாமா செய்யும் பணியாளருடன் ஒத்துழைக்கத் தொடங்கிய தருணத்தில் நீங்கள் இந்தப் பதிவைச் செய்திருக்கலாம்.

அடுத்த வரிசை எண் உள்ளிடப்படும் முதல் நெடுவரிசையில் கவனம் செலுத்துங்கள். அதன்படி, டிடியை ரத்து செய்வது குறித்த உங்கள் பதிவு தோன்றும் எண்ணைக் கீழே வைப்பீர்கள்.

அதன் பயன்பாட்டின் தொடக்கமானது நீங்கள் தேர்ந்தெடுத்த வரியிலிருந்து விலகிச் செல்லவில்லை என்பதைச் சரிபார்க்கவும்., நுழைவு சரியாக செய்யப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு நெடுவரிசையும் ஒரே வரியின் தொடக்கத்தில் இருந்து நிரப்பப்படுகிறது.

அடுத்து, இரண்டாவது நெடுவரிசையில், உங்கள் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை உள்ளிடவும். இதில் அடங்கும்: தேதி, மாதம், ஆண்டு. TC இல் உள்ளீடு வெளியிடப்பட்ட நாளில் அல்ல, ஆனால் முன்கூட்டியே செய்யப்படலாம். அந்தத் தேதி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கும், ஆனால் செய்த நுழைவு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.

ஒரு நபரின் பணி வாழ்க்கையைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிடுவதற்கான அடிப்படையானது மூன்றாவது நெடுவரிசையாகும். தொழிலாளர் இயக்கங்கள் பற்றிய அனைத்து தரவுகளும், அவற்றுடன் வரும் காரணங்களும் இதில் அடங்கும். அவை அனைத்தும் தரமானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் சட்ட விதிமுறைகளின் தேவைகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

பணிநீக்கம் சொற்றொடர் சுருக்கமாக கட்டமைக்கப்பட வேண்டும், சரியாக, ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் அடிப்படையில் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் வெளிப்பாடுகளைப் பயன்படுத்துதல்.

நீங்கள் உண்மையில் எழுதிய சொற்றொடர் வார்த்தைக்கு வார்த்தையாக இருக்கும்: "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 77, கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது."

நெடுவரிசையை மாற்றாமல், இங்கே, ஆனால் கீழே, தொழிலாளர் குறியீட்டில் (நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்) உள்ளீடுகளைச் செய்வதற்கு பொறுப்பான நபராக உங்களைப் பற்றிய தகவலை வழங்கவும். நான்காவது நெடுவரிசையில், நடைமுறை மேற்கொள்ளப்பட்டதன் அடிப்படையில் ஒழுங்கு உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. இது தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• வெளியீட்டு தேதிகள்,
• வரிசை எண்.

முடிவுரை

தொழில்துறை உறவுகளில் தொடர்பு ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக செயல்படாதபோது சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான சுட்டிக்காட்டப்பட்ட முறை அடிப்படையில் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மேலும், TD நிறுத்தத்தின் மற்ற வடிவங்களுடன் ஒப்பிடுகையில் இது மறுக்க முடியாத நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளது.

தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் வல்லுநர்கள் எந்தவொரு, மிகவும் கடினமான சூழ்நிலைகளிலும் கூட ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட பரிந்துரைக்கின்றனர்.

இந்த கட்டுரையில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிரச்சினைக்கு மீண்டும் திரும்புவோம். ஆனால் இந்த நேரத்தில் நாம் அதை வேறு கோணத்தில் பார்ப்போம், அதாவது, பணி புத்தகத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், ஒரு மாதிரியைப் பார்ப்போம், ஏனெனில் இந்த கேள்விக்கு இன்னும் தெளிவாக இல்லை. பதில். ஆனால் முதலில் நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம் குறுகிய விமர்சனம்கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் தன்னை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை, அனைவருக்கும், எங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, இந்த பிரச்சினையில் நன்கு அறியப்படவில்லை.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது?

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் இலட்சியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். சில நேரங்களில் குறியீடுகளின் சில கட்டுரைகளுக்கு சில விளக்கங்கள் உள்ளன, சாதாரண மக்கள் பல தீர்க்க முடியாத சிரமங்களை எதிர்கொள்கின்றனர். நீங்கள் ஒரு உதாரணத்திற்காக வெகுதூரம் பார்க்க வேண்டியதில்லை - கட்டுரை எண் 78 இல் ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டைத் திறக்கவும். கோட்பாட்டில், கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கு இந்தக் கட்டுரை "பொறுப்பு" ஆகும், ஆனால் அது முற்றிலும் குறிப்பிட்டதாக இல்லை. இந்த நடைமுறையை செயல்படுத்துவது பற்றிய தகவல்கள். கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் பணிநீக்கம் செய்யும்போது மனிதவளத் துறை பெரிய சிக்கல்களை எதிர்கொள்ளக்கூடும் என்பதால், இந்த பிரச்சினை குறித்த தகவல்கள் மிகவும் தேவைப்படுகின்றன. பணிப் புத்தகத்தில் உள்ள ஒரு எளிய குறிப்பில் கூட பிழை இருக்கலாம், அது பின்னர் உங்களைத் தாக்கும்.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் எந்த நேரத்திலும் நிகழலாம்.

உங்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பலவும் இதில் தலையிடாது. பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியாளர் பணிநீக்கத்தில் முன்முயற்சி எடுத்து மற்ற தரப்பினருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய அச்சிடப்பட்ட திட்டத்தை அனுப்புகிறார். ஊழியரின் தரப்பில், இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ராஜினாமா கடிதமாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் அல்லது அமைப்பின் தரப்பில், இது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான திட்டமாக இருக்கும். அடுத்து, ஒரு தரப்பினர் காகிதத்தைப் பெறுகிறார்கள் மற்றும் சலுகையை ஒப்புக்கொள்ளவோ ​​அல்லது மறுக்கவோ உரிமை உண்டு. பணிநீக்கம் தொடர்பான பிரச்சினையில் கட்சிகள் சில உடன்பாட்டை எட்டிய சூழ்நிலையில், அடுத்த கட்டமாக பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்த ஒப்பந்தம் வரையப்படும். ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, முதலாளி பணிநீக்க உத்தரவை வெளியிடுகிறார், இந்த வார்த்தையின் கீழ் ஊழியர் ராஜினாமா செய்ததை ஆவணப்படுத்துகிறது.

மற்ற வகை பணிநீக்கங்களைப் போலவே எல்லாமே நடக்கும்: வேலையில் கடைசி நாள் வந்து, பணியாளர் பிரதான கணக்கியல் துறையில் பணம் பெறுகிறார், அவருக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது பணம், பின்னர் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஊழியர் ராஜினாமா செய்ததற்கான தொடர்புடைய உள்ளீட்டுடன் ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது.

இங்கே, சுருக்கமாக, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் செயல்முறை எவ்வாறு நடைபெறுகிறது.

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணி புத்தகம் எவ்வாறு வரையப்படுகிறது?

இப்போது கட்டுரையின் ஆரம்பத்தில் நாங்கள் குரல் கொடுத்த முக்கிய கேள்விக்கு செல்லலாம்: பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகம் எவ்வாறு வரையப்படுகிறது?

தவறான பணிநீக்கம் விதிகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் மக்கள் அடிக்கடி தவறு செய்கிறார்கள் என்பதை உடனடியாக எச்சரிக்கிறோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் எண் 78 இன் கீழ் ஒரு கட்டுரையை எழுதுவது ஒரு பொதுவான நடைமுறையாகும் - இது தவறானது. கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் தள்ளுபடி செய்யும் போது, ​​ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 77 மற்றும் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 ஐக் குறிக்கவும் - இது சரியான விருப்பம்.

ஆனால் ஒரு தர்க்கரீதியான கேள்வி எழுகிறது: இந்த வகை பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது குறித்து மனிதவள நிபுணர்களிடையே நீண்ட காலமாக விவாதங்கள் நடைபெற்று வருகின்றன என்பதை இப்போதே சொல்லலாம். பொதுவாக, இந்த சிக்கலுக்கு இரண்டு அணுகுமுறைகள் உள்ளன:

• "இதன் காரணமாக நிராகரிக்கப்பட்டது..." நிபுணர்கள் மனிதவள துறைகள்அவர்கள் இந்த அணுகுமுறையைத் தேர்வு செய்கிறார்கள், ஏனெனில் இது அறிவுறுத்தல்களில் எழுதப்பட்டுள்ளது, மேலும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 66 ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது பற்றிய தகவல் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. கொள்கையளவில், தர்க்கம் தெளிவாக உள்ளது, ஏனென்றால் ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​அவர்கள் "ஒரு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டுள்ளது" என்பதைக் குறிப்பிடவில்லை, ஆனால் "துறையில் பணியமர்த்தப்பட்டவர் ..." என்பதைக் குறிப்பிடுகின்றனர். இந்த தர்க்கத்தின் படி, பணிநீக்கம் அதே நரம்பில் எழுதப்பட வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு பணி புத்தகம் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் நிறுத்தப்பட்ட அறிக்கைகளின் பதிவு அல்ல.
• "வேலை ஒப்பந்தம் இதன் காரணமாக நிறுத்தப்பட்டது..." இந்த அணுகுமுறையைத் தேர்ந்தெடுக்கும் பணியாளர் அதிகாரிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மீதான தங்கள் தீர்ப்புகளை நம்பியுள்ளனர், அதாவது 2006 இல் மீண்டும் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட கட்டுரை எண் 84.1 இன் பகுதி 5 இல். இந்த கட்டுரையிலிருந்து நாம் தொடர்ந்தால், பணிநீக்கம் பற்றிய பணி புத்தகத்தில் உள்ள எந்தவொரு பதிவும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அல்லது கூட்டாட்சி சட்டத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள சொற்களுக்கு இணங்க வேண்டும் என்ற முடிவுக்கு வருவோம். கூடுதலாக, குறியில் தொழிலாளர் குறியீடு, கூட்டாட்சி சட்டம் மற்றும் பலவற்றின் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டுரைக்கான குறிப்பு இருக்க வேண்டும். கொள்கையளவில், இந்த அணுகுமுறை தர்க்கரீதியாக சரியானது, ஏனென்றால், எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 77 இன் மூன்றாம் பகுதியை எடுத்துக் கொண்டால், பின்வருவனவற்றைக் காண்போம்: “... வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் முயற்சி...". நாம் ஏற்கனவே அறிந்தபடி, நுழைவு தொழிலாளர் ஆவணம்பணியாளர் தனது வார்த்தைகள் மற்றும் திட்டங்களில் தொழிலாளர் குறியீட்டை பிரதிபலிக்க வேண்டும், அதாவது, மனிதவளத் துறை ஊழியர் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் ..." என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். கொள்கையளவில், இது தர்க்கரீதியானது மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியது, ஆனால் இது முதல் அணுகுமுறையின் ஆதரவாளர்களை "பணிநீக்கம் ..." என்று எழுதுவதைத் தடுக்காது, ஏனென்றால் இது அறிவுறுத்தல்களில் கூறப்பட்டுள்ளதன் மூலம் இதை ஊக்குவிக்கிறது. ஆனால் விஷயம் என்னவென்றால், இந்த ஆவணம் தொழிலாளர் குறியீட்டை விட குறைவான சட்டபூர்வமான எடையைக் கொண்டுள்ளது

பணி புத்தகத்தில் உள்ளீட்டின் அமைப்பு

இப்போது பணியாளரின் பணி ஆவணத்தில் மதிப்பெண்களின் வரிசையைப் பார்ப்போம். வழிமுறைகளின் ஐந்தாவது பத்தியைப் பார்த்தால், பின்வருவனவற்றைக் காண்போம்:

• முதல் புலம் குறி எண்
• இரண்டாவது புலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட காலண்டர் தேதி. கவனமாக இருங்கள், இது பணி புத்தகத்தில் உள்ள மதிப்பெண்களின் எண்ணிக்கை அல்ல, அது திரும்பும் எண்ணிக்கை அல்ல. இது வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி. பேசும் எளிய மொழியில், ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84 இன் அடிப்படையில், இது ஊழியரின் கடைசி வேலை நாள்
• ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கு அல்லது ராஜினாமா செய்ததற்கு மூன்றாவது புலம் காரணம். அடிப்படையில், இது "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்"
• நான்காவது புலம் - ஒரு காகிதம் எழுதப்பட்டுள்ளது, அதில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மையை ஆவணப்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளியின் உத்தரவு. பின்னர் இந்த ஆவணத்தின் தேதி மற்றும் வரிசை எண்ணை வைக்கிறோம்

எனவே, கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது என்பதைப் பார்த்தோம்.

நிறுவன நிர்வாகமும் பணியாளரும் இனி ஒத்துழைக்க விரும்பவில்லை என்று முடிவு செய்து, கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த ஒப்புக்கொண்டனர். எந்தவொரு பணிநீக்கத்தையும் போலவே, இது முறையாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் சரியான நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும். சரியாக எப்படி என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை முறித்துக் கொள்ள மிகவும் அமைதியான மற்றும் வசதியான வழி வழங்கப்படுகிறது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 78மற்றும் இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பணியாளரும் முதலாளியும் ஒப்பந்தத்தை முறித்துக் கொள்ள ஒப்புக் கொள்ளலாம் மற்றும் அனைத்து நிபந்தனைகளையும் விவாதிக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் இந்த கட்டுரையில் எந்த சிறப்பு நிபந்தனைகளும் தேவைகளும் இல்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது. அதன் நேரடி விளக்கத்திலிருந்து, நிறுவனத்தின் நிர்வாகமும் எந்தவொரு பணியாளரும் எந்த நேரத்திலும் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தலாம்: தகுதிகாண் காலம், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கும்போது, ​​ஒரு பணியாளரின் கர்ப்ப காலத்தில் அல்லது நிறுவனத்தில் திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்கள் (குறைத்தல்). திட்டமிடப்பட்ட மாற்றங்களை எவ்வாறு சிறப்பாக ஆவணப்படுத்துவது என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஒப்பந்தம், விண்ணப்பம் மற்றும் பிற ஆவணங்கள்

கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை முறைப்படுத்த, முன்முயற்சி எடுக்க யாராவது முதலில் இருக்க வேண்டும். இது ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் நிர்வாகமாக இருக்கலாம். பற்றி எடுக்கப்பட்ட முடிவுவாய்மொழியாகவோ எழுத்து மூலமாகவோ தெரிவிக்கலாம். இரண்டாவது முறை விரும்பத்தக்கது, ஏனெனில் ஒரு காகிதம் அல்லது மின்னணு அறிவிப்பு பின்னர் யார் துவக்கியவர் என்பதற்கு சான்றாக இருக்கும்.

இந்த வழக்கில் ஒரு பாரம்பரிய ராஜினாமா கடிதமும் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் ஒன்றை எழுதலாம். இந்த நடைமுறையின் முக்கிய ஆவணம் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கு கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் ஆகும். இந்த ஆவணத்தின் உள்ளடக்கத்திற்கு ரஷ்ய சட்டம் எந்த சிறப்புத் தேவைகளையும் விதிக்கவில்லை, எனவே அது சூழ்நிலையைப் பொறுத்து எந்த வரிசையிலும் வரையப்படலாம். முக்கிய நிபந்தனை என்னவென்றால், அது எழுத்துப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும். உண்மையில், உறவை சட்டப்பூர்வமாக நிறுத்துவதற்கு இருவரின் சம்மதத்திற்கு இந்த ஆவணம் சான்றாக இருக்கும். இந்த ஆவணம்தான் பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவில் தோன்றும். கூடுதலாக, பிரிவினை ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை போன்ற எட்டப்பட்ட அனைத்து ஒப்பந்தங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

இந்த ஆவணத்தின் கட்டாய விவரங்கள்:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி;
• விடுமுறையின் காலம் மற்றும் நேரம் (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்);
• பிரிப்பு ஊதியத்தின் அளவு (ஒப்பந்தத்தின் மூலம்);
• இழப்பீடு மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்;
• பிற நிபந்தனைகள்;
• நிறுவனம் மற்றும் பணியாளரின் கையொப்பங்கள் மற்றும் விவரங்கள்.

இந்த ஆவணம் இப்படி இருக்கலாம்:

ஒப்பந்தம் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் இரு தரப்பினரும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவது குறித்து தங்கள் மனதை மாற்றினால் மட்டுமே அதை ரத்து செய்ய முடியும். ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறது, பின்னர் பணியாளர் அதிகாரி பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பணிநீக்கம் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்கிறார்.

சாதனை படைக்கிறது

பணிநீக்க உத்தரவின் அடிப்படையில் (பணியாளர் அதை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பமிட வேண்டும்), HR நிபுணர் பணி புத்தகத்தில் நிறைவேற்றப்பட்ட உண்மையைப் பற்றி ஒரு நுழைவு செய்கிறார். இந்த நிலைமை உட்பட்டது பொது விதிகள்பதிவு நுழைவு பிழைகள் இல்லாமல் செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பத்தால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும், பொதுவாக ஒரு பணியாளர் அதிகாரி.

அடிப்படையாக, நீங்கள் பிரிவு 1, பகுதி 1 ஐக் குறிப்பிட வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 77. பணி நுழைவு இப்படி இருக்கலாம்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 1, பகுதி 1, கட்டுரை 77 இன் அடிப்படையில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் பதவி நீக்கம்.

அல்லது எடுத்துக்காட்டில் உள்ளதைப் போல:

அதன் பிறகு பணியாளர் தனது கையொப்பத்தை இட வேண்டும், மேலும் முதலாளி அதை கணக்கிட கடமைப்பட்டுள்ளார். தற்போதைய சட்டம்மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே ஏற்பட்ட ஒப்பந்தங்கள். முழு கட்டணம் மற்றும் வேலை புத்தகம் கடைசி வேலை நாளில் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டும். பின்னர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நபருக்கு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் வேலை நீக்க ஊதியம், அது ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்டிருந்தால்.