Ліквідація організації суворо регулюється на . Тут мають чітко дотримуватися як правила і умови припинення діяльності, а й звільнення у зв'язку з ліквідацією організації співробітників. Так, на початковому етапі керівники підприємства за 3 місяціповинні повідомити профспілку про намір припинити свою діяльність.
Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:
ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО І БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.
Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!
Протягом 10 днівпісля звільнення всіх працівників ставлять на облік до Центру зайнятості населення. До співробітників, що у , застосовуються інші правила звільнення.
Норми розрахунку
Залежно від статусу працівника застосовуються певні правила звільнення, де може відрізнятися як порядок, а й саме обчислення виплат зарплати.
Загальний порядок
Як було зазначено вище, звільнення при ліквідації організації починається з повідомлення співробітників профспілки, що здійснюється за 3 місяці. Ще за місяць необхідно повідомити всіх працівників, роздавши їм відповідні листи. У цей же час надсилається повідомлення про майбутнє звільнення співробітників до Центру зайнятості.
У призначений термін ліквідації відбувається розрахунок працівників із урахуванням середньомісячного окладу. Звільнені працівники надалі протягом 10 днівповинні з'явитися до Центру зайнятості для постановки на облік.
До повної ліквідації готується певний пакет документів:
- наказ про скорочення посад;
- повідомлення про скорочення співробітників;
- форма, що включає інформацію про майбутнє масове скорочення у зв'язку з повною ліквідацією підприємства.
Окремо слід розглянути порядок звільнення керівників компанії. Зазвичай до цього списку входять сам директор та бухгалтер. У період самовільної ліквідації керує процесом керівник компанії чи стороння людина. У разі банкрутства на місце керівника призначається арбітражний управитель.
З наведеного вище процесу стає зрозумілим, керівник організації також підлягає звільненню, причому у першу чергу. Здійснити таке простіше у разі подальшої реорганізації компанії, оскільки у новій компанії згідно чинному законодавствупризначається новий генеральний директор.
Керівник колишнього підприємства складає повноваження та претендує на ті ж виплати, що й співробітники, що скорочуються.
Категорії співробітників
Як відбувається скорочення керівників при ліквідації, зрозуміло – тут практично не зустрічаються «індивідуальні» ситуації. Водночас не всі працівники підлягають беззаперечному скороченню.
Існують певні категорії людей, на яких загальні правилазастосовуються частково – керівник може звільнити, але має забезпечити їм працевлаштування.
Серед таких співробітників можна виділити такі категорії:
- Вагітні та жінок за наявності дитини молодше 3 та 6 років. До 3-річноговіку дитини жінка, як правило, знаходиться в декретній відпустці. За наявності дитини від 3 до 6 роківта необхідності в домашньому доглядіслід подати відповідний медичний висновок.
- Матері одинаки за наявності дитини молодше 14 роківчи інваліда. У категорію матері одинаки входять:
- незаміжня жінка зі свідоцтвом про народження на дитину, в якому не зазначений батько або є відповідний запис, поставлений на вимогу матері;
- вдови;
- розлучені жінки, які виховують дитину (умова наявності аліментів від колишнього чоловікане враховуються).
- Батьки одинаки (навіть якщо мати дитини перебуває на тривалому лікуванні), а також прийомних батьків та опікунів.
- Неповнолітні співробітники – від 14 до 18 років. Тут необхідно провести роботу зі співробітниками служби у справах дітей, отримавши їхню згоду.
Повідомлення та записи у працю. книжці
Співробітники повинні бути повідомлені про майбутнє скорочення у зв'язку з ліквідацією не пізніше ніж за 2 місяцідо всієї процедури. Повідомлення відбувається письмово.
Якщо працівника взяли на роботу за трудовим договором лише на 2 місяці, його необхідно попередити за 3 днідо скорочення. «Сезонний» персонал повідомляється за тиждень.
При звільненні кожному працівнику нараховують вихідна допомогата в останній робочий день видають трудову книжку з відповідним записом – посиланням на статтю у Трудовому Кодексі. За наявності трудового договору із співробітником у записі вказують 1 «Звільнений у зв'язку з розірванням трудового договору внаслідок ліквідації підприємства».
Трапляється, що працівники не є за трудовою книжкою у день звільнення
І тут керівники організації проводять такі действия:
- надсилають повідомлення про необхідність з'явитися та отримати трудову книжку;
- упевнитися дозволом співробітника на відправку документа поштою;
- за відсутності дозволу скласти акт про відмову співробітник отримати трудову книжку та зробити відповідну замітку у книзі обліку.
У разі у трудовий книжці також вказують ст. 81 пункт 1, але текст має відзнаки – «Звільнено у зв'язку з ліквідацією організації».
Нюанси звільнення під час ліквідації організації
Існують певні нюанси звільнення під час ліквідації організації. Деякі їх були представлені вище. Тепер слід розглянути окремі випадки.
Стандарт для працівників
Стандартні ситуації проводяться у послідовності:
- центр зайнятості отримує повідомлення про масове звільнення внаслідок ліквідації організації;
- у цей час повідомлення отримують самі співробітники;
- далі відбувається складання наказів;
- поступово починають здійснюватися виплати відповідно до ТК РФ;
- відділ кадрів оформляє трудові книжки, вказуючи у кожному їх причину звільнення;
- відбувається видача документів працівникам;
- центр зайнятості ще раз отримує офіційне повідомлення про масове звільнення;
- протягом 10 днівзвільнені співробітники стають на облік до Центру зайнятості.
Приватні випадки
Існують окремі випадки звільнення працівників внаслідок ліквідації організації, де враховуються певні категорії громадян:
| Звільнення пенсіонерів | Відбувається в тій самій послідовності, що й звільнення "стандартних" співробітників. Незважаючи на наявність пенсії, колишній роботодавець, а також Центр зайнятості зобов'язані виплачувати вихідну допомогу протягом 3 місяці. Найменші порушення можуть розглядатися у суді. |
| Звільнення вагітних та жінок, які перебувають у декретній відпустці | Тут відбувається відмінний розрахунок посібників:
|
| Звільнення керівників |
|
Гарантії та відповідальність
Керівник організації, що підлягає ліквідації, повинен відповідати за своєчасні виплати допомоги звільненим співробітникам.
Так, кожен співробітник отримує:
- вихідна допомога;
- зарплату за відпрацьований та не сплачений період – проведення процедури банкрутства не виключає виплати заробітної плати працівникам;
- грошова компенсація відпусток.
Керівники насамперед повинні виплатити моральну чи матеріальну шкоду співробітникам, які отримали травми та іншу шкоду здоров'ю на підприємстві. Також враховується, що кожному співробітнику має виплачуватись допомога у розмірі середньорічної зарплати протягом 2 місяці. Третій місяць сплачує Центр зайнятості, якщо працівник так і не знайшов нової роботи.
Однією із законодавчо встановлених підстав звільнення працівників з ініціативи роботодавця є припинення його діяльності, тобто ліквідація підприємства. Вона може бути пов'язана з його неплатоспроможністю чи банкрутством.
Після ухвалення рішення про ліквідацію підприємства необхідно вирішити безліч пов'язаних з цим організаційних питань, у тому числі й питання щодо розірвання трудових договорів із працівниками. При цьому важливо правильно оформити необхідні документи і виплатити належні компенсації, дотримуючись усіх прав співробітників.
Тільки в тому випадку, якщо ліквідація справді відбудеться, звільнення працівників є правомірним. Якщо ж, наприклад, підприємство розпочало цю процедуру, але не завершило її, встигнувши при цьому звільнити співробітників, за рішенням суду вони знову можуть бути відновлені на колишніх посадах.
Звільнення при ліквідації не містить жодних винятків або окремих умов по відношенню до категорій осіб, що особливо захищаються. У її процесі можуть бути звільнені і неповнолітні, і вагітні жінки, і одинокі мами, ніякого спеціального дозволу від інших органів не потрібно.
При такому виді звільнення важливо дотримуватися правильну послідовністьдій – це допоможе уникнути множини негативних наслідків. Починається дана процедураіз повідомлення відповідних органів.
Служба зайнятості
Перший орган, який повинен бути оповіщений про ліквідацію і звільнення співробітників, що насувається, - це служба зайнятості. При цьому важливим є дотримання наступних вимог:
- термін повідомлення – не менше ніж за два місяці до запланованої ліквідації;
- форма повідомлення вільна, складається воно письмово (типовий бланк можна знайти у відділеннях служби зайнятості);
- у самому повідомленні потрібно вказати основну інформацію про кожного працівника, що звільняється: його посада, спеціальність, умови оплати праці, кваліфікаційні вимоги.
Якщо, відповідно до галузевої, територіальної угоди або загальним правилам, звільнення працівників вважається масовим, то мінімальний термін повідомлення служби зайнятості зростає до трьох місяців на початок ліквідації.
Виконання цього обов'язку встановлено законодавчо, її порушення застосовується адміністративна відповідальність як штрафу – від 3 до 5 тис. крб. організаціям та від 300 до 500 рублів – посадовим особам.
Профспілковий орган
Наступна структура, яка має отримати повідомлення про ліквідацію, що насувається – це профспілка. При цьому законодавством закріплено обов'язок повідомляти його лише за умови, якщо звільнення вважається масовим. Термін, як і в попередній ситуації, становитиме три місяці до моменту запланованого звільнення.
Інші вимоги такі самі – письмова форма повідомлення та відсутність законодавчо встановленого зразка. Тому можна скласти його довільно або відповідно до тієї ж типовою формоюяка використовувалася і для служби зайнятості.
Повідомлення працівників
Працівники, яких мають звільнити, мають право дізнатися про це не пізніш як за два місяці до здійснення події. Початком даного термінує вручення повідомлення про звільнення працівника. При цьому він може звільнитися і раніше, отримавши за дні, що залишилися з двох місяців. грошову компенсацію.
Підтвердженням того, що працівник ознайомився із повідомленням про звільнення, буде його підпис під цим документом. Один екземпляр повідомлення залишається в працівника, а другий повинен зберігатися в організації. Форма документа також є довільною.
Зразок повідомлення про звільнення у зв'язку з ліквідацією
- якщо працівник виконує сезонні роботи, його повинні повідомити за тиждень до звільнення;
- якщо термін дії трудового договору співробітника менший за два місяці, то про звільнення він повинен дізнатися за три календарні дні.
Якщо працівник відсутній на робочому місці (наприклад, знаходиться у відпустці, відрядженні або хворіє), його все одно повинні викликати на роботу і також під розпис вручити йому повідомлення або надіслати повідомлення поштою рекомендованим листом з описом вкладення та повідомлення про вручення. За невиконання цих умов та відсутності повідомлення працівник має право звернутися зі скаргою на роботодавця до суду.
Якщо працівник сам відмовляється підписати повідомлення, то за цим фактом потрібно становитиме акт. Цей документзафіксує вручення повідомлення та незгоду з ним працівника, що додатково має підтверджуватись підписами двох свідків. І тут відлік встановлених двох місяців починається з дня складання цього акта.
Зразок акта про відмову підписати повідомлення про ліквідаціюОформлення необхідної документації
Основний документ, який оформляється у разі – це наказ про розірвання трудового договору. Його форму () затверджено законодавчо, а видаватися вона має після того, як закінчиться встановлений двомісячний строк після інформування працівників.
З наказом, як і з повідомленням, мають бути під підпис ознайомлені всі працівники підприємства. Якщо хтось не може або відмовляється це зробити, то на документі потрібно зробити відповідну позначку.
Після процедур із наказом необхідно внести певні записи й у трудові книжки працівників. Їхнє формулювання має точно повторювати положення Трудового Кодексу або відповідного закону та містити посилання на конкретну статтю-основу, її частину та пункт.
Оформлену за всіма вимогами трудову книжку і всі виплати працівник може забрати в свій останній робочий день, який одночасно є і днем звільнення.
Зразок запису у трудовій книжці під час ліквідації підприємстваВиплати, які належать співробітникам
До обов'язкових при звільненні виплат з боку роботодавця належить:
- Зарплата, нарахована на загальних підставах (тобто за фактично відпрацьований час).
- Компенсація за всі дні невикористаної відпустки – як за основні, так і за додаткові, причому це стосується кожного року роботи.
Розрахунок цієї виплати відбувається шляхом множення кількості днів відпустки, які працівник не відгуляв, та її середнього заробітку за один день. Можливість отримати повну відпустку (тобто тривалістю 28 днів) з'являється у працівників лише після 5,5 місяців робочого року, у цьому випадку і компенсація також буде повною. За інших умов сума буде пропорційна кількості відпрацьованих місяців.
Якщо за поточний рік співробітником було використано його право на відпустку, то компенсації йому не належить.
- Вихідна допомога – його розмір дорівнює середньому заробітку працівника протягом місяця. Метою даної виплати є надання працівникові можливості нового працевлаштування, і вона відбувається незалежно від того, чи знайшов він іншу роботу чи ні.
- На період подальшого працевлаштування працівник повинен отримати два середні заробітки за місяць.
- В разі дострокового звільненняпередбачено ще й додаткову компенсацію, за всі дні, що залишилися до закінчення терміну.
- Якщо працівник протягом двох тижнів після звільнення не зміг знайти роботу за допомогою центру зайнятості (що відображається у відповідній довідці), то йому належить зарплата ще за один місяць роботи.
В останньому випадку виняток можуть становити пенсіонери – оскільки їхній соціальний захист з боку держави і так забезпечений за допомогою виплати пенсії, ставити їх на облік у центрі зайнятості не повинні. Однак, якщо це сталося, і цей орган видав довідку про непрацевлаштування, підприємство буде зобов'язане заплатити колишньому співробітнику пенсіонеру заробітну плату за третій місяць.
Встановлені способи розрахунку вихідної допомоги можуть бути змінені (але у більшу сторону) положеннями трудових чи колективних договорів конкретного підприємства.
Оподаткування
Компенсаційні виплатиспівробітникам при розрахунку прибуток роботодавець вправі віднести на витрати з праці. Крім цього, ці виплати звільняються від сплати наступних податків:
- від прибуткового податку (тобто ПДФО);
- від страхових внесків від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань;
- від внесків на пенсійне страхування
За затримку всіх виплат у роботодавця додатково стягуватиметься ще й пеня – за кожен прострочений день виплати на суму боргу нараховуватимуться відсоток (за встановленою ставкою рефінансування). Ці виплати вже не вважатимуться витратами на оплату праці, але від усіх перерахованих вище податків вони також будуть звільнені.
Інші виплати
Якщо на момент ліквідації або протягом місяця після неї співробітник захворів, то допомога з тимчасової непрацездатності він отримає вже не за місцем своєї роботи, а в органі ФСС. Його виплата відбудеться протягом 10 днів із моменту надання всіх необхідних документів(заяви, лікарняного, довідки з місця роботи та документів про страховий стаж).
Протягом року після звільнення з нагоди ліквідації підприємства колишня співробітниця має право отримати допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами. Для цього їй необхідно перебувати на обліку у центрі зайнятості, і протягом 10 днів з моменту подання документів органи соцзахисту мають здійснити виплату допомоги. Її розмір встановлюється законодавчо щороку, й у 2015 року, з урахуванням індексації, становить 543 рубля.
Економічна криза в Росії торкнулася не лише звичайних громадян, а й юридичних осіб: у стрічках новин все частіше можна побачити, що та чи інша організація перестала здійснювати свою діяльність, продає майно через борги та звільняє всіх співробітників. Така процедура називається ліквідацією підприємства. Буквально відразу люди, які працювали роками на одному місці, позбавляються можливості подальшого заробітку і змушені шукати нову роботу.
На законодавчому рівні передбачено систему тимчасової матеріальної підтримки осіб, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації. Але що робити, якщо роботодавець порушує встановлений порядок розрахунку і не виплачує вихідну допомогу? У такій ситуації не варто намагатися вирішити проблему самостійно, адже такі питання потребують юридичної підготовки.
На допомогу завжди готові прийти професійні юристи, які працюють онлайн. Потрібно тільки ввести своє питання у віконце зворотнього зв'язкуабо залишити коментар під статтею, і черговий спеціаліст надасть грамотну консультацію протягом кількох хвилин.
І, найголовніше – це абсолютно безкоштовно!
Звільнення працівників із ліквідації – це із способів розірвання трудового договору з ініціативи керівництва організації, передбачений ТК РФ. Ключовим моментом тут виступає факт відсутності будь-якої господарської діяльності: компанія перестає існувати юридично та фактично. Це той випадок, коли роблять розрахунок з усім штатом, у тому числі з соціально незахищеними співробітниками, наприклад, вагітними жінками та особами, які перебувають у відпустці по догляду за дитиною.
Ч.1 статті 81 ТК РФ застосовується не тільки щодо юридичних осіб будь-якої форми власності (приватної та державної), а й індивідуальних підприємців (у разі оголошення банкрутства або визнання таким у судовому порядку, а також смерті громадянина, який здійснює підприємницьку діяльність).
Усі етапи оформлення звільнення співробітників та розрахунок із нею під час ліквідації чітко регламентовані ТК РФ.
Це пов'язано із прагненням законодавця максимально захистити громадян, які опинилися у складній економічній та психологічній ситуації від свавілля роботодавця. Втрата роботи – трагедія для будь-якої людини, але подвійно важко пережити це тим, хто її особливо потребує, але змушений починати все з початку (наприклад, працюючі пенсіонери).
Процедура оформлення звільнень
- Напрямок відомостей про скорочення у зв'язку з ліквідацією до органів зайнятості та профспілки. Повне припинення діяльності юридичної особи часто означає масові звільнення. Тому, відповідно до ТК РФ, організація повинна повідомити про майбутню процедуру не тільки профспілки (мінімум за 3 місяці), а й органи зайнятості населення. Це відбувається шляхом подання списку звільнених, що включає всі категорії працівників: вагітних, осіб, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, сезонників, пенсіонерів, тимчасово непрацездатних тощо.
Підприємству необхідно також надіслати відомості про ліквідацію у всі соціальні фонди(пенсійний та соціального страхування).
У разі порушення розпоряджень, встановлених законом щодо термінів повідомлення профспілок та органів зайнятості про скорочення, на організацію накладається адміністративна відповідальність у вигляді грошових штрафів.
- Попередження працівників. Кожен працівник повинен бути повідомлений про майбутню процедуру ліквідації та подальший розрахунок не менше, ніж за 60 днів до свого фактичного звільнення. Таким чином держава надає можливість пошуку нового місця роботи протягом двох місяців. Цей документ обов'язково складається у двох примірниках. Ознайомившись із ним, співробітник повинен розписатися і залишити один екземпляр у себе.
Уніфікованого зразка повідомлення про скорочення у зв'язку з ліквідацією законодавцем не передбачено, тому кожна організація має право розробити власну форму. Обов'язковими вимогами є лише видання документа на фірмовому бланку та підписання документа уповноваженою особою із проставленням печатки.
Можливі ситуації, коли працівник з якихось причин відмовляється одержати на руки попередження про звільнення та розписатися у ньому. Юрист чи співробітник відділу кадрів має скласти відповідний акт про відмову від підпису у присутності кількох свідків. Необхідно також направити зазначене попередження рекомендованим листом на адресу фактичного проживання громадянина, який він вказав в анкеті при прийомі на роботу. Ця проста процедура дозволить юридичній особі відстояти свої інтереси в суді, якщо працівник захоче визнати свій розрахунок незаконним.
Можливе і дострокове розірвання трудового договору до дати, зазначеної у попередженні: для цього потрібна згода обох сторін (керівництва компанії та самого працівника). Але в цьому випадку до основного розрахунку співробітнику належить додаткова компенсація, яка нараховується виходячи з його середнього заробітку та строку, зазначеного у попередженні про майбутнє звільнення (ст.180 ТК РФ).
- Видання наказів. Оскільки, згідно з ТК РФ, при скороченні у зв'язку з ліквідацією ініціатором звільнення є керівництво організації, працівникові не потрібно писати будь-яких заяв із проханням про розірвання трудового договору. Протягом двох місяців кадровики самі готують накази за такими формами:
- Т-8. Використовується, якщо наказ про звільнення оформляється кожного співробітника юридичної особи.
- Т-8а. Застосовується у ситуаціях, коли в одному наказі перераховані одночасно всі працівники, які підлягають звільненню. Оскільки при ліквідації підприємства звільненню підлягають усі посади без винятку, то у наказі формою Т-8а весь штат оформляється у вигляді списку.
Незалежно від форми наказу про скорочення, кожен працівник зобов'язаний з ним ознайомитися та поставити особистий підпис та дату. Організація має видати співробітнику копію наказу, якщо останній виявив таке бажання. Коли працівник відмовляється підписувати наказ про звільнення, на документі робиться відповідний запис і складається акт про відмову в присутності кількох свідків.
Підписаний громадянином наказ формою Т-8 вкладається у його особисту справу.
Після того, як усі співробітники штату ознайомилися та розписалися у наказі за формою Т-8а, з нього знімаються ксерокопії за кількістю осіб, зазначених у документі. Усі ці копії підлягають завіренню уповноваженим працівником, після чого підшиваються у особисті справи.
- Внесення запису до трудової книжки. Оскільки в останній день трудової діяльності на підприємстві керівництво має повернути громадянину трудову книжку, до неї вноситься відповідний запис про звільнення виходячи з ч.1 статті 81 ТК РФ. Якщо у цей день працівник не зміг її отримати, роботодавцю необхідно направити йому телеграму з пропозицією з'явитися за нею або дати свою згоду на надсилання документів за допомогою пошти. Ці дії дозволять юридичній особі уникнути штрафів порушення термінів видачі трудової книжки.
- Остаточний розрахунок із співробітниками штату.
Виплати під час звільнення
Згідно з ТК РФ, в останній день роботи в організації, що ліквідується, громадянину покладається повний фінансовий розрахунок. Він складається з таких виплат:
- основний заробітної плати за трудовим договором;
- заборгованості з заробітної платиякщо вона була;
- відшкодування лікарняних листів, невикористаних відпусток – на загальних підставах;
- спеціальної допомоги, що застосовується у разі розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією за ч.1 статті 81 ТК РФ. Ця допомога рівнозначна заробітній платі працівника за один місяць без урахування премій та будь-яких надбавок.
Крім основного розрахунку, роботодавець зобов'язаний підтримувати матеріальне становище звільнених осіб протягом наступних двох місяців шляхом виплати вихідної допомоги у розмірі основної заробітної плати. Однак, якщо у цей термін колишній співробітник знайшов нове місце роботи, він втрачає право на отримання зазначеної виплати.
Працівник організації, що ліквідується, має можливість продовжити термін отримання вихідної допомоги ще на один місяць. Для цього йому потрібно звернутися до служби зайнятості за місцем свого проживання не пізніше ніж у двотижневий термін після свого звільнення. І, якщо він не зміг знайти інше місце роботи у відведені 2 місяці через відсутність відповідної роботи, колишній роботодавець зобов'язаний виплатити йому грошову суму, що дорівнює місячному заробітку.
Необхідно пам'ятати, що якщо працівники були скорочені за статтею ТК РФ у зв'язку з ліквідацією підприємства, але воно не було виключено з єдиного реєструюридичних і продовжує господарську діяльність, то звільнені особи мають право відновлення на колишньої посади в судовому чи досудовому порядку, попри зроблений із нею розрахунок.
Ліквідація організації, незалежно від того яку вона має організаційно-правову форму, пов'язана з різними складностями.
Особливо важко переносять закриття штатні співробітники, які через це позбавляються не лише своїх посад, а й постійного джерела.
Трудове законодавствоРФ захищає своїх громадян, яких керівництво звільняє через ліквідацію компанії.
Загальний порядок звільнення працівників під час ліквідації
Статтею 81 ТК Росії регламентується порядок звільнення співробітників за умови, а також передбачає для них додаткові компенсаційні виплати.
Процедура закриття організації проводиться в такий спосіб.
. Уповноваженим органом приймається рішення про ліквідацію підприємства. Відповідна ухвала може бути прийнята і в судовому порядку.
. Керівник видає наказ про звільнення штатних співробітників із посад. Цей внутрішній документ складається виходячи з прийнятого роботодавцем рішення (форма Т-8).
. Порядок звільнення під час ліквідації підприємства передбачає подання роботодавцем даних про кожного штатного співробітника до місцевої служби зайнятості.
У цих документах слід зазначити наступна інформація: посада, професія, оклад, спеціальність.
Для подання даних федеральним законодавством передбачені терміни – 2 місяці до звільнення.
Форма, яка подається у службу зайнятості, затверджено Постановою уряду РФ № 99 від 05.02.1993.
. Звільнення під час ліквідації передбачає подання роботодавцем відповідного повідомлення до місцевої профспілки. Передати дані він повинен не пізніше ніж за 3 місяці до початку ліквідаційної процедури.
. Якщо штаті компанії значиться працівник, що перебуває військовому , то керівник має направити відповідне повідомлення до місцевого військкомату. Форму такого документа затверджено Генштабом Збройних сил РФ 11.04.2008.
. Кожен працівник повинен бути особисто ознайомлений із наказом, про що він розписується у відповідному обліковому регістрі. І тому федеральним законодавством встановлено термін – 2 місяці до завершення ліквідаційної процедури.
. В останній робочий день роботодавець повинен видати всім співробітникам трудові книжки, в яких проставлено позначки про звільнення (підставою є п. 1 статті 81 ТК РФ).
Цього ж дня з працівниками має бути проведений остаточний розрахунок із заробітної плати та інших виплат.
. Якщо з працівника компанії на підставі судового рішенняутримувалися, керівник повідомляє про ліквідацію компанії місцеву службу судових приставів.
Він має передати їм, крім виконавчого листа, трудову угоду та інші документи щодо цього питання.
. Якщо з працівника утримувалися аліменти, роботодавець про звільнення повідомляє одержувачу грошових виплат у триденний термін (стаття 111 Сімейного кодексу РФ).
. Масове звільнення працівників проводиться у кілька етапів. Насамперед розриваються договори з працівниками. Після цього припиняються трудові відносини з господарськими службами та адміністративним апаратом.
Зі спеціалістами, які задіяні в ліквідаційній процедурі, трудові відносини розриваються в останню чергу.
Повідомлення співробітників про ліквідацію підприємства
Порядок процесів ліквідації підприємства, звільнення співробітників регламентується федеральним законодавством Росії.
На роботодавця покладається обов'язок надіслати повідомлення про закриття:
- всім штатним співробітникам за 2 місяці до розірвання трудових договорів;
- співробітникам, які зайняті на сезонних роботах, повідомлення надсилається не пізніше 7 днів до розірвання договору;
- тим співробітникам, з якими було укладено трудові договори не пізніше, ніж за 2 місяці до ліквідації, повідомлення надсилаються за 3 дні до їх розірвання;
- якщо організація була визнана , її штатних співробітників повідомляє про майбутнє звільнення (обраний на конкурсній основі) за 1 місяць;
- якщо роботодавець готовий виплатити працівникам компенсацію, він може розірвати з ними трудові угодираніше за встановлений законодавством термін.
Бланк повідомлення складається у вільній формі. Він повинен містити необхідні реквізити, інформацію про те, що проводитиметься звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства, підпис керівника та печатка компанії.
У разі, коли працівник відмовляється ставити на документі свій підпис, складається відповідний акт, у присутності 2-х свідків.
Наразі 2-місячний термін до дати звільнення відраховуватиметься з дня підписання акта.
Якщо співробітник компанії в момент роздачі повідомлень перебуває у відрядженні, то керівник відкликає його для вручення під розпис документа.
Коли керівнику не вдається ознайомити працівника з повідомленням, він може направити його на домашню адресу.
Для цього доведеться оформити рекомендований лист, опис вкладень та бланк поштового повідомлення, який після підписання одержувачем виступатиме як доказова база.
Від зазначеної в ньому дати отримання рекомендованого листа відраховуватиметься 2-місячний строк до моменту розірвання трудового договору.
Наказ про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства
Звільнення працівників при ліквідації підприємства відповідно до регламенту Трудового кодексуРФ, має оформлятися документально.
Керівник видає накази про розірвання трудових договорів (форма Т-8 чи Т-8а).
Якщо проводиться звільнення за згодою сторін, то наказ може бути підписаний у достроковому порядку.
Для цього від співробітника керівник має отримати письмове підтвердження, а також погодитись виплатити йому компенсацію.
У разі, коли проводиться звільнення співробітника під час ліквідації підприємства, наказ підписується через 2 місяці після повідомлення.
Після ознайомлення кожного працівника з наказом, до їх трудових книжок вносяться відповідні записи.
У обов'язковому порядку вказується номер статті Трудового кодексу РФ, якою проводилося звільнення, і навіть номер і дата наказу.
Звільнення декретниць та вагітних під час ліквідації підприємства
Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства проводиться у такому порядку:
- За 3 місяці до розірвання трудового договору з декретницею роботодавець повідомляє профспілку, за 2 місяці – службу зайнятості.
- За 2 місяці до того, як буде оформлено звільнення вагітної, їй надсилається відповідне повідомлення.
- Видається наказ, з яким декретниця має ознайомитися та розписатися у відповідному регістрі. Якщо відсутня можливість отримання підпису, то складається акт.
- Вноситься запис у трудову книжку у тому, що було звільнення декретниці під час ліквідації підприємства.
- Проводиться остаточний розрахунок, видаються усі документи та довідки.
При звільненні у зв'язку з ліквідацією організації декретниці можуть розраховувати на наступні видипосібників та компенсацій:
- вихідні;
- з догляду за дитиною;
- у зв'язку з вагітністю (за весь період відпустки);
- за невикористану відпустку;
- розірвання трудового договору (додаткова компенсація).
Після звільнення декретниця повинна обов'язково стати на облік у місцевій службі зайнятості, щоб продовжити отримувати належні їй виплати.
Посібник перераховуватиметься їй на картковий рахунок або у вигляді. Їй необхідно надати до цього органу такі документи:
- заяву встановленого зразка;
- лист тимчасової непрацездатності;
- витяг із трудової книжки.
Незважаючи на свій статус, який свято оберігається законодавством федерального рівня, декретниці не можуть скористатися своїм правом на збереження посади під час ліквідації компанії. Вони повідомляються про прийдешнє звільнення на загальних підставах.
Звільнення керівників та посадових осіб при ліквідації підприємства
При ліквідації організації може бути звільнено весь керівний склад. Наприклад, генеральний залишає посаду виходячи з рішення, прийнятого підприємства.
Відповідно до регламенту Трудового кодексу, цей факт має бути запротоколований. У цьому документі буде зазначено дату звільнення директора. У трудовій книжці гендиректора буде зроблено запис, у якому є посилання на протокол.
Саме цей документ буде підставою для розірвання трудового договору з директором.
Звільнення керівника через ліквідацію компанії проводиться у певній послідовності.
ЕТАП 1. ЗБІРАННЯ ЗАСНОВНИКІВ
Якщо йдеться про суспільство з обмеженою відповідальністю, насамперед проводиться збори засновників, у якому приймаються все .
ЕТАП 2. ЛІКВІДАЦІЙНА КОМІСІЯ
У процесі проведення ліквідаційної процедури власниками організації призначається спеціальна комісія, функції якої полягають у оформленні відповідної документації.
Вона уповноважена звільнити керівника з посади в той момент, коли було прийнято рішення про закриття.
Оскільки протягом кількох місяців компанія продовжуватиме – нехай і суворо обмежених межах- господарську, без директора вона обійтися не зможе.
Протягом цього терміну функції керівника виконуватиме голова ліквідаційної комісії.
Призначити комісію може орган, яким видано рішення про ліквідацію.
ЕТАП 3. ПРИЗНАЧЕННЯ ЛІКВІДАТОРА
Якщо на загальні зборизасновників було прийнято рішення про призначення керівника на посаду ліквідатора, він зможе звільнитися в останню чергу.
Запис у його трудовій книжці буде зроблено після припинення існування організації як юридичної особи та отримання з ФНП відповідної документації (що підтверджує цей факт).
ЕТАП 4. ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ
Якщо функції керівника приймає він голова ліквідаційної комісії, то розірвання трудових відносин із директором проводитиметься за стандартною схемою.
При звільненні штату компанії не робиться різниця між простими робітниками та співробітниками адміністративного корпусу.
Усім, включно з директором підприємства, передається повідомлення за 2 місяці до моменту розірвання трудових договорів.
Після цього видаються накази, які доводять до відома працівників підприємства, що ліквідується.
У відповідному обліковому регістрі він ставить свій підпис, який свідчитиме про те, що він поінформований про майбутнє звільнення.
Звільнення через ліквідацію підприємства може проводитися за рішенням власників чи директора.
Процедура проводиться за стандартною схемою: повідомлення, видання наказу, підпис у регістрі, видача трудової книжки, остаточний розрахунок.
Головний бухгалтер має право вимагати від своєї компанії компенсації за втрату посади та джерела щомісячного доходу.
Ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки» (далі — Правила), встановлено, що про причини припинення трудового договору записи до трудової книжки вносяться у точній відповідності до формулювання статті , зазначеної у ТК РФ чи іншому федеральному законі.
Процедура внесення запису про звільнення до трудової книжки
При ліквідації філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу, розташованого в іншій місцевості, що не є самостійною юридичною особою, запис у трудову книжку провадиться з формулюванням «Звільнений у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації». Даний запис засвідчується підписами працівника та особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а також печаткою організації, що ліквідується. При цьому слід врахувати, що зазначений порядок застосовується у разі, якщо відповідно до статуту організації названі структурні одиниці мають право укладати або розривати трудові договори, видавати накази за особовим складом.
Запис до трудової книжки про звільнення під час припинення підприємцем своєї діяльності
Трудовий договірз працівником розривається, якщо індивідуальний підприємець припинив свою діяльність з таких підстав:
- підприємець особисто ухвалив рішення про припинення своєї діяльності або відмовився продовжувати термін ліцензії, передбаченої законодавством для провадження деяких видів діяльності;
- підприємець визнаний неспроможним (банкрутом);
- за рішенням суду;
- закінчився термін дії свідоцтва про державної реєстрації фізичної особияк індивідуальний підприємець.
Запис у трудовій книжці буде здійснено за правилами, встановленими п. 35 Правил та п. 5.3 Інструкції, з формулюванням «Звільнений у зв'язку із припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, Пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації ». Потім запис має бути засвідчено підписами працівника та особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а за відсутності в індивідуального підприємця такої особи індивідуальним підприємцем особисто, а також печаткою індивідуального підприємця.