Зовнішнє чи внутрішнє сумісництво. Тривалість роботи при суміщенні та сумісництві. Чим сумісництво відрізняється від суміщення

В даний час, враховуючи невисокий рівень зарплат, багато хто намагається отримати додатковий дохід, працюючи за сумісництвом або поєднуючи кілька видів заробітку. У статті спробуємо розібратися, чим відрізняється суміщення від сумісництва, у чому вигода кожного виду та які мінуси є. Кожен громадянин має бути підкований у таких питаннях, і наша стаття у цьому допоможе.

Отже, давайте зупинимося на основних моментах теми: "Поєднання та сумісництво: різниця". Таблиця, подана нижче, яскраво та докладно продемонструє основні відмінності цих видів додаткової зайнятості.

Трудове сумісництво

У будь-якій країні є Трудовий кодекс, який регламентує взаємовідносини між працівником та керівником підприємства чи установи, а також докладно описує права обох сторін. Глава 44 ТК України містить детальну інформаціюпро права та обов'язки працівників, які вирішили працювати за сумісництвом.

Вже тут можна помітити, що є різниця між поєднанням та сумісництвом.

Необхідно враховувати, що працівники освітньої галузіпідпорядковуються не лише статтям 282 та 60.1 у Трудовому кодексі, а й наступним актам:

Закону про освіту.
Федеральним законам, що стосуються цієї галузі.

Саме там зазначається, що педагог може здійснювати роботу за сумісництвом не лише у своєму навчальному закладі, а й в іншому, а також спробувати свої сили за іншою спеціальністю, якщо є підтвердження його вмінням та навичкам у цій сфері.

Сумісництво для працівників охорони здоров'я

Ми розглянули, що таке внутрішнє сумісництво та поєднання, у чому різниця – розібрали, а тепер з'ясуємо, які існують норми для медичних працівників.

У Трудовому кодексі є стаття 350, в якій йдеться про те, що, за рішенням уряду Російської Федерації, тривалість робочого дня за сумісництвом медичним працівникам, які ведуть діяльність у сільській місцевості, може бути збільшена. Це з тим, що у цих районах, зазвичай, спостерігається різка нестача медичних кадрів. В цьому випадку можливе і сумісництво, і поєднання (у чому різниця – не так важливо, бо ці види зайнятості зустрічаються у селі досить часто).

Нюанси

Якщо розглядати педагогічних, медичних співробітників та працівників культури, то для цих категорій громадян не вважатиметься сумісництвом виконання таких робіт:

Здійснення різної експертизи із разовою оплатою.
Якщо вчитель проводить додаткові уроки на умовах погодинної оплати, але не більше ніж 300 годин на рік.
Проведення консультацій у своїх організаціях у кількості не більше ніж 300 годин на рік.
Педагогічна діяльність у тому самому навчальному закладі, якщо за неї йде додаткова оплата.

Всі ці види діяльності фахівець може виконувати у свій основний робочий час, але є й винятки:

наукова та творча діяльність, якщо немає такої штатної одиниці;
організація та проведення екскурсій без призначення на таку посаду.

Але треба уточнити, що виконання будь-якої іншої роботи, якщо ви в цей момент не займаєтеся основним видом діяльності, дозволено і не вимагає згоди від роботодавця.

Припинення трудового договору

Отже, у попередніх пунктах було детально розглянуто такі питання: суміщення та сумісництво, різниця (таблиця), оплата праці за цими видами діяльності. Тепер розберемося, за яких умов із сумісником може бути розірвано договір.

Якщо трудового договору складено правильно, то ньому прописано, який термін претендент приймається працювати. Якщо виникає така ситуація, то людину, яка працює за сумісництвом, необхідно за два тижні письмово попередити про розірвання з нею контракту чи договору.

Але є стаття 288 у ТК РФ, у якій прописані додаткові підстави припинення трудового договору. Цією підставою є прийом на роботу фахівця, який цю роботу вважатиме своєю основною.

У Трудовому кодексі є також вказівки на категорії осіб, яких не можна звільнити за бажанням роботодавця:

якщо працівник перебуває у законній відпустці або на лікарняному;
не можна звільняти жінок, які перебувають у цікавому становищіабо мають дітей до трьох років.
самотню маму, яка виховує дитину до 14 років або дитину-інваліда;
опікунів, які займаються вихованням дітей без рідної матері.

Якщо працівник виконує певний обсяг роботи із суміщення, то звільнити його від цього достроково також можливо. Це зазвичай відбувається, коли фахівець, якого він заміняв, готовий вийти працювати і повною мірою виконувати свої обов'язки. Зазвичай роботодавець має попередити це за кілька днів.

Має право відмовитися від виконання обов'язків із суміщення і сам працівник, тільки він повинен повідомити про це керівництво не менше ніж за три дні, щоб можна було знайти заміну.

У статті розглянуто актуальну на сьогодні тему: "Сумісництво та поєднання". У чому різниця між ними ми докладно роз'яснили. Тепер лише сам співробітник може вибирати, який вид діяльності йому підходить для покращення свого матеріального благополуччя. Знання всіх нюансів застрахує працівника від несподіваних та неприємних сюрпризів. В даний час кожна людина має бути юридично підкованою, це обов'язково знадобиться в житті.

Сумісництво та поєднання - це два види додаткової роботи.

Ці два види додаткової роботи відрізняються один від одного як порядком оформлення та припинення трудових відносин, так і порядком оплати, а також трудовим процесом та гарантіями, що надаються.

При цьому відзначимо схожість понять «внутрішнє сумісництво» та «суміщення». І в тому, і в іншому випадку додаткова робота здійснюється в межах компанії одного роботодавця.

Внутрішнє сумісництво

Права та обов'язки співробітників, які працюють на умовах сумісництва, досить детально регламентуються трудовим законодавством.

Трудовий кодекс РФ надає працівнику право виконувати іншу роботу у вільний від основної роботи час (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ). Тобто це така робота, коли у працівника робочий день за основним місцем роботи закінчено або у працівника за графіком основної роботи вихідний.

На умовах сумісництва співробітник може працювати як у того ж роботодавця, у якого він працює за основним місцем роботи та який веде його трудову книжку, і у будь-якого іншого роботодавця.

Якщо роботодавець той самий, то така робота називається «внутрішнє сумісництво». Додаткова робота інших роботодавців, крім основного місця роботи, називається «зовнішнє сумісництво».

Як внутрішнє, і зовнішнє сумісництво має бути оформлено самостійним трудовим договором, у якому обов'язково міститься вказівку те, що це робота є сумісництвом.

Суміснику передбачається оклад згідно зі штатним розкладом, а сама робота оплачується пропорційно до відпрацьованого часу.

У відпустку сумісник «іде» одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.

Внутрішнє та зовнішнє суміщення

Сумісництво відрізняється від іншого поняття - поєднання. Така додаткова робота виконується працівником за дорученням свого роботодавця в межах робочого дня (зміни) без відриву від основної роботи.

Таким чином, це завжди робота в межах одного роботодавця. Тобто зовнішнім воно не може бути, воно завжди внутрішнє.

Робота може бути як за іншою, так і такою ж професією (посадою). Як правило, пов'язана вона із розширенням зони обслуговування, збільшенням обсягу роботи або заміщенням тимчасово відсутнього співробітника.

Поєднання оплачується понад оклад з основної роботи. Розмір доплати залежить від змісту та обсягу додаткової роботи.

Важливою є та обставина, що суміщення можливе лише за наявності згоди працівника, яке має бути оформлене письмово. Працівник може відмовитись у будь-який час від додаткової роботи, попередивши свого роботодавця. Але зробити це потрібно не менш як за три робочі дні.

Оформляється поєднання чи наказом керівника підприємства-роботодавця, у якому зазначаються зміст додаткової роботи, терміни, розмір доплати та ін. Наказ доводиться до співробітника під його розпис. Крім факту ознайомлення, у наказі має бути зафіксовано згоду працівника на суміщення.

Для оформлення суміщення сторонами також може бути підписана додаткова угода трудового договору.

У будь-якому разі на відміну від сумісництва самостійний трудовий договір на суміщення оформляти не потрібно.

Зазначені положення передбачені ст. 60.2 та ст. 151 ТК РФ.

Внутрішнє сумісництво та поєднання: різниця

Незважаючи на схожість, ці два поняття різняться.

Принциповою різницею між внутрішнім сумісництвом та поєднанням є порядок оформлення відносин. При внутрішньому сумісництві оформлення аналогічне порядку прийому працювати за основним місцем роботи. Працівник приймається працювати, що видається відповідний наказ; обов'язково підписується самостійний трудовий договір; на співробітника оформляється особиста картка; відомості про роботу за сумісництвом можуть бути внесені за бажанням працівника до трудової книжки; ведеться табель обліку робочого дня. Додаткова зайнятість можлива лише у вільний час від роботи.

При суміщенні нового трудового договору немає. Це може бути додаткова угода до раніше укладеного трудового договору або наказ роботодавця. Робота виконується у межах основного робочого дня. Особиста картка на працівника не заводиться. У трудову книжку поєднання не заноситься.

Внутрішнє сумісництво та зовнішнє поєднання професій (посад)

Поєднання професій (посад) оформляється лише у роботодавця за основним місцем роботи (там, де ведеться та зберігається трудова книжка) (ст. 60.2 ТК РФ). Додаткова зайнятість в інших роботодавців — це сумісництво, яке оформляється як внутрішнє чи зовнішнє (ст. 60.1 ТК РФ).

Тому оформлення для працівника зовнішнього поєднання неможливе.

У останні рокими все частіше стикаємося з такими поняттями, як поєднання та сумісництво. Різниця цих термінів для більшості працівників непомітна. Насправді поняття сильно відрізняються один від одного особливостями оформлення та заробітною платою. Ті, хто збирається підвищити рівень свого доходу, мають знати відмінність суміщення від сумісництва.

Визначення понять

Поняття «робота з суміщення» відноситься до тих випадків, коли співробітник тієї чи іншої організації протягом робочого дня задіяний при виконанні трудових обов'язків кількох посад. При цьому він також встигає працювати і за своєю основною посадою.

Чим відрізняється суміщення від сумісництва? Робота за сумісництвом передбачає регулярне виконання трудових обов'язків з неосновної посади у вільний час. Сумісництво може бути внутрішнім чи зовнішнім. Понять зовнішнє та внутрішнє поєднання не існує.

Внутрішнє та зовнішнє сумісництво

При внутрішньому сумісництві працівник виконує обов'язки з інших посад на тому самому підприємстві. У цьому збільшується робочий час. Пошук таких вакансій може тривати на невизначений час.

За зовнішнього сумісництва працівник може влаштуватися інше підприємство. Працювати він може лише у вільний від основної роботи час. Найменування додаткових професій, як правило, сильно відрізняються від основних.

Особливості виконання трудових обов'язків за сумісництвом

Сумісник зобов'язаний виконувати повноцінно і основну, і додаткову роботу. Робочих місць може бути два і більше. Трудовий графік сумісника має особливості. Робочий час враховується у табелі. Якщо робота передбачає внутрішнє сумісництво, співробітнику організації може бути наданий додатковий табельний номер. Оплата праці провадиться, згідно з договором.

Робочий час сумісника має перевищувати 50% норми основний час роботи. Тобто якщо на тиждень для основних співробітників передбачено 40-годинне навантаження, то для сумісників ця цифра буде не більше 20.

Співробітники підприємств, які виконують роботу за сумісництвом, можуть спрямовуватись у відрядження. При внутрішньому сумісництві немає проблем із організацією робочого дня. А от при зовнішньому співробітник може бути направлений у відрядження лише тоді, коли вільний від виконання основних трудових обов'язків. Якщо немає можливості перенести відрядження, роботодавці укладають угоду про порядок виконання роботи співробітником.

Законодавча база

Основний документ, яким регулюється виконання додаткових робіт, - ТК РФ. Питання, що стосуються сумісництва, містяться у 60(1), а також 282-288 статтях. У статтях 60 (2), 151 регулюється суміщення. ТК РФ як із суміщенні, і при сумісництві, вимагає оформлення письмової згоди керівництва та працівників. Це правило поширюється на внутрішнє суміщення та сумісництво будь-якого типу. Процедури прийому працювати обов'язково прописуються у внутрішніх документах організації.

Процес оформлення

Зарахування до штату організації відбувається за наказом. Наказ підписується директором, узгоджується з відділом кадрів та безпосереднім керівником нового співробітника.

Чим принципово відрізняються за процесом оформлення поєднання та сумісництво? Різниця полягає в тому, що при роботі за сумісництвом із новоспеченим співробітником укладається окремий договір з працевлаштування. У ньому вказується розмір окладу, робочий час, і навіть факт сумісництва. За бажанням нового співробітника можна зробити яка знаходиться у відділі кадрів за основним місцем роботи, про сумісництво.

Якщо необхідно укладати трудовий договір за сумісництвом, при суміщенні цього робити не потрібно. Потрібно лише надати до відділу кадрів згоду співробітника на виконання додаткових робіт у письмовій формі. Оформляється яке підшивається до основного трудового договору. Ніякі позначки у трудовій книжці не робляться.

Оплата праці

Доплата за суміщення регламентується додатковою трудовою угодою. Ця інформація також міститься у наказі про суміщення. При цьому до основного окладу співробітника без усіх преміальних та надбавкових виплат додається доплата за суміщення додаткової посади. Нерідко розмір оплати розраховується як відсоток основного окладу. Якщо оплата праці - відрядна, тоді розмір виплат розраховується залежно від обсягів виробітку. Суміснику може бути виплачено премію з додаткової посади.

За сумісництвом припускає, що новий працівник від інших нічим не відрізняється. Розмір зарплати розраховують на основі фактично відпрацьованого годинника. Порядок виплат аналогічний тому, що застосовується до основних працівників. Можуть бути нараховані премії, надбавки. Однак зарплата такого співробітника, як правило, менша, оскільки він працює менше. Але якщо оплата відбувається з урахуванням зробленої роботи, тоді вона може бути більшою, ніж у основних співробітників.

Сумісники можуть залучатися до виконання У трудовому законодавстві згадано норму для понаднормових робіт: не більше 4 годин за дводенний період. Протягом року цей час не може перевищувати 120 годин. Оплата праці здійснюється на підставі статті 152 Трудового кодексу.

Відпустка

Чим відрізняється суміщення від сумісництва у питанні Поєднання передбачає, що працівник виконує додаткові трудові обов'язки без відриву від своєї основної діяльності. Тому розмір відпускних розраховується, виходячи з основного та додаткового заробітку. Відпустка, як за основною, так і за додатковою посадою, має співпадати.

Якщо говорити про сумісництво, то працівник має рівні права з основними співробітниками. Договір за сумісництвом передбачає розрахунок відпускних відрахувань нарівні з усіма співробітниками. Наприклад, основний співробітник має щорічну 28-денну відпустку. Сумісник також має право на 28 календарних днів. Це правило стосується і декретного, і навчальної відпустки. Відпустка при сумісництві має бути надана співробітнику, якщо навіть її графік вибудуваний на шкоду додатковій роботі. Наприклад, якщо за основним місцем роботи співробітник вирушає у законну відпустку, а за додатковим він ще не покладено, роботодавець відпускає сумісника авансом. Нерідко за основним місцем роботи кількість відпускних днів більша, ніж за додатковим. Тоді на додатковому місці роботи оформляється додаткова відпустка на різницю у ці дні без збереження зарплати.

Оподаткування

При суміщенні або сумісництві прибутковий податок виплачується в загальному порядкуяк з основної, так і з додаткової заробітної плати. Проте розмір податкового відрахування може бути зменшено, якщо у працівника є в утриманні неповнолітні діти. Скористатися такою пільгою можна або за основним або за додатковим місцем роботи. Податки, що стягуються із заробітної плати, перераховуються:

до пенсійного фонду;
до фонду соціального страхування;
До фонду медичного страхування.

Припинення трудових відносин

Трудовий договір за сумісництвом можна розірвати як на загальних підставах, так і при закінченні терміну його дії, якщо говорити про термінову угоду. За рішенням керівника договір може бути розірвано в односторонньому порядку. Це може статися, якщо до штату зараховується новий співробітник, який виконуватиме обов'язки сумісника як основні. Однак сумісник повинен бути повідомлений про це рішення письмово за 14 календарних днів до передбачуваної дати розірвання трудової угоди.

Якщо роботи виконуються за договором суміщення, розірвання відбувається на загальних підставах і, як правило, після закінчення періоду його дії. Ці роботи є тимчасовими. Співробітник організації має право відмовитися від виконання додаткових трудових обов'язків ще до закінчення терміну дії угоди. Звільнити від додаткових робіт співробітника може і роботодавець. При цьому працівник повинен бути повідомлений у письмовій формі про припинення додаткових обов'язків за 3 календарні дні до розірвання угоди.

Сумісництво та поєднання професій

Зовнішні сумісники мають право працювати як мінімум за двома різними професіями. Також сумісництво та поєднання посад може бути і за однаковими або подібними за трудовими обов'язками професіями. Ці питання не прописані очевидно у трудовому законодавстві, оскільки сумісники виконують обов'язки щодо погодження з керівництвом. Сумісник повинен виконувати повною мірою роботу як основну, і додаткову. Важливо, що зазвичай поєднання у межах однієї організації то, можливо у однакових посадових категоріях. У деяких випадках керівники допускають поєднання з різних посад та професій.

Поєднання та сумісництво педагогічних працівників та керівників підприємств

У російському трудовому законодавстві не згадується накладення чітких обмежень на роботи по суміщенню та сумісництву для керівників підприємств та організацій.

Наприклад, якщо організація невелика, генеральний директорможе також виконувати роботу бухгалтера чи іншого штатного фахівця. При цьому сумісництво оформляється офіційно за загальним правилам. Розрахунок заробітної плати за виконання обов'язків з додаткової посади проводитиметься на основі виконаних робіт. Кількість часу не враховується, оскільки трудові обов'язки виконуються у межах звичайного робочого дня. До банку необхідно надавати зразки підписів, як керівника підприємства, і бухгалтера. Якщо ці посади поєднує одна людина, тоді потрібний лише один зразок.

Викладачі навчальних закладів різного рівнятакож мають право поєднувати посади. Поєднання та сумісництво педагогічних працівників може оформлятися як у одній, і у кількох організаціях одночасно. Виконувати роботу можна лише за умови врахування вимог, встановлених трудовим законодавством. Викладач за Трудовим кодексом може працювати щонайменше 16 годин на тиждень. Якщо ж поєднання відбувається у канікулярний період, праця оплачується за звичною схемою.

Хто не може працювати за сумісництвом

Виконувати роботи з додаткових посад можуть далеко ще не всі категорії сумісників. Російською трудовому законодавству, на роботу за сумісництвом чи суміщенням не можуть бути прийняті:

неповнолітні особи;
співробітники поліції та прокуратури;
співробітники муніципальних, державних та урядових організацій;
співробітники служби розвідки, ФСТ, федерального фельдзв'язку;
керівники без погодження із власником підприємства;
судді;
адвокати;
особи, які входять до Ради директорів Центробанку;
особи, які виконують важку роботу;
особи, які працюють за шкідливих умов праці;
особи, задіяні під час робіт, пов'язаних з керуванням транспортними засобами.

За погодженням з керівництвом співробітники можуть бути внутрішніми сумісниками, але тільки в одній і тій же категорії чи галузі організації. Важливо враховувати і те, що працівники повинні мати необхідний рівень кваліфікації та навички.

Що вигідно для працівника?

Отже, ми розглянули, що таке поєднання та сумісництво. Різниця між цими поняттями є суттєвою. Але який тип роботи є вигіднішим для співробітника?

Процес оформлення суміщення є більш простим та швидким порівняно із сумісництвом і не вимагає збору основного переліку документів, довідок. Відсутнє випробувальний термін, оскільки роботодавець вже знає, як працівник виконує свої обов'язки. Додаткова та основна робота виконується в рамках одного робочого дня.

За сумісництвом встановлено низку обмежень, пов'язаних із посадами та умовами праці. Також може бути встановлений випробувальний термін. Робота за сумісництвом може виконуватися лише у вільний час.

Виходячи з вищесказаного, можна дійти невтішного висновку - поєднання є вигіднішим. Але так може здатися лише з першого погляду. При поєднанні працівник майже у повному обсязі виконує інші роботи. Іншими словами, він працює за двох. При цьому розмір додаткової плати зазвичай не перевищує 50%. посадового окладу. Фактично працівник отримує не більше половини тих грошей, які йому справді належать. Основна перевага сумісництва полягає в тому, що працівник отримує не більше 50% окладу, але з усіма преміями та надбавками. При цьому його праця не є такою інтенсивною. За сумісництвом надаються і соціальні гарантії. Ще одна перевага – оплата лікарняного листа. За сумісництва працівник отримує виплату за обома місцями роботи.

Що вигідно для роботодавців?

Очевидно, що для самих роботодавців вигіднішим є оформлення сумісництва. Зарплата одного працівника буде меншою, ніж для двох співробітників. Також суміщення вигідне, оскільки роботодавець вже знайомий з працівником і має думку про нього і про його трудові якості, професійні навички. Керівник, напевно, доручить суміснику таку роботу, яку він цілком зможе впоратися.

Сумісництво є також вигідним, особливо для тих підприємств, які знаходяться на межі банкрутства. Оформляти співробітників на півставки вигідніше, ніж виплачувати основним співробітникам зарплату у періоди, коли роботи немає. Основних співробітників складно переказувати на скорочений трудовий режим. При цьому за сумісників роботодавець сплачує набагато менше податків, а отже, скорочуються його додаткові витрати.

В даний час все частіше ми чуємо такі поняття як поєднання та сумісництво. Різниця між ними досить велика, проте є й схожість. Поєднання та сумісництво - способи додаткового заробітку. Робота по суміщенню чи сумісництву в жодному разі не повинна виконуватися на шкоду здоров'ю співробітника або його основної посади.

Не завжди обсяг роботи на певній посаді потребує залучення працівника на повну зайнятість. Виходом у разі може стати прийом працювати сумісника чи доручення працівнику суміщення посад. Незважаючи на схоже звучання, між сумісництвом та поєднанням є суттєва різниця.

Сумісництво- це виконання працівником трудовий функції у вільний від основної роботи час. Оформлюють роботу за сумісництвом окремим трудовим договором, у якому вказують, що робота не є основною. Сумісництво може бути внутрішнім, коли робота за сумісництвом та основна робота виконується в одного роботодавця, і зовнішнім – якщо роботи ведуться у різних роботодавців.

Поєднання- це виконання працівником додаткової роботи з іншої посади без відриву від роботи. Поєднання посад може бути зовнішнім, т.к. додаткова робота повинна виконуватись у той час, коли працівник перебуває на основній роботі.

У цій статті ми докладно розглянемо сумісництво та поєднання та порівняємо в таблиці їх особливості.

Кому дозволено сумісництво?

Робота за сумісництвом пов'язана з підвищеним навантаженням на працівника. Хоча додатковий робочий час і так вже обмежено статтею 284 ТК РФ (не більше чотирьох годин на день), але законодавство встановлює ще низку заборон та обмежень за сумісництвом. Викликані ці обмеження як захистом працівника від навантаження, а й можливим зниженням якості роботи за сумісництві, і навіть дотриманням інтересів роботодавців.

Стаття 282 ТК РФ встановлює заборону працювати за сумісництвом працівникам до вісімнадцяти років й у робіт із шкідливими чи небезпечними умовами праці, якщо основна робота виконується за таких самих умовах.
Не можуть працювати за сумісництвом працівники, трудова функція яких пов'язана з керуванням транспортними засобами, якщо на основній роботі у них такі самі обов'язки (стаття 329 ТК РФ).
Заборонено сумісництво державним та муніципальним службовцям (ст. 17 закону від 27.07.2004 № 79-ФЗ).
Робота за сумісництвом для керівників організацій може бути дозволена тільки лише за згодою власника організації або уповноваженого органу юридичного лиця(Стаття 276 ТК РФ).
Для працівників культури та педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників робота за сумісництвом дозволяється тільки якщо на основній роботі у них встановлена скорочена тривалість робочого часу (Постанова Мінпраці РФ від 30.06.2003 № 41).
Спортсмени і тренери вправі працювати за сумісництвом в іншого роботодавця у такій самій якості лише з дозволу роботодавця за основним місцем роботи (стаття 348.7 ТК РФ).
Спеціальні нормативно-правові акти встановлюють обмеження працювати за сумісництвом для суддів, прокурорів, адвокатів, військовослужбовців, депутатів Держдуми РФ і членів Уряду РФ.

Порушення законодавства при прийомі на роботу за сумісництвом осіб, щодо яких встановлені заборони або обмеження на таку роботу, може призвести до штрафних санкцій на роботодавця (від 1 до 5 тисяч рублів на посадових осіб та ІП та від 30 до 50 тисяч рублів для організацій) .

У випадку роботодавець неспроможна заборонити працівникові працювати за сумісництвом. Не обмежена і кількість інших роботодавців, з якими працівник може укласти такі трудові договори, якщо, звичайно, дотримується умова про обмеження додаткового робочого часу.

Чи збираєтеся відкрити свій бізнес? Не забудьте про розрахунковий рахунок – він спростить ведення бізнесу, сплату податків та страхових внесків. Тим більше зараз багато банків пропонують вигідні умови для відкриття та ведення розрахункового рахунку. Ознайомитись із пропозиціями ви можете у нас на .

Трудовий договір за сумісництвом

При оформленні роботи за сумісництвом обов'язково має бути укладений окремий. Трудова функція на додатковій роботі може бути такою самою, як на основній роботі, або відрізнятися від неї.

Трудовий договір для сумісника повинен включати звичайні договірні умови і обов'язково містити застереження, що робота виконується за сумісництвом. Укладатися договір може на певний термін чи безстроково.

При укладанні трудового договору із сумісником не заповнюється, але за бажанням працівника це може бути зроблено. Для цього треба подати за місцем основної роботи (де зберігається трудова книжка) документ, що підтверджує додаткову роботу. Таким документом може бути довідка з роботи, завірена копія наказу чи трудового договору. При внутрішньому сумісництві особиста справа працівника (якщо воно ведеться) міститиме документи, що належать до обох робіт.

Розривається трудовий договір за сумісництвом з тих самих підстав, що й у загальному випадку, але додатковою причиною для розірвання договору буде прийом на роботу працівника, для якого ця робота стане основною.

Якщо сумісник звільняється з основної роботи, то на робочому місці, де він працював за сумісництвом, його можна прийняти на повну ставку. Для цього до трудового договору з ним необхідно скласти відповідну додаткову угоду, а до трудової книжки внести запис про те, що робота з такого числа є для працівника основною.

Особливості роботи за сумісництвом

Сумісник повинен встигати виконувати свої обов'язки на двох чи навіть кількох робочих місцях, тому у його трудовому графіку будуть деякі особливості. Облік робочого дня ведеться в табелі, причому працівникові за внутрішньому сумісництві може бути присвоєно два табельні номери. Розрахунок заробітної плати сумісника провадиться на умовах трудового договору. Оплата може бути погодинною, відрядною або на якихось умовах.

При врахуванні робочого часу сумісника треба звертати увагу на те, щоб додатковий час роботи не перевищував половини норми робочого часу облікового періоду. Наприклад, якщо у жовтні 2015 року норма робочого часу при 40-годинному тижневому навантаженні дорівнює 176 годин, то робочих годин за сумісництвом не може бути більше половини цієї норми, тобто. 88 годин на місяць.

Сумісника можна залучати і до понаднормової роботи понад цих норм, але обов'язково з дотриманням норми понаднормового годинника (не більше чотирьох годин протягом двох днів поспіль і не більше 120 годин у загальному обліку за рік). Оплата понаднормового годинника здійснюється як завжди, за нормами статті 152 ТК РФ (не менше, ніж півторному розмірі за перші дві години, і не менше подвійного розміру - за всі наступні години).

Щорічна оплачувана відпустка суміснику надають у той же період, що і на основній роботі. Для підтвердження дати виходу у відпустку працівник повинен надати довідку або копію наказу про відпустку з основної роботи. Загальна тривалість відпустки за сумісництва не збільшується, але розрахунок відпускних проводиться з урахуванням отриманого заробітку.

Якщо працівник на роботі за сумісництвом ще не відпрацював встановлених шести місяців, то відпустка йому має бути надана авансом. Залежно від посади та категорії працівника, тривалість відпусток на основній роботі та роботі за сумісництвом може різнитися. І тут для поєднання періодів відпусток працівникові можуть надаватися кілька днів без утримання.

Працівник, зайнятий за сумісництвом, може бути направлений у відрядження. Коли сумісництво внутрішнє, то роботодавець враховує лише свої інтереси і проблем із вибором часу відрядження не виникає. Якщо ж місця роботи різні, направити сумісника у відрядження можна тільки на той час, коли він вільний від основної роботи.

У разі коли час відрядження на роботі за сумісництвом перенести не можна, роботодавці повинні укласти угоду між собою про те, в якому порядку працівник виконуватиме свої трудові обов'язки на цей період (постанова Уряду РФ від 13.10.08 № 749). Звичайно, на практиці такі угоди мало застосовні, тому що відрядження рідко буває таким коротким, щоб працівник встиг повернутися наступного дня до основного місця роботи. Але можна домовитись, що на основній роботі працівник візьме кілька днів без утримання. Витрати на відрядження, звичайно, несе той роботодавець, який направив працівника.

Під час хвороби внутрішнього сумісникайому виплачується одна допомога з тимчасової непрацездатності виходячи з одного листка, але з урахуванням середнього заробітку усім робочих місцях. Якщо роботодавці різні, то оформляється кілька аркушів непрацездатності надання кожному місці роботи.

Поєднання

Трудовий кодекс не встановлює заборон чи обмежень на суміщення (на відміну від сумісництва), але потрібна письмова згода працівника на доручення йому додаткової роботи.

При суміщенні працівнику може бути доручено якусь нову трудову функцію (тоді йдеться про суміщення посад), розширено зону обслуговування або збільшено обсяг робіт на тій же посаді. Важливо, що з суміщенні посад додаткова робота має виконуватися у той самий робочий час, як і основна, тому треба враховувати специфіку трудових функцій. Так, часто поєднують посади бухгалтера та касира; юриста та кадрового працівника; керівника та комерційного директора; керівника та водія.

За виконання додаткової роботи у межах поєднання працівник отримує винагороду, сума якого визначається лише угодою сторін. Законодавство не встановлює мінімального чи максимального розміру цієї додаткової оплати. Для порівняння - за сумісництва працівник повинен отримувати відповідну частинупосадового окладу, наприклад, півставки чи чверть ставки.

При оформленні суміщення у додатковій угоді до трудового договору слід зазначити:

найменування сумісної посади чи професії;
обсяг та зміст додаткової роботи;
період, який встановлюється поєднання;
розмір додаткової винагороди.

Працівник і роботодавець вправі достроково відмовитися від виконання додаткової роботи, навіщо треба попередити іншу сторону письмово пізніше як по три дня.

Сумісництво	Поєднання
Трудовий договір при оформленні роботи за сумісництвом укладається (статті 60.1 та 282 ТК РФ)	Окремий трудовий договір не укладається, але щодо нього складається додаткова угода (стаття 151 ТК РФ)
Запис до трудової книжки вноситься за бажанням працівника (стаття 66 ТК РФ)	Запис до трудової книжки не вноситься
Припинення роботи за сумісництвом оформляється розірванням трудового договору	Припинення суміщення посад чи виконання додаткового обсягу роботи відбувається за достроковій відмові працівника її виконувати чи скасування доручення роботодавця виконання цієї роботи (стаття 60.2 ТК РФ)
Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час і повинна займати не більше 4 годин на день (стаття 60.1 ТК РФ)	На виконання роботи при суміщенні не виділяється додатковий час, додаткова трудова функція повинна виконуватися без відриву від основної роботи протягом робочого дня
Оплата праці проводиться пропорційно до відпрацьованого часу або за виконаним обсягом робіт (стаття 285 ТК РФ)	За суміщення посад провадиться доплата, розмір якої визначається угодою сторін (стаття 151 ТК РФ)

Сумісництво є формою вторинної зайнятості. Керуючись наданими Конституцією правами, громадяни мають право вільно і на свій розсуд розпоряджатися своїми трудовими здібностями. Заборони та обмеження можливі лише у виняткових випадках і лише коли це передбачено законодавством. Внутрішнє та зовнішнє сумісництво має на увазі роботу за межами основного робочого часу. Пропонована до уваги стаття розповідає, як правильно оформити внутрішнє сумісництво, містить зразок наказу про прийом на роботу, розповідає про деякі актуальні моменти.

Внутрішнє сумісництво: на відміну від зовнішнього та від суміщення професій (посад)

Законодавством передбачено кілька способів додатково трудиться – поєднання посад, а також зовнішнє чи внутрішнє сумісництво. Незважаючи на спільність правових наслідків, ці види трудових відносин відрізняються вимогами щодо їх оформлення. Так, при поєднанні, на відміну від сумісництва, новий трудовий договір не укладається. Доручається «нова» робота (сумісна) виконується в рамках вже чинної трудової угоди. У цьому випадку сторони можуть підписати додаткову угоду до основного трудового договору. Це, слід зазначити, одна з причин того, що сумісництво може бути як внутрішнім, так і зовнішнім (у іншого роботодавця), а поєднання зовнішнім бути не може. Працюючи в іншого роботодавця обов'язковою вимогою буде укладення нового трудового договору (з новим роботодавцем). Та й виконання трудових обов'язків для різних роботодавців у межах одного часу законодавством не передбачено.

Законодавчі обмеження

Думка експерта

Андрій Леру

Стаж понад 15 років. Спеціалізація: договірне право, кримінальне право, загальна теорія права, банківське право, цивільний процес

Низка статей Трудового кодексу встановлює заборони на залучення працівників до внутрішнього сумісництва. Так, ст. 282 ТК забороняє залучати до сумісництва:

неповнолітніх працівників;
працівників, зайнятих у шкідливих виробництвах за основним договором, аналогічній роботіна умовах сумісництва;
працівників із небезпечними умовами роботи за основним договором, до роботи на умовах сумісництва, якщо вона також відноситься до категорії небезпечних.

Ст. 329 ТК РФ забороняє залучати до сумісництва водіїв та транспортних засобів та диспетчерів з управління процесом роботи транспортних засобів, якщо робота за сумісництвом також матиме відношення до керування транспортними засобами.
Крім Трудового кодексу, обмеження на внутрішнє сумісництво існують у ряді рамкових законів, що регламентують діяльність певних державних структур. Так, відповідно до спеціалізованих нормативних актів, не можуть залучатися до внутрішнього сумісництва оперативні співробітники МВС та його підрозділів, прокурори, судді, а також чиновники державних та муніципальних органів.

Оформлення внутрішнього сумісництва

Так як внутрішнє сумісництво передбачає іншу роботу, то при оформленні працівника необхідно врахувати такі основні моменти:

наявність посади у штатному розкладі,
необхідність укладання нового трудового договору,
видання наказу про прийом на роботу,
окремий облік відпрацьованого часу.

Незважаючи на те, що штатний розпис не є обов'язковим для роботодавця, вести діяльність без цього документа, за наявності навіть мінімального штатупрацівників, неможливо. Усі посади, які займають працівники або ті, які тільки планується зайняти, повинні бути враховані в штатному розкладі. Посада, за якою передбачається сумісництво, так само має бути у штатному розкладі.

Єдиним документом, який згідно із законодавством, потрібний при прийомі на роботу за сумісництвом, до того ж роботодавцю, це документ про освіту. Але й тільки в тих випадках, коли такий документ є обов'язковим для виконання такої роботи (наприклад, згідно посадової інструкції). Зрозуміло, за відсутності такого документа у відділі кадрів роботодавця, де може бути у зв'язку з виконанням основної роботи. Відповідно й інші документи на працівника кадровика вже повинні бути.

Трудовий договір на виконання роботи за сумісництвом укладається відповідно до загальних правил, передбачених для трудових угод. У той же час крім основних відомостей та умов, які мають бути включені до нього, у договорі обов'язково вказати характер роботи - сумісництво.

Це потрібно зробити оскільки, по-перше, це вимога закону, по-друге з цією умовою пов'язані певні правові наслідки.

Працівник, який працює за сумісництвом, не повинен виконувати роботу за додатковим місцем роботи, більш ніж чотири години на день, що регламентовано ст.284 ТК РФ. У силу цього тимчасового обмеження виконання сумісницьких функцій, стаття 91 ТК РФ запроваджує вимоги щодо організації обліку робочого дня, затрачуваного працівником на сумісницьку діяльність.

Тут варто звернути увагу, що у разі незайнятості з основної роботи, загальне робоче все одно не може перевищувати встановлену законом восьмигодинну норму. У звичайному випадку на двох робочих місцях працівник працював би дванадцять годин. Так як оплата внутрішнього сумісництва проводиться пропорційно до відпрацьованого робочого часу, то додаткові чотири години так само будуть оплачені працівникові.

Трудовий кодекс РФ пов'язує з можливістю укладання термінового трудового договору. Зрозуміло, укладати договір терміном необов'язково і такий договір може бути безстроковий. Але якщо сторони вирішили вказати термін договору, а це вже правило для термінових договорів, то окремим пунктом у договорі необхідно вказати підставу, за якою укладається терміновий договір- Сумісництво.

Наказ про прийом на роботу за сумісництвом оформляється після підписання трудового договору і на підставі відомостей, що містяться в ньому. Так само як у ньому потрібна вказівка на термін та характер роботи. У разі, якщо договір про сумісництво буде терміновим, потрібно вказати дату припинення договору. Так як режим робочого часу сумісника відрізнятиметься від режиму інших співробітників, для яких він встановлений локальними нормативними актами (колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку), то час початку роботи та закінчення роботи для сумісника має бути зазначено окремо. До наказу ці умови вносяться також на підставі трудової угоди.

Наказ, яким оформляється прийом за умов внутрішнього сумісництва, повинен містити у собі такі сведения:

ПІБ підприємця (найменування роботодавця),
номер та дата наказу,
ПІБ працівника прийнятого на роботу,
посаду, на яку приймається працівник,
підрозділ (відділ, дільниця) до якого приймається працівник,
дата початку роботи та закінчення роботи (для термінового договору),
тривалість та режим робочого часу,
умова про випробувальний термін,
підпис індивідуального підприємця(керівника) у наказі,
розпис працівника про ознайомлення із наказом.

Закон не зобов'язує роботодавця вносити відомості про сумісництво до трудової книжки працівника. Проте, з ст. 66 ТК РФ, він буде зобов'язаний зробити це, у разі, якщо на те буде бажання працівника. Щоб правильно оформити внутрішнє сумісництво, дивіться зразок наказу про прийом на роботу.

Сумісництво з однієї посади: як правильно оформити

Так іноді буває, що протягом тривалого часу, залишається вакантним якесь робоче місце. При цьому в організації на аналогічних посадах працюють інші співробітники, які мають достатню кваліфікацію та досвід, щоб це місце зайняти. Наприклад, у планово-економічному відділі вільне місце економіста. У той же час у цьому ж підрозділі працює кілька осіб, які займають ту саму посаду економіста. У таких випадках роботодавці запитують себе: чи можливе сумісництво по одній посаді, і як оформити.

Приймаючи рішення про прийняття працівника на посаду, тотожну тій, в якій він уже виконує свої трудові обов'язки, потрібно мати на увазі, що питання про можливість сумісництва з однакових посад спірне. Така невизначеність виникла у зв'язку з прийняттям численних поправок у 2006 році до Трудового кодексу РФ. Якщо в колишній редакції цей нормативний акт прямо забороняв таке сумісництво, то з тлумаченням сучасних положенькодексу є розбіжності. Не змінило положення та відомий лист Роструда від 18 червня 2012 року № 873-6-1.

Суть проблеми полягає в тому, що під сумісництвом, згідно із трудовим законодавством, розуміється виконання працівникам «іншої» роботи. Одними фахівцями під цим терміном розуміється робота за іншим трудовим договором, іншими робота, що передбачає виконання інших трудових функцій. Лист Роструда лише констатував факт те, що колишні норми скасовано (ст. 98 ТК РФ втратила чинність), а запроваджено нові - ст. 60.1 ТК України. З цього інформаційного листа не проглядається будь-якого тлумачення нововведених норм.

Як наслідок, роботодавець змушений діяти на свій страх та ризик. Як і в кожній невизначеній ситуації, роботодавець, приймаючи рішення про сумісництво за аналогічною посадою, повинен виходити з неприпустимості обмеження основних трудових прав працівника. Трудова інспекція, під час проведення перевірки, уважно оцінюватиме кожен такий випадок. І якщо, скажімо, з'ясується, що укладаючи такий договір, роботодавець прагнув позбавити працівника права на підвищену оплату понаднормової роботи, то інспекція винесе ухвалу про накладення штрафу. Тому у всіх випадках прийом на роботу за тією ж посадою повинен мати об'єктивні та законні підстави. Така робота має бути вигідна працівникові та виконуються за його згодою.

Оформлення такого сумісництва відбувається за загальними правилами прийому працювати сумісників. При цьому у штатному розкладі має бути передбачена відповідна аналогічна вакантна посада. При оформленні договору потрібно звертати увагу, щоб час початку та закінчення робочого часу за новою угодою не перетинався з тим годинником, у який працівник буде зайнятий по основній роботі. В іншому випадку це вже не буде сумісництво, а поєднання.

Бланк наказу для прийому за умов внутрішнього сумісництва можна завантажити на сайті.