25.02.2019, Сашка Букашка
Звільнення під час відпустки по власним бажанням- це один із способів розірвання трудового договорубез відпрацювання. Це досить поширений спосіб припинення трудових відносин. У статті розглянемо, як правильно написати заяву, за який термін попереджати роботодавця про своє рішення та всі нюанси такого виду звільнення.
Як звільнитися у відпустці? Ця тема не перестає залишатися актуальною до теперішнього часу, оскільки торкається інтересів наймача та самого працівника. З цього приводу у трудовому праві Росії визначено чіткі інструкції. Наприклад, частина забороняє роботодавцю розрахувати працівника, який перебуває на законному відпочинку. Винятковими підставами, коли таке право наймач має, є такі випадки, як ліквідація підприємства або припинення діяльності ІП. А ось щодо співробітників жодних заборон, наприклад, на звільнення в період своєї відпустки за власним бажанням, Трудовим кодексом Росії не встановлено.
Два способи звільнитися після відпустки
Працівник може вибрати один із двох способів:
- Вийти у відпустку з подальшим звільненням.
- Звільнитися прямо з відпустки.
У першому випадку він може написати заяву про надання йому періоду щорічного відпочинку з подальшим звільненням та віднести (відіслати) його до відділу кадрів підприємства. Наймач повинен буде нарахувати та перерахувати відпускні за три дні до початку відпустки. Виплати розрахункових та інших сум, що належать співробітнику повинні бути зроблені напередодні відпустки, тобто в останній трудовий день. Тоді ж йому зобов'язані за законом видати трудову книжкуз виробленою до неї відповідною відміткою. При цьому датою звільнення завжди буде дата останнього днявідпочинку.
Ось як виглядає такий запис у книжці працівника:
Звільнення в період відпустки за власним бажанням у другій ситуації передбачає, що співробітник попереджає керівництво за 14 днів до передбачуваної дати догляду і не пізніше. Проте є випадки, коли так не робити. Це настання обставин, перерахованих у .
Тобто за два тижні попереджати не потрібно у разі:
- надходження до навчальний заклад;
- виходу на пенсію;
- порушення наймачем встановлених законами норм чи локальних актів підприємства, положень колективного договору, і навіть трудового договору з конкретним співробітником (найпростіший приклад - ).
Наймач у таких обставинах зобов'язаний припинити трудові відносини із працівником у дату, яку людина сама вказує у своїй заяві.
За який термін попереджати про звільнення
Статтею 80 Трудового кодексу РФ встановлено терміни подання заяви про звільнення. Працівник має право перервати трудові відносини, попередивши про це роботодавця за два тижні. Цей час дається для того, щоб керівник знайшов заміну на місце звільненого.
При звільненні під час відпустки є кілька варіантів подання прохання:
- Заявити про майбутній догляд можна одночасно з поданням заяви на відпустку. У такому разі останній день відпустки (якщо вона становить 14 календарних днів) буде останнім днем роботи.
- Заяву на звільнення можна написати під час відпустки та доставити її особисто або поштою рекомендованим листом.
Термін попередження може бути скорочений або за домовленістю з роботодавцем, або з інших причин: вихід на пенсію, зарахування до навчального закладу та інших. Ці причини мають бути підтверджені відповідними документами.
Відпрацювання після відпустки
Відпрацюванням зазвичай називають двотижневий термін попередження про звільнення. Він починає текти з моменту отримання заяви роботодавцем. Отже, якщо направити прохання про звільнення поштою рекомендованим листом із повідомленням, відлік часу розпочнеться пізніше – з дня отримання вашого документа роботодавцем. Про це ви дізнаєтесь із повідомлення про отримання.
Якщо заява на звільнення була подана одночасно із заявою про відпустку, то останній день відпустки буде і останнім робочим днем. Але це правило працює лише у випадку, якщо відпустка становить 14 днів. В цьому випадку після відпустки на старе місце роботи можна не виходити.
Якщо відпустка становить понад 14 днів, то можна підрахувати, коли доставити роботодавцю заяву, щоб після відпочинку не повертатися на робоче місце. У цьому випадку документ має бути доставлений роботодавцю не пізніше ніж за 14 днів до закінчення періоду відпуску.
Приклад:
Працівник ТОВ «Волошка» Квітковий В.І. перебуває у щорічній оплачуваній відпустці з 11 березня по 7 квітня. Під час відпустки він вирішив змінити роботу. Розрахувавши кількість днів, він привіз заяву на звільнення 22 березня. Оскільки документ одразу зареєстрували і керівник був не проти, Квітковий В.І. зі спокійною душею міг більше не повертатись на роботу.
Якщо ж відпустка менше 14 днів, то час попередження, що залишився, доведеться відпрацювати.
Звільнення з відпустки власним коштом
Звільнення з відпустки власним коштом нічим не відрізняється від інших випадків. Порядок надання заяви, процес розірвання трудового договору та розрахунок відбуваються у звичайному порядку.
ВАЖЛИВО!Якщо працівник подає заяву на звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно.
Ці ж правила застосовують і при звільненні під час лікарняного.
Коли виплачується розрахунок
Розрахунок при звільненні за власним бажанням під час відпустки провадиться за тим самим принципом, як і за звичайного звільнення, за одним винятком. Усі виплати мають бути здійснені до початку відпустки. В останній робочий день мають бути виплачені заробітна плата, премії (якщо вони маються на увазі трудовим договором), компенсації за невідгуляні відпустки та інші виплати, передбачені колективним чи трудовим договором. Це є винятком з загального правила.
Також у цей день слід видати працівникові трудову книжку та всі необхідні під час звільнення документи.
Якщо звільняється директор
Для звільнення у відпустці за власним бажанням для такої категорії працівників як керівники компаній передбачені інші правила. Зокрема положеннями закріплено право співробітника-керівника на дострокове припинення трудового договору. Повідомити про своє рішення він зобов'язаний письмово пізніше як за місяць.
Звернемо увагу на те, що обчислення часу повідомлення про звільнення за власним бажанням у відпустці слід розпочинати наступного дня з того дня, коли співробітник написав заяву та передав її керівництву. Дні відпочинку входять у цей період.
Що має бути дотримано під час звільнення з відпустки
Наймачу після отримання від співробітника заяви про звільнення слід врахувати такі моменти:
- Припинення трудових відносин має бути оформлене через два тижні, оскільки трудящий має право передумати і забрати своє повідомлення.
- Коли у повідомлюючий період працівник перебуває ще відпочинку, наймач зобов'язаний буде звільнити його, перерахувавши відпускні. Для цього необхідно видати 2 накази: один - про відміну колишньої відпустки, а другий - про відпустку іншої тривалості.
- Бувають ситуації, коли відпочинок чи його частина співробітнику було надано наперед і після його перерахунку за працівником залишається борг. Тоді роботодавцю необхідно вирішити питання щодо утримання надмірно сплачених сум відпускних. У подібній ситуації слід враховувати обмеження на утримання заробітної плати, встановлені положеннями. Загальний обсяг утримань при виплаті розрахунку неспроможна перевищувати 20 %, а ситуаціях, встановлених федеральними законами, 50 % зарплати, покладеної працівнику.
Заборона для роботодавця звільняти працівників, які перебувають на відпочинку, передбачена ч.6 ст. 81 ТК РФ. Чи не діє він лише у двох випадках: при ліквідації організації, а також якщо ІП, у якого працює громадянин, вирішив припинити свою діяльність (п.1. ч.1 ст. 81).
Чи можливе звільнення за власним бажанням під час відпустки?
Це питання докладно у ст. 80 ТК РФ. Працівник має право подати роботодавцю заяву на звільнення за власним бажанням під час відпустки. Зробити це потрібно за два тижні до його передбачуваної дати. Якщо керівник не заперечує, за необхідності цей період може бути скорочений (наприклад, якщо громадянин знайшов нову роботуі хоче якнайшвидше приступити до неї). Відлік часу розпочинається наступного дня після підписання керівником заяви. Через два тижні громадянин уже вважатиметься звільненим із організації. Про те, як дотриматися процедури, читайте в статті . У книжку працівника обов'язково вноситься із зазначенням причини.
Заяву працівник також може надіслати керівнику поштою, рекомендованим листом. Після отримання воно засвідчується та підшивається до особової справи працівника. І тут термін попередження про розірвання трудового договору розпочнеться пізніше. У деяких випадках це може бути незручно для того, хто звільняється (наприклад, якщо він хоче швидше працевлаштуватися на нове місце роботи).
Чи потрібно попереджати керівництво про звільнення після відпустки?
Відповідно до ст. 127 ТК РФ , працівник має право піти у відпустку з наступним звільненням за власним бажанням. Попередньо він повинен сповістити роботодавця про своє рішення залишити організацію. За цей час у керівника організації буде можливість знайти відповідного співробітникана місце, що йде. В даному випадку пишеться заява на звільнення відразу після відпустки за власним бажанням, яку людина може відгуляти повністю. В цьому випадку останнім днем роботи буде вважатися останній день наданого відпочинку.
Висловіть свою думку про статтю або запитайте експертів, щоб отримати відповідь
Ваш працівник вирішив звільнитися, перебуваючи у відпустці? Тоді вам потрібно правильно оформити документи та завершити з ним усі розрахунки. Про те, як це зробити, розповідають наші колеги з журналу «Зарплата».
Трудовий кодекс забороняє звільняти працівників у період їхнього перебування у відпустці, якщо ініціатором розірвання трудового договору є роботодавець (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Виняток – ліквідація організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем.
Якщо ж працівник сам виявив бажання звільнитися під час відпустки, то жодних обмежень трудове законодавствоне встановлює. У цьому випадку важливо, щоб співробітник дотримувався термінів подання заяви про звільнення, а роботодавець – порядок проведення процедури звільнення.
Строк попередження про звільнення
Працівник має право розірвати, попередивши про це роботодавця у письмовій формі не пізніше ніж за два тижні. Такий порядок встановлено у частині 1 статті 80 ТК РФ. Цей час необхідний роботодавцю для пошуку нового співробітника на вакансію, що відкривається.
Нерідко практично відбувається підміна поняття «попередити» на «відпрацювати». Хоча навіть самого поняття «відпрацювання перед звільненням» у Трудовий кодекснемає. Йдеться про термін подання заяви про звільнення – не пізніше ніж за два тижні.
Винятком із загального правила є випадки, коли подальше продовження роботи неможливе і співробітнику необхідно звільнитися у певний день. Це можливо вступ до навчального закладу, вихід на пенсію та інші випадки, коли роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Якщо співробітник вирішив залишити компанію в більш ранній термінбез поважних причин, таке можливе лише за згодою з роботодавцем.
На запитання відповідала О.О. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Відпустка + звільнення? Комбінуємо правильно
Деякі співробітники хочуть перед звільненням відгуляти належну їм відпустку. І тут можливі дві ситуації:
- <или>працівник, перебуваючи у відпустці, вирішує звільнитися за власним бажанням;
- <или>працівник збирається звільнятися, він має невідгуляну відпустку, і він просить надати йому відпустку з наступним звільненням.
Оформлення звільнення та розрахунки зі співробітниками у цих ситуаціях проводяться по-різному.
Працівника у відпустці можна звільнити за власним бажанням
Працівник пішов у липні у відпустку за графіком. У період перебування у відпустці ми отримали поштою від нього заяву з проханням звільнити його. Чи включаються дні відпустки у двотижневий строк попередження роботодавця про звільнення? Крім того, ми не можемо звільнити працівника, поки він у відпустці?
: Не можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці, тільки з ініціативи роботодавця (наприклад, скорочення) ст. 81 ТК РФ. Ваш працівник звільняється за власним бажанням.
РОЗПОВІДАЄМО РОБОТНИКУ
Строк попередження роботодавця про звільненняза власним бажанням, якщо заява надсилається поштою, відраховується після отримання роботодавцем.Тому до двох тижнів потрібно додати ще дні на пересилання листа поштою.
ТК РФ не передбачає можливості продовження терміну попередження про звільнення у зв'язку з відсутністю співробітника на роботі ст. 80 ТК РФ. Отже, дні відпустки включаються у двотижневий термін попередження роботодавця про звільнення. При цьому двотижневий строк попередження про звільнення відраховується з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви працівника ст. 80 ТК РФ. Тому звільнити працівника потрібно в останній день двотижневого терміну попередження про звільнення, не чекаючи закінчення відпустки. У цей день ви повинні зробити з ним остаточний розрахунок, якщо йому належать якісь виплати (наприклад, зарплата за відпрацьовані дні до відпустки, компенсація за невикористану відпустку, якщо в неї ще залишилися невідгуляні дні відпустки), а також видати трудову книжку та інші документи, пов'язані із роботою. Якщо ви виплачуєте зарплату через касу, то тримати її в касі можна не більше 5 робочих днів, включаючи день отримання грошей у банку п. 4.6 Положення ЦП від 12.10.2011 № 373-П. Оскільки працівник перебуває у відпустці, швидше за все, у цей час він не прийде за виплатами та трудовою книжкою. Тоді здайте незатребувану суму назад у банк (тобто депонуйте її).
Докладніше про порядок оформлення та відображення в обліку депонування незатребуваної зарплати написано:
А щоб працівник не стягнув з вашої організації середній заробіток за несвоєчасну видачу трудової книжки, надішліть йому поштою рекомендованим листом повідомлення про необхідність з'явитися за трудовою книжкою (або дати згоду на відправлення трудової книжки поштою) і отримати розрахунки ст. 84.1 ТК РФ.
Відпустку зі звільненням – трудову книжку видаємо в останній день роботи
М.А. Сізова, м. Оренбург
Працівнику надано відпустку з 2 по 29 липня 2012 р. з наступним звільненням. У нас звичайна п'ятиденна робочий тиждень. Яким днем ми повинні його звільнити, коли маємо видати йому трудову книжку і зробити розрахунок?
: Днем звільнення буде останній день відпустки - 29 липня 2012 р. Саме цю дату ви вкажете у трудовій книжці працівника А ось розрахуватися з працівником (тобто виплатити зарплату за роботу у другій половині червня), а також видати йому трудову книжку потрібно в останній день роботи перед відпусткою, тобто 29 червня (30 червня та 1 липня – вихідні дні) статті 80, 127 ТК РФ; Визначення КС від 25.01.2007 № 131-О-О; Лист Роструда від 24.12.2007 № 5277-6-1. Не забудьте при цьому, що відпускні ви йому все одно повинні виплатити за 3 календарні дні до початку відпустки, тобто не пізніше 28 червня ст. 136 ТК РФ.
День звільнення може бути вихідним
Т.А. Красківська, м. Ярославль
Працівнику надано відпустку з наступним звільненням. Яким днем ми маємо звільнити працівника, якщо останній день відпустки потрапляє на неділю, 15 липня?
: При наданні відпустки з наступним звільненням днем звільнення вважається останній день відпустки ст. 127 ТК РФ. І, незважаючи на те, що це вихідний, ви повинні звільнити працівника 15 липня. Однак розрахуватися з ним і видати йому трудову книжку треба в останній день роботи перед відпусткою.
Двотижневе відпрацювання можна замінити відпусткою з наступним звільненням
О.І. Титова, м. Смоленськ
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням. Чи можна його звільнити без відпрацювання з огляду на те, що на момент подання заяви він не відгуляв два тижні відпустки?
: Все залежить від домовленості між працівником та роботодавцем Якщо хоч один із них заперечує, то працівника можна звільнити тільки після двотижневого відпрацювання. ст. 80 ТК РФ. Адже, як правило, роботодавцю потрібен час, щоб підібрати на місце іншого працівника, що звільнився, хочеться, щоб працівник, що звільняється, щось доробив, передав справи, а працівник розраховує ще якийсь час попрацювати і отримати зарплату. А потім отримати ще й компенсацію за невикористану відпустку.
Якщо ж ні керівник організації, ні сам працівник не заперечують проти звільнення без відпрацювання 2 тижнів, то ви можете:
- <или>звільнити працівника з дати, зазначеної у заяві, із виплатою компенсації за два тижні невикористаної відпустки. У цьому випадку датою звільнення буде дата, зазначена у заяві про звільнення та ст. 84.1 ТК РФ;
- <или>надати відпустку з наступним звільненням із виплатою відпускних. Тоді датою звільнення буде дата, на яку потрапляє останній день відпустки. ст. 127 ТК РФ. А це дозволить працівникові збільшити стаж для допомоги та пенсії. ч. 1 ст. 16 Закону від 29.12.2006 № 255-ФЗ; ст. 10 Закону від 17.12.2001 № 173-ФЗ.
Розмір виплат працівникові в обох випадках буде той самий, оскільки компенсація за невикористану відпустку та відпускні розраховуються однаково ст. 139 ТК РФ; Положення, затв. Постановою Уряду від 24.12.2007 № 922 (далі – Положення).
При скороченні можна надати відпустку з наступним звільненням
В.Т. Маркіна, м. Ульяновськ
У нашій організації проводиться скорочення чисельності з 1 серпня 2012 р. Працівникам вручили письмові повідомлення про скорочення 28 травня 2012 р. Один із працівників написав заяву, в якій попросив перенести йому щорічна відпустка, за графіком запланований на вересень 2012 р., на липень 2012 р. Керівництво не заперечує. Чи можна так перенести відпустку працівникові за скорочення? Чи маємо ми надати працівникові повну відпустку чи лише за відпрацьований час?
: Перенесення відпустки можливе за згодою сторін. Якщо ваше керівництво не заперечує, можете надати відпустку працівникові з наступним звільненням замість вересня у липні 2012 р. Адже таку відпустку заборонено надавати лише при звільненні у зв'язку з винними діями працівника (наприклад, при звільненні за прогул) ст. 127 ТК РФ.
З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ
Заступник директора Департаменту освіти та кадрових ресурсів МОЗ Росії
ТК не обмежує можливість надати відпустку з наступним звільненням у разі звільнення зі скорочення чисельності або штату працівників п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Законодавчо не визначено, яку тривалість відпустки в такій ситуації потрібно надати працівникові: повний або лише за відпрацьований час. На нашу думку, працівник може претендувати на ту кількість днів відпустки, яку він заробив”.
Якщо ж ви надасте повну відпустку, тоді ви сплатите працівникові частину невідпрацьованої відпустки. А утримати зайво виплачені відпускні ви не зможете п. 2 ч. 1 ст. 81 ст. 137 ТК РФ, але зможете віднести на витрати суму відпускних за частину відпустки, надану авансом п. 7 ст. 255 НК РФ; ст. 137 ТК РФ.
Стаж для відпустки з наступним звільненням вважаємо до початку відпустки
С.Ю. Красікова, м. Омськ
Працівник вирушає у відпустку з наступним звільненням з 16 по 29 липня 2012 р. Як правильно порахувати стаж для відпустки: по день звільнення (29 липня) чи по день, що передує першому дню відпустки (15 липня)?
: Хоча днем звільнення при наданні відпустки з наступним звільненням і є останній день відпустки, на час відпустки за працівником місце роботи не зберігається. ст. 127 ТК РФ. Отже, період відпустки не входить у відпускний стаж, тобто ст. 121 ТК РФ у разі не застосовується.
З АВТОРИТЕТНИХ ДЖЕРЕЛ
Відпустка з наступним звільненням - це особливий випадок. Працівник отримує розрахунок та трудову книжку на руки перед відпусткою. Роботодавець йому вже нічого не винен. Тому період перебування співробітника у відпустці з наступним звільненням у стаж для оплачуваної відпустки не включається” .
МОЗ Росії
Таким чином, відпускний стаж при наданні відпустки з наступним звільненням слід вважати по день, що передує дню початку відпустки. ст. 127 ТК РФ. Тобто у вашому випадку до 15 липня 2012 р.
Не можна надати відпустку на частину дня
О.М. Жердєва, м. Тула
Співробітник подав заяву на відпустку із наступним звільненням. Керівництво не проти надання йому такої відпустки. На момент початку відпустки його відпускний стаж становив 7 місяців 22 дні. Скільки днів відпустки йому потрібно надати та сплатити?
: З вашого питання у МОЗ нам роз'яснили наступне
З авторитетних джерел
Якщо працівнику надається відпустка з наступним звільненням і кількість днів відпустки, що визначається залежно від стажу, становить не ціле, а дробове число, то відпустка надається на ціле число днів, за які виплачуються відпускні. А за інше - виплачується компенсація”.
МОЗ Росії
У вашій ситуації стаж працівника 7 місяців 22 дні потрібно округлити до 8 місяців у Лист Роструда від 23.06.2006 № 944-6. Отже, працівнику належить 18,64 дні відпустки (8 міс. х 2,33 дн.). Оскільки надати відпустку на частину дня неможливо, вам потрібно надати працівникові відпустку на 18 днів та виплатити за них відпускні, а ще за 0,64 дні виплатити компенсацію за відпустку.
Чергову відпустку не можна переоформити на відпустку зі звільненням
Є.К. Селезньова, м. Рязань
Співробітник перебував за графіком у відпустці з 25 червня до 15 липня 2012 р. І в нього ще залишалося 28 днів невикористаної відпустки. 29 червня 2012 р. ми отримали від працівника заяву про надання йому невідгулянної відпустки з наступним звільненням. Чи ми зобов'язані продовжити йому відпустку? І як визначити розрахунковий період у цьому випадку?
: Надання відпустки з наступним звільненням - право, а не обов'язок роботодавців ст. 127 ТК РФ. Тому все залежить від рішення вашого посібника.
Якщо керівник не заперечує проти надання працівнику відпустки з наступним звільненням, вам потрібно оформити працівнику відпустку з наступним звільненням з 16 липня по 12 серпня 2012 р. Розрахунковим періодом для його оплати буде липень 2011 р. - червень 2012 р. серпня 2012 р. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положення
Якщо керівник відмовить працівникові, то вам доведеться звільнити працівника 13 липня 2012 р. (коли закінчаться 2 тижні з дня отримання заяви працівника про звільнення) за власним бажанням та виплатити йому компенсацію за невикористані 28 днів відпустки. Періодом для її розрахунку також буде липень 2011 р. – червень 2012 р. ст. 139 ТК РФ; п. 4 Положення
При звільненні у відпустці ця відпустка входить у відпускний стаж
М.І. Булкіна, м. Ростов
Працівник пішов у щорічну оплачувану відпустку на 28 календарних днів з 4 червня 2012 р. по 2 липня 2012 р. за період з 1 серпня 2011 р. по 31 липня 2012 р. Ми виплатили йому заробітну плату за травень 2012 р. та відпускні. Перебуваючи у відпустці, працівник приніс заяву про звільнення за власним бажанням. Двотижневий термін попередження про звільнення спливає 27 червня 2012 р. Яким чином можна отримати з працівника зайво виплачені йому відпускні за червень та липень 2012 р., які він не відпрацював?
: У вашій ситуації працівник отримав відпустку авансом лише за один місяць - липень 2012 р. Адже працівник звільняється за власним бажанням, перебуваючи у черговій відпустці. Тому сама відпустка включається до стажу, що дає право на відпустку ст. 121 ТК РФ.
Детальніше про судову практику у справах про стягнення з невідпрацьованих сум відпускних, що звільнилися, можна дізнатися: 2012, № 5, с. 56Щодо відпускних за 1 невідпрацьований місяць, тобто за 2,33 дні (28 дн./12 міс. х 1 міс.), то, якщо всі розрахунки з працівником вже завершені, можна:
- <или>запропонувати працівникові добровільно повернути переплачені відпускні;
- <или>спробувати стягнути їх у судовому порядку статті 1102, 1109 ГК РФ. Однак шанси отримати по суду борг із невідпрацьованих відпусток з того, що звільнився, невеликі, оскільки більшість суперечок про стягнення невідпрацьованих відпусткових закінчилася не на користь роботодавця. Ухвали Мосміськсуду від 08.08.2011 № 33-23166; Санкт-Петербурзького міськсуду від 03.11.2011 № 33-16437/2011. Тому, вирішуючи, чи звертатися до суду, орієнтуйтеся на судову практику у вашому регіоні.
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці?
Чи можна звільнити працівника, який перебуває у відпустці? Зазвичай не можна, якщо рішення про припинення трудового договору ухвалює роботодавець. Подивимося, що перешкоджає звільненню у відпустці та у яких випадках воно допустиме.
Коли можна звільнити співробітника у відпустці
У Трудовому кодексі РФ (див. ст. 81) стверджується, що звільнення у період відпустки можливе лише тоді, коли відсутня ініціатива роботодавця. Таким чином, воно можливе, якщо:
- рішення приймає сам працівник;
- рішення стає результатом угоди сторін;
- працювати повертається особа, чиї обов'язки заміщалися під час його відсутності;
- закінчується термін трудового договору.
Воля роботодавця буде підставою для звільнення у відпустці, лише якщо організація ліквідується чи ІП припиняє свою діяльність. Особливим випадком буде звільнення співробітника МВС. У ст. 82 закону «Про службу в ОВС РФ» від 30.11.2011 № 342-ФЗ обговорюється, що на підставі пп. 1, 2, 4, 7-9 та 11 ч. 3 ст. 82 звільнення у відпустці допускається.
Для того щоб реалізувати право припинити відносини з працівником з будь-якої з підстав, передбачених ст. 81 ТК РФ, його доведеться викликати з відпустки (див. ст. 125 ТК РФ) або дочекатися завершення такої. Чи можуть звільнити у відпустці, якщо згода співробітника на добровільне відкликання з відпустки не отримана? Припустимо, що було отримано добровільну згоду відкликання з відпустки свідомо з метою звільнити співробітника з ініціативи роботодавця, а працівник був у курсі такої мети відкликання з відпустки. Ця ситуація може стати підставою для поновлення на роботі (див. рішення Білорецького суду Башкортостану від 02.10.2017 у справі № 2-2089/17).
Як звільнити людину в черговій відпустці під час ліквідації організації
Гарантії та компенсації працівникам, які звільняються через ліквідацію підприємства, встановлюються ст. 180 ТК України. При ухваленні рішення про ліквідацію організації співробітники повинні бути попереджені про звільнення не пізніше ніж за 2 місяці. На практиці цей період зазвичай використовується для того, щоб працівники використовували всі накопичені та невідгуляні дні відпочинку. Оформлення звільнення у черговій відпустці у разі не викличе складнощів, якщо попередження було зроблено вчасно. Оформлятиметься воно в загальному порядку, останній день відпустки збігатиметься з останнім днем роботи.
Працівник і працедавець матиме достатньо часу для того, щоб синхронізувати свої дії. При оформленні звільнення потрібно буде:
- підготувати наказ;
- повідомити співробітників;
- повідомити орган зайнятості за 2 місяці (роботодавцю-ІП - за 2 тижні), а якщо звільнення масове - за 3 місяці (ч.2 ст. 25 закону РФ «Про зайнятість населення Російської Федерації»Від 19.04.1991 № 1032-I);
- виплатити вихідна допомога, Здійснивши всі розрахунки.
Чи можуть людину звільнити під час відпустки без збереження змісту
Чи можна звільнити людину, яка перебуває у відпустці, без утримання? ТК РФ не відрізняє форми відпустки з метою визначення можливості звільнення: одні й самі правила діють, якщо людина перебуває у оплачуваному чи навчальному відпустці, взяв кілька днів як відпустки за власним бажанням за сімейним чи іншим обставинам (див. ст. 128 ТК РФ ). Дата першого дня виходу із відпустки у разі стане датою звільнення.
При оформленні такої відпустки порушення процедури може стати основою можливості припинити відносини з ініціативи роботодавця. Таке порушення можливе, наприклад, за наявності у статуті товариства норми про обов'язкове погодження відпустки керівника співзасновником чи радою директорів. Так, направлення заяви про продовження відпустки каналами електронної поштиабо повідомлення про це по телефону може стати порушенням процедури та буде визнано прогулом, який автоматично спричинить звільнення.
Роструд у листі від 05.09.2006 № 1551-6 стверджує, що форма направлення повідомлення не має значення, але існує й інша практика. Так, у рішенні Воркутинського районного суду Республіки Комі від 25.12.2015 у справі № 2-2449/15 позивачу відмовили у поновленні на роботі, оскільки він вважав, що роботодавець зобов'язаний продовжити йому відпустку відповідно до ст. 124 ТК РФ при повідомленні про це бажання по телефону та направлення простого листа у ситуації, коли необхідно було направити рапорт.
Чи можна звільнити тимчасового співробітника у відпустці при виході на роботу постійного
Законодавство передбачає кілька ситуацій, коли трудовий договір, укладений на певний термін, розривається у конкретну дату. Одним із таких випадків стане вихід на роботу колеги, чиї обов'язки тимчасово виконував звільнений (ч. 2 ст. 77 ТК РФ). У другий випадок підставою вимоги звільнити робоче місце стане відновлення колишнього виконавця виходячи з рішення суду чи акта трудовий инспекции. Чи можна звільнити під час відпустки у цій ситуації?
Закон не надає заміщувальному працівнику право залишитися на робочому місці, але зобов'язує роботодавця запропонувати йому інші вакансії, що є у компанії. При цьому суд підтвердить правомірність звільнення співробітника, який відмовився від інших вакансій, яких-небудь гарантій і компенсацій закон йому не дає (див. рішення Сланцевського суду Ленінградської областівід 17.06.2016 у справі №2-650/16). При цьому, наприклад, співробітницю може бути звільнено навіть у тому випадку, якщо вона також у цей момент перебуває у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами (рішення Жовтневого суду м. Санкт-Петербурга від 17.02.2016 у справі № 2-1/16).
Звільнення у декретній відпустці
Якщо співробітниця знаходиться в декретній відпустці, вона будь-якої миті може звільнитися за власним бажанням. Ст. 261 ТК РФ у своїй виключає можливість звільнити вагітну жінку з ініціативи компанії, крім 2 ситуацій:
- ліквідації організації;
- виходу працювати особи, чиї обов'язки вона заміняла.
При цьому якщо було досягнуто згоди сторін про звільнення, але згодом згоду співробітниці було відкликано через те, що в момент підписання угоди жінка не знала про вагітність, то угода не матиме юридичної сили (див. ухвалу ЗС РФ від 05.09.2014 № 37). -КГ14-4). У цьому випадку суд не тільки відновить жінку на роботі, а й змусить роботодавця виплатити компенсацію заробітної плати за період відсутності на роботі не з власної вини.
Оформити такий відкликання своєї згоди необхідно двома документами:
- заявою про відмову від своєї згоди про припинення трудового договору згідно з істотною зміноюобставин;
- довідкою лікаря, що підтверджує факт вагітності.
Докладніше про це можна прочитати у статті «Звільнення у декретній відпустці за власним бажанням». Важливо, якщо співробітниця, перебуваючи у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, проте працює неповний робочий день, її винні дії можуть дати компанії підставу для припинення трудових відносин.
Як оформляється звільнення під час відпустки
Якщо співробітник подає заяву про розірвання трудового договору у певну дату, то питання, чи можна звільнити людину у відпустці, не виникає. За згодою з роботодавцем вибирається дата розірвання договору (попередження за 2 тижні не завжди потрібне всім роботодавцям), і цього дня сторони оформлять усі необхідні документи.
Як звільнити людину у відпустці з урахуванням правила, що днем звільнення є останній день роботи? Потрібно відкоригувати спочатку виданий наказ про надання відпустки. У ново виданому документі потрібно буде позначити саме ту тривалість перебування у відпустці, яка стане фактичною. Відповідно до ст. 127 ТК РФ день звільнення поєднається з останнім днем відпустки.
Що робити, якщо кадрове рішення назріло і роботодавець хоче отримати відповідь на запитання, чи можуть звільнити під час відпустки саме з його ініціативи? Єдиним правовим рішенням стане відкликання працівника. Випадки, коли кадрові служби чи керівники тиснуть на співробітника, змушуючи його написати заяву за власним бажанням, можуть призвести до подання позову до суду з вимогою про поновлення, оскільки заява не відображала реальної волі людини. Якщо позивач переконає суд, що роботодавець змусив його подати заяву, ця обставина підлягає перевірці та обов'язок довести його покладається на позивача (див. п. 22 постанови Пленуму ЗС РФ від 17.03.2004 № 2, рішення Правобережного суду м. Магнітогорська від 25.08). у справі №2-1610/17).
Якщо відпустку працівником ще не зароблено
Що відбувається в ситуації, коли співробітник подає заяву про звільнення під час відпустки, але відпустку було надано після 6 місяців роботи, відповідно, відпускні були виплачені авансом? Як регулюється питання перерахунку?
Будь-яка людина має право розраховувати на можливість відпочити після 6 місяців роботи. Але є певні категорії громадян, які мають право отримати відпустку раніше.
Не потрібно чекати 6 місяців відповідно до ч. 3 ст. 122 ТК РФ:
- жінкам, які запитують надання відпустки перед тим, як піти у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, або після її завершення;
- юнакам та дівчатам, які не досягли 18 років;
- співробітникам, які усиновили немовля до 3 місяців.
Але декларація про утримання також обмежується. Воно може бути вироблено, якщо підставою припинення договору стали:
- ліквідація підприємства;
- скорочення штатів;
- неможливість продовжувати роботу за медичними показаннями;
- призов на військову службу;
- зміна власника майна підприємства.
Перспективи судового захисту працівника, звільненого у період відпустки
Суди, розглядаючи питання, чи можна звільнити працівника у відпустці, стикаються з вимогами:
- про відновлення на роботі;
- зміну дати звільнення;
- виплати компенсації за період вимушеного прогулу;
- внесення виправлень у трудову книжку;
- виплати компенсації моральної шкоди
Основою стратегії захисту буде доказ того, що працівник у період видання наказу про звільнення перебував у відпустці або був неправомірно відкликаний із нього. Після цього можна заявляти вимоги щодо відновлення на роботі.
Як перший крок необхідно:
- визнати наказ про відкликання з відпустки недійсним (див. апеляційну ухвалу Білгородського обласного суду від 02.07.2013 № 33-2385);
- визнати факт перебування у відпустці (див. рішення Конаківського міського суду Тверської області від 22.09.2017 у справі № 2-1217).
***
Звільнення співробітника, що перебуває у відпустці, регулюється законодавцем досить суворо. Будь-які порушення встановленого порядку або випадки тиску з метою змусити написати заяву за власним бажанням можуть призвести до відновлення на роботі та виплат суми відшкодування моральної шкоди.