Які при звільненні за власним бажанням виплати належать? Відшкодування витрат пов'язаних із службовим відрядженням. Допомога з догляду за дитиною

Процедура звільнення починається з написання заяви, укладання угоди чи видання наказу, залежно причини розірвання трудового договору. А закінчується вона завжди останнім робочим днем та розрахунком, який має здійснити роботодавець. Що входить до цього поняття і який термін для цього передбачений Трудовим кодексом?

Що таке розрахунок

Повсякденне поняття «розрахунок при звільненні» приховує за собою велика кількістьрізних виплат, які має зробити організація, якщо трудовий договірз працівником припинено. При цьому склад таких виплат може змінюватись в залежності від причини догляду. Завжди до нього входить:

заробітна плата за останні відпрацьовані дні;
компенсація невикористаної відпустки або відпускні, якщо людина йде у відпустку з наступним звільненням.

Інші складові, наприклад вихідна допомога, залежить від причини звільнення (скорочення штату, ліквідація організації, угода сторін).

Якщо при розірванні трудового контрактудо закінчення календарного року людина вже використала відпустку за цей період, то бухгалтерія має право утримати з неї виплачені раніше за невідгуляні дні відпустки кошти. У цьому випадку заробітна плата зменшується на відповідну суму, але не більше ніж на 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ). Якщо грошей до повернення нараховано більше, то особа, яка звільнилася, може повернути їх добровільно (до каси або на рахунок), або їх можна стягнути в судовому порядку.

Коли проводиться розрахунок під час звільнення

Статтею 140 ТК РФ визначено, що роботодавець зобов'язаний вирішити всі фінансові питання зі співробітником його останній робочий день. Якщо людина не працювала у день звільнення, то питання, коли мають дати розрахунок під час звільнення, вирішується за взаємною згодою сторін. При цьому після того, як звільнений працівник висуне вимогу виплатити всі належні йому суми, керівництво організації має забезпечити перерахування коштів не пізніше наступного дня після цього.

Якщо про розмір належної суми існує суперечка, то роботодавець має виплатити гроші в сумі, яку визнає. З приводу частини співробітника, що залишилася, слід звернутися до суду або державної інспекції праці.

Якщо у працівника вихідний

Деякі ситуації потребують особливого підходу. Наприклад, коли мають виплатити розрахунок під час звільнення, якщо його дата припадає на вихідний день людини? Відповідь проста: найближчого робочого дня. Це випливає із норм статті 14 ТК РФ, в якій сказано, що якщо дата, зазначена в заяві, як день закінчення терміну попередження, виявилася неробочою, останнім робочим днем є перший після цього будній день. Жодної затримки в цьому випадку не відбувається, і якщо, наприклад, у заяві зазначено 24 грудня (неділя), співробітник має вийти на роботу 25 грудня, у понеділок, та отримати свої гроші та документи.

Якщо вихідний в адміністрації

А от якщо у звільненого працівника був змінний графік і дата його звільнення збіглася з вихідним адміністрації організації, бажано здійснити розрахунок напередодні, тобто найближчого робочого дня перед цим. Наприклад, якщо дата звільнення припала на неділю, то бажано розрахуватися в п'ятницю. Переносити виплати на найближчий будній день у разі керівництво немає права, це випливає з норм статті 84.1 ТК РФ. Роструд взагалі вважає (лист від 18.06.2012 № 863-6-1), що необхідно в такому разі викликати на роботу бухгалтера та кадровика, щоб вони оформили всі необхідні документи та видали гроші саме в останній робочий день. Але для цього потрібна їхня письмова згода (ст. 113 ТК РФ), яку вони можуть і не дати, а також оплата відпрацьованого часу за подвійним тарифом. Тому розрахуватися із звільненим співробітником наперед буде простіше для керівництва.

Коли платити податки під час звільнення співробітника

Усі зроблені в рамках розрахунку виплати:

оподатковуються ПДФО та страховими внесками (за винятком вихідної допомоги);
підлягають включенню до витрат організації з метою оподаткування (податок на прибуток або єдиний податокна УСН).

Вихідна допомога, якщо вона не перевищує триразовий розмір середньомісячного заробітку, ПДФО та страховими внесками не оподатковується. Для осіб, які працюють у районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, розмір неоподатковуваної допомоги становить 6 середньомісячних заробітних плат.

Перерахування ПДФО до бюджету має бути здійснено наступного дня після виплати грошей фізособі (п. 6 ст. 226 НК РФ), а перерахування страхових внесків відбувається за загальному правилу: 15 числа календарного місяця, наступного за календарним місяцем, за який вони нараховані.

Відповідальність за прострочення

Якщо роботодавець не витримав терміну розрахунку, передбаченого трудовим законодавством, Відповідно до статті 236 ТК РФ, він повинен виплатити компенсацію за кожен день прострочення у розмірі 1\150 ключової ставкиЦентробанку, що діє у період затримки. Крім того, статтею 5.27 КоАП РФ передбачені штрафи за затримку виплати зарплати, що однаково поширюються і на розрахунок при звільненні. Розмір штрафу складає:

на посадових осіб - від 20 000 до 30 000 рублів (у тому числі з дискваліфікацією терміном до 3-х років);
на індивідуальних підприємців- Від 10 000 до 30 000 рублів;
на організації - від 50 000 до 100 000 рублів.

Крім того, в окремих випадках передбачено кримінальну відповідальність посадових осіб.

Вітаємо на helpguru.ru. У статті розповімо про виплати у разі скорочення з місця роботи. Законодавство на федеральному рівні регулює захист прав, що стосується трудової діяльності. При скороченні працівників роботодавець зобов'язаний у встановлені законом терміни зробити всі необхідні працівникам виплати.

Усі виплати, які у 2018 році стають обов'язковими, роблять компенсацію працівникові всі можливі фінансові втрати за витрачене на пошуки нової роботичас. Нарахування виплат провадиться на підставі Трудового кодексу. Також на законодавчому рівні прописано, які виплати за скорочення мають виплачуватись працівникові.

Скорочення штату та скорочення чисельності працівників

Для початку необхідно визначити, що таке скорочення штату та скорочення чисельності працівників. Чисельність працівників – це весь склад робітників конкретного підприємства. При скороченні чисельності відбувається звільнення певної кількості осіб на конкретній посаді. Тобто, наприклад, залишають лише три інженери з десяти.

Штат працівників є всіх працівників керівної та адміністративної ланки конкретного підприємства. Якщо скорочується штат, то під звільнення повинні потрапляти однакові посади чи робітники всього підприємства. Тобто коли відбувається штатне скорочення, то звільняються не один співробітник, а всі, хто працює на штатній посаді.

На федеральному рівні також є поняття, як звільнення працівника з ініціативи керівника. І скорочення штатів у разі є оптимальним методом оптимізації роботи підприємства. Крім цього, є випадки, коли при скороченні однієї посади працівник може бути переведений на іншу вільну посаду. Але скорочення штатів провадиться за певного порядку, який затверджений законодавчо.

У такому разі працівника має бути сповіщено про звільнення за два місяці. Оповіщення проводиться в індивідуальній формі та під розпис у письмовій формі. Якщо працівник відмовився підписувати наказ, потрібно оформити відмовний документ з підписами працівників. Якщо працівника немає на робочому місці з поважної причини, його необхідно оповіщати.

Скорочення співробітника може здійснюватися з різних причин:

Реорганізація підприємства.
Внутрішня фінансова криза.
Відсутність певної штатної одиниці.
Ліквідація посади.
Зменшення кількості робочих місць.

Рішення про скорочення ухвалюється керівником самостійно. Але для проведення легального звільнення необхідно готувати всі необхідні документи, які підтвердять скорочення штатів і законність звільнення.

Скорочення штату чи чисельності працівників має здійснюватися відповідно до Трудового кодексу статті 81 частини 1 пункту 2. Ця стаття є основною у разі дострокового розірвання трудового договору з працівниками.

Але перш ніж розпочати скорочення, необхідно переконатися, що проводитиметься воно відповідно до закону. Тобто роботодавцю потрібно послатися те що, що підприємству потрібно скорочувати співробітників.

Відповідно до статті 179 трудового кодексу, роботодавець повинен дотриматися права збереження робочого місця за деякими співробітниками, до них належать вагітні жінки та ті, у кого висока кваліфікація. Так само скорочення проводиться у певній черговості. Співробітнику, якого повідомили про майбутнє скорочення, потрібно надати альтернативні посади, якщо вони є на підприємстві, та врахувати при цьому здібності працівника, його кваліфікацію та стан здоров'я.

КС РФ №867 стверджує, що роботодавець не зобов'язаний доводити прийняте про скорочення рішення. Так як це рішення роботодавець приймає самостійно, якщо воно є вигідним для компанії. Якщо скорочений працівник звернувся до суду чи іншу сторонню організацію, вона вирішує питання, що скорочення було необхідним. Тобто суд може лише вирішити питання законності проведеного звільнення. Хоча на практиці, роботодавцю нерідко доводиться пояснювати суду, чому проводилося скорочення та підтверджувати це рішення документацією.

При скороченні штату певна частина працівників має переважні права на збереження свого робочого місця. Відповідно до ТК статті 179, працівники, у яких висока кваліфікація, освітній рівень, є професійні навички, мають високі шанси на збереження робочого місця.

Якщо є працівники з однаковою кваліфікацією, то збереження посади, швидше за все, проводитиметься за наступними співробітниками:

Громадяни, у яких є на утриманні 2 і більше людей.
Громадяни, які збільшують кваліфікацію без відриву від виробництва.
Громадяни, які у процесі роботи отримали травму чи захворювання.
Інваліди та ветерани воєнних дій.

Також співробітники повинні знати, що при звільненні їм необхідно пред'являти документи, на підставі яких їм належать пільги. Варто знати, що виплати при скороченні працівника у 2018 році здійснюються на загальних підставах, і привілеїв у цьому випадку різні категорії громадян не мають.

Відповідно до трудового кодексу, існує низка категорій громадян, які не підлягають скороченню:

Працівник перебуває на лікарняному або у законній відпустці. Якщо роботодавець скорочує посаду, на якій працює цей співробітник, звільнення буде здійснюватися тільки після того, як він вийде на роботу.
Тимчасова непрацездатність відсуває звільнення працівника.
Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до 3-х років. Ця категорія співробітників переводиться на іншу посаду або звільняється після закінчення декретної відпустки та досягнення дитиною 3-х років, якщо жінка вийшла з декрету раніше.

Вихідна допомога при скороченні нарівні з іншими виплатами має бути перерахована працівникові в останній робочий день. Цього ж дня працівникові мають віддати трудову книжку.

Вихідна допомога – це грошова виплата звільненому співробітнику для підприємства, яке проводить оптимізацію кількості працівників під час скорочення.

До даних виплат при звільненні зі скорочення штату входить вся сума середньої заробітної плати за останній місяцьз урахуванням усіх відрахувань.

Ще співробітнику покладаються інші види виплат за наступні 2 місяці з моменту звільнення до наступного працевлаштування. При розрахунку має враховуватись і вихідна допомога. Якщо працівник став на облік на біржу праці, то допомога буде сплачуватись протягом трьох місяців з моменту звільнення. Встати на облік необхідно протягом 2 тижнів з дати звільнення.

Відповідно до ТК статті 217, вихідна допомога не оподатковується, лише якщо період виплат не перевищує 3 місяців.

Розрахунок цієї допомоги здійснюється на підставі ТК статті 139 та Постанови уряду №922. Розрахунковий період становить 12 календарних місяців досі звільнення. При виведенні середньої суми враховується вся вести працівника, тобто, скільки йому нараховувалося.

У суму середнього заробітку обов'язково повинні враховуватися:

Усі преміальні та бонусні виплати, а також винагороди. У розрахунок береться не більше одного виду додаткової виплати на місяць, якщо премій більше, то вони можуть братися до розрахунку того місяця, в якому вони були відсутні.
Підсумкові премії, наприклад, за вислугу років чи стаж роботи.
Інші виплати, що становили розмір місячного заробітку.

Якщо співробітник, що скорочується, не відпрацював 12 місяців, то при розрахунку враховується весь період відпрацювання. Якщо співробітник працював менше одного місяця, то до розрахунку має братися офіційний місячний оклад або тарифна ставка.

Але є періоди, які не входять до розрахунку середньомісячного заробітку, до них належать:

Якщо співробітник отримував не всю зарплатню, лише середнє значення. До такого періоду не належать моменти, коли жінка залишає робоче місцедля годування дитини
Лікарняний лист і соціальна відпустка, наприклад відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами.
Якщо працівник був відсутній за обставинами, які від нього не залежали.
У момент страйку, якщо працівник не брав участі, але й не міг продовжувати роботу.
Якщо працівник брав додатковий час для догляду за дитиною інвалідом.
Час, коли працівник був відсутній робоче місце з інших причин.

У суму заробітку повинні входити всі виплати, премії та платежі, що виробляються у натуральній формі.

Існують інші виплати при звільненні зі скорочення працівника, до них належить грошове відшкодування за невикористані дні відпустки. Якщо за співробітником, що звільняється, залишилися дні відпустки, які він не відгуляв, то роботодавець зобов'язаний повернути їх у грошовій формі. Нарахування провадиться незалежно від того, на яких підставах відбувається розірвання договору. Ця компенсація підлягає оподаткуванню та може входити у суму вихідної допомоги.

Також є інші види виплат. Тобто якщо працівник після того, як отримав повідомлення про скорочення, вирішив розірвати договір достроково, то роботодавець зобов'язаний надати йому додаткову компенсацію за той час, який не був використаний після повідомлення. Іншими словами, якщо замість 2 місяців, співробітник відпрацював всього 5 днів, то наймач повинен зробити розрахунок середнього заробітку за час, що залишився до 2 місяців, але тільки якщо роботодавець згоден його відпустити.

Співробітник повинен уважно простежити, що були виплачені всі виплати, включаючи компенсацію за відпустку, якщо вона залишалася невикористаною.

Коли провадиться звільнення зі скорочення за загальним правилом, то працівник отримує фактичну зарплату за останні 2 місяці роботи. Цей заробіток стає головним, саме його складається основна частина компенсації. Усі доплати, що залишилися, здійснюються з урахуванням даної виплати. Усі відшкодування провадяться відповідно до трудового кодексу, а виплата провадиться в останній день звільнення у повному розмірі. Тому співробітнику потрібно знати, які виплати покладено при скороченні працівника, щоб проконтролювати правильність перерахувань.

Коли людину звільняють за скороченням, то вона має право на збереження середнього заробітку протягом двох місяців після дня звільнення. Це правилопрацює до моменту наступного працевлаштування. У результаті безробітного є гарантії, які передбачила йому держава, тобто забезпечення певної грошової сумою до наступного працевлаштування. Це грошове забезпечення проводиться протягом 2 безробітних місяців.

Але якщо колишній співробітник протягом 14 днів став на облік у службу зайнятості, він має право на отримання виплати при скороченні штату не за два місяці, а за три. Але лише якщо людина не вийде на нову роботу.

У разі Центр зайнятості виносить рішення про продовження виплати, а виплачує компенсацію вже роботодавець. Даний посібник зберігатиметься до нового працевлаштування, якщо людина знайшла роботу, то виплати більше не проводитимуться. Якщо людина почала працювати не з початку місяця, то оплата відбудеться лише за той час, який він вважався безробітним.

Коли відбувається звільнення пенсіонера щодо скорочення штатів, то особливостей у виплатах у них немає, все провадиться на загальних підставах. У результаті пенсіонер, якого звільнили, має право на такі виплати:

Вихідна допомога, сума якої складає середній заробіток. Якщо пенсіонер отримував більший розмір, то отримати він повинен саме його.
Допомога при скороченні штату, яке сплачуватиметься протягом 2 місяців після звільнення.

Варто знати, що досягнення пенсійного вікуне є підставою для звільнення таких працівників насамперед.

За законом, вони мають рівні права на продовження трудової діяльності та отримання допомоги, як і в інших співробітників. Крім цього, пенсіонери зазвичай мають високу кваліфікацію та продуктивність, а це навпаки відносить їх до категорії, яких скорочують в останню чергу або не скорочують зовсім.

Розрахунок вихідної допомоги при скороченні штату у 2018 році

Коли роботодавцем приймається рішення щодо проведення скорочення, йому необхідно знати, як розрахувати вихідну допомогу при скороченні правильно. Та й працівникові це буде корисно з'ясувати.

У розрахунок компенсаційних виплатвходять розмір середнього заробітку за місяць. В основу розрахунку лягає дохід за один день і сума всіх відпрацьованих днів, крім тих, коли людина хворіла або відпочивала.

Наприклад, розрахунок основних виплат виробляється так: середній дохід за день дорівнює 1200 рублів, а фактично співробітник відпрацював 25 днів, у результаті середня зарплата складає 30 000 рублів. Саме цю суму буде нараховано у вигляді компенсації. Якщо трудовому договорі було прописано додаткові виплати, вони також входять до розрахунку компенсації.

Для розрахунку вихідної допомоги застосовується наступна формула: ВП = РД * СЗ, де ВП - сума вихідної допомоги, РД - кількість днів наступного місяця після звільнення, СЗ - середній заробіток.

Для розрахунку середнього заробітку застосовується інша формула: СЗ=ГД/730, де ГД означає річний сумарний прибуток за останні 24 місяці.

Коли виникає питання про скорочення штатів, співробітників хвилює питання, при скороченні які виплати покладено і як вони оформляються. Відповідно до останніми змінамив чинному законодавстві, всі розрахунки зі співробітником, що стосуються оплати праці за час, який було відпрацьовано, та нарахування вихідної допомоги повинні оформлятися та виплачуватись в останній робочий день працівника, який потрапив під звільнення у зв'язку із скороченням працівників штату.

Але варто знати, що до дня розрахунку, співробітник зобов'язаний здати обхідний лист, який оформляється відповідно до закону та за всіма правилами підприємства, цей обхідний лист є підтвердженням того, що працівник нічого не винен підприємству.

Для того, щоб було виплачено всі необхідні суми працівникові, які будуть виплачуватись у наступні два або три місяці після звільнення, потрібно наприкінці місяця, в якому відбувається факт звільнення, якщо працівник не знайшов іншу роботу, звернутися до колишнього роботодавця за розрахунком.

Варто пам'ятати, що всі слова повинні підтверджуватись документами, тобто або принести довідку з центру зайнятості населення або принести трудову книжку, які підтвердять, що на момент оформлення розрахунку працівник є безробітним. Тільки після цих дій людина зможе розпочати оформлення всіх необхідних виплат. Якщо ж людина не надасть документи, що підтверджують її безробіття, то призначення і виплата компенсації проводитися не буде.

Давайте остаточно прояснимо, якщо відбулося звільнення зі скорочення штату, які виплати та компенсації покладено, а також хто має робити всі необхідні призначення та виплати.

Усі виплати, які має отримувати працівник при скороченні, призначає та виплачує безпосередньо роботодавець.

У результаті, якщо звільненому працівникові потрібна компенсація того часу, який він витрачає на пошуки нової роботи, протягом двох місяців після звільнення, то йому потрібно звернутися до відповідного відділу необхідними документами, після цього йому буде призначено необхідну виплату.

Якщо людина протягом двох місяців не знайшла нову роботу і їй потрібно отримати виплату за третій місяць, то їй також потрібно йти до останнього роботодавця, від якого він був звільнений. При собі потрібно мати довідку, видану центром зайнятості населення. Ця довідка стане доказом того, що людина все ще знаходиться в пошуку нової роботи і перебуває на обліку в цій організації як безробітна.

На сьогоднішній день необхідно кожному знати свої права, особливо, якщо вони відносяться до трудових відносин, оскільки часто роботодавці використовують неписьменність власних працівників. Тому якщо людина була звільнена при скороченні підприємства, і не знає, що їй робити і куди звертатися, потрібно поговорити з грамотним юристом.

В даному випадку юрист підкаже всі необхідні дії та розповість, на що потрібно звертати особливу увагу при скороченні. У юриста можна дізнатися, які виплати та виплати повинні виплачуватись після того, як людина буде звільнена.

При скороченні роботодавець змушений зменшити кількість штату, оскільки компанія починає зазнавати збитків. У Росії роботодавець спочатку виносить попередження, персонал слід повідомити у двомісячний термін, щоб працівники змогли знайти для себе нове місце праці. Незалежно від посади, кожному громадянину належить компенсація у вигляді певних виплат.

У ТК передбачено, що співробітника може бути звільнено через скорочення штату та через повну ліквідацію підприємства. Оскільки між робітником та компанією є трудова угода, працівнику повинні покладатися на відповідні його рангу виплати та пільги. Варто розібратися докладніше в законах Трудового Кодексу РФ, а також детально розглянути всі статті, пов'язані з цією ситуацією. Крім цього, громадянин може з'ясувати, які виплати покладено при скороченні, і на що він має право претендувати.

Виплати, покладені за ТК РФ

Кожному співробітнику за законом надаються певні виплати за скорочення. Оскільки ініціатива походить від роботодавця, працівник має право отримати від фірми кошти. У процесі звільнення голова фірми обирає кандидатів, із якими організація більше співпрацювати. Але не можна просто звільнити людину, начальник має повідомити про скорочення за два місяці, а також передбачити всі компенсації та пільги для таких людей.

Виплати за скорочення

Зверніть увагу!Щоб дізнатися докладніше, що виплачується під час скорочення, слід звернутися до ст. 180 у ТК РФ, там детально прописано, на що має право людина при ліквідації фірми або масовому скороченні штату.

Все ж таки можна виділити основні виплати, до них слід віднести:

Якщо термін попередження ще минув, а співробітника позбавили його місця, йому покладено грошову компенсацію. Виплата провадиться лише у тому випадку, якщо громадянин погодиться розірвати існуючий контракт раніше строку.
Середня зарплата, а також допомога. Такі кошти належать кожній людині, але їх виплата провадиться не більше, ніж два місяці, цей пункт прописаний у ст. 178 Трудового Кодексу. Якщо служба зайнятості піде назустріч, то кошти надійдуть і в третій місяць за умови, що людина не змогла влаштуватися на нове місце.
Зарплатня. Якщо працівник відпрацював якусь частину місяця, то йому за цей період належить заробітна плата, цей пункт зазначено у ст. 140.
Відпустка. Якщо відпускні дні використані були, то них обов'язково призначається компенсація, цей пункт визначено у ст. 127.

Важлива інформація!Допомога з безробіття і середня зарплата сплачуються тільки в тому випадку, якщо людина не має ще одного місця роботи.

Особливості виплат іноземному працівнику

Зарплата та відпускні

Часто у співробітників виникає питання, якщо скоротили на роботі, які виплати покладено в даному випадку. Для початку варто розібратися з відпускними та заробітною платоюза відпрацьовані дні Відпускні виплачуються тільки в тому випадку, якщо громадянин не встиг використати всі дні відпустки за рік. Також рекомендується написати заяву, щоб поточну відпустку перенесли на наступний рік. Крім цього, кожен має право отримати зарплату за відпрацьоване число днів. Розрахунок у такому разі робить компанія, а виплата має бути видана на день зарплати або раніше, на розсуд керівника.

Вихідна допомога

Допомога при скороченні також має отримати працівник, але щоб ця сума була нарахована, повинні бути виконані певні умови, які прописані у Трудовому кодексі Грошова сума виплачуватиметься за рахунок коштів роботодавця. Отримати таке право можуть усі співробітники, які були звільнені через ліквідацію фірми, або через скорочення чисельності місць. Такі кошти вважаються компенсацією за втрату роботи не з вини самої людини.

У законодавстві передбачено статтю, в якій зазначено розмір такої допомоги, а щоб дізнатися про це детальніше, слід звернутись до статті 178 Трудового Кодексу. Як говорить закон, ця виплата має дорівнювати середньомісячному заробітку, обчислюється сума за останніми 12 місяцями роботи. Якщо співробітник працював на своєму місці менше, за основу береться відпрацьований період.

Важливо!Така грошова сумавиплачується окремо від заробітної плати та відпускних.

Список необхідних документів

Для окремих категорій

Якщо скорочують на роботі, скільки мають виплатити співробітнику, вирішують також інші чинники. Існують спеціальні грошові перерахування, призначені для окремої групи громадян. Наприклад, якщо людина працює на Крайній Півночі або перебуває на сезонних роботах. У цьому випадку можна доповнити список:

при сезонній роботі сплачується сума середньої заробітної плати за два тижні (оскільки робота тимчасова, береться невеликий відрізок часу);
коли договір між працівником та роботодавцем укладається лише на 2 місяці, жодні виплати перераховуватися не будуть;
тим, хто працює в районі Крайньої Півночі, виплати здійснюються за загальним правилом, але при цьому допомога з безробіття сплачується 3 місяці, а іноді продовжується до півроку.

Останній варіант обґрунтовується тим, що ця ділянка значно видалена і знайти роботу може бути складно.

Тринадцята зарплата

Багато підприємств виплачують співробітникам 13-у зарплату як бонус. І далеко не всі знають про те, що при скороченні штату компанія за законом повинна перерахувати цю суму на рахунок співробітнику. Навіть якщо звільнення відбувається у літній час. Але варто врахувати, що така оплата при скороченні тим трудящим, які значилися у фірмі не менше одного року.

Зверніть увагу!Якщо під скорочення потрапляє пенсіонер, процес оформлення компенсацій буде іншим.

Правила розрахунку вихідної допомоги

При скороченні працівника виплати мають бути розраховані правильно, щоб пізніше не виникло суперечок. Порядок розрахунку може проводитись у бухгалтерії, а щоб правильно позначити суму, слід взяти середній заробіток за 12 місяців. Спочатку вираховується середній заробіток протягом дня, потім ця сума множиться на кількість робочих днів. Так підраховується щомісяця, та був дізнається середня сума.

Зверніть увагу!Якщо людина потрапила під скорочення, які мають бути виплати їй покладено, вона може дізнатися у юриста. Якщо компенсація взагалі не виплачується, питання вирішується в судовому порядку.

Як отримати виплату

Якщо відбулося штатне скорочення з роботи, виплати обов'язково мають бути зроблені кожному громадянину, який втратив своє місце. Перше, про що варто задуматись, це отримання вихідної допомоги, а вже після цього слід подбати про отримання заробітної плати. Начальник, як сторона фірми, зобов'язаний виконати всі умови, встановлені законом, працівник не повинен допустити порушення своїх прав.

Оформлення

Виплати при скороченні працівника мають бути правильно оформлені з боку керівника провадження. Коли наказ буде підписано, а співробітник із ним ознайомиться, бухгалтерія зобов'язана перерахувати зазначену суму з цього приводу громадянина. У трудовій книжціж ставиться запис, у якій робиться посилання статтю Трудовому Кодексе.

Де виплачуються гроші

Все, що належить при скороченні, людина може отримати від свого колишнього наймача, цим займатиметься бухгалтерія. Жодних документів у цьому випадку не знадобиться. Але щоб оформити допомогу з безробіття, співробітнику слід звернутися до Центру зайнятості, надавши довідку про відсутність роботи. Лише після цього громадянин зможе отримати свої пільгові виплати.

Зверніть увагу!Співробітнику може покладатися виплата за лікарняному листуПісля звільнення, зробити ці виплати зобов'язані співробітники ФСС.

Правила дій роботодавця

Строки проведення розрахунку

Для тих, кого цікавить при скороченні, що виплачують в останній день, варто сказати, що є низка виплат, які мають отримати людина цього ж дня. За Трудовим Кодексом обов'язково видається заробітна плата, а також вихідна допомога за перший місяць, вона сплачується, навіть якщо людина вже знайшла роботу. Також сюди слід віднести оплату невикористаної відпустки. Посібник виплачуватиметься від роботодавця особисто.

Оплата податків

Варто розглянути, чи оподатковується ПДФО вихідна допомога при скороченні, і є низка умов, за яких із працівника не стягується податок цього року. Наприклад, якщо компанія повністю ліквідується, а також, якщо людина була звільнена через зменшення чисельності штату. Також такі виплати не оподатковуються податковими внесками, коли громадянина призивають на термінову службу до армій. Сюди слід віднести людей, які добре справлялися зі своєю роботою, але втратили свою працездатність з певних причин.

Оплата податків

Попередження про скорочення: судова практика

Якщо людина підпадає під скорочення, то бюджетна установаабо приватна фірма повинна повідомити його про це протягом двох місяців. Але часто в судовій практиці трапляються позови, коли громадяни звертаються зі скаргами на недотримання термінів. Тому роботодавцям рекомендується повідомляти працівника рівно за два місяці, а вдень відліку брати наступного дня після оповіщення громадянина. Тобто якщо людина була сповіщена 12 березня, то її звільнення має відбутися не раніше 13 травня.

Кожен співробітник має право отримати певні виплати від фірми, якщо прийняття на роботу було оформлено офіційно. У разі порушення прав працівника слід звернутися із заявою на фірму до суду, посилаючись на статті Трудового Кодексу Росії. Суд допоможе у найкоротші терміни вирішити цю проблему.

Виплати за скороченняштату покликані фінансово підтримати звільненого співробітника на період його працевлаштування. Самостійно розібратися з тим, що саме належить працівникові в такій ситуації, який розмір виплат, а також у який термін надаються, не дуже просто. Докладніше обговоримо ці питання у поданій статті.

Які передбачені виплати під час звільнення зі скорочення штатів?

В умовах сучасної нестабільної економічної ситуації трапляються випадки, коли роботодавці змушені скорочувати штат. Це може бути 1-2 співробітника чи десятки, сотні людина (наприклад, при ліквідації організації). Процедура та порядок розрахунку виплат однакові, незалежно від кількості працівників, які потрапили під скорочення. Питання надання гарантій та компенсацій громадянам, які потрапили на роботу під скорочення штату, регулює ст. 180 ч. 3 Трудового кодексу РФ від 30.12.2001 N 197-ФЗ.

Насамперед слід зазначити виплати, які покладено трудящим під час звільнення в загальному порядку, від цих виплат роботодавця ніхто не звільняє. У них входять:

зарплата ще не отримана за останній місяць роботи;
компенсація за відпустку, яку співробітник не використав з якихось причин.

ВАЖЛИВО! Про майбутнє скорочення штату трудящегося наймач ( письмово видається наказ по підприємству, і з ним знайомлять під розпис усіх працівників) як мінімум за 2 місяці до звільнення. Передбачається, що за цей період співробітник, який потрапив під скорочення, зможе знайти для себе нове місце роботи.

Також існують компенсаційні виплати (регулюються ст. 178 ч. 3 ТКРФ), які мають допомогти звільненому зі скорочення громадянинові забезпечити себе в той час, поки він займається пошуками нової роботи. Це:

вихідну допомогу (обчислюване середнім заробітком трудящого);
виплата у розмірі середньої зарплати на період, доки громадянин не працевлаштований, проте не більше 2 місяців від дня його скорочення.

Строки виплат при скороченні працівника

Розглянемо по порядку, коли провадяться виплати при скороченні. У день фактичного розірвання договору з трудящим розраховуються за загальною сумою зарплата та компенсація за відпустку, яку не використано. Процедура оплати тут зберігається як із звичайному розрахунку при звільненні співробітника.

Крім того, у день скорочення провадиться оплата вихідної допомоги, оскільки зазначена допомога гарантована і не залежить від того, працевлаштувався звільнений працівник до іншого наймача чи ні.

Після закінчення 1 місяця з дня скорочення трудящого жодних виплат не робиться. Після двох місяців з дня звільнення трудящого, якщо він так і не працевлаштувався, за його письмовою заявою наймач робить виплату у сумі середньої зарплати звільненого. При оплаті такої компенсації зараховується вже сплачена компенсація (вихідна допомога).

Виплата вихідної допомоги при скороченні штату

Як зазначалося вище, вихідна допомога обчислюється із зарплати трудящого (береться середнє значення). Воно не може бути меншим за середньомісячну зарплату. Колективний або, наприклад, звичайний трудовий договір із співробітником можуть передбачити іншу суму – у бік збільшення вихідної допомоги. Тоді скорочений співробітник отримає саме таку допомогу.

Важливо: оплата вихідної допомоги не звільняє наймача від оплати належних співробітникупремій, інших заохочувальних виплат, якщо вони передбачені договором.

Слід пам'ятати деякі окремі випадки, коли виплати при скороченні обчислюються інакше, або виплачується зовсім. Так, коли відбувається розрахунок виплати при скороченні робітника, який працював на сезонній роботі, середня заробітна плата береться за період 2 тижні, а не 2 місяці (ст. 296 ч. 4 ТКРФ). Трудящі, що уклали терміновий трудовий договір не більше, ніж на 2 місяці, не отримують вихідну допомогу (ст. 292 ч. 4 ТКРФ). Співробітники-сумісники, які потрапили під звільнення через скорочення штату (ст. 287 ч. 4 ТКРФ), мають право отримання вихідної допомоги нарівні з іншими, але позбавлені допомоги у вигляді середньої зарплати тимчасово устрою іншому наймачу (за збереження основного місця роботи ).

Наймач і працівник можуть домовитися про більш ранньому термінізвільнення, ніж 2 місяці. У такому разі, крім основних компенсаційних виплат, стосовно працівника, що потрапив під скорочення, виплати здійснюються і додатково. Додаткова компенсація розраховується пропорційно до того часу, який працівник не доопрацював до загальнопризначеного терміну, також виходячи із середньої зарплати. Інші належні посібники(Вихідний і на період пристрою до іншого наймача) теж виплачуються.

Виплата середнього заробітку на період влаштування до нового роботодавця

Часто виникають ситуації, коли за 2 місяці після скорочення з попереднього місця роботи трудящийся так і не знайшов нового роботодавця. У такому разі, як і вказувалося раніше, йому належить допомога у розмірі середньої зарплати на період пошуку роботи (але не більше 2 місяців), цю гарантію надає ст. 178 ч. 3 ТКРФ.

Проте чи трапляється так, що нове місце роботи було знайдено в середині місяця, як розраховувати виплату? У цьому випадку виплата при скороченні розраховується пропорційно до часу, витраченого на пошуки. Т. е. якщо працівник працевлаштувався до нового наймача з 7 числа, то середня виплата буде розрахована за 6 днів місяця, протягом яких він ще був у пошуку роботи.

Існує виняток, і середньомісячна виплата (за рішенням служби зайнятості) може бути продовжена ще на 1 місяць (тобто на 3-й), якщо дотримано умов:

скорочений співробітник у 2-тижневий термін з звільнення став на облік до органів зайнятості;
за три місяці органи зайнятості його не працевлаштували.

Отже, ми розглянули, які виплати покладено при скороченні працівника, чи скорочення чисельності працівників чи штату, ліквідація підприємства. Проблема скорочення на роботі не буде для вас такою гострою, якщо всі виплати ви отримаєте в повному обсязі.

Під час вагітності і спочатку після пологів держава продовжує надавати матеріальну підтримку матерям у вигляді посібники з вагітності та пологів. Цей вид соціальної гарантії надається працюючим (працевлаштованим) жінкам на час (відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, що встановлюється Трудовим Кодексом РФ) у гарантованому мінімальному розмірі, кратному величині мінімального розміру оплати праці (МРОТ, до 1 липня 2017 року становить 7500 руб.). ця допомога виплачується у фіксованих сумах. При цьому загальні правиларозрахунку та нарахування виплат регулюються положеннями Федеральних законів:

від 19 травня 1995 року № 81-ФЗ «Про державну допомогу громадянам, які мають дітей»;
від 29 грудня 2006 року № 255-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством».

Допомога у зв'язку з вагітністю та пологами виплачується залежно від соціального статусуодержувача за рахунок коштів Фонду соціального страхування(ФСС) підприємствами або федерального бюджету освітніми організаціями або Управліннями соціального захисту населення (УСЗН).

Декретні виплати надаються одноразово:

Якщо при цьому жінка працювала на кількох підприємствах одночасно, нараховані за два роки зарплати підсумовуються. Якщо вона продовжує поєднувати роботу в кількох організаціях, то виплата декретних провадиться на одному підприємстві на її вибір.

Якщо середній заробіток жінки менше чинного МРОТна момент відходу в декрет або загальний страховий стаж складає менше шести місяців, то для розрахунку допомоги береться величина МРОТ (до 30 червня 2017 року вона становить 7500 руб.).

Крім цього, встановлено максимальну величину виплат. Вона не повинна перевищувати розмір максимальної бази формування внесківобов'язкового соціального страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством, які становлять:

у 2009 та 2010 роках - 415 000 руб.;
у 2011 році – 463 000 руб.;
у 2012 році – 512 000 руб.;
у 2013 році – 568 000 руб.;
у 2014 році – 624 000 руб.;
у 2015 році – 670 000 руб.;
у 2016 році – 718 000 руб.;
у 2017 році – 755 000 руб.

Тому у 2017 році декретні нараховувалися та виплачувались у сумах, що не перевищують наступні значення:

Як нараховуються декретні?

Щоб отримати декретні виплативагітна жінка повинна відповідати наступним умовам:

бути офіційно працевлаштованою;
перебувати на медичному обліку у зв'язку з вагітністю в жіночій консультації або іншому медичному закладі;
відповідно до листка непрацездатності, перебувати на .

Виняток становлять такі категорії непрацюючих, які:

були протягом року звільнені за скорочення протягом не більше 12 попередніх місяців і належним чином стали на облік у Центрі зайнятості;
навчаються в освітній організації за очною формою навчання.

Якщо ви належите до категорії громадян, які мають право на допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами, то для її отримання необхідно:

Отримати в жіночій консультації або іншій медичній установі довідку про постановку на облік у зв'язку з вагітністю, із зазначенням терміну прийняття на облік.
Оформити у свого лікаря.
Якщо працюєте, або за два останніх роківпрацювали на кількох підприємствах, необхідно від цих організацій отримати довідки про розрахунок середнього заробітку, для подальшого подання до відділу роботодавця, який проводитиме оплату.
Написати заяву на ім'я директора підприємства - роботодавця про звільнення та отримання виплати допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами.
Усі підготовлені документи необхідно здати у відділ кадрів організації.

Якщо за цей період керівництво підприємства не приймає жодного рішення і не робить виплат, то жінка має право звернутися із заявою про отримання допомоги у місцеве відділення Фонду соціального страхування (ФСС).

Декретні виплати непрацюючій мамі

Отримувати декретний посібнику розмірі 613,14 руб.на місяць, якщо вони:

перебувають на обліку у Службі зайнятості (ЦЗН) як особи, які втратили роботу внаслідок скорочення з підприємства за його ліквідації (або припинення діяльності у формі ІП чи самозайнятого населення);
в освітніх організаціях різного рівня- Виплачується у формі стипендії.

Для оформлення допомоги у першому випадку жінці необхідно звертатися до територіального Управління служби соціального захисту населення, а у другому - до навчальний заклад, де вона здобуває освіту.

Щоб отримати виплату безробітній жінцінеобхідно надати:

заяву;
лікарняний лист із медичного закладу;
трудову книжку або витяг з відмітками з останнього місця роботи;
довідку зі Служби зайнятості про постановку на облік як безробітну.

Рішення про отримання допомоги приймається протягом 10 днів з моменту подання заяви. Звертатися за виплатами у зв'язку з вагітністю та пологами можна в будь-який день після отримання, але не пізніше, ніж через 6 місяців після його завершення.