Стаття звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства. Особливості розірвання контракту з жінками у декретній відпустці. Особливості звільнення різних категорій службовців

Звільнення у зв'язку з ліквідацією організації має супроводжуватись комплексом дій кадрової служби. Працівника потрібно вчасно попередити про події, що насуваються, йому треба виплатити належні компенсації, і навіть видати документи про трудової діяльності. Крім того, потрібно надіслати відповідну інформацію до ІФНС та ФСС Росії.

Загальні правила звільнення під час ліквідації організації

Якщо організація ліквідується, то звільненню підлягають усі працівники як ті, які в Наразівиконують свої трудові функції, так і перебувають у відпустці або хворіють. Крім цього, при звільнення у зв'язку з ліквідацією організаціїне можуть бути залишені на роботі навіть співробітники, які мають малолітніх дітей, жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та доглядом за дітьми.

Звільняючи працівника з цієї причини, підприємство має у встановлені терміни оповістити:

працівника організації;
профспілка;
службу зайнятості.

Обов'язково слід нарахувати та виплатити співробітнику належні компенсації, оформити і віддати особисто до рук трудову книжку та довідку про доходи. Як тільки процедура ліквідації завершиться, усі кадрові документи треба здати до архіву. Отже, опишемо процедуру докладніше.

Звільнення при ліквідації організації: повідомляємо профком

Про майбутнє звільнення слід сповістити первинну профспілкову організацію. Зробити це треба за 3 місяці, що залишилися до моменту припинення трудових відносин (п. 2 ст. 12 ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 № 10-ФЗ).

Скласти повідомлення дозволяється у довільному вигляді. У документі слід навести список працівників, які підпадають під звільнення, а також вказати номер рішення про ліквідацію та дату протоколу.

Найчастіше для підписання колективного договору працівники створюють раду трудового колективу. Це об'єднання не є профспілковою організацією і повідомляти його законодавство не зобов'язує.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією організації: повідомляємо службу зайнятості

Про те, що очікують звільнення, треба повідомити і службу зайнятості. При цьому залежно від масштабів (масовості) розірвання угод встановлюються строки, в які треба надіслати повідомлення службі, та порядок такого повідомлення. Як йдеться у постанові Уряду РФ від 05.02.1993 № 99, масовим звільненням слід вважати одночасне розірвання трудових угодз 15 та більше співробітниками.

Якщо звільнення у зв'язку з ліквідацією організаціїмасове, то службу зайнятості треба повідомити 2 рази:

За 3 місяці, що залишилися до старту процедури звільнення, направити Інформацію про масове вивільнення працівників за формою, наведеною у додатку 1 до постанови №99.

За 2 місяці, що залишилися до початку процедури звільнення, здати Відомості про працівників, що вивільняються, за формою, наведеною в додатку 2 до постанови № 99. У них наводяться особисті дані кожного співробітника, його середній заробіток, освіта, професія та кваліфікація.

Вказані вище критерії масовості не догма. Регіональній владі надано право визначати свої рамки цього показника. Однак це має задовольняти головний принцип: не повинна бути порушена соціальна захищеність співробітників (ч. 1 ст. 82 ТК РФ, п. 2 постанови № 99).

Коли при звільненнях немає масовості, службу зайнятості можна повідомити 1 раз — у період до 2 місяців до старту звільнювальної процедури (п. 2 ст. 25 Закону РФ «Про зайнятість населення Російської Федерації»Від 19.04.1991 № 1032-1).

Форми офіційного бланка для таких повідомлень не існує. Скласти документ дозволяється у довільному вигляді. У ньому слід згадати особисті дані працівника, професію, персональні умови праці, спеціальність та ін. З ділової практики випливає, що кадровики і в таких випадках використовують форму, наведену у додатку 2.

Повідомлення слід подавати до служби зайнятості на паперових носіях — особисто або поштою.

Попередження працівників про звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства

В разі звільнення у зв'язку з ліквідацією організаціївстановлені жорсткі терміни, у які має вкластися роботодавець, щоб попередити працівників про подальше розірвання трудових відносин. Цей часовий проміжок не повинен перевищувати 2 місяці. Робиться це в індивідуальному порядку та обов'язково під персональний розпис працівника (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Письменно попередити шляхом розсилки, крім того, треба і тих співробітників, які в цей момент перебувають у відпустці (трудових, у зв'язку з вагітністю тощо) або хворіють.

Зверніть увагу!Якщо виникають труднощі з візуванням наказу працівником (відсутня, не бажає знайомитися тощо), кадрова служба може надіслати йому листа поштою. Відправлення оформляється рекомендованим листом із повідомленням про вручення. 2 місяці відраховуватимуться з того дня, коли співробітник поставив підпис у квитанції про отримання листа.

Працедавець має можливість розірвати трудові відносини і до закінчення цих 2 місяців. Але на це знадобиться письмова згода працівника, що звільняється. Крім того, за наведених обставин співробітнику доведеться видати компенсацію. Вона розраховується від середньомісячного заробітку і прямо пропорційна часу, що залишився до звільнення (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Для оповіщення сезонних працівників передбачено інші тимчасові нормативи: роботодавцю дається 7 календарних днів (ст. 296 ТК РФ). Якщо ж йдеться про осіб, з якими трудові відносини оформлені на 2 місяці і менше, то на їхнє сповіщення дається всього 3 календарні дні (ст. 292 ТК РФ).

Оформлення документів щодо співробітників, звільнених у зв'язку з ліквідацією організації

Припинення договірних відносин у трудовій сфері має супроводжуватись наказом. При звільненні одного працівника для правильного складаннянаказу слід орієнтуватися на форму Т-8, якщо йдеться про групу співробітників - на форму Т-8а. Такі шаблони затверджено постановою Держкомстату РФ «Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та оплати» від 05.01.2004 № 1.

Підприємство може розробити власні документи для ведення кадрового обліку (лист Роструда від 09.01.2013 № 2-ТЗ).

У наказі слід зазначити причину припинення трудових відносин. У разі вона у тому, що організація ліквідується. Регулює цю сферу норма, зазначена у п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Наказ, крім того, має обов'язково містити посилання на номер та дату рішення про припинення діяльності компанії.

У день звільнення співробітнику треба віддати до рук трудову книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Перед цим кадрова служба має відповідним чином оформити відповідний запис, що містить посилання на згаданий вище п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Забираючи книжку, співробітник ставить підпис в особистій картці та розписується у книзі, призначеній для обліку обороту трудових книжок(Абз. 3 п. 41 Правил ведення та зберігання трудових книжок, затверджених постановою Уряду РФ від 16.04.2003 № 225).

Крім трудової книжки, компанія має видати співробітнику довідку про суми виплат, на які було нараховано страхові внескиза попередні 2 роки (підп. 3 п. 2 ст. 4.1 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування у разі тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ). Форму довідки затверджено у додатку 1 до наказу Мінпраці Росії від 30.04.2013 № 182н.

Здаємо документи щодо звільнених у зв'язку з ліквідацією організації працівникам до архіву

Документи, що стосуються як безпосередньо кадрів, так і оплати праці, не можна зберігати менше ніж 75 років (п. 19 Переліку типових управлінських). архівних документівіз зазначенням термінів зберігання, затвердженого наказом Мінкультури Росії від 25.08.2010 № 558).

До документів по кадрах належать ті, які містять відомості про прийом, звільнення, перекази, зарплати, премії, атестацію працівників.

Після того, як організація ліквідована та виведена з реєстру, зазначені папери по кадровому складу необхідно передати до архіву (муніципального чи державного). Для цього ліквідаційна комісія або ліквідатор від імені компанії, що припиняє діяльність, повинні оформити договір з таким архівом (п. 10 ст. 23 ФЗ «Про архівну справу в Російській Федерації» від 22.10.2004 № 125-ФЗ).

Підсумки

При звільненні потрібно дотримуватись тимчасових рамок та порядку повідомлення працівникам та відповідним відомствам про цей факт. Інакше компанія може бути оштрафована за порушення законодавчих норм праці (ст. 5.27 КоАП РФ). Штрафні санкції передбачені не більше від 35 000 до 50 000 крб. для компаній та від 1 000 до 5 000 руб. для посадових осіб.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства - Це стрес для працівників у зв'язку із втратою заробітку. Законодавець передбачив для них деякі гарантії та компенсації. Тим часом неблагонадійні наймачі, користуючись юридичною безграмотністю співробітників, прикривають ліквідацією інші види реформування діяльності фірми і змушують їх звільнятися власним бажанням. Про всі аспекти звільнення, пов'язаного з ліквідацією підприємства, розповімо у цій статті.

Що таке ліквідація організації

Ліквідація організації — складна та досить тривала процедура, кінцевою метою якої має стати звернення до податкової служби з необхідним пакетом документів та виключення підприємства з єдиного держреєстру чинних юридичних осіб або індивідуальних підприємців.

Ліквідація фірми провадиться добровільно за рішенням засновників юрособи (ІП) або примусово за рішенням суду.

При добровільній ліквідації підприємства коротка схема заходів має такий вигляд:

Стає зрозуміло, що після завершення всіх етапів ліквідації підприємство перестає існувати і не має жодних правонаступників. Однак досить часто роботодавці маскують під ліквідацію інші форми реорганізації діяльності, щоб з вигодою для себе позбутися неугодних співробітників.

Відмінність процедури ліквідації з інших форм реорганізації фірми

Нерідко від громадян, які працюють, можна почути: «Наш магазин (офіс, база) ліквідується, тому що власник його продав (змінив назву, адресу, директора). А нас попросили написати заяву про звільнення за власним бажанням».

Зверніть увагу!Звільнення за власним бажанням можливе виключно за бажанням працівника, а не через якісь зовнішні обставини та чиїсь прохання. А в даному випадку роботодавець просто не бажає платити під час звільнення своїм співробітникам.

Ліквідацію підприємства слід відрізняти від таких змін у роботі організації, як:

зміна власника фірми чи керівництва;
зміна назви, адреси, місця знаходження;
реорганізація підприємства шляхом приєднання до іншої юридичної особи або злиття двох юридичних осіб.

Якщо змінюється власник організації, для пересічних працівників це здебільшого не тягне за собою жодних змін. Касиру чи продавцю загалом все одно, хто значиться засновником їх ТОВ. Якщо новий власник вирішить змінити керівництво організації та персонал, він може провести процедуру скорочення штату, виплативши працівникам усі належні суми, або звільнити співробітників за згодою сторін, також домовившись розмір відступних. Зміна назви, адреси чи місця знаходження підприємства взагалі ніяк не позначиться на роботі колективу, окрім можливої зміни маршруту до роботи.

У разі реорганізації, коли організація зливається або вливається в іншу, очевидно, що частина персоналу стає надмірною, тому що немає необхідності в 2 директорах, 2 кадровиках і т. д. Однак це не означає, що зайві люди повинні звільнитися самі. У цьому випадку звільнення також здійснюється в рамках процедури скорочення штату або за згодою сторін із виплатою вихідної допомоги.

Процедура звільнення працівників під час ліквідації організації

Звільнення під час ліквідації підприємствапідпорядковано алгоритму дій, які прописані в Трудовому кодексі РФ та законі РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.2001 № 1032-1. Відповідно до цих законодавчими актами звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємствапроходить у 5 етапів:

ТК РФ передбачає для працівників можливість розірвати трудовий договір раніше, ніж закінчаться 2 місяці до масового звільнення працівників. Згода на дострокове звільненняз боку працівника має бути письмовим, а підприємство зобов'язане компенсувати йому середній заробіток за дні, що залишилися до запланованого звільнення.

Звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємстваприсвячений п. 1 ст. 81 ТК РФ. Саме ця норма має бути записана в трудову книжку як підставу розірвання трудового договору. Однак за бажанням співробітників як підстава розірвання трудового договору може бути зазначена інша причина:

переклад інше місце роботи (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
власне бажання трудящого (п. 3 ст. 77 та ст. 80 ТК РФ);
угоду між працівником та наймачем (п. 1 ст. 77 та ст. 78 ТК РФ).

У таких випадках підприємство економить на виплатах працівнику, передбачених під час звільнення у зв'язку з ліквідацією.

Вихідна допомога при звільненні у зв'язку з ліквідацією організації

Розмір допомоги, покликаної компенсувати втрату роботи, встановлено у ст. 178 ТК України. Звільняючись у зв'язку із припиненням діяльності організації, працівник повинен отримати:

1 середньомісячний оклад під час розрахунку;
1 середньомісячний оклад на період працевлаштування протягом 2 місяців

У виняткових випадках за рішенням служби зайнятості громадянин може отримати ще один середній заробіток, якщо не буде працевлаштований протягом 3 місяців (з умовою, що протягом 2 тижнів після звільнення працівник став на облік на біржі праці).

Як правило, 2 середні оклади виплачуються працівникам на підприємстві відразу при звільненні, а щоб отримати 3-ту виплату, потрібно звернутися до служби зайнятості.

Крім допомоги звільнення у зв'язку з ліквідацією кожен працівник повинен отримати звичайні при розірванні трудового договору виплати:

зарплату за відпрацьований час;
компенсацію за невикористані дні відпустки;
інші виплати, які можуть бути передбачені внутрішніми документами організації, наприклад, колективним договором.

Виплати при ліквідації підприємства декретницям та за лікарняними листами

Після того як підприємство припиняє діяльність, найбільше питань виникає у тих, хто готується піти в декрет, перебуває у відпустці для догляду за дитиною або занедужує після звільнення. Тим часом, держава передбачає певне забезпечення для цих найбільш незахищених категорій громадян.

У пп. 3 та 4 ст. 13 ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхування…» від 29.12.2006 № 255-ФЗ повідомляється, що якщо колишній працівник ліквідованого підприємства захворів протягом місяця після звільнення, виплату за лікарняному листувиробляє Фонд соціального страхування, куди потрібно звернутись із документами протягом 6 місяців (але краще не тягнути!). Ці ж норми застосовуються і до майбутніх матерів, які йдуть на лікарняний у зв'язку з вагітністю та пологами.

Щодо працівників, звільнених під час декрету або відпустки для догляду за дитиною, після звільнення їм потрібно звернутися до органу соцзахисту за місцем проживання. У соцзахист потрібно подати довідку про розмір зарплати за минулі 12 місяців. На підставі цих документів буде розраховано та виплачено щомісячну допомогу у розмірі 40 % від середнього заробітку, а не мінімум, як безробітним.

Важливо!Допомога з догляду за дитиною виплачуватиметься лише тим, хто не став на облік у службі зайнятості і, відповідно, не отримує допомоги з безробіття.

Варто мати на увазі, що отримання допомоги з непрацездатності, вагітності та пологів та догляду за дитиною через держорганізації не виключає та не впливає на отримання працівниками виплат зі звільнення у зв'язку з ліквідацією підприємства.

Ліквідація компанії передбачає повне припинення діяльності юрособи, яке обов'язки не переходять до іншим підприємствам на правах правонаступництва. В результаті процедури юрособа виключається з ЄДРЮЛ та припиняє вести господарську діяльність.

Згодом процедури банкрутства стадії конкурсного виробництва, звільнення співробітників нічим не відрізняється від скорочення при звичайній ліквідації.

Невід'ємним етапом процедури ліквідації є звільнення всіх працівників. До закриття підприємства потрібно зробити всі розрахунки з працівниками.За ці дії під час закриття компанії відповідає ліквідаційна комісія. До її обов'язків входить нарахування всіх належних виплатта податкових зборів до моменту ліквідації та остаточного звільнення трудящих.

По суті, процес звільнення працівників збігається з розірванням трудового договору при скороченні загальної чисельності персоналу. Але він має одну найважливішу відмінну особливість: під звільнення під час ліквідації підпадають абсолютно всі співробітники навіть ті, які наділені державою певними соціальними гарантіями (самотні матері, ветерани, вагітні та ін.).

Важливо враховувати, що звільнення допускається лише за ліквідації підприємства, а чи не реорганізації юрособи. У разі співробітники можуть зберегти свої посади.

Етапи звільнення співробітників під час закриття компанії

Процес звільнення під час закриття фірми є багатоетапним, він складається з наступних кроків:

Приймається рішення про ліквідацію засновниками та виходить схвалення від Податкової інспекції. Рішення про ліквідацію обов'язково оформляється письмово, або про це вже чинне рішення суду.
Повідомляються співробітники, профспілка та Центр зайнятості.
Складаються накази про звільнення.
Проводиться остаточний розрахунок і робиться відмітка у трудовій.

Варто звернути увагу, що якщо, незважаючи на рішення про самоліквідацію, компанія так і не закрилася, працівники мають право заявити про поновлення на колишній посаді.

Зазвичай не всі співробітники звільняються миттєво . Перші під скорочення потрапляють виробничі цехи, потім адміністративні працівники.В останню чергу звільнення стосується членів ліквідаційної комісії.

Повідомлення працівників до планованого звільнення

За 180 статтею ТК РФ всі співробітники підприємства повинні бути повідомлені про майбутнє скорочення мінімум за два місяці до вказаної події. Звільнення персоналу не може збігатися за датою з датою закриття підприємства через необхідність виплати вихідної допомоги.

Двомісячний термін необхідний звільненим для того, щоб вони могли знайти нову роботу. Аналогічні терміни повідомлення передбачені для профспілки та Центру зайнятості. Якщо роботодавець не вкладеться у зазначені часові межі, йому загрожує адміністративна відповідальність. Відповідальні обличчябудуть оштрафовані на 300-500 руб., тоді як для підприємства санкції серйозніші і становлять 3000-5000 руб.

Співробітники можуть звільнитися і не чекаючи на призначений термін для розірвання договору, але тільки за власним бажанням. Це ніяк не вплине на розмір виплат, що їм потрібні, через скорочення. Навпаки, співробітнику належить додаткова компенсація за час, який він недоопрацював до офіційного скорочення.

Форму повідомлення співробітників не затверджено на законодавчому рівні, тому ліквідаційна комісія має право розробити її самостійно. У цьому документі варто зазначити такі відомості:

найменування юридичної особи;
ПІБ працівника, його посаду та відділ;
реквізити рішення підприємства щодо ліквідації;
дата розірвання договору та підстави для цього.

Документ видається під підпис. Він складається у двох примірниках, один - вручається працівнику, інший - з його підписом залишається на зберіганні у роботодавця.

Співробітник обов'язково має підтвердити своє ознайомлення з ним.При відмові працівника, що звільняється, розписатися, потрібно надіслати повідомлення рекомендованим листом з повідомленням про вручення. Тоді можна не переживати необґрунтованих претензій від контролюючих скорочення інстанцій щодо порушення встановленого повідомчого порядку звільнення.

Оповіщення служби зайнятості

Компанія має повідомити про масове скорочення всіх співробітників центр зайнятості письмово. Це потрібно зробити при ліквідації всіх організаційно-правових форм (ТОВ, АТ) із чисельністю співробітників понад 15 осіб. Тобто. якщо у компаніїменше людей

то зазначений етап можна пропустити.

Терміни для повідомлення регіональної служби зайнятості встановлено такі:
30 днів за чисельності понад 50 осіб;

60 днів – за кількості працівників понад 200.

На регіональному рівні можуть встановлюватись інші терміни для повідомлення. У законі про зайнятість також наголошується на тому, що якщо ліквідація передбачає масові скорочення, то для повідомлення відводиться тримісячний період.

Виплата компенсацій та вихідної допомоги звільненого

У процесі звільнення працівника під час ліквідації йому виплачується:
зарплата та всі зарплатні борги (якщо такі були) за фактично відпрацьований час;
грошова компенсація невикористаної відпустки (згідно зі ст.127) та за додаткову відпустку, якщо вона належить згідно із законом;
компенсація за передчасне розірвання трудового договору (якщо цей період був меншим за 2 місяці після повідомлення);вихідна допомога

(За ст.178).

Інші виплати, наприклад преміальні, провадяться лише за бажанням роботодавця.

Стаття 140 ТК РФ вказує на те, що звільненому виробляються всі виплати в день розірвання трудового договору. Або ж, якщо співробітник у вказаний день не працював (наприклад, перебував на лікарняному), то не пізніше наступного робочого дня.

При розрахунку вихідної допомоги враховується середньомісячний заробіток працівника за попередні два роки. Але премії та надбавки, які отримував працівник у період служби, у розрахунках не беруть участі. Вихідна допомога має сплачуватись як мінімум ще два місяці після розірвання трудового договору.

У законі є одне застереження: якщо колишнім співробітникам вдасться знайти нову роботу до закінчення двомісячного терміну, виплати вихідної допомоги зупиняються. Трудовий кодекс передбачає підстави не лише для скорочення періодів матеріальної підтримки, а й для її пролонгації.

Так, двомісячний період можна продовжити ще на один місяць у тому випадку, якщо за 14 днів після звільнення співробітник звернувся до служби працевлаштування і за два місяці з цього моменту так і не зміг працевлаштуватися з об'єктивних причин. Ця виплата провадиться вже за рахунок коштів Центру зайнятості.

Працівники Крайньої Півночі отримують вихідну допомогу щонайменше три місяці, а максимум – півроку за рішенням Служби зайнятості.

Компенсаційні виплати оподатковуються ПДФО на загальних підставах у розмірі 13%.Але на них нараховуються всі платежі на пенсійне та соціальне страхування. За необхідності із суми компенсації роботодавець утримує аліменти.

Запис до трудової книги при ліквідації підприємства

При звільненні персоналу, зумовленого ліквідацією, запис про це обов'язково робиться у трудовій книжці з посиланням на Трудовий кодекс. Книга обов'язково видається співробітникам у день звільнення.Якщо підприємство не має змоги особисто видати документ співробітнику (наприклад, через те, що він не вийшов на роботу в останній день), то для виключення претензій необхідно направити на адресу працівника повідомлення про необхідність отримання трудової або заручитися його згодою на її відправлення поштою.

У трудовій полі причина звільнення робиться відмітка у тому, що співробітника звільнено через ліквідацію підприємства з посиланням п.1 81 ст. ТК РФ. Також необхідно зробити відмітку про розірвання трудового договору.

Іноді недобросовісні роботодавці, щоб заощадити на виплатах вихідної допомоги, вказують на трудові інші підстави для розлучення: наприклад, власне бажання (ст.77 п.3 та ст.80) або за згодою сторін (ст.77 п.1 ст.78) . Але згідно із законом роботодавець зможе зробити це лише за згодою сторін.

Відмовитись від підписання наказу про звільнення

У ст.841 ТК вказується обов'язкове повідомлення співробітника з наказом про звільнення. Він має прописати на документі «З наказом ознайомлений, дата та підпис». Звичайно, ніхто не має права змусити людину розписатися, вона може і відмовитися.У цьому випадку відмова обов'язково запротоколювати та скласти акт про це.

Як діяти керівництву в цьому випадку? Детальна інструкція в ТК не міститься. Але відмова від підписання наказу не є підставою для зупинення ліквідації підприємства.

Звільнення керівника компанії, що ліквідується

Порядок звільнення керівника залежить від того, чи він увійшов до ліквідаційної комісії. Якщо він став її частиною, то функції керівництва фірми перебирає ліквідаційна комісія на чолі з третьою особою. Це не обов'язково має бути колишній директор. Тоді його повноваження припиняються з того моменту, як ліквідаційна комісія починає свою роботу.

Коли директор призначається на посаду ліквідатора, то він звільняється останнім, вже після документального оформленняприпинення діяльності підприємства.

Разом із керівником звільняються інші члени ліквідаційної комісії: кадровики, юристи, бухгалтери (тобто всі ті фахівці, які безпосередньо беруть участь у процедурі закриття).

Звільнення директора необхідно запротоколювати окремо. У разі виплати компенсацій йому допускається включення додаткових преміальних винагород. В іншому процедура звільнення керівника нічим не відрізняється від стандартної.

Звільнення вагітних жінок під час закриття фірми зазагальним правилам вагітні та декретниці не можуть бути звільнені з ініціативи підприємства, виключно за власним бажанням.Це має лише одне виняток: ліквідація підприємства.

До закриття підприємства ліквідаційна комісія повинна розірвати всі трудові договори з співробітницями, в т.ч., з вагітними.

Якщо підприємство закриває свою філію, розташовану далеко від головного офісу, тоді звільнення жінок провадиться на законних підставах з урахуванням 81 статті ТК. Але якщо одна філія закривається, а в цьому ж районі відкривається аналогічна компанія, то жінка просто переводиться в новий підрозділ на таку саму посаду.

Попереджаються вагітні та декретниці про звільнення на загальних підставах: за 2 місяці.

Якщо декретницю спіткало звільнення, то ключовий аспект, який хвилює жінку: як нараховуватиметься допомога за пологами і для дитини. Якщо жінка не пішла до декрету до ліквідації, то декретні виплачуватимуться за кошти Соцзахисту. Такі вагітні опинилися в особливо невигідному становищі: розмір їхньої допомоги становитиме всього 515 руб. за місяць.

Але якщо відпустка почалася до ліквідації, то декретні нараховуються з урахуванням середнього заробітку за 2 роки. Допомога з догляду також сплачуватиметься як 40% від середнього заробітку. Спочатку воно буде перекладатись роботодавцем, після закінчення процедури ліквідації жінці потрібно буде звернутися до Соцзахисту.

Скорочення пенсіонерів та сезонних працівників

Такі працівники компанії повідомляються про звільнення на стандартних підставах. Особи не отримують виплати вихідної допомоги в еквівалентному розмірі основному штату. Сезонні працівники отримують його в обмеженому обсязі, що дорівнює їхньому двотижневому середньому заробітку.

Є певна специфіка у термінах повідомлення працівників про їхнє майбутнє звільнення. Трудовий кодекс передбачає такі часові рамки:

для пенсіонерів – щонайменше двомісячного періоду до звільнення (вказівка про це є у ст.180);
для осіб, які уклали термінові трудові договори менш як на 60 днів – до 3 днів (за ст.292);
для співробітників, задіяних на сезонних роботах – мінімально за сім днів до майбутнього звільнення (ст.296).

Наслідки звільнення та подальше працевлаштування для працівника під час ліквідації підприємства

Втрата роботи – завжди достатньо складний періоду житті людини. Але ситуація, в якій виявляються колишні співробітники компанії, що ліквідується, не настільки катастрофічна. Трудовий кодекс суворо охороняє їхні права.

Так, для них передбачено вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Для порівняння особи, які звільнилися за власним бажанням такого привілею позбавлені.Вони можуть розраховувати тільки на допомогу з безробіття, розмір якого в РФ дуже невеликий.

Перспективи подальшого працевлаштуванняу колишніх працівників дуже непогані. Адже їхнє звільнення пов'язане не з порушенням трудової дисципліни, а із закриттям підприємства. Багато залежатиме від їхньої кваліфікації та наявності особистих досягнень на попередньому місці роботи. Співробітники матимуть два місяці для пошуку нової роботи, адже їх зобов'язані сповістити заздалегідь.

Сприяння у працевлаштуванні буде їм з боку центру зайнятості. За бажання вони також можуть отримати держсубсидії на відкриття бізнесу.

Зазвичай, якщо компанія ліквідується лише номінально, співробітників, які себе зарекомендували з кращого боку, працевлаштовують на новому місці.

Звісно, має звільнення за ліквідації свої мінуси. Так, ця процедура зачіпає навіть найуразливіші категорії громадян, яким дуже складно буде знайти нову роботу. Це, зокрема, вагітні та пенсіонери.

Є також великий ризик, що знайти нову роботу, що відповідає рівню кваліфікації фахівців, аж ніяк не так просто.

Якщо під час ліквідації підприємстві права співробітника порушуються, то він може поскаржитися до прокуратури або інспекції з охорони праці (або відразу написати заяву до суду). Дляпозовних заяв

передбачено період оскарження на 1 місяць. Ліквідація фірми є абсолютне припинення її діяльності. Процедура може проводитись у добровільному порядку або примусово. При цьому на кадрову службу підприємства лягає обов'язок із звільнення співробітників. Як зробити звільнення, не порушивши нормросійського права

і не обмеживши права сумлінних працівників?

Порядок звільнення під час проведення ліквідації

Звільнення працівників при ліквідації підприємства має схожі риси зі звільненнями при скороченні кількості працівників. Однак, якщо при скороченні позбавлення роботи певних категорій громадян не опускається, то за ліквідації можливість збереження зайнятості для будь-яких працівників не передбачена.

Трудове право зобов'язує роботодавця здійснювати звільнення за таким алгоритмом:
Направити інформацію про подальше розірвання контрактів на службу занятости.
Надати відомості до профспілкового органу (якщо є).
Повідомити працівників про звільнення.
Видати накази щодо звільнень.
Зробити запис у книжці про трудову діяльність кожного звільненого.

Не пізніше дня, коли співробітників буде звільнено, здійснити з ними розрахунок.

Як організується інформування центру зайнятості та профспілки

До центру зайнятості потрібно направити повідомлення, оформлене письмово, а також список працівників, які втрачають місця. У списку, в якому наведено перелік співробітників, повинна міститися інформація про займані ними посади, наявні у них кваліфікації та про отримуваний ними доход.

Профспілковий орган повинен повідомлятись письмово за 90 днів до заходу. Повідомлення профспілки має інформативний характер, тобто організація-роботодавець не потребує її дозволу на проведення звільнень.

Порядок інформування персоналу

Повідомлення співробітників необхідно проводити виключно у письмовій формі. Ознайомившись із документом, працівник повинен його підписати та вказати на ньому дату ознайомлення. Повідомлення готується у 2-х примірниках: один призначається для кадрів, другий вручається робітнику.

При відмові особи від підписання докази потрібно підготувати акт відмови, підписаний укладачем і двома свідками, якими можуть бути інші співробітники компанії, які були присутні при відмові. У цій ситуації повідомлення слід надіслати на адресу, де той, хто відмовився від підпису, фактично проживає.

Терміни попередження персоналу визначено так:

Особи, які працюють постійно або за сумісництвом, повинні сповіщатися за 60 днів до початку заходу.
Робітники, із якими укладено тимчасовий договір на 2 місяці чи менший термін, сповіщаються за 3 дня.
Сезонні працівники інформуються за 7 днів.

Якщо співробітник знаходиться на щорічному відпочинку або хворий, то повідомлення надсилається за допомогою пошти або кур'єром на його фактичну адресу. У цьому випадку особа повинна підтвердити отримання документа, розписавшись на квитанції або на поштовому повідомленні. Громадяни, які перебувають у відрядженні, підлягають відкликанню.

За бажання співробітник може розірвати договір до закінчення часу, встановленого законом попередження. З цією метою йому необхідно подати відповідне прохання, на підставі якого готується наказ щодо звільнення, громадянину видається книжка про трудову діяльність, а також здійснюється розрахунок.

Які грошові суми належать співробітникам при ліквідації фірми

У суму грошових коштів, які роботодавець зобов'язаний виплатити, мають бути включені:

Зарплата за кількість днів, відпрацьованих упродовж місяця.
Компенсація відпускних. При цьому особа може використати щорічний відпочинок перед звільненням. У цій ситуації датою розірвання трудового контрактубуде вважатися 1 день після закінчення відпочинку.
Компенсація, що сплачується у разі дострокового припинення договору.
Вихідна допомога, величина якої дорівнює розміру середньомісячного доходу. Якщо звільненню підлягає сезонний робітник, то допомога дорівнює 2-тижневому заробітку.

Крім перерахованих сум, у разі, якщо громадянин не знайшов нову роботу протягом 30 днів, компанія-роботодавець повинна зробити виплату, рівну середньомісячному заробітку, за 2-й місяць відсутності доходу.

Якщо працівник не пізніше 14 днів з дати звільнення звернувся до служби зайнятості і за минулі 60 днів не був працевлаштований, ліквідованій організації доведеться виплатити середньомісячний заробіток також за 3-й місяць.

У ситуації, коли працівник знаходить нову роботу, наприклад, на початку 2-го місяця, розмір виплати за цей місяць розраховуватиметься на підставі днів, коли зайнятості не було.

Якщо звільненню підлягає працівник, який здійснює трудову діяльність за умов Півночі, то ст. 318 ТК РФ зобов'язує роботодавця платити йому середньомісячний заробіток протягом 3-х місяців (за відсутності в нього офіційного джерела доходу). За наявності виняткових обставин термін може збільшитись до півроку.

Якщо роботодавець не попередив робітника про звільнення у визначений нормами права строк, працівник повинен отримати додаткову компенсацію, прирівняну до 2-х середньомісячних заробітків. У разі відмови організації виплатити компенсацію робітник має право захищати свої інтереси в суді.

Правила підготовки документів

Звільнення працівників при ліквідації підприємства завершується складанням наказів щодо звільнення та внесенням відповідних записів до книжки про трудову діяльність. В останній робочий день наказ надається співробітнику для ознайомлення. Факт ознайомлення підтверджується підписом звільненого.

Трудова книжка має видаватися під розписку. Якщо отримати підпис співробітника неможливо, допускається надіслати книжку поштою. У трудовий необхідно зазначити, що звільнення провадиться на підставі ч.1 ст.81 ТК РФ, тобто внаслідок ліквідації юридичної особи або припинення діяльності ІП.

Особливості розірвання контракту з жінками у декретній відпустці

Звільнення мам, які перебувають у декреті, провадиться за загальними правилами. Відмінність має місце лише при здійсненні розрахунку сум допомоги та компенсацій. При визначенні розміру виплат береться середньомісячний заробіток за 2 роки до відпустки.

У ситуації, коли ліквідацію було здійснено до дня відходу співробітниці до декрету, виплати будуть здійснюватися соціальним органом. При розрахунку соціальної допомоги беруться до уваги календарні дні місяця, а чи не робочі.

Звільнення співробітників, спричинене необхідністю ліквідувати фірму, є непростим завданням, що зачіпає інтереси багатьох людей. Однак при дотриманні трудового законодавствапредставляється можливим припинити існування фірми і дотриматися інтересів осіб, що працюють на неї.

Ведення та зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки та забезпечення ними роботодавців, затверджених Постановою Уряду РФ від 16.04.2003 N 225 «Про трудові книжки» (далі — Правила), встановлено, що причини припинення трудового договору записи до трудової книжки вносяться до точному відповідність до формулюванням статті, зазначеної у ТК РФ чи іншому федеральному законі.

Процедура внесення запису про звільнення до трудової книжки

При ліквідації філії, представництва чи іншого відокремленого структурного підрозділу, розташованого в іншій місцевості, що не є самостійним юридичною особою, запис у трудову книжку провадиться з формулюванням «Звільнений у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексуРосійської Федерації". Даний запис засвідчується підписами працівника та особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а також печаткою організації, що ліквідується. При цьому слід врахувати, що зазначений порядок застосовується у разі, якщо відповідно до статуту організації названі структурні одиниці мають право укладати або розривати трудові договори, видавати накази за особовим складом.

Запис до трудової книжки про звільнення під час припинення підприємцем своєї діяльності

Трудовий договірз працівником розривається, якщо індивідуальний підприємець припинив свою діяльність з таких підстав:

підприємець особисто ухвалив рішення про припинення своєї діяльності або відмовився продовжувати термін ліцензії, передбаченої законодавством для провадження деяких видів діяльності;
підприємець визнаний неспроможним (банкрутом);
за рішенням суду;
закінчився термін дії свідоцтва про державної реєстрації фізичної особияк індивідуальний підприємець.

Запис у трудовій книжці буде здійснено за правилами, встановленими п. 35 Правил та п. 5.3 Інструкції, з формулюванням «Звільнений у зв'язку із припиненням діяльності індивідуальним підприємцем, Пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексу Російської Федерації ». Потім запис має бути засвідчено підписами працівника та особи, відповідальної за ведення трудових книжок, а за відсутності в індивідуального підприємця такої особи індивідуальним підприємцем особисто, а також печаткою індивідуального підприємця.