(іншими словами, з ініціативи працівника) - одна з найпоширеніших підстав розірвання трудового договору. Ініціатива припинення трудових відносин виходить від працівника і не передбачає її схвалення роботодавцем, адже не можна змусити людину працювати проти її волі. Однак і при звільненні по власним бажаннямнеобхідно дотримуватись певних правил.
Порядок звільнення за власним бажанням
Порядок звільнення за власним бажаннямпередбачає передусім написання працівником заяви на звільнення. У заяві зазначається дата звільнення та її підстава («за власним бажанням»), вона має бути підписана працівником із зазначенням дати складання.
Вказувати у заяві причину звільнення за власним бажаннямнеобов'язково. Однак якщо обставини вимагають звільнитися, то причину вказати необхідно, до того ж працівники кадрової служби можуть попросити підтвердити документально. В інших випадках достатньо фрази "прошу звільнити мене за власним бажанням такого числа".
Після того, як заява на звільнення передано до кадрової служби, складається наказ про звільнення.Зазвичай використовується уніфікована форма такого наказу (), затверджена ухвалою Держкомстату від 05.01.2004 №1. У наказі потрібно зробити посилання ТК РФ, і навіть навести реквізити заяви працівника. Працівника слід ознайомити з наказом про звільнення під розпис. Якщо наказ неможливо довести до звільненого (він відсутній або відмовився ознайомитися з наказом), то на документі робиться відповідний запис.
Строки звільнення за власним бажанням
за загальному правилу, закріпленому в , працівник повинен попередити роботодавця про звільнення не пізніше ніж за два тижні. Перебіг цього терміну починається наступного дня після отримання роботодавцем заяви про звільнення.
Однак так званий двотижневий термін відпрацювання може бути скорочений за згодою працівника та роботодавця. Крім того, закон не зобов'язує працівника протягом строку попередження про звільнення перебувати на робочому місці. Він може піти у відпустку, на лікарняну тощо, при цьому терміни звільненняне зміняться.
З загального правилапро двотижневе відпрацювання є законодавчо закріплені винятки. Так, при звільненні під час випробування термін попередження про звільнення становить три дні, а при звільненні керівника організації – один місяць.
Розрахунок при звільненні за власним бажанням
Розрахунок при звільненні за власним бажанням, так само як і з інших підстав, повинен бути зроблений у день звільнення, тобто в останній день роботи. Розрахунок під час звільненняпередбачає виплату всіх належних працівникові сум: заробітної плати, компенсації за невикористані відпустки, виплат, передбачених колективним та трудовим договором. Якщо працівник, що звільняється, використав відпустку авансом, проводиться перерахунок виплачених відпускних, відповідна сума утримується із заробітної плати при остаточному розрахунку.
Якщо працівник у день звільнення був відсутній на роботі і не зміг отримати розрахунок, він має право звернутися за ним у будь-який інший час. Сума, що належить йому, повинна бути виплачена не пізніше наступного дня після звернення.
Звільнення за власним бажанням у період відпустки
Звільнитися за власним бажанням у період відпусткизакон не забороняє. Така заборона передбачена лише для звільнення з ініціативи роботодавця. Працівник має право написати заяву про звільнення, будучи у відпустці, або віднести на період відпустки дату передбачуваного звільнення.
Якщо працівник хоче подати заяву про звільнення, перебуваючи у відпустці, відкликати її з відпустки не потрібно
Також співробітник може звільнитись за власним бажанням після використання відпустки. Зазначимо, що надання відпустки з наступним звільненням – це право, а не обов'язок роботодавця. У разі надання такої відпустки днем звільнення вважається останній день відпустки. Однак для цілей розрахунків із працівником останнім днем роботи в цьому випадку є день, що передує початку відпустки. Цього дня слід видати працівникові трудову книжкута здійснити всі необхідні виплати. Це своєрідне виняток із загального правила, наведеного, що підтверджується.
Звільнення за власним бажанням під час лікарняного
Звільнитися за власним бажанням під час лікарняногоможна. забороняє таке звільнення лише з ініціативи роботодавця.
Працівник має право подати заяву про звільнення в період тимчасової непрацездатності. Також може виникнути ситуація, коли на період лікарняного потрапляє обумовлена раніше дата звільнення. У цьому випадку роботодавець оформить звільнення на день, зазначений у заяві на звільнення, за умови, що працівник цієї заяви не відкликав. Самостійно змінювати дату звільнення роботодавець немає права.
В останній день роботи, навіть якщо він припадає на період лікарняного, роботодавець здійснює остаточний розрахунок, видає наказ про звільнення, в якому робить позначку про відсутність працівника та неможливість ознайомити його з наказом. За трудовою книжкою працівник з'явиться після одужання чи, з його згоди, буде направлена йому поштою. Усі належні працівникові суми будуть йому виплачені
Співробітнику на випробувальному термініможна відпрацювати лише 3 календарні дні, якщо він виявив бажання залишити роботу за власним бажанням. Як будь-яке правило має винятки, так і є ті, хто може не відпрацьовувати при звільненні. Так звільнитися без обов'язкового відпрацювання терміну на два тижні можна в таких випадках:
- Якщо є угода сторін із цього питання. Наприклад, людина, яка збирається звільнитися з фірми, має добрі стосунки з наймачем і та цілком може відпустити її і без відпрацювання. належного терміну. Або просто наймач не має бажання його затримувати, або ж на це місце вже є претендент.
- Зарахування до освітня установа.
Як рахувати два тижні відпрацювання при звільненні
Зарплата за квітень: не помиліться в даті перерахування ПДФО через травневі свята Нинішнього року перша «порція» травневих свят триватиме 4 дні (з 29 квітня по 2 травня включно). Якщо у вашій компанії день виплати зарплати – 1 чи 2 число, видати квітневу зарплату доведеться достроково – 28 квітня.
Цього ж дня слід утримати і зарплатний ПДФО.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя.
Так от, на таких осіб треба здавати і СЗВ-М, і СЗВ-СТАЖ!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.
Як правильно рахувати 2 тижні з відпрацюванням для звільнення
Якщо особливої різниці у термінах немає, то документ листується з урахуванням дня, коли працюватиме відділ кадрів, бухгалтерія та сама людина. У протилежному випадку організація повинна видати всі документи та зарплату в зазначений день, навіть якщо необхідні відділи не працюють.
Наказ неважко видати заздалегідь, але все одно доведеться викликати потрібних співробітників, отримавши їхню попередню згоду. Кому не потрібне відпрацювання Існують певні категорії людей, яким не треба знати, як рахувати 14 днів при звільненні:
- При добрих відносинахміж працівником та роботодавцем або наявності нового претендента на місце, що звільняється, співробітник може бути звільнений без необхідності відпрацювати два тижні.
- Якщо співробітник був зарахований до вищого навчальний заклад, Трудовий договір з ним повинен бути розірваний того ж дня.
Звільнення з відпрацюванням 2 тижні: як правильно рахувати терміни?
Існує така загальна думка щодо того, що може бути простіше, ніж процедура та процес звільнення за власним бажанням: співробітник написав заяву, наймач її розрахував, а також видав трудову книжку – і на цьому все. Але, як показує практика, таке припинення робочої діяльності не завжди гладко проходить як у співробітників, так, в принципі, і наймачів.
У багатьох людей, які працюють в організації, може виникати питання при такому звільненні з якого дня відлік відпрацювання двох тижнів? Саме це питання ми з вами і розглянемо у статті. Правила звільнення та відпрацювання Почнемо спочатку. Основні правила того, як правильно звільнити закріплені у ст.
80 ТК РФ: працівник має право звільнитися з будь-якої організації виходячи з власного бажання, але при цьому він повинен попередити наймача в письмовій формі не менш ніж за 2 тижні. Подається заява обов'язково у двох примірниках.
Як рахувати 14 днів при звільненні Завантажити форму наказу про розірвання трудового договору загальними принципамирозрахунку термінів, закріплених ст. 14 ТК РФ, - з дня, наступного після дня подання заяви співробітником. У розрахунок беруться календарні, а чи не робочі дні. Так, якщо співробітник подав заяву у п'ятницю, 30.12.2016, то термін почне текти з 31.12.2016 (попри те, що цей день вихідний).
Закінчення терміну припаде на відповідний день тижня через 14 діб, у наведеному прикладі – у п'ятницю, 13.01.2016. Починаючи з дня передачі роботодавцю заяви до останнього днявідпрацювання співробітник має право відкликати свою заяву.
Таке право йому надано ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Звісно ж, що анулювання заяви має здійснюватися письмово (аналогічно заяві).
Онлайн журнал для бухгалтера
У ньому допускаються різні формулювання, наприклад, «розірвання трудового контракту», «Звільнення» або «припинення трудової діяльності». Головне – у документі не має бути двозначності, інакше начальник має повне право попросити переписати заяву чіткіше.
Ще одне часте упущення працівників – не вказувати конкретну дату, що він хоче звільнитися. Трудовий кодекс РФ зобов'язує попередити керівництво «не пізніше, ніж за два тижні», але цей термін може дорівнювати місяцю або році.
Початок терміну відпрацювання Отже, як рахувати два тижні відпрацювання при звільненні? Здавалося б, написав заяву, відпрацював 14 днів і можеш бути вільним, але не все так просто. Багато працівників помилково вважають, що період відпрацювання починається відразу.
Увага
Звідси регулярно виникають конфлікти між людиною, що звільняється, і керівництвом. Дурні суперечки легко припинити, звернувшись до закону.
Як правильно рахувати 2 тижні при звільненні з відпрацюванням?
Видати працівникові, що звільняється, копію СЗВ-М не можна Відповідно до закону про перрахунок роботодавець при звільненні співробітника зобов'язаний видати йому копії персоніфікованих звітів (зокрема, СЗВ-М та СЗВ-СТАЖ). Проте ці форми звітності облікові, тобто. містять дані про всіх працівників.
А значить, передача копії такого звіту одному співробітнику – розголошення персональних даних інших працівників.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …
Два тижні відпрацювання при звільненні за власним дорівнюють 15 дням
Інфо
Отже, відповідь на питання, з якого дня вважати два тижні при звільненні є досить простою. Цей період починається завжди наступного дня після того, як роботодавець отримує заяву працівника про розірвання трудового контракту (ст.
41 ТК РФ). Також варто зазначити, що у строк, що обчислюється у календарних днях чи тижнях, включаються також неробочі дні. Якщо раптом останній день терміну потрапляє на неробочий день, то закінчення терміну – це наступний найближчий після нього робочий день. Який день є останнім днем звільнення після відпрацювання? По-перше, починається двотижневий термін о 00 годині 00 хвилин доби, наступної після дати подання заявки про розірвання. трудової угодиначальнику, та закінчується цей термін у визначений день тижня.
Насправді трапляються ситуації, коли останнім днем відпрацювання виявляється вихідний чи свято. Закон встає на бік роботодавця: за такого збігу обставин звільнити людину потрібно в наступну робочу дату.
Про це свідчить ст. 14 ТК РФ. Навіщо потрібне відпрацювання? Покладені два тижні відробітку – благо і для співробітника, і для фірми-наймача. Компанія отримує час, протягом якого може знайти фахівця на заміну.
Співробітник має можливість осмислити відхід з компанії та відкликати заяву, якщо двотижневий період не закінчився і на вакантну посаду не вийшов новий працівник.
Як порахувати 14 днів відпрацювання під час звільнення
На ньому начальник ставить відмітку про отримання та працівнику повертає один примірник. Наступний важливий крок – це відпрацювання двох тижнів. Законодавство, по суті, не передбачає того, щоб той, хто звільняється з установи, саме відпрацьовував цей термін, тобто не завжди обов'язково працювати в цей зазначений період часу. Головне заздалегідь попередити керівництво про звільнення. А якщо співробітник у цей час перебуватиме на лікарняному або у відпустці – то цей час також зараховуватиметься у 2-тижневий термін.
Відповідно до ст. 127 ТК РФ, співробітник може вимагати відпустку з наступним після нього звільненням, і це все не залежатиме від тривалості відпустки. Але розрахувати працівника і видати йому трудову книжку директор зобов'язаний в останній його робочий день, а не, припустимо, в останній день відпустки.
Скільки днів має відпрацювати працівник під час звільнення – визначається заздалегідь, перед написанням заяви, тому що в ньому потрібно вказати конкретну дату, з якої людина бажає залишити компанію. Така вимога викликана об'єктивною причиною: закон зобов'язує спеціаліста попередити наймача не менш як за два тижні до розриву стосунків, але не заважає йому повідомити за місяць чи навіть рік. Адміністрації потрібно точно знати, з якого моменту розпочинати пошук нової штатної одиниці. Заява пишеться у двох примірниках. Один передається бухгалтеру чи кадровику підприємства, йому мають присвоїти реєстраційний номер.
Другий залишається на руках у фахівця, що звільняється. Вихідна допомогапри звільненні Як вважається відпрацювання 14 днів і чи можна його скоротити? У чинному трудовому законодавстві прописується максимальний термін відпрацювання, який може вимагати фірма-наймач.
Мало хто з працівників дивується відпрацьовувати при звільненні. А ось із розрахунком останнього дня роботи часто виникають суперечки. Дізнайтеся, як правильно розрахувати відпрацювання з урахуванням вихідних та свят і з якого числа починати та закінчувати відлік.
Читайте у нашій статті:
Звільнення з відпрацюванням 2 тижні: як рахувати
Питання, пов'язані із розірванням договору, регулюються ст. 80 ТК РФ. Відпрацювання співробітника, що звільняється, залежить тільки від бажання роботодавця, термін може змінюватись, але не повинен перевищувати два тижні.
Зменшений термін встановлюється в людини, . Він становить лише 3 календарні дні (ст. 71 ТК РФ). А працівники, які звільняються у зв'язку з виходом на пенсію або зарахуванням до закладу освіти, можуть піти вже в день подання заяви (ст. 80 ТК РФ). Зверніть увагу, що в цьому випадку у заяві має бути прописана причина та додані відповідні документи, що підтверджують необхідність термінового догляду.
Дуже уважно варто поставитися до звільнення з виходом на пенсію. Тому людина, тому перед початком процедури варто перевірити трудову книжку працівника на наявність подібних записів.
У яких випадках потрібно відпрацьовувати 14 днів
Відпрацьовувати людині, що йде, чи ні - визначає компанія. Якщо існує необхідність у присутності саме цього працівника саме в цей проміжок часу, то без відпрацювання не обійтися. Жодних законних причин для звільнення з роботи не існує, тільки добра воля роботодавця.
Причин бажання чи необхідності припинити роботу у конкретній організації сьогодні в будь-якого співробітника може бути маса. Однак трудове законодавство передбачає обов'язкове відпрацювання після написання Чи можна не виконувати цю умову і не відпрацьовуючи 2 тижні?
Правила та зобов'язання співробітників
У трудовому кодексіРФ записано, що будь-який працівник зобов'язаний сповістити роботодавця про свій намір звільнитися за власним бажанням не менш як за два тижні (14 днів). При цьому враховуються календарні дні незалежно від кількості робочих змін. Зазначений термін відраховується з наступного дня після подання заяви керівнику та його ознайомлення з ним. Для деяких категорій найманих працівників питання: "Як звільнитися, не відпрацьовуючи зазначений термін?" абсолютно не актуальний. Йдеться про співробітників, які проходять випробувальний термін, та фахівців, які працюють за тимчасовими/сезонними контрактами, загальний терміняких становить трохи більше 2 місяців. Представники цих категорій працівників мають право повідомляти своїх роботодавців про намір розірвати трудовий договір за три дні до фактичного звільнення.
Домовитися з посібником за бажанням чи законом?
Роботодавець має право звільнити будь-якого співробітника за його бажанням без відпрацювання. Це реальний шанс для службовців невеликих компаній, які мають можливість спілкуватися з начальством безпосередньо. Достатньо у неформальній обстановці висловити своє прохання, і якщо керівництво піде назустріч, покинути робоче місцеможна вже наступного дня після підписання заяви. Як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, якщо дуже треба, а начальник у становище працівника входити не хоче? За наявності особливих причин це реально. Але пам'ятайте, що причину доведеться вказати в заяві, а також (на вимогу керівництва) підтвердити документально. Строк звільнення зазначається заявником самостійно. Якщо вимога, викладена у заяві, не буде задоволена, працівник має право подати позов до суду.
Особливі обставини для швидкого звільнення
Припинити свою трудову діяльність мають право студенти, які надійшли до навчального закладу. Для підтвердження цього факту знадобиться відповідна довідка із вишу. Також пенсіонери звільняються без відпрацювання під час досягнення терміну виходу на пенсію. Піти за власним бажанням у найкоротші терміни можна й у разі, якщо роботодавець перевищує свої повноваження, діє неправомірно чи порушує трудове законодавство іншими способами. У разі звільнення з цього приводу необхідно мати докази порушень. Ці три причини перелічені у статті № 80 ТК РФ, ця ж стаття допускає можливість звільнення в необхідний співробітником термін за інших поважних обставин. Детального переліку інших причин немає у трудовому кодексі, орієнтуватися слід на підзаконні акти.
Інші причини для звільнення без відпрацювання
Чи можна звільнитися без відпрацювання, якщо причини цього рішення пов'язані із сім'єю чи іншою сферою особистого життя співробітника? Закони нашої держави допускають таку можливість, але працівникові потрібно бути готовим до того, що необхідність термінового звільнення доведеться підтвердити, як і у випадку з основними причинами, прописаними у ТК. Підставою для розірвання робочого договору є зміна регіону постійного місця проживання, а також тривале робоче відрядження чоловіка в іншу країну/регіон з наданням місця для проживання всієї родини, погіршення стану здоров'я, що унеможливлює перебування в даному регіоні, або виконання службових обов'язків на посаді. Тим, хто не знає, як звільнитися без відпрацювання, можуть допомогти діти. Розірвати договір з роботодавцем у будь-який термін може вагітна жінка або мати дитини віком до 14 років. Також будь-який із батьків може звільнитися, не відпрацьовуючи, якщо сім'я багатодітна (від трьох дітей), і всі діти не досягли 16 років, або 18, але за умови, що останні є студентами чи учнями загальноосвітніх закладів. Підставою для швидкого звільнення є необхідність доглядати за хворим членом сім'ї (для цього потрібен відповідний медичний розпорядження) або інвалідом першої групи.
Хочеться звільнитися? Саме час захворіти!
У трудовому законодавстві Російської Федераціїнемає жодних вказівок щодо того, що після попередження про обов'язково має працювати. Це чудова і, що найголовніше, абсолютно законна лазівка. Ви вже зрозуміли, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні? Все просто – достатньо повідомити про свій намір керівництво напередодні відходу на лікарняний чи вже після його відкриття. Працівник у разі пише заяву за власним бажанням і направляє його начальству. Після чого звертається до лікувального закладу та оформляє лікарняний лист. Відповідно, співробітник має право не виходити на роботу через хворобу у строки, зазначені у довідці про хворобу. При цьому через два тижні після написання заяви можна вимагати розрахунок і трудову книжку у відділі кадрів.
Як звільнитися без опрацювання, оформивши відпустку?
Працівники, які мають у запасі відпустки, при звільненні мають право вимагати матеріальну компенсацію або ж оформити відпустку на два тижні відпрацювання, що залишилися. По можливості, варто заздалегідь узгодити своє рішення з керівництвом. Але і без особистої домовленості начальство не має права не відпустити співробітника або відмовити у звільненні відразу після закінчення відпочинку. Якщо ж справа не в терміновості, а в небажанні працювати, варто вибрати для звільнення період з великою кількістю вихідних. Наприклад, тим, хто перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися без опрацювання в три належних дня. Достатньо написати заяву у п'ятницю (за графіком 5/2). І вже у понеділок після стандартних вихідних можна вимагати фактичного звільнення.
Зразок заяви
Заява звільнення за власним бажанням може мати довільну форму. У його «шапці» вказується адресат - генеральний директорПідприємства та повне найменування самої організації. Не забудьте на нижньому рядку «шапки» вказати посаду і ПІБ. У заяві зазначається своє побажання («звільнити за власним бажанням»). Якщо є особливі причини, їх слід вказати разом з бажаною датою звільнення. Документи, що підтверджують важливість наявних обставин, необхідно додати, а внизу заяви зробити опис. Якщо співробітник збирається звільнитися з роботи без відпрацювання за станом здоров'я, надається довідка з медичного закладу. В описі її так і назвати. Для деяких документів достатньо копій, наприклад, якщо це внутрішні накази організації, в якій працює чоловік заявника, про його переведення в інший регіон. Завершальна частина заяви - дата її подання та підпис із розшифровкою паспортних даних заявника.
Судитися чи змиритися?
Що робити, якщо співробітник знає, як звільнитися, не відпрацьовуючи 2 тижні, і знайшов відповідний для себе варіант із допустимих ТК, а роботодавець наполягає на відпрацюванні? Це порушення трудового законодавства, За умови того, що перший зробив все правильно і правильно оформив документи. Правильним рішеннямпрацівника, права якого порушено, буде звернення до суду. Але розраховувати на швидкий розгляд не доводиться, швидше за все, слухання та вивчення матеріалів триватиме кілька місяців. Так можливо, дійсно краще спробувати домовитися мирно з начальством і відпрацювати належний час або порекомендувати на своє місце фахівця з хорошим резюме? Способів звільнитися швидко існує кілька, але набагато простіше планувати настільки серйозні зміни у житті заздалегідь і звільнятися за умов.
Коли співробітник підприємства вирішує звільнитися, роботодавець немає права відмовити йому. Якщо вдається домовитись, можна піти з роботи одразу. В іншому випадку доведеться попрацювати ще чотирнадцять днів. На підставі статті № 80 ТК працівники зобов'язані повідомляти про намір звільнитися за два тижні. Тут цілком справедливо постає питання: як рахувати 14 днів при звільненні?
Обов'язок працівника
Відповідно до ст. № 80 ТК співробітник має зобов'язання письмово повідомляти роботодавця про звільнення з організації за чотирнадцять днів.Тому у стандартних випадках використовується звільнення з відпрацюванням 2 тижні. Також є додаткові законодавчі норми, які встановлюють інші періоди. 
Співробітник зобов'язаний сповістити роботодавця за такі терміни:
- якщо ще закінчився випробувальний період;
- для робітників на сезонних роботах;
- коли договір укладено не більше двох місяців.
один місяць:
- співробітник обіймає керівну посаду;
- для спортсменів та тренерів, коли термін контракту становить більше чотирьох місяців.
Багато людей помилково прирівнюють зобов'язання сповіщення роботодавця за два тижні до «відпрацювання». Насправді немає потреби фактично працювати цей час.
Не відіграє ролі трудиться в цей період співробітник, перебуває у відпустці або на лікарняному. Закон встановлює лише мінімальний термін письмового повідомлення роботодавця про факт виходу з компанії.
Важливо! Коли керівник погоджується, звільнитися можна і до закінчення терміну, призначеного для повідомлення.
Коли зобов'язання знімається
Допускається не виконувати зобов'язання про повідомлення роботодавця при звільненні за власним бажанням, коли є обставини:
- початок навчання;
- відхід до армії;
- втрата працездатності;
- догляд за пенсією;
- переїзд до іншого міста;
- декрет;
- інші ситуації, які дозволяють продовжувати працювати.
Окремо законодавець виділяє й інші обставини, що дозволяють звільнитися без опрацювання. Вони пов'язані з порушеннями норм:
- невиплата чи затримка виплати зарплати;
- відмова у наданні законної відпустки;
Такі порушення мають документально фіксуватися уповноваженими інстанціями:
- трудова інспекція;
- прокуратура;
У всіх випадках працівника звільняють у зазначений заявою день, без відпрацювання.
Початок та кінець терміну відпрацювання
Під час розрахунку кількості днів відпрацювання потрібно враховувати кілька основних моментів, затверджених законом:
- Відлік днів починається з наступного дня після дати ознайомлення керівника із заявою про звільнення.Тому важливо, щоб роботодавець поставив на заяві візу про прийняття документа.
- У розрахунок беруться не лише робітники, але також вихідні та святкові дні.Іншими словами, з моменту прийняття заяви до дня звільнення має відбутися чотирнадцять календарних днів.
Розглянемо, як це відбувається з прикладу. Припустимо, співробітник підприємства оформив заяву про звільнення 14 серпня 2017 року. Цього ж дня його належним чином зареєстрували. Відраховуємо з 15 серпня два тижні. Виходить, 28 серпня працівника повністю розрахують. Останній день відпрацювання і вважатиметься днем звільнення.
Важливо! Датою закінчення періоду зобов'язання про повідомлення вважається найближчий день.
Деколи буває, що останній день випадає на вихідний. Роботодавець повинен передбачати перебіг подій та домовитися про дату відходу зі співробітником заздалегідь. Якщо працівника не принципова дата звільнення, заява листується з урахуванням дня роботи відділу кадрів. В іншому випадку доведеться викликати людину у вихідний день, щоб віддати всю необхідну документацію. Роботодавець немає права встановлювати більший період відпрацювання при звільненні, навіть мотивуючи це святковими днями.
Щоб уникнути казусів із вихідними та святковими днями, потрібно в заяві чітко прописати дату звільнення.
У день звільнення співробітнику потрібно прийти до організації та підписати обхідний лист. Того ж дня йому віддають:
- повний розрахунок, включаючи: зарплату, преміальні виплати; компенсацію невикористаних днів відпочинку;
- трудову книжку;
- необхідні довідки: 2 - ПДФО, 182 - Н.Ф.
Довідки необхідні людині надання за новим місцем праці. На їх основі надаються відрахування, а також розраховуються посібники.
Якщо у день звільнення розрахунок із працівником не здійснено, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності у вигляді штрафних санкцій. Для цього звільненому співробітнику слід написати скаргу до трудінспекції.
Оформлення заяви
Коли людина звільняється з місця праці, вона має написати відповідну заяву. Зазвичай, у такому документі використовується формулювання «про розірвання трудового договору». Така фраза, як «зняти з посади», може розглядатися двозначно. За такою заявою наказ про звільнення не можна видати. Ще один слизький момент при оформленні заяви, це відсутність дати догляду. Під фразою «не пізніше, ніж за два тижні» може матися на увазі місяць і два.
Заява на звільнення має містити основні пункти:
- Правому верхньому кутку пишеться: назва компанії, тф. І. О. та посада особи, на чиє ім'я пишеться заява, дані співробітника.
- У середині аркуша пишеться назва документа.
- Нижче текст заяви. Описувати конкретні причини звільнення працівник не повинен. Обов'язково визначити дату передбачуваного звільнення.
- Число, місяць та рік складання заяви.
- Підпис заявника.
- Зверху керівник ставить візу про згоду звільнення з датою.