теорія всього

СТ 72 ТК РФ.

Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Коментар до ст. 72 Трудового кодексу РФ

1. Як випливає зі змісту гл. 12 ТК РФ, під зміною трудового договору слід розуміти перш за все різного роду новації змісту і суб'єктного складу трудового договору, включаючи переклади на іншу роботу (ст. Ст. 72 - 74 ТК РФ), а також зміна трудових правовідносин внаслідок зміни власника майна організації, зміни її підвідомчості або реорганізації (ст. 75 ТК РФ) і, нарешті, відсторонення від роботи (ст. 76 ТК РФ).

2. В силу коментованій статті переклад на іншу роботу зв'язується законодавцем зі зміною певних сторонами умов трудового договору (тобто зміною змісту трудового договору). Разом з тим не всяка зміна змісту трудового договору є переведенням на іншу роботу, так само як і переклад на іншу роботу не завжди пов'язується зі зміною змісту трудового договору (див. Ст. 72.1 ТК РФ і коментар до неї).

3. За своїм змістом коментована стаття пов'язана зі ст. 60 ТК РФ. Обидві статті спрямовані на забезпечення стабільності умов укладеного сторонами договору, тобто дії принципу договірного права "договори повинні виконуватися". Таким чином, зміна змісту трудового договору відповідно до зазначених статей не допускається в односторонньому порядку, але як виняток із загального правила можливо з ініціативи однієї сторони чи третьої особи. Всі ці випадки передбачаються ТК РФ.

4. Відповідно до коментарів до статей умови трудового договору можуть бути змінені тільки за згодою сторін і тільки в письмовій формі. Однак спосіб оформлення зміни умов трудового договору залежить від того, тимчасовим або постійним є така зміна.

Існуюча практика укладення нового трудового договору в зв'язку зі зміною одного або декількох умов праці (наприклад, внаслідок перекладу на іншу посаду) не може вважатися правильною, оскільки залишається неясною доля колишнього трудового договору. Отже, для укладення нового договору сторони повинні попередньо припинити дію старого договору, що навряд чи виправдано.

Оформлення зміни одного або декількох умов, які складають зміст трудового договору при колишньому його суб'єктний склад, повинно відрізнятися в залежності від того, є така зміна тимчасовим або постійним (див. Ст. Ст. 72 - 74 ТК РФ і коментар до них).

Якщо зміна змісту трудового договору носить постійний характер, доцільно оформити додаткову угоду до договору, що трактує узгодження сторонами зміни одного або декількох умов, що складають його зміст.

У разі тимчасової зміни змісту трудового договору, наприклад в зв'язку з настанням обставин екстраординарного характеру або необхідністю заміщення тимчасово відсутнього працівника, досягнення згоди на таке переведення можливе шляхом видання наказу про переведення, на якому працівник робить відмітку про згоду на тимчасове переведення і скріплює його своїм підписом . Разом з тим при тимчасовому переведенні, особливо що здійснюється на тривалий термін, не виключається й інший порядок оформлення такого переведення, в тому числі за допомогою укладення додаткової угоди до трудового договору.

1. У статті 72.1 ТК РФ дано поняття "переведення на іншу роботу" і "переміщення". Перекладом на іншу роботу відповідно до коментарів до статей є постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переклад на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Як випливає зі змісту наведеної норми, зміна інших умов, визначених трудовим договором (наприклад, режиму роботи, оплати праці), не є перекладом на іншу роботу.

Переклад на іншу роботу, так само як і зміна інших визначених сторонами умов трудового договору, можливий тільки з письмової згоди працівника. Виняток з цього правила допускається лише у випадках, зазначених в ч. 2 і ч. 3 ст. 72.2 (див. Коммент. До них).

Якщо переклад на іншу постійну або тимчасову роботу у того ж роботодавця здійснюється без письмової згоди працівника, але він приступив до виконання іншої роботи, такий переклад може вважатися законним. Однак виконання працівником іншої роботи не звільняє роботодавця від обов'язку отримати від працівника письмове підтвердження такої згоди на переклад.

У тих випадках, коли перекладений на іншу роботу у того ж роботодавця працівник приступив до виконання цієї роботи, але вважає, що переклад здійснено в порушення законодавства, він може оскаржити незаконне переведення в органи по розгляду трудових спорів.

2. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця, а також переведення на постійну роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем оформляються наказом (розпорядженням) роботодавця.

При перекладі на роботу в іншу місцевість працівникам виплачуються відповідні компенсації: вартість проїзду самого працівника і членів його сім'ї, вартість провезення багажу, витрати з облаштування на новому місці і ін. Конкретні розміри відшкодування витрат визначаються угодою сторін трудового договору (див. Коммент. До ст . 169).

Під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту (п. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2).

Переклад на роботу з одного населеного пункту в інший навіть в межах одного адміністративного району розглядається як переклад в іншу місцевість незалежно від наявності автобусного чи іншого регулярного сполучення між цими пунктами.

Відмова працівника від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем є підставою для припинення з ним трудового договору за п. 9 ст. 77 ТК. Відмова від переведення до філії або представництво організації, розташованих в іншій місцевості, не може бути підставою для розірвання трудового договору з працівником, якщо сам роботодавець в цю іншу місцевість не переміщається (див. Коммент. До ст. 77).

При звільненні працівників у зв'язку з відмовою від переведення в іншу місцевість разом з роботодавцем їм виплачується вихідна допомога в розмірі 2-тижневого середнього заробітку (ч. 3 ст. 178 ТК).

3. Переклад на роботу до іншого роботодавця може бути здійснено на прохання працівника, викладеної в письмовій формі, або за його письмовою згодою, якщо ініціатива в перекладі виходить від роботодавця (ст 72.1 ТК РФ).

Переклад на постійну роботу до іншого роботодавця тягне за собою зміну одного боку трудового договору, тому він розглядається законодавцем як самостійна підстава припинення трудового договору (п. 5 ст. 77 ТК). Працівникові, письмово запрошеному на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (див. Коммент. До ст. 64). У трудовій книжці працівника в цьому випадку виробляються записи про звільнення і про прийом на роботу із зазначенням порядку, в якому здійснено звільнення у зв'язку з переведенням - на прохання працівника або за його згодою (п. 6.1 Інструкції щодо заповнення трудових книжок).

4. Переклад на іншу постійну роботу або тимчасове переведення на іншу роботу у того ж роботодавця можливий за різними обставинами. При цьому ініціатива в перекладі може виходити як від роботодавця, так і від самого працівника (наприклад, в зв'язку з тим, що він підвищив кваліфікацію).

У ряді випадків у роботодавця виникає обов'язок перевести працівника за його згодою на іншу роботу, наприклад в разі, коли працівник потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи (див. Коммент. До ст. 73).

У тих випадках, коли робота, на яку переведений працівник відповідно до медичного висновку, є нижеоплачиваемой, за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом місяця з дня переведення, а при перекладі в зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, - до встановлення стійкої втрати працездатності або до одужання працівника (див. коммент. до ст. 182).

В окремих випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові переведення на іншу роботу. Такий обов'язок може виникнути, наприклад, при скороченні штату, якщо у роботодавця для працівника, що підлягає скороченню, є інша робота (див. Коммент. До ч. 3 ст. 81). Роботодавець зобов'язаний запропонувати іншу наявну у нього роботу особи, визнаної за результатами атестації не відповідає займаній посаді (див. Коммент. До ст. 81).

5. Від переведення працівника на іншу роботу слід відрізняти його переміщення у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або агрегаті. Таке переміщення згідно ч. 3 статті 72.1 ТК РФ не вимагає згоди працівника, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору (див. Коммент. До ст. 57).

Іншими словами, зміна робочого місця або структурного підрозділу можна визнати переміщенням тільки в тому випадку, якщо при укладенні трудового договору це конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ не обумовлювалося і в трудовому договорі не передбачено. Якщо ж конкретне робоче місце (механізм, агрегат) або структурний підрозділ зазначено в трудовому договорі, то воно є його обов'язковою умовою і, отже, може бути змінено тільки за письмовою згодою працівника.

Під структурними підрозділами слід розуміти як філії, представництва, так і відділи, цехи, дільниці тощо (П. 16 Постанови Пленуму ЗС РФ від 17 березня 2004 N 2).

Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. переміщення

Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.

За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).

Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.

Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я.

Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу

За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним.

У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків.

Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника.

При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Стаття 73. Переведення працівника на іншу роботу відповідно до медичного висновку

Працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, за його письмовою згодою роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Якщо працівник, який потребує відповідно до медичного висновку у тимчасовому переведенні на іншу роботу на термін до чотирьох місяців, відмовляється від перекладу або відповідна робота у роботодавця відсутня, то роботодавець зобов'язаний на весь зазначений у медичному висновку термін відсторонити працівника від роботи зі збереженням місця роботи ( посади). У період відсторонення від роботи заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється в відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу. Роботодавець має право за письмовою згодою зазначених працівників не припиняти з ними трудовий договір, а відсторонити їх від роботи на строк, який визначається угодою сторін. У період відсторонення від роботи заробітна плата вказаним працівникам не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором.

Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці

У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, структурна реорганізація виробництва, інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця, за винятком зміни трудової функції працівника.

Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом.

Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.

При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу.

У разі коли причини, зазначені в частині першій цієї статті, можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації та в порядку, встановленому статтею 372 цього Кодексу для прийняття локальних нормативних актів , вводити режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня на строк до шести місяців.

Якщо працівник відмовляється від продовження роботи в режимі неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, то трудовий договір розривається відповідно до пункту 2 частини першої статті 81 цього Кодексу. При цьому працівнику надаються відповідні гарантії і компенсації.

Скасування режиму неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня раніше терміну, на який вони були встановлені, проводиться роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації.

Зміни певних сторонами умов трудового договору, що вводяться відповідно до цієї статті, не повинні погіршувати становище працівника порівняно з установленим колективним договором, угодами.

Стаття 75. Трудові відносини при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості організації, її реорганізації, зміні типу державного або муніципального установи

При зміні власника майна організації новий власник не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності має право розірвати трудовий договір з керівником організації, його заступниками і головним бухгалтером.

Зміна власника майна організації не є підставою для розірвання трудових договорів з іншими працівниками організації.

У разі відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

При зміні власника майна організації скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Зміна підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізація (злиття, приєднання, поділ, виділення, перетворення) або зміна типу державного або муніципального установи не може бути підставою для розірвання трудових договорів з працівниками організації або установи.

При відмові працівника від продовження роботи у випадках, передбачених частиною п'ятою цієї статті, трудовий договір припиняється відповідно до пункту 6 статті 77 цього Кодексу.

Стаття 76. Відсторонення від роботи

Роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника:

з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;

який не пройшов у встановленому порядку навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці;

який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд, а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

при виявленні відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, протипоказань для виконання працівником роботи, обумовленої трудовим договором;

в разі призупинення дії на термін до двох місяців спеціального права працівника (ліцензії, права на керування транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) відповідно до федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором і якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповід етствующую кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором;

на вимогу органів або посадових осіб, уповноважених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

в інших випадках, передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Роботодавець усуває від роботи (не допускає до роботи) працівника на весь період часу до усунення обставин, які стали підставою для відсторонення від роботи або недопущення до роботи, якщо інше не передбачено цим Кодексом, іншими федеральними законами.

У період відсторонення від роботи (недопущення до роботи) заробітна плата працівнику не нараховується, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами. У випадках відсторонення від роботи працівника, який не пройшов навчання та перевірку знань і навичок в галузі охорони праці або обов'язковий медичний огляд не зі своєї вини, йому проводиться оплата за весь час відсторонення від роботи як за простій.

Поточна редакція ст. 72 ТК РФ з коментарями та доповненнями на 2018 рік

Коментар до статті 72 ТК РФ

1. Глава 12 ТК РФ містить положення, що стосуються зміни трудового договору. Стосовно до будь-якого трудовим договором, укладеним між працівником і роботодавцем, під такою зміною слід розуміти зміна одного або декількох спочатку містяться в ньому умов, як основних, так і додаткових (див. Ст. 58 ТК РФ і коментар до неї).

Зміна трудового договору є етап в динаміці трудових правовідносин (факультативний, на відміну від укладення та припинення трудового договору).

Укладення угоди є найпростішим способом зміни трудового договору. Йому передує ініціатива однієї зі сторін - роботодавця (пов'язана, наприклад, зі зміною місця роботи у зв'язку з переїздом до нового офісу) або працівника (в тому числі, про підвищення розміру заробітної плати).

Не має принципового значення, з чиєї ініціативи це відбувається. Головне, щоб зі змінами були згодні і роботодавець, і працівник. Перед підписанням угоди вони повинні самостійно провести оцінку своїх можливостей і готовності до виконання трудового договору на нових умовах. Важливо пам'ятати, що у кожної зі сторін трудового договору є право як задовольнити прохання іншого, так і відмовити в цьому.

В результаті зміни трудового договору за угодою сторін становище працівника може погіршитися (зокрема, при зниженні розміру заробітної плати). Однак в будь-якому випадку при зміні трудового договору (як і при його укладанні) становище працівника не повинен погіршуватися в порівнянні з гарантіями, встановленими трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, ЛНА.

2. Багато питань на практиці викликає можливість продовження угодою сторін трудового договору, укладеного на певний термін (див. Ст. Ст. 58, 59 ТК РФ і коментар до них). Згідно ст. 58 ТК РФ у разі, коли жодна зі сторін не поставила вимогу про розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії, а працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу, трудовий договір вважається укладеним на невизначений термін.

Однак можлива ситуація, коли і працівник, і роботодавець бажають лише збільшити тривалість раніше встановленого терміну в певних ст. 58 ТК РФ рамках (наприклад, з одного року до трьох років). Ніякої заборони на зміну терміну строкового трудового договору ТК РФ не встановлює, але єдина думка про таку можливість відсутня. Звісно ж, що дане питання доцільніше вирішити повторним укладенням строкового трудового договору з працівником після припинення дії попереднього.

3. Відповідно до коментованої статті угодою можна здійснити переведення працівника на іншу роботу. Про постійне і тимчасове переведення, що передбачає згоду працівника, йдеться в ст. 72.1, абз.1 ст. 72.2 ТК РФ.

Крім того, можливий переклад в зв'язку з обставинами, що не залежать від сторін трудового договору.

Так, в числі випадків, коли трудовий договір підлягає припиненню за обставинами, не залежних від волі сторін, виділяє відновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду. Однак припинення трудового договору по даній підставі допускається лише в разі, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я.

Роботодавець в силу вимог закону також зобов'язаний при наявності у нього такої можливості надати працівникові іншу роботу, зокрема - в зв'язку з проведенням в організації заходів по скороченню чисельності або штату працівників (ч.2 ст. 81, ч.1 ст. 180 ТК РФ ).

Статтею 254 ТК РФ передбачено, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою знижуються норми виробітку, норми обслуговування або ці жінки переводяться на іншу роботу, що виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Також, згідно зі ст. 73 ТК РФ, працівника, що потребує переведення на іншу роботу відповідно до медичного висновку, виданими в установленому порядку, з його письмової згоди роботодавець зобов'язаний перевести на іншу наявну в роботодавця роботу, не протипоказану працівникові за станом здоров'я.

Отже, у всіх зазначених випадках мається на увазі укладення між працівником і роботодавцем угоди про зміну трудового договору. Роботодавець при виявленні фактів, що свідчать про необхідність переведення працівника на іншу роботу, повинен негайно ініціювати процес укладення даної угоди. Для цього доцільно вручити працівнику під розписку письмову пропозицію про переведення на іншу роботу (якщо така робота є). За згодою працівника на таке переведення піде укладення угоди про зміну трудового договору.

4. Умови трудового договору змінюються шляхом укладення угоди, за винятком випадків, передбачених ТК РФ. До таких випадків можна віднести:
- тимчасове переведення працівника на іншу роботу без його згоди на строк до одного місяця при виникненні надзвичайних ситуацій, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення, або при викликаних ними просте, необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника (див . ст. 72.2 ТК РФ і коментар до неї);
- зміна певних сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, при якому допускається зміна трудового договору з працівником з ініціативи роботодавця (див.). Так, якщо роботодавець, виходячи зі своїх інтересів, наполягає на зміні трудового договору (наприклад, на введення режиму неповного робочого часу), а працівник проти таких змін, то угода не відбудеться, але роботодавець може розглянути питання про проведення процедури змін у порядку, визначеному ст. 74 ТК РФ.

Також в йдеться про можливість залучення працівника до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні без його згоди в екстрених випадках. Дана норма є винятком із загальних правил, встановлених ТК РФ, і вступає в протиріччя з умовами трудового договору, які відносять такі дні до часу відпочинку. Так само в ст. 99 ТК РФ йдеться про залучення працівника до понаднормової роботи без його згоди.

У зазначених випадках укладення угоди про зміну трудового договору не вимагається.

5. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі. У такій угоді, як і в трудовому договорі, слід вказати:
- прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які укладають угоду;
- відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
- відомості про представника роботодавця, що підписав угоду, і підстава, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
- місце і дату укладення угоди.

Також в угоді повинні бути вказані реквізити того трудового договору, до якого вносяться зміни, - номер, дата. Необхідно чітко і недвозначно описати, в чому полягає суть внесених змін, - наприклад, вказавши нову посаду працівника, новий адресу, за якою він повинен виконувати в подальшому свою трудову функцію і т.д.

При підготовці угоди необхідно вживати заходів щодо запобігання в подальшому суперечок між працівником і роботодавцем щодо змін умов трудового договору. З метою непрямого підтвердження того, що умови угоди тлумачилися сторонами одноманітно, бажано послатися в його тексті на причину змін трудового договору (наприклад, на введення на підприємстві режиму комерційної таємниці, яке за взаємною згодою сторін спричинило внесення в трудовий договір умови про нерозголошення її працівником, мають доступ до відповідних відомостями, - доцільно також вказати на ознайомлення працівника з положенням про комерційну таємницю до підписання угоди).

Угода складається за правилами юридичної техніки (пункти трудового договору викладаються в новій редакції, в них вносяться доповнення, або ж певні пункти, статті тексту виключаються і т.д.).

Конструкція угоди при великому обсязі змін може виявитися досить громіздкою. Також можливе вилучення угодою основної частини тексту трудового договору і заміна його новим текстом. У будь-якому випадку тут продовжує діяти, з урахуванням змін, спочатку укладений сторонами трудовий договір. Зокрема, він містить дату початку роботи у роботодавця, в яку працівник колись приступив до виконання своїх трудових обов'язків (вона не може бути змінена наступною угодою). Це означає, що має місце не припинення трудових відносин з працівником, опосередкованих трудовим договором, а їх зміна укладеної угоди.

Угода складається у двох примірниках - по одному для кожної зі сторін, і підписується працівником і роботодавцем. За правилами, що пред'являються ст. 67 ТК РФ до трудового договору, один екземпляр угоди передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Отримання працівником примірника угоди повинно підтверджуватися підписом працівника на примірнику угоди, що зберігається у роботодавця.

За загальним правилом, передбаченим ст. 61 ТК РФ щодо трудового договору, угода про зміну його умов вступає в силу з дня його підписання працівником і роботодавцем. При цьому можливе зазначення в самій угоді на майбутню дату настання змін умов трудового договору, не збігається з датою укладення угоди.

Певний інтерес представляє визначення Свердловського обласного суду у справі N 33-11466 / 2012. Судом розглядався випадок, коли угода про зміну сторонами умов договору в частині збільшення оплати праці було відсутнє, так само як і новий письмовий трудовий договір з працівником. Однак заробітна плата виплачувалася працівнику в підвищеному розмірі, що не відповідає наявному трудовим договором. Суд визнав, що це не свідчить про те, що встановлена \u200b\u200bсамим роботодавцем заробітна плата працівнику в зазначеному розмірі виплачувалася незаконно. Даний факт свідчить лише про неналежне оформлення кадрової документації в даній організації.

Таким чином, дії сторін, які свідчать про зміну умов трудового договору, були визнані доказом такої зміни навіть за відсутності угоди в письмовому вигляді (що типово для трудового права Росії).

Інший коментар до ст. 72 ТК РФ

1. Як випливає зі змісту гл. 12 ТК, під зміною трудового договору слід розуміти перш за все різного роду новації змісту і суб'єктного складу трудового договору, включаючи переклади на іншу роботу (ст. Ст. 72 - 74 ТК), а також зміна трудових правовідносин внаслідок зміни власника майна організації, зміни її підвідомчості або реорганізації (ст. 75 ТК) і, нарешті, відсторонення від роботи (ст. 76 ТК).

3. За своїм змістом коментована стаття пов'язана зі ст. 60 ТК. Обидві статті спрямовані на забезпечення стабільності умов укладеного сторонами договору, тобто дії принципу договірного права "договори повинні виконуватися". Таким чином, зміна змісту трудового договору відповідно до зазначених статей не допускається в односторонньому порядку, але як виняток із загального правила можливо з ініціативи однієї сторони чи третьої особи. Всі ці випадки передбачаються ТК.

Консультації і коментарі юристів по ст 72 ТК РФ

Якщо у вас залишилися питання за статтею 72 ТК РФ і ви хочете бути впевнені в актуальності представленої інформації, ви можете проконсультуватися у юристів нашого сайту.

Задати питання можна за телефоном або на сайті. Первинні консультації проводяться безкоштовно з 9:00 до 21:00 щодня за московським часом. Питання, отримані з 21.00 до 9.00, будуть оброблені на наступний день.

[Трудовий кодекс РФ] [Глава 12] ✍ Читати коментар до статті

У тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Консультації юриста по ст. 72 ТК РФ

Ярослав Клюєв

При складанні додаткові угоди щодо зміни оплати праці на яку статтю і пункт спиратися.

Галина Соловаьева

Добридень! Я перебуваю у декретній відпустці, за час декрету відбулося злиття мого банку з іншим. Тепер мені пропонують вийти на роботу на іншу посаду з меншою заробітною платою. Агітуючи тим, що мого банку немає ... Чи правомірно це?

Відповідь на питання дано по телефону

В'ячеслав Балихін

Адміністрація планує перевести мене в інший відділ зі зміною режиму роботи з 8 \\ ми годинного на змінний 2 через 2. Я мати одиначка, дитині 4 роки. Мені нікому забирати дитину з садка. Які мої права в цьому випадку

Відповідь на питання дано по телефону

Жанна Макарова

Добридень! Чи законно з боку роботодавця зменшити зарплату вчителю серед навчального року при виконанні колишнього обсягу роботи і скласти новий трудовий договір?

Відповідь на питання дано по телефону

Євген докладати зусиль

здраствуйте підкажіть будь ласка у нас перепофеліруется цех (починаємо займатися зовсім іншим) і тепер там не буде (+). посади газорезчікка тоесть моєї і нас всіх переводять в слюсаря в зарплаті я теж втрачаю десь половину на моє запитання якщо я не хочу стає слесорем і чи можуть вони мене скоротити мені ответітелі що в штатному розклад посаду газарезчіка останетца і я можу писати за власним або мене перевідут в інший цех (де до речі зарплата на порядок менше ніж у мене була) питання чи можу я добитися щоб мене скоротили і як? ? буду дуже вдячний за відповідь)

Відповідь юриста:
Для того, що б правильно відповісти на Ваше питання, чи дати реально корисну пораду, потрібно спочатку дещо уточнити. У Вас є трудовий договір у письмовій формі, якщо є то, що прописано в пунктах трудова функція, умови оплати праці, яка зарплата - біла або чорна, чи було за 2 місяці повідомлення в письмовій формі (ст. 74 ТК РФ), чи є наказ про переведення, що вже підписали або, що дають підписати ?? ? Питання ці не заради цікавості, а для того, що б розібратися, що там у Вас відбувається насправді. Пропоную Вам подивитися такі статті. Стаття 72.2. Стаття 74. Зміна визначених сторонами умов трудового договору з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці Спробую по-російськи сказати, що написано в цих статтях і, що у Вас може відбуватися. Почнемо з того, що переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове ЗМІНА ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ ПРАЦІВНИКА. Тобто був газорізальник, а став слюсар. Переклад на іншу роботу ДОПУСКАЄТЬСЯ ТІЛЬКИ З ПИСЬМОВОЮ ЗГОДОЮ ПРАЦІВНИКА це ст. 72.1 ТК РФ. Я не буду брати до уваги надзвичайні ситуації та стихійні лиха - у Вас же цього немає. Думаю з перекладом Вам зрозуміло, що перевести Вас у слюсаря, без Вашого письмової згоди НЕ МАЮТЬ ПРАВА. Тепер на рахунок Вашого: «або мене переведуть в інший цех (де до речі, зарплата на порядок менше ніж у мене була)». Якщо мова йде про інше цеху і роботі там газорізальником (змінюється не професія, а РОБОЧЕ МІСЦЕ), то це не ПЕРЕКЛАД, а ПЕРЕМІЩЕННЯ і Ваше письмову згоду на це не потрібно. Але при цьому зарплата повинна залишитися такою ж, як була раніше. Це сказано в ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ: «Не потребує згоди працівника переміщення ... ЯКЩО ЦЕ НЕ ТЯГНЕ ЗА СОБОЮ ЗМІНИ ПРОДАЖУ ТА СТОРОНАМИ УМОВ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ». Що б було зрозуміло, про які умови йдеться, подивіться ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а саме: «ОБОВ'ЯЗКОВИМИ для включення в трудовий договір ЯВЛЯЮТЬСЯ НАСТУПНІ УМОВИ: .... ТРУДОВА ФУНКЦІЯ ... ... УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати); На рахунок тимчасового переведення на іншу роботу (в слюсаря ст. 72.2 ТК РФ) знову ж тільки - ПО УГОДИ СТОРІН, укладається у письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на термін до одного року ... Тобто, не буде Вашої згоди - не буде і тимчасового переведення. А тепер найцікавіше це те, що швидше за все у Вас і відбувається - ст. 74 ТК РФ. У разі, коли з причин, пов'язаних зі зміною ... технологічних умов праці (зміни в техніці і технології виробництва, ... інші причини), визначені сторонами умови трудового договору не можуть бути збережені, ДОПУСКАЄТЬСЯ ЇХ ЗМІНА З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ, ЗА ВИНЯТКОМ ЗМІНИ ТРУДОВОЇ ФУНКЦІЇ ПРАЦІВНИКА . Тобто це Ваш випадок передбачений в цій статті - зміни в техніці і технології виробництва (цех перепрофілювали). І газорізальником Ви продовжуєте працювати, а прикол в тому, що зарплату зробили менше і на законній підставі, це і буде той зміна певних сторонами умов трудового договору (УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ) з ініціативи роботодавця. Якщо відмовляєтеся працювати за менші гроші, то трудовий договір припиняється відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Єдиний варіант Вашого скорочення, це якщо у Вас буде введений режим неповного робочого дня (зміни) і (або) неповного робочого тижня, і Ви відмовитеся від продовження роботи в такому режимі (ст. 74 ТК РФ).

Тамара Маркова

Чи має право роботодавець в односторонньому порядку переукласти ТД з невизначеного терміну на певний?

Відповідь юриста:
Ні, тільки за згодою сторін. Трудовий кодекс РФ. Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договору Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі.

Дмитро Ситник

Скажіть чи може начальник в наказовому порядку збільшити робочий об'єм працівника з 1,25 до 1,5 ставки без угоди. Скажіть чи може начальник в наказовому порядку збільшити робочий об'єм працівника з 1,25 до 1,5 ставки без угоди самого працівника на цей об'єм роботи. В даному випадку медсестри гемодіалізного залу !!! І чи є таке в законі РФ?

Відповідь юриста:

Георгій Новицький

Консультація юриста! СРОЧНО (питання вн). я влаштувалася на роботу в банк на посаду спеціаліста клієнтської підтримки! колектив прийняв в багнети! працювати неможливо! на першому тижні вже почалися підстави перед начальством! хочу завтра звільнятися! трудовий договір укладався відповідно по ТЗ! скажіть, мені належить відпрацьовувати 2 тижні після офіційного звільнення ??? На навчання до речі, начальство не пускає, сесія починається з 16 листопада! навіть за свій рахунок не оформляють! а мені ще вчитися на заочній формі 1.5 року! боюся, що з такою роботою відрахують з інституту, та ще й по просшествіі 3-х місяців випробувального терміну скажуть "ти нам не підходиш"! в результаті взагалі залишуся ні з чим!
- Відповідь юриста:
  Якщо Вашим трудовим договором передбачений випробувальний термін, то Ви можете звільніть, попередивши роботодавця не за 2 тижні, а за 3 дні відповідно до статті 72 Трудового кодексу, вказавши в заяві причину звільнення: "Я прийшла до висновку, що робота в вашому банку не є для мене підходящої ". Якщо випробувального терміну немає - то попереджати за 2 тижні до звільнення ...

Степан Довгалюк

термін повідомлення про переведення?

Відповідь юриста:
Відповідно до частини першої статті 72 Трудового кодексу РФ переведення на іншу постійну роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця допускається лише з письмової згоди працівника. Висуваючи ініціативу про переведення працівника, роботодавець може керуватися різними мотивами: заповненням вакансій за рахунок внутрішніх трудових ресурсів, звільненням посад (місць) для заняття їх більш кваліфікованими працівниками, перерозподілом трудових функцій між працівниками, пр. Незважаючи на те що не завжди причини, що спонукали роботодавця запропонувати працівникові переведення, є несприятливими, отримання письмової згоди працівника є обов'язковим, так само як і складання додаткового соглашен я до трудового договору. Так, навіть якщо роботодавець пропонує працівникові переклад на вищу посаду або більш оплачувану роботу, згода працівника все одно необхідно. Таке повідомлення повинно бути зроблено в письмовій формі і не пізніше ніж за 2 місяці до запровадження змін, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ (статті 306 Кодексу встановлено інший термін для повідомлення працівника роботодавцем - фізичною особою - не менше ніж за 14 календарних днів, а статтею 344 Кодексу (частини четвертої) для повідомлення працівника роботодавцем - релігійною організацією - не менше ніж за 7 календарних днів) або іншим федеральним законом

Галина Жукова

чи є законними дії адміністрації ?. Ізобасову, яка була кандидатом у депутати сенату, адміністрація підприємства перевела на іншу роботу без її згоди.

Відповідь юриста:
Ні, не є. Див. Трудовий кодекс. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу. За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. + Ст. 72.3, 73,74

- Відповідь юриста:
  Стаття 72. Трудового кодексу РФ. Зміна визначених сторонами умов трудового договору. Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну певних сторонами умов трудового договору полягає в письмовій формі. Стаття 72.1. Переклад на іншу роботу. Переміщення. Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу. За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу). Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташоване в тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору. Забороняється переводити і переміщати працівника на роботу, протипоказану йому за станом здоров'я. Стаття 72.2. Тимчасове переведення на іншу роботу. За угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року, а в разі, коли такий переклад здійснюється для заміщення тимчасово відсутнього працівника, за яким відповідно до закону зберігається місце роботи , - до виходу цього працівника на роботу. Якщо після закінчення терміну перекладу колишня робота працівнику не надано, а він не зажадав її надання і продовжує працювати, то умова угоди про тимчасовий характер перекладу втрачає силу і переклад вважається постійним. У разі катастрофи природного або техногенного характеру, виробничої аварії, нещасного випадку на виробництві, пожежі, повені, голоду, землетрусу, епідемії чи епізоотії та в будь-яких виняткових випадках, що ставлять під загрозу життя чи нормальні життєві умови всього населення або його частини, працівник може бути переведений без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця для запобігання зазначених випадків або усунення їх наслідків. Переведення працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простий або необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами, зазначеними у частині другій цієї статті. При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. При перекладах, здійснюваних у випадках, передбачених частинами другою і третьою цієї статті, оплата праці працівника провадиться по виконуваній роботі, але не нижче середнього заробітку за попередньою роботою. Плюс статті 73, 74 і 75 Трудового кодексу РФ.

Валентина Суханова

За скільки треба попередити працівника про переведення?

Відповідь юриста:
Відповідно до частини першої статті 72 Трудового кодексу РФ переведення на іншу постійну роботу в тій же організації за ініціативою роботодавця допускається лише з письмової згоди працівника. Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено Трудовим кодексом РФ (статті 306 Кодексу встановлено інший термін для повідомлення працівника роботодавцем - фізичною особою - не менше ніж за 14 календарних днів, а статтею 344 Кодексу (частини четвертої) для повідомлення працівника роботодавцем - релігійною організацією - не менше ніж за 7 календ рних днів) або іншим федеральним законом.
- Відповідь юриста:
  При переведенні працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця фактично відбувається зміна однієї зі сторін трудового договору - роботодавця. Саме тому в даному випадку не можна скористатися правилами статті 72 Трудового кодексу, яка встановлює порядок переведення працівника на іншу роботу. Адже в ній йдеться про іншу роботу в тій же організації. Тобто сторони трудового договору залишаються незмінними. Тому для переміщення співробітника в іншу організацію доведеться скористатися іншою нормою Трудового кодексу: пунктом 5 статті 77, в якому йдеться про звільнення в порядку переведення. Відразу скажемо, що по порядку оформлення таке звільнення складніше звільнення працівника за власним бажанням з подальшим прийомом на роботу в іншу організацію. Справа в тому, що для законності звільнення в порядку переведення роботодавцям (нинішньому і передбачуваному) потрібно домовитися про переведення працівника. При цьому роботодавці потребують узгодити посаду, на яку буде прийнятий звільняється співробітник. Результат такої домовленості оформляється письмово. Тут зауважимо, що це зовсім не обов'язково повинен бути єдиний документ (за прикладом договору), підписаний обома сторонами. Досить буде, якщо «передавальний» роботодавець направить на адресу «приймаючої» сторони лист із запитом про прийняття працівника. А новий роботодавець також листом повідомить про згоду прийняти працівника. Головне, щоб в обох листах чітко вказувалося, в яку організацію і на яку посаду буде в порядку переведення прийнятий співробітник. Також треба вказати дату, з якої передбачається укласти новий трудовий договір. Крім цього бажано підготувати і узгодити з новим роботодавцем всі основні умови передбачуваного трудового договору. А за власним ви звільняєтеся і немає гарантій що інший роботодавець вас візметься. Вибирайте.
  Статті 74 Трудового кодексу РФ Про майбутні зміни певних сторонами умов трудового договору, а також про причини, що викликали необхідність таких змін, роботодавець зобов'язаний повідомити працівника в письмовій формі не пізніше ніж за два місяці, якщо інше не передбачено цим Кодексом. Якщо працівник не згоден працювати в нових умовах, то роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівнику всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором. При відсутності зазначеної роботи або відмові працівника від запропонованої роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 7 частини першої статті 77 цього Кодексу. --- Коментар Тобто Вас повинні звільнити через "відмови працівника від продовження роботи у зв'язку з изминения певних сторонами умов трудового договору" Тобто, На жаль вихідну допомогу швидше за все Вам не одержати ... а ось на допомогу з безрабтіце у випадках реєстрації в органі служби зайнятості в розмірі 75% середнього заробітку розраховувати цілком можете