Питання того, чи потрібне відпрацювання при звільненні на випробувальному термініі скільки вона триває, є актуальною для всіх учасників трудових взаємин. Чинне законодавствопередбачає певна змінаобов'язків та прав сторін на час випробувального строку, що також впливає і на звільнення за власним бажаннямспівробітника. Тому про те, чи можна звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання і скільки воно має тривати, буде корисно знати всім сторонам трудового договору.
Відпрацювання на випробувальному терміні – правове регулювання та загальні принципи
У юридичній практиці на території Російської Федерації, а також безпосередньо в трудове законодавствопоняття відпрацювання на випробувальному терміні відсутнє повністю. Понад те, саме собою слово « » не застосовується у російських офіційних документах. Але даний термінчасто використовується як простого описуперіоду, протягом якого працівник зобов'язаний певний час працювати в організації до остаточного розірвання наявного договору за власним бажанням.
Правове регулювання питань відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні забезпечується такими статтями ТК РФ:
- Ст. 57 ТК РФ. Її принципи встановлюють обов'язковість згадування термін випробування у укладеному під час працевлаштування договорі між сторонами взаємовідносин.
- Ст. 70 ТК РФ. Принципами цієї статті регулюється як максимальний термін відпрацювання.
- Ст. 71 ТК РФ. Ця стаття регулює основні аспекти, що стосуються результатів періоду тестування та подальшого працевлаштування або відмови у ньому. Крім цього, вона визначає порядок відпрацювання працівником певної кількості днів за бажання звільнитися за своєю ініціативою.
- Ст. 80 ТК РФ. Її положення визначають порядок звільнення за власним бажанням у загальних випадках, що не стосуються випробувального терміну для підприємства.
- Ст. 84.1 ТК України. Положення та нормативи зазначеного акта регулюють загальні принципиприпинення трудових взаємин.
Якщо має місце випробувальний термін, принципи звільнення за власним бажанням та відпрацювання у цьому порядку не застосовуються щодо працівника. Однак у деяких випадках, якщо випробувальний термін буде визнаний недійсним, звільнення до зазначеного періоду може бути визнане незаконним.
Чому керівництво зацікавлене у повному відпрацюванні
Відпрацювання на випробувальному терміні ТК РФ дозволяє адміністрації виконати таке:
- Підібрати нового претендента на посаду, що звільняється. Керівник може особисто зайнятися цим питанням або перевірити його кадровику.
- Оформити документи відповідно до літери вітчизняного законодавства. Цей процесздійснюється не лише відділом кадрів. Бухгалтерія повинна брати активну участь у цьому, оскільки тут мають місце деякі підводні камені у вигляді виплат.
- Привести до логічного завершення обсяг робіт, довірений новачкові. Часто буває, що наступний новий співробітникзмушений розгрібати наслідки некомпетентності свого попередника
Зверніть увагу - до того, як керівництво представить колективу нового претендента, виконання обов'язків співробітника звинувачують керівника підрозділу. Допускається доручення іншому працівникові.
Скільки триває відпрацювання на випробувальному терміні під час звільнення по ТК РФ
Відпрацювання на випробувальному терміні за ТК РФ, відповідно до положень вищезазначеної статті 71 Трудового кодексу, триває три дні. Це стосується безпосередньо термінів, протягом яких працівник повинен повідомити роботодавця про звільнення. У задоволенні заяви на звільнення з меншими термінами роботодавець має право відмовити.
У загальних випадках працівник повинен попереджати роботодавця як мінімум за 14 днів до запланованої дати звільнення.
Слід зазначити, що законодавство не забирає права у працівника попередити про своє звільнення та з більшим терміном відпрацювання. При цьому тривалість цього повідомлення ніяк не обмежується - працівник може подати заяву на звільнення з відпрацюванням на випробувальному терміні за тиждень, місяць або навіть рік до передбачуваного розірвання трудового договору. Однак у цьому випадку він зобов'язаний дотримуватися зазначених у заяві дати, а за бажання звільнитися раніше – йому буде необхідно укладати угоду з роботодавцем, або ж припиняти і розпочинати процедуру звільнення.
Слід пам'ятати, що існують і інші нормативи, що регулюють порядок звільнення на випробувальному терміні з відпрацюванням або без нього, однак такі, що передбачають саме менші терміни відпрацювання нормативних документіву російському законодавстві немає. Відпрацювання при звільненні є обов'язковим – при неявці на неї роботодавець має право зарахувати цей день як прогул співробітнику, що буде повноцінною підставою для звільнення за статтею.
Як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання
Багатьох працівників цікавить, як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання. Чинне законодавство передбачає таку можливість для певних категорій працівників чи конкретних випадків звільнення. Зокрема, до них можна віднести такі способи звільнення без відпрацювання на випробувальному терміні за ТК РФ:
Без попередньої домовленості роботодавець не може звільнити працівника на випробувальному терміні без відпрацювання, якщо останній не давав своєї згоди. Це з тим, що ТК РФ закріплює за працівниками право будь-якої миті відкликати заяву на звільнення за власним бажанням, а звільнення раніше зазначеного терміну може призвести до обмеження даного права співробітників.
Покрокова процедура звільнення під час відпрацювання
Принципової відмінності від звільнення працівника на загальних підставах не існує. Тим не менш, є деякі тонкощі.
Покрокова схема виглядає так:
- Повідомлення. Воно представляється співробітнику лише письмово. У момент після накладеного випробування воно має бути вручено за 3 дні до передбачуваного звільнення. Якщо ж воно вручається після закінчення випробування, це автоматично означає звільнення без відпрацювання на випробувальному терміні.
- . Цей документмає відображати статтю ТК, за якою здійснюється звільнення.
- Оформлення Т-2. - Обов'язковий атрибут процесу звільнення. Співробітник повинен обов'язково ознайомитися з нею (під розпис).
- Відповідний запис . Важливо, що момент передачі цього документа має бути зафіксовано у журналі пересування книжок.
- Остаточний розрахунок. Важливо, що співробітник має отримати на руки не тільки належну за законом зарплату, а й компенсаційні виплатиза планову відпустку, що не відбулася.
Що стосується вихідної допомоги, то вона не актуальна для співробітника, який звільняється з посади в період накладеного на нього професійного випробування.
Таким чином, питання про те, скільки відпрацювання на випробувальному терміні під час звільнення триває, не є предметом дискусії чи розлогих міркувань. За наявності спірних питань слід звертатись до положень Трудового кодексу.
Співробітники, які вийшли на випробувальний термін, але зрозуміли, що робота їм не подобається, повинні знати, як правильно звільнитися в цей період, і чи потрібно відпрацьовувати ще 2 тижні. Що сказано у ТК РФ щодо випробувального терміну та відпрацювання?
Випробувальний термін
При прийомі працювати за погодженням із працівником наймач має право встановити йому попереднє випробування. Цей час дається наймачу, щоб оцінити професійні якості співробітника, а людині – розібратися, чи підходить йому це місце роботи чи ні. У цей період не зараховується час, коли він був відсутній, наприклад, був на лікарняному або у відпустці.
Для довідки! Випробувальний термін неспроможна перевищувати 90 днів, а керівних посад і головних бухгалтерів може становити до 180 днів. При прийомі працювати на 2-6 місяців цей період неспроможна перевищувати 2 тижня.
Основною умовою встановлення такого періоду є згода сторін та обов'язкова письмове оформлення. Якщо в трудовому договоріУмова про попереднє випробування не зазначена, то фахівець вважається прийнятим на загальних підставах.
Деякі люди негативно ставляться до того, що їх беруть на роботу, встановлюючи період випробування. Звичайно, за таких умов немає гарантій, що роботодавцю фахівець підійде і є в будь-який момент бути звільненим як випробування, що не пройшов. Однак і для працівника є позитивні сторони, адже можна досить швидко звільнитися, якщо надійшло більше вигідна пропозиціяпро співпрацю.
Розірвання договору
Наймач може звільнити випробуваного працівника, але повинен попередити його письмово за 3 дні. При цьому роботодавець повинен документально обґрунтувати своє рішення про звільнення співробітника як попереднього випробування, що не пройшов. Для цього людина має бути ознайомлена зі своїми обов'язками та отримувати конкретні доручення на виконання тієї чи іншої роботи.
Важливо! Якщо встановлений час на випробування минув і людина продовжує працювати, то вважається, що вона витримала випробування та припинення трудових відносин можливе лише на загальних підставах.
Але що робити, якщо прийнятий працювати сам виявив бажання піти? Чи є термін відпрацювання під час звільнення на випробувальному терміні і як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання?
Слід зазначити, що такого поняття як «відпрацювання» у трудовому законодавстві не існує. Є час попередження наймача про намір звільнитися. Ця умова актуальна для безстрокових трудових договорів, коли співробітник звільняється за власним бажанням. Так, згідно зі ст. 80 Трудового кодексу РФ, працівник зобов'язаний повідомити наймача про звільнення за два тижні до дати припинення трудових відносин.
Наприклад, працівник вирішив звільнитися із 30 квітня, тобто 30 квітня буде останній робочий день. Таким чином, заяву слід написати та передати роботодавцю 16 квітня. Ці два тижні багато людей вважають відпрацюванням. Насправді цей період необхідний організації, щоб підшукати нового фахівця, а працівник може вкотре обміркувати своє рішення й у разі потреби відкликати заяву.
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні становитиме 3 дні, оскільки у період працівник зобов'язаний повідомити наймача про припинення трудових відносин. У цьому він зобов'язаний викладати причину свого догляду. Після закінчення 3 днів із дня повідомлення співробітник має право не виходити більше на роботу.
Наприклад, якщо людина, якій встановлено попереднє випробування, повідомить наймача про розірвання договору 1 березня, останній робочий день вважатиметься 4 березня. Якщо день звільнення посідає вихідний день, то розірвання договору необхідно оформити наступного робочого дня.
Повідомлення має бути обов'язково у письмовій формі. Можна одразу написати заяву на звільнення, отримати на ній письмову резолюцію керівника та з наступного дня розпочнеться відлік 3 днів. Якщо з якихось причин не вдалося передати заяву особисто керівнику, її можна зареєструвати в журналі вхідної кореспонденції.
Скільки днів працівникові працювати, вирішує роботодавець, але цей період не повинен перевищувати 3 дні. За згодою сторін можливе звільнення без відпрацювання на випробувальному терміні, тобто до закінчення 3 днів, або ж у день, зазначений у заяві.
Існують випадки, коли наймач зобов'язаний звільнити працівника на день звернення. До таких винятків можна віднести такі ситуації:
- Зміна місця проживання, що передбачає переїзд співробітника до іншої місцевості.
- Стан здоров'я працівника, який перешкоджає виконанню своїх трудових обов'язків. Як підтвердження цього факту необхідно надати медичний висновок відповідної установи.
- Порушення роботодавцем законодавства про працю. Наприклад, не забезпечення безпечних умовроботи або несвоєчасна виплата належних працівників сум.
За перерахованих обставин роботодавець не має права затримувати того, хто звільняється, і повинен видати наказ про звільнення, а також видати трудову книжкута зробити остаточний розрахунок за фактично відпрацьовані дні.
Звільнення під час попереднього випробування нічим не відрізняється від розірвання трудового договору на загальних підставах. При цьому наймач також несе відповідальність за несвоєчасний розрахунок та видачу всіх необхідних документів.
Іноді, щоб оцінити компанію-роботодавця, одного інтерв'ю з керівником буває недостатньо. Часто єдиний спосіб дізнатися, як справи насправді, полягає в тому, щоб випробувати все на практиці. У таких випадках незамінною є можливість працювати на випробувальному терміні, який дозволяє компанії та кандидату придивитися один до одного і остаточно утвердитись у думці про допустимість подальших трудових взаємин. Якщо склалося так, що працювати разом далі не доведеться, випробувальний термін дозволяє провести процедуру звільнення за спрощеним сценарієм. Обов'язкове при звільненні відпрацювання також дещо відрізнятиметься від стандартного.
Відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні
Трудовим законодавством РФ передбачається відпрацювання при звільненні з випробувального терміну, проте термін цього відпрацювання у кілька разів менше, ніж, наприклад, під час розірвання постійного контракту. Звільнитися з випробувального терміну можна з відпрацюванням лише трьох днів.Саме такий період відводиться законом на повідомлення роботодавця про рішення новоспеченого співробітника залишити компанію, і саме за три дні до розставання наймач зобов'язаний повідомити працівника, який звільняється, про свою ініціативу.
Щоб випробувальний термін вважався дійсним, умова про те, що успішне проходження випробувального періоду передуватиме переходу в режим постійної роботи, має бути включено до договору. Якщо працівник надійшов працювати з випробувальним терміном, але у договорі про це нічого не сказано, значить, роботодавцем було порушено норми трудового законодавства. У такому разі, навіть незважаючи на усні запевнення наймача про наявність випробувального терміну, працівник вважається прийнятим у компанію на постійній основі, а період відпрацювання при звільненні складатиме вже чотирнадцять днів.
Відео: звільнення на випробувальному терміні
Вихідні та святкові дні при відпрацюванні
У відпрацюванні враховуються як вихідні, і святкові дні, оскільки у законі не сказано, що дні відпрацювання співробітник зобов'язаний саме працювати. У законі йдеться про календарні дні, але аж ніяк не про робітників.
Автор цієї статті на своїй практиці зазнав чинності цього правила, коли подавав заяву про звільнення за власним бажанням 28 грудня - напередодні тривалих новорічних та різдвяних канікул. Йшлося тоді про відпрацювання обов'язкових чотирнадцяти днів, більша частина з яких припала на свята та вихідні. У разі триденного відпрацювання працівник вільний вчинити аналогічним чином, подавши заяву напередодні святкових днів. Таким чином відпрацювання вдасться скоротити, а то й зовсім анулювати, тим самим заощадивши кілька днів.
Заяву про звільнення можна подати напередодні довгих свят
Як звільнитися на випробувальному терміні без відпрацювання
Звільнитися без відпрацювання на випробувальному терміні можна.Такий привілей мають деякі категорії працюючих громадян, зокрема:
- особи пенсійного віку;
- жінки, які чекають на народження дитини;
- матері та особи, які усиновили одного або кількох дітей віком не старше 14 років.
Крім того, звільнитися за один день можуть і громадяни, які не належать до перерахованих вище категорій, при настанні певних життєвих обставин:
- вступ на навчання до вищої навчальний закладабо інше заклад освіти (за напрямами підготовки бакалаврів або магістрів) на відділення денного навчання;
- порушення працівником правил ТК чи місцевих трудового чи колективного договоров;
- переїзд в іншу місцевість на місце проживання для роботи або за станом здоров'я;
- робоча еміграція чоловіка (дружини) для працевлаштування там;
- зобов'язання виконувати догляд за недієздатним членом сім'ї, дитиною може інвалідності чи дитиною, вік якого вбирається у 14 років.
Якщо працівник, який має намір розлучитися з підприємством, не належить до жодної з названих вище категорій громадян, він все ще може спробувати досягти безпосередньої домовленості з наймачем про звільнення без відпрацювання. Якщо сторонам вдасться домовитися, факт звільнення без відпрацювання має бути зафіксований документально і прикріплений до трудового контракту.
Стаття 71 ТК РФ говорить, що термін відпрацювання при звільненні на випробувальному терміні може бути змінений трудовим чи колективним договором, чинним конкретному предприятии. Збільшити цей термін таким чином не можна, а от скоротити або взагалі нівелювати цілком можливо.
Ще один спосіб звільнитися без відпрацювання розглянуто у статті вище. Достатньо просто подати заяву про звільнення напередодні тривалих свят, тоді всі дні відпрацювання пройдуть у святкових гуляннях, а не на робочому місці.
Відео: звільнення без відпрацювання
Робота на випробувальному терміні дає компанії та кандидату одну сильну перевагу, яка полягає в тому, що трудовий договір може бути розірваний на спрощених (порівняно зі стандартними) умовах. Зокрема, період відпрацювання може бути суттєво скорочений, що допоможе обом сторонам не марнувати час, а максимально швидко приступити до пошуку нового ідеального кандидата і нової роботимрії. Знання цього факту дозволяє не боятися працевлаштовуватися за договором з випробувальним терміном, і навіть максимально використовувати повноваження, надані Трудовим кодексом РФ.
Будь-який новий співробітник мріє, будучи на випробувальному терміні, без відпрацюваннярозлучитися з компанією, що йому не сподобалася. Розкажемо, на що може розраховувати.
Межі терміну
Сьогодні рідкісна компанія захоче взяти собі нового співробітника, попередньо не оцінивши його можливості та професійну підготовку. Зробити це можна під час так званого випробувального терміну. Він може тривати різний термін- Від кількох днів до декількох місяців. І, як правило, у цей період новий співробітник отримує меншу зарплату, хоча за ним і закріплені всі права та обов'язки, які є у штатних працівників.
Керівник компанії має право скоротити випробувальний термін, якщо його повністю влаштує робота нового співробітника. Тобто навіть якщо спочатку вам сказали, що цей період триватиме три місяці, насправді він легко може закінчитися і через тиждень. Тут все залежить від самої людини, від того, як вона себе проявить, та від бажання керівника.
Але у багатьох виникає питання: а як бути, якщо самому працівникові не сподобалися його нові обов'язки, і він вирішив піти за власним бажанням? І чи треба на випробувальному терміні відпрацьовувати 2 тижнічи можна кинути все одразу? Побачимо, що про це говорить Трудовий кодекс.
Основне
Що цікавлять нас правничий та обов'язки працівників описані у статті 70 ТК РФ. Вона поширюється на рівною міроюяк на досвідчених співробітників, так і на тих, хто проходить випробувальний термін. Там же дано розгорнуте поняття випробування. Відповідно до закону, воно потрібно, щоб:
- керівник міг перевірити відповідність працівника посади;
- працівник міг перевірити відповідність посади своїм вимогам та можливостям.
Тобто процес виходить взаємовигідним. Хоча повторимося, під час випробувального періоду часто новому співробітнику платять зменшену платню.
Зазначена стаття припускає звільнення за власним бажанням. Але, на жаль, там не сказано про такий нюанс, як звільнення на випробувальному терміні без відпрацювання.
Правила звільнення
На допомогу приходить ст. 80 ТК РФ. У ній йдеться про те, що будь-який співробітник має повне право піти за власним бажанням. Причому, незважаючи на жодні чинники. Нехай це буде навіть випробувальний термін. Але в той же час людина не може просто так взяти і не вийти в черговий день на роботу. Він зобов'язаний попередити про це начальство не менше ніж за 14 календарних днів до дати догляду.
Останні дні
Остаточна відповідь про звільнення без відпрацювання на випробувальному термініми знайдемо у статті 71 ТК РФ (ч. 4). У ній сказано, що працівник не повинен залишатися на службі ще два тижні, як це поширюється на штатних працівників. Але й піти просто так він також не має права.
Так ось: відпрацювання на випробувальному термініскладає не стандартні 14, а лише три дні. І цей обов'язок прописаний у Трудовий кодекстому порушувати порядок не мають права ні сам співробітник, ні його керівник. У результаті відповідь на головне питання, яке може цікавити потенційного працівника: при звільненні на випробувальному терміні відпрацьовувати потрібно!
Звільнення без відпрацювання
Як було згадано вище, не можна новому працівникові, навіть якщо йому щось не сподобалося, просто так взяти і більше не виходити на роботу. Точніше зробити це можна, звичайно. Але в такому разі вам, скоріш за все, поставлять прогули за невідпрацьовані дні. А це дуже позначиться на зарплаті. Її можуть і зовсім не виплатити, оскільки три прогули за бажання можна перекваліфікувати на звільнення за статтею. А це вже зовсім неприємно, і майже напевно негативно вплине на всю вашу подальшу кар'єру.
Інше питання, що насправді навіть на випробувальному терміні можна звільнитися без відпрацювання. Але для цього треба особисто домовитись про це з керівником.
Відразу скажемо:мало хто з начальників наважиться не піти назустріч. Адже, по-перше, їм треба буде менше платити зарплату. А по-друге, вони, по суті, нічого не втрачають, бо брали співробітника на випробувальний термін. І значить, поки що не повною мірою розраховували на нього, як на підлеглого. Тому за особистої домовленості такий варіант може влаштувати обидві сторони та пройде абсолютно безболісно.
Однією із підстав припинення трудового договору є його розірвання з ініціативи працівника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Працівник, який бажає звільнитися за власним бажанням, у загальному випадку зобов'язаний попередити про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Йдеться про так зване відпрацювання перед звільненням. Якщо працівник ще на випробувальному терміні, звільнення за власним бажанням має свої особливості. Розкажемо про них у нашому матеріалі.
Випробувальний термін – чи треба відпрацьовувати 2 тижні
Випробування працівника передбачається у трудовому договорі у тому, щоб роботодавець міг перевірити, наскільки працівник відповідає дорученої йому роботі (год. 1 ст. 70 ТК РФ). Працівника, який не пройшов випробування, можна звільнити у спрощеному порядку без виплати вихідної допомоги (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).
Однак можна сказати, що випробувальний термін є одночасно пробним періодом для роботодавця. Адже працівника також може не влаштувати його нова посада і бажання працювати у такого роботодавця може відпасти. У період випробувального терміну працівникові також звільнитися легше. Адже відпрацювання на випробувальному терміні становить не 2 тижні, а лише 3 календарні дні. Адже саме за 3 дні працівник повинен письмово попередити роботодавця про те, що йому не підходить, а також про намір звільнитися за власним бажанням (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Триденний термін починає текти з дня, наступного за днем отримання роботодавцем заяви про звільнення. Так, наприклад, якщо працівник, який перебуває на випробувальному терміні, подав заяву про звільнення 30.10.2018, останнім робочим днем для нього буде 02.11.2018. А якщо заяву працівник подасть 02.11.2018, то останній робочий день – 06.11.2018 (ст. 14 ТК РФ).
Як звільнитись на випробувальному терміні без відпрацювання?
Отже, ми уточнили, що для працівника, який проходить випробувальний термін, для звільнення за власним бажанням потрібно попередити роботодавця не за 2 тижні, а лише за 3 дні. А чи можна звільнитися взагалі без так званого відпрацювання? Нагадуємо, що обов'язок попередити про звільнення за власним бажанням за 3 дні накладається на працівника. А ось роботодавець може цей термін скоротити. За згодою з роботодавцем працівнику, який перебуває на випробувальному терміні, можна звільнитися і відпрацювання.
Можливі ще варіанти, коли працівник, який перебуває на випробувальному терміні, фактично може звільнитися без відпрацювання і схвалення на те роботодавця. Таке можливо, коли працівник усі 3 дні, за які було подано заяву про звільнення, перебував у відпустці чи лікарняному. Адже ТК РФ забороняє звільняти працівника, що у відпустці чи лікарняному, лише з ініціативи роботодавця (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Якщо ініціатива походить від самого працівника, його звільнення закон не забороняє.