Kechasi yaxshi ishlaydi katta miqdorda doimiy ishlab chiqarish ishchilaridan tortib qo'riqchilar va yuk mashinalari haydovchilarigacha bo'lgan odamlar.
Biz ushbu maqolada kunning ushbu vaqtida ishning ba'zi jihatlari bilan tanishishga harakat qilamiz.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qoidalar
Mehnat kodeksining 96-moddasida: mehnat faoliyati 22:00 dan 6:00 gacha- tunda ishlash. Tungi smenalarni o'z ichiga olgan faoliyat uchun ro'yxatdan o'tgan shaxs ushbu davrda ko'chaga chiqishga roziligini imzolaydi. Mehnat kodeksi bunday ishning davomiyligini tushuntiradi: Tungi smenaning davomiyligi bir soatga qisqaroq kunning boshqa vaqtlariga qaraganda.
Biroq, ba'zi hollarda smenaning davomiyligini qisqartirish kuzatilmaydi.
Kodeks shunday tushuntiradi: tungi ishning davomiyligi bir kunlik dam olish bilan olti kunlik haftaning smena jadvali bo'yicha kunduzgi davomiyligiga teng. Mehnat kodeksi bunday ishlarning ro'yxatini nomlamaydi, bu korxonalar tomonidan ko'rsatilishi mumkinligini tushuntiradi va normativ hujjatlar mahalliy ahamiyatga ega.
Shuningdek, smena muddati qisqartirilgan ishchilar va tungi vaqtda ishlashga yollangan shaxslar uchun tungi vaqtda ishlash muddati qisqartirilmasligi aniqlangan.
Siz bunday faoliyatning ba'zi nuanslarini va ish vaqtini qayd etishni quyidagi videodan bilib olishingiz mumkin:
Qanday qilib to'lanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasida 22 soatdan 6 soatgacha bo'lgan mehnat jarayoni bilan shug'ullanadigan shaxsning ishi kunduzgi smenaga nisbatan oshirilgan miqdorda to'lanishi kerakligini tushuntiradi. Qo'shimcha to'lovning aniq miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomasida belgilanadi. Muayyan davrdagi faoliyat uchun to'lanadigan haq Rossiya hukumati tomonidan belgilangan tungi ish uchun ish haqining minimal o'sishidan kam bo'lishi mumkin emas.
Hukumat ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo‘yicha uch tomonlama komissiyaning takliflarini inobatga olgan holda ushbu minimal miqdorni belgilaydi.
Ushbu minimumni tartibga soluvchi hujjat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bo'lib, unda quyidagilar ko'rsatilgan: Minimal qo'shimcha to'lov soatlik ish haqi yoki soatlik ish haqining 20% ni tashkil qiladi. Ammo yuqori chegara qonun bilan belgilanmagan, ya'ni tashkilot tungi ish uchun to'lovni qancha oshirishni tanlashi mumkin.
Ko'paytirish to'g'risidagi qaror korxonada amaldagi jamoa shartnomasida va pudratchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida qayd etilishi kerak. Ish beruvchi bunday ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini imzolashda jamoaning vakillik organining pozitsiyasi bilan tanishadi.
35% Xodimlar qo'shimcha to'lovlarni oladilar:
- temir yo'l transporti va metro;
- daryo transport kompaniyasi;
- savdo va umumiy ovqatlanish;
- avtotransport (smenali ish bo'lmagan joyda);
- yong'in, harbiylashtirilgan va qo'riqchilar.
50% qo'shimcha to'lovlarni olish:
- makaron ishlab chiqaruvchi ishchilar.
75% xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadi:
- xamirturush zavodlari (smenali yoki uzluksiz mehnatni tashkil qilish bilan);
- to'qimachilik ishchilari;
- fanera ishlab chiqarish.
100% qo'shimcha to'lovlarni olish:
- non pishirish, un va don sanoati xodimlari.
Soatlik ish haqini hisoblash
Bu holatda tungi ish uchun kompensatsiya odatda quyidagicha hisoblanadi. Agar soatiga ishlagan bo'lsa kunduzi, xodim 100 rubl oladi, keyin tungi davrda ishlagan soat uchun belgilangan miqdorga 20% qo'shiladi. Ya'ni, bir soat endi 120 rublni, sakkiz soatlik smenani esa 960 rublni tashkil qiladi (bir kecha uchun to'liq qo'shimcha to'lov 160 rubl). 
Ish haqi sxemasi uchun hisoblash
Aytaylik, xodim 20 ming rubl ish haqi bilan ro'yxatga olingan. Hisob-kitob oyida u 8 soat davom etadigan 22 smenaga ega, shundan olti smena tungi smenadir. O'rtacha kunlik daromad quyidagicha bo'ladi:
- 20 000 / 22 = 909,1 rubl.
- 909,1 x 20% = 181,82 rubl.
Umumiy qo'shimcha to'lov miqdori:
- 181,82 x 6 = 1090,92 rubl.
Har oy tungi smenalar soni o'zgarishi mumkinligini hisobga olsak, qo'shimcha to'lov ham o'zgaradi.
Tungi ish bayramga to'g'ri keladi. Bu holatda ish smenasi qanday to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishlamaydigan kun bo'lgan ta'tilda ishlaydigan shaxsga yig'ilgan qo'shimcha to'lovni - ham ish uchun, ham tungi vaqtda olishini tushuntiradi. Natijada: asosiy stavka + ta'tilga to'g'ri keladigan soatlar uchun kamida bitta tarif miqdoridagi qo'shimcha to'lov + tungi ishning har bir soati uchun qo'shimcha to'lov.
Tungi ish uchun kompensatsiya ish beruvchining burchidir. Agar ish beruvchi bunday faoliyat uchun pul to'lamasa, u holda ishchi kasaba uyushma tashkilotiga murojaat qiladi va agar bu yordam bermasa, u o'z manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qiladi.
Kim uni ko'rishga ruxsat bermaydi?
Xususiyatlar shunga o'xshash ish qonunga muvofiq, unga kirishga ruxsat berilmagan odamlar doirasi mavjudligidir.
Kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi:
- homilador ayollar;
- voyaga etmagan shaxslar (ijodkorlar yoki ijrochilar bundan mustasno). san'at asarlari).
Ayrim toifadagi ishchilarga bunday ishlarni bajarishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘ining holati bo‘yicha kontrendikatsiyalari bo‘lmagan taqdirdagina ruxsat berilishi mumkin.
Mehnat kodeksida aytilishicha, xodim yozma ravishda tungi smenadan bosh tortish huquqi bilan tanishishi kerak:
- uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar;
- nogironlar, nogiron bolalarning ota-onalari, kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar, agar nazorat zarurligini ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lsa;
- bolani yoki besh yoshgacha bo'lgan bir nechta bolani turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan ota-onalardan biri, besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.
O'ziga jalb qilish tartibi
Odamlarni smenali ishga o'tkazishda, ular tunda ham ishlashlari kerak bo'lsa, ish beruvchi bu haqda ularni xabardor qilishi shart. bir oydan kechiktirmay yangi jadval boshlanishidan oldin (ish beruvchi korxona xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olishi kerak).
Xodimlarni tungi vaqtda ishlashga taklif qilganda, rahbariyat ba'zida muammolarga duch keladi, ularni hal qilish har doim ham mehnat qonunchiligida belgilanmaydi. Masalan, ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda murojaat etuvchidan tibbiy hisobot taqdim etish talab etilmaydi. Agar ish beruvchi uni tungi smenaga o'tkazmoqchi bo'lsa, xodim ushbu davrda ishlash uchun cheklovlar mavjudligi to'g'risida xulosa chiqargan holda, qonunni buzmasdan bunday jadvalni rad etishi mumkin.
Mehnat faoliyati har doim ham standart ish jadvaliga mos kelmaydi. Uzluksiz ishlab chiqarish jarayoni uchun tungi smenalar tashkil etilishi kerak bo'lgan bir qator tarmoqlar va vaziyatlar mavjud. Bunday hollarda xodim va ish beruvchi Mehnat kodeksida belgilangan huquq va majburiyatlarini bilishi shart Rossiya Federatsiyasi.
Kechasi ish sharoitlari
To'liq ish vaqti, tartibsiz va to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga qo'shimcha ravishda, Mehnat kodeksi tungi smenada ishlash qoidalarini ham belgilaydi. Tungi ish - davomiylikning yarmidan ko'pi oldingi kun soat 22:00 dan ertasi kuni ertalab soat 6 gacha bo'lgan ishdir.
Tungi smena kunduzgi smenadan bir soat qisqaroq, ya'ni ko'pincha odatdagi 8 o'rniga 7 soatni tashkil qiladi. Bundan tashqari, hisob-kitoblarda u to'liq sakkiz soatlik smena sifatida hisobga olinadi, shuning uchun u ishni talab qilmaydi. , chunki haftaning umumiy ish vaqti qisqartirilmaydi.
Tungi smenaning soatlari soni faqat ish vaqti qisqartirilgan xodimlar uchun, shuningdek, agar boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, tungi ish uchun maxsus yollangan odamlar uchun o'zgarmaydi. mehnat shartnomasi. Agar kishi 6 kunlik smenada ishlasa, u holda uning tungi smenalari 5 soatdan oshmasligi kerak. Va ijodiy kasb egalari uchun, masalan, ommaviy axborot vositalari, teatr, sirk yoki kino guruhlari xodimlari, tungi smenada ishlashning davomiyligi va shartlari jamoa shartnomasida belgilanadi, mahalliy mehnat hujjatlari va mehnat shartnomalari.
Ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish shartlari
Mehnat kodeksi korxona xodimlarini ish vaqtidan tashqari ishlarga, shu jumladan tungi ishlarga jalb etishi mumkin bo'lgan ayrim holatlarni nazarda tutadi. Bularga quyidagilar kiradi:
Siz bilishingiz kerakki, ish beruvchi xodimni ketma-ket ikki martadan ko'p bo'lmagan qo'shimcha ishlarga jalb qilishi mumkin va qo'shimcha ish vaqti kuniga 4 soatdan oshmasligi kerak.
Global ofatlar, tabiiy ofatlar va baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda, harbiy holat davrida va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa shunga o'xshash vaziyatlarda ish beruvchi xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga majburlashga haqli.
Tungi smenada ish haqi qanday to'lanadi?
Qonunga ko‘ra, tungi vaqtda ishlagan soatlari uchun to‘lanadigan haq kunduzgi ish uchun haq to‘lashdan ortiq bo‘lishi va Mehnat kodeksida belgilangan eng kam miqdordan past bo‘lmasligi kerak.
Tungi ish uchun bonus miqdori ish beruvchi tomonidan belgilanadi, ammo u odatdagidek bir soatlik ish uchun to'lovning 20% dan kam bo'lmasligi kerak. Statistikaga ko'ra, ko'pincha bu mukofot 40% ni tashkil qiladi. Quyidagi faoliyat sohalari vakillari tungi ish uchun oshirilgan eng kam mukofot oladilar:
- harbiy, qo'riqchi va o't o'chirish xarakteridagi xavfsizlik kompaniyalari (35%);
- jazo tizimi (35%);
- sog'liqni saqlash (50%).
Tungi bonus faqat qonun bo'yicha tungi smena deb hisoblangan soatlar uchun to'lanadi, ya'ni soat 22:00 dan 6:00 gacha, agar sizning smenangiz 20:00 da boshlangan bo'lsa, uning dastlabki 2 soati to'lanadi. odatdagidek tarif.
Tungi ish uchun nafaqa qanday hisoblanadi?
Kechasi ishlaganlik uchun bonusni hisoblashda birinchi navbatda xodimning bir ish kunida oladigan miqdorini aniqlash kerak, uning oylik maoshi kalendar oyidagi ish kunlari soniga bo'linishi kerak; Bu raqam ish kunidagi soatlar soniga bo'linib, keyin 20% ga ko'paytirilishi kerak, bu tungi smenaning bir soati uchun xodimga to'lanadigan miqdor bo'ladi.
Agar xodim doimiy ravishda tungi smenada ishlayotgan bo'lsa, unda uning ish haqi va bonusi oddiygina bonusning foizini kunlik ish haqi miqdoriga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi.
Mehnat kodeksining tungi smenalar uchun bonuslar to'g'risidagi bandlari xodimlarga nisbatan qo'llaniladi vaqtga asoslangan to'lov, parcha-parcha ish uchun ishlaydigan odamlar uchun tungi vaqtda ortiqcha ish uchun qo'shimcha to'lov tashkilotning ichki hujjatlarida ko'rsatilishi mumkin. Navbatdagi ishchilar uchun qo'shimcha to'lov miqdori faqat ularning ish haqiga qarab belgilanadi, hisob-kitobda rotatsion rejimda ishlaganlik uchun qo'shimchalar hisobga olinmaydi;
Mehnat kodeksiga ko'ra, dam olish kunlaridagi ish faoliyati va bayramlar ikki barobar to'lanadi. Dam olish va bayram kunlaridagi tungi smenalarga kelsak, bunday hollarda tungi smena va ishlamaydigan kunlarda xizmat ko'rsatish uchun oddiy ish kuni tarifiga ikki nafaqa summasi qo'shiladi. Biror kishi smenali jadval bo'yicha ishlaganda, bu erda shanba va yakshanba uning ish kuni bo'lsa, unda qo'shimcha ish haqi bo'lmaydi. Bu qoida har qanday holatda ham ta'tilga taalluqli emas, ular ikki baravar to'lanadi; Shuni ham hisobga olish kerakki, ish beruvchi ko'pincha ishchilarning qonunlar va huquqlarini bilmasligidan foydalanib, tungi vaqtda ish haqini tejashga harakat qiladi.
Kimga kechasi ishlashga ruxsat berilmaydi?
Kechasi ishlash salomatlikka salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, shuning uchun fuqarolarning ayrim guruhlari bunga jalb qilinmasligi kerak, masalan:
- homiladorlik davrida ayollar;
- voyaga etmagan fuqarolar, roʻyxati qonun hujjatlarida belgilangan badiiy asarlarni yaratuvchilar va ijrochilar bundan mustasno;
- tibbiy muassasaning ma'lumotnomasi bilan tasdiqlangan bunday ishga tibbiy qarshi ko'rsatmalarga ega bo'lgan shaxslar;
- 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ayollar;
- 5 yoshgacha bo'lgan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar yoki 5 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
- nogironlar va nogiron bolalari bor xodimlar;
- kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan odamlar.
Fuqarolarning ushbu guruhlari tungi ishlarga faqat ularning ixtiyoriy yozma roziligi bilan, bunday ishdan bosh tortish huquqi yozma ravishda tasdiqlangan holda, shuningdek, bunday ish ular uchun kontrendikativ emasligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma bilan jalb qilinishi mumkin.
Tungi faoliyatga jalb qilish tartibi
Ko'pincha, xodimning tungi ishlarga jalb qilinishi faqat uning yozma roziligi bilan sodir bo'ladi. Agar xodim allaqachon tashkilotda ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, u rozilik yozishi va unda bu ishni rad etish huquqi bilan tanishganligini ko'rsatishi kerak. Shuningdek, xodim tibbiy sabablarga ko'ra ushbu ishni bajarishi mumkin bo'lgan hujjatlar talab qilinadi.
Agar xodim tungi smenada ishlash uchun maxsus yollangan bo'lsa, uning ushbu faoliyatga roziligi darhol kiritilishi mumkin. mehnat shartnomasi yoki unga ilova sifatida chiqarilsin. Ba'zi ijodiy kasblar bunday kelishuvlarni talab qilmaydi.
Qonun tungi smenada ishlash bo'yicha shartnomalar uchun maxsus shablonlarni taqdim etmaydi, shuning uchun kadrlar bo'limi o'zining namunaviy shaklini tuzishi mumkin. Shartnoma har qanday shaklda ham tuzilishi mumkin, asosiysi shundaki, unda xodimga bunday ishni rad etish huquqi to'g'risida xabar beruvchi band mavjud.
Xulosa:
- Tungi ish soat 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqtdan tashqari ishdir.
- Tungi smena odatdagidan 1 soatga qisqa, bu ish talab qilmaydi va ustama bilan to'lanadi.
- Xodimni tungi smenada ishlashga jalb qilish faqat uning yozma roziligi bilan mumkin.
- Xodimni uning roziligisiz ish vaqtidan tashqari tungi ishlarga jalb qilish faqat quyidagi hollarda mumkin ekstremal vaziyatlar va fors-major holatlari.
- Tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan guruhlar, jumladan, homilador ayollar, voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar mavjud.
- Tungi ish uchun mukofot miqdori tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi, lekin kunlik ish haqining 20% dan kam bo'lmasligi kerak.
Bilan aloqada
Ko'pincha tunda ishlashni o'z ichiga oladi. Xodim uchun bunday ish ortib borayotgan yukni ko'taradi, shuning uchun buning uchun to'lov yuqori bo'lishi kerak. Xodimlar ko'pincha smenali ish paytida, xususan, tunda band bo'lganda, ish haqi masalasini tashvishga soladi.
Keling, Rossiya Federatsiyasi qonunlari ushbu masala bilan qanday bog'liqligini, odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlaganda buxgalteriya hisobi qanday sodir bo'lishini, to'lovni qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz va buni aniq misol bilan ko'rsatamiz.
Qonun tunda ishlashga ruxsat beradi
Aksariyat tashkilotlar kunduzi ishlayotganiga qaramay, ayrim turdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlari tungi (va ba'zan kechayu-kunduz) ishlashni talab qiladi. Faqatgina bunday korxonalar uchun smenali ish jadvali mavjud bo'lib, unga ko'ra smenaning bir qismi yoki butun smena odatda uxlash va dam olish uchun mo'ljallangan soatlarga to'g'ri keladi.
Bunday ishlarni tashkil etish va to'lash qoidalari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96 va 154-moddalari.
Qaysi smenalar tungi smena deb hisoblanadi?
Qonun tungi ish vaqtini soat 10 dan (22:00) ertalabki 6 gacha deb e'lon qiladi.
Agar smenaning kamida yarmi belgilangan muddatdagi ishlardan iborat bo'lsa, tungi smena deb hisoblanadi. Tungi stavka bo'yicha to'lov faqat ushbu davrni tashkil etuvchi soatlar uchun bo'ladi, qolganlari kunduzgi smenalarda odatdagidek mukofotlanadi; Bu holda "tungi smena" ta'rifi ma'lum bir toifadagi xodimlarni jalb qilish yoki jalb qilmaslik masalasini hal qilish uchun muhimdir.
DIQQAT! San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi smena kunduzgi smenadan 1 soat qisqaroq bo'lishi kerak.
Ba'zi maxsus holatlarda tungi smena bir soatga qisqartirilmaydi, xususan:
- xodim tungi ish uchun maxsus yollangan va bu mehnat shartnomasida aks ettirilgan;
- xodimning qisqartirilgan jadvali bor;
- 6:1 sxema bo'yicha tuzilgan;
- ishlab chiqarish xususiyatiga ko'ra smenani qisqartirish mumkin bo'lmaganda.
Tungi ish uchun to'lov bo'yicha hujjatlar
Korxona odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lashni tashkil etish va hisoblash shartlarini majburiy ravishda tartibga solishi kerak. Bu quyidagi mahalliy aktlarda amalga oshirilishi kerak:
- ish haqi to'g'risidagi nizomda (umumiy yoki maxsus tungi soatlar uchun chiqarilgan);
- jamoa shartnomasida (kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish kerak)
- yakka tartibdagi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida;
- xodimni belgilangan soatlarda ishlashga jalb qilish maqsadida (agar bu bir martalik amalga oshirilsa yoki xodim maxsus kontingentdan jalb qilingan bo'lsa).
MUHIM! Buyurtma faqat tungi smenalar bilan doimiy jadvalga ega bo'lgan maxsus holatlarda kerak bo'ladi, to'lov tartibini Nizomda belgilash kifoya.
Xodimlarning maxsus kontingenti
Ayrim toifadagi xodimlar tungi smenada ishlash huquqiga ega emaslar, bu borada ularning fikrini hisobga olmaydilar. Boshqa ro'yxatda, agar ular roziligini bildirsa, tungi ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ishchilar doirasi belgilanadi.
Kechasi ishlash taqiqlanadi:
- chaqaloqni kutayotgan ayollar;
- kichik ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va ba'zi federal qonunlarda nazarda tutilgan maxsus toifalar bundan mustasno, masalan, spektakllarda yoki boshqa tadbirlarda ishtirok etganlar.
Siz yozma rozilik bilan tungi vaqtda ishlashingiz mumkin:
- yosh bolalarning onalari (3 yoshgacha);
- har qanday guruhdagi nogironlar;
- nogironlarga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar;
- nosog'lom oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (tibbiy xulosalar bo'yicha);
- 5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz ota-onalar;
- 5 yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari.
MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Ushbu toifaga kiruvchi xodim tungi vaqtda ishlashdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi haqida yozma ravishda ogohlantirilishi va o'z navbatida uning roziligi tasdiqlanishi kerak.
Tungi smenalar uchun ish haqi miqdorini belgilovchi omillar
Qonun ishlagan har bir soat uchun kunduzgi soatga nisbatan oshirilgan ish haqini belgilaydi. tungi soat. Ushbu o'sishning hajmi bir nechta muhim nuanslarga bog'liq:
- tungi ish uchun davlat tomonidan belgilangan eng kam ish haqi;
- tegishli mahalliy aktda belgilangan raqamlar (odatda qo'shimcha to'lov kunlik ish haqi yoki tarifning foizini tashkil qiladi);
- xodim band bo'lgan tungi soatlar soni.
Qo'shimcha to'lov miqdori har bir tungi ish soati uchun odatdagi kunlik ish haqining beshdan bir qismidan kam bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori).
ESLATMA! Tashkilotda smena jadvali yoki oddiy jadval qabul qilinadi tungi soatlar xuddi shu printsip bo'yicha - qo'shimcha to'lov bilan;
Ish safarida tun
Agar xodim ish safari paytida tunda ishlashi kerak bo'lsa, bu majburiy qo'shimcha to'lovni o'zgartirmaydi. Yagona farq shundaki, ish beruvchi ish safari yo'lida o'tkazgan tungi soatlar uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas, garchi o'z tashabbusi va agar xohlasa, buni qila oladi.
Agar ortiqcha ish bo'lsa-chi?
Tungi soatlar ish jadvaliga kiritilganda bir narsa va ular hatto smenali jadval bilan ham me'yordan tashqari ishlasa, biroz boshqacha holat. Bunday hollarda to'lovni qanday qilish kerak?
Bir kecha-kunduzda qo'shimcha ish haqini ham, qo'shimcha ish vaqtining dastlabki ikki soati uchun 1,5 va keyingi vaqt uchun 2 ni tashkil etadigan qo'shimcha ish haqini qo'llash kerak.
Tungi ish haqini hisoblash misollari
Misol 1. Belgilangan ish haqi bilan tungi soatlar uchun to'lov
Xodim Polivanov K.I. 25 ming rubl ish haqi bilan. oyiga Haftada 5 kun (dushanbadan jumagacha) smenali jadval asosida ishlaydi. Uning kechki smenasi 20:00 dan 04:00 gacha. Uning jadvaliga ko'ra, oyiga 10 ta shunday smena bor. Korxonaning mahalliy aktida odatdagi ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovning 20% ulushi belgilanadi. Biz qo'shimcha to'lov miqdorini hisoblaymiz.
Hisobot oyi uchun Polivanov K.I. ishlab chiqarish kalendariga (170 soat) mos keladigan soatlik kvotani to'liq ishladi. Har bir smenada tungi soatlar 6 soatni tashkil qiladi (soat 22:00 dan 04:00 gacha), bir oy davomida bu 6 x 10 = 60 soatni tashkil qiladi. O'rtacha soatlik tarif stavkasini topishimiz kerak: 25 000 / 170 = 147 rubl. Keling, har bir soat uchun tungi qo'shimcha miqdorini hisoblaylik: 147 x 0,2 = 29,4 rubl. 60 toq soat uchun siz 60 x 29,4 = 1764 rubl miqdorida qo'shimcha ish haqi to'lashingiz kerak bo'ladi.
Misol 2. Qo'shimcha ish uchun soatlik ishchilarga tungi soatlarni to'lash
Hisobot oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi 172 soat ishlagan va xodim Belchenko L.A. ishlagan 176. Shu bilan birga, Belchenko 100 rubl soatlik ish haqi bilan smenali ish jadvaliga ega. soatiga, bu smenada 3 soat tungi vaqtni qoldiradi. Hisobot oyida Belchenko 12 smenaga ega edi. Kompaniya tomonidan qabul qilingan "tun" koeffitsienti standart - 20%. Biz qo'shimcha to'lovni hisoblaymiz.
Keling, ma'lum bir oy uchun tungi soatlar sonini topamiz: smenalar sonini bo'sh vaqtlar soniga ko'paytiring - 12 x 3 = 36 soat.
Keling, normadan tashqari qancha vaqt ishlov berilganligini aniqlaymiz: 176 - 172 = 4 soat.
Tungi ish uchun 36 x 100 x 0,2 = 720 rubl miqdorida nafaqa beriladi.
Qo'shimcha ish uchun: dastlabki ikki soatda bir yarim 100 x 1,5 x 2 = 300 rubl; qolgan ikki soat uchun 100 x 2 x 2 = 400 rubl. Jami 300 + 400 = 700 rub.
Belchenko L.A.ning odatdagi kundalik daromadidan tashqari. 720 + 700 = 1420 rubl olish kerak. qo'shimcha to'lovlar.
Tungi smenalardan qochib bo'lmaydigan ishlar mavjud. Eng mashhurlari shifoxonalar, aeroportlar va 24 soat ochiq bo'lgan do'konlardir. Tez orada jamiyatimiz kechayu kunduz uxlamaydiganga o'xshaydi. Vaqtingizni diqqat bilan rejalashtirib, kun davomida uxlab yotgan holda, siz tun bo'yi ishlashingiz va hali ham 8 soat uxlashingiz mumkin. Ba'zi odamlar hatto sizga qarshi emasliklarini va allaqachon tunda ishlashga o'rganib qolishganini aytishadi. Ammo inson tanasi haqiqatan ham bunday jadvalga ko'nikishi mumkinmi? Va eng muhimi, tunda ishlash sog'liq uchun zararlimi?
Tungi smenalarning ruhiy salomatlikka ta'siri
Bu savolga ikki tomondan qarash mumkin. Avvalo, o'zimizni qanday his qilayotganimiz muhim - ruhiy salomatlik. Odam haqiqatan ham tungi smenada ishlashga ko'nikishi mumkin. Bir muncha vaqt o'tgach, tungi smenalarga moslashish osonroq ekanligi haqida dalillar mavjud, ammo ba'zi odamlar buni boshqalarga qaraganda ancha qiyin deb bilishadi.
Kanadalik olimlar bir haftalik tungi smenani boshlagan politsiyachilarning kichik guruhida uyqu davomiyligi, yorug‘lik darajasi va uyqu gormonlari sifatini o‘rganishdi. Odatda, uyqu gormoni kechki payt tanamizda chiqariladi. Keyin biz charchaganimizni his qila boshlaymiz va yotishga tayyormiz. Ammo agar siz tungi smenalarga yaxshi moslashgan bo'lsangiz, u holda bu gormon kunduzi chiqariladi. Tadqiqotda, moslasha oladigan va uyqu gormoni darajasi kun davomida ko'tarilishi mumkin bo'lgan ofitserlar o'zlarini baxtliroq va hushyorroq his qilishdi, shuningdek, ko'proq narsani ko'rsatdilar. tezkor javob. Ammo atigi 40% qanday o'tishni o'rganishga muvaffaq bo'ldi. 
Kanada va AQShdan 3000 nafar politsiyachi ishtirok etgan kengroq tadqiqotda tungi vaqtda ishlashga moslasha olmaganlar uyqu buzilishidan aziyat chekayotgani aniqlandi.
Qo'shimcha qiyinchiliklar: parhez va jismoniy mashqlar
Ammo kunduzdan tungi smenaga osonlik bilan o'tish omadingiz bo'lsa ham, tanangiz uzoq muddatda azob chekishi ehtimoli bor. Axir, tunda tananing qayta tuzilishi bilan bevosita bog'liq bo'lmagan boshqa muammolar ham mavjud. 
Agar siz kechasi ishlasangiz, muntazam ovqatlanishni saqlab qolish juda qiyin. Sizni uyg'otish uchun siz salatdan ko'ra ko'proq to'ldirilgan narsa iste'mol qilishni xohlaysiz. Pitsa yoki kori tuyulishi mumkin qulay variant, va hatto o'zingizni yaxshi his qilasiz, lekin har kecha bunday taomni iste'mol qilish to'g'ri qaror emas.
Shuningdek, tungi smenalar tufayli sizda o'qish imkoniyati kamroq bo'ladi mashq qilish. Agar siz qandaydir tarzda o'zingizni tortib olishga muvaffaq bo'lsangiz sportzal ish kunining oxirida, tungi smenadan keyin ertalab buni qilish mumkin emas.
Aviakompaniya uchuvchilari ishtirokidagi tadqiqotlar
Tadqiqotlar nafaqat politsiya xodimlari ishtirokida o'tkazildi. Aviakompaniya uchuvchilari erta tongda yoki tunda ishlashlari kerak bo'lgan kunlarga qaraganda dam olish kunlarida o'zlarini baxtliroq his qilishlari isbotlangan. Albatta, odam vaqtdan qat'i nazar, ishga borishdan ko'ra, dam olish kunida dam olishni afzal ko'rishi odatiy hol emas. Ammo tadqiqotchilar, shuningdek, uchuvchilar erta smenada ishlaganlarida, ularda ko'proq narsa borligini aniqladilar yuqori daraja stress gormoni kortizol, nafaqat uyg'onganingizda, balki kun davomida ham. Uzoq muddatda yuqori darajalar yurak muammolari va yuqori qon bosimi xavfi ortishi bilan bog'liq. 
Sog'likka boshqa ta'sirlar
Boshqa oqibatlar ham bo'lishi mumkin. Bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki, qon bosimini oshirish uchun bir tungi smena etarli. Bunga Surrey universitetining bir necha yil oldin chop etilgan tadqiqotini qo'shing. Bu shuni ko'rsatdiki, atigi uchta tungi smenadan so'ng, "soat genlari" ning faoliyati buzilgan, ya'ni ular kunning kech vaqtlarida faol bo'lgan. Bizning "soat genlarimiz" ning taxminan 6 foizi ma'lum bir vaqtda ishlaydi, ammo bir necha kunlik uyqu jadvali buzilganidan keyin bu naqsh osongina buziladi. 
Yana bir tadqiqot shuni ko'rsatdiki. Kechasi hushyor bo'lib, kunduzi besh hafta davomida uxlab yotgan odamlarda organizmdagi glyukoza regulyatsiyasi va metabolizmdagi o'zgarishlar kuzatilgan, bu esa 2-toifa diabet rivojlanish xavfini oshirishi va uzoq muddatda semirishga olib kelishi mumkin.
Kechasi ishlash - hamma narsa oddiy ko'rinadi: ular yollangan va oshirilgan stavkada to'langan. Ammo ma'lum qiyinchiliklar mavjud. Tungi ishlarga noto'g'ri jalb qilish nafaqat ish beruvchidan qo'shimcha ish haqi va ma'naviy zararni qoplashga olib keladigan mehnat nizolariga, balki San'at bo'yicha ma'muriy jarimaga ham olib kelishi mumkin. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Keling, ba'zi savollarga javob beraylik.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi ish soat 22.00 dan 6.00 gacha bo'lgan ish smenasining har bir soati deb tan olinadi.
Kechasi ish vaqti 1 soatga qisqaradi. Qayerda jami uch smenali rejimda yiliga ish kunlaridan oshmasligi kerak umumiy soni bir va ikki smenada ishlaydigan ishchilar. Shunday qilib, normal davomiyligi tungi smenada ishlaydigan xodimlarning ish vaqti tungi smenalar soniga teng soatlar soniga qisqartiriladi.
Tungi ishning davomiyligi qisqartirilgan ish vaqti tayinlangan xodimlar uchun, shuningdek tungi ishlarga maxsus yollangan xodimlar uchun qisqartirilmaydi.
Kechasi ishning davomiyligi ish sharoitlari tufayli zarur bo'lgan hollarda, shuningdek kuniga olti kunlik smenada ishlash uchun kunduzgi ish vaqtiga tengdir. ish haftasi bir kunlik dam olish bilan. Belgilangan ishlarning ro'yxati jamoaviy bitim yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi mumkin.
Kimga tungi smenada ishlashga ruxsat berilmaydi?
Quyidagilar tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi:
- homilador ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar (badiiy asarlar yaratish va (yoki) ijro etishda ishtirok etgan shaxslar bundan mustasno);
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi ishchilar.
Ushbu toifalarga qo'shimcha ravishda, San'atga muvofiq tungi vaqtda ishlashga ruxsat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi, faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli bunday ish taqiqlanmagan bo'lsa, quyidagi xodimlar:
- uch yoshgacha bolasi bor ayollar;
- nogironlar;
- nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar, shuningdek, ushbu yoshdagi bolalarning vasiylari.
Shu bilan birga, ushbu xodimlar tungi vaqtda ishlashni rad etish huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak.
Kechasi ish haqi qanday to'lanadi?
Tungi ish uchun minimal qo'shimcha to'lov soatlik ish haqining 20 foizidan kam bo'lmasligi kerak tarif stavkasi(ish haqi ( rasmiy ish haqi), ish soatiga hisoblangan) tungi ishning har bir soati uchun. Ushbu miqdor Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli qarori bilan belgilanadi. O'sishning aniq miqdorlari ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoa shartnomasini, ish beruvchining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. mehnat shartnomasi, shuningdek, boshqa me'yoriy hujjatlar. Masalan, Rossiya Federatsiyasining bojxona organlarining federal davlat xizmatchilariga tungi vaqtda ishlaganliklari uchun haq to'lash Federal bojxona xizmatining 2008 yil 26 dekabrdagi 1672-son buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Ushbu buyruqqa muvofiq, Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari xodimlari Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari tungi ish vaqtining har bir soati uchun (soat 22 dan 6 gacha) ish soatiga hisoblangan oylik rasmiy ish haqining 20 foizi miqdorida oshirilgan ish haqi bilan ta'minlanadi.
Ko'pincha tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlar ish uch smenada amalga oshiriladigan tashkilotlarda, uzluksiz ishlab chiqarish tsikli bo'lgan tashkilotlarda, shuningdek, umumlashtirilgan ish vaqti rejimi qo'llaniladigan kasblar va lavozimlardagi ishchilarda amalga oshiriladi.
Tungi ish uchun maksimal ish haqi qancha?
Amaldagi qonunchilik tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqini oshirishning maksimal miqdorini belgilamagan va shuning uchun ish beruvchi tungi ish uchun ish haqining soatlik tarif stavkasining 20% dan oshadigan har qanday miqdorini belgilashga haqli (ish haqi (rasmiy) ish haqi) ish soatiga hisoblangan ) tungi ishning har bir soati uchun.
Vaqt jadvalida tungi ishni qanday aks ettirish mumkin?
Xodimlarning tungi ishi (soat 22:00 dan 6:00 gacha) vaqt jadvalida aks ettirilgan. harf kodi"H" yoki raqamli kod "02" kechasi haqiqiy ish soatlari sonini ko'rsatadi. Agar xodim nafaqat tunda ishlasa, u holda 6 dan 23 soatgacha bo'lgan vaqtdan tashqari ishlagan soatlar "I" harf kodi yoki "01" raqamli kodi bilan aks ettiriladi.
"Har uch kunda" ish jadvali bo'yicha ishlaganda to'lovlarni qanday qilish kerak?
24/7 rejimida ishlaydigan xodimga tungi ish uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak. San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. Shunday qilib, tungi soatlar uchun ish haqining oshirilgan stavkasi ish vaqtiga bog'liq emas.
Tungi ish uchun ish haqining minimal o'sishi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). .
Agar xodimning ish vaqti soat o'zgarishiga to'g'ri kelsa, unga tungi ish haqini qanday to'lash kerak?
Eslatib o'tamiz, 2014 yil 21 iyuldagi N 248-FZ "Vaqtni hisoblash to'g'risida" gi Federal qonuniga 2011 yil 3 iyundagi N 107-FZ Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi qonun bilan kiritilgan o'zgartirishlarga muvofiq. "Vaqtni hisoblash to'g'risida" "Rossiya Federatsiyasi hududida 2014 yil 26 oktyabr kuni soat 02.00 da barcha vaqt zonalarida vaqt o'zgarishi sodir bo'ldi. Vaqt bir soat orqaga ko'chirildi.
Agar tashkilot xodimi 2014 yil 25 oktyabrdan 26 oktyabrga o'tar kechasi soat 22.00 dan 08.00 gacha mehnat vazifalarini bajargan bo'lsa, ish beruvchi to'lashi kerak. qo'shimcha soat tungi ish va qo'shimcha ish sifatida ishlash.
Ushbu xulosa quyidagi asosda tuzilgan: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasiga binoan, tungi ishning har bir soati normal sharoitda ishlashga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Ammo bundan tashqari, vaqtni bir soat orqaga o'tkazish tufayli xodim 10 soat o'rniga 11 soat ishlaydi. Bunday holda, xodim tungi vaqtda qo'shimcha soat ishlaydi.
Shunday qilib, tashkilot xodimi ham bir soat qo'shimcha ishlaydi.
Keling, San'at normalariga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida qo'shimcha ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Qo'shimcha ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, mahalliy normativ hujjatlar yoki mehnat shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
Tungi smenada ishlashdan bosh tortgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?
Agar qonunda ma'lum bir xodimning tungi ishlarga jalb etilishiga cheklovlar belgilangan bo'lsa, ish beruvchi uni bunday ishni bajarishga majburlashga haqli emas. Eslatib o'tamiz, San'atning 5-qismining normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi tungi ishlarga jalb qilinishi taqiqlangan ishchilar toifasini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:
- homilador ayollar;
- o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq badiiy asarlarni yaratish va (yoki) ijro etish bilan shug'ullanadigan shaxslar va boshqa toifadagi ishchilar bundan mustasno.
Bundan tashqari, ish beruvchidan tungi vaqtda ishlash faqat ularning yozma roziligi bilan va tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra taqiqlanmagan bo'lsa, talab qilinishi mumkin:
- uch yoshgacha bolasi bor ayollar;
- nogironlar;
- nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;
- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;
- besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
- shuningdek, belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari.
Qonunda bunday xodimlar tungi vaqtda ishga chiqmaslik huquqi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerakligi belgilab qo'yilgan.
Agar tungi smenada ishlashdan bosh tortgan xodim yuqoridagi toifalardan biriga tegishli bo'lsa, ish beruvchi uni tungi vaqtda ishlashga jalb qila olmaydi. Va bundan ham ko'proq, bu xodimni rad etgani uchun ishdan bo'shatish.
Vaziyatni ko'rib chiqing, ishlab chiqarish ehtiyojlari yoki faoliyatning o'zgarishi sababli, a yangi jadval ish. Ammo bu holatda ham, bunday xodim bilan muammo tinch yo'l bilan hal qilinishi kerak bo'ladi. Tasavvur qilaylik, korxonaning tashkiliy ish sharoitlari to'liq o'zgartirildi va smenali ish tartibi birinchi marta joriy etildi, keyin, ehtimol, xodim San'atning 1-qismining 7-bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (xodimning o'zgarishi sababli ishni davom ettirishdan bosh tortishi). tomonlar tomonidan belgilanadi mehnat shartnomasi shartlari). Bunday holda, ish beruvchi San'atda nazarda tutilgan protseduraning barcha bosqichlarini bajarishi kerak edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, shu jumladan smenali jadval bo'yicha ishlashdan bosh tortgan xodimga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish. Ammo bu holat ham xodimni ishdan bo'shatishga olib kelmaydi. Axir, xodim smena jadvali bo'yicha ishlashdan bosh tortmaydi, u faqat tungi vaqtda ishlashdan bosh tortadi. Va bu rad etish qonuniy asoslarga asoslanadi.
Uzoq Shimolda ishlash uchun nafaqa tungi ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorida hisoblanadimi?
Tungi vaqt 22:00 dan 6:00 gacha bo'lgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi) bo'lganligi sababli, tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi. mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). Shu bilan birga, tungi vaqtda ishlaganlik uchun ish haqining eng kam o'sishi tungi ishning har bir soati uchun soatlik tarif stavkasining (ish haqi (rasmiy ish haqi) ish soatiga hisoblangan) 20% ni tashkil qiladi. Tungi ish uchun oshirilgan ish haqining aniq miqdori jamoa shartnomasi, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjat va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi). .
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda mehnatga haq to'lash mintaqaviy koeffitsientlar va ish haqiga qo'shimcha ravishda ushbu mintaqalarda yoki joylarda ish staji uchun foizli ustamalardan foydalangan holda amalga oshiriladi. Ularning o'lchamlari va San'at normalariga muvofiq qo'llash tartibi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 315, 316, 317-moddalari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ushbu xarajatlarning miqdori to'liq mehnat xarajatlariga tegishli.
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ish staji uchun mintaqaviy ish haqi koeffitsientlari va foizli bonuslar xodimning haqiqiy ish haqi bo'yicha hisoblanadi. Bu haqiqiy daromadni o'z ichiga oladi kompensatsiya to'lovlari, shu jumladan, ish tartibi va shartlari bilan bog'liq bo'lgan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash uchun. Shunday qilib, mintaqaviy koeffitsient va foizli mukofot butun hajm bo'yicha hisoblanishi kerak ish haqi, shu jumladan, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan tungi ish uchun qo'shimcha to'lov.
Kechasi yoki qo'shimcha ish?
Agar qo'shimcha ish soat 22:00 dan 00:00 gacha bajarilgan bo'lsa, to'lovni qanday to'g'ri bajarish kerak?
Bunday holda, tungi ish vaqtidan tashqari ish vaqtidan tashqari ish sifatida ham, tungi ish sifatida ham to'lanishi kerak. Agar ish beruvchi ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirsa, lekin tungi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, uning harakatlari noqonuniy hisoblanadi.
Eslatib o‘tamiz, soat 22.00 dan 06.00 gacha ish tungi vaqt hisoblanadi. Tungi ishning har bir soati odatdagi ish sharoitlariga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan miqdordan kam bo'lmagan miqdorda to'lanadi.
Bunda ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavka bo‘yicha to‘lanadi: ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning bir yarim baravaridan kam bo‘lmagan miqdorda, keyingi soatlar uchun esa – ikki baravardan kam bo‘lmagan stavka. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.
San'atda aytilganidek. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 149-moddasi, me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishni bajarishda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi, dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganda va ishlaganda. me'yordan chetga chiqadigan boshqa shartlar ), xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan tegishli to'lovlarni oladi. Jamoa shartnomasi, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomasida belgilangan to'lovlar miqdori mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarda belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas.
Shunday qilib, har bir chetga chiqqan shartlar uchun qo'shimcha to'lovlar alohida amalga oshiriladi va bir-birini istisno qilmaydi. Ya'ni, agar ish soatlari ortiqcha ishlayotgan bo'lsa va tunda sodir bo'lsa, ular tungi va qo'shimcha ish uchun ham qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak. Xodimning iltimosiga binoan ish vaqtidan tashqari ish uchun oshirilgan to'lov qo'shimcha dam olish vaqtini berish bilan almashtirilishi mumkin.
Ish beruvchi xodimning tungi sayohat xarajatlarini qoplashi kerakmi (yoki uyiga transport bilan ta'minlashi kerak)?
Normlar Art. Kechasi ish haqini to'lash tartibini tartibga soluvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi tungi vaqtda ishlaydigan xodimning transport xarajatlari bilan bog'liq hech qanday qoidalarni o'z ichiga olmaydi.
San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 164-moddasi kafolatlar - xodimlarga ijtimoiy va mehnat munosabatlari sohasida berilgan huquqlarni amalga oshirishni ta'minlaydigan vositalar, usullar va shartlar. Kompensatsiyalar - bu xodimlarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan mehnat yoki boshqa majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash uchun belgilangan pul to'lovlari.
San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi, ish beruvchilar bundan mustasno - shaxslar, kim emas yakka tartibdagi tadbirkorlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjatlarni (keyingi o'rinlarda mahalliy normativ hujjatlar deb yuritiladi) o'z vakolatlari doirasida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlar va bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq qabul qiladi.
Belgilangan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, shuningdek, belgilangan moddaga rioya qilmasdan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan mahalliy normativ hujjatlar normalari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, xodimlarning vakillik organining fikrlarini hisobga olish tartibi qo'llanilishi mumkin emas. Bunday hollarda murojaat qiling mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimga tungi vaqtda yo'l haqini qoplash (yoki uni uyiga tashish bilan ta'minlash) kabi kafolatlar yoki kompensatsiya turlari nazarda tutilmagan.
Xodimning ish joyiga va ish joyiga, shu jumladan tunda etkazib berish uchun transport xarajatlarini qoplash masalasini hal qilish mahalliy tartibga solish darajasida mumkin, ya'ni u ish beruvchining mahalliy normativ-huquqiy hujjatida belgilanishi kerak. Shunday qilib, ish beruvchi, tegishli mahalliy normativ-huquqiy hujjatda belgilangan hollar bundan mustasno, xodimga tungi vaqtda yo'l haqini qoplashga majbur emas.
Xodimning tungi ishlarga jalb etilishini qanday hujjatlashtirish kerak?
Ushbu muammoni hal qilishda, birinchi navbatda, tashkilot xodimi ishlaydigan rejimga e'tibor berish kerak. Masalan, agar u tungi vaqtda ishlashni talab qiladigan lavozimga qabul qilingan bo'lsa, bu fakt uning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Bundan tashqari, mehnat shartnomasida xodimning tungi vaqtda ishlashga rozi bo'lishi sharti bo'lishi mumkin. Agar ushbu nuanslarning barchasi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, tungi vaqtda ishdan bosh tortish huquqi to'g'risida qo'shimcha xabar berishning hojati yo'q. Yoki, agar xodim smenada ishlayotgan bo'lsa va uning smenalarining bir qismi tungi vaqtga to'g'ri kelsa, tungi ishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi bir xil bo'ladi - mehnat shartnomasiga tungi ish uchun bandni kiritishingiz kerak.
Agar xodimning ish tartibi o'zgargan bo'lsa, ya'ni u tungi vaqtda ishlashga o'tkazilsa va bu ish doimiy xususiyatga ega bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishga arziydi, unda ishlash shartlari ko'rsatilgan. tunda.
Aks holda, masalan, agar yakka tartibdagi xodim uchun tungi ish, ta'bir joiz bo'lsa, tabiatda bir martalik bo'lsa (ishlab chiqarish zarurati, yo'qolgan xodimni almashtirish), unda alohida hujjatda bildirishnoma berishga arziydi.
Misol.
Jamiyat bilan cheklangan javobgarlik"Volgaspetsmontaj"
"Volgaspetsmontaj" MChJ
O'rnatuvchiga № 14 xabarnoma
S.A. Matveevga 16.05.2015 yil
Hurmatli Sergey Anatolyevich!
Sizni 2015-yil 18-may soat 23.00 dan 2015-yil 19-may soat 03.00 ga qadar tungi vaqtda ishga jalb etish zarurligini ma’lum qilamiz.
San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 96-moddasiga binoan, siz tungi vaqtda ishni bajarishdan bosh tortish huquqiga egasiz. Ushbu ish bilan roziligingizni yoki rozi emasligingizni bildirishingizni so'raymiz.
Direktor Vaskanov A.A. Vaskanov
Men tungi smenada ishlashni rad etish huquqi bilan tanishman:
Matveev 16.05.2015 yil
Men tunda ishga yollanishga roziman.
Matveev 16.05.2015 yil
Har qanday shunga o'xshash hujjat singari, xabarnoma ikki nusxada tuzilishi tavsiya etiladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa xodimning belgisi bilan ish beruvchida qoladi.
Agar ishga qabul qilishda xodim nogironligini yoki, masalan, nogiron bolasi borligini yashirgan bo'lsa, ish beruvchi nima qilishi kerak? Qonunda xodimning bunday ma'lumotlarni taqdim etish majburiyati belgilanmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi, shuning uchun ish beruvchi har bir nomzoddan bunday ma'lumotlarni talab qilishga haqli emas; Xodim mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari kafolatlar va kompensatsiyalarni taqdim etishni bog'laydigan ma'lumotlar va holatlarni taqdim etmaganligi uchun javobgar emas.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasiga binoan, agar xodim mehnat faoliyati davomida sog'lig'iga ko'ra tungi vaqtda mehnat majburiyatlarini bajarishdan bosh tortish huquqidan foydalanmoqchi bo'lsa va nogironligi bo'yicha tibbiy xulosa yoki reabilitatsiya dasturini taqdim etsa, ish beruvchi ish beruvchiga tegishli javobgarlikka tortiladi. sog'lig'iga ko'ra o'zi uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart.
Xodimni tungi smenada ishlashga o'tkazish mumkinmi?
Keling, San'at normalariga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, unga ko'ra smenali ish - ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ish vaqtining davomiyligi bo'lgan hollarda joriy etiladi. ishlab chiqarish jarayoni kundalik ishning ruxsat etilgan muddatidan oshib ketadi, shuningdek, asbob-uskunalardan samaraliroq foydalanish, taqdim etilayotgan mahsulot yoki xizmatlar hajmini oshirish maqsadida.
Smenada ishlashda xodimlarning har bir guruhi belgilangan ish vaqti davomida smena jadvaliga muvofiq ishlashi kerak, bu amalga oshirilishidan kamida bir oy oldin xodimlar e'tiboriga etkaziladi.
Xodimni tungi smenada ishlashga o'tkazish uchun siz San'atga amal qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi, unga ko'ra tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar belgilagan shartnoma shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi. Shuni ta'kidlash kerakki, San'atdan foydalanish. Mehnat kodeksining 72-moddasi, agar xodim o'tkazishga rozi bo'lsa, bu vaziyatda tegishli.
Xodim tungi smenaga o'tkazishdan bosh tortsa-chi? Bunday vaziyatda San'at qoidalaridan foydalanish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, ya'ni mehnat sharoitlari o'zgarishi to'g'risida kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qiling. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga yozma ravishda xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishni taklif qiladi. Bunday holda, ish beruvchi belgilangan talablarga javob beradigan ushbu hududda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bunday ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan mehnat shartnomasini rad etsa, mehnat shartnomasi 1-qismning 7-bandiga binoan bekor qilinadi. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.