Yakka tartibdagi tadbirkor xodimga kasallik ta'tilini qanday to'laydi. Menga kasallik ta'tillari kerakmi? Yakka tartibdagi tadbirkor kasallik ta'tilini olish huquqiga ega bo'lganda

dan olingan ma'lumotlarga ko'ra Yagona registr kichik va o'rta biznes sub'ektlari, soni yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP sifatida qisqartirilgan) Rossiyada deyarli 3 million kishi. Kasallik ta'tilini kim to'laydi? yakka tartibdagi tadbirkor ushbu tartib qonunchilik darajasida qanday tartibga solinadi, qanday hujjatlarni olish kerak to'lovlarga bo'lgan huquqlar- ushbu sharhda barcha savollarga javob topasiz.

Yakka tartibdagi tadbirkorni vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz deb tan olishning o'ziga xos xususiyatlari

Biror kishi yakka tartibdagi tadbirkorda ishlaydimi yoki u o'z faoliyatini mustaqil ravishda olib boradimi, qat'i nazar, tadbirkor majburiy pul mablag'larini o'tkazish Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Va FFOMS(Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi). Agar tadbirkor yolg'iz ishlayotgan bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (FSS) badallar majburiy emas.

Bunday holatda (baholarni e'tiborsiz qoldirmaslik), agar yakka tartibdagi tadbirkor kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tilini kim to'laydi? Faqat FSS, lekin bilan ro'yxatga olish sharti sifatida tadbirkor Jamg'armadagi sug'urtalovchi. Bu shafqatsiz doira bo'lib chiqadi. Shuning uchun, agar u kasallik tufayli mehnatga layoqatsizlik davri uchun sug'urta bilan shug'ullanmasa yoki yakka tartibdagi tadbirkor ayol bo'lsa, homiladorlik muddati uchun oldindan sug'urta qilmasa, bunday vaziyatlarda nafaqa hisoblanmaydi.

FSSga qanday ma'lumotlar va hujjatlar taqdim etilishi kerak

To'satdan nogironlik tufayli zarar ko'rmaslik uchun yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'z faoliyatining boshidanoq ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan sug'urta qilish tavsiya etiladi. Buning uchun, ko'ra Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2014 yil 25 fevraldagi 108n-son buyrug'i, quyidagi hujjatlar ro'yxati talab qilinadi:

Bajarildi ariza formasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha huquqiy munosabatlarga kirishish to'g'risida (anketa namunasi to'g'ridan-to'g'ri buyruq matnida keltirilgan).
Hujjatning asl nusxasi yoki tasdiqlangan nusxasi, shaxsni tasdiqlovchi hujjat.
Sertifikat nusxasi davlat ro'yxatidan o'tkazish kabi shaxslar yakka tartibdagi tadbirkor(aks holda - OGRNIP).
Ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi soliq organi(TIN).
Ekstrakt Yakka tartibdagi tadbirkorlarning yagona davlat reestridan.

Bo‘lajak badal to‘lovchi yuqorida ko‘rsatilgan barcha hujjatlarni Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining hududiy bo‘limiga taqdim etgandan so‘ng, jamg‘arma xodimlari uni 5 ish kunigacha ro‘yxatdan o‘tkazishlari shart. Shundan so'ng, yakka tartibdagi tadbirkor allaqachon FSSga hissa qo'shadi sug'urta to'lovlari va ularni o'z ichiga oladi moliyaviy hisobotlar.

Hisobotning o'zi tasdiqlanganga muvofiq to'ldiriladi 4-FSS shakli. Kerakli ma'lumotlarni kiritish mumkin rasmiy veb-sayti Fond elektron versiyada. To'lovlar 4 ta hisobot davriga ega va ma'lumotlar boshlanadigan yangi davrning 15-kuniga qadar topshirilishi kerak. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlar joriy yil oxirigacha (ya'ni 31 dekabrgacha) amalga oshiriladi. Aks holda, tadbirkor nafaqa olish huquqidan mahrum bo'ladi.

Jamg'arma faoliyatidagi muhim yangiliklardan biri, agar mavjud bo'lsa, hozir polis egasining roziligi yozma ravishda, 2017 yil iyul oyining boshidan boshlab, ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlarga kasallik ta'tillari shaklida elektron hujjat. Buning uchun tibbiyot muassasasi va tadbirkor axborot almashinuv tizimida ro‘yxatdan o‘tishi kerak.

Virtual mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi elektron shaklda tasdiqlanadi shifoxona muhri Va imzo davolovchi shifokor yoki mutaxassis (IP kasalligining o'ziga xos xususiyatlariga qarab). Elektron va qog'oz "kasallik ta'tillari" bir-biriga muqobildir va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan bir xil ahamiyatga ega hujjatlar sifatida tan olinadi.

Ijtimoiy sug'urtani tartibga solishning barcha nuanslari 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi Federal qonunida ko'rsatilgan.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalarini qanday olish mumkin

San'atning 1-bandiga binoan. 5 255-sonli Federal qonuni, kasallik ta'tillari quyidagi hollarda beriladi:

tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotish kasalliklar yoki jarohatlar, shu jumladan homiladorlikni sun'iy ravishda tugatish yoki in vitro urug'lantirish bo'yicha operatsiya (keyingi o'rinlarda kasallik yoki shikastlanish) bilan bog'liq;

amalga oshirish zarurati hamshiralik oila a'zosi;

karantin sug'urtalangan shaxs, shuningdek maktabgacha ta'lim muassasasiga qatnaydigan 7 yoshgacha bo'lgan bolaning karantini ta'lim tashkiloti, yoki belgilangan tartibda muomalaga layoqatsiz deb topilgan oilaning boshqa a'zosi;

amalga oshirish protezlash tomonidan tibbiy ko'rsatkichlar statsionar ixtisoslashtirilgan muassasada;

keyingi parvarish hududida joylashgan sanatoriy-kurort tashkilotlarida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi, shifoxona sharoitida tibbiy yordam ko'rsatgandan so'ng darhol.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun klinikaga yoki xususiy tibbiyot tashkilotiga tashrif buyurish mutlaqo farq qilmaydi, go'yo kasalxonaga mehnat shartnomasi bo'yicha ma'lum bir kompaniyada ishlaydigan oddiy xodim tashrif buyurgan. Davolovchi shifokor ham tadbirkorda kasallikni aniqlaydi va aniqlaydi talab qilinadigan turlar tiklanish uchun terapiya. Undan keyin sertifikat beradi, unga murojaat qilgan shaxsning vaqtinchalik nogironligini tasdiqlovchi.

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida kasallik ta'tillari qanday to'lanishi va buning uchun nima kerakligi haqidagi ma'lumotlar hech qanday favqulodda ma'lumotni o'z ichiga olmaydi. Hammasi juda oddiy - sug'urta olish Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlar pul kompensatsiyasi uchun ariza beruvchi Jamg'armaga quyidagilarni taqdim etishi kerak hujjatlar:

Kasallik varaqasi mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berish uchun davlat ruxsatiga ega bo'lgan tibbiyot muassasasidan.
Bayonot, erkin shaklda tuzilgan, bu sug'urta to'lovini yakka tartibdagi tadbirkorning joriy bank hisob raqamiga o'tkazish to'g'risidagi so'rovni o'z ichiga oladi.
Kvitansiyalarning nusxalari, bu Jamg'armaga sug'urta badallarini o'z vaqtida kiritishni ko'rsatadi.

Vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi arizani to'ldirish navbati tadbirkorga kelganda, u ma'lum qoidalarga rioya qilishi kerak. qoidalar:

ariza faqat to'ldirilishi kerak jel qalam qora rang;
Siz kasallik varaqasidagi ma'lumotlarni so'z bilan kirita olmaysiz: barcha harflar katta harf bilan yozilishi va bosma shaklda yozilishi kerak;
shakl hujayralarga bo'linadi va uni to'ldirishda tadbirkor chekkalarda dog'lar qo'ymasligi yoki belgilangan kataklardan tashqariga chiqmasligi kerak;
siz juda ehtiyot bo'lishingiz kerak, chunki kasallik ta'tilida yozilgan matnni tuzatish taqiqlanadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga klinikadan tegishli ma'lumotnomani olgandan keyin olti oy ichida kasallik ta'tilini to'lash uchun murojaat qilishingiz mumkin. Biroq, agar sug'urtalovchining uzrli sabablari bo'lsa, bu muddat uzaytirilishi mumkin. Ularga Ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 yanvardagi 74-son buyrug'i nazarda tutadi:

Fors-major, ya'ni favqulodda, oldini olish mumkin bo'lmagan holatlar (zilzila, bo'ron, suv toshqini, yong'in va boshqalar).

Sug'urtalangan shaxsning olti oydan ortiq davom etgan kasalligi yoki jarohati tufayli uzoq muddatli vaqtinchalik nogironligi.

Boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish aholi punkti, joylashuvni o'zgartirish.

Majburiy ishdan bo'shatish noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish.

Sog'likka zarar etkazish yoki yaqin qarindoshining o'limi.

Qonunda asosli deb topilgan boshqa sabablar sud tartibi, sug'urtalangan shaxslar sudga murojaat qilganda.

Yakka tartibdagi tadbirkorning joriy hisob raqamiga mablag'larni o'tkazish Fondga ariza topshirilgandan keyin 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Kasallik ta'tilida tovon puli miqdori

Yakka tartibdagi tadbirkorlarni ixtiyoriy tibbiy sug'urta qilish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari miqdori uning foyda darajasi bilan emas, balki belgilanadi. amaldagi eng kam ish haqi. Bundan tashqari, ruxsat etilgan minimal miqdor to'langanligi sababli, bunday hollarda vaqtinchalik nogironlik uchun nafaqa nihoyatda kamtar bo'lib chiqadi.

Kompensatsiya miqdori unga qarab o'zgaradi xizmat muddati tadbirkorning mehnat faoliyati:

5 yildan ortiq bo'lmagan ishlayotgan yakka tartibdagi tadbirkorlar 60% nafaqa;
5-8 yil faoliyat yuritayotgan ishbilarmonlar ishonishlari mumkin 80% sug'urta to'lovi;
Rasmiy ravishda 8 yildan ortiq ishlagan tajribaga ega yakka tartibdagi tadbirkorlar olish huquqiga ega 100% kompensatsiya.

2017 yil iyul oyining boshiga qadar eng kam ish haqi miqdori edi 7500 rubl. Rossiya bo'ylab. 1 iyuldan boshlab bu ko'rsatkich 300 rublga oshdi. va miqdorni tashkil etadi 7800 rubl. Ushbu qiymatlarga asoslanib, siz yakka tartibdagi tadbirkorning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi uchun to'lanadigan tovon miqdorini hisoblashingiz mumkin.

Hisoblash formulasi Tadbirkorga kasallik nafaqasi quyidagicha: (eng kam ish haqi × 24 / 730) × kasallik ta'tilining muddati × Tajriba koeffitsienti.

Hisoblash misoli:

Yakka tartibdagi tadbirkor 2 yildan buyon o‘z faoliyatini olib bormoqda. 2017 yil 3 iyuldan 16 iyulgacha bo'lgan davrda (ya'ni 14 kun) kasallik tufayli vaqtincha nogiron bo'lib qoldi. Keyin: (7 800 × 24 / 730) × 14 × 0,6 ≈ 2154,08 rub.

Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari uchun eng kam ish haqi ko'rsatkichi butun Rossiyadan farq qilishi mumkin. Shuning uchun, hisob-kitoblarni boshlashdan oldin, ma'lum bir mintaqada belgilangan eng kam ish haqi haqida so'rashingiz kerak.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yiliga qancha to'lash kerak? Sug'urta to'lovi da keltirilgan formula bilan aniqlanadi 255-sonli Federal qonuni: 1 yil uchun sug'urta narxi = eng kam ish haqi × sug'urta tarifi × 12 oy.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 58.2-moddasi, sug'urta tarifi. 2012 yildan 2019 yilgacha bo'lgan davr Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi uchun teng 2,9% .

2017 yil boshiga kelib Rossiya Federatsiyasida eng kam ish haqi miqdorini hisobga olgan holda 7500 rubl., keyin yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi pul mablag'larini kiritishi kerak bo'ladi: 7500 × 0,029 × 12 = 2610 rubl.

Shuning uchun, o'z badallarini qoplash uchun tadbirkor har yili jami 3 hafta kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoqilgan bo'lsa Keyingi yil sug'urta uchun to'lashni xohlamaydi yoki shunchaki buni qilishni unutsa, jamg'arma tadbirkorni keraksiz shikoyatlarsiz o'z reestridan olib tashlaydi. Chunki bu tur sug'urta hisoblanadi ixtiyoriy, keyin hech kimga jazo qo'llanilmaydi.

Ko'pgina tadbirkorlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzishga shoshilmayaptilar, chunki ular kasallik ta'tilini berishdan sezilarli foyda ko'rmaydilar. Ular uchun o'z mablag'lari hisobidan davolanish uchun vaqt ajratish osonroq.

Har bir inson vaqti-vaqti bilan kasal bo'lib qoladi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ham bu muammodan xoli emas. Oddiy xodim kabi, tadbirkor kasallik ta'tiliga chiqishi mumkin. Buning uchun u Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan barcha qoidalarga muvofiq kasallik ta'tillari guvohnomasini berishi kerak. Yakka tartibdagi tadbirkorlar ish stajini hisoblash uchun umumiy qabul qilingan me'yorlarga bo'ysunadilar, shuning uchun odam kasallik ta'tiliga chiqqanda u hech narsani yo'qotmaydi.

FSSda (ijtimoiy sug'urta jamg'armasi) ro'yxatga olingan Rossiya Federatsiyasining har bir fuqarosi kasallik nafaqalarini to'lashga ishonish huquqiga ega. Hozirgi vaqtda har bir yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishi shart va har bir kishi kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Faqatgina farq shundaki, yakka tartibdagi tadbirkor o'zi uchun fondga pul o'tkazishga majbur emas. Agar tadbirkor buni qilmasa, aniq sabablarga ko'ra siz to'lov uchun ariza bera olmaysiz. Agar u yillik to'lovlarni amalga oshirsa, u kasallik ta'tiliga chiqqanda, har qanday xodim kabi umumiy asosda nafaqa oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor nogironlik uchun pulni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan oladi. Bu uni kasallik ta'tilida maosh oladigan yollanma ishchilardan ajratib turadi. o'z ish beruvchisi. Yakka tartibdagi tadbirkor jamg'armada ro'yxatdan o'tganda, fond to'g'ri va o'z vaqtida murojaat qilgan taqdirda bunday imtiyozlarni to'lash majburiyatini oladi.

Muhim! Tadbirkor har yili Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga belgilangan miqdorda pul to'lagan taqdirdagina moliyaviy yordamga ishonishi mumkin. Uchun turli yo'llar bilan soliqqa tortish, bu summalar farq qiladi, lekin hamma joyda to'lovlar yillik hisoblanadi.

Qonunchilik bazasi

Tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari bir necha usul bilan qoplanadi qonun hujjatlari:

. Ushbu Federal qonun bu masala bo'yicha asosiy hisoblanadi. Unda barcha kerakli ma'lumotlar mavjud: qanday sabablarga ko'ra kasallik ta'tiliga chiqishingiz mumkin, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovni qanday olish kerak, qanday hujjatlarni topshirish kerak va qanday muddatlarga rioya qilish kerak.
. Ushbu buyruq kasallik ta'tilini to'lash uchun hujjatlarni taqdim etish shaklini batafsil tavsiflaydi.
Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 74-son buyrug'i. Unda ba'zi nozikliklar ko'rsatilgan - masalan, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilish muddati uzaytirilishi mumkin bo'lgan sabablar.
FSS buyrug'i № 335. Ushbu buyruq rasmiy ariza shaklini belgilaydi. Siz ushbu shakldan chetga chiqa olmaysiz, aks holda arizangiz qabul qilinmaydi. Siz imtiyozlarni to'lash uchun ariza shaklini yuklab olishingiz mumkin. Sug'urtalangan shaxslarni tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan arizalar va hujjatlar ro'yxati uchun shaklni yuklab oling tegishli turlari foyda olish mumkin. Vaqtinchalik nogironlik nafaqalari uchun xarajatlarni qoplash uchun ariza shaklini bu yerga bosish orqali yuklab olishingiz mumkin. Yo'qolgan hujjatlar yoki ma'lumotlarni taqdim etish to'g'risida xabar berish shakli. vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa tayinlash va to'lashni rad etish to'g'risidagi qaror shakli. Dafn marosimi uchun ijtimoiy nafaqalarni to'lash uchun xarajatlarni qoplash uchun ariza shakli -. nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onalardan biriga (vasiy, homiy) to'rtta qo'shimcha dam olish kunini to'lash uchun xarajatlarni qoplash uchun ariza shakli. Dafn xizmatlarining kafolatlangan ro'yxati narxini qoplash uchun ariza shakli -. hujjatlarni ko'rib chiqishni rad etish to'g'risidagi qaror shakli. Va davolash va orqaga joyga davolash va sayohat butun davri uchun (yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha) ta'til to'lovi miqdorini hisoblash sertifikat shakli -.

"Kasallik ta'tillari" atamasi nimani anglatadi?

Kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnoma muhim hujjat bo'lib, usiz bemor kasallik bo'yicha nafaqa olish imkoniyatiga ega emas. U davolovchi shifokor tomonidan tuziladi va kasallikka oid birinchi qism shifokor tomonidan, ikkinchi, huquqiy qism esa bemorning o'zi tomonidan to'ldiriladi. Bunday varaqlar uchun FSS-ning 335-son buyrug'i bilan belgilangan maxsus shakl mavjud. Siz undan chetga chiqa olmaysiz: noto'g'ri to'ldirilgan kasallik varaqasi haqiqiy emas deb hisoblanadi va to'lanmaydi.

Ushbu hujjat imtiyozlarni olishda hal qiluvchi hisoblanadi. Aynan shu narsa, tadbirkor pasport bilan birga ro'yxatdan o'tgan yoki yashash joyidagi FSS idorasiga taqdim etishi kerak. Varaqda yozilgan ma'lumotlarga asoslanib, nafaqaning aniq miqdori hisoblanadi.

Ushbu hujjat yakka tartibdagi tadbirkor uchun qanday tayyorlanadi?

Sertifikat olish uchun tadbirkor kasallik yuzaga kelganda har qanday klinika yoki shifoxonaga borishi kerak. Bu davlatmi yoki xususiymi, muhim emas. Ammo xususiylarga borishning ma'nosi yo'q, chunki shifokorni ko'rish kasal to'lovidan tushadigan pulning katta qismini talab qiladi. Davolovchi shifokor, albatta, kasallik faktini qayd etishi kerak.

Bunday holda, quyidagi nuanslar kuzatiladi:

varaqni ochish sanasi yakka tartibdagi tadbirkor shifokorga birinchi marta murojaat qilgan kunga belgilanadi;
hujjatning birinchi qismi davolovchi shifokor tomonidan to'ldiriladi;
"Ish beruvchi tomonidan to'ldirilishi kerak" deb nomlangan ikkinchi qism yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi tomonidan to'ldiriladi;
varaq yopilganda, "Ish beruvchi" ustunida tadbirkorning to'liq ismi ko'rsatiladi;
Varaqning barcha bo'limlari yakka tartibdagi tadbirkorning imzolari bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Kasallik ta'tilining guvohnomasida tadbirkor quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi kerak:

IP nomi - ham to'liq, ham qisqartirishga ruxsat beriladi;
tadbirkor tomonidan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olingan polis egasining raqami;
Bemorning o'zi TIN va SNILS;
soliqlarni to'lashdan oldingi daromad miqdori;
sug'urta fondining hududiy kodi ("Bo'ysunish kodi" ustuniga kiritilgan).

Muhim! N-1 qonuni bo'yicha ma'lumot faqat yakka tartibdagi tadbirkor ishlab chiqarish jarohati olgan taqdirdagina kiritilishi kerak. Agar kasallik ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmasa, unda bu bo'lim bo'sh qoldirilishi kerak.

Kasallik ta'tillari berilganda, tadbirkor nafaqa olish uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga murojaat qilishi kerak. Ushbu fondga ariza quyidagi tartibda amalga oshiriladi:

Hujjatlar to'plami. Paket faqat 2 ta qog'ozni o'z ichiga oladi: pasport (yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjat) va to'ldirilgan kasallik varaqasi.
Ariza yozish. Kasallik ta'tiliga ariza berishdan farqli o'laroq, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza bepul shaklda tuzilishi mumkin.
Hujjatlarni topshirish. Buni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining har qanday bo'limida amalga oshirish mumkin - yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan joyda emas.
Qarorni kutish. Odatda hamma narsa joyida hal qilinadi: fond xodimi arizani ko'rib chiqadi va nafaqa to'lash uchun ruxsat beradi.
To'lovni qabul qilish. Tadbirkor naqd pulda yoki o'ziga biriktirilgan bank hisob raqamiga pul olishi mumkin.

Muhim! FSSga murojaat qilishda siz qonun bilan belgilangan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Agar siz ularni buzsangiz, arizangiz ko'rib chiqilmaydi.

Video - Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tilini olish uchun arizani qanday to'ldirish kerak?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar arizani xodimlar bilan bir xil tarzda to'ldiradilar. To'ldirish qoidalari quyidagicha:

FSS-ning 355-son buyrug'i bilan belgilangan maxsus shakldan foydalanish kerak. Siz ushbu shaklni klinikaga murojaat qilganingizda va u erda to'ldirganingizda olishingiz mumkin.
Faqat qora qalam ishlatiladi. Anketani kompyuterda to'ldirish ham mumkin, lekin harflarning rangi qora bo'lishi kerak.
Shakl qo'lda to'ldirilgan bo'lsa, harflar chop etilishi kerak. Muhim qoida– shaklning bir katakchasida bittadan ortiq belgi (harf, raqam, tinish belgisi) bo‘lmasligi kerak. Qafaslardan tashqariga chiqish tavsiya etilmaydi.
Hech narsani tuzatib bo'lmaydi. Agar xatolik yuzaga kelsa, hujjat qayta yozilishi kerak.
Shaklning ikkala qismi ham bemorning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak. Ushbu imzo hujjat uchinchi shaxs tomonidan emas, balki u tomonidan to'ldirilganligini tasdiqlaydi.

Tugallangan kasallik ta'tilining namunasi rasmda ko'rsatilgan.

Hujjatni berish muddatlari. FSSga ariza topshirishning oxirgi muddatlari

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi har doim ma'lum muddatga beriladi. Bu davolovchi shifokor tomonidan belgilanadi, ammo bemor ma'lumotni tekshirishi kerak, chunki xatolik yuz bergan taqdirda u to'lovga ishonishi shart emas. Muddatlari quyidagicha:

umumiy kasallik uchun - 15 kungacha;
homiladorlik davrida - 140 kungacha (dastlabki bosqichlarda tadbirkorga kasallik ta'tiliga muhtoj emasligi tushuniladi);
stomatolog yoki feldsher bilan uchrashuv bo'yicha - 10 kundan ortiq emas.

Agar yakka tartibdagi tadbirkor kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan kasallik ta'tilini olsa, muddat bemorning yoshiga bog'liq:

15 yoshdan oshgan bola yoki kattalar uchun - 3 kungacha;
7 yoshdan 15 yoshgacha bo'lgan bola uchun - 7 kundan ortiq emas;
7 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun - muddatsiz, to'liq tiklanishigacha.

Muhim! Shakl berilgandan keyin 10 kundan kechiktirmay FSS bilan bog'lanishingiz kerak. Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 74-sonli buyrug'iga binoan, ushbu muddat uzrli sabablarga ko'ra o'tkazib yuborilishi mumkin. Bunga quyidagilar kiradi: kutilmagan hodisalar (yong'in, suv toshqini va boshqalar), uzoq kasallik(kamida 6 oy), yaqin qarindoshining o'limi yoki jiddiy kasalligi, shuningdek, ko'chib o'tish.

Kasallik ta'tilini qanday uzaytirish mumkin?

Agar kasallik ta'tilining muddati etarli bo'lmasa, tadbirkor varaqni ochishda bo'lgani kabi bir xil shifokor bilan bog'lanib, tibbiy komissiya yig'ilishini boshlashi mumkin. Shifokorlar bemorni tekshiradilar va kasallik ta'tilini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qiladilar. Uzaytirish muddati komissiya tomonidan 30 kun ichida belgilanadi. Agar bu muddat etarli bo'lmasa, uzaytirishni yana boshlash mumkin. Umuman olganda, uzaytirishlar soni cheklanmagan, ammo ularning umumiy muddati 12 oydan oshmasligi kerak.

Muhim! Agar bemor, aksincha, ertaroq ishga borishni istasa, u kasallik ta'tilini yopishni boshlashi mumkin. xohishiga ko'ra. Buning uchun, shuningdek, uni uzaytirish uchun siz varaqni ochgan davolovchi shifokorga kelishingiz kerak.

Kasallik ta'tiliga kelmaslik. Buning oqibatlari qanday?

Tadbirkor shifokorga kasallik ta'tilining muddati tugagan kuni yoki ertasi kuni kelishi kerak. Agar biron sababga ko'ra u yopilishga kela olmasa, FSS ushbu sabablarni o'rganadi va ularning asosliligi to'g'risida xulosa chiqaradi.

Kerakli sabablarga quyidagilar kiradi:

harakatni qiyinlashtiradigan jiddiy kasallik;
majburiy ketish;
favqulodda vaziyatlar.

Agar FSS bemorning ko'rinmasligi sabablarini asosli deb tan olsa, unga foyda to'liq hajmda beriladi. Agar sabablar asossiz bo'lib chiqsa, nafaqa miqdori kamayadi. Ushbu "jarima" miqdori bevosita o'tkazib yuborilgan kunlar soniga bog'liq.

Muhim! Agar bemor davolanish uchun boshqa shaharga olib ketilgan bo'lsa, u erda kasallik ta'tilini yopishi mumkin. Buklet ochilgan aniq klinikaga qaytishning hojati yo'q.

"Retrospektiv tarzda" kasallik ta'tiliga murojaat qilish mumkinmi?

Ushbu hujjatning chiqarilishi " orqaga tanishish» faqat alohida holatlarda ruxsat etiladi:

Nogiron bolaga, shuningdek, saraton, OIV, sil kasalligiga chalingan bolalarga g'amxo'rlik qilish zarurati uchun.
Agar kasallik chet elda ish safari paytida boshlangan bo'lsa va mahalliy shifokor tadbirkorga kasallik faktini tasdiqlovchi hujjat bergan bo'lsa. Keyin, uyga kelganida, u shifokordan o'tgan sana uchun hujjat tuzishni so'rashga haqli.
Kechqurun bemor tez yordam mashinasida olib ketilsa. Shoshilinch tibbiy yordam bo'limida ishlaydigan shifokor kasallik ta'tiliga oid guvohnoma bera olmaydi, shuning uchun, qoida tariqasida, davolovchi shifokor hujjatga kechagi sanani keyingi kun qo'yadi.
Antenatal klinikada ro'yxatdan o'tganlik guvohnomasi asosida. Agar ayol o'z shifokoriga bunday ma'lumotnomani olib kelsa, u kasallik ta'tilini hozirgi sanaga ko'ra emas, balki sertifikat berilgan sanaga ko'ra ochadi. Bu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi bilan tartibga solinadi.

Muhim! Ba'zida hujjat tibbiy komissiyaning xulosasi asosida "orqaga qarab" tuziladi. Ushbu imkoniyat 624-sonli buyruqning 14-moddasida ko'rsatilgan.

Agar maxsus shartlar bajarilmasa, kasallik ta'tillari "orqaga qarab" to'lanmaydi va ba'zi hollarda tadbirkor hatto ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Xodimlarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlarni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Bilan solishtirganda umuman Hujjatni rasmiylashtirishda yakka tartibdagi tadbirkor bir nechta xususiyatlarga ega:

Tadbirkor hujjatni o'zi uchun tuzganligi sababli, uning ikkinchi qismini mustaqil ravishda to'ldirishi kerak (boshqa hollarda, birinchisi shifokor tomonidan, ikkinchisi esa ish beruvchi tomonidan to'ldiriladi). Yakka tartibdagi tadbirkor ikkala qismni ham imzolashi kerak.
Yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi qilganligi sababli sug'urta mukofotlari, to'lov miqdori ushbu badallar asosida belgilanadi. Mintaqada o'rtacha ish haqi, xodimlar uchun shunga o'xshash to'lovlardan farqli o'laroq, hech qanday rol o'ynamaydi.
Kasallik nafaqasini olish uchun siz kamida 2 yil davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Muddat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza topshirilgan kuni emas, balki shifoxonada sertifikat ochilgan paytdan boshlab hisoblanadi.
Oldingi banddan istisno homiladorlik va tug'ishdir. Bunday vaziyatlarda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy ro'yxatdan o'tish muddati atigi 1 yil.

Muhim! Kasallik ta'tillari davri har doim yakka tartibdagi tadbirkorning sug'urta davriga kiritilgan. Agar bu uzoq muddatli kasallik ta'tilida bo'lsa ham (masalan, homiladorligi yoki kichik bolaning kasalligi tufayli), mehnatga layoqatsizlikning har bir kuni ish stajiga hisoblanadi.

Video - Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini kim to'lashi kerak

Homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini berish xususiyatlari

Homiladorlik va tug'ish munosabati bilan ushbu hujjatning chiqarilishi bir qator xususiyatlarga ega:

Ayolning alohida holati (homiladorlik) hujjatni rasmiylashtirishning nozik tomonlariga ta'sir qilmaydi. Ushbu holat faqat sertifikat berish sababida, shuningdek uning amal qilish muddati uzaytirilganda (uzaytirish imkoniyati bilan 140 kungacha) aks ettiriladi.
Yakka tartibdagi tadbirkorga ega bo'lgan ayol nafaqa olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun homiladorlik yakka tartibdagi tadbirkorning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarini to'lash boshlanganidan keyin bir yildan kechiktirmay boshlanishi kerak.
Kasallik ta'tilidan tashqari, siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga homiladorlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etishingiz kerak.
Foyda miqdorini matematik hisoblash umumiy asosda sodir bo'ladi. Shunday qilib, agar yakka tartibdagi tadbirkor homiladorlik va tug'ish tufayli 120 kun davomida mehnatga layoqatsiz bo'lgan bo'lsa, u eng kam ish haqining to'rt baravari miqdorida to'lov olish huquqiga ega. Qo'shimcha bonuslar taqdim etilmaydi.
To'lov bir martalik, 100% miqdorida amalga oshiriladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorga kasallik ta'tilini berish qancha turadi?

Xodimga kelsak, tadbirkor uchun ushbu hujjat mutlaqo bepul. Poliklinikada anketa uchun ham, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ariza berish uchun ham to'lashning hojati yo'q. Bundan tashqari, davlat to'lovlari yo'q.

Foyda miqdori qanday hisoblab chiqiladi?

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun to'lovlarni hisoblashda asosiy mezon tadbirkorning sug'urta tajribasi hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tgan mintaqada eng kam ish haqi ham muhim rol o'ynaydi.

Hisoblash tamoyillari jadvalda ko'rsatilgan.

Muhim! 421-sonli Federal qonunga muvofiq, 2018 yil uchun eng kam ish haqi 9 489 rublni tashkil qiladi. Ammo Rossiyaning ayrim hududlarida yuqori miqdorlar belgilangan.

Hisoblash misoli

Keling, ma'lum bir misol yordamida nafaqa miqdorini namunaviy hisoblashni ko'rib chiqaylik.

Moskva viloyatida ro'yxatdan o'tgan yakka tartibdagi tadbirkor Ivanov I.I. to'liq 9 yil va 8 oy ish tajribasiga ega. Uning tajribasi 8 yildan ortiq bo'lganligi sababli, Ivanov I.I. eng kam ish haqining 100 foizi miqdorida to‘lov olish huquqiga ega. Kasallik ta'tilini Ivanov I.I. 15 kun davomida - umumiy kasallik uchun mumkin bo'lgan maksimal davr.

Moskva viloyatida qonuniy minimumga nisbatan ancha muhim eng kam ish haqi belgilandi. Ya'ni, 2018 yil 1 apreldan boshlab Moskva va mintaqada eng kam ish haqi 14 200 rublni tashkil qiladi.

Ushbu holatlarni hisobga olgan holda, yakka tartibdagi tadbirkor Ivanova I.I. uchun imtiyozlar miqdori. quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:

(eng kam ish haqi / 100%) / 30 * 15 = Foyda.

Ushbu formulada 30 oyning kunlari soni, 15 - mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra kasallik kunlarining soni.

Ivanov I.I. uchun nafaqaning umumiy miqdori. (14200 / 100%) / 30 * 15 = 7100 rublni tashkil qiladi.

Video - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun tug'ruq ta'tillari

Xulosa

Kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish va keyinchalik to'lovni olish - bu oddiy jarayon, ammo tadbirkor uchun juda ko'p mehnat talab qiladi. Ish beruvchi hamma narsani qiladigan xodimdan farqli o'laroq, yakka tartibdagi tadbirkor o'z sug'urta badallaridan to'lov oladi. Shuning uchun, muddati 15 kundan oshmaydigan oddiy kasalliklar uchun ushbu hujjatni berish shart emas. To'lov juda kamtarona bo'ladi.

Ammo homiladorlik, tug'ish yoki og'ir kasal bo'lgan kichik bolaga g'amxo'rlik qilish sababli uzoq vaqt davomida kasallik ta'tilida yakka tartibdagi tadbirkor katta to'lovlarni olishi mumkin. Bundan tashqari, uzoq muddat mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, ish staji saqlab qolish uchun kasallik ta'tillari ham berilishi kerak. Axir, kasallik ta'tilining har bir kuni ish stajida hisobga olinadi va shu bilan keyingi kasalliklarda mumkin bo'lgan to'lovni oshiradi va kelajakdagi pensiyalarga foydali ta'sir ko'rsatadi.

Mehnat qonunchiligi yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. O'zlari uchun ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan keyin ro'yxatga olish va to'lash uchun kasallik ta'tilini qabul qilish huquqiga ega.

Diqqat

Tadbirkor o'zi haqidagi ma'lumotlarni biznes tashkilotchisi sifatida emas, balki fuqaro sifatida taqdim etadi.

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, chunki davlat ro'yxatidan o'tganidan qat'i nazar, tadbirkorlar joriy yil uchun belgilangan chegirma stavkasini to'lashlari shart.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallik ta'tiliga muhtojmi?

Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni yozishni boshlash odatda soliqni optimallashtirish bilan bog'liq. Xususan, ko'pchilik Pul Uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'laridan foydalanishlari mumkin. Ko'pincha odamlar bunday tadbirlarni o'tkazish uchun vaqtincha kelishadi. Misol uchun, agar tadbirkor ayol bo'lsa va tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan bo'lsa, to'liq stavkada ishlaydigan xodim bo'lib, jamg'armada ro'yxatdan o'tib, tegishli to'lovlarni olish juda oqilona bo'ladi. Shundan so'ng, tadbirkor fuqarolar davlatdan chiqib, ijtimoiy sug'urta fondidan ro'yxatdan o'tishlari mumkin. Xuddi shunday, o'z xodimlari uchun tadbirkorlar oddiygina ro'yxatdan o'tishlari kerak bo'ladi, agar ular, albatta, kulrang ish haqini to'lash bilan shug'ullanmasalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq yakka tartibdagi tadbirkorlar va ularning xodimlari uchun kasallik ta'tillari

Fuqarolar, shu jumladan tadbirkorlar, yuridik shaxslarning xodimlari kabi kasallik ta'tillari huquqiga ega. Bu holda davlat kafolatlarini ta'minlash bevosita yakka tartibdagi tadbirkor zimmasiga yuklanadi, uning majburiyatlariga davlat nazorati bo'limida ro'yxatdan o'tish (shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni aniqlashtirish) kiradi. Buning uchun tadbirkor xulosa qilingan kundan boshlab o'n kunga ega mehnat shartnomasi sobiq abituriyentlar bilan.

Ma'lumotingiz uchun

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari uchun hisob-kitoblar va to'lovlar bilan bog'liq masalalar 2006 yilda chiqarilgan 255-sonli Federal qonun qoidalari bilan tartibga solinadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor qachon kasallik ta'tilini olish huquqiga ega?

Yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlayotgan har qanday tadbirkor kasallik ta'tilini berish huquqiga ega. Tashkilot ustunida tibbiy yordam so'rab murojaat qilgan yakka tartibdagi tadbirkorning ismi ko'rsatiladi. Hujjat tegishli davolash tayinlangan va yagona elektron ma’lumotlar bazasida aks ettirilgan kuni beriladi. Keyinchalik, ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hisobot berish uchun tadbirkor hujjatni o'z rekvizitlari bilan to'ldirishi kerak.

Ko'pgina tadbirkor ayollar ko'pincha davlat fondidan to'lovlarni olish imkoniyatidan foydalanadilar. To'g'ri, homilador yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ular kamida bir yil davomida shaxsiylashtirilgan reestrda bo'lsalar, o'z huquqlaridan foydalanishlari mumkin.

Diqqat

Agar tadbirkor ayol kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan muddatdan oldin, ya'ni faqat homiladorlik va tug'ish munosabati bilan murojaat qilsa, unga pul mablag'lari rad etilishi mumkin. Ushbu natija aniq emas, chunki tadbirkor turli fondlarda ro'yxatdan o'tganidan qat'i nazar, standartlarga muvofiq chegirmalarni amalga oshirishi shart. Bunday holda, ayol o'z huquqidan foydalanishi mumkin bo'ladi, lekin eng kam ish haqi me'yorlariga asoslanib, faqat minimal darajada.

Kasallik ta'tillari uchun FSS sug'urtasiga ariza berish

Davlat jamg'armasi mablag'lari hisobidan kasallik ta'tillari uchun sug'urta to'lovlarini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishlari kerak. Bu faqat bemorning sug'urta ishiga ixtisoslashgan shifokorga shaxsiy tashrif bilan amalga oshirilishi mumkin. Kasal ishbilarmon bilan bog'lanish tartibi to'la vaqtli xodimlar uchun hujjat olish tartibidan farq qilmaydi. Varaqning ochilishi fuqaroning tibbiy yordamga murojaat qilgan kuni bo'ladi. Ba'zi hollarda kasallik ta'tillari ham uzaytirilishi mumkin, shundan so'ng u yopilishi kerak. Varaqni yakuniy tayyorlash, agar uning xodimlarida buxgalter bo'lmasa, tadbirkorning o'zi amalga oshiradi.

qo'shimcha ma'lumot

Oling tegishli nafaqa Tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi fuqaro jamg'armaning hududiy boshqarmasiga ariza bilan kasallik ta'tilini olishi mumkin. Buning uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'z shaxsini tasdiqlashi, ariza yozishi va to'g'ri rasmiylashtirilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishi kerak.

Hujjatlar bilan bir qatorda tadbirkordan vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar bo'yicha hisob-kitoblarni taqdim etish talab qilinadi. Qayd etilishicha, yakka tartibdagi tadbirkorlarga to‘lovlar faqat sug‘urta fondi hisobidan amalga oshiriladi. Agar xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, tadbirkor o'z zaxiralaridan hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak.

To'lovlar

Amaldagi qoidalarga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor faqat zarur hisobot taqdim etilgan va moliyaviy yil yopilgan taqdirdagina kasallik ta'tillari uchun davlat fondidan to'lovlarni olish uchun ariza berish huquqiga ega. Agar tadbirkor o'tgan yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, u davolanish xarajatlarini qoplashga umid qila olmaydi. Savol ishchilari bo'lgan tadbirkorlarga ham, fuqaro faqat o'zi uchun to'lovlarni amalga oshiradigan holatlarga ham tegishli. Xuddi shu 2006 yildagi 255-sonli qonunga muvofiq, tadbirkorlar olishda umid qilish huquqiga ega. quyidagi turlar afzalliklari:

Vaqtinchalik nogironlik uchun;
bola parvarishi uchun oylik to'lov;
Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq holda;
Dafn qilish uchun.

Shuningdek, Qonunda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ijtimoiy qo'llab-quvvatlashni hisoblash va olish imkoniyati qayd etilgan. Bunday to'lovlar ro'yxatga olingan homilador ayollar uchun imtiyozlarni o'z ichiga oladi erta sanalar va hatto tug'ilish imtiyozlari. An'anaga ko'ra, qonun chiqaruvchi, bola tug'ilganlik uchun nafaqaga nisbatan, uning hajmini qat'iy belgilangan miqdorda (tadbirkorning daromadiga bog'liq emas) belgilaydi. Ammo ta'sirchan davomiylik varaqlari uchun to'lov holatlari uchun maksimal miqdorga cheklovlar mavjud.

Xodimlari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

Kasallik nafaqasi va boshqa to'lovlar miqdori umumiy ish stajiga bog'liq tadbirkorlik faoliyati. Shunisi e'tiborga loyiqki, vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovlar qoidasi oddiy xodimlar va fuqarolarga fonddan mablag'larni yig'ishning umumiy algoritmiga to'g'ri keladi. Shunday qilib, besh yildan kam ish tajribasi bilan nafaqalar 40 foiz chegirma bilan to'lanadi. Ishlayotgan tadbirkorlar 8 yildan ortiq ish tajribasiga ega bo'lgan taqdirdagina to'liq ish haqiga ishonishlari mumkin.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Kasallik ta'tillari Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Tadbirkor fuqarolar Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan mablag'larni olish huquqidan faqat talablarga rioya qilgan holda foydalanishlari mumkin. muayyan shartlar. Shunday qilib, to'lovlarni tayinlash uchun mablag'lar ma'lum vaqt davomida davlat bo'limi hisoblarida "to'planishi" kerak. Ya'ni, to'lovlar ilgari to'langan majburiy badallarga mutanosib bo'lishi kerak.

Ixtiyoriy sug'urta bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Yakka tartibdagi tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan fuqarolarga beriladigan imtiyozlar va to'lovlar ro'yxatini ko'rib chiqsak, Rossiya Federatsiyasining 1995 yildagi qonuni qoidalarini eslatib o'tmaslik mumkin emas. Mustaqil ravishda davlat jamg‘armasi hisobidan sug‘urta qilishga qaror qilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar bolalar uchun tegishli to‘lovlarni olishlari mumkin bo‘ladi. Bunday shartnomalar ixtiyoriy xarakterga ega. Bunday bitimlarning amal qilish muddati Hukumatning 2009-yil 790-sonli qarori doirasiga to'g'ri keladi.

Davlat qo'llab-quvvatlash tizimiga ixtiyoriy ravishda qo'shilish uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar FSS vakillariga murojaat qilishlari va quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi hujjat sifatida qabul qilinishi mumkin bo'lgan boshqa hujjat;
Tadbirkorning Rossiyada ishbilarmonlarning yagona reestriga kiritilganligini tasdiqlovchi sertifikat;
Advokatlik faoliyati bilan shug‘ullanuvchi shaxs to‘g‘risidagi guvohnoma;
Litsenziya.

Diqqat

Davlat tibbiy sug'urta dasturida ishtirok etish huquqini tasdiqlash uchun tadbirkorlar hisobot berishga alohida e'tibor berishlari kerak. To'lovlarga kelsak, bu FSS shakli 4a, 2009 yilda tasdiqlangan. To'ldirilgan shakl (elektron shaklda ham yuborilishi mumkin) hisobot yilidan keyingi yilning 15 yanvaridan kechiktirmay topshirilishi kerak. Darhaqiqat, qonun chiqaruvchi tadbirkorlarni 31 dekabrgacha ma'lumot ishlab chiqarishga majbur qiladi. Shu nuqtaga qadar chegirmalar kuzatilishi kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari:

Yakka tartibdagi tadbirkorga vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berish uchun faqat qat'iy hisobot shakli qo'llaniladi. Maxsus shakl xodimlarning ham, tadbirkorlarning ham kasallik holatlarini qayd etish uchun mo'ljallangan.
Siz kasallik ta'tilini faqat qora ruchka bilan to'ldirishingiz mumkin (qo'lda to'ldirish uchun). Hozirgi vaqtda tibbiyot muassasalari chop etish usulidan foydalanadilar (ular shaklni oddiy printer orqali boshqaradilar).
Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining matn qismi faqat blok harflar bilan to'ldirilishi kerak.
Kasallik ta'tilidagi tadbirkorning nomi bir necha marta, tashkilot, oluvchi va menejer nomi uchun ustunlarda paydo bo'ladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorning homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tillari

Standartlarga muvofiq amaldagi qonunchilik, tadbirkorlik bilan shug'ullanuvchi ayollar sug'urta holatlari uchun to'lovlarni olish huquqiga ega. Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar ma'lum vaqt davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatini saqlab qoladilar. Shunday qilib, agar biznes rahbari boradigan bo'lsa Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, u 27 455 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. 140 kunga teng bo'lgan ko'rsatkich qonun chiqaruvchi tomonidan tizimli ravishda qayta hisoblanishi mumkin. Ayolning tug'ilishi og'ir sharoitlarda (murakkab) sodir bo'lgan hollarda, nafaqa miqdori kasallik ta'tilining qo'shimcha kunlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi.

Agar tadbirkor ayol rejalashtirilgan tug'ilishgacha bir yildan kamroq vaqt davomida badal to'lagan bo'lsa, u keyinchalik badallarni to'lashni davom ettirishi kerak.

Nuanslar

Boshqa shunga o'xshash to'lovlarda bo'lgani kabi, tadbirkorlar vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini hisoblash va to'lashning ayrim xususiyatlarini hisobga olishlari kerak. Agar tadbirkor soliqqa tortishni optimallashtirish uchun faqat qat'iy belgilangan to'lovlarni to'lashga qaror qilsa, imtiyozlar tayinlashda faqat imtiyozlarning standart qiymatlariga tayanishi kerak. Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga tadbirkorlar sug‘urta badallari bo‘yicha namunali to‘lovchilar bo‘lishi ham qiziq. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yil uchun qarzdor bo'lgan holatlar uchun to'lovlar amalga oshirilmaydi.

MUHIM

Qonun chiqaruvchining qo'shimcha talabi minimal muddat so'nggi ikki yil ichida federal g'aznachilik hisoblariga o'tkazmalar. Belgilangan davr odatda nafaqa to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun yig'ma hisob-kitobni yaratish uchun ishlatiladi.

Yoniq bu daqiqa yakka tartibdagi tadbirkorlar taxminan 4 000 000 rublga ega. Bu fuqarolar ham hamma kabi ijtimoiy himoyalanish huquqiga ega. Ushbu hududga vaqtincha mehnatga layoqatsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar kiradi. Agar fuqaro qonunga muvofiq ishlagan bo'lsa, u mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish huquqiga ega, shuningdek, buning uchun to'lovlar.

Muhim! Kasallik ta'tillari sug'urtasi ixtiyoriy ravishda amalga oshiriladi.

Fuqaro badallarni to'lashi shart emas, lekin keyin u to'lovlarni olish huquqiga ega emas.

Ixtiyoriy sug'urta qilish va hujjatlarni rasmiylashtirish tartibi

Yakka tartibdagi tadbirkor tegishli to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lishi uchun u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzishi kerak. Demak, Yakka tartibdagi tadbirkor sug'urta egasi sifatida ro'yxatga olinadi. Shuni esda tutish kerakki, bu fuqaro kasallik ta'tiliga chiqishdan oldin amalga oshirilishi kerak. Aks holda, ishlamaydigan kunlar o'zingiz uchun to'lanishi kerak bo'ladi.

TO zarur hujjatlar yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tganligi to'g'risidagi guvohnomani o'z ichiga oladi; soliq idorasida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat, shuningdek pasport. Ro'yxatga olish bir hafta ichida amalga oshiriladi. Ushbu hujjatlar ro'yxati FSSga topshirilishi kerak.

Hammasi bajarilgandan keyin, Yakka tartibdagi tadbirkor ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat oladi. Agar yakka tartibdagi tadbirkor doimiy ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirsa, u kasallik ta'tiliga chiqsa, to'lov uchun ariza berishi kerak.

Diqqat! Ariza mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi bilan birga topshirilishi kerak.

Arizaga chegirma hujjatlarining nusxalari ilova qilinishi kerak. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi quyidagi tahrirda bo'lishi mumkin:

Qonunga ko'ra, sizdan menga kasallik ta'tilini to'lashingizni so'rayman.
Hujjatda asosiy ma'lumotlar (bank ma'lumotlari va aloqa ma'lumotlari) bo'lishi kerak.

Qattiq hisobot shakli juda ehtiyotkorlik bilan to'ldirilishi kerak. xatolardan qochish uchun. Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun fuqaro poliklinikaga kelishi kerak. Shifokor davolanishni, buning uchun kerakli muddatni belgilaydi va siz anketani to'ldirishingiz kerak bo'ladi. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilini to'ldirish jarayoni tashkilot xodimi bilan bir xil.

Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olish uchun yakka tartibdagi tadbirkor, boshqalar kabi, jiddiy sabablarga ega bo'lishi kerak. Bularga jarohatlar, homiladorlik va tug'ish, protezlash kiradi. To'lovlar 10 kun ichida amalga oshirilishi kerak.

Shuni esda tutish kerak Kasallikdan keyin olti oydan kechiktirmay murojaat qilishingiz mumkin. Muddat uzaytirilishi uchun buning jiddiy sabablari bo'lishi kerak.

Muhim! Kasallik ta'tilini yopish kerak.

Ular qanday to'laydilar?

Barcha nuanslar hal bo'lishi va ro'yxatdan o'tish tugashi bilanoq, siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa to'lovlar miqdori haqida bilishdir. Barcha to'lovlar 1 yanvargacha bajarilishi kerak.

Agar ro'yxatdan o'tish yozda bo'lsa, unda bu muhim emas barcha to'lovlar butun yil davomida amalga oshirilishi kerak. Agar yakka tartibdagi tadbirkor 1 yanvargacha barcha to'lovlarni amalga oshirmagan bo'lsa, u holda imtiyozlar olish huquqiga ega emas.

Misol uchun, agar yakka tartibdagi tadbirkor 2016 yilda sug'urta qildi va 2017 yilda kasallik ta'tilini olgan bo'lsa. Ishbilarmonning nafaqa olish huquqiga ega bo'lishi uchun u 2016 yil uchun barcha to'lovlarni amalga oshirishi kerak. To'liq miqdorni oy bo'yicha yoki butun yil davomida bir vaqtning o'zida to'lash mumkin.

Har yili majburiy badal 2100 rublni tashkil qiladi. bu har oyda 175 rubl o'tkazish kerak degan ma'noni anglatadi. To'lov eng kam ish haqiga bog'liq va doimiy ravishda o'zgarishlarga uchraydi. Yakka tartibdagi tadbirkorlar oylik hisobotlarni to'rtinchi shaklda taqdim etishlari kerak - FSS.

Malumot. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun to'lovlar miqdori ish stajiga bog'liq bo'ladi.

Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor bor katta o'lcham to'lovlar, bir xil miqdordagi chegirmalarni amalga oshirish kerak. Agar fuqaro besh yil davomida badal to'lagan bo'lsa, u daromadining 60 foizini olish huquqiga ega. Agar yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi sakkiz yilgacha bo'lsa, unda 80%.

Agar fuqaro sakkiz yil yoki undan ko'proq vaqt davomida to'lovlarni amalga oshirgan bo'lsa, u holda unga o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak. Qayerda o'rtacha ish haqi eng kam ish haqi deb hisoblanadi, lekin tadbirkorning faoliyatidan tushgan daromad emas.

Masalan,
Fuqaro gripp bilan kasallangan va kasallik ta'tiliga chiqqan.

Kasallik ta'tillari etti kun davom etadi. Eng kam ish haqi 6204 rublni tashkil qiladi. Ish tajribasi 10 yil. Bu koeffitsient 100% ga teng bo'lishini anglatadi.

Hisoblash formulasi quyidagicha:

Agar siz ushbu formulaga qiymatlarni almashtirsangiz, to'lov 1428 rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, yil davomida siz sug'urta to'lovini to'lash uchun kamida 11 kun kasallik ta'tilini olishingiz kerak.

Agar homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini hisoblasangiz, u xuddi shu tarzda amalga oshiriladi. Agar biz 204 rublga teng to'lovni olsak. sakkiz yillik tajriba uchun va kasallik ta'tillari 140 kun davom etadi, keyin butun miqdor 28 560 rublga teng bo'ladi.

Agar siz Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazmasangiz nima bo'ladi?

Agar fuqaro Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'z vaqtida o'tkazmasa, u holda kechiktirilgan to'lovlar olinishi mumkin.

Jarima badallarni to'lamaslikka mos keladigan hajmda bo'lishi kutilmoqda. To'lovni to'lashdan bo'yin tovlash qasddan sodir bo'lganmi yoki ongli ravishda va qasddan qilinganmi, farqi yo'q. Agar badallar qasddan to'lanmaganligi haqida dalillar mavjud bo'lsa, u holda fuqaro qirq foiz miqdorida jarimaga tortiladi.

Malumot. Ko'pincha yigirma foiz jarima to'lanadi.

Buzilgan raqamlar bu jarimaga olib keladi soliq solinadigan bazani kamaytirish maqsadida.

Xodim ixtiyoriy ravishda sug'urta qiladi. Uni amalga oshirish uchun yakka tartibdagi tadbirkor Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan shartnoma tuzadi. Shundan so'ng u muntazam ravishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mablag'larni o'tkazib turadi. Bir yil davomida u taxminan 2000 rublni tashkil qiladi. Agar tadbirkor to'lovlarni amalga oshirsa, u nogironlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega.

Shu bilan birga, yakka tartibdagi tadbirkorlar ma'lum vaqt davomida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash majburiyatini saqlab qoladilar. Shunday qilib, agar korxona menejeri tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u 27 455 rubl miqdorida nafaqa olish huquqiga ega. 140 kunga teng bo'lgan ko'rsatkich qonun chiqaruvchi tomonidan tizimli ravishda qayta hisoblanishi mumkin. Ayolning tug'ilishi og'ir sharoitlarda (murakkab) sodir bo'lgan hollarda, nafaqa miqdori kasallik ta'tilining qo'shimcha kunlariga mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqiladi. Agar tadbirkor ayol rejalashtirilgan tug'ilishgacha bir yildan kamroq vaqt davomida badal to'lagan bo'lsa, u keyinchalik badallarni to'lashni davom ettirishi kerak. Nuances Boshqa shunga o'xshash to'lovlarda bo'lgani kabi, tadbirkorlar vaqtinchalik nogironlik guvohnomalarini hisoblash va to'lashning ayrim xususiyatlarini hisobga olishlari kerak.

2018 yilda yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Diqqat

Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobga olinadi:

O'rtacha ish haqi sifatida eng kam ish haqi.
Ijtimoiy sug'urta badallari to'langan ish staji.

Tajriba O'rtacha ish haqi foizi (eng kam ish haqi) 8 yil + 100% 5-8 yil 80% 5 yilgacha 60% Muhim! Nafaqa miqdori sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundagi eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Sug'urta davri yakka tartibdagi tadbirkor quyidagi davrlardan iborat:

Mehnat shartnomasi asosida ishlagan.
dan iborat edi davlat xizmati- shahar yoki federal darajada.
U boshqa turdagi ishlar bilan shug'ullangan, bu davrda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'langan.

Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkorning tajribasi nafaqat u tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirgan va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni o'tkazgan ish davrlarini, balki u mehnat daftarchasidagi yozuvlar yoki ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma bilan tasdiqlashi mumkin bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. .

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tilini hisoblash

Bugun biz yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tiliga qanday murojaat qilishni ko'rib chiqamiz. Biz to'ldirishning nuanslari va xususiyatlarini tushunamiz, shuningdek, kasallik ta'tillari uchun to'lovlarni qabul qilamiz.

Ma'lumot

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash va uni qaerdan olish kerak, shuningdek, eng keng tarqalgan savollarga javob bering. Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun majburiy va ixtiyoriy sug'urta Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun ikki turdagi ijtimoiy sug'urta taqdim etiladi:

majburiy badallar - xodimlar uchun;
ixtiyoriy badallar - o'zingiz uchun.

Tadbirkorning ishchilari bo'lsa, u ish haqi fondiga kiritilgan to'lovlarga 2,9% miqdorida badallarni kiritishi kerak.

Muhim! Agar biror kishi tashkilotda emas, yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlasa, u ijtimoiy sug'urta to'lovlarini ham oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari

U yakka tartibdagi tadbirkorga ixtiyoriy ro'yxatdan o'tganligi haqida xabar beradi. Muhim! Yakka tartibdagi tadbirkor, agar u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ixtiyoriy badallarni to'lagan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va tug'ruq ta'tiliga chiqish uchun to'lovlarni oladi.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun badallarning miqdori va to'lanishi to'g'risida Yakka tartibdagi tadbirkorlarning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari miqdori sug'urta yilining qiymatini hisobga olgan holda hisoblanadi. Eng kam ish haqi badallarini to'lash yili Tarif To'lanadigan miqdor Kompensatsiya olingan yil 2016 yil 6204,00 2,9% 2158,99 2017 yil 2017 yil 7500,00 2,9% 2610,00 2018 yil Hisob-kitob 7,500 rub.
(eng kam ish haqi 2017 yil) × 2,9% × 12 oy. = 2610 rub. Muhim! Jadvaldan ko'rinib turibdiki, joriy yilda kompensatsiya summalarini olish imkoniyatiga ega bo'lish uchun yakka tartibdagi tadbirkor o'tgan yilgi badallarni to'liq to'lashi shart. Bu 31 dekabrgacha amalga oshirilishi kerak.

IP va kasallik ta'tillari

Muhim

Qonun hujjatlari to'lovlarni qabul qilishni quyidagi toifalar bilan cheklaydi:

ona tug'ruq ta'tilida bo'lganida, bemorga g'amxo'rlik qilish uchun to'lovlarni olish huquqiga ega emas;
kasalxonada davolanayotgan yoki surunkali kasalliklarga chalingan 15 yoshdan oshgan bolaning ota-onasi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor xodimni kasallik ta'tilida ishlashga chaqirish huquqiga ega emas. Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tillari Agar yakka tartibdagi tadbirkorda faqat bitta xodim, ya'ni uning egasi bo'lsa, kasallik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazishda bir nechta farqlar mavjud.

Faqatgina farq:

direktor shaxsan qabul qiladi pul kompensatsiyasi ijtimoiy sug'urta fondidan;
Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan yollangan xodim buxgalter yoki direktor tomonidan zaxiradan to'lanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, kasallik ta'tillari ariza berilgan kuni ochiladi, "retrospektiv" sertifikat olish mumkin bo'lmaydi;

Xodimsiz yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun kasallik ta'tillari

Kasallik ta'tilini yopish uchun siz klinikaga borishingiz kerak va ish beruvchi ustunida tadbirkorning to'liq ismini ko'rsatishingiz kerak. Agar moliyaviy hisobotlar Agar tadbirkor uni o'zi topshirsa yoki kasallik ta'tilini shaxsan unga topshirsa, u hujjatning ikkinchi qismini ham to'ldiradi.
Yakka tartibdagi tadbirkorning o'zi uchun vaqtinchalik nogironlik uchun kompensatsiya to'lash uchun arizani to'ldirishda arizachi va ish beruvchini ko'rsatadigan arizadagi qatorlar bir xil bo'ladi. Sug'urta mukofotlari va to'lovlarni hisoblashda tadbirkorlik faoliyatidan olingan daromadlar hisobga olinmaganligi sababli, yakka tartibdagi tadbirkor ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bilan ixtiyoriy sug'urta shartnomasini tuzmagan bo'lsa, to'lovlarni olish huquqi paydo bo'lmaydi. So‘nggi ma’lumotlarga ko‘ra, Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi hisobidan o‘zini ixtiyoriy sug‘urta qilgan yakka tartibdagi tadbirkorlar soni yil sayin tubdan kamayib bormoqda.

Kasallik ta'tili guvohnomasini qanday to'ldirish kerak

Uy/Kasallik ta'tillari/Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. O'zlari uchun ishlaydigan shaxslar ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tgandan keyin ro'yxatga olish va to'lash uchun kasallik ta'tilini qabul qilish huquqiga ega.

Diqqat Tadbirkor biznes tashkilotchisi haqida emas, balki fuqaro sifatida o'zi haqidagi ma'lumotlarni taqdim etadi. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida ro'yxatdan o'tish ixtiyoriylik asosida amalga oshiriladi, chunki davlat ro'yxatidan o'tganidan qat'i nazar, tadbirkorlar joriy yil uchun belgilangan chegirma stavkasini to'lashlari shart.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar kasallik ta'tiliga muhtojmi? Shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni yozishni boshlash odatda soliqni optimallashtirish bilan bog'liq. Xususan, yakka tartibdagi tadbirkorlarga uzoq muddatli kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'larning katta qismi ijtimoiy sug'urta fondi hisobidan moliyalashtirilishi mumkin.

2018 yilda kasallik ta'tilini hisoblash, yangi qoida bo'yicha hisoblash misollari

Misol tadbirkor V.N. Semenov mehnat faoliyatini 2011 yilda boshlagan. 2017 yilda u kasallik ta'tilini oldi va 6 kun kasal edi. Yakka tartibdagi tadbirkor uchun kasallik ta'tilining miqdori: (eng kam ish haqi x 24/730) x ish stajining foizi x kunlar soni.
7500.00 (eng kam ish haqi 2017 yil) x 24 oy: 730) x 80% x 6 kun. = 1183,56 rub. Qanday hisoblash kerak onalik to'lovlari Yakka tartibdagi tadbirkor Agar sug'urtalangan tadbirkor ayol tug'ruq ta'tiliga chiqsa, u ijtimoiy sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega.