San'atning yangi nashri. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ish vaqti Xodim ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek ushbu Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. harakat qiladi Rossiya Federatsiyasi ish vaqtiga murojaat qiling.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Haftalik ish vaqtining belgilangan davomiyligiga qarab ma'lum kalendar davrlari (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasini hisoblash tartibi ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan belgilanadi. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish.
Ish beruvchi har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritishi shart.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga sharh
Ish vaqti kun davomida amalda ishlagan vaqtdan iborat. Bu xodim uchun belgilangan ish muddatidan kamroq yoki ko'proq bo'lishi mumkin. Ish vaqti, shuningdek, ish haqiqatda bajarilmagan odatdagi ish vaqti doirasidagi boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Masalan, ish kunida (smenada) haq to'lanadigan tanaffuslar, xodimning aybi bilan bo'lmagan bo'sh vaqt.
Ish vaqtining davomiyligi odatda haftalik ish vaqti normasini belgilash orqali belgilanadi.
Ish vaqti davomiyligining maksimal chegarasi qonun bilan belgilanadi va shu bilan ish vaqtining davomiyligi cheklanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, 5-bandda dam olish huquqini mustahkamlaydi, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti kafolatlanadi.
Mehnat kodeksi ish vaqtini ikki bobdan (15 va 16) iborat IV bo'limga ajratdi.
91-modda Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ish vaqtini belgilaydi.
Ish vaqti - xodim tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq boshqa vaqtlar. aktlar, ish vaqti bilan bog'liq. Shundan kelib chiqqan holda, mehnat munosabatlari taraflarining huquqlari ish vaqti chegaralarini belgilaydi, ish kunining boshlanishini, uning tugashini, tushlik tanaffus vaqtini, shuningdek ish vaqti rejimini belgilaydi. soatlari ta'minlanadi. amaldagi qonunchilik ish vaqti standartlari.
Kodeks normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligini ta'kidlaydi. Ushbu maksimal ish vaqti ishchilarning katta qismiga taalluqlidir va shuning uchun qonuniy ravishda universal mehnat o'lchovi hisoblanadi.
Ish vaqtining qonuniy chegaralanishining ahamiyati quyidagilardan iborat:
1) xodimning sog'lig'ini haddan tashqari charchoqdan himoya qilishni ta'minlaydi va uning kasbiy mehnat qobiliyati va hayotining uzoq umr ko'rishiga yordam beradi;
2) qonun, jamiyat va ishlab chiqarishda belgilangan ish vaqti uchun har bir xodimdan zarur ma'lum mehnat o'lchovini oladi;
3) xodimga ish joyida o'qishga, uning malakasini, madaniy va texnik darajasini oshirishga (shaxsni rivojlantirishga) imkon beradi, bu esa o'z navbatida xodimning mehnat unumdorligining o'sishiga va malakali ishchi kuchining ko'payishiga yordam beradi.
Xodim o'z mehnat vazifalarini bajarmasa-da, lekin boshqa harakatlarni bajaradigan vaqt ish vaqti deb tan olingan vaqtlarni, masalan, xodimning aybisiz ishlamay qolgan vaqtlarni o'z ichiga oladi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109-moddasiga muvofiq ish vaqti sovuq mavsumda ochiq havoda ishlaydigan ishchilarga (masalan, qurilish ishchilari, montajchilar va boshqalar) beriladigan isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslarni o'z ichiga oladi. .) yoki yopiq, isitilmaydigan xonalar, shuningdek yuklash va tushirish operatsiyalari bilan shug'ullanadigan yuk ko'taruvchilar uchun. Ushbu turdagi tanaffusni ta'minlash kerak bo'lgan harorat va shamol kuchi ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi. Bunday tanaffuslarning aniq muddati ish beruvchi tomonidan saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi.
Ishning o'ziga xos xususiyati tufayli faol dam olishga va maxsus gimnastika mashqlari to'plamiga muhtoj bo'lgan ishchilar toifalariga ishlab chiqarish gimnastikasi uchun tanaffuslar berilishi kerak. Misol uchun, haydovchilar bunday tanaffuslarga smena boshlanganidan 1 - 2 soat o'tgach (20 daqiqagacha) va tushlik tanaffusidan 2 soat o'tgach huquq beriladi. Boshqa har qanday toifadagi xodimlarga nisbatan ularga bunday tanaffuslar berish masalasi ichki tartib-qoidalarda hal etiladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasiga binoan, ish vaqti bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga beriladigan bolani (bolalarni) boqish uchun qo'shimcha tanaffuslarni o'z ichiga oladi, har uch soatda uzluksiz. har biri kamida 30 daqiqa davom etadigan ish. Bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak.
Qoida tariqasida, ish vaqti asosiy va tayyorgarlik va yakuniy faoliyatni (ish joyini tayyorlash, ish buyurtmalarini qabul qilish, materiallar, asboblarni qabul qilish va tayyorlash, ish bilan tanishish) bajarish davrlarini o'z ichiga oladi. texnik hujjatlar, ish joyini tayyorlash va tozalash, etkazib berish tayyor mahsulotlar va hokazo) texnologiya va mehnatni tashkil etishda nazarda tutilgan va nazorat punktidan ish joyigacha bo'lgan yo'lda, ish kuni tugashidan oldin va keyin kiyim almashtirish va yuvish, tushlik tanaffuslari uchun sarflangan vaqtni o'z ichiga olmaydi.
Uzluksiz ishlab chiqarish sharoitida smenalarni qabul qilish va o'tkazish tashkilotlarda amaldagi ko'rsatmalar, normalar va qoidalarda nazarda tutilgan smena xodimlarining mas'uliyati hisoblanadi. Smenani qabul qilish va topshirish smenani qabul qilayotgan xodimning operatsion hujjatlar, jihozlarning holati va ishning borishi bilan tanishish zarurati bilan bog'liq. texnologik jarayon, texnologik jarayonni saqlash va jihozlarga xizmat ko'rsatishni davom ettirish uchun smenani topshirayotgan xodimdan og'zaki va yozma ma'lumotlarni qabul qilish. Shiftni qabul qilish va uzatish vaqtining o'ziga xos davomiyligi texnologiya va jihozlarning murakkabligiga bog'liq.
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi mehnat munosabatlari taraflariga ish vaqtini tartibga solish tamoyillarini o'zlari belgilash huquqini berishini hisobga olgan holda, yuqorida ko'rsatilgan vaqt davrlarini ish vaqtiga kiritish masalalari majburiydir. ular tomonidan mustaqil ravishda hal qilinadi. Qabul qilingan qaror belgilangan tartibda tasdiqlangan ichki mehnat qoidalarida mustahkamlangan.
Oddiy ish vaqti besh yoki olti kunlik ish haftasida haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Bu qonun bilan belgilangan standart ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi), tashkiliy-huquqiy shakldan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat shartnomasi taraflari (xodim va ish beruvchi) tomonidan rioya qilinishi kerak. korxona, ish turi va ish haftasining davomiyligi. Oddiy ish vaqti umumiy qoida va agar ish yilda bajarilgan bo'lsa, amal qiladi normal sharoitlar mehnat va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralarini talab qilmaydi; jismoniy va aqliy ishchilarga taalluqlidir. Oddiy ish vaqti yashash va ishlash qobiliyatini saqlab qoladigan darajada davom etishi kerak. Uning davomiyligi ishlab chiqarish kuchlarining rivojlanish darajasiga bog'liq.
Shuni ham hisobga olish kerakki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan normal ish vaqti doimiy va vaqtinchalik mavsumiy ishchilarga ham, ma'lum bir ish uchun yollangan xodimlarga ham bir xilda qo'llaniladi (58, 59-moddalar). Rossiya Federatsiyasi kodeksi) va boshqalar.
Qonun chiqaruvchi ish beruvchining har bir xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olish majburiyatini nazarda tutadi. Bunday buxgalteriya hisobini tasdiqlovchi asosiy hujjat ish vaqti jadvali bo'lib, unda barcha ishlarni aks ettiradi: kunduzgi, kechki, tungi ish soatlari, dam olish va bayram kunlaridagi ish soatlari, ish vaqtidan tashqari ish vaqti, belgilangan ish vaqtiga nisbatan qisqartirilgan ish soatlari. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda sutka, xodimning aybisiz ishlamay qolish va h.k.
Kun davomida ish vaqtining davomiyligi va ish vaqti normalarini farqlash kerak. Ish haftasining davomiyligi ish kunining etti soatidan boshlab kun davomida ish vaqtining davomiyligi o'zgarishi mumkin;
Oddiy ish vaqtidan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi qisqartirilgan ish vaqti, to'liq bo'lmagan ish vaqti, tartibsiz ish vaqti, qo'shimcha ish vaqti va boshqalarni tartibga soladi.
Art bo'yicha yana bir izoh. 91 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
1. Mehnat kodeksining 91-moddasi, birinchidan, ish vaqtining ta'rifini o'z ichiga oladi, ikkinchidan, uning maksimal davomiyligini belgilaydi va uchinchidan, ish beruvchining ish vaqtining hisobini yuritish majburiyatini ko'rsatadi.
2. San'atning 1-qismida berilgan ish vaqtining ta'rifi. Mehnat kodeksining 91-moddasi, Rossiya mehnat huquqi fanida o'rnatilgan ish vaqti tushunchasiga asoslanadi va majburiyat omiliga e'tibor qaratadi: xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni ishchiga kiritish mumkin. Ta'rif mohiyatan ikki xil tushunchani aniqlaydi: ish vaqti va uning normasi. Shuni yodda tutish kerakki, haqiqiy ish vaqti ichki mehnat qoidalari yoki mehnat shartnomasida belgilangan standart ish vaqtiga to'g'ri kelmasligi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish ham barcha oqibatlarga olib keladigan ish vaqti hisoblanadi. huquqiy oqibatlar ish beruvchi qonunni buzgan holda xodimni bunday ishga jalb qilgan bo'lsa ham va xodim uni bajarishga majbur bo'lmasa ham. Bunday hollarda, XMTning 30-son (1930) Konventsiyasida berilgan ish vaqtining ta'rifiga amal qilish kerak, bunda ish vaqti deganda ishchi ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan davr tushuniladi. Ish vaqtining shunga o'xshash ta'riflari XMTning 51, 61-sonli konventsiyalarida berilgan.
3. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ish vaqti Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq ish vaqti bilan bog'liq bo'lgan boshqa davrlarni ham o'z ichiga oladi. Bunday davrlar isitish va dam olish uchun maxsus tanaffuslar, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslardir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 109, 258-moddalariga va unga sharhga qarang).
Jamoa shartnomasida ish vaqti bilan bog'liq boshqa muddatlar ham belgilanishi mumkin.
4. Standart ish vaqti - xodimning ma'lum bir kalendar davrida ishlashi kerak bo'lgan soatlar soni. Standart ish vaqtini aniqlash uchun asos kalendar hafta hisoblanadi. Haftalik me'yordan kelib chiqib, zarur hollarda boshqa davrlar (oy, chorak, yil) uchun ish vaqti normasi belgilanadi.
5. Uzoq vaqt davomida, ya'ni 1992 yilgacha, mamlakatimizda davlat tomonidan mehnat shartnomasi taraflari uchun majburiy bo'lgan qat'iy ish vaqti me'yorlari o'rnatildi. Qonunchilikda to‘g‘ridan-to‘g‘ri ish vaqti me’yorlarini ma’muriyat va kasaba uyushma qo‘mitasi o‘rtasida kelishilgan holda yoki ishchilar va xizmatchilar bilan tuzilgan kelishuv asosida yuqoriga yoki pastga qarab o‘zgartirish mumkin emasligi to‘g‘ridan-to‘g‘ri belgilab qo‘yilgan edi. Ushbu qoidadan istisnolar qonunning o'zida belgilangan.
Zamonaviy Rossiya mehnat qonunchiligi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va Rossiya qo'shilgan xalqaro-huquqiy hujjatlarga muvofiq - ish vaqtini tartibga solish sohasidagi mehnat qonunchiligiga qonun bilan maksimal ish haqini belgilash orqali amalga oshiriladigan mehnatni muhofaza qilish funktsiyasi yuklangan. ish beruvchilar mustaqil ravishda ham, ishchilarning vakillik organlari bilan ham yoki ishchilarning o'zlari bilan ham kelishuvga binoan oshmasligi mumkin bo'lgan mehnat o'lchovi (ushbu qoidadan istisnolarga faqat qonunda belgilangan hollarda yo'l qo'yiladi - Mehnat kodeksining 97, 99, 101-moddalariga qarang). Rossiya Federatsiyasi va unga sharh). Ish vaqtining o'ziga xos me'yori jamoaviy bitim yoki bitim bilan belgilanadi va ushbu maksimal me'yordan past bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi va unga sharhga qarang).
6. Ish vaqti mehnat sharoitlari, ishchilarning yoshi va boshqa xususiyatlarini va boshqa omillarni hisobga olgan holda tartibga solinadi. Belgilangan ish vaqtining davomiyligiga qarab, mehnat qonunchiligi quyidagi turlarni ajratadi:
a) normal ish vaqti;
b) qisqartirilgan ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi);
v) yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).
7. Oddiy ish vaqti, agar ish normal mehnat sharoitida bajarilgan bo'lsa va uni bajaruvchi shaxslar mehnatni muhofaza qilishning maxsus choralariga muhtoj bo'lmasa, qo'llaniladigan ish vaqtining davomiyligi hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi normal ish vaqtining chegarasini haftasiga 40 soatdan belgilaydi. Ushbu chegaralar doirasida me'yoriy ish vaqti jamoa shartnomalari va bitimlari bilan belgilanadi. Jamoa shartnomasi tuzilmagan yoki ishning davomiyligi to'g'risidagi shart jamoa shartnomasiga kiritilmagan hollarda, ish vaqtining haqiqiy me'yori sifatida qonunda belgilangan maksimal norma - haftasiga 40 soat qo'llaniladi.
8. Har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining yozuvlari barcha tashkiliy-huquqiy shakldagi tashkilotlarda saqlanishi kerak, bundan mustasno. byudjet muassasalari, Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-12 "Ish vaqti jadvali va ish haqini hisoblash" yoki T-13 "Ish vaqti jadvali" shakllariga muvofiq. Ish vaqtini qayd etish mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim , shuningdek, ish beruvchi - yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan saqlanishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq. Bu xususiyat barcha xodimlar uchun juda muhim. Axir, agar biror narsa yuz bersa, siz xo'jayiningiz haqida shikoyat qilishingiz yoki ozgina qo'shimcha pul topishingiz mumkin va bu butunlay qonuniydir. Ish vaqtini belgilashda ushbu Qonunda nazarda tutilgan harakatlarning bajarilish sxemasini (rejimini) hisobga olish kerak. mehnat shartnomasi. Xo'sh, Rossiyadagi ma'lum bir kompaniyaning zamonaviy xodimlarini nima kutmoqda?
Ta'rif
Shunday qilib, siz tushunishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - bu qanday aniq vaqt davri haqida gapirayotganimiz. Ish vaqti qanday? Ta'rif bu atama ish tartibini yaratishda muhim rol o'ynaydi.
Shunday qilib, ish vaqti bajarilish davrlari deb ataladi ish tavsiflari ma'lum xodimlar tomonidan, shuningdek ish bilan bog'liq bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa vaqt davrlari (masalan, xizmat safarlari). Aytishimiz mumkinki, bizning hozirgi kontseptsiyamiz inson ishlaydigan (ishlaydigan) davrdir.
Odatda, ish jadvali ish vaqtida muhim rol o'ynaydi. Bunga qarab, bajarish uchun mas'ul bo'lish normalari belgilanadi. ish majburiyatlari bir kunda.
Vaqt qanday hisoblanadi
Ba'zi odamlar ish beruvchining ishda o'tkazgan vaqtini qanday kuzatishi kerakligi bilan qiziqishadi. Zamonaviy qonunchilikka ko'ra, har bir xo'jayin har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarning hisobini yuritishi shart. Agar u buni qilmasa, shikoyat qilishingiz mumkin. Va keyin ish beruvchi javobgarlikka tortiladi.
Odatda, buxgalteriya hisobi ish kunining uzunligiga qarab amalga oshiriladi. Agar biron sababga ko'ra siz dam olishingiz yoki ishni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, hamma narsa yozilishi kerak. Shuning uchun, buxgalteriya hisobi faqat bo'ysunuvchilarning foydasiga xizmat qiladi deb o'ylamasligingiz kerak.
Diagramma turlari
Vaqt rejimlari boshqacha bo'lishi mumkin. Ular ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra belgilanadi. Ularning har biri o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishning qanday shakllarini ajratish mumkin?
Birinchidan, smena jadvali haqida bir oz. Odatda korxonalarning ishlab chiqarishi / faoliyati xodimlarning kuniga qancha vaqt ishlashi mumkin bo'lgan "ramka" dan tashqariga chiqqanda qo'llaniladi. Ya'ni, ruxsat etilgan maksimal ish vaqti oshib ketganda. Bunday sharoitda butun ish kuni 2-3 smenaga bo'linadi. Hatto tungi davrlar ham bo'lishi mumkin.
Bundan tashqari, moslashuvchan jadval mavjud. Bu xodimlarga o'z ishini mustaqil ravishda nazorat qilish imkonini beradi. Faqat ishlagan vaqt fakti qayd etiladi. Ushbu ish shakli ham deyiladi Aslida, siz ish beruvchilar tomonidan belgilangan muddatda ishlashga majbursiz, ammo kun davomida o'z ish vazifalaringizni istalgan vaqtda bajarishingiz mumkin.
Ba'zi fuqarolar bunday kontseptsiyaga duch kelishlari mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu atamaning ta'rifini beradi. Bu xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishga vaqti-vaqti bilan jalb qilinishini anglatadi. Ishning eng sevilmagan shakli.
Asosan, bularning barchasi mehnat vazifalarini bajarishning asosiy usullari. Siz yarim kunlik ish kabi tushunchalarga ham duch kelishingiz mumkin. Ularning ham o'ziga xos xususiyatlari bor. Lekin unchalik ahamiyatli emas.
Fuqarolar toifasiga bog'liqlik
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi nafaqat tanlangan ish rejimiga bog'liq. Yana bir nuqta bor - bu xodimlar toifasi. To'g'rirog'i, ularning yoshi. Albatta, ish turi ham hisobga olinadi. Zararli yoki xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimlar kuniga kamroq ish tavsifiga ega.
E'tibor bering, ish kuni maktab o'quvchilari, hech qayerda o'qimaydigan oddiy voyaga etmaganlar, shuningdek, kattalar uchun boshqacha bo'ladi. Bu Mehnat kodeksida ham ko'rsatilgan muhim nuqta. Siz bunga jiddiy e'tibor berishingiz kerak. Axir, xodimning yoshi ko'pincha hisobga olinmaydi!
Haftada
Asosiy cheklov - haftada ish ta'riflarini (ish jadvalidan qat'iy nazar) bajarish tezligi. Siz undan oshib ketishingiz mumkin, lekin faqat ma'lum sharoitlarda. Xo'sh, ma'lum bir holatda haftasiga qancha ishlay olasiz?
Belgilangan qoidalarga muvofiq (Mehnat kodeksining 91-moddasi) barcha voyaga etgan fuqarolar uchun 40 soatlik me'yor belgilanadi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, 7 kun ichida u yoki bu xodimlar qancha ish qila oladi. Ammo ish kunining davomiyligi ish jadvaliga va mehnat vazifalarini bajarish chastotasiga bog'liq.
Zararli va xavfli ishlab chiqarishlarda kamroq ishlashingiz kerak. Haftada jami 36 soat. 16 yoshdan oshgan barcha voyaga etmaganlar bir xil miqdorda ishlashi mumkin. Nogironlar ham kamaytirilgan maosh olish huquqiga ega, ular faqat 35 soat ishlashi kerak. Bu hali hammasi emas! 16 yoshgacha bo'lgan bolalar haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydi.
In ekanligiga ham e'tibor qaratish lozim maktab vaqti barcha maktab o'quvchilari mehnat vazifalarini ilgari belgilangan normalarning yarmidan ko'pini bajara olmaydilar. Ya'ni, 16-18 yoshda, mashg'ulot paytida siz 18 soatdan ortiq, o'n olti yoshga to'lgunga qadar esa 12 soatdan ortiq ishlay olmaysiz.
Kuniga (kattalar)
Fuqarolar kuniga o'rtacha qancha vaqt ishlashi kerak? Siz qilishingiz kerak bo'lgan birinchi narsa - katta yoshli xodimlarga e'tibor berishdir. Ularning aksariyati Rossiyada. Eng keng tarqalgan stsenariy - smenali ish jadvali ekanligi allaqachon aytilgan. Shiftning davomiyligi 8 soatdan oshmasligi kerak. Ushbu cheklov barcha fuqarolarga tegishli. Bunday holda siz haftasiga 5 kun ishlashingiz kerak bo'ladi.
Zararli ishlarda ishlaydigan fuqarolar ham o'z cheklovlariga ega. Ularning smenalari 8 soat (36 soatlik ish haftasi bilan) va 360 daqiqa (7 kun ichida 30 soatlik ish bilan) bo'lishi mumkin. Xuddi shu qoidalar xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.
Nogironlar haqida nima deyish mumkin? Ularning kunlik ish soatlari shunga muvofiq belgilanadi tibbiy ko'rsatkichlar. Bu xususiyatni hisobga olish kerak. Albatta, jami belgilangan haftalik me'yorlardan oshib keta olmaysiz. Aks holda, siz ish beruvchiga shikoyat qilishingiz mumkin.
Voyaga etmaganlar
Endi siz hali 18 yoshga to'lmagan xodimlarga e'tibor berishingiz mumkin. Voyaga etmaganlarning ishi ko'plab xususiyatlarga ega. Ish beruvchilar bu masalaga alohida mas'uliyat bilan yondashishlari kerak.
Voyaga etmaganlarning ish kuni ularning yoshi va ta'lim faktiga bog'liq. Agar bola o'qimasa, u kuniga 5 soat (16 yoshgacha), 16 yoshga to'lganidan keyin esa maksimal 7 soat ishlash huquqiga ega. Ammo mashg'ulot paytida siz mos ravishda maksimal 2,5 va 3,5 soat ishlashingiz kerak bo'ladi. Va boshqa hech narsa.
Bayramlar va dam olish kunlari arafasida
Shift ish jadvallari (har qanday boshqa kabi) odatda dam olish kunlari yoki ishlamaydigan kunlarni kutish bilan qisqartiriladi. Odatda belgilangan me'yordan 60 daqiqa chiqariladi. Bu shuni anglatadiki, katta yoshli fuqaro o'z mehnat vazifalarini o'rtacha 8 emas, balki 7 soat bajaradi. Agar biz haftada 6 kunlik ish haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz 5 soatdan ortiq ishlamasligingiz mumkin.
Doimiy ishlashi kerak bo'lgan tashkilotlar haqida nima deyish mumkin? Bunday holda, bayram yoki rasmiy dam olish kunlaridagi ish ikki baravar to'lanadi yoki qolgani boshqa kunga o'tkaziladi. Ikkinchi variant ko'pincha amalda uchraydi. Shuning uchun, agar siz ta'tilda ishlagan bo'lsangiz va qo'shimcha maosh olmagan bo'lsangiz, siz ham talab qilishingiz mumkin pul kompensatsiyasi(odatda ikki o'lchamda chiqariladi) yoki istalgan vaqtda dam olish kunida chiqariladi. Ular sizni rad etishga haqli emas. Shuning uchun har bir bo'ysunuvchi uchun ishlagan davrlarni hisobga olish juda muhimdir.
Tungi smenalar
Shunday qilib, o'rtacha bo'ysunuvchi uchun o'rtacha ish kuni 8 soatni tashkil qiladi. Ammo kechasi ish majburiyatlarini bajarish kerak bo'lsa-chi? Bunday holda, sizning smenangiz bir soatga qisqartiriladi. Ya'ni, agar siz odatda 8 soat ishlasangiz, ishni 60 daqiqa oldin tark etishingiz mumkin. Istisno - bu xodimlar tungi smenada ishlash uchun maxsus yollanganda.
Qaysi vaqt tungi vaqt hisoblanadi? Mehnat kodeksiga ko'ra, bu soat 22:00 dan 06:00 gacha bo'lgan vaqt. Shunday qilib, biz 8 soatlik qonuniy chegarani olamiz. Diqqat, tunda hamma ham ishlay olmaydi! Kim taqiqlangan?
Hech qanday holatda voyaga etmaganlar va homilador ayollar tungi vaqtda ishlamasligi kerak. Nogironlar ham tungi vaqtda ishlashga ruxsat etilmaydi. Na 7 soat, na 1 soat.
Yarim-stavkali ish, noto'la ish
Ba'zi hollarda, xodimlar belgilangan vaqtdan ko'proq vaqt ishlashadi. xohishiga ko'ra. Bu ish yarim kunlik ish deb ataladi. Bunday holda, kuniga ish vaqti ko'payadi. Qoida tariqasida, bo'ysunuvchining ixtiyoriga ko'ra. Faqat ma'lum cheklovlar bilan.
Gap shundaki, yarim kunlik ish kuniga maksimal 4 soat davom etishi mumkin. Siz bunday harakat uchun 16 soatdan yoki bir haftadan ko'p bo'lmagan vaqt davomida qolishingiz mumkin. Ushbu turdagi ish haqini oshirish juda keng tarqalgan emas. Odatda ish beruvchining o'zi sizni qo'shimcha ish vazifalarini bajarish uchun qolishga majbur qiladi.
Ishdan tashqari ish
Ushbu parametr qo'shimcha ish vaqti deb ataladi. Uning ham o'ziga xos cheklovlari bor. Odatda qo'shimcha ish faqat bo'ysunuvchining yozma roziligi bilan ruxsat etiladi. Aks holda, fuqarolarni mehnat majburiyatlarini bajarishga majburlash mumkin emas. Aytgancha, to'liq bo'lmagan ish vaqti ham, qo'shimcha ish vaqti ham har bir bo'ysunuvchi uchun bo'lishi kerak bo'lgan umumlashtirilgan vaqt hisobida qayd etiladi. Uning ko'rsatkichlariga qarab, sizning maoshingiz hisoblab chiqiladi.
Bu holatda qanday cheklovlar qo'llaniladi? Qo'shimcha ish vaqtida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqtining davomiyligi maksimal 4 soatgacha oshishi mumkin. Ushbu shaklda ketma-ket 2 kundan ortiq ishlay olmasligingizni hisobga olish kerak.
Bu ish beruvchilarga yoqadigan narsa. Ko'pchilik bu tarzda o'z qo'l ostidagilarini qo'shimcha ish soatlarini xohlagancha ko'p marta qoldirishlari mumkinligiga ishonishadi. Lekin bu erda ham qonunchilikning o'ziga xos xususiyatlari bor. Moslashuvchan jadvalingiz bormi yoki yo'qligi muhim emas. Ammo har yili ish beruvchining tashabbusi bilan siz 120 soatdan ortiq mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyida qolmasligingiz kerak. O'rtacha, bu sizning kuningiz 4 soatlik qo'shimcha ish vaqtiga ko'payganligini hisobga olsak, bu 30 kun.
Xodimlar uchun cheklovlar
Esda tutingki, hamma ham o'z ish beruvchisi tomonidan saqlanishi mumkin emas. o'z tashabbusi ishda qo'shimcha. Gap shundaki, voyaga etmaganlarni hech qanday holatda qo'shimcha ish vaqtida qoldirish mumkin emas. Ota-onaning ruxsati bilan ham, bo'ysunuvchining shaxsiy roziligi bilan ham. Bu noqonuniy. Homilador ayollar ham cheklovlarga duch kelishadi.
Ammo nogironlar qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin. Xuddi shu narsa 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga ham tegishli. Bunday holda, qo'shimcha ish uchun ularning yozma roziligini olish kerak. Esingizda bo'lsin, ushbu toifadagi bo'ysunuvchilarning ortiqcha ish vazifalarini tushuntirishsiz bajarishdan bosh tortishga to'liq huquqi bor. Hech kim bunday rejaga o'zgartirish kiritishga majburlash huquqiga ega emas.
Xulosa
Endi u yoki bu holatda ish kunining soatlarda qancha davom etishi aniq. Erkin jadval kabi narsa ham mavjud. Odatda bu qo'l ostidagilarning erkin mehnatini anglatadi. Ularga ma'lum muddatga ish beriladi. Va ularning o'zlari kunni hamma narsa belgilangan sanada bajarilishi uchun tashkil qilishlari kerak. Bu juda tez-tez sodir bo'lmaydi;
Ko'rib turganingizdek, hamma narsani tushunish ko'rinadigan darajada qiyin emas. O'rtacha ish kuni qanday? Qonunda belgilangan soatlar ko'p omillarga bog'liq. Ammo umuman olganda, yuqorida aytib o'tilganidek, 8 soat.
Amalda bu normalar odatda buziladi. Ham ish beruvchilar, ham bo'ysunuvchilar. Ba'zi hollarda hatto voyaga etmaganlar ham o'z mehnati uchun munosib haq olish uchun maktabdan tashqari vaqtlarda doimiy ravishda 10-12 soat ishlaydilar. Agar mehnat huquqlaringiz buzilgan bo'lsa, ish beruvchiga shikoyat qilishdan qo'rqmang. Agar siz mehnat vazifalarini bajarish uchun sarflangan vaqt qayd etilmaganiga yoki u "sozlash" bilan amalga oshirilganligiga ishonchingiz komil bo'lsa, ishda o'tkazgan haqiqiy vaqtni tasdiqlang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish vaqti albatta kuzatilishi kerak!
Ish vaqti tushunchasining o'zi xodim u bilan tuzilgan shartnomaga va ichki tartib qoidalariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajaradigan davrni nazarda tutadi. Ushbu ta'rif Mehnat kodeksida ish vaqti deb ataladigan boshqa vaqt davrlarini ham o'z ichiga oladi.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun qabul qilinadi..
Bu tez va TEKINGA!
Qonunchilik normalari
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, norma haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi qonunga muvofiq qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi kerak bo'lgan hollarda haftasiga 24, 35 yoki 36 soatlik ish vaqti tasdiqlanadi.
RV normasi dam olish va bayram kunlarini belgilash, shuningdek to'lash uchun zarurdir.
RV standartlari
Quyidagi vaqt standartlari ajralib turadi:
- Ish haftasi. U besh kundan (shanba va yakshanba dam olish kunlari) yoki olti kundan iborat bo'lishi mumkin, ammo uning davomiyligi odatda 40 soat yoki qisqartirilgan vaqt oralig'ida - 24, 35 yoki 36 bo'lishi kerak.
- O'zgartirish. Ish smenasi kontseptsiyasi bir xil mehnat jarayoni bilan shug'ullanadigan ishchilar bir-birini almashtirgan vaqtni o'z ichiga oladi. Bu kunduzi va kechasi sodir bo'ladi. Smenada ishlaganda, ba'zida bunday nuance, u nazarda tutilganda (masalan, ta'tilda) smenaning davomiyligini qisqartirish mumkin emasligi kabi paydo bo'ladi. Keyin bu vaqt qo'shimcha ish vaqti hisoblanadi va qo'shimcha ish standartlariga muvofiq to'lanadi yoki nizom bilan qoplanadi. To'lov tungi smena(22.00 dan 06.00 gacha) ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan oshirilgan stavkada sodir bo'ladi.
- Ish kuni. Kun davomida ish bajariladigan vaqt. Odatda 8 soatga teng.
- Hisob-kitob davri. Kalendar davri uchun ishlagan vaqt (masalan, chorak yoki bir oy, lekin bir yildan ortiq emas). Bu muddat qonun bilan belgilangan me'yorlar bilan soatlarni solishtirish imkonini beradi. Bu RV normasi ustidan nazoratning o'ziga xos shaklidir.
- Yashash chegarasi. Qonunda belgilangan mehnat chegarasi. Bunga misol bo'lardi. Bu holda ishlagan soatlar soni oylik kunlik ish haqining yarmidan oshmasligi kerak. 2019 yil oktyabr oyida 40 soatlik ish haftasi bilan yarim kunlik ish 84 soatdan oshmasligi kerak.
RV hisobi korxonaning o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq tanlanadi.
Ish vaqtini hisoblash qoidalari va misollari
Ish vaqtini hisoblash hisobga olinadi katta miqdorda omillar, lekin asosiysi - ish tartibi. Bu kunlik, haftalik va kümülatif bo'lishi mumkin. Ikkinchisi smena jadvalini nazarda tutadi.
Bundan tashqari, radioaktiv moddalarni hisobga olishda quyidagilar nazarda tutiladi:
- ish haftasining turi: besh kunlik, olti kunlik;
- kunlik ish vaqti;
- ish boshlangan va tugagan vaqt;
- tanaffuslar;
- ish kunlarining ishlamaydigan kunlar bilan ketma-ketligi;
- 24 soat ichida smenalar soni;
- ish kuni qisqartirilganda bayramlarning mavjudligi.
Oylik hisob-kitob
Umuman olganda, besh kunlik muddat davomida bir oy uchun RPni hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Njami = Prv: 5 x Krd – 1 h x Kppd, bu erda:
- Ntot - RV normasi;
- Prv - haftada RT davomiyligi (40,35, 36 yoki 24);
- Krd - davrdagi ish kunlari soni (oy, yil);
- Kppd - bayramdan oldingi kunlar soni.
Masalan:
2019-yil oktabr oyida 21 ish kuni bor. Bu 40 soatlik hafta bilan u quyidagicha bo‘ladi: 40: 5 x 21 - 0 = 168 soat. 36 soatda: 36: 5 (kun) x 21 = 151,2 soat. Demak, xulosa shunday: 2019 yil oktyabr oyida maksimal ish vaqti 168 soatdan oshmasligi kerak.
Olti kun
Olti kunlik hafta ham jami 40 soatdan oshmasligi kerak.
Keling, olti kunlik hafta bilan bir xil oktyabrni olaylik. 26 ish kuni bo'ladi, norma 168 soat. 168 ni 26 ga bo'lish kuniga taxminan 6 yarim soatga teng. Ammo Rossiya Federatsiyasida olti kunlik ish haftasida 7 soatlik ish vaqti qo'llaniladi va dam olish kunlaridan oldin u 5 soatgacha qisqartiriladi.
Intizorlik bilan bayram besh kunlik haftada ish kuni bir soatga qisqartiriladi, olti kunlik haftada ish kuni besh soatdan ortiq bo'lishi mumkin emas.
Sanalar orasidagi ish kunlari soni (formula)
Excelda NETWORKDAYS funksiyasi mavjud. Uning dalillari - boshlanish va tugash sanalari. Bular kiritish uchun kerakli qiymatlardir. Va shuningdek, ixtiyoriy dalil - bayramlar. Bayramlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishda bu kunlar hisobdan chiqariladi.
2019 yil uchun RF hisoblash
Ishlab chiqarish taqvimi asos qilib olinadi. Bu erda 366 kun borligini hisobga olish kerak, bu yil 119 ta dam olish kuni va bayramdan oldingi kunlar.
Formuladan foydalanib hisoblash (agar 40 soatlik muddat olinsa ish haftasi), shunday bo'ladi: 8 * 366 - 2 = 1974 soat.
Agar 36 soatdan iborat haftani hisobga olsak, yil 1776,4 soat bo'ladi. Va 24 soatlik haftada mos ravishda 1183,6 soat RT mavjud.
Smena jadvalini hisoblash
Bunday jadval bilan u tez-tez ishlatiladi.
Xulosalashtirilgan buxgalteriya hisobi smena jadvallari, dam olish kunlari va tasdiqlash uchun qo'llaniladi.
Bunday buxgalteriya hisobiga ehtiyoj talab qilinadigan me'yor, masalan, haftada 40 soat davom etmagan hollarda paydo bo'ladi. Ammo u ma'lum bir hisob-kitob davri davomida tekislanadi - bu 1 oy (bu qulayroq), chorak yoki yil bo'lishi mumkin.
Misol:
Haydovchi Yu.P. Umumlashtirilgan buxgalteriya hisobi joriy etilgan va hisob-kitob uchun chorak qismi olinadigan “Petra” MChJda ishlovchi Ivanov 2019 yilning yanvaridan martigacha 447 soat ishlagan.
Ulardan:
- Yanvar oyida 118 soat;
- Fevralda 145 soat;
- Mart oyida 184 soat.
Ushbu haydovchi 40 soatlik ish haftasiga ega bo'lgan xodimdir. Bu shuni anglatadiki, birinchi chorak uchun norma 447 soatni tashkil etadi, bu erda:
- 120 soat - yanvar;
- 159 soat - fevral;
- 168 soat - mart.
Hisob-kitoblardan ko'rinib turibdiki, me'yordan oshib ketmagan.
Ish safarida RVni hisoblash
Ishga yuborilgan shaxs mehnat shartnomasida ko'rsatilgan o'z vazifasini emas, balki rasmiy topshiriqni bajaradi.
Shunga ko'ra, xodim ishlagan vaqt Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan ish vaqti emas.
Bu holda RT davomiyligi bir necha omillarga qarab belgilanadi:
- topshiriqning tabiati;
- bajarish shartlari;
- qabul qiluvchi tomonning ish tartibi.
Agar siz dam olish yoki bayram kunlarida ish safarida ishga qabul qilingan bo'lsangiz, bu kunlar belgilanishi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak.
Uch kunlik jadval bilan RRni hisoblash
Ushbu turdagi jadval smenali yoki moslashuvchan ish sifatida tasniflanadi. Bunday holda, haftada 40 soatlik standartni bajarib bo'lmaydi. Shuning uchun me'yordan oshib ketgan soatlar qo'shimcha ish deb hisoblanadi va ularning soni hisobot davri oxirida aniqlanadi.
Bu erda buxgalteriya hisobi uchun bir yilga teng davrni tanlash qulayroqdir. Keyin qayta ishlash tanqisligi bilan qoplanadi.
Qisman tikish holatida hisoblash
Oddiy ish haftasi uchun (40 soat) hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:
- Agar stavkaning 0,75 qismi hisobga olinsa, u holda haftada 40 * 0,75 = 30 soat. Besh kunlik muddat uchun 30 ni 5 ga bo'ling va kunlik norma 6 soat ekanligi ma'lum bo'ldi. Oyiga soatlar sonini hisoblash uchun sizga 30: 5 * (taqvim oyidagi ish kunlari soni) kerak bo'ladi. Masalan, 2019 yil fevral oyida 20 ish kuni bor. Shunday qilib, 30: 5 * 20 = 120 soat.
- 0,25 stavka: 40 * 0,25 = 10 soat. Shuni hisobga olish kerakki, ish vaqti 2 soatga 5 kun yoki 2 kun 5 soatga taqsimlanishi mumkin. Keyinchalik, biz fevralni ham olamiz: 10 ga 5 ga bo'linib, 20 ga ko'paytiriladi. Oyiga 40 soat chiqadi.
| Taklif | Haftada soatlar | Oylik soatlar (masalan, 2019 yil fevral) |
| 0,3 stavka | 12 | 48 |
| 0,4 stavka | 16 | 64 |
| 0,5 tikish | 20 | 80 |
| 0,6 stavka | 24 | 96 |
Ish vaqti muhim ko'rsatkich barcha mutaxassisliklar uchun. Axir, u qo'shimcha ish vaqtini to'plash imkoniyatini va ish beruvchiga shikoyat qilish uchun asosni aniqlaydi. Ushbu ko'rsatkichga tuzilgan mehnat shartnomasi shartlari ham ta'sir qiladi.
Qoidalar
Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi bilan tartibga solinadi ish kunining ta'rifi.
Ushbu qoidaga ko'ra, ish vaqti - bu xodim o'z mehnat majburiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri bajargan kunning vaqti. belgilangan qoidalar ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan shartlar.
Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu maqolada ish vaqtining umumiy davomiyligi ko'rsatilmagan.
Bu ko'rsatkichlar qisman o'z aksini topgan. U belgilaydi belgilangan toifadagi ishchilar uchun ish smenasining maksimal davomiyligi. Shu bilan birga, boshqa toifadagi mutaxassislar uchun ish muddatlari ko'rsatilmaydi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi haftalik ishning davomiyligini belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, hafta davomida ish vaqti 40 soatdan oshmasligi kerak, va dam olish vaqti bo'lishi kerak kamida 48 soat.
Oddiy smena uzunligi va dam olish vaqti
Mehnat kodeksida smenali ish vaqtining maksimal davomiyligini tartibga soluvchi normalar ham mavjud emas. Shu sababli, ko'pincha bir smenaning davomiyligi bir kunga teng bo'ladigan holatlar mavjud. Biroq, bunday tartib buzilish deb hisoblanmaydi, agar shunday bo'lsa haftalik ish vaqti 40 dan oshmaydi.
Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, ikki kunlik smenani belgilash qonun buzilishi bo'ladi, chunki umumiy haftalik ish vaqti 48 soat. Agar haftalik vaqt qirq soatlik me'yordan oshsa, bu har bir xodim bilan alohida muhokama qilinishi kerak. Eng yaxshi variant bo'ladi bir kunlik smenani va ikkinchi o'n olti soatlik smenani belgilash.
Yuqorida yozilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat qonunchiligida ish smenasining standart davomiyligi yo'q. Shu bilan birga, uni tayinlash paytida siz haftalik ish vaqti standartiga e'tibor berishingiz kerak.
Odatda, standart sharoitlarda, xodimning ish haftasi besh kun yoki olti kun bo'ladi.
Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish kunlarining kamroq sonini tuzish ham mumkin, hamma narsa tashkilotda qabul qilingan ichki qoidalarga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga muvofiq) bog'liq bo'ladi; Shu bilan birga, odatda besh kunlik ish haftasi ko'rib chiqiladi standart.
Tashkilotda besh kunlik ish haftasi bilan xodimlar ishlaydi 5 kun davomida 8 soat davomida. Kadrlar xizmatlari ushbu rejimga ishonishadi optimal, ga muvofiq beri ilmiy tadqiqot ishchilar maksimal mahsuldorlikni ko'rsatadilar. Shuningdek, dam olish kunlari haqida unutmang, bu, qoida tariqasida, shanba va yakshanba kunlariga to'g'ri keladi, bu ham ularning dam olish darajasiga ijobiy ta'sir qiladi.
Shuni ta'kidlash kerakki, smenali ishni qo'llashda ish vaqtining boshqacha taqsimlanishi bo'lishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunlari bo'lishi mumkin suzuvchi.
Yarim kunlik ish haftasi bilan xodim tashkilotda haftada bir kun ham ishlashi mumkin - hamma narsa uning mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtiga bog'liq bo'ladi. Shunday qilib, agar mutaxassis haftada atigi 5 ish soatiga ega bo'lsa, ularni bir kunda ishlash eng oson bo'ladi.
Ish beruvchining ish vaqtini ish haftasining kuniga mustaqil ravishda taqsimlash huquqiga ega bo'lishi muhimdir. Bu muhim jami ishlagan soat 40 dan oshmagan, dam olish esa kamida 48 soat.
Hisoblashning xususiyatlari
Voyaga etmaganlar
Yuqorida aytib o'tilganidek, u qonun bilan belgilanmagan maksimal miqdor kuniga ish soatlari. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, fuqarolar toifalari belgilangan chegaradan ortiq ishlay olmaydiganlar. Shuningdek, ular smenaning davomiyligini tartibga soladi.
Voyaga etmaganlar tashqi omillarning o'z tanasi va psixikasiga ta'siriga ko'proq moyil bo'lganligi sababli, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasida qonun hujjatlarida belgilangan. qisqartirilgan ish vaqti(Haftalik mehnatni qisqartirish ular uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ham nazarda tutilgan).
15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar ishlashga ruxsat etilmaydi 5 soatdan ortiq kuniga (smenada). Uchun yosh guruhi 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan, ish kunining davomiyligi qonun bilan ta'minlangan soat 7:00 da.
Ta'kidlash joizki, maktabda yoki kollejda o'qish paytida ishlaydigan voyaga etmaganlar uchun qisqaroq ish kuni belgilanadi. 14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan yosh guruhi uchun 2,5 soatga teng. 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan voyaga etmaganlar uchun - 4 soat.
Nogiron odamlar
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasiga muvofiq, nogironlarning belgilangan kunlik me'yordan ortiq ishlashi taqiqlanadi, ammo bu qoida normaning o'zini aks ettirmaydi.
Bu nuance shundaki, har bir kasallik individualdir, buning natijasida bir nogiron cheklovsiz ishlashi mumkin, ammo boshqasi ishlay olmaydi.
Qonunga ko'ra, nogiron kishi, ishga joylashishdan oldin, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 441n-sonli buyrug'iga muvofiq xulosa chiqarishi kerak bo'lgan kasalxonaga murojaat qilishi kerak.
IN ushbu hujjat ko'rikdan so'ng nogironning sog'lig'i holatini baholash ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, xulosa ko'rsatilishi kerak uchun kontrendikatsiyalar muayyan shartlar mehnat.
Yuqorida sanab o'tilganlarga muvofiq, shifokor tekshiruv natijalariga ko'ra nogironning ish kunining davomiyligini belgilaydi, shuningdek, unga ishlashni taqiqlashi mumkin.
Xavfli va xavfli ishlab chiqarishdagi ishchilar
Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan joylarda ishchilar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi maksimal cheklovlar kunduzi mehnat. Bunday holda, ish beruvchi maxsus komissiya yordamida mehnat sharoitlarining zararlilik darajasini aniqlashi kerak.
Shundan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga muvofiq, u qabul qilinadi bir haftadagi ish soatlarining standart soni. Bu 36 ga teng. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ish beruvchi kichikroq soat sonini belgilashi mumkin, masalan, 30.
Haftada 36 soat ishlaydiganlar uchun kuniga maksimal ish vaqti 8 soatdan oshmasligi kerak. Haftada 30 soat ishlaydigan xodimlar uchun kunlik ish yuki bo'lishi kerak 6 soatdan oshmasligi kerak. Biroq, qonun ish beruvchiga ishchilar bilan qo'shimcha shartnoma tuzishda kunlik ish vaqtini 8 yoki 12 ga oshirish imkoniyatini qoldiradi.
Dam olish kunlari yoki dam olish kunlaridan oldin
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasiga muvofiq, jami kunlik ish vaqti bo'lishi kerak bir soatga qisqardi. Shuningdek, u istisnolarni belgilaydi.
Masalan, agar tashkilotda ish uzluksiz bo'lishi kerak bo'lsa, unda xodimlar uchun qisqartirilgan kunning yo'qligi moliyaviy jihatdan qoplanishi mumkin.
Agar kompaniya besh kunlik ish haftasini qabul qilgan bo'lsa, u holda bayramlar oldidan ish vaqti besh soatdan oshmasligi kerak.
Kechasi
Agar xodim korxonada tungi vaqtda ishlasa, u holda uning belgilangan ish soatlari soni bo'ladi bir soatga qisqardi. Faqatgina tungi vaqtda rasmiy vazifalarni bajarish uchun yollangan mutaxassislar bundan mustasno.
Boshqa
Shuningdek, ish kunining davomiyligi quyidagilar uchun belgilanadi:
- Yarim kunlik ishlaydigan fuqarolar (kuniga maksimal 4 soat).
- Kema ishchilari - besh kunlik tizimda 8 soat.
- Severniyda sayohatlar paytida kema ekipajini tashkil etuvchi ayollar Shimoliy Muz okeani(7,2 soat).
- Kemalarda ishlaydigan 17 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar - 7,2 soat.
- Besh kunlik ish haftasiga ega haydovchilar - 8 soat, olti kunlik ish haftasi - 7 soat.
Yarim kunlik ish
Ushbu ma'ruzada ish vaqtining ishchining sog'lig'i va mehnat faoliyatiga ta'siri ko'rsatilgan.
Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ishlaydigan fuqarolarning huquqlarini hisobga olgan holda, oddiy ish vaqti qanday va qancha davom etishi haqida qoidalar mavjud. Taxminiy vaqt kunlar bilan emas, balki haftalar bilan olinadi. Ixtisoslashtirilgan qonunosti hujjatlari, ko'rsatmalar, qoidalar bilan bu ko'rsatkich lavozim talablariga va bajariladigan funktsiyalarga qarab farq qilishi mumkin. Xodim mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatga olinganda, u oyiga ishlashi kerak bo'lgan soatlar sonini ko'rsatishi kerak.
Bunday ariza berish tartibi maxsus shartlar yarim kunlik ish sifatidagi mehnat qonunchilik darajasida belgilanadi. U korxona rahbariyati tomonidan, xodim bilan erishilgan kelishuvga muvofiq qo'llaniladi. Shuningdek, ma'lum lavozimlarga nisbatan korxonaning ichki standartlariga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasida xodimning ish muddati mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Tashkilotlarda ish vaqti turli shakllar mulkchilik toʻliq, toʻliq boʻlmagan va qisqartirilganga boʻlinadi. Xodimning ish joyida qancha vaqt bo'lishi kerakligi to'g'risidagi shartlar, tomonlarning kelishuviga binoan, bu ko'rsatkich nafaqat qog'ozda, balki haqiqatda ham belgilangan standartlardan farq qilmasligi kerak; Ish smenasining davomiyligini buzish xodimning huquqlarini bevosita buzish hisoblanadi.
Ish kuni qancha bo'lishi kerak?
Ishning davomiyligi, qisqartirilganmi yoki normalmi, to'g'ridan-to'g'ri belgilangan standartlarga bog'liq mehnat qonunchiligi korxonadagi buyruqlar va qarorlardan emas, balki Rossiya Federatsiyasida. Ushbu standartlarga asoslanib, ish beruvchi jamoaviy bitim va xodimlar bilan shartnoma tuzadi. Kim to'liq bo'lmagan ish kuni uchun ariza berish huquqiga ega ekanligini bilish foydali bo'ladi:
Homilador ayollar va kichik bolalarning onalari (14 yoshgacha).
Nogiron bolalarning ota-onalari.
Shaxsiy kelishuv bo'yicha, tasdiqlovchi tibbiy xulosani taqdim etish - qarindoshi jiddiy kasallik tufayli parvarish qilishni talab qiladigan xodim.
Ish vaqti
Uzoq ish haftasi qirq soat. Qonun chiqaruvchi bu soatlarni kunlik chegaralar bilan cheklamadi. Ya'ni, kechasi ko'chaga chiqish, agar kasb talab qilsa, oddiy smenadir. Kompaniyada xodimlar bilan o'zaro munosabatlarni tartibga soluvchi maxsus standartlar ishlab chiqilgan.
Oddiy ish vaqti Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan chegaradan oshmasligi kerak.
Agar kerak bo'lsa, egasi vaqtincha xodimlarga qo'shimcha ish kunini taklif qilishi yoki to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi mumkin. Biroq, agar xodim mehnat sharoitlarini o'zgartirishga e'tiroz bildirmasa (ular muhim deb hisoblanadi) va qog'ozda o'z roziligini bergan bo'lsa.
Agar huquqlar buzilgan bo'lsa, xodim undirish uchun da'volar bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega ish haqi ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarish uchun. Va to'lovlar uchun unga to'lanishi kerak bo'lgan summalarni mustaqil ravishda qayta hisoblashni amalga oshiring.
Amaliyotdan olingan voqea
2011 yil 21 aprelda Moskvaning Zamoskvoretskiy tuman sudi xodimning qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlaganligi uchun kam to'langan ish haqi miqdorini undirish to'g'risida qaror chiqardi. Da'vogarning pozitsiyasini egallab, sud da'vogarning ishini kvalifikatsiya qildi va u aynan e'lon qilingan xususiyatga ega.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasida belgilangan tartibda korxonada belgilangan jadvaldan tashqari ish uchun to'lov xodimning ish haqi hisoblanganidan biroz farq qiladi.
Oddiy ish vaqtidan tashqari ishlash alohida shartdir. U shartnomada yoki unga qo'shimcha kelishuvda aks ettirilishi kerak (agar ish vaqtining o'zgarishi doimiy bo'lmasa, vaqtinchalik bo'lsa).
Ish beruvchining qo'shimcha ishlarni bajarish uchun xodimni yollash huquqi nuqtai nazaridan. Rossiya Federatsiyasi Kodeksi qo'shimcha ish vaqtidan ikki baravar ko'p ish haqini to'lash kerakligini belgilab qo'ydi. Ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan odamlar doirasi tuzildi. Bunday ish vaqt jadvalida aks ettirilishi kerak. Agar biror narsadan mamnun bo'lmasangiz va ish beruvchingiz sizning huquqlaringizni buzmoqda deb hisoblasangiz, sizga mehnat qonunchiligi bo'yicha maslahat kerak bo'ladi.
Ish vaqti qancha?
Rossiya Federatsiyasidagi mehnat qonunchiligining ish haftasining davomiyligi normasi qanday bo'lishi kerakligi to'g'risidagi yagona shartlari ishchilarning barcha toifalariga: doimiy, mavsumiy, yarim kunlik, vaqtinchalik va kasanachilikning barcha shakllaridagi tashkilotlarning xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. egalik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mehnat munosabatlari ishtirokchilariga besh kunlik ikki dam olish kuni bilan hamkorlik qilish imkoniyatini cheklamadi. Odatda dam olish kunlari shanba va yakshanba ekanligi qabul qilinadi. Ammo ma'lum bir tashkilot hafta oxiri jadvalini mustaqil ravishda tasdiqlash huquqiga ega.
Mehnat kodeksining moddalarida ish haftasining quyidagi davomiyligi to'g'risidagi qoidalar mavjud:
besh kunlik ish va ikki dam olish kuni (5/2);
olti kun va bir kun dam olish (6/1).
Dam olish kunlarisiz ishlash ⏤ qabul qilinishi mumkin emas va fuqaroning huquq va erkinliklarini bevosita buzish hisoblanadi. Hatto bosqichma-bosqich jadval bo'lsa ham, oddiy ish vaqti huquqiy normaga mos keladi. Xodim buni unutmasa, dam olish uchun qonuniy huquqlarining buzilishiga yo'l qo'ymasa, huquq himoyachilari ish beruvchilar va sudlarda o'z manfaatlarini himoya qilishlari osonroq bo'ladi.
Agar biror kishi doimiy ravishda ishga kechiksa va ba'zida umuman ko'rinmasa, bunday xodim ishdan bo'shatilganligi uchun hech qanday muammosiz ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuning uchun ehtiyot bo'ling!
Shartnoma matnida menejerning ish vaqti haftasiga necha soat davom etishini aniq bir lavozimga ega bo'lishini ta'minlashga alohida e'tibor berish tavsiya etiladi. Tashkilotning bo'lajak xodimi o'z menejeri bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashni kutadimi yoki yo'qligini muhokama qilsa, zarar qilmaydi. U qanday sharoitlarni kutishi mumkinligini, qayta ishlash bo'ladimi-yo'qligini bilish uchun. Agar qo'shimcha ish vaqti bo'lsa, u vaqt jadvallarida va boshqa hujjatlarda qayd etilganligiga ishonch hosil qiling.
Qisqartirilgan jadval bo'yicha ishlash
Qisqa muddatli mehnat sharoitida ishlashning o'ziga xos xususiyati shundaki, ishlagan soatlar soni xodimning ish haqiga ta'sir qilmaydi. Bu imtiyoz hamma uchun ham mavjud emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasida ish beruvchilar ish vaqtini qisqartirishni rad etish huquqiga ega bo'lmagan shaxslar doirasini aniq belgilaydi:
Voyaga etmaganlar (16 yoshgacha - bu norma haftada 24 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - o'ttiz beshdan ortiq emas).
Haftada 35 soatlik norma 1 va 2-guruh nogironlari uchun qo'llaniladi.
Norm 36 soat - xavfli va / yoki zararli ishlarni bajaradigan shaxslar uchun (mehnat sharoitlarini maxsus baholashga muvofiq, agar xavflilik darajasi 3 yoki 4 bo'lsa).
Ishchilarning oxirgi toifasi uchun shartnomada ish tartibining normal davomiyligi, mehnat sharoitlari, ishning boshlanish va tugash vaqtlari aniq ko'rsatilishi muhimdir. Ular uchun faqat favqulodda holatlarda ish vaqtini 40 soatgacha oshirishga ruxsat beriladi. Bundan tashqari, xavfli ish bilan shug'ullanadigan xodimning roziligi bilan. Ishga sarflangan vaqt oshgani sayin, moddiy tovon ham ortadi.
Yarim kunlik ish nima?
Tugallanmagan - bu umumiy vaqtdan qisqartirilgan ish vaqti. Ish haqi qisqartirilgan ish kunidagi kabi to'liq ish kuni bo'yicha emas, balki amalda ishlagan soatlar soni bo'yicha hisoblanadi. Ushbu tizim tashkilotning xodimlarga qabul qilinmagan, lekin ishlaydigan frilanserlari uchun qo'llanila boshlandi loyiha ishi Kompaniya uchun. Loyiha xodimlari uchun normal va qisqartirilgan ish vaqti tomonlarning kelishuviga bog'liq.
Ish vaqti yarim vaqtda ishlashga qiziqqan shaxsning iltimosiga binoan qayta ko'rib chiqilishi mumkin. Agar tashabbus xodimdan kelib chiqsa, u yarim kunlik ish kuni zarurligini va qaysi davr uchun ish kunining vaqtini o'zgartirishi kerakligini asoslaydi. Siz nafaqat o'z huquqlaringizni, balki ish beruvchingizning huquq va majburiyatlarini ham bilishingiz kerak.
To'liq va yarim kun
Ba'zida ish beruvchilar to'liq va tushunchalarini chalkashtirib yuborishadi yarim kun. Shunday qilib, tunda ishlash ortiqcha ish, va xodimlarning normal ish vaqti tungi vaqtni o'z ichiga olmaydi, degan noto'g'ri tushuncha mavjud. Bu noto'g'ri fikr. Tungi smenalar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tartibga solinadi.
Ba'zi hollarda oddiy ish vaqti qisqartiriladi.
Ushbu shaxslarga qo'shimcha ravishda, har qanday fuqaro muayyan holatlarga ko'ra to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun qonuniy imkoniyatga ega. Agar to'liq bo'lmagan smenada ish sharoitlari dastlabki suhbat davomida e'lon qilingan bo'lsa, bu ishning o'ziga xosligi bo'yicha to'liq ish kunini talab qilmasa paydo bo'lishi mumkin; Tegishli qonun hujjatlari bilan hali tartibga solinmagan masofaviy ishning xususiyati. U to'liq, to'liqsiz va qisman bo'lishi mumkin.
To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun normal ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.